第一篇：孔雀型性格分析總結

孔雀型（樂觀）

說

怕孤獨

影響型（社交者）

感性動物 孔雀

外向型，以社交為導向，追求舞臺。

正面描述：孔雀是一個外向、健談、友好、熱心、不拘小節(jié)的家伙，在交際過程中，他以有趣、生動、娛樂的方式使人受感染。

缺點表現(xiàn)

人際關系

散漫

嘮叨

好插嘴

隨性

自我中心

不守時

健忘

善變

大嗓門

不專注

沒耐心

對這類人的承諾不用太在意；要么就是承諾完了緊追他不放。

下屬敢說心里話，重要的信息不閉塞

自我調整

多表揚、多鼓勵、?

管住自己的嘴

怎么夸贊都不為過；多給說話機會。

·克制表現(xiàn)欲

·理性評價自己

·踏踏實實把一件事做完整

訓練一下記憶力

綜合描述：

（1）孔雀型(表達型Extroversion)“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關系的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。

（2）缺點是容易過于樂觀，往往無法估計細節(jié)，在執(zhí)行力度上需要高專業(yè)的技術精英來配合。對孔雀要以鼓勵為主給他表現(xiàn)機會保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細節(jié)失誤。孫中山、克林頓、里根、戈爾巴喬夫都是這一類型的人，美國是孔雀型人最多的國家。

(3)個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現(xiàn)欲強。優(yōu)點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關系來實現(xiàn)目標。他們很適合需要當眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度。

（4）孔雀型工作風格的主要行為：運用快速的手勢；面部表情特別豐富；運用有說服力的語言；工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度?？兹感皖I導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)?？兹感皖I導人在任何團體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導。他的“肺腑之言”別當真，孔雀型領導一貫帶人熱情，但很多時候這種表示可能只是出于職業(yè)習慣。該開口時就開口，孔雀型領導是“言勝于行”的典型代表。對待孔雀型下屬員工，應該永遠給予鼓勵，設定的工作目標要與他的個人愿景、公司愿景有關聯(lián)性；在考核與檢討工作時，要先給予肯定，在指出其不足之處。孔雀型領導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。

反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘愿當其二把手，則會是最佳搭配?？兹感偷娜颂焐哂泄拇道硐氲奶刭|，在推動新思維、執(zhí)行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現(xiàn)。他們在開發(fā)市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長。有臺灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬于孔雀型的人?？偨Y：

熱情，愛表現(xiàn)、愛出風頭； 擅長交際，好交朋友，影響力強； 重視形象，喜歡表現(xiàn)自己，有虛榮心； 口才流暢，善于表達，有時夸張； 表達直接，反應靈活，但原則性不強； 追求夢想；

優(yōu)點：影響力強，說服力強。

缺點：原則性不強，表現(xiàn)欲強，容易泄密。

第二篇：貓頭鷹型性格分析總結

貓頭鷹型（被動）

想

怕批評

完美者（穩(wěn)定型）

理性動物 貓頭鷹

分析型，以精確為導向，追求完美。

正面描述：貓頭鷹是一個敏感、細致、有計劃、重承諾、有始有終的家伙，在事物分析中，他以條例清晰、邏輯、周到、規(guī)范化的方式嚴格要求自己和員工。

缺點表現(xiàn)

人際關系

不寬容

挑剔

苛責

安全感差

悲觀

孤芳自賞

過于敏感

抑郁

情緒化

喜歡批評

過度冷靜

怕冒險

戒心重

多打動，多贊美，不要進攻，不要忽悠。

自我調整

有張有弛，別老是繃著

·增強心理承受力，不要

對他們守信用、重神經(jīng)敏感

承諾，不然一次失

·強化行動力

言、終身絕交；一旦·嘗試接納自己和周圍世認同，終身追隨。

給他們較長時間準備，會把事情做得很好

界的缺陷

不要把自己的高標準強加給下屬親人，學會“嚴己寬人”才幸福。

他們喜歡親力親為，是天生的苦命，要悲憫和賞識 ?

狐疑

綜合描述：

（1）貓頭鷹型(精確型Conformity)“貓頭鷹”傳統(tǒng)而保守，分析力強，精確度高是最佳的品質保證者，喜歡把細節(jié)條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠于職責，但會讓人覺得“吹毛求疵”?！柏堫^鷹”清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，只是有時會鉆在牛角尖里拔不出來。古代斷案如神的包拯（包青天）正是此種類型的典范。日本是這個類型人數(shù)較多的國家。

（2）個性特點：很傳統(tǒng)，注重細節(jié)，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節(jié)條例化，個性拘謹含蓄。優(yōu)點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。

（3）貓頭鷹型工作風格的主要行為：很少有面部表情；動作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細節(jié)；辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數(shù)字等。貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準繩，并以之為主導思想。他性格內(nèi)斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者 架構穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環(huán)境中工作，且其表現(xiàn)也會最好。其行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業(yè)需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產(chǎn)生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態(tài)度，再慢慢適應新的局面；中者也會先保持觀望的態(tài)度，然后呈辭求去；下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。當貓頭鷹型領導人的下屬者，行事要規(guī)范，盡量采用表格或數(shù)據(jù)做為表達工具。對待貓頭鷹型員工，設定工作目標時，因該向他提供清晰的目標計劃、時間安排?？己伺c工作檢討時，先檢討團隊績效狀況，再要求其個人進行自我檢討。貓頭鷹型勝在執(zhí)行、努力工作、認真、徹底的執(zhí)行既定的計劃，理性的貓頭鷹會冷靜的觀察，公平對待。又由于貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創(chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務。而貓頭鷹型的人，慢工出細活，考慮周全，結果可能會超出你的期望，適合搞技術、守業(yè)、把關。組織完善和發(fā)展安定的企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當家。他們尊重傳統(tǒng)、重視架構、事事求據(jù)喜愛工作安定的性格，是企業(yè)安定力量的來源。然而，由于他們行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律，故會將細節(jié)條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現(xiàn)自己一切照章辦事的態(tài)度和求取完美的精神，不易維持團隊內(nèi)的團結精神和凝聚力?？偨Y：

重規(guī)則，輕情感，追求完美，責任感強； 對自己嚴格，對別人也嚴格，個性拘謹含蓄； 堅持原則，但是容易忽視說服技巧； 理性，分析力強，注重細節(jié)，善于發(fā)現(xiàn)問題； 凡事要求條例分明，精確到位；

優(yōu)點：認真、負責、規(guī)范、精益求精。

缺點：把規(guī)則和精確度置于情感之前，有時會要求過度，簡單事情復雜化。

第三篇：四型性格分析

四型性格分析

2010-01-15 11:23:03

CSMP性格系統(tǒng)把性格分為以下四種：能力型（Cholerio）、活躍型（Sanguine）、完善（Melancholy）、平穩(wěn)型（Phlegmatic），簡稱CSMP。

能力型(C 型)

特征：外向?指導者?行動者?以事為重心?樂觀

能力型性格的人對一定要達成的目標充滿動力和信心，面對困難時勇于攀登高不可攀的頂峰。能力型的人總是認為，人生必須超越自己的極限，否則人生在世就沒有什么價值可言。能力型性格的人都有這樣的想法和個性。

當活躍型性格的人在搞笑時，當完善型性格的人在分析時，能力型性格的人會積極進取。能力型性格的人與活躍型性格的人有相似的地方，他們都是外向的一群人。能力型性格的人坦誠、爽快，但是坦誠、爽快的人性子比較急燥，他不像其他幾種性格的人，總是喜歡等等看再說，能力型性格的人會認為這樣做是在浪費時間。能力型性格的人心里會想，如果人們都按照自己的方法去做，一定能夠創(chuàng)造這個世界上的偉大奇跡。

我們把典型能力型稱為工作狂，這種人的一生就是為了達成目標和完成任務。社會的經(jīng)濟發(fā)展和物質各方面的完善，能力型性格的人貢獻是最大的，他們一生的時間都是在工作。能力型的人最大的財富是，他有這樣的能力以及配合其天賦的組織能力，完成了比其他任何人還要多的任務。

能力型性格的人對待合作伙伴、同事、下屬、朋友，他們一般都需要有掌控權，假如一個能力型的銷售人員來顧客面前，我們發(fā)現(xiàn)，能力型的銷售人員會很不自在，因為他沒有了掌控權。如果顧客也是一個能力型性格的人，他要是沒有了掌控權，你就跟本無法跟他進行有效溝通，更談不上與能力型性格的顧客達成交易了。

我們在研究各種性格時發(fā)現(xiàn)，小孩子特別怕能力型性格的父母。一個家庭里如有能力型性格的人，一般小孩子都比較怕他。如果小時候被父母打過幾次甚至幾十次，小孩子一般都會配合父母的性格來生存，久而久之，也就會形成一部分能力型的性格。

活躍型(S 型)

特征： 外向?多言?推廣者?以事為重心?樂觀

活躍型性格的人最容易吸引人注意，熱切地表達自己的想法。情感外露，熱情奔放，懂得把工作變成樂趣，而且樂于與人交往。是聚會的靈魂，非常幽默，最大的特點是 健談！

活躍型性格的人非?；顫?、非常好動。這種人在人群當中是說話最多的一個?！拔匆娖淙耍嚷勂渎暋保瞧湟粋€典型的性格特征。

活躍型的人是善于交新朋友。對于他們來說，認識一個新朋友非常容易。只要說一聲“你好”，他就能和你成為朋友。別人還在退縮的時候，活躍型的人就已經(jīng)跟身邊的人談天說地了。在超市里排隊付款的時候，一般性格的人是不愿意跟陌生人打招呼，但是活躍型的人就不一樣了，如果你看看他，他在又看看你，你們之間很快就能成為好朋友。

活躍型性格的人既外向、又樂觀，對人特別熱情。他們懂得創(chuàng)造，想象力豐富?；钴S型的人腦海當中總是充滿了新點子，有新點子的活躍型總能把工作中的事情變?yōu)闃啡?，而且樂于助人。他們能從任何事情中發(fā)掘出興奮，然后在繪聲繪色地描述中，盡情回味其中的樂趣。活躍型的人總是希望自己在每件事情都能幫上一把，因此，活躍型的人深受大家的歡迎。

在會議中，活躍型的人總有能力發(fā)動思維，讓會議充滿想象的氣氛，然后選擇一個獨到刺激的主題。在一次培訓課為了使現(xiàn)場能夠活躍一點，我問了一個比較辣手的問題：“是雞生蛋，還是蛋生雞？”這時有一位活躍型的學員站起來回答說：“當然是雞生蛋啦！”我接著又問他是為什么，活躍型的學員很果斷地說：“因為雞蛋，所以雞生蛋。”全場頓時爆發(fā)出一片笑聲！一個很有創(chuàng)意的活躍型告訴我說，他時常讓家里發(fā)生一些新奇刺激的事情，而不了解活躍型的人會懷疑他是否正常。

有一天，一個活躍型性格的先生把社區(qū)里的小朋友全部帶到附近的一個公園里。公園里有一個小魚塘，他對所有小朋友宣布說：“今天我買了很多面包，咱們一起到魚塘邊上給魚兒喂食好不好？”小朋友聽到很開心，齊聲回答道：“好啊！”這本來是一件好事情，但后面沒預料到的事情竟然發(fā)生了，有一個調皮的小朋友不小心掉進了魚塘里，雖然沒有造成生命危險，但是小朋友的父母對此表示很生氣。所以，請活躍型性格的人記?。耗愕挠螒虿灰娴锰^分了，你雖然是無心的，但常給人一種吃驚。

活躍型的人是最積極又具有感染力的人。作為健談的人，活躍型的人常把焦點集中在他自己的身上，活躍型的人熱情開放具有講故事的癖好。顯而易見的是，活躍型的人寧愿夸夸其談也不安心做事?；钴S型的人最適合當外交官，這也是他最喜歡的一份工作，在團隊當中他總是能夠吸引同事以及他人的注意力，因為他這樣做是希望能得到大家的贊賞。

當公司里準備舉辦某個慶典時，感到最開心的一般都是活躍型的人，不過他的意見和問題也是所有性格類型當中最多的一個，說起話來聲音特別大，他從來不在意別人的感受，假設別人已經(jīng)不想在聽了，他還會堅持己見。

請想象一下，如果團隊當中沒有活躍型性格的人參與，這個團隊中還有什么氣氛?；钴S型的創(chuàng)新能力，總是能夠給大家?guī)須g樂與笑聲。當活躍型的人接待顧客時，他是最熱情的，同時也是一個最棒的顧問專家。他每次向顧客推介產(chǎn)品時，他的說服力是一般性格的人無法替代的，他有能力把沒有發(fā)生的事情能描述得跟真的一樣。

完善型(M 型)

特征：內(nèi)向?思考者?分析者?以人為重心?悲觀

完善型性格的人天生追求完美，長于邏輯、理性、抽象思維。他們非常擅長對文字、數(shù)字、字母、公式等抽象事物進行推理分析。完善型性格的思維具有相對的靜態(tài)連續(xù)性，他們是最好的策劃者和分析者；同時，他們的思維非常嚴謹，對事物要求非常嚴格。

活躍型性格的人常常會說“計劃趕不上變化”，而完善型的人有長遠的計劃，只喜歡做一些有計劃的事情。財務工作者一般都屬于完善型。

活躍型性格的人喜歡用陽光般的眼鏡去看世界，完善型的人卻天生悲觀和憂慮，因為他們總是在思考將來要面對的困難和問題；活躍型的人經(jīng)常是錢不夠用，而完善型的人最懂得成本預算和量入為出。

完善型的人希望把一切事情都做到完美。完善型的父母為子女訂立的標準非常高，希望自己的子女能拿到滿分。在完善型的家庭，子女們從小就受父母影響?zhàn)B成了良好的生活習慣，等長大后，一般也具有完善型的個性。

當認同某件事情或目標時，完善型性格的人會說：“要么不做，要做就要做得最好?！睘榇?，他可能需要計劃半天。可見完善型性格的人是非常仔細的。

當我們研究完善型的性格時，我們發(fā)現(xiàn)完善型的人跟活躍型的人經(jīng)常鬧情緒。比如，完善型的人正在看電視，活躍型的人走了過來說，這有什么好看的，我們還是換一個電視節(jié)目吧！完善型的人就會很不高興，心里嘟囔道：“你這人真是沒禮貌，這可是我最喜歡看的電視節(jié)目！”

如果你與完善型性格的人關系比較特殊，這還沒什么；如果你們之間的關系只是一般、普通的話，完善型性格的人會用面部表情來告訴你：“我在生氣?！彼麄円话愣疾惠p易地說出來，而是埋藏在心底。

平穩(wěn)型(P 型)特征：內(nèi)向?觀察者?以人為重心?悲觀

平穩(wěn)型性格的人是這世界上最好的朋友，因為他們的天賦造就了良好的人際關系。他們的性格隨和、冷靜、心態(tài)平衡、有耐心、講究和平、不干預別人、不侵害他人并且保持心情愉快。平穩(wěn)型性格的人一生就是對別人不嚴格要求，對自己也不怎么苛求。

顧名思義，平穩(wěn)型性格的人非常安靜，看起來好像沒有什么激情和追求似的，走起路來也是慢悠悠的，總是沒有什么激情。平穩(wěn)型是一個好相處且無侵害的人，這是他們的優(yōu)點。一個公司或家庭里如果沒有天生這種類性格的人，我們的建議是，應該“引入”幾個。

平穩(wěn)型性格的人是這世界上最好的朋友，因為他們的天賦造就了良好的人際關系。他們的性格隨和、冷靜、心態(tài)平衡、有耐心、講究和平、不干預別人、不侵害他人并且保持心情愉快。平穩(wěn)型性格的人一生就是對別人不嚴格要求，對自己也不怎么苛求。

平穩(wěn)型的人緩和著色彩斑瀾的活躍型；平穩(wěn)型拒絕過分欣賞能力型的果斷決策；平穩(wěn)型對完善型的復雜計劃也不過分認真執(zhí)行。

平穩(wěn)型的人到了任何環(huán)境都能輕松適應。他們又是非常膽小而又細心的人，他們在認真工作時一般沒有什么聲音，不愛多講話，不像活躍型的人整天喋喋不休。

平穩(wěn)型的人最令人欣賞的特點之一是在風暴之中仍能保持冷靜。當活躍型的人在演說時，能力型的人在批評人時，完善型的人在郁悶時，平穩(wěn)型的人甘愿做一個沉默者。

當其他三種性格的人產(chǎn)生矛盾時，平穩(wěn)型的人會站出來調節(jié)矛盾。形容平穩(wěn)型性格的典型詞匯有：隨和、冷靜、自律、不出風頭、個性低調、輕言細語和舉止鎮(zhèn)靜等。他是“處理談判控制大局的理想人選?！彼麖牟簧鷼馇夷芫徍途o張的人際關系。

雖然平穩(wěn)型的人表面上看起來好像沒有什么激情，但他們懂得與人和睦相處而且具備行政管理能力，是個非常穩(wěn)重的人。但因為人們只看見能力型為典型的商業(yè)領袖而忽略了平穩(wěn)型的人。

平穩(wěn)型的人喜歡平靜處事并逐階段進行，他不喜歡把事情想得太遠。有一次，我的一位好朋友來找我談合作項目，他是一個平穩(wěn)型的人，待人非常隨和好相處。我問他是否能留下來一起吃飯，他回答：“我得想想，不知道等下有沒有其他事情?！弊罱K還是被我留了下來。

我們一起走進了一家特色餐廳。在點菜的時候，我問他：“你喜歡吃什么菜？”他回答說隨便。我就點了幾個當?shù)刈钣忻霓r(nóng)家小菜，也是我平時最愛吃的幾個小菜。吃完飯之后，我們在一起喝茶聊天時，他嘀咕道：“剛才吃的菜太辣了，現(xiàn)在肚子有些不舒服?！蔽覇査骸澳銊偛旁趺床桓嬖V我呢？”“我怕你不喜歡吃不辣的?！笨梢娖椒€(wěn)型性格的人從不愿意給他人制造麻煩，他寧愿自己接受現(xiàn)狀，也不去改變。

人一般有多種性格，三種或四種都有，但是會有一個或兩個主導性格。很難想像有單一性格的人存在。人們大都是矛盾的集合體。

每個人都是一個獨特的組合。

自然組合：活潑-力量；完善-平穩(wěn)?；パa組合：能力-完善；活躍-平穩(wěn)

矛盾組合：完善-活躍；能力-平穩(wěn)

性格只是我們了解自己人格的一方面，而“人”要遠遠復雜的多，影響人格的因素很多：遺傳，家庭，社會，文化，價值觀，道德觀......所以成長是必要的。了解自己的優(yōu)點和缺點，開發(fā)優(yōu)點，完善缺點，不斷地自我完善和自我成長。

團隊中不同性格的人應該各司其職，放在相應的位置上讓他發(fā)揮最大的效能。最佳團隊是四種人都有的配合，即能互補，又能相互制約。

《西游記》是最好的組合：完善性的唐僧、能力的悟空、活躍的八戒、平穩(wěn)的沙僧。他們各自是一種性格的代表，所以是最佳團隊的典范。

第四篇：老虎型、孔雀型、考拉型、貓頭鷹型及變色龍型性格

老虎型(支配型Dominance)

“老虎”一般企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，凡事喜歡掌控全局發(fā)號施令，不喜歡維持現(xiàn)狀，但行動力強，目標一經(jīng)確立便會全力以赴。它的缺點是在決策上較易流于專斷，不易妥協(xié)，故較容易與人發(fā)生爭執(zhí)摩擦。如果下屬中有“老虎”要給予他更多的責任，他會覺得自己有價值，布置工作時注意結果導向，如果上司是老虎則要在他面前展示自信果斷的一面，同時避免在公眾場合與他唱反調。中外名人中毛澤東、朱熔基以及前英國首相撒切爾夫人為較典型的老虎型，德國為老虎型人數(shù)最多的國家。

個性特點：有自信，夠權威，決斷力高，競爭性強，胸懷大志，喜歡評估。企圖心強烈，喜歡冒險，個性積極，競爭力強，有對抗性。

優(yōu)點：善于控制局面并能果斷地作出決定的能力；用這一類型工作方式的人成就非凡。

缺點：當感到壓力時，這類人就會太重視迅速的完成工作，就容易忽視細節(jié)，他們可能不顧自己和別人的情感。由于他們要求過高，加之好勝的天性，有時會成為工作狂。

老虎型工作風格的主要行為： 交談時進行直接的目光接觸； 有目的性且能迅速行動； 說話快速且具有說服力； 運用直截了當?shù)膶嶋H性語言； 辦公室掛有日歷、計劃要點。

老虎泰格，具備高支配型特質，競爭力強、好勝心盛、積極自信，是個有決斷力的組織者。他胸懷大志、勇于冒險、分析敏銳，主動積極且具極為強烈的企圖心，只要認定目標就勇往直前，不畏反抗與攻訐，誓要取得目標的家伙。

老虎型領導人都傾向以權威作風來進行決策，當其部屬者除要高度服從外，也要有冒險犯難的勇氣，為其殺敵闖關。

老虎型族人最適合開創(chuàng)性與改革性的工作，在開拓市場的時代或需要執(zhí)行改革的環(huán)境中，最容易有出色的表現(xiàn)。

宏碁集團的施振榮和前美國GE總裁韋爾奇(Jack Welch)等，都是老虎型領導人。

■孔雀型(表達型Extroversion)

“孔雀”熱情洋溢，好交朋友，口才流暢，重視形象，擅于人際關系的建立，富同情心，最適合人際導向的工作。缺點是容易過于樂觀，往往無法估計細節(jié)，在執(zhí)行力度上需要高專業(yè)的技術精英來配合。對孔雀要以鼓勵為主給他表現(xiàn)機會保持他的工作激情，但也要注意他的情緒化和防止細節(jié)失誤。孫中山、克林頓、里根、戈爾巴喬夫都是這一類型的人，美國是孔雀型人最多的國家。

個性特點：很熱心，夠樂觀，口才流暢，好交朋友，風度翩翩，誠懇熱心。熱情洋溢、好交朋友、口才流暢、個性樂觀、表現(xiàn)欲強。

優(yōu)點：此類型的人生性活潑。能夠使人興奮，他們高效地工作，善于建立同盟或搞好關系來實現(xiàn)目標。他們很適合需要當眾表現(xiàn)、引人注目、態(tài)度公開的工作。

缺點：因其跳躍性的思考模式，常無法顧及細節(jié)以及對事情的完成執(zhí)著度

孔雀型工作風格的主要行為：運用快速的手勢；面部表情特別豐富；運用有說服力的語言；工作空間里充滿了各種能鼓舞人心的東西。

孔雀百利具有高度的表達能力，他的社交能力極強，有流暢無礙的口才和熱情幽默的風度，在團體或社群中容易廣結善緣、建立知名度。孔雀型領導人天生具備樂觀與和善的性格，有真誠的同情心和感染他人的能力，在以團隊合作為主的工作環(huán)境中，會有最好的表現(xiàn)。

孔雀型領導人在任何團體內(nèi)，都是人緣最好的人和最受歡迎的人，是最能吹起領導號角的人物。當孔雀型領導人的部屬者，除要能樂于在團隊中工作外，還要對其領導謙遜得體，不露鋒、不出頭，把一切成功光華都讓與領導?？兹感皖I導人，不宜有個老虎型領導人當二把手或部屬。

反之，若老虎型領導人有個孔雀型的人甘愿當其二把手，則會是最佳搭配。孔雀型的人天生具有鼓吹理想的特質，在推動新思維、執(zhí)行某種新使命或推廣某項宣傳等任務的工作中，都會有極出色的表現(xiàn)。他們在開發(fā)市場或創(chuàng)建產(chǎn)業(yè)的工作環(huán)境中，最能發(fā)揮其所長。

有臺灣企管大師之稱的石滋宜博士，就是屬于孔雀型的人。

■考拉型(耐心型Pace/Patience)

“考拉”屬于行事穩(wěn)健，不會夸張強調平實的人，性情平和對人不喜歡制造麻煩，不興風作浪，溫和善良，在別人眼中常讓人誤以為是懶散不積極，但只要決心投入，絕對是“路遙知馬力”的最佳典型。對考拉要多給予關注和溫柔想方設法挖掘他們內(nèi)在的潛力。印度的甘地、蔣經(jīng)國、宋慶齡都是此類型的人，一般而言，宗教信仰者都是“考拉”，而中國正是考拉型最多的搖籃。

個性特點：很穩(wěn)定，夠敦厚，溫和規(guī)律，不好沖突。行事穩(wěn)健、強調平實，有過人的耐力，溫和善良。

優(yōu)點：他們對其他人的感情很敏感，這使他們在集體環(huán)境中左右逢源。

缺點：很難堅持自己的觀點和迅速做出決定。一般說來，他們不喜歡面對與同事意見不和的局面，他們不愿處理爭執(zhí)。

考拉型工作風格的主要行為：面部表情和藹可親；說話慢條斯理，聲音輕柔；用贊同型、鼓勵性的語言；辦公室里擺有家人的照片。

考拉具有高度的耐心。他敦厚隨和，行事冷靜自持；生活講求律規(guī)但也隨緣從容，面對困境，都能泰然自若?？祭苄皖I導人，適宜當安定內(nèi)部的管理工作，在需要專業(yè)精密技巧的領域，或在氣氛和諧且不具趕迫時間表等的職場環(huán)境中，他們最能發(fā)揮所長。當企業(yè)的產(chǎn)品穩(wěn)踞市場時，考拉型的企業(yè)領導人是極佳的總舵手。但當企業(yè)還在開拓市場的時候，老虎型或孔雀型的人似乎較占優(yōu)勢。

或許，勇于開疆辟土的老虎型的人當一哥，配以與人為善的考拉型人當二把手，也是好的搭配。無尾熊型領導人強調無為而治，能與周圍的人和睦相處而不樹敵，是極佳的人事領導者，適宜在企業(yè)改革后，為公司和員工重建互信的工作。又由于他們具有高度的耐心性，有能力為企業(yè)賺取長遠的利益，或為公司打好永續(xù)經(jīng)營的基礎。

■貓頭鷹型(精確型Conformity)

“貓頭鷹”傳統(tǒng)而保守，分析力強，精確度高是最佳的品質保證者，喜歡把細節(jié)條例化，個性拘謹含蓄，謹守分寸忠于職責，但會讓人覺得“吹毛求疵”?！柏堫^鷹”清晰分析道理說服別人很有一套，處事客觀合理，只是有時會鉆在牛角尖里拔不出來。古代斷案如神的包拯（包青天）正是此種類型的典范。日本是這個類型人數(shù)較多的國家。

個性特點：很傳統(tǒng)，注重細節(jié)，條理分明，責任感強，重視紀律。保守、分析力強，精準度高，喜歡把細節(jié)條例化，個性拘謹含蓄。

優(yōu)點：天生就有愛找出事情真相的習性，因為他們有耐心仔細考察所有的細節(jié)并想出合乎邏輯的解決辦法。

缺點：把事實和精確度置于感情之前，這會被認為是感情冷漠。在壓力下，有時為了避免做出結論，他們會分析過度。貓頭鷹型工作風格的主要行為：很少有面部表情；動作緩慢；使用精確的語言、注意特殊細節(jié)；辦公室里掛有圖表、統(tǒng)計數(shù)字等。

貓頭鷹斯諾具有高度精確的能力，其行事風格，重規(guī)則輕情感，事事以規(guī)則為準繩，并以之為主導思想。他性格內(nèi)斂、善于以數(shù)字或規(guī)條為表達工具而不大擅長以語言來溝通情感或向同事和部屬等作指示。他行事講究條理分明、守紀律重承諾，是個完美主義者

架構穩(wěn)定和制度健全的組織最好聘用貓頭鷹型的人來當各級領導人，因為貓頭鷹型領導人喜歡在安全架構的環(huán)境中工作，且其表現(xiàn)也會最好。其行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律的習性，極為適合事務機構的行事方式。然而，當企業(yè)需要進行目標重整、結構重組、流程變革時，貓頭鷹型領導人就會產(chǎn)生迷失，不知如何處事，也不知如何自處。對改革行動，上者會先保持觀望的態(tài)度，再慢慢適應新的局面；中者也會先保持觀望的態(tài)度，然后呈辭求去；下者則會結集反對力量，公然表示反對或隱晦地從事反對等的行為。

又由于貓頭鷹型人的行事決策風格，是以數(shù)據(jù)和規(guī)則為其主導思想，其直覺能力和應變能力都偏低，隨而創(chuàng)造和創(chuàng)新能力也相對地弱，因而不宜擔任需要創(chuàng)建或創(chuàng)新能力的任務。組織完善和發(fā)展安定的企業(yè)，宜用貓頭鷹型企管人當家。

他們尊重傳統(tǒng)、重視架構、事事求據(jù)喜愛工作安定的性格，是企業(yè)安定力量的來源。然而，由于他們行事講究制度化，事事求依據(jù)和規(guī)律，故會將細節(jié)條例化，事事檢查以求正確無誤，甚至為了辦事精確，不惜對人吹毛求疵或挑剔別人的錯誤，以顯現(xiàn)自己一切照章辦事的態(tài)度和求取完美的精神，不易維持團隊內(nèi)的團結精神和凝聚力。

■變色龍型(整合型1/2 Sigma)

“變色龍”中庸而不極端，凡事不執(zhí)著，韌性極強，擅于溝通是天生的談判家，他們能充分融入各種新環(huán)境新文化且適應性良好，在他人眼中會覺得他們“沒有個性”，故“沒有原則就是最高原則”，他們懂得凡事看情況看場合。前總理周恩來、美國前國務卿基辛格、諸葛亮都是這種類型。香港和臺灣是變色龍較多的地區(qū)。

工作風格的優(yōu)點：善于在工作中調整自己的角色去適應環(huán)境，具有很好的溝通能力。

缺點：從別人眼中看變色龍族群，會覺得他們較無個性及原則。

變色龍型工作風格的主要行為：

綜合老虎、孔雀、考拉、貓頭鷹的特質，看似沒有凸出個性，但擅長整合內(nèi)外資；沒有強烈的個人意識形態(tài)，是他們處事的價值觀。

變色龍科爾具有高度的應變能力。他性格善變，處事極具彈性，能為了適應環(huán)境的要求而調整其決定甚至信念。

變色龍型的領導人，是支配型、表達型、耐心型、精確型四種特質的綜合體，沒有突出的個性，擅長整合內(nèi)外信息，兼容并蓄，不會與人為敵，以中庸之道處世。他們處事圓融，彈性極強，處事處處留有余地，行事絕對不會走偏鋒極端，是一個辦事讓你放心的人物。然而，由于他們以善變?yōu)槠鋵ｉL，故做人不會有什么立場或原則，也不會對任何人有效忠的意向，是個馮道式的人物。部屬會難以忍受其善變和不講原則的行為；當他們上司者，則會日夜擔心不知何時會遭其「出賣」。

變色龍型的領導人既沒有凸出的個性，對事也沒有什么強烈的個人意識型態(tài)，事事求中立并傾向站在沒有立場的位置，故在沖突的環(huán)境中，是個能游走折中的高手。由于他們能密切地融合于各種環(huán)境中，他們可以為企業(yè)進行對內(nèi)對外的各種交涉，只要任務確實和目標清楚，他們都能恰如其分地完成其任務。（轉）

第五篇：和平型性格分析美文摘抄

讓我們與和平型一起輕松

哦！這個世界多么需要和平型！

穩(wěn)定地保持原則。

耐心地忍受惹事者。

平靜地聆聽別人說話。

天賦的協(xié)調能力，把相反的力量融合。

為達到和平而不惜任何代價。

有安慰受傷者的同情心。

在周圍所有人都惶恐不安時。仍保持頭腦冷靜。

充滿著決心去生活，甚至敵人都找不到你的把柄。

理解性格為理解人的第一步。如果我們不能夠看出其他人內(nèi)心的差別，并且按他們的本質去接受他們，我們會認為與我們不相像的人至少有些不正常。

如果我們理解氣質，我們就開始知道為什么不同類的人會相互吸引。對于一個來說，不同氣質和特點提供了不同的活動和樂趣。

上天沒有讓我們都成為活潑型，萬一這種情況發(fā)生，我們雖然會覺得多姿多彩，但卻缺乏組織和系統(tǒng)。

上天也不會使我們?nèi)汲蔀榱α啃偷念I導。若真是那么安排，就沒有人作跟從者了。

上天不想讓我們都成為完美型，因為如果事情出現(xiàn)錯誤，完美型的人都會變得抑郁。

上天特別創(chuàng)造了和平型的人，他是其他三種類型人情感的緩沖器，提供了穩(wěn)定和平衡。

和平型緩和著色彩斑瀾的活潑型；和平型拒絕過分欣賞力量型的優(yōu)秀決定；和平型對完美型復雜的也不過分認真。

和平型的人是我們中間偉大的促進平等者。他告訴我們：“這并沒有什么了不起?！倍覐拈L遠來看，確實也沒什么了不起。我們都是一個復雜中的一部分，當其中每種氣質正確地發(fā)揮其功能時，各人都能各得其所，從而構成一幅振奮人心而又平衡的圖畫。

（1）面面俱備

和平型為最易相處的氣質類。一開始，年幼的和平型就為帶來福音。他們在任何人身邊都會令人很高興，無論置于何地，他們都是的。他們?nèi)萑天`活多變的，他們喜歡朋友，但獨處也能自得其樂。幾乎沒有什么可令他煩惱，而且他們喜歡旁觀過客。

各種氣質類型當中和平型的人算是最均衡的。他不能接受過分豐富或貧乏的生活，而是堅定地走中間路線，避免沖突并考慮到立場。和平型的人不侵犯他人，不主動吸引別人的注意力，且安靜地做著應該做的事而不求贊賞。當力量型的人當“天生領導者”時，和平型的人則會是“學來的領導者”.在恰當?shù)南?，和平型能憑借與人融洽相處這種超凡的能力，升至頂峰。而當力量型的人想管理一切時，和平型的人往往會等他人要求才開始工作，而且從不催促他人。

和平型的人總是很平靜、不輕易發(fā)怒，在下仍能控制自己，從不沖動、有邏輯性、可靠、忠誠且有耐心，他們不為他人訂立；他們從不強迫他們的妻子或刻意去改善個人素質，因為他們能真誠接納人及其本性。

和平型是一流的，盡管他們紀律性較差，他們隨和的令而又。

他們是一流的，人們喜歡為他們工作。由于沒有或批評，秘書們似乎樂于多付出一點點，在這種工作環(huán)境中，他們的自尊心提高了，而生產(chǎn)力也增加了。

他們是的仲裁者。由于他們有冷靜而不用事的邏輯，他們能憑幾句輕聲細語便會化解緊張的局面。

和平型具備那種只能令活潑型遠遠羨慕與欣賞的泰然自若；和平型具備那種安靜而又淑女型的，她們溫順而安靜的性格令人如沐春風。

（2）低調性格

和平型是如此令人愉快且無侵犯性，所以一個如果沒有天生這類型的人，就應“引入”幾個。

即使和平型擔當領導，通常在大家注意到他之前，就會了領導的職位。他不需要榮譽，而且明顯地他不想自己成為傻瓜。

和平型的謙恭和溫柔的性情令人感到愉快，且會為其他氣質類型的人在完善自我的時候，提供一些可供學習之處。

（3）隨和

和平型喜歡平靜處事并逐階段進行，他不喜歡想得太遠。

（4）冷靜和鎮(zhèn)定

和平型最令人欣賞的最大特點之一是在風暴之中仍能保持冷靜。當活潑型在尖叫，力量型在攻擊，完美型在消沉時，和平型冷靜處事。他先后退一步等一等，然后默默地向正確方向前進。他沒有被沖昏頭腦，對憤怒也無動于衷?！安恢档脼檫@些悶悶不樂嘛！”他心想。

（5）耐心——心智平衡

和平型的人從不匆忙，也不會為一些其他人會感到懊惱的情形而懊惱。在大多數(shù)情況下，即使他們受了刺激，仍能保持沉默而且有耐心。

（6）樂天知命

和平型的人對生活沒有很大的期望和要求，因此能很容易地安于中的變化起伏。他們本性帶有消極，但并不像完美型那樣容易情緒低落。這只會使他們保持“現(xiàn)實”.和平型的人不期望每天都有陽光，或是每道彩虹末端有一抹全光，所以當他們遇上風暴時還會邁步向前。從這種接受生活本來面目和安于現(xiàn)狀的中我們真的受用不少！

（7）具備行政能力

雖然他們懂得與人相處且具備行政能力，是個穩(wěn)定的人，但因為人們只看見力量型為典型的商業(yè)行政管理人員而往往忽視了和平型。

美國前總統(tǒng)格雷特。福特是個和平型的人，CBS電視臺的鮑博。皮爾坡說：“福特正派、友善而富同情心。25年來他并沒有真正擁有一個創(chuàng)新的或進步思想，但他確實是個好人。”作者多里斯。古德文稱他“令人愉悅、謙遜、閑適、隨和、平衡、標準、正派、誠實和守規(guī)?！蓖耆绹降睦虾萌?！

正是由于福特的中間路線，沒有侵略性，使他在歷史的關鍵時刻被選為總統(tǒng)，因為那時人們需要的不是一個強烈大膽的問號，而是一個可靠樸實的人。福特因其和平型的性格被挑選上，而那些選擇他的人可能對于氣質毫無所知。

在競選連任很長后，《華爾街日報》刊登了一篇名為“幸虧沒做什么”的文章：我們被告知密執(zhí)安的人民領袖在猶豫著是否為前總統(tǒng)格雷特。福特紀念館籌錢，他的一個老選區(qū)的共和黨主席稱道：原因之一是福特的管理是個“被動而非主動的人。在一個恢復創(chuàng)傷的里這是極其重要的；但是你怎么能對沒有發(fā)生的事建一個紀念碑呢？”

這位主席言之有理，在那些年中所發(fā)生的，無論在龐大內(nèi)政經(jīng)濟規(guī)劃上、外交上，引領美國政府翻云覆雨越過10年的黨派斗爭，都明顯地放緩下來。為此格雷特。福特就有資格獲建歷史上最好最大的紀念館。

為沒有做過什么而受贊美，為你沒參加過的事受夸獎，這是多么特別的榮耀！這是對和平型完善的贊譽。一個評論家說：“認識福特是誰似乎比認識自己是誰更重要?！?/p>

和平型的人的管理能力是基于他能與人好好相處，不制造事端，不干涉他人的客觀。學校領導尤其應屬于和平型，因為他們要與學生和教員都搞好關系。軍官常為和平型，因為他們能聽從命令，兢兢業(yè)業(yè)升軍銜，在下不受驚，且不需要具有創(chuàng)造性或有自己的主見。

最近一份統(tǒng)計說明，有百分之八十的被解雇的人不是因為不能勝任職務，而是缺乏與他人相處的能力。記住這一點，就很清楚為什么和平型能平穩(wěn)和有能力地保持工作，比其他氣質類型的人要更勝一籌。

（8）緩和紛爭

在生活中，總會有一些沖突，如與子女之間，老師與學生之間，與雇員之間，朋友與朋友之間等。當其他三種氣質的人關系緊張彼此爭斗時，和平型的人會在不同階層中保持平和；當人們在波濤洶涌的大海里掙扎時，和平型能昂著頭平靜地進人大海；當其他人為自己的奮勇前進，和平型能坐下來給一個客觀的意見。每個和商業(yè)機構都至少需要一個和平型的人來考慮事情的正反兩面，并給予一個平和且冷靜的答案。

雖然，其他氣質類型的人能盡其力贏得朋友和帶動他人，但有此種能力卻是和平型的主要天賦。

（9）容易相處

由于容易相處，和平國有許多朋友，其他氣質類型的人都需要這樣的同伴。在孩童或少年時，和平型就很少給母親帶來麻煩，而且常常能帶來。

（10）朋友眾多

和平型是所有人最偉大的朋友，因為他們的天賦造就了良好的人際關系。他們性格隨和、閑適、平靜、冷靜、心智平衡、有耐心、和平、不干預、不侵犯他人并且愉快。對朋友還有什么要求的呢？和平型的人總有給你，當你去看一個力量型的女友時，她一邊精心打掃收拾，一邊和你說話時，她使你感到她的如此寶貴，不能只花在你身上。而和平型的朋友會放下一切，坐下來與你一起輕松聊天。

（11）是個好聽眾

和平型朋友眾多的另一原因是他們是很好的聆聽者。在大多數(shù)場合中，和平型更愿意聽而不是講。他們能保持安靜，不用說一句話，因其他氣質型的人喜歡在需要時向人敞扉?；顫娦陀绕湫枰敢饴犌矣蟹磻暮推叫团笥旬斪约旱穆牨?。

所有活潑型都需要友好而平靜的和平型朋友！