第一篇：創(chuàng)建職工之家 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

創(chuàng)建職工之家 促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

公司工會(huì)成立之初就把建家工作放在了突出位置，從踐行“三個(gè)代表”重要思想的高度，深刻認(rèn)識(shí)到建家工作對(duì)推進(jìn)基層管理，增強(qiáng)隊(duì)伍活力的重要作用，堅(jiān)持“建家就是建隊(duì)伍，建家就是建企業(yè)”的指導(dǎo)思想。在黨政工領(lǐng)導(dǎo)齊抓共管下，工會(huì)積極拓展工作思路，完善工會(huì)工作體系和各項(xiàng)制度，以爭(zhēng)創(chuàng)模范職工之家為契機(jī), 立足本職，豐富“建家”內(nèi)容；立足隊(duì)伍建設(shè)，提高“建家”質(zhì)量；立足思路創(chuàng)新，拓展“建家”形式。通過(guò)一系列既有傳統(tǒng)特色又有創(chuàng)新內(nèi)容的建家活動(dòng),推動(dòng)各項(xiàng)工作取得顯著成效,受到黨政的高度評(píng)價(jià)和廣大職工的擁護(hù)和歡迎。

一、充分發(fā)動(dòng)職工，建設(shè)效益之家。

1、物流公司成立之初，各項(xiàng)制度建設(shè)尚未完善，工會(huì)根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，組織全體職工開展提合理化建議的活動(dòng)，充分聽取職工的意見(jiàn)和建議。各部門快速響應(yīng)，在短短的六天里提出了對(duì)行業(yè)發(fā)展和公司各項(xiàng)工作的建議共145條。這些建議為促進(jìn)公司各項(xiàng)工作的改革與發(fā)展，充分發(fā)揮全體職工的智慧和調(diào)動(dòng)工作積極性，創(chuàng)新工作思路，提高業(yè)務(wù)技能，完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度、精細(xì)管理，提高工作效率起到了積極作用。在管理的科學(xué)化、精細(xì)化和人性化，企業(yè)管理質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量都有明顯提高。

2、組織開展形式多樣，豐富多彩的勞動(dòng)競(jìng)賽。通過(guò)在儲(chǔ)配部每周開展一次紅旗機(jī)臺(tái)評(píng)選、送貨部一年開展兩次送貨員技能競(jìng)賽、開展送貨車駕駛員技能演練等一系列的勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，在物流公司營(yíng)造出了崗位技能比、學(xué)、趕、幫、超的良好氛圍。

3、開展窗口建設(shè)。我們以開展“質(zhì)量管理月”和“客戶服務(wù)月”活動(dòng)為突破口來(lái)推動(dòng)窗口建設(shè)，并配合行政推出了“服務(wù)承諾制”，“客戶無(wú)過(guò)錯(cuò)制”等制度，真正把客戶利益放在心上，全身心地投入到為客戶服務(wù)之中，全方位地提高服務(wù)質(zhì)量。此外，還開展了“兩個(gè)維護(hù)在崗位”活動(dòng)，通過(guò)文明和諧的服務(wù)窗口建設(shè)，樹立了企業(yè)形象和聲譽(yù)。

4、工會(huì)為鼓勵(lì)干部職工通過(guò)多途徑的學(xué)習(xí)培訓(xùn)提高個(gè)人綜合素質(zhì)和職業(yè)技能水平，提高對(duì)現(xiàn)代物流知識(shí)的掌握和運(yùn)用水平，建立和完善了企業(yè)內(nèi)部教育培訓(xùn)管理體系，并形成長(zhǎng)效機(jī)制。工會(huì)還配合行政開展職業(yè)技能鑒定、辦公自動(dòng)化操作培訓(xùn)、物流知識(shí)講座等多種方式的職工培訓(xùn)，促使職工為推進(jìn)物流公司持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

二、強(qiáng)化維權(quán)職能，創(chuàng)建民主之家。

1、公司工會(huì)根據(jù)《全民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例》和《中國(guó)煙草總公司重慶市公司關(guān)于進(jìn)一步完善企業(yè)民主管理制度的意見(jiàn)》，在工會(huì)成立后即建立了職工代表大會(huì)制度。對(duì)企業(yè)的重大事項(xiàng)進(jìn)行審議。同時(shí)，在會(huì)前廣泛征求職工對(duì)方案和議案的意見(jiàn)，會(huì)上由職工代表充分發(fā)表意見(jiàn)，并將職代會(huì)修改補(bǔ)充的方案作為最終方案，從而，充分發(fā)揮了職代會(huì)行使參與和監(jiān)督的職能。

2、實(shí)行廠務(wù)公開制度，維護(hù)職工的知情權(quán)。公司對(duì)涉及職工切身利益、職工最關(guān)心的人事任免、領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)，員工福利等信息均進(jìn)行公開。通過(guò)宣傳欄和廣播站等多種信息平臺(tái)對(duì)《勞動(dòng)法》、《重慶職工權(quán)益保障條例》、《合同法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)法》等進(jìn)行宣傳。同時(shí)為暢通職工權(quán)益表達(dá)機(jī)制，還建立工會(huì)信箱和廉政意見(jiàn)箱，解答職工的疑惑，傾聽職工的呼聲，廣泛收集職工意見(jiàn)和建議，使職工當(dāng)家作主的主人翁地位不斷提高。

3、建立民主評(píng)議干部制度。公司每年利用民主生活會(huì)和年終方針目標(biāo)考評(píng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，由領(lǐng)導(dǎo)班子成員在職工大會(huì)上進(jìn)行述職，職工按照德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行測(cè)評(píng)打分，測(cè)評(píng)結(jié)果上報(bào)市煙草局作為考核領(lǐng)導(dǎo)干部的參考依據(jù)。對(duì)中層干部則實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，經(jīng)過(guò)筆試、面試、領(lǐng)導(dǎo)考評(píng)和公示后聘用，任期為兩年，每年還要在職工大會(huì)上進(jìn)行工作述職，群眾測(cè)評(píng)。職工對(duì)干部的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了充分的落實(shí)。

三、營(yíng)造企業(yè)和諧，建設(shè)溫暖之家。

1、認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》和《工會(huì)法》，對(duì)正式職工和聘用職工均簽訂了勞動(dòng)合同，并足額參加了五項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，全面落實(shí)了職工休息、休假、勞保等待遇，使職工的合法權(quán)益得到了較好地維護(hù)。同時(shí)做好多層次的職工互助保障工作，工會(huì)針對(duì)職工工作壓力大、職工生病情況多的實(shí)際情況，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視支持下，為全體職工辦理了補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。并組織全體職工進(jìn)行體檢。做到確保職工身體健康，能更好的投入工作。

2、切實(shí)關(guān)心職工工作和生活。工會(huì)關(guān)心職工的生活，堅(jiān)持落實(shí)“五必訪”制度，如職工或直系親屬去世、職工子女讀書、職工子女大學(xué)畢業(yè)、職工家庭因受重大災(zāi)害而造成生活困難等情況工會(huì)都將給予一定的慰問(wèn)和補(bǔ)助，并已建立長(zhǎng)效機(jī)制，2006年工會(huì)對(duì)職工結(jié)婚、因重大疾病而造成家庭困難、生病住院、親屬去世、子女學(xué)費(fèi)共計(jì)慰問(wèn)補(bǔ)助70多人次。各項(xiàng)補(bǔ)助、獎(jiǎng)勵(lì)金額72227元。

3、積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。2006年8月，工會(huì)響應(yīng)上級(jí)號(hào)召，積極參加 “踐行‘兩個(gè)至上’奉獻(xiàn)一片愛(ài)心” 重慶抗旱救災(zāi)捐款活動(dòng)，全體職工共捐款6220元。同時(shí)利用行業(yè)“‘兩個(gè)至上’在崗位”專題實(shí)踐活動(dòng)的契機(jī)，積極參加義務(wù)獻(xiàn)血，僅2007年2月就有22人參加了義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)。

4、切實(shí)維護(hù)女職工權(quán)益。通過(guò)多種宣傳平臺(tái)對(duì)《女職工權(quán)益保護(hù)法》進(jìn)行宣傳，使女職工充分了解并享受應(yīng)有權(quán)利；不定期舉辦婦女健康專題講座和知識(shí)競(jìng)賽，開展“三八婦女節(jié)”慶?；顒?dòng)；關(guān)心女職工生活，在“四期”對(duì)女職工的工作安排給予特別的照顧，體現(xiàn)人性化關(guān)懷。

四、狠抓制度建設(shè)，打造安全之家

公司由于承擔(dān)了全市卷煙物流的集中儲(chǔ)存、集中分揀、分級(jí)配送和中轉(zhuǎn)運(yùn)輸?shù)戎饕毮?，因此卷煙、貨款、車輛和人身安全成為全市煙草行業(yè)安全的重中之重，直接影響著重慶煙草行業(yè)的順利運(yùn)行。

公司一是建立了較為健全的安全組織機(jī)構(gòu)，相繼成立了“安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組”等六個(gè)安全管理機(jī)構(gòu)，并在各部室設(shè)置了專（兼）職安全管理員，為安全管理工作的順利進(jìn)行提供了組織保障。二是建立健全安全生產(chǎn)制度，按照相關(guān)規(guī)定建立了《安全管理制度》、《安全管理實(shí)施細(xì)則》等十多個(gè)安全管理規(guī)章制度，做到有章可循，規(guī)范操作，使安全管理步入規(guī)范軌道。三是與各部室簽訂了《安全管理目標(biāo)責(zé)任書》，將安全生產(chǎn)任務(wù)指標(biāo)層層分解落實(shí)，并納入了年終方針目標(biāo)考核范圍。四是加強(qiáng)安全教育培訓(xùn)，提高職工安全意識(shí)和防范技能，開展以學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)知識(shí)和“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的培訓(xùn)方式，先后組織人員到外地進(jìn)行安全管理知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，同時(shí)，工會(huì)配合行政舉辦了首屆消防演練運(yùn)動(dòng)會(huì)。五是狠抓日常安全工作管理，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，以重點(diǎn)部位的管理為重點(diǎn)，將安全責(zé)任落實(shí)到每一個(gè)部門和個(gè)人，通過(guò)建立安全檢查紀(jì)錄，加強(qiáng)日常監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)隱患問(wèn)題及時(shí)整改，有效杜絕了安全事故的發(fā)生。

五、加強(qiáng)職工素質(zhì)教育，打造學(xué)習(xí)之家

1、工會(huì)把干部職工的理論學(xué)習(xí)作為重點(diǎn)，制定了學(xué)習(xí)安排計(jì)劃，號(hào)召全體職工樹立“四種意識(shí)”，即：政治意識(shí)、憂患意識(shí)、大局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，為進(jìn)一步提升我公司的整體管理水平和服務(wù)水平提供了可靠的思想保證和精神動(dòng)力。

2、認(rèn)真開展“牢固樹立國(guó)家利益、消費(fèi)者利益至上的行業(yè)價(jià)值觀”大討論和“兩個(gè)維護(hù)在崗位”主題實(shí)踐活動(dòng)，公司工會(huì)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際制定了活動(dòng)方案，各部門精心組織，緊密聯(lián)系行業(yè)改革與發(fā)展實(shí)際，立足當(dāng)前，著眼未來(lái)，認(rèn)真制定和落實(shí)各項(xiàng)整改措施，著力解決存在的突出問(wèn)題，使干部職工隊(duì)伍的精神面貌發(fā)生新的變化，工作作風(fēng)進(jìn)一步轉(zhuǎn)變。同時(shí)工會(huì)還組織了“‘兩個(gè)至上’在崗位”的職工演講比賽，并作為先進(jìn)集體參與了由市局（公司）組織的全市巡回演講，將職工素質(zhì)建設(shè)融入到創(chuàng)新企業(yè)文化建設(shè)中去。

3、為鼓勵(lì)職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，我們先后會(huì)同行政制定了《職工教育培訓(xùn)規(guī)定》《職工教育獎(jiǎng)勵(lì)辦法》《專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理實(shí)施辦法》和《技師聘任管理實(shí)施辦法》等制度，建立多層次、全方位的職工教育培訓(xùn)管理體系。對(duì)利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)取得大、中專文憑的職工給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。極大地調(diào)動(dòng)了職工學(xué)習(xí)的積極性。

工會(huì)還建立了圖書室和閱覽室，為職工提供業(yè)余學(xué)習(xí)環(huán)境，引導(dǎo)培養(yǎng)職工積極健康的生活方式。同時(shí)還開展“讀一本好書，寫一篇讀書心得”的讀書有獎(jiǎng)?wù)魑幕顒?dòng)。向每位職工發(fā)放《世界是平的》、《我眼里的健康人生》、《現(xiàn)代物流管理》三本書，由職工自學(xué)并寫出讀書心得，工會(huì)對(duì)此進(jìn)行有獎(jiǎng)評(píng)選。另外還根據(jù)企業(yè)特點(diǎn)組織物流知識(shí)競(jìng)賽和“慶重慶直轄十周年，我與企業(yè)共成長(zhǎng)”演講比賽。

六、實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)，創(chuàng)建文明之家。

1、大力倡導(dǎo)企業(yè)精神。我們根據(jù)企業(yè)的特點(diǎn)和突出反映企業(yè)精神面貌的要求，在職工中廣泛收集和征求企業(yè)精神提案，經(jīng)過(guò)綜合整理，提煉形成了“厚德載物,和暢其流”的企業(yè)精神，在職工中進(jìn)行了大力宣傳和講解，培養(yǎng)職工的敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)精神和合作精神，提高職工愛(ài)崗敬業(yè)主人翁意識(shí)。

2、開展職業(yè)道德建設(shè)。圍繞“八榮八恥”為內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀的教育，我們開展了榮辱觀標(biāo)準(zhǔn)的大討論，每位職工通過(guò)學(xué)習(xí)寫出心得體會(huì)，并結(jié)合各自的崗位形成了本崗位的榮辱觀標(biāo)準(zhǔn)，成為職工工作和生活的標(biāo)準(zhǔn)。通過(guò)思想道德觀教育，培養(yǎng)了一支“思想過(guò)硬，作風(fēng)過(guò)硬，業(yè)務(wù)過(guò)硬”的職工隊(duì)伍。

3、開展豐富多彩的文體活動(dòng)。為滿足職工不斷增長(zhǎng)的精神文化的需求，工會(huì)組織開展了形式多樣、豐富多彩的主題活動(dòng)，增強(qiáng)職工隊(duì)伍的活力。一是積極參加上級(jí)組織的各項(xiàng)主題活動(dòng)，如重慶直轄十周年、迎接黨的十七大勝利召開、建黨86周年等各項(xiàng)慶祝紀(jì)念活動(dòng)和全市煙草行業(yè)文藝匯演；二是為提高職工的整體素質(zhì)，增強(qiáng)職工的積極性和創(chuàng)造性，組織“三八婦女節(jié)”出游活動(dòng)、“五一節(jié)”拓展訓(xùn)練等活動(dòng)；三是成立職工興趣小組，如乒乓球、攝影、歌詠、舞蹈興趣小組等，豐富物流職工多彩的文體活動(dòng)；四是大力開展全民健身運(yùn)動(dòng)，活躍職工生活。

4、加強(qiáng)細(xì)胞建設(shè)。工會(huì)竭力推進(jìn)細(xì)胞建設(shè)，開展創(chuàng)建職工小家和以工會(huì)小組為單位爭(zhēng)創(chuàng)“先進(jìn)工會(huì)小組”、“五好家庭”、“工會(huì)積極分子”、“文明職工”評(píng)選活動(dòng)，通過(guò)建立全面的創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)機(jī)制，加強(qiáng)職工小家的建設(shè)，努力營(yíng)造文明之家氛圍。

通過(guò)開展建家工作，我們深刻的體會(huì)到，開展創(chuàng)建職工之家活動(dòng)是發(fā)揮工會(huì)組織作用的有效載體,是一項(xiàng)黨政認(rèn)可,職工擁護(hù)的系統(tǒng)工程,以創(chuàng)建職工之家工作為契機(jī),可以更好地履行工會(huì)的各項(xiàng)職能,進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，樹立以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，把“建家”與“建企業(yè)”結(jié)合起來(lái)，為構(gòu)建和諧煙草做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

第二篇：創(chuàng)建職工之家

以人為本

創(chuàng)建職工之家

綜掘隊(duì) 二0一一年十月十六日

搞好企業(yè)基層職工之家建設(shè)是企業(yè)凝聚職工人心，緊密圍繞企業(yè)中心工作，弘揚(yáng)企業(yè)職工文化的重要形式。如何開展好職工之家建設(shè)活動(dòng)，以下幾點(diǎn)是我個(gè)人粗淺的看法；

一、扎實(shí)推進(jìn)民主管理。讓職工當(dāng)“家”做主是推進(jìn)民主管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?；鶎庸?huì)應(yīng)該堅(jiān)持以建“家”為主線，不斷推進(jìn)基層工會(huì)組織的群眾化，民主化過(guò)程。一方面，要積極發(fā)揮職代會(huì)的主要渠道作用，凡是涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，改革發(fā)展和職工利益等重大事項(xiàng)，都要通過(guò)職代會(huì)討論拍板、重要規(guī)章制度未經(jīng)職代會(huì)審議不可出臺(tái)，逐步形成企業(yè)重大事項(xiàng)，重要決策，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部和廉潔自律情況等重要事宜，均有職工代表參與，過(guò)程監(jiān)督落實(shí)，結(jié)果公開的全方位，多層次的民主管理工作機(jī)制。另一方面，要堅(jiān)持隊(duì)務(wù)公開制度，落實(shí)職工的參與權(quán)，知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，制定和完善隊(duì)務(wù)公開、民主監(jiān)督實(shí)施細(xì)則，成立隊(duì)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督小組，在實(shí)踐中堅(jiān)持企業(yè)管理中一些重要方針政策和改革發(fā)展的重大問(wèn)題，以及涉及職工利益必須實(shí)施公開的原則。同時(shí)要抓住職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)，難點(diǎn)和敏感的問(wèn)題，深化、細(xì)化公開的內(nèi)容、形式、程序和要求，認(rèn)真落實(shí)隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督，考核，評(píng)議三項(xiàng)制度，實(shí)現(xiàn)隊(duì)務(wù)公開的縱深發(fā)展，此外還要實(shí)施職工代表督察和安全自查、互查、突出檢查三查制度，為職工發(fā)揮民主管理，決策及監(jiān)督作用是提供新的平臺(tái)?；鶎庸?huì)組織要高度重視生產(chǎn)過(guò)程中材料的損耗，這關(guān)系到我們的經(jīng)營(yíng)效益，還要保障職工的工資待遇及獎(jiǎng)金福利的分配，讓職工有穩(wěn)定的收入，采用公開透明的方式。

二、融入中心抓好勞動(dòng)競(jìng)賽促發(fā)展。組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)是企業(yè)基層工會(huì)融入中心，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的載體，也是建家工作的主要內(nèi)容，黨的十七屆五中全會(huì)明確指出：“十二”五時(shí)期以科學(xué)發(fā)展為主體，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是主線，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)又好又快跨越發(fā)展，就必須發(fā)揮好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性、最大限度的激發(fā)職工的工作熱情，是培養(yǎng)知識(shí)型，技能型，創(chuàng)新型人才，建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的重要途徑，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，開展好各種勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，如集體爭(zhēng)創(chuàng)“先鋒號(hào)”個(gè)人爭(zhēng)當(dāng)“明星員工”等，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)職工踴躍參加崗位練兵，合理化建設(shè)等，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、大力弘揚(yáng)企業(yè)文化。以豐富多彩的文化活動(dòng)凝聚人心，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會(huì)“建家”活動(dòng)的特色，基層工會(huì)要抓好職工的思想教育的同時(shí)，注意對(duì)職工開展安全文化，服務(wù)文化，管理文化和企業(yè)精神的培養(yǎng)，開展“愛(ài)崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)企業(yè)”的主題教育，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，教育和引導(dǎo)廣大職工樹立不斷學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念，通過(guò)開展法制講座和職業(yè)道德宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀，人生觀，價(jià)值觀，開展多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)和豐富多彩的文體活動(dòng)。采用學(xué)習(xí)討論，知識(shí)競(jìng)賽，讀書演講和形勢(shì)任務(wù)講座等方法，拓寬職工的知識(shí)面，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的時(shí)代感，還要有計(jì)劃地舉辦文藝匯演，拔河，球類，棋類比賽活動(dòng)，用健康文明、積極向上的文體活動(dòng)充實(shí)職工的業(yè)余文化生活，使“職工之家”充滿溫馨，和諧的節(jié)日氣氛。

四、不斷提升建家水平。企業(yè)為職工“建家”，職工為企業(yè)奉獻(xiàn)，這是工會(huì)要追求的雙贏的工作目標(biāo)，工會(huì)一方面要致力于加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主參與，民主監(jiān)督和維護(hù)職工權(quán)益的職能。另一方面，要堅(jiān)持開展“送溫暖”活動(dòng)，想法設(shè)法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實(shí)事。每逢節(jié)假日，工會(huì)要通過(guò)對(duì)困難，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問(wèn)，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。積極組織職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)，構(gòu)筑抵御風(fēng)險(xiǎn)的第二道防線，堅(jiān)持建立職工健康檔案，組織職工體檢，讓職工時(shí)刻感受到“家”的關(guān)愛(ài)和溫暖，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

以上是我隊(duì)創(chuàng)建職工之家的一些淺見(jiàn)，創(chuàng)建職工之家是更好地充分發(fā)揮基層工會(huì)組織的作用，為把我礦建設(shè)成民主、文明、和諧、安全的礦區(qū)而不斷努力奮斗，基層工會(huì)組織堅(jiān)持以人為本的理念，把三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)好，不斷開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，要保持戒驕戒躁，還有很多的不足之處，我們將在今后的工作中不斷改正，不斷探索。

第三篇：創(chuàng)建職工之家

以人為本創(chuàng)建職工之家

綜掘隊(duì)

二0一一年十月十六日

搞好企業(yè)基層職工之家建設(shè)是企業(yè)凝聚職工人心，緊密圍繞企業(yè)中心工作，弘揚(yáng)企業(yè)職工文化的重要形式。如何開展好職工之家建設(shè)活動(dòng)，以下幾點(diǎn)是我個(gè)人粗淺的看法；

一、扎實(shí)推進(jìn)民主管理。讓職工當(dāng)“家”做主是推進(jìn)民主管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)?；鶎庸?huì)應(yīng)該堅(jiān)持以建“家”為主線，不斷推進(jìn)基層工會(huì)組織的群眾化，民主化過(guò)程。一方面，要積極發(fā)揮職代會(huì)的主要渠道作用，凡是涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，改革發(fā)展和職工利益等重大事項(xiàng)，都要通過(guò)職代會(huì)討論拍板、重要規(guī)章制度未經(jīng)職代會(huì)審議不可出臺(tái)，逐步形成企業(yè)重大事項(xiàng)，重要決策，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部和廉潔自律情況等重要事宜，均有職工代表參與，過(guò)程監(jiān)督落實(shí)，結(jié)果公開的全方位，多層次的民主管理工作機(jī)制。另一方面，要堅(jiān)持隊(duì)務(wù)公開制度，落實(shí)職工的參與權(quán)，知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，制定和完善隊(duì)務(wù)公開、民主監(jiān)督實(shí)施細(xì)則，成立隊(duì)務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督小組，在實(shí)踐中堅(jiān)持企業(yè)管理中一些重要方針政策和改革發(fā)展的重大問(wèn)題，以及涉及職工利益必須實(shí)施公開的原則。同時(shí)要抓住職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)，難點(diǎn)和敏感的問(wèn)題，深化、細(xì)化公開的內(nèi)容、形式、程序和要求，認(rèn)真落實(shí)隊(duì)務(wù)公開監(jiān)督，考核，評(píng)議三項(xiàng)制度，實(shí)現(xiàn)隊(duì)務(wù)公開的縱深發(fā)展，此外還要實(shí)施職工代表督察和安全自查、互查、突出檢查三查制度，為職工發(fā)揮民主管理，決策及監(jiān)督作用是提供新的平臺(tái)?；鶎庸?huì)組織要高度重視生產(chǎn)過(guò)程中

材料的損耗，這關(guān)系到我們的經(jīng)營(yíng)效益，還要保障職工的工資待遇及獎(jiǎng)金福利的分配，讓職工有穩(wěn)定的收入，采用公開透明的方式。

二、融入中心抓好勞動(dòng)競(jìng)賽促發(fā)展。組織開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)是企業(yè)基層工會(huì)融入中心，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的載體，也是建家工作的主要內(nèi)容，黨的十七屆五中全會(huì)明確指出：“十二”五時(shí)期以科學(xué)發(fā)展為主體，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是主線，企業(yè)要實(shí)現(xiàn)又好又快跨越發(fā)展，就必須發(fā)揮好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性、最大限度的激發(fā)職工的工作熱情，是培養(yǎng)知識(shí)型，技能型，創(chuàng)新型人才，建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍的重要途徑，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，開展好各種勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)，如集體爭(zhēng)創(chuàng)“先鋒號(hào)”個(gè)人爭(zhēng)當(dāng)“明星員工”等，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)職工踴躍參加崗位練兵，合理化建設(shè)等，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

三、大力弘揚(yáng)企業(yè)文化。以豐富多彩的文化活動(dòng)凝聚人心，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會(huì)“建家”活動(dòng)的特色，基層工會(huì)要抓好職工的思想教育的同時(shí)，注意對(duì)職工開展安全文化，服務(wù)文化，管理文化和企業(yè)精神的培養(yǎng)，開展“愛(ài)崗敬業(yè)，奉獻(xiàn)企業(yè)”的主題教育，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”的活動(dòng)，教育和引導(dǎo)廣大職工樹立不斷學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念，通過(guò)開展法制講座和

職業(yè)道德宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀，人生觀，價(jià)值觀，開展多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)和豐富多彩的文體活動(dòng)。采用學(xué)習(xí)討論，知識(shí)競(jìng)賽，讀書演講和形勢(shì)任務(wù)講座等方法，拓寬職工的知識(shí)面，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，進(jìn)一步增強(qiáng)職工的時(shí)代感，還要有計(jì)劃地舉辦文藝匯演，拔河，球類，棋類比賽活動(dòng)，用健康文明、積極向上的文體活動(dòng)充實(shí)職工的業(yè)余文化生活，使“職工之家”充滿溫馨，和諧的節(jié)日氣氛。

四、不斷提升建家水平。企業(yè)為職工“建家”，職工為企業(yè)奉獻(xiàn)，這是工會(huì)要追求的雙贏的工作目標(biāo)，工會(huì)一方面要致力于加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主參與，民主監(jiān)督和維護(hù)職工權(quán)益的職能。另一方面，要堅(jiān)持開展“送溫暖”活動(dòng)，想法設(shè)法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實(shí)事。每逢節(jié)假日，工會(huì)要通過(guò)對(duì)困難，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問(wèn)，幫助他們解決實(shí)際問(wèn)題。積極組織職工參加醫(yī)療保險(xiǎn)，構(gòu)筑抵御風(fēng)險(xiǎn)的第二道防線，堅(jiān)持建立職工健康檔案，組織職工體檢，讓職工時(shí)刻感受到“家”的關(guān)愛(ài)和溫暖，增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力。

以上是我隊(duì)創(chuàng)建職工之家的一些淺見(jiàn)，創(chuàng)建職工之家是更好地充分發(fā)揮基層工會(huì)組織的作用，為把我礦建設(shè)成民主、文明、和諧、安全的礦區(qū)而不斷努力奮斗，基層工會(huì)組

織堅(jiān)持以人為本的理念，把三個(gè)代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實(shí)好，不斷開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?jī)，要保持戒驕戒躁，還有很多的不足之處，我們將在今后的工作中不斷改正，不斷探索。

第四篇：創(chuàng)建“職工之家”發(fā)言材料

創(chuàng)建職工之家發(fā)言材料

職工之家建設(shè)，是工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是在整個(gè)改革發(fā)展新形勢(shì)下對(duì)工會(huì)工作基本框架的要求，是加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的重要措施。我公司工會(huì)圍繞著建家工作的內(nèi)容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、加強(qiáng)班子作風(fēng)建設(shè)，強(qiáng)化民主意識(shí)

在日常工作中明確黨風(fēng)廉政責(zé)任制建設(shè)，明確職能部門負(fù)責(zé)制，明確板塊工作的責(zé)任分解，強(qiáng)化行政干部廉政自律的意識(shí)。并定期召開班子民主生活會(huì)、黨員談心會(huì)，征求意見(jiàn)座談會(huì)，開展互評(píng)、談心，相互幫扶，共同改進(jìn)、提高，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)在黨員干部的工作中、在責(zé)任主體的踐行中得以深入細(xì)化。處領(lǐng)導(dǎo)班子成員率先垂范，勤政廉政，作風(fēng)民主，分工合作，務(wù)實(shí)工作。

二、加強(qiáng)教代會(huì)自身建設(shè)，強(qiáng)化民主管理

單位管理堅(jiān)持以人為本，調(diào)動(dòng)和發(fā)揮職工的積極性和能動(dòng)作用，充分發(fā)揮黨組織的監(jiān)督保障作用，重大問(wèn)題的決策經(jīng)過(guò)支委會(huì)、職代會(huì)的審議，保證了決策的民主化、科學(xué)化；在管理中，力求做到“五嚴(yán)”：布置工作嚴(yán)密、程序安排嚴(yán)謹(jǐn)、指揮決策嚴(yán)肅、各項(xiàng)要求嚴(yán)格、監(jiān)督保障嚴(yán)實(shí)。

三、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動(dòng)。

1、我會(huì)按期租羽毛球場(chǎng)館為職工提供運(yùn)動(dòng)場(chǎng)所。組織職工開展冬季運(yùn)動(dòng)會(huì)體育比賽，積極參加縣委組織的籃球比

賽。組織“三八婦女節(jié)”女職工外出活動(dòng)；組織徒步登山。在緊張的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)之余，通過(guò)這些健康有益的文體活動(dòng)調(diào)解職工身心，促進(jìn)了同事之間的感情交流。

2、做好職工思想調(diào)研工作，組織填寫職工思想狀況調(diào)查問(wèn)卷；鼓勵(lì)職工自修自學(xué)不斷提高素質(zhì)；通過(guò)各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)提高職工業(yè)務(wù)知識(shí)和技能。組織“創(chuàng)爭(zhēng)”讀書征文活動(dòng)，上交讀書心得體會(huì)5篇，獲得一個(gè)鼓勵(lì)獎(jiǎng)。通過(guò)這些教育和讀書活動(dòng)，職工群眾強(qiáng)化了樹立服務(wù)觀念，提高了服務(wù)質(zhì)量；樹立奮發(fā)有為的人生觀，激發(fā)干部員工的熱情。在企業(yè)內(nèi)基本形成愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚。

四、積極開展人文關(guān)懷活動(dòng)。

公司工會(huì)多方位幫扶困難職工群體，維護(hù)職工合法權(quán)益重視職工的工作和生活，把溫暖送到每位職工的身邊是我工會(huì)多年來(lái)始終堅(jiān)持的“情感工程”，始終把“群眾是第一牽掛”思想落實(shí)到工作的實(shí)處。工會(huì)向基層供電所、變電站進(jìn)行“送清涼”活動(dòng)，為職工開展“送溫暖”活動(dòng)。我們對(duì)全體職工生活狀況做到全面掌握，熟悉每個(gè)職工的生活狀況、收入情況、家庭成員等并按時(shí)向廠工會(huì)匯報(bào)。

五、完善職工之家的各個(gè)部室

公司工會(huì)為職工之家創(chuàng)辦了職工俱樂(lè)部辦公室、黨員活動(dòng)室、安全警示教育室、廉政文化教育展示廳、預(yù)防犯罪

徒步協(xié)會(huì)室、團(tuán)員活動(dòng)室、工會(huì)活動(dòng)室、休息室和榮譽(yù)室。各個(gè)部室都有配套的辦公物品和制度牌。

總結(jié)今年的職工之家建設(shè)工作情況，我會(huì)認(rèn)為較好地完成了工會(huì)的各項(xiàng)事務(wù)。我會(huì)能夠以我公司的經(jīng)營(yíng)工作為重心，以維護(hù)職工群眾的利益為己任，積極協(xié)調(diào)上下級(jí)之間的關(guān)系，做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通，確保了經(jīng)營(yíng)環(huán)境，有效地促進(jìn)了經(jīng)營(yíng)工作的進(jìn)行，為今年經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)順利完成奠定了基礎(chǔ)。我會(huì)今后要一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。

第五篇：創(chuàng)建職工之家工作總結(jié)

創(chuàng)建職工之家工作總結(jié)

職工之家建設(shè)，是班組建設(shè)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，是在整個(gè)改革發(fā)展新形勢(shì)下對(duì)工會(huì)工作基本框架的要求，是加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)，不斷創(chuàng)新工會(huì)工作的重要措施。我們運(yùn)轉(zhuǎn)甲班圍繞建家工作的內(nèi)容與要求，主要做了以下幾方面的工作：

一、圍繞化工部生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)等工作中心，開展群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作。

1、緊抓市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理，積極開展勞動(dòng)競(jìng)賽，市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成較好。

今年我們班組緊緊圍繞“比學(xué)趕幫超”的總體工作思路開展分析工作，根據(jù)化工部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)，積極配合生產(chǎn)裝置及時(shí)調(diào)整發(fā)展經(jīng)營(yíng)思路，確保了分析數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、及時(shí)傳遞，較好完成裝置下達(dá)的分析任務(wù)。

2、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理、服務(wù)等工作中心開展合理化建議活動(dòng)。

職工之家的根本任務(wù)在于調(diào)動(dòng)職工的積極性，為企業(yè)貢獻(xiàn)光和熱。因此，班組主動(dòng)及時(shí)了解裝置的經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、業(yè)務(wù)發(fā)展座談會(huì)、各種提量增效計(jì)劃和措施，引導(dǎo)生產(chǎn)骨干及班組職工積極為企業(yè)的發(fā)展出謀劃策。今年，經(jīng)過(guò)評(píng)議，最終形成每月人均0.5條合理化建議上報(bào)部門，為了提高工作效率，有二條已被大家采納實(shí)施。

3、組織職工開展崗位成才，崗位練功活動(dòng)，提高職工的綜合素質(zhì)。

今年我們班組有二位組員調(diào)動(dòng)，一位參加了集團(tuán)公司為期三個(gè)多月分析系統(tǒng)的技術(shù)比武，因此相對(duì)而言，班組技術(shù)力量有明顯下降。在站技術(shù)人員的協(xié)助下，班組根據(jù)實(shí)際，及時(shí)組織職工參加各類技術(shù)業(yè)務(wù)的培訓(xùn)，并定期抽查考核，確保職工能勝任崗位業(yè)務(wù)的不斷疊加；開展專項(xiàng)練功比賽，以崗位練功為主，以工會(huì)小組來(lái)牽頭，職工參與率達(dá)到100%，職工的服務(wù)技能和服務(wù)水平不斷提高。

4、組織職工開展勞動(dòng)保護(hù)，加強(qiáng)安全生產(chǎn)監(jiān)督。

以人為本，安全生產(chǎn)。我局狠抓安全生產(chǎn)、綜合治理工作，通過(guò)崗前培訓(xùn)、安全學(xué)習(xí)會(huì)、安全知識(shí)答題等形式對(duì)廣大職工開展安全教育，定期到各崗位清查消防、電線線路、分析儀器等安全隱患。要求每月進(jìn)行三次安全學(xué)習(xí)，真正做到“七想七不想”、把安全生產(chǎn)落實(shí)每一具體分析崗位，杜絕了各類安全生產(chǎn)事故發(fā)生。

5、組織職工積極向勞動(dòng)模范和先進(jìn)人物學(xué)習(xí)。

通過(guò)座談會(huì)、通知等形式號(hào)召職工向先進(jìn)典型學(xué)習(xí)，并積極安排班組成員參加各種會(huì)議學(xué)習(xí)他們介紹經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)傳幫帶使得班組的精神面貌、業(yè)務(wù)、服務(wù)水平得到更好的提升。

二、不斷堅(jiān)持和完善民主管理和局務(wù)公開制度。

按規(guī)定組織開展好民主評(píng)議會(huì)，學(xué)習(xí)企業(yè)的重要經(jīng)營(yíng)方針政策、上海石化人才成長(zhǎng)通道、薪酬改革方案等，關(guān)系到職工切身利益的問(wèn)題都會(huì)納入班組學(xué)習(xí)內(nèi)容，并積極做好群眾的意見(jiàn)收集工作。

三、切實(shí)履行工會(huì)的維護(hù)職工權(quán)益的職能。

關(guān)心職工生活，我們班組有一位公司級(jí)困難職工，我們堅(jiān)持職工有困難大家?guī)椭贫?，推進(jìn)“送溫暖工程”，配合部門為職工辦實(shí)事好，做好企業(yè)在春節(jié)、中秋節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日對(duì)職工進(jìn)行慰問(wèn)。

四、組織職工開展健康的業(yè)余文體活動(dòng)。

鼓勵(lì)組員積極參加工會(huì)為職工組織的各類比賽。讓組員在緊張的工作之余，通過(guò)這些健康有益的文體活動(dòng)調(diào)解職工身心，促進(jìn)了同事之間的感情交流。

總結(jié)今年的職工之家建設(shè)工作情況，我們認(rèn)為較好地完成了工會(huì)的各項(xiàng)事務(wù)。我們能以中心工作為重心，以維護(hù)職工群眾的利益為己任，積極協(xié)調(diào)上下級(jí)之間的關(guān)系，做好基層群眾與管理領(lǐng)導(dǎo)的溝通，確保了生產(chǎn)環(huán)境，有效地促進(jìn)了化工部生產(chǎn)的進(jìn)行，為今年中心經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)任務(wù)和目標(biāo)順利完成奠定了基礎(chǔ)。今后，我們也會(huì)一如既往地做好“職工之家”，圓滿完成各項(xiàng)任務(wù)。