第一篇：淺議加強對新警察進行培訓教育

一個企業(yè)、單位的發(fā)展需要不斷引入新人，監(jiān)獄也不可能例外，為自身的發(fā)展和新老交替的需要，監(jiān)獄每年都會向大中專院校和社會招收一些新人。這些剛進入監(jiān)獄系統(tǒng)成為公務員的新人，我們一般都稱為新警察，他們在進入監(jiān)獄之前，基本上對監(jiān)獄的認識主要只是影視媒體資料等，沒有真切的體會，對監(jiān)獄的具體工作都沒有進行過深入了解，而大中專院校招錄的更沒有什么工作經(jīng)驗，因此如何對新警察進行培訓教育，使他們早日成為一名合格的監(jiān)獄人民警察是監(jiān)獄每年都要開展的工作，對新警察的培訓教育關系到監(jiān)獄今后的發(fā)展的大事。保山監(jiān)獄某監(jiān)區(qū)20xx年分了5名，20xx年分了1名，20xx年分到了14名新警察，我們在基層工作，目睹了這些同志從學生慢慢的逐步成長，成為一名合格的監(jiān)獄人民警察的過程。在這個過程中，間習期這一年來的培訓教育最為關鍵，從他們的成長過程和與他們的朝夕相處交流中，如何加強對新警察培訓教育有如下想法，現(xiàn)整理出來與大家交流：

一、充分認識加強對新警察培訓教育的重要性和必要性我們說的新警察是指剛從學?；蛏鐣袖浀纳形崔D(zhuǎn)正定級的公務員，他們剛走出校門或雖在其它單位工作過一段時間，但是他們對監(jiān)獄的工作都沒有全面的了解。不過他們是監(jiān)獄的新鮮力量，是監(jiān)獄發(fā)展的后備力量，監(jiān)獄未來的希望要依靠這一代代新人加入，對他們的培訓教育非常重要，也很必要。

（一）新警察培訓教育是加強警察隊伍建設的重要內(nèi)容，要建立一支政治合格、業(yè)務精通、作風過硬的警察隊伍離不開教育培訓。新警察的培訓教育是對剛參加工作，需要盡快熟悉業(yè)務和積累工作經(jīng)驗的新同志教育培訓，讓他們從一開始工作就按監(jiān)獄工作的需要進行培訓，從思想、業(yè)務上滿足監(jiān)獄工作的需要，盡快成為一名合格的監(jiān)獄人民警察，使我們的警察隊伍通過增加人員而確實增加戰(zhàn)斗力。

（二）新警察培訓教育是創(chuàng)建學習型社會的需要，學習型社會是20世紀60年代由美國學者哈欽斯首先提出的。20世紀70年代，聯(lián)合國教科文組織提出：人類要向著學習化社會前進。此后，許多國家相繼開展了學習型社會創(chuàng)建活動。黨的十六大強調(diào)要構(gòu)筑全民學習、終身學習的學習型社會，監(jiān)獄在貫徹十六大以后，也提出了創(chuàng)建學習型監(jiān)獄的要求。新警察大多是剛走出校門的大中專畢業(yè)生，在他們剛出校門，面向社會時，根據(jù)監(jiān)獄工作的實際進行培訓教育，培訓他們樹立學習觀念，養(yǎng)成終身學習的習慣，使他們不斷學習對社會有用的知識，提高自身的素訓，奠定基礎，對他們是終身受用的。對新警察培訓教育是從源頭上，從一開始就樹立學習的風氣，是構(gòu)建學習型監(jiān)獄，創(chuàng)建學習型社會的具體體現(xiàn)。

（三）新警察由于剛參加工作，大多是沒有接觸過監(jiān)獄，基本上也沒有工作經(jīng)驗，即便是一些社會招錄的，他們雖然有一定的工作經(jīng)驗，但是也沒有監(jiān)獄工作的經(jīng)驗，不進行培訓教育，他們還不具備參加監(jiān)獄工作的實際能力，只有讓他們了解了監(jiān)獄，具備參加工作所需的能力，才可能讓他們獨擋一面，正常開展工作。因此對他們進行培訓教育也是非常必要的。

二、對新警培訓教育的內(nèi)容和方法

（一）培訓教育的內(nèi)容新警察要讓他們知道的東西很多，而他們的培訓教育關鍵是轉(zhuǎn)正定級前這一年來教育，因此在這一年中要培要的內(nèi)容不可能面面俱到，對新警察教育培訓需對內(nèi)容認真挑選準備，讓他們學習到最關鍵的東西，為他們今后能勝任監(jiān)獄工作奠定基礎。對新警的培訓教育主要從下面三個方面的內(nèi)容：

1、了解監(jiān)獄，繼承和發(fā)揚監(jiān)獄人民警察的光榮傳統(tǒng)了解監(jiān)獄首先從監(jiān)獄的歷史開始，進而了解國外的監(jiān)獄，重點了解本獄的發(fā)展歷史，通過與歷史上及與國外監(jiān)獄的情況了解比較，認識到我們社會主義國家監(jiān)獄的性質(zhì)、任務，明確我們監(jiān)獄與別人的差距，樹立一個監(jiān)獄意識，特別是了解本獄的發(fā)展歷史，更有利于保持監(jiān)獄人民警察的光勞傳統(tǒng)，為今后能吃苦、安心在監(jiān)獄工作有很大的作用。

2、明確監(jiān)獄工作的意義，增強監(jiān)獄人民警察的自豪感監(jiān)獄是國家的刑罰執(zhí)行機關，是國家的政權(quán)組成部分，監(jiān)獄工作改造與懲治罪犯，對減少和預防犯罪，維護社會穩(wěn)定發(fā)揮著極其重要的作用。要通過教育培訓，加強思想工作，使新警察明確監(jiān)獄工作的重要意義，知道監(jiān)獄在國家的法律地位和維護社會安定團結(jié)的重要作用，增強自信心，扭轉(zhuǎn)過去對監(jiān)獄警察末等警察、沒有社會地位等等的錯誤認識，增強作為監(jiān)獄人民警察的自豪感。

3、熟悉監(jiān)獄工作業(yè)務，不斷提高執(zhí)法水平監(jiān)獄的工作是很復雜的，涉及面非常廣，基層的警察常說是“萬金油”，什么都要會一點、懂一點，不管是管教還是生產(chǎn)，法律知識、生產(chǎn)技能都要會，既是警察執(zhí)法者、生產(chǎn)組織者，又是教師，甚至還是心理醫(yī)生，需要什么知識都會一點。

第二篇：淺議加強對新警察進行培訓教育

一個企業(yè)、單位的發(fā)展需要不斷引入新人，監(jiān)獄也不可能例外，為自身的發(fā)展和新老交替的需要，監(jiān)獄每年都會向大中專院校和社會招收一些新人。這些剛進入監(jiān)獄系統(tǒng)成為公務員的新人，我們一般都稱為新警察，他們在進入監(jiān)獄之前，基本上對監(jiān)獄的認識主要只是影視媒體資料等，沒有真切的體會，對監(jiān)獄的具體工作都沒有進行過深入了解，而大中專院校招錄的更沒有什么

工作經(jīng)驗，因此如何對新警察進行培訓教育，使他們早日成為一名合格的監(jiān)獄人民警察是監(jiān)獄每年都要開展的工作，對新警察的培訓教育關系到監(jiān)獄今后的發(fā)展的大事。

保山監(jiān)獄某監(jiān)區(qū)2004年分了5名，2005年分了1名，2006年分到了14名新警察，我們在基層工作，目睹了這些同志從學生慢慢的逐步成長，成為一名合格的監(jiān)獄人民警察的過程。在這個過程中，間習期這一年來的培訓教育最為關鍵，從他們的成長過程和與他們的朝夕相處交流中，如何加強對新警察培訓教育有如下想法，現(xiàn)整理出來與大家交流：

一、充分認識加強對新警察培訓教育的重要性和必要性

我們說的新警察是指剛從學?；蛏鐣袖浀纳形崔D(zhuǎn)正定級的公務員，他們剛走出校門或雖在其它單位工作過一段時間，但是他們對監(jiān)獄的工作都沒有全面的了解。不過他們是監(jiān)獄的新鮮力量，是監(jiān)獄發(fā)展的后備力量，監(jiān)獄未來的希望要依靠這一代代新人加入，對他們的培訓教育非常重要，也很必要。

（一）新警察培訓教育是加強警察隊伍建設的重要內(nèi)容，要建立一支政治合格、業(yè)務精通、作風過硬的警察隊伍離不開教育培訓。新警察的培訓教育是對剛參加工作，需要盡快熟悉業(yè)務和積累工作經(jīng)驗的新同志教育培訓，讓他們從一開始工作就按監(jiān)獄工作的需要進行培訓，從思想、業(yè)務上滿足監(jiān)獄工作的需要，盡快成為一名合格的監(jiān)獄人民警察，使我們的警察隊伍通過增加人員而確實增加戰(zhàn)斗力。

（二）新警察培訓教育是創(chuàng)建學習型社會的需要，學習型社會是20世紀60年代由美國學者哈欽斯首先提出的。20世紀70年代，聯(lián)合國教科文組織提出：人類要向著學習化社會前進。此后，許多國家相繼開展了學習型社會創(chuàng)建活動。黨的十六大強調(diào)要構(gòu)筑全民學習、終身學習的學習型社會，監(jiān)獄在貫徹十六大以后，也提出了創(chuàng)建學習型監(jiān)獄的要求。新警察大多是剛走出校門的大中專畢業(yè)生，在他們剛出校門，面向社會時，根據(jù)監(jiān)獄工作的實際進行培訓教育，培訓他們樹立學習觀念，養(yǎng)成終身學習的習慣，使他們不斷學習對社會有用的知識，提高自身的素訓，奠定基礎，對他們是終身受用的。對新警察培訓教育是從源頭上，從一開始就樹立學習的風氣，是構(gòu)建學習型監(jiān)獄，創(chuàng)建學習型社會的具體體現(xiàn)。

（三）新警察由于剛參加工作，大多是沒有接觸過監(jiān)獄，基本上也沒有工作經(jīng)驗，即便是一些社會招錄的，他們雖然有一定的工作經(jīng)驗，但是也沒有監(jiān)獄工作的經(jīng)驗，不進行培訓教育，他們還不具備參加監(jiān)獄工作的實際能力，只有讓他們了解了監(jiān)獄，具備參加工作所需的能力，才可能讓他們獨擋一面，正常開展工作。因此對他們進行培訓教育也是非常必要的。

二、對新警培訓教育的內(nèi)容和方法

（一）培訓教育的內(nèi)容

新警察要讓他們知道的東西很多，而他們的培訓教育關鍵是轉(zhuǎn)正定級前這一年來教育，因此在這一年中要培要的內(nèi)容不可能面面俱到，對新警察教育培訓需對內(nèi)容認真挑選準備，讓他們學習到最關鍵的東西，為他們今后能勝任監(jiān)獄工作奠定基礎。對新警的培訓教育主要從下面三個方面的內(nèi)容：

1、了解監(jiān)獄，繼承和發(fā)揚監(jiān)獄人民警察的光榮傳統(tǒng)

了解監(jiān)獄首先從監(jiān)獄的歷史開始，進而了解國外的監(jiān)獄，重點了解本獄的發(fā)展歷史，通過與歷史上及與國外監(jiān)獄的情況了解比較，認識到我們社會主義國家監(jiān)獄的性質(zhì)、任務，明確我們監(jiān)獄與別人的差距，樹立一個監(jiān)獄意識，特別是了解本獄的發(fā)展歷史，更有利于保持監(jiān)獄人民警察的光勞傳統(tǒng)，為今后能吃苦、安心在監(jiān)獄工作有很大的作用。

2、明確監(jiān)獄工作的意義，增強監(jiān)獄人民警察的自豪感

監(jiān)獄是國家的刑罰執(zhí)行機關，是國家的政權(quán)組成部分，監(jiān)獄工作改造與懲治罪犯，對減少和預防犯罪，維護社會穩(wěn)定發(fā)揮著極其重要的作用。

要通過教育培訓，加強思想工作，使新警察明確監(jiān)獄工作的重要意義，知道監(jiān)獄在國家的法律地位和維護社會安定團結(jié)的重要作用，增強自信心，扭轉(zhuǎn)過去對監(jiān)獄警察末等警察、沒有社會地位等等的錯誤認識，增強作為監(jiān)獄人民警察的自豪感。

3、熟悉監(jiān)獄工作業(yè)務，不斷提高執(zhí)法水平

監(jiān)獄的工作是很復雜的，涉及面非常廣，基層的警察常說是“萬金油”，什么都要會一點、懂一點，不管是管教還是生產(chǎn)，法律知識、生產(chǎn)技能都要會，既是警察執(zhí)法者、生產(chǎn)組織者，又是教師，甚至還是心理醫(yī)生，需要什么知識都會一點。而新警察剛剛參加工作，具體崗位不確定，什么類型的工作都有必要有所了解，獄政、獄偵、教育，生產(chǎn)都要有一個大概的了解，打下一定的基礎，在今后相應結(jié)合所學專業(yè)特點，著重提高某些崗

第三篇：淺論對新警察的培養(yǎng)教育

近年來，隨著我國對監(jiān)獄警察專業(yè)化和職業(yè)化要求的不斷提高以及監(jiān)獄工作由安全模式向質(zhì)量模式的轉(zhuǎn)變，必然要求針對監(jiān)獄警察的培養(yǎng)教育也必須朝著專業(yè)化和職業(yè)化方向發(fā)展。尤其是對才加入監(jiān)獄人民警察行業(yè)的年輕人。這就要求我們的教育培養(yǎng)必須要轉(zhuǎn)變先前那種游擊式、點斷式的培養(yǎng)模式，建立一套完整的系統(tǒng)的職業(yè)化的監(jiān)獄警察培養(yǎng)模式，從而培養(yǎng)出一支高素質(zhì)年

輕的監(jiān)獄警察隊伍，以適應新形勢下監(jiān)獄工作發(fā)展的客觀要求。對此，我提幾點膚淺的看法。

一、當前監(jiān)獄新干警隊伍中具有的優(yōu)勢

（一）文化素質(zhì)較高，知識面廣

監(jiān)獄現(xiàn)有的這部分新干警大多是在公務員制度改革過程中，從社會上或?qū)I(yè)院校公開招錄的，具有大專以上學歷，受過正規(guī)的高等教育。他們經(jīng)過招考的重重篩選，普遍表現(xiàn)為知識面廣，有學習能力、寫作能力，理解表達能力。他們的到來改善了監(jiān)獄的文化結(jié)構(gòu)，一定程度上拉升了整體素質(zhì)，其較強的專業(yè)知識，能不斷適應改造罪犯斗爭日趨復雜性的需要。他們在監(jiān)獄體制改革和實施布局調(diào)整等監(jiān)獄重大活動中，也將起到舉足輕重的作用。

（二）思維活躍，觀念新，個人能力強

由于新干警都受過良好的教育，思想活躍、思路清晰、學習能力強、接受能力快；反應敏捷，勤于思考，不鉆“牛角尖”，更樂于接受挑戰(zhàn)；觀念新穎，跟得上時代的步伐、甚至更有超前意識；容易接受新事物，對事物有自己的見解；善于和別人溝通，善于主動創(chuàng)造良好的工作氛圍；專業(yè)基礎扎實，富有創(chuàng)造性思維，且有良好的獨立完成工作的能力。

（三）自信、事業(yè)心強、工作熱情高

古人云：“自知者明，自信者強?！背錆M自信的人敢于勇往直前，敢于迎接挑戰(zhàn)。新干警朝氣蓬勃，最大的優(yōu)點就是擁有極強的自信心，其主要表現(xiàn)在有思想，辦事有信心，談話、協(xié)調(diào)不怯場。他們對未來充滿希望，對工作熱情高，進取意識強，有強烈的求知欲望，能不斷提高自我，追求事業(yè)上的成功。“年輕軍團”的到來，對監(jiān)獄部分求穩(wěn)定的民警是一次不小的沖擊，換句話說，一定程度上為監(jiān)獄引入了“競爭力量”。

俗話說：尺有所短、寸有所長。新干警在成長的道路上，盡管有著與生俱來的優(yōu)勢，但是，我們也應該看到，隨著改革的深入、經(jīng)濟的發(fā)展、信息網(wǎng)絡的普及，給新干警在人生觀、價值觀上帶來的改變和影響正在悄然上演，優(yōu)劣勢的矛盾，是值得我們重視的。

二、新干警存在的問題

（一）專業(yè)知識薄弱，業(yè)務能力欠缺

1.法律知識儲備不夠。監(jiān)獄人民警察是代表國家履行職責、行使職權(quán)的執(zhí)法人員，只有具備了較高的法律知識，才能保證執(zhí)法活動的公正性、準確性。青年民警中，所學專業(yè)比較寬泛，與法律或監(jiān)所管理專業(yè)對口的不多。相應的，他們作為職業(yè)需要所應具有的社會主義法律意識、所應掌握的法律知識和執(zhí)法活動所應具備的技能，就相對欠缺。即使是政法大學、警官學院畢業(yè)的干警，他們的理論知識豐富，但實際操作能力相對較弱。大多數(shù)非專業(yè)新干警在實際運用《刑法》、《刑事訴訟法》、《監(jiān)獄法》過程中，不能做到信手拈來，“半桶水”現(xiàn)象比較普遍。

2.管理教育能力不強。大多數(shù)新干警工作時間不長，缺乏社會閱歷、經(jīng)驗。在管理罪犯的過程中，不能樹立起自己的威信，過多依賴“拐杖”，不注重細節(jié)，不能及時發(fā)現(xiàn)犯群中的思想動態(tài)，并做出正確的判斷，教育方式方法缺乏針對性。隨著高學歷、智能型、累改罪犯的增多，單一的工作方式已經(jīng)不能適應嚴峻的改造形勢。

3.應急處置能力不高。近幾年，周邊的吉爾吉斯坦和菲律賓等國的監(jiān)獄相繼發(fā)生暴獄、劫獄事件，我國的監(jiān)管改造形勢也不容樂觀。青年民警雖然頭腦靈活，但在處置一些突發(fā)事件時，如罪犯突發(fā)疾病、突然死亡,警囚沖突時,就顯得手足無措、慌張忙亂，不能認真分析事件發(fā)生的原因，采取有效措施緩解矛盾、防止事態(tài)的蔓延。

4.開拓創(chuàng)新能力較差。創(chuàng)新是一個人成熟的不竭動力，部分青年民警雖然是科班出身，但書卷氣比較濃厚，管理注重“放羊式”的看管型，有時不愿動腦筋，把心思用在如何想方設法搞好工作上。如在指導罪犯進行生產(chǎn)勞動時，不能從內(nèi)部挖掘潛力，遇有問題完全依賴于生產(chǎn)方解決；在監(jiān)督過程中，不能從講求經(jīng)濟效益的中心出發(fā)，探索出用低勞動消耗產(chǎn)出高效益產(chǎn)品的路子；在監(jiān)獄體制的改革過程中，不能發(fā)揮自己的長處積極出謀劃策。

5.安全防范意識偏弱。新干警的安全防范能力不僅表現(xiàn)在加強自身的保護上，還表現(xiàn)在監(jiān)管上的安全意識。在實際工作中，掌握獄情不深、不細、不廣，以致于在新干警手中發(fā)生罪犯自傷、自殘、自殺和脫逃事件。在勞動生產(chǎn)中，由于監(jiān)管防護措施不到位，也出現(xiàn)過一些本可以避免發(fā)生的工傷事故。

（二）自我要求不嚴，自身定位不準

“薪金待遇、發(fā)展前途、人際關系”是影響青年人擇業(yè)的三個主要因素。近年來監(jiān)獄新招錄的新干警有的是沖著一身威嚴的警服，有的是認為有不錯的待遇、穩(wěn)定的工作環(huán)境，他們選擇這個職業(yè)時就不能給自己以準確的角色定

位，對工作有很高的期望值，久而久之現(xiàn)實與理想的差距成了許多青年民警不嚴格要求自已的“助進器”，有的紀律意識差，警容風紀不嚴；有的以個人利益為中心，缺乏團隊意識，不能從大局出發(fā)，在工作中出現(xiàn)不配合現(xiàn)象，甚至給罪犯以可乘之機；有的自我松懈、得過且過，上網(wǎng)成癮；有的看問題缺乏理性的思考，心浮氣燥，處理問題不冷靜；有的自以為是，認為領導文

化水平不如自己，能力不強，不服從管理安排；有的缺乏吃苦耐勞的精神，拈輕怕重，缺乏“窮且益堅，不墜青云之志”的拼搏精神；有的奉獻意識差，安于現(xiàn)狀不思進取。

（三）適應性差，心理承受能力弱

1.環(huán)境適應能力弱。許多新干警大多是獨生子女一代，部分人從小在優(yōu)越的條件和贊揚聲中長大，他們懷揣著美好的期待，希望通過自身的努力改變自己的未來，但由于歷史原因，大多數(shù)的監(jiān)獄處在偏遠之地，獨立意識較差和巨大的心理落差使他們不能很快適應環(huán)境，從而也直接影響了工作上的不適應。另一方面，缺乏正確的成功觀，將別人的成功視為運氣或機遇好，不能夠正視自己，不能及時調(diào)整自身的知識結(jié)構(gòu)和能力水平，提高含金量。

2.心理素質(zhì)相對較差?；鶎庸ぷ鳝h(huán)境艱苦而單調(diào)，文化氛圍少、與朋友、社會交流的機會少，任務重、風險大、壓力大的監(jiān)管工作在一定程度上增加了青年民警的心理負擔。有的在事業(yè)追求上急功近利，當其自信心受到現(xiàn)實的打擊和挫敗以后，覺得心灰意冷、悲觀失望，覺得處處不順，路路不通，以致產(chǎn)生心理上的“退行現(xiàn)象”，會未行先怯，信心不足，難免對未來充滿迷惑。久而久之，積壓的不滿和心理負擔也會形成惡性循環(huán)，使之難以釋懷。

青年強則國強，青年智則國智，對于未來的監(jiān)獄事業(yè)也是如此。新的歷史時期，是機遇和挑戰(zhàn)并存的時期，是思想大解放，觀念大更新的時期，是經(jīng)濟大發(fā)展，人才大比拼的時期。因此，盡快培養(yǎng)出一大批高素質(zhì)的新干警勢在必行。怎樣發(fā)揮優(yōu)勢，克服存在的不足，做到因人施教、對癥下藥，是把握好新干警發(fā)展方向的關鍵。

三、關注新干警今后努力的方向

（一）營造良好氛圍，構(gòu)建長效用人機制

管理學家馬斯洛在著名的需要層次論當中指出，自我實現(xiàn)的需要是人的最高需求。青年民警是監(jiān)獄發(fā)展的活水之源，他們渴望被關注、被認同，渴望成功。

1.作為監(jiān)獄的領導層，要有正確的“人才觀”，對于新干警而言既是家長，也是輔導員，要積極的為他們的成長、成熟創(chuàng)造良好的條件，要強化“人才資源是第一資源”的意識，懷識才之心，有擇才之策和用才之道，與他們多交流，直面他們提出的“熱點”和“難點”問題，給予新干警的生活、工作更高的關注度，使他們不存有“不逢大匠材難用”的遺憾，為監(jiān)獄事業(yè)的蓬勃發(fā)展獻計獻策。

2.新干警中優(yōu)秀人才不少，但在依舊注重資歷、經(jīng)驗的年代里，有的在默默努力著；有的覺得際遇不佳而萎靡不振。（1）決策者不僅要有做“伯樂”的敏銳感，還要有長遠的眼光。針對領導崗位，在綜合考慮新干警的品德、知識、能力和業(yè)績的基礎上，通過定崗位定職位選拔、后備人才庫的培養(yǎng)，給予他們平等的競爭機會，真正做到不拘一格選人才，從而樹立起成功典型，以“亮點帶動全面”，既穩(wěn)定現(xiàn)有人才，又培養(yǎng)后續(xù)人才。（2）針對如信息技術、網(wǎng)絡運用、經(jīng)濟管理、心理咨詢等專業(yè)性、技術性較強的崗位，重在以開發(fā)實用人才為主，充分發(fā)揮青年民警的專業(yè)所長，為科學管理罪犯和監(jiān)企改革奠定良好的基礎，真正形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，人盡其才、才盡其用的用人機制。

（二）加大培訓力度，引入新的培訓手段

社會的劇烈變遷給監(jiān)獄工作提出了嚴峻的挑戰(zhàn)，培訓對個人和組織發(fā)展的重要性不言而喻。在實際工作中，我們更應該堅持按照“強什么、弱什么、缺什么、補什么”的原則，在新干警的業(yè)務素質(zhì)等方面加大經(jīng)常性的教育和繼續(xù)教育的力度。

1.抓主線不放松。實行“先培訓、后上崗”“先培訓、后任職”的制度，對新錄用或擬晉升的新干警，必須先行培訓、教育，解決他們?yōu)檎l工作、怎樣工作的矛盾，具備條件后方可上崗或提拔。通過凡晉（警銜晉升）必訓、短訓、輪訓等，加快知識的更新步伐，在此過程中，一定要嚴格要求，絕對不能流于形式。

2.抓關鍵要重視。新干警大都受過正規(guī)教育，基礎知識扎實、有較高的理論水平，在師資力量的選擇上一定要適應新干警的這一特點。在實際的業(yè)務素質(zhì)培訓中，各單位自行培養(yǎng)的師資力量達不到一定的高度和水平時，往往效果不佳。我們應根據(jù)培訓對象的受教育程度，在選擇教師時堅持非專職與專職相結(jié)合。專職教師來自正規(guī)的高等院校，在長期的教學中摸索出成人教育的規(guī)律，歸納出比較系統(tǒng)的教學方法，使青年民警更易接受；而非專職教師來自于有實際工作經(jīng)驗的相關部門，他們以豐富的工作經(jīng)驗指導受訓干警，不僅能提高他們的興趣，更能加強其對業(yè)務工作的感性認知程度，開拓視野、增長才干。

3.培訓形式多樣、方法靈活。要采取理論聯(lián)系實際，實踐性極強的教學方案，使培訓有的放矢，切中需要。因此，單純的灌輸式的教學方法達不到預期目的。①要采用研討、案例分析、情景教學等多種方式，吸引青年民警參與培訓過程，并通過引導、自學、提高等形式，給他們更多的學習自主權(quán)和積極性，提高其分析和解決問題的能力；②有必要進行價值觀的培訓和挑戰(zhàn)極限、角色扮演的培訓。價值觀培訓有助于新干警樹立正確的價值觀，增強團隊意識；挑戰(zhàn)極限訓練，設計模擬驚險或極限訓練方案，讓學員參與，以提升新干警克服障礙，實現(xiàn)目標的毅力和意志，提高其環(huán)境適應能力；角色扮演訓練是讓青年民警擔任某一領導職務，進行事物處理、組織協(xié)調(diào)等各方面工作，不僅有助于發(fā)現(xiàn)人才，更可以診斷出他們存在的問題，消除他們急功近利的心態(tài)。

（三）夯實基礎工作，創(chuàng)新教育方式方法

1.培養(yǎng)一支高素質(zhì)的政工干部隊伍，提高他們對從事青年思想政治工作的業(yè)務水平和工作能力，在工作中，注意將務虛與務實的思想工作結(jié)合起來，防止出現(xiàn)“言者諄諄、聽者藐藐”的局面。思想政治工作人員要注意結(jié)合形勢、結(jié)合實際問題，做忠實聽眾，善于傾聽新干警的心聲，做到以情感人；做調(diào)查員，善于發(fā)現(xiàn)問題，正確教育疏導；做消防員，善于解決沖突和矛盾，幫助其樹立信心，穩(wěn)定情緒；做審判員，善于辨別是非真?zhèn)?，做到以理服人、依章“治人”?/p>

2.建立思想動態(tài)分析制度。古人要求“日參省乎已”，高爾基也強調(diào)反省是一面瑩澈的鏡子。只有反省才會清楚看到自己身上的正誤之處，從而堅決強制克服一切弱點。堅持開展定期的思想動態(tài)分析并形成制度，堅持青年民警自我分析與組織人事部門必要訪談相結(jié)合，是“他教”與“自教”結(jié)合的有效形式，不僅便于和新干警的溝通交流，還有助于為對癥下藥覓得良方。

3.積極鼓勵中老年干警對新干警開展一對一的幫教工作，特別是當新干警剛分配到基層分監(jiān)區(qū)時，一定要為他們選派政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、肯傳授經(jīng)驗的“老師”。這一時期的新干警對工作環(huán)境還沒有形成思維定式，師傅的言傳身教相當重要。

（四）運用激勵機制，激發(fā)其內(nèi)在潛動力

從管理學角度看，激勵機制就是設計和維持一種環(huán)境來激發(fā)人的動機、誘導人的行為，使在這一環(huán)境工作的人們盡最大努力工作，實現(xiàn)組織目標。

1.完善績效考評。堅持績效考核的科學性，定性與定量相結(jié)合。從多角度多層次對青年民警的平時工作進行考評，考核結(jié)果與從優(yōu)待警和提拔任用直接掛鉤。①對于考評居前列的新干警，不僅在工資獎金、福利上給予傾斜，并適時組織旅休、進修等獎勵，年終考核優(yōu)先考慮，使新干警感受到政治榮譽，獲得滿足感；②考評結(jié)果作為提拔、任用的重要依據(jù)，進一步“人適其事、事得其人”，使廣大新干警明確努力方向，增強其在位思進、奮發(fā)向上的競爭意識和居安思危的意識。

2.建立健全獎勵制度。對新干警主動參加繼續(xù)教育（高學歷、專業(yè)技術資格培訓）給予關心，并給予更多的政策支持，取得證書的給予一定的物質(zhì)獎勵；充分信任新干警，對他們提出的合理化建議予以充分的重視，對采納的給予物質(zhì)和精神獎勵。

（五）適時輪換崗位，搭建學習交流平臺

俗話說：人挪活、樹挪死。流水不腐，戶樞不蠹。監(jiān)獄的性質(zhì)決定了其環(huán)境的封閉性，人若在一個小環(huán)境工作久了，會滋生惰性和厭倦情緒，容易囿于陳規(guī)，缺乏事業(yè)心和責任感，導致紀律松弛、作風拖沓。通過將新干警輪換不同工作崗位的方式，增加其變化和挑戰(zhàn)性，既增強在轉(zhuǎn)崗過程中的技能，又促使其間的交叉培訓和潛能的開發(fā)，對工作績效和提高有較大的影響。同時要建立輪崗交流制度，用紀律加以約束。要把握幾個原則：有時有度，適期適宜原則；人盡其才、才盡其位、位盡其用原則；合理搭配、優(yōu)勢互補原則；回訪、監(jiān)督管理原則。要克服幾種觀念：與工作需要的人事調(diào)動相結(jié)合，克服“風水寶地輪流坐莊”的錯誤認識。要把輪換崗位作為培養(yǎng)人才的途徑，要通過交流學習，鍛煉新干警適應多崗位的綜合能力。

（六）倡導奉獻精神，提高愛崗敬業(yè)意識

奉獻精神是永遠需要的。在金錢觀、利益觀充斥的現(xiàn)代社會里，倡導青年民警的奉獻精神，提高愛崗敬業(yè)意識勢在必行。

1.革命傳統(tǒng)教育常抓不懈。在新干警入行時，組織踏先烈足跡、樹理想信念，進一步凈化心靈；邀請老一輩的監(jiān)獄工作者講述監(jiān)獄的創(chuàng)業(yè)史和親身經(jīng)歷，用具體的事例，生動的形象感染新干警淡薄名利、甘受清貧，始終保持本色。

2.樹立典型，以點帶面。以先進人物的優(yōu)秀事跡教育人、鼓舞人、塑造人，使新干警學有榜樣、比有標桿、奔有方向。激發(fā)其崇尚先進、爭當先進、超越先進的意識，激發(fā)其工作責任感和使命感。

3.加強職業(yè)道德教育。加大教育力度，塑造良好的職業(yè)形象，把職業(yè)道德教育與理想信念教育統(tǒng)一起來，與政治理論學習結(jié)合起來；建立標準的行為規(guī)范，使新干警在思想上有所對照，行動上有所遵循，進一步增強愛崗敬業(yè)的意識。

加強新干警隊伍建設任重而道遠，我們應關注新干警的發(fā)展，努力挖掘潛力、探尋方向，在摸索中總結(jié)經(jīng)驗，在實踐中提高綜合素質(zhì)，為監(jiān)獄事業(yè)譜寫輝煌篇章！

第四篇：新警察入警培訓心得體會

我宣誓：“我志愿成為中華人民共和國人民警察，獻身于崇高的人民公安事業(yè)，堅決做到對黨忠誠、服務人民、執(zhí)法公正、紀律嚴明，矢志不渝做中國特色社會主義事業(yè)的建設者、捍衛(wèi)者，為維護社會大局穩(wěn)定、促進社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)而努力奮斗！”

伴隨著這神圣莊嚴的誓詞，我們?yōu)槠诹鶄€月的入警培訓正式畫上了句號。在培訓期間，我對公安業(yè)務理論有了進一步的認識，明確了公安機關的性質(zhì)、任務、技能，確立了警察意識、法制意識和紀律素養(yǎng)，切實增強了我扎根警隊經(jīng)受鍛煉，獻身公安事業(yè)的光榮感、責任感和使命感，為以后的公安工作打下了夯實的基礎。

刻苦訓練，磨煉意志。在為期一個月的高強度體能訓練中，我們逐漸戰(zhàn)勝了1小時軍姿、小板凳軍姿、俯臥撐、蛙跳、5公里越野等體能訓練項目；

在千篇一律的口令聲中，我們逐步規(guī)范了立正、稍息、齊步、跑步、正步等隊列動作；

在反復操練中我們也逐一掌握了擒敵拳、盤查嫌疑人、查控嫌疑車輛及給犯罪嫌疑人上銬等警務技能。日曬雨淋、摸爬滾打，我們用自己堅強的意志和實際行動詮釋著“流血流汗不流淚，掉皮掉肉不掉隊”的真實內(nèi)涵。通過一步一步扎扎實實的訓練，我們磨煉了意志，增強了身體素質(zhì)，提高了警務技能，為以后的從警生涯提供了最基本的保障。

擴展知識，提升理論。在這個日新月異、知識爆炸的時代里，為了適應公安工作的發(fā)展，做好自己的本職工作，我必須用新的技能與知識來武裝自己，與時俱進，銳意創(chuàng)新，以更好地全心全意為人民服務！因此在學習理論時，我以飽滿的精神專心聽講，認真做筆記，積極思考，系統(tǒng)地學習了《人民警察法》、《刑法》、《治安管理處罰法》等相關法律；

了解了如何接警、處警；

知曉了行政、刑事的辦案程序；

懂得了全方位的安全理念。通過學習，我對公安工作有了全局的認識，知識結(jié)構(gòu)得到調(diào)整，知識面得到拓寬，理論水平得到提高。在今后的工作中我將繼續(xù)學習，用復合型的知識結(jié)構(gòu)打牢自己從警的每一步理論基礎。

團結(jié)協(xié)作，共同進步?！皥F結(jié)就是力量，團結(jié)就是力量，這力量是鐵，這力量是鋼，比鐵還硬比鋼還強……”這首耳熟能詳?shù)母枨芗ぐl(fā)起我們參加培訓的每一位新警的特殊情懷。在培訓期間，我們學員與學員之間，學員與教官之間都建立了深厚的情誼，大家心往一處想，勁往一處使。期間我們區(qū)隊之間開展了籃球賽，比賽中我們各個區(qū)隊拉近了距離，增進了友誼，互相幫助，互相鼓勵，共同進步。那整齊劃一的隊列動作，氣貫長虹的擒敵拳，嫻熟穩(wěn)健的警務技能都充分展示了我們團隊的向心力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。

執(zhí)行任務，忠誠履職。在培訓期間，我總共執(zhí)行過3次任務，第一次是省廳派給我們的政治任務，任務保密性要求極高，在執(zhí)行中大家克服各種困難，圓滿完成了任務，受到了省廳及學校的贊譽；

第二次是為公安部在警校召開為期兩周的會議提供接待保障服務，大家放棄周末休息時間，力求把每一個細節(jié)做到極致，出色的服務獲得了公安部及各省市領導的大力贊揚；

第三次是楊凌農(nóng)高會的安保任務，我們對進館的游客進行安檢，充分保障了人民群眾的安全，維護了社會的正常秩序，最后也收到了楊凌區(qū)委送給我們的表揚信。

這三次執(zhí)勤經(jīng)歷使我受益匪淺，同時也清醒地認識到做好一名合格的人民警察任重而道遠，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。

我們頭頂國徽代表國家，體現(xiàn)著我們的社會價值；

我們不辜負人民的重托，作為國家機器保衛(wèi)著國家和人民的安全。在今后的工作中，我會繼續(xù)保持良好的心態(tài)，努力工作，認真學習，勤于思考，不斷提升自己履行本職工作的能力水平，爭取實現(xiàn)“質(zhì)”的飛躍，為公安工作做出自己的貢獻。

第五篇：新警察,崗前培訓心得體會

篇一：新警崗前培訓心得 “最”難忘的學習

——記武陵監(jiān)獄青年警察培訓心得

為期十天的青年警察培訓生活已經(jīng)過去了，回想起剛踏入常德市武警教導隊的那天，恍如昨日。在日常緊張的訓練過程中，在與同事們的友好相處中，我收獲頗多。十天忙綠而充實的學習和訓練，不僅充實和豐富了自己，而且和其他同事結(jié)下了深厚的友誼。最振奮的動員大會

能有幸參加此次培訓，我首先要感謝的是監(jiān)獄領導的精心組織和貼心安排，是他們給了我們青年干警這次寶貴的學習和培訓機會。第一天培訓的上午，我們舉行了振奮人心的動員大會。在這次動員大會上，首先是宣教科吳科長對這次青年干警培訓做了初步的課程安排，宣讀了青年警察培訓紀律規(guī)定，并闡述了培訓的意義和必要性。其次是政治處董主任對此次培訓寄予了殷切希望。最后是培訓班的成員依次自我介紹。動員大會的召開，不僅讓我對培訓的基本內(nèi)容和意義有了初步的了解，而且對其他從未謀面的同事有了新的認識。最難忘的警體訓練

清晨六點，當我們還在酣睡時，門外短促的哨聲將我們從睡夢中驚醒。穿衣服，簡單洗漱，立馬趕去操場集合，早操著實“折磨”了一番習慣晚起的我們。但教導隊早晨清新的空氣，清脆的鳥鳴聲，以及武警整齊劃一的哨音，立馬讓我們忘卻早起的疲憊，全身心投入到早操的訓練中。

頂著太陽進行列隊訓練成為常態(tài)，雖然因訓練強度的持續(xù)而使全身酸痛，但我明白汗水不會白流，付出總會有收獲。列隊動作的學習就是對我們身體素質(zhì)的一個提升。在列隊當中不許講話、不許亂動等規(guī)定，無疑增加了我們的紀律意識。同時，由于每個人列隊動作步伐長度、節(jié)奏、力度等不一致，需要每個人在訓練中對動作進行自我調(diào)節(jié)，以使集體的動作整齊一致。當列隊動作沒有達到理想的效果時，就必須進行反復訓練，直到教官滿意為主。這些都增強了我們的組織意識和團隊意識，并培養(yǎng)了敬業(yè)精神。

擒敵拳對于我而言是一套全新的，從未接觸過的動作，它對動作的力度、身體的協(xié)調(diào)力和對敵技巧要求較高。剛開始訓練時，自身的效果特別不理想，但在教官和同事的耐心指導下，最終還是能把整套擒敵拳順利打完。由于監(jiān)獄工作具有潛在的危險性，擒敵拳的學習無疑為在監(jiān)區(qū)工作的同事們提供了一個身體安全的有力保障。實彈射擊讓我切身體驗了一次摸真槍的感覺，聞到了刺鼻的火藥味，體會到了震耳的槍聲，感受到了子彈射出的反作用力。此外，在槍支的演練過程中，更是樹立了安全意識。最寶貴的業(yè)務學習

特別感謝宣教科為此次青年警察培訓制訂了合理的課程，邀請了授課老師，并下發(fā)了教材和學習用具。這次給我們授課的老師都是監(jiān)獄的領導和前輩，他們有著深厚的理論基礎和豐富的實踐經(jīng)驗，他們深入淺出地給我們講解了武陵監(jiān)獄的發(fā)展史、牢固樹立廉潔執(zhí)法的理念、生衛(wèi)基礎業(yè)務知識、監(jiān)獄警察一日工作流程、怎樣開展隊前講話工作和監(jiān)獄職能與監(jiān)獄警察職業(yè)的幾個問題等課程，并用自己的實踐經(jīng)驗對我們闡述了如何處理工作中出現(xiàn)的問題。在這次的業(yè)務學習中，我感受最深的就是所學的知識都非常貼近實際，貼近日常工作。圍繞實際工作設置課程，圍繞實際工作傳授知識，讓我受益匪淺。業(yè)務課上的學習，讓我對單位的基本情況有了大致的了解，并對今后的工作大有幫助。最深刻的感悟

這次培訓雖然只有短短的十天，但由于同事們訓練、上課、吃飯在一起，大家早已經(jīng)結(jié)下了深厚的友誼。雖然訓練辛苦，我們也曾抱怨過，但是刻苦的訓練終于迎來了豐碩的果實。在最后一天的會操上，我們以昂揚的精神狀態(tài)，響亮的口號和整齊的動作獲得了單位領導的肯定和贊許。人民警察之歌這樣寫到“崇高的理想，培育出高尚的情操；嚴格的紀律，鍛煉著堅強的隊伍。”會操為此次培訓畫上了完美的句號，我也深深感受到了青年警察培訓的重要性以及它的意義所在：理想陶冶情操，紀律鍛煉人格。四個“最”，總結(jié)了我的培訓心得，卻沒有寫完我的培訓感受。認真、刻苦、嚴肅、紀律、感悟和友誼，串成了我培訓的心情之鏈。十天的培訓是一個新的起點，全新的工作環(huán)境和崗位對我的知識和能力有了新的要求，我意識到自身需要學習的東西還有很多。在今后的工作中，應該樹立學習意識，努力學習各方面的業(yè)務知識，提高自身的綜合素質(zhì)，以便更好的適應新的工作崗位，為武陵監(jiān)獄的發(fā)展貢獻自己的一份力量。篇二：初任民警培訓心得體會 初任民警培訓心

----三多一少“成就贛州好交警 “只有心中裝有人民，才能當好人民警察”是一位有著40多年警齡的老警察面對一位記者提問：“你可以告訴我們，你是怎么當好這個警察的嗎？”的回答。老前輩的回答很精辟，但意義深重。的確是我這一名即將上任的新警察應該好好思考，銘記在心的一句話，在日后的工作中我應該時刻提醒自己，告誡自己，別忘記了我是一名人民警察。

從三年前，走進江西公專，成為一名預備警官到三年后的今天，我光榮成為一名準贛州市交通警察。中間承載的是成為一名合格警察所打下的理論基礎。今天，我來到贛州市人民警察學校進行為期48天的崗前培訓。既是對之前所學知識的一次系統(tǒng)梳理。也是把書本知識向?qū)崙?zhàn)的一次演練；向?qū)嵺`的一次轉(zhuǎn)化。培訓的目標我認為是通過培訓，每一位學員應該達到自己崗位的要求。

做為即將成為江西省會贛州的一名交警，我該做哪方面的努力讓自己符合這個崗位的要求？怎樣才可以達到一名合格警察應該具備的條件。我認為現(xiàn)階段從以下幾方面著手顯得更重要。我把他概括為：“三多一少”

一，多想。想群眾之所想。把群眾的事當成自己的事去考慮。站在群眾的角度想問題，經(jīng)常換位思考工作中出現(xiàn)的問題。眾所周知，交警是最直接和老百姓打交道的一個警種之一。站在大街上，來來往往的群眾都注視著自己的一言一行，自己的一舉一動都直接代表著我們公安機關在老百姓心中的形象。在處理交通事故，管理交通次序，維護道路暢通中，我認為有很多方面值得我們?nèi)ハ?，去改進。只有思想上認識到位了，工作中才會暢通無阻。對于我這么一個新上任的警察來說我更應該多想想工作中碰到的問題。想到好的點子，我可以把它先記下來，結(jié)合自己單位的實際情況和自己工作的環(huán)境進一步完善自己的工作方式方法。讓自己更快適應這個神圣卻又艱苦的崗位。

二，多聽。聽群眾之所言。從上公專開始，我就養(yǎng)成一個習慣，并且我認為這個習慣對我以后的工作還有好處，就是多聽聽基層的聲音，多到群眾中去，和群眾打成一片，老百姓才會和你說實話，才愿意告訴你他們真實的想法和意見。因為至古以來，警察在老百姓中的形象大多是來抓壞人，做了壞事，警察才找上門，平時少他他們打交道為好的老觀點。這些都是不利于我們工作的有效開展，也不利用改善警民關系。多聽的前提是沉下去，到群眾中去，光知道坐在警車里是很難聽到最有價值的意見的。贛州市公安局筷子巷派出所民警，全國勞模邱餓國同志就是很典型的成功代表。這些來前輩都是我們新人學習的榜樣。三，多做。做群眾之所需。大學的一位教毛概的老師說：“你們年輕人，到了單位去了以后要多做事，做的越多進步的才越快”我覺得她說的很對！剛到一個新的工作環(huán)境。同事都是陌生的，周圍的環(huán)境也是陌生的。這更需要我多做多了解才可以慢慢適應。同時自己是年輕人理應承擔單位的重任，要敢挑重擔。拋棄那些在學校有時會犯的怕自己做不好就不去做的錯誤觀點。在失敗中成長，在錯誤中學習。

四，少說?？淇淦湔勈俏覀?0后的一個通病。在工作崗位上多想多聽多做，少說，少說大道理，少說不利于單位團結(jié)的話，少說不利于和群眾搞好關系的話，少說抱怨的話。有情緒應該學會合理釋放。做一個心理成熟的人民警察。在現(xiàn)階段，我認為我應該主要從以上4點做起。萬丈高樓平地起，做為一名新人，身上的缺點也是我不應該忽視的地方。不過。我相信勤能補拙。沒有做不好的事，只有不想做的人。多向同事學習。多向書本學習。多向?qū)嵺`學習。讀好書。健好身。干好活，我相信我會進步的。我也堅定如果我認認真真的多好每一件事，我也成為向邱餓國，施華山，一樣的人民好警察。篇三：2013年終新警察工作心得體會 2013年終新警察工作心得體會 2013年終新警察工作心得體會

作為一名新警，走上工作崗位馬上兩個月了。雖未正式授銜成為一名正式的人民警察，但身上的的這身警服依然讓人感到無上榮光，履行的職責更讓人感到使命的神圣。兩個月的派出所工作，對于剛參加工作的我們來說，是挑戰(zhàn)更是機遇。公安工作是一片浩渺的天空，專注、相信、學習、行動，在這片天空下，我們才能茁壯成長。

人生是一場體驗與經(jīng)歷，每個階段都會書寫不同的故事。兩個月的警察生活體驗，特想說說這樣一個警察故事，可以分享，可以總結(jié)。

以所為家，定一顆安心。記得幾次周末陪所長一起值班，他都問我：小周，想家嗎?我也只是笑笑的回答：不想家呢。其實說心里話哪有不想家的兒郎呢!我和所里新來的女警花都是外地過來，思鄉(xiāng)情結(jié)自然會更濃些。記得那次我們所女警花的媽媽過來所里看望她，可以明顯感覺到他的開心和笑容。在所里，工作和領導同事們在一起，生活也是在一起，一起出警，協(xié)力合作做好本職工作，一起吃飯，在難得飯菜口味好的時候，就可以看到飯桌上的一掃而空，有意思的是有時候一大早出警，大伙都沒來得及洗漱而相互嘲笑誰更蓬頭垢面。生活工作了一段時間，就深深的感覺到，派出所就是一個大家庭，我們都是其中不可或缺的一員，工作上我們有領導和被領導之分，生活中大家就都是兄弟姐妹了。很幸運能到保和派出所，書寫人生新的故事。所謂既來之則安之，以所為家，心安則事成。

服務群眾，懷一顆誠心。人民警察愛人民，人民警察為人民。作為派出所的民警，與人民群眾的接觸是最親密的，打架斗毆傷人損財我們必須要管，誰家的牛被盜了狗丟了，啊我們要管，有時候鄰居間兩口子爭吵柴米油鹽醬醋茶，群眾需要我們處理，我們依然義不容辭。帶我的師傅說農(nóng)村里的人特別純樸，心眼小城府淺，你能誠心對他為他辦事，他自然對你尊敬有加，你的工作就會好開展。是的，服務群眾，多一臉微笑并不失去執(zhí)法的威嚴，多一份熱情更能樹立公安的形象而贏得老百姓的尊重，服務、微笑、熱情，得由心而發(fā)，誠心誠意是干好基層派出所民警的第一步。業(yè)務學習，添一份耐心。對于我們這批新警來說，大部分幾乎是一張白紙，沒有系統(tǒng)的培訓，理論欠缺，實踐更是零起點，這不免給我們帶來一定的壓力和挑戰(zhàn)。作為國家法律的執(zhí)行者，知法懂法是第一步，沒有過硬的理論，實踐起來我們也是旱鴨子?，F(xiàn)在公安工作要求越來越高，執(zhí)法辦案更加規(guī)范、公正、文明，來不得半點馬虎。所里新來的副所長有過6年的基層派出所工作經(jīng)歷，在他身上讓我學到了細致、認真和耐心，他愛好雕刻，更把每一件事情都當做一件藝術品來精雕細琢，力求完美。對公安執(zhí)法辦案他要求特別嚴格，為了做到工作的零失誤，資料填寫更是檢查了一遍又一遍，為了更加全面的了解案情他可以來回跑幾趟案發(fā)地，甲乙丙丁要了解個全面，為了處理好求助的群眾糾紛，他可以聲音說到沙啞、、、這一份細致和耐心，真的讓人動容。他也常對我說：濤林啊，提高業(yè)務水平，沒有耐心可是辦不好事滴啊!責任擔當，持一份信心。建設法治社會，老百姓的依法維權(quán)意識更加強烈，作為執(zhí)法者責任的確重大。并且，像我們這樣的基層派出所干警如果是新警，要加強學習，盡快出手，為所分擔，壓力更是明顯。而且，在這樣一個理論和實踐都極度欠缺的階段，我們是否就信心不足了呢?答案肯定是否定的。所謂出生牛犢不怕虎，有壓力才有動力。領導也經(jīng)常教育我們說作為公安干警，你是擁有執(zhí)法權(quán)的，不要怕，大膽去干。2013騰蛇歸去，2014踏馬而來，雄關漫道崢如鐵，而今邁步從頭躍，新的一年新的開始，讓我們一起定一顆安心，懷一顆誠心，添一份耐心，持一份信心，用赤誠的心為警服增輝。