第一篇：2011區(qū)人社局年終目標完成情況匯報(定稿)

關(guān)于城中區(qū)人力資源和社會保障局2011年度

各項目標任務(wù)完成情況的匯報

（2011年11月23日）

區(qū)目標考核領(lǐng)導(dǎo)小組：

一年來，我局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)，在區(qū)人大、區(qū)政協(xié)的有效監(jiān)督，在上級業(yè)務(wù)部門的具體指導(dǎo)及全區(qū)各單位的大力支持下，牢牢抓住“保民生、促穩(wěn)定、解難題”的工作主線，不斷加大促進就業(yè)工作力度，積極推進社會保障體系建設(shè)，全面加快人才隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建和諧勞動人事關(guān)系，不斷加強自身建設(shè)，深入開展黨風(fēng)廉政建設(shè)和精神文明建設(shè)活動，各項工作進展順利，圓滿完成了全年的各項目標任務(wù)。下面，我受趙局的委托就我局全年任務(wù)完成情況作一匯報，不妥之處敬請批評指正。

一、目標任務(wù)完成情況

（一）狠抓班子和隊伍建設(shè)

1．加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保各項目標任務(wù)落到實處。年初，我們建立健全了黨建、黨風(fēng)廉政建設(shè)和工作目標責(zé)任制，將各項目標任務(wù)分解細化，并落實到人，定期不定期地進行督促檢查，真正做到領(lǐng)導(dǎo)到位、責(zé)任到位、工作到位、落實到位。在平時工作中，支部始終堅持民主集中制原則，重大問題集體研究，民主醞釀，全局人員在切實做好各項本職工作的同時，互相配合、互相幫助、互相學(xué)習(xí)和支持，充分發(fā)揮了團結(jié)友愛、求真務(wù)實的作風(fēng)，提高了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

層組織建設(shè)年”活動，繼續(xù)深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，建立健全和完善黨員學(xué)習(xí)等各項制度，認真落實黨內(nèi)組織生活制度，開展民主評議黨員和專題民主生活會，嚴格落實支部“三會一課”制度，加強全局黨員干部的管理教育工作，確保了黨員受教育率達98%以上。做到工作年初有計劃、年終有總結(jié)，各項會議有記錄。二是深化機關(guān)黨組織與農(nóng)村（社區(qū)）結(jié)對幫扶機制，做到了“真扶實幫”。今年，我支部深入到南川西路東臺社區(qū)、總寨鎮(zhèn)陳家窯村和總寨鎮(zhèn)莫家溝村，了解各聯(lián)點社區(qū)、村黨支部存在的實際問題和群眾的困難，積極開展聯(lián)點幫扶濟困活動。重點完成幫扶項目有4項：（1）為總寨鎮(zhèn)陳家窖村困難群眾送去幫扶書籍91冊；（2）以宣講中央一號文件為契機，組織黨員干部深入幫扶村，與“1+1”結(jié)對戶開展結(jié)對活動啟動儀式，面對面的交流溝通并建立了結(jié)對聯(lián)系卡，確保了結(jié)對幫扶工作有序推進；（3）開展助推“平安中區(qū)”宣傳活動，確保幫扶對象知曉率達100%；（4）為結(jié)對幫扶的南川西路東臺社區(qū)、總寨鎮(zhèn)陳家窯村和總寨鎮(zhèn)莫家溝村送去幫扶資金共計3000元。三是認真做好入黨積極分子教育管理工作。同時，進一步健全在職黨員參與社區(qū)建設(shè)與服務(wù)活動及在職黨員雙重管理機制，全局在職黨員參加社區(qū)活動達80%以上。四是做好黨費收繳管理工作，按時、按標準、按規(guī)定向黨（工）委上繳黨費2785元。

5．加強黨風(fēng)廉政教育，提高黨員干部廉潔自律的意識。一是深入學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例（試行）》、《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中華人民共和國公務(wù)員法》、《關(guān)于黨風(fēng)廉政責(zé)任制的規(guī)定》及省、市、區(qū)紀委會議精神。同時，推薦優(yōu)秀書籍等形式，在全局積極開展讀書活動，著力打造書香機關(guān)，有力推進了我區(qū)2011年度精神文明建設(shè)工作。

7．開展民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作，積極宣傳民族宗教政策和法律法規(guī)。今年，我局進一步建立健全民族團結(jié)進步創(chuàng)建工作長效機制，認真做好民族宗教政策宣傳活動，宣傳工作做到有計劃、有安排、有總結(jié)。以開展“民族團結(jié)進步宣傳月”活動為契機，廣泛深入地開展黨的民族宗教政策和法律法規(guī)的宣傳教育活動，認真組織全局干部職工學(xué)習(xí)《宗教事務(wù)條例》，使干部職工受教育面達100%，并及時上報活動進展情況。組織人員對全區(qū)少數(shù)民族從業(yè)人員的從業(yè)、失業(yè)情況進行了摸底調(diào)查。

(二)加強管理，嚴抓各項工作

1．攻堅克難，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作取得新突破。我局按照年初確定的工作目標，明確責(zé)任，狠抓落實，各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作任務(wù)得到有效落實。全年共爭取省級財政專項資金1650萬元。截止目前，城鎮(zhèn)新增就業(yè)5400人，完成目標任務(wù)的108%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%，控制在4.2%的目標之內(nèi)；失業(yè)保險擴面635人，完成目標任務(wù)的105.8%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)734人,完成目標任務(wù)的163.1%（其中“4045”人員就業(yè)550人）；各類失業(yè)人員就業(yè)3997人,完成目標任務(wù)的114.2%;引導(dǎo)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)6800人,完成目標任務(wù)的113.3%；新增長期穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)1000人，完成目標任務(wù)的100%；農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移勞務(wù)收入0.25億元,完成目標任務(wù)的108.7%；組織各類失業(yè)人員參加技能培訓(xùn)300人（次），完成目標任務(wù)的150%；扶持創(chuàng)業(yè)328人，完成目標任務(wù)的109.3%；以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1080人，完成目標任務(wù)的

享、高效便民的職介服務(wù)體系。組建了轄區(qū)1鎮(zhèn)、7辦共8個就業(yè)和社會保障服務(wù)中心，在28個社區(qū)建立了就業(yè)和社會保障服務(wù)站，為每個服務(wù)站充實見習(xí)大學(xué)生和協(xié)管員各1名。

四是抓好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)和勞務(wù)輸出工作。通過完善就業(yè)服務(wù)、政策宣傳、技能培訓(xùn)、用工招聘等措施，加快農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移步伐。今年提前超額完成轉(zhuǎn)移就業(yè)目標，并首次開展了勞務(wù)中介組織和勞務(wù)經(jīng)紀人情況調(diào)研，通過調(diào)研加強引導(dǎo)和管理，進一步發(fā)揮帶動效應(yīng)，逐步形成多層次、寬領(lǐng)域的勞務(wù)輸出網(wǎng)絡(luò)體系，促進中區(qū)勞務(wù)輸出呈現(xiàn)以建筑為主，輻射交通運輸、餐飲、制造、銷售等行業(yè)的多樣化格局。

五是開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作。在我市率先完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)任務(wù)，開辦了10期SYB創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，培訓(xùn)255人。另外，共申報了84筆個人小額擔(dān)保貸款及3戶企業(yè)擔(dān)保貸款，小額貸款個人放貸數(shù)56人，完成目標任務(wù)的124.4%，累計申報貸款662萬元，并通過創(chuàng)業(yè)補助、靈活就業(yè)社保補貼返還等各項優(yōu)惠政策的扶持，使培訓(xùn)后創(chuàng)業(yè)率達到了30%，我局小額擔(dān)保貸款工作走在了全市前列。

六是全力促進大中專畢業(yè)生就業(yè)。以未就業(yè)特困家庭的高校畢業(yè)生為重點，優(yōu)先重點幫扶、登記備案，掌握就業(yè)動態(tài)情況；對有創(chuàng)業(yè)愿望的大學(xué)生幫助選擇創(chuàng)業(yè)項目、開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，提供資金上的支持。累計安置了132名應(yīng)（歷）屆就業(yè)困難高校畢業(yè)生到社區(qū)見習(xí)崗位服務(wù)（其中純農(nóng)牧戶家庭大學(xué)生25人，城鎮(zhèn)困難家庭大學(xué)生33人），增強高校畢業(yè)生就業(yè)能力，提高就業(yè)競爭力，實現(xiàn)盡快就業(yè)。

號文件精神，徹底解決我區(qū)1995年12月31日前與省內(nèi)各類用人單位建立勞動關(guān)系或形成事實勞動關(guān)系的群體的養(yǎng)老保險歷史遺留問題，受到社會各界的廣泛關(guān)注和普遍贊譽。目前已為符合參保條件人員辦理參保登記3856人，審核通過3816人，繳費并領(lǐng)取待遇3687人。

四是繼續(xù)做好失業(yè)保險和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險工作。截至目前，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為4%,控制在4.2%的目標之內(nèi)；失業(yè)保險擴面635人,完成目標任務(wù)的105.8%；收繳失業(yè)保險金678.5萬余元，累計為4992人（次）發(fā)放失業(yè)金223.5萬余元，發(fā)放率100%。截至目前，城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險參保繳費78607人，完成目標任務(wù)的126.2%，參保信息數(shù)據(jù)入庫率和社會化發(fā)放率均達到100%。

五是認真做好養(yǎng)老保險擴面征繳工作。不斷加強社會保險基金征繳工作，按月對參保單位提供的參保人員增減變動情況花名冊、工資總額、繳費基數(shù)等相關(guān)資料進行審核，做到參保人數(shù)準確，繳費基數(shù)準確，使收繳工作更為高效、方便、安全。截止目前，養(yǎng)老保險擴面1751人，完成目標任務(wù)103%；收繳養(yǎng)老保險基金15065.38萬元，按時足額為10720人發(fā)放養(yǎng)老金13130.82萬元，社會化發(fā)放率100%。

六是強化社保稽核和資格驗證工作?；似髽I(yè)64戶，涉及職工1955人，占同期參保人數(shù)的45%，杜絕了參保單位少報漏報人數(shù)、瞞報繳費基數(shù)的行為。并開展離（退）休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格驗證，防止虛報冒領(lǐng)社保待遇的現(xiàn)象發(fā)生。

3．穩(wěn)步推進人事人才和工資工作。

行了資格認定。

五是穩(wěn)妥實施事業(yè)單位人事制度改革。根據(jù)各事業(yè)單位崗位設(shè)置情況，圓滿完成了全區(qū)262名同志崗位變更、29個事業(yè)單位人員聘用情況的審核、備案工作；完成了我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人事制度改革及人員競聘上崗工作。

六是做好報表統(tǒng)計和工資福利審批工作，強化基礎(chǔ)性管理。完成了2010年度工資報表、公務(wù)員統(tǒng)計報表、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位人員統(tǒng)計報表和事業(yè)單位人員統(tǒng)計報表的審核、錄入及上報工作，做到數(shù)據(jù)詳實、情況清晰。同時，認真落實機關(guān)事業(yè)單位各項工資政策，完成了2010年度機關(guān)公務(wù)員滾動晉級、事業(yè)單位工作人員正常晉薪和績效工資調(diào)整工作。截至目前，共辦理公務(wù)員滾動晉級96人、晉薪1241人；完成了2010年考錄的22名公務(wù)員和17名事業(yè)單位工作人員的工資核定工作；兌現(xiàn)2010年崗位設(shè)置后崗位變動工資194人；核定物業(yè)管理中心工作人員工資67人；核定2010年度機關(guān)工作人員年終一次性獎金475人；對近年來33名新參加工作人員的連續(xù)工齡審批表及檔案進行了核定；辦理正常退休37人、病退1人；職務(wù)變動50人；在青工作二十年晉升級別（薪級）工資55人、四十年晉升級別（薪級）工資5人；重新確定工資16人；法官審判津貼4人；檢察官津貼2人；司法崗位津貼5人；基層司法助理員津貼4人；警銜津貼2人；計生津貼1人；信訪津貼2人；政法津貼1人；審計工作人員工作補貼8人；學(xué)歷浮動（再浮動）47人；學(xué)歷補助15人；發(fā)放喪葬費、撫恤金16人；遺屬生活困難補助費1人；調(diào)整法院辦案人員崗位津貼69人；調(diào)

其中已結(jié)案531件，共涉及勞動者3717人，涉及金額334.5萬元，其中農(nóng)民工2602人，共涉及拖欠工資284萬元，結(jié)案率達97%；仲裁方面：全年共受理仲裁案件58件（其中工傷爭議14件、工資及社會保險待遇爭議33件、其他勞動爭議5件），現(xiàn)已結(jié)案55件，涉及勞動者人數(shù)84人，涉及金額110.07萬元，結(jié)案率95%。四是規(guī)范勞動爭議仲裁調(diào)解工作。累計受理勞動爭議案件41起,涉及勞動者51人，結(jié)案率達93%，限期結(jié)案率100%，結(jié)案效率和調(diào)節(jié)率走在了全市的前列，做到了裁決案件事實清楚、證據(jù)充分、程序合法、適用法律正確。五是認真迎接全國勞動人事爭議仲裁機構(gòu)辦案質(zhì)量檢查。開展仲裁案卷自查活動，共自查案卷121卷。并率先實施仲裁工作硬件設(shè)施建設(shè)，按照檢查要求安裝視頻監(jiān)控設(shè)施1套，照相機1部和案件審理專用電腦3臺。

5．提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型城市。我局將創(chuàng)新型城市建設(shè)工作納入全年工作計劃之中，明確分管領(lǐng)導(dǎo)，專人負責(zé)，全面貫徹落實全民科學(xué)素養(yǎng)行動綱要，積極宣傳資源創(chuàng)新、機構(gòu)創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、環(huán)境創(chuàng)新的創(chuàng)新型城市的四大要求。同時，充分發(fā)揮人社部門主管人事人才工作的職能優(yōu)勢，在2011年度公務(wù)員及事業(yè)單位工作人員招錄、招聘中，錄用、聘用多名碩士研究生，并組織培訓(xùn)全區(qū)專業(yè)技術(shù)和管理人員知識與技能的培訓(xùn)，得到了良好的預(yù)期效果。

6．全面落實消防工作責(zé)任制，促進中區(qū)消防安全建設(shè)快速發(fā)展。本著“消防安全重于泰山”這一思想意識，我局嚴格落實消防安全責(zé)任到人，完善消防安全管理制度，制定緊急疏散

方面的學(xué)習(xí)。此外，組織工作人員對轄區(qū)2個涉農(nóng)辦事處、9個行政村新農(nóng)保負責(zé)人和經(jīng)辦人員進行了政策宣講和業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)，切實提高經(jīng)辦人員的政策理論水平和業(yè)務(wù)經(jīng)辦能力。第四，組織工作人員分別到9個村走村串戶，上門為群眾宣傳新農(nóng)保的目的、意義、參保人員條件、辦理程序、待遇發(fā)放等其他相關(guān)政策，全面消除農(nóng)民對新農(nóng)保的誤解和偏見，在宣傳形式上采取“一家一戶一傳單、召開村干部政策宣講會、舉辦發(fā)放儀式，上門講解政策、算賬對比”等方式，發(fā)放宣傳資料一萬份，使新農(nóng)保政策深入民心。第五，為了盡快實現(xiàn)通過網(wǎng)絡(luò)平臺將新農(nóng)保業(yè)務(wù)延伸到各鎮(zhèn)辦，使群眾不出鎮(zhèn)辦即可辦理相關(guān)業(yè)務(wù)，我局在建立信息網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)和加強基層平臺建設(shè)的同時，積極與青海省社保局及青海省電信局協(xié)調(diào)聯(lián)系，率先在全市范圍內(nèi)將新農(nóng)保專線延伸至涉農(nóng)辦事處并進行測驗，實現(xiàn)在最基層的直接經(jīng)辦，新農(nóng)保經(jīng)辦人員可以直接經(jīng)辦數(shù)據(jù)錄入等各項工作，提高了經(jīng)辦效率和服務(wù)水平。

（三）發(fā)揮職能作用，圓滿完成其他各項工作任務(wù) 1．加強矛盾排查，做好信訪工作。為有效維護我區(qū)社會穩(wěn)定, 我們結(jié)合重點工作，按照“預(yù)防為主、教育疏導(dǎo)、依法處理、防止激化”的原則，切實加強矛盾糾紛排查調(diào)處和信訪工作，防止了群體性事件集體上訪、越級上訪的發(fā)生，把矛盾化解在萌芽，把糾紛化解在基層。

2．圓滿完成了“五五”普法驗收工作，積極開展“六五”普法宣傳動員工作。

3．積極參與文明城市創(chuàng)建工作和創(chuàng)新型城市建設(shè)工作，努

主創(chuàng)業(yè)。

2．加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)，繼續(xù)建立和完善各鎮(zhèn)、街道、社區(qū)就業(yè)和勞動保障服務(wù)平臺，推進和諧社區(qū)建設(shè)，使基層勞動保障服務(wù)平臺就地掌握街道、社區(qū)失業(yè)人員和就業(yè)困難群體狀況，開展社區(qū)勞動就業(yè)服務(wù)，更好地發(fā)揮社區(qū)就業(yè)平臺作用。

3．做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作，落實社保補貼等鼓勵高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)就業(yè)的優(yōu)惠政策，繼續(xù)組織實施“三支一扶”和“村官”服務(wù)工作，落實好考錄公務(wù)員和招聘事業(yè)單位人員的相關(guān)政策。

4．做好公益性崗位、見習(xí)崗位開發(fā)工作，加強管理監(jiān)督指導(dǎo)，調(diào)動公益見習(xí)崗位人員積極性，使其在崗位充分發(fā)揮作用。

5．落實小額擔(dān)保貸款發(fā)放工作，積極協(xié)調(diào)金融部門，拓寬小額擔(dān)保貸款渠道，增加有創(chuàng)業(yè)意愿人群的創(chuàng)業(yè)積極性。

（二）加快推進各項社會保險工作

1．貫徹執(zhí)行《社會保險法》，繼續(xù)推進新農(nóng)保工作，加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險宣傳力度，提高各險種參保人數(shù)、參保率和覆蓋面。

2．認真開展基金監(jiān)督制度自查，切實加強基金的監(jiān)督管理。3．進一步加大對定點醫(yī)療機構(gòu)的監(jiān)督檢查力度，規(guī)范定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)療行為，逐步實現(xiàn)城鄉(xiāng)醫(yī)保政策一體化，提高醫(yī)保待遇。

（三）繼續(xù)做好人事人才工作

1．加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。實施好公務(wù)員交流、輪崗、培訓(xùn)

第二篇：人社局匯報

狠抓黨風(fēng)廉政建設(shè)落實 推動人社工作飛躍發(fā)展

2011年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以區(qū)紀委

反腐倡廉建設(shè),提高行政執(zhí)行力等活動為契機，圍繞創(chuàng)新教育、強化責(zé)任、落實監(jiān)督、建立體系、行風(fēng)建設(shè)“五條主線”，把黨風(fēng)廉政建設(shè)工作融入到日常管理工作之中，取得明顯成效，促進了全區(qū)人力資源和社會保障事業(yè)的飛躍發(fā)展。現(xiàn)將我局落實情況匯報如下：

（一）抓好“三個專題”，增強廉政廉潔意識

我們在認真做好全局干部職工的理想信念、思想政

治、作風(fēng)紀律、法治道德、爭先創(chuàng)優(yōu)等教育的同時，以廉政風(fēng)險防控全覆蓋和廉潔教育全覆蓋為中心，重點抓了“三個專題”教育：一是推進思想作風(fēng)教育,引導(dǎo)全局黨員干部積極投身人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展大潮之中，不斷更新和樹立創(chuàng)新觀念、效能觀念、民主觀念、法制觀念等。同時，我們加強內(nèi)部管理、規(guī)范部門執(zhí)法、規(guī)范窗口服務(wù)，組織全局干部職工認真學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準則》，進一步增強干部職工的廉潔廉政意識，提高了干部職工拒腐防變能力。二是愛國主義教育。8月份，組織全局黨員赴滿洲省委舊址參觀學(xué)習(xí)，接受革命傳統(tǒng)和愛國主義教育，增強全體黨員的光榮感和責(zé)任感，促進其立足本職，以人為本，為民服務(wù)，為民解難，把好事辦好、實事辦實。三是警示教育。我局組織觀看了廉政教育宣傳片，并由局黨委書記做了一堂“加強黨性修養(yǎng)，做廉政建設(shè)表率”的生動有效的黨課，增強了反腐倡廉宣傳教育的針對性和有效性。

（二）明確責(zé)任，保證履職履責(zé)到位

我們在堅持局黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分管領(lǐng)導(dǎo)分工負責(zé)、紀檢監(jiān)察組織協(xié)調(diào)、干部群眾積極參與的領(lǐng)導(dǎo)體制和工

作機制的同時，進一步明確了“五項責(zé)任”：一是明確責(zé)任目標。根據(jù)黨風(fēng)廉政建設(shè)目標責(zé)任，結(jié)合全局工作實際，認真梳理了黨風(fēng)廉政建設(shè)工作中存在的重點、難點問題，印發(fā)《2011年黨風(fēng)廉政建設(shè)工作實施方案》，對黨風(fēng)廉政建設(shè)作出具體部署，明確了局屬各科室、各單位的責(zé)任和目標，增強了針對性和操作性。二是明確責(zé)任分工。認真落實局黨組對黨風(fēng)廉政建設(shè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，“一把手”負總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)各負其責(zé)，實行“一崗雙責(zé)”的責(zé)任機制?！耙话咽帧睂χ匾ぷ饔H自部署、重大問題親自過問、重要環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。層層落實目標責(zé)任制，形成一級抓一級、一級對一級負責(zé)的工作格局。三是明確責(zé)任落實。將黨風(fēng)廉政建設(shè)目標，納入局全年工作計劃，根據(jù)目標作出具體安排，做到年初有方案，年中有檢查，年末有總結(jié)。將黨風(fēng)廉政工作納入局目標責(zé)任體系，實行目標責(zé)任制考核，使得黨風(fēng)廉政建設(shè)同業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，促進了黨風(fēng)廉政責(zé)任制度的落實。四是明確責(zé)任追究。在績效目標考評中，通過個別交談、座談討論、民主測評等方式對責(zé)任人進行考評。五是明確廉政風(fēng)險防范責(zé)任。把執(zhí)行規(guī)章制度、加強風(fēng)險點監(jiān)控作為今年的工作重點，將黨務(wù)、政務(wù)公開作為加強對風(fēng)險點監(jiān)控的重要手段，加強對重點部門和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查。

（三）加強服務(wù)，樹立效能新形象

我們緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府和市人社局下達的目標

任務(wù)，緊扣工作職能，堅持把加強效能行風(fēng)建設(shè)作為服務(wù)發(fā)展、保障民生，加強反腐倡廉建設(shè)的一件大事常抓不懈，不斷加大行風(fēng)和效能建設(shè)力度。一是優(yōu)化窗口服務(wù),按照“全心全意為群眾服務(wù)，千方百計為企業(yè)服務(wù)”的要求，推動窗口建設(shè)，增設(shè)政策咨詢服務(wù)臺，加強信訪接待工作，建立信訪信息臺賬，群眾訴求限時辦結(jié)制

度、重點事項督查督辦制度、領(lǐng)導(dǎo)信訪接待處理制度，努力提高群眾滿意度。

二是嚴格按照《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制》及相關(guān)要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定，全局干部職工嚴格規(guī)范個人行為的基礎(chǔ)上，始終堅持“兩項制度”：一是有案必查制度。嚴格按照信訪件管理和信訪監(jiān)督工作的規(guī)定要求，高度重視信訪工作，嚴肅查處在行政執(zhí)法及相關(guān)活動中的不作為、亂作為和包庇袒護等違法違規(guī)的行為，做到有案必查，有查必果。二是重大事項集體研究制度。局班子堅持按照“民主集中制”有關(guān)規(guī)定，在項目建設(shè)、經(jīng)費使用、人事調(diào)整等重大事項決定上，集體研究、分工負責(zé)，堅持分工不分家，做到相互協(xié)調(diào)、相互配合、相互支持、相互監(jiān)督。

二、存在的問題

我局黨風(fēng)廉政建設(shè)工作在區(qū)委、區(qū)政府、區(qū)紀委的領(lǐng)導(dǎo)下，取得了一定的成績，人社系統(tǒng)內(nèi)無一起違法違紀情況發(fā)生，各項民計民生工作得到有效落實。但還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：個別黨員干部對黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要性認識還不夠，理論學(xué)習(xí)的自覺性有待進一步提高；廉政防腐推行的深度和廣度還不夠；在人力資源和社會保障工作機制上、從源頭上遏制腐敗現(xiàn)象的方法措施有待深入探索。對這些問題，我們將在今后的工作中，采取切實有效的措施認真加以解決。

三、2012年工作思路

黨風(fēng)廉政建設(shè)是一項長期而艱巨的任務(wù)，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭顯得十分重要和尤其必要。2012年，我局將認真貫兩會精神，按照區(qū)紀委的部署，繼續(xù)加大黨風(fēng)廉政建設(shè)工作力度，著力加強五個方面工作：一是更加加強黨員干部的思想教育；二是創(chuàng)新廉政風(fēng)險預(yù)警防范機制；三是進一步優(yōu)化內(nèi)部制度管理；四是堅定不移地推進優(yōu)化窗口服務(wù)作風(fēng)建設(shè)；五是確?！皹淞?/p>

正確權(quán)力觀、提高行政執(zhí)行力”的主題教育卓有成效。逐步建立人社系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐防控工作長效機制，切實從源頭上防止腐敗發(fā)生，全力打造全局風(fēng)清氣正的工作環(huán)境，努力在改善民計民生、服務(wù)群眾最優(yōu)化方面取得更大成績，推動我區(qū)人力資源和社會保障工作新飛躍大發(fā)展。

大東區(qū)人力資源和社會保障局

二O一二年一月六日

第三篇：區(qū)人社局工作總結(jié)

區(qū)人社局工作總結(jié)

2015年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)人大和區(qū)政協(xié)的有效監(jiān)督、大力支持下，區(qū)人社局以就業(yè)和社會保障等民生工程為重點，積極推進人才工程建設(shè)，加強公務(wù)員及事業(yè)單位干部隊伍建設(shè)，著力維護勞動者合法權(quán)益，按照人力資源和社會保障工作目標責(zé)任制的要求，實現(xiàn)了人力資源和社會保障工作的新突破。

一、2015年工作回顧

（一）就業(yè)形勢保持穩(wěn)定

——實現(xiàn)城鎮(zhèn)實名制就業(yè)31607人，完成市指標的131.7%（市指標24000人）；

——城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員總量控制在14956人，在市指標要求的15300人以內(nèi)；

——穩(wěn)定就業(yè)率79.2%，高于市指標（50%）29.2個百分點； ——零就業(yè)家庭12人全部兜底安置就業(yè)，達到市指標的要求，實現(xiàn)零就業(yè)家庭動態(tài)為零；

——扶持創(chuàng)業(yè)帶頭人550人，帶動就業(yè)3300人，完成市指標的220%； ——新增創(chuàng)業(yè)1900人，完成市指標的147%；

——發(fā)放小額擔(dān)保貸款2500萬元,完成市指標的102%；其中，個貸發(fā)放1433萬元，完成市指標的133%；女性個貸發(fā)放520萬元，完成市指標的481%； ——農(nóng)村勞動力就業(yè)培訓(xùn)。其中，農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力培訓(xùn)90人，進城務(wù)工農(nóng)民培訓(xùn)1480人，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)360人，完成年指標的100%。農(nóng)村勞動力技能遠程培訓(xùn)2次，共50人。

——各功能區(qū)（街道）及124個社區(qū)就業(yè)和社會保障網(wǎng)絡(luò)全部在專網(wǎng)新系統(tǒng)下運行。

——上傳省就業(yè)信息網(wǎng)個人求職信息13544條，完成指標的135%；崗位信息34077條，完成指標的162%；信息準確率達100%?！獎?chuàng)業(yè)項目22個，完成指標的110%； ——創(chuàng)業(yè)事跡16篇，完成指標的160%；

——一次性創(chuàng)業(yè)補貼和稅費補貼1筆，完成指標的100%； ——創(chuàng)業(yè)大講堂及創(chuàng)業(yè)明星巡回演講2場次；

——創(chuàng)業(yè)孵化基地建設(shè)。其中，創(chuàng)辦企業(yè)12戶，帶動就業(yè)50人，完成指標的100%；

為強力推進XX市“萬人創(chuàng)業(yè)工程”，我區(qū)積極發(fā)揮區(qū)域內(nèi)高校和科研院所集中的區(qū)位優(yōu)勢，把握“互聯(lián)網(wǎng)+”國家行動計劃的大好機遇，凝聚政府、企業(yè)、高校力量，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)促發(fā)展和就業(yè)保民生的良性互動，著力做實了橫向到邊縱向到底的四級就業(yè)網(wǎng)絡(luò)平臺，分別開展了“創(chuàng)業(yè)文化月”、“雙創(chuàng)峰會”等活動，實現(xiàn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)、以創(chuàng)新推動發(fā)展，促進區(qū)域經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級，打造區(qū)域經(jīng)濟行穩(wěn)致遠和提質(zhì)增效升級的新引擎。

首先，夯實基礎(chǔ)，完成好規(guī)定動作。一是扎實開展“春風(fēng)行動”、“就業(yè)援助月”活動。為扎實推進就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，我們落實市局要求，組織開展了為期三個月的“就業(yè)援助月”和“春風(fēng)行動”活動。我們以功能區(qū)（街道）、社區(qū)為依托，通過建立4+1責(zé)任包保體系（區(qū)、局、功能區(qū)或街道、社區(qū)各1名負責(zé)人與1名困難家庭高校畢業(yè)生對接幫扶就業(yè)）、開展“四個一”活動（組織一次現(xiàn)場座談，進行一次家庭走訪，開展一次崗位對接，贈送一次就業(yè)信息材料）、對特殊困難人員實施政府兜底就業(yè)等三種方式，促進零就業(yè)家庭人員、低保人員、困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)，確保困難群體100%就業(yè)，零就業(yè)家庭動態(tài)為零。

二是搞好培訓(xùn)，提升工作人員業(yè)務(wù)能力。針對社區(qū)換屆后的實際情況，我們制定了有針對性的培訓(xùn)方案，采取集中培訓(xùn)與分散培訓(xùn)相結(jié)合、統(tǒng)一組織與自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式開展工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作人員能夠迅速熟悉業(yè)務(wù)，服務(wù)水平有了整體提高。

三是加強基層就業(yè)平臺建設(shè)。扎實推進充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工程，34個社區(qū)獲批市級充分就業(yè)示范社區(qū)。功能區(qū)（街道）、社區(qū)就業(yè)平臺網(wǎng)絡(luò)觸角作用得到進一步發(fā)揮，失業(yè)人員實現(xiàn)了就近就業(yè)。我們在利用政務(wù)服務(wù)中心電子大屏幕、社區(qū)（村）宣傳板等傳統(tǒng)手段發(fā)布用工信息的同時，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、qq群、微信群，為企業(yè)和勞動者提供服務(wù)。目前我區(qū)已建立就失業(yè)登記、用工備案等工作群5個，有近2千家企業(yè)進入其中，形成了良性互動。其次，協(xié)調(diào)聯(lián)動，謀劃就業(yè)創(chuàng)業(yè)大格局。一是加強橫向部門聯(lián)動。區(qū)人社局協(xié)調(diào)區(qū)財政、市場監(jiān)督管理、服務(wù)業(yè)等部門，解決小企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期的資金困難，為創(chuàng)業(yè)帶頭人企業(yè)發(fā)放社保補貼，辦理勞動密集型企業(yè)貸款，提升小企業(yè)的活力；培育以創(chuàng)業(yè)明星為主體的典型群體；充分利用網(wǎng)站、qq工作群、創(chuàng)業(yè)微信群等開辟創(chuàng)業(yè)政策宣傳專欄，推介各類創(chuàng)業(yè)項目。

二是圍繞首府國際生態(tài)商務(wù)開發(fā)區(qū)、北部宜居新城建設(shè)和三臺子地區(qū)改造等，開展重點企業(yè)、重點項目就業(yè)服務(wù)活動。利用中海商業(yè)廣場、中糧廣場、保利大都會、華潤置地廣場等重點項目開工、復(fù)工契機，完善用工服務(wù)，提供用工崗位5000余個，實現(xiàn)批量就業(yè)。

三是開發(fā)區(qū)域資源，積極擴大就業(yè)渠道。緊貼功能區(qū)的特點，深入商圈、商會、行業(yè)協(xié)會以及東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街等特色街區(qū)，開展創(chuàng)業(yè)服務(wù)，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。

四是大力培育新的創(chuàng)業(yè)扶持基地。根據(jù)不同創(chuàng)業(yè)群體的需求，抓好創(chuàng)業(yè)項目的征集、開發(fā)、評估和推介工作。加強創(chuàng)業(yè)項目庫建設(shè)，努力提高創(chuàng)業(yè)項目的可操作性。培育東北簋街、塔灣農(nóng)貿(mào)市場、第一大道等為新的創(chuàng)業(yè)扶持基地。

第三，暢通渠道，提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

一是充分發(fā)揮創(chuàng)業(yè)貸款促進創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的巨大作用。在原有盛京銀行的基礎(chǔ)上，我們將郵政儲蓄銀行增加為創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款的經(jīng)辦銀行，在政策允許的范圍內(nèi)擴大了貸款發(fā)放額度，簡化了貸款審批手續(xù)，17個工作日內(nèi)辦結(jié)，縮短了貸款審批時限。二是簡政放權(quán)，便捷服務(wù)。我們向功能區(qū)（街道）下放了為企業(yè)辦理就業(yè)登記的權(quán)力，打破了失業(yè)登記只在戶口地辦理的區(qū)域限制，實現(xiàn)了用工企業(yè)就近為員工辦理就業(yè)登記，勞動者可在全區(qū)任何一個社區(qū)辦理失業(yè)登記。

三是迎難而上，破解普惠制培訓(xùn)難題。我們采取政府購買服務(wù)的方式，委托遼寧博華職業(yè)技術(shù)學(xué)校開展普惠制培訓(xùn)，圓滿完成了工作任務(wù)。同時，我們著力培育普惠制培訓(xùn)基地，積極鼓勵區(qū)內(nèi)職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校參加普惠制基地資格評定，頗菲特職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校獲得普惠制培訓(xùn)基地資質(zhì)。

第四，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新引領(lǐng)，提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作層次。

一是搶抓機遇，打造創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新街區(qū)。繼打造東北簋街、戶外運動休閑街、星吧街、彩虹街后，我們助力愛國者創(chuàng)客空間、樂創(chuàng)會兩大運營平臺。12月12日，第一屆“互聯(lián)網(wǎng)+智慧xx雙創(chuàng)峰會”在沈陽師范大學(xué)國際商學(xué)院成功舉行。團省委、沈陽師范大學(xué)、市就業(yè)和人才服務(wù)局、區(qū)政府領(lǐng)導(dǎo)及200余家企業(yè)代表、高校學(xué)生代表參加了此次峰會。二是改善民生，推進“024便利店”建設(shè)。通過“024便利店”和“互聯(lián)網(wǎng)＋”的模式，解決民生服務(wù)“最后一公里”的問題?！?24便利店”發(fā)展到31家，吸納就業(yè)124人（擬擴大至120家，基本覆蓋全區(qū)每個社區(qū)）。三是培育典型，帶動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新。全區(qū)逐漸涌現(xiàn)出一批創(chuàng)業(yè)先進人物，竹子手繪李榕竹、沈陽旺澤酒行王涵、西多貝蛋糕店郭慶陽等多次被省市主流媒體采訪報道。通過培育創(chuàng)業(yè)帶頭人，推廣創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作產(chǎn)生了倍增效應(yīng)。

（二）社保擴面深入推進

養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)保險擴面工作成效顯著，參保覆蓋范圍擴大至全區(qū)各類企事業(yè)單位、個體勞動者、自由職業(yè)者。

一是全面貫徹《XX市人民政府關(guān)于建立統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度的實施意見》（沈政發(fā)〔2014〕54號），建立和完善擴面征繳工作目標責(zé)任制和獎懲機制，層層分解下達任務(wù)，落實工作職責(zé)，督促各功能區(qū)（街道）把養(yǎng)老保險擴面征繳工作列入重要議事日程。年初，印制了1萬份養(yǎng)老保險政策宣傳單，發(fā)放到各功能區(qū)，幫助各功能區(qū)居民及時了解最新的養(yǎng)老保險政策。完成養(yǎng)老保險統(tǒng)籌征繳28,383萬元。為首府新區(qū)2338名失地農(nóng)民繳納養(yǎng)老保險1625萬元。

二是完善部門聯(lián)動機制，提高醫(yī)保手續(xù)辦理效率。區(qū)人社局積極協(xié)調(diào)各相關(guān)單位，主動為辦理醫(yī)保手續(xù)的人員提供便利條件。全年共完成居民醫(yī)保參保141510人，職工醫(yī)保參保7455人。

三是超額完成失業(yè)保險參保任務(wù)。今年以來，失業(yè)保險參保136767人，完成年計劃的120.9%，接收失業(yè)職工檔案4386本，41690人領(lǐng)取失業(yè)金，發(fā)放失業(yè)金43833920元，失業(yè)職工報到4382人，核定企業(yè)繳費手冊11449戶。

四是工傷保險擴面勢頭良好。《工傷保險條例》修訂以來，全區(qū)工傷保險參保覆蓋范圍進一步擴大，職工合法權(quán)益得到有效保障。工傷保險擴面達到122472人，完成年計劃的100.5%。受理工傷案件195件，結(jié)案175件，不予認定1件，不予受理1件，撤銷認定7件。

（三）人才工作落到實處

一是多措并舉，積極幫扶困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)。經(jīng)過細致摸底調(diào)查，確定區(qū)內(nèi)困難家庭高校畢業(yè)生13人，建立了困難家庭高校畢業(yè)生就業(yè)包保責(zé)任體系，通過家庭走訪、調(diào)查問卷、崗位對接、政府兜底等“一幫一”幫扶措施，困難家庭高校畢業(yè)生實現(xiàn)了100%就業(yè)。二是求質(zhì)保量，著力搭建人才專項服務(wù)平臺。高標準舉辦了xx區(qū)中小企業(yè)與高校畢業(yè)生對接洽談的大型專場招聘會。組織開展了區(qū)與功能區(qū)（街道）之間、功能區(qū)（街道）之間、功能區(qū)（街道）與社區(qū)之間多種形式的招聘活動，優(yōu)化了高校畢業(yè)生的就業(yè)服務(wù)。

三是落實“千企萬崗就業(yè)見習(xí)計劃”和企業(yè)（單位）吸納高校畢業(yè)生就業(yè)社會保險補貼辦法。通過走進企業(yè)、深入社區(qū)、組織招聘會等形式開展政策宣傳，進一步發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)企業(yè)，增加高校畢業(yè)生就業(yè)數(shù)量，推動高校畢業(yè)生充分就業(yè)。

2015年，返回生源地離校未就業(yè)高校畢業(yè)生739人,實際就業(yè)681人，就業(yè)率達到92%；征集高校畢業(yè)生就業(yè)崗位信息106條；新發(fā)展高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)單位7家，完成就業(yè)見習(xí)補貼申請115人；申請企業(yè)吸納高校畢業(yè)生社保補貼72人；引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)辦企業(yè)90家；召開高校畢業(yè)生現(xiàn)場招聘會10場，網(wǎng)絡(luò)招聘會3場；上報中高級人才需求單位30個；引進海外研發(fā)團隊項目結(jié)案1件、備案2件。

第四篇：武穴市人社局匯報材料

精心組織 強化措施

全力推進城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作

武穴市人力資源和社會保障局

政策春風(fēng)送暖，群眾歡笑開顏。實現(xiàn)城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋，讓廣大城鄉(xiāng)居民共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、構(gòu)建和諧社會的重要舉措，是加快實現(xiàn)我市“三爭兩建一跨越”目標的堅實基礎(chǔ)。近年來，武穴市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的精心指導(dǎo)和大力支持下，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力宣傳、精心組織、強化措施、狠抓落實、強勢推動，乘勢而上，全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作目前正穩(wěn)步推進。截止工作X月X日，全市共有X人參加了新型農(nóng)村養(yǎng)老保險，60周歲以上參保率達100％。養(yǎng)老保險金達100％，16周歲以所有人參保率達90％，保險費征繳率達90％以上?，F(xiàn)就全市城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險全覆蓋工作情況匯報如下。

一、工作開展情況

（一）大力宣傳，營造氛圍。

①根據(jù)武人社發(fā)[2012]13號文件，3月9日召開全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險全覆蓋經(jīng)辦工作業(yè)務(wù)培訓(xùn)會，參會對象為我局全體領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)中心全體工作人員、各鎮(zhèn)處分管領(lǐng)導(dǎo)、組織委員和社保干事共150人參加會議。②市財政撥出專項宣傳經(jīng)費30萬，為全市宣傳工作提供保障。印發(fā)了35萬份《給城鄉(xiāng)居民的一封信》，分發(fā)到全市各鎮(zhèn)處、村組、社區(qū)，做到人手一份；制作344條橫幅，每村和社區(qū)一條；印發(fā)通告1000元，每份50元，在全市各鎮(zhèn)處、村組縣掛張貼，做

到隨處可見。③從3月9號至5月31日，每天在武穴電視臺以字幕形式滾動播放，廣泛宣傳各項政策，并在《武廣傳媒》、武穴政府網(wǎng)站和市人力資源與社會保障局網(wǎng)站上等新聞媒體開辟專欄專題，宣傳政策中的難點、疑點、熱點問題解答，印制宣傳單，發(fā)放到廣大城鄉(xiāng)居民手中，確保城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險政策宣傳不留死角，不漏一戶。達到從“要我參?！钡健拔乙獏⒈！钡挠^念轉(zhuǎn)變，呈現(xiàn)出“家家知社保，人人懂社?！钡南踩司置?。④加強鎮(zhèn)處基層服務(wù)平臺建設(shè)，充實工作人員。出臺《武穴市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作實施方案》，指導(dǎo)全市工作的開展。

（二）成立專班，落實責(zé)任。

①成立督導(dǎo)專班。市人社部門成立了11個指導(dǎo)小組，由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊，到各鎮(zhèn)處進村入戶進行調(diào)研和督導(dǎo)，認真了解摸底登記中存在的困難和問題，現(xiàn)場研究解決。如大法寺鎮(zhèn)推行“三級四線”管理，領(lǐng)導(dǎo)包村、村干包組、組干包戶，督促工作有序開展。②加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。市人社部門將各鎮(zhèn)處社保干事和分管領(lǐng)導(dǎo)、11個指導(dǎo)小組全體成員和鎮(zhèn)處服務(wù)中心工作人員組織到局里進行專題培訓(xùn)，各鎮(zhèn)處和指導(dǎo)小組將村組干部和具體辦法的協(xié)管員召集起來了進行了政策指導(dǎo)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高了經(jīng)辦水平和辦事效率。如３月９日，武穴辦事處因當(dāng)前中心工作多，社保工作推進緩慢，指導(dǎo)小組加強督促，采取得力措施。③明確責(zé)任。市人社部門與各指導(dǎo)小組和鎮(zhèn)處社保干事簽訂了責(zé)任狀，明確目標責(zé)任。同時要求各鎮(zhèn)處依照本單位具體情況以及各社區(qū)、村組勞動保障干部層層簽訂目標管理責(zé)任書，形成一層抓一層、層層抓落實 的工作機制，為扎實做好城鎮(zhèn)居民和新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作提供組織保障。

（三、）建立制度，嚴格獎懲。

三分政策七分經(jīng)辦。只有把經(jīng)辦管理做好、做扎實，保險工作才能取得成效。我市把實施城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度作為社會保障工作的重點工作來抓，并列入201２年工作的八件實事之首。①實行日報制制度。在開展城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作中，提前將所有工作任務(wù)按天分配，細化目標責(zé)任，詳細登記每日進度、工作量和所剩余工作任務(wù)，明確各指導(dǎo)小組必須進駐鎮(zhèn)處，每天上報進展情況，切實提高廣大干部開展城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作的責(zé)任感和緊迫感。②實行通報制度。市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每天下午4:30前對各鎮(zhèn)處登記人數(shù)進行匯總排名，及時進行通報。被通報的干部和村的負責(zé)人參加由分管領(lǐng)導(dǎo)組織的每周一次的城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險形式分析會，并在會上匯報工作開展情況、下一步工作計劃以及整改措施和限時完成承諾。③健全獎勵制度。把城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作作為年終考核的重要內(nèi)容，對因措施不力、行動遲緩、影響工作進度的將啟動問責(zé)程序，追究有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和人員的責(zé)任。年底對各鎮(zhèn)處完成目標任務(wù)情況進行考核，對前三名鎮(zhèn)處各獎勵1萬元，排名靠后的進行通報批評。

二、下一步工作安排

①5月10日之前完成數(shù)據(jù)整理工作。

②5月10日至20日完成數(shù)據(jù)分類歸檔，并與協(xié)作銀行簽訂協(xié)議，落實鎮(zhèn)處平臺硬件設(shè)備。5月15日落實各鎮(zhèn)處服

務(wù)中心工作人員，5月20日之前完成工作人員培訓(xùn)工作，并組織考試，將考核成績作為服務(wù)中心主任的人選。

③5月17日上午，城鄉(xiāng)居民社會保障卡數(shù)據(jù)采集處理軟件與服務(wù)項目將進入招投標，5月20日之前數(shù)據(jù)公司招投標工作任務(wù)結(jié)束，正式進入數(shù)據(jù)上傳階段。

④5月25日召開城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險動員大會，5月底將60周歲以上人員數(shù)據(jù)全部上傳省人社廳。

⑤6月1日至6月10日之前，落實各鎮(zhèn)村養(yǎng)老保險金發(fā)放點。

⑥6月11日至6月30日，落實檔案室建設(shè)，完成好紙質(zhì)檔案整理工作，各指導(dǎo)組交叉抽查、督查各鎮(zhèn)處數(shù)據(jù)情況，特別是60周歲以上人員的數(shù)據(jù)，并將抽查情況作為年終考核評優(yōu)的依據(jù)。6月30前協(xié)同民政局和各鎮(zhèn)處對死亡人員進行通報制度。

⑦7月1日至7月5日，督促合作銀行發(fā)放惠農(nóng)卡，7月8日或7月9日舉行發(fā)放儀式，7月10日正式發(fā)放，各指導(dǎo)組赴鎮(zhèn)處督促檢查。

⑧7月10日以后正式啟動社會養(yǎng)老保險費征收工作。

三、存在的主要問題

（一）宣傳政策難以深入。

從實踐情況看，部分農(nóng)民對政策還沒完全理解。①30歲以下年輕人，認為自己一生沒有定型，總在往好的方向奔波拼搏，現(xiàn)在參加新農(nóng)保時間過早。② 40歲以上的人錯誤理解新農(nóng)?，F(xiàn)行政策，以為只需等到59歲后繳一年費就可以享受養(yǎng)老保險待遇了，在認知上還存在誤區(qū)。③今年是全面

推行新農(nóng)保的第一年，受老農(nóng)保政策負面因素影響，部分農(nóng)民擔(dān)心現(xiàn)在新農(nóng)保政策還在試點階段,政策不穩(wěn)定,自己的利益不知能否得到保障，擔(dān)心現(xiàn)在所繳納的費用和以后能享受的養(yǎng)老金不相符,存在等待觀望思想。

（二）鎮(zhèn)處辦公場地未落實。

城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作啟動后，覆蓋面廣，工作量大，需要長期的有效運行管理。我市雖投入了一定的人力物力，突擊完成了前階段工作，卻遠遠不能滿足長期、可持續(xù)發(fā)展的需要。如辦公場地更顯不足，尤其是農(nóng)保局機關(guān)和各鎮(zhèn)處服務(wù)中心，還沒有辦公室，有的處于在建階段或協(xié)調(diào)階段，辦公場地建設(shè)還需要一定時日。保證全市參保對象辦事的空間遠遠不夠，這些問題都不利于城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作納入長期、有效、規(guī)范、穩(wěn)定的運行軌道。

（三）經(jīng)費嚴重不足。

①宣傳費等30萬。②平臺建設(shè)費用60萬，場地租金2萬，維修改造每鎮(zhèn)5萬，辦公桌椅X萬，電腦及打印機X萬。③鎮(zhèn)處服務(wù)中心工作人員經(jīng)費37.2萬，工薪崗位每人1.5萬外加各種保險，財政供給人員經(jīng)費④檔案室建設(shè)88萬⑤村級協(xié)辦員工作經(jīng)費34.4萬，全市共309個村，35個社區(qū)，共344人，人均1000元。⑥數(shù)據(jù)采集處理軟件與服務(wù)項目經(jīng)費無著落，按省廳政策預(yù)算需200萬。

四、后期工作建議

為將我市城鄉(xiāng)社會養(yǎng)老保險全覆蓋工作持續(xù)深入推進，建議5月25號左右召開全市城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險動員大會。

（一）參會人員

①參會領(lǐng)導(dǎo)：市四大家相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。②參會對象：相關(guān)科局級主要領(lǐng)導(dǎo)、鎮(zhèn)處書記、鎮(zhèn)長、分管領(lǐng)導(dǎo)、人社干部、人社局班子成員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)中心工作人員、合作銀行的主要班子成員及相關(guān)人員。

（二）會議議程（共5項）

①學(xué)習(xí)文件②請主要領(lǐng)導(dǎo)作動員講話 ③與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂責(zé)任書④表態(tài)發(fā)言：人社局局長、財政局局長、農(nóng)行行長、地稅局局長及2名鎮(zhèn)處代表。⑤會議主持人作總結(jié)。

（三）會議地點（初步定在市委2樓會議室）社會保障工作是一項民心工程，涉及千家萬戶，是黨和政府十分重視、人民群眾十分關(guān)心的大事、好事、實事。市人力資源和社會保障局將全力把大事辦好，好事辦實，實事辦精，做到讓政府放心，百姓滿意。我們有信心在市委、市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和相關(guān)部門的大力支持下，團結(jié)拼搏；通過上級領(lǐng)導(dǎo)和各有關(guān)部門政策支持，鼎力相助；通過社會各界和人民群眾廣泛監(jiān)督，充分理解，使我市的社會保障工作再上一個新臺階，為把武穴市全面建設(shè)成現(xiàn)代港口城市和綜合實力強市，勇當(dāng)黃岡跨越發(fā)展排頭兵做出新的更大的貢獻。

第五篇：人社局十四五規(guī)劃主要目標

人社局十四五規(guī)劃主要目標

一）實施更高質(zhì)量的就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。一是加大政策力度穩(wěn)就業(yè)。進一步加大失業(yè)保險促進企業(yè)穩(wěn)定崗位的政策力度，提高援企穩(wěn)崗整體效能，切實援助企業(yè)擺脫困境。對符合經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級要求、員工隊伍穩(wěn)定、依法繳納社會保險費的企業(yè)加大政策支持力度。踐行“最多跑一次”改革理念，強化企業(yè)的用工主體作用，提高企業(yè)職工崗位的穩(wěn)定性。

二是形成良好的創(chuàng)業(yè)生態(tài)。

降低小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請條件。實施更加積極的創(chuàng)業(yè)補貼等創(chuàng)業(yè)政策。開展“互聯(lián)網(wǎng)+”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)，推廣更為靈活的線上線下相結(jié)合的授課方式。拓寬創(chuàng)業(yè)融資渠道，引入第三方擔(dān)保機構(gòu)，擴大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策享受對象范圍和政策支持力度。加強創(chuàng)業(yè)孵化基地等創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)，強化平臺的項目孵化能力與水平。大力組織創(chuàng)業(yè)活動，營造良好氛圍，提高全社會創(chuàng)業(yè)活力。

三是建立全方位就業(yè)幫扶。

健全公共就業(yè)服務(wù)和終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。促進高校畢業(yè)生就業(yè)，積極落實高校畢業(yè)生就業(yè)補貼、社保補貼、求職創(chuàng)業(yè)補貼等政策，鼓勵大學(xué)生到中小微企業(yè)工作。穩(wěn)步推進大學(xué)生就業(yè)見習(xí)工作，加強就業(yè)見習(xí)管理。加強困難人員就業(yè)幫扶，鼓勵就業(yè)困難人員通過多種形式實現(xiàn)就業(yè)，做好低收入家庭勞動力的就業(yè)幫扶工作，舉辦低收入家庭勞動力專場招聘會，發(fā)揮公益性崗位的托底安置作用。圍繞民生“短板”領(lǐng)域，拓展公益性崗位。

（二）完善社會保障體系。

一是健全統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、可持續(xù)的基本養(yǎng)老保險制度。進一步做實養(yǎng)老保險個人賬戶，進一步完善各類養(yǎng)老保險的轉(zhuǎn)移、銜接制度和辦法，促進勞動力的合理流動。穩(wěn)妥推進事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革。

二是擴大資金來源，加強基金監(jiān)管。

按照城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌與個人賬戶相結(jié)合的要求，在個人賬戶逐步做實的基礎(chǔ)上，嚴格按照國家和省的有關(guān)規(guī)定，探索和完善社?；鸨Ｖ翟鲋档姆绞健０凑铡胺侄伟殃P(guān)、分人負責(zé)、相互制衡”的社保經(jīng)辦管理模式要求，著力加強制度建設(shè)，把依法行政、內(nèi)控管理、嚴格監(jiān)督、透明運行貫穿于各類社會保險資金運作的全過程、各環(huán)節(jié)。加快形成行政監(jiān)督、專門監(jiān)督、社會監(jiān)督、內(nèi)部控制相結(jié)合的社會保險資金監(jiān)督體系。

三是積極擴大社會保險覆蓋面。

圍繞《工傷保險條例》貫徹實施完善有關(guān)政策。進一步加大擴面征繳力度，重點是提高建筑施工企業(yè)的參保率，爭取做到全覆蓋。積極探索工傷補償與工傷預(yù)防、工傷康復(fù)相結(jié)合的有效途徑。持續(xù)做好城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險、被征地農(nóng)村居民養(yǎng)老保障、土地經(jīng)營權(quán)流轉(zhuǎn)農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，做到應(yīng)保盡保。根據(jù)經(jīng)濟發(fā)展的狀況，適時提高以上三個險種的享受待遇。

（三）打造人才生態(tài)最優(yōu)市。

一是助推人才強市建設(shè)。構(gòu)建具有競爭力的人才發(fā)展體制機制。建立更加開放、更有力度的高層次人才培育引進工作體系。建立動態(tài)的高層次人才專家?guī)欤l(fā)揮高層次人才作用。緊扣產(chǎn)業(yè)人才需求，積極引進高層次人才。

二是搭建校企合作平臺。

開展“千企萬崗百校行”、“高校學(xué)子X行”等活動，為企業(yè)引才提供渠道。舉辦旅外博士專家項目接洽會、人才項目路演等活動，助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

三是深入推進職業(yè)技能提升行動。

加強職業(yè)培訓(xùn)基礎(chǔ)能力建設(shè)，組織城鄉(xiāng)未繼續(xù)升學(xué)初高中畢業(yè)生、X歲以下登記失業(yè)人員參加技能培訓(xùn)，并按規(guī)定給予培訓(xùn)補貼，對其中農(nóng)村學(xué)員和困難家庭成員再給予生活費補貼。

四是提升人才服務(wù)水平。

加強人才政策宣傳，提高政策知曉率。推進“給每位創(chuàng)業(yè)者一張床”改革，拓展人才子女入學(xué)解決途徑等。打造“i人才”綜合服務(wù)平臺，實現(xiàn)人才政策一次推送、人才服務(wù)一網(wǎng)通辦。建立人才服務(wù)專區(qū)，實時為各類人才提供線上線下服務(wù)。

（四）推進社會治理領(lǐng)域“最多跑一地”。

全力打造集基層調(diào)解、勞動監(jiān)察、勞動仲裁于一身的“一體化”工作新模式，實現(xiàn)“一站式”服務(wù)、“一攬子”解決勞動糾紛。一是著力“一攬子”解決。樹立“調(diào)解優(yōu)先、執(zhí)法仲裁斷后”理念，實行基層調(diào)解、監(jiān)察仲裁之間互聯(lián)互通，實行多部門共治共理，建立以鎮(zhèn)（街）政府為核心，勞動監(jiān)察、仲裁為骨干，公安、司法、綜治為有力支撐的多層次、多元化的勞動糾紛化解機制，提高非訴調(diào)解的能力和效率，將勞動糾紛就近就地化解在基層，解決在萌芽。一般性勞動糾紛通過基層四個平臺指派到鎮(zhèn)街、網(wǎng)格調(diào)解，X個工作日內(nèi)無法解決的，按照“依法分類處理”的原則，進入勞動監(jiān)察、勞動仲裁等法定程序處理。

二是打造“一站式”服務(wù)。

市、鎮(zhèn)（街道）兩級分別建立根治欠薪“一體化”工作中心，在市勞動監(jiān)察大隊、各鎮(zhèn)街便民服務(wù)中心分別設(shè)立勞動糾紛投訴舉報窗口，引導(dǎo)有條件的網(wǎng)格（工作片）、村居（社區(qū)）設(shè)立接待窗口，統(tǒng)一受理勞動糾紛化解訴求，按照“最多跑一次”要求形成“八統(tǒng)一”工作標準，全科受理，一站式服務(wù)，形成“前臺綜合受理、后臺分類處置、內(nèi)部流轉(zhuǎn)服務(wù)、異地聯(lián)動通辦”的一體化工作機制。每個鎮(zhèn)街至少配備X名以上專職根治欠薪工作人員。

（五）完善公共服務(wù)體系。

一是提升智慧社保經(jīng)辦服務(wù)體系。進一步深化互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算、物聯(lián)網(wǎng)、移動技術(shù)和社交網(wǎng)絡(luò)等現(xiàn)代信息技術(shù)在社保領(lǐng)域的廣泛應(yīng)用。全面推進社保經(jīng)辦服務(wù)邁進更高效、更安全、更便捷、更優(yōu)質(zhì)的信息化新時代。二是推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)。在全市范圍內(nèi)建立與社區(qū)建設(shè)進程相適應(yīng)、規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富、服務(wù)形式多樣化的社會化管理服務(wù)體系。三是著力夯實鎮(zhèn)街基層經(jīng)辦平臺。深入拓展社銀合作，積極將經(jīng)辦服務(wù)向村（社區(qū)）延伸，形成覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險經(jīng)辦服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。