第一篇：“學(xué)制度、重落實、查隱患、防案件”全員教育活動心得體會

“學(xué)制度、重落實、查隱患、防案件”全員教育活動心得體會

今年二月，省分行下發(fā)了《關(guān)于依法治行從嚴管理的意見》，重點是深入貫徹落實省行黨委“保平安、增份額”的工作要求，增強全行依法合規(guī)意識，提高內(nèi)控管理水平，有效遏制各類案件和違規(guī)違紀違章問題的發(fā)生，促進各項業(yè)務(wù)健康發(fā)展。

在當(dāng)前外部監(jiān)管要求更加嚴格，同業(yè)競爭越發(fā)激烈，面臨各類風(fēng)險嚴峻考驗的形勢下，必須堅持從嚴教育、從嚴檢查、從嚴考核、從嚴獎懲的工作作風(fēng)，強化全行員工依法合規(guī)意識，樹立牢固的風(fēng)險防范理念，切實提高各級機構(gòu)的經(jīng)營活力和核心競爭力，堅持風(fēng)險防范關(guān)口前移的各項要求，有效遏制各類案件和重大事項的發(fā)生。

因而我認為“以人為本，構(gòu)建和諧團隊，加強員工隊伍建設(shè)”是我行合規(guī)經(jīng)營、防范風(fēng)險的前提。我行應(yīng)把每一位員工都當(dāng)作主人和價值創(chuàng)造者，建立公正、公開、公平的薪酬、晉升等激勵辦法，為員工搭建穩(wěn)定的、通暢的發(fā)展空間。弘揚企業(yè)文化，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神、進取精神和合規(guī)操作意識，培育合規(guī)文化，提升員工對我行的忠誠度和貢獻度。不斷強化經(jīng)營管理者和員工的合規(guī)經(jīng)營、合規(guī)操作意識，做到人人主動合規(guī)，事事處處合規(guī)，逐步培育和形成良好的合規(guī)文化。同時，經(jīng)常對員工開展警示教育，積極學(xué)習(xí)《中國建設(shè)銀行員工從業(yè)禁止若干規(guī)定》、《中國建設(shè)銀行員工職業(yè)操守》等相關(guān)文件，定期進行員工排查與自查，及時掌握員工的思想和行為動態(tài)，將案件隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

警示教育對防范案件風(fēng)險具有十分重要的意義。進行警示教育，應(yīng)該注重引導(dǎo)員工思考人生目的、人生價值、人生態(tài)度等問題，對照案例校正人生坐標，增強自律意識。在教育中應(yīng)多挖掘風(fēng)險根源，少展現(xiàn)個性細節(jié)。盡管犯罪形形色色，種類多樣，但走上違規(guī)違法道路，都有其共性所在。應(yīng)該從紛繁的犯罪個案中抽象出共性的東西來教育員工，在提及違紀犯罪實例時要對內(nèi)容和具體細節(jié)把關(guān)。古人云“勿以惡小而為之，勿以善小而不為！”通過對違紀犯罪現(xiàn)象的理性分析，讓我們的員工明白一個道理：人的墮落，并非偶然，都有一個不知不覺從小變大的漸進過程，都因循從小惡到大惡，最終走向身敗名裂的軌跡，如果不拘小惡，忽微常積，明天走上犯罪道路的可能就是你自己，從而讓員工真正得到警示。當(dāng)一個員工出現(xiàn)問題時，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在于警示、在于教育。現(xiàn)在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來越大，要求我們：“違規(guī)必糾、違規(guī)即究、違規(guī)嚴究”。

風(fēng)險防范是銀行業(yè)每時每刻都存在的話題，我行每位員工都必須深刻的認識我們?nèi)粘９ぷ髦写嬖诘娘L(fēng)險以及防范風(fēng)險發(fā)生的方法，并且要牢記心中。如此，我們才能將案件風(fēng)險防范工作落到實處，做的更好。

第二篇：銀行落實案件查防長效機制情況報

建立健全案件查防長效機制

銀行是一個特殊的行業(yè)，其經(jīng)營發(fā)展過程中時刻伴隨著風(fēng)險。建立健全長期有效的案件查防長效機制是我行防范經(jīng)營風(fēng)險的重要屏障，是我行賴以生存和發(fā)展的生命線。案件查防長效機制的建設(shè)是一個長期、艱巨而又十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程，要長抓不懈，點滴積累，十年磨一劍。這些年來，我行在深化綜合改革、完善公司治理的進程中，突出加強了案件查防內(nèi)控管理體制建設(shè)，從控制環(huán)境、管理措施、監(jiān)督評價等方面，初步構(gòu)筑起對各項經(jīng)營管理活動全方位覆蓋、全過程監(jiān)督的案件查防內(nèi)部控制體系。現(xiàn)將我行落實案件查防長效機制情況報告如下：

一、抓思想教育，增強安全防范意識

(一)強化防案常識學(xué)習(xí)。我行嚴格落實防案知識學(xué)習(xí)和教育制度,各部門在每周一次的部門例會時，堅持防范風(fēng)險學(xué)習(xí)和教育，做到上級文件必學(xué),基礎(chǔ)知識常溫,基本操作熟知,“應(yīng)急預(yù)案”銘心。各部門每周單獨進行合規(guī)經(jīng)營和案件防范的學(xué)習(xí)，對上級行通報的案例進行專項學(xué)習(xí)。

(二)強化思想警示和防案意識教育。2004年，我行利用10個月的時間，在全轄開展了“百例案件分析”教育活動，通過持續(xù)、扎實、深入的學(xué)習(xí)，增強了廣大員工按規(guī)操作意識和防案意識。2005年，根據(jù)總、分行的安排和部署，開展了“查防案件專項治理工作”，2006年, 面對日趨嚴峻的治安形勢，我行領(lǐng)導(dǎo)審時度勢，以宣傳貫徹落實“案件查防專項治理”為主線, 以“強化安全防范措施,增強安全防范意識,著力整改安全隱患,提高安全防范能力”為內(nèi)容,以“學(xué)、練、改”為措施,擬定開展“典型案例學(xué)習(xí)、預(yù)案演練和排查整改隱患”三個階段的強化案件防范意識教育活動,通過強化案件防范意識教育活動，整頓思想,抓自查促整改,使廣大員工對案件防范的嚴峻性、必要性有一個清醒的認識,增強憂患意識和緊迫感,克服麻痹和僥幸心理,警鐘長鳴。

二、強化責(zé)任制，合規(guī)經(jīng)營，構(gòu)建部門互動、上下聯(lián)動、全員參與的防案機制。

一是我行從健全組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)入手，嚴格落實“一把手”負責(zé)制，各部門和分行黨委簽定了《廉政建設(shè)、案件防范、安全生產(chǎn)承諾書》，把廉政建設(shè)、案件防范、安全生產(chǎn)目標管理擺在重要位置，橫到邊，豎到底，不留死角，層層簽訂目標承諾書，并實行案件防范工作專項考核的責(zé)任制約機制，強化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和全員參與意識，一級向一級負責(zé)。二是各部門負責(zé)人要帶頭認真學(xué)習(xí)貫徹上級行、銀監(jiān)、公安機關(guān)的案件通報和轄內(nèi)案件通報，注重收集防案信息、分析案件成因、研究防查案件措施。三是加強部門之間的溝通與協(xié)調(diào)，業(yè)務(wù)部門要將在工作中發(fā)現(xiàn)的有可能引發(fā)案件的問題及時通報內(nèi)空委員會和監(jiān)察部門，共同制定應(yīng)對和防范措施，加以重點防范。四是以學(xué)習(xí)貫徹《**銀行**員工**處理辦法》、《**銀行***手冊》、《**銀行*****內(nèi)部控制指引》和《**銀行****員工守則》教育活動為契機，狠抓規(guī)章制度和違規(guī)處理辦法的學(xué)習(xí)，使按章操作，合規(guī)經(jīng)營成為廣大員工的自覺行為。五是監(jiān)察保衛(wèi)部門要經(jīng)常深入基層開展形式多樣的安全檢查，時刻注意掌握轄內(nèi)安全動態(tài)，及時解決保衛(wèi)工作中存在的問題。六是加強營業(yè)網(wǎng)點錄像監(jiān)控資料每日查看工作，狠抓《**分行營業(yè)網(wǎng)點錄像監(jiān)控檢查工作實施細則》的落實，加大對營業(yè)網(wǎng)點錄像監(jiān)控資料每日查看工作的監(jiān)督檢查力度，對錄像監(jiān)控資料查看工作不落實或敷衍了事的部門和人從重從嚴處理。

三、加強黨員干部學(xué)習(xí)教育，強化廉潔自律，推進合規(guī)文化建設(shè)

一是我行黨委高度重視學(xué)習(xí)貫徹黨章的重要意義，始終堅持通過中心組學(xué)習(xí)、專題民主生活會等形式，組織廣大黨員干部認真學(xué)習(xí)黨章，增強遵守、貫徹、維護黨章的意識和自覺性。結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹黨章，在各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員中，深入開展廉潔自律和廉潔從業(yè)教育，教育引導(dǎo)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和管理人員進一步堅定理想信念，加強黨性鍛煉和職業(yè)修養(yǎng)，自覺抵制腐朽思想侵蝕，規(guī)范操守，廉潔從業(yè)。

二是大力推進合規(guī)企業(yè)文化建設(shè)。我行以全面開展貫徹學(xué)習(xí)《****手冊》、《**守則》、《*****處理辦法》為契機，在全行員工中組織開展大規(guī)模的學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動，要求各部門制定學(xué)習(xí)計劃，并對計劃實施情況定期進行檢查，將合規(guī)文化作為我行企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容來抓，增強全員合規(guī)意識，培育良好合規(guī)文化，養(yǎng)成良好合規(guī)習(xí)慣。要充分發(fā)揮各職能部門的作用，賦予他們?nèi)蝿?wù)，通過各種活動載體宣傳合規(guī)文化，切實將合規(guī)文化教育活動抓實，抓出成效，通過 開展《***守則》、《***處理辦法》教育活動，幫助全體員工，特別是青年員工樹立正確的人生觀和價值觀，有效抵制社會上一些不正確思想的侵蝕和影響，引導(dǎo)和教育員工樹立關(guān)注風(fēng)險就是關(guān)注自己，防范風(fēng)險就是保護自己的風(fēng)險理念，筑牢全行員工依法合規(guī)經(jīng)營的思想基礎(chǔ)。

四、突出重點，加強對管理人員廉潔從業(yè)的監(jiān)督

1、我行黨委加強了對管理人員的監(jiān)督管理，特別是加大了對基層網(wǎng)點負責(zé)人的監(jiān)督管理。要求紀檢監(jiān)察部門加大檢查力度，對違反政治紀律、組織紀律、廉潔從業(yè)各項規(guī)定的，嚴肅處理，決不姑息。

2、全轄管理人員要以身作則，管好分管的機構(gòu)和部門，自覺接受監(jiān)督，做廉潔自律的表率。分行監(jiān)察部門要開展經(jīng)常性監(jiān)督檢查，嚴肅查處領(lǐng)導(dǎo)干部違反規(guī)定收送現(xiàn)金、有價證券和支付憑證，參加賭博等黨風(fēng)方面存在的問題。按要求認真開展商業(yè)賄賂專項治理工作，嚴厲打擊不正當(dāng)交易行為。

3、加大監(jiān)督檢查考核力度。各級機構(gòu)要把工作任務(wù)分解落實到具體部門、具體領(lǐng)導(dǎo)和具體經(jīng)辦人員身上，定職責(zé)、定任務(wù)、定時限、定標準，建立起人人負責(zé)、層層負責(zé)、環(huán)環(huán)相扣的責(zé)任制度。要加大考核力度，提高各級抓落實的能力和效率，加強監(jiān)督檢查，年內(nèi)進行檢查考核。

4、全面落實基層機構(gòu)負責(zé)人強制休假和代職制度，落實基層機構(gòu)負責(zé)人和重要崗位工作人員交流輪崗制度。5、2006年我行圍繞《基層網(wǎng)點管理辦法》，結(jié)合改革后的各項業(yè)務(wù)流程整合，加強對基層負責(zé)人和重要崗位人員“八小時以內(nèi)”的管理，認真落實加強對員工在崗經(jīng)營活動的監(jiān)管措施。加強重點人員的思想政治工作，定期開展員工思想分析和行為排查，認真落實《關(guān)于加強員工“八小時以外”行為的了解和考察的要求》，延伸管理工作的深度，使案件防范工作延伸到員工的“生活圈”“社交圈”，及時掌握員工八小時以外的行為。

五、繼續(xù)開展案件專項治理，加大案件防范和查辦力度

1、加強對案件防范工作的重視和領(lǐng)導(dǎo)。案件防范工作是確保我行改革、發(fā)展、穩(wěn)定的重要內(nèi)容，是一項艱巨的工作，任重道遠，不可能一蹴而就。一是要認真落實案件防范責(zé)任制，加強對案件防范工作的研究，定期召開案件防范分析會，研究、查找管理風(fēng)險，學(xué)習(xí)案例、總結(jié)經(jīng)驗、引以為戒，及時發(fā)現(xiàn)和解決管理中的問題，防患未然。對任職滿年限的各級機構(gòu)負責(zé)人要按規(guī)定進行輪崗、補充。在新機制運行的初期，要特別加強對網(wǎng)點操作風(fēng)險的控制，細化操作流程中各個環(huán)節(jié)的風(fēng)險控制，同時要注意觀察和研究業(yè)務(wù)運行中新的風(fēng)險苗頭和傾向，及時采取控制措施。三是要加強對內(nèi)控制度的落實情況的監(jiān)督和處罰力度。對有章不循、違規(guī)操作、屢查屢犯、查而不改，不落實內(nèi)控要求事項的行為，要按照《*****處理辦法》嚴肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，不能等有了風(fēng)險再去追究。要認真落實內(nèi)控合規(guī)員制度，把對員工的信任建立在嚴格的制度約束之下，強化制度執(zhí)行和約束的嚴肅性，把制度執(zhí)行的剛性原則作為評價管理者的重要標準。通過案件的專項治理，認真吸取教訓(xùn)，找出內(nèi)控薄弱環(huán)節(jié)，不斷建立案件防范的長效機制，堅決遏制大要案的發(fā)生。

2、加強業(yè)務(wù)大檢查工作。為切實加強對基層經(jīng)營性分支機構(gòu)的控制力，促進全行內(nèi)部控制體系建設(shè)的不斷完善，2006年對全轄經(jīng)營性分支機構(gòu)檢查覆蓋面要達到100%。經(jīng)營性分支機構(gòu)的檢查重點要特別突出柜員管理、尾(庫)箱管理和上年查出問題的整改情況等三項內(nèi)容，及時關(guān)注流程整合及應(yīng)用系統(tǒng)轉(zhuǎn)換中的風(fēng)險性。深入開展授信資產(chǎn)貸后管理、反洗錢、貿(mào)易融資等專項檢查，特別是要加強對分行本部產(chǎn)品線和管理線的專項檢查，防止出現(xiàn)“燈下黑”。

3、加強內(nèi)控執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查。監(jiān)察保衛(wèi)部門根據(jù)現(xiàn)行內(nèi)控建設(shè)及內(nèi)控相關(guān)的制度和辦法，全面履行本級及轄內(nèi)基層機構(gòu)內(nèi)控措施落實和監(jiān)督檢查職能，重點加強轄內(nèi)機構(gòu)網(wǎng)點及重要崗位人員落實規(guī)章制度情況的檢查，嚴格執(zhí)行營業(yè)網(wǎng)點錄像查看制度，促進內(nèi)控措施落實，健全、完善基層網(wǎng)點管理的內(nèi)控制度建設(shè)。

4、積極推進事后監(jiān)督中心建設(shè)和營業(yè)網(wǎng)點業(yè)務(wù)流程改造，規(guī)范操作規(guī)程，加強日常操作環(huán)節(jié)的監(jiān)控，嚴格各項檢查和違規(guī)行為的問責(zé)，全方位治理基層機構(gòu)管理松懈、內(nèi)控薄弱問題。

六、完善預(yù)案，加強演練，提高應(yīng)對突發(fā)事件的能力。

監(jiān)察保衛(wèi)部根據(jù)**分行保衛(wèi)部的要求，完善了《**分行突發(fā)事件應(yīng)對處置辦法》和《營業(yè)網(wǎng)點突發(fā)事件應(yīng)對處置預(yù)案》，2006年，根據(jù)我行實際，周密計劃、加強協(xié)調(diào)，精心組織1-2次突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案的演練工作，全面提高廣大員工應(yīng)變處置能力和防護能力。

2006年我行案件防查工作堅持以股改安全穩(wěn)定為中心，堅持以預(yù)防為主的方針，以查促防的指導(dǎo)思想，加強隊伍建設(shè)，強化管理，營造“安全為×行，人人保安全”的良好氛圍，確保我行各項業(yè)務(wù)穩(wěn)健發(fā)展。

第三篇：19期 迎“五一”查隱患 重落實保安全

簡 報

第19期

成都市植物園

二0一二年四月二十五日

迎“五一”查隱患

重落實保安全

根據(jù)局下發(fā)的抓好“五一”期間安全生產(chǎn)工作的通知精神，園所安全檢查組于四月二十四日上午對全園進行了全面的安全生產(chǎn)大檢查。

檢查組細致檢查了園區(qū)的防汛防火設(shè)施、?；?、安全生產(chǎn)和食品衛(wèi)生等方面，并現(xiàn)場發(fā)出整改通知書責(zé)成責(zé)任人在限期內(nèi)對排查出安全隱患進行整改。保衛(wèi)科負責(zé)督導(dǎo)整改。

一、消防安全：加強林區(qū)防火工作，在全園范圍內(nèi)清理枯枝、落葉、死樹，并及時粉碎處理。督促餐飲經(jīng)營點定期清洗抽油煙機罩油污。對查出的水廠夜間值班室陳舊老化線路進行更換。

二、生產(chǎn)安全：強化對臨時工的安全教育，杜絕違規(guī)操作。對此次查出

三、防汛安全：檢查園內(nèi)所有防汛溝渠、涵洞，對有堵淤的地方安排人員進行疏掏清理，確保流水暢通。

四、旅游安全：嚴把經(jīng)營食品安全關(guān)，要求各經(jīng)營點嚴格按照食品衛(wèi)生管理規(guī)定進貨，確保食品衛(wèi)生質(zhì)量。對觀光車等設(shè)施設(shè)備定期檢查，嚴禁超載、超速行駛。對梨園處出現(xiàn)約7米裂縫的圍墻、苗圃近4米倒塌的圍墻進行修復(fù)。

五、?；钒踩簢澜谟土洗娣劈c堆放雜物，嚴格存放、取用及廢包裝處理操作。

“五一”期間我園將嚴格落實“一崗雙責(zé)”制度，把安全工作放在頭等重要位置，強化全園職工和相關(guān)責(zé)任人的安全意識，杜絕安全事故發(fā)生，保障園所各項工作平穩(wěn)運行。

(信息公開)

第四篇：銀行案件防控警示教育心得體會

銀行案件防控警示教育心得體會

第一篇：銀行案件防控警示教育心得體會

銀行案件防控警示教育心得體會

為了進一步引導(dǎo)全行職工牢固樹立珍愛人生、珍愛家庭、珍惜崗位、遠離犯罪的意識，縣支行組織了全行員工參觀學(xué)習(xí)了以16起典型案件作為前車之覆、后車之鑒案防教材進行警示教育的展覽。

案例中以權(quán)謀私、濫用職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部和職員，不僅毀了自己的前程，也損害了國家和人民的利益，以及工商銀行的形象，最終受到了法律的制裁，走進了鐵窗高墻。閱讀了王猛、鄧永波、袁梅、朱振宇夫婦、等一些反面警示的案例，對他們犯罪的過程、原因及教訓(xùn)作了反思：第一、職員在工作上防范意識差，私欲膨脹，背棄職業(yè)操守，使人生觀、價值觀偏離了正確方向；在思想上道德觀念失衡，把手中的權(quán)力，當(dāng)成了謀取不義之財，謀取私利的工具；生活上腐化墮落，踏上了不歸路。第二、管理者疏于管理，基本制度執(zhí)行不力，管理者未嚴格履行崗位職責(zé)，只重發(fā)展，不重視內(nèi)部管理，安全教育和責(zé)任意識。第三、監(jiān)督部門的審查監(jiān)督不嚴、部門分工不明確、責(zé)任沒落到實處。

找到了案件發(fā)生的原因，就應(yīng)該分析如何防止案件發(fā)生，我覺得應(yīng)該從以下幾個方面入手：

一、加強法制學(xué)習(xí)，增強法制觀念，樹立風(fēng)險防范意識。特別是我們這些新進員工，剛走上工作崗位不久，由于平時疏于學(xué)習(xí)，對法律法規(guī)知之甚少，思想中罪與非罪、違規(guī)與違法的界限十分模糊。因此，在日常工作中除了加強自身學(xué)習(xí)外，還要多組織員工學(xué)習(xí)和討論日常工作中涉及到的一些法律法規(guī)，增強法制觀念，樹立依法辦事的思想，使自我保護意識得到提高。

二、加強職工思想和道德教育，應(yīng)該經(jīng)常堅持對員工開展思想、道德，及各項業(yè)務(wù)風(fēng)險防范等方面的教育，其次可以采取定期不定期的自檢自查、上級檢查等方法，對于一些不良行為，要及時的發(fā)現(xiàn)和制止，在追求業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，還要強調(diào)員工的思想道德教育。

三、加強制度建設(shè)，加大制度執(zhí)行力度，嚴禁有章不循、違章操作。建立和健全制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，加大制度的執(zhí)行力度，全方位筑牢防范案件風(fēng)險的屏障，讓有章不循、違章操作無處可循。

此次學(xué)習(xí)，以案施教，鮮活的案例，發(fā)人深省，令人震撼。我們作為直接接觸現(xiàn)金的柜員，更要時刻保持頭腦的清醒，筑牢思想的防線，要深知君子愛財取之有道。在日常工作生活中，要樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，持有正確的追求、健康的心態(tài)和實在的寄托，在名譽、職位、報酬、個人利益等方面知足常樂。

第二篇：參加案件防控警示教育大會心得體會

參加“運城市銀行業(yè)案防警示教育大會”

心得體會

6月8日上午，參加了運城市銀行業(yè)案件防控警示教育大會后，我對當(dāng)前案防工作的嚴峻形勢和工作重點領(lǐng)域有了一個全新的認識，無論是從我市近年來發(fā)生的各類案件來看，還是從全國銀行業(yè)發(fā)生的形形色色的各類案件來看，職務(wù)犯罪是當(dāng)前我們面臨的嚴重考驗和挑戰(zhàn)，尤其是在社會經(jīng)濟形勢下滑、治安形勢嚴峻的環(huán)境下，作為我們銀行業(yè)金融機構(gòu)來說，我覺得預(yù)防職務(wù)犯罪，杜絕內(nèi)部人參與作案時當(dāng)前安防工作的重中之重。

預(yù)防職務(wù)犯罪時一項長期、艱巨的任務(wù)，我們必須在教育、制度、監(jiān)督等方面多管齊下，齊頭并進，重重設(shè)障，切實構(gòu)筑預(yù)防職務(wù)犯罪的堅固屏障。

一、加強反腐倡廉教育，過好思想政治關(guān)

一要著力圍繞提高黨員干部的思想政治覺悟、黨性修養(yǎng)、黨紀政紀法制觀念等主體開展針對性教育，發(fā)揮黨員干部的帶頭作用。近年來全國銀行業(yè)系統(tǒng)暴發(fā)的大案、要案，高管人員直接參與作案占多數(shù)，在形形色色的各種社會誘惑下，有些高管人員人生觀、世界觀、價值觀、權(quán)力觀嚴重扭曲，滋生貪婪、腐敗、奢侈之風(fēng)，不惜以身試法，走向墮落，不但自毀前程、鋃鐺入獄，還給國家和人民的財產(chǎn)造成巨大1

損失，成為人人唾棄的歷史罪人，給國家、人民、家庭及所鐘愛的事業(yè)造成不可挽回的傷害?！叭松畲蟮耐纯?，莫過于失去自由；人生最大的失敗，莫過于斷送自己美好的前程；人生最大的悲哀，莫過于親情的饑荒；人生最大的恥辱，莫過于犯罪入獄”，大會上服刑人員血、淚般的懺悔、自白，在悔恨自己對親人、事業(yè)造成的傷害時，心靈的譴責(zé)、內(nèi)心的悔恨、犯罪后的警醒，悔不當(dāng)初，犯罪劃不來。因此，加強黨員干部的反腐倡廉教育，是預(yù)防職務(wù)犯罪的第一道標線。二要著力圍繞合規(guī)理念，加強員工的思想、制度、法紀教育。確保合規(guī)是有效抵制風(fēng)險、預(yù)防犯罪的根本舉措?！拔宕笙盗小薄ⅰ昂弦?guī)文化建設(shè)”活動開展以來，我們在員工合規(guī)理念方面取得了一定成績，營造了較為良好的合規(guī)文化工作氛圍，但仍要將之作為一項基礎(chǔ)、長期性工作，圍繞思想政治、品德修養(yǎng)、制度規(guī)章、法規(guī)法紀等方面對員工加強素質(zhì)教育，做到人人合規(guī)、事事合規(guī)、時時合規(guī)。

二、加強制度建設(shè)，構(gòu)筑制度保障關(guān)

“沒有規(guī)矩、不成方圓”。制度是保證各項工作順利運行的基礎(chǔ)，而有了制度，不去執(zhí)行，制度就形同虛設(shè)，失去其約束性和懲戒性作用。為此，一要完善健全有效地制度體系。要結(jié)合當(dāng)前開展的“制度執(zhí)行年”活動，對現(xiàn)有的各項規(guī)章制度進行一次全面、系統(tǒng)的再梳理、再評價，并不斷完善、補充、制定，確保在制度覆蓋所有業(yè)務(wù)流程和環(huán)節(jié)的同

時，具備其科學(xué)性、規(guī)范性、可操作性。二要強化制度執(zhí)行力。有了制度就必須執(zhí)行，必須要保證制度的嚴肅性、執(zhí)行性。當(dāng)前，我們部分員工，甚至個別高管人員憑主觀意識操作，制度觀念淡薄，甚至逆程序操作，導(dǎo)致小問題釀成大問題，甚至演繹為案件。因此，必須下大力氣解決好制度執(zhí)行力弱的問題，從員工作風(fēng)、意識、素質(zhì)抓起，全面加強制度執(zhí)行力建設(shè)。

三、規(guī)范運行機制，構(gòu)筑監(jiān)督制約關(guān)

失去監(jiān)督的權(quán)力必然滋生腐敗，各種制度離開有效地監(jiān)督形同虛設(shè)。要保證監(jiān)督的有效性，必須保證撿的“三性”的可靠落實。即：自我監(jiān)督的經(jīng)常性、跟蹤監(jiān)督的核查性、群眾監(jiān)督的廣泛性。首先，要強化自律意識，落實自我監(jiān)督的經(jīng)常性。領(lǐng)導(dǎo)者的表率作用可以有效的推動各項監(jiān)督措施的落實。因此領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范自覺遵守和嚴格執(zhí)行各種規(guī)章制度，在工作中經(jīng)常監(jiān)督核查各項規(guī)章制度的落實情況。要從自己做起，從身邊的人抓起，帶頭堅持原則、合規(guī)操作。其次，要充分發(fā)揮財務(wù)、信貸、稽核、審計等職能部門的作用，對所屬各基層單位和業(yè)務(wù)條線進行跟蹤檢查監(jiān)督，要充分授權(quán)，對關(guān)鍵崗位人員和重點業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤﹦討B(tài)監(jiān)督，保證組織監(jiān)督的權(quán)威性。第三，暢通舉報信息渠道，增強監(jiān)督的廣泛性。對內(nèi)要使全體員工樹立大局意識、責(zé)任意識，完善責(zé)、權(quán)、利對等的內(nèi)部監(jiān)督制約機制，對外公布

信息舉報渠道，發(fā)動社會各界監(jiān)督，同時，建立有獎舉報制度，對舉報屬實，挽回信用社資金損失的，視貢獻大小給予一定物質(zhì)、精神獎勵。

四、從嚴問責(zé)，構(gòu)筑預(yù)防職務(wù)犯罪的“懲戒關(guān)”

制度和規(guī)定的強制約束力取決于它本身是否具備高壓電網(wǎng)和燒紅火爐的特性。對于違反規(guī)定者處罰的力度，直接關(guān)系制度和規(guī)定的約束力和威懾力。對違紀者按照其違紀的程度和有關(guān)的規(guī)定，給予必要的紀律處分、行政處理、法律懲罰，特別是及時剝奪違紀者手中掌握的公共權(quán)力，使其喪失利用職務(wù)之便繼續(xù)違法亂紀的條件，防止其走上犯罪道路。對違紀者若不能依照紀律給予適當(dāng)?shù)奶幚恚湮：ι跤谶`紀者本身。當(dāng)前在執(zhí)紀過程中存在著不嚴格按照制度規(guī)定辦事的現(xiàn)象，一些黨員領(lǐng)導(dǎo)干部中存在好人主義思想，對違紀者的處理失之與寬，失之與軟的問題比較突出。因此，必須抓好以下幾方面：第一，對于那些責(zé)任心不強，工作不負責(zé)任，違反職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)規(guī)范的干部和黨員，在強化思想教育的同時，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整其所從事的工作，特別是對那些與群眾接觸多，影響比較大，給黨組織和信合形象帶來嚴重負面影響的應(yīng)當(dāng)及時從干部隊伍中清理出去，剝奪其手中的權(quán)力，以防止其造成更大的損失。第二，對違紀者依據(jù)規(guī)定給予適當(dāng)?shù)奶幏?，這是執(zhí)行紀律最基本的也是最有效的措施。對于那些利用所掌握的權(quán)力為個人謀取私利而觸犯黨

紀政紀者，除了依照規(guī)定給予黨紀政紀處分，同時黨政有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)規(guī)勸違紀者辭職，勸而不辭的應(yīng)當(dāng)責(zé)令退職，堅決將這些人從信合隊伍中清理出去，才能保證信合隊伍的純潔性。對所犯錯誤比較嚴重，按照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予撤職以上處分的人，應(yīng)當(dāng)堅決及的剝奪其手中的權(quán)力。第三，對那些已經(jīng)因違法亂紀構(gòu)成犯罪的，必須及時依法處理，凡是經(jīng)司法機關(guān)依法認定構(gòu)成犯罪的，無論罪輕罪重都應(yīng)當(dāng)及時剝奪其掌握的權(quán)力，使品行低劣嚴重違法亂紀者不能為官?！笆帜?，伸手必被捉”，“天網(wǎng)恢恢，疏而不漏”，一樁樁觸目驚心的案件、一例例發(fā)人深思的教訓(xùn)，使我們經(jīng)受了一次心靈的洗禮，它告誡我們身為黨員干部、身為國家工作人員，無論在哪個崗位，都要秉公盡職，堅持原則，“僅此一次、就這一回、先用再補”等僥幸心里絕對要不得，否則，付出的將不僅僅是自己的前程、事業(yè)，而是高額的犯罪成本。

第三篇：涼山州農(nóng)村信用社案件防控警示教育學(xué)習(xí)心得體會

涼山州農(nóng)村信用社案件防控警示教育學(xué)習(xí)

心得體會

通過近一個月來的制度教育整頓活動及《涼山州農(nóng)村信用社案件防控警示教育讀本》的學(xué)習(xí)教育和自我批評，本人對案防工作有了更深的理解，對內(nèi)控制度方面存在的一些問題有了更清醒的認識?，F(xiàn)談一下本人的心得體會。

一、樹立“人本意識”，提高思想教育水平。

大家都知道，信用社內(nèi)部的各項規(guī)章制度林林總總，不可謂不全，處罰不可謂不嚴厲，但是好多制度在許多職工看來只是墻上的制度，并沒有很好的予以落實，規(guī)范自已的行為。究其原因，是大家的思想意識在作怪，是農(nóng)村信用社長期的員工思想教育工作不到位，崗位安排僵化，老好人意識嚴重的結(jié)果。

本次案件防控警示教育工活動，首要解決的就是一個人的意識問題，應(yīng)該使大家認識到，制度并不是用來看的，而是用來指導(dǎo)實際工作的。特別是本次活動中所例舉的一些案例，對每一位員工應(yīng)該是有很強的震憾，比如特別是發(fā)生在我們身邊喜德兩河口信用社案件和熱河信用社1.16案件有關(guān)責(zé)任人的處理決定，使每一位員工真正認識到搞好內(nèi)控制度，并不是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，也不是可有可無的事情，而是關(guān)系到每一位員工的切身利益的事情，一人不遵守內(nèi)控制度，就可能給別有用心的人以機會，最終損害的是集體的利益，更是自已的利益。因此，模范地遵守內(nèi)控制度，不僅僅是對自身的愛護，也是對他人的負責(zé)。在這個方面，農(nóng)村信用社應(yīng)該將本項工作深入持久的開展下去，1

做好人的思想工作，真正使每一位員工從思想上重視，從行動上自覺。

二、嚴肅工作紀律，提高違章違紀的代價。

長期以來，信用社內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴重，不能將制定各項內(nèi)控制度的良好初衷落到實處，是導(dǎo)致各項案件發(fā)生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。因此，要加強各項內(nèi)控制度落實情況的后續(xù)跟蹤和監(jiān)督工作，對于嚴重違反內(nèi)控制度的要嚴厲予以處理，要讓每一位違章違紀的員工付出沉重的代價，讓其有切身之痛，嚴重的更應(yīng)清理出信用社隊伍。

三、完善工作機制，防范道德風(fēng)險。

道德風(fēng)險是各項案件發(fā)生的一個重要因素。每一件有內(nèi)部員工參與的案件背后，無不有作案人長期處心積慮的身影，他們正是利用了工作機制上存在的一些問題，精心準備，伺機作案。我們要通過工作機制的轉(zhuǎn)變，來防范道德風(fēng)險轉(zhuǎn)化為實際風(fēng)險。比如，在工作機制方面，可以以制度化的形式進行崗位輪換，以制度化的形式做好稽核監(jiān)察工作，以制度化的形式作好員工的培訓(xùn)工作等等?？傊灾贫然男问阶骱脙?nèi)控制度執(zhí)行的有效性。

四、推進群防群控案防體系，著力建設(shè)長效機制。

內(nèi)控案防工作是一項系統(tǒng)性的工作，單靠某個部門是行不通的，在實際工作中應(yīng)堅持以下原則：一是堅持求真務(wù)實的原則。所有涉及風(fēng)險案件防控的工作都務(wù)必抓實，特別是在稽核檢查上，無論是序時稽核，還是專項稽核，都要查實查透，從根本上保證稽核工作的質(zhì)量和作用，要做到鞭辟入里，求真求實，真正2

履行好稽核崗位的職責(zé)和效用。二是堅持實事求是原則。對所有發(fā)現(xiàn)的問題，要徹底的查清楚，查明白，有問題的堅決揭露，有誤會的堅決澄清，決不能息事寧人，隱瞞問題，更不能馬虎行事，歪曲事實真理，冤枉好人。三是堅持依靠群眾原則。高度重視并抓好信訪舉報工作，暢通信息渠道，對群眾反映的問題、情況，要高度重視，認真查證，要依靠群眾這條路線，把風(fēng)險案件防范工作進一步推向深入。四是堅持常抓不懈的原則。農(nóng)村信用社始終要把風(fēng)險案件防控作為一項長期的、系統(tǒng)的、復(fù)雜的工程來抓，而不是時起時落，此起彼伏，要真正使案件風(fēng)險防控與各項業(yè)務(wù)工作齊抓共管，齊頭并進，防微杜漸，警鐘長鳴，牢固樹立依法合規(guī)經(jīng)營的理念，建立起科學(xué)長效的防控機制，將涼山州農(nóng)村信用社的“三正”精神具體化，把“三三設(shè)防”，“四四成規(guī)”系統(tǒng)化、制度化、規(guī)范化形成規(guī)范，突出“精神”和“規(guī)范”，構(gòu)建涼山州農(nóng)村信用社特有的案防文化，真正實現(xiàn)我州農(nóng)村信用社又好又快發(fā)展。

德昌縣永郎農(nóng)村信用合作社葉勇2014年08月20日3

第四篇：觀看案件防控專項治理警示教育紀錄片心得體會

觀看《案件防控專項治理警示教育紀錄片》

心得體會

6月1日下午，組織觀看了山西省銀臨局拍攝的銀行案件《案件防控專項治理警示教育紀錄片》，通過觀看，本人對案件專項治理工作重要性和必要性有了更深的認識，根據(jù)觀看情況，現(xiàn)談?wù)勛约旱男牡皿w會。

近年來，我省金融系統(tǒng)案件頻發(fā)，特別是我們郵儲系統(tǒng)，案件時有發(fā)生，防案形勢非常嚴峻。縱觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究原因歸結(jié)為一點，主要是由于各項內(nèi)控制度未履行好、落實好造成的。我們發(fā)現(xiàn)這些案件除暴露銀行業(yè)內(nèi)部管理松懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個重要的原因就是忽視了員工道德風(fēng)險的控制。最主要存在的問題是：

一是員工法紀意識差，教育乏力。農(nóng)村郵儲網(wǎng)點多、面廣、線長，絕大多數(shù)員工身處最基層，長期以來，規(guī)范化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網(wǎng)點內(nèi)的人低頭不見抬頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。

二是防患意識不強，管理乏力。近幾年來，大部分郵儲網(wǎng)點注重了業(yè)務(wù)開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層網(wǎng)點，任務(wù)至上，片面追究幾項主要業(yè)務(wù)指標的考核，不重視內(nèi)部管

理、安全教育和責(zé)任意識，有的甚至欺上瞞下或走過場形式學(xué)習(xí)。

三稽核檢查圖形式、走過場、監(jiān)督乏力。一方面稽核檢查力量相對薄弱，對郵儲網(wǎng)點點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監(jiān)督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責(zé)任心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題也沒有采取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達了整改通知，但對落實情況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟案件。

從以上幾個方面可以看出，郵儲網(wǎng)點要做好案防工作，任重道遠，我想，在今后的工作中要做到以下幾點。

一要道德教育到位，提高思想教育水平。“思考方式?jīng)Q定行為和成就?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。一是強化法紀意識。積極開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識；用現(xiàn)實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規(guī)范熔鑄在自己思想中。二是強化奉獻意識。引導(dǎo)員工加強自身修養(yǎng)，學(xué)會心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規(guī)范指導(dǎo)和檢點自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。四是強化集體意識。引導(dǎo)每個員工珍愛集體榮譽，關(guān)心集體的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強集體觀念。

二、嚴肅工作紀律，提高違章違紀的代價。長期以來，郵儲網(wǎng)點內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴重，不能將制定各項內(nèi)控制度的良好初衷落到實處，是導(dǎo)致各項案件發(fā)生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。根據(jù)自身的改革和發(fā)展的形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標的制度體系。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅持，制定合規(guī)經(jīng)營程序以及合規(guī)手冊、員工行為準則等合規(guī)指南，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準則提供指導(dǎo)。三是培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨證關(guān)系，只有合規(guī)經(jīng)營，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺上達到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。

三要加強監(jiān)督檢查和管理。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風(fēng)險防范的監(jiān)督機制。一是將合規(guī)經(jīng)營落實情況考核納入業(yè)績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理；對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任。三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。四是建立合理化建議制度。通過開展“合理化建議活動”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機會，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執(zhí)行。

四要樹立榜樣的作用?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。合規(guī)要從高層做起，這是巴塞爾銀行監(jiān)管委員會指導(dǎo)原則的一個重要理念，二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，達到警鐘常鳴、防患未然的目的。

總之，我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記，將“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念根植于心，爭做遵規(guī)守紀的交行人，為實現(xiàn)我市網(wǎng)點持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、快速發(fā)展的既定目標貢獻力量！

第五篇：觀看案件防控專項治理警示教育紀錄片心得體會

觀看《案件防控專項治理警示教育紀錄片》

心得體會

周一下午，聯(lián)社組織觀看了河南省銀臨局拍攝的農(nóng)村信用社案件《案件防控專項治理警示教育紀錄片》，通過觀看，本人對案件專項治理工作重要性和必要性有了更深的認識，根據(jù)觀看情況，現(xiàn)談?wù)勛约旱男牡皿w會。

近年來，我省金融系統(tǒng)案件頻發(fā)，特別是我們信用社系統(tǒng)，發(fā)案率仍然居高不下，防案形勢非常嚴峻。縱觀金融案件的發(fā)生，盡管形式各異，但追究原因歸結(jié)為一點，主要是由于各項內(nèi)控制度未履行好、落實好造成的。通過去年一年的合規(guī)執(zhí)行年活動的開展和學(xué)習(xí)，我們發(fā)現(xiàn)這些案件除暴露銀行業(yè)內(nèi)部管理松懈，有章不循，處罰不力等問題外，另外一個重要的原因就是忽視了員工道德風(fēng)險的控制。最主要存在的問題是：

一是員工法紀意識差，教育乏力。農(nóng)村信用社點多、面廣、線長，絕大多數(shù)員工身處最基層，長期以來，規(guī)范化、制度化的思想教育開展不夠，員工重視實際，視思想教育為形式、為空談，認為在各自網(wǎng)點內(nèi)的人低頭不見抬頭見，思想教育無意義，久而久之，員工思想道德水準、法律法規(guī)觀念得不到凈化和提高，遵紀守法的自覺性和防腐拒變能力差，大多憑個人的良知做工作，談不上高尚的人生觀和價值觀。

二是防患意識不強，管理乏力。近幾年來，大部分信用社注重了業(yè)務(wù)開展，忽視了案件防范，一手硬一手軟的現(xiàn)象得不到徹底改觀，尤其在基層信用社，任務(wù)至上，片面追究幾項主要業(yè)務(wù)指標的考核，不重視內(nèi)部管

理、安全教育和責(zé)任意識，有的甚至欺上瞞下或走過場形式學(xué)習(xí)。

三稽核檢查圖形式、走過場、監(jiān)督乏力。一方面稽核檢查力量相對薄弱，對信用社點多、面廣、線長和客觀上難以全面實施有效的監(jiān)督檢查；另一方面，稽核檢查人員有的責(zé)任心差，原則性不強，稽核檢查圖形式，走過場，該發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時發(fā)現(xiàn)，發(fā)現(xiàn)的問題也沒有采取有效措施進行處罰，而是大事化小、小事化無。有些事情雖然發(fā)現(xiàn)了，也下達了整改通知，但對落實情況沒做進一步的督促檢查，使問題越積越大，最后導(dǎo)致發(fā)生重大經(jīng)濟案件。

從以上幾個方面可以看出，信用社要做好案防工作，任重道遠，我想，在今后的工作中要做到以下幾點。

一要道德教育到位，提高思想教育水平。“思考方式?jīng)Q定行為和成就。”必須讓合規(guī)的觀念和意識滲透到全行員工的血液中，滲透到每個崗位、每個業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展經(jīng)營管理工作時能夠遵循法律、規(guī)則和標準。一是強化法紀意識。積極開展法制教育，增強員工的防范意識、法律意識；用現(xiàn)實的案例教育身邊的人，使員工將法紀規(guī)范熔鑄在自己思想中。二是強化奉獻意識。引導(dǎo)員工加強自身修養(yǎng)，學(xué)會心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好群體與個體、個體與社會、個體與個體利益得失的矛盾。三是強化自覺意識。引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價值觀，自覺地運用各種社會規(guī)范指導(dǎo)和檢點自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。四是強化集體意識。引導(dǎo)每個員工珍愛集體榮譽，關(guān)心集體的共同利益、共同目標、共同榮譽，增強集體觀念。

二、嚴肅工作紀律，提高違章違紀的代價。長期以來，信用社內(nèi)有章不循現(xiàn)象嚴重，不能將制定各項內(nèi)控制度的良好初衷落到實處，是導(dǎo)致各項案件發(fā)生的主要原因。有了良好的制度，更要有一批模范執(zhí)行制度的人予以落實，才能夠收到良好的效果。根據(jù)自身的改革和發(fā)展的形勢，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標的制度體系。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強利用制度自我保護意識，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對實踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅持，制定合規(guī)經(jīng)營程序以及合規(guī)手冊、員工行為準則等合規(guī)指南，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準則提供指導(dǎo)。三是培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項業(yè)務(wù)活動之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨證關(guān)系，只有合規(guī)經(jīng)營，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺上達到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。

三要加強監(jiān)督檢查和管理。完善業(yè)務(wù)發(fā)展與合理管理并重的績效考核辦法，建立風(fēng)險防范的監(jiān)督機制。一是將合規(guī)經(jīng)營落實情況考核納入業(yè)績考核指標體系，并作為衡量各單位工作績效的指標之一，使其和領(lǐng)導(dǎo)業(yè)績、員工收入緊密掛鉤。二是建立獎罰并重的專項考核激勵機制。對合規(guī)工作做得好或?qū)εe報、抵制違規(guī)有貢獻者給予保護、表揚或獎勵；對履行工作職責(zé)中僅有微小偏差或偶然失誤、且未造成不良后果的，予以免責(zé)或從輕處理；對存在或隱瞞違規(guī)問題、造成不良后果者，要按照規(guī)定給予處罰，追究責(zé)任。三是建立溝通制度。制度不是放在案頭的裝飾品，它需要管理人員經(jīng)常地向員工宣講，不厭其煩地溝通、解釋、提醒，制度才能得以執(zhí)行。四是建立合理化建議制度。通過開展“合理化建議活動”，充分發(fā)揮員工的智慧，重視他們的意見，給他們發(fā)現(xiàn)問題、提出解決問題的機會，引導(dǎo)他們提出改善業(yè)務(wù)操作、防范風(fēng)險的合理化建議，凡是自己提出來且受到重視并在實踐中得以運用的建議，員工自然會銘記在心，自覺執(zhí)行。

四要樹立榜樣的作用?！鞍駱拥牧α渴菬o窮的”。正面典型是旗幟，可以啟迪心靈，引路導(dǎo)航；反面典型是警鐘，可以敲山震虎，以之為鑒。一是領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，身體力行，給下屬員工做出合規(guī)操作的良好示范。合規(guī)要從高層做起，這是巴塞爾銀行監(jiān)管委員會指導(dǎo)原則的一個重要理念，二是案件警示教育是有力震懾犯罪潛在行為的最有效手段，通過透視發(fā)生的各類案例，抓住典型，經(jīng)常性地開展典型案例警示教育活動，特別是強調(diào)案例的量刑給家庭帶來的危害和處理人的力度，達到警鐘常鳴、防患未然的目的。

總之，我們每名員工都要把“誠信、正直、守法、合規(guī)”的理念牢記，將“合規(guī)人人有責(zé)，合規(guī)創(chuàng)造價值”的經(jīng)營理念根植于心，爭做遵規(guī)守紀的交行人，為實現(xiàn)我區(qū)信用社持續(xù)穩(wěn)健經(jīng)營、快速發(fā)展的既定目標貢獻力量！

第五篇：銀行案件防控警示教育心得體會

銀行案件防控警示教育心得體會

為了進一步引導(dǎo)全行職工牢固樹立“珍愛人生、珍愛家庭、珍惜崗位、遠離犯罪”的意識，縣支行組織了全行員工參觀學(xué)習(xí)了以16起典型案件作為“前車之覆、后車之鑒”案防教材進行警示教育的展覽。

案例中以權(quán)謀私、濫用職權(quán)的領(lǐng)導(dǎo)干部和職員，不僅毀了自己的前程，也損害了國家和人民的利益，以及工商銀行的形象，最終受到了法律的制裁，走進了鐵窗高墻。閱讀了王猛、鄧永波、袁梅、朱振宇夫婦、等一些反面警示的案例，對他們犯罪的過程、原因及教訓(xùn)作了反思：第一、職員在工作上防范意識差，私欲膨脹，背棄職業(yè)操守，使人生觀、價值觀偏離了正確方向；在思想上道德觀念失衡，把手中的權(quán)力，當(dāng)成了謀取不義之財，謀取私利的工具；生活上腐化墮落，踏上了不歸路。第二、管理者疏于管理，基本制度執(zhí)行不力，管理者未嚴格履行崗位職責(zé)，只重發(fā)展，不重視內(nèi)部管理，安全教育和責(zé)任意識。第三、監(jiān)督部門的審查監(jiān)督不嚴、部門分工不明確、責(zé)任沒落到實處。

找到了案件發(fā)生的原因，就應(yīng)該分析如何防止案件發(fā)生，我覺得應(yīng)該從以下幾個方面入手：

一、加強法制學(xué)習(xí)，增強法制觀念，樹立風(fēng)險防范意識。特別是我們這些新進員工，剛走上工作崗位不久，由于平時疏于學(xué)習(xí)，對法律法規(guī)知之甚少，思想中罪與非罪、違規(guī)與違法的界限十分模糊。因此，在日常工作中除了加強自身學(xué)習(xí)外，還要多組織員工學(xué)習(xí)和討論日常工作中涉及到的一些法律法規(guī)，增強法制觀念，樹立依法辦事的思想，使自我保護意識得到提高。

二、加強職工思想和道德教育，應(yīng)該經(jīng)常堅持對員工開展思想、道德，及各項業(yè)務(wù)風(fēng)險防范等方面的教育，其次可以采取定期不定期的自檢自查、上級檢查等方法，對于一些不良行為，要及時的發(fā)現(xiàn)和制止，在追求業(yè)務(wù)發(fā)展的同時，還要強調(diào)員工的思想道德教育。

三、加強制度建設(shè)，加大制度執(zhí)行力度，嚴禁有章不循、違章操作。建立和健全制度、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，加大制度的執(zhí)行力度，全方位筑牢防范案件風(fēng)險的屏障，讓有章不循、違章操作無處可循。

此次學(xué)習(xí)，以案施教，鮮活的案例，發(fā)人深省，令人震撼。我們作為直接接觸現(xiàn)金的柜員，更要時刻保持頭腦的清醒，筑牢思想的防線，要深知“君子愛財取之有道”。在日常工作生活中，要樹立正確的人生觀、價值觀和利益觀，持有正確的追求、健康的心態(tài)和實在的寄托，在名譽、職位、報酬、個人利益等方面知足常樂。