第一篇：企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新發(fā)展

國有企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新發(fā)展

—抓住機遇 在創(chuàng)新中前進

當社會按其客觀規(guī)律發(fā)生了新的轉(zhuǎn)折的時候，我們的思想就應(yīng)打破墨守成規(guī)，迎接創(chuàng)新。創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，是為了國有企業(yè)能更好發(fā)展的前提。面對新形勢、新任務(wù)，想立足新起點跨越新發(fā)展就必須走在時代的前列，所謂“逆水行舟，不進則退”。作為主力軍的國有企業(yè)工會不僅要維護好職工的合法權(quán)益，最為重要的是要和工人一起共謀企業(yè)最大的發(fā)展。如何把握機遇，適應(yīng)新形勢下的市場競爭，永遠立于不敗之地，有幾點是值得我們思考的：

一.堅持科學(xué)發(fā)展觀 創(chuàng)新工會工作

隨著企業(yè)改革進一步深化，觸及職工切身利益的矛盾問題不斷增多，國有企業(yè)的工會工作不僅要堅持一切從實際出發(fā)的思想路線，還要敢于觸及實際問題，在黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠職工，勇于探索，努力走出一條新路，開創(chuàng)國有企業(yè)工會工作的新局面。1.新做法、新經(jīng)驗，推動工會工作。

近年來，一些代表性的大型國有企業(yè)工會的新探索、新做法、新經(jīng)驗都是值得學(xué)習(xí)和借鑒的。如武鋼工會通過深入實施群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，實現(xiàn)了工會工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的緊密結(jié)合，在服務(wù)企業(yè)改革發(fā)展大局中創(chuàng)新發(fā)展了工會工作；三峽總公司工會深入開展勞動競賽活動，有力地推進了國家重點工程建設(shè)；湖

北省電力工會不斷推動“創(chuàng)爭”活動深入發(fā)展，提高了職工隊伍整體素質(zhì)；東汽神龍公司在合資企業(yè)大力推行平等協(xié)商集體合同制度；中百集團在股份制企業(yè)健全職工民主管理等等。

2.“工人最偉大、勞動最光榮”。

勞動是一切智慧的凝聚。工人階級是勞動創(chuàng)造力的代表。要想調(diào)動工人的積極性和創(chuàng)造性，推動企業(yè)快速發(fā)展；就應(yīng)構(gòu)筑學(xué)習(xí)的平臺，給他們舞臺充分展現(xiàn)。要立足崗位培養(yǎng)知識型職工，創(chuàng)建“智能型群體”；大力開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”的活動，推動職工全員學(xué)習(xí)、全員培訓(xùn)、全員比武、全員提高。工人階級又是國企的主力軍，首先要肯定他們的成績，提高他們主人翁意識的責(zé)任感；在局部利益和整體利益發(fā)生沖突時，教育他們要有“以廠為家”的大局觀念。第二要讓國企職工理解改革、支持改革；了解大家都是在同一艘船上，是否遠航都取決于自己的工作態(tài)度，是否過上好日子也是取決于自己的工作熱情。

營造一種“尊重勞動、尊重創(chuàng)造，工人偉大、勞動光榮”的良好氛圍，為團結(jié)和動員廣大職工推進企業(yè)改革發(fā)展、增強企業(yè)核心競爭力打造有效平臺，激發(fā)廣大職工愛崗敬業(yè)、拼搏奉獻、學(xué)趕先進、爭創(chuàng)佳績的工作熱情。

二.加強維權(quán)機制 完善工會工作

工會要集中精力研究職工，了解職工，把職工的所思所想吃透。在搞好維權(quán)保障、化解各類矛盾、構(gòu)建和諧企業(yè)上，對職工的生產(chǎn)生活情況了如指掌，對職工最關(guān)心的問題要及時反映，及時解

決。

1.”幫扶“成為工會工作的亮點。工會應(yīng)從源頭參與，反映呼聲，表達意愿。國企在深化改革、減員增效、下崗分流過程中，困難職工明顯增多。國企工會應(yīng)多渠道籌集困難職工幫扶資金，完善了困難職工應(yīng)急救助機制；積極開展企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部與困難職工結(jié)對幫扶、日?？赐繂柪щy職工、困難職工子女助學(xué)、職工醫(yī)療互助等多種形式的幫困活動，切實幫助困難職工解決就業(yè)、生活、醫(yī)療、住房、子女上學(xué)等方面的實際困難和問題。把送溫暖活動變得經(jīng)?；?、制度化、社會化。

2.完善國企臨工和買斷、辭職員工的維權(quán)機制。

新形勢下，臨時工和買斷、辭職員工已成為國企新的勞工問題。對此應(yīng)采取大膽創(chuàng)新，在政府與群眾間構(gòu)筑起更多的結(jié)合點。應(yīng)在臨時工和買斷、辭職員工中發(fā)展工會會員，幫助解決其臨工的實際問題，幫助一批買斷、辭職失業(yè)人員實現(xiàn)靈活就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè)。維護臨工和買斷、辭職員工合法權(quán)益問題；這是一種利國利民的創(chuàng)新精神。

當然，工會組織在最大限度維權(quán)的同時，要教育和引導(dǎo)職工維護大局。

三.維護合法權(quán)益 促進工會工作

維護好國有企業(yè)職工合法權(quán)益就是搞好工會勞動保護工作的認識問題、感情問題、作風(fēng)問題、能力問題。在維護職工勞動保護合法權(quán)益問題上我們要做好“四種監(jiān)督”。

執(zhí)法監(jiān)督—積極配合政府及相關(guān)部門開展安全專項整治與安全檢查的執(zhí)法監(jiān)督。為遏制各類傷亡事故，省政府根據(jù)不同時期的情況，開展勞動安全衛(wèi)生專項整治，各級工會主動配合。如2002年道路交通、煤礦和非煤礦山、危險化學(xué)品和民爆器材專項整治。衛(wèi)生部門開展的有毒有害化學(xué)品生產(chǎn)、銷售和使用專項整治以及質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門開展的特種設(shè)備普查、統(tǒng)計等工作，國有企業(yè)各級工會都積極配合參與。

機制監(jiān)督—機制監(jiān)督主要是通過抓好以職代會為基本形式的維護職工民主政治權(quán)利和以平等協(xié)商、簽訂集體合同為主要形式的維護職工勞動保護權(quán)利的機制建設(shè)。2004年以來全市簽訂“勞動保護”協(xié)議包括“工時協(xié)議”等勞動保護單項性集體協(xié)議上百份，確保了職工勞動保護合法權(quán)益。

源頭監(jiān)督—即是一方面省總利用在人大、黨委、政協(xié)、安委會等有關(guān)會議上的便利，把好勞動安全衛(wèi)生關(guān)。如省制定《四川省安全生產(chǎn)條例》、《四川省特種設(shè)備安全監(jiān)察規(guī)定》等，國企工會都積極參與制定修改工作。

事故監(jiān)督—對已發(fā)生的職工因工傷亡事故和職業(yè)中毒事故，主動配合政府有關(guān)部門按“四不放過”原則認真查處，追究責(zé)任人責(zé)任，吸取事故教訓(xùn)和采取得力措施，防止事故的再次發(fā)生。2004年5月瀘州納溪天然氣管道爆炸事件，市內(nèi)國企職工都認真學(xué)習(xí)事故原因，各級工會并都提出了整改意見。

四.以職工的滿意為標準 升華工會工作

創(chuàng)新工會工作，以職工的滿意為標準。工會組織想問題、辦事情、做決策，必須以群眾擁護不擁護、贊成不贊成、高興不高興作為出發(fā)點和歸宿，尊重群眾、相信群眾、依靠群眾是工會必須堅持的標準。

1.以良好的形象感召職工。一是積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會組織，爭做學(xué)習(xí)型工會干部”活動，通過學(xué)習(xí)實現(xiàn)自我超越，改善心智模式，建立共同愿景，加強團隊學(xué)習(xí)，學(xué)會系統(tǒng)思考等“五項修煉”提高素質(zhì)，使自己成為一個學(xué)習(xí)型、思考型、創(chuàng)新型的工會工作者。二是進一步加強作風(fēng)建設(shè)，深入實際，真正地到群眾中去，調(diào)查研究，聯(lián)系溝通，聽取意見，改進工作，敢于和善于維護職工的合法權(quán)益。同時要熟悉《工會法》、《勞動法》、《公司法》等相關(guān)法律法規(guī)，熟悉企業(yè)的經(jīng)營管理，以便更好地做好工會工作。

2.以群眾利益為大的思想凝聚職工。工會干部應(yīng)樹立群眾利益無小事的思想，把職工的冷暖放在心上。工會組織通過健全和完善職工互助保險、醫(yī)療保險等保障機制，妥善解決職工工作、生活中遇到的困難和問題，同時用好、用活困補經(jīng)費，真正解決職工的后顧之憂。

3.以企業(yè)文化熏陶職工。企業(yè)文化是職工的“精神食糧”。有企業(yè)，就有企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范、價值觀念等建立和完善的過程，它對職工有一個潛移默化的影響和滲透，把情感融入管理，把管理和情感融為一體，更易于調(diào)動職

工的積極性和創(chuàng)造性，在這個過程中，職工按照企業(yè)的經(jīng)營思想、行為規(guī)范等而逐步形成符合企業(yè)精神的個性，職工的思想更容易統(tǒng)一到企業(yè)精神上來，從而提高企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。

要加強文化陣地和團隊建設(shè)，不斷滿足職工精神文化需求，廣泛開展形式多樣的文體活動，形成激勵機制，成立多種興趣協(xié)會，為職工營造學(xué)習(xí)、充實、提高的濃厚氛圍，使優(yōu)秀人才脫穎而出。只有以高度的政治責(zé)任感解決職工的困難，創(chuàng)造良好的工作氛圍，找準工作切入點，振奮精神，抓住機遇，與時俱進，開拓創(chuàng)新，才能凝聚職工力量，才能更好地擔負起歷史賦予工會的重大使命，國企工會在新時期也才能不辱使命，大有作為。

談?wù)劰ぷ鲃?chuàng)新

談工會工作創(chuàng)新 張喜亮

內(nèi)容提要：中國社會站在了一個新的歷史起點，黨的理論的創(chuàng)新要求工會理論也必須與新世紀新階段的時代要求相適應(yīng)，開創(chuàng)工會工作的新局面。創(chuàng)新務(wù)須把握工會的本質(zhì)和工會工作的規(guī)律，創(chuàng)新務(wù)須依法行為，創(chuàng)新務(wù)須取得實效。關(guān)鍵詞：工會 創(chuàng)新

中國社會業(yè)已站在了新的歷史的起點上。這個新的歷史起點就是黨中央部署的貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會。在偉大的歷史起點上，黨中央提出了一系列的理論思想，中國工會工作也必須適應(yīng)黨的理論的發(fā)展而以理論的創(chuàng)新推動工作的創(chuàng)新。當我們已經(jīng)深切地感受到這樣的歷史性的轉(zhuǎn)折并為之而心潮澎湃的同時，筆者想就工會工作的“創(chuàng)新”談?wù)劥譁\的看法，與同志們一起探討。

一、創(chuàng)新務(wù)須把握規(guī)律

創(chuàng)新固然是指對未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。所謂把握歷史，就是把握事事物發(fā)展的規(guī)律。

所謂規(guī)律就是事物發(fā)展的內(nèi)在的本質(zhì)性的規(guī)定。研究事物的規(guī)律

一方面是從事物存在的本質(zhì)規(guī)定性上分析即研究事物內(nèi)在的矛盾性，另一方面是從事物的歷史發(fā)展變化中歸納總結(jié)其一般性經(jīng)驗即從經(jīng)驗教訓(xùn)中獲得對事物內(nèi)在本質(zhì)認識。只有把握了事物的本質(zhì)，認識了事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，才能真正地實現(xiàn)創(chuàng)新。那么，創(chuàng)新又可以體現(xiàn)在兩個方面，一個是事物存在的環(huán)境發(fā)生了新的變化，適應(yīng)環(huán)境的要求應(yīng)運而生新的生存方式，另一方是事物內(nèi)在主要矛盾的主要方面發(fā)生了改變，矛盾雙方的作用發(fā)生了改變，這種改變使之出現(xiàn)了新的存在形式。

工會是勞資矛盾的產(chǎn)物，沒有勞資矛盾就沒有工會，勞資矛盾是工業(yè)生產(chǎn)方式的必然，那么，工會組織的存在就是歷史的必然，并隨著社會的發(fā)展而發(fā)展。工會是勞資矛盾的產(chǎn)物，是勞資矛盾的勞方的組織即工人的組織。在我國，工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表職工的利益、維護職工的合法權(quán)益。勞資矛盾是工會產(chǎn)生和存在內(nèi)在本質(zhì)，代表職工的利益維護職工的合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。

工會工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會維護職工合法權(quán)益的內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)的方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新，等等。工會工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞資關(guān)系的矛盾中找到平衡點。創(chuàng)新工會工作不能是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。那種打著創(chuàng)新或改革的名義肆意改變工會工作的內(nèi)容、方式和組織形式等做法，是完全錯誤的。所謂的“創(chuàng)新”、“改革”，也不是天經(jīng)地義的正確。現(xiàn)在社會上流行一種看法，即無論青紅皂白，只要冠以“創(chuàng)新”“改革”，似

乎就是真理的擁有者而不容置疑。這樣的所謂的“創(chuàng)新”或“改革”對我們的事業(yè)是有百害而無一利的。即便是真理，即便是正確，也是應(yīng)當容許討論和置疑的。真理和正確是在實踐中得以證實的。

創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時度勢順應(yīng)時代有效解決實際問題的一種理性的活動。王兆國主席在全國工會領(lǐng)導(dǎo)干部高級研討班上《堅持以理論創(chuàng)新推動工會工作創(chuàng)新》的講話中指出：“切實把握加強工會理論研究的重要原則”，“必須堅持從國情、會情出發(fā)”，“必須堅持理論聯(lián)系實際”，“必須堅持堅持繼承和發(fā)展的統(tǒng)一”。那種無端地否定歷史上形成的工會工作的經(jīng)驗的做法，不能稱之為創(chuàng)新。

二、創(chuàng)新務(wù)須合法

法律是我們生活中的基本準則?！吨腥A人民共和國工會法》第四條規(guī)定“工會必須遵守和維護憲法，以憲法為根本的活動準則”。我國的各種法律都是根據(jù)憲法制定，工會以憲法為活動的根本準則，就必須遵守法律。

工會工作創(chuàng)新以必須注意不能與法律相抵觸?；蛟S有人認為，法律的相對穩(wěn)定性決定了其在某些方面，可能束縛了工會工作的創(chuàng)新。但是，我們必須指出，這是一個原則問題。法律固然有其相對的穩(wěn)定性甚至是滯后性，這是法律的本質(zhì)所決定的；——這是法律的問題。法律的問題還必須由“法律”解決即修正法律。在法律沒有得到修正的時候，我們的行為必須要符合法律的規(guī)定。我

們只可以在法律的原則下拓展我們的工作，這種拓展實際上也是一種創(chuàng)新，但是任何組織和個人都不得超越法律。不得與法律相抵觸，這是法制社會國家治理及人們行為的基本準則。超越法律的行為是對社會秩序的破壞。

筆者以為，胡錦濤總書記對義烏市工會工作經(jīng)驗的批示，就是黨對工會工作的認識和領(lǐng)導(dǎo)方式的創(chuàng)新。胡錦濤總書記批示：建立和完善工會領(lǐng)導(dǎo)的職工維權(quán)機制很必要?；蛟S有人對此還存在著誤解：工會工作歷來都是黨來領(lǐng)導(dǎo)的，要工會領(lǐng)導(dǎo)職工維權(quán)機制，這是不是削弱了黨的領(lǐng)導(dǎo)？是不是要工會和黨分享領(lǐng)導(dǎo)權(quán)？其實凡此疑惑，純系黨的十六屆四中全會決議所指的“一些黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)班子理論水平不高”之范疇。中國共產(chǎn)黨是國家的執(zhí)政黨，中國工會是黨的群眾工作的組成部分，中國共產(chǎn)黨對中國工會的領(lǐng)導(dǎo)是歷史形成的，這是寫入《中華人民共和國工會法》的。堅持黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)和工會領(lǐng)導(dǎo)的職工維權(quán)機制，是一致的，是不存在任何矛盾的。工會法第六條明確規(guī)定，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責(zé)。既然法律規(guī)定了維護職工權(quán)益是工會的基本職責(zé)，那么，工會當然有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)職工維權(quán)工作。胡錦濤總書記的這個批示，既是堅持了黨對工會的領(lǐng)導(dǎo)這個基本原則，更是體現(xiàn)法律的原則精神。這個批示是黨的民主政治建設(shè)的一個創(chuàng)新，也是黨領(lǐng)導(dǎo)工會工作的一個創(chuàng)新。

王兆國主席在《堅持以理論創(chuàng)新推動工會工作創(chuàng)新》的講話中指出：“加強工會理論研究是適應(yīng)黨的理論創(chuàng)新的迫切需要”。

黨的理論創(chuàng)新了，我們工會工作的理論和實踐都必須跟進黨的理論的發(fā)展。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟的建設(shè)，工人隊伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了極大的變化。當前我國工人隊伍中事實上存在著不同的群體階層，農(nóng)民工業(yè)已在產(chǎn)業(yè)工人中人數(shù)上占有了絕對的多數(shù)。以往我們工會工作的重點主要是在城市產(chǎn)業(yè)工人即全民所有制國營企業(yè)、國有企業(yè)及職工群眾集體所有制企業(yè)，面對產(chǎn)業(yè)工人隊伍的這種結(jié)構(gòu)性的變化，工會工作也必須發(fā)生變化。在做好既要的國有企業(yè)和集體企業(yè)工會工作的同時，必須關(guān)注且認真做好在其它性質(zhì)企業(yè)中的職工組建工會的工作，做好農(nóng)民工的工會組建工作，——真正做到“組織起來切實維權(quán)”。

形勢要求我們必須開創(chuàng)工會工作的新局面。然而，我們卻發(fā)現(xiàn)，有些地方的工會組織以做好農(nóng)民工集中的企業(yè)之投資人或經(jīng)理人的工作為重點，甚至采取了一些承諾不收工會經(jīng)費等等條件卑躬屈膝地請求，或者以推薦其為勞動模范和聯(lián)合有關(guān)部門處罰不建工會組織的企業(yè)等恩威并施的手段，迫使這些投資人、經(jīng)理人同意成立工會。這樣的做法或許可以實現(xiàn)工會的組建率，但是，多損毀了中國工會的形象，違反了基本的法律精神。采取這樣的一些方法建立起來的工會，也多是難以發(fā)揮作用的。筆者認為，所有這些非法手段開展的工會組建工作，肯定不是工會工作的創(chuàng)新。

工會法規(guī)定，工會是職工自愿結(jié)合的組織；勞動法規(guī)定，勞動者有權(quán)依法組織和參加工會。工會不是老板的組織，何以把組建工

會工作的重點集中在了老板身上呢？這種做法偏離了工會的本質(zhì)，也不符合法律的精神。相反，有的地方的工會卻是依法在職工中廣泛宣傳，啟發(fā)這些企業(yè)包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工的組織意識和維權(quán)意識，在職工的要求下幫助指導(dǎo)其成立工會。工會成立以后，依法與企業(yè)主交涉工會開展工作相關(guān)的問題。這種首先在職工中宣傳和啟發(fā)其覺悟組建工會的一些做法及其成功的經(jīng)驗，筆者認為這肯定是工會工作的創(chuàng)新。之所以說是一種創(chuàng)新，就是因為在此前尤其我國進入社會主義社會以來，我們幾乎沒有了組建工會宣傳和動員工作經(jīng)歷和經(jīng)驗，而工會此時所面對的是一項全新的工作。這些地方的工會組織適應(yīng)了新形勢，依照法律采取了宣傳和啟發(fā)職工組織意識的做法，取得了新成效。

三、創(chuàng)新務(wù)須取得實效

工作是否創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方或單位的橫向比較而言之。工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進了工作的發(fā)展，是不是解決了當前面臨的實際問題。如果不能解決任何實際問題，不能把工會工作推向進步，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新。創(chuàng)新務(wù)須取得實效，沒有實效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。在深化社會經(jīng)濟改革和國有企業(yè)改革以后，工會面臨著許多新的問題，怎樣適應(yīng)和諧社會構(gòu)建的新要求，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系，工會如何在企業(yè)的工作中真正地、更好地發(fā)揮應(yīng)有的作用，一些

單位的工會就提出了一些創(chuàng)新做法。

中國第一汽車集團公司工會，他們與有關(guān)專家共同開展針對一汽工會工作特點的專項課題研究，編制工會工作的流程，制定常規(guī)工作的流程圖。由此，無論工會工作人員如何被動，只要遵循這個流程圖就基本能夠完成相關(guān)的工作。這種做法就屬于創(chuàng)新的范圍，因為它能夠解決工會工作人員變動后工會工作順利進行的問題。他們針對當前工會工作被邊緣化的傾向，積極主動地制定了與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)商，共同開展工作的戰(zhàn)略。工會工作積極融入到企業(yè)工作的體制內(nèi)去，與企業(yè)的工作和發(fā)展同步前進。這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范疇。

企業(yè)工會工作以與人力資源管理部門的合作為突破口，融入企業(yè)整體工作中，這是一個很好的戰(zhàn)略構(gòu)想。人力資源管理工作就是要實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的人力資源的優(yōu)化配置，而工會工作正是職工的工作即工會的會員正是人力資源管理部門工作的對象，兩者有著天然的聯(lián)系和共同點。比如工會做好會員的檔案工作，把會員的檔案增添一些勞動技能及工作履歷的內(nèi)容，就可以為人力資源管理部門制定勞動合同管理制度提供很好的幫助。遼河油田工會就正在著手這項工作，為將來《中華人民共和國勞動合同法》頒布以后企業(yè)完善勞動合同管理制度做好準備，另外，也為工會指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動合同奠定下了很好的基礎(chǔ)。

以人力資源管理工作為突破口，工會工作逐步融入到企業(yè)工作當中去，一些遠見卓識的工會領(lǐng)導(dǎo)同志都在做這樣的探索。這是工

會工作的創(chuàng)新，由此將改變工會工作“圍繞”大局這樣自我邊緣化的工作格局。工會工作不是要“圍繞”大局而是“融入”到大局當中去，成為大局的一部分。其實這樣的認識是對企業(yè)工會工作本質(zhì)的把握。企業(yè)的大局是什么？企業(yè)的大局就是要創(chuàng)造最好的社會效益和經(jīng)濟效益，以其所創(chuàng)造的物質(zhì)財富和消費文化引領(lǐng)社會的進步。這樣的大局必須要由企業(yè)的職工共同努力才能得以實現(xiàn)，勞資關(guān)系的和諧是創(chuàng)造這樣的物質(zhì)和文化的基礎(chǔ)。調(diào)動職工的積極性，增強職工的凝聚力，提高職工的勞動生產(chǎn)積極性，如果沒有工會的工作簡直就是難以想象的。

勞資關(guān)系的問題是一個社會、一個國家、一個單位的最基本的問題。可以說，建立和諧的勞資關(guān)系是一切工作的基礎(chǔ)，由此可見，工會的工作不但不能是被邊緣化的，而且是最重要的基礎(chǔ)性工作。所以說，工會工作從根本上講，就是企業(yè)大局的組成部分。問題的關(guān)鍵就是要怎樣把工會工作與企業(yè)的工作融為一體，成為企業(yè)體制內(nèi)的一部分，而不是自我邊緣化僅僅起到一個“圍繞”的作用。設(shè)法把工會工作融入企業(yè)工作的體制內(nèi)且保持工會社團的獨立性，由此跳出那種“只有有為才能有位”或“只有有位才能有為”的困惑。這是一個創(chuàng)新，因為這種做法切實解決了工會在企業(yè)中作用的實際問題。結(jié)束語

站在歷史的新起點上，新世紀新階段工會工作新局面的開創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國家的戰(zhàn)略部署一致起來。黨提出了以人為

本構(gòu)建和諧社會的科學(xué)發(fā)展觀，工會工作也必須立足包括會員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國家的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展大局中去。這就要求工會干部必須提高理論素養(yǎng)，以理論的創(chuàng)新推動工會工作的創(chuàng)新，走出一條中國特色的社會主義工會發(fā)展道路。創(chuàng)新必須把握工會的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，務(wù)須注重實效。參考文獻：

胡錦濤《在“三個代表”重要思想理論研討會上的講話》2003年7月1日

中共中央《關(guān)于加強黨的指正執(zhí)政能力建設(shè)的決定》2004年9月19日

中華全國總工會《關(guān)于走中國特色社會主義工會發(fā)展道路的決議》2005年7月4日

王兆國《堅持以理論創(chuàng)新推動工會工作創(chuàng)新——在全國工會領(lǐng)導(dǎo)干部高級研討班上的講話》2006年5月10日

工會如何創(chuàng)新開展工作（提綱）前言

創(chuàng)新開展工作是社會發(fā)展的潮流，是時代進步的需要，也是改進工作方法、提升服務(wù)水平的有效途徑。

一、加強自身建設(shè)，緊跟時代步伐

二、善于學(xué)習(xí)借簽，大膽采用新方法

三、堅持科學(xué)發(fā)展，四、強調(diào)以人為本，工作從實際出發(fā)1、2、3、五、認真總結(jié)經(jīng)驗，不斷提煉和升華

第二篇：工會工作創(chuàng)新發(fā)展之我見

工會工作創(chuàng)新發(fā)展之我見

營口市總工會研究室付曉宇

黨的十七大提出，“要提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型國家”、“實踐永無止境，創(chuàng)新永無止境”。中華全國總工會要求各級工會“大力推進工會理論、體制和工作創(chuàng)新”。創(chuàng)新就是緊扣實踐創(chuàng)造新的規(guī)律、突出新的特點、總結(jié)新的亮點、推動新的發(fā)展。工會組織作為黨與職工群眾聯(lián)系的橋梁和紐帶，作為職工利益的代表者和維護者，只有立足大局，放眼長遠，用新的觀念和新的思維創(chuàng)造性地開展工作，才能適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，才能使工會工作爭取主動，增強活力，在推進經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展過程中發(fā)揮積極作用。

一、充分認識工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和緊迫性 當前，如何提高各級工會組織和工會干部對工會工作創(chuàng)新發(fā)展重要性和緊迫性的認識，進一步解放思想，迎難而上，解決影響、制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，推動工會工作整體水平不斷提高，促進工運事業(yè)大發(fā)展快發(fā)展，是擺在我們面前的一項艱巨而緊迫的任務(wù)。

一是從全球范圍看，國際形勢風(fēng)云變幻，對工會發(fā)展道路提出嚴峻考驗。當前，西方敵對勢力對我國的滲透、分化、瓦解的勢頭仍然不減，經(jīng)濟全球化浪潮對勞動者就業(yè)、工資、權(quán)益維護、社會保障、勞動技能和工會組建等產(chǎn)生了深刻影

響，迫切需要工會組織創(chuàng)新工作方式與發(fā)展模式，積極應(yīng)對新形勢帶來的考驗。二是從國內(nèi)看，日趨復(fù)雜的勞動關(guān)系需要工會組織在協(xié)調(diào)勞資矛盾中發(fā)揮更大作用。隨著我國改革開放的深入發(fā)展和社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步完善，職工隊伍的總體構(gòu)成、思想觀念、生活方式、就業(yè)方式、分配方式和內(nèi)在需求也日趨多元化，經(jīng)濟關(guān)系和勞動關(guān)系日益復(fù)雜，勞資關(guān)系矛盾及職工隊伍的不穩(wěn)定因素不斷凸現(xiàn)，給新形勢下的工會工作提出了新的挑戰(zhàn)。三是從工會自身建設(shè)來看，還存在著一些亟待解決的問題。如：安于現(xiàn)狀、自我滿足的安穩(wěn)思想導(dǎo)致工作缺少動力，因循守舊、目光短淺的思想造成工作處于被動局面，應(yīng)付了事、責(zé)任不清的態(tài)度阻礙創(chuàng)新發(fā)展。四是從工作機制上看，工會各項工作制度建設(shè)明顯滯后于形勢發(fā)展。當前工會工作機制普遍是應(yīng)急性制度多、系統(tǒng)性制度少，原則性制度多、操作性制度少，規(guī)范性制度多、懲罰性制度少，導(dǎo)致缺位、錯位、越位等現(xiàn)象仍有發(fā)生，工作難于取得實效。

因此，工會組織迫切需要堅持創(chuàng)新的原則，樹立敢于創(chuàng)新、敢擔風(fēng)險、敢于負責(zé)的態(tài)度，根據(jù)新形勢、新情況、新任務(wù)和新要求，堅持用新的眼光審視工作，用新的理念謀劃發(fā)展，打破慣性束縛，解決新問題，實現(xiàn)新跨越。

二、努力把握工會工作創(chuàng)新發(fā)展的突破口

為使工會工作能夠較好地適應(yīng)新形勢的要求，各級工會

組織和工會干部必須要樹立強烈的憂患意識和創(chuàng)新意識，變傳統(tǒng)單一的直線思維方式為多角度、多層次、多方位的綜合“立體結(jié)構(gòu)”的思維方式，確立“跳出工會、認識工會，走出工會、發(fā)展工會，立足工會、建設(shè)工會”的主導(dǎo)思想，強化開拓意識、績效意識、服務(wù)意識，把工作思路定格在創(chuàng)新發(fā)展上。大膽突破傳統(tǒng)思維定勢和經(jīng)驗的束縛，把上級的方針、決策與工會實際結(jié)合起來，把實施決策的原則性和解決問題的靈活性統(tǒng)一起來，努力把握工會工作創(chuàng)新發(fā)展的突破口，力求工會各項工作都能夠出思路、出新招、出實效。

一是要創(chuàng)新思維觀念。要徹底改變過去落后頹廢的思維觀念，樹立“組織為本、職工為本”的理念。要破除“自我封閉”的思想，樹立工會工作必須與時俱進的新觀念；要破除“與己無關(guān)”的思想，樹立工會工作必須為經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展服務(wù)的新觀念；要破除“無所作為”的思想，樹立工會工作必須為構(gòu)建和諧社會發(fā)揮主力軍作用的新觀念。

二是要創(chuàng)新工作方法。創(chuàng)新不是對以往工作的全盤否定，而是在過去工作的基礎(chǔ)上進行創(chuàng)造性地提高，因此創(chuàng)新更要把握好方向，要在工作方法上把握“四個定位”，即思維定位必須著眼于大局、工作定位必須著眼于適應(yīng)、職責(zé)定位必須著眼于維護、服務(wù)定位必須著眼于職工。通過“四個定位”，找準工作的落腳點，有利于工會工作發(fā)展的方式和方法大膽地去嘗試，不斷提高各級工會組織圍繞大局做好工

作的自覺性和主動性，把黨委政府的要求、職工群眾的呼聲與工會工作的具體實際有機結(jié)合起來，不斷增強工會工作實效。

三是要創(chuàng)新工作品牌。工作品牌是工會組織是否具有活力最直接的體現(xiàn)。要緊緊圍繞影響工會工作發(fā)展的關(guān)鍵問題，破舊立新、勇于創(chuàng)新，努力成為解放思想、服務(wù)工會科學(xué)發(fā)展的忠實執(zhí)行者。每一名工會干部都要立足平凡崗位，牢固樹立“人人是窗口，個個是形象”的理念，樹立工會品牌意識。要進一步做好社會人盡皆知、各界皆予高度重視的工作品牌，如“送溫暖工程”、“金秋助學(xué)”、“光明康復(fù)行動”、“工人先鋒號”創(chuàng)建、“合理化建議”等活動，樹立工會組織在職工群眾中的良好形象。隨著新形勢新任務(wù)的要求，還要結(jié)合實際更多地創(chuàng)新工作品牌，不斷擴大工會組織的社會影響。

四是要創(chuàng)新工作機制。要改變循規(guī)蹈矩的老舊的工作模式，敢于創(chuàng)新，敢于嘗試。要力求工會工作機制時代化，從過去的依附型、輔助型、娛樂型工作模式，向著發(fā)展型、服務(wù)型、建設(shè)型、維護型工作機制轉(zhuǎn)變，要著力在服務(wù)經(jīng)濟建設(shè)、維護職工合法權(quán)益、發(fā)展基層組織、建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍上下功夫、出點子、想辦法，真正使工會工作的發(fā)展方向順應(yīng)時代的節(jié)拍，符合科學(xué)發(fā)展的要求；要力求工會機關(guān)內(nèi)部工作分工科學(xué)化，做到既有分工，又有合作，各個部門既

能獨擋一面，又能形成有效合力，確保各項重點工作的圓滿完成；力求工會工作社會化，整合工會系統(tǒng)內(nèi)部和社會各方面資源，實現(xiàn)用足內(nèi)力，善借外力，形成合力，創(chuàng)造良好的工作環(huán)境；力求考核機制規(guī)范化，不斷完善工會干部協(xié)管和工會工作考評機制，激勵基層工會創(chuàng)造性地開展工作，突出工作亮點，選樹工作品牌；力求工運事業(yè)發(fā)展外向化，堅持開門辦會，依靠會員辦會，充分發(fā)揮會員的主體作用，真正建立起“黨委政府重視、社會各方支持、工會積極運作、職工廣泛參與”的社會化的工會工作創(chuàng)新發(fā)展格局。

總之，工會組織要從貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會、保持黨同人民群眾血肉聯(lián)系的高度，充分認識新時期、新形勢下工會工作創(chuàng)新發(fā)展的重要性和緊迫性，真正樹立敢于創(chuàng)新、敢擔風(fēng)險、敢于負責(zé)的態(tài)度，充分發(fā)揮工會組織的職能作用，不斷創(chuàng)新工會工作理念和工作機制，切實增強工會組織的凝聚力、創(chuàng)造力和影響力，努力開創(chuàng)工會工作的新局面。

第三篇：淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新

淺議新形勢下企業(yè)工會工作如何創(chuàng)新

工會工作要適應(yīng)時代的發(fā)展和要求，就必須以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)工會工作，把握科學(xué)發(fā)展觀的科學(xué)內(nèi)涵、精神實質(zhì)和根本要求。隨著改革開放的不斷深入，國有企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整、職工隊伍結(jié)構(gòu)、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了很大變化，勞動關(guān)系的復(fù)雜化，給企業(yè)工會工作帶來新的挑戰(zhàn)。面對新形勢，就如何做好、如何進一步改進和加強工會工作，談一點淺見。

一、提高工會隊伍自身素質(zhì)是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ)加強工會隊伍自身建設(shè)，努力提高自身素質(zhì)，是創(chuàng)新工會工作的基礎(chǔ)。學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，促進企業(yè)和諧，既是企業(yè)黨組織和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營大局對工會工作提出的新要求，又是工會組織擔負的使命和責(zé)任，工會干部要主動適應(yīng)新時期新形勢帶來的新變化，要不斷加強學(xué)習(xí)，不斷提高工作能力和自身素質(zhì)，掌握工作技巧，要從《勞動合同法》所涉及的法律法規(guī)、工會業(yè)務(wù)所涉及的維護、教育、參與、管理等方面加強學(xué)習(xí)，掌握新形勢下為職工、為企業(yè)服務(wù)的本領(lǐng)，帶領(lǐng)職工積極投身企業(yè)的生產(chǎn)工作中，用新的知識去解決新的問題，去創(chuàng)新工作方法，使自己真正成為學(xué)習(xí)的能手、黨的助手、行政的幫手。在不斷發(fā)展變化的形勢下，以改革創(chuàng)新的精神加強工會隊伍自身建設(shè)，創(chuàng)新工會工作。

二、創(chuàng)新工會服務(wù)工作，做好職工的貼心人

黨的十七大報告“要求我們積極構(gòu)建和諧社會”，這對工會組織在新時期如何創(chuàng)新服務(wù)內(nèi)容也提出了新的要求。

扶貧解困是服務(wù)，法律援助是服務(wù)，組織活動也是服務(wù)，工會工作的立足點就是服務(wù)，全面提高服務(wù)質(zhì)量就是工作的創(chuàng)新。一要創(chuàng)新活動方式。通過建立宣傳欄、書報欄、圖書室、文體娛樂活動、集郵、球隊等形式，開展豐富多彩的職工文體活動，增強職工對企業(yè)的凝聚力和向心力。二要關(guān)心困難職工。對工作和生活上有困難的職工，要經(jīng)常聯(lián)系，做困難職工的“第一知情人”、“第一報告人”、“第一幫助人”，建立困難職工檔案，盡力為他們解決實際困難，對符合低保條件的給予辦理納入低保的手續(xù)，對患大病的職工，積極為他們辦理大病醫(yī)療互助，以滿腔的熱情去關(guān)心他們，以實際行動解決他們的生活困難。而對工作中遇到困難的職工，要傾聽他們的訴求，協(xié)調(diào)并解決他們在工作中遇到的難題，以調(diào)動他們的工作積極性。工會組織就是要以深厚的感情、滿腔的熱情、密切聯(lián)系職工、到職工中去，認真傾聽職工的意見和呼聲，努力為職工排憂解難，讓職工感到家一般的溫暖。

三、不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，做好職工權(quán)益的維護者

維護職工的合法權(quán)益，是工會的基本職責(zé)，也是工會的天職。工會組織要把建立和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)和諧做為維護工作的著力點。

勞動關(guān)系的和諧是企業(yè)和諧的基礎(chǔ)，工會要從自身的性質(zhì)和特點出發(fā)，積極探索新形勢下維權(quán)工作的方法、經(jīng)驗，創(chuàng)造性地做好維權(quán)工作。要以解決職工最直接、最關(guān)心，最現(xiàn)實的利益問題為重點，認真聽取和反映職工的意見和要求，關(guān)心職工的生活，解決

職工的困難，努力做好“哪里有職工被侵權(quán)，哪里就有工會來維權(quán)”。工會既要維護職工合法權(quán)益又要維護企業(yè)整體利益，要在這方面找準“結(jié)合點”和“平衡點”，要創(chuàng)新維權(quán)載體。以維護職工權(quán)益為重點為，代表職工 企業(yè)圍繞勞動關(guān)系進行討論，協(xié)商、簽定集體合同等關(guān)系職工切身利益的事項，在職工與企業(yè)之間建立起有序、健康、和諧勞動關(guān)系，促進勞動關(guān)系法制化，規(guī)范化。同時，要充分調(diào)動職工的積極性，激發(fā)職工的創(chuàng)造力，使之自覺投身于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營中，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展貢獻力量。工會只有不斷創(chuàng)新維權(quán)方法，才能使職工權(quán)益得到維護，企業(yè)利益不受傷害，職工隊伍保持穩(wěn)定。

四、適應(yīng)新形勢，努力創(chuàng)新工會工作方法隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，工會工作面臨新問題和新挑戰(zhàn)，只有不斷創(chuàng)新工作方法，才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶作用，工會工作才能保證旺盛的生機和活力。創(chuàng)新工作方法應(yīng)從以下方面入手：首先，工會應(yīng)當調(diào)動職工生產(chǎn)積極性。職工是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中的能動因素，工會組織要圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方針目標，開展勞動競賽、增效降耗、節(jié)能減排、安全生產(chǎn)、技術(shù)革新、工藝改進、合理化建議等活動。引導(dǎo)職工積極投身到企業(yè)的生產(chǎn)中并發(fā)揮其各自的優(yōu)勢。

其次，工會應(yīng)注重職工素質(zhì)工程建設(shè)。為使職工成為知識型職工、技能型，工會要繼續(xù)深入開展“創(chuàng)新學(xué)習(xí)型組織，做知識型技能型職工”活動。通過組織技能競賽、高技能人才傳藝、師徒絕活傳承等，引導(dǎo)職工強化素質(zhì)、崗位成才。

再次，工會要成為和諧勞動關(guān)系的維護者。和諧的勞動關(guān)系是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和健康發(fā)展的基本保證，是提質(zhì)增效內(nèi)涵所在。工會要正確認識維護職工合法權(quán)益與維護企業(yè)整體利益的辯證統(tǒng)一關(guān)系，進一步建立健全職代會制度和集體協(xié)商制度，推進企業(yè)認真貫徹落實《勞動合同法》，同時，加強對職工的職業(yè)道德教育，使企業(yè)走上規(guī)范有序、和諧穩(wěn)定的軌道，形成公正合理、互利雙贏的勞動關(guān)系。

總之，面對新的形勢，工會要堅持從企業(yè)的實際出發(fā)，堅持按照《工會法》、《勞動合同法》和不斷創(chuàng)新工會工作，就一定能夠找到工作的關(guān)鍵點、著力點和突破口，使工作求得實效。

第四篇：關(guān)于推進企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的思考

關(guān)于推進企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的思考

[摘 要]企業(yè)工會是聯(lián)系企業(yè)管理層與企業(yè)職工的重要渠道，也是當前企業(yè)發(fā)展活力展現(xiàn)的一個平臺，是企業(yè)在進行思想政治工作的重要組織機構(gòu)。隨著社會經(jīng)濟形勢的不斷變換，當前企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新要求也在逐漸提高。而企業(yè)創(chuàng)新其根本上是需要通過職工來實現(xiàn)。如果職工與企業(yè)的聯(lián)系性缺乏或者其思想素質(zhì)水平較低，這就會使得其創(chuàng)新能力缺失或者創(chuàng)新方向錯誤，無法為企業(yè)發(fā)展提供良好的幫助。對此，我國各個企業(yè)逐漸重視其工會建設(shè)。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)工會；創(chuàng)新發(fā)展；思考

中圖分類號：D412 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2018）23-0287-01

引言

企業(yè)工會是聯(lián)系企業(yè)管理層與企業(yè)職工的重要渠道，也是當前企業(yè)發(fā)展活力展現(xiàn)的一個平臺，是企?I在進行思想政治工作的重要組織機構(gòu)。隨著社會經(jīng)濟形勢的不斷變換，當前企業(yè)發(fā)展的創(chuàng)新要求也在逐漸提高。企業(yè)工會的內(nèi)涵

企業(yè)工會是中華全國總工會的基層組織，是工會的重要組織基礎(chǔ)與工作基礎(chǔ)單位，是企業(yè)工會會員與職工合法權(quán)益的代表者與維護者。自新中國成立以來，我國一直相對關(guān)注工人階級的思想與權(quán)益，并且成立了對應(yīng)的組織來對其進行權(quán)益的維護。而隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，當前的工會含義有所改變。在目前，企業(yè)工會其多是指企業(yè)職工代表組織。企業(yè)工會具有三個基本特征：第一，聯(lián)系性。工會的聯(lián)系性主要體現(xiàn)在工會將職工、企業(yè)、黨等幾個基本主體聯(lián)系，使得其工作中能夠具有較強的相互作用。第二，發(fā)展性。工會具有的發(fā)展性主要體現(xiàn)在其隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展與企業(yè)管理模式的調(diào)整，逐漸對其主體以及制度進行調(diào)整和完善，使得其適用性更強。第三，秩序性。這主要體現(xiàn)在工會在當前社會組織中的運行而言。從某個角度上來說，工會其本質(zhì)上就是一種特殊的社會組織，企業(yè)工會是通過企業(yè)員工的關(guān)系形成，而中華總工會則是通過其勞動性質(zhì)而組成。當前我國企業(yè)工會工作中存在的問題

目前，我國社會屬于社會主義和諧社會，構(gòu)建和諧社會則需要弘揚社會主義民主法治，促進公民之間誠信友愛，使其生活安定有序，而我國目前工會工作的新要求就是構(gòu)建和諧企業(yè)。構(gòu)建和諧企業(yè)包括諸多方面，既包括企業(yè)的生產(chǎn)要素、構(gòu)成、組織以及企業(yè)與員工之間的關(guān)系情況等等的內(nèi)部和諧，也包括企業(yè)與政府，企業(yè)與投資者之間的外部和諧。其中，比較重要的是勞資關(guān)系的和諧，勞資關(guān)系的和諧不僅是勞動職工的迫切需要，也是企業(yè)能夠健康長久發(fā)展的根本保障。

但是目前我國由于所有制的多元化，部分地方政府在處理事情時可能會過多的偏向于企業(yè)，而使企業(yè)工會的職能被架空，相應(yīng)的制度中的缺點也在不斷暴露，企業(yè)職工得不到應(yīng)有的待遇，使得其與企業(yè)之間的矛盾日益加深。針對這種情況政府應(yīng)積極轉(zhuǎn)變職能，企業(yè)也應(yīng)建立和諧企業(yè)，恢復(fù)企業(yè)的工會工作的職能，使其發(fā)揮出積極作用，完善相應(yīng)的制度，緩解勞資之間的矛盾，促進企業(yè)建立新型的勞資關(guān)系，使企業(yè)與職工之間實現(xiàn)互利雙贏的局面。關(guān)于推進企業(yè)工會工作創(chuàng)新發(fā)展的思考

3.1 以創(chuàng)新思維開展好職工學(xué)習(xí)教育活動

職工學(xué)習(xí)教育活動，是工會的一個基礎(chǔ)性工作。良好的學(xué)習(xí)教育活動，不僅有利于提高職工的工作技能和職業(yè)素養(yǎng)，而且有利于促進單位更好發(fā)展。如何創(chuàng)新開展好學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動？筆者認為，一是要開展好常規(guī)學(xué)習(xí)，即利用固定的集中學(xué)習(xí)，形成學(xué)習(xí)的規(guī)模與體系?？梢宰屄毠兿到y(tǒng)的學(xué)習(xí)，有目標的學(xué)習(xí)。二是要利用好網(wǎng)絡(luò)，利用好QQ群、微信群、網(wǎng)站等學(xué)習(xí)的平臺，上傳一些喜聞樂見的學(xué)習(xí)知識，可以上傳一些時事新聞、黨政民生、工會文化、勞動保護、生活常識等與職工群眾工作生活密切相關(guān)的知識。三是定期組織職工學(xué)習(xí)討論，圍繞一個課題，組織大家就自己的看法交流意見。在討論中，及時把一些矛盾化解在萌芽狀態(tài)。同時，也可以為企業(yè)決策、民意決策提供依據(jù)和參考。事實證明，創(chuàng)新思維讓學(xué)習(xí)教育活動更加靈活受歡迎，更能貼近年輕一代的心。同時，在互動交流中也促進了單位的穩(wěn)定發(fā)展。

3.2 創(chuàng)新運行機制，提高工作針對性、實效性

一是調(diào)研先行源頭參與。先后組織開展了混合所有制企業(yè)勞動關(guān)系及工會工作、京外企業(yè)工會組織體制和管理模式、非首都功能疏解過程中調(diào)整退出企業(yè)勞動關(guān)系、京津冀協(xié)同發(fā)展戰(zhàn)略背景下北京工業(yè)系統(tǒng)職工隊伍狀況、汽車零部件行業(yè)技能人才隊伍狀況等調(diào)研，有力推動問題解決。二是多方協(xié)調(diào)整合資源。健全產(chǎn)業(yè)工會與政府主管部門、行業(yè)協(xié)會、地方工會、龍頭企業(yè)等有關(guān)方面的協(xié)調(diào)溝通機制，積極爭取各方支持，合力推進重點工作。三是創(chuàng)新方式密切聯(lián)系。建立了產(chǎn)業(yè)工會聯(lián)系地方重點非公企業(yè)工會制度，并指導(dǎo)基層提高網(wǎng)上工作水平，線上線下更加融合、與職工的聯(lián)系更加緊密。

3.3 探尋“借力融合”產(chǎn)業(yè)工會保障新模式

一是對上主動爭取。主動爭取同級黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，爭取上級工會和政府相關(guān)部門的指導(dǎo)和支持，積極承辦全國紡織、輕工產(chǎn)業(yè)集群工會建設(shè)現(xiàn)場經(jīng)驗交流會，通過會議促進省產(chǎn)業(yè)集群工會建設(shè)。二是對內(nèi)主動融入。發(fā)揮省總駐會產(chǎn)業(yè)工會的優(yōu)勢，建立了與省總相關(guān)職能部門和各市地方工會的常態(tài)化工作聯(lián)系制度，積極爭取省總、地方市縣工會及相關(guān)職能部門的指導(dǎo)、支持、配合和參與，通過聯(lián)合推進工作的形式爭取更多的政策指導(dǎo)，擴大影響，優(yōu)勢互補。三是對外主動合作。建立健全聯(lián)系（聯(lián)席）會議制度，開展勞動和技能大賽，評選行業(yè)工匠，并加強與相關(guān)院校合作，搭建職工技能培養(yǎng)提升校企合作的新平臺。此外，儲備行業(yè)專家團隊，通過行業(yè)形勢分析報告、評選行業(yè)工會工作創(chuàng)新成果等方法，拓寬行業(yè)工會工作的領(lǐng)域和視野。

3.4 加強工會業(yè)務(wù)公開

（1）把信息公開化在允許的范圍內(nèi)達到最大，做到內(nèi)容全公開和效果全公開；（2）加強公開調(diào)解的工作，不斷完善公開制度，發(fā)揮工會的監(jiān)督管理作用，主動服務(wù)于員工和管理者。把問題解決在發(fā)生的源頭。第三，強化基層人員的督查，對基層業(yè)務(wù)進行公開的時候如有問題，可以進行核實及時解決。

3.5 加強企業(yè)工會宣傳，奠定其群眾基礎(chǔ)

傳統(tǒng)的企業(yè)工會宣傳形式相對容易被人們忽視，且容易使人產(chǎn)生排斥感。在新形勢下，企業(yè)工會宣傳力度應(yīng)當加強，但是，在宣傳形式上，也需要作出一定的調(diào)整。例如，多數(shù)企業(yè)有自己的網(wǎng)站，企業(yè)工會可以在企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站中，創(chuàng)建一定的版塊，并且針對當前企業(yè)工會的狀況以及其預(yù)期的作用進行展示，從而使得群眾對工會的認知不斷深化。自然，無論是在數(shù)量的擴展，還是在工作的配合度上，都會有較強的發(fā)展。另外，對于企業(yè)工會的職能，也需要通過不同的平臺來展現(xiàn)。從而使得員工對企業(yè)工會的職能了解，不至于產(chǎn)生一些不必要的職能誤會，導(dǎo)致其喪失對工會的信心。

結(jié)束語

在當前經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展成為一個重要內(nèi)容。要做好工會工作，各個部門之間要團結(jié)協(xié)作。企業(yè)要最大程度的支持工會工作，工會要結(jié)合各個項目的進度等因素組織一些活動，后期要為員工盡可能的提供便捷服務(wù)，要體現(xiàn)工會為員工維權(quán)的職責(zé)，并且也要及時做到業(yè)務(wù)公開透明。建筑施工企業(yè)的工會要抓住難點，突出重點，堅持服務(wù)大局、服務(wù)一線、服務(wù)職工的基本思路。只有這樣工會才能充滿活力，成為真正的職工之家，和諧企業(yè)建設(shè)才能真正落到實處，富有成效。

參考文獻

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第五篇：工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展

工會工作的創(chuàng)新與發(fā)展

創(chuàng)新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。同樣工會工作只有適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，以求真務(wù)實的創(chuàng)新精神統(tǒng)領(lǐng)各方面工作，不斷在實踐中探索前進，永不自滿、永不懈怠，才能使工會組織始終充滿生機和活力。如何使工會工作保持旺盛的生機和活力？我認為必須以“三個代表”為指導(dǎo)，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新，在現(xiàn)代企業(yè)中做到維權(quán)創(chuàng)新、民主管理創(chuàng)新和自身建設(shè)創(chuàng)新。

求真務(wù)實開展工作，創(chuàng)新是靈魂，堅持立黨為公、服務(wù)企業(yè)是關(guān)鍵，提高執(zhí)行力是重點，落實好關(guān)心群眾生活、實現(xiàn)好群眾愿望、滿足職工的需要、維護職工群眾的利益是基點。創(chuàng)新工會工作，一定要把握好工會定位，從建立健全平等協(xié)商和集體合同制度及健全職工大會制度入手，有效地維護職工的合法權(quán)益，處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，工會代表職工群眾，在為職工群眾說話辦事的過程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個關(guān)鍵，通過實行企業(yè)利益的最大化，來最大限度地實現(xiàn)職工的根本利益，創(chuàng)新必須求真，必須遵循事物的發(fā)展規(guī)律，必須符合科學(xué)發(fā)展觀；創(chuàng)新必須務(wù)實，必須真心實意、腳踏實地，必須追求內(nèi)容和形式的完美?！豆ā访鞔_指出，維護職工合法權(quán)益是工會的基本職能，將“維權(quán)”從工會四項職能中突出，在法律上確認了工會代表者、維護者的身份。

各級工會組織和工會干部要自覺用“三個代表”重要思想武裝頭腦，刻苦鉆研工會業(yè)務(wù)知識和相關(guān)的經(jīng)濟、法律等知識，努力提高自身綜合素質(zhì)，為工會履行維護職能打下堅實基礎(chǔ)。職工的合法權(quán)益主要包括經(jīng)濟利益。民主利益、精神文化權(quán)益。維護職工的經(jīng)濟利益要始終保持與職工群眾的血肉聯(lián)系敢于沖破狹隘的思想認識藩籬來維護職工的經(jīng)濟權(quán)益特別是困難職工和弱勢群體，他們的經(jīng)濟利益往往得不到保障，需要以創(chuàng)新精神去找原因，提出對策；維護職工的民主權(quán)利就要充分聽取廣大職工群眾的意見和呼聲；維護職工的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實保障他們作為國家主人的權(quán)利。

工會干部在想問題、辦事情、作決策時，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實感到工會是自己的組織、自己的家。這樣工會工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力；二是創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)工作程序，讓職工清楚工會工作范圍、辦理程序，聯(lián)系方式，做到事事有著落、管理精細化；三是表達和維護廣大職工群眾的利益，把黨政關(guān)注的重點、社會反映的難點和職工反映的熱點有機地形成工會工作的結(jié)合點，更加卓有成效地開展工作。工會組織面臨著一個永恒的主體就是始終推動黨的全心全意依靠工人根本方針的貫徹落實，并不斷探索貫徹落實這一方針的有效形式與途徑，真正做到從源頭上參與、政治上

保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護，切實發(fā)揮工會的作用；四是工會組織要把職工群眾的事情作為自己的事情、頭等大事，不論職工群眾的事情多么細小繁雜，認認真真、竭盡全力去做實、做細、做好，要在具體的職工群眾保障機制上體現(xiàn)維權(quán)。工會干部尤其應(yīng)該時刻把職工群眾的安危、冷暖掛在心上，做到“情為民所牽、心為民所系、利為民所謀”，努力為大家辦實事；五是要以職工群眾的認可和滿意度來評判工會工作創(chuàng)新水平，工會在服務(wù)職工群眾的同時，要定時定期的組織職工群眾學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，一方面讓職工群眾懂得用法律來維護職工群眾的學(xué)習(xí)權(quán)、受教育權(quán)等，這時最好的維護。工會要形成維護、協(xié)調(diào)、服務(wù)三位一體的大維護格局。

創(chuàng)新是工會工作充滿活力和生機的不竭動力，面對成績不思進取，就會喪失機遇，要以企業(yè)發(fā)展為己任，最大限度地保護和發(fā)揮好廣大職工的生產(chǎn)積極性和勞動創(chuàng)造性，動員和組織廣大員工，充分發(fā)揮主人翁精神，積極主動工作，提高經(jīng)濟效益。從前人總結(jié)的經(jīng)驗可知，工會工作要大膽實踐，勇于創(chuàng)新，只有這樣，才能真正增強工會工作的活力、工會組織的凝聚力和向心力。

九二隊宋中元

2010年7月19日