第一篇：關(guān)于救助站的規(guī)章和條例

提供的救助

救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的需要提供下列救助：

（一）提供符合食品衛(wèi)生要求的食物；

（二）提供符合基本條件的住處；

（三）對(duì)在站內(nèi)突發(fā)急病的，及時(shí)送醫(yī)院救治；

（四）幫助與其親屬或者所在單位聯(lián)系；

（五）對(duì)沒(méi)有交通費(fèi)返回其住所地或者所在單位的，提供乘車(chē)憑證。

編輯本段救助管理相關(guān)法規(guī)條例（部分摘要）

城市生活無(wú)著的流浪乞討人員救助管理辦法（摘要）

國(guó)務(wù)院令第381號(hào)

第五條

公安機(jī)關(guān)和其他有關(guān)行政機(jī)關(guān)的工作人員在執(zhí)行職務(wù)時(shí)發(fā)現(xiàn)流浪乞討人員的，應(yīng)當(dāng)告知其向救助站求助；對(duì)其中的殘疾人、未成年人、老年人和行動(dòng)不便的其他人員，還應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)、護(hù)送到救助站。

第六條

向救助站求助的流浪乞討人員，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人的姓名等基本情況并將隨身攜帶物品在救助站登記，向救助站提出求助需求。

救助站對(duì)屬于救助對(duì)象的求助人員，應(yīng)當(dāng)及時(shí)提供救助，不得拒絕；對(duì)不屬于救助對(duì)象的求助人員，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明不予救助的理由。

第七條

救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的需要提供下列救助：

（一）提供符合食品衛(wèi)生要求的食物；

（二）提供符合基本條件的住處；

（三）對(duì)在站內(nèi)突發(fā)急病的，及時(shí)送醫(yī)院救治；

（四）幫助與其親屬或者所在單位聯(lián)系；

（五）對(duì)沒(méi)有交通費(fèi)返回其住所地或者所在單位的，提供乘車(chē)憑證。

第八條

救助站為受助人員提供的住處，應(yīng)當(dāng)按性別分室住宿，女性受助人員應(yīng)當(dāng)由女性工作人員管理。

第九條

救助站應(yīng)當(dāng)保障受助人員在站內(nèi)的人身安全和隨身攜帶物品的安全，維護(hù)站內(nèi)秩序。

第十條

救助站不得向受助人員、其親屬或者所在單位收取費(fèi)用，不得以任何借口組織受助人員從事生產(chǎn)勞動(dòng)。

第十一條

救助站應(yīng)當(dāng)勸導(dǎo)受助人員返回其住所地或者所在單位，不得限制受助人員離開(kāi)救助站。救助站對(duì)受助的殘疾人、未成年人、老年人應(yīng)當(dāng)給予照顧；對(duì)查明住址的，及時(shí)通知其親屬或者所在單位領(lǐng)回；對(duì)無(wú)家可歸的，由其戶籍所在地人民政府妥善安置。

第十二條

受助人員住所地的縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)采取措施，幫助受助人員解決生產(chǎn)、生活困難，教育遺棄殘疾人、未成年人、老年人的近親屬或者其他監(jiān)護(hù)人履行撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)。

第十三條

救助站應(yīng)當(dāng)建立、健全站內(nèi)管理的各項(xiàng)制度，實(shí)行規(guī)范化管理。

第十六條（部分）

受助人員應(yīng)當(dāng)遵守救助站的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十七條

本辦法的實(shí)施細(xì)則由國(guó)務(wù)院民政部門(mén)制定。

第十八條

本辦法自2003年8月1日起施行。1982年5月12日國(guó)務(wù)院發(fā)布的《城市流浪乞討人員收容遣送辦法》同時(shí)廢止。

城市生活無(wú)著的流浪乞討人員救助管理辦法實(shí)施細(xì)則（摘要）

民政部[2003]24號(hào)

第二條

《救助管理辦法》規(guī)定的“城市生活無(wú)著的流浪乞討人員”是指因自身無(wú)力解決食宿，無(wú)親友投靠，又不享受城市最低生活保障或者農(nóng)村五保供養(yǎng)，正在城市流浪乞討度日的人員。

雖有流浪乞討行為，但不具備前款規(guī)定情形的，不屬于救助對(duì)象。

第三條

流浪乞討人員向救助站求助時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)提供本人的下列情況：

(一)姓名、年齡、性別、居民身份證或者能夠證明身份的其他證件、本人戶口所在地、住所地；

(二)是否享受城市最低生活保障或者農(nóng)村五保供養(yǎng)；

(三)流浪乞討的原因、時(shí)間、經(jīng)過(guò)；

(四)近親屬和其他關(guān)系密切親戚的姓名、住址、聯(lián)系方式；

(五)隨身物品的情況。

第六條

受助人員不得攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)入救助站，隨身攜帶的物品，除生活必需品外，由救助站保管，待該受助人員離站時(shí)歸還。

第七條

省、自治區(qū)、直轄市人民政府民政部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定救助站受助人員的作息、衛(wèi)生、學(xué)習(xí)等制度。受助人員應(yīng)當(dāng)遵守救助站的規(guī)章制度。

第十條

救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員提供的有關(guān)情況，及時(shí)與受助人員的家屬以及受助人員常住戶口所在地或者住所地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處、該地的公安、民政部門(mén)取得聯(lián)系，核實(shí)情況。

救助站發(fā)現(xiàn)受助人員故意提供虛假個(gè)人情況的，應(yīng)當(dāng)終止救助。

第十一條

受助人員返回常住戶口所在地、住所地或者所在單位時(shí)沒(méi)有交通費(fèi)的，由救助站發(fā)給乘車(chē)(船)憑證，鐵道、公路、水運(yùn)等運(yùn)輸單位驗(yàn)證后準(zhǔn)予搭乘相應(yīng)的公共交通工具。救助站應(yīng)當(dāng)將有關(guān)情況通知受助人員的親屬及前往地的有關(guān)組織、所在單位。

第十二條

救助站應(yīng)當(dāng)根據(jù)受助人員的情況確定救助期限，一般不超過(guò)10天；因特殊情況需要延長(zhǎng)的，報(bào)上級(jí)民政主管部門(mén)備案。

第十三條

對(duì)受助人員中的殘疾人、未成年人或者其他行動(dòng)不便的人，救助站應(yīng)當(dāng)通知其親屬或者所在單位接回；親屬或者所在單位拒不接回的，省內(nèi)的由流入地人民政府民政部門(mén)通知流出地人民政府民政部門(mén)接回，送其親屬或者所在單位；跨省的由流入地省級(jí)人民政府民政部門(mén)通知流出地省級(jí)人民政府民政部門(mén)接回，送其親屬或者所在單位。

第十四條

對(duì)無(wú)法查明其親屬或者所在單位，但可以查明其戶口所在地、住所地的受助殘疾人、未成年人及其他行動(dòng)不便的人，省內(nèi)的由流入地人民政府民政部門(mén)通知流出地人民政府民政部門(mén)接回，送戶口所在地、住所地安置；跨省的由流入地省級(jí)人民政府民政部門(mén)通知流出地省級(jí)人民政府民政部門(mén)接回，送戶口所在地、住所地安置。

第十五條

對(duì)因年老、年幼或者殘疾無(wú)法認(rèn)知自己行為、無(wú)表達(dá)能力，因而無(wú)法查明其親屬或者所在單位，也無(wú)法查明其戶口所在地或者住所地的，由救助站上級(jí)民政主管部門(mén)提出安置方案，報(bào)同級(jí)人民政府給予安置。

第十六條

受助人員自愿放棄救助離開(kāi)救助站的，應(yīng)當(dāng)事先告知，救助站不得限制。未成年人及其他無(wú)民事行為能力人和限制民事行為能力人離開(kāi)救助站，須經(jīng)救助站同意。

受助人員擅自離開(kāi)救助站的，視同放棄救助，救助站應(yīng)當(dāng)終止救助。

第十七條

救助站已經(jīng)實(shí)施救助或者救助期滿，受助人員應(yīng)當(dāng)離開(kāi)救助站。對(duì)無(wú)正當(dāng)理由不愿離站的受助人員，救助站應(yīng)當(dāng)終止救助。

第十八條

受助人員戶口所在地、住所地的鄉(xiāng)級(jí)、縣級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)幫助返回的受助人員解決生產(chǎn)、生活困難，避免其再次外出流浪乞討；對(duì)遺棄殘疾人、未成年人、老年人的近親屬或者其他監(jiān)護(hù)人，責(zé)令其履行撫養(yǎng)、贍養(yǎng)義務(wù)；對(duì)確實(shí)無(wú)家可歸的殘疾人、未成年人、老年人應(yīng)當(dāng)給予安置。

第十九條

受助人員在救助站期間應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法，不得辱罵、毆打救助站工作人員或者其他受助人員，不得破壞救助設(shè)施，不得毀壞、盜竊公私財(cái)物，不得無(wú)理取鬧、擾亂救助工作秩序。

對(duì)受助人員的違法違規(guī)行為，救助站工作人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)制止；受助人員違法違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重的，或者發(fā)現(xiàn)受助人員有犯罪嫌疑的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)公安機(jī)關(guān)依法處理。

第二十四條

本實(shí)施細(xì)則自2003年8月1日起施行。

惠民[2007]3號(hào)

關(guān)于進(jìn)一步做好城市流浪乞討人員中危重病人、精神病人救治管理工作的實(shí)施意見(jiàn)

各縣（區(qū)）人民政府：

根據(jù)省民政廳等《轉(zhuǎn)發(fā)民政部等六個(gè)部門(mén)關(guān)于進(jìn)一步做好城市流浪乞討人員中危重病人、精神病人救治管理工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》(粵民福[2006]35號(hào))精神，結(jié)合我市實(shí)際并經(jīng)市人民政府同意，提出以下實(shí)施意見(jiàn)：

一、規(guī)范救治對(duì)象，加強(qiáng)救助管理

本《實(shí)施意見(jiàn)》所指的城市流浪乞討人員中危重病人，精神病人為惠城區(qū)街道辦事處轄區(qū)內(nèi)的流浪乞討病人，救治的標(biāo)準(zhǔn)是病情基本穩(wěn)定，救治的對(duì)象是：

(一)在救助管理站內(nèi)突發(fā)急病(含精神病)的城市流浪乞討受助人員；

(二)有生命危險(xiǎn)必須搶救的城市流浪乞討病人；

(三)正在城市流浪乞討的，危及他人安全或嚴(yán)重影響社會(huì)秩序和形象的精神病人。

對(duì)于以上三種情況之外的，暫時(shí)無(wú)法判明情況的城市流浪乞討病人，應(yīng)予以先行救治，病情基本穩(wěn)定后再根據(jù)查明的情況按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

二、明確工作職責(zé)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合

市民政、公安、財(cái)政、勞動(dòng)保障、城管、衛(wèi)生等部門(mén)是實(shí)施城市流浪乞討病人救治工作的主要職能部門(mén)。

公安、城管部門(mén)按照就近、就快的原則，在執(zhí)勤中發(fā)現(xiàn)的城市流浪乞討人員中的危重病人、精神病人有責(zé)任和義務(wù)將其護(hù)送到定點(diǎn)醫(yī)院治療。(屬危重病人送市中心人民醫(yī)院或市中醫(yī)院，屬精神病人送市第二人民醫(yī)院或市復(fù)退軍人醫(yī)院)。對(duì)市民報(bào)110或120的危重病人，由接報(bào)單位通知定點(diǎn)醫(yī)院派車(chē)救治，并同時(shí)告知市救助站(電話：2600782)。

民政部門(mén)：負(fù)責(zé)在救助站內(nèi)突發(fā)急病的流浪乞討人員救治，對(duì)送入定點(diǎn)醫(yī)院救治的城市流浪乞討病人身份的甄別，提供流浪乞討病人病情基本穩(wěn)定后返回住所地或所在單位的乘車(chē)憑證，出具流浪乞討病人救治證明，為定點(diǎn)醫(yī)院向財(cái)政結(jié)算核撥醫(yī)療費(fèi)用提供憑據(jù)。

衛(wèi)生部門(mén)：指導(dǎo)定點(diǎn)醫(yī)院對(duì)流浪乞討病人病情的診斷、甄別和救治。病人病情基本穩(wěn)定或治愈后，出具出院證明，告知民政部門(mén)所屬的救助管理站接回，或通過(guò)其他方式幫助病人離院。財(cái)政部門(mén)：負(fù)責(zé)城市流浪乞討病人救治經(jīng)費(fèi)的統(tǒng)籌和核撥。

三、增強(qiáng)責(zé)任，確保流浪乞討病人救治經(jīng)費(fèi)的落實(shí)

屬于救助對(duì)象的，醫(yī)療費(fèi)用按照財(cái)政部、民政部、中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室《關(guān)于實(shí)施城市生活無(wú)著的流浪乞討人員救助的管理辦法有關(guān)機(jī)構(gòu)編制和經(jīng)費(fèi)問(wèn)題的通知》(財(cái)社[2003]83號(hào))的有關(guān)規(guī)定解決。不屬于救助對(duì)象的，醫(yī)療費(fèi)用由病者本人及其家庭負(fù)擔(dān)，經(jīng)查核確無(wú)能力繳付醫(yī)療費(fèi)用的，地方財(cái)政也可以給予專(zhuān)項(xiàng)資金支持。城市流浪乞討病人醫(yī)療費(fèi)由財(cái)政部門(mén)按季度與定點(diǎn)醫(yī)院結(jié)算的辦法。屬于救治危重病人的醫(yī)療費(fèi)用，由定點(diǎn)醫(yī)院報(bào)市民政局審核，屬于救治精神病人的醫(yī)療費(fèi)用，由定點(diǎn)醫(yī)院報(bào)市殘聯(lián)審核，之后報(bào)市財(cái)政部門(mén)核撥。對(duì)救治流浪乞討病人治療費(fèi)用每人次超過(guò)壹萬(wàn)元(含壹萬(wàn)元)的，醫(yī)療單位應(yīng)及時(shí)報(bào)財(cái)政局社會(huì)保障科(電話：2205689)備案。

各縣（區(qū)）城鎮(zhèn)流浪乞討病人的救治管理工作可參照本意見(jiàn)制訂救治實(shí)施方案。

附：城市流浪乞討人員危重病人、精神病人救治證明

惠州市民政局

惠州市公安局惠州市財(cái)政局

惠州市勞動(dòng)和社會(huì)保障局惠州市衛(wèi)生局

惠州市城市管理委員會(huì)辦公室

二00七年一月八日

主題詞：民政 救助管理 實(shí)施意見(jiàn)

抄送：各縣（區(qū)）民政局、公安局、財(cái)政局、勞動(dòng)保障局、衛(wèi)生局、城管辦

惠州市民政局辦公室

2007年1月8日印發(fā) 編輯本段救助站救助管理流程

要加強(qiáng)對(duì)受助人員的管理。建立救助對(duì)象備案制度，對(duì)求助人員和受助對(duì)象的有關(guān)情況和資料及時(shí)整理歸入檔案；建立受助人員學(xué)習(xí)制度，向受助人員宣傳黨的方針政策，提高受助人員的法律意識(shí)和勤勞意識(shí)；建立重大事故和責(zé)任追究制度。在救助管理過(guò)程中出現(xiàn)重大意外和責(zé)任事故的，各級(jí)、各部門(mén)必須立即逐級(jí)上報(bào)，不得隱瞞，必要時(shí)，可越級(jí)上報(bào)。哪一級(jí)隱瞞不報(bào)的，要追究哪一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。建立受助人員財(cái)物管理制度、作息制度以及衛(wèi)生防疫制度，做好站內(nèi)衛(wèi)生防疫工作。救助站對(duì)受助人員采取分類(lèi)管理的方式。對(duì)具有完全民事行為能力的實(shí)行開(kāi)放式管理；對(duì)無(wú)民事行為能力和限制民事行為能力的殘疾人、老年人、未成年人實(shí)行監(jiān)護(hù)式管理，其中16歲以下的未成年人送流浪兒童救助保護(hù)中心，對(duì)行動(dòng)不便的殘疾人和70歲以上自理困難的老年人，由工作人員照料；受助人員應(yīng)按照男女分開(kāi)、成年與未成年人分開(kāi)、青壯年與殘疾人、老年人分開(kāi)居住的方式管理，女性受助人員應(yīng)由女性工作人員負(fù)責(zé)管理。救助站對(duì)于難以界定是否符合條件的求助人員，應(yīng)先予以救助，待確認(rèn)符合條件后，繼續(xù)予以救助。對(duì)不符合條件的，終止救助程序。救助期限一般不超過(guò)10天。對(duì)于自愿終止救助的，要及時(shí)終止救助；對(duì)于受助期滿且無(wú)正當(dāng)理由拒絕離站的，要終止救助。受助人員在站內(nèi)發(fā)生疾病時(shí)，救助站應(yīng)及時(shí)予以醫(yī)治。對(duì)于危重病人，要護(hù)送到由同級(jí)人民政府指定的醫(yī)院醫(yī)治。救助對(duì)象在指定醫(yī)院醫(yī)治，采取先記帳、后結(jié)算的辦法，定期由當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)結(jié)算。受助人員返回常住戶口所在地、住所地或所在單位時(shí)沒(méi)有交通費(fèi)的，由救助站發(fā)給乘車(chē)（船）憑證，鐵路、公路、水運(yùn)等運(yùn)輸單位驗(yàn)證后要安排乘坐相應(yīng)的公共交通工具，運(yùn)送受助人員到達(dá)目的地，所需費(fèi)用由發(fā)送地救助站定期結(jié)算，報(bào)當(dāng)?shù)刎?cái)政部門(mén)核銷(xiāo)。無(wú)行為能力不能自己返鄉(xiāng)的受助人員，由救助站負(fù)責(zé)通知流出地民政部門(mén)接回。對(duì)于找不到家、無(wú)行為能力的癡呆傻等受助對(duì)象，由救助站送當(dāng)?shù)厣鐣?huì)福利院供養(yǎng)，由財(cái)政部門(mén)按福利院救濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)核撥經(jīng)費(fèi)。

第二篇：汽車(chē)運(yùn)動(dòng)行業(yè)主要規(guī)章和產(chǎn)業(yè)政策匯總

汽車(chē)運(yùn)動(dòng)行業(yè)主要規(guī)章和產(chǎn)業(yè)政策匯總

行業(yè)主要規(guī)章和產(chǎn)業(yè)政策

（1）法律、法規(guī)及規(guī)章制度目前我國(guó)汽車(chē)運(yùn)動(dòng)行業(yè)適用的較為重要的法律、法規(guī)及規(guī)章制度為《中華人民共和國(guó)體育法》（全國(guó)人大常委會(huì)頒布，頒布時(shí)間為1995年）、《全國(guó)體育運(yùn)動(dòng)單項(xiàng)競(jìng)賽制度（試行）》（原中國(guó)體育運(yùn)動(dòng)委員會(huì)頒布，頒布時(shí)間為1989年）和《全國(guó)體育競(jìng)賽管理辦法（試行）》（國(guó)家體育總局頒布，頒布時(shí)間為2000年）。

（2）技術(shù)規(guī)則汽車(chē)運(yùn)動(dòng)是一項(xiàng)既專(zhuān)業(yè)又錯(cuò)綜復(fù)雜的行業(yè)，中國(guó)汽聯(lián)、國(guó)家汽摩中心制定了一系列技術(shù)規(guī)則予以規(guī)范，主要規(guī)則具體如下表所示：

（3）行業(yè)監(jiān)管根據(jù)《全國(guó)汽車(chē)運(yùn)動(dòng)管理規(guī)定》、《關(guān)于進(jìn)一步貫徹執(zhí)行<全國(guó)汽車(chē)運(yùn)動(dòng)管理規(guī)定>的通知》等相關(guān)規(guī)定，汽車(chē)運(yùn)動(dòng)行業(yè)的準(zhǔn)入和監(jiān)管體制主要包括汽車(chē)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目、賽車(chē)場(chǎng)資質(zhì)、賽車(chē)隊(duì)、賽車(chē)培訓(xùn)等項(xiàng)目。

1）新設(shè)汽車(chē)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目批準(zhǔn)制度凡要求開(kāi)展新的汽車(chē)運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目，其運(yùn)動(dòng)規(guī)程、規(guī)則和計(jì)劃須報(bào)中國(guó)汽聯(lián)，經(jīng)國(guó)家體育總局批準(zhǔn)后方可舉辦。

2）賽車(chē)場(chǎng)資質(zhì)審查制度凡擬建固定式汽車(chē)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地的單位，必須先向當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政府部門(mén)申請(qǐng)立項(xiàng)，經(jīng)批準(zhǔn)后向中國(guó)汽聯(lián)提供詳細(xì)的場(chǎng)地建設(shè)可行性報(bào)告和規(guī)劃設(shè)計(jì)圖。汽車(chē)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地建設(shè)竣工后，經(jīng)營(yíng)者必須接受中國(guó)汽聯(lián)直至國(guó)際汽聯(lián)對(duì)其場(chǎng)地質(zhì)量、器材設(shè)施、通訊條件、安全保障、醫(yī)療急救和人員素質(zhì)等方面的審查。

對(duì)審查合格的場(chǎng)地，中國(guó)汽聯(lián)根據(jù)其運(yùn)動(dòng)等級(jí)和適宜開(kāi)展的運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目頒發(fā)《汽車(chē)運(yùn)動(dòng)場(chǎng)地等級(jí)證書(shū)》。賽車(chē)場(chǎng)實(shí)行審核制度，場(chǎng)地經(jīng)營(yíng)者須交納規(guī)定的場(chǎng)地審核費(fèi)及審核過(guò)程所需費(fèi)用。嚴(yán)禁任何經(jīng)營(yíng)單位組織超出場(chǎng)地等級(jí)的汽車(chē)比賽和活動(dòng)。

3）舉辦汽車(chē)活動(dòng)或賽事批準(zhǔn)程序舉辦國(guó)際性、全國(guó)性及跨省、自治區(qū)、直轄市的汽車(chē)比賽或活動(dòng)的主辦者必須是中國(guó)汽聯(lián)，承辦者為中國(guó)汽聯(lián)所屬的會(huì)員組織或中國(guó)汽聯(lián)指定的單位。舉辦省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)的汽車(chē)比賽或活動(dòng)的主辦者必須是省級(jí)汽車(chē)運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)，承辦者為中國(guó)汽聯(lián)所屬的會(huì)員組織或省級(jí)汽車(chē)運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)所屬的會(huì)員組織或省級(jí)汽車(chē)運(yùn)動(dòng)協(xié)會(huì)指定的單位。

國(guó)際性比賽必須經(jīng)中國(guó)汽聯(lián)報(bào)國(guó)家體育總局批準(zhǔn)后轉(zhuǎn)報(bào)國(guó)際汽聯(lián)，經(jīng)國(guó)際汽聯(lián)批準(zhǔn)后列入中國(guó)汽聯(lián)和國(guó)際汽聯(lián)賽歷。全國(guó)性（含港澳臺(tái)地區(qū)車(chē)手參賽的）、跨省級(jí)行政區(qū)域的汽車(chē)比賽或活動(dòng)必須向中國(guó)汽聯(lián)提出申請(qǐng)，經(jīng)國(guó)家體育總局批準(zhǔn)后列入中國(guó)汽聯(lián)賽歷。省、自治區(qū)、直轄市內(nèi)的汽車(chē)比賽或活動(dòng)，必須向比賽或活動(dòng)所在地的中國(guó)汽聯(lián)會(huì)員協(xié)會(huì)或省級(jí)體育行政部門(mén)提出申請(qǐng)，由省級(jí)體育行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可列入該省內(nèi)賽歷。

中國(guó)汽聯(lián)負(fù)責(zé)制定比賽或活動(dòng)計(jì)劃及有關(guān)規(guī)程規(guī)則，報(bào)國(guó)家體育總局統(tǒng)一審批。比賽或活動(dòng)組織者必須按照中國(guó)汽聯(lián)章程規(guī)定按時(shí)申報(bào)下一的比賽和活動(dòng)。

4）賽車(chē)隊(duì)注冊(cè)程序賽車(chē)注冊(cè)登記程序：注冊(cè)申請(qǐng)人必須向中國(guó)汽聯(lián)提出書(shū)面注冊(cè)申請(qǐng)。廠商隊(duì)注冊(cè)必須獲得廠商授權(quán)。注冊(cè)申請(qǐng)截至的日期為比賽開(kāi)始前30天。中國(guó)汽聯(lián)必須在5個(gè)工作日內(nèi)回復(fù)注冊(cè)申請(qǐng)人注冊(cè)是否受理，如不受理必須給出理由。注冊(cè)車(chē)型或車(chē)隊(duì)列入中國(guó)汽聯(lián)注冊(cè)目錄并在中國(guó)汽聯(lián)官方網(wǎng)站公布。

賽車(chē)手注冊(cè)登記程序：中國(guó)汽聯(lián)負(fù)責(zé)對(duì)參賽選手進(jìn)行資格審查、注冊(cè)登記的審核以及管理工作，其中包括各類(lèi)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)整理工作。參賽選手參加中國(guó)汽聯(lián)及會(huì)員協(xié)會(huì)或俱樂(lè)部組織的汽車(chē)比賽或活動(dòng)，必須持有中國(guó)汽聯(lián)頒發(fā)的比賽執(zhí)照。獲取比賽執(zhí)照視為正式注冊(cè)登記。中國(guó)汽聯(lián)于每年的一月份開(kāi)始受理當(dāng)年比賽執(zhí)照的注冊(cè)。連續(xù)24個(gè)月未申請(qǐng)注冊(cè)者，原參賽資格隨之失效。如需申請(qǐng)，則需重新接受培訓(xùn)。

賽車(chē)隊(duì)注冊(cè)程序：只有在工商行政管理部門(mén)或民政社團(tuán)登記部門(mén)注冊(cè)的法人單位才能申請(qǐng)注冊(cè)賽車(chē)隊(duì)和申領(lǐng)車(chē)隊(duì)比賽執(zhí)照。申請(qǐng)注冊(cè)賽車(chē)隊(duì)時(shí)必須出具有效的工商或民政注冊(cè)登記副本，出具法人代表身份證和申請(qǐng)人身份證副本，出具俱樂(lè)部在地方協(xié)會(huì)的備案文件；俱樂(lè)部可以在任何時(shí)候向中國(guó)汽聯(lián)申請(qǐng)車(chē)隊(duì)注冊(cè)（車(chē)隊(duì)注冊(cè)申請(qǐng)表附后）。經(jīng)批準(zhǔn)，可以申領(lǐng)車(chē)隊(duì)比賽執(zhí)照。該執(zhí)照為各車(chē)隊(duì)申請(qǐng)報(bào)名參加比賽的唯一資格性文件；該車(chē)隊(duì)比賽執(zhí)照有效期為一年（本有效）；申請(qǐng)注冊(cè)的車(chē)隊(duì)至少應(yīng)由兩輛或更多符合比賽資格的車(chē)輛和若干名車(chē)手組成。參賽車(chē)輛和車(chē)手須在中國(guó)汽聯(lián)注冊(cè)登記。

5）賽車(chē)培訓(xùn)資質(zhì)審批程序申請(qǐng)承辦車(chē)手培訓(xùn)的單位，必須是具有法人資格、且為中國(guó)汽聯(lián)團(tuán)體會(huì)員單位的俱樂(lè)部（公司）或注冊(cè)車(chē)隊(duì)，其注冊(cè)時(shí)間不得少于一年。

對(duì)申請(qǐng)承辦車(chē)手培訓(xùn)工作的單位，實(shí)行審批制度。各單位每期培訓(xùn)班，中國(guó)汽聯(lián)將指派專(zhuān)人對(duì)提出申請(qǐng)的單位進(jìn)行督查。獲得培訓(xùn)資質(zhì)證的單位，應(yīng)在每期培訓(xùn)班開(kāi)班前十五個(gè)工作日，向中國(guó)汽聯(lián)提交申請(qǐng)函，其內(nèi)容包括：培訓(xùn)計(jì)劃、安全計(jì)劃、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)（附場(chǎng)地及安全設(shè)施圖）、接受培訓(xùn)的人員名單、培訓(xùn)車(chē)輛、主教官名單等。

中國(guó)汽聯(lián)在接到培訓(xùn)申請(qǐng)函后的十個(gè)工作日內(nèi)，辦理審批并附培訓(xùn)班批次號(hào)。培訓(xùn)內(nèi)容必須按教學(xué)大綱進(jìn)行，使用規(guī)定的培訓(xùn)教材和相關(guān)的專(zhuān)業(yè)教材，理論與實(shí)際相結(jié)合，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

2014年9月2日，國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議認(rèn)為，要簡(jiǎn)政放權(quán)、放管結(jié)合，取消商業(yè)性和群眾性體育賽事審批。因此，汽車(chē)運(yùn)動(dòng)行業(yè)的準(zhǔn)入和監(jiān)管體制將會(huì)發(fā)生相應(yīng)調(diào)整。

（4）產(chǎn)業(yè)政策

目前，汽車(chē)運(yùn)動(dòng)適用的產(chǎn)業(yè)政策主要為國(guó)務(wù)院辦公廳于2010年3月發(fā)布的《關(guān)于加快發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》、國(guó)家體育總局于2011年3月發(fā)布的《體育事業(yè)“十二五”規(guī)劃》、國(guó)家體育總局于2011年4月頒布的《體育產(chǎn)業(yè)“十二五”規(guī)劃》、中國(guó)汽聯(lián)于2013年2月發(fā)布的《汽車(chē)運(yùn)動(dòng)未來(lái)10年發(fā)展規(guī)劃（2013-2022年）》、國(guó)務(wù)院于2014年10月20日發(fā)布的《關(guān)于加快發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)促進(jìn)體育消費(fèi)的若干意見(jiàn)》，這些產(chǎn)業(yè)政策均大力支持體育產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，并規(guī)定了發(fā)展體育產(chǎn)業(yè)的主要措施。

第三篇：服裝企業(yè)規(guī)章和制度新

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〈〈內(nèi)部資料不得外泄〉〉

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2012年3月

4、5、不履行職責(zé)者，公司可要求該人員賠償因其擅離職守所造成的一切經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額為該人員的所有未領(lǐng)薪金和工衣保證金，數(shù)額巨大將報(bào)送公安局。

遞交辭職報(bào)告的員工，在正式離職之日前，仍是公司的正式員工，須努力工作至最后一天，如有消極怠工或任意曠工等行為，公司仍將按員工守則規(guī)定處罰。

經(jīng)參加外部學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的員工及店長(zhǎng)半年內(nèi)如有辭職須扣除培訓(xùn)費(fèi)用和差旅費(fèi)用。

八、辭退

下列情況下，公司可以辭退員工：

1、試用期內(nèi)被證明不符合工作要求的。

2、公司發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)變化，歇業(yè)或被兼并。

3、公司虧損，進(jìn)入法定整頓期間時(shí)。

4、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確須裁員，又無(wú)適當(dāng)之工作安置富余人員時(shí)。

5、員工不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)整崗位，業(yè)績(jī)?nèi)圆荒苓_(dá)標(biāo)的員工。

6、因服務(wù)態(tài)度惡劣被顧客投訴的員工。

九、開(kāi)除

下列情況下，公司可以辭退員工：1、2、3、4、5、違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的犯有D類(lèi)處分。失職或營(yíng)私舞弊，使公司利益蒙受損失。連續(xù)礦工三天以上的。

賣(mài)淫嫖娼的，吸毒的，打架的。

違反中國(guó)法律、法規(guī)的。被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

十、員工離職

所有離職的員工，包括自愿辭職、被公司辭退或被開(kāi)除者必須在正式離職前，向店鋪負(fù)責(zé)人或公司上級(jí)主管交代清楚自己正在經(jīng)手的工作，認(rèn)真填寫(xiě)“離職交接單”，并歸還制服及其他公司財(cái)物。未按規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)的員工，公司將不出具任何證明并不予以結(jié)算辭職工資。由此引發(fā)的一切后果由員工本人負(fù)責(zé)，如果在辭職期間發(fā)生各類(lèi)觸犯公司規(guī)章制度行為，公司將依照有關(guān)規(guī)定給予處分。按勞動(dòng)法規(guī)定，違紀(jì)解除勞動(dòng)關(guān)系者無(wú)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

自愿辭職的員工，支付其工資直到最后一個(gè)工作日止，未使用的假期不能用來(lái)抵消所規(guī)定的提前通知期。

十一、擅自離職

凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自連續(xù)休假或礦工達(dá)到3（含）天以上的員工，都被視為擅自離職。還應(yīng)扣除本人所有未領(lǐng)薪金和工衣保證金。

1、元旦休假一天，清明節(jié)休假一天，勞動(dòng)節(jié)休假一天，端午節(jié)休假一天，國(guó)慶節(jié)休假三天，中秋節(jié)休假一天（假期不可累積）如有特殊情況經(jīng)理批準(zhǔn)可延續(xù)下月休班（不計(jì)加班）。

2.老員工年假法定節(jié)假日除外，工齡滿：一年以上三年以下的有帶薪年假三天，三年以上五年以下的有帶薪年假五天，五年以上得有帶薪年假七天。不休不可以算加班，不可以累計(jì)，每年的12月31日休完。

（1）員工帶薪休假需要提前申請(qǐng)，待許可方可休假，公司保留根據(jù)工作需要調(diào)整員工休假時(shí)間的權(quán)利。（2）帶薪休假必須于每年12月31日前全部用完，特殊情況需得到經(jīng)理的書(shū)面批準(zhǔn)。（3）員工在帶薪休假期間如果被公司招回，不算加班，公司可以為其安排日后補(bǔ)休.

3、文員、會(huì)計(jì)、市場(chǎng)主管、收銀、導(dǎo)購(gòu)的工服：工齡滿半年的，工服由公司免費(fèi)提供。工齡未滿半年離職的員工，工服自費(fèi)（從押金中扣除工服進(jìn)價(jià)），離職后員工可將工服帶走。

四、公司財(cái)物

1、員工以勤儉節(jié)約的原則領(lǐng)用公司的辦公用品必須在領(lǐng)用表上簽名。

2、員工必須愛(ài)護(hù)公司的貨品、購(gòu)物袋、文具等物品，不得將公司的貨品、購(gòu)物袋、文具等物品挪為私用。

3、蓄意損耗或破壞公司財(cái)物，盜用或企圖將公司財(cái)物攜離公司者，都將按公司規(guī)定接受相應(yīng)處分及罰款。

4、嚴(yán)格按照以下要求操作電腦系統(tǒng)，人為因素影響POS系統(tǒng)運(yùn)作，及電腦設(shè)備損壞需承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任：（1）不得將電腦系統(tǒng)及周邊設(shè)備用于與店鋪運(yùn)作無(wú)直接關(guān)系的工作；（2）培訓(xùn)合格后按要求操作POS系統(tǒng)；

（3）嚴(yán)禁在電腦上下載、安裝各類(lèi)軟件；有需要必須得到主管同意后請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員安裝。（4）不得瀏覽網(wǎng)站，不得使用外來(lái)軟盤(pán)或光盤(pán)COPY各類(lèi)文件。（5）不要讓本店以外的人員操作店鋪的電腦設(shè)備；（6）嚴(yán)禁私自刪除、改動(dòng)任何系統(tǒng)文件；（7）禁止其他有損電腦軟、硬件的行為。

五、職業(yè)道德

1、員工不得利用職權(quán)上的便利營(yíng)私舞弊。

2、未經(jīng)公司同意，員工不得向任何人索取或收取與職務(wù)有關(guān)的利益。

3、員工不得假借公司名義做擔(dān)?；蚱渌?lèi)似行為。

六、保密制度

1、員工不得泄露公司的業(yè)務(wù)策略、營(yíng)業(yè)狀況、銷(xiāo)售數(shù)據(jù)、薪酬制度、管理用的各種表格等其他機(jī)密資料。

2、因個(gè)人職務(wù)而獲得的公司資料必須加以嚴(yán)格的保密。

3、員工對(duì)個(gè)人的薪酬資料應(yīng)做嚴(yán)格的保密，如有泄露者罰款200元。

4、顧客的購(gòu)物隱私應(yīng)給予尊重及保密。

5、顧客的個(gè)人資料信息應(yīng)給予保密，不得泄露或做它用。

七、不良行為

1、員工不得在工作時(shí)間內(nèi)吸煙，以免身上有異味。

2、上班前或工作時(shí)間內(nèi)絕對(duì)禁止喝含有任何酒精成分的飲料。

3、禁止在公司范圍內(nèi)做賭博性游戲。

4、員工不允許上班吃零食。

八、私人探訪/私人電話

1、工作時(shí)間內(nèi)不可接待私人探訪，在非常必要的情況下由店長(zhǎng)批準(zhǔn)后在指定的時(shí)間和地點(diǎn)內(nèi)接待來(lái)訪者。

2、工作時(shí)間內(nèi)不可以接打私人電話，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰10元一次，給公司造成費(fèi)用的，由當(dāng)事人承擔(dān)本月全部費(fèi)用。

3、工作時(shí)間內(nèi)員工手機(jī)處關(guān)機(jī)狀態(tài)，不允許接打手機(jī)，指定人員除外，家里有急事可打銀臺(tái)電話，銀臺(tái)可轉(zhuǎn)告。

九、顧客遺失物品

1、在公司范圍內(nèi)所拾得的財(cái)物，應(yīng)立即交店長(zhǎng)處理。

2、員工在公司范圍內(nèi)遺失物品，應(yīng)立即通知店長(zhǎng)并填寫(xiě)失貨報(bào)告交營(yíng)運(yùn)經(jīng)理處理。

十、顧客投訴

1、員工必須耐心聽(tīng)取顧客投訴及對(duì)公司所售貨品的詢問(wèn)，對(duì)顧客的要求和問(wèn)題應(yīng)設(shè)法協(xié)助解決。

2、如投訴事項(xiàng)超出本身的工作及權(quán)力范圍，應(yīng)立即通知上級(jí)處理，不得以任何借口置顧客不顧。

3、發(fā)現(xiàn)有未遵照上述規(guī)定處理顧客投訴者，公司將予以重罰及經(jīng)濟(jì)處罰。

十一、兼職

在公司工作期間，員工不得從事任何其他全職或兼職的工作，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，一律開(kāi)除。

十二、盤(pán)點(diǎn)制度

1、每個(gè)店鋪每月盤(pán)點(diǎn)兩次，題（如：多貨、差價(jià)等），按差價(jià)全額賠償。另罰扣盤(pán)點(diǎn)負(fù)責(zé)人50元---1000元不等，店長(zhǎng)100元---2000元不等，情節(jié)嚴(yán)重處罰金并開(kāi)除處理。

注明：店長(zhǎng)及全體店員有責(zé)任協(xié)助公司負(fù)責(zé)人做好盤(pán)點(diǎn)工作，如有態(tài)度惡劣，辱罵，毆打公司負(fù)責(zé)人的當(dāng)事人處罰200元—2000元，情節(jié)嚴(yán)重開(kāi)除處理。

十三、私拿或私留商品的處罰

店員如私拿商品未向負(fù)責(zé)人請(qǐng)示的按偷盜處理，店員不能利用職務(wù)之便私留商品，一旦查出罰款200元---1000元，店長(zhǎng)罰款400元---2000元。

一、打卡規(guī)定

（1）員工在規(guī)定上班前10分鐘到崗。做上班前的準(zhǔn)備工作。整理發(fā)型、化裝、換好整理好工服、佩戴好胸卡，面對(duì)鏡子對(duì)自己充滿自信。一切準(zhǔn)備就緒。方可打卡。

（2）下班員工在規(guī)定的時(shí)間打好下班卡，開(kāi)完會(huì)后統(tǒng)一離場(chǎng)。

（3）員工上下班時(shí)間漏打卡有證明人證明沒(méi)有遲到、早退允許找主管簽字3次，如果不補(bǔ)簽字扣除當(dāng)天工資。

7、店長(zhǎng)沒(méi)有加班費(fèi)

注：因工作失誤產(chǎn)生的加班不作加班

加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)：加班不足半小時(shí)不計(jì)，半小時(shí)以上不足1小時(shí)的按半小時(shí)計(jì)算。每小時(shí)按4元計(jì)。（加班期間吃飯時(shí)間除外。）

六、考勤紀(jì)錄

考勤記錄由財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)，每月匯總后上報(bào)公司人事部?？记谄谝孕浇鹩?jì)算時(shí)段為準(zhǔn)。

七、勤工獎(jiǎng)

1、如果達(dá)到以下標(biāo)準(zhǔn)，每月可獲取人民幣30元作為勤工獎(jiǎng)（1）月內(nèi)考勤記錄整月在冊(cè)，并無(wú)任何缺勤的。

（2）月內(nèi)考勤記錄并無(wú)遲到、早退及超時(shí)用餐休息時(shí)間。（3）享受應(yīng)得年假、輪休的除外。

2、有下列情況的不享受勤工獎(jiǎng)

（4）月內(nèi)考勤記錄非整月在冊(cè)或有缺勤記錄的。（5）除享受應(yīng)得年假、輪休以外其他任何假期的。

3、缺勤處罰（1）遲到/早退

每次遲到早退十分鐘以內(nèi)罰款5元，十分種以上1小時(shí)以內(nèi)罰款20元，每月累計(jì)1小時(shí)以上罰款50元。

員工吃飯時(shí)間為30分鐘，超過(guò)十分種以內(nèi)罰款10元，30分鐘以內(nèi)罰款20元，30分鐘以上罰款50元。（2）病事假扣當(dāng)天工資，六、日、節(jié)假日請(qǐng)假扣雙倍工資。

（3）曠工： 周一至周五曠工扣三倍工資，周六、周日及節(jié)假日曠工扣六倍工資。

（2）在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所換工作服，服裝，鞋子放在柜臺(tái)里（3）違反公司有關(guān)儀容儀表規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)班（4）在專(zhuān)柜化妝，喝開(kāi)水，修指甲等

（5）用方言接待說(shuō)普通話的顧客，使用不禮貌的語(yǔ)言

（6）未按規(guī)定站立，趴在柜臺(tái)，貨架，雙手拖腮，雙臂交叉胸前，插腰插袋，坐在貨架上或蹲在柜臺(tái)內(nèi)（7）用餐、上手間或飲水時(shí)，故意繞道或逗留看其他商品（8）商品介紹有差錯(cuò)或誤導(dǎo)顧客（9）商品包裝前沒(méi)有請(qǐng)顧客確認(rèn)

（10）顧客臨柜時(shí)不接待顧客或讓顧客久等（11）未經(jīng)批準(zhǔn)，無(wú)故不參加例會(huì)和培訓(xùn)（12）見(jiàn)到違紀(jì)行為不及時(shí)舉報(bào)或制止

（13）顧客臨柜不使用禮貌用語(yǔ)或離柜后不使用送賓語(yǔ)。

B類(lèi)

發(fā)生下列不期望的行為，員工將被罰款100元。

（1）員工吃飯時(shí)間每次為30分鐘，統(tǒng)一在指定地點(diǎn)用餐，吃剩下的垃圾要及時(shí)向指定地點(diǎn)清倒干凈，如有違反，嚴(yán)懲不怠。（2）考勤記錄與實(shí)際情況不符

（3）接待顧客時(shí)，扔摔商品或以漫不經(jīng)心的拿取，遞放，展示商品，諷刺挖苦顧客，對(duì)顧客沒(méi)禮貌，不理睬等（4）有益損壞柜臺(tái)內(nèi)的設(shè)施，將商品擅自帶回家或借給他人（5）因工作差錯(cuò)造成不良影響或一定經(jīng)濟(jì)損失的

（6）在營(yíng)業(yè)場(chǎng)所和同事吵架及搬弄是非，影響同事的情緒和聲譽(yù)（7）營(yíng)業(yè)結(jié)束，仍有顧客選擇商品時(shí)不接待的（8）因服務(wù)質(zhì)量引起顧客投訴，且有損公司形象（9）工作時(shí)間接待私人探訪（特殊原因除外）（10）搶同事生意，影響店鋪團(tuán)結(jié)

（11）做事拖拉無(wú)效率，貨倉(cāng)中貨品不清楚，導(dǎo)致生意流失

C類(lèi)

發(fā)生下列不期望的行為，員工將罰款200元。

（1）參加員工內(nèi)部特賣(mài)活動(dòng)，違反規(guī)定的

（2）不服從正常工作安排和調(diào)動(dòng)，對(duì)抗正確的業(yè)務(wù)督導(dǎo)，煽動(dòng)他人破壞和企圖破壞正常的工作秩序（3）同事之間在貨場(chǎng)吵架，粗言穢語(yǔ)，影響品牌形象

（4）私自開(kāi)具紅票，以顧客名義換退商品，利用促銷(xiāo)贈(zèng)送活動(dòng)欺瞞顧客，私吞贈(zèng)品（5）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自向他人提供公司的文件及資料

（6）未經(jīng)許可和辦理任何手續(xù)，私自給顧客調(diào)換貨品的

（7）上班時(shí)離崗，串崗，扎堆聊天，高聲喧嘩，隔柜，隔道談笑，專(zhuān)柜營(yíng)業(yè)員同時(shí)離柜，出現(xiàn)空柜（8）一個(gè)月內(nèi)無(wú)故缺勤三次以上的

（9）在顧客面前談?wù)撚嘘P(guān)公司的情況（如公司推廣活動(dòng)時(shí)間）（10）破壞、濫用公司財(cái)物的

（11）違反公司考勤制度，代人或叫人打卡的

（12）利用職務(wù)之使用自己的消費(fèi)卡于顧客或收銀臺(tái)倒換現(xiàn)金的

D類(lèi)

發(fā)生下列不期望的行為，員工將被給予違紀(jì)解雇

（1）在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）態(tài)度惡劣，侮辱毆打同事

（3）任何形式、數(shù)量的偷盜或故意損壞公司、商場(chǎng)或顧客的財(cái)物（4）服務(wù)態(tài)度惡劣，謾罵侮辱，非法搜身搜包等（5）煽動(dòng)員工無(wú)理取鬧，聚眾鬧事，影響工作秩序（6）利用病事假在外賺取額外收入（7）在營(yíng)業(yè)款中有任何作弊行為的

（8）連續(xù)曠工三天或半年中無(wú)故曠工累計(jì)五天的

（9）觸犯國(guó)家任何刑事法律，違反公司勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度（10）偽造病歷，病假單，利用職權(quán)便利，營(yíng)私舞弊的（11）偽造數(shù)據(jù)或材料，對(duì)電腦賬或相關(guān)賬務(wù)有作假行為的（12）對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事有謠言，不利于店鋪團(tuán)結(jié)（13）對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)及同事有恐嚇、暴力行為的（14）濫用公司折扣或利用公司折扣作弊的（15）工作能力和業(yè)績(jī)達(dá)不到公司要求的

（16）利用自己或他人的會(huì)員卡私自給顧客使用，造成公司損失的。

三、處罰辦法 〈〈注：開(kāi)除者不享受工資，福利等待遇?！怠?/p>

（1）A類(lèi)處分，

第四篇：監(jiān)管規(guī)章和基本內(nèi)控制度考試試題 1

監(jiān)管規(guī)章和基本內(nèi)控制度考試試題

一、單選題（30題）

1、服務(wù)收費(fèi)應(yīng)符合（C）原則，不得對(duì)未給客戶提供實(shí)質(zhì)性服務(wù)、未給客戶帶來(lái)實(shí)質(zhì)性收益、未給客戶提升實(shí)質(zhì)性效率的產(chǎn)品和服務(wù)收取費(fèi)用。A、合理收費(fèi) B、公開(kāi)透明 C、以質(zhì)定價(jià) D、減費(fèi)讓利

2、重大聲譽(yù)事件發(fā)生后（C）小時(shí)內(nèi)向銀監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)報(bào)告有關(guān)情況。A、48 B、24 C、12 D、10

3、商業(yè)銀行要進(jìn)行（A），定期分析聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)和聲譽(yù)事件的發(fā)生因素和傳導(dǎo)途徑。

A、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)排查 B、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)分析 C、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè) D、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估

4、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理后評(píng)價(jià)，是對(duì)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)事件應(yīng)對(duì)措施的（B）及時(shí)進(jìn)行評(píng)估。A、合理性 B、有效性 C、局限性 D、重要性

5、除總行對(duì)啟用有特殊要求的以外，一級(jí)分行及轄屬機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于總行制式合同文本印發(fā)后（C）個(gè)工作日內(nèi)完成使用論證、轉(zhuǎn)發(fā)和啟用。A、15 B、20 C、30 D、60

6、法律法規(guī)和農(nóng)業(yè)銀行相關(guān)規(guī)章制度沒(méi)有規(guī)定合同保管期限的，合同能夠正常履行的應(yīng)當(dāng)自（B）起保管十年。

A、簽約之日起 B、履行完畢之日起 C、存檔保管之日起 D、約定履約之日起

7、違規(guī)行為達(dá)不到紀(jì)律處分檔次，需要給予經(jīng)濟(jì)處理的，根據(jù)違規(guī)的具體情節(jié)和后果，停發(fā)部分或全部績(jī)效工資，停發(fā)績(jī)效工資最低不少于（B）元人民幣，最高不超過(guò)當(dāng)年績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)的（B）個(gè)月績(jī)效工資。A、500，2 B、200，2 C、500，3 D、200，3

8、審計(jì)、內(nèi)控合規(guī)部門(mén)或業(yè)務(wù)主管部門(mén)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為需要給予違規(guī)責(zé)任人員紀(jì)律處分的,按照內(nèi)部移送辦法向（C）移送。

A、行長(zhǎng)辦公室 B、工會(huì) C、監(jiān)察部門(mén) D、法律部門(mén)

9、在“四十個(gè)嚴(yán)禁”中，嚴(yán)禁員工把本人（B）提供給他人使用。

A、身份證 B、賬戶 C、戶口本 D、工裝

10、因違規(guī)行為受到紀(jì)律處分的員工，對(duì)處分決定不服的，可以在收到

處分決定之日起（D）個(gè)工作日內(nèi)向作出處分決定的監(jiān)察部門(mén)申請(qǐng)復(fù)審，復(fù)審部門(mén)應(yīng)當(dāng)在受理之日起（D）個(gè)工作日內(nèi)作出復(fù)審決定。A、10，15 B、15，20 C、20，30 D、30，30

11、領(lǐng)導(dǎo)班子成員或主管人員因內(nèi)部管理失控，本級(jí)行發(fā)生重大責(zé)任事 故或違規(guī)違紀(jì)違法案件的，給予（D）處分。

A、警告至撤職 B、記過(guò)至開(kāi)除 C、警告至記過(guò) D、記大過(guò)至開(kāi)除

12、《合同管理辦法》中總行將制式合同分為了（C）個(gè)類(lèi)別。A、6 B、7 C、8 D、9

13、在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，員工的（C）往往是企業(yè)生存和發(fā)展的 先決條件。

A、業(yè)務(wù)水平B、學(xué)歷水平C、敬業(yè)程度 D、教育程度

14、對(duì)違規(guī)責(zé)任人員給予（C）（含）以上紀(jì)律處分的，必須由二級(jí)分行

（含）以上行長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)研究決定，并由監(jiān)察部門(mén)執(zhí)行。A、警告 B、記過(guò) C、記大過(guò) D、開(kāi)除

15、未按合同條款履約的，或應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面合同而未簽訂的，（C）部 門(mén)有權(quán)拒絕付款。

A、業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門(mén) B、法律部門(mén) C、財(cái)務(wù)部門(mén) D、監(jiān)察部門(mén)

16、需要給予違規(guī)責(zé)任人員經(jīng)濟(jì)處理的，需經(jīng)本級(jí)行行長(zhǎng)辦公會(huì)或黨委會(huì)研究決定后，由（D）部門(mén)按規(guī)定停發(fā)相應(yīng)的績(jī)效工資。

A、內(nèi)控部 B、法律部 C、監(jiān)管部 D、人辦資源部

17、員工行為的基本準(zhǔn)則要求是（C）

A、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、率先垂范、依法守則 B、誠(chéng)實(shí)守信、依法守則、廉潔自律、勤檢節(jié)約 C、愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、勤勉盡職、依法合規(guī) D、以上都不正確

18、制式合同文本需翻譯成外文后普遍使用的，應(yīng)由（B）組織翻譯。A、制定行的業(yè)務(wù)主管部門(mén) B、制定行的法律部門(mén) C、制定行的國(guó)際業(yè)務(wù)部門(mén) D、制定行的上級(jí)部門(mén)

19、除總行對(duì)啟用有特殊要求的以外，一級(jí)分行及轄屬機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)于總行制式合同文本印發(fā)后（C）個(gè)工作日內(nèi)完成使用論證、轉(zhuǎn)發(fā)和啟用。A、15 B、20 C、30 D、60 20、合同履行完畢前，合同檔案由（A）部門(mén)保管。

A、業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門(mén) B、法律部門(mén) C、財(cái)務(wù)部門(mén) D、檔案管理部門(mén)

21、下列哪種犯罪，單位可以同時(shí)成為犯罪主體？（B）

A、挪用資金罪 B、違法發(fā)放貸款罪 C、貪污罪 D、受賄罪

22、某支行員工，為其（C）辦理個(gè)人貸款業(yè)務(wù)，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過(guò)處分。

A、鄰居 B、同學(xué) C、子女 D、朋友

23、在辦理銀行卡業(yè)務(wù)中，未按規(guī)定對(duì)高風(fēng)險(xiǎn)賬戶進(jìn)行止付或未執(zhí)行透支追索制度的，給予有關(guān)責(zé)任人員（C）處分。

A、記大過(guò)，解除合同 B、撤職，開(kāi)除 C、警告至記大過(guò) D、解除勞動(dòng)合同

24、故意損毀、滅失托管業(yè)務(wù)活動(dòng)的記錄、賬冊(cè)、報(bào)表和重要合同等資料，造成嚴(yán)重后果的，給予有關(guān)責(zé)任人員（A）處分。

A、開(kāi)除 B、記過(guò) C、記大過(guò) D、撤職

25、某行信貸人員為了隱瞞違規(guī)發(fā)放貸款的行為，編造虛假的貸款材料。這違反了《員工行為守則》的（A）條款。

A、誠(chéng)實(shí)守信 B、勤勉盡職 C、愛(ài)崗敬業(yè) D、公平競(jìng)爭(zhēng)

26、企業(yè)基于對(duì)員工的（C）而將工作職責(zé)賦予員工行使。A、絕對(duì)信任 B、熟悉程度 C、職業(yè)信任 D、密切程度

27、農(nóng)行要求員工恪守制度要求和（A）。A、辦事程序 B、游戲規(guī)則

C、絕對(duì)服從上級(jí)的原則 D、拓展業(yè)務(wù)不惜放棄原則的要求

28、員工未經(jīng)批準(zhǔn)，私自留存國(guó)家秘密文件，屬于（A）行為。

A、違反保密規(guī)定的 B、非法持有國(guó)家秘密的犯罪 C、侵犯商業(yè)秘密的犯罪 D、侵犯國(guó)家秘密的犯罪

29、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行“規(guī)范化服務(wù)示范個(gè)人”基本條件是（D）A、專(zhuān)業(yè)高效服務(wù) B、勤奮努力學(xué)習(xí) C、誠(chéng)實(shí)守信正直 D、職業(yè)道德優(yōu)良

30、農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)建立合規(guī)管理部門(mén)與（B）部門(mén)在合規(guī)管理方面的協(xié)作機(jī)制。A、人力資源管理部門(mén) B、風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén) C、保衛(wèi)部門(mén) D、監(jiān)察部門(mén)

二、多選題（30題）

1、銀行業(yè)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作應(yīng)當(dāng)（BCD），踐行向銀行業(yè)消費(fèi)者公開(kāi)信息的義務(wù)，履行公正對(duì)待銀行業(yè)消費(fèi)者的責(zé)任，遵從公平交易的原則，依法維護(hù)銀行業(yè)消費(fèi)者的合法權(quán)益。

A、堅(jiān)持利益最大 B、堅(jiān)持以人為本 C、堅(jiān)持服務(wù)至上 D、堅(jiān)持社會(huì)責(zé)任

2、銀行業(yè)消費(fèi)者有權(quán)（ABC）。

A、依法主張自身合法權(quán)益不受侵害 B、對(duì)銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出批評(píng)和建議 C、對(duì)侵害自身合法權(quán)益的行為和相關(guān)人員進(jìn)行檢舉和控告 D、依法主張他人合法權(quán)益不受侵害

3、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)建立健全銀行業(yè)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作制度體系，包括但不限于（ABCD）。

A、銀行業(yè)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作組織架構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制 B、銀行業(yè)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作內(nèi)部控制體系 C、銀行業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的信息披露規(guī)定 D、銀行業(yè)消費(fèi)者投訴受理流程及處理程序

4、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)對(duì)確實(shí)存在問(wèn)題的銀行業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)，應(yīng)當(dāng)采取措施進(jìn)行補(bǔ)救或糾正；造成損失的，可以通過(guò)（ABCD）等方式，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)或合同約定向銀行業(yè)消費(fèi)者進(jìn)行賠償或補(bǔ)償。

A、和解 B、調(diào)解 C、仲裁 D、訴訟

5、商業(yè)銀行對(duì)投訴處理的監(jiān)管評(píng)估，應(yīng)從（ABC）幾個(gè)方面實(shí)施。

A、維護(hù)客戶關(guān)系 B、解決客戶問(wèn)題 C、履行告知義務(wù) D、確保商業(yè)銀行合法權(quán)益

6、商業(yè)銀行應(yīng)按照（ACD）原則對(duì)外發(fā)布重大聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)事件相關(guān)信息。A、適時(shí)適度 B、動(dòng)態(tài)調(diào)整 C、有序開(kāi)放 D、有效管理

7、商業(yè)銀行對(duì)重大聲譽(yù)事件的處臵措施應(yīng)包括以下哪些內(nèi)容（BCD）。

A、實(shí)行聲譽(yù)事件應(yīng)急處臵 B、實(shí)時(shí)關(guān)注分析輿情，動(dòng)態(tài)調(diào)整應(yīng)對(duì)方案 C、及時(shí)向相關(guān)部門(mén)報(bào)告 D、及時(shí)向銀監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)遞交處臵及評(píng)估報(bào)告。

8、近年來(lái)，一些民間借貸當(dāng)事人主要利用銀行在（BCD）方面的業(yè)務(wù)管理薄弱環(huán)節(jié)實(shí)施欺詐，試圖將借貸風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給銀行。

A、保管箱業(yè)務(wù) B、個(gè)人存款開(kāi)戶 C、網(wǎng)銀業(yè)務(wù) D、銀行員工行為管理

9、以下屬于商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行的個(gè)人存款開(kāi)戶管理相關(guān)規(guī)定的是（ABCD）。A、嚴(yán)格遵循賬戶實(shí)名制 B、遵循“了解你的客戶”原則 C、認(rèn)真審核客戶、代理人有效身份證件和相關(guān)資料的真實(shí)性、完整性和合法性 D、按規(guī)定登記客戶和代理人信息

10、商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)建立健全可疑交易預(yù)警機(jī)制，加大對(duì)以下（ABC）可疑交易 的監(jiān)測(cè)力度。

A、無(wú)正常原因的個(gè)人客戶或代理人頻繁開(kāi)戶和銷(xiāo)戶 B、同一額度或者大額頻繁轉(zhuǎn)賬 C、網(wǎng)銀簽約后迅速轉(zhuǎn)賬 D、以上均不正確

11、商業(yè)銀行應(yīng)將以下（ABCD）要求作為內(nèi)部管理制度的重要內(nèi)容，建立健全覆蓋各類(lèi)員工的全員管理制度。

A、不得參與民間借貸 B、不得經(jīng)商辦企業(yè) C、不得充當(dāng)資金捐客 D、不得在工商企業(yè)兼職

12、商業(yè)銀行應(yīng)加大對(duì)員工異常行為的監(jiān)督力度，充分利用（ABD）等方式建立外部舉報(bào)機(jī)制，利用社會(huì)力量加強(qiáng)對(duì)銀行員工行為的監(jiān)督。A、問(wèn)卷調(diào)查 B、網(wǎng)絡(luò) C、崗位輪換 D、電話回訪

13、對(duì)于消費(fèi)異常、交友復(fù)雜、有不良嗜好的員工，商業(yè)銀行應(yīng)采?。ˋCD）適當(dāng)措施進(jìn)行防范。

A、約談 B、辭退 C、交流 D、輪崗

14、下列哪些法律文本應(yīng)納入到《合同管理辦法》的管理范疇。（ACD）A、承諾書(shū) B、調(diào)解書(shū) C、函件 D、申請(qǐng)書(shū)

15、按照《合同管理辦法》的規(guī)定，下列哪些事項(xiàng)由業(yè)務(wù)部門(mén)（包括主管部門(mén)和經(jīng)辦部門(mén)）承擔(dān)。（ABD）

A、合同印制 B、調(diào)查 C、檢查 D、起草

16、制式合同文本由業(yè)務(wù)主管部門(mén)起草，法律部門(mén)進(jìn)行法律審查。業(yè)務(wù)主管部門(mén)送審的材料應(yīng)當(dāng)包括（ACD）。

A、合同文本初稿 B、簽報(bào) C、對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度 D、真實(shí)、完整的背景材料

17、合同簽訂前，業(yè)務(wù)主管部門(mén)應(yīng)對(duì)合同相對(duì)人的那些事項(xiàng)進(jìn)行充分了解和調(diào)查。（ABCD）

A、主體資格 B、權(quán)限 C、信用狀況 D、履約能力

18、合同內(nèi)容的變更可以采取以下哪些方式（ACD）。

A、簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為原合同的組成部分 B、函件告知 C、由各方當(dāng)事人在原合同修改處簽字蓋章 D、另行簽訂合同

19、《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》所稱情節(jié)嚴(yán)重是指（ABD）。A、明知其行為有損于本行利益的 B、嚴(yán)重失職的 C、拒不落實(shí)整改的 D、屢查屢犯的

20、因違規(guī)行為給本行造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)可給予以下處理（ACD）。A、紀(jì)律處分 B、移送司法機(jī)關(guān)處理 C、其他處理 D、承擔(dān)全部或部分賠償責(zé)任

21、下列哪些行為屬于嚴(yán)格禁止員工實(shí)施的行為？（ABCD）

A、嚴(yán)禁員工把本人賬戶提供給他人使用 B、嚴(yán)禁以銀行名義私自代客理財(cái)，代他人保管銀行卡、密碼、網(wǎng)銀K寶等重要物品 C、嚴(yán)禁客戶信貸資金直接或間接進(jìn)入員工本人或其控制的其他賬戶 D、嚴(yán)禁員工借用客戶資金或借資金給客戶使用

22、監(jiān)督檢查過(guò)程中，有下列行為（ABCD）之一的，給予有關(guān)責(zé)任人員警告至記大過(guò)處分。

A、無(wú)正當(dāng)理由，或因工作怠慢，疏于職守，未按方案要求內(nèi)容完成檢查任務(wù)的。B、對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的應(yīng)移交處理的重大違規(guī)問(wèn)題，未按規(guī)定進(jìn)行移送或處理的。C、對(duì)重大違規(guī)問(wèn)題，未提出整改意見(jiàn)、未督促和跟蹤落實(shí)被檢查單位整改，造成嚴(yán)重

后果或致使風(fēng)險(xiǎn)加劇的。D、無(wú)正當(dāng)理由或必要手續(xù)，未按規(guī)定履行檢查職責(zé)，未達(dá)到規(guī)定的范圍和頻次，檢查內(nèi)容不符合要求的。

23、下列哪些行為可以直接給予責(zé)任人開(kāi)除處分？（ABC）

A、參與賭博活動(dòng)的 B、介紹機(jī)構(gòu)和個(gè)人參與高利貸或向機(jī)構(gòu)和個(gè)人發(fā)放高利貸的 C、組織民間借貸或充當(dāng)資金中介，造成不良后果的 D、與客戶發(fā)生資金往來(lái)，牟取利益的

24、愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求是（ABCD）A、樹(shù)立職業(yè)理想 B、強(qiáng)化職業(yè)責(zé)任 C、提高職業(yè)技能 D、熱愛(ài)本職工作

25、商業(yè)銀行法律、（ABC）、人力資源等部門(mén)在管理好本部門(mén)操作風(fēng)險(xiǎn)管理的同時(shí)，應(yīng)在涉及其職責(zé)分工及專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)的范圍內(nèi)為其他部門(mén)管理操作風(fēng)險(xiǎn)提供相關(guān)資源和支持。

A、合規(guī) B信息科技 C安全保衛(wèi) D風(fēng)險(xiǎn)管理

27、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)追究案發(fā)層級(jí)機(jī)構(gòu)案件責(zé)任人員的責(zé)任，并對(duì)其上一級(jí)機(jī)構(gòu)涉案條線的（ACD）及其他案件責(zé)任人員做出責(zé)任認(rèn)定。

A、部門(mén)負(fù)責(zé)人 B、領(lǐng)導(dǎo)班子 C、機(jī)構(gòu)分管負(fù)責(zé)人 D、機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人

28、商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)將加強(qiáng)內(nèi)部控制作為操作風(fēng)險(xiǎn)管理的有效手段，與此相關(guān)的內(nèi)部 措施至少應(yīng)當(dāng)包括（ABCD）。

A、部門(mén)之間具有明確的職責(zé)分工以及相關(guān)職能的適當(dāng)分離，以避免潛在的利益沖突

B、員工具有與其從事業(yè)務(wù)相適應(yīng)的業(yè)務(wù)能力并接受相關(guān)培訓(xùn)

C、主管及關(guān)鍵崗位輪崗輪調(diào)、強(qiáng)制性休假制度和離崗審計(jì)制度； D、重要崗位或敏感環(huán)節(jié)員工八小時(shí)內(nèi)外行為規(guī)范。

29、合同管理應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則？（ABCD）A、依法合規(guī) B、維護(hù)農(nóng)業(yè)銀行合法權(quán)益

C、有效管控風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展 D、牽頭管理與分工協(xié)作相結(jié)合 30、以下屬于《守則》規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)范的是（AC）。A、必須嚴(yán)守勞動(dòng)合同 B、愛(ài)崗敬業(yè) C、不得收送高額禮品 D、同事關(guān)系

三、判斷題（30題）

1、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)不得在發(fā)放貸款或以其他方式提供融資時(shí)強(qiáng)制捆綁、搭售理財(cái)、保險(xiǎn)、基金等金融產(chǎn)品。（對(duì)）

2、在產(chǎn)品和服務(wù)推介過(guò)程中，如果銀行業(yè)消費(fèi)者沒(méi)有要求，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)可不主動(dòng)向其真實(shí)說(shuō)明產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、收費(fèi)情況、合同主要條款等內(nèi)容。（錯(cuò)）

3、銀監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)將各銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作的考評(píng)結(jié)果納入監(jiān)管綜合考評(píng)體系。（對(duì)）

4、聲譽(yù)事件分類(lèi)分級(jí)管理，是要明確聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)業(yè)務(wù)性質(zhì)、規(guī)模和復(fù)雜程度。（錯(cuò)）

5、銀監(jiān)會(huì)及其派出機(jī)構(gòu)將商業(yè)銀行聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)管理狀況作為市場(chǎng)準(zhǔn)入的考慮因素。（對(duì)）

6、對(duì)于因老弱病殘、出現(xiàn)意外事件等特殊原因無(wú)法辦理須由客戶本人親自辦理業(yè)務(wù)的特殊客戶，商業(yè)銀行可研究開(kāi)發(fā)離行式識(shí)別驗(yàn)證方式，做好柜臺(tái)延伸服務(wù)，必要時(shí)提供上門(mén)服務(wù)。（對(duì)）

7、商業(yè)銀行不可以對(duì)本行員工賬戶的異常交易進(jìn)行監(jiān)測(cè)。（錯(cuò)）

8、商業(yè)銀行應(yīng)培育全員合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)“零容忍”思想，建立有效的問(wèn)責(zé)制度，嚴(yán)格責(zé)任追究。（對(duì)）

9、合同無(wú)審批依據(jù)，或未經(jīng)有權(quán)人簽字同意，或應(yīng)經(jīng)法律審查而未作審查的，印章管理部門(mén)和人員應(yīng)當(dāng)拒絕予以蓋章。（對(duì)）

10、嚴(yán)禁員工組織、參與“黃、賭、毒”。（對(duì)）

11、操作風(fēng)險(xiǎn)管理政策應(yīng)當(dāng)與銀行的業(yè)務(wù)性質(zhì)、規(guī)模、復(fù)雜程度和風(fēng)險(xiǎn)特征相適應(yīng)。（對(duì)）

12、對(duì)經(jīng)確認(rèn)屬自查發(fā)現(xiàn)、主動(dòng)揭露案件的，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)可以對(duì)有關(guān)案件責(zé)任人員從輕或減輕處理。（對(duì)）

13、員工只要加強(qiáng)職業(yè)道德修養(yǎng)，形成正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德規(guī)范就是一名合格的員工。（錯(cuò)）

14、農(nóng)行員工向單位提供的個(gè)人資料和信息允許有一定的隱瞞，因?yàn)槊總€(gè)人都有隱私權(quán)。（錯(cuò)）

15、愛(ài)崗敬業(yè)主要是依靠人們的道德自覺(jué)性來(lái)維持的。（對(duì)）

16、《中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行員工違反規(guī)章制度處理辦法》所稱違規(guī)行為是指本行員工違反國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)、金融規(guī)章和本行相關(guān)制度，應(yīng)受到處理的行為。（對(duì)）

17、由總行和一級(jí)分行發(fā)布的非制式合同在使用時(shí)不需進(jìn)行法律審查。（錯(cuò)）

18、利用本行名義、場(chǎng)所、印章、憑證、便簽、員工身份等從事民間借貸、非法集資和違規(guī)擔(dān)保活動(dòng)的，應(yīng)給予開(kāi)除處分。（對(duì)）

19、利用職權(quán)為配偶、子女及其他特定關(guān)系人經(jīng)商辦企業(yè)、從事?tīng)I(yíng)利性活動(dòng)提供便利條件的，給予責(zé)任人記過(guò)至解除勞動(dòng)合同處理。（錯(cuò)）

20、與客戶發(fā)生資金往來(lái)，牟取利益的，給予責(zé)任人警告至記大過(guò)處分。（錯(cuò)）

21、對(duì)同一員工有兩種（含）以上違規(guī)行為應(yīng)受紀(jì)律處分的，按其違規(guī)行為應(yīng)給予的最高處分檔次，加重一檔處分。（對(duì)）

22、合同相對(duì)人為自然人的，無(wú)法簽名的，既可以當(dāng)面摁手印，也可以只加蓋名章。（錯(cuò)）

23、合同與電子系統(tǒng)運(yùn)行規(guī)則的銜接一致性由業(yè)務(wù)部門(mén)征求電子系統(tǒng)管理部門(mén)意見(jiàn)后業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)。（錯(cuò)）

24、制式合同文本由法律部門(mén)提交主管行長(zhǎng)審批印發(fā)。（對(duì)）

25、因格式調(diào)整、文字勘誤、個(gè)別條款增刪修改等原因，需要完善已印發(fā)的制式合同文本的，可由制訂行法律部門(mén)以部發(fā)文件或其他書(shū)面形式予以通知。（對(duì)）

26、未經(jīng)有權(quán)人審批，超授信額度辦理信貸業(yè)務(wù)，應(yīng)給予有關(guān)責(zé)任人警告處分。（錯(cuò)）

27、有制式合同文本的，必須使用制式合同文本。（錯(cuò)）

28、嚴(yán)禁擅自向客戶或關(guān)系單位借用房產(chǎn)、車(chē)輛等大額資產(chǎn)。（對(duì)）

29、一個(gè)人的社會(huì)地位、榮譽(yù)，從根本上說(shuō)取決于自己的職業(yè)。（錯(cuò)）

30、銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)可以由分支機(jī)構(gòu)自行制定和調(diào)整收費(fèi)項(xiàng)目名稱等要素。（錯(cuò)）

四、簡(jiǎn)答題（9題）

1、《中國(guó)銀監(jiān)會(huì)關(guān)于整治銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)不規(guī)范經(jīng)營(yíng)的通知》中的“七不準(zhǔn)原則”包括哪些內(nèi)容？

答：不得以貸轉(zhuǎn)存；不得存貸掛鉤；不得以貸收費(fèi)；不得浮利分費(fèi)；不得借貸搭售；不得一浮到頂；不得轉(zhuǎn)嫁成本。

2、《中國(guó)銀監(jiān)會(huì)關(guān)于印發(fā)銀行業(yè)消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)工作指引》中明確規(guī)定銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)應(yīng)禁止的8個(gè)行為包括哪些？

答：一是不得在營(yíng)銷(xiāo)產(chǎn)品和服務(wù)過(guò)程中以任何方式隱瞞風(fēng)險(xiǎn)、夸大收益，或者進(jìn)行強(qiáng)制性交易；二是不得出現(xiàn)誤導(dǎo)、欺詐等侵害銀行業(yè)消費(fèi)者合法權(quán)益的條款；三是不得主動(dòng)提供與銀行業(yè)消費(fèi)者風(fēng)險(xiǎn)承受能力不相符的產(chǎn)品和服務(wù)；四是不得篡改、違法使用銀行業(yè)消費(fèi)者個(gè)人金融信息，不得在未經(jīng)銀行業(yè)消費(fèi)者授權(quán)或同意的情況下向第三方提供個(gè)人金融信息；五是不得混淆、模糊自有產(chǎn)品和代銷(xiāo)產(chǎn)品兩者的性質(zhì)向銀行業(yè)消費(fèi)者誤導(dǎo)銷(xiāo)售金融產(chǎn)品；六是不得隨意增加收費(fèi)項(xiàng)目或提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；七是不得無(wú)故拒絕銀行業(yè)消費(fèi)者合理的服務(wù)要求；八是不得對(duì)殘疾人有歧視性行為。

3、商業(yè)銀行應(yīng)積極穩(wěn)妥應(yīng)對(duì)聲譽(yù)事件，其中，對(duì)重大聲譽(yù)事件，應(yīng)采取哪些處臵措施？

答：（1）在重大聲譽(yù)事件或可能引發(fā)重大聲譽(yù)事件的行為和事件發(fā)生后，及時(shí)啟動(dòng)應(yīng)急預(yù)案，擬定應(yīng)對(duì)措施。

（2）指定高級(jí)管理人員，建立專(zhuān)門(mén)團(tuán)隊(duì)，明確處臵權(quán)限和職責(zé)。

（3）按照適時(shí)適度、公開(kāi)透明、有序開(kāi)放、有效管理的原則對(duì)外發(fā)布相關(guān)信息。

（4）實(shí)時(shí)關(guān)注分析輿情，動(dòng)態(tài)調(diào)整應(yīng)對(duì)方案。

（5）重大聲譽(yù)事件發(fā)生后12 小時(shí)內(nèi)向銀監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)報(bào)告有關(guān)情況。

（6）及時(shí)向其他相關(guān)部門(mén)報(bào)告。

（7）及時(shí)向銀監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)遞交處臵及評(píng)估報(bào)告?！?/p>

4、為有效防范代理個(gè)人客戶開(kāi)立結(jié)算賬戶的業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，商業(yè)銀行應(yīng)該執(zhí)行哪些監(jiān)管制度要求？

答：一是嚴(yán)格執(zhí)行個(gè)人存款開(kāi)戶管理有關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格遵循賬戶實(shí)名制以及“了解你的客戶”原則，認(rèn)真審核客戶、代理人有效身份證件和相關(guān)資料的真實(shí)性、完整性和合法性，并按規(guī)定登記客戶和代理人信息。二是對(duì)代理個(gè)人客戶開(kāi)立結(jié)算賬戶的，認(rèn)真落實(shí)“聯(lián)系被代理人進(jìn)行核實(shí)”的相關(guān)要求，積極防范代理風(fēng)險(xiǎn)。三是建立員工代理開(kāi)戶業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)隔離制度，禁止?fàn)I業(yè)網(wǎng)點(diǎn)員工在本網(wǎng)點(diǎn)代理他人開(kāi)戶。

5、為規(guī)避網(wǎng)銀業(yè)務(wù)大額資金轉(zhuǎn)賬風(fēng)險(xiǎn)，商業(yè)銀行應(yīng)落實(shí)哪些網(wǎng)銀業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控工作要求？

答：一是商業(yè)銀行為個(gè)人客戶開(kāi)通具有大額資金轉(zhuǎn)賬功能的網(wǎng)銀業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)與客戶面簽開(kāi)通協(xié)議，提示客戶妥善保管密碼及網(wǎng)銀安全工具。商業(yè)銀行應(yīng)將須交付的網(wǎng)銀安全工具當(dāng)場(chǎng)交給客戶本人，并提醒客戶核對(duì)網(wǎng)銀安全工具的編號(hào)與業(yè)務(wù)申請(qǐng)書(shū)上編號(hào)的一致性。二是商業(yè)銀行應(yīng)與客戶合理約定網(wǎng)銀單筆和單日累計(jì)轉(zhuǎn)賬上限，合規(guī)辦理轉(zhuǎn)賬業(yè)務(wù)。三是商業(yè)銀行應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格落實(shí)網(wǎng)銀業(yè)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防控工作要求，對(duì)大額網(wǎng)上支付、轉(zhuǎn)賬等交易，應(yīng)通過(guò)電話確認(rèn)、交易驗(yàn)證碼等輔助控制及核實(shí)措施，確認(rèn)客戶交易信息；對(duì)客戶賬戶資金變動(dòng)，應(yīng)通過(guò)短信等適當(dāng)方式及時(shí)提示。

6、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，有哪些情形的，給予解除勞動(dòng)合同處理？

答：一是連續(xù)曠工超過(guò)5天或6個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)10天的；二是無(wú)正當(dāng)理由經(jīng)常遲到、早退或者擅自脫崗，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)5次或半年內(nèi)累計(jì)15次的；三是故意刁難、欺騙客戶或服務(wù)態(tài)度惡劣，造成嚴(yán)重后果的；四是對(duì)

他人進(jìn)行恐嚇、誹謗或?qū)嵤┢渌绊懝ぷ髦刃虻男袨?，情?jié)嚴(yán)重的?！?/p>

7、商業(yè)銀行相關(guān)部門(mén)對(duì)操作風(fēng)險(xiǎn)的管理情況負(fù)直接責(zé)任。其主要包括哪些職責(zé)？

答：一是指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)操作風(fēng)險(xiǎn)管理，其中包括遵守操作風(fēng)險(xiǎn)管理的政策、程序和具體的操作規(guī)程；二是根據(jù)本行統(tǒng)一的操作風(fēng)險(xiǎn)管理評(píng)估方法，識(shí)別、評(píng)估本部門(mén)的操作風(fēng)險(xiǎn)，并建立持續(xù)、有效的操作風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)、控制/緩釋及報(bào)告程序，并組織實(shí)施；三是在制定本部門(mén)業(yè)務(wù)流程和相關(guān)業(yè)務(wù)政策時(shí)，充分考慮操作風(fēng)險(xiǎn)管理和內(nèi)部控制的要求，應(yīng)保證各級(jí)操作風(fēng)險(xiǎn)管理人員參與各項(xiàng)重要程序、控制措施和政策的審批，以確保與操作風(fēng)險(xiǎn)管理總體政策的一致性；四是監(jiān)測(cè)關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)，定期向負(fù)責(zé)操作風(fēng)險(xiǎn)管理的部門(mén)或牽頭部門(mén)通報(bào)本部門(mén)操作風(fēng)險(xiǎn)管理的總體狀況，并及時(shí)通報(bào)重大操作風(fēng)險(xiǎn)事件。

8、銀監(jiān)會(huì)對(duì)商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)管理的哪些內(nèi)容進(jìn)行定期檢查評(píng)估？ 答：銀監(jiān)會(huì)對(duì)商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)管理的政策、程序和做法進(jìn)行定期的檢查評(píng)估。主要包括：一是商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)管理程序的有效性；二是商業(yè)銀行監(jiān)測(cè)和報(bào)告操作風(fēng)險(xiǎn)的方法，包括關(guān)鍵操作風(fēng)險(xiǎn)指標(biāo)和操作風(fēng)險(xiǎn)損失數(shù)據(jù)；三是商業(yè)銀行及時(shí)有效處理操作風(fēng)險(xiǎn)事件和薄弱環(huán)節(jié)的措施；四是商業(yè)銀行操作風(fēng)險(xiǎn)管理程序中的內(nèi)控、檢查和內(nèi)審程序；五是商業(yè)銀行災(zāi)難恢復(fù)和業(yè)務(wù)連續(xù)方案的質(zhì)量和全面性；六是計(jì)提的抵御操作風(fēng)險(xiǎn)所需資本的充足水平；七是操作風(fēng)險(xiǎn)管理的其他情況。

9、《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)案件問(wèn)責(zé)工作管理暫行辦法》中所稱案件是指哪幾類(lèi)案件？

答：一是銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)從業(yè)人員獨(dú)立實(shí)施或參與實(shí)施的；二是外部人員實(shí)施的，侵犯銀行金融機(jī)構(gòu)或客戶資金或其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益的；三是涉嫌觸犯刑法，已由公安、司法機(jī)關(guān)立案?jìng)刹榛虬匆?guī)定應(yīng)當(dāng)移送公安、司法機(jī)關(guān)立案查處的刑事犯罪案件。

10、按照《員工違反規(guī)章制度處理辦法》規(guī)定，什么是從重或加重處理？什么是從輕或減輕處理？

答：從重處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)按上限處理；加重處理，是指在規(guī)定的處理幅度以外，加檔處理。

從輕處理，從輕處理，是指在規(guī)定的處理幅度以內(nèi)按下限處理；減輕處理是指在規(guī)定的處理幅度以外，減檔處理。在警告處分最低檔次進(jìn)行減輕處理的，可給予積分處理、經(jīng)濟(jì)處理、通報(bào)批評(píng)、誡勉談話、待崗管理、崗位降級(jí)等其他處理。

五、論述題（3題）

1、商業(yè)銀行應(yīng)及時(shí)向銀監(jiān)會(huì)或其派出機(jī)構(gòu)報(bào)告哪些重大操作風(fēng)險(xiǎn)事件？

答：一是搶劫商業(yè)銀行或運(yùn)鈔車(chē)、盜竊銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)現(xiàn)金30萬(wàn)元以上的案件，詐騙商業(yè)銀行或其他涉案金額1000萬(wàn)元以上的案件；二是造成商業(yè)銀行重要數(shù)據(jù)、賬冊(cè)、重要空白憑證嚴(yán)重?fù)p毀、丟失，造成在涉及兩個(gè)或兩個(gè)以上?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）范圍內(nèi)中斷業(yè)務(wù)3小時(shí)以上，在涉及一個(gè)?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）范圍內(nèi)中斷業(yè)務(wù)6小時(shí)以上，嚴(yán)重影響正常工作開(kāi)展的事件；三是盜竊、出賣(mài)、泄漏或丟失涉密資料，可能影響金融穩(wěn)定，造成經(jīng)濟(jì)秩序混亂的事件；四是高管人員嚴(yán)重違規(guī)；五是發(fā)生不可抗力導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失，造成直接經(jīng)濟(jì)損失1000萬(wàn)元以上的事故、自然災(zāi)害；六是其他涉及損失金額可能超過(guò)商業(yè)銀行資本凈額1‰的操作風(fēng)險(xiǎn)事件；七是銀監(jiān)會(huì)規(guī)定其他需要報(bào)告的重大事件。

2、針對(duì)目前商業(yè)銀行員工行為管理中存在的薄弱環(huán)節(jié)，論述商業(yè)銀行如何加強(qiáng)員工行為管理？

答：一是商業(yè)銀行應(yīng)建立健全覆蓋各類(lèi)員工的全員管理制度，并通過(guò)簽訂協(xié)議、承諾書(shū)等形式要求銀行員工嚴(yán)格執(zhí)行，并將責(zé)任層層落實(shí)到各機(jī)構(gòu)和部門(mén)的主要負(fù)責(zé)人?？商剿鹘T工在職狀態(tài)查詢制度，防止非本行員工假借銀行名義辦理業(yè)務(wù)。二是商業(yè)銀行應(yīng)加大對(duì)員工異常行為的監(jiān)督力度。建立對(duì)員工異常行為的內(nèi)外部舉報(bào)制度，加強(qiáng)對(duì)銀行員工行為的監(jiān)督。對(duì)于消費(fèi)異常、交友復(fù)雜、有不良嗜好的員工，應(yīng)采取約談、交流、輪崗等適當(dāng)措施防患于未然。三是商業(yè)銀行可探索建立員工賬戶監(jiān)測(cè)系統(tǒng)，按照與員工之間的協(xié)議，對(duì)本行員工賬戶的異常交易進(jìn)行監(jiān)測(cè)。對(duì)于存在與客戶進(jìn)行資金往來(lái)、賬戶交易頻繁或轉(zhuǎn)賬金額較大等異常情況的，要深入了解交易背景。要強(qiáng)化突擊檢查，調(diào)查了解銀行員工在其工作場(chǎng)所是否違規(guī)保管借條、憑證、合同、印章等物品。四是商業(yè)銀行應(yīng)加強(qiáng)對(duì)營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)辦公和營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的管理，通過(guò)布設(shè)電子監(jiān)控設(shè)備等手段，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和防止員工以本行名義違規(guī)與客戶簽訂協(xié)議、合同或從事其他民間借貸活動(dòng)。五是商業(yè)銀行應(yīng)建立健全妥善處臵員工參與民間借貸的應(yīng)急預(yù)案。在發(fā)現(xiàn)員工參與民間借貸后，要積極排查風(fēng)險(xiǎn)隱患，加強(qiáng)解釋溝通，切實(shí)降低聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)損失。六是商業(yè)銀行應(yīng)加強(qiáng)業(yè)務(wù)全流程管理，不斷完善內(nèi)控制度并提高制度執(zhí)行力。正確處理業(yè)務(wù)發(fā)展和合規(guī)管理、風(fēng)險(xiǎn)管理的關(guān)系，不斷完善考核機(jī)制，合理確定或適當(dāng)提高合規(guī)和風(fēng)險(xiǎn)管理指標(biāo)在考核體系中的占比。培育全員合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)“零容忍”思想，建立有效的問(wèn)責(zé)制度，嚴(yán)格責(zé)任追究。

3、根據(jù)我行《合同管理辦法》規(guī)定，合同相對(duì)人在合同上的簽名和蓋章應(yīng)當(dāng)符合那些要求？

答：一是相對(duì)人為單位的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面加蓋單位公章，同時(shí)由其法定代表人、負(fù)責(zé)人或授權(quán)代理人當(dāng)面簽名。信用優(yōu)良的單位在特殊情況下不能當(dāng)面蓋章和簽名的，應(yīng)確保其蓋章和簽名的真實(shí)性并經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)辦部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。必要時(shí)，可以采用公證方式確認(rèn)蓋章和簽名的真實(shí)性。二是相對(duì)人為自然人的，應(yīng)當(dāng)當(dāng)面簽名，不得使用個(gè)人名章代替簽名。無(wú)法簽名的，可以當(dāng)面摁手印，手印須清晰可辨，并與合同中的自然人身份信息對(duì)應(yīng)。簽名或摁手印不能當(dāng)面進(jìn)行的，可以采用公證方式。三是合同多頁(yè)的，應(yīng)當(dāng)由各方當(dāng)事人加蓋騎縫章或進(jìn)行騎縫簽字（或摁手印）。單位的騎縫章應(yīng)當(dāng)與落款簽章一致。騎縫章、騎縫簽字（或手印）可位于合同右側(cè)展開(kāi)處并覆蓋各頁(yè)頁(yè)邊。合同相對(duì)人不予配合的，當(dāng)事行可在各方當(dāng)事人持有的合同上僅加蓋本方騎縫章。

4、《員工行為守則》規(guī)定，應(yīng)在哪些方面避免利益沖突?發(fā)生利益沖突時(shí)應(yīng)如何處理？

答：一是對(duì)涉及本人或配偶、子女和其他近親屬等關(guān)聯(lián)方的授信、資金交易、資產(chǎn)處臵、集中采購(gòu)、基建裝修、干部選拔任免等經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)自行回避。二是不得利用職務(wù)便利為本人或關(guān)聯(lián)方的投資、經(jīng)營(yíng)、交易等活動(dòng)提供方便，謀取不當(dāng)利益。三是未經(jīng)農(nóng)業(yè)銀行許可，不得在其他營(yíng)利性組織中兼職或領(lǐng)取報(bào)酬。四是員工從事的活動(dòng)與農(nóng)業(yè)銀行有或可能有利益沖突時(shí)，應(yīng)及時(shí)向其上級(jí)報(bào)告，在預(yù)先請(qǐng)示并獲得批準(zhǔn)后方可進(jìn)行。員工若無(wú)法確知自己的行為是否屬于利益沖突或?qū)θ绾翁幚砝鏇_突存有疑問(wèn)時(shí)，應(yīng)向銀行內(nèi)部合規(guī)管理部門(mén)尋求專(zhuān)業(yè)支持。

第五篇：深圳市 勞動(dòng)法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件目錄

勞動(dòng)法律法規(guī)、規(guī)章和規(guī)范性文件目錄

一、地方性法規(guī)

1.?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動(dòng)關(guān)系促進(jìn)條例? 2.?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)欠薪保障條例? 3.?深圳市員工工資支付條例? 4.?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)居民就業(yè)促進(jìn)條例? 5.?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)職業(yè)技能鑒定條例? 6.?深圳市職業(yè)訓(xùn)練條例? 7.?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)人才市場(chǎng)條例?

二、政府規(guī)章

1.深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位雇員管理試行辦法(深圳市人民政府令第133號(hào))2.深圳市事業(yè)單位職員管理辦法（試行）（深圳市人民政府令第137號(hào)）

3.深圳市職工勞動(dòng)能力鑒定辦法（深圳市人民政府令第176號(hào)）

三、規(guī)范性文件

1.深圳市職稱管理辦公室 關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格與專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘分開(kāi)的通知（深職改字〔1993〕1號(hào)）2.深圳市職稱管理辦公室 印發(fā)?〖關(guān)于實(shí)行評(píng)聘分開(kāi)后全額和差額撥款事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任問(wèn)題的通知〗的實(shí)施辦法?的通知(深職改辦字〔1995〕05號(hào))3.深圳市職稱管理辦公室 關(guān)于印發(fā)?深圳市事業(yè)單位主要專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)系列表?的通知（深職改辦字〔1995〕06號(hào)）4.深圳市人事局 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)廣東省人事廳關(guān)于對(duì)考取專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員實(shí)行聘任若干問(wèn)題的通知（深人發(fā)〔2002〕87號(hào)）

5.深圳市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于發(fā)布?深圳市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位結(jié)構(gòu)比例管理辦法（試行）?的通知（深人社規(guī)〔2010〕12號(hào)）

6.深圳市職稱管理辦公室 關(guān)于我市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格初次認(rèn)定工作的通知（深職發(fā)〔2002〕12號(hào)）

7.深圳市人事局 關(guān)于貫徹執(zhí)行?廣東省高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審委員庫(kù)管理暫行辦法?的通知（深人發(fā)〔2005〕37號(hào)）

8.深圳市人事局、深圳市規(guī)劃局 關(guān)于建筑工程專(zhuān)業(yè)系列實(shí)行以考代評(píng)和考評(píng)結(jié)合評(píng)價(jià)方式改革試點(diǎn)的通知（深人發(fā)〔2006〕27號(hào)）

9.深圳市人事局 關(guān)于路橋和鐵道交通工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格實(shí)行以考代評(píng)和考評(píng)結(jié)合評(píng)價(jià)改革試點(diǎn)工作的通知（深人發(fā)〔2008〕52號(hào)）

10.深圳市人事局 關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格（初級(jí)、中級(jí)）評(píng)定實(shí)行以考代評(píng)的通知（深人發(fā)〔2008〕106號(hào)）11.深圳市人事局 關(guān)于開(kāi)展知識(shí)產(chǎn)權(quán)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審試點(diǎn)工作的通知（深人發(fā)〔2009〕81號(hào)）

12.深圳市人事局 關(guān)于印發(fā)?深圳市專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格結(jié)構(gòu) 評(píng)價(jià)暫行辦法?的通知（深人發(fā)〔2005〕42號(hào)）

13.深圳市人事局 關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)?廣東省高、中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)人員公示管理辦法?的通知（深人發(fā)〔2002〕90號(hào)）

14.深圳市人事局 關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試的通知（深人發(fā)〔2002〕92號(hào)）

15.深圳市人事局、深圳市職稱管理辦公室?關(guān)于補(bǔ)發(fā)換發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)有關(guān)問(wèn)題的通知?（深人發(fā)〔2003〕5號(hào)）

16.深圳市人事局關(guān)于通過(guò)BFT考試的人員可免予職稱外語(yǔ)等級(jí)考試的通知（深人發(fā)〔2003〕40號(hào)）

17.深圳市人事局關(guān)于組建深圳市高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)有關(guān)問(wèn)題的通知（深人發(fā)〔2003〕49號(hào)）

18.深圳市人事局關(guān)于調(diào)整我市部分職稱政策的通知（深人發(fā)〔2003〕67號(hào)）

19.深圳市人事局關(guān)于撤銷(xiāo)深圳市各級(jí)職稱管理辦公室有關(guān)問(wèn)題的通知（深人發(fā)〔2004〕37號(hào)）

20.深圳市人事局深圳市財(cái)政局深圳市保健委員會(huì)辦公室?關(guān)于深圳市專(zhuān)家體檢工作有關(guān)問(wèn)題的通知?（深人發(fā)〔2006〕4號(hào)）

21.中共深圳市委辦公廳、深圳市人民政府辦公廳 關(guān)于印發(fā)?深圳市享受市政府特殊津貼人員選拔管理辦法?的通 知（深辦發(fā)〔2012〕10號(hào)）

22.深圳市人民政府 關(guān)于印發(fā)深圳市博士后管理工作規(guī)定的通知(深府辦〔2007〕180號(hào))23.深圳市人事局 深圳市財(cái)政局 關(guān)于印發(fā)?深圳市博士后資助資金管理辦法?的通知（深人規(guī)〔2009〕6號(hào)）

24.深圳市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于出站來(lái)（留）深博士后科研資助有關(guān)事項(xiàng)的通知（深人社函〔2009〕182號(hào)）

25.深圳市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于調(diào)整我市博士后資助政策的通知（深人社發(fā)〔2010〕188號(hào)）

26.深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政委員會(huì) 關(guān)于進(jìn)一步提高博士后財(cái)政資助資金使用績(jī)效的通知（深人社發(fā)〔2011〕188號(hào)）

27.深圳市人事局關(guān)于印發(fā)?深圳市博士后工作聯(lián)席會(huì)議制度?的通知（深人發(fā)〔2006〕10號(hào)）

28.中共深圳市委深圳市人民政府 關(guān)于加強(qiáng)高層次專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)（深發(fā)〔2008〕10號(hào)）

29.深圳市人民政府 關(guān)于印發(fā)深圳市高層次專(zhuān)業(yè)人才住房解決辦法（試行）的通知（深府〔2008〕204號(hào)）

30.深圳市人民政府 關(guān)于印發(fā)深圳市高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶就業(yè)促進(jìn)辦法（試行）的通知（深府〔2008〕205號(hào)）

31.深圳市人民政府 關(guān)于印發(fā)深圳市高層次專(zhuān)業(yè)人才 子女入學(xué)解決辦法（試行）的通知（深府〔2008〕206號(hào)）

32.深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)深圳市高層次專(zhuān)業(yè)人才學(xué)術(shù)研修津貼制度實(shí)施辦法（試行）的通知（深府〔2008〕207號(hào)）

33.深圳市人民政府 關(guān)于印發(fā)深圳市國(guó)（境）外高級(jí)專(zhuān)家特聘崗位管理辦法（試行）的通知（深府〔2008〕208號(hào)）

34.深圳市人事局、深圳市財(cái)政局、深圳市國(guó)土資源和房產(chǎn)管理局 關(guān)于印發(fā)?深圳市高層次專(zhuān)業(yè)人才住房補(bǔ)貼發(fā)放規(guī)程?的通知（深人發(fā)〔2008〕89號(hào)）

35.深圳市人民政府辦公廳 關(guān)于印發(fā)鵬城杰出人才獎(jiǎng)評(píng)選辦法（試行）的通知（深府辦〔2009〕73號(hào)）

36.深圳市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)?深圳市高層次專(zhuān)業(yè)人才任期評(píng)估辦法（試行）?的通知（深人社規(guī)〔2009〕4號(hào)）

37.中共深圳市委組織部、深圳市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室、深圳市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于做好高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶就業(yè)工作的通知（深人社發(fā)〔2009〕26號(hào)）

38.深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政委員會(huì)關(guān)于印發(fā)?深圳市高層次專(zhuān)業(yè)人才學(xué)術(shù)研修津貼發(fā)放規(guī)程?的通知（深人社發(fā)〔2010〕142號(hào)）

39.深圳市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于發(fā)布?深圳市 設(shè)立海外創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)中心管理辦法（試行）?的通知（深人社規(guī)〔2010〕14號(hào)）

40.深圳市人民政府 關(guān)于印發(fā)深圳市人才認(rèn)定辦法的通知（深府〔2010〕194號(hào)）

41.深圳市人力資源和社會(huì)保障局 關(guān)于印發(fā)?深圳市人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（2011年）?的通知（深人社發(fā)〔2010〕205號(hào)）

42.關(guān)于印發(fā)深圳市企業(yè)年金實(shí)施意見(jiàn)的通知（深府辦〔2006〕255號(hào)）

43.深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政委員會(huì)關(guān)于印發(fā)?深圳市事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保障試行辦法?的通知（深人社規(guī)〔2012〕5號(hào)）

44、深圳市人力資源和社會(huì)保障局 深圳市財(cái)政委員會(huì)關(guān)于發(fā)布?深圳市行政機(jī)關(guān)聘任制公務(wù)員社會(huì)養(yǎng)老保障試行辦法?的通知（深人社規(guī)〔2010〕8號(hào)）

45．關(guān)于印發(fā)?深圳市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法?的通知（深府〔1994〕141號(hào)）

46.深圳市人事局關(guān)于執(zhí)行?深圳市事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職辭退暫行辦法?有關(guān)問(wèn)題的通知（深人發(fā)〔1994〕21號(hào)）

47.深圳市人事局關(guān)于印發(fā)?深圳市非國(guó)家公務(wù)員系列事業(yè)單位考核任免工作意見(jiàn)?的通知（深人發(fā)〔1995〕51號(hào)）48.深圳市職稱管理辦公室關(guān)于全額和差額撥款事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)聘任工作有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知（深職管辦字〔1998〕13號(hào)）

49.關(guān)于印發(fā)?深圳市事業(yè)單位人事制度配套改革實(shí)施方案?的通知(深辦發(fā)[2004]13號(hào))50.關(guān)于發(fā)布?深圳市事業(yè)單位職員職位分類(lèi)實(shí)施辦法（試行）?的通知（深人發(fā)〔2005〕2號(hào)）

51.關(guān)于發(fā)布?深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位高級(jí)雇員管理實(shí)施細(xì)則?的通知（深人發(fā)〔2005〕3號(hào)）

52.關(guān)于發(fā)布?深圳市事業(yè)單位職員聘用聘任實(shí)施細(xì)則?的通知（深人發(fā)〔2005〕4號(hào)）

53.關(guān)于發(fā)布?深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員管理實(shí)施細(xì)則?的通知（深人發(fā)〔2005〕5號(hào)）

54.深圳市人事局關(guān)于事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（位）職數(shù)及聘任有關(guān)問(wèn)題的通知（深人發(fā)〔2006〕75號(hào)）

55.深圳市人事局關(guān)于印發(fā)?深圳市事業(yè)單位藝術(shù)、體育職員公開(kāi)招聘工作細(xì)則?的通知（深人發(fā)〔2008〕4號(hào)）

56.深圳市人事局關(guān)于印發(fā)?深圳市事業(yè)單位藝術(shù)、體育職員公開(kāi)招聘工作專(zhuān)家?guī)旃芾硪?guī)則?的通知（深人〔2008〕5號(hào)）

57.關(guān)于印發(fā)?深圳市事業(yè)單位職員招聘實(shí)施細(xì)則?的通知（深人規(guī)〔2009〕3號(hào)）

58.關(guān)于印發(fā)?深圳市機(jī)關(guān)事業(yè)單位普通雇員招聘實(shí)施細(xì)則?的通知（深人規(guī)〔2009〕4號(hào)）

59.關(guān)于印發(fā)?深圳市事業(yè)單位人才緊缺崗位目錄和特殊崗位目錄編制發(fā)布辦法?的通知（深人規(guī)〔2009〕5號(hào)）

60.關(guān)于印發(fā)?深圳市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施方案?的通知（深人社發(fā)〔2010〕109號(hào)）

61.深圳市事業(yè)單位崗位設(shè)置管理若干問(wèn)題的處理意見(jiàn)（深人社發(fā)〔2010〕112號(hào)）

62.深圳市接收普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生管理辦法（深人社規(guī)〔2012〕3號(hào)）

63.深圳市引進(jìn)人才實(shí)施辦法（深人社規(guī)〔2012〕4號(hào)）64.深圳市外來(lái)務(wù)工人員積分入戶辦法（深府辦函〔2012〕40號(hào)）

65.關(guān)于印發(fā)?深圳市實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制審批管理工作試行辦法?的通知（深勞社規(guī)〔2009〕13號(hào)）

66.印發(fā)深圳市人民政府關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)民工工作的意見(jiàn)的通知（深府[2006]243號(hào)）

67.關(guān)于做好促進(jìn)就業(yè)工作的意見(jiàn)（深府〔2009〕26號(hào)）68.關(guān)于促進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)工作的意見(jiàn)（深府〔2009〕143號(hào)）

69.深圳市公益性崗位落實(shí)戶籍居民按比例就業(yè)政策實(shí)施辦法（深府辦〔2006〕164號(hào)）

70.關(guān)于促進(jìn)我市普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)和創(chuàng)業(yè)工作的通知（深府辦〔2011〕33號(hào)）

71.關(guān)于印發(fā)?深圳市失業(yè)人員創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)服務(wù)實(shí)施辦法?的通知（深勞社規(guī)〔2006〕140號(hào)）

72.關(guān)于支付職業(yè)介紹補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知（深勞社規(guī)〔2009〕8號(hào)）

73.關(guān)于臨近退休就業(yè)困難人員發(fā)放社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼有關(guān)事項(xiàng)的通知（深勞社規(guī)〔2009〕9號(hào)）

74.關(guān)于用人單位招用就業(yè)困難人員及申請(qǐng)補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)的通知（深勞社規(guī)〔2009〕10號(hào)）

75.關(guān)于支付就業(yè)困難人員靈活就業(yè)補(bǔ)貼的通知（深勞社規(guī)〔2009〕11號(hào)）

76.關(guān)于認(rèn)定就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭有關(guān)事項(xiàng)的通知（深勞社規(guī)〔2009〕12號(hào)）

77.關(guān)于就業(yè)困難人員進(jìn)行靈活就業(yè)登記有關(guān)事項(xiàng)的通知（深勞社規(guī)〔2009〕14號(hào)）

78.關(guān)于印發(fā)?深圳市高校畢業(yè)生支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作管理暫行辦法?的通知（深人規(guī)〔2009〕7號(hào)）79.關(guān)于印發(fā)?深圳市失業(yè)登記管理辦法?的通知（深勞社規(guī)〔2009〕17號(hào)）

80.關(guān)于進(jìn)一步改進(jìn)我市小額擔(dān)保貸款管理積極推動(dòng)創(chuàng)業(yè)促就業(yè)的通知（深人社規(guī)（2009）2號(hào)）

81.關(guān)于印發(fā)?深圳市自主創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼辦法?的通知（深人社規(guī)（2009）3號(hào)）

82.關(guān)于印發(fā)?深圳市自主創(chuàng)業(yè)小額擔(dān)保貸款實(shí)施細(xì)則?的通知（深人社規(guī)（2010）3號(hào)）

83.關(guān)于將大學(xué)城畢業(yè)生納入本地高校就業(yè)管理的通知（深人社規(guī)〔2010〕9號(hào)）

84.關(guān)于印發(fā)?深圳市創(chuàng)業(yè)孵化基地認(rèn)定和管理辦法?的通知（深人社規(guī)〔2011〕2號(hào)）

85.關(guān)于政府委托臨時(shí)性工作招用就業(yè)困難人員有關(guān)事項(xiàng)的通知（深人社規(guī)〔2011〕3號(hào)）

86.關(guān)于支付就業(yè)困難人員靈活就業(yè)補(bǔ)貼的補(bǔ)充通知（深人社規(guī)〔2011〕14號(hào)）

87.關(guān)于印發(fā)?深圳市失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼辦法?的通知（深人社規(guī)〔2011〕17號(hào)）

88.關(guān)于發(fā)布我市失業(yè)人員職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定補(bǔ)貼工種目錄（第一批）的通知（深人社規(guī)〔2011〕18號(hào)）

89.關(guān)于提高政府委托臨時(shí)性工作和用人單位招用就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的通知（深人社發(fā)〔2011〕140號(hào)）90.深圳市勞動(dòng)局關(guān)于印發(fā)?深圳市職業(yè)技能鑒定考評(píng)員管理辦法?的通知（深勞培〔1998〕125號(hào)）

91.關(guān)于印發(fā)?深圳市電工、制冷設(shè)備維修工、電梯安裝維修工技師和高級(jí)技師模塊化考核辦法?的通知（深勞〔2003〕68號(hào)）

92.關(guān)于頒布?深圳市職業(yè)技能鑒定成績(jī)核查辦法?的通知（深勞社［2006］41號(hào)）

93.關(guān)于發(fā)布?深圳市職業(yè)技能競(jìng)賽管理辦法?的通知（深勞社規(guī)（2008）19號(hào)）

94.關(guān)于發(fā)布?違反〖深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)職業(yè)技能鑒定條例〗規(guī)定罰款處罰的實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)（試行）?的通知（深人社發(fā)〔2010〕98號(hào)）

95.深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)?深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用結(jié)算辦法?的通知（深勞社規(guī)〔2008〕7號(hào)）

96.深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)?深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)違規(guī)行為舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)辦法?的通知（深勞社規(guī)〔2008〕8號(hào)）

97.深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)?深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)現(xiàn)金報(bào)銷(xiāo)管理辦法?的通知（深勞社規(guī)〔2008〕9號(hào)）

98.深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)?深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)參保人就醫(yī)管理辦法?的通知（深勞社規(guī)〔2008〕10號(hào)）

99.深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)?深圳市社會(huì)醫(yī) 療保險(xiǎn)門(mén)診大病管理辦法?的通知（深勞社規(guī)〔2008〕11號(hào)）

100.深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)?深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)用藥管理辦法?的通知（深勞社規(guī)〔2008〕12號(hào)）

101.深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)?深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)管理辦法?的通知（深勞社規(guī)〔2008〕22號(hào)）

102.深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)?深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店管理辦法?的通知（深勞社規(guī)〔2008〕23號(hào)）

103.深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)?深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)診療項(xiàng)目和服務(wù)設(shè)施范圍管理辦法?的通知（深勞社規(guī)〔2008〕24號(hào)）

104.深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)?深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)大型醫(yī)療設(shè)備檢查和治療項(xiàng)目管理辦法?的通知（深勞社規(guī)〔2008〕25號(hào)）

105.深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于印發(fā)?深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)信用等級(jí)評(píng)定管理辦法?的通知（深勞社規(guī)〔2008〕26號(hào)）

106.關(guān)于印發(fā)深圳市非從業(yè)居民參加社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)充規(guī)定的通知（深府[2008]210號(hào)）

107.深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)深圳市少年兒童住院及大病門(mén)診醫(yī)療保險(xiǎn)試行辦法的通知（深府〔2007〕164號(hào)）108.深圳市民政局、深圳市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于深圳市低保對(duì)象參加住院醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)事項(xiàng)的通知（深民?！?004〕36號(hào)）

109.深圳市人民政府關(guān)于印發(fā)深圳市殘疾人參加社會(huì)保險(xiǎn)試行辦法的通知

110.關(guān)于將香港大學(xué)深圳醫(yī)院等醫(yī)療機(jī)構(gòu)納入我市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的通知

111.關(guān)于擴(kuò)大細(xì)胞因子活化殺傷細(xì)胞輸注治療及干細(xì)胞支持治療報(bào)銷(xiāo)范圍的通知

112.關(guān)于實(shí)施深圳市社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)新政策有關(guān)問(wèn)題的通知

113.關(guān)于調(diào)整社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)部分規(guī)定的通知 114.關(guān)于規(guī)范伽瑪?shù)吨委燀?xiàng)目門(mén)診記賬的通知 115.關(guān)于規(guī)范深圳市醫(yī)療保險(xiǎn)伽瑪?shù)吨委熓召M(fèi)的通知 116.關(guān)于2011新增社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)的通知

117.關(guān)于2011深圳市社會(huì)保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)藥機(jī)構(gòu)信用等級(jí)評(píng)定結(jié)果的通報(bào)

118.關(guān)于表彰2011社會(huì)保險(xiǎn)醫(yī)療服務(wù)先進(jìn)個(gè)人的決定

119.關(guān)于印發(fā)綜合醫(yī)療保險(xiǎn)預(yù)防接種生物制品目錄（2011年修訂）的通知 120.關(guān)于?省基本醫(yī)保、工傷和生育保險(xiǎn)藥品目錄（2010年版）?執(zhí)行過(guò)程中有關(guān)問(wèn)題的通知

121.關(guān)于印發(fā)?深圳市農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)及住院醫(yī)療保險(xiǎn)門(mén)診調(diào)劑金管理試行辦法?的通知

122.關(guān)于門(mén)診使用抗排斥藥化療藥和放療介入治療核素治療醫(yī)保門(mén)診記賬的通知

123.關(guān)于調(diào)整深圳市基本醫(yī)療保險(xiǎn)慢性腎功能衰竭（尿毒癥）門(mén)診維持性血液透析每月限制次數(shù)的通知

124.關(guān)于父母社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人帳戶支付其子女門(mén)診醫(yī)療費(fèi)用有關(guān)問(wèn)題的通知（深社保發(fā)〔2008〕59號(hào)）

125.深圳市工傷保險(xiǎn)浮動(dòng)費(fèi)率管理暫行辦法（深勞社規(guī)（2007）12號(hào)）

126.關(guān)于事業(yè)單位、民間非營(yíng)利組織工作人員工傷有關(guān)問(wèn)題的通知（深勞社規(guī)（2007）4號(hào)）

127.關(guān)于調(diào)整我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員因公傷亡待遇有關(guān)問(wèn)題的通知（深勞社規(guī)（2007）5號(hào)）

128.關(guān)于發(fā)布深圳市工傷保險(xiǎn)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、市外就醫(yī)交通費(fèi)和食宿費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)的通知

129.關(guān)于印發(fā)?深圳市社會(huì)保險(xiǎn)未參保職工補(bǔ)繳工傷保險(xiǎn)及工傷處理操作指引?的通知（深社保發(fā)〔2011〕106號(hào)）

130.關(guān)于印發(fā)?關(guān)于解決原基建工程兵個(gè)人和家庭困難若干辦法?的通知（深勞社[2006]87號(hào)）131.關(guān)于落實(shí)粵人社發(fā)〔2011〕37號(hào)文件完善我市養(yǎng)老保險(xiǎn)繼續(xù)繳費(fèi)有關(guān)規(guī)定的通知（深人社規(guī)〔2011〕12號(hào)）

132.關(guān)于參保企業(yè)員工退休有關(guān)問(wèn)題如何處理的通知（深社保發(fā)〔2002〕92號(hào)）

133.關(guān)于特殊工種提前退休有關(guān)問(wèn)題的通知（深社保發(fā)[2002]91號(hào)）

134.關(guān)于確定我市各市外轉(zhuǎn)診授權(quán)醫(yī)院市外轉(zhuǎn)診醫(yī)療項(xiàng)目目錄的通知（深社保發(fā)〔2008〕84號(hào)）

135.關(guān)于2012年調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的通知（深人社規(guī)〔2012〕6號(hào)）