第一篇：領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)和廉潔從政中存在的突出問題及對策

領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)和廉潔從政中存在的突出問題及對策

領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)和廉潔從政是新時期從嚴治黨、端正黨風的重要前提，是貫徹落實黨的路線、方針、政策，促進改革開放和經(jīng)濟建設(shè)，維護政治、社會穩(wěn)定的重要保證。胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上強調(diào)，要認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督各項制度，切實解決領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)和廉潔從政方面存在的突出問題。

一、當前領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)和廉潔從政中存在的突出問題

（一）領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)存在的主要問題 ——在思想作風建設(shè)存在的主要問題

1、學習流于形成，理論素質(zhì)不高。被動學習、應(yīng)付學習問題比較突出。一是對學習理論的重要性和必要性在認識上出現(xiàn)偏差。存在“憑經(jīng)驗干工作，不學理論也能應(yīng)付”的錯誤認識。

二是以種種理由為借口，無暇顧及學習。有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部整天陷于事務(wù)，忙于開會，窮于應(yīng)酬，擠不出時間學習。

三是仍有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部學習動機不純，并由此助長了學習中的不正之風。四是缺乏理論學習的良好學風。尤其是深入鉆研的風氣不夠，不善于用正確的理論改造主觀世界，在用理論解決實際問題上用功不夠，使一部分領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生了理想信念虛無化的苗頭，并由此產(chǎn)生了一系列“精神虧損”現(xiàn)象。

2、好人主義盛行，斗爭精神日趨衰退。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部，缺乏對黨、對人民、對事業(yè)負責的強烈責任感、使命感，拿原則做人情，不講黨性講感情，不講正氣講和氣。好走中庸之道，信奉明哲保身處世哲學的領(lǐng)導(dǎo)干部日漸普遍。

3、功利思想比較嚴重，權(quán)力誤區(qū)逐漸擴大。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部仍然沒有解決好掌權(quán)為誰，如何用權(quán)的問題，形成了狹隘的功利主義權(quán)力觀，把市場經(jīng)濟的物質(zhì)利益和等價交換原則引入到黨的政治生活之中，“票子”、“位子”、“面子”思想相當嚴重。

——在生活作風上表現(xiàn)：

1、享樂主義日益嚴重。有少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部仍然貪圖享受，情趣低下，缺乏健康、高乏健康、高雅享樂的思想泛濫，認為只要是“不落腰包”、不貪污腐敗就算不了什么。這些人視儉補為寒酸，把奢侈當氣派，“位子比高，票子比多，房子比闊，車子比豪，機子比貴”，平時出入于娛樂場所，沉迷于燈紅酒綠，留戀于聲色犬馬，艱苦奮斗的精神蕩然無存。這已成為官場享樂思潮泛濫的“潛規(guī)則”。

2、思想格調(diào)趨向低下。有的熱衷于傳播風水迷信、高層奇聞、黃色段子，生活情調(diào)低下，低級趣味。有的為了追求享受，把黨和人民賦予的權(quán)力當作謀取私利的資本，甚至不擇手段，嚴重違法亂紀。

3、攀附權(quán)貴，生活圈泛濫。領(lǐng)導(dǎo)干部“傍大款”現(xiàn)象嚴重，結(jié)交朋友泛濫?！按罂睢眰兺鍪珠熅b、一擲千金，領(lǐng)導(dǎo)干部愿意與其交往，很容易形成錢權(quán)交易。

——在工作作風上表現(xiàn)：

1、群眾觀點不牢，作風漂浮日趨嚴重

一是官僚主義習氣重，對群眾漠不關(guān)心，對群眾生活不關(guān)心、對群眾疾苦不動心。有的領(lǐng)導(dǎo)干部只對上級負責，但對群眾冷暖安危則置若罔聞；不問民情，在實際工作中考慮問題、制定決策往往不顧及發(fā)展實情；對群眾的思想脈搏把握不準，群眾反映的突出問題久拖不決，決而不辦。

二是事務(wù)纏身，工作漂浮。在工作作風上普遍存在的“三多三少”，即會議多，應(yīng)酬多，聽匯報的多；下基層的少，調(diào)查研究少，思考問題少。工作作風飄浮，官僚主義、形式主義嚴重，搞調(diào)研時走馬觀花，下基層霧里看花，執(zhí)行政策打折扣，接受任務(wù)講條件，碰到問題繞道走。

三是做群眾的思想政治工作不夠。工作方法簡單粗暴，辦事拖拉，推諉扯皮。對群眾輕則發(fā)號施令，重則訓斥，不疏導(dǎo)，不引導(dǎo)，不化解黨群、干群之間的矛盾。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部把群眾當“刁民”，疏遠群眾、害怕群眾、應(yīng)付群眾甚至欺騙群眾，使群眾很反感。

2、形式主義屢禁不止，弄虛作假仍然嚴重。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部中流行“會干不如會說，實干不如巧干”的說法，不少人不是扎扎實實地從一個部門長期發(fā)展的高度來思考問題，而是考慮如何以最短的時間獲取表面政績，不惜代價搞“形象工程”、“政績工程”。

（二）領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政中存在的突出問題

1、收受錢款問題較為嚴重。近年來，領(lǐng)導(dǎo)干部的腐敗墮落都與收受錢款問題有關(guān)，并且職務(wù)級別越來越高，收受錢款數(shù)額越來越大，竄案串案越來越多，所涉及的高層面在擴大，程度在加深。即從單純的經(jīng)濟領(lǐng)域向政治領(lǐng)域蔓延，從直接管錢物的部門向負責審批錢物的管理部門蔓延，從一般的行政管理部門向黨政領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)、司法機頭和組織人事等要害部門蔓延，用錢財操縱權(quán)力，以權(quán)力攫取錢財。

2、跑官要官問題較為嚴重。具體表現(xiàn)是，有的部門跑官要官之風盛行，買官賣官現(xiàn)象突出：有的拉關(guān)系，走后門，伸手要官，花錢買官；有的利用手中權(quán)力搞交易，任人唯親，封官許愿，甚至索賄賣官；有的主要領(lǐng)導(dǎo)干部違背黨的干部政策，違背民主集中制原則，在選人用人上搞“一言堂”，個人說了算，或以打招呼替代組織推薦，或不按規(guī)定程序辦事，或把個人意見凌駕于黨委之上。買官賣官必然造成官場污染：貪官易得志，清官不得志。從而導(dǎo)致以下兩種結(jié)果：貪官更貪和清官分化。一部分“頭腦靈活”的，把黨性拋至一邊，動適應(yīng)這種污染了的官場環(huán)境，由清官變成了貪官；一部分講黨性、講官德的，拒不同流合污，其結(jié)果要么是受排擠，要么不被重用。一部分性格耿直的，受不了排擠，主動辭官。這些會對執(zhí)政黨和人民政權(quán)來說造成很大危險！胡錦濤同志指出：“用人方面存在的不正之風和腐敗現(xiàn)象，在黨內(nèi)外的影響極壞，危害極大”；“吏治上的腐敗，是極大的腐敗。

3、配偶、子女違反規(guī)定經(jīng)商辦企業(yè)問題不容忽視。近年來，領(lǐng)導(dǎo)干部利用職權(quán)和職務(wù)上的影響，為配偶、子女經(jīng)商辦企業(yè)謀取非法利益問題依然存在。

4、公務(wù)消費上存在“奢侈之風”

一是利用公款大吃大喝、揮霍浪費的問題較為突出。認為公款只要不裝進口袋就不算貪污，吃了、喝了是正當?shù)?，沒“毛病”。二是不嚴格執(zhí)行公務(wù)用車審批管理規(guī)定，以借為名違規(guī)超標、超編更換小汽車的問題時有發(fā)生。還有對汽車進行豪華裝飾的，認為反正能供款報銷，無所謂。三是利用學習培訓機會外出參觀考察、借學習培訓之名超標準報銷費用的現(xiàn)象屢禁不止。

四是超標準興建樓堂館所、超豪華裝修辦公場所的情況依然存在。

5、以權(quán)謀私手段更加狡猾，手法愈益新鮮。以權(quán)謀私的方式已經(jīng)從“現(xiàn)崗謀利”向“長線投資，曲線牟利”轉(zhuǎn)變。有的領(lǐng)導(dǎo)在任時，早就利用政策變更、項目審批、資金使用等，在為他人辦事的同時，以權(quán)謀私，進行了“權(quán)力期權(quán)”的投資。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)和廉潔從政中存在的問題原因分析

領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)和廉潔從政中存在的問題，其形成的原因是多多方面的。

1、既有歷史形成的原因又有現(xiàn)實存在的原因。從歷史上看，我國幾千年封建社會形成的特權(quán)思想、官僚作風、宗法觀念等糟粕仍然在黨員領(lǐng)導(dǎo)干部身上有不同程度反映；從現(xiàn)實上看，我們黨長期執(zhí)政，容易導(dǎo)致黨員領(lǐng)導(dǎo)干部產(chǎn)生脫離群眾、貪圖享受的傾向，最終經(jīng)受不住權(quán)力、金錢和美色的誘惑和考驗。

2、既有教育弱化的原因又有制度缺失的原因。從教育方面看，存在對干部“重提拔、輕教育、重使用、輕管理、重能力、輕品行”的現(xiàn)象，忽視對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行思想教育；從制度方面看，主要是制度不健全或?qū)χ贫葓?zhí)行情況缺乏監(jiān)督，特別是還沒有一套行之有效的監(jiān)督和考察黨員領(lǐng)導(dǎo)干部八小時以外的規(guī)章制度。

3、既有自律不強的原因又有他律不嚴的原因。在自律方面，觀改造失之于松，難以抵御市場經(jīng)濟的負面影響。廉潔意識不強，黨的宗旨、公仆意識、責任意識、奉獻精神衰退，享樂主義惡性膨脹；在他律方面，思想教育失之于弱，難以形成良好的思想政治道德建設(shè)氛圍?！暗隆钡目疾焓е谲?，難以把準德才兼?zhèn)淙稳藶橘t的用人導(dǎo)向。管理監(jiān)督失之于寬，難以建立切實有效的防范機制。督監(jiān)機制失之過松，查處案件失之過軟，使廉潔從政方面的一些問題得不到有效糾正，特別是“一把手”權(quán)力過于集中，權(quán)力運行過程沒有得到有效監(jiān)督，以致獨斷專行，忘乎所以。

4、對干部監(jiān)督的大環(huán)境、大氣候還沒有形成。對于干部監(jiān)督工作存在的問題，有人曾形象地歸納為四句話：上級監(jiān)督下級“霧里看花”，同級監(jiān)督同級“望而卻步”，下級監(jiān)督上級“紙上談兵”，群眾監(jiān)督干部“水中望月”。少數(shù)一些主要領(lǐng)導(dǎo)主動接受監(jiān)督的意識還不夠強，一提監(jiān)督就認為“跟自己過不去”，是有意找毛病，甚至采取不正當手段逃避監(jiān)督。作為一般干部群眾來講，有的礙于情面，漠視官場“潛規(guī)則”不愿監(jiān)督；有的害怕打擊報復(fù)，不敢監(jiān)督；有的知情較少或不知情，無法監(jiān)督。尤其是單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，集人權(quán)、財權(quán)、物權(quán)于一身，一言堂、一支筆，權(quán)力太大，群眾不愿監(jiān)督、更不敢監(jiān)督。

三、解決領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)和廉潔從政在存在的問題的對策

（一）以加強思想教育為先導(dǎo)。加強理想信念和從政道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育、社會主義榮辱觀和廉潔自律教育，豐富教育內(nèi)涵；綜合運用典型教育、警示教育、紀律教育、主題教育、實踐教育等形式，加強廉政文化建設(shè)，營造“以廉為榮、以貪為恥”的社會風尚，創(chuàng)新教育手段；著重加強對“一把手”的教育，使“一把手”在思想作風上發(fā)揮主導(dǎo)作用，在學風上發(fā)揮表率作用，在工作作風上發(fā)揮關(guān)鍵作用，在領(lǐng)導(dǎo)作風上發(fā)揮凝聚作用，在生活作風上發(fā)揮標桿作用，突出教育重點。通過教育加強領(lǐng)導(dǎo)干部的自身修養(yǎng)，在改革開放和發(fā)展社會主義市場經(jīng)濟條件下，能經(jīng)得住各種誘惑，做到自重、自省、自警、自勵。

（二）以解決突出問題為重點。按照胡錦濤總書記提出的“著力解決突出問題”的要求，狠剎“浮躁、松懶、奢侈、散漫、專斷、跑要、疏離、享樂”等八種不良風氣，積極引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部始終樹立起開拓進取、勇于創(chuàng)新，勤奮好學、學以致用、勤政為民、真抓實干，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，品行端莊、操守高尚的良好形象。

（三）以嚴肅黨紀政紀為關(guān)鍵。重點抓好中紀委《關(guān)于嚴格禁止利用職務(wù)上的便利謀取不正利益的若干規(guī)定》的貫徹落實。同時，把《規(guī)定》的要求及時充實到《領(lǐng)導(dǎo)班子作風建設(shè)考核評價指標體系》當中，長期發(fā)揮作用。

（四）以強化監(jiān)督制約為保障。領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力是人民群眾賦予的，必須受到人民群眾的監(jiān)督制約。

1、要強化領(lǐng)導(dǎo)集體內(nèi)部的監(jiān)督作用。嚴格執(zhí)行民主集中制原則，在推進干部人事制度改革上下功夫。要嚴格執(zhí)行“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定”的基本制度，建立和健全黨委（黨組）議事規(guī)則和決策程序。

2、改革完善管理體制和制度。

一是嚴格執(zhí)行厲行節(jié)約、制止奢侈浪費的各項制度和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定。堅決剎住奢侈享樂之風。通過進一步改革行政審批制度，簡化審批程序，把領(lǐng)導(dǎo)干部以權(quán)謀私的機會控制到最低程度。通過繼續(xù)實行和完善政腐采購招標制度，全面落實“收支兩條線”的管理體制，從源頭上治理和預(yù)防腐敗。二是充分發(fā)揮黨代會的重要作用。切實保障黨員享有黨章規(guī)定的批評權(quán)、檢舉權(quán)、申訴權(quán)和控告權(quán)；

三是擴大干部工作民主化，堅持走群眾路線，切實保證群眾對選拔作用干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，讓群眾更多地參與干部選拔作用工作； 四是完善干部考核的制度和辦法，把干部的作風表現(xiàn)作為干部考察、考核的重要內(nèi)容。全面推行領(lǐng)導(dǎo)干部考察預(yù)告制、差額考察制和任前公示制，實行黨委常委會討論干部任免票決制；

五是大力推行黨政機關(guān)中層干部競爭上崗，積極推行委任制干部試用期制度，試行部分領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)聘任制，使干部能上能下。

六是繼續(xù)推行領(lǐng)導(dǎo)干部交流、輪崗和回避制度，抓緊建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職和責令辭職制度。

3、強化監(jiān)督，形成合力。

一是把黨內(nèi)監(jiān)督與人大監(jiān)督、政府專門機關(guān)監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、家庭監(jiān)督、輿論監(jiān)督等形式整合起來，形成監(jiān)督合力；

二是強化社會輿論和人民群眾的監(jiān)督。努力做到領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力行到哪里，領(lǐng)導(dǎo)活動延伸到哪里，監(jiān)督就實行到哪里。

三是建立獨立健全的監(jiān)控機制。當前要重點解決監(jiān)督主體受制于監(jiān)督客體——即被監(jiān)督者領(lǐng)導(dǎo)監(jiān)督者、監(jiān)督機構(gòu)缺乏獨立性和權(quán)威性的問題，理順監(jiān)督體制，確保紀檢監(jiān)察以及工作有相對的獨立性，真正發(fā)揮好監(jiān)督的職能作用。

（五）以建立長效機制為根本。要建立健全黨風廉政建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)機制和工作機制，強化各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部責任意識；要建立健全黨委（黨組）中心組學習、“述學、講學、考學、評學”和干部教育培訓等制度，推動黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學習的經(jīng)常化、制度化和規(guī)范化；要建立健全民主評議、情況反映、重大決策征求意見等民主制度，切實保障黨員的各項民主權(quán)利；健全公開辦事制度，從制度上加強事項，都要做到條件、標準、程序、政策、結(jié)果公開，接受群眾監(jiān)督，以公開促公正。要建立健全個人重大事項報告、述職述廉、談話誡勉、經(jīng)濟責任審計等制度，依法實行質(zhì)詢制、問責制、罷免制，全面加強對權(quán)力運行的監(jiān)督，對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違紀違法問題，堅決予以糾正，并進行批評教育，直至給予組織處理或紀律處分，涉嫌犯罪的，還要移送司法機關(guān)依法處理。要建立健全領(lǐng)導(dǎo)班子作風建設(shè)考核評價機制，把考核評價結(jié)果作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部德才素質(zhì)的重要依據(jù)。

第二篇：新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部作風方面存在的突出問題及對策思考（范文模版）

新形勢下領(lǐng)導(dǎo)干部作風方面存在的突出問題及對策思考

在鐵路實行職能轉(zhuǎn)變、走向市場的新形勢下，基層站段黨委是黨的路線方針政策的宣傳者、組織者和貫徹者，基層站段領(lǐng)導(dǎo)干部是總公司、鐵路局各項政策法規(guī)的執(zhí)行者、落實者和推動者，其素質(zhì)的高低直接影響到各項方針政策的落實，其能力的水平直接影響到鐵路事業(yè)的發(fā)展大局，其作風的好壞直接影響到黨在人民群眾中的形象。但在現(xiàn)實中，基層站段仍存在著個別領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散、戰(zhàn)斗力不強，一些領(lǐng)導(dǎo)干部的領(lǐng)導(dǎo)能力較低尤其是領(lǐng)導(dǎo)鐵路發(fā)展的能力較低，領(lǐng)導(dǎo)方式陳舊、工作方法簡單、工作作風浮躁等，這些問題已經(jīng)成為新形勢下基層站段建設(shè)的突出矛盾和鐵路發(fā)展的瓶頸因素。經(jīng)過調(diào)研與思考，筆者就基層站段領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風中存在的突出問題及產(chǎn)生原因進行分析，從加強學習型班子建設(shè)、抓好道德思想教育、樹立開拓進取精神、打造勤政務(wù)實形象、推進廉政文化建設(shè)等方面提出有針對性的解決途徑。

一、當前領(lǐng)導(dǎo)干部作風存在的突出問題

（一）理論學習流于形式。按照鐵路局黨委對中心組學習要求，每年集中學習研討、專題報告會、中心組聯(lián)組學習不少于12天、96個學時，每次集中學習的出勤率不少于90%，領(lǐng)導(dǎo)干部每年撰寫1-2篇調(diào)研報告或理論文章。但一些基層站段的中心組學習制度落實不夠，每次集體學習時間“縮水”，學習內(nèi)容和形式簡單化，沒有聯(lián)系實際的深入討論和思想交流，學習效果不明顯。有的領(lǐng)導(dǎo)干部不思進取、得過且過，不認真學習理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，思想上固步自封、停滯不前，工作上敷衍了事、碌碌無為。特別是在一些涉及面廣、政策性較強的重大問題決策中，不學習思考、不深入調(diào)研、不研究問題，一年下來也寫不出一篇像樣的理論文章或調(diào)研報告；有的一提起學習就沒有興趣，動輒以工作忙、沒時間為由等原因推脫或躲避過去，就算是參加了學習，往往也是為了應(yīng)付檢查或面子上過得去，學習效果滿足于“抄好”筆記、“字數(shù)”多少。

（二）思想不純自私自利。當前，領(lǐng)導(dǎo)干部思想不純主。

財；有的整天沉迷于花天酒地、大吃大喝的應(yīng)酬中，利用各種機會時常出入豪華賓館、豪華酒店和夜總會，個別領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)不起金錢、美色的誘惑，向往老板大亨的奢侈生活，交了不該交的朋友，去了不該去的場合，吃了不該吃的宴請，拿了不該拿的金錢，最后一步一步走向犯罪的深淵；有的受多元化思潮的沖擊，很多領(lǐng)導(dǎo)干部價值觀念多元化，在“當領(lǐng)導(dǎo)是為了什么”的問題上糾結(jié)不清，在“為民”還是“為我”的立場區(qū)分不清，全然忘記了當初入黨宣誓時“為共產(chǎn)主義奮斗終生”的口號；有的把上級制度、規(guī)定當作耳邊風，搞上有政策，下有對策；有令不行，有禁不止。如2010年某段領(lǐng)導(dǎo)在汛期防汛的關(guān)鍵時期，不是一心撲在防汛上，而是組織其他干部在段值班室打牌就是一個典型。

二、當前領(lǐng)導(dǎo)干部作風問題的原因剖析

當前領(lǐng)導(dǎo)干部作風上存在的問題，有著諸多復(fù)雜的原因，有客觀原因，也有主觀原因。客觀原因中，既有來自外界環(huán)境的原因，也有政治體制方面的制度原因，主觀原因則是由于干部自身修養(yǎng)不足的原因。

“時尚論”誤導(dǎo)。有的領(lǐng)導(dǎo)干部認為如今時代不同了，生活富裕了，艱苦奮斗過時了，辛苦一生該享受了。以至潛滋暗長了貪圖安逸、害怕艱苦的思想。他們錯誤地把勤勞樸素看作寒酸，把吃苦耐勞當作迂腐，視艱苦奮斗者為傻冒。認為吃喝玩樂是人之常情，是生活小節(jié)，不必小題大做，更不必無限上綱。在此種思想的支配下，錯把驕橫當資本，錯把奢侈當光榮，錯把安逸當享受，錯把淫亂當時尚，一味追求貴族化、高消費。殊不知，量變會引起質(zhì)變，千里長堤會潰于蟻穴。

約束力泛力。有些干部法紀觀念淡薄，不講民主集中，不按規(guī)則議事，把會前醞釀變成了會前通知，帶頭拉幫結(jié)派，搞團團伙伙，建小圈子，造成班子不團結(jié)，缺乏戰(zhàn)斗力，導(dǎo)致人心泛散，同事之間有意見，有分歧，相互拆臺。他們想問題辦事情不是依據(jù)規(guī)章制度、條令條例，而是憑自己的感覺，看自己的需要，權(quán)衡個人和小團體的利益。近幾年，雖然增加了不少監(jiān)督管理制度，但從總體上看制度建設(shè)遠遠滯后于形勢發(fā)展需要，且明顯缺乏操作性。如財務(wù)監(jiān)督制度不嚴，“小金庫”問題依然時有發(fā)生；如公車管理不善，為領(lǐng)導(dǎo)干部生活腐化提供了交通便利等。由于沒有一套完整的干部工作、生活作風管理約束制度，顯的制度約束泛力。

權(quán)力欲作怪。個別干部思想素質(zhì)不高，為民掌權(quán)意識淡薄。雖然政務(wù)公開的范圍、內(nèi)容等有制度規(guī)定，但個別干部的管理方式獨斷專行，認為知道的人多了不“方便”，該公開的不公開、能隱瞞的就隱瞞，政策法規(guī)是紙上寫的，我行我素。有的逃避矛盾、推卸責任，在其位不謀其政，新官不理舊事，遇到檢查搞弄虛作假、虛報浮夸，投機取巧，欺上滿下；沒有樹立正確的權(quán)力觀、利益觀、服務(wù)觀，個人潛意識作怪。有的常打“擦邊球”者，自恃“藝高人膽大”，但忘了“常在河邊走，哪有不濕鞋”，結(jié)果是一旦“濕”了“鞋”，也就不再有所顧忌，而是放心大膽地去“踏泥濘”、穿“濕鞋”了，這從近年來查處的違紀違法案件中可以得到印證。

價值觀錯位。思想是造成價值觀錯位的主要根本因素，而信仰危機是其中的決定因素。當前，個別領(lǐng)導(dǎo)干部丟掉了艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，熱衷于穿名牌、用名牌，坐名車，住豪宅，還與民爭利，欺壓百姓。當出現(xiàn)了信仰危機之后，思想空虛，精神頹廢，紀律懶散，忘記了當初入黨時的誓言和為人民服務(wù)的宗旨，導(dǎo)致公仆意識、責任意識和奉獻精神衰退，追求個人主義、享樂主義。缺乏工作熱情和干勁，平時深入車間班組少，動腦動手少，檢查落實少，滿足于提了要求、發(fā)了文件。由于此種價值觀錯位是隱性的，加之平時不注意學習和進行自我思想改造，最終導(dǎo)致積重難返。

修養(yǎng)度不足。維護黨內(nèi)團結(jié)的意識淡化，有的領(lǐng)導(dǎo)干部把自己的意志強加于別人，開展批評與自我批評只走形式，聽不進善意的建議和不同的聲音，甚至對不同意見者搞打擊報復(fù)。究其原因主要是政治學習熱情不高，缺乏學習動力，熱衷迎來送往，忙于拉關(guān)系、忙于搞應(yīng)酬；有的人在學習時不把自己擺進去，拿著手電筒只照別人、不照自己，出現(xiàn)問題批評別人多，檢查自己少；再則就是功名利祿心在作怪，自私狹隘，斤斤計較，個人主義、功利主義嚴重。

三、當前領(lǐng)導(dǎo)干部作風問題的治理對策

解決領(lǐng)導(dǎo)干部作風問題從根本上講，必須從加強學習、思想、作風、宗旨和廉政建設(shè)上解決問題，要多管齊下，綜合治理，才能抓出成效。

（一）加強學習型班子建設(shè)，徹底解決學風不正的問題。黨的十八大提出建設(shè)學習型、服務(wù)型、創(chuàng)新型的馬克思主義執(zhí)政黨，這“三型”目標中第一位的就是學習型，學習始終是一個最基本的前提，是提高服務(wù)本領(lǐng)的前提，是勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的前提?？倳洀娬{(diào)：中國共產(chǎn)黨人依靠學習走到今天，也必然依靠學習走向未來。加強黨員干部學習，需要有濃厚的學習氛圍，因此，站段黨委要把學習型黨組織建設(shè)工作納入重要議事日程、納入黨委工作總體規(guī)劃和科學發(fā)展考核評價體系。要進一步完善制度，形成學習的長效機制，把學習情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系，作為評價領(lǐng)導(dǎo)班子、選拔任用干部的重要依據(jù)，形成注重學習的用人導(dǎo)向，使學習由軟任務(wù)變成硬約束。站段黨委書記作為“班長”、作為理論學習的第一責任人，“審、帶、抓”要三管齊下?！皩彙?，就是黨委書記要親自審定每個月的學習計劃，主持每一次的集中學習，確定每一次學習交流主題，檢查每一次理論學習成效；“帶”，就是要做自覺學習的表率，先學一步、學深一些，帶頭學習，爭當學習型領(lǐng)導(dǎo)干部，形成一級帶一級、層層抓學習的良好局面；“抓”，就是要對每次學習出勤、學習筆記、調(diào)研或體會文章撰寫等方面情況進行檢查抽查，并將檢查結(jié)果記錄在冊，以這些硬性制度的制定和實施，保證學習型黨組織建設(shè)的學習時間、學習精力、學習效果“三到位”，從而加快學習型黨組織建設(shè)的步伐。

（二）抓好道德思想教育，徹底解決素質(zhì)不高的問題。抓好領(lǐng)導(dǎo)干部的思想教育，注重內(nèi)因，著力提高黨員干部思想道德素質(zhì)，這是加強干部作風建設(shè)的基本前提，也是解決作風問題的關(guān)鍵。應(yīng)著重抓好兩個方面。一是要抓好道德情操教育。加強道德情操教育，要增強教育的現(xiàn)實感、針對性和說服力，努力克服教育過程中在一定程度上存在的“高、大、全”的問題和與現(xiàn)實反差較大的問題。要力戒枯燥、單調(diào)、填鴨式的灌輸方式，要避免空話、大話、老話、套話，既要講透道德情操的大道理，也要多做釋疑解惑的工作，用鮮活、典型、豐富的事例證明理論，多用事實說話，做到春風化雨，潤物無聲；要遵循道德情操教育自身的一般規(guī)律，堅持與時俱進，不斷豐富道德情操教育的內(nèi)容，把道德情操教育與國情、黨情教育和中共黨史教育結(jié)合起來，如近年來在全黨廣泛開展“講黨性、重品行、做表率”活動就是道德情操教育的重要載體；二是要抓好群眾路線教育。

第三篇：當前領(lǐng)導(dǎo)干部作風存在的突出問題、原因及對策

當前領(lǐng)導(dǎo)干部作風存在的突出問題、原因及對策

(2009/7/14)

桂林市市容管理局蘇揚峰

領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍作風建設(shè)問題，是事關(guān)改革發(fā)展穩(wěn)定全局的重大問題。近年來，各級政府堅持以“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導(dǎo)，大力開展機關(guān)行政效能建設(shè)，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政為民理念得到鞏固，管理就是服務(wù)的觀念得到加強，干部作風有所轉(zhuǎn)變，機關(guān)效能有所提高。但是我們也清醒地認識到，一些地方少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風、學風、工作作風、領(lǐng)導(dǎo)作風和生活作風方面離形勢任務(wù)的要求和人民的希望還存在一些差距。黨的十七大報告強調(diào)，要著力轉(zhuǎn)變職能、理順關(guān)系、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高效能，形成權(quán)責一致、分工合理、決策科學、執(zhí)行順暢、監(jiān)督有力的行政管理體制?！疤岣咝堋钡谝淮纬霈F(xiàn)在黨的工作報告中，這充分說明優(yōu)化發(fā)展環(huán)境，加強機關(guān)效能建設(shè)的重要性、必要性和緊迫性。

一、當前我局領(lǐng)導(dǎo)干部作風存在的突出問題及危害

（一）學習不求實效。一是各級干部一般都能參加上級和單位組織的學習，但聯(lián)系實際、學以致用做得不夠，有時學習成了必須完成任務(wù)的一種形式和為了上級的檢查。二是個別領(lǐng)導(dǎo)在學習方面對下級單位和干部提出了很多具體要求，但督辦檢查指導(dǎo)較少，強化學習的措施有時跟不上。三是滿足于差不多，不下功夫研讀原著，不用心領(lǐng)會精神實質(zhì)。

（二）精神狀態(tài)欠佳。一是胸無大志，精神萎靡不振。有的情緒低落，態(tài)度消極，當一天和尚撞一天鐘；有的悲觀失望，自甘平庸，船到碼頭車到站的思想嚴重；有的牢騷滿腹，怨天尤人，自以為懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經(jīng)常散布消極言論。二是進取心不強。滿足于當“太平官”，做“太平事”，守攤子、保位子，不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子；思想保守，甘居平庸，缺乏爭創(chuàng)一流、敢于爭先精神。

（三）辦事效率不高。少數(shù)干部為民服務(wù)的宗旨意識不強，執(zhí)政為民的思想樹得不牢，對人民群眾缺乏應(yīng)有的感情，自以為是，高高在上，不能體察民情，了解民意，不為方便群眾，只想方便自己，不能真正做到情為民所系，利為民所謀，對上門辦事的群眾不熱情，不主動，門難進、臉難看。主要表現(xiàn)在：一是責任意識不強。少數(shù)干部在其職，不謀其政，不作為，不愿干，信奉干好干壞一個樣，不求有功，但求無過。二是服務(wù)意識淡薄。我局作為城市管理的職能部門，接到群眾有關(guān)市容環(huán)境衛(wèi)生的投訴很多，有直接上門投訴、電話投訴、市容網(wǎng)投訴，少數(shù)科室、干部對待群眾投訴重視不夠，有厭煩情緒，敷衍了事，有時只承諾不兌現(xiàn)，只表態(tài)不辦理，缺乏起碼的誠信和服務(wù)意識。三是辦事拖拉。有些干部今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月干；有的部門對基層反映的問題、要求辦理和答復(fù)的事項，相互扯皮，相互推諉，久拖不辦、久拖不決，耽誤了辦事者的時機和商機。

（四）自律意識不強。一是對自身要求不嚴。上班有遲到早退現(xiàn)象，工作時間辦私事，在職不在位，在位不干活，鉆領(lǐng)導(dǎo)空子，打紀律的擦邊球。二是行政執(zhí)法欠耐心說服。因工作性質(zhì)，我局執(zhí)法對象大多是弱勢群眾的個體戶、小攤小販，少數(shù)執(zhí)法干部不能夠重視以人為本，時時做到動之以情，曉之以理，耐心說服，有時過于簡單，產(chǎn)生了負面影響。三是執(zhí)法原則性不強。少數(shù)行政執(zhí)法人員在執(zhí)法過程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有時碰到朋友熟人就講人情，遷就照顧，對上級領(lǐng)導(dǎo)批條子、機關(guān)干部打招呼的關(guān)系戶開綠燈、鉆“空子”。

（五）領(lǐng)導(dǎo)作風不實。一是存在官僚主義思想。愿做“官老爺”，高高在上，不深入實際，不調(diào)查研究，喜歡坐辦公室，疏于下基層，不愿深入群眾，忽視調(diào)查研究，有時調(diào)查了也是隔著玻璃看一看，不掌握第一手資料，對基層工作中出現(xiàn)的新情況、新問題，不能拿出有效解決的辦法和對策。二是工作漂浮、不務(wù)實。有時對工作思路、計劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，落實到實際中卻百無一用；喜歡做表面文章，安排工作，照著本子念一念就完事，也不注

重跟蹤抓好落實。三是本位主義思想嚴重。有些領(lǐng)導(dǎo)干部只關(guān)心分管負責的工作，對分管以外的工作不關(guān)心，不研究，大局觀念不強，阻礙了工作的全面協(xié)調(diào)發(fā)展。四是領(lǐng)導(dǎo)決策層對重大問題和事項研究決定不果斷，有議而不決，決而不定的現(xiàn)象，導(dǎo)致科室和承辦人員不好操作。

領(lǐng)導(dǎo)干部身上滋生的這些不正之風問題，雖然只在少數(shù)干部隊伍中存在，比例很小，但社會影響極其惡劣，嚴重敗壞了黨和政府的形象。一是直接影響到黨的執(zhí)政意圖能否堅持地貫徹下去。黨員干部的作風連著黨風，黨風不正，就得不到人民群眾的支持和擁護，黨的執(zhí)政地位就會受到動搖，執(zhí)政意圖就不能很好地貫徹執(zhí)行。二是直接影響到人民群眾的根本利益能否得到維護和實現(xiàn)。代表最廣大人民群眾的根本利益，是“三個代表”重要思想的要求。我們領(lǐng)導(dǎo)干部如果不能心系群眾、服務(wù)人民，不能下大氣力解決好群眾反映強烈的突出問題和做好關(guān)心困難群眾生產(chǎn)生活的工作，人民群眾的根本利益就不能得到維護和實現(xiàn)。三是直接影響到黨和政府在人民群眾中的形象和威信?，F(xiàn)實情況表明，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風問題已經(jīng)嚴重地腐蝕了一部分領(lǐng)導(dǎo)干部的思想和靈魂，影響到了干部隊伍的純潔，影響到了黨在群眾中的威信，影響到了干群關(guān)系和社會的和諧。而我們黨的形象是體現(xiàn)在每個黨員，特別是黨的領(lǐng)導(dǎo)干部身上，領(lǐng)導(dǎo)干部在作風方面出問題，不僅會敗壞黨的形象，敗壞社會風氣，更是會影響到黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

二、領(lǐng)導(dǎo)干部作風存在問題的主要原因

分析領(lǐng)導(dǎo)干部作風方面出現(xiàn)這些問題的原因，我認為主要有以下幾個方面：

（一）受當前社會思潮的影響。主要是由于我們正處在由計劃經(jīng)濟向社會主義市場經(jīng)濟過渡時期，各種社會思潮和外來文化對人們的道德觀念產(chǎn)生了前所未有的沖擊，對社會風氣產(chǎn)生了不良影響，造成了我們一些干部思想觀念的混亂、道德標準的下滑。

（二）放松了世界觀的改造。一些領(lǐng)導(dǎo)干部自身放松了主觀世界的改造，共產(chǎn)黨人的理想信念沒有時時樹立牢，高尚的精神沒有時時追求；少數(shù)干部適應(yīng)了

四平八穩(wěn)的工作節(jié)奏，滿足于低水平運轉(zhuǎn)的工作效率，總以為自己是機關(guān)干部，工資有保障，不努力也會有大發(fā)展，不干事也會有大收獲，有的還認為機關(guān)工作就應(yīng)該以享樂、消費為主，吃點喝點玩點也應(yīng)當，反正各地都是這樣。

（三）制度管理落實不力。制度是作風的保證。但目前我們對干部的管理，缺乏跟蹤管理和有效監(jiān)督，還沒有建立和形成一種激勵人想干事、干好事、多干事的管理機制。有些部門制訂規(guī)章制度不從本部門、本崗位的實際需要出發(fā)，出臺的制度既不管人，也不管事；有的部門管理制度制定得多，但認真執(zhí)行的少，是掛在墻上、喊在口頭上，或者是松一陣緊一陣，執(zhí)行缺乏連續(xù)性，落實沒有實效性。

（四）領(lǐng)導(dǎo)示范不夠。黨言道：“上有所好，下必甚之”，“大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，風俗必敗”等，這些都說明領(lǐng)導(dǎo)干部的道德表現(xiàn)、品德趣味對社會精神的帶頭作用。當前，少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部并沒有做出好的榜樣，沒有做給群眾看、帶著群眾干，沒有成為正氣之風的表率。這也是造成一些干部工作責任心不強、不思進取的原因。

三、解決對策

領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)是黨的建設(shè)的一項戰(zhàn)略任務(wù)，必須常抓不懈。當前，結(jié)合轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)活動，解決上述問題應(yīng)采取以下對策：

（一）加強學習教育。加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的教育，是推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的基礎(chǔ)性工作。要學理論、學業(yè)務(wù)、學科學知識，強化對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的宗旨教育，引導(dǎo)其樹立正確的人生觀和價值觀。要大膽改革學習培訓方式，切實突出學習教育的目的。通過教育，使各級領(lǐng)導(dǎo)干部始終堅持全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，始終保持振奮的精神和良好的作風。

（二）加強制度建設(shè)。加強制度建設(shè)，是推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的治本之策。在重點健全三項制度的基礎(chǔ)上，建立科學實用的學習制度，民主的用人制度，實事求是的績效評價制度，勤政為民的廉潔制度，客觀公正的獎懲制度，用制度管

人，用制度約束人，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報各種先進事跡和不良行為，嚴肅查處各種損害人民利益的行為，確保各項制度落到實處。通過制度建設(shè)，努力形成用制度管權(quán)、按制度辦事、靠制度管人的良好氛圍，促進領(lǐng)導(dǎo)干部作風的進一步轉(zhuǎn)變。

（三）加強監(jiān)督機制。加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，是推進領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)的重要保障。應(yīng)進一步拓寬監(jiān)督渠道，把黨內(nèi)監(jiān)督和行政監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、社會監(jiān)督等很好地結(jié)合起來，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)；進一步擴大監(jiān)督的視野和范圍，切實做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里、活動延伸到哪里，監(jiān)督就跟蹤到哪里，將領(lǐng)導(dǎo)干部的一切行為都置于黨紀國法和社會道德的嚴格約束之下。通過加強監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)和糾正領(lǐng)導(dǎo)干部作風方面存在的問題。

（四）加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。領(lǐng)導(dǎo)帶頭，率先垂范。風成于上，俗化于下。在轉(zhuǎn)變干部作風加強機關(guān)行政效能建設(shè)，培養(yǎng)胡錦濤總書記倡導(dǎo)的八個方面的良好風氣中能從我做起，敢說“向我看齊”。要帶頭學習，帶頭深入基層，聽真言、講實情，為民辦實事、辦好事，帶頭發(fā)揚民主，尊重民主，尊重民意，清政廉潔，嚴格遵守各項規(guī)章制度，做執(zhí)行制度的模范和表率。

第四篇：領(lǐng)導(dǎo)干部作風方面存在的突出問題和治理對策研究

領(lǐng)導(dǎo)干部作風方面存在的突出問題和

治理對策研究

黨的作風體現(xiàn)了黨的宗旨，關(guān)系著黨的形象，決定了人心向背，關(guān)乎著黨和國家的生死存亡。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家建設(shè)的骨干人才，領(lǐng)導(dǎo)干部的作風對黨和國家有著極重要的影響。在中紀委十八屆二次全會上總書記所強調(diào)的要著力嚴明黨的紀律特別是政治紀律，切實轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)干部工作作風就是針對當前部分黨員干部存在作風問題所提出的新要求。在新形勢下，著力轉(zhuǎn)變領(lǐng)導(dǎo)干部作風，切實加強黨風廉政建設(shè)，是保障各項社會事業(yè)蓬勃發(fā)展的前提，對于推動全黨進一步落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建社會主義和諧社會，實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的“中國夢”具有重大的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

一、當前領(lǐng)導(dǎo)干部作風方面存在的突出問題

1、對己要求不嚴，廉潔自律意識不強

部分領(lǐng)導(dǎo)干部工作上怕艱苦、比待遇，不愿到條件艱苦的地方去，即使去了也不安心工作，生活上追求享受，傍“大款”、講排場，熱衷于迎來送往、吃喝玩樂，沉迷于燈紅酒綠之中；更有甚者把黨和人民賦予的權(quán)力異化為牟取私利的工具，以權(quán)謀私，權(quán)錢交易。

2、民主踐行不夠，官僚主義作風嚴重

個別班子存在家長作風、個人專斷現(xiàn)象，班子集體領(lǐng)導(dǎo)制度不健全，議事規(guī)則不完善。部分領(lǐng)導(dǎo)干部官本位思想嚴重，一些單位部門

上下級之間不是雙向互動運行的工作關(guān)系，而是下級對上級唯首是瞻，上級對下級擁有絕對權(quán)力的等級關(guān)系。一些領(lǐng)導(dǎo)干部以仕途為個人事業(yè)的選擇導(dǎo)向，一切服從于官級地位，一切為了做官和升官，把做官看作人生最高價值追求，把升官作為出人頭地的唯一途徑。

3、民本思想不牢，工作脫離人民群眾

一些地方政府，一方面虛報浮夸、估計加統(tǒng)計屢禁不止，另一方面專搞勞民傷財、沽名釣譽的“形象工程”、“政績工程”。一些領(lǐng)導(dǎo)干部脫離人民群眾的根本利益，工作作風不扎實，不深入基層、不貼近群眾，沒有把代表最廣大人民群眾的根本利益作為自己為官做官的行動指南。

4、法紀觀念淡薄，忽視廉政法律法規(guī)

部分領(lǐng)導(dǎo)法紀觀念淡薄，長期不學習黨和國家的法律法規(guī)以及各級各項規(guī)章制度，規(guī)章和制度在他們面前形同虛設(shè)，紀律觀念松懈，有令不行、有禁不止。有的領(lǐng)導(dǎo)干部甚至以身試法，利用職務(wù)的便利，任意截留群眾上繳款項挪作他用。

5、僥幸心理作祟，原則立場不夠堅定

有些領(lǐng)導(dǎo)干部立場不堅定，思想防線不牢，不能在管好自己的同時管好自己的配偶、子女和身邊的工作人員，“擋不住風情、禁不住誘惑”，一步步滑向腐敗墮落的深淵。

二、當前領(lǐng)導(dǎo)干部作風方面存在突出問題的原因

1、學習不主動，放松了世界觀的改造。改造主觀世界是共產(chǎn)黨人黨性修養(yǎng)的一個永恒課題。領(lǐng)導(dǎo)干部不能把好理想信念這個“總開

關(guān)”，對個人的名譽、地位、利益等問題就想不透、看不淡，就會利用手中的權(quán)力與民爭利。

2、立場不堅定，放松了思想的警惕。共產(chǎn)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要時刻保持清醒的頭腦，把持堅定的立場，提高思想警惕，不能老是看別人如何如何，看大家都怎樣怎樣，禁不住誘惑，產(chǎn)生從眾心理，否則就會喪失原則，滑向腐敗墮落的深淵。

3、制度不健全，放松了機制的完善。有了健全、完善的制度約束，才能規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部的工作行為，才能保障單位部門工作中的民主，才能對一把手的權(quán)利有所制衡，正是因為當前許多工作的程序存在漏洞、工作制度不夠健全完善，才給了一些領(lǐng)導(dǎo)干部違反黨紀國法的機會。

4、監(jiān)督不到位，放松了權(quán)利的監(jiān)控。

監(jiān)督不能流于形式，要克服不會監(jiān)督、不愿監(jiān)督、不敢監(jiān)督、監(jiān)督不了的現(xiàn)象，特別是對“一把手”的監(jiān)督更加應(yīng)該從嚴落實。然而當前許多地方、許多單位部門的監(jiān)督措施少，監(jiān)督力度不夠，監(jiān)督效果不明顯。

5、懲處不嚴厲，放松了法紀的約束。許多時候與領(lǐng)導(dǎo)能力、工作業(yè)績相比，生活作風問題往往被看成是很不起眼的小細節(jié)。許多領(lǐng)導(dǎo)干部作風方面存在的突出問題往往都是調(diào)查經(jīng)濟問題時帶出來的，在處罰上往往被忽略，這從而很大程度上喪失了法紀約束的震懾力，導(dǎo)致一些領(lǐng)導(dǎo)干部敢于抱僥幸心理以身試法。

三、當前領(lǐng)導(dǎo)干部作風方面存在突出問題的對策

1、重視教育，筑牢領(lǐng)導(dǎo)干部自律防線

加強黨的作風建設(shè)，最根本的是加強黨員干部的思想政治建設(shè)，增強黨的宗旨意識。因此，必須大力加強對黨員干部馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和江澤民同志的“三個代表”重要思想，以及黨的性質(zhì)、宗旨的學習教育。要通過學習教育解決好以下問題：首先，是與人民群眾的感情問題。使黨員干部堅定理想信念，牢記黨的性質(zhì)、宗旨，深入思考參加革命建設(shè)是為什么，現(xiàn)在當干部應(yīng)該做什么，將來身后應(yīng)該留點什么，時刻不忘手中的權(quán)力來自于人民，必須全心全意為人民服務(wù)。其次，是思想工作方法的問題。要堅持解放思想、實事求是，理論聯(lián)系實際，密切聯(lián)系群眾。在進行重大事項決策前，一定要深入基層、深入群眾，認真調(diào)查研究，廣泛征求意見，多方進行論證，不說做不到的話，不做沒有實效的事。第三，是工作的出發(fā)點、落腳點問題。充分認識全心全意為廣大人民群眾謀利益，是我們黨的全部工作的出發(fā)點和歸宿。

2、加強約束，遏制領(lǐng)導(dǎo)干部腐敗墮落

要堅持從嚴約束和管理。把黨員干部的約束管理作為黨的作風建設(shè)一項經(jīng)常性、基礎(chǔ)性的工作來抓。對提倡什么反對什么，要非常鮮明，促進上下都以高標準嚴格要求自己。要嚴格按照黨章和制度辦事，嚴格要求、嚴格管理，尤其強調(diào)各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭遵守民主集中制，完善黨委議事規(guī)則，維護大局，嚴守紀律，防止個人專斷和各自為政，反對有令不行、有禁不止，對執(zhí)行這一原則不好的，要給予嚴肅教育和處理。同時，要在黨內(nèi)生活中講黨性、講原則，開展積極的思想斗爭，弘揚正氣，反對歪風邪氣，把批評與自我批評的風氣恢復(fù)起來。

3、完善制度，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部從政行為

要建立完善有關(guān)規(guī)章制度。近年許多地方都制訂下發(fā)了一些黨的作風建設(shè)的有關(guān)文件，就嚴格控制會議、文件和領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)性活動、領(lǐng)導(dǎo)下基層調(diào)研、減少審批審核項目等，作了一些規(guī)定，現(xiàn)在的問題主要是不完善、不配套、不落實。因此，應(yīng)該對過去制訂的有關(guān)制度進行修改補充，并結(jié)合新形勢，制訂一些新的可操作性的制度規(guī)定，作為黨政各級領(lǐng)導(dǎo)和干部的行為準則，讓廣大干部知道應(yīng)該怎么做，不應(yīng)該怎么做。特別要明確不這樣做，應(yīng)當如何處置，把黨的作風建設(shè)有關(guān)規(guī)章制度完善、配套起來，維護規(guī)章制度的嚴肅性、權(quán)威性。

4、踐行民主，提高領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)政水平

要通過貫徹民主集中制原則，增強領(lǐng)導(dǎo)干部個人民主執(zhí)政、科學執(zhí)政、依法執(zhí)政的水平，使“一把手”因為踐行民主，更好的把握執(zhí)政方向。通過民主決策，增強領(lǐng)導(dǎo)班子集體凝聚力、增強各級黨委政府決策執(zhí)行能力，增強領(lǐng)導(dǎo)干部個人修養(yǎng)和執(zhí)政能力。

5、強化監(jiān)督，確保領(lǐng)導(dǎo)干部勤政廉政

要加大監(jiān)督和查處的力度。要健全黨內(nèi)民主生活，定期組織黨員和黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，查擺形式主義、官僚主義的表現(xiàn)，依靠黨員群眾的有效監(jiān)督，來加強對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。同時，要加強人大、民主黨派、新聞輿論和群眾的監(jiān)督，可以公開的事務(wù)要公開，發(fā)揮社會監(jiān)督把關(guān)作用，使監(jiān)督形成網(wǎng)絡(luò)。建立黨的作風建設(shè)監(jiān)督巡視制度，由

黨委、政府牽頭，聘請人大代表、政協(xié)委員、新聞媒體、群眾代表為監(jiān)察員，不定期地對本級機關(guān)部門和下級黨政、執(zhí)法機關(guān)單位黨的作風建設(shè)進行督查，并及時通報。對違反黨章黨紀，不管誰違反，都要受到紀律的處分，不許任何人干擾黨紀的執(zhí)行，也不許違反黨紀的人逍遙法外，促使黨的作風的改進和好轉(zhuǎn)。

第五篇：干部作風建設(shè)方面存在的突出問題

干部作風建設(shè)方面存在的突出問題

總的看來，廣水市干部作風建設(shè)取得了初步成效，但與黨和人民群眾的要求相比，與推進廣水市科學發(fā)展、和諧發(fā)展的現(xiàn)實要求相比，還存在一些較為突出的問題：

一是思想作風方面的突出問題。思想作風是干部作風的首要問題，領(lǐng)導(dǎo)干部在思想作風方面存在的突出問題主要表現(xiàn)在兩個方面。一方面是求穩(wěn)怕亂，固步自封，墨守成規(guī)，不敢創(chuàng)新，有的干部甚至盲目樂觀，小成即滿，不思進取，這些風氣出現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)干部身上，嚴重制約了部門解放思想、跨越式推進工作，致使工作成績平平淡淡、干部隊伍死氣沉沉，缺乏創(chuàng)造活力和干事激情；另一方面是主觀冒進，脫離實際，違背規(guī)律，好高騖遠。特別是幾次解放思想大討論之后，干部的主動性、責任意識增強，干事創(chuàng)業(yè)激情勃發(fā)。但有的干部熱情過頭，不顧部門實際，盲目決策、沖動表態(tài)，導(dǎo)致攤子鋪得太大，頭緒過多，難以收場，群眾在這方面的意見也比較大。

二是學風方面的突出問題?？茖W發(fā)展觀對領(lǐng)導(dǎo)干部破解難題、應(yīng)對挑戰(zhàn)、化解風險的能力提出了更高要求，但也有一些領(lǐng)導(dǎo)干部視學習為負擔，或奉行實用主義，沒有自覺將學習作為一項基本功去修煉。更有甚者，以學習裝點門面，粉飾、標榜自己，淺嘗輒止，機械照搬照抄一些時髦的詞匯，套用別人的模式，故作高深之態(tài)，而不是認真思考工作。還有些干部陷于事務(wù)性工作或忙于應(yīng)酬，無暇靜心學習，結(jié)果是“脹了肚子，空了腦袋”，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)科學發(fā)展的能力匱乏、本領(lǐng)恐慌。從根源上看，這種現(xiàn)象還是源于干部平時責任意識、爭先進位意識不強，干事激情、創(chuàng)新熱情不足，這也說明我們的干部選拔任用、績效考核等方面還存在一些“缺口”。

三是工作作風方面的突出問題。工作作風是干部思想、素質(zhì)、能力等諸多方面的綜合體現(xiàn)，也是老百姓反映最多、問題最突出的方面。主要表現(xiàn)在：機關(guān)的文件多、會議多、講話多，深入基層的標語多、行動少、鏡頭多、實事少；有些機關(guān)部門不主動研究工作、創(chuàng)新思路，而是熱衷于搞目標考核，把工作向基層推。據(jù)統(tǒng)計，每年年底鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道年底需要完成的目標考核責任書近十項，包括黨建、黨風廉政建設(shè)、計生、司法、精神文明建設(shè)、檔案、綜合治理、勞動就業(yè)、工會、婦聯(lián)、專項重點工作等，有些是必須的有些則應(yīng)該也完全可以整合?；鶎悠Ｓ趹?yīng)付各類考核，村居干部工作機關(guān)化，群眾意見較大；有的機關(guān)部門把脫離實際，別出心裁作為創(chuàng)新，出臺的措施辦法不符合基層實際，使基層無所適從；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部下基層調(diào)研，提前通知安排，要基層提供各種匯報材料，調(diào)研只是蜻蜓點水式的作秀，既不身入也不深入，沒給基層解決一個實際問題，從而失去群眾對領(lǐng)導(dǎo)干部和機關(guān)組織的信任；有的機關(guān)部門辦公室墻上掛滿了牌子，看似制度完善、工作規(guī)范、內(nèi)容豐富、花樣翻新，但不是從單位的實際出發(fā)研究制定的可行有效的制度、措施，而是從互聯(lián)網(wǎng)上下載,照搬照抄，圖文并茂看似好看，但與單位具體工作任務(wù)、廣水市發(fā)展要求相脫節(jié)，僅作表面文章，對推進工作沒有一點實際價值。

四是執(zhí)行力方面的突出問題。一些干部甘于平庸，懶于思考，渾渾噩噩，工作沒思路、沒章法。特別是一些部門領(lǐng)導(dǎo)干部，領(lǐng)導(dǎo)能力不強，領(lǐng)導(dǎo)水平欠缺，對本單位本部門工作心里沒底，業(yè)務(wù)不熟悉，缺乏長遠計劃和近期目標，對每天干什么、怎么干、干部職工主動性如何發(fā)揮、群眾盼什么、部門如何科學發(fā)展沒有通盤考慮，不善于系統(tǒng)思維，不主動研究、謀劃工作，還聽不進不同意見，不愿虛心學習、彌補不足、縮小差距，導(dǎo)致部門工作缺乏整體性、與全區(qū)中心工作相脫節(jié)，嚴重滯后于科學發(fā)展、和諧發(fā)展的現(xiàn)實要求。有的干部責任心淡漠、業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，抓工作虎頭蛇尾，有目標、沒結(jié)果，有安排、沒檢查，有措施、沒責任，要么“不作為”，要么“亂作為”，看似整天忙忙碌碌，事實上該管的沒有管到位，不該管的管的過多過死，導(dǎo)致制定政策的初衷與執(zhí)行政策的結(jié)果相背離，部門效能低，群眾怨氣大。

五是領(lǐng)導(dǎo)干部領(lǐng)導(dǎo)作風方面的突出問題。領(lǐng)導(dǎo)班子之間缺乏溝通，少數(shù)成員配合不協(xié)調(diào)，班子整體不夠和諧的問題也不同程度地存在。表現(xiàn)在決策方面，民主集中制貫徹執(zhí)行不力，黨組織監(jiān)督作用發(fā)揮不夠，“三重一大”事項不經(jīng)過集體研究、會議決定，而是一把手直接拍板，出了問題沒有人敢于負責，以致出現(xiàn)部門決策遲緩、決策失誤、資源浪費、群眾不滿等現(xiàn)象。一些部門領(lǐng)導(dǎo)工作方法簡單粗暴，不講究領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)，一味下死命令、壓硬任務(wù)，對干部職工的思想、精神狀態(tài)不關(guān)心或關(guān)心不夠，缺乏人文關(guān)懷，導(dǎo)致部門職工工作積極性不高，甚至有抵觸情緒。極少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部不思進取，境界不高，熱衷于迎來送往，搞團團伙伙等不良風氣尚未完全根除。所有這些，都是與科學發(fā)展觀要求相悖的，必須認真加以整改。

進一步加強干部作風建設(shè)的對策

要不斷教育和引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部按照科學發(fā)展觀的要求切實轉(zhuǎn)變作風，自覺糾正違背科學發(fā)展觀的觀念和做法。要以強有力的手段和措施，強化制度建設(shè)和制度落實，加強干部管理監(jiān)督，推行陽光政務(wù)，將干部作風臵于群眾的監(jiān)督之下。

（一）把著眼點聚焦在作風養(yǎng)成上，加強思想作風建設(shè) 作風是人的內(nèi)在思想、品性、氣質(zhì)的自然流露和外化，是最鮮明而集中地反映人的基本精神狀態(tài)乃至心理特點的外部表征。加強干部作風建設(shè)，必須筑牢思想基礎(chǔ)。一是要強化學習教育。要建立干部理論學習的激勵約束機制，同時要發(fā)揮教育的基礎(chǔ)性作用，利用各種載體抓好干部作風教育，緊扣黨員干部作風建設(shè)方面存在的問題，分層次施教；通過加強政治理論學習，提高干部的理論素質(zhì)、知識水平和領(lǐng)導(dǎo)能力，把蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣內(nèi)化為干部的人格品質(zhì)。二是要開展主題教育，針對不同階段干部作風建設(shè)中存在的不同問題，經(jīng)常性地開展一些黨性黨風專題學習教育活動，使廣大領(lǐng)導(dǎo)干部進一步加強世界觀、人生觀、價值觀的改造，著力培養(yǎng)干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部“干不好活就寢不安席，干不成事就食不甘味”的憂患意識、責任意識。三是要注重典型引路，結(jié)合反腐倡廉活動，總結(jié)宣傳一批在實施“兩大戰(zhàn)略”、推進“四大工程”、打造“三個區(qū)”實踐活動中涌現(xiàn)出來的先進典型，教育、鼓舞、鞭策、激勵廣大干部，充分調(diào)動人的主觀能動性，以教育的成效促進各項制度的落實。

（二）把根本點放在制度建設(shè)上，建立長效機制

制度建設(shè)帶有根本性、穩(wěn)定性和長期性。加強和改進領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)不能一勞永逸，也不可能一蹴而就，它是一項長期性任務(wù)，因此，必須建立一套切實可行的制度，形成穩(wěn)定、長效的作風建設(shè)監(jiān)督、評價運行機制。用制度管權(quán)、用制度管事、用制度管人，最核心是用制度管領(lǐng)導(dǎo)干部，通過機制、制度的創(chuàng)新和完善，進一步深化機關(guān)作風建設(shè)。一是堅持制度創(chuàng)新。本著行得通、做得到、靠得住、用得上的原則，加強制度建設(shè)和創(chuàng)新，應(yīng)切實做到“四定”：定制度，對本部門的規(guī)章制度進行系統(tǒng)徹底梳理，行之有效的要繼續(xù)堅持，不夠健全的要及時修訂完善，對容易出現(xiàn)問題的重要部位和關(guān)鍵環(huán)節(jié)要重點規(guī)范；定標準，全面推行崗位責任制、服務(wù)承諾制、限時辦結(jié)制、首問負責制、窗口部門一次性告知制，明確各項工作的目標、時限、責任、質(zhì)量等標準和要求；定措施，制定一套切實可行、操作性強的保障措施，形成科學落實機制，保障各項制度、程序、標準的全面落實。定職責，著力理順部門關(guān)系，做到一件事情由一個部門負責，需要多個部門負責的事情要明確主辦部門和協(xié)辦部門以及相應(yīng)的職責和運轉(zhuǎn)程序，從體制上杜絕部門之間有利就爭、無利就推等推諉扯皮現(xiàn)象，真正形成用制度管人、管權(quán)、管事的體制機制。二是健全責任落實機制。加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風建設(shè)，主要領(lǐng)導(dǎo)要增強責任意識，履行“一崗雙責”，既要做好表率，身體力行，又要認真負責，帶好班子，帶好隊伍，切實負起分管范圍內(nèi)的工作責任。通過建立工作責任分級負責機制、專項工作責任目標體系、工作責任推進落實機制、部門之間合作履職協(xié)調(diào)配合機制，形成一整套推進工作責任落實的運行機制，三是健全民主制度。充分發(fā)揚民主，是領(lǐng)導(dǎo)干部形成良好作風的重要途徑和保證。要堅持和完善民主集中制，按照集體領(lǐng)導(dǎo)和個人分工負責相結(jié)合的原則，按照集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部的議事規(guī)則和決策機制，防止個人獨斷專行，防止班子軟弱渙散和各行其是。四是健全行政問責制度。建立行政問責問廉制度，對重大決策、重大項目進展情況進行全程監(jiān)督，明示問責問廉具體內(nèi)容、責任劃分和處理方式，嚴格執(zhí)行問責問廉結(jié)果落實，同時深化履責情況報告反饋機制、建立部門履責監(jiān)督問效機制、強化部門履責的考核激勵機制，通過實施問責問廉、廉政談話、誡勉談話等多種形式，加大對干部履行職責、重大項目推進、重大決策實施的督查力度，提高行政效能、效率和效果。五是建立面向社會的快速回應(yīng)機制。明確部門職責邊界和法定權(quán)限，對一些傳統(tǒng)工作流程按透明、高效的原則進行流程再造，探索實行職能有機統(tǒng)一的大部門體制，減少層級管理，最大限度地提高行政效能，降低行政成本，同時，就涉及多部門處理的事務(wù)，建立經(jīng)常性的聯(lián)席會議制度，實行部門聯(lián)動，快速辦理辦結(jié)。以快捷、高效的作風贏得群眾的信任與支持。

（三）把著力點放在強化監(jiān)督上，保證作風建設(shè)質(zhì)量 一是推進黨務(wù)公開、政務(wù)公開。公開辦事流程，機關(guān)工作人員的身份、崗位職責以及辦事內(nèi)容、程序、時限等必須公開；公開熱點問題，凡是關(guān)系到群眾切身利益、社會普遍關(guān)心的事項都要公開，重點公開事權(quán)、財權(quán)、用人權(quán)等敏感問題；公開行政執(zhí)法過程和決策過程，都要公布公開，增加辦事透明度。要盡量減少行政審批事項，大力推行審批、登記、收費等“一站式”管理，提高行政效益，糾正干部工作拖沓風氣。對于一些不涉及保密的行政許可事項及便民事項，可設(shè)立辦事大廳集中辦理，一方面方便群眾，提高資源利用率，另一方面，把各部門的服務(wù)窗口集中起來，便于互相監(jiān)督、群眾評議。二是拓寬監(jiān)督渠道。一要把黨內(nèi)監(jiān)督和人大監(jiān)督、政府專門機關(guān)監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、司法監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等結(jié)合起來，增強監(jiān)督的合力和實效。對因監(jiān)督不力、下級出現(xiàn)問題的，要追究領(lǐng)導(dǎo)責任，以增強各級領(lǐng)導(dǎo)抓班子、帶隊伍的自覺性。二要教育“一把手”增強“主角”意識，敢抓敢管；教育班子成員增強責任意識，搞好互相監(jiān)督。通過召開專題民主生活會、開展談心活動、個別交換意見等形式，把監(jiān)督工作落到實處。要廣辟渠道，廣開言路，完善社情民意反饋網(wǎng)絡(luò)，了解和掌握更多、更真實的信息。凡是涉及干部作風的問題，不怕丑、不護短，予以曝光。通過多形式、多層面的監(jiān)督，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部、機關(guān)部門權(quán)力運行、行政效能等方面的監(jiān)督，把干部作風方面的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態(tài)，以贏得群眾的支持和擁護。三要延伸監(jiān)督觸角，不僅要管“八小時以內(nèi)”，還要管“八個小時以外”，使領(lǐng)導(dǎo)干部真正做到臺上和臺下一個樣，工作時間和業(yè)余時間一個樣。同時要強化制度執(zhí)行情況的督查，保證做到有章必循、執(zhí)章必嚴、違章必究，切實維護制度的嚴肅性。三是完善監(jiān)督體系。一要健全行風評議工作體系。調(diào)整充實部門行風和干部作風評議領(lǐng)導(dǎo)小組，完善評議考核制度，組建干部作風督查組，設(shè)立舉報電話，接受群眾的監(jiān)督。要定期進行干部作風評議。二要召開征求意見會，開展問卷調(diào)查，發(fā)放征求意見卡，完善群眾來信訪制度，調(diào)動群眾參與監(jiān)督的積極性。要認真執(zhí)行黨內(nèi)監(jiān)督的各項制度，加強對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，加強對領(lǐng)導(dǎo)干部特別是主要領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督。三要進一步強化審計監(jiān)督，繼續(xù)開展對領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責任審計和離任審計，加強對重點專項資金和重大投資項目的審計，注重審計結(jié)果的運用，變事后追究為事前控制、事中檢查、事后追究相結(jié)合，實現(xiàn)監(jiān)督的連續(xù)性。四要進一步加大巡查工作力度，由區(qū)紀委牽頭，整合組織、檢察、審計、財政、物價等業(yè)務(wù)監(jiān)督部門的力量組成巡查組，對重點單位、重點項目開展全方位的工作巡查，并高度重視巡查結(jié)果的運用。五要執(zhí)行好領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項、述職述廉、民主評議、誡勉談話、經(jīng)濟責任審計和質(zhì)詢、問責等制度，以制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部個人行為，打造過硬干部隊伍。

（四）、把工作重點鎖定在激勵機制上，激發(fā)干部熱情 一是要完善考察和識別干部的選人用人機制。堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人原則，營造人盡其才的工作環(huán)境。在民主推薦、組織考察和任免決定等程序中，嚴格按照《干部任用條例》的要求，大力推行推薦預(yù)告、考察預(yù)告、差額考察、考察結(jié)果通報、干部任免票決等制度，真正把心系發(fā)展、踏實敬業(yè)、吃苦耐勞、能當大任的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，用正確的用人導(dǎo)向端正風氣、激發(fā)效能。讓那些“無能官員”、“無為官員”無市場、無立足之地。二是要嚴明獎懲。把目標考核與黨風廉政責任制、領(lǐng)導(dǎo)干部年終述職、公務(wù)員考評結(jié)合起來，制定科學、量化、操作性強的效能建設(shè)目標考核體系，對業(yè)績突出的干部，給予獎勵，予以重用；對不盡職責、碌碌無為，考核基本稱職和不稱職的干部，采取組織措施；對捏造傳播小道消息、惡意中傷、煽風點火，嚴重影響機關(guān)團結(jié)、干部士氣的，一經(jīng)查實，堅決予以嚴處。三是要進一步加大對作風建設(shè)中領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注、群眾關(guān)心、反映強烈問題的查辦力度。嚴格執(zhí)行相關(guān)制度規(guī)定，加大投訴案件的查處力度，真正體現(xiàn)督查權(quán)威性；要做到問題不解決不放過，責任不追究不放過，群眾不滿意不放過，真正體現(xiàn)督查工作的嚴肅性，以過硬的措施、強硬的手段、敢于碰硬的膽識和氣魄，打造一支作風過硬、紀律嚴明、群眾滿意的干部隊伍。