第一篇：企業(yè)精神文明建設創(chuàng)新發(fā)展總結

企業(yè)精神文明建設創(chuàng)新發(fā)展總結

浙江省**建材集團有限公司，創(chuàng)建于1960年，經(jīng)過50多年的風雨歷程，已發(fā)展成為浙江省規(guī)模、技術一流的建材生產(chǎn)企業(yè)之一。公司擁有全資、控股子公司17家。擁有杭州、金華、合肥、南昌四大生產(chǎn)基地。主要提供預拌混凝土、材料設備租賃營銷、門窗、涂料等10大類產(chǎn)品和服務。

公司現(xiàn)有總資產(chǎn)15億元，職工2200余人，各類專業(yè)技術人員850余人，其中中高級專業(yè)技術人員258名。2013年，集團公司完成產(chǎn)值26億元。公司連續(xù)多年被評為浙江省、杭州市文明單位、AAA級企業(yè)，守合同重信用單位。公司以以“綠色、創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)、高效”為經(jīng)營理念，定位于專業(yè)建材生產(chǎn)，充分發(fā)揮人才優(yōu)勢，努力創(chuàng)新體制機制，加速推動科技進步，積極拓展省外、國外市場。

結合企業(yè)從事建設行業(yè)的特點和社會、時代的要求，我們不斷調(diào)整、完善企業(yè)精神文明建設的思路和做法，不斷推動企業(yè)文明建設向縱深發(fā)展。

一、按照社會和企業(yè)發(fā)展的新需求，不斷創(chuàng)新精神文明建設的思路

集團公司的精神文明建設有比較良好的基礎，早在上世紀九十年代后期，根據(jù)企業(yè)的行業(yè)特點，我們逐步形成了一套精神文明建設的體制、機制，側(cè)重于思想道德、民主法治、企業(yè)形象諸多方面。從深入推進精神文明建設著眼，近幾年明確深化的思路：一是將精神文明建設納入企業(yè)日常的管理流程和管理機制，變活動型為管理型，成為企業(yè)經(jīng)常性工作。二是伴隨企業(yè)文化建設的興起，著力于提高精神文明建設的文化含量，通過文化的潛移默化，使精神文明建設有牢固的內(nèi)在基礎，成為人人參與的規(guī)范性活動。

一是全面推進企業(yè)精神文明建設，形成縱向到底、橫向到邊的創(chuàng)建網(wǎng)絡，條線與員工都有參與精神文明創(chuàng)建的責任和義務。在集團“十二五”發(fā)展規(guī)劃中，將精神文明創(chuàng)建工作作為公司發(fā)展規(guī)劃中的一個重要內(nèi)容同步規(guī)劃部署。同時每年制定當年度創(chuàng)建計劃，做到精神文明創(chuàng)建工作既有長期規(guī)劃，又有分年度的具體目標，按要求逐年抓好落實。公司把精神文明建設的指標分解后納入各單位、黨支部的“經(jīng)濟責任狀”、每年年初在簽訂經(jīng)濟責任狀的同時，都要簽訂精神文明建設責任狀。作為年終單位工作實績考核之一，與年度生產(chǎn)工作同布置、同檢查、同考核，使精神文明建設納入公司的標準化管理之中。

二是我們是一家建材生產(chǎn)企業(yè)，也是一家施工單位。我們的精神文明建設以創(chuàng)建文明單位、文明部室、文明工地、文明班組“四個文明”為載體，各項文明建設都有具體的要求和內(nèi)涵，也突出不同的重點，文明單位側(cè)重于全面發(fā)展，文明部室側(cè)重于素質(zhì)與服務態(tài)度，文明工地側(cè)重于企業(yè)形象與安全生產(chǎn)，文明班組側(cè)重于內(nèi)部氛圍和凝聚力、團結力。四個文明創(chuàng)建年年檢查、評比，有反饋、有推廣，提高了創(chuàng)建的積極性。

三是提高精神文明建設的標準，按照時代性、現(xiàn)代性要求去規(guī)劃該項工作。我公司在２００0年確立了創(chuàng)建國內(nèi)一流的建材企業(yè)的戰(zhàn)略目標。圍繞這個目標，在精神文明建設中突出了時代性，突出了企業(yè)履行社會責任的要求與實踐，充分利用精神文明建設為提高社會對企業(yè)的認知度、員工對企業(yè)的忠誠度、業(yè)主對企業(yè)的信任度來服務。我們的產(chǎn)品，多供應國家、省市的重點工程，我們專門為項目施工規(guī)定了文明建設的一套要求，包括統(tǒng)一的企業(yè)標識，統(tǒng)一的工作服、安全帽，現(xiàn)場文明管理、文明施工、文明生活、文明交往的一系列規(guī)范、規(guī)定，以現(xiàn)代文明生產(chǎn)的形象滿足社會、業(yè)主的要求。

四是將黨風、干部作風作為企業(yè)風氣的重中之重，以黨風廉政建設促進精神文明建設。我公司明確黨員、干部要從小事做起，從基本行為管起，以優(yōu)良的黨風和優(yōu)秀的干部形象為精神文明建設鑄造影響力和領導力。近年里，我司以堅持創(chuàng)先爭優(yōu)活動為載體，結合群眾路線教育實踐活動，加強領導干部作風建設和思想教育，夯實廉潔從業(yè)的思想道德基礎，認真貫徹執(zhí)行黨風廉政建設責任制，認真監(jiān)督權力運行過程和從政行為，使企業(yè)始終處于健康、和諧的發(fā)展狀態(tài)。堅持每周發(fā)放廉政短信，在企業(yè)報上設立廉潔文化之窗，筑牢黨員干部思想道德防線。

二、加強制度、機制建設，借助管理平臺，將精神文明建設落到實處

一是制度建設。我們在實踐基礎上不斷建立、修訂、完善各類文明創(chuàng)建、文明評比、文明建設管理制度21項，形成保證體系。同時，通過制度的建設，建立和完善了工作標準、管理標準和技術標準三大類的《企業(yè)標準》；修訂了《管理部門崗位職責》和有關生產(chǎn)、資金、質(zhì)量、安全管理等一系列管理制度，并切實予以有效貫徹和落實。公司在九十年代就通過了ISO9001質(zhì)量管理認證體系的評審，并嚴格按照管理標準予以貫徹落實，使公司生產(chǎn)經(jīng)營各項管理工作科學化、制度化、規(guī)范化。

二是獎優(yōu)罰劣。我們做到兩個文明建設同部署、同檢查、同考核，凡子公司中評上文明單位的，在年薪基礎上另嘉獎3—5萬元不等，對各類精神文明先進也有標準不同的嘉獎，形成制度和規(guī)矩。在年度工作的檢查、評比中，精神文明的一些指標是否決性指標。公司還專設文明科室、服務之星、文明工地、文明班組等獎項，力求評價準確，獎勵合理。

三、優(yōu)化學習氛圍，開展全員學習，提高企業(yè)整體學習力

我公司精神文明建設將學習、提高作為基礎工作來抓，打造全員學習型組織，直接為自身創(chuàng)建水平的升級乃至企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力。近幾年，經(jīng)過探索、實踐，我們客觀上形成了企業(yè)學習教育的四條有效平臺：利用學習小組學習破解工作的難題，利用中心組集中教育學習掌握重大理論政策和方針，利用企業(yè)學院的學習逐步提升管理能力，利用網(wǎng)絡學院的學習逐步優(yōu)化知識結構。

為推進學習型企業(yè)組織建設，2011年，集團進一步整合企業(yè)內(nèi)部培訓管理工作，組建了企業(yè)學院。結合以往的培訓經(jīng)驗，學院的教學與培訓采用“一加一”的培訓模式。集中面授和網(wǎng)絡學習相結合，集中面授采取聘請企業(yè)內(nèi)外部的專家上課或者集中組織觀看培訓視聽資料。網(wǎng)絡學習是利用網(wǎng)絡學院這一平臺，由學院統(tǒng)一為每個管理人員，注冊用戶名，通過企業(yè)網(wǎng)絡學院進行網(wǎng)絡學習。實施線上線下混合式培訓，解決工學矛盾、節(jié)約培訓成本，完成大規(guī)模生產(chǎn)經(jīng)營管理人才的知識更新。

我們還十分重視干部、職工的業(yè)余閱讀，將其作為企業(yè)學習的主要構成之一，近四年里，在領導干部、管理干部中開展結合崗位實踐的業(yè)余讀書活動，每年都有讀書征文比賽，編印讀書心得選。根據(jù)施工企業(yè)流動分散的特點，我們倡導“終身學習，快樂學習”的學習觀，提高學習的信息化程度，建設企業(yè)內(nèi)網(wǎng)、外網(wǎng)，搭建信息共享平臺，將企業(yè)各類有用的知識資源掛在網(wǎng)上，便于分散在各地的企業(yè)、項目隨時上網(wǎng)查閱、使用。

四、從思想政治教育入手，踐行社會主義榮辱觀，構筑企業(yè)發(fā)展的精神支撐。

作為擁有50多年歷史的老牌企業(yè)，多年來，我們堅持開展深入細致的思想政治工作，引導廣大干部職工樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀，成為企業(yè)不斷做大做強的有力支撐。我們既注重利用各種場合和宣傳媒介，如企業(yè)報、內(nèi)網(wǎng)、微博微信、QQ群、宣傳欄等對干部職工廣泛開展黨的基本理論、路線、綱領和基本經(jīng)驗的宣傳教育，加強思想道德建設，弘揚和培育民族精神和時代精神；又十分注重創(chuàng)新思想政治教育的載體，積極探索基層思想政治工作新舉措。

一是創(chuàng)建“心靈溝通坊”，期望通過深入細致的思想工作、心理疏導以及豐富多彩的文體活動激發(fā)員工愛企如家，促進員工身心健康和企業(yè)的穩(wěn)定和諧?！靶撵`坊”由 “四室、三一”的工作版塊形成?！八氖摇?，即心理疏導室、悅讀休閑室、娛樂活動室、愛心扶助室?！叭弧奔匆魂嚨?、一平臺、一信箱?！耙魂嚨亍笔侵附ㄔO“員工文化墻”陣地。內(nèi)空由各式各樣的創(chuàng)意版塊組成，“你的生日有我祝?！保皢T工的風采”，“激揚青春，放飛夢想”等，讓職工們可以充分自由發(fā)揮、創(chuàng)意填充，大膽的展示才華。“一平臺”，充分利用公司學院等的平臺，科學設置員工感興趣的培訓內(nèi)容，旨在提高員工的綜合素質(zhì)。同時不定期舉辦健康講壇、心理輔導等?！耙恍畔洹?，在一樓大廳增設征求意見箱，員工所提意見和建議可以書面形式投入意見箱。同時還可通過領導接待日、座談、微博、電子郵件等多種方式，征求意見建議。對于提供的“金點子”建議，采納后將給予一定的獎勵。

二是我們很重視代表企業(yè)未來的青年群體的思想道德教育，對這一群體

有專門的思想教育工作機制和渠道，如新大學生集中入職培訓、新大學生團隊拓展、導師帶徒制度、職業(yè)生涯導航制度、青年發(fā)展論壇等，為青年的成長成才指明正確的方向。今年上半年我們在全公司范圍內(nèi)開展了“學習先鋒，解放思想，爭做排頭兵”大討論活動，以調(diào)查研究、討論交流、風采展示、文化踐行諸種形式，進一步促進青年員工堅定理想信念，養(yǎng)成良好的道德風尚。

三是堅持以人為本，積極履行社會責任。采取全面動員與重點發(fā)動、組織招 募與自愿參加相結合的形式，集團分區(qū)域成立志愿者分隊，定期或不定期開展志愿活動。集團本部定期參加西湖區(qū)文明辦舉辦的“3.5”學雷鋒廣場活動，開展助老愛老、救困幫扶、便民惠民、科普宣傳、無償獻血、服務大型活動等自愿服務項目。組織開展職工幫困扶貧和“金秋助學”活動。根據(jù)實際，還與貧困學生結對，為病痛孩子進行義賣捐獻等等。四是我們還重視宣傳學習先進典型，發(fā)揮先進典型的導向、引領作用。在典型的學習中，我們既針對企業(yè)現(xiàn)狀和管理難題主動選擇了一些典型企業(yè)進行對標學習，如組織人員赴中建三局、長沙遠大等學習和考察，借先進的管理經(jīng)驗和企業(yè)文化以開闊我們的思路和視野。同時注重樹立企業(yè)自己的典型，這兩年，我們涌現(xiàn)了浙江省之江先鋒閃光言行等先進人物的事跡，做到報紙上有字，錄像上有影，講臺上有聲。每年我們都能根據(jù)企業(yè)思想道德建設和管理、隊伍發(fā)展的需求，挖掘、總結、推廣數(shù)個體、團隊的典型經(jīng)驗和成功做法，在企業(yè)內(nèi)部掀起“學先進、樹新風、創(chuàng)一流”的熱潮。

五、堅持民主管理，以維護職工合法權益和注重人文關懷為重點，抓好和諧穩(wěn)定工作。

一是構建和諧勞動關系。貫徹全心全意依靠工人階級的方針，尊重職工群眾的主體地位，依法保障職工政治權益、經(jīng)濟權益、文化權益、勞動權益，確保企業(yè)發(fā)展成果惠及全體職工。積極探索貼近職工、服務職工的新途徑新辦法，立足企業(yè)長遠發(fā)展，結合個人實際，幫助職工做好職業(yè)生涯規(guī)劃。

二是幫助解決實際問題。貫徹執(zhí)行《集團領導人員服務職工群眾的若干意見》，設置一加一工作室，密切聯(lián)系職工群眾，深入服務職工群眾。

三是重視人文關懷和心理疏導。高度重視和密切關注職工群眾的思想動態(tài)及心理感受，引導職工用正確方式處理人際關系、表達利益訴求，維護企業(yè)和諧穩(wěn)定。建立以基層政工干部為主體的心理咨詢師隊伍，開展心理健康教育，發(fā)揮“心靈坊”平臺和心理咨詢師隊伍在職工心理咨詢、心理輔導和心理干預中的積極作用。加強對青年學生、建筑工人、海外員工等群體的人文關懷，特別要重視關注他們的意識形態(tài)和思想動態(tài)?；鶎狱h組織、工團組織以民工學校為主陣地，引導建筑工人愛崗敬業(yè)、遵紀守法，提高思想和技術素質(zhì)。

四是建立健全維穩(wěn)工作體系，做好日常維穩(wěn)工作。每年召開安全維穩(wěn)工作形勢研判會，認真排查不穩(wěn)定因素，完善維穩(wěn)工作運行機制。制定了維穩(wěn)應急預案。

五是通過持續(xù)不斷地開展企業(yè)法制宣傳教育工作，教育員工如何合情合理合法地維護自身利益，表達自己的愿望。編印了《普法案例教育集》，指導管理干部和一般員工科學用法。今年我們專門舉辦了普法培訓班，在全公司中層干部中集中宣講了公司法、反商業(yè)賄賂法、物權法、勞動合同法等法律法規(guī)。

六、以培育踐行社會主義核心價值觀為重點，抓好企業(yè)文化建設。

我公司把建設先進的企業(yè)文化作為引領和支撐企業(yè)發(fā)展的重要工作，在企業(yè) 文化整體規(guī)劃中，我們將企業(yè)文化建設與精神文明創(chuàng)建工作相融合，相互促進。文化是文明的核心層，文明是文化的自然之果，對企業(yè)的“四個文明”創(chuàng)建工作都注重增加文化含量，使精神文明創(chuàng)建變成經(jīng)常性、持久性的文化活動，讓員工時時刻刻受感染、被激勵。通過文化建設的潛移默化，打造和諧企業(yè)。一是廣泛開展社會主義核心價值觀宣傳教育。利用多種形式，深入淺出地宣傳核心價值觀“三個倡導”的基本內(nèi)容，宣傳普及以務實、守信、崇學、向善為內(nèi)涵的當代浙江人共同價值觀。豐富實踐載體，使三個不同層面的價值觀深入人心，融入工作，融入生活。

二是加強以“和合”為核心的企業(yè)文化建設。引導廣大職工群眾深刻認識企業(yè)發(fā)展的歷史使命，正確處理國家、企業(yè)、職工三者之間的關系，激發(fā)愛崗敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的熱情。大力弘揚勞模精神，召開先進事跡報告會，充分發(fā)揮模范人物的示范帶頭作用。

回顧過去，我們堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，堅持開展以創(chuàng)品牌、塑形象為核心的文明創(chuàng)建活動，取得了一定成果。展望今后，我們將更加深入、扎實地開展文明創(chuàng)建活動，建設和諧企業(yè)，為社會做出更大的貢獻。

第二篇：2016企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿

2016企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿

2016企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿

進入２１世紀之際，人類迎來了一場全球性的科學技術革命。科技創(chuàng)新已成為各國搶占下一個世紀經(jīng)濟制高點的戰(zhàn)略核心。這是一個不可阻擋的世界潮流。環(huán)顧當今世界，財富日益向擁有知識和科技優(yōu)勢的國家和地區(qū)聚集，誰在知識和技術創(chuàng)新上占優(yōu)勢，誰就在發(fā)展上占居主導地位。經(jīng)濟強國必然是科技強國。今天在一些發(fā)達國家，技術創(chuàng)新對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率已達６０％──８０％。亞洲金融危機，從根本上講，是亞洲一些國家缺乏技術創(chuàng)新能力，拿不出在全球市場具有競爭力的新技術、新產(chǎn)品。正像有人所說，從大的歷史尺度來看，東南亞金融危機，是東西方在科技領域的一次大交鋒，結果是亞洲的敗退。

世界潮流，不可阻擋。有遠見的國家都感到科技創(chuàng)新的極端重要性，紛紛制定相應的戰(zhàn)略對策。發(fā)達國家對此反應尤為迅速，早在９０年代初就開始調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展信息高速公路等知識經(jīng)濟的支柱技術和產(chǎn)業(yè)。特別是一些發(fā)展中國家也緊緊抓住科技革命為追趕發(fā)達國家?guī)淼男聶C遇。印度近些年來加強科學研究和信息技術，大力發(fā)展電腦軟件產(chǎn)業(yè)，迅速成為世界第二大軟件出口國。韓國制定了“科技創(chuàng)新法”并成立了由總統(tǒng)任委員長的國家科技委員會。

我國是一個發(fā)展中國家。新中國成立后，我們用五十年時間走完了發(fā)達國家需要用上百年所走過的歷程，實現(xiàn)了工業(yè)化。這其中的重要原因是我們掌握了國家政治命運后，整個民族的科學文化水平得到空前提高。歷史證明，技術跨越發(fā)展是后進國家追趕并超過先進國家的根本道路。自產(chǎn)業(yè)革命以來，世界經(jīng)濟和科技的中心從英國到德國、再到美國，以及后來日本、韓國的迅速崛起，無不是依靠科技進步、實現(xiàn)技術跨越的結果。

新中國的歷史更證明，創(chuàng)新是一個國家經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展的動力。六七十年代，我國成功地研制了“兩彈一星”。2016企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿2016企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿。這一舉世公認的創(chuàng)新極大地帶動了我國科技進步，僅從１９６０年到１９６６年科研機構就試制了近４０００種新材料，輻射出４８００多項科技攻關項目，帶動了１３００多個企業(yè)，促進了一大批新興產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展。改革開放以來，我國在技術創(chuàng)新方面取得了重大進展，通過一個創(chuàng)新，開發(fā)一個產(chǎn)品；通過一個產(chǎn)品，啟動一個市場；通過一個市場，推動一個產(chǎn)業(yè)，帶動整個經(jīng)濟的發(fā)展。北大方正集團公司的發(fā)展就是一個很好的典范。他們把計算機激光照排技術上的創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為一種先進的漢字排版自動系統(tǒng)，這一產(chǎn)品刺激了市場需求，實現(xiàn)了廣泛的商業(yè)化，占據(jù)了國內(nèi)外８０％以上的中文報業(yè)市場。

但是，從總體上講，我國技術創(chuàng)新能力同發(fā)達國家還有很大差距。在一些領域我們的科技水平與發(fā)達國家相比，至少要落后二三十年。如果我們亦步亦趨地跟在發(fā)達國家后面發(fā)展，那么我們將永遠難以擺脫落后的狀況。我們能否順應世界潮流，抓住科技革命帶來的發(fā)展機遇，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，縮小與發(fā)達國家的差距，關系著我國在新世紀的國際地位，關系著中華民族的興衰榮辱，關系著社會主義的前途和命運。

歷史的經(jīng)驗告訴我們，一個國家、一個民族，如果不善于抓住機遇發(fā)展自己，就必然要成為落伍者。物競天擇，適者生存。中華民族是一個有創(chuàng)新能力的偉大民族。古代中國曾以“四大發(fā)明”聞名于世。改革開放２０年來，在黨的領導下，們創(chuàng)造了世界少有的經(jīng)濟發(fā)展速度，經(jīng)濟、科技發(fā)展水平大幅度提高，綜合國力大大增強。在即將來臨的新世紀里，只要我們一如既往地堅持黨的基本路線，緊緊抓住經(jīng)濟建設這個中心不放，中華民族必將能夠為人類文明創(chuàng)造出新的輝煌。

2016企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿

創(chuàng)新是人類發(fā)展永恒的主題，創(chuàng)新是國家進步的動力，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的源泉，發(fā)展的希望在創(chuàng)新。而理念創(chuàng)新則是開展客運企業(yè)創(chuàng)新的重要前提，客運企業(yè)理念創(chuàng)新主要體現(xiàn)在企業(yè)目標、企業(yè)哲學、企業(yè)精神、企業(yè)道德、企業(yè)作風、企業(yè)宗旨等六個方面。本文就客運企業(yè)精神的設計作一些探討。

人活著，就要有一點精神。企業(yè)存在和發(fā)展，企業(yè)員工群體也應該有一種精神—企業(yè)精神。企業(yè)精神是企業(yè)理念的濃縮，是企業(yè)靈魂的集中體現(xiàn)，是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中，為謀求自身的生存發(fā)展而長期形成并為員工所認同的一種健康向上的先進群體意識，集中體現(xiàn)了企業(yè)利益觀念、競爭觀念、道德觀念，代表著企業(yè)共同的信念、員工一致的價值觀，是企業(yè)文化發(fā)展到一定階段的必然產(chǎn)物。因此，設計企業(yè)精神，首先要尊重廣大員工在實踐中迸發(fā)出來的積極精神狀態(tài)，要恪守企業(yè)共同價值觀和最高目標、不背離企業(yè)哲學的主要原則，要體現(xiàn)時代精神、體現(xiàn)構建和諧社會、體現(xiàn)現(xiàn)代化大生產(chǎn)對員工精神風貌的總體要求。2016企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿

我們**汽運集團的企業(yè)精神為“敬業(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng)優(yōu)”?！熬礃I(yè)”是員工不可缺少的意志品質(zhì)，南通汽運集團將“敬業(yè)”作為企業(yè)精神，則具有深刻的內(nèi)涵。要求全體干部職工忠于事業(yè)、忠于職守?！胺瞰I”是員工獨具的精神境界，弘揚奉獻精神就是要做到立足本職崗位奉獻。奉獻，就是要有無私的精神、忘我的境界，要有“寧可自己千般苦，不讓旅客一時難”的高尚的社會公德。真正做到一切替旅客著想，一切對旅客負責，一切讓旅客滿意。“爭先”是員工必須具備的實踐品德，“爭先”一詞有兩層含義：一是爭先進、爭一流、爭錦奪標，這是一種鼓足干勁、力爭上游、斗志昂揚、意氣風發(fā)的精神風貌；其二是積極探索、勇于創(chuàng)新、敢為人先。“創(chuàng)優(yōu)”是員工必須具備的行為準則，創(chuàng)優(yōu)是創(chuàng)造優(yōu)美的環(huán)境，提供優(yōu)質(zhì)的服務，樹立優(yōu)良的形象，永遠處于優(yōu)勝者的行列。對客運企業(yè)而言，創(chuàng)優(yōu)，既是構建和諧社會的需要，又是當前樂于競爭增加企業(yè)效益的需要?？瓦\企業(yè)要不斷把握旅客的服務需求，提出新的理念、新的舉措。做到人無我有、人有我優(yōu)、人學我新、突出個性、超前趕先?！熬礃I(yè)、奉獻、爭先、創(chuàng)優(yōu)”八個字組成的四組詞相互關聯(lián)，關系層層遞進，集中反映了**公司汽運人扎實工作，奉獻社會、勇于爭先、不斷進取、爭創(chuàng)一流的雄心和精神風貌。

2016企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿

各位領導、各位同事：

大家好！

社會和諧，是人們長久以來的美好理想和愿望，我們**公司做為一家在煤礦行業(yè)領先的企業(yè)，長久以來一直將構建和諧企業(yè)做為公司的發(fā)展目標，因為企業(yè)有了和諧才會有發(fā)展，才會有可持續(xù)發(fā)展的演進和升華。2016企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿演講稿。

創(chuàng)新，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，它是一個民旅的靈魂，同時也是一個保持企業(yè)充滿活力的源泉與財富之源。只有不斷追求創(chuàng)新的國家才是有前途的國家，只有不斷追求創(chuàng)新的民族才是有希望的民族，只有不斷追求創(chuàng)新的企業(yè)才是戰(zhàn)無不勝的企業(yè)。我們縱觀古今中外，國家、民族、企業(yè)依靠創(chuàng)新走向強盛的不勝枚舉，西方強國就是憑借創(chuàng)新成為世界強國，美國的微軟更是創(chuàng)新的典范，比爾·蓋茨之所以成為世界級的大腕，最根本的就是他通過創(chuàng)新使企業(yè)遙遙領先于同行業(yè)。我們**公司也是創(chuàng)新的楷模，我們不僅創(chuàng)造了技術，更主要的是我們創(chuàng)新了思維，使企業(yè)快速地向前發(fā)展，我們**公司的發(fā)展史就是一部創(chuàng)新史。我們敢于正視困難，敢于挑戰(zhàn)未來，敢于迎合時代發(fā)展創(chuàng)新，保持與時代共同的步伐，而這就是我們創(chuàng)造輝煌的原因。

國內(nèi)著名的海爾企業(yè)的格言是：“把別人視為絕對辦不到的事情辦成，把別人認為非常簡單的事持之以恒的辦下去。”這兩句話給我留下了非常深刻的印象，這就是海爾企業(yè)的精髓，它體現(xiàn)了海爾公司永遠創(chuàng)新、永遠進取的企業(yè)精神，以及謙虛務實的企業(yè)風貌。

現(xiàn)如今我們的公司更加強盛了，員工隊伍迅速壯大，我們的工作和生活環(huán)境越來越優(yōu)美了。看，機器轟鳴的車間廠房，員工們辛勤地（2016十佳班長演講稿）工作著，干凈的職工食堂，不時飄來飯菜的香味；聽，幼兒園里孩子們的歡歌笑語，俱樂部里合唱團的高昂歌聲，多么和諧、溫馨的家?。?/p>

所有這一切都證明了我們**公司是一個充滿溫情的、充滿人性的大家庭；我們的團隊是這樣一個具有凝聚力、向心力的集體；我們的領導是這樣具有親和力、英明決策的領導；我們的員工是這樣互助互愛、團結協(xié)作的員工。

一艘航船的順利航行是一個舵手的成功，一個企業(yè)的成功是一個激情團隊的成功。

在這個團隊中，只要我們緊緊地擰在一起，我們就是一道閃電、一束火繩；我們聚在一塊兒，我們就是整個太陽，整片天空；我們站在一處，我們就是用心靈結成的銅墻鐵壁；我們攜手并肩，我們就能笑傲江湖、屹立群雄。

朋友們，讓我們團結一心，樹立大局意識，形成“兄弟齊心其利斷金”的工作精神，繼續(xù)加大企業(yè)創(chuàng)新工作，把我們***公司的礦山建設成為和諧富饒的新礦山！

社會是一個大舞臺，看誰更精彩；創(chuàng)新是一套有氧健身操，能舒筋活絡，譜寫跳動的脈搏。而在這里我想說的是，創(chuàng)新是企業(yè)的能量寶庫，放飛激情，收獲的是紅紅火火。

朋友們、同志們，為了讓公司終極的發(fā)展目標早日實現(xiàn)，讓我們大家一同攜起手來，做黃金精神、黃金速度的踐行者，和諧創(chuàng)新謀發(fā)展，共創(chuàng)新世紀的篇章！

謝謝大家！

第三篇：企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展演講稿

進入２１世紀之際，人類迎來了一場全球性的科學技術革命?？萍紕?chuàng)新已成為各國搶占下一個世紀經(jīng)濟制高點的戰(zhàn)略核心。這是一個不可阻擋的世界潮流。環(huán)顧當今世界，財富日益向擁有知識和科技優(yōu)勢的國家和地區(qū)聚集，誰在知識和技術創(chuàng)新上占優(yōu)勢，誰就在發(fā)展上占居主導地位。經(jīng)濟強國必然是科技強國。今天在一些發(fā)達國家，技術創(chuàng)新對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率已達６０％──８０％。亞洲金融危機，從根本上講，是亞洲一些國家缺乏技術創(chuàng)新能力，拿不出在全球市場具有競爭力的新技術、新產(chǎn)品。正像有人所說，從大的歷史尺度來看，東南亞金融危機，是東西方在科技領域的一次大交鋒，結果是亞洲的敗退。

世界潮流，不可阻擋。有遠見的國家都感到科技創(chuàng)新的極端重要性，紛紛制定相應的戰(zhàn)略對策。發(fā)達國家對此反應尤為迅速，早在９０年代初就開始調(diào)整經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略，大力發(fā)展信息高速公路等知識經(jīng)濟的支柱技術和產(chǎn)業(yè)。特別是一些發(fā)展中國家也緊緊抓住科技革命為追趕發(fā)達國家?guī)淼男聶C遇。印度近些年來加強科學研究和信息技術，大力發(fā)展電腦軟件產(chǎn)業(yè)，迅速成為世界第二大軟件出口國。韓國制定了“科技創(chuàng)新法”并成立了由總統(tǒng)任委員長的國家科技委員會。

我國是一個發(fā)展中國家。新中國成立后，我們用五十年時間走完了發(fā)達國家需要用上百年所走過的歷程，實現(xiàn)了工業(yè)化。這其中的重要原因是我們掌握了國家政治命運后，整個民族的科學文化水平得到空前提高。歷史證明，技術跨越發(fā)展是后進國家追趕并超過先進國家的根本道路。自產(chǎn)業(yè)革命以來，世界經(jīng)濟和科技的中心從英國到德國、再到美國，以及后來日本、韓國的迅速崛起，無不是依靠科技進步、實現(xiàn)技術跨越的結果。

新中國的歷史更證明，創(chuàng)新是一個國家經(jīng)濟實現(xiàn)跨越式發(fā)展的動力。六七十年代，我國成功地研制了“兩彈一星”。這一舉世公認的創(chuàng)新極大地帶動了我國科技進步，僅從１９６０年到１９６６年科研機構就試制了近４０００種新材料，輻射出４８００多項科技攻關項目，帶動了１３００多個企業(yè)，促進了一大批新興產(chǎn)業(yè)的形成和發(fā)展。改革開放以來，我國在技術創(chuàng)新方面取得了重大進展，通過一個創(chuàng)新，開發(fā)一個產(chǎn)品；通過一個產(chǎn)品，啟動一個市場；通過一個市場，推動一個產(chǎn)業(yè)，帶動整個經(jīng)濟的發(fā)展。北大方正集團公司的發(fā)展就是一個很好的典范。他們把計算機激光照排技術上的創(chuàng)新轉(zhuǎn)化為一種先進的漢字排版自動系統(tǒng)，這一產(chǎn)品刺激了市場需求，實現(xiàn)了廣泛的商業(yè)化，占據(jù)了國內(nèi)外８０％以上的中文報業(yè)市場。

但是，從總體上講，我國技術創(chuàng)新能力同發(fā)達國家還有很大差距。在一些領域我們的科技水平與發(fā)達國家相比，至少要落后二三十年。如果我們亦步亦趨地跟在發(fā)達國家后面發(fā)展，那么我們將永遠難以擺脫落后的狀況。我們能否順應世界潮流，抓住科技革命帶來的發(fā)展機遇，實現(xiàn)跨越式發(fā)展，縮小與發(fā)達國家的差距，關系著我國在新世紀的國際地位，關系著中華民族的興衰榮辱，關系著社會主義的前途和命運。

歷史的經(jīng)驗告訴我們，一個國家、一個民族，如果不善于抓住機遇發(fā)展自己，就必然要成為落伍者。物競天擇，適者生存。中華民族是一個有創(chuàng)新能力的偉大民族。古代中國曾以“四大發(fā)明”聞名于世。改革開放２０年來，在黨的領導下，們創(chuàng)造了世界少有的經(jīng)濟發(fā)展速度，經(jīng)濟、科技發(fā)展水平大幅度提高，綜合國力大大增強。在即將來臨的新世紀里，只要我們一如既往地堅持黨的基本路線，緊緊抓住經(jīng)濟建設這個中心不放，中華民族必將能夠為人類文明創(chuàng)造出新的輝煌。

第四篇：淺論企業(yè)精神文明建設

淺論企業(yè)精神文明建設

【摘要】隨著我國市場經(jīng)濟體制的建立和完善，企業(yè)的精神文明建設也越來越重要。本文從企業(yè)精神文明建設的必要性著手，論述了加強企業(yè)精神建設的意義，并提出如何讓進行精神文明建設及可著眼于企業(yè)精神文明建設的活動建議。

【關鍵詞】精神文明；和諧企業(yè)；社會主義

Abstract：The construction of the corporation’s spiritual civilization become more and more important as the market economy system constituting and consummating.This text discusses the meaning of improving the construction of the corporation’s spiritual civilization, beginning with the necessity of the construction of the corporation’s spiritual civilization, advances how to do for the construction and make suggestions for it.Key words：spiritual civilization，harmonious corporation，social democracy

一、加強企業(yè)精神文明建設的必要性

企業(yè)精神文明建設是社會主義精神文明建設的重要組成部分，關系到我國社會主義和諧社會的構建，加強企業(yè)的精神文明建設的重要思想就是以企業(yè)安全生產(chǎn)穩(wěn)定科學為前提，不斷提高全民文明意識、推動全社會參與生態(tài)文明的建設，應該積極探索科學的大的框架下如何搞好企業(yè)精神文明建設，逐步形成有利于社會主義現(xiàn)代化建設的輿論力量、價值觀念、道德規(guī)范和文化條件。在這樣的要求和環(huán)境中，就需要我們必須充分認識社會主義精神文明的重要意義、價值和作用，從而高度自覺地重視社會主義精神文明建設，在以現(xiàn)有的想法為基礎點，為適應新形勢下企業(yè)發(fā)展做出行的思路和規(guī)范。

日益濃厚的企業(yè)崇尚文明和諧的氛圍為精神文明建設提供了更高的要求，在精神文明創(chuàng)建活動中，只有與和諧企業(yè)有機結合起來，才能更好地推動創(chuàng)建活動。更好的體現(xiàn)精神文明創(chuàng)建成果。

二、企業(yè)應如何進行精神文明建設

1．加強精神文明重在建設，緊抓創(chuàng)建企業(yè)精神文明的重點。

（1）精神文明重在建設，是社會主義現(xiàn)代化的客觀要求，體現(xiàn)了社會主義精神文明發(fā)展的內(nèi)在旋律。改革開放和現(xiàn)代化建設有力地推動我國人民解放思

想、開闊眼界、面向世界、走向未來，煥發(fā)出自強不息、奮力拼搏的精神，同時也對精神文明建設提出了更高的要求。因此，改革開放和現(xiàn)代化建設在客觀上要求精神文明建設必須形成有利于現(xiàn)代化建設的理論指導，克服一切小生產(chǎn)者狹隘的眼界和保守風氣，抵制封建資本主義的腐朽思想，振奮起全國人民獻身于現(xiàn)代化事業(yè)的巨大熱情和創(chuàng)造精神。正如物質(zhì)文明需要實實在在的建設一樣，精神文明的發(fā)展，也要靠扎扎實實的建設才能實現(xiàn)。我們要把注意力放在滿足人民文化生活和建設需求上來，放在加強思想道德建設和教育科學文化上來。

（2）精神文明重在建設，必須緊緊圍繞經(jīng)濟建設這個中心，馬克思主義的一個基本點，就是以經(jīng)濟建設為中心，不斷解放生產(chǎn)力和發(fā)展生產(chǎn)力，這也是我黨在社會主義初級階段的根本任務，也是國家長治久安的基本條件，改革開放二十年來的實踐證明，我們經(jīng)受住了各種風浪考驗，綜合國力大大增強，人民生活水平得到了提高，堅定了全國人民對建設有中國特色的社會主義的信心，增強了黨在人民群眾中的凝聚力，所有這一切表現(xiàn)在社會主義現(xiàn)代化建設的新的發(fā)展時期，精神文明的建設，只有緊緊地圍繞經(jīng)濟建設這個中心，才會有無窮的生命力，反之，脫離了這個中心，精神文明建設這條路就會越走越窄，失去生命力。

2．努力構建和諧勞動環(huán)境和關系，筑牢企業(yè)精神文明建設的基礎。

（1）營造誠信友愛的人際環(huán)境，誠信友愛是和諧社會的內(nèi)在要求，建設企業(yè)精神文明，創(chuàng)建和諧企業(yè)，要倡導誠信友愛的和諧人際關系，要始終堅持以人為本。因為人是社會的主題，企業(yè)的和諧實質(zhì)上就是人與人的和諧。要構建良好的人際環(huán)境，構建和諧企業(yè)，首先必須實現(xiàn)職工與職工之間的和睦相處 只有人際關系融洽，才會有企業(yè)的和諧。一要互相尊重、平等相處。人的學識、經(jīng)歷、性格、愛好等千差萬別，人與人相處最重要的是互相尊重，不論職位高低、能力強弱，彼此都應互相尊重。二要互相溝通、換位思考。只有互相溝通、換位思考，才能韁解矛盾、化解問題，有利于部門和職工間協(xié)同工作。三要互相諒解、求同存異。要在工作中大力提倡友誼和諒解，提倡將心比心，將心換心。要開闊視野、開闊思路、開闊胸懷，能夠容人、容事、容得不同意，不為個人得失論長短，不為一己私利爭高低。

（2）營造公平競爭的工作環(huán)境。建和諧企業(yè)的重要目的就是要使每位職工在工作中心情舒暢，在崗位上努力工作、積極向上，充分發(fā)揮個人的主動性、積極性和創(chuàng)造性。要做到這點就離不開一個公平競爭、善用人才的工作環(huán)境。一是要善用人，以公正促和諧。要通過營造公平競爭這個平臺，努力使每個人都能各

盡所能，各得其所，都有用武之地。二是要造福人，以機制促和諧。要建立健全具有企業(yè)特色的干部任用機制、培訓機制和交流機制。這個機制一定要有利于公正公平，有利于平等競爭，有利于優(yōu)秀人才的脫穎而出，為構建和諧企業(yè)提供制度保證。三是要教育人，以素質(zhì)促和諧。要圍繞建設和諧企業(yè)，加大和諧教育的力度，引導大家樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，促進企業(yè)的和諧。

（3）營造開拓進取的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，一要激活創(chuàng)新的動力。創(chuàng)新是融責任、勇氣、方法、態(tài)度等要求為一爐的實踐，是一切工作能否取得進步的關鍵。一要激活創(chuàng)新的動力。要防止和克服和諧建設難以創(chuàng)新，不需創(chuàng)新的思想，牢固樹立創(chuàng)新就是能力，就是政績，就是發(fā)展的觀念，自覺地把創(chuàng)新作為為政之道。特別是在服務過程中，不但要創(chuàng)新方式，又要創(chuàng)新方法，從多方位、多層次、多角度，全力支持服務項目，用優(yōu)質(zhì)的服務促使企業(yè)更加和諧，更加穩(wěn)定，解職工之所急，憂職工之所憂。二要探索創(chuàng)新的規(guī)律。任何事物的發(fā)展都是有規(guī)律可循的，企業(yè)的和諧建設具有全員性、全時性、層次性的特點 對這些要積極探索，總結出帶規(guī)律性的東西，為和諧建設創(chuàng)造有利條件。三要提升創(chuàng)新的層次。和諧是一個永恒運動，不斷變化、不斷升華的過程。要通過開拓創(chuàng)新，不斷地克服新矛盾，協(xié)調(diào)新關系，解決新問題，把和諧企業(yè)建設提高到一個新的水平。

3．加強黨建工作，保證企業(yè)精神文明建設的正確方向。

企業(yè)的快速發(fā)展，為做好黨建工作提出了新的課題。我們經(jīng)過不斷的探索和實踐，拓展企業(yè)黨建工作的渠道，增強了黨建工作的主動性、實效性和可操作性，促進了企業(yè)精神文明建設的扎實開展。

（1）黨建工作要與企業(yè)文化建設相融。豐富黨建工作的內(nèi)容和形式，把黨的主流意識和價值觀輸入到企業(yè)文化中，得到員工的理解和支持，并得以貫徹執(zhí)行，使企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設融為一體。企業(yè)要以“服務企業(yè)、服務員工”為支點，積極支持企業(yè)的發(fā)展，增強黨員對組織的感情，群眾對黨員的認同，讓員工的思想始終和企業(yè)的發(fā)展保持一致。要以創(chuàng)建“國家級精神文明建設先進單位”等活動為載體，營造崇尚學習的氛圍，引導黨員加強黨性修養(yǎng)并以此帶動企業(yè)員工的學習熱情。

（2）注重在一線員工中發(fā)展黨員?；鶎狱h組織在組織發(fā)展工作中，要注重對生產(chǎn)一線員工的培養(yǎng)，加強一線員工入黨積極分子的教育，有計劃地選送他們參加入黨積極分子培訓。同時，也要強化入黨積極分子聯(lián)系人培訓和學習教育，對怎樣做好聯(lián)系人，怎樣幫助培養(yǎng)積極分子給予具體指導，定期分析研究培養(yǎng)對

象的思想情況，每季度寫出書面報告。努力把把一線優(yōu)秀的業(yè)務骨干發(fā)展成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干。

（3）要充分發(fā)揮黨員的作用。企業(yè)的黨員在各個崗位上要發(fā)揮黨員的模范與表率作用，特別是作為一個施工建設單位，公司的工地遍布全國各地，甚至非洲、越南，條件艱苦，流動性大，黨員在這里的作用更大，因為關鍵的時候群眾都在看著黨員，基層黨支部要發(fā)揮支部的戰(zhàn)斗堡壘作用，黨員要發(fā)揮先鋒模范作用，出差時間最長的要有黨員，在工地，在最艱苦的地方要有黨員，要求群眾做到的，黨員首先做到，不僅要“做”得好，還要“說”得好，要把主動聯(lián)系、服務群眾作為黨員的責任。要當好黨的政策的宣傳員，及時反映群眾的要求和愿望，暢通聯(lián)系群眾的渠道。

（4）加強對黨員的教育。要強黨員教育，把提升黨員政治理論素養(yǎng)作為基層黨建工作的重要內(nèi)容。建立黨委理論中心組學習制度和黨員學習制度，要求黨員每年在個人總結的基礎上做好新一年的學習規(guī)劃，列出讀書的書目，不斷提高黨性修養(yǎng)。結合時事政治，舉辦專題講座，加深黨員和員工對理論知識和社會重大問題的理解。同時重視加強黨員干部廉潔自律教育，定期開展廉政教育和警示教育，組織黨員干部參觀監(jiān)獄，現(xiàn)身說法，提高教育的效果。

三、企業(yè)如何開展進行精神文明建設的活動

1.開展豐富多彩文體活動

不斷豐富職工文化生活、陶冶情操、增強體質(zhì)，這是精神文明建設的重要內(nèi)容和要求，例如可以進行閱覽室的建設，舉行乒乓球、羽毛球以及籃球的比賽活動，定期舉辦演講活動，或者提供一些可以進行健身的活動場所，加強員工的體育健身鍛煉。

2.深入開展宣傳活動

開展各項有利于環(huán)境保護教育的活動，在社區(qū)或者街道的宣傳欄里面進行環(huán)保知識的講座，或者利用節(jié)假日開展了豐富多彩的宣傳活動。調(diào)動和加強員工群眾關注精神文明建設、參與精神文明建設的主動性和積極性。

3.開展以青年為主體的精神文明的創(chuàng)建活動。根據(jù)青年分布的情況以及自身的特點，可以對青年開展爭創(chuàng)文明青年的活動，將這項評比爭優(yōu)的活動的目標，措施以及參加評比的項目和考核進行規(guī)劃和實施能夠促使每個青年自覺行動起來。不斷的加強對先進典型的先進事跡進行宣傳，充分發(fā)揮先進典型的示范、引

導、帶動作用。通過報告會、座談會用我們身邊先進人物的先進事跡來教育，引導群眾，掀起一個學習先進典型的先進事跡活動熱潮，以此來推動了企業(yè)精神文明建設。

四、結語

有中國特色的社會主義理論的創(chuàng)立和發(fā)展，是我們黨在長期把馬列主義基本原理與中國革命實踐相結合的過程中，找到了新民主主義革命道路，實現(xiàn)第一次歷史性飛躍之后的第二次歷史性飛躍，它系統(tǒng)地正確地回答了我國在社會主義初級階段的歷史條件下，如何鞏固和發(fā)展社會主義一系列基本問題，在這一理論的指導下，我們黨制定了一系列方針、政策，并在實踐中取得了舉世矚目的成就。沒有這一正確的馬克思主義理論的正確指引，要深化改革, 擴大開放，建立社會主義市場經(jīng)濟體系，使其沿著健康的軌道前進，是根本不可能的。精神文明建設，就是這一理論的重要組成部分，因此，加強精神文明建設，深入進行政治思想教育，學好、用好建設中國特色社會主義理論，為建立和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟新體制提供必要的社會政治和思想保證條件是至關重要的。

【參考文獻】

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[4]蘇蔚．精神文明建設助推企業(yè)科學發(fā)展[J]．企業(yè)文明，2010(09)

第五篇：企業(yè)精神文明建設材料

瓜州縣元通農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)貿(mào)易有限公司

企業(yè)精神文明建設材料

公司依據(jù)“質(zhì)量立企，信譽興企”的經(jīng)營理念及精神文明建設的有關規(guī)定，以全面提高公司整體素質(zhì)，培養(yǎng)一支思想過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、團結和諧的職工隊伍為目標，以打基礎、強素質(zhì)、樹形象為重點，按照“重在建設、貴在堅持、注重實效”的原則，特制定精神文明建設實施計劃。

一、企業(yè)精神文明建設

1、加強職工隊伍建設，提高領導素質(zhì)和管理水平

職工隊伍既是生產(chǎn)經(jīng)營的指揮者也是精神文明創(chuàng)建活動的實踐者。公司領導班子十分重視自身能力建設，以創(chuàng)建學習型企業(yè)為目標，著力提升管理人員的整體素質(zhì)和能力。首先通過調(diào)查分析，把脈診斷，對公司現(xiàn)有的管理機制進行優(yōu)化調(diào)整，建立現(xiàn)代企業(yè)管理模式；二是提升職工隊伍的業(yè)務素質(zhì)，采取“走出去，請進來”的形式，三是努力將經(jīng)營管理隊伍建設為一個求真務實、開拓創(chuàng)新、團結奮進，值得職工的信賴和支持的領導班子。

2、加強職工隊伍建設，增強戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力

公司把建設一支高素質(zhì)的職工隊伍作為企業(yè)發(fā)展中的重中之重，一手抓招聘，一手抓培訓。在招聘中注意嚴格程序，嚴把進口關，保證人員質(zhì)量。結合精神文明的創(chuàng)建工作，把加強職工思想道德和文明素養(yǎng)建設作為一項長期性的工作，對職工堅持進行世界觀、人生觀、價值觀、社會道德、職業(yè)道德、家庭美德等教育。通過公司組織文體娛樂活動、社會慈善捐款活動等形式，提要求，抓落實，使職工對精神文明創(chuàng)建工作入腦、盡心、見行動，形成了“人人重視，個個參與，全面受益”的創(chuàng)建局面。

3、開展各種文體娛樂活動，增強凝聚力和向心力

為了推進公司精神文明建設向縱深發(fā)展，培養(yǎng)職工健康向上的情操，為企業(yè)精神注入新的內(nèi)涵，按照精神文明企業(yè)的標準和條件，針對新時期職工隊伍的精神需求和特點，進一步豐富職工業(yè)余文化生活，舉辦豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，展現(xiàn)公司健康向上的精神風貌。首先，完善文化體育設施，建成黨建活動室1個，內(nèi)置乒乓球器材1個，不僅在元通文化廣場安裝體育健身器材，還投資加盟建設了我縣第一個符合國際標準的太平洋院線元通電影城1座，為公司的精神文明建設奠定良好的硬件基礎。利用這些設施在元宵節(jié)燃放焰火開展紀念和慶?；顒樱e辦職工籃球賽、乒乓球賽、末尾淘汰賽、拔河比賽、象棋比賽、文藝晚會等活動。通過這些活動，寓教于樂，豐富職工文化生活，培養(yǎng)員工明理誠信、遵紀守法、勇于奉獻的良好職業(yè)道德，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。

4、著重參加社會公益事業(yè)，傳遞社會愛心力量。

我公司多年來熱忱公益事業(yè)，時刻不忘回報社會、回報人民，通過各種渠道向社會捐助。近年來，我公司分別向舟曲、雅安、玉樹等受災地區(qū)捐款；向踏實捐水泥30噸；農(nóng)業(yè)方面，我公司利用農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)交易市場免費讓當?shù)夭耸猩虘羰褂媒?jīng)營，并由我公司配備電瓶車免費接送當?shù)厝嗣?，為我縣人民生活方便提供了更大空間。

5、加強環(huán)境建設，創(chuàng)造優(yōu)美工作和生活環(huán)境。

加強環(huán)境建設，創(chuàng)造優(yōu)美工作和生活環(huán)境，是我們正在進行現(xiàn)代企業(yè)策劃工作中的一項重要內(nèi)容。為了把興盛建設成一個春花、夏蔭、秋實、冬綠的花園式企業(yè)，我們在綠化、美化、硬化、亮化上狠下功夫，栽種綠色植物、安裝路燈、樓宇亮化燈；努力成為現(xiàn)代企業(yè)環(huán)境建設的典范。

6、完善環(huán)保設施，建設清潔型企業(yè)

環(huán)境保護是企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地的綠色后盾，也是企業(yè)提高社會效益的有力措施。公司從對社會，對人民負責的高度，堅持把環(huán)保設備進行管理，對全公司所有的環(huán)保設施進行了登記，并成立了物業(yè)公司，對住戶、商戶房屋售后問題進行維修，配備垃圾清理車以及多名保潔人員對所在范圍內(nèi)居民環(huán)境衛(wèi)生進行定時不定時清掃，為環(huán)保管理的科學化奠定了基礎。

7、加強民主政治建設，保證企業(yè)健康發(fā)展

加強企業(yè)民主政治治建設，是社會主義市場經(jīng)濟的客觀要求，它既是企業(yè)改革的重要內(nèi)容，又是企業(yè)發(fā)展的重要保障。為此，公司把加強企業(yè)民主政治建設工作切實擺上重要議程，鼓勵管理人員積極參與企業(yè)管理，建言獻策，保證企業(yè)在發(fā)展中始終堅持正確的方向，避免大的失誤。指導和督促落實工作。領導班子定期召開民主組織生活會，開展了批評與自我批評，針對存在的問題，制定整改措施，達到自我解剖，自我完善的目的。使職工真正感到自己是企業(yè)的一員，充分發(fā)揮主動性、積極性和創(chuàng)造性，進一步推動企業(yè)現(xiàn)代企業(yè)模式的建立和健康的發(fā)展。

二、存在問題

我公司精神文明建設工作取得了很好的效果，但也存在一些不足之處，如由于工作性質(zhì)特殊不能按計劃時間如期組織學習，只能抽時間進行集中學習。這些，有待于我公司在下步認真總結和完善。

三、企業(yè)精神文明建設工作的近期工作思路

1、廣泛開展企業(yè)精神文明建設理論學習教育活動，利用員工喜聞樂見的形式，以重大節(jié)日和重大活動為契機，開展豐富多彩的文化活動，營造企業(yè)文化氛圍，使全體員工充分認識企業(yè)文化建設的重要意義。

2、增強和充實有關企業(yè)精神文明建設的考評內(nèi)容，使公司精神文明建設工作規(guī)范、有序地開展。

3、加強企業(yè)精神文明建設宣傳工作。加大企業(yè)自身對內(nèi)對外企業(yè)文化的宣傳力度，提高企業(yè)在社會上的知名度、美譽度。

6、確保對企業(yè)精神文明建設的投入。鼓勵職工參與文體娛樂活動。

精神文明創(chuàng)建活動是以人為本的具體體現(xiàn)，有利于促進公司三個文明建設協(xié)調(diào)發(fā)展。是一項全面提高企業(yè)整體素質(zhì)的基礎性工作，我們?nèi)栽诿骱椭鸩酵晟齐A段，創(chuàng)建的基礎設施和規(guī)章制度還要進一步完善，各級管理人員要將精神文明的創(chuàng)建活動擺在重要議事日程上，與生產(chǎn)經(jīng)營工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一計劃、統(tǒng)一落實、統(tǒng)一考核，按照“鞏固提高，提檔升位，全面創(chuàng)建先進精神文明單位”的思路，全面推進創(chuàng)建工作的深入開展。

瓜州縣元通農(nóng)副產(chǎn)品批發(fā)貿(mào)易有限公司

二0一五年一月十五日