第一篇：深圳思達培訓(xùn)心得（范文）

心動的力量

--深圳思達培訓(xùn)心得

如題，心動了才會有力量，但俗話說“心動不如行動”，但通過縣聯(lián)社邀請深圳思達公司的培訓(xùn)講師對我們進行了為期4天3晚的培訓(xùn)之后，我懂得了，做事先動心，遇事先動腦，做人先要擁有感恩的心與責(zé)任心。所以心動了才會有力量，有目標，才會有前進的方向。

培訓(xùn)中，老師生動地講授了語言禮儀、儀態(tài)禮儀、表情禮儀、儀表禮儀、以及日常工作中所需要注意的服務(wù)禮儀等方面的相關(guān)專業(yè)知識，培訓(xùn)除了采用傳統(tǒng)的教師授課方式外，還采取了情景模擬、參與互動等多種多樣、寓教于樂的教學(xué)方法，使我們對往后的工作細節(jié)和重點有了更深刻的認識和理解。通過培訓(xùn)，不只是學(xué)到了硬性理論知識，更多的是教會了我們?nèi)绾味苏膽B(tài)，學(xué)會感恩，如何增強團隊凝聚力和責(zé)任心大家接受了一次心靈的洗禮，更深切地感受到提高自身素質(zhì)不是口號，也不能流于形式，應(yīng)該從“心”開始，最為重要的就是感恩的心與責(zé)任心。

通過培訓(xùn)我學(xué)習(xí)到了四個“心”責(zé)任心、主人心、學(xué)習(xí)心、感恩的心，令我最為深該的是------責(zé)任心“我是一切的根”的精點，也是作為對我今后工作的指導(dǎo)。這次培訓(xùn)令我感受最深的就是什么是責(zé)任，人為什么需要責(zé)任心，這也是作為對我今后工作的指導(dǎo)。百分之百地負責(zé)任，需要對責(zé)

任承諾的目標不是過程，而是結(jié)果，只有提交了結(jié)果，才能夠說是履行了承諾了承諾，而沒有結(jié)果責(zé)任就沒有價值，因此責(zé)任心是一切的根；而對責(zé)任心的承諾同時需要有一份真誠為企業(yè)負出的“主人心”只有事事以自己是企業(yè)主人的方式去工作，才能事半功倍，而有責(zé)任心和主人心也是不能很好地做好工作，也需要持續(xù)有不斷的學(xué)習(xí)心，人們只有危機感才會使人進步，不學(xué)習(xí)跟不上時代的步伐，更談不上能做好工作、勝任工作提升能力。有了上述三個“心”還需要有“感恩的心”，在現(xiàn)實工作中有些人自我認為我有能力、有知識、有學(xué)習(xí)心、有責(zé)任心也有主人心，會認為企業(yè)欠了他的，只領(lǐng)這丁點兒工資，認為不公平對待自己，試想一下是誰給了你鍛練的機會？沒有企業(yè)對你的信任你有機會給你發(fā)揮的能力？久而久之工作放松了，思想也放不下自己心中的包袱?！吧习嗖皇悄隳霉べY的理由”，“結(jié)果才是你拿工資的理由“。因此成功的人就是因為他們不懈的奮斗和努力，超越人生的低谷，抵達他們的人生目標，最后才能獲得成功。要想成功首先是具備了成功 者的物質(zhì)：敢于負責(zé)和勇于擔(dān)當(dāng)，成功源于責(zé)任，責(zé)任面前，事無大小。

這次培訓(xùn)中有兩個小活動：【人生之路】與【領(lǐng)袖風(fēng)采】。這兩個活動對所有人的感觸都是很深的。

人生之路是為了讓大家能清楚的感受到，人生這一路走來是有多少親人，朋友，共同攜手與你同行，為你遮風(fēng)，為

你擋雨，你需要做的就是去感恩。感恩家人給你的愛護與關(guān)懷；感恩朋友給你的幫助與理解；感恩企業(yè)給你的工作與信任。

領(lǐng)袖風(fēng)采中我們有汗水，也有淚水。得到了汗水是因為我們努力了，我們真的很累，有淚水，是因為我們獲得了突破，我們感受到了團結(jié)的力量，還有也因為隊長所需承擔(dān)的責(zé)任懲罰而自責(zé)，這些都是責(zé)任心的表現(xiàn)，這些都是我們一起奮斗的表現(xiàn)，這些都是我們未來攜手并進的表現(xiàn)。

感謝老師，給我們帶來了一場心靈的震撼，感謝企業(yè)，給我們?nèi)绱送昝赖钠脚_，感謝領(lǐng)導(dǎo)，能如此信任我們這些還在搖籃中的新生力量。感謝有你，我們的世界將會變得更加美好。

當(dāng)然，除了感謝，更多的是我們要證明，我們才是主人，我們才是這個企業(yè)的力量，只有我們的共同努力，我們株洲縣聯(lián)社才會迎來更加美好的明天，為了我們共同的目標，奮斗吧!趙亞東

第二篇：深圳思達旅游培訓(xùn)方案

旅游培訓(xùn)

【項目開發(fā)背景】

據(jù)美國的2006年的一項社會調(diào)查顯示，人在輕松、愉悅的狀態(tài)下，接受知識的能力是嚴肅、壓抑狀態(tài)下的10倍以上。因此，為了更好地為各大企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，深圳市思達企業(yè)管理顧問有限公司又一次以敏銳的眼光，專業(yè)性的打造了最新的市場服務(wù)項目：培訓(xùn)+旅游+參觀交流

【項目運作目的】

1、為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)服務(wù)，幫助企業(yè)的培訓(xùn)效果達到最佳化；

2、利用公司專業(yè)化的商旅服務(wù)中心，以強大的網(wǎng)絡(luò)資源作為后盾，以協(xié)助企業(yè)價值最大化。

【產(chǎn)品組成結(jié)構(gòu)】

培訓(xùn)

主要課題：

管理經(jīng)營類 人力資源管理類 市場營銷類 服務(wù)規(guī)范類 法律類

企業(yè)戰(zhàn)略和企業(yè)問題研究類 團隊建設(shè)類 企業(yè)文化建設(shè)等

課程運作：

1、了解受訓(xùn)對象及主管部門對培訓(xùn)的需求及期望，有針對性的確 定課程，根據(jù)企業(yè)的自身特點進行課程的設(shè)計，根據(jù)學(xué)員層次及特點設(shè)定課程授課模式；

2、課前由講師團與企業(yè)培訓(xùn)主管溝通，共同確定培訓(xùn)目的；

3、課程采用多種形式進行，根據(jù)課程分為全互動式、小品演練、情境模擬、案例研討、分組辯論、授課、訓(xùn)練式等

旅游

交通：飛機、火車、巴士、船、當(dāng)?shù)靥厣煌üぞ撸R、駱駝等）

用餐：以當(dāng)?shù)靥厣蜑橹鳎òú讼?、水果、小吃、傳統(tǒng)風(fēng)味）

住宿：當(dāng)?shù)鼐G色環(huán)保型商務(wù)酒店、當(dāng)?shù)刂羌壘频辏ㄋ男羌壱陨蠘藴剩?；根?jù)客戶要求安排的當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)特色民居或客棧。

景點：當(dāng)?shù)刂糜尉皡^(qū)：以文化、自然、歷史、宗教遺產(chǎn)為主。

：：培訓(xùn)地點：：

廣東省內(nèi)：

深圳大梅沙 光明農(nóng)場 海上田園 深圳南澳 觀瀾山水田園

東莞常平隱賢渡假山莊 中山仙沐園度假區(qū) 珠海海泉灣溫泉渡假區(qū)

清遠 肇慶 韶關(guān) 梅 州 汕頭 廣州等

國內(nèi)：

【城市】北京 上海 南京 杭州 大連青島 海南三亞 內(nèi)蒙古大草原 新疆 西藏拉薩等；

【名山】山西五臺山 江西井岡山、廬山、三清山 山東濟南泰山 安徽黃山 福建武夷山 湖南張家界等；

【碧水】桂林漓江 成都九寨溝 云南昆明麗江西雙版拉瀘沽湖 貴州黃果樹瀑布 寧夏青海 廣西北海等；

【文化】西安古城 山東孔廟 鄭州洛陽少林寺 甘肅敦煌 宜昌三峽等；

國際：

香港 澳門 越南 新加坡 馬來西亞 日本東京 韓國首爾 朝鮮平壤

馬爾代夫 法國 德國 俄羅斯 臺灣 斯里蘭卡

熱門推薦：

東莞常平隱賢渡假山莊 觀瀾山水田園 珠海海泉灣溫泉渡假區(qū)

湖南張家界 安徽黃山 桂林漓江 成都九寨溝 新疆火焰山吐魯番 內(nèi)蒙古大草原山東濟南泰山孔廟 山西五臺山平遙古城 鄭州洛陽少林寺

海南三亞 北京 貴州黃果樹瀑布 云南昆明麗江瀘沽湖

香港澳門 香港游船 菲律賓 臺灣

參觀交流

對口單位交流：以致函的方式/電話聯(lián)系方式，聯(lián)系到當(dāng)?shù)貙趩挝粎⒂^座談交流學(xué)習(xí)。增進相互的了解和學(xué)習(xí)，加強企業(yè)文化的交流！

當(dāng)?shù)刂髽I(yè)參觀：安排到當(dāng)?shù)刂放破髽I(yè)參觀。感受當(dāng)?shù)氐拈_發(fā)建設(shè)。

第三篇：思八達培訓(xùn)心得

思八達培訓(xùn)心得

再一次學(xué)習(xí)思八達劉一秒老師的課，感慨良多，每一次老師總是用深入淺出的語言總結(jié)出職場上極深奧的理論，讓我更容易領(lǐng)會并掌握，看著視頻現(xiàn)場那上萬人的場面，自己也仿佛置身其中。

他告訴我們：當(dāng)你遇到問題你就說是別人的問題，你立刻原地踏步，簡稱“自殺”；他告訴我們公司找你來就是為了解決問題，公司沒問題你立刻失業(yè)；他還告訴我們白天在公司上班，私下說公司不好，就是在出賣自己。記住，這是你的工作，你享受了工作的榮譽和薪金，就要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和委屈。講座中劉老師強調(diào)執(zhí)行的兩大關(guān)鍵，一是用心：執(zhí)行好一項任務(wù)需要的是全身心投入，不是靠聰明；真正支撐公司發(fā)展的人是把全身心放在公司的人?！懊浴币患戮蜁眯?，人生兩條路：有本事讓別人成為你的心腹知己，或者有本事成為別人的心腹知己。二是相信：人不會做自己認為不可能的事情。領(lǐng)導(dǎo)者學(xué)會讓員工相信產(chǎn)品、公司、行業(yè)。通過大量實際案例引導(dǎo)員工和自己相信產(chǎn)品。

他還談到男人最大的不幸就是不勇敢，工作中可能會遇到很多的困難與失敗，但是我們一定要迎難而上，敢于亮劍，敢于交流，敢于談出自己的想法和理念讓對方認同。賺錢的秘訣就是不斷的重復(fù)練習(xí)，任何學(xué)科的學(xué)習(xí)都有老師，但是人們在賺錢這個行當(dāng)中卻從未想過，所以從今天起我們要找能賺錢會賺錢的人當(dāng)

我們的老師，去努力改變自己的現(xiàn)狀及未來，這是當(dāng)下最重要的事，知道了沒用，理解了沒用，練熟了才有用，練到出神入化才有用。

培訓(xùn)中還告訴我們執(zhí)行來源于心態(tài)?！皯B(tài)度決定一切”。一件事情，你是否去執(zhí)行，執(zhí)行的結(jié)果如何，是全力以赴還是敷衍了事，完全取決于你做事的心態(tài)。企業(yè)的發(fā)展離不開員工，反之亦然。員工要發(fā)展，要展現(xiàn)自己的才華，體現(xiàn)自己的價值，就需要在工作中體現(xiàn)。把公司的事情當(dāng)成自己的事情，那做事的態(tài)度就可能不一樣了。如何擺正自己的心態(tài)？老師講得好：“做有意思的事，有意思的做事?！碑?dāng)你覺得你要做的事情是一件有意思的事時，你就會用心的去做，就不會覺得你的付出毫無意義了。

行動創(chuàng)造結(jié)果。每個人都想成功，但并不是每個人都能成功。但不行動是肯定無法獲得成功的。想法和行動隔著一條溝，要跨過這條溝就需要克服恐懼和懶惰兩大因素。執(zhí)行三大策略之一的“敢”，就是要克服恐懼，敢于行動，不怕出丑；策略之二的“快”，就是要摒除懶惰這一因素，提高執(zhí)行的高效性。做到前面兩點才能做到策略之三的“好”。而要做好，除了知識和智慧，更重要的是不斷的練習(xí)。熟能生巧，無論什么行業(yè)，沒有人從一開始就能做好的，只有反復(fù)不斷地練習(xí)，才能得到自己滿意的結(jié)果。

感謝公司組織這次培訓(xùn)，劉老師的課程讓我收獲巨大。我將努力運用到實際工作中去。

第四篇：培訓(xùn)心得—思八達

思八達培訓(xùn)心得體會

不知不覺中，在思八達為期4天的新員工培訓(xùn)課程在緊張與快樂中結(jié)束了。通過這幾天的新員工培訓(xùn)及課程觀摩，我獲益匪淺，對自己的人生和價值觀有了新的認識，對如何完成心中的理想也有了更現(xiàn)實的規(guī)劃，同時對思八達的企業(yè)文化及經(jīng)營理念也有了粗略的認識，具體歸納如下：

一、思八達的企業(yè)背景：思八達集團是由廣受認可的中小企

家創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師劉一秒先生與2002年一手創(chuàng)立的，綱領(lǐng)是

創(chuàng)建中國創(chuàng)業(yè)家孵化器，核心價值是為老板換芯片，為

企業(yè)找靈魂。主要經(jīng)營影響智慧、運營智慧、宗教智慧、領(lǐng)袖演說、三弦智慧、以及智慧系統(tǒng)等幾大課程，通過

自己實踐中總結(jié)的商業(yè)智慧影響更多的人，幫助更多的人走向創(chuàng)業(yè)的成功。

二、思八達的企業(yè)文化：思八達提倡健康、快樂、成功、真

實、簡單、自然的工作方式，遵循天道、師道、孝道環(huán)

節(jié)，讓員工在快樂中學(xué)習(xí)，讓員工和企業(yè)在快樂中共同

進步，在快樂中共同成長，成就彼此。

三、在學(xué)習(xí)企業(yè)文化的過程中，我對自己的生活方式和價值

觀也有了重新的認識和規(guī)劃。就拿我自己來說，作為一

個正在奮斗中努力實現(xiàn)自己生活夢想的年輕人，以前認

為只要自己努力就一定可以成功，現(xiàn)在才知道成功不是

那么簡單容易的。每個人的成功之路都不一樣，但都有

些必備的素質(zhì)。首先是心態(tài)，正確的心態(tài)應(yīng)是健康、積極、向上、樂觀的，一個人之所以快樂不是他擁有的多，而是他計較的少，人生應(yīng)該有夢想，要為自己量身打造一個夢想，然后為實現(xiàn)自己的夢想去設(shè)立一些階段性的小目標，循序漸進的慢慢的實現(xiàn)它，切不可好高騖遠和急功近利。其次也是非常重要的一個環(huán)節(jié)就是腳踏實地的去做，任何事情如果不能落實到實處都是空談，不可能實現(xiàn)，在做的過程中要持之以恒，堅持的做下去，布恩那個因為失敗和挫折而畏首畏尾，停滯不前，要堅定不移的相信自己能夠完成它。只要謙虛謹慎的學(xué)習(xí)并努力的生活，終有一天一定可以實現(xiàn)自己的夢想的。平常心看待生活，一切只需竭盡全力就好。這也是聽完張老師的《幸福人生與親子教育》后的感悟。

四、參加完為期兩天的朱少林老師的運營智慧的課程，我對

思八達的經(jīng)營之道有所認識，雖然我沒想過要成為一個企業(yè)家，朱少林老師講的一些課程的內(nèi)容我并不是能夠完全理解，但我覺得作為員工從中也可以得到一些執(zhí)行的智慧，糾正自己的一些錯誤思想，能夠幫助我更好的服從公司及領(lǐng)導(dǎo)的安排。也見識到了思八達員工團結(jié)一致，用感恩的心互相配合完成工作的方式，我從中學(xué)到了很多。

五、最后也是我自己經(jīng)過這幾天的培訓(xùn)的一點感受，也算是

一點小建議，就是要想成為一個大型的穩(wěn)定發(fā)展的企業(yè)應(yīng)當(dāng)健全人員配置，各部門各崗位各司其職，配合有余，制度完善，獎懲明確。

第五篇：思八達培訓(xùn)心得感想

思八達培訓(xùn)心得感想

首先我得感恩公司，感恩金總，給了我這次學(xué)習(xí)與體驗的機會。

通過三天的思八達《全員智慧生發(fā)系統(tǒng)》培訓(xùn)后，讓我感覺受益匪淺，當(dāng)然這并不是說我學(xué)到了多少知識，而是在這三天的時間里，讓我歷經(jīng)了心靈的洗禮，讓我真正的重生了，也讓我更加明確的知道我接下的路該怎樣走？

在學(xué)習(xí)當(dāng)中，讓我感觸最深的有以下三點：

一、放下

一個人背著包袱不管怎樣跑，都跑不快，也達到不了目的地，只有輕裝上陣才能更快的到達目標，放下過去的榮譽、成績，因為這都已經(jīng)成為過去了，放下過去的失敗，因為只要我不放棄就沒有失敗；放下虛假，回歸真實，因為只有真實才能更好的引爆自己的能力；放下外殼，讓生命綻放，外殼是負擔(dān)，會阻礙我們的前進。當(dāng)我們真正的放下了，我們會活得更美好！

二、機制

機制就是做事之前的游戲規(guī)則，目的是把偶然變成必然。公司永遠有問題，關(guān)鍵是出現(xiàn)問題以后，通過對問題的分析，然后制定出一套解決方案。先把丑話說在前面，先小人后君子，寫我們所做的，做我們所寫的，做到如何獎，做不到如何罰，然后簽字畫押按手印。

1、遇到問題找機制，2、解決問題定機制。

3、新的問題改機制。

4、相關(guān)人員碰機制。

5、機制過時滅機制。

6、機制永遠試運行。

機制設(shè)定步驟前提是全員發(fā)自內(nèi)心的為公司解決問題，為公司操心。當(dāng)公司出現(xiàn)問題時，相關(guān)人員聚在一起尋求解決方法。每個人都要積極參與，民主選舉，少數(shù)服從多數(shù)。機制的方案已定是低成本，易于操作的。所有操作都要透明化。

三、交給

交給不是每天的渾水摸魚，而是進入公司后是不是把心真的交給公司，交給不是做樣子，而是當(dāng)下的全力以赴，竭盡全力，常言道，種豆得豆，種瓜得瓜，而就像我們的現(xiàn)實生活中，你付出了什么，你就能獲得什么，你交給了多少，你就能得到多少，今天我之所以做的不夠好，就是交給的不好。沒有全力以赴交給我的夢想，我的公司，我的團隊。這一次我終于清醒了，明白了。交給的核心就是交心！交給誰就拜誰，感恩誰就拜誰。想超越誰就拜誰，跪倒的是身軀，升華的是靈魂！這次重生以后，我把自己交給我的公司，交給金總，交給我的團隊，讓我們一起為我們共同的夢想，全力以赴！