第一篇：縣國家公務員培訓工作總結[范文]

縣國家公務員培訓工作總結

縣國家公務員培訓工作總結

縣國家公務員培訓工作總結

我縣共有國家公務員人，其中縣直機關人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)人，副科級以上人。幾年來，我縣國家公務員的培訓工作在縣委、縣政府的正確領導下，在市人事局職能處室的指導下，按照市人字[]號文件精神，以馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導；以貫徹黨的基本路線、圍繞經(jīng)濟建設立足于為兩個文明建設服務，為改革開放、現(xiàn)代化建設和社會主義市場經(jīng)濟體制服務，著眼于全面提高國家公務員隊伍整體素質，建立適應現(xiàn)代行政管理需要的分類分級公務員培訓體系，形成一套貫穿國家公務員管理全過程的培訓運行機制，努力培養(yǎng)造就一

支堅持走社會主義道路，全心全意為人民服務、精干、廉潔、高效的公務員隊伍為指導思想。堅持理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則，不斷拓寬領域，完善機制，較好地完成了培訓任務。

一、國家公務員培訓工作開展情況

1、利用黨校舉辦培訓班和每周五下午機關學習時間組織公務員學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論及黨的各項方針政策，加強世界觀、人生觀、價值觀和職業(yè)道德教育，使公務員增強忠誠黨的事業(yè)和維護國家利益的使命感，樹立全心全意為人民服務思想、培養(yǎng)勤政敬業(yè)和無私奉獻精神，造就一支講學習、講政治、講正氣的高素質的公務員隊伍。特別是對鄧小平理論的學習，副科級以上公務員通過黨校培訓班組織學習，一般公務員通過單位組織學習。

2、對初任公務員的名同志進行為期天的培訓，對安置到機關的名軍轉干部實行先培訓后上崗，使其了解國家行

政機關的職能、工作程序和方法。樹立公仆意識，遵守職業(yè)道德，掌握行為規(guī)范，以適應政府工作的要求。

3、對晉升領導職務的公務員進行任職培訓。根據(jù)所任職務，按不同職務層次進行著重提高理論水平，提高領導水平和管理能力，增加和補充必要的知識技能，使之符合領導要求。幾年來一般干部提副科、副科提正科的名領導干部全部進行了培訓，培訓時間為一個月。從年開始，晉升科股級領導職務及非領導職務的名公務員，也都參加了勞動人事局組織的任職培訓，時間為天。

4、落實公務員知識更新培訓。主要采取自修與集中培訓相結合的方式。年組織了普法培訓，參訓率%；歲以下的公務員%以上參加了計算機應用能力等級培訓，達到初級水平。

5、注重公務員的學歷教育。歲以下的公務員全部達到了高中以上文化水平，大專以上文化水平的公務員達到了%以上。

二、為做好國家公務員的培訓工作采取了切實可行的措施

1、建立組織，加強領導。幾年來，為加強對國家公務員培訓工作的領導，縣委、縣政府把此項工作從提高整體素質、加強公務員隊伍建設的高度來認識。作為人事管理的一項重要工作來抓，成立了以縣委分管干部工作的副書記為組長，縣委常委組織部長、縣委常委常務副縣長為副組長的培訓領導小組，下設辦公室。具體工作由縣委組織部、縣勞動人事局職能科室承擔?？h委、縣政府領導班子調整，培訓領導小組隨之調整，確保了對此項工作的領導，從而為完成“九五”時期的培訓任務打下了良好的基礎。

2、把國家公務員的培訓工作和目標管理相結合。為做好培訓工作，我們將培訓工作納入目標管理。年度考核時，對完不成培訓任務的單位，不得評為綜合工作先進單位，對完不成培訓任務的個人不得評優(yōu)受獎。對培訓工作任務完

成好的單位，適當增加了評優(yōu)受獎比例，通過目標導向，調動了大家的積極性，從而使國家公務員的培訓工作得以順利進行。

3、把培訓工作和公務員的提拔使用相結合。對于擬提拔使用的公務員，除參加統(tǒng)一的培訓外，還要參加縣里組織的專門培訓班的培訓，不經(jīng)培訓不能列為提拔對象。特別是干部選拔實行競爭上崗，要進行綜合知識考試和面試答辯，對干部綜合素質提出了更新、更高的要求，因而激勵了公務員學理論學科學的熱情，增強了參訓的自覺性。

我縣的國家公務員在培訓工作取得了一定成績，但距上級要求和我們面臨的形勢還有很大差距，在“十五”時期，培訓工作一定要開好局，起好步，除做好日常培訓的同時，重點抓好外語培訓和世貿組織知識培訓。并要積極探索科學有效的培訓方法，不斷完善機制，使培訓工作年年有新的突破，一年上一個臺階，從而確?！笆濉睍r期培訓任務的

完成。通過我們卓有成效的工作，努力造就一支勤政務實，廉潔高效的公務員隊伍。

第二篇：福建省國家公務員培訓規(guī)定

【發(fā)布單位】福建省 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2002-05-14 【生效日期】2002-07-01 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

福建省國家公務員培訓規(guī)定

已經(jīng)2002年5月13日省人民政府第42次常務會議通過，現(xiàn)予以公布，自2002年7月1日起施行。

省長習近平

二○○二年五月十四日

第一條第一條 為加強和規(guī)范國家公務員培訓工作，提高國家公務員的政治和業(yè)務素質，建設廉潔、勤政、務實、高效的國家公務員隊伍，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，結合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條第二條 本省行政區(qū)域內的國家公務員培訓活動適用本規(guī)定。

第三條第三條 省人民政府人事行政部門應根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展和行政管理的需要，按照職位設置和職業(yè)發(fā)展的要求，制定全省的國家公務員培訓規(guī)劃，報省人民政府批準后組織實施；并對全省國家公務員培訓工作進行指導、檢查和監(jiān)督管理。

設區(qū)的市、縣（市、區(qū)）人民政府人事行政部門，負責本行政區(qū)域內國家公務員培訓的組織實施和管理工作。

縣級以上人民政府工作部門應按照本規(guī)定，負責本部門國家公務員培訓的實施和管理工作。

第四條第四條 國家公務員培訓實行理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。

國家公務員有參加培訓的權利和義務。

第五條第五條 國家公務員培訓分為四類：初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、更新知識培訓。

第六條第六條 初任培訓是對各級國家行政機關新錄用擔任主任科員以下非領導職務人員的培訓。

經(jīng)過初任培訓，應達到下列培訓目標：

（一）提高政治素質；

（二）增強職業(yè)道德修養(yǎng)，熟悉國家公務員行為規(guī)范；

（三）了解國家行政機關的職能、運作過程和任職環(huán)境，初步掌握工作方法、程序和基本技能。

第七條第七條 初任培訓應在試用期內進行，培訓時間不少于10日（60學時）。培訓成績作為試用期考核的內容之一。

第八條第八條 任職培訓是對晉升領導職務的國家公務員按照相應職位的要求進行的培訓。對晉升非領導職務的國家公務員，參照任職培訓的規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)過任職培訓，應達到下列培訓目標：

（一）提高政治、業(yè)務素質；

（二）提高組織、決策、協(xié)調、創(chuàng)新能力；

（三）拓寬和補充必要的新知識和新技能。

第九條第九條 任職培訓應在任命后半年內完成，任職培訓時間不少于30日（180學時）。因特殊原因不能及時參加培訓的，由所在單位向省、設區(qū)的市人民政府人事行政部門申請延期培訓，延期最長時限為半年。

第十條第十條 專門業(yè)務培訓是根據(jù)不同的工作業(yè)務對國家公務員進行專門知識和業(yè)務技能的培訓。

經(jīng)過專門業(yè)務培訓，應達到下列培訓目標：

（一）提高專業(yè)化水平；

（二）掌握業(yè)務工作領域所需要的相關專業(yè)知識和技能；

（三）及時了解業(yè)務工作的現(xiàn)狀，把握其發(fā)展趨勢。

第十一條第十一條 專門業(yè)務培訓的時間、方式根據(jù)工作需要由省人民政府各工作部門確定，報省人民政府人事行政部門備案。

第十二條第十二條 更新知識培訓是對國家公務員進行以增新、補充、拓寬相關知識為目的的培訓。

經(jīng)過更新知識培訓，應達到下列培訓目標：

（一）及時掌握新知識、新理論、新信息、新技能；

（二）適應經(jīng)濟、社會發(fā)展和政府行政管理改革的需要。

第十三條第十三條 更新知識培訓每3年為一個周期，周期內培訓時間累計不少于21日（126學時），可以集中時間培訓，也可以分散培訓。各單位各部門每年參加更新知識培訓的人數(shù)應平均不少于三分之一。

第十四條第十四條 經(jīng)培訓合格的國家公務員，由省人民政府人事行政部門核發(fā)《福建省國家公務員培訓證書》，由所在單位將學習期間的成績和表現(xiàn)記入個人檔案。

第十五條第十五條 國家公務員按規(guī)定參加培訓期間，其工資和各項福利待遇不變。

第十六條第十六條 國家公務員培訓分類分級組織實施。

縣級以上人民政府人事行政部門制定初任培訓、任職培訓、更新知識培訓的培訓計劃并組織實施。

各級人民政府工作部門負責制定本部門專門業(yè)務培訓的方案和計劃，并組織實施。

第十七條第十七條 國家公務員培訓課程應包括公共必修課、專業(yè)必修課和選修課。不同類型的培訓在課程設置上應有所側重。

第十八條第十八條 公共必修課應包含政治理論，法律知識，現(xiàn)代科學技術知識，市場經(jīng)濟知識，現(xiàn)代管理科學，公共行政管理知識和國家公務員行為規(guī)范等內容。

專業(yè)必修課應包含相關業(yè)務工作需要的專業(yè)知識和技術內容。

選修課應包含新知識和新技能相關的內容。

第十九條第十九條 國家公務員培訓應采用指定教材。

公共必修課教材和選修課教材由省人民政府人事行政部門指定或組織編寫；專業(yè)必修課采用國務院相關工作部門組織編寫的教材、大綱或由省人民政府人事行政部門商省人民政府相關工作部門指定。

第二十條第二十條 省人民政府人事行政部門應根據(jù)本省國家公務員培訓工作的需要，統(tǒng)一規(guī)劃，建立以省、市行政院（校）為主，其他培訓機構為補充的國家公務員培訓施教網(wǎng)絡。

第二十一條第二十一條 承擔國家公務員培訓任務的教學機構實行資格認可制度。

依法設立的教學機構，具備下列條件的，經(jīng)省人民政府人事行政部門統(tǒng)一資格確認后，方能承擔國家公務員培訓任務：

（一）有健全的國家公務員培訓組織機構、規(guī)章制度和專職管理人員；

（二）具備相應培訓場所和設施；

（三）具備與國家公務員培訓任務相適應、專兼職結合的師資隊伍。

第二十二條第二十二條 各類承擔國家公務員培訓任務的教學機構，應接受同級人民政府人事行政部門指導，并嚴格按照同級人民政府人事行政部門制定并經(jīng)同級人民政府批準的國家公務員培訓計劃實施培訓教學活動；開展培訓需求調研、培訓效果評估、教學改革和科研活動；開展國內外的學術、信息交流與合作。

第二十三條第二十三條 各級財政部門要將國家公務員培訓經(jīng)費列入預算，保證國家公務員培訓任務的完成。對重要培訓項目，要給予重點保證。對培訓經(jīng)費必須編制使用計劃，保證?？顚Ｓ谩?/p>

第二十四條第二十四條 縣級以上人民政府工作部門有下列情形之一的，由同級人民政府予以通報批評：

（一）未按規(guī)定開展國家公務員培訓工作或未完成培訓任務的；

（二）沒有正當理由未按規(guī)定選送培訓對象的。

第二十五條第二十五條 國家公務員未經(jīng)初任培訓或培訓不合格的，不能任職定級。不服從所在單位安排參加任職培訓的，當年考核不得定為基本稱職以上等次。

不服從所在單位安排參加更新知識培訓的，在培訓周期的最末一年考核不得定為基本稱職以上等次。

未經(jīng)專門業(yè)務培訓或培訓不合格的，不得從事專門業(yè)務工作。

第二十六條第二十六條 各級人民政府工作部門應保障國家公務員享受培訓權利。

國家公務員培訓權利受到侵害時或者對前條的處理不服的，有權向同級人民政府人事行政部門提出申訴，人事行政部門接到申訴后應在7日內做出受理或不受理的決定。對受理申訴的，應在接到國家公務員的申訴后30日內做出處理決定；對不予受理申訴的，應書面通知申訴人并說明理由。

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第三篇：國家公務員初任培訓學習心得

5月4日-6日我局組織全體黨員和積極分子到革命圣地河北平山縣西柏坡、冉莊地道戰(zhàn)遺址參觀學習。大家興高采烈，學習了黨的歷史，重溫了黨的光榮傳統(tǒng)，過了一次十分有意義的組織生活。這次參觀收獲很大，開了眼界，長了知識。時間雖短，但受教育甚深，終生難忘，受益非淺。通過參觀學習，大家深深地感受到中國革命的勝利來之不易，為了國家的獨立、民族的解放，無數(shù)的革命先烈獻出了寶貴的生命。同時也更加增強了加強學習，全面提高自身素質的緊迫感，并要以實實在在地行動，為國家的建設和發(fā)展獻出自己的力量，為祖國的強大和進步增磚添瓦。

進入西柏坡紀念館，首先看到的是巨臂托起太陽的大門景，它告訴我們新中國從這里走來；氣勢宏偉的西柏坡紀念碑矗立在蒼松翠柏之中，碑名西柏坡系鄧小平同志手跡；碑上鐫刻著江澤民同志的題詞：“牢記兩個務必，建設有中國特色的社會主義?！北車鷮Ⅻh中央來到西柏坡、全國土地會議、三大戰(zhàn)役、七屆二中全會和赴京建國等重大歷史事件，藝術地微縮在四塊浮雕上，形象地揭示了西柏坡的歷史貢獻和黨在這一時期的偉大實踐活動。面對著一間間普通的土屋、一張張斑駁的桌椅、一幅幅用紅藍毛線標注的作戰(zhàn)地圖以及毛澤東推過的碾子、周恩來雨夜救鄉(xiāng)親的馬燈、董必武紡線的紡車、、、、、、這些珍貴文物、感人的故事，昭示桌共產黨人對理想的不懈追求、對人民的無限深情、對事業(yè)的執(zhí)著忠誠，給大家留下了深刻的印象。

正是在這里，毛主席和黨中央指揮了震驚中外的遼沈、淮海、平津三大戰(zhàn)役；召開了具有偉大歷史意義的中國共產黨七屆二中全會，為新中國的誕生做了政治上和思想上的準備。在黨的七屆二中全會上，毛澤東向全黨發(fā)出了“中國的革命是偉大的，但革命以后的路更長，工作更偉大、更艱苦”的諄諄教誨。高瞻遠矚地提出了全黨同志必須做到“兩個務必”的著名論述，要求全黨同志務必繼續(xù)地彼此謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風。正是這兩個“務必”，使中國共產黨經(jīng)受住了執(zhí)政的考驗，向人民交上了一份合格的答卷。

到抗日戰(zhàn)爭革命根據(jù)地——冉莊地道戰(zhàn)遺址參觀學習，接受革命傳統(tǒng)教育和愛國主義教育，大家先后參觀了冉莊地道戰(zhàn)陳列館、冉莊村公所、冉莊抗日軍事指揮所和星羅棋布的掩體工事，并在講解員的引領下到地道感受當年抗日軍民浴血奮戰(zhàn)的英勇事跡。據(jù)陳列館講解員介紹，在抗日戰(zhàn)和解放戰(zhàn)爭中，冉莊民兵利用地道優(yōu)勢，配合武工隊、八路軍對敵作戰(zhàn)157次，殲敵2100人，曾榮獲“地道戰(zhàn)模范村”稱號，為中國人民的解放事業(yè)作出了卓越貢獻，為此聶榮臻、楊成武、呂正操等老一輩共產黨給予了高度評價。使我深刻認識到，正是依靠人民的支持，我們黨的事業(yè)才獲得了不斷勝利前進的基礎。

五十幾年后的今天，在胡錦濤總書記為首的新一屆中央領導重上西柏坡，并在十六屆四中全會上，提出牢記“兩個務必”，體現(xiàn)了新一屆中央領導集體適時度勢，高屋建瓴的遠大見樹。為此，我們一定要發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，學習老一輩革命家艱苦奮斗的風范和偉大艱辛的革命精神，提升時代責任感和求實精神，牢記“兩個務必”，進一步加強執(zhí)政能力建設，立足本職，不斷進取。作為一名黨員干部只有做到自重、自省、自警、自勵，只有做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，只有真正做到立黨為公，執(zhí)政為民，才能不辜負革命前輩為創(chuàng)建新中國流血和犧牲做出的努力，才能夠真正做到全心全意為人民服務，為黨的事業(yè)和國家建設作出自己應有的貢獻。為中華民族的復興和我國社會主義現(xiàn)代化建設做出自己的努力和貢獻。

第四篇：福建省國家公務員培訓規(guī)定[定稿]

福建省國家公務員培訓規(guī)定

福建省人民政府令

（第77號）

《福建省國家公務員培訓規(guī)定》已經(jīng)2002年5月13日省人民政府第42次常務會議通過，現(xiàn)予以公布，自2002年7月1日起施行。

省長習近平

二00二年五月十四日

福建省國家公務員培訓規(guī)定

第一條 為加強和規(guī)范國家公務員培訓工作，提高國家公務員的政治和業(yè)務素質，建設廉潔、勤政、務實、高效的國家公務員隊伍，根據(jù)《國家公務員暫行條例》，結合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條 本省行政區(qū)域內的國家公務員培訓活動適用本規(guī)定。第三條 省人民政府人事行政部門應根據(jù)經(jīng)濟、社會發(fā)展和行政管理的需要，按照職位設置和職業(yè)發(fā)展的要求，制定全省的國家公務員培訓規(guī)劃，報省人民政府批準后組織實施；并對全省國家公務員培訓工作進行指導、檢查和監(jiān)督管理。

設區(qū)的市、縣(市、區(qū))人民政府人事行政部門，負責本行政區(qū)域內國家公務員培訓的組織實施和管理工作。

縣級以上人民政府工作部門應按照本規(guī)定，負責本部門國家公務員培訓的實施和管理工作。第四條 國家公務員培訓實行理論聯(lián)系實際、學用一致、按需施教、講求實效的原則。國家公務員有參加培訓的權利和義務。

第五條 國家公務員培訓分為四類：初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓、更新知識培訓。第六條 初任培訓是對各級國家行政機關新錄用擔任主任科員以下非領導職務人員的培訓。經(jīng)過初任培訓，應達到下列培訓目標：

(一)提高政治素質；

(二)增強職業(yè)道德修養(yǎng)，熟悉國家公務員行為規(guī)范；

(三)了解國家行政機關的職能、運作過程和任職環(huán)境，初步掌握工作方法、程序和基本技能。第七條 初任培訓應在試用期內進行，培訓時間不少于10日(60學時)。培訓成績作為試用期考核的內容之一。

第八條 任職培訓是對晉升領導職務的國家公務員按照相應職位的要求進行的培訓。對晉升非領導職務的國家公務員，參照任職培訓的規(guī)定執(zhí)行。

經(jīng)過任職培訓，應達到下列培訓目標：

(一)提高政治、業(yè)務素質；

(二)提高組織、決策、協(xié)調、創(chuàng)新能力；

(三)拓寬和補充必要的新知識和新技能。

第九條 任職培訓應在任命后半年內完成，任職培訓時間不少于30日(180學時)。因特殊原因不能及時參加培訓的，由所在單位向省、設區(qū)的市人民政府人事行政部門申請延期培訓，延期最長時限為半年。

第十條 專門業(yè)務培訓是根據(jù)不同的工作業(yè)務對國家公務員進行專門知識和業(yè)務技能的培訓。經(jīng)過專門業(yè)務培訓，應達到下列培訓目標：

(一)提高專業(yè)化水平；

(二)掌握業(yè)務工作領域所需要的相關專業(yè)知識和技能；

(三)及時了解業(yè)務工作的現(xiàn)狀，把握其發(fā)展趨勢。

第十一條 專門業(yè)務培訓的時間、方式根據(jù)工作需要由省人民政府各工作部門確定，報省人民政府人事行政部門備案。

第十二條 更新知識培訓是對國家公務員進行以增新、補充、拓寬相關知識為目的的培訓。經(jīng)過更新知識培訓，應達到下列培訓目標：

(一)及時掌握新知識、新理論、新信息、新技能；

(二)適應經(jīng)濟、社會發(fā)展和政府行政管理改革的需要。

第十三條 更新知識培訓每3年為一個周期，周期內培訓時間累計不少于21日(126學時)，可以集中時間培訓，也可以分散培訓。各單位各部門每年參加更新知識培訓的人數(shù)應平均不少于三分之一。

第十四條 經(jīng)培訓合格的國家公務員，由省人民政府人事行政部門核發(fā)《福建省國家公務員培訓證書》，由所在單位將學習期間的成績和表現(xiàn)記入個人檔案。

第十五條 國家公務員按規(guī)定參加培訓期間，其工資和各項福利待遇不變。第十六條 國家公務員培訓分類分級組織實施。

縣級以上人民政府人事行政部門制定初任培訓、任職培訓、更新知識培訓的培訓計劃并組織實施。

各級人民政府工作部門負責制定本部門專門業(yè)務培訓的方案和計劃，并組織實施。第十七條 國家公務員培訓課程應包括公共必修課、專業(yè)必修課和選修課。不同類型的培訓在課程設置上應有所側重。

第十八條 公共必修課應包含政治理論，法律知識，現(xiàn)代科學技術知識，市場經(jīng)濟知識，現(xiàn)代管理科學，公共行政管理知識和國家公務員行為規(guī)范等內容。

專業(yè)必修課應包含相關業(yè)務工作需要的專業(yè)知識和技術內容。

選修課應包含新知識和新技能相關的內容。

第十九條 國家公務員培訓應采用指定教材。

公共必修課教材和選修課教材由省人民政府人事行政部門指定或組織編寫；專業(yè)必修課采用

國務院相關工作部門組織編寫的教材、大綱或由省人民政府人事行政部門商省人民政府相關工作部門指定。

第二十條 省人民政府人事行政部門應根據(jù)本省國家公務員培訓工作的需要，統(tǒng)一規(guī)劃，建立以省、市行政院(校)為主，其他培訓機構為補充的國家公務員培訓施教網(wǎng)絡。

第二十一條 承擔國家公務員培訓任務的教學機構實行資格認可制度。

依法設立的教學機構，具備下列條件的，經(jīng)省人民政府人事行政部門統(tǒng)一資格確認后，方能承擔國家公務員培訓任務：

(一)有健全的國家公務員培訓組織機構、規(guī)章制度和專職管理人員；

(二)具備相應培訓場所和設施；

(三)具備與國家公務員培訓任務相適應、專兼職結合的師資隊伍。

第二十二條 各類承擔國家公務員培訓任務的教學機構，應接受同級人民政府人事行政部門指導，并嚴格按照同級人民政府人事行政部門制定并經(jīng)同級人民政府批準的國家公務員培訓計劃實施培訓教學活動；開展培訓需求調研、培訓效果評估、教學改革和科研活動；開展國內外的學術、信息交流與合作。

第二十三條 各級財政部門要將國家公務員培訓經(jīng)費列入預算，保證國家公務員培訓任務的完成。對重要培訓項目，要給予重點保證。對培訓經(jīng)費必須編制使用計劃，保證專款專用。第二十四條 縣級以上人民政府工作部門有下列情形之一的，由同級人民政府予以通報批評：

(一)未按規(guī)定開展國家公務員培訓工作或未完成培訓任務的；

(二)沒有正當理由未按規(guī)定選送培訓對象的。

第二十五條 國家公務員未經(jīng)初任培訓或培訓不合格的，不能任職定級。

不服從所在單位安排參加任職培訓的，當年考核不得定為基本稱職以上等次。

不服從所在單位安排參加更新知識培訓的，在培訓周期的最末一年考核不得定為基本稱職以上等次。

未經(jīng)專門業(yè)務培訓或培訓不合格的，不得從事專門業(yè)務工作。

第二十六條 各級人民政府工作部門應保障國家公務員享受培訓權利。

國家公務員培訓權利受到侵害時或者對前條的處理不服的，有權向同級人民政府人事行政部門提出申訴，人事行政部門接到申訴后應在7日內做出受理或不受理的決定。對受理申訴的，應在接到國家公務員的申訴后30日內做出處理決定；對不予受理申訴的，應書面通知申訴人并說明理由。

第二十七條 承擔國家公務員培訓任務的教學機構未按縣級以上人民政府人事行政部門和各級人民政府工作部門的培訓計劃實施培訓的，由縣級以上人民政府人事行政部門責令改正；對拒不改正，情節(jié)嚴重的，由省人民政府人事行政部門取消其承擔國家公務員培訓任務的資格。第二十八條 違反本規(guī)定，未經(jīng)省人民政府人事行政部門認可，擅自從事國家公務員培訓活動的，由縣級以上人事行政部門責令停止該違法活動，退還所收的培訓費用，并處以1000元以上1萬元以下的罰款。國家公務員參加其培訓期間的學習成績不予確認。

第二十九條 本規(guī)定自2002年7月1日起施行。

發(fā)布部門：福建省政府 發(fā)布日期：2002年05月14日 實施日期：2002年07月01日(地方法規(guī))

第五篇：河北省國家公務員培訓規(guī)定

【發(fā)布單位】河北省 【發(fā)布文號】

【發(fā)布日期】2002-07-15 【生效日期】2002-07-15 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

河北省國家公務員培訓規(guī)定

2002年7月15日

第一條第一條 為提高國家公務員的政治素質和業(yè)務素質，適應行政機關高效能管理的需要，根據(jù)有關法律、法規(guī)，結合本省實際，制定本規(guī)定。

第二條第二條 本省各級行政機關國家公務員的培訓適用本規(guī)定。

第三條第三條 各級人民政府人事行政部門是國家公務員培訓的主管部門。

政府各部門的人事培訓機構，具體負責本部門國家公務員的培訓工作。

第四條第四條 省人事行政部門在國家公務員培訓工作中的主要職責是：

（一）宣傳國家公務員培訓法規(guī)、規(guī)章和政策并負責監(jiān)督執(zhí)行；

（二）擬定全省國家公務員培訓規(guī)劃和計劃并組織實施；

（三）組織國家公務員培訓并進行培訓理論研究工作；

（四）對國家公務員培訓施教機構進行指導和評估；

（五）國家和本省規(guī)定的其他職責。

第五條第五條 國家公務員培訓分為：初任培訓、任職培訓、專門業(yè)務培訓和更新知識培訓。

第六條第六條 初任培訓是指對新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進入國家行政機關，擔任主任科員及其以下非領導職務人員的培訓。

任職培訓是指對晉升領導職務的人員，按照相應職位的要求進行的培訓。

專門業(yè)務培訓是指對國家公務員所任職位必備的專業(yè)知識和工作技能的培訓。

更新知識培訓是指對國家公務員以更新、補充、拓寬相關知識為目的進行的培訓。

第七條第七條 國家公務員培訓的方式和時間由省人事行政部門根據(jù)培訓內容和要求統(tǒng)一安排。

第八條第八條 凡組織部門組織的相同類型、相同科目、相同內容的培訓，人事行政部門可在國家公務員培訓中予以認可。

第九條第九條 國家公務員培訓的課程設置分為公共必修課和專業(yè)必修課。

第十條第十條 公共必修課包括黨的路線、方針、政策和法律、法規(guī)、規(guī)章，經(jīng)濟管理知識，科學技術知識，公共行政管理知識和國家公務員行為規(guī)范等內容。

專業(yè)必修課按照國家公務員的職位分類，根據(jù)相關業(yè)務工作的需要確定專業(yè)知識和技術科目。

第十一條第十一條 公共必修課的教學大綱和教材，由省人事行政部門制定和編寫。

專業(yè)必修課的教學大綱，由省人事行政部門會同省直相關部門制定，教材由省直相關部門編寫。

第十二條第十二條 各級行政機關應按照同級人事行政部門的統(tǒng)一規(guī)劃和要求，負責制定本部門國家公務員培訓規(guī)劃和計劃，報同級人事行政部門備案后，組織開展培訓。

第十三條第十三條 省人事行政部門根據(jù)培訓工作需要，統(tǒng)一規(guī)劃，設置以行政學院（校）為主體的國家公務員培訓施教機構。其他符合條件的大中專院校和培訓機構，受人事行政部門委托，也可承擔國家公務員的培訓任務。逐步形成以行政學院（校）為主體，其他培訓機構為補充的培訓網(wǎng)絡體系。

第十四條第十四條 國家公務員培訓施教機構按照培訓計劃實施教學活動，其教師實行專兼職相結合的制度。

第十五條第十五條 國家公務員培訓施教機構應建立以下制度：

（一）考勤制度；

（二）考試制度；

（三）教師聘用制度；

（四）教學研討制度；

（五）教學效果評估制度。

第十六條第十六條 國家公務員的培訓經(jīng)費實行分級管理，分級負擔。國家公務員專門業(yè)務培訓和更新知識培訓的培訓經(jīng)費，從職工教育經(jīng)費中支出；國家公務員培訓主管部門所需初任培訓、任職培訓的培訓經(jīng)費或必需的統(tǒng)一性培訓經(jīng)費，根據(jù)每年的培訓任務和財力情況，由同級財政預算安排。

第十七條第十七條 國家公務員參加培訓期間，其工資、福利待遇與在職同類人員相同。

第十八條第十八條 國家公務員的培訓成績，作為考核、任職、定級和晉升職務的重要依據(jù)之一。

第十九條第十九條 國家公務員應自覺服從培訓安排，按時參加相應類別的培訓，并服從施教機構的管理，遵守培訓制度。對不按規(guī)定參加培訓或雖參加培訓但考試、考核不合格者，考核不得評為稱職。

第二十條第二十條 新錄用的國家公務員必須參加初任培訓，初任培訓不合格的，不能任職定級。

未經(jīng)專門業(yè)務培訓或培訓不合格的，不得從事專門業(yè)務工作。

第二十一條第二十一條 任職培訓一般在到職前進行，經(jīng)任免機關批準，也可先到職后培訓，但必須在到職后一年內完成。

調入行政機關任職的和在行政機關內部晉升為助理調研員以上非領導職務的人員，參照對任職培訓的規(guī)定，進行任職培訓。

第二十二條第二十二條 國家公務員培訓實行證書登記制度，連續(xù)記載國家公務員參加相應類別培訓的基本情況。國家公務員培訓證書由省人事行政部門統(tǒng)一印制。省直各部門國家公務員的培訓證書由省人事行政部門負責管理、發(fā)放，各市國家公務員的培訓證書由各市人事行政部門負責管理、發(fā)放。

第二十三條第二十三條 各級行政機關應保證國家公務員接受培訓的時間，并提供必要的學習條件。對拒不安排或阻撓國家公務員參加培訓的，要給予其主管領導和直接責任人員行政處分。

第二十四條第二十四條 負責國家公務員培訓的工作人員，挪用培訓經(jīng)費的，應給予行政處分，情節(jié)嚴重構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第二十五條第二十五條 人事行政部門應及時下達培訓計劃，因未及時下達培訓計劃給國家公務員培訓工作造成重大損失的，應給予直接責任人員行政處分。

第二十六條第二十六條 依照國家公務員制度管理的事業(yè)單位的國家公務員培訓工作，按照本規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條第二十七條 本規(guī)定自2002年9月1日起施行。

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