第一篇：職工之家創(chuàng)建方案

彌興鎮(zhèn)教育基層工會

關(guān)于創(chuàng)建“教職工之家”的活動方案

根據(jù)《中華全國總工會關(guān)于繼續(xù)深入開展建設(shè)職工之家活動的決定》和縣總工會、教育工會關(guān)于開展創(chuàng)建“教職工之家”達標(biāo)活動的要求，為了增強基層工會的活動力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮基層工會的作用，我鎮(zhèn)教育基層工會決定在各工會小組開展“教職工之家”的創(chuàng)建活動，特擬定本方案。

一、創(chuàng)建“教職工之家”的指導(dǎo)思想

以黨的“十七”大精神為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于加強農(nóng)村教育工作的決定》，努力實踐“三個代表”的重要思想，落實全國總工會“建家到基層”的要求，圍繞強化工會自身建設(shè)和“四項”職能，以加大各基層工會獨立開展各類活動為重點，密切基層工會與教職工群眾的關(guān)系，從而增強基層工會的活力。

二、創(chuàng)建“教職工之家”的作用和意義

2008年的全鎮(zhèn)教育工作會議的主題報告指出：“各級各類學(xué)校要切實保證教職工的文體活動開展，保證必要的場所、經(jīng)費和設(shè)備，積極營造團結(jié)、向上，文明的校園文化氛圍。”為了認(rèn)真貫徹落實全縣教育工作會議精神，以求真、務(wù)實、開拓、創(chuàng)新、團結(jié)、拼搏的精神風(fēng)貌和工作作風(fēng)，全面完成教育工作會議提出的各項工作任務(wù)，進一步發(fā)揮工會的作用，鞏固行風(fēng)評議的成果，同時開展各種活動，豐富教職工的文化娛樂生活，樹立良好的教育形象、教師形象，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)教育工作的新局面。

三、創(chuàng)建“教職工之家”的目標(biāo)

全面實踐“三個代表”的重要思想，落實上級工會的有關(guān)要求，充分發(fā)揮工會的基本職能和作用，提高工會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大教職工積極投入到學(xué)校的改革和發(fā)展中去，把各工會小組建設(shè)成為黨政組織歡迎、廣大教職工熱愛的“教職工之家”。

四、創(chuàng)建“教職工之家”的條件

1、堅持黨的教育方針，以教育教學(xué)教研為中心，深入開展教育教學(xué)改革活動，努力提高教育質(zhì)量，培養(yǎng)合格人才（12分）。

2、在維護廣大人民的根本利益的同時更好地維護教職工的利益，努力為教育排憂解難、辦實事，發(fā)揮好黨和行政聯(lián)系群眾的紐帶作用（12分）。

3、積極推進學(xué)校民主管理，承擔(dān)起教職工代表大會工作機構(gòu)任務(wù)，保證教育工會在學(xué)校的主人翁地位（12分）。

4、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，依據(jù)工會章程，獨立自主地開展工會工作（18分）。

5、加強繼續(xù)教育，努力建設(shè)有良好的思想品德修養(yǎng)和很好的業(yè)務(wù)素質(zhì)的教師隊伍（12分）。

6、堅持干部“四化”標(biāo)準(zhǔn)，建立工會組織，深入調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，建立一支全心全意為教職工服務(wù)的工會領(lǐng)導(dǎo)班子（10分）。

7、領(lǐng)導(dǎo)重視工會“建家”工作，做到有陣地（閱覽室、圖書室、健身室）、有經(jīng)費、有方案、有內(nèi)容、有形式，豐富教職工的文化娛樂生活，切實提高教職工素質(zhì)（12分）。

8、建立扶貧幫困基金，開展送溫暖活動，建立特困職工檔案，切實維護女職工的合法權(quán)益，關(guān)心女職工的生活與身體健康（12分）。

五、考核及獎懲辦法

1、鎮(zhèn)教育基層工會對各工會小組的“建家”活動開展情況年底進行全面的檢查驗收。

2、通過聽（單位匯報）、看（查看記錄、活動成果、自檢報告和各種資料）、評（按照驗收評分標(biāo)準(zhǔn)逐項打分）等辦法，評選合格教職工之家、先進教職工之家和模范教職工之家。

3、通過考核、審定為合格教職工之家、先進教職工之家和模范教職工之家的工會小組由鎮(zhèn)教育基層工會統(tǒng)一發(fā)放標(biāo)牌和證書，并給獲得模范教職工之家的工會小組給予獎勵。

4、鎮(zhèn)教育基層工會審定未達到合格教職工之家標(biāo)準(zhǔn)的工會小組，要限期進行整改，限期達標(biāo)。

５、評審實行百分制，90分以上優(yōu)秀（模范），85分以上的為良好，70分以上為合格，70分以下為不合格。

六、有關(guān)工作要求

1、創(chuàng)建“教職工之家”是全面推進學(xué)校工會工作，把工會工作落到實處的一項重要舉措。各工會小組要充分認(rèn)識其重要意義并結(jié)合本校的實際情況，切實把“建家”活動作為自身建設(shè)和改革的重要環(huán)節(jié)來抓，使“教職工之家”常建常新。

2、各工會小組要及時向本單位的黨、政組織匯好報，營造黨組織切實領(lǐng)導(dǎo)、行政大力支持、工會積極努力的黨、政、工共建“教職工之家”的氛圍，以求實效。

3、各工會小組要組織廣大教職工學(xué)習(xí)全鎮(zhèn)教育工作會議的主題報告，根據(jù)本校的具體情況，擬定切實可行的“建家”活動方案，調(diào)動廣大會員的積極性和創(chuàng)造性，為完成“建家”目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。

彌興鎮(zhèn)教育基層工會

二○○八年三月

第二篇：模范職工之家創(chuàng)建方案

*****分工會“模范職工之家”創(chuàng)建方案

為認(rèn)真貫徹落實*******文“關(guān)于開展模范職工之家創(chuàng)建活動的實施意見”，在**工會的統(tǒng)一部署下，****分工會結(jié)合自身實際，制定了“模范職工之家”的創(chuàng)建方案，具體內(nèi)容如下：

一、基本原則

服務(wù)公司大局、突出維護員工、齊抓共建、創(chuàng)新發(fā)展、充分依靠會員

二、創(chuàng)建目標(biāo)

圍繞實現(xiàn)“創(chuàng)建團結(jié)創(chuàng)新、奮發(fā)有為的工會組織”這一目標(biāo)，努力把***分工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、作用明顯、職工信賴的職工之家。

三、實施方案

針對****工會關(guān)于創(chuàng)建“模范職工之家”的要求，****分工會制定了相應(yīng)的措施保證建家成效顯著。

（一）工會組織健全、職工基本入會。

***電氣目前在冊職工人數(shù)70人，工會組織配備有工會主席1人、工會委員3人。***黨支部及公司領(lǐng)導(dǎo)對工會工作十分重視，積極協(xié)助工會解決工作問題。

***分工會將專門成立建家工作小組，保證創(chuàng)建“模范職工之家”活動的順利進行。

（二）制度建設(shè)完善、工作運作規(guī)范。

1、建立完善平等協(xié)商、集體合同制度。

***分工會將從職工切身利益出發(fā)，建立集體合同履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，形成協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的有效機制。

2、建立完善職工民主制度。

****分工會將建立和完善職工民主制度和廠務(wù)公開制度，設(shè)立多種職工信息反饋的渠道，廣泛征集和聽取廣大職工的意見和建議，提高職工參與公司經(jīng)營管理的積極性。

3、建立完善工會保障制度

****分工會將以廣泛開展職工座談和定期開展職工調(diào)研的形式，傾聽職工呼聲，了解職工困難，切實幫助職工解決工作、生活等各個方面的實際問題。同時注重職工身體及心理健康，通過定期開展健康講座等活動，積極引導(dǎo)職工的健康生活觀。

4、建立完善教育制度。

****分工會將積極開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動，通過為職工訂閱專業(yè)書籍、報刊、雜志等形式，提供學(xué)習(xí)的機會及平臺，同時積極創(chuàng)建“職工書屋”，推動職工素質(zhì)工程建設(shè)。

在豐富職工業(yè)余文化生活上，通過組織公司文娛、體育活動和積極組織參與****各項活動的形式，為職工提供體育

鍛煉的機會和自我展示的平臺，豐富職工的精神文明生活、提高公司的凝聚力。

5、建立完善勞動法律監(jiān)督檢查制度。

****分工會將在公司內(nèi)部開展勞動法律監(jiān)督檢查，通過定期走訪、調(diào)研的形式了解公司執(zhí)行國家地方各項關(guān)于職工權(quán)益保護法律法規(guī)的情況，從而保障職工的合法權(quán)益。

6、建立完善工會內(nèi)部管理制度。

****分工會將在公司黨組和***工會的領(lǐng)導(dǎo)下，依靠會員和廣大職工，根據(jù)《工會法》的相關(guān)規(guī)定獨立開展工作，定期召開工會委員會并根據(jù)規(guī)定按時進行換屆。

7、建立完善的群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新制度。

****分工會將在公司積極開展“五小”創(chuàng)新競賽、技能競賽、合理化建議等群眾性生產(chǎn)技能活動，發(fā)掘廣大職工的聰明才智，促進企業(yè)經(jīng)濟效益提高。

8、建立完善的工會財務(wù)會計制度。

***分工會將嚴(yán)格按照工會財務(wù)管理的相關(guān)規(guī)定，做好工會費的代扣代繳工作，依法按時向院工會足額上繳工會經(jīng)費，并收好、管好、用好工會經(jīng)費。

****分工會

**年4月20日

第三篇：創(chuàng)建職工之家

以人為本創(chuàng)建職工之家

綜掘隊

二0一一年十月十六日

搞好企業(yè)基層職工之家建設(shè)是企業(yè)凝聚職工人心，緊密圍繞企業(yè)中心工作，弘揚企業(yè)職工文化的重要形式。如何開展好職工之家建設(shè)活動，以下幾點是我個人粗淺的看法；

一、扎實推進民主管理。讓職工當(dāng)“家”做主是推進民主管理的出發(fā)點和落腳點?；鶎庸?yīng)該堅持以建“家”為主線，不斷推進基層工會組織的群眾化，民主化過程。一方面，要積極發(fā)揮職代會的主要渠道作用，凡是涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，改革發(fā)展和職工利益等重大事項，都要通過職代會討論拍板、重要規(guī)章制度未經(jīng)職代會審議不可出臺，逐步形成企業(yè)重大事項，重要決策，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部和廉潔自律情況等重要事宜，均有職工代表參與，過程監(jiān)督落實，結(jié)果公開的全方位，多層次的民主管理工作機制。另一方面，要堅持隊務(wù)公開制度，落實職工的參與權(quán)，知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，制定和完善隊務(wù)公開、民主監(jiān)督實施細(xì)則，成立隊務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和隊務(wù)公開監(jiān)督小組，在實踐中堅持企業(yè)管理中一些重要方針政策和改革發(fā)展的重大問題，以及涉及職工利益必須實施公開的原則。同時要抓住職工普遍關(guān)心的熱點，難點和敏感的問題，深化、細(xì)化公開的內(nèi)容、形式、程序和要求，認(rèn)真落實隊務(wù)公開監(jiān)督，考核，評議三項制度，實現(xiàn)隊務(wù)公開的縱深發(fā)展，此外還要實施職工代表督察和安全自查、互查、突出檢查三查制度，為職工發(fā)揮民主管理，決策及監(jiān)督作用是提供新的平臺?；鶎庸M織要高度重視生產(chǎn)過程中

材料的損耗，這關(guān)系到我們的經(jīng)營效益，還要保障職工的工資待遇及獎金福利的分配，讓職工有穩(wěn)定的收入，采用公開透明的方式。

二、融入中心抓好勞動競賽促發(fā)展。組織開展勞動競賽活動是企業(yè)基層工會融入中心，促進企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的載體，也是建家工作的主要內(nèi)容，黨的十七屆五中全會明確指出：“十二”五時期以科學(xué)發(fā)展為主體，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是主線，企業(yè)要實現(xiàn)又好又快跨越發(fā)展，就必須發(fā)揮好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展勞動競賽活動，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性、最大限度的激發(fā)職工的工作熱情，是培養(yǎng)知識型，技能型，創(chuàng)新型人才，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的重要途徑，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，開展好各種勞動競賽活動，如集體爭創(chuàng)“先鋒號”個人爭當(dāng)“明星員工”等，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)職工踴躍參加崗位練兵，合理化建設(shè)等，促進企業(yè)發(fā)展。

三、大力弘揚企業(yè)文化。以豐富多彩的文化活動凝聚人心，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會“建家”活動的特色，基層工會要抓好職工的思想教育的同時，注意對職工開展安全文化，服務(wù)文化，管理文化和企業(yè)精神的培養(yǎng)，開展“愛崗敬業(yè)，奉獻企業(yè)”的主題教育，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團隊，爭做知識型職工”的活動，教育和引導(dǎo)廣大職工樹立不斷學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念，通過開展法制講座和

職業(yè)道德宣傳教育活動，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，開展多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)和豐富多彩的文體活動。采用學(xué)習(xí)討論，知識競賽，讀書演講和形勢任務(wù)講座等方法，拓寬職工的知識面，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，進一步增強職工的時代感，還要有計劃地舉辦文藝匯演，拔河，球類，棋類比賽活動，用健康文明、積極向上的文體活動充實職工的業(yè)余文化生活，使“職工之家”充滿溫馨，和諧的節(jié)日氣氛。

四、不斷提升建家水平。企業(yè)為職工“建家”，職工為企業(yè)奉獻，這是工會要追求的雙贏的工作目標(biāo)，工會一方面要致力于加強工會自身建設(shè)，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主參與，民主監(jiān)督和維護職工權(quán)益的職能。另一方面，要堅持開展“送溫暖”活動，想法設(shè)法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實事。每逢節(jié)假日，工會要通過對困難，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問，幫助他們解決實際問題。積極組織職工參加醫(yī)療保險，構(gòu)筑抵御風(fēng)險的第二道防線，堅持建立職工健康檔案，組織職工體檢，讓職工時刻感受到“家”的關(guān)愛和溫暖，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

以上是我隊創(chuàng)建職工之家的一些淺見，創(chuàng)建職工之家是更好地充分發(fā)揮基層工會組織的作用，為把我礦建設(shè)成民主、文明、和諧、安全的礦區(qū)而不斷努力奮斗，基層工會組

織堅持以人為本的理念，把三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實好，不斷開拓創(chuàng)新，積極進取，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽?，要保持戒驕戒躁，還有很多的不足之處，我們將在今后的工作中不斷改正，不斷探索。

第四篇：創(chuàng)建職工之家

以人為本

創(chuàng)建職工之家

綜掘隊 二0一一年十月十六日

搞好企業(yè)基層職工之家建設(shè)是企業(yè)凝聚職工人心，緊密圍繞企業(yè)中心工作，弘揚企業(yè)職工文化的重要形式。如何開展好職工之家建設(shè)活動，以下幾點是我個人粗淺的看法；

一、扎實推進民主管理。讓職工當(dāng)“家”做主是推進民主管理的出發(fā)點和落腳點。基層工會應(yīng)該堅持以建“家”為主線，不斷推進基層工會組織的群眾化，民主化過程。一方面，要積極發(fā)揮職代會的主要渠道作用，凡是涉及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營，改革發(fā)展和職工利益等重大事項，都要通過職代會討論拍板、重要規(guī)章制度未經(jīng)職代會審議不可出臺，逐步形成企業(yè)重大事項，重要決策，民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部和廉潔自律情況等重要事宜，均有職工代表參與，過程監(jiān)督落實，結(jié)果公開的全方位，多層次的民主管理工作機制。另一方面，要堅持隊務(wù)公開制度，落實職工的參與權(quán)，知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，制定和完善隊務(wù)公開、民主監(jiān)督實施細(xì)則，成立隊務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組和隊務(wù)公開監(jiān)督小組，在實踐中堅持企業(yè)管理中一些重要方針政策和改革發(fā)展的重大問題，以及涉及職工利益必須實施公開的原則。同時要抓住職工普遍關(guān)心的熱點，難點和敏感的問題，深化、細(xì)化公開的內(nèi)容、形式、程序和要求，認(rèn)真落實隊務(wù)公開監(jiān)督，考核，評議三項制度，實現(xiàn)隊務(wù)公開的縱深發(fā)展，此外還要實施職工代表督察和安全自查、互查、突出檢查三查制度，為職工發(fā)揮民主管理，決策及監(jiān)督作用是提供新的平臺?；鶎庸M織要高度重視生產(chǎn)過程中材料的損耗，這關(guān)系到我們的經(jīng)營效益，還要保障職工的工資待遇及獎金福利的分配，讓職工有穩(wěn)定的收入，采用公開透明的方式。

二、融入中心抓好勞動競賽促發(fā)展。組織開展勞動競賽活動是企業(yè)基層工會融入中心，促進企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的載體，也是建家工作的主要內(nèi)容，黨的十七屆五中全會明確指出：“十二”五時期以科學(xué)發(fā)展為主體，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式是主線，企業(yè)要實現(xiàn)又好又快跨越發(fā)展，就必須發(fā)揮好廣大職工的主力軍作用，廣泛開展勞動競賽活動，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性、創(chuàng)造性、最大限度的激發(fā)職工的工作熱情，是培養(yǎng)知識型，技能型，創(chuàng)新型人才，建設(shè)高素質(zhì)職工隊伍的重要途徑，要緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，開展好各種勞動競賽活動，如集體爭創(chuàng)“先鋒號”個人爭當(dāng)“明星員工”等，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，引導(dǎo)職工踴躍參加崗位練兵，合理化建設(shè)等，促進企業(yè)發(fā)展。

三、大力弘揚企業(yè)文化。以豐富多彩的文化活動凝聚人心，讓“職工之家”充滿和諧的文化氛圍，這是工會“建家”活動的特色，基層工會要抓好職工的思想教育的同時，注意對職工開展安全文化，服務(wù)文化，管理文化和企業(yè)精神的培養(yǎng)，開展“愛崗敬業(yè)，奉獻企業(yè)”的主題教育，開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型團隊，爭做知識型職工”的活動，教育和引導(dǎo)廣大職工樹立不斷學(xué)習(xí)，終身學(xué)習(xí)的理念，通過開展法制講座和職業(yè)道德宣傳教育活動，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，開展多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)和豐富多彩的文體活動。采用學(xué)習(xí)討論，知識競賽，讀書演講和形勢任務(wù)講座等方法，拓寬職工的知識面，激發(fā)職工的學(xué)習(xí)熱情，進一步增強職工的時代感，還要有計劃地舉辦文藝匯演，拔河，球類，棋類比賽活動，用健康文明、積極向上的文體活動充實職工的業(yè)余文化生活，使“職工之家”充滿溫馨，和諧的節(jié)日氣氛。

四、不斷提升建家水平。企業(yè)為職工“建家”，職工為企業(yè)奉獻，這是工會要追求的雙贏的工作目標(biāo)，工會一方面要致力于加強工會自身建設(shè)，不斷提高建家水平和工作能力，突出履行民主管理，民主參與，民主監(jiān)督和維護職工權(quán)益的職能。另一方面，要堅持開展“送溫暖”活動，想法設(shè)法為職工排憂解難，采取多渠道，多形式為職工辦好事，辦實事。每逢節(jié)假日，工會要通過對困難，離退休老干部和生病住院的職工走訪慰問，幫助他們解決實際問題。積極組織職工參加醫(yī)療保險，構(gòu)筑抵御風(fēng)險的第二道防線，堅持建立職工健康檔案，組織職工體檢，讓職工時刻感受到“家”的關(guān)愛和溫暖，增強企業(yè)的向心力和凝聚力。

以上是我隊創(chuàng)建職工之家的一些淺見，創(chuàng)建職工之家是更好地充分發(fā)揮基層工會組織的作用，為把我礦建設(shè)成民主、文明、和諧、安全的礦區(qū)而不斷努力奮斗，基層工會組織堅持以人為本的理念，把三個代表重要思想和科學(xué)發(fā)展觀貫徹落實好，不斷開拓創(chuàng)新，積極進取，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯３纸潋溄湓?，還有很多的不足之處，我們將在今后的工作中不斷改正，不斷探索。

第五篇：2011年創(chuàng)建職工之家活動方案

***2011年“創(chuàng)建職工之家”

活動方案

指導(dǎo)思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，貫徹落實公司一屆二次職代會精神，充分發(fā)揮工會職能和橋梁作用，進一步提高工會干部的綜合素質(zhì)和工作能力，不斷增強工會組織的凝聚力和吸引力，促進工會組織整體工作水平的提升，切實維護員工合法權(quán)益，組織動員廣大員工圍繞公司中心任務(wù)，立足崗位成才，創(chuàng)新發(fā)展，為實現(xiàn)公司全年科研生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)建功立業(yè)。工作目標(biāo)

通過“創(chuàng)建職工之家”活動，結(jié)合公司“先優(yōu)?！备傎悺ⅰ坝脩魸M意度調(diào)查”等活動，全面提高***工會的各項工作，促進***年初職工代表大會提出的各項任務(wù)得到全面落實；樹立全新的理念，改造全新的環(huán)境，展現(xiàn)全新的服務(wù)，培養(yǎng)全新的素養(yǎng)，勵精圖治，使***工會以全新的精神面貌立于東安動力的最前列。

實施規(guī)劃內(nèi)容

（一）、組織建設(shè)

1、現(xiàn)況解到

***現(xiàn)有員工**人，其中：全部為正式員工。建立***工會工作小組，選舉工會主席1人，設(shè)立組織委員、女工委員、1

文體委員、勞動委員各1人。

2、制度建設(shè)

建立健全了工會各種工作制度，為工會各項工作的順利

開展，奠定了基礎(chǔ)。

（二）、日常工作

1、制定了《***2011年工會工作計劃》，各項工作有計劃、有步驟的開展。

2、貫徹落實公司屆三次職代會精神，公司工會工作會議精神，以及***2011年職工代表大會的工作匯報。

3、定期向公司工會報送“***工會收費報表”、“安康杯競賽活動季報表”、“工會主席呈報表”、“員工滿意度調(diào)查”以及各類統(tǒng)計報表和工作小結(jié)。

4、組織完成了公司工會安排的各項臨時任務(wù)。

（三）、民主管理

建立了民主管理網(wǎng)絡(luò)及民主管理制度，堅持每月或不定

期召開工會委員會工作會議，及時傳達公司工會工作部署、小結(jié)當(dāng)月工作完成情況、討論和安排下月工作計劃等。

（四）抓好班干部的理論學(xué)習(xí)，努力提高班干部的政治理論水平

干部隊伍的政治理論水平的高低，決定單位的精神文明

和程度，因此干部的學(xué)習(xí)要放在重要的位置上，抓好抓實，2011年干部的學(xué)習(xí)，主要集中在兩個個方面：

1、把宣傳貫徹十七精神作為理論學(xué)習(xí)的重點，并結(jié)合各單位的實際認(rèn)真貫徹落實，提高自覺性，堅持經(jīng)常性，理論聯(lián)系實際解決問題，真正的把思想統(tǒng)一到十七大精神上來。

2、學(xué)習(xí)新黨章，在理論提高的基礎(chǔ)上，針對***的特點，制定相應(yīng)的措施和制度，來約束黨員干部的行為，在不斷提高部干部改進作風(fēng)的同時，采取“民主評議”、“廠務(wù)公開”、“職工對話”、“群眾測評”等方式來促進干部的作風(fēng)建設(shè)的進一步開展。

對以上兩個單元的學(xué)習(xí)內(nèi)容，要采取集體學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合的方法，認(rèn)真作好學(xué)習(xí)筆記。每個單元學(xué)習(xí)結(jié)束后，每一位干部要結(jié)合實際寫一篇學(xué)習(xí)心得，重點放在解決思想上的認(rèn)識問題和指導(dǎo)單位實際工作上，理論聯(lián)系實際切實解決實際問題。

（五）加強職工隊伍的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高職工隊伍的科技文化素質(zhì)

1、按著***制定的2011年的培訓(xùn)計劃，***文件等方面通過培訓(xùn)，使職工業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)有進一步的提高，同時讓全體職工在對學(xué)習(xí)的積極性上有更加清醒的認(rèn)識，提高學(xué)習(xí)的自覺性，執(zhí)行“制度流程化，流程表淡化，表單電子化”的要求，以達到自我完善，自我提高，適應(yīng)公司改革發(fā)展的需要。

2、要抓好法制教育。提高職工的法制觀念，重點結(jié)合采購部的實際，學(xué)習(xí)公司法、合同法、擔(dān)保法、勞保法、產(chǎn)品質(zhì)

量法等，把我們和工作逐步納入法制化軌道，達到依法行政，依法辦事。

3、組織全體職工積極推廣精益化生產(chǎn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)***管理的精髓，將精益化生產(chǎn)作為實際工作的一項工具。

4、組織室主任以上班干部學(xué)習(xí)先進的管理理念和管理方法，提高干部的管理能力和水平，適應(yīng)公司發(fā)展的需要。

（六）、廣泛開展先進企業(yè)文化，激發(fā)職工愛崗敬業(yè)的工作熱情

1、根據(jù)***的具體情況，積極組織參加公司舉辦排球賽、環(huán)廠跑等運動項目，培養(yǎng)職工勇于拼搏積極向上的精神面貌。

2、***內(nèi)要積極組織撲克比賽、跳棋比賽、羽毛球比賽以及其他靈活多樣的文體活動，形成良好文化氛圍，讓健康的活動占領(lǐng)***的文化陣地，增強采購部的凝聚力和向心力，陶冶職工情操。

3、繼續(xù)完善視覺識別系統(tǒng)工程的規(guī)范應(yīng)用，并在廣大職工中廣泛宣傳公司的新的的企業(yè)文化，塑造完整統(tǒng)一的企業(yè)形象。

4、組織全體員工學(xué)習(xí)《員工行為規(guī)范手冊》，打造***員工的新形象。

5、繼續(xù)發(fā)揮職工愛心自助基金的作用，為職工解決實際困難，培養(yǎng)職工的團結(jié)互助精神。

6、堅持領(lǐng)導(dǎo)班干部的“三必到”制度，即職工雙方父母有

病住院必到場探望；職工家中有較大生活困難必到場；職工年節(jié)為解決生產(chǎn)急需出差未歸的必到場慰問家屬。把關(guān)心職工疾苦落到實處，解決職工的后顧之憂。把“三個代表”重要思想落到實處。

7、落實公司人才工程，關(guān)心人才、用好人才、發(fā)揮人才在工作中的作用。

***

2011

年7月28日