第一篇：微信定位打卡制度通知

通知

各位員工：

為加強(qiáng)公司考勤管理，公司決定自2016年5月31日起實(shí)行企業(yè)微信群定位打卡制度，望各位員工嚴(yán)格遵守。

附件：《XXXXX投資有限公司微信定位考勤管理制度》

XXXXX投資有限公司 二〇一六年五月三十日

簽發(fā)：日期：

微信定位考勤管理制度

為加強(qiáng)公司人員管理，建立健全考勤管理制度，確?？己斯ぷ鞯挠行蜷_展，結(jié)合網(wǎng)絡(luò)時代的發(fā)展特點(diǎn)，特建立微信工作群及制定本定位考勤管理制度。

第一條上下班時間，員工必須在工作群內(nèi)上傳個人實(shí)時定位信息。具體時間以公司規(guī)定的時間節(jié)點(diǎn)為準(zhǔn)，不允許代他人發(fā)布定位。若替他人上傳定位，發(fā)布者及委托發(fā)布者均予以嚴(yán)肅處理，處罰50元/人/次，并計入當(dāng)月工資。

第二條員工因公、因私請假不能按時到崗或中途調(diào)整工作位置且不能在下班前返回的，須提前向部門負(fù)責(zé)人請示（需部門負(fù)責(zé)人簽核），并在工作群里提前公開告知，報綜合管理部備案并及時發(fā)布所在地定位信息，以便考勤人員準(zhǔn)確了解情況，避免誤打考勤。否則，作為遲到、早退或缺勤處理。

第三條上下班忘記上傳實(shí)時定位信息者，綜合管理部將視為遲到、早退或缺勤計入個人考勤。需要解釋漏發(fā)原因的，須個人書面提出申請，由所在部門負(fù)責(zé)人簽字證明，報總經(jīng)理審批并由綜合管理部備案。

第四條 所有外勤人員原則上須到工作地點(diǎn)上傳實(shí)時定位信息后，方能外出辦理各項業(yè)務(wù)，特殊情況須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并在工作群中公開告知。無正當(dāng)理由又不及時上傳定位信息者，按曠工處理。曠工當(dāng)月一切待遇停發(fā)并按制度實(shí)施相應(yīng)處罰，連續(xù)無故曠工3天者除名。

第五條上班期間，綜合管理部將不定期、不定時、不定人抽查在位情況并要求被抽查者發(fā)布實(shí)時的定位信息及現(xiàn)場照片。

如發(fā)現(xiàn)有任何違反本定位考勤制度及舞弊行為者，均予以嚴(yán)肅處理，情節(jié)較輕者給予口頭警告；情節(jié)較為嚴(yán)重者給予書面批評并記入個人檔案，作為年終考核依據(jù)。

第六條綜合管理部每日將微信定位考勤的檢查記錄報總經(jīng)理備查，月底據(jù)此提供給公司財務(wù)部，結(jié)合部門考勤員提供的記錄作為工資考評和支薪依據(jù)。

綜合管理部相關(guān)人員不得弄虛作假，違反者嚴(yán)肅處理。

第七條項目及現(xiàn)場監(jiān)管人員依據(jù)現(xiàn)場排班表準(zhǔn)時上下班。特殊崗位的作息時間由部門申報，總經(jīng)理審批，報綜合管理部備案。超過上班時間發(fā)布定位信息即為遲到，下班時間前離開崗位者為早退，當(dāng)月累計遲到、早退時間累計超過６0分鐘者作為曠工半日處理；以上考勤作為當(dāng)月支薪依據(jù)。

第八條員工因公外出應(yīng)填寫《外出審批單》，按外出審批單申請時間出入工作場地并發(fā)布實(shí)時定位信息；外出審批單知會綜合管理部備案，作為支薪依據(jù)。

第九條 財務(wù)部在月底核算個人工資前，將會同綜合管理部審核人員的考勤結(jié)果，公布個人定位考勤檢查情況。對檢查結(jié)果存有疑問者可以以書面的形式為自己的離崗情況進(jìn)行說明，報批總經(jīng)理審核后方能修改！

第十條本考勤管理制度自2016年5月31日開始試行，6月1日正式實(shí)施。暫時以上午8:30、中午14:30，下午5:30為上傳實(shí)時定位信息的考核時間。請相關(guān)人員遵守、執(zhí)行！

XXXXX投資有限公司

二〇一六年五月三十日

第二篇：打卡制度

建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位打卡制度

實(shí)施細(xì)則（試行）

第一條、為保證公司建筑施工現(xiàn)場工程質(zhì)量和施工現(xiàn)場生產(chǎn)

安全，根據(jù)《建筑法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、《安全生產(chǎn)許可證條例》等法律法規(guī)及《安徽省建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位打卡制度》（試行），結(jié)合本公司實(shí)際，制定本細(xì)則。

第二條、凡我公司范圍內(nèi)，由政府投資的重點(diǎn)工程、公共建

筑工程，工程造價在300萬元以上的新建項目，分公司、項目部應(yīng)當(dāng)實(shí)施建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位打卡制度。

第三條、本細(xì)則規(guī)定的建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位是指項目

部的項目部負(fù)責(zé)人、項目技術(shù)負(fù)責(zé)人、專職安全員等。

第四條、工程開工后至主體封頂前，重要部位打卡一次；主

體封頂后，每半天打卡一次。錄入時間為上午8:00至11:30，下午14:00到18:00.第五條、建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位人員均為崗位職務(wù)，應(yīng)

在規(guī)定的崗位履行本職工作，不應(yīng)擅自離崗從事其它工作，如確需外出或請假的，需要按照規(guī)定填寫外勤任務(wù)單或請假條，履行請假手續(xù)，一次請假超過3天時應(yīng)當(dāng)向公司安質(zhì)部報告。

施工作業(yè)處于混凝土澆筑、結(jié)構(gòu)吊裝、隱蔽工程施工等重點(diǎn)時段和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的，以及存在下列重大危險源之一的，關(guān)鍵崗位人員必須保證在崗在位，不得請假：

（一）高大模板施工；

（二）深基坑和溝槽開挖；

（三）塔吊拆裝；

（四）腳手架搭設(shè)；

（五）主要部位混凝土澆筑。

第六條、建筑工程施工現(xiàn)場考勤打卡設(shè)備由項目項目部提供并保證能夠正常使用。應(yīng)使用科密式考勤打卡設(shè)備。采購打卡設(shè)備的費(fèi)用從安全措施費(fèi)中列支。考勤打卡設(shè)備放置在施工現(xiàn)場門衛(wèi)。打卡對象錄入、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計由公司或項目部制定專人負(fù)責(zé)和管理。每月5號前，匯總出上月打卡對象的考勤記錄，并附人員請假條報公司安質(zhì)科，未按時報送的，視為本月不在崗。

第七條、公司安質(zhì)科采取不定期檢查和明察暗訪的形式，對項目部建筑工程施工現(xiàn)場關(guān)鍵崗位打卡制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查。

第八條、對打卡制度執(zhí)行情況良好，并獲得市級以上質(zhì)量和安全 獎項的建筑工程項目，公司對關(guān)鍵崗位人員適當(dāng)給予獎勵。

第九條、對打卡制度執(zhí)行情況較好的項目部，將給予通報表揚(yáng)并 給予一定的經(jīng)濟(jì)獎勵。在建筑工程項目中，對未能嚴(yán)格執(zhí)行打卡制度的，給予通報批評并給予一定的經(jīng)濟(jì)處罰；對拒不執(zhí)行打卡制度的或平均每月出勤不足10天（項目部負(fù)責(zé)人等人不足4天）的造成質(zhì)量安全事故的，依法追究相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

第十條、項目部施工員、質(zhì)檢員、材料員、見證取樣員等的打卡制度，科參照本細(xì)則執(zhí)行。

第十一條、本細(xì)則由安徽敬亭建設(shè)發(fā)展有限公司負(fù)責(zé)解釋。第十二條、本細(xì)則自2010年10月1日起試行。

第三篇：打卡通知

通

知

關(guān)于本廠員工在上班打卡之后出現(xiàn)以下問題。一． 早上打卡后再出門購買早餐或零食等。二． 上班時間出廠辦理私事的人員不打卡就出廠。三． 打卡后去宿舍休息者。

四． 打卡后不進(jìn)入工作崗位，辦理其它事情或進(jìn)餐。五． 考勤卡不得他人代打。（特殊情況除外）

如發(fā)現(xiàn)以上問題人員，可每次按5元進(jìn)行賠償。

打完卡后馬上進(jìn)車間回自己的工作崗位進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)。不得帶零食進(jìn)車間食用。通道等公共場所不得亂扔垃圾。

希各員工尊守以上規(guī)定，共同創(chuàng)造和諧生產(chǎn)環(huán)境。

2012.08.05

第四篇：關(guān)于規(guī)范考勤打卡制度的通知

關(guān)于規(guī)范全員打卡的通知

為加強(qiáng)公司管理、維護(hù)工作秩序、提高工作效率，公司將從2014年10月1日起嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡制度，相關(guān)事項明確如下：

1、適用范圍

適用于湖北九州舜天國際物流有限公司全體員工

2、打卡時間

2.1 市場部、財務(wù)部、綜合管理部標(biāo)準(zhǔn)考勤時間：9:00--17:00 2.2 其他部門按排班時間執(zhí)行，以保障業(yè)務(wù)正常運(yùn)作；

2.3 考勤以考勤機(jī)記錄為準(zhǔn).每天上下班至少二次指紋打卡，作為日?？记诘囊罁?jù)。

3、相應(yīng)處罰

3.1 任何員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方均處罰200元/次； 3.2 任何員工不得變造出勤時間、偽造打卡記錄，違者處罰200元/次；部門負(fù)責(zé)人有變造出勤時間、偽造打卡記錄的，另行處理； 3.3 綜合管理部每月不定期檢查打卡及其它考勤情況，各部門應(yīng)予以配合。凡出現(xiàn)推諉、臨時變造考勤的情況，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)管理責(zé)任，罰款200元/次。

4、其他說明

4.1 員工忘記打卡時，應(yīng)在當(dāng)日填寫《考勤異動表》（附后）由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)，部門負(fù)責(zé)人每月3日前將上月《考勤異動表》交綜合管理部存檔備查。4.2 考勤記錄采用手工和打卡相結(jié)合的形式。手工考勤和打卡考勤不一致的，以部門負(fù)責(zé)人審核的《考勤異動表》為準(zhǔn)。各部門、分公司每月3日前將上月《考勤登記表》交到綜合管理部存檔備查。4.3 公司鼓勵舉報代打卡及其他變造、偽造考勤的行為。一經(jīng)查實(shí)，被舉報人處罰200元/次，當(dāng)天考勤記為曠工；被舉報人為部門負(fù)責(zé)人的，處罰400元/次；對舉報人予以100-200不等的獎勵，并替舉報人保密。

4.4 新入職未錄入指紋人員，由各部門填寫《考勤登記表》及《考勤異動表》，至指紋錄入成功為止。

4.5 請尚未錄入指紋的人員于2014年9月29日下午17:00前前往綜合管理部辦理手續(xù)，逾期不錄指紋的以曠工論處。

5、以上規(guī)定自文件下發(fā)之日起執(zhí)行，全體員工須嚴(yán)格遵守。

6、之前下發(fā)的其他文件與本通知有沖突的，以本通知為準(zhǔn)。附件一：《關(guān)于強(qiáng)化考勤管理的通知》 附件二：《考勤登記表》 附件三：《考勤異動表》

湖北九州舜天國際物流有限公司

綜合管理部

二O一四年九月二十三日

第五篇：關(guān)于實(shí)行上下班打卡制度的通知

杭州方維教育咨詢有限公司

方維〖2015〗第002號

簽發(fā)人：

關(guān)于實(shí)行上下班打卡考勤的通知

各位員工：

為加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，嚴(yán)格請假制度，經(jīng)研究，決定對全體員工實(shí)行上下班打卡考勤?，F(xiàn)就有關(guān)制度通知如下：

一、打卡時段

全體員工必須在規(guī)定時間段內(nèi)打卡；

打卡時間：周一至周六每天早上9：00之前和下午17:30之后。

二、遲到、早退、曠工的界定

上午9:00以后打卡視為上班遲到，下午5:30以前打卡視為早退。上午、下午或整天未打卡又未請假者視為曠工。

三、凡因公外出不能在規(guī)定時間打卡的人員需須及時填寫<<缺勤情況說明表>>，并由領(lǐng)導(dǎo)審批后交由人事行政部備案。

四、對遲到、早退、曠工人員，將按公司相關(guān)制度做出處理。

本通知自2015年4月18日起執(zhí)行。

杭州方維教育咨詢有限公司

2015年4月17日

人事行政部 關(guān)鍵詞：通知

抄 送：公司各部門

共印1份，原件由人事行政部保存