第一篇：四川省國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法

【發(fā)布單位】82102

【發(fā)布文號(hào)】川辦發(fā)[1997]年40號(hào) 【發(fā)布日期】1997-04-09 【生效日期】1997-04-09 【失效日期】 【所屬類別】地方法規(guī) 【文件來源】中國法院網(wǎng)

四川省國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法

（省政府辦公廳一九九七年四月九日印發(fā)

川辦發(fā)〔1997〕年40號(hào)）

為了不斷提高我省國家公務(wù)員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)國家行政機(jī)關(guān)高效能管理的需要，根據(jù)《 國家公務(wù)員暫行條例》、《 國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。

一、一、基本要求

我省國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展和行政管理的需要，按照行政機(jī)關(guān)工作性質(zhì)、職能及職位的要求，有計(jì)劃、有組織地對(duì)國家公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

國家公務(wù)員培訓(xùn)以鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際，學(xué)用一致，按需施教，講求實(shí)效的原則，在建設(shè)高素質(zhì)國家公務(wù)員隊(duì)伍中發(fā)揮作用，為全面貫徹黨的基本路線、促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展服務(wù)。國家公務(wù)員在培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定，作為任職、定級(jí)和晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。

二、二、培訓(xùn)分類

國家公務(wù)員培訓(xùn)主要分為初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。

（一）初任培訓(xùn)。初任培訓(xùn)是對(duì)新進(jìn)入國家行政機(jī)關(guān)、擔(dān)任主任科員及其以下非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使新錄用人員樹立公仆意識(shí)，了解掌握行政機(jī)關(guān)的職能及運(yùn)行情況，遵守國家公務(wù)員紀(jì)律和行為規(guī)范，以符合行政機(jī)關(guān)工作職位的基本要求。

初任培訓(xùn)應(yīng)按政府人事部門提出的指導(dǎo)方案，在試用期間進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不少于10天。培訓(xùn)合格者方能任職定級(jí)，未參加初任培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者不能任職定級(jí)。

（二）任職培訓(xùn)。任職培訓(xùn)是對(duì)晉升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)進(jìn)一步提高其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，提高其組織、決策、協(xié)調(diào)、創(chuàng)新的能力，以適應(yīng)新任領(lǐng)導(dǎo)職位的要求。

任職培訓(xùn)應(yīng)在到職前完成，確有實(shí)際困難的，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可先到職后培訓(xùn)，但必須在到職1年內(nèi)完成，培訓(xùn)時(shí)間不少于30天。

晉升各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，都必須參加規(guī)定的任職培訓(xùn)，培訓(xùn)不合格者允許補(bǔ)訓(xùn)一次。

調(diào)入行政機(jī)關(guān)任職和在行政機(jī)關(guān)內(nèi)部晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的國家公務(wù)員，參照晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)任職培訓(xùn)的原則組織實(shí)施。

任職培訓(xùn)應(yīng)按政府人事部門或其會(huì)同有關(guān)部門提出的指導(dǎo)方案進(jìn)行。

（三）專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要對(duì)國家公務(wù)員所進(jìn)行的專業(yè)知識(shí)和工作技能培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使國家公務(wù)員增強(qiáng)專門業(yè)務(wù)技術(shù)能力，以適應(yīng)履行專門業(yè)務(wù)工作的需要。

專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)根據(jù)需要隨時(shí)進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間根據(jù)掌握專門工作所需技能的內(nèi)容，由各地各部門確定。專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)方案應(yīng)報(bào)同級(jí)政府人事部門備案。屬于國家公務(wù)員共同的培訓(xùn)內(nèi)容，應(yīng)按政府人事部門的統(tǒng)一要求進(jìn)行。

未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格者，不得參加專門業(yè)務(wù)工作。

（四）更新知識(shí)培訓(xùn)。更新知識(shí)培訓(xùn)是對(duì)全體在職國家公務(wù)員進(jìn)行的以增新、補(bǔ)充、拓寬相關(guān)知識(shí)為目的的培訓(xùn)。通過培訓(xùn)使國家公務(wù)員及時(shí)掌握新理論、新知識(shí)、新技能、新信息，以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展的需要。

更新知識(shí)培訓(xùn)每5年為一個(gè)周期，每人每年參加更新知識(shí)培訓(xùn)的時(shí)間不少于7天，周期內(nèi)可采取集中時(shí)間進(jìn)行培訓(xùn)。

（五）轉(zhuǎn)任和接近退休年齡的國家公務(wù)員，由政府人事部門根據(jù)實(shí)際情況組織轉(zhuǎn)任，適應(yīng)退休生活的培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間根據(jù)實(shí)際需要確定。

（六）經(jīng)任免機(jī)關(guān)和國家公務(wù)員培訓(xùn)綜合管理機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)，對(duì)組織人事部門在同一周期內(nèi)組織的相同類型、相同科目、相同內(nèi)容的培訓(xùn)，可視實(shí)際情況在國家公務(wù)員培訓(xùn)中予以認(rèn)可或免修。

三、三、培訓(xùn)科目

按照“少而精”的原則和科學(xué)性、針對(duì)性的要求，國家公務(wù)員培訓(xùn)的課程設(shè)置一般分為公共必修課、專業(yè)必修課和選修課。

公共必修課是各類培訓(xùn)必須設(shè)置的科目，主要內(nèi)容包括建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論，法律法規(guī)和政策，行政管理理論與實(shí)務(wù)，國家公務(wù)員行為規(guī)范，公文寫作與處理知識(shí)，市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)，科學(xué)技術(shù)知識(shí)以及根據(jù)四川特點(diǎn)必須設(shè)置的內(nèi)容。教材由省人事廳根據(jù)人事部制定的教學(xué)大綱的要求組織編寫。

專業(yè)必修課是相關(guān)行政管理領(lǐng)域必須設(shè)置的培訓(xùn)科目，內(nèi)容主要是各相關(guān)行政管理部門需要的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)。教學(xué)大綱和教材由省人事廳會(huì)同省政府相關(guān)工作部門確定或組織編寫。

選修課是面向社會(huì)、面向市場、面向世界，為拓寬國家公務(wù)員知識(shí)技術(shù)領(lǐng)域設(shè)置的科目，內(nèi)容由各地各部門和國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)根據(jù)需要和可能確定。教學(xué)大綱和教材由各地各部門組織編寫，報(bào)省人事廳備案。

四、四、施教機(jī)構(gòu)

省建立行政學(xué)院。各市地州有條件的，可逐步建立行政院?；驀夜珓?wù)員培訓(xùn)中心?？h（市、區(qū)）原則上不建立國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)。

我省對(duì)國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)實(shí)行資格認(rèn)定制度。資格認(rèn)定的范圍是承擔(dān)國家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)的市地州、省政府工作部門所屬行政院校、管理干部院校（民族干部學(xué)校）、國家公務(wù)員培訓(xùn)中心和其他培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)。由省政府人事部門按照規(guī)定的資格條件、程序認(rèn)定，取得資格的培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)，方可承擔(dān)國家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。各地各部門國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)按各自職責(zé)和統(tǒng)一計(jì)劃要求實(shí)施培訓(xùn)。

省行政學(xué)院主要承擔(dān)省政府各部門國家公務(wù)員任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)，承擔(dān)全省縣（處）級(jí)國家公務(wù)員的各類培訓(xùn)，承擔(dān)全省國家公務(wù)員培訓(xùn)教師的培訓(xùn)。

經(jīng)認(rèn)定的各市、地、州行政院校或國家公務(wù)員培訓(xùn)中心承擔(dān)本地區(qū)國家公務(wù)員的各類培訓(xùn)。

經(jīng)認(rèn)定的其它國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)，按各級(jí)政府人事部門統(tǒng)一規(guī)劃要求，承擔(dān)政府工作部門及政府人事部門委托的本部門系統(tǒng)及有關(guān)部門系統(tǒng)國家公務(wù)員的專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

各級(jí)國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)接受同級(jí)政府人事部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，按照培訓(xùn)規(guī)劃實(shí)施教學(xué)活動(dòng)，發(fā)揮行政管理科研、咨詢和信息等綜合服務(wù)功能，不斷進(jìn)行培訓(xùn)教育改革，在公務(wù)員培訓(xùn)中發(fā)揮重要作用。

培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的教師實(shí)行專兼職相結(jié)合，以兼職為主。建立教師進(jìn)修和下派鍛煉、到行政機(jī)關(guān)掛職鍛煉等制度。專職教師享受國家規(guī)定的人民教師的待遇，應(yīng)當(dāng)接受專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育。

五、五、培訓(xùn)管理

（一）各級(jí)政府人事部門是國家公務(wù)員培訓(xùn)綜合管理部門，負(fù)責(zé)本轄區(qū)的國家公務(wù)員培訓(xùn)管理工作。各級(jí)政府工作部門的人事（教育）機(jī)構(gòu)是本部門國家公務(wù)員培訓(xùn)管理機(jī)構(gòu)，在同級(jí)政府人事部門的統(tǒng)一組織協(xié)調(diào)下，負(fù)責(zé)本部門的國家公務(wù)員培訓(xùn)管理工作。

省人事廳的主要職責(zé)是：擬訂有關(guān)培訓(xùn)規(guī)范和政策措施；擬訂并組織實(shí)施全省國家公務(wù)員培訓(xùn)總體規(guī)劃和年度計(jì)劃，負(fù)責(zé)國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的資格審查和認(rèn)定工作；指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和檢查評(píng)比各地各部門國家公務(wù)員培訓(xùn)管理和施教工作；組織國家公務(wù)員出國培訓(xùn)和國外交流合作等。

市、地、州政府（行署）人事部門培訓(xùn)管理的職責(zé)由各地政府（行署）確定。省政府各工作部門人事（教育）機(jī)構(gòu)國家公務(wù)員培訓(xùn)管理的職責(zé)，由各部門確定。

（二）對(duì)參加培訓(xùn)并經(jīng)考試、考核合格的國家公務(wù)員，發(fā)給《國家公務(wù)員培訓(xùn)證書》。

（三）堅(jiān)持培訓(xùn)與使用相結(jié)合，把培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績視為工作成績，把參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的考核結(jié)果記入本人檔案，作為年度考核確定等次的重要依據(jù)之一。

（四）嚴(yán)格國家公務(wù)員培訓(xùn)的計(jì)劃管理，政府人事部門做好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作。國家公務(wù)員調(diào)訓(xùn)按干部管理權(quán)限實(shí)施。

（五）國家公務(wù)員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和經(jīng)認(rèn)定的國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)教育經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算。應(yīng)按各級(jí)政府審定的培訓(xùn)計(jì)劃，并根據(jù)本級(jí)財(cái)政的狀況，核定培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，按財(cái)務(wù)管理體制撥付，?？顚Ｓ茫员ＷC國家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃的順利實(shí)施。

（六）本暫行辦法自發(fā)布之日起施行，有關(guān)具體事宜由省人事廳負(fù)責(zé)解釋。

本內(nèi)容來源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第二篇：四川省國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法

四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)《四川省國家公務(wù)員辭職辭退暫

行辦法》的通知

【頒布單位】 四川省人民政府辦公廳

【頒布日期】 19960207

【實(shí)施日期】 19960207

【章名】 通知

《四川省國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法》已經(jīng)省政府同意，現(xiàn)印發(fā)你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。

【章名】 四川省國家公務(wù)員辭職辭退暫行辦法

為促進(jìn)國家行政機(jī)關(guān)精干、廉潔、高效，保障國家公務(wù)員的合法權(quán)利，優(yōu)化國家公務(wù)員隊(duì)伍，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》和《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，制定本暫行辦法。

一、辭職

（一）國家公務(wù)員辭職，是指國家公務(wù)員依照法律、法規(guī)規(guī)定，申請(qǐng)終止其與國家行政機(jī)關(guān)的任用關(guān)系。

（二）國家公務(wù)員要求離開國家行政機(jī)關(guān)，不再擔(dān)任國家公務(wù)員職務(wù)，可以向任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)辭職。

（三）國家公務(wù)員有下列情況之一的，不準(zhǔn)辭職：

１、在涉及國家安全、重要機(jī)密等特殊職位上任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的；

２、重要公務(wù)尚未處理完畢，而且須由本人繼續(xù)處理的；３、支援貧困地區(qū)、邊遠(yuǎn)或少數(shù)民族地區(qū)工作期限未滿的；４、未滿最低服務(wù)年限的；

５、正在接受審查未結(jié)案的。

（四）國家公務(wù)員辭職，按下列程序辦理：

１、由本人向所在單位提出書面辭職申請(qǐng)，并填寫《國家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》一式四份；

２、所在單位接到辭職人員申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)研究提出意見，并在半個(gè)月以內(nèi)按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)；

３、任免機(jī)關(guān)人事部門進(jìn)行審核提出意見；

４、任免機(jī)關(guān)審批，并將審批結(jié)果以書面形式通知呈報(bào)單位及申請(qǐng)辭職的國家公務(wù)員，同時(shí)向同級(jí)政府人事部門備案。審批后的《國家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》，審批機(jī)關(guān)存一份，分送呈報(bào)單位、同級(jí)政府人事部門各存一份，存入辭職人員檔案一份。

（五）國家公務(wù)員辭職，任免機(jī)關(guān)在接到報(bào)告和《國家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》的三個(gè)月內(nèi)應(yīng)予審批。超過三個(gè)月未予批復(fù)的，應(yīng)視為同意辭職，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理辭職手續(xù)。

（六）國家公務(wù)員在辭職審批期間不準(zhǔn)擅自離職。對(duì)擅自離職的，應(yīng)予以批評(píng)教育；對(duì)不接受教育，連續(xù)超過十五天仍不返回的，應(yīng)給予行政開除處分，并不準(zhǔn)重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)工作。

二、辭退

（一）辭退國家公務(wù)員，是指國家行政機(jī)關(guān)依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除其同國家公務(wù)員的任用關(guān)系。

（二）國家公務(wù)員有下列情況之一的，應(yīng)予辭退：

１、連續(xù)兩年考核被確定為不稱職的，或當(dāng)年考核被確定為不稱職，又不接受其他工作安排的；

２、曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的；

３、在懲戒處分期間表現(xiàn)不好，不宜繼續(xù)留在國家行政機(jī)關(guān)工作的；４、因單位調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作地點(diǎn)或工作崗位，本人無正當(dāng)理由拒絕組織安排的；

５、不履行國家公務(wù)員義務(wù)，不遵守國家公務(wù)員紀(jì)律，利用公務(wù)之便謀取私利，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變或者造成惡劣影響，又不宜給予開除處分的。

（三）國家公務(wù)員有下列情況之一的，單位不得辭退：

１、因公致殘并被確認(rèn)喪失工作能力的；

２、患有絕癥、精神病的；

３、有其他嚴(yán)重疾病正在治療期間的；

４、女性公務(wù)員正在孕、產(chǎn)、哺乳期間的；

５、正在接受審查未結(jié)案的。

（四）辭退國家公務(wù)員，按下列程序辦理：

１、所在單位在核準(zhǔn)事實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體研究提出建議，填寫《辭退國家公務(wù)員審批表》一式四份，按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批；２、任免機(jī)關(guān)人事部門審核；

３、任免機(jī)關(guān)審批。決定辭退的，應(yīng)以書面形式通知呈報(bào)單位和被辭退的國家公務(wù)員，同時(shí)抄送同級(jí)政府人事部門備案。審批后的《辭退國家公務(wù)員審批表》，審批機(jī)關(guān)存一份，分送呈報(bào)單位、同級(jí)政府人事部門各存一份，存入被辭退人員檔案一份。

（五）縣級(jí)及其以下國家行政機(jī)關(guān)辭退國家公務(wù)員，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)人民政府批準(zhǔn)。

三、辭職、辭退工作中有關(guān)問題的處理

（一）國家公務(wù)員辭職或被辭退，不保留國家公務(wù)員身份，且自批準(zhǔn)之月的下月起停發(fā)工資。

（二）國家公務(wù)員辭職或被辭退，應(yīng)在批準(zhǔn)之日起的半個(gè)月內(nèi)辦理公務(wù)交接和辭職、辭退手續(xù)，必要時(shí)應(yīng)接受財(cái)務(wù)審計(jì)。對(duì)拒不辦理公務(wù)交接手續(xù)或不接受財(cái)務(wù)審計(jì)的，應(yīng)予行政開除處分。

（三）國家公務(wù)員辭職、辭退后，所在單位應(yīng)及時(shí)將其檔案移交到同級(jí)政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)管理。辭職、辭退人員可憑《國家公務(wù)員辭職通知書》或《辭退國家公務(wù)員通知書》，到同級(jí)政府人事部門所屬人才交流機(jī)構(gòu)或其它職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)登記申請(qǐng)就業(yè)。

（四）辭職、辭退的國家公務(wù)員重新就業(yè)后，其工資由接收單位按其新任職務(wù)、新工作崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，參考本單位同等條件人員的工資水平

重新確定。辭職、辭退前與重新工作后的工齡可合并計(jì)算。

（五）辭職、辭退的國家公務(wù)員，兩年內(nèi)到與原機(jī)關(guān)有隸屬關(guān)系的國有企業(yè)或營利性的事業(yè)單位工作的，須經(jīng)原任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。其中，國家公務(wù)員被辭退后，五年內(nèi)不得被重新錄用到國家行政機(jī)關(guān)工作。

（六）國家公務(wù)員對(duì)辭職未被批準(zhǔn)或?qū)o退不服的，可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定提出申訴。

國家公務(wù)員對(duì)本人所在的政府工作部門做出的人事處理決定不服的申訴，由同級(jí)人民政府人事部門管轄。對(duì)地方縣級(jí)以上各級(jí)人民政府做出的人事處理決定不服的申訴，按照管理權(quán)限由上一級(jí)行政機(jī)關(guān)管轄。

國家公務(wù)員提出的申訴應(yīng)當(dāng)在接到行政機(jī)關(guān)人事處理決定之日起三十日內(nèi)或者接到復(fù)核決定之日起十五日內(nèi)提出。因不可抗力等正當(dāng)理由在規(guī)定的期限內(nèi)未能提出申訴的，經(jīng)受理申訴機(jī)關(guān)批準(zhǔn)可以延長期限。如申訴人無正當(dāng)理由，超過規(guī)定期限提出申訴，受理機(jī)關(guān)可以不予受理。

（七）為解決國家公務(wù)員被辭退后的近期生活問題，按有關(guān)規(guī)定連續(xù)工作滿一年以上的國家公務(wù)員被辭退后，可以領(lǐng)取一定的辭退費(fèi)。已實(shí)行失業(yè)保險(xiǎn)制度的，不發(fā)辭退費(fèi)。

辭退費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，可暫按公務(wù)員的基礎(chǔ)工資、辦事員第一檔職務(wù)工資和十五級(jí)級(jí)別工資、按兩年工齡計(jì)發(fā)的工齡工資，以及當(dāng)?shù)兀保梗梗衬隀C(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后保留的物價(jià)、福利補(bǔ)貼的實(shí)發(fā)數(shù)額之和的８０％計(jì)發(fā)。

辭退費(fèi)發(fā)放期限：

１、工作年限滿一年不足兩年的，為三個(gè)月；

２、工作年限滿兩年的，為四個(gè)月；

３、工作年限兩年以上的，工作年限每增加一年增發(fā)一個(gè)月，但最長不得超過二十四個(gè)月。

有下列情況之一的，辭退費(fèi)停發(fā)：

１、發(fā)放期限屆滿的；

２、已重新就業(yè)的（含自謀職業(yè)者）；

３、參軍、出境或出國定居的；

４、考入全日制中等以上學(xué)校學(xué)習(xí)的；

５、被勞動(dòng)教養(yǎng)或被判刑的；

６、在發(fā)放期間因故死亡的。

（八）辭退費(fèi)由所在單位在作出辭退國家公務(wù)員決定后，一次性向同級(jí)政府人事部門所屬社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)或人才交流機(jī)構(gòu)繳納，由該機(jī)構(gòu)按規(guī)定向辭退人員逐月發(fā)放。

所在單位一次性繳納的辭退金費(fèi)用，列入財(cái)政預(yù)算。

（九）擬辭退的國家公務(wù)員，符合下列條件之一的，如本人申請(qǐng)?zhí)崆巴诵?，任免機(jī)關(guān)應(yīng)予辦理退休手續(xù)。

１、男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，且工作年限滿二十年的；２、工作年限滿三十年的。

（十）擬辭退的國家公務(wù)員，自己聯(lián)系工作單位要求調(diào)出的，所在單位可視具體情況予以考慮。

四、本辦法由省人事廳負(fù)責(zé)解釋，自發(fā)布之日起施行。

第三篇：北京市國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法

北京市國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為提高本市國家公務(wù)員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，以適應(yīng)各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)高效能管理的需要，根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》及《國家公務(wù)員培訓(xùn)暫行規(guī)定》，制定本辦法。

第二條 本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展和行政管理的需要，按照工作性質(zhì)、工作職能及職位的要求，有組織、有計(jì)劃地對(duì)國家公務(wù)員進(jìn)行培訓(xùn)。

第三條 國家公務(wù)員培訓(xùn)以鄧小平建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論為指導(dǎo)，貫徹理論聯(lián)系實(shí)際、學(xué)用一致、按需施教、講求實(shí)效的原則，為全面貫徹黨的基本路線服務(wù)。

第四條 參加培訓(xùn)是國家公務(wù)員的權(quán)利和義務(wù)。國家公務(wù)員培訓(xùn)期間的學(xué)習(xí)成績和鑒定作為考核、任職、定級(jí)和晉升職務(wù)的重要依據(jù)之一。

第五條 本市國家公務(wù)員培訓(xùn)的綜合管理部門為市政府人事管理部門。第二章 培訓(xùn)分類

第六條 國家公務(wù)員培訓(xùn)分為：初任培訓(xùn)、任職培訓(xùn)、專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)和更新知識(shí)培訓(xùn)。

第七條 初任培訓(xùn)是指對(duì)新錄用人員，即經(jīng)考試錄用進(jìn)入國家行政機(jī)關(guān)，擔(dān)任主任科員以下非領(lǐng)導(dǎo)植物人員的培訓(xùn)。

本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)組織和安排新利用人員參加培訓(xùn)，新利用人員試用期間的初任培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照市政府認(rèn)識(shí)管理部門提出的知道方案進(jìn)行，培訓(xùn)時(shí)間不少于80學(xué)時(shí)。新錄用人員接受培訓(xùn)的情況應(yīng)分別報(bào)市、區(qū)（縣）政府人事部門備案。

初任培訓(xùn)合格者方能認(rèn)知定級(jí)，不合格或者未參加培訓(xùn)者不能任職定級(jí)。

第八條 任職培訓(xùn)是指對(duì)晉升處、科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人員，按照相應(yīng)職位的要求進(jìn)行的培訓(xùn)。

任職培訓(xùn)應(yīng)當(dāng)按照市政府人事管理部門提出的指導(dǎo)方案進(jìn)行。

任職培訓(xùn)一般在到職前進(jìn)行。經(jīng)過培訓(xùn)，取得相應(yīng)職位的任職資格。參加任職培訓(xùn)的人員應(yīng)當(dāng)離職到各級(jí)政府人事部門委托的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)接受培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間不少于240學(xué)時(shí)。經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，也可以先到職后培訓(xùn)，但必須在到職一年內(nèi)完成。

本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)分別按市、區(qū)（縣）政府人事部門制定的培訓(xùn)計(jì)劃，分期分批安排擬晉升或者已晉升處（科）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員參加相應(yīng)培訓(xùn)。

第九條 專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對(duì)國家公務(wù)員所任職位必備的專業(yè)知識(shí)和工作技能的培訓(xùn)。

專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的方案由國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)其工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)要求以及上級(jí)業(yè)務(wù)部門的安排確定，并分別報(bào)市、區(qū)（縣）政府人事部門備案。未經(jīng)專門業(yè)務(wù)培訓(xùn)或者培訓(xùn)不合格者，不得參加專門業(yè)務(wù)工作。

第十條 更新知識(shí)培訓(xùn)是指對(duì)國家公務(wù)員以增新、補(bǔ)充、提高、拓寬相關(guān)知識(shí)和提高技能為目的的進(jìn)修培訓(xùn)。

更新知識(shí)培訓(xùn)的方案由國家行政機(jī)關(guān)根據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及行政管理工作的需要制定，并分別報(bào)市、區(qū)（縣）政府人事部門備案。每人每年參加更新知識(shí)培訓(xùn)時(shí)間不少于56學(xué)時(shí)。

第十一條 調(diào)入國家行政機(jī)關(guān)任職和在國家行政機(jī)關(guān)內(nèi)部晉升為助理調(diào)研員以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，參照第八條規(guī)定接受培訓(xùn)。

第十二條 經(jīng)市、區(qū)（縣）政府人事部門審核，對(duì)國家公務(wù)員在一定周期內(nèi)參加的相同類型、相同科目、相同時(shí)間的培訓(xùn)，予以認(rèn)可或者免修，并對(duì)符合免修條件者出具免修證明。

第三章 培訓(xùn)科目

第十三條 按照“少而精”的原則和科學(xué)性、針對(duì)性的要求，本市國家公務(wù)員培訓(xùn)的課程設(shè)置一般分為公共必修課、專業(yè)必修課和選修課。不同類型的 培訓(xùn)在內(nèi)容上應(yīng)當(dāng)有所側(cè)重。

第十四條 公共必修課包括建設(shè)有中國特色社會(huì)主義理論，法律、法規(guī)和政策，本市行政環(huán)境，公文寫作，市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)，科學(xué)技術(shù)知識(shí)，公共行政管理知識(shí)和國家公務(wù)員行為規(guī)范。

公共必修課的教學(xué)大綱和教材，由市政府人事管理部門委托有關(guān)教學(xué)、科研機(jī)構(gòu)或者組織專家、學(xué)者編寫，也可視培訓(xùn)科目需要，從已出版的各種教材、讀物中選定。

第十五條 專業(yè)必修課是根據(jù)相關(guān)業(yè)務(wù)工作的需要而設(shè)置的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)科目。專業(yè)必修課教材及教學(xué)大綱由市級(jí)國家行政機(jī)關(guān)組織專家編寫或者推薦，報(bào)市政府人事管理部門確定。

第十六條 選修課是為拓寬、提高國家公務(wù)員知識(shí)和技能所設(shè)置的科目。

選修課培訓(xùn)教材及教學(xué)大綱由市、（區(qū)）縣政府人事管理部門、國家行政機(jī)關(guān)和國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)共同研究確定或者組織編寫。

第四章 施教機(jī)構(gòu)

第十七條 按照“統(tǒng)一規(guī)劃、分類指導(dǎo)”的原則，逐步建立布局合理、互相協(xié)作、功能完善、各展所長的國家公務(wù)員培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)絡(luò)。

第十八條 本市國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)接受同級(jí)政府人事部門的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

市政府人事管理部門對(duì)各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)是否具備國家公務(wù)員培訓(xùn)條件實(shí)行資格認(rèn)定制度和定期審驗(yàn)制度。履行審批程序并經(jīng)認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，方有資格承擔(dān)國家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。

第十九條 北京行政學(xué)院、北京市國家公務(wù)員培訓(xùn)中心應(yīng)當(dāng)按照市政府人事管理部門制定的國家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃組織培訓(xùn)，承擔(dān)市級(jí)國家行政機(jī)關(guān)國家公務(wù)員任職培訓(xùn)、初任培訓(xùn)的教學(xué)組織，教學(xué)科研和教學(xué)管理工作。

第二十條 其他管理干部學(xué)院、干部學(xué)校及培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，經(jīng)市政府人事管理部門批準(zhǔn)，可以承擔(dān)本系統(tǒng)或者指定范圍內(nèi)的國家公務(wù)員培訓(xùn)任務(wù)。市級(jí)國家機(jī)關(guān)主管的院校，報(bào)市政府人事管理部門審批；區(qū)（縣）政府工作部門主管的院校，經(jīng)區(qū)、縣政府人事部門審核，報(bào)市政府人事管理部門審批。

第二十一條 國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)的教師實(shí)行專兼職相結(jié)合，以兼職為主的辦法。師資的構(gòu)成必須適應(yīng)國家公務(wù)員培訓(xùn)的需要，應(yīng)當(dāng)包括專業(yè)教師、專家學(xué)者、政府部門的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。施教機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，開展教學(xué)科研活動(dòng)，探索適應(yīng)國家公務(wù)員培訓(xùn)要求的辦學(xué)模式，不斷改進(jìn)教學(xué)方法，提高教學(xué)質(zhì)量。

第五章 培訓(xùn)管理

第二十二條 本市國家公務(wù)員培訓(xùn)實(shí)行分級(jí)分類管理。

第二十三條 市政府人事管理部門培訓(xùn)管理的主要職責(zé)是：擬定本市國家公務(wù)員培訓(xùn)工作規(guī)劃、計(jì)劃及有關(guān)規(guī)定；指導(dǎo)本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)的國家公務(wù)員培訓(xùn)工作；提出各類培訓(xùn)的指導(dǎo)方案；對(duì)培訓(xùn)管理者進(jìn)行培訓(xùn)，組織開展培訓(xùn)工作理論研究；制定國家公務(wù)員施教機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，建立定期審驗(yàn)制度；對(duì)國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)。

第二十四條 區(qū)、縣政府人事部門負(fù)責(zé)本地區(qū)國家公務(wù)員培訓(xùn)工作的綜合管理，擬定培訓(xùn)工作計(jì)劃和要求；按照市人事管理部門提出的國家公務(wù)員培訓(xùn)指導(dǎo)方案組織和開展培訓(xùn)；對(duì)本地區(qū)國家公務(wù)員培訓(xùn)施教機(jī)構(gòu)進(jìn)行管理和指導(dǎo)。

第二十五條 本市各級(jí)國家行政機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照市、區(qū)（縣）政府人事部門的統(tǒng)一規(guī)定和要求，負(fù)責(zé)制定本部門、本系統(tǒng)國家公務(wù)員培訓(xùn)規(guī)劃及計(jì)劃，分別報(bào)市、區(qū)（縣）政府人事部門備案，并組織和安排國家公務(wù)員培訓(xùn)。

第二十六條 對(duì)參加培訓(xùn)并經(jīng)考試、考核合格的國家公務(wù)員，頒發(fā)由市政府人事管理部門統(tǒng)一印制的培訓(xùn)證書。

第二十七條 國家公務(wù)員按規(guī)定參加培訓(xùn)并達(dá)到合格要求的，其參加培訓(xùn)期間的工資和各項(xiàng)福利待遇與在職人員相同。第二十八條 培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)應(yīng)當(dāng)列入各級(jí)財(cái)政計(jì)劃，?？顚Ｓ谩５诹?附 則

第二十九條 本辦法由市政府人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。

第三十條 本辦法自發(fā)布之日起實(shí)行。

第四篇：四川省錄用國家公務(wù)員考核辦法

四川省錄用國家公務(wù)員考核辦法

2005-10-21 ·

為做好全省公務(wù)員考核工作，特制定本辦法。

一、考核的目的意義

考核是考試錄用國家公務(wù)員必經(jīng)程序和重要環(huán)節(jié)，對(duì)全面考察應(yīng)考人員的各種表現(xiàn)，貫徹公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，保證新錄用的國家公務(wù)員的基本素質(zhì)具有重要作用。

二、考核原則

1、客觀原則?？己吮仨殞?shí)事求是，客觀真實(shí)。

2、公正原則?？己吮仨毠勒?，不偏聽偏信，不帶感情色彩。

3、全面原則?？己吮仨毶钊?、具體、多角度、全方位。

三、考核的內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

考核主要考察被考核者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績以及需要回避的情況等。

（一）政治立場

1、擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線、方針和政策，在政治上與黨中央保持高度一致。

2、堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛黨、熱愛祖國、熱愛社會(huì)主義。

3、立場堅(jiān)定，旗幟鮮明地反對(duì)“法輪功”。

（二）思想表現(xiàn)

1、堅(jiān)持原則，秉公辦事，清正廉潔，不以工作之便謀取私利。

2、能正確處理國家、集體、個(gè)人三者利益關(guān)系，不計(jì)較個(gè)人得失。

3、具有全心全意為人民服務(wù)的思想和奉獻(xiàn)精神，有進(jìn)取心和責(zé)任感，有良好的職業(yè)道德，善于團(tuán)結(jié)同志。

（三）工作能力和工作實(shí)績

1、具有較強(qiáng)的實(shí)際工作能力，語言和文字表達(dá)能力。

2、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勤奮積極，踏實(shí)肯干。

3、在本職崗位上有較突出的工作實(shí)績。

（四）組織紀(jì)律

1、嚴(yán)守黨紀(jì)、政紀(jì)和國家法律，遵守社會(huì)公德。

2、有較強(qiáng)的組織紀(jì)律性。

四、考核的方法

1、聽被考核人員單位領(lǐng)導(dǎo)介紹情況與在群眾中了解情況相結(jié)合。

2、看被考者檔案材料與找其交談相結(jié)合。

五、考核的程序

1、考核以用人部門為主，人事（組織）部門配合。各招考單位由一名分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭組成考核小組，各單位考核組人員不得少于2人。

2、制定考核實(shí)施方案，明確考核內(nèi)容、方法及注意事項(xiàng)。

3、實(shí)施考核，收集考核材料。每次考核必須有兩名以上考核人員在場，收集的考核材料，屬組織提供的應(yīng)加蓋公章，個(gè)人提供的應(yīng)簽名或蓋章。

4、分析整理考核材料，形成考核報(bào)告，為最后錄取提供依據(jù)。

凡有下列情況之一者，不得錄?。?/p>

（1）不符合招收錄用簡單中所規(guī)定的報(bào)考對(duì)象和條件者。

（2）對(duì)黨的十一屆三中全會(huì)以來的路線、方針、政策有抵制的人。

（3）因政治、經(jīng)濟(jì)或其他問題正在受審尚未結(jié)論者。

（4）近兩年因犯錯(cuò)誤受到黨內(nèi)、行政處分或曾受刑事處罰的。

（5）因工作失職或不負(fù)責(zé)任，給黨和政府的聲譽(yù)造成不良影響或給國家資產(chǎn)造成嚴(yán)重?fù)p失的。

（6）組織紀(jì)律渙散，經(jīng)常遲到早退，無故曠工者。

（7）思想作風(fēng)不正，因撥弄是非、制造矛盾、破壞團(tuán)結(jié)造成不良影響者。

（8）參與“法輪功”等邪教或參與從事封建迷信活動(dòng)者。

（9）與外國人亂拉關(guān)系，泄露黨和國家機(jī)密者。

（10）違反計(jì)劃生育政策或其他黨紀(jì)、政紀(jì)、法律、法令者。

（11）因其他問題不宜進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍者。

第五篇：四川省選調(diào)生工作暫行辦法

四川省選調(diào)生工作暫行辦法

為加強(qiáng)和規(guī)范選調(diào)生工作，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《國家公務(wù)員暫行條例》、《中組部關(guān)于進(jìn)一步做好選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生到基層培養(yǎng)鍛煉工作的通知》等文件，結(jié)合四川實(shí)際，制定四川省選調(diào)生工作暫行辦法。

四川省選調(diào)生工作暫行辦法

第一章 總 則

第一條

第二條 選調(diào)生是指省委組織部有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)并主要分配到基層工作，具有全日制普通高等教育大學(xué)本科以上（含本科）學(xué)歷的應(yīng)屆優(yōu)秀畢業(yè)生。

選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生到基層工作，重點(diǎn)是培養(yǎng)基層黨政領(lǐng)導(dǎo)后備人選，同時(shí)為縣級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)培養(yǎng)高素質(zhì)的工作人員。

第三條 做好選調(diào)生工作，要堅(jiān)持以下原則：

（一）任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；

（二）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；

（三）按需選拔、合理安置原則；

（四）注重培養(yǎng)、動(dòng)態(tài)管理原則；

（五）全面發(fā)展、大膽使用原則。

第二章 選調(diào)條件

第四條 選調(diào)生應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件：

（一）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，擁護(hù)黨的路線、方針、政策，具有堅(jiān)定正確的政治方向和全心全意為人民服務(wù)的思想；

（二）有理想、有道德、守紀(jì)律，是非觀念明確，作風(fēng)正派，艱苦樸素，有奉獻(xiàn)精神；

（三）學(xué)習(xí)成績優(yōu)良，具有一定的表達(dá)能力和組織協(xié)調(diào)能力；

（四）有志于從事黨政工作，有發(fā)展?jié)摿?，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)；

（五）學(xué)生干部、三好學(xué)生、中共黨員（含預(yù)備黨員），取得學(xué)士學(xué)位以上（含學(xué)士）的應(yīng)屆畢業(yè)生；

（六）大學(xué)本科畢業(yè)生25周歲以下、碩士研究生28周歲以下、博士研究生32周歲以下；

（七）身體健康。

第三章 選調(diào)程序

第五條 選拔選調(diào)生應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：

（一）報(bào)送需求計(jì)劃。各市（州）委組織部及省級(jí)部門根據(jù)編制空缺，于每年8月底前提出選調(diào)生需求計(jì)劃，書面報(bào)省委組織部。

（二）確定選調(diào)數(shù)量及結(jié)構(gòu)。省委組織部根據(jù)全省干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃和選調(diào)生需求計(jì)劃，確定每年的選調(diào)生數(shù)量及結(jié)構(gòu)。

選調(diào)生人數(shù)列入當(dāng)年干部編制計(jì)劃。女學(xué)生一般不低于20％，少數(shù)民族學(xué)生應(yīng)占一定比例。

（三）發(fā)布簡章。向有關(guān)高校公布選調(diào)生選拔簡章。

（四）宣傳動(dòng)員。有關(guān)高校動(dòng)員符合條件的人選參加選調(diào)。

（五）報(bào)名推薦。學(xué)生自愿報(bào)名，院（系）審核，學(xué)校有關(guān)職能部門審定同意，按省委組織部分配的擬參加筆試人數(shù)的一定比例向省委組織部推薦參加選調(diào)的初步人選。參加選調(diào)的人選應(yīng)填寫《四川省選調(diào)生登記表》。推薦參加選調(diào)的人選由有關(guān)高校公示。

（六）確定考察面試人選。省委組織部對(duì)學(xué)校推薦參加選調(diào)的人選進(jìn)行資格審查，確定考察面試人選。

（七）考察面試。省委組織部組織考察面試組對(duì)確定為考察面試的人選進(jìn)行考察面試。根據(jù)考察面試情況量化評(píng)分。

公布考察面試成績。

（八）筆試。根據(jù)考察面試成績，分學(xué)校按擬參加筆試人員數(shù)依次確定參加筆試人員。

公布筆試成績。

（九）確定擬錄用人選。根據(jù)考察面試成績、筆試成績加權(quán)綜合，依次確定擬錄用人選。

公布綜合成績。

公示擬錄用人選。

（十）體檢。對(duì)確定的擬錄用人選，省委組織部委托高校組織到統(tǒng)一指定的市級(jí)以上綜合性醫(yī)院，按照規(guī)定進(jìn)行體檢。擬錄用職位有特殊要求的，按要求進(jìn)行。

（十一）簽訂就業(yè)協(xié)議。省委組織部與體檢合格的擬錄用人選簽定高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議。

考上當(dāng)年研究生的，可尊重本人選擇。

第四章 分配派遣

第六條 選調(diào)生一般應(yīng)分配到有利于其健康成長的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道和基層企事業(yè)單位工作。原則上不派遣到籍貫和出生地所在的縣（市、區(qū)）。博士和碩士研究生可直接派遣到縣（市、區(qū)）、市（州）及省級(jí)黨政機(jī)關(guān)。分配方案由省委組織部下達(dá)到市（州）委組織部及省級(jí)部門干部（人事）處。

市（州）委組織部及省級(jí)部門干部（人事）處將再次分配結(jié)果報(bào)省委組織部備案。

第七條 選調(diào)生報(bào)到后，在實(shí)行公務(wù)員制度單位的，由市（州）及以上組織（人事）部門按照有關(guān)規(guī)定辦理錄用審批手續(xù)。

第八條 高校接到選調(diào)生的分配去向通知后，按照分配去向，及時(shí)將檔案轉(zhuǎn)遞到有關(guān)的市（州）委組織部或有關(guān)單位干部（人事）處。其中分配到地方基層單位的，由市（州）委組織部轉(zhuǎn)遞到縣以上檔案管理部門。

第五章 培養(yǎng)鍛煉

第九條 以理論培訓(xùn)和實(shí)踐鍛煉為重點(diǎn)，全面提高選調(diào)生的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第十條 選調(diào)生培訓(xùn)計(jì)劃列入干部培訓(xùn)規(guī)劃。對(duì)新確定的選調(diào)生，上崗之前，進(jìn)行崗前培訓(xùn)；工作一年后，在省委黨校、省行政學(xué)院進(jìn)行一次集中培訓(xùn)。

省委組織部有計(jì)劃的舉辦縣處級(jí)選調(diào)生培訓(xùn)班；各市（州）委組織部也要適時(shí)舉辦選調(diào)生培訓(xùn)班。

第十一條 適時(shí)選派部分優(yōu)秀選調(diào)生到沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察、到國（境）外學(xué)習(xí)深造，到上級(jí)機(jī)關(guān)或經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉。

直接分配到省、市、縣級(jí)黨政機(jī)關(guān)的選調(diào)生，沒有基層工作經(jīng)歷的，應(yīng)當(dāng)下派到基層工作1至2年。

要注意對(duì)選調(diào)生進(jìn)行多崗培養(yǎng)鍛煉?？萍?jí)以下選調(diào)生在同一崗位工作2至3年，一般應(yīng)進(jìn)行輪崗交流或跨單位交流；科級(jí)選調(diào)生還可根據(jù)需要進(jìn)行跨縣（市、區(qū)）交流。

要分配給選調(diào)生一些急、難、險(xiǎn)、重的工作任務(wù)，把他們放到艱苦的環(huán)境中經(jīng)受磨練。

第十二條 各級(jí)組織部門和選調(diào)生所在單位要重視做好選調(diào)生思想政治工作，關(guān)心選調(diào)生的政治進(jìn)步。

第六章 選拔使用

第十三條 對(duì)德才兼?zhèn)?、政績突出、群眾公認(rèn)、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，要大膽選拔使用。表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可按規(guī)定破格提拔。

選調(diào)生職務(wù)任免按干部管理權(quán)限辦理，并報(bào)上級(jí)組織部門。

第十四條 選調(diào)生在縣（市、區(qū)）以下基層單位工作兩年后，一般應(yīng)調(diào)整交流到能更好發(fā)揮其作用的部門或崗位。適合做鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道或機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)工作的，及時(shí)提拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位；適合從事黨政機(jī)關(guān)工作的，應(yīng)及時(shí)調(diào)整到縣以上黨政機(jī)關(guān)?？h級(jí)以上黨政機(jī)關(guān)補(bǔ)充人員，應(yīng)優(yōu)先從選調(diào)生中挑選。第十五條 對(duì)經(jīng)過一定時(shí)間鍛煉，德才素質(zhì)好、表現(xiàn)優(yōu)秀、有發(fā)展?jié)摿Φ倪x調(diào)生，應(yīng)列入相應(yīng)后備干部名單進(jìn)行培養(yǎng)。

第七章 跟蹤管理

第十六條 選調(diào)生按同級(jí)干部管理權(quán)限進(jìn)行管理。

第十七條 選調(diào)生考核、獎(jiǎng)懲、工資保險(xiǎn)福利、辭職辭退等按照公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條 根據(jù)干部管理權(quán)限，結(jié)合考核，每年對(duì)選調(diào)生進(jìn)行一次考察?？疾旖Y(jié)果作為使用的重要依據(jù)。

第十九條 各級(jí)組織（人事）部門要逐步建立選調(diào)生信息資料庫，跟蹤選調(diào)生的培養(yǎng)、管理和使用情況。

市（州）委組織部、省級(jí)有關(guān)部門干部（人事）處每年年底向省委組織部上報(bào)選調(diào)生情況統(tǒng)計(jì)表。

第二十條 有下列情形的不再納入選調(diào)生管理：

（一）本人不愿意從事黨政工作的；

（二）干部考核不稱職的；

（三）政治思想、道德品質(zhì)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等方面出現(xiàn)問題的；

（四）組織觀念淡薄，不服從分配的；

（五）參加工作10年內(nèi)沒有走上正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位或15年內(nèi)沒有走上縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位的；

（六）因其它原因不宜作選調(diào)生的。

調(diào)整出選調(diào)生的名單，由市（州）委組織部或省級(jí)部門干部（人事）處報(bào)省委組織部審定。

第二十一條 選調(diào)生的調(diào)動(dòng)須經(jīng)組織部門同意，按分工和管理權(quán)限由組織、人事部門辦理調(diào)動(dòng)（轉(zhuǎn)任）手續(xù)。在本市（州）內(nèi)調(diào)整工作單位的，須經(jīng)市（州）委組織部同意；市（州）之間調(diào)動(dòng)，由市（州）委組織部協(xié)商，報(bào)省委組織部備案；市（州）調(diào)省級(jí)機(jī)關(guān)的，須經(jīng)省委組織部同意。第二十二條 市（州）委組織部要把對(duì)選調(diào)生的培養(yǎng)、使用情況作為組織工作的重要內(nèi)容，適時(shí)進(jìn)行督促檢查。

第八章 附 則

第二十三條 過去的有關(guān)規(guī)定與本辦法不一致的，以本辦法為準(zhǔn)。本辦法由省委組織部負(fù)責(zé)解釋。

第二十四條 本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。