第一篇：廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)-拓展訓(xùn)練總結(jié)

廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 拓展訓(xùn)練總結(jié)

“廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)”拓展訓(xùn)練營(yíng)第一期

拓展培訓(xùn)總結(jié)

為了更好的提高廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)公司現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)素質(zhì)和凝聚力。全體員工積極響應(yīng)公司學(xué)習(xí)型組織的企業(yè)文化、建立健全培訓(xùn)拓展機(jī)制，結(jié)合廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)公司經(jīng)營(yíng)管理辦公會(huì)第十五次周例會(huì)會(huì)議精神“加強(qiáng)企業(yè)管理的學(xué)習(xí)與培訓(xùn)工作”。2012-5-5上周六公司組織了全體員工在長(zhǎng)泰漂流訓(xùn)練基地進(jìn)行拓展訓(xùn)練?，F(xiàn)將拓展訓(xùn)練營(yíng)第一期工作總結(jié)如下：

一、拓展情況

1、拓展時(shí)間：2012年5月5日星期六。

2、參訓(xùn)人員:共36人次，拓展課時(shí)累計(jì)10.0課時(shí)。

3、拓展項(xiàng)目:軍姿站立、進(jìn)化論、呼啦圈（團(tuán)隊(duì)穿越）、高空抓杠、天使之手和逃生墻。

二、拓展費(fèi)用

拓展訓(xùn)練營(yíng)第一期費(fèi)用總計(jì)為16100.00元（含橫幅、旗桿、講師費(fèi)用、場(chǎng)地費(fèi)用和餐費(fèi)、講師費(fèi)用不含稅）。

三、拓展訓(xùn)練分析/效果評(píng)估

（一）拓展訓(xùn)練收獲：

1、公司員工能夠充分認(rèn)識(shí)團(tuán)隊(duì)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和集體榮譽(yù)感并廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 拓展訓(xùn)練總結(jié)

且有了較清醒的認(rèn)識(shí)和更明顯升溫；

2、拓展的項(xiàng)目環(huán)節(jié)設(shè)計(jì)與實(shí)際工作捆綁，工作中需要善于講究科學(xué)有效的工作方法來(lái)提高工作效率；

3、不在困難面前輕易說(shuō)“不”，只要努力去開(kāi)動(dòng)腦經(jīng)嘗試，一切都皆有可能；善于突破和勇于挑戰(zhàn)。

4、與此同時(shí)胡老師一再?gòu)?qiáng)調(diào)：做人要學(xué)會(huì)知情.感恩，感恩社會(huì)、感恩父母和感恩廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)公司給予我們平臺(tái)展示自己。

5、我們成功將胡老師所說(shuō)的“團(tuán)伙”轉(zhuǎn)換成團(tuán)隊(duì)，我們擁有團(tuán)隊(duì)士氣和陣容番號(hào)；通過(guò)這次拓展訓(xùn)練所有隊(duì)員都經(jīng)歷了一次人身心靈的洗禮。

（二）拓展訓(xùn)練效果評(píng)估

1、拓展訓(xùn)練效果評(píng)估調(diào)查表分發(fā)31份、回收31份，回收率為100%；

2、對(duì)拓展培訓(xùn)課程的評(píng)價(jià)（單項(xiàng)最高10分*5題，共50分），培訓(xùn)課程最終評(píng)價(jià)為36.53分，得分比例73.06%。

3、對(duì)胡老師的評(píng)價(jià)（單項(xiàng)最高10分*6題，共60分），講師的最終評(píng)價(jià)得分為48.52分，得分比例80.86%。

4、對(duì)培訓(xùn)組織服務(wù)的評(píng)價(jià)（單項(xiàng)最高10分*3題，共30分），組織服務(wù)評(píng)價(jià)最終得分為21.85分，得分比例72.83%。廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 拓展訓(xùn)練總結(jié)

5、總體評(píng)價(jià)收獲很多的11人占總?cè)藬?shù)的35.48%、收獲較多的5人占總?cè)藬?shù)的16.12%、收獲還可以的11人占總?cè)藬?shù)的35.48%、收獲較少的1人占總?cè)藬?shù)的3.22%、未評(píng)價(jià)收獲的3人占總?cè)藬?shù)的9.68%。

6、對(duì)本次拓展訓(xùn)練的滿意度調(diào)查，非常滿意的8人占總?cè)藬?shù)的25.8%、很滿意的12人占總?cè)藬?shù)的38.71%、感覺(jué)一般的11人占總?cè)藬?shù)的35.48%。圖表

一、廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 拓展訓(xùn)練總結(jié)

（三）存在的問(wèn)題和不足

1、本次拓展訓(xùn)練培訓(xùn)在準(zhǔn)備時(shí)間較為倉(cāng)促。

2、參訓(xùn)的員工團(tuán)隊(duì)紀(jì)律性較差，缺乏主動(dòng)性和團(tuán)隊(duì)精神，主要表現(xiàn)在時(shí)間觀念差、拖拉、個(gè)人英雄主義和不適應(yīng)現(xiàn)象。廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司 拓展訓(xùn)練總結(jié)

3、組織外出拓展訓(xùn)練出發(fā)前，公司未進(jìn)行有效的動(dòng)員和相關(guān)注意事項(xiàng)的教育。

4、拓展訓(xùn)練前沒(méi)將相關(guān)項(xiàng)目/課程安排表公示出來(lái)。

5、拓展訓(xùn)練項(xiàng)目參與挑戰(zhàn)的人員較少，大部分都在旁觀。

6、車輛駛往拓展訓(xùn)練基地的過(guò)程不能統(tǒng)一出發(fā)，出現(xiàn)車輛在行駛過(guò)程中違章現(xiàn)象。

7、本次參加拓展訓(xùn)練的人員在學(xué)歷、職務(wù)和素質(zhì)方面穿插不齊，在完成拓展訓(xùn)練效果評(píng)估方面45%人員不能認(rèn)真的完成相應(yīng)表格填寫(xiě)，導(dǎo)致總體滿意度的所占比例。

公司人力資源行政部 2012年5月9日

第二篇：廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)-誠(chéng)信和公平交易協(xié)議20-V2

廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司誠(chéng)信公平交易協(xié)議書(shū)

誠(chéng)信和公平交易協(xié)議書(shū)

甲方：百度集團(tuán)及其關(guān)聯(lián)公司（以下簡(jiǎn)稱“百度公司”）

乙方：廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）

為了保護(hù)雙方的合法權(quán)益，確保雙方的業(yè)務(wù)往來(lái)符合誠(chéng)信和公平交易原則，著眼于雙方建立長(zhǎng)期友好的商業(yè)伙伴關(guān)系，在乙方與百度公司開(kāi)展業(yè)務(wù)過(guò)程中簽訂合同、履行合同以及保持業(yè)務(wù)合作關(guān)系期間，如果出現(xiàn)以下行為，將會(huì)被認(rèn)為是違反誠(chéng)信和公平交易原則：

1.在合同簽訂前或在合同執(zhí)行中乙方存在或發(fā)生以下1.1、1.2、1.3任何一種可能影響交易公平之情形，且在乙方知道或應(yīng)當(dāng)知道后3天內(nèi)未向百度公司提交書(shū)面說(shuō)明。

1.1）

以及其直系親屬在乙方或乙方的關(guān)聯(lián)公司直接或間接持有股權(quán)/市公司不適用本條款）；

1.2

1.3 參與或?qū)贤炇鸺奥男杏杏绊懥Γ?/p>

/股份或其它形式的好處以致影響交易公平性的。

3.通過(guò)任何方式將合同項(xiàng)下的合作內(nèi)容和衍生利益直接/公平性的。

如乙方違反上述1、2、3百度舉報(bào)專線（留言電話）：bdjb@baidu.com

注：

1.1.1

1.2

1.3

1.4 / / //自然人以持有股權(quán)/股份或其他方式控制，股份或其他方式直接/間接共同設(shè)立或控制同一實(shí)體或組織。

2.1

2.2

2.3 父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母； 兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟

姐妹。

乙方：

授權(quán)代表簽字：

蓋章：

年月日2.2.指本人的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

第三篇：廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)-考勤休假管理規(guī)定

廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源管理制度 廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司人力資源部制度

文件名稱：考勤休假管理規(guī)定AD-120917-1.01、目的：根據(jù)公司《考勤管理規(guī)定》的制度原則，為規(guī)范員工考勤、請(qǐng)假及休假的管理，特制定本辦法。

2、適用范圍：廈門酷帆網(wǎng)絡(luò)科技有限公司（下稱“酷帆網(wǎng)絡(luò)”）全體員工。

3、考勤

3.1工作時(shí)間：實(shí)行每周五天工作制，每天8小時(shí)。

3.2考勤打卡時(shí)間夏令時(shí)為：上午8：30-12：00，下午13：30-18：00

3.3打卡考勤：公司實(shí)行指紋打卡考勤制度，員工無(wú)論何時(shí)上班或下班都必須打卡考勤（即出勤當(dāng)日至少打卡2次，即早上上班打卡和下午下班打卡，若發(fā)現(xiàn)員工打卡未能認(rèn)真履行崗位職責(zé)及遵守公司考勤制度的現(xiàn)象：如擅離職守、脫崗辦理私事等未及時(shí)報(bào)備組長(zhǎng)/部門經(jīng)理，一旦發(fā)現(xiàn)將根據(jù)公司相關(guān)管理制度論處，部門組長(zhǎng)及部門負(fù)責(zé)人將負(fù)連帶責(zé)任），員工若未正常出勤，應(yīng)視以下情況進(jìn)行相應(yīng)考勤說(shuō)明；

3.3.1上班時(shí)間因公外出辦事者，須事先報(bào)告直接上級(jí)并填寫(xiě)《外出申請(qǐng)單》，若因公外出不能回公司打卡，員工回公司后須立即填寫(xiě)《補(bǔ)勤單》；

3.3.2員工因公出差，須事先報(bào)告部門負(fù)責(zé)人，并提交出差申請(qǐng)報(bào)告（須包括出差原因、出差日期、出差行程安排等）給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，具體詳見(jiàn)《出差管理規(guī)定》；

1.1.1 員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)（見(jiàn)附件1《員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》）。若無(wú)法提前確定者應(yīng)視請(qǐng)

假類別事先征得相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意后，由部門負(fù)責(zé)人郵件報(bào)備人力資源部，員工須于返崗當(dāng)日

補(bǔ)辦手續(xù)；

1.1.2 員工因忘記、指紋損壞或未能按時(shí)打卡者，應(yīng)提交《補(bǔ)勤單》進(jìn)行說(shuō)明。

1.2 員工須在2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)交《補(bǔ)勤單》來(lái)更正說(shuō)明未缺勤，如逾期仍不補(bǔ)交考勤說(shuō)明的，按考勤制度相關(guān)條款進(jìn)行處理，《補(bǔ)勤單》審批權(quán)限如下：

1.2.1 在2日（含）以內(nèi)補(bǔ)交《補(bǔ)勤單》的，提交部門負(fù)責(zé)人、人力資源部審批即可；

1.2.2 在3日（含）以內(nèi)補(bǔ)交《補(bǔ)勤單》的，須提交部門負(fù)責(zé)人、人力資源部和總經(jīng)理審批。

1.3 員工未履行請(qǐng)假手續(xù)而擅自不上班者以曠工論處，連續(xù)曠工5日（含）以上或年累計(jì)曠工15日

（含）以上者，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律行為，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同關(guān)系；

1.4 員工不得利用事假或病假參加與請(qǐng)假理由不符的任何活動(dòng)，若有此類情形發(fā)生，將視為嚴(yán)重違

反公司紀(jì)律行為，一經(jīng)核實(shí)，公司將有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系；（例如隱瞞請(qǐng)假事實(shí)，參

加游行，被公安機(jī)關(guān)帶走者）

1.5 特殊人員的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)進(jìn)行調(diào)整，具體方案需提前經(jīng)總經(jīng)理審批并報(bào)人力資源部

備案；

1.6 員工為完成緊急或特殊項(xiàng)目的工作，一段時(shí)間內(nèi)需要利用休息時(shí)間來(lái)完成工作的，經(jīng)分管領(lǐng)

導(dǎo)同意，部門負(fù)責(zé)人可根據(jù)本部門的情況適當(dāng)安排員工調(diào)休，但員工本人須事先提交《員工加班申請(qǐng)單》給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批、人力資源部核實(shí)； 2.名詞定義

2.1 遲到：未在規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)打卡，且單次未超過(guò)9分鐘的，視為遲到；遲到每月不得超過(guò)10

次并累計(jì)不得超過(guò)90分鐘，考勤視為正常出勤；若遲到超過(guò)10次者，且單次不超過(guò)15分鐘者第一次扣10元/次；第二次扣20元/次；第三次扣30元/次，依次類推；若單次遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘（含）以上者，將視具體情節(jié)而定，可視為曠工。

2.2 早退：無(wú)故或未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)同意，早于規(guī)定的下班時(shí)間離崗且未超過(guò)30分鐘的，計(jì)

為早退；第一次扣10元/次；第二次扣20元/次；第三次扣30元/次；超過(guò)30分鐘至60分鐘（含）以下者，視為曠工半天；曠工半天按半天工資的3倍處罰，曠工1天按日工資的3倍處罰。2.3 曠工：未經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)不上班為曠工，部門發(fā)現(xiàn)員工曠工后，應(yīng)在當(dāng)天通知人力資源部。曠

工的最小單位為半天，曠工4小時(shí)以內(nèi)(含)的記為曠工半天，超過(guò)4小時(shí)的記為曠工一天。2.4 未說(shuō)明缺勤：指員工未打卡（包括未出勤、出勤當(dāng)日未打卡或只打卡1次）且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提

交《員工加班申請(qǐng)單/員工請(qǐng)假申請(qǐng)單》或《補(bǔ)勤單》，產(chǎn)生的未說(shuō)明缺勤的異?？记?。

3.休假

3.1法定假日

4.元旦（1天）、春節(jié)（3天）、清明節(jié)（1天）、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)（1天）、端午節(jié)（1天）、中秋節(jié)（1天）、國(guó)慶節(jié)（3天）、三八婦女節(jié)半天（限女性，遇公休日不補(bǔ)假）

4.1.1 為國(guó)家規(guī)定的法定假日。具體放假日期由人力資源部統(tǒng)一通知； 4.1.2 員工在法定假日期間，因工作原因需加班的，工資按國(guó)家相關(guān)規(guī)定予以核算（項(xiàng)目制除外）。4.2 病假

4.2.1 因病不能正常上班需事先請(qǐng)假，因特殊情況無(wú)法事先請(qǐng)假的需在休假當(dāng)日電話告知直接上

級(jí)；

4.2.2 員工每月享有1天帶薪病假，不扣發(fā)薪資，憑區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明或病歷卡；

4.2.3 連續(xù)病假1個(gè)工作日（含）以上，應(yīng)提供社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的“病歷證明”及醫(yī)

生開(kāi)具的“病休建議”，無(wú)法提供的按事假處理； 4.2.4 請(qǐng)病假者按基本薪資計(jì)發(fā)； 4.2.5 審批權(quán)限： 1)申請(qǐng)病假2個(gè)工作日（含）以下者，須提交部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部核實(shí)； 2)申請(qǐng)連續(xù)病假3個(gè)工作日（含）以上者，須提交總經(jīng)理審批、人力資源部核實(shí)； 4.2.6 員工患病符合國(guó)家醫(yī)療期規(guī)定的，按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.3事假

4.3.1 上級(jí)應(yīng)綜合考慮員工本人要求和工作安排來(lái)審批事假； 4.3.2 審批權(quán)限： 1)申請(qǐng)事假2個(gè)工作日（含）以內(nèi)者，須提交部門負(fù)責(zé)人審批、人力資源部核實(shí)； 2)申請(qǐng)連續(xù)病假3個(gè)工作日（含）以上者，須提交總經(jīng)理審批、人力資源部核實(shí)； 4.4 婚假

4.4.1 員工在公司工作期間登記結(jié)婚，可享受3個(gè)工作日的帶薪婚假，符合晚婚條件的員工（男

25周歲以上，女23周歲以上），可享受7天的帶薪婚假，遇節(jié)假日不順延；

4.4.2 婚假應(yīng)在婚姻登記后12個(gè)月內(nèi)一次性使用，請(qǐng)婚假時(shí)，應(yīng)提供《結(jié)婚證》復(fù)印件給人力

資源部備案，且辦理請(qǐng)婚假時(shí)需提前15個(gè)工作申請(qǐng)；

4.4.3 審批權(quán)限：須提交分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批、人力資源部核實(shí)。4.5 女員工產(chǎn)假

4.5.1 產(chǎn)假原則：產(chǎn)假政策根據(jù)國(guó)家計(jì)劃生育政策制定。4.5.2 產(chǎn)假類別

1)生育假：符合計(jì)劃生育規(guī)定的女員工產(chǎn)假為90天（含產(chǎn)前假15天），難產(chǎn)的，增加1

5天（需提供社會(huì)醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明）；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加15天產(chǎn)假；符合晚育年齡的女員工(24周歲以后初育且領(lǐng)取獨(dú)生子女證者)，增加15天晚育獎(jiǎng)勵(lì)假（需向簽批人及考勤崗出示《獨(dú)生子女證》）。生育產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延；

2)產(chǎn)前檢查：遵醫(yī)囑做產(chǎn)前檢查，每次1天，最多不超過(guò)14次；

3)哺乳假：女員工嬰兒不滿一周歲的，每天1小時(shí)，可合并一次使用，不能存休。多胞胎生

育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天增加1小時(shí)；

4)流產(chǎn)假：女員工領(lǐng)取《準(zhǔn)生證》后第一次懷孕流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明，不滿4個(gè)月的，給予

15天產(chǎn)假，滿4個(gè)月以上的，給予42天的產(chǎn)假（為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延），以后再懷孕流產(chǎn)，按照病假處理；

4.5.3 產(chǎn)假應(yīng)一次休完，最早可在產(chǎn)前15天開(kāi)始，但不應(yīng)晚于生產(chǎn)之日。員工申請(qǐng)產(chǎn)假時(shí)須提

交產(chǎn)假證明；

4.5.4 審批權(quán)限：須提交部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批、人力資源部核實(shí)。4.6 男員工陪產(chǎn)假

4.6.1 原則：給予配偶生育的男員工5個(gè)工作日的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假應(yīng)一次性休完；

4.6.2 陪產(chǎn)假在配偶生育產(chǎn)假期間休完，過(guò)期作廢。員工申請(qǐng)陪產(chǎn)假時(shí)須提交子女《出生證》復(fù)

印件；

4.6.3 審批權(quán)限：須提交部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批、人力資源部核實(shí)。4.7 喪假

4.7.1 員工的直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、子女、兒媳、女婿、配偶、同胞兄弟姐妹、孫子女、外孫子女）去世時(shí)，給予3個(gè)工作日帶薪喪假，如需到外省奔喪則享有帶薪路程假1-3天；

4.7.2 審批權(quán)限：須提交部門分管領(lǐng)導(dǎo)審核、總經(jīng)理審批、人力資源部核實(shí)。4.8 工傷假

員工因工負(fù)傷，可根據(jù)醫(yī)院證明和工傷鑒定材料，根據(jù)政府法律規(guī)定休工傷假。4.9調(diào)休

4.9.1 員工在申請(qǐng)調(diào)休時(shí)，須事先經(jīng)人力資源部核實(shí)具備調(diào)休資格方可填單申請(qǐng)；調(diào)休資格只允許本人使用，不得轉(zhuǎn)讓使用。

4.9.2 調(diào)休的最小時(shí)間單位為0.5H，調(diào)休申請(qǐng)的時(shí)間上限為員工本人累計(jì)調(diào)休加班小時(shí)的未調(diào)休小時(shí)數(shù)。

4.9.3 調(diào)休手續(xù)辦理：需要事前填寫(xiě)《員工調(diào)休申請(qǐng)單》報(bào)批，如遇緊急情況的應(yīng)在返崗后的三個(gè)工作日內(nèi)、且在當(dāng)月考勤內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，未能按流程辦理的將視為事假論處。4.9.4 員工調(diào)休時(shí)間與加班時(shí)間按1:1比例相抵扣，調(diào)休期間薪資不扣減。5.年休假

5.1 年休假享有須知：?jiǎn)T工司齡滿1年(含)以上。

5.3 有下列情形之一的，當(dāng)年不得享有年休假： ■ 員工請(qǐng)事假累計(jì)20天(含)以上且未扣工資的；

■ 司齡滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)2個(gè)月（含）以上的； ■ 司齡滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)3個(gè)月（含）以上的； ■ 司齡滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)超過(guò)4個(gè)月（含）以上的。5.4 年休假申請(qǐng)

■ 年休假申請(qǐng)須填寫(xiě)《年休假申請(qǐng)單》；請(qǐng)假2天以內(nèi)的，按事假流程辦理；年休假請(qǐng)假3天（含）以上的，須提前5個(gè)工作日辦理完成相關(guān)手續(xù)。

■ 年休假時(shí)間單位為按天計(jì)算?！?年休假最小請(qǐng)假時(shí)間為：0.5天。

■ 享有年休假的員工，計(jì)算周期為的1月1日至12月31日。5.5 年休假需在當(dāng)內(nèi)休完，原則上不跨使用：

■ 員工在應(yīng)休假最后一個(gè)月仍未休完年休假，人力資源部應(yīng)提前30天通知其休完；若員工不休假，視為自動(dòng)放棄，并不予跨安排。

■ 員工提出年休假申請(qǐng)但因工作任務(wù)緊急部門沒(méi)有審批通過(guò)的，可跨1個(gè)安排，超過(guò)部分作廢；對(duì)員工累積的年休假，人力資源部應(yīng)提前30天通知其休完。■ 員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

6.6.1 人力資源部

6.1.1 負(fù)責(zé)考勤管理規(guī)定的修訂、宣貫和執(zhí)行；

6.1.2 負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、確認(rèn)，每周一將上周考勤數(shù)據(jù)提交人力資源部； 6.1.3 負(fù)責(zé)異?？记谇闆r跟蹤確認(rèn)；

6.1.4 負(fù)責(zé)對(duì)每周考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布考勤結(jié)果； 6.1.5 每月最后一個(gè)工作日前匯總當(dāng)月考勤結(jié)果；

6.1.6 每月最后一個(gè)工作日將當(dāng)月考勤數(shù)據(jù)提交人力資源部； 6.1.7 新人考勤的錄入及異?？记诘氖掷m(xù)辦理。

6.2 部門負(fù)責(zé)人：督導(dǎo)本部門員工認(rèn)真執(zhí)行《考勤管理規(guī)定》

7.附則

本規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行（其中，請(qǐng)銷假審批流程自本月起；遲到、早退等條款的考勤核算次月執(zhí)行）。

第四篇：拓展訓(xùn)練總結(jié)

拓展訓(xùn)練總結(jié)

感謝公司為我們提供這次為期3天的拓展訓(xùn)練，這是一場(chǎng)智慧與體能的培訓(xùn)，也是對(duì)心靈的一次洗禮。雖然拓展訓(xùn)練結(jié)束了，但是內(nèi)心的激動(dòng)卻是久久不能平息?；仡櫾谟?xùn)練中接受的挑戰(zhàn)和磨練，感受頗深。這次訓(xùn)練，是一次身心的大洗禮，是進(jìn)一步推動(dòng)我全力以赴作好各項(xiàng)工作的動(dòng)力。它不僅僅是一種簡(jiǎn)單的訓(xùn)練，而是一種文化、一種精神、一種理念；同時(shí)也是一種思維、一種考驗(yàn)、一種氣概。

通過(guò)此次訓(xùn)練，我們深深理解到要想成功必須要付出怎樣的努力才能站在至高點(diǎn)上，那勝利的喜悅是無(wú)數(shù)次的跌倒與反省凝聚而成的。在高強(qiáng)度的訓(xùn)練中，汗水、痛苦與歡笑交織在一起，使我們都極為深刻的體驗(yàn)到一個(gè)團(tuán)隊(duì)是要經(jīng)過(guò)千百萬(wàn)次的錘煉才會(huì)變的堅(jiān)不可摧。這次訓(xùn)練中我們進(jìn)行了十項(xiàng)內(nèi)容：信任背摔、空中斷橋、電網(wǎng)和七色板等。

信任背摔——協(xié)作精神。相信隊(duì)友，團(tuán)結(jié)協(xié)作，為成功贏取時(shí)間。背摔其實(shí)是一項(xiàng)很簡(jiǎn)單的活動(dòng)，但是當(dāng)我們每個(gè)隊(duì)員站在約1.6米的高臺(tái)上時(shí)心情都非常忐忑不安，如果你相信自己的團(tuán)隊(duì)，那就果斷地平躺著摔下來(lái)。它考驗(yàn)了人與人之間心靈的交流，信任與被信任。首先要相信自己，無(wú)論做什么事情都要充滿信心；其次，無(wú)論做什么工作都要有責(zé)任心，這樣才能取得他人的信任。這個(gè)游戲雖然只有短短的2分鐘，但是我們每個(gè)人心中都是充滿了信心，相信自己，信任隊(duì)友。工作中我們也要時(shí)刻相信自己，相信我們團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)成員，這樣成功就會(huì)離我們?cè)絹?lái)越近，我們也會(huì)越來(lái)越信任自己的團(tuán)隊(duì)?？傊?，自己的能力是有限的，而團(tuán)隊(duì)的能量是無(wú)窮的。相信自己，信任我們的團(tuán)隊(duì)。

在“沖出亞馬遜”這項(xiàng)活動(dòng)中我更是感受到了團(tuán)隊(duì)的力量。當(dāng)教官講完活動(dòng)內(nèi)容和注意事項(xiàng)后，我頓時(shí)覺(jué)得這是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，我們似乎無(wú)法完成。但是，我們一起商量后，隊(duì)長(zhǎng)為大家布置了任務(wù)，我們每個(gè)人都知道自己在這項(xiàng)活動(dòng)中的角色和承擔(dān)的責(zé)任。在這項(xiàng)游戲中，我們相互踩著隊(duì)友的腳前進(jìn)，其中還有一個(gè)帥哥背著一位美女前進(jìn)。有的隊(duì)友不忍心下腳，我們就高喊：“沒(méi)事兒，盡管往我們腳上踩?！贝蠹覐牟唤锌?，也不抱怨，為了共同的目標(biāo)努力奮斗。工作中，當(dāng)面對(duì)艱巨的任務(wù)時(shí)，我們也要分工明確，要敢于為自己的團(tuán)隊(duì)承擔(dān)責(zé)任。

七色板這項(xiàng)游戲也給我留下了深刻的印象。我們分為7個(gè)小團(tuán)隊(duì)，每隊(duì)擁有5塊積木。除了每個(gè)團(tuán)隊(duì)都有一張任務(wù)卡，我們還有一個(gè)總?cè)蝿?wù)。游戲剛開(kāi)始的時(shí)候，我們每個(gè)團(tuán)隊(duì)都只顧著完成自己的任務(wù)而忽略了最重要的總?cè)蝿?wù)，30分鐘后通過(guò)一個(gè)團(tuán)隊(duì)的提醒大家才想起了這個(gè)總?cè)蝿?wù)。于是我們7個(gè)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行了溝通，明確分工。每個(gè)團(tuán)隊(duì)要完成哪個(gè)任務(wù)，所有的積木先給哪個(gè)團(tuán)隊(duì)，再給哪個(gè)團(tuán)隊(duì)才能完成任務(wù)。經(jīng)過(guò)大家的努力，我們終于完成的任務(wù)。通過(guò)這項(xiàng)活動(dòng)，我覺(jué)得在以后的工作中，我們需要溝通和信息的共享，也需要相互之間的配合與協(xié)作，形成力量的整合，勁往一處使才能完成共同的任務(wù)。

拓展訓(xùn)練是一種挑戰(zhàn)，不僅挑戰(zhàn)我們的體能，更是挑戰(zhàn)我們的意識(shí)；挑戰(zhàn)的不僅是個(gè)人，更是團(tuán)隊(duì)。訓(xùn)練雖然結(jié)束了，但拓展訓(xùn)練給予我們的啟發(fā)和經(jīng)驗(yàn)是一筆永久的財(cái)富。通過(guò)這次訓(xùn)練，我們?cè)鰪?qiáng)了自信心，磨練了戰(zhàn)勝困難的毅力。我們超越了自我，完成了看似無(wú)法完成的任務(wù)，更增強(qiáng)了集體意識(shí)和責(zé)任心。我要努力把拓展訓(xùn)練中領(lǐng)悟的精神運(yùn)用到工作中去，組建一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)。

在此，我真心感謝公司為我們組織此次活動(dòng)，給我們搭建了一個(gè)相互交流的平臺(tái)，也感謝我們的隊(duì)友給彼此的支持與信任。最后，祝愿我們公司的明天更美好，更輝煌！

第五篇：拓展訓(xùn)練總結(jié)

“凝聚你我·熔煉團(tuán)隊(duì)”戶外拓展活動(dòng)總結(jié)

我是**中心的**員***，能夠在入職15天之際參加集團(tuán)組織的戶外拓展活動(dòng)，實(shí)乃職業(yè)生涯之幸事。經(jīng)歷本次活動(dòng)，進(jìn)一步增強(qiáng)我的責(zé)任意識(shí)和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，極大地提高了我的執(zhí)行力和團(tuán)隊(duì)凝聚力，激發(fā)了我對(duì)工作更大的熱情和對(duì)***這個(gè)團(tuán)隊(duì)的歸屬感、榮譽(yù)感。

在此特別感謝集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)百忙之中，親臨現(xiàn)場(chǎng)帶隊(duì)和指揮活動(dòng)，感謝人力資源部各位同事傾力策劃、組織，感謝各位助教、現(xiàn)場(chǎng)工作人員熱情的幫助！是你們無(wú)微不至的關(guān)懷和無(wú)私奉獻(xiàn)的幫助引領(lǐng)新入職員工更好、更快的融入華建鋁業(yè)這個(gè)大家庭，你們辛苦了！

活動(dòng)的內(nèi)容是豐富多彩的，而活動(dòng)的意義更是深入人心，現(xiàn)將心得體會(huì)簡(jiǎn)要總結(jié)以下幾點(diǎn)：

一、姓名接龍，了解新同事。通過(guò)自我介紹，是讓同事之間最快的相互了解名字和職位的好方式。進(jìn)入一個(gè)全新的工作環(huán)境，要學(xué)會(huì)盡快融入其中，環(huán)境不會(huì)因?yàn)閭€(gè)人意志而改變，我們要盡快適應(yīng)新環(huán)境，開(kāi)展新工作，只有適者才能生存。

二、十人九足，團(tuán)隊(duì)協(xié)作。一個(gè)簡(jiǎn)單的團(tuán)隊(duì)游戲，考驗(yàn)的是同事之間的配合和默契程度，只有相互協(xié)作，口號(hào)一致才能走的齊，走的快。在日常的工作中也是如此，個(gè)人能力固然重要，但是團(tuán)隊(duì)中沒(méi)有個(gè)人英雄主義，要與團(tuán)隊(duì)保持步調(diào)一致才能團(tuán)結(jié)一心、其利斷金。

三、挑戰(zhàn)150，策略和耐心的考驗(yàn)。三個(gè)小游戲的串聯(lián)，考驗(yàn)大家對(duì)游戲順序的選擇和人員的安排，比如該先進(jìn)行不倒森林還是先進(jìn)行套繩圈，在現(xiàn)場(chǎng)的活動(dòng)中也得到了實(shí)踐的檢驗(yàn)，不倒森林作為最具挑戰(zhàn)性的游戲，需要大家平心靜氣、集中精力、眼疾手快。套繩圈需要的是耐心和堅(jiān)持。在我們的工作中，要合理劃分工作順序，保持最高效率，即便是遇到失敗，也要不放棄，多次嘗試，因?yàn)榧幢闶窃谀懔Σ荒芗皶r(shí)，也會(huì)有同事給你提供支持和幫助！

個(gè)人愚見(jiàn)，不足借鑒，僅供督促自己在***不斷成長(zhǎng)，為公司貢獻(xiàn)一份力量。

2017年9月24日