第一篇：開(kāi)展工資集體協(xié)商 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

開(kāi)展工資集體協(xié)商 促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

住宅集團(tuán)機(jī)關(guān)工會(huì) 牛冰毅

（2010年10月5日）

成果簡(jiǎn)介：

該成果認(rèn)真總結(jié)了集團(tuán)公司機(jī)關(guān)工會(huì)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作的一些做法、取得的效果和心得體會(huì)，對(duì)全面推進(jìn)工資協(xié)商工作，進(jìn)一步提高協(xié)商的質(zhì)量和水平具有一定的指導(dǎo)意義。

開(kāi)展工資集體協(xié)商是企業(yè)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)條件下，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的需要，已被越來(lái)越多的企業(yè)所認(rèn)同和接受。幾年來(lái)，機(jī)關(guān)工會(huì)在集團(tuán)黨政工領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和支持下，帶領(lǐng)廣大職工群眾，積極探索并開(kāi)展工資集體協(xié)商。實(shí)踐使我們體會(huì)到，企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，能更好地維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，更好地促進(jìn)建立和諧企業(yè)和和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益的提高。

一、注重協(xié)商效果，確保維權(quán)質(zhì)量

工會(huì)作為維護(hù)職工合法權(quán)益的忠誠(chéng)代表，應(yīng)堅(jiān)持把解決職工分配問(wèn)題、保持勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展作為重要課題，做好“既維護(hù)好企業(yè)總體利益、又實(shí)現(xiàn)好職工具體利益”兩篇文章，切實(shí)保證職工工資收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高而逐步增長(zhǎng)的客觀需求，形成企業(yè)穩(wěn)步推進(jìn)、和諧發(fā)展，廣大職工收益提高、生活改善的良好局面。

1、精心組織。工資集體協(xié)議是專(zhuān)門(mén)就勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同，所以我們按《集體合同》規(guī)定，認(rèn)真準(zhǔn)備，確保組織工作落實(shí)有序。首先組織工會(huì)委員認(rèn)真學(xué)習(xí)了解和掌握國(guó)家的有關(guān)政策、法規(guī)以及勞動(dòng)和社會(huì)保障部的相關(guān)條例、規(guī)定和制度，對(duì)企業(yè)城鎮(zhèn)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)、平均工資和可支配收入情況，社會(huì)保障繳費(fèi)規(guī)定、項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)，同行業(yè)職工收入情況等做到心中有數(shù)。二是了解和掌握企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況、效益以及企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)完成情況。了解和掌握企業(yè)人力資源管理、勞動(dòng)工資管理中的各項(xiàng)規(guī)定、制度和辦法；對(duì)企業(yè)職工工資分配、獎(jiǎng)金考核、職工福利等做到心中有數(shù)。三是通過(guò)職代會(huì)選舉出職工方的工資集體協(xié)議代表。按上級(jí)部門(mén)要求，經(jīng)住宅集團(tuán)公司法人代表指定，產(chǎn)生出工資集體協(xié)商企業(yè)方代表。另外，又確定兩名職工代表任工資集體協(xié)商雙方記錄員。會(huì)前認(rèn)真做好工資集體協(xié)商談判的各項(xiàng)準(zhǔn)備，將協(xié)商的有關(guān)內(nèi)容提前分發(fā)到每位協(xié)商代表手中，讓各位代表在協(xié)商會(huì)前充分了解有關(guān)法律、法規(guī)制度，在廣泛收集職工對(duì)協(xié)商工作意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，草擬工資集體協(xié)商方案，明確提出集體協(xié)商的議題內(nèi)容，主動(dòng)征求行政方意見(jiàn)，確定好協(xié)商的時(shí)間地點(diǎn)。同時(shí)，還擬定工資集體協(xié)商協(xié)議初步方案作為雙方協(xié)商的基礎(chǔ)。會(huì)前，工會(huì)方代表還對(duì)協(xié)商內(nèi)容作了認(rèn)真的準(zhǔn)備，對(duì)協(xié)商內(nèi)容中涉及的企業(yè)最低工資線(xiàn)等6個(gè)議題進(jìn)行了詳細(xì)分析，以確保工資集體協(xié)商順利推進(jìn)。

2、職工參與。要讓職工充分行使知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。企業(yè)工資集體協(xié)商，關(guān)系著企業(yè)全體職工的切身利益，職工對(duì)此有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要將企業(yè)的實(shí)際情況、確定工資總額的各種依據(jù)等，向全體職工講清楚；要讓職工充分發(fā)表他們的意見(jiàn)、要求和建議，廣泛參與整個(gè)工作的全過(guò)程；要將工資集體協(xié)商整個(gè) 工作以及協(xié)商結(jié)果的執(zhí)行情況通過(guò)廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)等形式，接受職工群眾的監(jiān)督。

3、平等協(xié)商。在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，工會(huì)與行政雙方就工資分配、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題進(jìn)行正式集體協(xié)商。協(xié)商過(guò)程由工會(huì)與行政方本著平等、自愿、一致的原則進(jìn)行，其中就職工廣為關(guān)注的工資改革基本原則、職工工資增長(zhǎng)幅度、工資一覽表中的細(xì)節(jié)問(wèn)題、考核的合理性以及提高員工的可支配收入等問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真的協(xié)商。協(xié)商會(huì)議上，雙方對(duì)工資集體協(xié)商協(xié)議進(jìn)行了認(rèn)真的審議，并坦誠(chéng)、務(wù)實(shí)地提出修改意見(jiàn)，最終達(dá)成共識(shí)。最后在公司機(jī)關(guān)二屆四次職代會(huì)上正式通過(guò)。對(duì)于有些職工代表提出的但未能及時(shí)解決的問(wèn)題，機(jī)關(guān)工會(huì)匯總后上報(bào)企業(yè)方首席代表，在今后企業(yè)研究制定政策時(shí)參考。

二、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)建和諧氛圍

我們感到，要切實(shí)做好工資集體協(xié)商這項(xiàng)工作，應(yīng)注重把握好以下三個(gè)方面：首先要營(yíng)造平等協(xié)商的良好環(huán)境；其次要依法律法規(guī)程序運(yùn)作；再次要求工會(huì)組織提前著手準(zhǔn)備并全過(guò)程參與。這三方面條件具備了，則集體協(xié)商的和諧氛圍也有了堅(jiān)實(shí)保障。我們認(rèn)為，有三點(diǎn)體會(huì)值得總結(jié)：

1、工資集體協(xié)商是民主管理深化、細(xì)化、具體化的重要體現(xiàn)。工資集體協(xié)商工作，在我公司機(jī)關(guān)已開(kāi)展幾年了，相對(duì)來(lái)講還能順利完成，但從健全完善工資集體協(xié)商工作的整體要求上來(lái)看，還有許多工作有待提高和完善，作為集體合同專(zhuān)項(xiàng)內(nèi)容的工資集體協(xié)商，其內(nèi)容是職工最敏感問(wèn)題，因?yàn)樾匠晟婕奥毠さ那猩砝?，其成功與否直接影響到企業(yè)的穩(wěn)定與和諧健康發(fā)展。所以，我公司機(jī)關(guān)在協(xié)商過(guò)程中，工會(huì)與行政代表雙方都表現(xiàn)出希望能討論得面廣 3 一點(diǎn)、分析得透徹一點(diǎn)、研究得深一點(diǎn)的特性，從而使協(xié)商方案具備較好的指導(dǎo)性和可操作性，產(chǎn)生勞資雙贏、多方獲益的效果。

2、工會(huì)的認(rèn)真準(zhǔn)備，黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持，是工資集體協(xié)商成功的重要保證。我公司機(jī)關(guān)開(kāi)展工資集體協(xié)商過(guò)程中，工會(huì)方在全面征求職工代表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了多次研究和準(zhǔn)備，一開(kāi)始就拿出一份比較切合實(shí)際的工資集體協(xié)商草案，同時(shí)為確保協(xié)商質(zhì)量和效果，多次征求職工代表的意見(jiàn)，還聘請(qǐng)負(fù)責(zé)法律工作的同志作為我公司機(jī)關(guān)職工方的協(xié)商代表。直接參與工資協(xié)商，保證了協(xié)商工作的有序進(jìn)行。集團(tuán)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工資集體協(xié)商十分重視，多次聽(tīng)取機(jī)關(guān)工會(huì)意見(jiàn)，及時(shí)提出保證穩(wěn)定推進(jìn)工資集體協(xié)商的建議和要求。在協(xié)商過(guò)程中，又充分發(fā)揚(yáng)民主，尊重工會(huì)意見(jiàn)，關(guān)心職工的切身利益，保證了工資集體協(xié)商的穩(wěn)步推進(jìn)。

3、工會(huì)組織要堅(jiān)持事前超前準(zhǔn)備，中途加強(qiáng)溝通，事后監(jiān)督實(shí)施。工會(huì)從確定開(kāi)展工資集體協(xié)商起，就要超前積極準(zhǔn)備，全方位推動(dòng)。協(xié)商前積極研究?jī)?nèi)容，提出合理方案；協(xié)商過(guò)程中要認(rèn)真分析，保持與黨委和行政方協(xié)調(diào)溝通，確保在認(rèn)識(shí)上協(xié)調(diào)一致。在實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)要協(xié)同人力資源等部門(mén)一起傾聽(tīng)職工的呼聲，掌握職工的實(shí)情，保持與集團(tuán)黨政之間信息暢通，并注意監(jiān)督實(shí)施。尤其是對(duì)職工中提出的一些合理要求盡全力設(shè)法予以解決，從而確保工資集體協(xié)商協(xié)議的認(rèn)真貫徹實(shí)施。

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)改革的步伐越來(lái)越快，勞動(dòng)關(guān)系變的日益復(fù)雜。在勞動(dòng)關(guān)系之中，最突出的問(wèn)題是工資分配關(guān)系尚未理順，還存在著一些不正常的現(xiàn)象，有的單位效益年年提高，職工工資卻不見(jiàn)增長(zhǎng)；有的單位即使工資總額在不斷增長(zhǎng)，卻往往只提高高層管理者的工資，職工群眾的工資仍然偏低，企業(yè)中由于工資收入分配問(wèn)題而引發(fā)的勞動(dòng)關(guān)系矛盾不斷增加，這一現(xiàn)象已成為企 業(yè)勞動(dòng)關(guān)系不和諧、不穩(wěn)定的重要因素之一。因此，如何建立合理的收入分配制度，就成為構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系的核心問(wèn)題。工資集體協(xié)商是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下處理勞資關(guān)系的重要機(jī)制，是構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系，化解勞資糾紛的重要措施和手段。我們將繼續(xù)更好地開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，為建立穩(wěn)定和諧的新型勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益、推進(jìn)企業(yè)又好又快發(fā)展作出新的貢

獻(xiàn)。

第二篇：推進(jìn)工資集體協(xié)商促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

推進(jìn)工資集體協(xié)商促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

——在2012年宣傳《條例》推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商

“春季要約行動(dòng)”啟動(dòng)儀式上的講話(huà)

衡陽(yáng)市經(jīng)信委主任、市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、市企業(yè)家協(xié)會(huì)常務(wù)副會(huì)長(zhǎng) 唐 斌

(2012年3月10日)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

今天，我們?cè)谶@里隆重召開(kāi)會(huì)議，深入學(xué)習(xí)貫徹《湖南省企業(yè)工資集體協(xié)商條例》和舉行2012年企業(yè)工資集體協(xié)商啟動(dòng)儀式大會(huì)，這對(duì)于進(jìn)一步推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系、乃至和諧企業(yè)建設(shè)具有重要意義。在此，我代表衡陽(yáng)市企聯(lián)、企業(yè)家協(xié)會(huì)向關(guān)心支持三方機(jī)制工作的各位領(lǐng)導(dǎo)表示衷心的感謝！下面，我就貫徹落實(shí)《條例》精神，努力發(fā)揮企聯(lián)系統(tǒng)企業(yè)組織代表作用，講三點(diǎn)意見(jiàn)。

一、要站在促進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)全面發(fā)展的戰(zhàn)略高度，充分認(rèn)識(shí)全面推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商重要性和必要性

貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、堅(jiān)持以人為本、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展、大力改善和保障民生、努力構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)是黨和政府的一項(xiàng)中心工作。胡錦濤總書(shū)記指出：“要切實(shí)發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，建立健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，完善勞動(dòng)保護(hù)機(jī)制，讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng)。”

和諧的勞動(dòng)關(guān)系是構(gòu)建和諧社會(huì)的基石，關(guān)系最廣大人民的根本利益和國(guó)家的長(zhǎng)治久安。我市是全省人口第一大市，也是勞動(dòng)力資源大市。當(dāng)前我市的勞動(dòng)關(guān)系總體是協(xié)調(diào)穩(wěn)定的，職工利益得到了較好的實(shí)現(xiàn)。但由于我市正處在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌和社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)關(guān)系、勞動(dòng)關(guān)系日益市場(chǎng)化、多樣化和復(fù)雜化，一些職工的勞動(dòng)就業(yè)、收入分配、社會(huì)保障等權(quán)益受到侵犯的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，給構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系帶來(lái)新課題、新挑戰(zhàn)。要鞏固和發(fā)展我市當(dāng)前好的形勢(shì)、好的態(tài)勢(shì)、好的氣勢(shì)，妥善處理勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新情況新問(wèn)題，要求我們要從經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局、實(shí)現(xiàn)南陽(yáng)快速發(fā)展的高度，充分認(rèn)識(shí)做好推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商和深化開(kāi)展創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧工作的重要意義，進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，把企業(yè)工資集體協(xié)商和創(chuàng)建勞動(dòng)關(guān)系和諧工作不斷推向深入。

加大宣傳力度，提高企業(yè)對(duì)工資集體協(xié)商重要意義的認(rèn)識(shí)

要加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，讓企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到，推進(jìn)工資集體協(xié)商，是貫徹落實(shí)黨的十七大關(guān)于“建

立企業(yè)職工工資正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制”以及“構(gòu)建和諧社會(huì)”精神的重要舉措；推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，理順企業(yè)與職工之間的收入分配關(guān)系，建立職工工資的正常調(diào)整機(jī)制，能夠有效化解勞資矛盾，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展；推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作，協(xié)調(diào)

1企業(yè)與職工的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系雙方協(xié)商共謀、機(jī)制共建、效益共創(chuàng)、利益共享，能夠調(diào)動(dòng)、保護(hù)和發(fā)揮廣大職工的積極性、創(chuàng)造性，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展的內(nèi)生動(dòng)力。

二、全市企聯(lián)組織要積極行動(dòng)起來(lái)，全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃和深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹”計(jì)劃

推行集體協(xié)商和集體合同制度，涉及面廣，政策性強(qiáng)，需要各方面密切配合。三方機(jī)制是否健全、作用是否充分發(fā)揮，將直接影響全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃和深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹”計(jì)劃的成效。人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)和企聯(lián)組織三方密切配合，協(xié)力推進(jìn)，是實(shí)現(xiàn)三方目標(biāo)任務(wù)的重要保證。

南陽(yáng)市企業(yè)聯(lián)合會(huì)、南陽(yáng)市企業(yè)家協(xié)會(huì)作為南陽(yáng)市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制中企業(yè)組織（雇主）一方的代表，要按照國(guó)家和省市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方的決策和部署，密切配合、積極協(xié)同市人力資源和社會(huì)保障局和市總工會(huì)，動(dòng)員全市各級(jí)企聯(lián)組織，動(dòng)員廣大企業(yè)和企業(yè)家，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀和構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的高度，認(rèn)真做好、全面推進(jìn)小企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)計(jì)劃和深入推進(jìn)集體合同制度實(shí)施“彩虹”計(jì)劃。

加強(qiáng)引導(dǎo)，因企制宜，推動(dòng)企業(yè)積極開(kāi)展工資集體協(xié)商

各級(jí)企業(yè)聯(lián)合會(huì)要嚴(yán)格按照“政府主導(dǎo)、勞動(dòng)牽頭、工會(huì)力推、企聯(lián)配合、職工參與”的原則要求，積極配合工會(huì)組織依法推進(jìn)工資集體協(xié)商。要引導(dǎo)企業(yè)積極回應(yīng)工會(huì)發(fā)出的協(xié)商要約，及時(shí)主動(dòng)地向工會(huì)和協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和勞動(dòng)力成本信息，切實(shí)尊重職工的協(xié)商主體地位，按照平等相待、協(xié)商一致、合作共贏的原則，與代表職工的工會(huì)組織協(xié)商確定職工工資。要充分考慮企業(yè)的不同情況，做到因企制宜、分類(lèi)指導(dǎo)。對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益較好的企業(yè)，引導(dǎo)重點(diǎn)是就職工工資水平和增長(zhǎng)幅度進(jìn)行集體協(xié)商；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)遇到困難的企業(yè)，引導(dǎo)重點(diǎn)是通過(guò)協(xié)商薪酬努力穩(wěn)定工作崗位、保障工資支付，促進(jìn)雙方共同應(yīng)對(duì)困難，穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)實(shí)行計(jì)件工資制的企業(yè)，引導(dǎo)重點(diǎn)是就勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)件單價(jià)進(jìn)行集體協(xié)商，保障職工取得合理勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益。

民營(yíng)企業(yè)要增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，主動(dòng)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作我們的企業(yè)和企業(yè)家，一定要充分認(rèn)識(shí)自己在在推行集體協(xié)商和集體合同制度中的作用和責(zé)任。企業(yè)家的責(zé)任不僅要經(jīng)營(yíng)好企業(yè)，也要帶出一支好的職工隊(duì)伍。只有建立在良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系基礎(chǔ)上的職工隊(duì)伍，才是一支好的職工隊(duì)伍，才能上下同心經(jīng)營(yíng)好企業(yè)；企業(yè)家的責(zé)任不僅在于善于利用物質(zhì)資源，也要善于利用人力資源。只有通過(guò)建立良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)擁有的人力資

源才能成為企業(yè)發(fā)展的寶貴財(cái)富；企業(yè)家的責(zé)任不僅在于追求利潤(rùn)，也要善盡社會(huì)責(zé)任。我們的企業(yè)家要在尊重人權(quán)、保護(hù)環(huán)境、維護(hù)職工合法權(quán)益、提高就業(yè)水平、熱心公益事業(yè)和促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定等方面，盡到自己的責(zé)任，取之于社會(huì)，回報(bào)于社會(huì)。

推進(jìn)工資集體協(xié)商，關(guān)鍵是要確立企業(yè)與職工的平等地位，實(shí)質(zhì)是要維護(hù)企業(yè)職工的合法權(quán)益，目的是實(shí)現(xiàn)雙贏。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，民營(yíng)企業(yè)主是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的建設(shè)者，民營(yíng)企業(yè)中的職工是中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的勞動(dòng)者。建設(shè)者與勞動(dòng)者之間是一種相互依存、相互關(guān)愛(ài)的新型勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)主與職工社會(huì)分工不同，責(zé)任不一，但都是為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)作貢獻(xiàn)。企業(yè)主與職工之間不僅沒(méi)有根本利益沖突，而且可以協(xié)調(diào)發(fā)展實(shí)現(xiàn)雙贏。我們民營(yíng)企業(yè)主要牢固樹(shù)立“以人為本”的經(jīng)營(yíng)理念，自覺(jué)關(guān)愛(ài)職工；牢固樹(shù)立職工是企業(yè)主人翁的理念，自覺(jué)尊重職工；牢固樹(shù)立勞動(dòng)創(chuàng)造價(jià)值的理念，自覺(jué)關(guān)愛(ài)職工。切實(shí)落實(shí)企業(yè)職工在經(jīng)濟(jì)、政治和文化等方面的合法權(quán)益，從而，最大限度地激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性，實(shí)現(xiàn)互利共贏。

1、樹(shù)立以人為本，依靠職工發(fā)展企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。資本是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父。沒(méi)有職工的勞動(dòng)就沒(méi)有企業(yè)的發(fā)展。職工是企業(yè)的寶貴資源，是企業(yè)發(fā)展的主體和根本動(dòng)力。當(dāng)前，雖然經(jīng)濟(jì)形勢(shì)呈現(xiàn)企穩(wěn)向好態(tài)勢(shì)，但是金融危機(jī)的影響依然存在，不少企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)仍然面臨著極大的困難。企業(yè)度過(guò)危機(jī)、擺脫困境離不開(kāi)廣大職工的支持和參與，企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)職工的創(chuàng)造和貢獻(xiàn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者要堅(jiān)持以人為本，牢固樹(shù)立人力資源是第一資源、職工是企業(yè)發(fā)展根本的理念。始終堅(jiān)持尊重職工的主體地位，尊重職工的民主權(quán)利；始終堅(jiān)持依靠職工辦企業(yè)，依靠職工發(fā)展企業(yè)；始終堅(jiān)持關(guān)心職工生產(chǎn)生活，關(guān)心職工身心健

康；始終堅(jiān)持保障職工合法權(quán)益，保障職工共享企業(yè)發(fā)展成果。在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常的情況下，要通過(guò)與工會(huì)平等協(xié)商提高職工工資收入；如果遇到經(jīng)營(yíng)困難，要通過(guò)改善經(jīng)營(yíng)、拓展市場(chǎng)、節(jié)能降耗、挖潛增效等措施，力保職工崗位，爭(zhēng)取不減員、不降薪。

2、依法盡責(zé)，積極主動(dòng)開(kāi)展工資集體協(xié)商?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在確定勞動(dòng)報(bào)酬等涉及勞動(dòng)者切身利益的重大事項(xiàng)時(shí)，要與工會(huì)或職工代表協(xié)商確定。開(kāi)展工資集體協(xié)商，既是企業(yè)必須履行的法定義務(wù)，也是企業(yè)發(fā)展的客觀需要，同時(shí)也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要內(nèi)容。要把工資集體協(xié)商與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)相結(jié)合，與薪酬激勵(lì)相結(jié)合，與建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度相結(jié)合，積極建立健全這項(xiàng)制度，保障職工對(duì)工資分配的知情權(quán)、協(xié)商權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。一是要主動(dòng)向工會(huì)發(fā)出協(xié)商要約，對(duì)于工會(huì)發(fā)出要約的要積極應(yīng)約。二是要及時(shí)主動(dòng)地向工會(huì)和協(xié)商代表提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)力成本信息。三是要切實(shí)尊重職工的協(xié)商主體地位，按照平等相待、協(xié)商一致、合作共贏的原則，與代表職工的工會(huì)組織協(xié)商確定職工工資。

3、規(guī)范操作，確保職工收入隨企業(yè)效益合理增長(zhǎng)。要按照《河北省企業(yè)職工工資集體協(xié)商條例》等有關(guān)規(guī)定，把職工關(guān)注的工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資支付辦法和時(shí)間、工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法等，作為工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容。參考政府發(fā)布的工資指導(dǎo)線(xiàn)、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)和企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率、經(jīng)濟(jì)效益等因素，通過(guò)平等協(xié)商合理確定職工工資水平，讓廣大職工共享企業(yè)改革發(fā)展成果。

三、加強(qiáng)自身建設(shè)，二、大力加強(qiáng)企聯(lián)系統(tǒng)組織建設(shè)，切實(shí)履行企業(yè)組織代表職能

提高企業(yè)聯(lián)合會(huì)的服務(wù)能力

一是要加強(qiáng)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，完善和加強(qiáng)縣（市、區(qū)）企業(yè)聯(lián)合會(huì)的工作機(jī)構(gòu)與

工作能力建設(shè)，確保認(rèn)識(shí)到位、組織到位、工作到位，為開(kāi)展工資集體協(xié)商提供咨詢(xún)服務(wù)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)支持。二是要加強(qiáng)集體協(xié)商爭(zhēng)議協(xié)調(diào)處理能力，在集體協(xié)商過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方當(dāng)事人協(xié)商解決不成時(shí)，要發(fā)揮企業(yè)組織代表作用，與人力資源社會(huì)保障部門(mén)和工會(huì)組織共同協(xié)調(diào)處理矛盾與分歧，促進(jìn)平等協(xié)商。三是要加強(qiáng)對(duì)集體協(xié)商工作的指導(dǎo)和服務(wù)能力，要深入企業(yè)、深入基層，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)的指導(dǎo)和服務(wù)，充分發(fā)揮企業(yè)與政府的橋梁紐帶作用，積極反映與協(xié)調(diào)企業(yè)在工資集體協(xié)商和工資薪金稅前扣除方面所遇到的困難與問(wèn)題，為企業(yè)排憂(yōu)解難，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，以調(diào)動(dòng)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的主動(dòng)性和積極性，促進(jìn)工資集體協(xié)商工作全面開(kāi)展。四是要提升履約監(jiān)督能力，協(xié)助人力資源社會(huì)保障部門(mén)和工會(huì)組織建立健全工資集體協(xié)商的履約監(jiān)督機(jī)制，及時(shí)協(xié)調(diào)解決協(xié)議履行過(guò)程中出現(xiàn)的各種問(wèn)題，促使已依法達(dá)成的協(xié)議切實(shí)順利履約。

三方機(jī)制是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的必然要求，也是

歷史的進(jìn)步。我市建立協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制以來(lái)，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的總體部署和國(guó)家“十一五”規(guī)劃《綱要》、國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方的要求，把建立健全三方機(jī)制作為新時(shí)期發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的重要工作平臺(tái)，不斷加強(qiáng)組織建設(shè)，健全工作機(jī)制，搞好協(xié)調(diào)配合，形成工作合力。經(jīng)過(guò)多年的努力，已初步形成“分工明確、各負(fù)其責(zé)、步調(diào)一致、合作聯(lián)動(dòng)”的三方機(jī)制工作格局。

健全組織和完善制度是企聯(lián)系統(tǒng)有效開(kāi)展工作、在三方機(jī)制中充分發(fā)揮企業(yè)組織代表作用的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。市企聯(lián)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)此項(xiàng)工作高度重視，市企聯(lián)會(huì)長(zhǎng)袁晴超同志對(duì)市企聯(lián)系統(tǒng)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作多次提出明確要求。近年來(lái)，我市企聯(lián)系統(tǒng)積極推進(jìn)雇主工作和協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制建設(shè)，取得顯著成績(jī)。但存在的問(wèn)題也比較集中，如三方機(jī)制中企聯(lián)力量相對(duì)薄弱、工作開(kāi)展不均衡、人員經(jīng)費(fèi)不能很好落實(shí)，一些縣市（區(qū)）至今沒(méi)有建立企聯(lián)組織、基層三方機(jī)制中企業(yè)組織代表缺位等。因此，抓緊基層企聯(lián)組織建設(shè)是企聯(lián)系統(tǒng)一項(xiàng)重要而緊迫的任務(wù)。

最近，國(guó)家協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方聯(lián)合印發(fā)的“深入推進(jìn)集體合同制度，實(shí)施彩虹計(jì)劃”的通知中明確提出：要進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)組織建設(shè)，加快建立縣（市、區(qū)）企業(yè)聯(lián)合會(huì)/企業(yè)家協(xié)會(huì)的步伐，推動(dòng)企業(yè)組織機(jī)構(gòu)和工作網(wǎng)絡(luò)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)和工業(yè)園區(qū)延伸，積極培育企業(yè)方集體協(xié)商主體。市委和市政府兩辦《意見(jiàn)》中也明確要求：各級(jí)企業(yè)聯(lián)合會(huì)／企業(yè)家協(xié)會(huì)要充分發(fā)揮企業(yè)組織代表作用，積極會(huì)同其他企業(yè)組織加強(qiáng)管理和監(jiān)督，促進(jìn)企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)、誠(chéng)實(shí)守信。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的教育引導(dǎo)，幫助其提高法律意識(shí)，自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任。因此，當(dāng)前要把建立健全各縣市區(qū)企聯(lián)組織并積極開(kāi)展相應(yīng)工作，做為一項(xiàng)主要任務(wù)來(lái)抓。

企聯(lián)系統(tǒng)作為企業(yè)組織代表參加協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系工作，是黨和政府的信任和重托，是歷史賦予的職責(zé)。因此，全市企聯(lián)系統(tǒng)要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，按照“健全組織、充實(shí)力量、爭(zhēng)取支持、主動(dòng)工作”的要求，以加強(qiáng)縣（市、區(qū)）企聯(lián)組織建設(shè)為重點(diǎn)，加快建立健全企聯(lián)系統(tǒng)雇主工作體系和工作機(jī)制，并設(shè)立相應(yīng)的部門(mén)和機(jī)構(gòu)，既要積極匯報(bào)、爭(zhēng)取黨和政府的支持，又要不等不靠，積極主動(dòng)做好工作；要加強(qiáng)與人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、工會(huì)組織的協(xié)調(diào)與配合，密切關(guān)注企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系領(lǐng)域的發(fā)展變化，加強(qiáng)調(diào)查研究、提出有針對(duì)性的意見(jiàn)和措施，提高工作的實(shí)效

性，切實(shí)履行好企業(yè)組織代表的職責(zé)。

推行工資集體協(xié)商制度，是構(gòu)建和諧社會(huì)的大局所需、廣大職工群眾的利益所盼、企業(yè)健康發(fā)展的要求所在。各類(lèi)企業(yè)要遵守法律法規(guī)，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，主動(dòng)開(kāi)展工資集體協(xié)商，創(chuàng)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，爭(zhēng)做優(yōu)秀社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)者，為實(shí)現(xiàn)全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快跨越式發(fā)展做出新的貢獻(xiàn)。謝謝大家！

第三篇：推行集體工資協(xié)商促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展XX

推行集體工資協(xié)商促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展

XXX鋼管廠(chǎng)有限公司

XXX市鋼管廠(chǎng)有限公司始建于1992年11月。廠(chǎng)區(qū)占地面積16539.4平方米，建筑面積10383.73平方米，地理位置得天獨(dú)厚，水、陸交通十分便利，現(xiàn)有職工203人，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和大專(zhuān)以上人員56人。隨著企業(yè)的發(fā)展，公司2008年又積極探索并開(kāi)展工資集體協(xié)商。實(shí)踐使我們體會(huì)到，企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，能更好地維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，更好地促進(jìn)建立和諧企業(yè)和和諧勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而能夠進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)效益的提高。我們的主要做法和體會(huì)是：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，確保工作開(kāi)展扎實(shí)有效

一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。公司成立了由公司主要領(lǐng)導(dǎo)任組長(zhǎng)，各車(chē)間負(fù)責(zé)人和工會(huì)專(zhuān)職干部任成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，聘請(qǐng)有資質(zhì)的律師和工會(huì)干部作為工資協(xié)商指導(dǎo)員。制發(fā)了《XXX市鋼管廠(chǎng)工資集體協(xié)商工作方案》、《XXX市鋼管廠(chǎng)關(guān)于推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的實(shí)施辦法》等文件，使工作開(kāi)展做到有法可依，有章可循。

二是明確責(zé)任。領(lǐng)導(dǎo)小組成員每月月初召開(kāi)相關(guān)會(huì)議，及時(shí)解決工資集體協(xié)商工作中的突出問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)小組成員按職能進(jìn)行了分工，并制定包保責(zé)任制，小組成員分車(chē)間責(zé)任到人。在工作中注重信息互通，緊密配合。

二、注重協(xié)商效果，確保維權(quán)質(zhì)量

工資集體協(xié)商，我們堅(jiān)持傾向職工利益，為職工著想的原則，以建制為載體，達(dá)到職工滿(mǎn)意。公司以積極維護(hù)職工合法權(quán)益為宗旨，為充分調(diào)動(dòng)和提高廣大員工的工作積極性、創(chuàng)造性的，促進(jìn)公司更好更快發(fā)展，通過(guò)工資集體協(xié)商方案最

終實(shí)現(xiàn)企業(yè)職工人均工資增長(zhǎng)，以進(jìn)一步提升一線(xiàn)職工工資水平。

一做好協(xié)商前準(zhǔn)備工作。工資集體協(xié)議是專(zhuān)門(mén)就勞動(dòng)報(bào)酬有關(guān)事項(xiàng)簽訂的專(zhuān)項(xiàng)集體合同。因此按《集體合同》規(guī)定，我們精心準(zhǔn)備，以確保組織工作落實(shí)有序。首先組建成立代表工會(huì)方面的**位集體協(xié)商代表組，并邀請(qǐng)上級(jí)工會(huì)代表加入。協(xié)商代表組由公司工會(huì)主席任首席代表，工會(huì)方代表產(chǎn)生需經(jīng)職代會(huì)代表組長(zhǎng)會(huì)議上獲得通過(guò)方能當(dāng)選。此外，確定一位非集體協(xié)商代表任工資集體協(xié)商記錄員。其次，認(rèn)真做好工資集體協(xié)商談判的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，讓各位代表在協(xié)商會(huì)前充分了解薪酬體制改革的實(shí)施計(jì)劃以及有關(guān)法律、法規(guī)制度，并在廣泛收集行政各部門(mén)和職工對(duì)協(xié)商工作意見(jiàn)的前提下，草擬《XXX鋼管廠(chǎng)有限公司工資集體協(xié)商方案》，提出集體協(xié)商的議題內(nèi)容。在征求行政方意見(jiàn)后，確定好協(xié)商的時(shí)間、地點(diǎn)。會(huì)前工會(huì)方代表還對(duì)協(xié)商內(nèi)容作了認(rèn)真的準(zhǔn)備，對(duì)其中各項(xiàng)議題進(jìn)行詳細(xì)分析，以確保工資集體協(xié)商順利推進(jìn)。

二開(kāi)展平等協(xié)商。在充分準(zhǔn)備的基礎(chǔ)上，工會(huì)與行政雙方就工資分配、勞動(dòng)報(bào)酬等問(wèn)題進(jìn)行正式集體協(xié)商。協(xié)商過(guò)程由工會(huì)與行政方本著平等、自愿、一致的原則進(jìn)行。協(xié)商會(huì)議上，雙方對(duì)工資集體協(xié)商協(xié)議進(jìn)行了認(rèn)真的審議，并根據(jù)實(shí)際情況地提出合理修改意見(jiàn)，最終達(dá)成共識(shí)。

三穩(wěn)妥推進(jìn)協(xié)議有效落實(shí)。會(huì)后公司行政領(lǐng)導(dǎo)方根據(jù)協(xié)議修改意見(jiàn)，對(duì)協(xié)商會(huì)議中提到的幾個(gè)重點(diǎn)問(wèn)題做出有效調(diào)整改進(jìn)方案。特別是有關(guān)廣大職工切身利益的“職工工資增長(zhǎng)方式”問(wèn)題進(jìn)行修改，此項(xiàng)修改得到廣大職工的歡迎。公司確保一線(xiàn)員工的收入水平，通過(guò)勞資雙方共同協(xié)商確定和調(diào)整工資水平，實(shí)現(xiàn)了公司職工的工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同步增長(zhǎng)，借助協(xié)商會(huì)議這一平臺(tái)增進(jìn)了職工和管理者相互理解，共謀企業(yè)健康發(fā)展；廣大職工的工作熱情普遍提高，精神面貌也煥然一新。工會(huì)在平時(shí)工作中，認(rèn)真做到熱情服務(wù)，掌握實(shí)情，具體分析，努力為職工工資合理調(diào)整盡職盡力，確保了企業(yè)實(shí)施薪酬改革的順利推進(jìn)。行政方對(duì)本次增資方案給予了充分肯定，企業(yè)的發(fā)展離不開(kāi)員工的努力，隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展，要真正達(dá)到企業(yè)與職工的共贏，促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展。

三、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，營(yíng)建和諧氛圍

一加大宣傳力度。推行工資集體協(xié)商制度成功與否，直接影響到企業(yè)的安全穩(wěn)定生產(chǎn)與和諧健康發(fā)展。同時(shí)工資集體協(xié)商制度是完善平等協(xié)商集體合同制度，增強(qiáng)其針對(duì)性和實(shí)效性的重要途徑。因此必須做好有關(guān)工資集體協(xié)商的宣傳工作，我們公司充分利用一切有效宣傳陣地進(jìn)行有聲有色、富有成效的宣傳，著力擴(kuò)大工資集體協(xié)商在建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系、構(gòu)建和諧企業(yè)等方面的積極作用，營(yíng)造良好的輿論氛圍，齊心協(xié)力推動(dòng)工資集體協(xié)商，使這項(xiàng)工作規(guī)范制度扎實(shí)推進(jìn)。

二提升業(yè)務(wù)素質(zhì)。一支高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍是推進(jìn)工資集體協(xié)商工作，提高工資集體協(xié)商質(zhì)量，做好工資集體協(xié)商工作的前提條件。我們公司工會(huì)干部隊(duì)伍時(shí)刻傾聽(tīng)職工的呼聲，掌握職工的實(shí)情，密切保持與公司黨政之間信息暢通特別是對(duì)職工中提出的一些合理要求盡全力設(shè)法予以解決，從而確保工資集體協(xié)商協(xié)議的認(rèn)真貫徹實(shí)施。并積極參加上級(jí)舉辦工資集體協(xié)商的職工代表培訓(xùn)。學(xué)習(xí)與工資協(xié)商有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、政策文件，業(yè)務(wù)知識(shí)和協(xié)商技巧，提高職工代表的整體素質(zhì)。

三黨政領(lǐng)導(dǎo)大力支持。工資集體協(xié)商成功離不開(kāi)黨政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持。我公司在開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)工資集體協(xié)商過(guò)程中，工會(huì)方在全面征求職工代表意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，同時(shí)多次征詢(xún)上級(jí)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)。通過(guò)上級(jí)工會(huì)具體指導(dǎo)和幫助，確保協(xié)商工作的有序進(jìn)行。公司黨政領(lǐng)導(dǎo)多次聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn)并及時(shí)提出保證穩(wěn)定推進(jìn)工資集體協(xié)商的建議和要求。在協(xié)商過(guò)程中，充分發(fā)揚(yáng)民主，尊重工會(huì)意見(jiàn)，關(guān)心職工的切身利益，使得工資集體協(xié)商的穩(wěn)步推進(jìn)。

建立工資集體協(xié)商制度是維護(hù)勞動(dòng)者自身利益的有效途徑，不僅維護(hù)了一線(xiàn)職工的權(quán)益，使工資增長(zhǎng)與企業(yè)效益提高相適應(yīng)，確保每個(gè)職工分享企業(yè)發(fā)展的成果。而且有利于建立和諧穩(wěn)定的企業(yè)勞資關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，調(diào)動(dòng)所有職工的積極性。

在今天構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康社會(huì)的背景下，加大收入分配調(diào)節(jié)力度，重視解決部分社會(huì)成員收入差距過(guò)分?jǐn)U大問(wèn)題是完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的重要內(nèi)容，是建立新型勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)勞資雙贏的需要。也是廣大工薪階層的勞動(dòng)者共享改革發(fā)展的成果的現(xiàn)實(shí)體現(xiàn)。今后我們將更好的開(kāi)展工資集體協(xié)商工作，為構(gòu)建和諧社會(huì)、全面建設(shè)小康作出新的貢獻(xiàn)。

第四篇：企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商工作匯報(bào)

各位領(lǐng)導(dǎo):

我們山東XX有限責(zé)任公司是由原XX市建筑工程公司改制的非公有制企業(yè).公司現(xiàn)有員工 1400余名,擁有國(guó)家一級(jí)施工資質(zhì)和對(duì)外經(jīng)濟(jì)技術(shù)協(xié)作經(jīng)營(yíng)權(quán),并通過(guò)了ISO9001:2000國(guó)際質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證.公司連續(xù)多年保持全國(guó)先進(jìn)施工企業(yè)金牌榮譽(yù).先后榮獲“全國(guó)先進(jìn)集體施工企業(yè)”,“全國(guó)優(yōu)秀施工企業(yè)”,“山東省集體合同建制先進(jìn)單位”,“職代會(huì)先進(jìn)星單位”,“濰坊市廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位”等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào).公司工會(huì)還被評(píng)為“全國(guó)模范職工之家”,“全國(guó)建設(shè)建材系統(tǒng)先進(jìn)基層工會(huì)”稱(chēng)號(hào).近年來(lái)我們積極順應(yīng)改革的新形勢(shì),不斷調(diào)整自己的工作思路,創(chuàng)新工作方法,注重在完善職工代表大會(huì)制度和平等協(xié)商,簽訂集體合同的基礎(chǔ)上,在開(kāi)展工資集體協(xié)商上進(jìn)行了初步嘗試,并取得了一定的成效.下面就我們?cè)诠べY集體協(xié)商中的做法與體會(huì),向與會(huì)的各位領(lǐng)導(dǎo)做一匯報(bào).一,提高認(rèn)識(shí) 發(fā)揮職能 積極參與 共謀發(fā)展

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善,企業(yè)的改革不斷深入,我國(guó)所有制結(jié)構(gòu)趨于多元化,經(jīng)濟(jì)關(guān)系,勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生著深刻的變化,勞資雙方的矛盾也日趨復(fù)雜化.如何科學(xué)合理地完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的建立,維護(hù)職工的合法權(quán)益,發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系,就成為工會(huì)工作面臨的新的課題和任務(wù).針對(duì)上述情況,我們認(rèn)識(shí)到,工會(huì)要真正發(fā)揮自己的職能作用,就要積極的參與企業(yè)的改革,并在工作中注重找準(zhǔn)自己的地位和工作的著重點(diǎn).為此我們堅(jiān)持推行平等協(xié)商制度,突出維護(hù)職能,堅(jiān)持企業(yè)的利益和職工的利益相一致的原則,認(rèn)真協(xié)調(diào)企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,緩解矛盾,努力找準(zhǔn)勞企雙方的結(jié)合點(diǎn)和共同點(diǎn).爭(zhēng)取企業(yè)和職工的“雙贏雙利”,真正體現(xiàn)工會(huì)在企業(yè)中的地位和作用.因此我們主動(dòng)參與企業(yè)改革的全過(guò)程,認(rèn)真獨(dú)立的開(kāi)展工作.在與企業(yè)行政方進(jìn)行認(rèn)真協(xié)商后進(jìn)一步完善了企業(yè)職工代表大會(huì)制度,并以此為載體把平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商作為突破點(diǎn),從密切勞資關(guān)系,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,提高企業(yè)的向心力和凝聚力為出發(fā)點(diǎn),著力改善勞企關(guān)系,深化企業(yè)的改革.使企業(yè)的綜合實(shí)力得到了長(zhǎng)足的發(fā)展.二,依法治企平等協(xié)商 循序漸進(jìn) 務(wù)求實(shí)效

集體協(xié)商,對(duì)我們各級(jí)工會(huì)來(lái)講并不陌生,然而談到工資集體協(xié)商,卻是一個(gè)全新的課題.工資是企業(yè)職工收入的主要部分,也是廣大職工最關(guān)心,最需要維護(hù)的合法權(quán)益.改革開(kāi)放以前,企業(yè)大多數(shù)是國(guó)營(yíng)和集體企業(yè),職工的工資增長(zhǎng)是由政府主管部門(mén)下發(fā)指令性文件來(lái)執(zhí)行的,隨著改革開(kāi)放的不斷深入,非公有制企業(yè)隊(duì)伍越來(lái)越龐大,職工工資的增長(zhǎng),單方面由企業(yè)主說(shuō)了算,近年來(lái),企業(yè)職工工資雖然有了一定幅度的增加,職工生活水平也有了一定的提高,但從總體上看,企業(yè)職工工資增長(zhǎng)水平與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平不相適應(yīng).隨之引發(fā)的勞資矛盾日益突出,影響到企業(yè)的正常生產(chǎn),也影響到社會(huì)的和諧穩(wěn)定.因此建立工資集體協(xié)商機(jī)制,緩解勞資矛盾,建立和諧的勞資關(guān)系,就成為當(dāng)前企業(yè)所面臨的一項(xiàng)重大問(wèn)題.而工資集體協(xié)商制度的建立正是解決這一矛盾的最有效的途徑.但是在平等協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)商過(guò)程中也有一個(gè)認(rèn)識(shí)和逐步完善的過(guò)程.由于長(zhǎng)期以來(lái)受公有制的影響,從公司管理者到員工都有一個(gè)對(duì)簽訂集體合同,尤其是工資集體協(xié)商認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題.一是認(rèn)為簽訂集體合同和工資集體協(xié)商是多此一舉,沒(méi)有必要,反正都是老板說(shuō)了算;二是簽訂合同是對(duì)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的不信任,是對(duì)企業(yè)的約束,影響企業(yè)的發(fā)展;三是怕簽訂了合同不能兌現(xiàn),最后雙方都下不了臺(tái).針對(duì)這些情況,我們認(rèn)真組織各基層工會(huì)分會(huì)和廣大員工深入學(xué)習(xí)有關(guān)法律法規(guī)和上級(jí)的文件精神,向企業(yè)行政方,特別是行政主管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)精神.在雙方取得共識(shí)的基礎(chǔ)上,我們?cè)?996年10月召開(kāi)的職代會(huì)上簽訂了首期集體合同.但當(dāng)時(shí)簽訂的集體合同,對(duì)勞動(dòng)工資的內(nèi)容涉及的不夠具體,在后來(lái)的逐期集體合同修訂中,逐步將工資分配問(wèn)題列入了集體合同的重要內(nèi)容,并對(duì)工資的結(jié)構(gòu),工資增長(zhǎng)的原則,依據(jù),幅度,最低工資標(biāo)準(zhǔn)以及發(fā)放的時(shí)限等都做了詳細(xì)的規(guī)定.尤其是公司改制后,我們又進(jìn)一步完善了合同的內(nèi)容,同時(shí)探索進(jìn)行工資集體協(xié)商,簽訂工資集體協(xié)議的辦法,并以此來(lái)完善企業(yè)的勞動(dòng)工資分配制度,初步形成了企業(yè)自己的勞動(dòng)工資分配形式.為使工資集體協(xié)商順利進(jìn)行,我們首先在協(xié)商雙方對(duì)工資協(xié)商的目的和意義有了深刻的認(rèn)識(shí)后,制定了工資集體協(xié)商的方案,明確指出工資集體協(xié)商是為了建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)工資自主決定機(jī)制,規(guī)范工資集體協(xié)商和工資協(xié)議的行為,維護(hù)勞企雙方的合法權(quán)益,促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定.協(xié)商的目的是確保企業(yè)增效,員工增收,實(shí)現(xiàn)勞企雙贏.同時(shí)還提出了工資集體協(xié)商的原則,內(nèi)容和程序,要求雙方嚴(yán)格按程序履行各自的義務(wù).二是確定協(xié)商的重點(diǎn),雙方協(xié)商代表深入生產(chǎn)一線(xiàn),采取詢(xún)問(wèn),座談等形式,廣泛征求不同工種,不同崗位,不同職務(wù)員工的意見(jiàn)和要求,并針對(duì)員工熱點(diǎn)問(wèn)題,參照本地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位,社會(huì)平均工資水平,本行業(yè)平均工資,最低工資標(biāo)準(zhǔn),居民生活費(fèi)價(jià)格指數(shù)等參數(shù),結(jié)合企業(yè)上經(jīng)營(yíng)狀況和本發(fā)展規(guī)劃,確定協(xié)商內(nèi)容.三是確定雙方協(xié)商人選,起草協(xié)議文本.由于前期準(zhǔn)備充分,協(xié)商的過(guò)程順利,很快達(dá)成協(xié)議.協(xié)議中我們把公司各類(lèi)人員分為四種類(lèi)型,一類(lèi)是各單位的主要經(jīng)營(yíng)管理者,二類(lèi)為各重要管理崗位的管理人員,三類(lèi)是公司所有服務(wù)人員;上述三類(lèi)人員均按其崗位技能不同制定相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn).四類(lèi)是一,二線(xiàn)生產(chǎn)人員,均按其市場(chǎng)價(jià)隨時(shí)調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn).徹底改變了過(guò)去幾十年動(dòng)不得的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn).形成了企業(yè)自主有效,產(chǎn)權(quán)明晰,分配公正,機(jī)制靈活,適應(yīng)新形勢(shì)的工資分配制度和體系.這樣使得在公司工作的所有員工都明確了各自職能崗位的勞動(dòng)收入和標(biāo)準(zhǔn),各負(fù)其職,各盡所能.工資收入的公開(kāi),使員工之間減少了許多不必要的猜疑,更增強(qiáng)了員工對(duì)勞動(dòng)崗位的珍惜和熱愛(ài),激發(fā)了員工的工作熱情.三,把握原則 突出維權(quán) 雙贏雙利 和諧發(fā)展

在工資集體協(xié)商和簽訂工資集體協(xié)議的過(guò)程中,我們始終堅(jiān)持以下原則.一是認(rèn)真分析公司不同層次人員結(jié)構(gòu)情況,根據(jù)不同的層次,不同崗位,制定不同的工資分配方案.即管理層執(zhí)行滾動(dòng)績(jī)效工資制,而生產(chǎn)層執(zhí)行的是定額計(jì)件工資制.不同崗位執(zhí)行不同的工資標(biāo)準(zhǔn)體系,便于操作和管理.二是工資集體協(xié)議文本經(jīng)過(guò)由公司行政和工會(huì)進(jìn)行協(xié)商形成草案后,交給廣大職工進(jìn)行討論,提出意見(jiàn)進(jìn)行修改后,再提交職工代表大會(huì)審議通過(guò)才能簽訂.工會(huì)在協(xié)商,討論修改過(guò)程中,始終掌握“雙贏雙利”的原則,即考慮公司的承受能力和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的要求,也考慮員工的要求和生活水平改善變化的現(xiàn)實(shí)情況.保持穩(wěn)定,普遍提高,留有余地,以利發(fā)展.三是協(xié)議內(nèi)容的制定堅(jiān)持原則性和靈活性的有機(jī)結(jié)合,即維護(hù)勞企雙方的利益,又便于操作.能確定的就確定,暫時(shí)不能確定的就原則說(shuō)明,以便在執(zhí)行中逐漸完善.在協(xié)商工資集體協(xié)議中,我們對(duì)公司董事會(huì)聘任的公司總經(jīng)理和副總經(jīng)理的工資標(biāo)準(zhǔn)不予研究,尊重董事會(huì)的決議,以分清股東大會(huì)和職工代表大會(huì)各自的職責(zé)和權(quán)利.在推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作中,我們還注重做到了三個(gè)結(jié)合:一是工資集體協(xié)商與企業(yè)的改革相結(jié)合.工資關(guān)系到職工的切身利益,進(jìn)行工資集體協(xié)商不僅僅是改革工資制度,而是要建立一種新的工資決定機(jī)制.因此,在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中進(jìn)行了工資改革,建立符合企業(yè)實(shí)際,職工參與的企業(yè)工資分配制度,有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作.二是工資集體協(xié)商與企業(yè)民主管理相結(jié)合.在推進(jìn)工資集體協(xié)商工作中,職工表現(xiàn)出了較強(qiáng)的參與意識(shí).工會(huì)立足務(wù)實(shí),廣泛征求職工意見(jiàn),把職工關(guān)注的熱點(diǎn),難點(diǎn)列入議題,認(rèn)真審議,形成決議.通過(guò)工資集體協(xié)商增強(qiáng)職工參與企業(yè)民主管理的積極性,特別是通過(guò)職工代表大會(huì),審議集體合同,工資集體協(xié)議,審議企業(yè)的重大事項(xiàng),向企業(yè)諫言獻(xiàn)策等工作開(kāi)展,深化了企業(yè)民主管理工作.三是工資集體協(xié)商與廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)相結(jié)合.企業(yè)在推行工資集體協(xié)商工作中進(jìn)一步推進(jìn)和完善廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)機(jī)制,圍繞職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題適時(shí)進(jìn)行公開(kāi).調(diào)動(dòng)了廣大員工參與工資集體協(xié)商的積極性,有力地推進(jìn)了工資集體協(xié)商工作,同時(shí)也推進(jìn)了廠(chǎng)務(wù)公開(kāi)工作.實(shí)踐使我們體會(huì)到實(shí)行工資集體協(xié)商,就是建立一種勞企平等對(duì)話(huà)的機(jī)制,工會(huì)將廣大職工的意愿通過(guò)與企業(yè)行政協(xié)商對(duì)話(huà)的形式體現(xiàn)出來(lái).而此項(xiàng)工作的開(kāi)展,帶來(lái)的是企業(yè)發(fā)展,職工增收的'雙贏'局面.通過(guò)協(xié)商,企業(yè)了解了員工的思想動(dòng)態(tài),糾正了工資發(fā)放中的不合理一面,員工了解了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的實(shí)際困難,勞企雙方為了雙贏的目的,達(dá)成共識(shí),員工的工作熱情空前高漲.2006年在原材料漲價(jià),市場(chǎng)疲軟等情況下,公司上下齊心協(xié)力各方面都取得了較大的進(jìn)展:產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)日趨合理,房地產(chǎn)業(yè)蒸蒸日上,建材,電子業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,服務(wù)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展,信息平臺(tái)建設(shè)業(yè)已完成.公司完成總產(chǎn)值5.2億元;施工工程143個(gè),施工面積63萬(wàn)m2;竣工工程67個(gè),竣工面積38萬(wàn)m2;上繳稅金2300萬(wàn)元,各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)均居濰坊市同行業(yè)前列.與增收相伴的是職工勞動(dòng)潛能被重新激活,帶來(lái)的最終結(jié)果是企業(yè)增效,員工增收.雖然我們?cè)谕菩泄べY集體協(xié)商方面進(jìn)行了一些有益的嘗試,取得了一點(diǎn)成績(jī),但工作中還存在著一些薄弱環(huán)節(jié).我們將在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下,認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步探索解決存在的問(wèn)題,繼續(xù)推行工資集體協(xié)商,認(rèn)真履行集體協(xié)議內(nèi)容,維護(hù)好雙方的合法權(quán)益,確保公司勞企關(guān)系的和諧穩(wěn)定,促進(jìn)公司經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)一步發(fā)展.不斷加大依法治企的工作力度全面提升執(zhí) 行集體合同、工資集體協(xié)商的質(zhì)量和水平

我們吉林省豐泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司是一家現(xiàn)代化的私營(yíng)企業(yè)集團(tuán)，除房地產(chǎn)主業(yè)外，兼顧經(jīng)營(yíng)小區(qū)物業(yè)管理、整形醫(yī)療、亞健康研究中心、群眾健身服務(wù)、餐飲飯店、農(nóng)貿(mào)菜場(chǎng)、醫(yī)療培訓(xùn)學(xué)校、幼兒教育等，現(xiàn)有合同工200人，臨時(shí)工3000人。公司工會(huì)成立于2000年，配有專(zhuān)職工會(huì)主席，工會(huì)實(shí)行兩級(jí)管理，會(huì)員入會(huì)率達(dá)到98%。在集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)下，按照區(qū)總工會(huì)的部署，于2001年開(kāi)始推行集體合同、工資集體協(xié)商制度。三年來(lái)，由于堅(jiān)持了以法經(jīng)營(yíng)，以法興企，從而推進(jìn)了集體合同、工資集體協(xié)商的貫徹落實(shí)，對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系，共謀企業(yè)發(fā)展起到了重要的支撐作用。

一、統(tǒng)一思想，達(dá)成共識(shí)，在推行集體合同、工資集體協(xié)商制度上用氣力。

堅(jiān)持平等協(xié)商、推行集體合同、工資集體協(xié)商制度，不僅是工會(huì)組織和企業(yè)行政協(xié)調(diào)配合共同努力抓好的工作任務(wù)和應(yīng)盡的職責(zé)，而且也是企業(yè)以法治企，以法行事的一項(xiàng)重要舉措。這一制度的推行，對(duì)我們剛剛建立的私營(yíng)企業(yè)來(lái)說(shuō)確實(shí)是一件新生事物。開(kāi)始時(shí)，是經(jīng)營(yíng)者不理解，員工不了解，工會(huì)組織不求甚解，由于存在“三不解”的思想阻力，推行步子邁的較為緩慢。而我是董事長(zhǎng)、企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)人，當(dāng)時(shí)的想法也很多，認(rèn)為：“企業(yè)剛建立不久，各方面基礎(chǔ)打的不牢，如果推行集體合同和工資分配制度，就要加大資金投入，增加企業(yè)的負(fù)擔(dān)，這不等于拿枷鎖往自己脖子上套嗎？”因此，思想不積極，行動(dòng)也較為消極。當(dāng)時(shí)員工們由于對(duì)法律法規(guī)知道的則甚少，又缺乏必要的自主維權(quán)意識(shí)，他們說(shuō)：“若是在這方面提的要求過(guò)多容易得罪老板，還是不說(shuō)為好，圖個(gè)省心就行?！倍?huì)組織由于剛剛成立，工會(huì)干部又是新人，對(duì)黨的方針政策和法律法規(guī)也學(xué)習(xí)不夠，對(duì)集體合同、工資集體協(xié)商的具體內(nèi)容和作用也是不求甚解。后來(lái)，由于史振文同志主持工會(huì)工作，經(jīng)常參加區(qū)總工會(huì)召開(kāi)的會(huì)議，耳濡目染，受到啟發(fā)。因此，便主動(dòng)向我傳達(dá)上級(jí)工會(huì)的精神，并把有關(guān)集體合同、工資集體協(xié)商的文件材料送給我看，同時(shí)，還不斷提出應(yīng)該盡快推行的建議。經(jīng)由工會(huì)的推動(dòng)，我們董事會(huì)集體坐下來(lái)共同學(xué)習(xí)了《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《公司法》、《長(zhǎng)春市私營(yíng)企業(yè)條例》等法律法規(guī)，并且通過(guò)學(xué)習(xí)和討論，使董事會(huì)的大多數(shù)成員頭腦開(kāi)了竅，解開(kāi)了思想疙瘩，進(jìn)一步提高了思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到推行集體合同、工資集體協(xié)商能使企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系更加緊密，勞資雙方的責(zé)、權(quán)、利更加明確，使企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理更加規(guī)范，是一件利企、利民、利國(guó)的好章法，要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際盡早推行和簽訂。對(duì)員工方面，我們則與工會(huì)緊密配合，采取召開(kāi)職工大會(huì)宣講、組織骨干座談、班前班后談心等方式，啟發(fā)員工的責(zé)任感，幫助他們樹(shù)立依法維護(hù)自身權(quán)益的主人意識(shí)，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)的責(zé)任意識(shí)，企興我榮、企旺我富的愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)。員工們表示：“我們雖然在私營(yíng)企業(yè)工作，但仍然是主人，同樣是為國(guó)家做貢獻(xiàn)。黨和國(guó)家這樣關(guān)心和愛(ài)護(hù)我們，通過(guò)簽訂集體合同、工資集體協(xié)商制度來(lái)維護(hù)我們的權(quán)利，我們舉雙手贊成，一定要在推行合同中既明確責(zé)任，又盡到義務(wù)，與企業(yè)經(jīng)營(yíng)者一道共謀企業(yè)發(fā)展?！蓖瑫r(shí)，我們又把一部分工會(huì)干部和人事、勞資干部派出到市、區(qū)總工會(huì)舉辦的集體合同、工資集體協(xié)商學(xué)習(xí)班去學(xué)習(xí)培訓(xùn)，幫助他們掌握集體合同、工資集體協(xié)商的知識(shí)，為我們公司簽訂集體合同、工資集體協(xié)商提供條件。由于我們采取自上而下，自下而上，貼進(jìn)實(shí)際，入情入理的學(xué)習(xí)、宣傳，使勞資雙方都形成了一個(gè)共識(shí)，使大家認(rèn)識(shí)到在私營(yíng)企業(yè)簽訂集體合同、工資集體協(xié)商，是依法治企、依法興企的需要，是保持穩(wěn)定和諧勞動(dòng)關(guān)系的需要，是提高經(jīng)濟(jì)效益，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的需要，這樣就為簽訂集體合同、工資集體協(xié)商工作奠定了良好的思想認(rèn)識(shí)基礎(chǔ)。

二、注重條款，貼近職工，在完善集體合同、工資集體協(xié)商上抓落實(shí)。

在推行集體合同、工資集體協(xié)商的工作中，通過(guò)平等協(xié)商的辦法，簽訂一個(gè)既符合企業(yè)實(shí)際，又體現(xiàn)維護(hù)員工切身利益的合同條款，是簽訂集體合同、工資集體協(xié)商的關(guān)建所在。因此，從指導(dǎo)思想上，堅(jiān)持了向員工利益傾斜，為員工利益著想的原則，使他們得到實(shí)惠，做到滿(mǎn)意。為此，我們著重在以下三個(gè)環(huán)節(jié)上加強(qiáng)了工作。

一是雙方共同協(xié)商，確定合同條款。企業(yè)責(zé)成了工會(huì)和行政人事勞資部門(mén)共同起草集體合同、工資集體協(xié)商草案。合同文本起草就緒后，先后數(shù)次召開(kāi)會(huì)議討論合同草案，并逐條研究條款的可行性、實(shí)效性，以及推行中遇到困難時(shí)的解決辦法，落實(shí)合同條款的具體措施。為了執(zhí)行好合同，除責(zé)成有關(guān)部門(mén)和責(zé)任人負(fù)責(zé)這一工作外，還相應(yīng)的出臺(tái)了有關(guān)崗位工資、職務(wù)工資、計(jì)件工資、假期工資、加班工資、晉升工資等具體規(guī)定，這就有效的保證了平等協(xié)商不流于形式，使合同的各項(xiàng)條款更易于得到落實(shí)。

二是注重員工實(shí)際，堅(jiān)持合同標(biāo)準(zhǔn)。在集體合同、工資集體協(xié)商的具體條款上，我們企業(yè)始終堅(jiān)持了就高不就低、就實(shí)不就虛的原則，切實(shí)體現(xiàn)了維護(hù)員工的具體利益。如在工資勞動(dòng)報(bào)酬方面，除規(guī)定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，后勤工、清潔工、輔助工不低于400元—800元之外，又規(guī)定生產(chǎn)一線(xiàn)職工按計(jì)件工資上不封頂，但下要保底，其標(biāo)準(zhǔn)在1000元—1500元。有些專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的工種和崗位，如專(zhuān)業(yè)護(hù)士在1800元至2000元。因生產(chǎn)工作需要加班時(shí)，除工資外，還發(fā)加班費(fèi)和加夜餐，節(jié)假日加班按規(guī)定支付三倍工資。在休息、休假方面，每周休假一天。家住外地員工按工齡計(jì)算享受探親假制度、女職工生育享受產(chǎn)假待遇，工資照發(fā)。在勞保待遇方面，生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)職工，如施工員、物業(yè)管理員、保安員，醫(yī)務(wù)人員每年應(yīng)季發(fā)放工作服、鞋帽、棉大衣、手套，平時(shí)供應(yīng)礦泉水，夏天發(fā)放西瓜等降溫食品，對(duì)基建所有臨時(shí)工實(shí)行全員安全保險(xiǎn)。在福利設(shè)施方面，在食堂就餐，早、午、晚全部免費(fèi)，洗浴免費(fèi)，入健身中心活動(dòng)發(fā)長(zhǎng)年免費(fèi)卡，法定節(jié)日和民俗節(jié)日，公司購(gòu)買(mǎi)應(yīng)時(shí)應(yīng)季水果、食品和副食分給職工。職工上、下班行】統(tǒng)到鈾?。哉V狽７矯媯補(bǔ)娑ǖ暮苧細(xì)瘢磕杲崩?0名優(yōu)秀職工和優(yōu)秀集體，除授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)外，還加發(fā)獎(jiǎng)金，均在千元以上。違規(guī)的也予以處罰，最高處分是除名。這些合同內(nèi)容，企業(yè)能辦得到，員工又十分滿(mǎn)意。

三是合同與員工見(jiàn)面，讓員工知情放心。在合同文件起草之前，已經(jīng)派員廣泛深入到員工中去，發(fā)動(dòng)員工就自己最關(guān)心的問(wèn)題、最希望達(dá)到的保障待遇提出要求，借以確定我們起草的合同文本的思路和準(zhǔn)則。在合同條款確定后，我們又把合同文本內(nèi)容和協(xié)商過(guò)程，通過(guò)職工大會(huì)和職工代表會(huì)議，原原本本地向員工宣布、講解，再次征求員工意見(jiàn)，直到做到職工滿(mǎn)意。一些員工在征求意見(jiàn)后都十分感慨地說(shuō)：“我們想到的和提出的，企業(yè)和工會(huì)都替我們寫(xiě)進(jìn)了合同。我們沒(méi)想到，沒(méi)提到的，企業(yè)和工會(huì)也替我們考慮到了、落實(shí)了，多方為我們員工著想，使我們真正成了企業(yè)的主人?！?/p>

三、強(qiáng)化措施，認(rèn)真兌現(xiàn)，在落實(shí)集體合同、工資集體協(xié)商上見(jiàn)成效。

三年來(lái)，推行集體合同、工資集體協(xié)商的實(shí)踐使我們充分認(rèn)識(shí)到，集體合同、工資集體協(xié)商制度雖然推行了，但不等于工作就結(jié)束了，合同條款就落實(shí)了，因此，平時(shí)的檢查監(jiān)督依然顯得十分重要。只有這樣，才能保證集體合同、工資集體協(xié)商的一一兌現(xiàn)，不至于使合同成為一紙空文。為此，我們?cè)诠ぷ髦?，不斷加大了集體合同、工資集體協(xié)商監(jiān)督檢查的力度，來(lái)保證合同的貫徹落實(shí)。

一是建立董事會(huì)聽(tīng)取匯報(bào)制度。在這方面，我們董事會(huì)基本上堅(jiān)持了每個(gè)季度直接聽(tīng)取各單位行政主管匯報(bào)集體合同、工資集體協(xié)商的執(zhí)行情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，采取措施，及時(shí)解決。例如有一次經(jīng)過(guò)檢查，有些職工提出班車(chē)線(xiàn)路終點(diǎn)需要延長(zhǎng)和多設(shè)乘降站點(diǎn)問(wèn)題，針對(duì)這一問(wèn)題，經(jīng)過(guò)董事會(huì)集體研究決定，除多投放班車(chē)數(shù)量外，還把原由公司起發(fā)至寬平大橋?yàn)榻K點(diǎn)的，延至到第一汽車(chē)廠(chǎng)中部宿舍區(qū)，這樣就有效的解決了一部分在汽車(chē)廠(chǎng)居住的員工上班，對(duì)他們按時(shí)上下班起到了保證作用。同時(shí)，我們還改進(jìn)了原來(lái)上下班員工多在一處站點(diǎn)聚集，改為多處聚集，做到就地就近，方便職工。目前，我們加發(fā)的七臺(tái)班車(chē)，不僅覆蓋了全市的各條主要街道，而且解決了全公司絕大多數(shù)職工上下班乘車(chē)的問(wèn)題，做到了員工人人滿(mǎn)意。

二是建立檢查監(jiān)督制度。堅(jiān)持經(jīng)常性的檢查與監(jiān)督，是保證合同落實(shí)兌現(xiàn)的重要措施。于是，我們公司具體建立了檢查監(jiān)督制度，確立了月初檢、季中檢、年全檢，做到了檢查不間斷，時(shí)時(shí)抓兌現(xiàn)。近二年來(lái)，建筑施工單位出現(xiàn)了拖欠員工，特別是外來(lái)工人工資現(xiàn)象，而且問(wèn)題十分突出，嚴(yán)重地影響了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。為此，我們?cè)跈z查中也發(fā)現(xiàn)了有些包工隊(duì)出現(xiàn)拖欠工資現(xiàn)象，有的工地工人來(lái)公司上訪(fǎng)告狀，了解情況后，我們多次召開(kāi)施工隊(duì)負(fù)責(zé)人會(huì)議，分清責(zé)任，嚴(yán)明紀(jì)律，十分明確的表態(tài)，公司按工程進(jìn)度撥款，絕不拖欠施工費(fèi)用，并且做到兩級(jí)層層抓落實(shí)，從此，基本杜絕了下面的施工隊(duì)拖欠員工工資的問(wèn)題。同時(shí)，我還責(zé)成公司財(cái)務(wù)部門(mén)，每年十一、十二月工程結(jié)尾前要提前十天為他們籌措好款項(xiàng)，保證他們的工程費(fèi)用。因此，三年來(lái)，下面再?zèng)]有施工隊(duì)和工人因工資問(wèn)題到公司上訪(fǎng)告狀的。

三是建立了工會(huì)、行政聯(lián)席會(huì)議制度。為了取得工會(huì)組織的有效監(jiān)督，保證集體合同、工資集體協(xié)商的落實(shí)，我們及時(shí)建立了公司主要負(fù)責(zé)人及相關(guān)部門(mén)與工會(huì)主席、職工代表聯(lián)席會(huì)議制度，主要就集體合同、工資集體協(xié)商執(zhí)行情況，進(jìn)行溝通交流，互通信息，通過(guò)協(xié)商解決集體合同、工資集體協(xié)商執(zhí)行過(guò)程中存在的問(wèn)題。如在去年的一次聯(lián)席會(huì)議上，工會(huì)主席提出在檢查整形醫(yī)院工作中，發(fā)現(xiàn)由于單位業(yè)務(wù)量大，患者住院多，護(hù)理人員工作十分繁重艱辛，群眾意見(jiàn)較大。工會(huì)把這一情況向聯(lián)席會(huì)議提出后，引起了董事會(huì)的重視，經(jīng)過(guò)研究，把護(hù)士原來(lái)的800—1200元的工資，按照職稱(chēng)、職級(jí)、崗位等層次和工作業(yè)績(jī)晉升職級(jí)，并相應(yīng)提高他們的勞動(dòng)報(bào)酬。

三年來(lái)，由于我們堅(jiān)持推行了集體合同、工資集體協(xié)商制度，對(duì)協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)員工合法權(quán)益，建設(shè)企業(yè)利益共同體，共謀企業(yè)發(fā)展起到了不可替代的作用。它使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者與員工的心貼的更近了，情感更融洽了，使員工的生產(chǎn)工作積極性、主動(dòng)性更加高漲持久，一些單位和部門(mén)創(chuàng)造出了最佳的工作業(yè)績(jī)。公司郁金花園小區(qū)開(kāi)發(fā)面積12萬(wàn)平方米，居住人口達(dá)4000人，從居住到管理形成了一條龍全方位服務(wù)，被長(zhǎng)春市評(píng)為全市達(dá)標(biāo)小區(qū)，該園區(qū)六號(hào)樓，由于物業(yè)人員的努力，加大了管理工作的力度，徹底的實(shí)行了“樓道革命”，使得這棟樓層的12戶(hù)業(yè)主個(gè)個(gè)動(dòng)手，人人參與，做到了全棟樓一至六樓每個(gè)樓層都用口號(hào)、用詩(shī)、用畫(huà)進(jìn)行了裝飾，不僅美化了居民的家園，也提升了小區(qū)居民的生活質(zhì)量。由于我們公司郁金花園小區(qū)群眾健身中心在全市名聲大振，因此，吸引了區(qū)、市、省及國(guó)家有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)知名人士前來(lái)參觀，并紛紛題字留念，從而樹(shù)立了小區(qū)的社會(huì)形象和增強(qiáng)了外界影響力。小區(qū)內(nèi)有一戶(hù)居民患了癌癥，經(jīng)濟(jì)、精神壓力很大，我們了解這一情況后，積極與榮光豐泰社區(qū)配合，在全公司下屬的各個(gè)單位和小區(qū)居民中普遍開(kāi)展了獻(xiàn)愛(ài)心捐款活動(dòng)，經(jīng)過(guò)初步統(tǒng)計(jì)，捐獻(xiàn)達(dá)數(shù)千元之多，基本上解決了這位居民的住院手術(shù)費(fèi)用，他深為感動(dòng)的說(shuō)：“我真心的感謝于鈞董事長(zhǎng)及公司職工、小區(qū)居民對(duì)我的關(guān)愛(ài)和救助，我將至死不忘。”集體合同、工資集體協(xié)商的簽訂和推行也促進(jìn)了全公司經(jīng)濟(jì)產(chǎn)值的提高，我們公司三年來(lái)綜合實(shí)現(xiàn)產(chǎn)值近二億五千萬(wàn)元，上繳稅金近1600萬(wàn)元，所有下屬企業(yè)在創(chuàng)收上均實(shí)現(xiàn)了滿(mǎn)堂紅。

主任、副主任、秘書(shū)長(zhǎng)、各位委員：

我受市人民政府委托，向市人大常委會(huì)匯報(bào)我市近年來(lái)推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的相關(guān)情況，請(qǐng)予審議。

一、全市推進(jìn)工資集體協(xié)商的基本情況

近年來(lái)，市政府高度重視我市推進(jìn)企業(yè)工資集體協(xié)商的工作，把開(kāi)展工資集體協(xié)商、提高職工收入列入市勞動(dòng)保障工作的重要內(nèi)容，針對(duì)這項(xiàng)工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)，積極研究改進(jìn)措施，在多方的共同努力下，我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作取得了明顯成效，工資集體協(xié)商覆蓋范圍迅速擴(kuò)大，全市的工資集體協(xié)商制度實(shí)現(xiàn)了“四個(gè)拓展”：一是企業(yè)工資集體專(zhuān)項(xiàng)合同建制面拓展到全市已建會(huì)（所）覆蓋的企業(yè)。至2008年11月底，全市已建制企業(yè)達(dá)29155家，占全市已建工會(huì)企業(yè)的90.17%，覆蓋職工137.3萬(wàn)人。二是建制企業(yè)由過(guò)去采用區(qū)域覆蓋，拓展到25人以上企業(yè)單個(gè)建制。全市單個(gè)建立工資集體專(zhuān)項(xiàng)合同的企業(yè)24205家。三是工資集體協(xié)商的內(nèi)容，由原來(lái)協(xié)商企業(yè)平均工資增長(zhǎng)幅度，拓展到協(xié)商計(jì)件單價(jià)、計(jì)時(shí)工資、勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)研發(fā)獎(jiǎng)金、一線(xiàn)職工工資增長(zhǎng)幅度、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)等。全市開(kāi)展工時(shí)定額協(xié)商和計(jì)件單價(jià)協(xié)商的企業(yè)分別達(dá)10459家和11434家。四是由原來(lái)一年一次集體協(xié)商，拓展到根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)和下降實(shí)際狀況，因企制宜開(kāi)展多次協(xié)商，使效益差的企業(yè)根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況通過(guò)集體協(xié)商對(duì)職工工資盡最大努力予以保障。

二、企業(yè)工資集體協(xié)商主要工作

（一）集聚合力，大力開(kāi)展工資集體協(xié)商要約行動(dòng)。近年來(lái)，市與各市（縣）、區(qū)勞動(dòng)關(guān)系三方每年都圍繞市委市政府的目標(biāo)任務(wù)要求，簽訂“工資集體協(xié)商目標(biāo)任務(wù)書(shū)”，將當(dāng)年企業(yè)工資協(xié)議續(xù)簽數(shù)、新增數(shù)、覆蓋率、備案審查數(shù)等內(nèi)容列入目標(biāo)任務(wù)書(shū)。圍繞目標(biāo)任務(wù)書(shū)的落實(shí)，市勞動(dòng)保障部門(mén)要求各地區(qū)全面開(kāi)展工資集體協(xié)商“要約活動(dòng)”，在“要約活動(dòng)”中做到“五個(gè)要件”不漏一家企業(yè)，即向所屬企業(yè)發(fā)出“工資集體協(xié)商要約書(shū)”、“工資集體協(xié)商協(xié)議書(shū)”、“無(wú)錫市企業(yè)工資集體協(xié)商運(yùn)作規(guī)程”、《江蘇省集體合同條例》、勞動(dòng)社會(huì)保障部《工資集體協(xié)商辦法》。各地區(qū)結(jié)合實(shí)際，在勞動(dòng)保障部門(mén)牽頭下，充分發(fā)揮由基層工會(huì)組織倡導(dǎo)，經(jīng)貿(mào)、商會(huì)等部門(mén)配合，積極開(kāi)展工資集體協(xié)商“要約行動(dòng)”。江陰、宜興、濱湖、惠山等市（縣）、區(qū)專(zhuān)門(mén)制定了《企業(yè)工資集體協(xié)商要約辦法》，在內(nèi)容和形式上，由企業(yè)、行業(yè)、工會(huì)發(fā)出要約，勞動(dòng)保障部門(mén)督促落實(shí)，采取了以下行之有效的措施，取得初步成效：一是要約向行業(yè)延伸?；萆絽^(qū)前洲鎮(zhèn)工會(huì)向本鎮(zhèn)機(jī)械冶金行業(yè)企業(yè)發(fā)出“建立計(jì)件工資集體協(xié)商要約通知書(shū)”，并附上《工資集體協(xié)商協(xié)議（樣本）》，一個(gè)月內(nèi)12家企業(yè)經(jīng)集體協(xié)商，全部簽訂了計(jì)件工資集體協(xié)議。二是要約以難建企業(yè)為重點(diǎn)。濱湖區(qū)總工會(huì)根據(jù)本區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)上報(bào)的60多家難建、拒建企業(yè)，以區(qū)總工會(huì)名義發(fā)出了“要約通知書(shū)”，并會(huì)同勞動(dòng)等部門(mén)逐個(gè)上門(mén)督辦督促落實(shí)。三是專(zhuān)門(mén)向困難企業(yè)發(fā)出要約。宜興市總工會(huì)向全市部分困難企業(yè)發(fā)出了建立工資集體協(xié)商要約通知后，大部分企業(yè)在期限內(nèi)及時(shí)回執(zhí)，明確建立工資集體協(xié)商制度，表示企業(yè)發(fā)展了決不能虧待職工。四是對(duì)《要約書(shū)》沒(méi)有響應(yīng)的企業(yè)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)上門(mén)執(zhí)法。濱湖區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)對(duì)工會(huì)發(fā)出工資集體協(xié)商要約通知書(shū)后一個(gè)月不響應(yīng)的企業(yè)，實(shí)施了勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察，發(fā)出整改通知，并實(shí)行全程監(jiān)控，收到了良好效果。

（二）創(chuàng)新形式，大力推進(jìn)區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商。區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商是我市多年來(lái)推行集體協(xié)商和集體合同工作的一個(gè)重要突破，是運(yùn)用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的通行做法，近年來(lái)我市加大了推進(jìn)區(qū)域、行業(yè)工資集體協(xié)商的力度。在指導(dǎo)全市各地推行工資集體協(xié)商過(guò)程中，本著因地制宜、因企制宜的原則，企業(yè)能夠單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商、簽訂工資協(xié)議的，就單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商；在企業(yè)規(guī)模較小，工會(huì)力量薄弱，不能單獨(dú)進(jìn)行工資集體協(xié)商，則著重抓好區(qū)域性工資集體協(xié)商；在同行業(yè)企業(yè)較多的地方，著重抓好行業(yè)性工資集體協(xié)商。宜興市周鐵鎮(zhèn)服裝行業(yè)企業(yè)較多，由于生產(chǎn)技術(shù)類(lèi)同，工人無(wú)序流動(dòng)多，導(dǎo)致企業(yè)與職工、企業(yè)與企業(yè)之間矛盾突出。于是鎮(zhèn)勞動(dòng)關(guān)系三方牽頭組織鎮(zhèn)區(qū)20余家服裝企業(yè)主共同商議，通過(guò)行業(yè)性集體協(xié)商，統(tǒng)一了生產(chǎn)工序工種工資，較大幅度地提高了一線(xiàn)職工的工資收入，使行業(yè)內(nèi)一線(xiàn)職工工資標(biāo)準(zhǔn)趨于合理統(tǒng)一，促進(jìn)了企業(yè)健康發(fā)展，促進(jìn)了企業(yè)逐步走向聯(lián)合協(xié)作、避免了惡性競(jìng)爭(zhēng)。截止08年三季度，全市區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)議共667份，覆蓋10840家企業(yè)，占全部企業(yè)數(shù)的37.2%。

（三）大膽探索，在全面推進(jìn)中規(guī)范和深化。按照因企制宜，先建制再規(guī)范的原則，以及使勞動(dòng)者與經(jīng)營(yíng)者共謀發(fā)展、共同化解和承擔(dān)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)、共享發(fā)展成果的思路和要求，積極探索和勇于創(chuàng)新。

一是積極探索推進(jìn)的有效性。在市勞動(dòng)保障部門(mén)的積極推動(dòng)下，全市各地積極響應(yīng)，惠山區(qū)針對(duì)本區(qū)25人以下非公小企業(yè)多的實(shí)際，下發(fā)了《關(guān)于在非公小企業(yè)建立“勞資雙贏”協(xié)商小組的意見(jiàn)》，明確了協(xié)商小組四項(xiàng)原則、六大內(nèi)容和工作要求。南長(zhǎng)區(qū)把企業(yè)是否建立工資集體協(xié)商制度列入本區(qū)工商年檢和勞動(dòng)年檢。濱湖區(qū)華莊鎮(zhèn)以評(píng)選表彰“職工增收先進(jìn)單位”為載體，通過(guò)探索各種有效的辦法建立工資集體協(xié)商制度，提高職工工資。這些做法有力地推動(dòng)了全市工資集體協(xié)商工作。

二是積極探索協(xié)商內(nèi)容的實(shí)用性。去年以來(lái)，在企業(yè)計(jì)件、計(jì)時(shí)、工時(shí)定額、引進(jìn)科技人才、重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目等方面進(jìn)行了有益的探索?；萆絽^(qū)錢(qián)洲鎮(zhèn)在印染行業(yè)、機(jī)械冶金行業(yè)開(kāi)展了計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資協(xié)商的同時(shí)，在農(nóng)民工集中的企業(yè)開(kāi)展農(nóng)民工工資協(xié)商，濱湖區(qū)在開(kāi)發(fā)園區(qū)外資企業(yè)集中區(qū)域和樓宇開(kāi)展工資集體協(xié)商，威孚集團(tuán)在引進(jìn)科技專(zhuān)業(yè)人才時(shí)開(kāi)展工資協(xié)商，壓縮機(jī)股份有限公司在重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目上開(kāi)展工資協(xié)商，都取得了勞資兩利的“雙贏”效果。

三是積極探索協(xié)商途徑的合理性。對(duì)國(guó)有企業(yè)及其國(guó)企改制而來(lái)的股份制企業(yè)，按照我市《工資集體協(xié)商操作規(guī)程》逐步到位；對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村屬私營(yíng)企業(yè)實(shí)行靈活多樣，協(xié)商中輕形式重結(jié)果。全市區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議，由所屬基層工會(huì)與下屬的企業(yè)簽訂執(zhí)行協(xié)議書(shū)。對(duì)于小企業(yè)和原始積累階段的企業(yè)，實(shí)行統(tǒng)一的工資集體協(xié)商文本，協(xié)商重點(diǎn)是商定工資支付辦法、解決最低工資標(biāo)準(zhǔn)和不欠薪的問(wèn)題；對(duì)于初具規(guī)模、二次創(chuàng)業(yè)的企業(yè)，實(shí)行各自獨(dú)立文本，協(xié)商的重點(diǎn)是解決勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)、工資增長(zhǎng)機(jī)制、創(chuàng)新勞動(dòng)參與分配的問(wèn)題；對(duì)于管理、效益較好的企業(yè)，在建立工資增長(zhǎng)機(jī)制、逐步增加社會(huì)各類(lèi)保險(xiǎn)條款的基礎(chǔ)上，協(xié)商重點(diǎn)確保工資底線(xiàn)，從最低工資標(biāo)準(zhǔn)向工資指導(dǎo)線(xiàn)拓展，協(xié)商內(nèi)容向計(jì)件、計(jì)時(shí)、工種定額、攻關(guān)項(xiàng)目、產(chǎn)品專(zhuān)件等專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議拓展，創(chuàng)新勞動(dòng)、資本、管理、技術(shù)參與分配的機(jī)制。

四是積極推進(jìn)建立工資集體協(xié)商規(guī)范化。通過(guò)近年來(lái)探索，基本形成了“五種模式”：（1）大力推行行業(yè)或企業(yè)的工時(shí)定額、計(jì)件工資協(xié)商協(xié)議；（2）積極擴(kuò)大企業(yè)專(zhuān)業(yè)科技人員工資協(xié)商協(xié)議；（3）重點(diǎn)突破攻關(guān)項(xiàng)目和產(chǎn)品專(zhuān)件工資協(xié)商協(xié)議；（4）注重行業(yè)或企業(yè)的計(jì)時(shí)工資協(xié)商協(xié)議；（5）有效探索企業(yè)內(nèi)部分類(lèi)的工資協(xié)商等混合型協(xié)議。一改過(guò)去工資協(xié)議千篇一律、一張面孔的現(xiàn)象，使工資協(xié)議呈現(xiàn)出富有共性也有個(gè)性的特色。

三、我市企業(yè)工資集體協(xié)商存在的主要問(wèn)題及下一步的打算

我市的企業(yè)工資集體協(xié)商工作雖然取得了一定成效，但仍存在許多不足。主要表現(xiàn)在：一是部分企業(yè)協(xié)商質(zhì)量不高。部分企業(yè)在推行工資集體協(xié)商過(guò)程中，重形式輕效果，照搬照抄，條款內(nèi)容過(guò)于籠統(tǒng)簡(jiǎn)單化，與本地區(qū)、本企業(yè)的具體實(shí)際結(jié)合不夠。二是推行工資集體協(xié)商還缺乏強(qiáng)制性辦法。目前我市開(kāi)展工資集體協(xié)商所依據(jù)的法律法規(guī)，缺乏強(qiáng)制性的措施。三是企業(yè)新的所得稅法實(shí)施后影響了企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商的主動(dòng)性和積極性。主要是因?yàn)樾路ㄈ∠擞?jì)稅工資，只規(guī)定合理的工資薪金可以稅前扣除，因此企業(yè)認(rèn)為開(kāi)展工資集體協(xié)商的天枰不在企業(yè)手中，企業(yè)不主動(dòng)、不積極。

針對(duì)目前存在的主要問(wèn)題，下一步我們將進(jìn)一步研究有效的辦法，著重抓好以下幾方面的工作：一是通過(guò)貫徹實(shí)施即將出臺(tái)的《構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的決定》進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)開(kāi)展工資集體協(xié)商。最近，市委、市政府根據(jù)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和就業(yè)形勢(shì)的新情況，正在研究制定《關(guān)于構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系的決定》，明年市政府和有關(guān)部門(mén)將抓好《決定》的貫徹實(shí)施，通過(guò)制定《勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)進(jìn)社區(qū)實(shí)施辦法》、《無(wú)錫市推進(jìn)用人單位協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)辦法》，建立完善勞動(dòng)關(guān)系四級(jí)工作體系，進(jìn)一步推動(dòng)工資集體協(xié)商，開(kāi)創(chuàng)工資集體協(xié)商工作新局面。二是要加大工作力度，進(jìn)一步提高企業(yè)工資集體協(xié)商質(zhì)量。將通過(guò)各種積極有效的措施，不斷營(yíng)造氛圍，擴(kuò)大影響。同時(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化工資集體協(xié)商工作目標(biāo)考核，切實(shí)加強(qiáng)分類(lèi)指導(dǎo)、健全協(xié)商機(jī)制、創(chuàng)新協(xié)商形式等措施，推進(jìn)工資集體協(xié)商工作向廣度和深度上延伸，進(jìn)一步提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量。三是建議市人大抓緊研究制定工資集體協(xié)商地方性法規(guī)。以促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系逐步納入法制化建設(shè)的軌道。

主任、副主任、秘書(shū)長(zhǎng)，我市的工資集體協(xié)商工作在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，在市人大常委會(huì)的關(guān)心和監(jiān)督指導(dǎo)下，已取得了一定的成效。在新形勢(shì)下，切實(shí)做好企業(yè)的工資集體協(xié)商，對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)和諧社會(huì)構(gòu)建具有重要的意義。我們將從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想和“科學(xué)發(fā)展觀”的高度，本著對(duì)黨和人民、對(duì)廣大職工高度負(fù)責(zé)的精神，進(jìn)一步推進(jìn)我市企業(yè)工資集體協(xié)商工作，為提高企業(yè)職工工資、縮小收入差距、構(gòu)建和諧社會(huì)做出新的貢獻(xiàn)！

“ 百日工資要約”的時(shí)代意義

發(fā)布日期：2010-07-21 瀏覽次數(shù)：27 字號(hào)：[ 大 中 小 ]

近年來(lái)，黨中央國(guó)務(wù)院和各級(jí)黨委、政府圍繞理順收入分配關(guān)系、保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，做出了一系列的重要指示，開(kāi)展工資集體協(xié)商是維護(hù)職工經(jīng)濟(jì)利益的重要體現(xiàn)，是協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的抓手，是實(shí)現(xiàn)雙贏、推動(dòng)企業(yè)平穩(wěn)發(fā)展的重要措施，是各級(jí)工會(huì)組織履行職責(zé)、服務(wù)大局的有效途徑。工資要約是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然產(chǎn)物，開(kāi)展工資要約具有很強(qiáng)的時(shí)代意義。

隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，職工總體收入不斷提高，但相比之下，職工收入明顯偏低。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展“重積累、輕消費(fèi)”，勞動(dòng)所得在初次分配中所占比例偏低。當(dāng)前，調(diào)整國(guó)民收入分配結(jié)構(gòu)，增加職工工資已成為熱議的話(huà)題。集中表現(xiàn)為：一是低收入職工比例大。調(diào)查顯示，我國(guó)職工月均工資為2152元，低于2152元的占67.2%；每月只拿1000元左右的占17.3%；低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、每月只拿幾百元的占4.8%。二是高管與職工收入差距大。據(jù)上市公司年報(bào)分析，208家國(guó)企高管與一線(xiàn)職工的收入差距，從2006年6.72倍擴(kuò)至2008年17.95倍，造成了社會(huì)財(cái)富分配不公。三是六成職工超時(shí)勞動(dòng)。侵犯勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益問(wèn)題突出，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件增多。全國(guó)2009年有14.4%的職工被拖欠工資，比2007年高10.3個(gè)百分點(diǎn)。近60.2%的職工有超時(shí)勞動(dòng)現(xiàn)象，其中勞動(dòng)密集型、私營(yíng)企業(yè)人均周工作51.8或53.16小時(shí)。37.6%的職工領(lǐng)不到或未能足額領(lǐng)到加班費(fèi)。四是僅有六成城鎮(zhèn)職工參保。當(dāng)前，我國(guó)養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)參保率僅為62%和60%。農(nóng)民工的參保水平更低，參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的不足20%和31%。許多勞務(wù)工的社保繳費(fèi)基數(shù)按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。與此同時(shí)，央企卻占據(jù)了90%以上企業(yè)年金市場(chǎng)，并通過(guò)補(bǔ)充保險(xiǎn)進(jìn)一步拉大了二次分配差距。五是工資增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。1997至2007年，在我國(guó)GDP比重中政府財(cái)政收入從10.95%升至20.57%，企業(yè)盈余從1.23%升至31.29%，勞動(dòng)者報(bào)酬卻從53.4%降至39.74%。2002至2009年，GDP年遞增幅度為10.13%，職工工資扣除物價(jià)因素年均增長(zhǎng)8.18%。23.4%的職工5年間未增加工資。國(guó)際上最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一般為當(dāng)?shù)厝司鵊DP的60%，而目前我國(guó)僅占25%。難怪今年“兩會(huì)”政協(xié)委員說(shuō)：“社會(huì)發(fā)展到了今天，作為主力軍的廣大職工，連基本的勞動(dòng)報(bào)酬都落實(shí)不了，的確不應(yīng)該。”

九三學(xué)社提案，目前我國(guó)基尼指數(shù)已經(jīng)達(dá)0.46，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)警戒線(xiàn)，10%左右的家庭占有了45%的城鎮(zhèn)居民總財(cái)產(chǎn)。（基尼指數(shù)：用來(lái)衡量貧富差距。通常把0.4作為收入分配差距的“警戒線(xiàn)”。一般發(fā)達(dá)國(guó)家的基尼指數(shù)在0.24到0.36之間，美國(guó)偏高，為0.4。）原因是勞資機(jī)制不健全，勞動(dòng)者工資僅占企業(yè)運(yùn)營(yíng)成本的不到10%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于發(fā)達(dá)國(guó)家的50%?；谝陨锨闆r，綜合分析當(dāng)前形勢(shì)，開(kāi)展工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”具有以下三個(gè)方面的意義：一是改善民生的具體體現(xiàn)。工資是民生之源。改善民生，已成為各級(jí)黨委政府和社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)。前年，中央提出“越是困難的時(shí)候，越要關(guān)注民生”。今年溫家寶總理在全國(guó)兩會(huì)上指出：“逐步提高居民收入在國(guó)民收入分配中的比重，提高勞動(dòng)報(bào)酬在初次分配中的比重?！倍菙U(kuò)大內(nèi)需的迫切需要。增加職工工資，改善職工生活，能夠擴(kuò)大內(nèi)需，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展。當(dāng)前，需求不足，產(chǎn)能過(guò)剩已成為我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的癥結(jié)。因?yàn)椋毠ば枨笫呛艽笠粔K需求，但職工工資不高已成為擴(kuò)大內(nèi)需的一大障礙。三是促進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展的客觀要求。科學(xué)合理的工資分配制度，是促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧的基礎(chǔ)。當(dāng)前，一些企業(yè)由于工資分配不合理而引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議呈上升趨勢(shì)。為此，推進(jìn)工資集體協(xié)商，能夠構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

在職工利益問(wèn)題上應(yīng)處理好的兩個(gè)關(guān)系

一是要正確處理企業(yè)發(fā)展與維護(hù)職工利益的關(guān)系。企業(yè)利益和職工利益是矛盾的統(tǒng)一體，辦企業(yè)的目的是追求資本最大化，而職工追求的是工資的最大化。解決這個(gè)問(wèn)題應(yīng)講兩句話(huà)，對(duì)職工來(lái)講：企業(yè)發(fā)展我受益，我為企業(yè)做貢獻(xiàn)；對(duì)企業(yè)來(lái)講：職工是企業(yè)的主人，善待職工就是善待企業(yè)。在企業(yè)和職工問(wèn)題上，要更多從利益一致方面看。只有企業(yè)發(fā)展了，經(jīng)濟(jì)效益增加了，才能保障職工利益，才能給職工增長(zhǎng)工資，提高福利。特別是目前，我們的經(jīng)濟(jì)雖然企穩(wěn)回升，但企業(yè)效益還沒(méi)有得到根本好轉(zhuǎn)，所以，工資協(xié)商工作要充分考慮這個(gè)因素。

二是要正確處理發(fā)揮工會(huì)組織主動(dòng)性與借助黨政資源的關(guān)系。要充分認(rèn)識(shí)中國(guó)工會(huì)的性質(zhì)和地位，各級(jí)工會(huì)要自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，要把黨的要求和職工的期望有機(jī)結(jié)合起來(lái)。在涉及職工利益的重大問(wèn)題上，工會(huì)要通過(guò)向黨政反映來(lái)切實(shí)維護(hù)職工權(quán)益。特別是工資集體協(xié)商“百日要約行動(dòng)”要堅(jiān)持“黨委領(lǐng)導(dǎo)、政府主導(dǎo)、勞動(dòng)關(guān)系雙方平等協(xié)商”的原則。工會(huì)維權(quán)不能游離于黨政之外，工會(huì)工作要善于借力，充分利用各種資源，主動(dòng)加強(qiáng)與黨政部門(mén)和各類(lèi)組織的聯(lián)系對(duì)接，凝聚工作合力，以此推動(dòng)工作的順利開(kāi)展。

第五篇：開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定

新香坊街道位于香坊區(qū)的東大門(mén)，地域面積53.9平方公里，共有社區(qū)7個(gè)，總戶(hù)數(shù)7406戶(hù)，總?cè)丝?6430人。下轄7個(gè)社區(qū)居委會(huì)。目前，已組建工會(huì)家，會(huì)員人，其中獨(dú)立工會(huì)家，社區(qū)聯(lián)合工會(huì)7家，覆蓋企業(yè)家。

近年來(lái)，按照市、區(qū)總工會(huì)的要求，我們積極推動(dòng)轄區(qū)內(nèi)平等協(xié)商集體合同制度，建立完善工資集體協(xié)商機(jī)制。到2011年底，簽訂集體合同共121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人；簽訂工資專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議121份，履蓋企業(yè)203家，涉及職工10876人。去年3月以來(lái)，我們深化工資集體協(xié)商工作認(rèn)識(shí)，償試在我街紡織行業(yè)推行行業(yè)工資集體協(xié)商機(jī)制。工作的開(kāi)展得到了職工的擁護(hù)，同時(shí)也贏得了企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的理解和信任，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧發(fā)展。

一、主要做法

1、統(tǒng)一思想，認(rèn)識(shí)到位。改革開(kāi)放以來(lái)，職工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，企業(yè)轉(zhuǎn)屬改制、大量農(nóng)民工加入工人隊(duì)伍、民營(yíng)企業(yè)職工逐步增多，他們的利益保障問(wèn)題成為整個(gè)經(jīng)濟(jì)關(guān)系中的新問(wèn)題。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者希望有人為他們?cè)诮逃芾砺毠ぁ⒁?guī)范企業(yè)用工、行業(yè)有序競(jìng)爭(zhēng)等方面做好工作，職工們更希望有人為他們?cè)诠べY待遇、勞資糾紛調(diào)處等方面為他們說(shuō)話(huà)和辦事。對(duì)此，為認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，關(guān)注民生，更好服務(wù)

企業(yè)職工的需要，我們以貫徹落實(shí)區(qū)總工資集體協(xié)商會(huì)議精神為契機(jī)，把推行行業(yè)工資集體協(xié)商作為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、兼顧勞資雙方，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工互利共贏的有效途徑。在區(qū)總工會(huì)組織學(xué)習(xí)考察后，經(jīng)過(guò)深入調(diào)查研究的，確定了我鎮(zhèn)行業(yè)特色明顯、用工矛盾相對(duì)突出、勞資矛盾比較突出的重兆絲綢行業(yè)率先開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作。針對(duì)重兆絲綢企業(yè)的產(chǎn)值在全鎮(zhèn)工業(yè)產(chǎn)值中占有很大比重，有企業(yè)170余家，職工5000多人，企業(yè)用工無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，企業(yè)之間因用工產(chǎn)生的糾紛頻繁出現(xiàn)；企業(yè)之間工資標(biāo)準(zhǔn)、職工福利待遇不一，職工工資增長(zhǎng)機(jī)制不健全；企業(yè)職工工資不及時(shí)計(jì)算、支付，有部分企業(yè)已連續(xù)5個(gè)月不發(fā)工資等情況，鎮(zhèn)總工會(huì)在區(qū)總工會(huì)的指導(dǎo)下，利用節(jié)假日，到鎮(zhèn)上、村里分別召開(kāi)了村書(shū)記、企業(yè)主和骨干會(huì)議5 次，各類(lèi)座談會(huì)8次；發(fā)出公開(kāi)信200多份；征求企業(yè)主、職工、職能部門(mén)、鎮(zhèn)、村有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)等方面意見(jiàn)120多人次。

2、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，組織保障到位。開(kāi)展行業(yè)工資集體協(xié)商工作得到區(qū)總工會(huì)、鎮(zhèn)黨委政府的重視和支持。鎮(zhèn)黨委政府主要領(lǐng)導(dǎo)專(zhuān)門(mén)聽(tīng)取了工資集體協(xié)商工作匯報(bào)。成立了由黨政工領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門(mén)組成的工資集體協(xié)商領(lǐng)導(dǎo)小組，并明確了政府、工會(huì)、企業(yè)三方責(zé)任，勞動(dòng)保障部門(mén)主要負(fù)責(zé)政策指導(dǎo)、政策宣傳以及對(duì)工資集體協(xié)商協(xié)議的審核工作；工會(huì)負(fù)責(zé)組織動(dòng)員企業(yè)工會(huì)和職工積極參與工資集體協(xié)商工作；企業(yè)主管部門(mén)負(fù)責(zé)加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)者的宣傳、監(jiān)督、檢查工作。三方組織雖然各自的分工不同，工作方

式也不同，但方向一致，目標(biāo)一致，形成了緊密合作、共同參與，分工負(fù)責(zé)、共同推進(jìn)的工作局面。

3、依法規(guī)范、指導(dǎo)到位。為確保工作的規(guī)范化運(yùn)行，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)要求，結(jié)合行業(yè)實(shí)際，研究制定了《關(guān)于實(shí)施行業(yè)性工資集體協(xié)商的試點(diǎn)工作方案》。在試點(diǎn)工作中，我們充分發(fā)揮工會(huì)參與維權(quán)的作用，多次召開(kāi)企業(yè)主代表座談會(huì)和深入企業(yè)開(kāi)展，廣泛宣傳，多方征求業(yè)主和職工的意見(jiàn)，與他們共同制定工資集體協(xié)商方案，完善工資集體協(xié)商的程序，按照“公開(kāi)、公正、平等、互利”的原則，認(rèn)真抓好工資集體協(xié)商的每一個(gè)環(huán)節(jié)。在協(xié)商中始終堅(jiān)持妥善處理各方利益關(guān)系，即要考慮滿(mǎn)足增加職工工資收入的要求，又要考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，還要考慮保持職工隊(duì)伍的團(tuán)結(jié)和社會(huì)的穩(wěn)定，努力做到依法保障職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)互利共贏。去年5月15日，十個(gè)工種涉及工資標(biāo)準(zhǔn)、支付時(shí)間、勞動(dòng)用工、增長(zhǎng)機(jī)制、違約處罰等重大事項(xiàng)的工資協(xié)商經(jīng)過(guò)“五上五下”，最終以書(shū)面形式確定下來(lái)。5月18日，召開(kāi)了“南潯區(qū)重兆絲綢行業(yè)工資集體簽約觀摩推進(jìn)會(huì)”，大會(huì)上重兆絲綢行業(yè)協(xié)會(huì)代表與行業(yè)工會(huì)代表簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資協(xié)商協(xié)議書(shū)》、行業(yè)協(xié)會(huì)與參會(huì)的100多名企業(yè)業(yè)主均簽訂了《南潯區(qū)和孚鎮(zhèn)重兆絲綢行業(yè)職工工資勞動(dòng)用工協(xié)商協(xié)議書(shū)》。

4、完善制度，督查到位。為保障行業(yè)工資集體協(xié)商不走過(guò)場(chǎng)，我們實(shí)現(xiàn)協(xié)議內(nèi)容創(chuàng)新，即：在行業(yè)協(xié)會(huì)與工會(huì)簽訂協(xié)議書(shū)的同時(shí)，再由行業(yè)協(xié)會(huì)與各企業(yè)主簽訂承諾書(shū)，使協(xié)議更附有約束力。我們還注重建立有關(guān)行業(yè)工資集體協(xié)商相關(guān)制度。一是建立保障金制度，確保協(xié)商協(xié)議書(shū)內(nèi)容順利執(zhí)行。簽協(xié)后，組織信用保證金的催繳工作，組織鎮(zhèn)總工會(huì)、商會(huì)、行業(yè)協(xié)會(huì)、行業(yè)工會(huì)、村支部的相關(guān)人員分組發(fā)放繳款通知書(shū)上門(mén)催繳，使簽協(xié)的所有企業(yè)都繳納保障金；二是建立督查機(jī)制，建立由鎮(zhèn)工業(yè)鎮(zhèn)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，相關(guān)部門(mén)為成員的督查小組，定期督查外，還建立誠(chéng)信黑名單，定期由行業(yè)協(xié)會(huì)將不執(zhí)行協(xié)議的黑名單企業(yè)通知財(cái)稅、工商、銀行等相關(guān)職能部門(mén)。

5、結(jié)合實(shí)際，續(xù)簽到位。簽協(xié)會(huì)議之后，我們做了一系列的后續(xù)工作，使工作更能體現(xiàn)科學(xué)性和實(shí)效性。做好《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》宣傳工作，印發(fā)了350份海報(bào)式《職工工資參照標(biāo)準(zhǔn)》給每家絲綢企業(yè)，上墻張貼。今年來(lái)，為了使企業(yè)能更好地應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)金融危機(jī)給企業(yè)帶來(lái)的負(fù)面影響，克艱攻難，共渡難關(guān)，我們鎮(zhèn)總工會(huì)成立了以“十最”為目標(biāo)的管理咨詢(xún)服務(wù)站，開(kāi)展了多項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)，組織匯編了由各職能部門(mén)共同參與的面向企業(yè)的《服務(wù)指南》，極力做好圍繞大局，服務(wù)企業(yè)的大文章；同時(shí)我們以簽訂《共同協(xié)定書(shū)》為抓手，加強(qiáng)對(duì)業(yè)主和職工教育的同時(shí)，與商會(huì)一起組織行業(yè)工會(huì)與行業(yè)協(xié)會(huì)多次協(xié)商以保穩(wěn)定、促和諧、謀發(fā)展為基調(diào)，最后都續(xù)簽了行業(yè)工資協(xié)議書(shū)。

二、主要成效

通過(guò)一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，職工的經(jīng)

濟(jì)權(quán)益進(jìn)一步得到了維護(hù)，勞動(dòng)關(guān)系日趨穩(wěn)定和諧，企業(yè)發(fā)展更加扎實(shí)穩(wěn)健，“多贏”的效應(yīng)正在日益顯現(xiàn)。

1、職工在共謀企業(yè)發(fā)展上表現(xiàn)出了主動(dòng)性。通過(guò)簽訂行業(yè)工資協(xié)議書(shū)，實(shí)現(xiàn)了職工通過(guò)對(duì)各道生產(chǎn)工序工時(shí)、工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的了解，而對(duì)自己收入標(biāo)準(zhǔn)做到心中有數(shù)。同時(shí)，健全了職工工資合理增長(zhǎng)機(jī)制，通過(guò)統(tǒng)一工價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，保障了職工的合法權(quán)益，提高了職工收入，使得原來(lái)工資偏低的企業(yè)職工月工資增長(zhǎng)近8個(gè)百分點(diǎn)，真正讓企業(yè)職工得到了實(shí)惠，使職工對(duì)企業(yè)發(fā)展和自身權(quán)益保障增強(qiáng)了信心，提高了努力工作，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的積極性和主動(dòng)性，勞資雙方共謀企業(yè)發(fā)展的良好局面初步形成。

2、企業(yè)在建立和諧穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系上表現(xiàn)出了主動(dòng)性。通過(guò)一年多的較有成效的工資集體協(xié)商工作實(shí)踐，企業(yè)進(jìn)一步認(rèn)識(shí)到，企業(yè)和職工在根本利益上是一致的，工資分配是職工利益的核心問(wèn)題。大多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)不斷增強(qiáng)，出現(xiàn)了從“以我為主”到“以人為本”的轉(zhuǎn)變，設(shè)置了誠(chéng)信保證金，推進(jìn)了企業(yè)的信用機(jī)制的建立。把通過(guò)行業(yè)工資集體協(xié)商，規(guī)定了企業(yè)每月按時(shí)向職工全額支付工資，企業(yè)不得無(wú)故拖欠職工工資。一些企業(yè)發(fā)放職工工資的日子提前了，拖欠工資的現(xiàn)象也基本不再發(fā)生。勞資糾紛案件大大減少了，2009年上半年情況表明，已基本實(shí)現(xiàn)了工資糾紛案件“零”投訴。從而結(jié)束了該地區(qū)170多家絲綢企業(yè)長(zhǎng)期以計(jì)件工資，無(wú)標(biāo)準(zhǔn)的混亂狀態(tài)和區(qū)內(nèi)惡性競(jìng)爭(zhēng)相互挖人、相互拆臺(tái)的無(wú)序狀況，企業(yè)用工趨向規(guī)范，企

業(yè)主間因“挖”技術(shù)工引發(fā)的糾紛基本消除。企業(yè)與職工共克時(shí)艱，共謀發(fā)展，共享成果的意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，有效地推動(dòng)了企業(yè)的和諧和社會(huì)的穩(wěn)定。

3、工會(huì)組織的作用和地位進(jìn)一步顯現(xiàn)。通過(guò)行業(yè)工資集體協(xié)商試點(diǎn)工作的開(kāi)展，工會(huì)的作用得到了進(jìn)一步發(fā)揮。既體現(xiàn)了“娘家人”的作用，幫助職工解決了“不敢談”“不會(huì)談”的問(wèn)題，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，又使企業(yè)主認(rèn)識(shí)到開(kāi)展工資集體協(xié)商是企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的法定義務(wù)，是解決勞資矛盾、穩(wěn)定職工隊(duì)伍、促受進(jìn)企業(yè)發(fā)展的有效途徑，是工會(huì)真正在為企業(yè)辦實(shí)事，使工會(huì)在社會(huì)的影響力進(jìn)一步擴(kuò)大，凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。

三、推行行業(yè)工資集體協(xié)商的主要體會(huì)

一年多來(lái)，我們?cè)谛袠I(yè)工資集體協(xié)商工作方面進(jìn)行了探索，實(shí)踐的主要體會(huì)可以歸納為五個(gè)必須：工會(huì)要突出維護(hù)職能，必須把工資集體協(xié)商工作作為“重中之重”來(lái)抓；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須自覺(jué)接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，主動(dòng)爭(zhēng)取行政的支持，在上級(jí)工會(huì)的指導(dǎo)下，積極吸引職工參加，真正把工作落到實(shí)處；推進(jìn)工資集體協(xié)商工作必須結(jié)合實(shí)際，開(kāi)拓創(chuàng)新，以創(chuàng)新求實(shí)效；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，提高工會(huì)干部的整體素質(zhì)；推進(jìn)工資集體協(xié)商必須與工會(huì)有關(guān)重點(diǎn)工作結(jié)合起來(lái)，推動(dòng)工會(huì)整體工作水平的提高，才能把職工的合法權(quán)益落到實(shí)處。