第一篇：模擬招聘心得-201018022劉志鴻

模擬招聘心得

11月12日，萬(wàn)老師為了讓我們以后更好的就業(yè)，組織了我們企管10-1和企管10-2兩個(gè)班級(jí)進(jìn)行了模擬招聘。這次的模擬招聘，我既是招聘方，也是應(yīng)聘方。因?yàn)槟M兩方，當(dāng)天的我顯得有點(diǎn)忙，但是收獲也是挺多的！

首先，作為應(yīng)聘者，我感受到了自己的不足，我一共面試了三家企業(yè)，在去第一家面試的時(shí)候，一個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹就把我難住了！后來(lái)由于緊張，自己的思想不能很好的表達(dá)。加上回答問(wèn)題時(shí)都有些遲疑。在第一輪面試時(shí)，就被刷下來(lái)了！我知道下一次面試的時(shí)候，一定要鎮(zhèn)定自己，還想了一下怎么回答幾個(gè)常見(jiàn)的簡(jiǎn)單的問(wèn)題。

應(yīng)聘第二家企業(yè)的時(shí)候，雖然有了一點(diǎn)心理準(zhǔn)備，但是應(yīng)聘并不是那么容易的。開(kāi)始的自我介紹和表達(dá)自己想法還好，也回答了一些簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但進(jìn)入了第二輪面試之后，隨著面試官問(wèn)題的逐步深入，沒(méi)有做好充分準(zhǔn)備的我漸漸的出現(xiàn)自己的弊端，也逐漸緊張起來(lái)，回答問(wèn)題沒(méi)有貼近主題，表達(dá)不清晰，就這樣我失去了第二個(gè)進(jìn)入企業(yè)的機(jī)會(huì)！兩次的面試失敗，我好好的檢討了一下自己，發(fā)現(xiàn)自己本質(zhì)上并不是缺少面試技巧，而是我一方面沒(méi)做好充分的準(zhǔn)備，另一方面基礎(chǔ)理論知識(shí)還很薄弱。所以我決定這次面試之后好好練練自己的口才和多看看書(shū)學(xué)點(diǎn)知識(shí)。

經(jīng)過(guò)前兩家企業(yè)的面試失敗經(jīng)驗(yàn)，我在面試第三家企業(yè)的時(shí)候好好的做了一下功課，好好的想了一下等一下怎么回答一些常見(jiàn)的問(wèn)題和怎樣突出自己邏輯性思維的長(zhǎng)處。在面試時(shí)，我努力發(fā)揮自己的長(zhǎng)處，終于獲得了在第三家企業(yè)工作的機(jī)會(huì)。

作為招聘者，我要表達(dá)的感想不是很多，因?yàn)閹缀跻话氲臅r(shí)間我都用來(lái)應(yīng)聘了，但是我在招聘的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)在招聘的時(shí)候招聘方和應(yīng)聘方有很多問(wèn)題：

招聘方：一是問(wèn)題沒(méi)有針對(duì)性，有時(shí)候問(wèn)的問(wèn)題和應(yīng)聘者所應(yīng)聘的職位沒(méi)有關(guān)系；二是問(wèn)題重復(fù)的很多，或是都在問(wèn)一個(gè)方面的能力；三是主觀(guān)意識(shí)很強(qiáng)，大多數(shù)看到自己熟悉的就會(huì)很偏向與他。

應(yīng)聘方：一是衣著不整；二是緊張，口齒不清；三是回答問(wèn)題沒(méi)有應(yīng)對(duì)題目；四是禮儀素質(zhì)不夠。

這次的模擬招聘，讓我知道了：機(jī)會(huì)都是給有準(zhǔn)備的人的，現(xiàn)在我們要做好準(zhǔn)備，努力多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。只有現(xiàn)在做好準(zhǔn)備，知識(shí)在腦袋里了，在以后處理事情的時(shí)候才會(huì)有用武之地。機(jī)會(huì)是給有準(zhǔn)備的人的！

第二篇：模擬招聘心得

辦公室主任崗位模擬招聘心得

班級(jí)：2012級(jí)3班 姓名：楊潔 學(xué)號(hào)：201207240345 在人員招聘與甄選課上，我們舉辦了一次模擬招聘會(huì)。我擔(dān)任的角色是人力資源部門(mén)的一個(gè)職員，負(fù)責(zé)協(xié)助分管副總經(jīng)理招聘辦公室主任。在招聘會(huì)開(kāi)始之前，作為一個(gè)考評(píng)者，我認(rèn)真做了許多準(zhǔn)備工作。比如：我結(jié)合網(wǎng)絡(luò)上的資料和自己所學(xué)到的知識(shí)設(shè)計(jì)了一份筆試試題；利用自己上學(xué)期在人力資源管理課上學(xué)到的關(guān)于招聘的技巧，設(shè)計(jì)了一些面試問(wèn)題；最后我還搜索了關(guān)于辦公室主任的崗位信息，以便挑選出更適合這個(gè)崗位的人才。

這次招聘會(huì)的面試形式雖然簡(jiǎn)單，但通過(guò)這樣的模擬招聘，讓我們更深切地接觸、了解招聘會(huì)的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，切身感受應(yīng)聘、招聘的流程，幫助我們更好地面對(duì)即將到來(lái)的就業(yè)問(wèn)題。

我將從下面兩個(gè)方面來(lái)著重談?wù)勛约旱男牡皿w會(huì)：

一、從面試官的角度出發(fā)：

由于我在模擬招聘會(huì)中扮演的就是一個(gè)面試官的角色，所以自己有比較深切的體會(huì)。在面試開(kāi)始之前，我需要搜集崗位資料、設(shè)計(jì)面試問(wèn)題等準(zhǔn)備工作。而這些看似簡(jiǎn)單的工作其實(shí)真正行動(dòng)起來(lái)還是有點(diǎn)讓人頭疼。首先是搜集資料，我們不能僅僅是去查閱就行了，而是還要將一些重要信息記在腦海里，以便考核一個(gè)應(yīng)聘者的關(guān)鍵素質(zhì)，同時(shí)也避免面試官無(wú)法回答應(yīng)聘者所提問(wèn)題的尷尬現(xiàn)象。再者就是設(shè)計(jì)面試問(wèn)題的環(huán)節(jié)。眾所周知，面試問(wèn)題很重要，有時(shí)問(wèn)題設(shè)計(jì)得合理與否會(huì)決定一個(gè)面試的成敗。若問(wèn)題設(shè)計(jì)得不合理，可能會(huì)使最終被錄用的人在實(shí)際工作中無(wú)法勝任該崗位，或者會(huì)導(dǎo)致人才的流失?？紤]到這些因素，我在設(shè)計(jì)問(wèn)題的時(shí)候反復(fù)掂量，不斷地分析、修改、篩選，最終確定了自己的面試問(wèn)題。我覺(jué)得這個(gè)過(guò)程是很糾結(jié)的，因?yàn)樽约合雽?duì)應(yīng)聘者的考察面面俱到，但時(shí)間卻有限。但是在這個(gè)過(guò)程中，我感覺(jué)自己好像把以前所學(xué)的相關(guān)理論知識(shí)又復(fù)習(xí)了一遍，并且還加入了自己的親身理解和體會(huì)，實(shí)現(xiàn)了理論和實(shí)際的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)了雙贏。

接下來(lái)便是招聘的正式實(shí)施環(huán)節(jié)。首先是招聘會(huì)的布置，我們小組采用的是一對(duì)多的形式，面試官和應(yīng)聘者距離適中，以防止應(yīng)聘者因過(guò)度緊張而不能發(fā)揮出應(yīng)有的水平。然后我們按照招聘的流程，先向應(yīng)聘者提了一些開(kāi)放式、封閉式、清單式等形式的問(wèn)題，以便了解對(duì)方的基礎(chǔ)素質(zhì)和硬件條件，隨后又詳細(xì)提了一些與崗位自身特點(diǎn)緊密結(jié)合的問(wèn)題，來(lái)了解應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平。在整個(gè)過(guò)程中，小組人員都認(rèn)真仔細(xì)地傾聽(tīng)?wèi)?yīng)聘者的回答，對(duì)有疑問(wèn)的地方都及時(shí)做了相關(guān)的詢(xún)問(wèn)。面試官在每輪面試結(jié)束之前都會(huì)詢(xún)問(wèn)應(yīng)聘者是否還有想問(wèn)的問(wèn)題，之后便結(jié)束對(duì)該應(yīng)聘者的面試。在下一個(gè)應(yīng)聘者開(kāi)始之前，面試官們大概會(huì)有2到3分鐘的時(shí)間按照客觀(guān)公正的原則給剛才的應(yīng)聘者打分。

在面試過(guò)程中，我覺(jué)得比較棘手的問(wèn)題就是面試氛圍的維持。因?yàn)槊嬖嚬賯兌际菍W(xué)生，沒(méi)有專(zhuān)業(yè)的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，所以有些提問(wèn)和對(duì)應(yīng)聘者的建議的表達(dá)方式有欠妥之處，這就容易引起雙方的爭(zhēng)執(zhí)。比如在招聘辦公室主任的時(shí)候，面試官們就簡(jiǎn)歷上的頁(yè)眉頁(yè)腳以及簡(jiǎn)歷的排版與應(yīng)聘者發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。在面試官看來(lái)，辦公室主任這個(gè)工作是需要很大的吃苦耐勞精神和抗壓能力的，工作人員必須熟悉并遵循辦公室各項(xiàng)管理工作的操作流程和規(guī)章制度，并不注重創(chuàng)新。但應(yīng)聘者又堅(jiān)持認(rèn)為個(gè)人簡(jiǎn)歷的排版布局應(yīng)該有自己的個(gè)性，再加上當(dāng)時(shí)應(yīng)聘者的性格有些固執(zhí)，所以雙方就爭(zhēng)持不下，以至于面紅耳赤，浪費(fèi)了很多時(shí)間。這一點(diǎn)是我認(rèn)為在這次招聘中我們小組的不足之處。

二、從應(yīng)聘者的角度出發(fā)：

雖然在模擬招聘過(guò)程中我擔(dān)任的是面試官的角色，但通過(guò)對(duì)面試過(guò)程的觀(guān)察，我也為自己將來(lái)去應(yīng)聘崗位積累了一些經(jīng)驗(yàn)：

1、儀容儀表方面，應(yīng)該著正裝，舉止大方得體。所以平時(shí)應(yīng)該多多鍛煉自己上臺(tái)演講的能力，以免在公開(kāi)場(chǎng)合怯場(chǎng)或者過(guò)度緊張。

2、個(gè)人簡(jiǎn)歷方面，應(yīng)本著客觀(guān)實(shí)際的原則，內(nèi)容不能有虛假之處。以后我們面對(duì)的都是訓(xùn)練有素的職業(yè)面試官，所以很容易就會(huì)露出馬腳，這種不誠(chéng)實(shí)的行為后果是很?chē)?yán)重的。

3、在應(yīng)聘之前應(yīng)做足課前工作，必須清楚地了解所應(yīng)聘公司的情況以及所應(yīng)聘崗位的具體崗位技能要求，這能讓我們更從容地回答面試官的問(wèn)題。

4、在面試過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)謙虛地接受面試官提出的建議，讓他看到你的進(jìn)取心，切記千萬(wàn)不能和面試官爭(zhēng)執(zhí)不下，哪怕你在心里是很不愿意接受對(duì)方的建議的。因?yàn)槿绻麘?yīng)聘者強(qiáng)行辯解，會(huì)讓面試官覺(jué)得對(duì)方是一個(gè)頑固不化的人，沒(méi)有一個(gè)面試官愿意錄用一個(gè)固執(zhí)而又強(qiáng)勢(shì)的員工（一些特殊崗位的需要除外），這樣的員工很難管理。

5、面試官在整個(gè)面試過(guò)程中都處于主導(dǎo)地位，所以應(yīng)聘者應(yīng)合理地給自己定位，不要顛倒主次。

6、當(dāng)面試官提出了自己不能回答的問(wèn)題時(shí)，就應(yīng)該勇敢地如實(shí)坦白，而不要不懂裝懂，完全沒(méi)有邏輯地胡亂回答一通，這樣既浪費(fèi)了時(shí)間，還給面試官留下了不好的印象?？赡苊嬖嚬贂?huì)覺(jué)得對(duì)方自尊心太強(qiáng)、太要面子、虛榮心過(guò)度等等。

7、在面試開(kāi)始和結(jié)束時(shí)，應(yīng)有基本的禮儀，比如使用簡(jiǎn)單的寒暄詞或禮貌用語(yǔ)，這樣會(huì)給面試官留下良好的第一印象，成為一個(gè)無(wú)形的加分項(xiàng)，當(dāng)你和對(duì)手勢(shì)均力敵的時(shí)候就很容易占上風(fēng)?，F(xiàn)在大學(xué)生的就業(yè)形勢(shì)很?chē)?yán)峻，而單位選擇錄用員工也往往是從筆試和面試方面考核的。面試是決定能否將自己所學(xué)知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作的一個(gè)門(mén)檻，只有越過(guò)這個(gè)門(mén)檻，才會(huì)擁有施展自己能力的空間，才可以盡可能地實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。所以，掌握應(yīng)聘的技巧，提高應(yīng)聘的能力對(duì)我們來(lái)說(shuō)尤為重要。

第三篇：招聘模擬心得

本次模擬招聘會(huì)為了幫助我們更好地面對(duì)即將到來(lái)的就業(yè)招聘，通過(guò)模擬招聘，讓我們接觸、了解招聘會(huì)的各項(xiàng)環(huán)節(jié)，切身感受求職應(yīng)聘流程，認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)和不足，反饋到日常的學(xué)習(xí)生活中。為將來(lái)走向社會(huì)、走向工作崗位打好堅(jiān)定的基礎(chǔ),從而進(jìn)一步提高我們?cè)谖磥?lái)求職就業(yè)道路上的競(jìng)爭(zhēng)力。

通過(guò)這次模擬招聘會(huì)，我意識(shí)到了自己許多不足之處。首先是在準(zhǔn)備工作上，俗話(huà)說(shuō)“凡是預(yù)則立，不預(yù)則廢。”自己在各環(huán)節(jié)的準(zhǔn)備工作中做的都不充分，自我介紹介紹的不全面，沒(méi)有把自己的優(yōu)點(diǎn)展示出來(lái)，通過(guò)這次面試我發(fā)現(xiàn)準(zhǔn)備工作是非常必要的，就如面試?yán)蠋熣f(shuō)，經(jīng)常最好的自我介紹并不是最有能力的，在自我介紹上一定要充分準(zhǔn)備，將自己的優(yōu)點(diǎn)最大化。這樣才能給招聘者留下一個(gè)深刻的印象才能在面試中取得一個(gè)滿(mǎn)意的成績(jī)。

其次是心理素質(zhì)有待提高，第一個(gè)環(huán)節(jié)就十分緊張，面對(duì)老師的應(yīng)變考核，自己的回答有些凌亂。有時(shí)候真的很難控制自己的緊張情緒，在面對(duì)這種面試性或表演性的場(chǎng)合時(shí)，心理會(huì)過(guò)分緊張，希望以后的學(xué)習(xí)中能多加鍛煉。通過(guò)這次演練，發(fā)現(xiàn)這個(gè)問(wèn)題，希望以后去克服。

再次就是發(fā)現(xiàn)自己還是不過(guò)自信，能感覺(jué)的自我介紹環(huán)節(jié)老師提問(wèn)時(shí)自己的回答充滿(mǎn)了不自信。老師也及時(shí)發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問(wèn)題，有時(shí)候很希望自己能變得更加自信。但是在生活中，常?？床坏阶孕诺淖约骸＞o張也是由于這個(gè)原因?qū)е碌?，在以后的?shí)習(xí)工作重要培養(yǎng)自己的自信心。有了自信心才能夠更加自立更加自強(qiáng)。

這次模擬招聘會(huì)算是圓滿(mǎn)完成，對(duì)于這次的模擬招聘會(huì)，我總結(jié)了些面試時(shí)需要注意到的點(diǎn)。

作為應(yīng)聘者，要事先打印出簡(jiǎn)歷，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向清楚表達(dá)。在簡(jiǎn)歷中把自己的聯(lián)系方式注明，使用人單位能及時(shí)與你取得聯(lián)系。制作簡(jiǎn)歷也很重要，需要去好好了解自己所去面試的公司，看它具體需要些什么能力。從而擺正自己的位置，對(duì)號(hào)入座。不要直接羅列自己的經(jīng)歷，應(yīng)和它們所體現(xiàn)的能力對(duì)應(yīng)鑲嵌。另外，在面試時(shí)要保證良好的精神面貌。我們作為年輕的大學(xué)生應(yīng)該朝氣蓬勃、充滿(mǎn)自信，要相信自己所掌握的知識(shí)和技能一定能勝任要從事的工作。

重視舉止形象。面試時(shí)要掌握必要的禮儀和談話(huà)技巧，并要適當(dāng)?shù)匕b自己。在面試時(shí)最好都能正裝出席，不要穿著過(guò)于花哨。女孩子不要穿跟太高的鞋，走起路來(lái)聲音太響亮，喀喀的太難聽(tīng)了。站姿、坐姿都要注意，有的同學(xué)一緊張就抖腳，這給人的印象很不好，以后一定要注意這點(diǎn)。還有就是聲音一定要洪亮，表達(dá)要清楚。要有禮貌，進(jìn)門(mén)站直后向考官問(wèn)好是很必要的。面談時(shí)，避免先談待遇，如果能就單位的情況談些有深度的看法或建議是最好不過(guò)。

通過(guò)這次模擬招聘會(huì)的分析比較，我發(fā)覺(jué)自己有很多不足的地方。缺乏交流溝通能力以及應(yīng)變能力等，不夠沉著冷靜，太容易緊張。所以，趁我們還沒(méi)離開(kāi)學(xué)校，還有時(shí)間去準(zhǔn)備一些該具備的證書(shū)、技巧、能力，從現(xiàn)在開(kāi)始努力改變自己，完善自己。公司需要的是人才，而真正的人才需要付出努力的。不能做思想的巨人，行動(dòng)的矮子。工作并沒(méi)有想象中那么難找，而是許多人對(duì)自己的期望太高，對(duì)社會(huì)的要求太多。我認(rèn)為我們大學(xué)生應(yīng)該以一顆平常心去對(duì)待，要明確自身?xiàng)l件，不要眼高手低，更不能自卑。

“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行?！彼兄R(shí)只有在實(shí)際運(yùn)用了才能體現(xiàn)它的作用，不久之后我們便要離校尋找實(shí)習(xí)單位，這次模擬招聘會(huì)對(duì)于我們而言是一次很好的鍛煉。讓我們認(rèn)識(shí)自身不足，對(duì)以后的面試應(yīng)聘有了初步的認(rèn)識(shí)了解。

第四篇：青年干部培訓(xùn)心得劉志勇

自強(qiáng)不息厚德載物

——青年干部培訓(xùn)心得

張北縣中醫(yī)院劉志勇

這次有幸參加張北縣青年干部培訓(xùn)班，我覺(jué)得這是一次非常難得的學(xué)習(xí)和鍛煉的機(jī)會(huì)，感謝縣委、縣政府為我們青年同志搭建了如此好的平臺(tái)，讓我們?cè)诠ぷ髦嘤袝r(shí)間充電。

從兩天培訓(xùn)內(nèi)容來(lái)看課程緊湊、內(nèi)容豐富、形式多樣，既有夯實(shí)基礎(chǔ)、強(qiáng)化基本功、突出實(shí)用性的《談?wù)勄嗄旯珓?wù)人員的文化修養(yǎng)》，又有培養(yǎng)能力，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)的《青年干部能力建設(shè)與張北經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展》，還有教人為人處事之道理、與人溝通技巧的一些新思潮、新觀(guān)點(diǎn)，特別是李雪榮書(shū)記針對(duì)性很強(qiáng)的經(jīng)驗(yàn)介紹以及政治意識(shí)、強(qiáng)化大局觀(guān)全局觀(guān)的精彩課程《敢闖就有天地，有夢(mèng)就有未來(lái)》，都使我大受啟發(fā)。兩天時(shí)間雖短，但感悟很深、體會(huì)很多、收獲很大。

我想對(duì)青年干部素質(zhì)的要求是動(dòng)態(tài)的不是一成不變的，不同的時(shí)空方位賦于其不同的內(nèi)容，從國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)看，年初的南方雨雪冰凍災(zāi)害、“314”事件、前段時(shí)間的多省暴雨洪災(zāi)，以及國(guó)際石油、糧食價(jià)格走高，美國(guó)次貸危機(jī)帶來(lái)的風(fēng)險(xiǎn)加大等等，“憂(yōu)患”成為整個(gè)上半年的主基調(diào)?！霸谇斑M(jìn)道路上，我們還會(huì)遇到這樣那樣的困難和風(fēng)險(xiǎn)的挑戰(zhàn)?！币虼?，如何正確認(rèn)識(shí)和把握新形勢(shì)、迎接新挑戰(zhàn)，值得引起我們每一個(gè)人特別是青年干部的深思。我想作為最具時(shí)代感、鮮活力和吸引力的青年干部，面對(duì)復(fù)雜多變的國(guó)內(nèi)外局勢(shì)一定要“居安思危、未雨綢繆”，著重從五方面加強(qiáng)自身建設(shè)：

一是鍛煉“剛性”?！皠傂浴本褪且粋€(gè)人的道德品質(zhì)，就是

要“講政治、講立場(chǎng)、講原則、講正氣”。有一句話(huà)談到“無(wú)德的干部是危險(xiǎn)品、無(wú)智的干部是次品、無(wú)體的干部是廢品”，我覺(jué)得他很生動(dòng)地指出了“道德”的重要性。在物欲橫流、充滿(mǎn)誘惑的今天，我們青年干部一定要牢固樹(shù)立公仆意識(shí)，始終把“全心全意為人民服務(wù)”作為行動(dòng)的出發(fā)點(diǎn)和立足點(diǎn)，始終把人民群眾的利益和需要擺在第一位，樹(shù)立正確的世界觀(guān)、人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，才能不為社會(huì)上的“權(quán)利主義”、“拜金主義”、“享樂(lè)主義”等種種思潮所左右，成為“一個(gè)高尚的人、一個(gè)純粹的人、一個(gè)脫離低級(jí)趣味的人”。

二是鍛煉“悟性”?！拔蛐浴辈皇且环N天賦，而是一種學(xué)習(xí)、總結(jié)、競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新、敢為天下先的意識(shí)，他是一個(gè)人綜合能力的集中體現(xiàn)，緣于多方面的積累。俗話(huà)說(shuō)：“師傅領(lǐng)進(jìn)門(mén)，修行在個(gè)人”，其中也就有悟性的含義。關(guān)于悟性的定義很多，概括起來(lái)可以稱(chēng)之為“五力”： 1．預(yù)知力。環(huán)境是瞬息萬(wàn)變的，任何知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)都架不住時(shí)空的轉(zhuǎn)換。對(duì)未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)的預(yù)見(jiàn)，并對(duì)相應(yīng)問(wèn)題提前做出判斷，制定相應(yīng)措施就顯得尤為重要。2．領(lǐng)悟力。即要善聽(tīng)“弦外之音”，做到“心有靈犀一點(diǎn)通”。一個(gè)人能夠從領(lǐng)導(dǎo)、同事或他人的談話(huà)中洞察出更深的東西，這些東西才是我們最想要的，也是最有用的。3．鑒別力。即要學(xué)會(huì)從紛繁復(fù)雜的環(huán)境中發(fā)現(xiàn)事情的根源，抓住本質(zhì)的東西，而不能太過(guò)分關(guān)注表象的東西。4.思考力。古語(yǔ)云“學(xué)而不思則罔”。作為青年干部不能只滿(mǎn)足于對(duì)以往的行為進(jìn)行簡(jiǎn)單的重復(fù)，必須勤奮上進(jìn)、不斷自我加壓、多思多想才能不斷感悟出新的東西來(lái)。5．學(xué)習(xí)力。如今是一個(gè)信息爆炸的時(shí)代，只有樹(shù)立“終身學(xué)習(xí)”的理念，不斷學(xué)習(xí)、總結(jié)、改進(jìn)，我們的源頭活水才不會(huì)枯竭，才能

不斷提高自身素質(zhì)，在未來(lái)的競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地。有一句話(huà)說(shuō)得好“學(xué)歷代表過(guò)去、能力代表現(xiàn)在、學(xué)習(xí)力代表將來(lái)”。

三是鍛煉“韌性”。“韌性”就是要有堅(jiān)韌不拔的意志，要有戰(zhàn)勝挫折、戰(zhàn)勝困難的勇氣和決心。古語(yǔ)云：“行百里者半九

十?！边@是說(shuō)，成功需要堅(jiān)持不懈、堅(jiān)韌不拔，否則就會(huì)半途而廢。許多人正是因?yàn)闆](méi)能堅(jiān)持到最后一刻，在離目標(biāo)半步之遙時(shí)停住了腳步，與成功擦肩而過(guò)；而所謂成功者，不過(guò)是那些堅(jiān)持到最后一刻、邁出了最后一步的人。從古今中外許多科學(xué)家身上可以發(fā)現(xiàn)，他們的成功雖然各有不同，但在善于運(yùn)用堅(jiān)韌不拔的意志這一點(diǎn)上卻是相同的。就像汽車(chē)的油門(mén)，只要我們用力踩下去，便會(huì)產(chǎn)生巨大的沖力。人也是一樣，只要我們多督促自己一些，多堅(jiān)持一段時(shí)間，便會(huì)發(fā)現(xiàn)自己潛藏著無(wú)限的精力。一旦我們堅(jiān)持定會(huì)得到驚人的效果。如果我們想做一個(gè)成功人士，那我們就必須把“罷休”、“放棄”一類(lèi)字眼兒從詞典里扔掉，就要終生都問(wèn)自己：“你能在失敗之后仍然堅(jiān)持而不放棄嗎?你能不管遇到任何艱難險(xiǎn)阻都仍然決然前進(jìn)嗎？”

四是鍛煉“耐性”。作為基層青年干部，由于平常處理的大多是簡(jiǎn)單瑣碎的工作，因此時(shí)間一長(zhǎng)難免會(huì)缺乏工作熱情，產(chǎn)生厭煩情緒。我想作為新形勢(shì)下的青年干部應(yīng)該努力做到 “兩個(gè)必須，兩個(gè)決不能”即：必須培養(yǎng)和磨煉自己的耐性，要坐得住、鉆得進(jìn)、下得去，決不能心浮氣躁、作風(fēng)飄浮；必須有從小事、雜事、具體事做起的態(tài)度，有爭(zhēng)創(chuàng)一流的激情和勇氣,有扎實(shí)苦干的精神和耐性,做到常規(guī)工作有創(chuàng)新、重點(diǎn)工作有突破、特色工作有影響，決不能眼高手低，大事不會(huì)做，小事不肯做。創(chuàng)新是一個(gè)國(guó)家進(jìn)步的靈魂，是其不竭發(fā)展的動(dòng)力，青年干部可能在資歷、閱歷上有所欠缺，但不能缺失的是創(chuàng)新能力，在重復(fù)的工作中求新求變，既能讓你在一成不變的工作中感到愉悅，又能更好地促進(jìn)工作。

五是鍛煉“柔性”。青年干部要嚴(yán)于律己、寬以待人，要有謙虛的處事態(tài)度、寬廣的胸懷、良好的人際溝通能力，特別是在處理群眾問(wèn)題上更加要注意方式方法，一定要養(yǎng)成善于傾聽(tīng)、換位思考的良好習(xí)慣。蔣云根教授在授課中指出，一個(gè)人的成功15%取決于“智慧”、“專(zhuān)門(mén)技術(shù)”和“經(jīng)驗(yàn)”，而85%取決于良好的人際關(guān)系和良好的人際溝通效率。俗話(huà)說(shuō)“一個(gè)籬笆三個(gè)樁，一個(gè)好漢三個(gè)幫”，沒(méi)有完美的人，但有完美的團(tuán)隊(duì)，良好和諧的人際關(guān)系，寬松的工作環(huán)境，定能發(fā)揮出團(tuán)隊(duì)的活力和戰(zhàn)斗力。總之，兩天的學(xué)習(xí)雖然結(jié)束了，但我想對(duì)自己更高的要求才剛剛開(kāi)始，要真正做到“學(xué)有所獲、學(xué)有所思、學(xué)有所用”，才是學(xué)習(xí)的最終目標(biāo)，才能不辜負(fù)縣委、縣政府對(duì)我們青年干部的深切關(guān)懷和殷切希望。

第五篇：劉志工作總結(jié)（推薦）

2013年終總結(jié)

時(shí)間過(guò)得很快，轉(zhuǎn)眼就到了蛇年年末，來(lái)公司已有半年多的時(shí)間了。在入職后的這段期間，我努力了解公司產(chǎn)品，從產(chǎn)品的設(shè)計(jì)、調(diào)試以及售后維修全面的了解公司的產(chǎn)品。在工作當(dāng)中我也盡心盡責(zé)，把公司的利益放在第一位，希望和公司一同發(fā)展與進(jìn)步。

進(jìn)入公司以來(lái)，首先進(jìn)行的工作是對(duì)公司產(chǎn)品BOM清單的編制，對(duì)金蝶軟件當(dāng)中缺失和重復(fù)的代碼進(jìn)行了添加和修改，使產(chǎn)品BOM清單更加清晰明了，同時(shí)也使我熟悉了公司的產(chǎn)品，從各個(gè)部件對(duì)公司的產(chǎn)品有了全面的了解；對(duì)公司早期的產(chǎn)品180泵站進(jìn)行電氣設(shè)備的維修，了解了泵站的工作與控制原理，并掌握了泵站電氣元器件的檢修方法，鞏固了自身在液壓設(shè)備控制方面的不足；對(duì)滾籠機(jī)進(jìn)行出廠(chǎng)前的布線(xiàn)工作，并對(duì)現(xiàn)場(chǎng)使用的滾籠機(jī)進(jìn)行變頻器的更換，使?jié)L籠機(jī)正常工作；對(duì)穿束機(jī)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)的跟蹤，完成現(xiàn)場(chǎng)鋼絞線(xiàn)穿孔工作的作業(yè)指導(dǎo)；對(duì)智能張拉系統(tǒng)進(jìn)行松江河現(xiàn)場(chǎng)的設(shè)備標(biāo)定工作，并對(duì)公主嶺現(xiàn)場(chǎng)的智能張拉系統(tǒng)進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)的維修，使張拉系統(tǒng)正常作業(yè)；對(duì)智能張拉系統(tǒng)的電氣部件進(jìn)行出廠(chǎng)前的檢驗(yàn)，并對(duì)智能張拉系統(tǒng)的調(diào)試過(guò)程進(jìn)行跟蹤和記錄，對(duì)調(diào)試與試驗(yàn)中出現(xiàn)的問(wèn)題進(jìn)行匯總和統(tǒng)計(jì)，減少?gòu)埨到y(tǒng)的電器件問(wèn)題故障率。

在公司研制新產(chǎn)品方面，積極參加新產(chǎn)品的研制與試驗(yàn)工作，對(duì)大循環(huán)智能壓漿系統(tǒng)進(jìn)行調(diào)試跟蹤，掌握了大循環(huán)壓漿機(jī)的工作原理和調(diào)試方法，熟悉在調(diào)試中可能出現(xiàn)的問(wèn)題以及解決方法，為以后大循環(huán)智能壓漿機(jī)的調(diào)試與試驗(yàn)打下基礎(chǔ)；同時(shí)也在做破樁機(jī)相關(guān)電氣方面的設(shè)計(jì)，努力使產(chǎn)品在操作控制上更簡(jiǎn)便、穩(wěn)定。

隨著公司發(fā)展的不斷壯大，對(duì)我們的要求也會(huì)越來(lái)越高。在新的一年里，我要更勤奮的學(xué)習(xí)，提高自身各項(xiàng)素質(zhì)和技能，克服自身的不足，為公司的發(fā)展建設(shè)更好的貢獻(xiàn)自己的一份力量。

劉志

2013年12月18日