第一篇：開展“庸、懶、散”專項治理工作計劃

宜州市人民醫(yī)院ICU關(guān)于開展“庸、懶、散”專項治理工作計劃

為進(jìn)一步提高廣大干部的執(zhí)行力，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，激發(fā)活力，提高效率，推動重大決策部署的貫徹落實，我院于2012年5月16日召開開展治理 “庸、懶、散”實施效能問責(zé)行動動員大會，現(xiàn)結(jié)合我科實際情況制定以下工作計劃：

一、指導(dǎo)思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，以提高執(zhí)行力為目標(biāo)，以問事、問效、問責(zé)為抓手，切實解決部分干部職工在干部作風(fēng)建設(shè)中存在的“庸、懶、散”問題，激發(fā)廣大干部職工工作熱情，增強(qiáng)廣大干部職工工作活力，全面提高干部職工隊伍的凝聚力、戰(zhàn)斗力，為最終達(dá)到“四個明顯”提供強(qiáng)有力的組織保證。

二、工作重點

以治庸提升能力、治懶增強(qiáng)責(zé)任、治散匡正風(fēng)氣為重點，認(rèn)真抓好以下五個方面的工作。

（一）強(qiáng)化責(zé)任意識。認(rèn)真履行職責(zé)，主動熱情服務(wù)，以強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感做好工作。要積極開展調(diào)查研究，摸清工作中存在的問題，并及時、認(rèn)真解決，對群眾反映強(qiáng)烈的問題，要第一時間妥善處理；向社會公開承諾的事項，要嚴(yán)格兌現(xiàn)，認(rèn)真抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)各項制度的落實。

（二）增強(qiáng)進(jìn)取精神。要加強(qiáng)對干部的教育培訓(xùn)力度，不斷提升業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)，著力培養(yǎng)重學(xué)習(xí)、善思考、思進(jìn)取、有創(chuàng)新的干部職工隊伍。干部職工要熱愛學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、勤奮學(xué)習(xí)，以發(fā)展的眼光看問題、辦事情，以奮發(fā)進(jìn)取的精神推動各項工作上水平、上臺階。

（三）嚴(yán)守工作標(biāo)準(zhǔn)。對職責(zé)范圍內(nèi)的事項，做到不拖拉、不推諉，在規(guī)定或承諾的時限內(nèi)完成或作出明確答復(fù)；能吃苦耐勞，遇到問題不繞道而走；不眼高手低，對瑣碎的工作有耐心，對繁雜的工作有恒心。

（四）端正服務(wù)態(tài)度。大力提倡“五種服務(wù)作風(fēng)”，即：熱情服務(wù)不怕煩、主動服務(wù)不推諉、協(xié)調(diào)服務(wù)不扯皮、高效服務(wù)不拖拉、廉潔服務(wù)不設(shè)卡，做到禮貌待人、文明規(guī)范、態(tài)度和諧，徹底杜絕“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”現(xiàn)象，把全心全意為人民服務(wù)的宗旨貫穿始終，著力打造服務(wù)型科室。

（五）樹立紀(jì)律觀念。嚴(yán)肅工作紀(jì)律，切實糾正紀(jì)律松弛、自由散漫等問題。要嚴(yán)肅會議紀(jì)律，整治無故缺席、不遵守會場秩序等問題；嚴(yán)格上下班制度，不得無故遲到、早退、脫崗、串崗、擅離職守等。

三、整治內(nèi)容和原則

通過“三治”即治庸、治懶、治散，切實解決干部職工不愿學(xué)、不善學(xué)，不思進(jìn)取；不想事、不干事、干不成事；作風(fēng)漂浮、辦事拖拉、工作推諉；紀(jì)律渙散、有令不行、有禁不止，不上班、少上班等問題。一是治庸提能。解決“沒本事作為”的問題；二是治懶增效。解決“不作為”的問題；三是治散正氣。解決“不合力作為”的問題。具體對以下行為進(jìn)行重點治理。

（一）“庸”的行為：主要指在思想素質(zhì)和工作能力方面存在的問題和不足，即沒有能力履行崗位職責(zé)，又難以勝任本職工作，對分配的工作無法按要求去完成等行為。具體表現(xiàn)為：

1、理想信念淡薄，不思進(jìn)取，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感；

2、大局意識和政治敏感性不強(qiáng)，沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，集體榮譽感差；

3、對上級和單位領(lǐng)導(dǎo)班子作出的決策部署，落實不力，無所作為；

4、業(yè)務(wù)不精練，作風(fēng)不扎實，履行崗位職責(zé)或獨立完成工作能力差；

5、對工作崗位職責(zé)認(rèn)識不清，膽小怕事，不敢承擔(dān)責(zé)任，完不成任務(wù)或完成任務(wù)的質(zhì)量不高。

（二）“懶”的行為：主要指在工作態(tài)度和工作效率方面存在的問題和不足，即對上級領(lǐng)導(dǎo)作出的決策部署不自覺貫徹落實，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)等行為。具體表現(xiàn)為：

1、對領(lǐng)導(dǎo)作出的決定、安排的工作不聞不問、消極抵觸；

2、平時不注重學(xué)習(xí)，不注重調(diào)查研究；

3、不講求工作效率，不及時、不認(rèn)真完成日常工作，得過且過，應(yīng)付了事；

4、不改進(jìn)工作方式、方法，工作憑經(jīng)驗，辦事老一套，墨守成規(guī)，因循守舊；

5、不能正確看待個人得失，牢騷滿腹，消極懈怠。

（三）“散”的行為：主要指在遵規(guī)守紀(jì)和廉潔自律方面存在的問題和不足，即不認(rèn)真執(zhí)行黨和政府的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序，違反工作紀(jì)律等行為。具體表現(xiàn)為：

1、自身素質(zhì)差，對患者缺乏感情，對工作缺乏責(zé)任，對自身缺乏約束，不作為或亂作為，經(jīng)教育仍無悔改表現(xiàn)；

2、組織紀(jì)律渙散，遲到早退，擅離職守，隨意脫崗；

3、工作時間不辦理業(yè)務(wù)，上網(wǎng)、聊天、玩游戲；

4、門難進(jìn)、臉難看，“吃、拿、卡、要”，損害單位和患者利益，服務(wù)意識不強(qiáng)，工作作風(fēng)粗暴，態(tài)度冷漠，門難進(jìn)、臉難看、事難辦、語言生硬，故意刁難，甚至制造激化矛盾；

5、不按章辦事，推諉扯皮，不作為或亂作為，患者滿意率低。

“三治”活動要著重把握好三條原則：全員發(fā)動、領(lǐng)導(dǎo)帶頭；上下聯(lián)動、重抓本級；聯(lián)系實際、務(wù)求實效。把“治庸治懶治散”同開展“醫(yī)療質(zhì)量萬里行”“三好一滿意”、“優(yōu)質(zhì)護(hù)理服務(wù)”相結(jié)合，把查擺和解決問題貫穿于實踐活動全過程，把發(fā)揮黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用貫穿于實踐活動全過程。

四、方法步驟

(一)思想發(fā)動，學(xué)習(xí)提高（2012年5月17日——2012年6月17日）

一是干部職工思想發(fā)動。開展“集中教育月”活動，活動期間召開干部職工會進(jìn)行動員，重點學(xué)習(xí)毛澤東、鄧小平、江澤民、胡錦濤等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的重要論述，學(xué)xxx省、市有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的一系列文件精神，幫助干部職工澄清模糊認(rèn)識，消除思想障礙，防止和克服自我滿足、畏難厭倦等情緒。提高廣大干部職工對庸懶行為危害的認(rèn)識，強(qiáng)化“有錯是過，無為也是過”的責(zé)任意識，激發(fā)干部職工參與活動的內(nèi)在動力，使之以積極的態(tài)度投身到活動中。

二是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。制定學(xué)習(xí)計劃，深入學(xué)習(xí)黨的十七大報告、全國“兩會”報告、《中國共產(chǎn)黨章程》，學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等有關(guān)文件。要落實理論學(xué)習(xí)“每日一看（報刊雜志）；每周一記（學(xué)習(xí)筆記）；每月一課（業(yè)務(wù)或理論講座）；每季一談（心得體會）。

三是嚴(yán)格學(xué)習(xí)紀(jì)律。學(xué)習(xí)主要采取集中學(xué)習(xí)、集中輔導(dǎo)、集中討論交流和分散自學(xué)、心得體會交流會等靈活多樣結(jié)合的形式。確保學(xué)習(xí)人員、時間、內(nèi)容、效果四落實，把教育活動搞得扎扎實實，富有成效。每個干部職工都要有學(xué)習(xí)筆記，每個專題學(xué)習(xí)完后，要整理出個人的心得體會，討論交流整個專題的學(xué)習(xí)情況。

(二)自查自糾，分析檢查（2012年6月17日——2012年7月17日）

一是制定標(biāo)準(zhǔn)，開展調(diào)查研究。召開工休會，設(shè)立意見簿，通過召開座談會、滿意度問卷調(diào)查等形式，廣泛征求患者及家屬的意見建議，摸清患者及家屬最關(guān)注的問題，找準(zhǔn)庸懶散惡習(xí)的主要癥結(jié)，搞清患者及家屬對醫(yī)務(wù)人員的主要期盼，梳理出一些突出問題。同時，針對我科干部職工存在的問題，組織全體干部職工針對“庸”的行為、“懶”的行為、“散”的行為對照檢查，為全體干部職工準(zhǔn)確查找問題、深刻分析原因、明確努力方向、客觀進(jìn)行評議提供切實可行的依據(jù)。

二是談心交流。開展談心活動，將對談心交流活動進(jìn)行具體部署，提出明確要求，有話講在當(dāng)面，不搞自由主義。經(jīng)過充分準(zhǔn)備，集中時間召開會議，開展認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是的批評和自我批評，堅持與人為善，互相幫助，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，共同進(jìn)步。對確有問題不認(rèn)真進(jìn)行自我批評，或者諱疾忌醫(yī)、拒絕幫助的，領(lǐng)導(dǎo)要及時指出，促其改正。力求做到上下談、左右談、內(nèi)外談，提倡談?wù)哒\心，聽者虛心，雙方交心，充分聽取來自每個患者及家屬的意見和建議，為搞好自我剖析、對照檢查奠定堅實基礎(chǔ)。

三是自我剖析。在學(xué)習(xí)提高的基礎(chǔ)上認(rèn)真進(jìn)行反思，從世界觀的深處、從事業(yè)心責(zé)任感上找問題、找差距，深入進(jìn)行自我剖析，深入查擺干部職工在作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，最后形成個人自查報告。

四是開展督查。要加強(qiáng)監(jiān)督檢查，既要組織開展經(jīng)常性的檢查，也要進(jìn)行突擊性的檢查，特別是對作風(fēng)建設(shè)中的突出問題進(jìn)行跟蹤檢查。要充分發(fā)揮科室主任、護(hù)士長職能，加大明查暗訪力度，切實查糾政令不暢通、執(zhí)行政策不嚴(yán)格、工作任務(wù)不落實、勞動紀(jì)律不遵守、拖拉扯皮不辦事、行政執(zhí)法不作為、患者訴求不關(guān)心、占著崗位不謀事等庸懶飄浮習(xí)氣等問題，對于存在違法違紀(jì)和行政過錯行為的，要啟動問責(zé)程序，一律追查到底、一律嚴(yán)肅處理。對工作不在狀態(tài)、患者及同事意見大、問題比較多的實施行政問責(zé)，追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任。

(三)交流思想，積極整改（2012年7月17日——2012年8月17日）一是制定整改措施。每個干部職工要針對活動中查找出來的問題，結(jié)合崗位實際，制定出改進(jìn)提高的具體措施和辦法，并自覺接受黨組織和群眾的監(jiān)督。要全面實行掛牌上崗制，普通干部職工重點從政治素質(zhì)、工作態(tài)度、服務(wù)意識、法紀(jì)觀念、利益觀念、理論素養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力等方面拿出切實可行的改進(jìn)措施和辦法；領(lǐng)導(dǎo)干部側(cè)重從加強(qiáng)執(zhí)政能力、提高謀略水平，樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀，強(qiáng)化執(zhí)政為民、依法施政，服務(wù)意識，密切黨群、干群關(guān)系，清正廉潔等方面制定整改措施。干部職工個人、單位、科室要分別制定整改措施，明確整改重點，確定整改時限，落實整改責(zé)任，建立健全活動的長效工作機(jī)制。要集中解決在作風(fēng)建設(shè)上存在的突出問題，對能立即解決的問題要立即解決，對一時解決不了的問題，要明確具體措施和時限。

二是認(rèn)真進(jìn)行整改。對那些需要解決而又能夠解決的突出問題，要按照已經(jīng)制定的整改措施集中一段時間進(jìn)行整改；對暫時解決不了的問題，要向群眾做出說明；整改效果不好，多數(shù)群眾不滿意的，要重新進(jìn)行整改?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組將結(jié)合半年工作總結(jié)，對活動開展情況進(jìn)行講評，對優(yōu)秀干部職工的先進(jìn)事跡要大力宣揚，對經(jīng)教育不改、不符合條件的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按照正常程序進(jìn)行處理。要完善行政問責(zé)制度，加大對政令不暢、行政不作為、亂作為及舉止不端莊等庸懶飄浮習(xí)氣的糾治力度；對存在工作不在狀態(tài)、群眾滿意度低、問題比較多的情況，將追究科室主要負(fù)責(zé)人責(zé)任。

三是注重實踐提高。全科干部職工要將活動與落實我科的重點工作任務(wù)結(jié)合起來，自覺更新思想觀念，強(qiáng)化使命責(zé)任，樹立服務(wù)意識，打牢思想基礎(chǔ)；要切實破解難題。爭當(dāng)業(yè)務(wù)能手；要把“治庸、治懶、治散”活動與“爭先創(chuàng)優(yōu)”結(jié)合起來。

五、保證措施

（一）加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、落實責(zé)任。成立由科主任羅暉為組長，護(hù)士長李桂紅為副組長，總住院醫(yī)生何羅宜、護(hù)理質(zhì)量管理員黃雙為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。實行科主任負(fù)責(zé)制，親自研究、親自部署、親自抓落實，切實解決好作風(fēng)方面存在的突出問題。把認(rèn)真開展教育實踐活動同抓好日常工作結(jié)合起來，實現(xiàn)我科各項工作全面爭先。

（二）統(tǒng)籌兼顧，注重實效?！叭巍弊黠L(fēng)整頓活動緊緊圍繞我科的中心工作和重點任務(wù)來查擺、整改，切實通過作風(fēng)轉(zhuǎn)變，推動各項工作開展。

（三）強(qiáng)化督導(dǎo)，跟綜問效?；顒宇I(lǐng)導(dǎo)小組要經(jīng)常檢查督查，對每個階段活動開展情況進(jìn)行督查，及時掌握進(jìn)展情況和活動效果，推動活動的深入開展。對活動每個階段的工作都要抓細(xì)抓實，第一階段排查的突出問題要認(rèn)真梳理分析，第二階段破解難題的各項措施要抓好落實，第三階段研究制定的一系列政策措施要體現(xiàn)創(chuàng)新，立足于從根本上解決問題。

宜州市人民醫(yī)院ICU 2012年5月17日

第二篇：專項治理“庸、懶、散”自查自糾情況報告

專項治理“庸、懶、散”自查自糾情況報告

自縣局（公司）開展“庸、懶、散”專項治理活動以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件，深刻領(lǐng)會“治庸、治懶、治散”的相關(guān)精神，并結(jié)合自身的工作實際，深入細(xì)致地查找了思想上、工作上存在的問題，剖析了存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

一、存在的主要問題：

1、思想覺悟不高。本人向上進(jìn)取心不夠好，很多時候想學(xué)、想做一些事，總是以時間不夠為借口，懶懶散散，不思進(jìn)取。

2、學(xué)習(xí)不夠主動。本人學(xué)習(xí)缺乏主動性，往往要單位組織學(xué)習(xí)時學(xué)習(xí)，平時也只滿足于書本上的知識，不關(guān)系實際操作能力。學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性也做的不好，有許多東西學(xué)完就丟，不能學(xué)以致用。

3、工作主動性欠缺。對自己要求不嚴(yán)，往往滿足于完成任務(wù)，對于如何創(chuàng)造性地開展工作思考不夠。

二、存在問題的原因：

1、沒有嚴(yán)格要求自己。作為為老百姓服務(wù)的人員，沒能嚴(yán)格要求自己，對待工作有畏難情緒，總覺自己做不好，所以向上的進(jìn)取心不足。

2、自身學(xué)習(xí)不夠。自身思想素質(zhì)與理論水平不高，特別對“三個代表”、“科學(xué)發(fā)展觀”和“中國夢”等重要思想理解不夠透徹和深入，沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦，從而導(dǎo)致認(rèn)識上的偏差。

3、自身素質(zhì)不高。無論思想意識還是工作上，有圖完成就行的觀念，不管完成的好不好，效果怎么樣。有時候說話做事欠考慮，不該說的隨口而出，圖一時之快，沒考慮造成的影響和后果。

三、問題的整改措施：

1、刻苦學(xué)習(xí)，提高自身素質(zhì)和工作水平。要自覺把理論學(xué)習(xí)做為自己行動的前提，聯(lián)系自己的工作實際，扎實深入學(xué)習(xí)，學(xué)以致用，不斷提高工作水平和工作效率，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的才干。

2、開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。要敢于沖破傳統(tǒng)理念，要創(chuàng)造性的開展工作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，在總結(jié)的基礎(chǔ)上大膽突破創(chuàng)新，保持吃苦耐勞的工作作風(fēng)，努力將工作做的最好。

第三篇：關(guān)于開展“治庸治懶治散”專項活動

宣漢縣煤監(jiān)辦

關(guān)于開展“治庸治懶治散”專項活動的通

知

各煤監(jiān)站、各股室隊：

為深入貫徹落實縣委、縣政府《關(guān)于集中開展治庸治懶治散作風(fēng)整頓的實施意見》（宣縣委發(fā)?2011?6號）精神，進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè)，切實轉(zhuǎn)變煤監(jiān)系統(tǒng)干部作風(fēng)，有效治理工作平庸、紀(jì)律松散現(xiàn)象，提高全縣煤監(jiān)系統(tǒng)干部的執(zhí)行力，提升煤監(jiān)系統(tǒng)的工作質(zhì)量、工作效率和工作水平，發(fā)揚“奔跑精神”，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境，結(jié)合本系統(tǒng)實際，現(xiàn)就我縣煤監(jiān)系統(tǒng)集中開展治庸治懶治散專項活動，提出如下實施方案：

一、治理范圍

治庸治懶治散專項工作的實施范圍：全縣煤監(jiān)系統(tǒng)干部、職工。

二、目標(biāo)要求

通過開展治庸治懶治散專項活動，以提高干部執(zhí)行力為目標(biāo)，以績效管理和監(jiān)督檢查為抓手，以解決干部、職工中存在的工作不實、干勁不足、執(zhí)行不力、管理不嚴(yán)、效率不高等突出問題為重點，探索長效機(jī)制，提高行政效能，在全縣煤監(jiān)系統(tǒng)上下積極營造敢闖敢試、奮發(fā)進(jìn)取、比學(xué)趕超的氛圍，努力建設(shè)一支“勤勉、廉潔、務(wù)實、高效”的煤監(jiān)隊伍，牢固樹立“搶跑爭先、領(lǐng)跑競位、長跑跨越”的發(fā)展意識，大力推進(jìn)各項工作任務(wù)的落實，為我縣煤監(jiān)工作跨越式發(fā)展提供有力保障。

三、治理內(nèi)容

重點治理辦事拖拉，服務(wù)態(tài)度差，工作標(biāo)準(zhǔn)不高，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，工作紀(jì)律松馳，落實上級要求不到位、不徹底及其它影響工作績效、違反工作紀(jì)律的行為。主要治理內(nèi)容：

（一）工作目標(biāo)不明確，責(zé)任落實不到位，缺乏大局意識，對上級的決策部署執(zhí)行不力，對安排部署或領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)缺乏主動性和創(chuàng)新能力，落實遲緩，效果不佳，影響工作進(jìn)度及成效。

（二）不積極履行職責(zé)，超出規(guī)定時限或承諾時限辦理非行政許可審批事項和行政監(jiān)管事項，或向社會公開承諾的事項沒有踐諾，對能夠當(dāng)場辦理的事項拖延辦理。

（三）領(lǐng)導(dǎo)干部不認(rèn)真履行管理職責(zé)，分管股室和煤監(jiān)站管理混亂，考核評價和獎懲制度不完善，績效管理“平均化”、績效工資“輪崗制”，導(dǎo)致干部職工碌碌無為。

（四）股室之間、崗位之間責(zé)權(quán)不明，推諉扯皮，致使工作受影響，企業(yè)切身利益的問題得不到解決，甚至引起越級上訪。

（五）宗旨觀念淡薄，服務(wù)態(tài)度差，作風(fēng)粗暴，方法簡單，態(tài)度生硬，干部服務(wù)基層、服務(wù)企業(yè)意識不強(qiáng)、熱情不高。

（六）業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不講標(biāo)準(zhǔn)，不講效率，上班期間精神狀態(tài)差，對股室和崗位職責(zé)范圍內(nèi)的工作敷衍塞責(zé)、被動應(yīng)付，能當(dāng)場解決的不立即解決，質(zhì)量達(dá)不到標(biāo)準(zhǔn)。對企業(yè)的咨詢不耐煩等。

（七）不遵守工作紀(jì)律，工作時間不在崗，在崗工作松懈，玩游戲、上網(wǎng)聊天、炒股、擅離職守、經(jīng)常串崗脫崗等。

（八）思想僵化，干部不研究新情況、新問題，因循守舊，缺乏改革創(chuàng)新意識，遇到的新困難和反映的新問題不能提出有效解決辦法。

（九）特權(quán)思想嚴(yán)重。特別是個別重點崗位工作人員以權(quán)謀私，吃拿卡要，不給好處不辦事。

（十）其他懶散、平庸行為。

四、方法步驟

各股室隊、煤監(jiān)站要結(jié)合實際，抓住動員部署、自查自糾、監(jiān)督檢查、總結(jié)提高四個環(huán)節(jié)，扎實推進(jìn)治庸治懶治散專項工作。

（一）學(xué)習(xí)提高階段（3月1日—3月31日）

重點抓好思想發(fā)動、方案制定。召開動員大會，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)宣漢縣委、縣政府《關(guān)于集中開展治庸治懶治散作風(fēng)整頓的實施意見》，學(xué)習(xí)此項活動方案及有關(guān)隊伍管理方面的制度，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)知識競賽，通過思想發(fā)動，使廣大干部職工充分認(rèn)識加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、集中開展治庸治懶治散活動的重大意義，切實把思想認(rèn)識統(tǒng)一到工作任務(wù)上來；結(jié)合自身實際，制定活動計劃，明確組織領(lǐng)導(dǎo)和活動分工，將全年工作任務(wù)貫穿整個活動中。

（二）分析檢查階段（4月1日—5月31日）在4月30日前，發(fā)放征求意見表和到煤礦企業(yè)開展問卷調(diào)查，并采取適當(dāng)形式召開座談會，征求各部門、各單位、各煤礦企業(yè)對煤監(jiān)辦存在的問題意見。

5月10日前，每個同志必須上交書面自查報告，31日前完成煤監(jiān)辦集體自查報告。

各煤監(jiān)站、股室隊要認(rèn)真召開會議，結(jié)合崗位和工作實際，重點查找在落實崗位責(zé)任制中存在的問題，查找機(jī)關(guān)內(nèi)部管理、制度落實和服務(wù)效能等方面存在的庸、懶、散問題。

重點開展“五查五看”活動：一查政令暢通，看是否存在“中梗阻”、“下擱淺”等問題；二查工作作風(fēng)，看是否存在“冷、硬、橫、推”和“吃、拿、卡、要”，是否存在違規(guī)違紀(jì)等問題；三查工作效率，看是否存在不作為、亂作為、慢作為、敷衍塞責(zé)、推諉扯皮、能力不強(qiáng)、辦事低下、質(zhì)量不高等問題；四查精神狀態(tài)，看是否存在缺乏干事激情，精神不佳，狀態(tài)低迷，創(chuàng)新能力不強(qiáng)，因循守舊等問題；五查工作成效，看是否存在不到位、不落實等問題。

（三）整改落實階段（6月1日—8月31日）

煤監(jiān)辦“治庸治懶治散”活動領(lǐng)導(dǎo)小組采取明察暗訪、民主評議、群眾反映、考核等途徑和方式，及時發(fā)現(xiàn)問題并認(rèn)真調(diào)查核實，聽取當(dāng)事人的陳述和申辯后，召開黨組會作出處理決定。

根據(jù)具體情形和情節(jié)，采取以下方式處理：提醒談話、取消當(dāng)年評優(yōu)評先資格、責(zé)令作出書面檢查、通報批評、調(diào)整工作崗位、停職檢查、待崗等。擔(dān)任中層干部職務(wù)的，可給予引咎辭職、責(zé)令辭職、免職等處理。引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成違紀(jì)違法行為的，依照《公務(wù)員法》和《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》有關(guān)規(guī)定予以處分。涉嫌違法犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)依法處理。

針對自查自糾和監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，重點解決工作機(jī)制、管理制度和工作紀(jì)律等方面存在的問題，制定整改方案，落實整改措施，明確整改時限。認(rèn)真總結(jié)好的做法，進(jìn)一步加強(qiáng)制度建設(shè)，完善績效管理辦法，著力在建立長效機(jī)制上下功夫，使治庸治懶治散工作進(jìn)入常態(tài)化建設(shè)階段。

五、工作要求

治庸治懶治散專項活動，要與當(dāng)前正在開展的“搶跑爭先、領(lǐng)跑競位、長跑跨越”活動結(jié)合起來。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。全縣煤監(jiān)系統(tǒng)要高度重視“治庸治懶治散”作風(fēng)整頓活動，為切實加強(qiáng)對治庸治懶治散專項活動的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立以辦黨組書記、主任丁科同志為組長，黨組書記、副主任袁朝洪同志，黨組成員、副主任楊光輝、唐輝、楊大志同志為副組長，黨組成員、紀(jì)檢組長徐懷林同志，黨組成員、機(jī)關(guān)支部書記劉兆錕同志，黨組成員、工會主任張碧軍同志，辦公室主任林建同志為成員的治庸治懶治散專項活動工作領(lǐng)導(dǎo)小組；領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在紀(jì)檢組，由徐懷林同志任辦公室主任，劉兆錕同志任辦公室副主任，負(fù)責(zé)日常工作，具體組織實施治庸治懶治散專項活動的開展。

（二）加強(qiáng)監(jiān)督檢查。辦公室、紀(jì)檢組要認(rèn)真開展督查，采取明察暗訪等方式，監(jiān)督檢查各股室隊、各煤監(jiān)站的政策執(zhí)行、工作效率、服務(wù)態(tài)度、在崗履職、精神面貌、改革創(chuàng)新等，增強(qiáng)干部職工責(zé)任意識、服務(wù)意識和創(chuàng)新意識。要暢通舉報渠道，接受監(jiān)督，認(rèn)真做好舉報受理工作，認(rèn)真調(diào)查核實，對查實的問題，嚴(yán)肅查處，定期通報，并嚴(yán)格問責(zé)。

（三）獎勤罰懶，整綱肅紀(jì)。健全獎懲機(jī)制，運用績效管理、干部考評、考核等方式，加強(qiáng)對黨員干部履職情況監(jiān)督與管理。堅持表揚與懲戒相結(jié)合的原則，加大對正面典型的表彰獎勵、對反面典型的懲戒力度。對存在不作為、不進(jìn)取、不落實、不為民、不協(xié)作、不守紀(jì)等方面問題的人員要嚴(yán)肅追究責(zé)任，對治庸治懶治散專項活動重視不夠、措施不得力、工作沒實效的干部實行問責(zé)，對典型事件要公開曝光，強(qiáng)化警示震懾作用，確保治庸治懶治散專項活動取得成效。

二0一一年三月十四日

第四篇：關(guān)于開展治理“庸、懶、散”問題的實施方案

關(guān)于開展治理“庸、懶、散”問題的實施方案

為進(jìn)一步深化干部隊伍作風(fēng)建設(shè)，改進(jìn)工作作風(fēng)，提高行政效率和服務(wù)質(zhì)量，全面加快“建重要節(jié)點，創(chuàng)活力天全”的步伐，完成“五突破、五提升”的各項工作目標(biāo)，根據(jù)中共天全縣紀(jì)委、天全縣監(jiān)察局《關(guān)于開展治理“庸、懶、散”問題的實施方案》(天紀(jì)發(fā)[2011]13號)要求，結(jié)合我局實際，制定天全縣農(nóng)業(yè)局治理“庸、懶、散”實施方案。

一、總體要求

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實科學(xué)發(fā)展觀，按照立黨為公、執(zhí)政為民和“積極主動服務(wù)、嚴(yán)格規(guī)范管理”的要求，深入貫徹黨的十七大精神、十七屆四中、五中全會精神，以治理黨員干部隊伍中存在的“庸、懶、散”問題為重點，以治庸提能，治懶增效，治散聚力，以強(qiáng)化監(jiān)督管理、嚴(yán)格問責(zé)為主要手段，進(jìn)一步完善獎懲機(jī)制，引導(dǎo)全局干部職工以全身心的精力與激情對待工作，把心思放在發(fā)展上，把精力用在干事上，把本事體現(xiàn)在服務(wù)上，建設(shè)一支勤政廉政善政的干部職工隊伍，為推動天全縣農(nóng)業(yè)跨越發(fā)展提供有力的組織保證和作風(fēng)保障。

二、工作原則

整治“庸懶散”嚴(yán)格執(zhí)行三條原則：全員發(fā)動、領(lǐng)導(dǎo)帶頭；上下聯(lián)動、重抓本級；聯(lián)系實際、務(wù)求實效。把整治“庸懶散”同機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動相結(jié)合，同工作落實相結(jié)合，深入開展愛崗敬業(yè)教育和討論，認(rèn)真查擺和解決問題，發(fā)揮好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用。

三、主要任務(wù)

通過集中整治“庸懶散”，切實解決干部職工中存在的不愿學(xué)、不善學(xué)，不思進(jìn)??；不謀事、不干事、干不成事；作風(fēng)漂浮、辦事拖拉、工作推諉；紀(jì)律渙散、有令不行、有禁不止，不上班、少上班等問題。一是治庸提能。解決“沒本事作為”的問題；二是治懶增效。解決“不作為”的問題；三是治散聚力。解決“不合力作為”的問題。具體對以下行為進(jìn)行重點治理。

（一）“庸”的行為

主要指在思想素質(zhì)和工作能力方面存在的問題和不足，即沒有能力履行崗位職責(zé)，難以勝任本職工作。具體表現(xiàn)為：

1、大局意識和政治敏感性不強(qiáng)，理想信念淡薄，不思進(jìn)取，缺乏事業(yè)心和責(zé)任感，沒有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，集體榮譽感差；

2、對上級和局領(lǐng)導(dǎo)班子作出的決策部署，落實不力，無所作為；

3、業(yè)務(wù)不精，作風(fēng)不實，履行崗位職責(zé)或獨立完成工作能力差；

4、對工作崗位職責(zé)認(rèn)識不清，膽小怕事，不敢承擔(dān)責(zé)任，完不成任務(wù)或完成任務(wù)的質(zhì)量不高。

（二）“懶”的行為

主要指在工作態(tài)度和工作效率方面存在的問題和不足，即對班子作出的決策部署不貫徹落實，不認(rèn)真履行崗位職責(zé)等行為。具體表現(xiàn)為：

1、對領(lǐng)導(dǎo)安排的工作不聞不問、消極抵觸；

2、不注重學(xué)習(xí)和調(diào)查研究；

3、不講求工作效率，不及時認(rèn)真地完成日常工作，得過且過，應(yīng)付了事；

4、不改進(jìn)工作方式方法，工作憑經(jīng)驗，辦事老一套，墨守成規(guī)，因循守舊；

5、不能正確看待個人得失，牢騷滿腹，消極懈怠。

（三）“散”的行為

主要指在遵規(guī)守紀(jì)和廉潔自律方面存在的問題和不足，即不認(rèn)真縣委、縣政府和農(nóng)業(yè)局的明文規(guī)定、行為規(guī)范和辦事程序，違反工作紀(jì)律等行為。具體表現(xiàn)為：

1、缺乏工作激情和責(zé)任，不作為或亂作為；

2、組織紀(jì)律渙散，遲到早退，擅離職守，串崗脫崗；

3、工作時間網(wǎng)上聊天、玩游戲、炒股票、網(wǎng)購；

4、對服務(wù)對象態(tài)度冷漠，門難進(jìn)、臉難看、事難辦、言語生硬，“吃、拿、卡、要”，損害單位形象和群眾利益，制造甚至激化矛盾；

5、不按章辦事，推諉扯皮，不作為或亂作為，群眾滿意率低。

第五篇：治理庸懶軟散自查報告

治理“庸懶散軟”自查報告

為切實轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，進(jìn)一步提高執(zhí)行力、操作力、落實力、團(tuán)結(jié)力、發(fā)展力，提升工作效能、創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，著力解決履職不力、效能不高、紀(jì)律不嚴(yán)、合力不強(qiáng)等“庸、懶、散、軟”等問題，確保工作順利推進(jìn)，營造良好的工作氛圍，我認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會相關(guān)精神，為開展治理“庸懶散軟”活動奠定了良好的思想基礎(chǔ)。進(jìn)入自查整改階段之后，我堅持活動的基本原則，根據(jù)治理重點，認(rèn)真對照“庸懶散軟”四個方面的各種表現(xiàn)，結(jié)合自身工作實際，深入細(xì)致地查找存在的問題，剖析存在問題的原因，提出了切實可行的整改措施，為切實轉(zhuǎn)變作風(fēng)，提高工作效率，現(xiàn)就本人自查自糾情況報告如下：

一、主要問題

（一）思想方面：進(jìn)取意識不強(qiáng)，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進(jìn)取精神，有時工作中遇到困難還產(chǎn)生埋怨和抵觸情緒，思想不太積極，不主動找原因、積極解決問題，使自己工作陷于被動。黨員作用發(fā)揮不夠充分，在工作中有意見不敢提，對發(fā)現(xiàn)的庸、懶、散、軟現(xiàn)象不敢指出，對偏離為人民服務(wù)宗旨的情況不敢反映，沒有充分發(fā)揮一名黨員應(yīng)有的作用。

（二）工作方面：工作主動性有所欠缺。對自己沒有嚴(yán)

格地要求，往往滿足完成任務(wù)。如何創(chuàng)造性地開展工作、更好地完成工作思考得不夠。

（三）學(xué)習(xí)方面：學(xué)習(xí)缺乏主動性，不系統(tǒng)、不深入。學(xué)習(xí)不夠主動，往往在單位組織學(xué)習(xí)時學(xué)習(xí)，平時沒有制定學(xué)習(xí)計劃，有時想到要學(xué)習(xí)，但又不知學(xué)什么東西，拿起書本學(xué)不進(jìn)去。在學(xué)習(xí)的深入性和系統(tǒng)性上也做得不夠，有許多東西往往學(xué)后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學(xué)得不夠。

二、原因分析

一是宗旨觀念不強(qiáng)，自身定位不準(zhǔn)。全心全意為人民服務(wù)的宗旨停留在口頭上，沒有真正付諸實踐。作為一名人民公仆，沒有以人民公仆的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，一定范圍內(nèi)、某些事情上等同于普通群眾。作為人民公仆的宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強(qiáng)世界觀、人生觀的進(jìn)一步改造，有時產(chǎn)生松口氣的念頭，認(rèn)為自己工作已經(jīng)很努力了，滿足于表面上不出問題。怕講實話得罪人，怕得罪領(lǐng)導(dǎo)，被給小鞋穿，怕得罪同志，在單位受排擠。

二是自我要求不夠嚴(yán)格，反映出一定程度的失之于寬。無論是思想意識還是工作上，有時思考問題、處理問題顯得不夠嚴(yán)謹(jǐn)，有圖“完成任務(wù)”的觀念，不講究精益求精，而是草率了事；有時說話做事也沒考慮自己的身份和所處環(huán)境，圖一時之快，該說的說，不該說的也隨口而出，沒有過多考慮會造成什么影響和后果。自我要求有所放松，忽視了

自我約束、自我監(jiān)督、自我提高。在自身學(xué)習(xí)上就學(xué)習(xí)抓學(xué)習(xí)，而不去研究思考問題。工作中有依賴思想，滿足于自身的知識和經(jīng)驗。

三是自身學(xué)習(xí)不夠，思想素質(zhì)、理論教養(yǎng)、認(rèn)識水平不高。特別是對堅持鄧小平理論和“三個代表”重要思想、深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的學(xué)習(xí)、理解不夠透徹和深入。在理論學(xué)習(xí)上不能掌握科學(xué)理論的精神實質(zhì)和科學(xué)體系，并沒有達(dá)到學(xué)習(xí)的應(yīng)有目的，影響了理論學(xué)習(xí)水平的提高，沒能完全運用科學(xué)的理論武裝自己的頭腦、指導(dǎo)自己的言行，從而導(dǎo)致認(rèn)識上、行為上的一些偏差。

三、整改措施

（一）求真務(wù)實、知難而進(jìn)。解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，是我們黨的思想路線。堅持求真務(wù)實，是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是黨和人民事業(yè)興旺發(fā)達(dá)的關(guān)鍵所在。樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機(jī)和活力：一是想問題、辦事情，做決策都要堅持從實際出發(fā)，遵循客觀規(guī)律，不要憑主觀臆斷行事。二是要敢于講實話、真話，敢于聽實話、真話。重實際、辦實事、求實效，不搞形式主義，不擺花架子。三是創(chuàng)造性地工作，大膽地投身到工作實踐中去，在工作中勇于開拓創(chuàng)新、不墨守陳規(guī)、不固步自封、從實際出發(fā)，不斷探索真理、研究新問題、解決新問題，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，提出新思想、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作

新局面。

（二）開拓創(chuàng)新，不斷進(jìn)取。要敢于沖破傳統(tǒng)理念和習(xí)慣勢力的束縛，不因循守舊，要創(chuàng)造性地開展作，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗，找出新思路、新方案、落實新舉措，開創(chuàng)新局面。要嚴(yán)格要求自己，克服松懈心理和懶散情緒，樹立嶄新的奮斗目標(biāo)，保持旺盛的精力，積極肯干，吃苦耐勞，努力將工作做到最好。進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)。要努力做到克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作；對遇到的問題進(jìn)行理性思考，深挖其中的規(guī)律性；從事物之間的種種聯(lián)系去分析和解決問題；根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到為人民服務(wù)的事業(yè)中去。

（三）刻苦學(xué)習(xí)，振奮精神。提高工作水平，自覺把理論學(xué)習(xí)作為自己的第一需要，聯(lián)系實際學(xué)，扎實深入學(xué)，學(xué)以致用，不斷提高工作水平，提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)，充分展示自己的能力。要把自己空余的時間都放在學(xué)習(xí)上，學(xué)習(xí)黨的基本路線、方針、政策，學(xué)習(xí)主要業(yè)務(wù)，不斷用新知識、新理念武裝自己的頭腦，增強(qiáng)自己的才干，提高駕雙工作的能力。尤其是加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)的提升，努力提高自身素質(zhì)。全面認(rèn)真系統(tǒng)地學(xué)習(xí)黨的方針政策，毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)理論和法律法規(guī)。

總之，在今后的工作中，我會切實解決“庸懶散軟”等不良現(xiàn)象，進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)，提高工作效能，使精神面貌有明顯變化，服務(wù)意識有明顯增強(qiáng)，工作作風(fēng)有明顯改進(jìn)、辦事效率和服務(wù)質(zhì)量有明顯提升，為全面落實各項決策部署，圓滿完成各項工作任務(wù)，提供堅強(qiáng)的政治作風(fēng)保障。