第一篇：INFJ性格分析--定稿

INFJ性格分析

INFJ，MBTI職業(yè)性格測試的結(jié)果之一。INFJ（內(nèi)傾、直覺、情感和判斷）：獨立的、有獨創(chuàng)性的思想家。

INFJ性格特點：

1.性格堅韌且富有創(chuàng)意，渴望成功； 2.工作時候能投注最大的努力； 3.默默地用心關(guān)切他人； 4.因堅守原則而受敬重；

5.提出造福大眾利益的明確遠景而被人所尊敬和追隨； 6.想了解什么能激勵別人； 7.光明正大且堅信個人的價值觀。

一、性格特征描述

INFJ型的人生活在思想的世界。他們是獨立的、有獨創(chuàng)性的思想家，且具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們的評價高于其他的一切，包括流行的觀點和存在的權(quán)威，這種內(nèi)在的觀念激發(fā)著他們的積極性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享和認同他們的觀點。

INFJ型的人忠誠、堅定、富有理想化。他們看重正直的品質(zhì)，有時候會堅定得達到倔強的地步。因為他們的說服能力和洞察力，INFJ型的人會成為偉大的領(lǐng)導者。由于他們的貢獻，他們通常會受到尊重或尊敬。INFJ型的人喜歡說服別人，使別人相信自己的觀點是正確的。因為提倡和睦，所以INFJ大多運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅。他們愿意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。通常INFJ型的人是深思熟慮的決策者，他們覺得問題使人興奮，在行動之前他們通常要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫注于一件事情，這會造成一段時期的專心致志。

滿懷熱情與同情心，INFJ型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們注意其他人的情感和利益，能夠很好地處理復雜的人。INFJ型的人本身具有深厚復雜的性格。既敏感又熱切。他們內(nèi)向，很難被人了解，但是又愿意同自己信任的人分享內(nèi)在的自我。他們往往有一個交往深厚、持久的小規(guī)模的朋友圈，在合適的氛圍中能產(chǎn)生充分的個人熱情和激情。

二、可能存在的盲點

由于往往專注于“思想”，INFJ型的人有時不切實際，會忽視需要注意的常規(guī)細節(jié)。這使INFJ型的人在真實的世界中停留于自己創(chuàng)造的思想。

INFJ型的人對于自己的原則如此堅定，以至于發(fā)展到眼光狹窄的地步。他們很頑固地對待變化，一旦做出決定，他們可能會拒絕改變。有時他們會忽略不支持他們立場的重要事實，或是拒絕與他們的價值觀相沖突的看法。他們不聽取其他人的異議，因為對他們來說，自己的立場似乎是毫無疑問的真理。INFJ型的人應該嘗試更加客觀地看待自我和自己的工作。因為他們對于自己的觀點如此具有保護性，所以INFJ型的人往往超越常規(guī)。他們經(jīng)常是完美主義者，會對批評過敏。雖然他們意志堅強，但是在處理人際關(guān)系中的沖突也會遇到困難，如果沖突發(fā)展，他們會變得失望和沮喪。對于他們的人際關(guān)系和自我，INFJ型的人越客觀，越少受這些傷害的影響。

三、功能運用

外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。

每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。

有效地使用你的類型：(INFJ)INFJ型的人主導功能是直覺，輔助功能是情感。他們傾向于：探求隱含的原因、可能性或事物的整體。對事實和經(jīng)驗做出符合邏輯結(jié)論。

INFJ型的人比較少地使用他們的第三、第四功能—思考和感覺。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。

作為一個INFJ型的人：如果你過多地關(guān)注直覺，你可能不注重細節(jié)、不注意實際、不耐沉悶、不合邏輯、把握不住現(xiàn)在、驟下斷語。

四、適合的職業(yè) 商業(yè)管理類工作

盡管INFJ型人中并沒有大量的人被商業(yè)領(lǐng)域的工作所吸引，他們?nèi)匀豢赡茉谝恍┥虡I(yè)領(lǐng)域中獲得職業(yè)滿足感。比如人力資源、職業(yè)咨詢師、組織發(fā)展顧問。這些職業(yè)使INFJ型人能夠幫助他人找到工作，建立有效的工作環(huán)境，而且可以創(chuàng)造性地解決以人為焦點的問題。

教育咨詢類工作

這些職業(yè)允許INFJ型人利用他們的想法和知識幫助別人咨詢和教育領(lǐng)域非常要求個人之間的交流，常常是個人對個人的形式，這使INFJ以與他人建立深入的關(guān)系。INFJ型人也樂于研究、學習和從教育行業(yè)獲得發(fā)展的機會，他們通常會在學術(shù)環(huán)境中感到非常輕松自在。

藝術(shù)創(chuàng)造類工作

INFJ型人對藝術(shù)的愛好是由于他們具有運用自己的想法和眼光創(chuàng)造獨特作品的能力。藝術(shù)品使INFJ型人以個人的方式表達自己，結(jié)果往往是給予他人一種沖擊力。這些職業(yè)通常都是獨立的工作，使INFJ型人能夠組織并控制環(huán)境、過程和成果。

五、工作優(yōu)勢與劣勢

對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢，完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。

INFJ在工作中的優(yōu)勢： 1.誠實正直；

2.對于的任務能夠?qū)Ｗ⑶覉?zhí)著； 3.堅決果斷，并有高度的組織能力；

4.有創(chuàng)造力，能提出獨樹一幟的解決問題的方法； 5.與別人感情交流，能洞察別人的需求； 6.能理解復雜的概念；

7.具有幫助別人成長和發(fā)展的才能； 8.獨立，有很強的個人信念； 9.有不達不敵不罷休的干勁； 10.對自己信仰的事業(yè)盡職盡責。

下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。

INFJ在工作中的劣勢：

1.過分的專心致志，結(jié)果可能導致死板；

2.對于要做完一件事要花多少時間，心中沒有具體的規(guī)劃； 3.很難做與自己價值觀相沖突的事； 4.對計劃的可行性有不切實際的傾向；

5.一旦做出決定不愿再回頭審視一下，更不愿意撤銷決定； 6.不會處理矛盾； 7.很難拉下面子，客觀、直接地指出別人的問題； 8.很難把復雜的想法簡明地表達出來； 9.容易倉促下判斷。

六、發(fā)展建議

對INFJ的生活建議： 1.注意細節(jié)； 2.學會靈活變通；

3.無論做什么事情都要自發(fā)自愿，不要讓人督促你。對INFJ的發(fā)展建議： 1.做決定要果斷一些； 2.需要學會給人建設(shè)性的反饋； 3.需要試著接受他人的建議。對INFJ的潛在缺陷提醒：

1.能夠發(fā)現(xiàn)新的思想，但可能不被重視或被低估； 2.對于批評不太直率；

3.一根筋，無視其它需要做的事情。

七、提示

通過以上分析，也許你對自己的人格類型和驅(qū)動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，也許你也會覺得上面的分析種類繁雜。但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，以上分析會對你的發(fā)展起指導性作用。當然，對你來說，這不可能是一個完全精準的定義性評價，更希望這個分析能夠向你展示你以前不曾考慮過的可能性。每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司、不同崗位的要求也不盡相同，所以除了工作本身之外，你更應該對公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新興事物不斷涌現(xiàn)的今天，這份分析報告不是限制了你的選擇，而是告訴你，在面對將人生的選擇或機會時，能從多方面因素來分析自己并幫助你由平凡走向卓越。

第二篇：INFJ 型號的完整分析報告

INFJ 型號的完整分析報告

才儲分析：您的性格類型傾向是“ INFJ ”(內(nèi)向 直覺 情感 判斷)

尋求思想、關(guān)系、物質(zhì)等之間的意義和聯(lián)系。希望了解什么能夠激勵人，對人有很強的洞察力。有責任心，堅持自己的價值觀。對于怎樣更好的服務大眾有清晰的遠景。在對于目標的實現(xiàn)過程中有計劃而且果斷堅定。

INFJ型的人生活在思想的世界里。他們是獨立的、有獨創(chuàng)性的思想家，具有強烈的感情、堅定的原則和正直的人性。即使面對懷疑，INFJ型的人仍相信自己的看法與決定。他們對自己的評價高于其他的一切，包括流行觀點和存在的權(quán)威，這種內(nèi)在的觀念激發(fā)著他們的積極性。通常INFJ型的人具有本能的洞察力，能夠看到事物更深層的含義。即使他人無法分享他們的熱情，但靈感對于他們重要而令人信服。INFJ型的人忠誠、堅定、富有理想。他們珍視正直，十分堅定以至達到倔強的地步。因為他們的說服能力，以及對于什么對公共利益最有利有清楚的看法，所以 INFJ型的人會成為偉大的領(lǐng)導者。由于他們的貢獻，他們通常會受到尊重或敬佩。因為珍視友誼和和睦，INFJ型的人喜歡說服別人，使之相信他們的觀點是正確的。通過運用嘉許和贊揚，而不是爭吵和威脅，他們贏得了他人的合作。他們愿意毫無保留地激勵同伴，避免爭吵。通常INFJ型的人是深思熟慮的決策者，他們覺得問題使人興奮，在行動之前他們通常要仔細地考慮。他們喜歡每次全神貫注于一件事情，這會造成一段時期的專心致志。滿懷熱情與同情心，INFJ型的人強烈地渴望為他人的幸福做貢獻。他們注意其他人的情感和利益，能夠很好地處理復雜的人。INFJ型的人本身具有深厚復雜的性格，既敏感又熱切。他們內(nèi)向，很難被人了解，但是愿意同自己信任的人分享內(nèi)在的自我。他們往往有一個交往深厚、持久的小規(guī)模的朋友圈，在合適的氛圍中能產(chǎn)生充分的個人熱情和激情

分析報告 [ 您的類型趨向為：INFJ ]

本分析報告包括：基本分析報告、職業(yè)發(fā)展分析報告、工作環(huán)境分析報告

一、基本分析報告

測試結(jié)果顯示您的性格趨向為：INFJ <博愛型>

博愛型——基于博愛的理想，設(shè)身處地的關(guān)懷他人

基本描述:

你有計劃、有條理，喜歡遵照固有的模式處理問題，樂于探求獨特的方式以獲得有意義的成長和發(fā)展。你通過認同和贊揚與別人進行溝通，具有很強的說服力，你可以成為偉大的領(lǐng)導者。你的貢獻被人尊敬和推崇。

你喜歡獨處，性格復雜，有深度，是獨立的思考者。你忠誠、有責任心，喜歡解決問題，通常在認真思考之后行動。你在同一時間內(nèi)只專注一件事情。

你有敏銳的洞察力，相信靈感，努力尋求生活的意義和事件的內(nèi)在聯(lián)系。你有堅定的原則，就算被別人懷疑，也相信自己的想法和決定，依靠堅韌不拔取得成功。

他人能隨時體會到你的善良和體貼，但不太了解你，因為你總是做的含蓄和復雜。事實上你是非常重感情，忠于自我價值觀，有強烈的愿望為大家做貢獻，有時候你也很緊張和敏感，但表現(xiàn)的深藏不露；你傾向于擁有小范圍的而深長久遠的友誼。

可能的盲點:

你的完美和固執(zhí)，使你易走極端。一旦決定后，拒絕改變，并抵制那些與你的價值相沖突的想法，以至于變的沒有遠見。你專注的追求一個理想，不會聽取別人的客觀意見，因為自己的地位是不容置疑的。

你總是探尋事情的意義和價值，過于專注各種想法，會顯得不切實際，而且經(jīng)常會忽視一些常規(guī)的細節(jié)。你需要留意周圍的情況，并學會運用已被證實的信息，這樣可以幫助你更好的在現(xiàn)實世界中發(fā)揮你的創(chuàng)造性思維。

你敏感，非常關(guān)注個人的感受和他人的反應，對任何批評都很介意，甚至會視為人身攻擊。對你來講，你需要客觀的認識自己和周圍的人際關(guān)系，更好的促進事情向正面轉(zhuǎn)化。更多了解〉〉

二、職業(yè)發(fā)展分析報告

[工作中的優(yōu)勢] 對于不同的人格類型而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢。我們的建議是：“取已之長，補已之短”學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。

你在工作中的優(yōu)勢：

· 誠實正直，從而鼓勵著人們重視你的想法。

· 對于那些你認為很重要的項目專注且執(zhí)著，對自己信仰的事業(yè)盡職盡責。

· 堅決果斷，有說服力的領(lǐng)導，并有高度的組織能力。

· 有創(chuàng)造力，能提出獨樹一幟的解決問題的辦法。

· 與別人感情交融，能預見別人的需要，對別人真正關(guān)心，愿意幫助別人成長和發(fā)展。

· 能透視看到事情發(fā)展的宏觀圖像以及意識與行動間未來的潛在聯(lián)系。

· 有理解復雜概念的能力。

· 獨立，有很強的個人信念。

· 有做出成績、不達目的不罷休的干勁。

· 有穩(wěn)定平和的心態(tài)

· 有沖勁和闖勁，不患得患失

工作中的劣勢:

· 不夠靈活，思維單一，有時過分的專心致志，結(jié)果可能導致死板。

· 對于要做完一件事要花多少時間心中沒有數(shù)。

· 很難做與自己價值觀相沖突的事。

· 對計劃的可行性有不切實際的傾向。

· 易于倉促下判斷，且一旦做出決定不愿再回頭過來審視一下，更不愿撤銷決定。

· 不會處理矛盾，易于忽略不快。

· 很難拉下面子客觀、直接地訓誡下屬。

· 交流方式可能太復雜，或很難把復雜的想法簡明地表達出來，令他人不易理解。

· 斗志不足，容易松懈,通常不愿付出過多的努力

· 在壓力和挫折面前不夠堅持

[適合的崗位特質(zhì)]

研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。

下面的條目從各個側(cè)面驗證了您怎樣才能感受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。

你的崗位特質(zhì)： · 工作符合你的個人價值觀和信念，能讓你在人格上和職業(yè)上都保持誠實正直的品質(zhì)。

· 工作環(huán)境友好、沒有緊張的關(guān)系，你的努力能得到別人的精神支持，想法能得到重視。

· 工作最好能提供創(chuàng)立新穎的觀點和方法的空間，有計劃的解決工作中出現(xiàn)的各種問題。

· 最好能一對一的開展工作，實施自己的想法，為別人的提供幫助或服務，促進別人的成長和發(fā)展。

· 能夠獨立的工作，自由的表達自己，并自主安排自己的時間及環(huán)境，對自己的工作進程和工作成果有極大的支配權(quán)

· 能讓你提供一種你所信仰并且為之自豪的產(chǎn)品或服務

[職業(yè)類型]

通過將你的測試結(jié)果與具體工作相匹配，使你能更深入理解自己的特質(zhì)，從而拓寬擇業(yè)視角，絕非要限制你的工作選擇面。工作名稱的列舉不是要告訴你“你僅僅適合這些工作”，而是期望在面對新工作機會時，你能獨立的對工作進行分析，確定自己的特質(zhì)與工作的吻合程度。

你適合的職業(yè)

你喜歡運用自己的觀點和知識幫助別人。喜歡學習，在咨詢或幫助別人的時候自己也得到提高是你所追求的。

例如：社會工作者、文科類教師、職業(yè)治療師等。

有藝術(shù)感或有美感的工作對你較有吸引力，你可以運用你的才能創(chuàng)造出獨特的作品，同時把自己的觀點和想象力融入其中，并且可以獨立完成。

例如：作家、媒體策劃、室內(nèi)/商品設(shè)計師、編輯/影片制作等。

你對事情較有使命感，盡職盡責，因此愿意解決個體或社會問題，這類工作也是你需要考慮的。

例如：人力資源人員、營銷人員、策劃人員、口譯/筆譯人員、項目經(jīng)理。

在商業(yè)領(lǐng)域里，與人打交道解決以人為本的問題，營造有效的工作環(huán)境也是你所喜歡的。而從事營銷方面的工作你可以發(fā)揮創(chuàng)造性解決問題的能力記?。荷探缰挥心承╊I(lǐng)域才能使你獨特的天賦才能得以施展。

例如：企業(yè)組織發(fā)展顧問、企業(yè)培訓人員、職業(yè)顧問、技術(shù)顧問等。填寫獨特的才儲性格能力檔案〉〉 自我分析

在不同企業(yè)文化中，即使同樣的職業(yè)，也會有大相徑庭的工作內(nèi)容。除了工作名稱之外，我們更應該深入關(guān)注工作的具體內(nèi)容，及相應的企業(yè)文化。

當今時代，經(jīng)濟飛速發(fā)展，新型工作不斷涌現(xiàn)，上面羅列的職業(yè)肯定不是所有適合你工作的綜合，但卻能向你展示此前你很少考慮的工作可能性！你需要發(fā)掘這些不同工作種類背后的東西—與你性格相匹配的部分。

[個人發(fā)展建議] 現(xiàn)在你對自己的人格類型已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”這是關(guān)健所在。

運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：

注意事情的細節(jié)和現(xiàn)實情況

開放、靈活一點

理智、客觀的看待周圍的人和事

個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變：

發(fā)展建議：

培養(yǎng)堅決果斷的風格，以便更有實效的促進事情的正面轉(zhuǎn)化

學會自我鼓勵和激勵

和他人一起檢討自己，更客觀對待自己的不足和進步

需要放松，對于目前情況下能夠完成的事情，應當報有更開放的態(tài)度

目前不要考慮在壓力大的環(huán)境中工作在

適合的時候，主動承擔一些工作對你的發(fā)展更有利

盡量思考成熟后再采取行動，碰到困難時，你需要堅持

三、工作環(huán)境分析報告

你對組織的社會性要求分析： 組織的社會性： 這是什么含義？

一些人天生果斷、活躍、他們喜歡大集體生活，經(jīng)常是社交圈中的中心人物。在工作安排方面喜歡盡快完成。另一些人則完全不同，他們較為保守，不愿與人過多交往，通常只有幾個親密的朋友。很少超前，也不愿意和有野心的交往。同樣的，有些企業(yè)的企業(yè)文化更傾向于積極進取，快速高效的完成工作，對事情結(jié)果的關(guān)注大于對人的關(guān)注。開會和交流不被認為是和工作相抵觸的事情，在很大程度上他們本身就是工作。

另一些企業(yè)較為保守和獨立。工作往往是關(guān)起門來完成的，活潑和有野心的行為不被這種企業(yè)的文化接受。社會和商業(yè)的關(guān)系網(wǎng)被認為是需要避免的雜事，而不是必要和增加工作趣味的一部分。

組織的社會性：如何判斷？

這個組織是否喜歡用各種方式吸引有野心的人

辦公室的設(shè)計是否允許職工有一定的私人空間

在這種文化中，成功在多大程度上取決于人際關(guān)系網(wǎng)

單獨工作和與人合作的比率

在這種文化中事事去“壓”在成功中占多大比重

在這種文化中有多少愉悅的氛圍

對比花在分析和思考的時間與花在討論與說服的時間

成功在多大程度上取決于職業(yè)的培訓和專業(yè)

你對組織的社會性要求不高

這表明你較為保守，喜歡在工作中擁有個人的空間。你喜歡這樣的企業(yè)，他們尊重和強調(diào)個人的素質(zhì)，并且獎勵個人取得的成就，而不是只去建立社會關(guān)系網(wǎng)。你不愿把自己看作一個有野心的人，所以也不會喜歡那些鼓勵員工有野心的企業(yè)。

你對組織的結(jié)構(gòu)和細節(jié)關(guān)注度分析：

組織的結(jié)構(gòu)和細節(jié)關(guān)注度：這是什么含義?

一些人工作風格為非常有秩序的謹慎的作風、系統(tǒng)地進行計劃、關(guān)注細節(jié)。另一些人則工作風格隨意，不喜歡計劃、系統(tǒng)，也不太關(guān)注工作的最終質(zhì)量。

類似的，一些組織/公司注重員工有嚴謹系統(tǒng)的工作作風，并關(guān)注工作細節(jié)。這種文化體現(xiàn)在成熟的工作程序、系統(tǒng)和工作計劃。公司注重為最大化完善工作所做出的努力，而非“80-20”規(guī)則。多種行業(yè)里都擁有這種企業(yè)文化，更為突出的實在科學領(lǐng)域和工程工作中，或一些領(lǐng)域的管理階層（例如：工廠的庫存管理中“just in time”原則，機場運輸?shù)龋?/p>

另一些公司則不太關(guān)注細枝末節(jié)，也不太強調(diào)部門分工和按程序辦事。他們更愿意追隨感覺和人們之間的相互說服或影響，而不去力求追求完美。這種企業(yè)文化要求快速的反應，盡管所獲信息可能還很有限（例如，貿(mào)易）。強調(diào)創(chuàng)新，（例如，廣告公司）。

組織及對細節(jié)的關(guān)注度：如何判斷？

在這種文化中你是否經(jīng)常不得不去“粉飾”你的工作，以便恰如其分

“恰如其分”在這種文化中是否重要

有多少工作是在緊張的難以預料的工作期限下完成的

在多大程度上你能自主的制定適合自己的工作時間表和工作速度

是否經(jīng)常需要在很短的時間里作決定和行動

企業(yè)是否提前計劃和準備好應付各種不同的商業(yè)狀況

工作環(huán)境是否整潔有序

你對組織及對細節(jié)的關(guān)注度要求非常高

這表明你非常喜歡有序、組織性、紀律性強的企業(yè)文化。這種企業(yè)是以取得成績?yōu)轵?qū)動力的“getting it right”。在這種高標準、嚴要求的文化中你會更快樂或者說更容易成功。這種企業(yè)往往不斷的采用最好的做法，以便它的產(chǎn)品行服務的質(zhì)量與眾不同。你會成為一個行業(yè)領(lǐng)先企業(yè)中的一員而驕傲。

[對組織的開放性和想象力]

含義：有些人天生富于想象力和好奇心，他們總是樂于接受新的觀念和新的方法。另一些人則更為實際和樸實。同樣的，有些企業(yè)的文化崇尚嘗試各種新方法新方式。這種文化認為創(chuàng)新來源于錯誤的不斷積累。這類人敢于冒險，但往往沒有一個清晰的計劃去完成他們的目標。另一些企業(yè)寧愿花費更多的時間事先去理解和花費時間考驗，不犯錯誤是他們的第一目標。把事情做好并且在基礎(chǔ)領(lǐng)域能夠展現(xiàn)你的能力是通往成功的關(guān)鍵。這些企業(yè)的文化特征是穩(wěn)定和一成不變。

對組織的開放性和想象力：如何判斷？

新想法和創(chuàng)造力是否在企業(yè)中受到重視和獎勵 對于那些已經(jīng)成功的事情在這個企業(yè)里是否還是不斷的持續(xù)正常的發(fā)展

工作中是否有很多的變化

企業(yè)通常如何看待和平衡嘗試新鮮事務中的得失和成敗

企業(yè)是否愿意接受不循規(guī)蹈矩和具有創(chuàng)造力的職員

不論職工在企業(yè)中的位置如何，他們是否都愿意說出他們的想法

你對組織的開放性和想象力要求非常高。

這表明你適合非常開放、創(chuàng)新的企業(yè)文化。你非常喜歡挑戰(zhàn)、變化，愿意接受新觀點，創(chuàng)新會讓你覺得興奮。你非常喜歡不斷嘗試新的方法，崇尚與眾不同。你喜歡從事有很大風險性的事情。那些鼓勵或獎勵創(chuàng)新和新思想的企業(yè)文化，那些非傳統(tǒng)的工作適合你。

你對組織的合作性和和諧性要求分析：

對組織的合作性和和諧性： 這是什么意思？

一些人喜歡沒有個人沖突和競爭的企業(yè)環(huán)境。在這種環(huán)境里友好、誠信、互相幫助是最基本的。這些個體通常有非常強烈的利他主義，他們認為他們的產(chǎn)品和服務社會價值更為重要。另一些人，喜歡競爭并把它看作一種美德，認為競爭是人的天性。

同樣的，一些企業(yè)文化強調(diào)合作、關(guān)心他人、并且認為人性本善。這些企業(yè)往往通過要求大家一致的手段避免內(nèi)部的沖突和競爭。另一些企業(yè)崇尚競爭精神，并且鼓勵有利于企業(yè)發(fā)展的意見。他們鼓勵你用懷疑和審視的眼光評論企業(yè)所做出的決定。在這種企業(yè)生存的人一般能夠允許和接受人與人之間的不同意見。

對組織的合作性和和諧性：如何判斷？

員工在這種企業(yè)文化里彼此了解的程度如何

優(yōu)勝劣汰在這種企業(yè)文化里是否被崇尚

當你在路上遇到同事時大家是否都非常友好的打招呼，你是否感到溫暖

大家看起來是真正的關(guān)心對方嗎

內(nèi)部競爭機制在多大程度上影響員工的成功與失敗

你對組織的合作性和和諧性要求非常高

這表明你很喜歡那種能培養(yǎng)友好、合作和“溫暖”工作氛圍的企業(yè)文化。辦公室對你來說既是一個商業(yè)場合也是一個交朋友的地方。你有很強的利他主義情感，并且期望大多數(shù)同事有著此種情感或價值觀。你傾向于沒有沖突和爭論，并鼓勵相互尊重、支持的企業(yè)文化。那種崇尚內(nèi)部競爭和敢闖敢干的企業(yè)肯定不是你成功的地方。

第三篇：林黛玉性格分析

林黛玉是《紅樓夢》中的一號女主角。她天生麗質(zhì)，兩彎罥煙眉，一雙含露目，更兼具動靜交融的柔弱氣息。她雖才華橫溢，卻心底狹窄，與人常存芥蒂。特別是在與寶玉的愛情互動中，她一直在使小性子，鬧別扭，活脫脫一個古代版的“野蠻女友”。

黛玉的野蠻女友表現(xiàn)

黛玉對寶玉常常是處處苛刻，容不得一絲玩笑之言。她的野蠻女友行徑可用以下八個字概括：無理取鬧,胡攪蠻纏。

例如，《紅樓夢》第十八回中寫到，黛玉懷疑寶玉把自己贈送的香袋給了別人，但寶玉珍藏衣內(nèi)，黛玉自悔莽撞，未見皂白，就剪了香袋，低頭一言不發(fā)。寶玉道：“你也不用剪，我知道你是懶待給我東西。我連這荷包奉還，何如？“說著，擲向他懷中便走。黛玉見如此，越發(fā)氣起來，聲咽氣堵，又汪汪的滾下淚來，拿起荷包來又剪。寶玉見他如此，忙回身搶住，笑道：“好妹妹，饒了它罷！”不想黛玉將剪子一摔，拭淚說道：“你不用同我好一陣歹一陣的，要惱，就撂開手。這當了什么?！闭f著，賭氣上床，面向里倒下拭淚。禁不住寶玉上來“妹妹”長“妹妹”短賠不是。在香袋這件事上，黛玉對寶玉原本不信任，誤會解除后又不肯認個錯，反而因為寶玉的一時賭氣話而更加來勁，如此糾結(jié)折騰，不僅苦了寶玉，也苦了自己。

在《紅樓夢》第二十回中，寶玉去了寶釵那里，黛玉冷笑說：“我說呢，虧在那里絆住，不然早就飛了來了?！睂氂裥Φ溃骸爸辉S同你玩，替你解悶兒。不過偶然去他那里一趟，就說這話?！绷主煊竦溃骸昂脹]意思的話！去不去管我什么事，我又沒叫你替我解悶兒?？稍S你從此不理我呢！”說著，便賭氣回房去了。寶玉忙跟了來，問道：“好好的又生氣了？就是我說錯了，你到底也還坐在那里，和別人說笑一會子。又來自己納悶?！绷主煊竦溃骸澳愎芪夷兀　睂氂裥Φ溃骸拔易匀徊桓夜苣?，只沒有個看著你自己作踐了身子呢?！绷主煊竦溃骸拔易髹`壞了身子，我死，與你何干！“寶玉道：“何苦來，大正月里，死了活了的?！绷主煊竦溃骸捌f死！我這會子就死！你怕死，你長命百歲的，如何？”寶玉笑道：“要象只管這樣鬧，我還怕死呢？倒不如死了干凈。”黛玉忙道：“正是了，要是這樣鬧，不如死了干凈。”黛玉的這些舉止，完全是在胡攪蠻纏，且不說寶玉與寶釵是表親關(guān)系，就是平時有些來往，黛玉也常常抓住不放，故意曲解寶玉的話，惹得大家都不痛快。而每每遇此，寶玉免不了“打疊起千百樣的款語溫言來勸慰”。

《紅樓夢》第二十二回中，眾人看戲見到一位九歲的小旦，鳳姐說：“這個孩子扮上活象一個人?！北娙硕疾碌搅?，偏偏湘云不藏話，直接出口“倒象林妹妹的模樣”。寶玉忙向湘云使眼色，但這事最終還是傳到黛玉的耳中。寶玉去找黛玉，剛到門口，就被黛玉推了出來。寶玉大惑不解。黛玉說你們“拿我比戲子取笑 ”。寶玉說他并沒有比，也沒有笑。黛玉說：“你還要比？你還要笑？你不比不笑，比人比了笑了的還利害呢！”寶玉無話可說了。黛玉又道:“這一節(jié)還恕得。再你為什么又和云兒使眼色 ? 這安的是什么心 ? 莫不是他和我玩，他就自輕自賤了？他原是公侯的小姐，我原是貧民的丫頭，他和我頑，設(shè)若我回了口，豈不他自惹人輕賤呢。是這主意不是？這卻也是你的好心，只是那一個偏又不領(lǐng)你這好情，一般的也惱了。你又拿我作情，倒說我小性兒，行動肯惱。你又怕他得罪了我，我惱他。我惱他，與你何干？他得罪了我，又與你何干？”

黛玉此言未免太過不近情理，原本寶玉給湘云使眼色就是為了避免黛玉受到傷害，但做了之后反而惹來黛玉的更多猜疑，實在是落得兩面不是人。

黛玉無理取鬧的根源是自卑情結(jié)

黛玉在與寶玉相處中，經(jīng)常無理取鬧，蠻不講理。表面上看，這是因為黛玉是一個小心眼的人，平時愛使個小性子；但深層次看，這是因為她對愛情沒有安全感，渴望占據(jù)寶玉的全部心思。由此，黛玉一旦感覺失去了寶玉的關(guān)注，就會焦慮不安，失去了平日的氣度和理智，對寶玉斤斤計較，事事苛責。再進一步說，黛玉愛情焦慮的根源是自己內(nèi)心深處無法克制的自卑感。

在心理學上，自卑情結(jié)是指個體的一種軟弱、無能、低劣或自感不如別人的復合心態(tài)。它使人自我評價偏低，時常自愧無能，自怨自艾，悲觀失望。奧地利心理學家阿德勒（Adler）認為，自卑感起源于童年時期的弱小和無助，加上器質(zhì)性的缺陷和社會性挫傷，會使人形成一種復雜的情結(jié)。從黛玉的出身來看，她是姑蘇才子林如海與賈敏的女兒，林如海是前科探花，升至蘭臺寺大夫，又被欽點為揚州巡鹽御史，而賈敏是榮國府中賈母的女兒，賈政的親妹妹。由此，黛玉本是出身“鐘鳴鼎食之家，詩書翰墨之族”的大家閨秀。但母親賈敏在黛玉幼年時就離世了，賈母念其孤苦，便接來榮國府撫養(yǎng)。可沒多久父親林如海也病故了，黛玉就長住在榮國府。對于皇親國戚又是高官厚祿的榮國府，黛玉是“步步留心，時時在意，不肯輕易多說一句話，多行一步路，惟恐被人恥笑了他去”?？傊痪湓?，寄人籬下的日子不好過。

雖然林黛玉深得賈母的喜愛和賈寶玉的呵護，但畢竟是外孫女，身份上比不得孫女的“四春”，而在外戚中，林黛玉又比不得擁有百萬家富的薛寶釵，甚至比不上同是父母早亡的史湘云，盡管她也只是賈母的侄孫女，卻還有叔叔嬸嬸來撫養(yǎng)。對于林黛玉來說，除了榮國府，她舉目無親，萬一出了岔子得不到榮國府的撫育，她將走投無路。凡此種種，都使得黛玉不得不謹小慎微，變得敏感而自卑。如《紅樓夢》第二十六回中，黛玉想到“雖說是舅母家如同自己家一樣，到底是客邊。如今父母雙亡，無依無靠，現(xiàn)在他家依棲。如今認真淘，也覺沒趣”。此外，黛玉早年是父母的掌上明珠，而后卻是寄人籬下的孤兒，這一落差感也時刻傷害著黛玉的自尊，令她更加消極看待自己。黛玉的自卑情結(jié)使她常常表現(xiàn)得孤高疏離、多疑脆弱。愛情是一種平衡結(jié)構(gòu)，其核心成分是自信。可悲的是，黛玉帶著滿腹的自卑展開了與寶玉的愛情。這使得她看自己極端不自信，看寶玉極端不信任，使原本甜美的愛情變成了折騰彼此的怨情。

黛玉的自卑情結(jié)還使她對自己的言行極度敏感，生怕別人看低。如在《紅樓夢》第三回中，眾人初見黛玉，見她有不足之癥便詢問為何只服藥卻不療治，黛玉道：“我自來是如此，從會吃飲食時便吃藥，到今日未斷??”黛玉的答非所問和“自來如此”，可以略微看出黛玉怕被眾人輕視的高姿態(tài)。在《紅樓夢》第七回中，周瑞家的挺吩咐給黛玉帶來了宮制堆紗新巧的假花兒，黛玉看了便問道：“還是單送我一人的，還是別的姑娘們都有呢？”周瑞家的道：“各位都有了，這兩枝是姑娘的了。”黛玉冷笑道：“我就知道，別人不挑剩下的也不給我?！边@話一出，黛玉的敏感可見一斑，她深怕自己受到別人的輕視而不斷揣摩別人的言行，事實上，最輕視黛玉的恰恰是她自己，她的自卑使她深陷抑郁的泥潭，很難體會到生活的樂趣，也使得她與寶玉的愛情之路走的異常曲折。

黛玉是抑郁型人格障礙患者

自卑的人常常情不自禁地夸大自己的缺陷，總愛拿自己的短處比別人的長處相比，不能冷靜地分析自己所受的挫折，不能正確地對待自己的過失，不能認真地思考別人對自己的期望，也不能客觀地理解別人對自己的評價。其久而久之，就很容易形成憂郁性人格障礙。在心理學上，抑郁型人格障礙癥(depressed personality disorder)屬于情感型人格障礙(affective personality disorder)的一種，也被稱為情緒低落性人格障礙，多見于女性。其臨床表現(xiàn)為精神不振，寡言少語，過分擔憂，容易發(fā)怒，自感負擔沉重，精力不濟，對任何事情都感到困難重重、無能為力和難以預料結(jié)局，對生活的看法充滿悲觀愁情，成天抱怨命運，而林黛玉就是這類的典型代表。

例如，在《紅樓夢》第二十三回，黛玉在回房途中，只聽唱道：“則為你如花美眷，似水流年??”林黛玉聽了這兩句，不覺心動神搖。又聽道：“你在幽閨自憐“等句，亦發(fā)如醉如癡，站立不住，便一蹲身坐在一塊山子石上，細嚼”如花美眷，似水流年“八個字的滋味．忽又想起前日見古人詩中有”水流花謝兩無情“之句，再又有詞中有”流水落花春去也，天上人間“之句，又兼方才所見《西廂記》中”花落水流紅，閑愁萬種"之句，都一時想起來，湊聚在一處，仔細忖度，不覺心痛神癡，眼中落淚。再如，在《紅樓夢》第二十七回中，黛玉所吟唱的“儂今葬花人笑癡，他年葬儂知是誰”，“一朝春盡紅顏老，花落人亡兩不知”。在這里，黛玉不僅是在傷景，更是由景及人，想到了自己的悲苦身世和處境。

縱觀《紅樓夢》全局，黛玉對愛情的焦慮本是可以理解的。一方面，她并非是寶玉婚姻的最佳人選。除了她之外，寶玉還可選擇素有“金玉良緣”之稱的薛寶釵，及有“金麒麟”之稱的史湘云。她們兩個一個是有才有貌有家世，另一個也是才貌雙全并性情溫和，兩人都深得賈府長輩的喜愛，對黛玉構(gòu)成了極大的威脅。另一方面，寶玉自小成長于女兒堆里，雖與黛玉最為親近，卻也有些心性未定，愛與其他人打打鬧鬧，而黛玉性格偏靜，容易胡思亂想，卻礙于女孩的矜持和自尊，不便與寶玉一再提起，因而更加焦慮不堪。而黛玉表達焦慮的方式就是與寶玉鬧別扭，耍性子，三日一小鬧，五日一大鬧，到頭來把自己鬧成了一個地地道道的抑郁癥患者。

情感小貼士：做個進退自如的野蠻女友

隨著社會的多元化，男女性性別角色不再拘于一格，男性會越來越忍受女性的生硬蠻橫，女性越來越希望男性會變得溫柔體貼。但凡是都有一個分寸火候，偶爾野蠻一把，戀人之間還可能覺得回味無窮；但沒完沒了地折騰，任何戀人都會敬而遠之的。黛玉作為古代版的“野蠻女友”，給今人最大的啟示是：戀人之間小打小鬧，收發(fā)自如，是愛之流露，但大打大鬧，沒完沒了，則是愛之施虐。由此，怎樣，怎樣做一個做個進退自如的野蠻女友，有下邊幾條建議：

一、小事大鬧大事小鬧

在戀愛當中，蠻橫無理雖然折騰，卻可能給戀愛雙方帶來某種樂趣，起到維持愛情的新鮮感和緊張感的作用。但是面對關(guān)于感情的重要事件時，戀人一定要保持理智，識得大體，此時耍性子相威脅往往給人不會做人不會處世的印象，反而弄巧成拙。

二、鬧過就忘 不算總賬

女孩子在戀愛中耍些小性子可以，但要過了就忘，不揪住不放。古人云，過猶不及，女孩子的鬧騰也是如此。其實，每個人都有自己的脾性，偶爾的折騰和別扭無可厚非，也算得人之常情。但是頻繁折騰胡鬧是任誰也吃不消的，人的容忍是有限度的，所以耍小性子也要適時適度，這其實也是為了保護自己。

三、愛要自信更要坦誠

愛情中的自信不僅有利于完善自我，更能推動愛情的長遠發(fā)展，給與攜手未來的勇氣和信心。而耍性子，其實是隱秘的抗議行為，以求將心中的不滿發(fā)泄出來，期望尋求關(guān)注。但是，與其耍性子讓對方猜心思，不如直接明了的說出不滿，以自己的坦誠換取對方的包容，而不要以鬧別扭來獲取對方的縱容。

第四篇：中小學生性格分析

學生性格分析目錄

第一章、學生常見類型

第二章、各年級階段學生心理特點 第三章、各年級學生學生學習要點

第四章、學管師與老師們需要關(guān)注的問題

第一種：基礎(chǔ)薄弱型

形成原因：

由于初期沒有建起濃厚的學習興趣，學習方法不得當，導致學員對相應學科基礎(chǔ)知識掌握不扎實，知識出現(xiàn)盲點和斷層。

具體表現(xiàn)：

1、學科基本知識概念模糊。

2、學習行為機械，沒有適當?shù)膶W習方法。

3、缺乏概括、分析、提煉、歸納和總結(jié)的基本能力和技巧

4、對學習缺乏興趣，排斥甚至抵觸情緒突出

解決措施：

1、制定旨在提高學生基礎(chǔ)知識的輔導計劃。

2、多方式，多途徑培養(yǎng)和激發(fā)學生學習興趣。

3、采用循環(huán)式教學方式。

第二種：動力不足型

形成原因：

學生不適應學校老師授課方式，成績差致使形成惡性循環(huán)，對學習失去信心;興趣轉(zhuǎn)移，有別的興趣愛好，感覺學習太乏味。

具體表現(xiàn)：

1、無明確的學習目標和學習計劃。

2、無成就感，無報復和理想，無求知欲和上進心。

3、興趣的中心不在學習上，對學習消極應付。

解決措施：

1、通過激發(fā)學生的理想目標，打開他們的心鎖。

2、“以德促學”，激發(fā)學習動力。

3、加強與學生的溝通，鍛煉和培養(yǎng)其合作的能力。

4、增強耐挫里，激發(fā)上進心，從而激發(fā)學習動力。第三種：情緒波動型

形成原因：

青少年具有多血質(zhì)型、內(nèi)向、敏感;自卑，不

自信等 生理和心理特點，形成惡性循環(huán);人際

關(guān)系方面差，容易受環(huán)境的影響。

具體表現(xiàn)：

1、考了高分后，表現(xiàn)出自傲、自滿

等心理狀態(tài)；考了低分，表現(xiàn)出焦 慮、自卑、等等情

緒狀態(tài)

2、成績忽高忽地，喜歡的科目成績很好，不喜歡的壓根不學，比較感性。解決措施：

教學過程中采用揚褒抑貶，在一定范圍內(nèi)擴大學生的優(yōu)點，縮小缺點。

第四種：苦學無效型

形成原因：

苦學無效型的學生，通常都是沒有掌握很好的學習方法，沒有掌握提高學習效率的方法;學習沒思路

沒思維，還沒“開竅”。

具體表現(xiàn)：

1、沒有正確的學習方法，死學。

2、耗費時間與學習效果不成正比，事倍功半。

解決措施：

1、輔導過程中著重加強對學生學習方法的培養(yǎng)。

2、多引導，多點撥，鍛煉學生的歸納總結(jié)能力

3、直接傳授現(xiàn)成的學習方法。第五種：

缺乏思路型

形成原因：

存在該問題的學生多數(shù)是上課不認真聽講，對例題理解不徹底，做不到舉一反三;學習不得方法，做題思維單

一;眼高手低。

具體表現(xiàn)：

1、考試恐懼。

2、看到試題后不知道從題目整體的角度考慮問題，也不知道怎么審題，不知道怎么運用知識點，不知道解題的

方法和步驟，更不知道如何切入題者的思路，知行分離。

解決措施：

1、培養(yǎng)和訓練理解和思維能力，尤其是知識間的聯(lián)系。

2、采用適當合理方式訓練學生注意力集中時間和集中度。

3、加強基本解題能力和技巧訓練。

第六種：

一做就錯型

形成原因：

心態(tài)不成熟，容易受情緒影響;做題邏輯性差，做題的過程中偏離原來的思路;做題過程中太依賴于答案，不自信，做題時或想多或想少。

具體表現(xiàn)：

1、對于簡單的題掉以輕心，漏題丟分;、是對于中檔題，分析不清楚，是是而非，模棱兩可，可能錯、可能對。

3、是對于復雜題，自身知識結(jié)構(gòu)和思路不到位，缺乏分析能力。

解決措施：

要透徹理解書本上和課堂上老師補充的內(nèi)容，有時要反

復思考、再三研究，要能在理解的基礎(chǔ)上舉一反三，并

在勤學的基礎(chǔ)上好問。第七種： 粗心大意型

形成原因：

該類學生都具有膽汁質(zhì)型、外向、沖動、粗心等生理和心理特點;做題技巧不熟悉，審題會錯意;做

事淺嘗輒止，模棱兩可。

具體表現(xiàn)：

1、經(jīng)常犯一些低級錯誤，如看錯題等;

2、解題過程中，越簡單的題越能出錯;

3、做作業(yè)或考試中的一些細節(jié)把握不好。

解決措施：

1、幫助孩子找到“粗心點”

2、讓孩子準備一個錯題本

3、考前準備備考要點

第八種：知識生疏型

形成原因：上課不認真聽講，抑或記憶方法不合理；知識系統(tǒng)混 亂，知識點脫節(jié);課后不復習等不良的學習習慣。

具體表現(xiàn)：

1、對教材基本知識點陌生，不熟悉。

2、對于常見題型不熟悉。

3、對于知識體系不熟悉。

解決措施：

1、以教材為基礎(chǔ)了解、熟悉教材內(nèi)容。

2、總結(jié)例題和要點，對學生進行強化訓練。

3、幫助學生對知識點梳理，構(gòu)建知識體系。

第九種：極端叛逆型

形成原因：

孩子逆反的成因主要包括：父母嘮叨、要求過高、專制粗暴、過分溺愛、設(shè)限過多、沒有做好表率、缺少必要的尊重、過分關(guān)心、過多批評、要求上的不一致、對孩子的關(guān)注過少等。

具體表現(xiàn)：

1、不服從老師或家長的教育；

2、結(jié)成同齡群體，尋找“知音”和“朋友”；

3、對社會產(chǎn)生不滿情緒，向社會挑戰(zhàn)等。

解決措施：

1、“退三進一”。

2、尊重孩子的自尊心。

3、表揚、贊美。第十種：

焦躁好動型

形成原因：

多血質(zhì)型、外向興趣廣泛而浮躁輕率不踏實;不良的學習習慣，碰到難題家長幫忙解決，使其對自己不自信;對事物敏感，易受環(huán)境影響。

具體表現(xiàn)：

1、缺乏耐力與毅力、易輕率作決定;

2、每隔一段時間都要做一些小動作或有下意識動作

3、不能穩(wěn)下心在家做作業(yè)不服從老師家長的教育；

解決措施：

1、適當培養(yǎng)學生獨立思考和解決問題的能力。

2、幫助學生對廣泛的興趣進行篩選。第十一種：上課走神型

形成原因：

學生成長過程中缺乏集中注意力的訓練;對學科不感興趣，形成惡性循環(huán);知識基礎(chǔ)差聽不進去;身體不適,疾病、疲勞或饑餓；聽課目的不明確;心情過于激動等。

具體表現(xiàn)：

1、上課或作業(yè)過程中常出現(xiàn)“神游”現(xiàn)象;

2、學習注意力不集中;

解決措施：

3、興趣注意點容易被轉(zhuǎn)移學習效率差。學生課上走神是經(jīng)常有的現(xiàn)象，應該積極地思考和探究問題的根源與解決途徑，營造一個輕松、愉悅、高效、和諧的上課氛圍。

第五篇：自我性格分析

自我性格分析

從整體上說，我是一個性格較為外向、獨立自主、勇敢、樂觀、有耐心，有較強創(chuàng)造力的人?，F(xiàn)在從性格的四個組成部分分析“我”是一個怎么樣的人：

從性格的態(tài)度特征上說，我是一富有愛心的男生，最明顯的表現(xiàn)就在與我對小動物的憐憫，有時甚至會為偶然見到的受傷的動物感到難過，想幫幫它們。我也是一個有責任心的人，對于自己必須完成的任務總是不遺余力的去完成。與同學的交往中表現(xiàn)得直率、誠懇，然而，有時卻會因為心直口快而不小心傷了別人。我不是一個謙虛的人，我會最大程度地表現(xiàn)自己，到了水平就說是什么水平，毫不含糊，甚至會覺得那些過于謙虛的人很虛偽。我比較善于交際，盡管很少主動地認識一些人，但朋友卻很多，這大概是因為我比較不斤斤計較，比較隨和，以助人為樂。

從性格的意志特征上說，我是一個有理想的人，不斷為自己的理想(當一名企業(yè)家)努力。每一段時間，我都會給自己策定一個計劃，然后按計劃行事，在不斷地完成一個個小小的目標個過程中，讓自己的意志變得越來越強。然而現(xiàn)在的我并不是一個堅忍不拔、有強的自制力的人，在受到大的挫折時，有時會變得很脆弱，甚至放任自流，頹廢一段時間。但由于有果斷、勇敢、獨立自主這三個強力助推器，我總是能戰(zhàn)勝困難，一天天進步，變強。

從性格的情緒特征上說，我大多時間是一個樂觀的人，在困難與挫折面前，常常表現(xiàn)得樂觀、自信，對未來充滿希望。如高中競賽的失敗對我的打擊是非常大的，兩年的努力付諸流水，但我并沒有沉浸在失望與痛苦之中，而是覺得兩年來競賽學的東西會對我以后的學習有用的，很快振作。但有時情緒波動較大，一時很高興，一時很壓抑，甚至有時會受到那些消極悲觀的情緒的入侵，難以達到平時那種穩(wěn)定平衡的樂觀向上的狀態(tài)。

從性格的理智特征上說，我是一個善于獨立思考，能獨立解決問題的探索型的人，能根據(jù)自己的興趣、能力和任務主動地觀察思考，自己摸索出解決問題的方案。同時，我也善于尋找和借用現(xiàn)成的答案，因為我相信，要看得更高更遠，就必須站在巨人們的肩上，學會活用現(xiàn)有資源是很重要的，那是我認識和解決新舊問題的一把利刃。

自我性格的形成：

性格的形成主要受后天環(huán)境的因素影響。環(huán)境方面的因素主要指家庭、學校和社會對個性形成的影響。家庭因素對個性的影響，是指家庭的經(jīng)濟與政治地位、父母的文化素養(yǎng)和言行、家庭成員之間的關(guān)系等，這些因素對一個人的個性的形成和發(fā)展有重大影響。俗話說：“父母是孩子的第一任老師”“有其父必有其子”，就形象地說明了家庭因素對人的個性的影響，因此我也一樣。我的家庭是一個很溫暖的家庭，家庭成員之間的感情很好，之所以我是一個外向的人，很大程度是受這方面的影響。在學校方面，從小學到現(xiàn)在的大學，我的求學生涯都處于一個同學之間關(guān)系融洽的環(huán)境下，同學朋友之間的有說有笑，慢慢地，自己的交際能力方面也隨之提升，進一步鞏固了外向型性格的形成。而且除了家里人之外，接觸最多的就是老師和同學，他們對你性格形成的影響是不可忽略的。一個教師對現(xiàn)實的態(tài)度、對教學的態(tài)度和對他人對自己的態(tài)度對學生性格影響都非常大。教師對社會、對集體、對學生的態(tài)度的性格特征，如果是積極的，那么學生眼光中的社會和大千世界就是美好的。正確的觀點，認真的態(tài)度往往會影響學生一輩子，不僅為學生樹立了心中偉大人物的形象，而重要的是極大地有利于學生良好性格的朔造，如教師對待學生總是用宜莊、宜和、宜靜的態(tài)度，學生往往十分喜歡，這樣就潛移默化地在學生的心目中樹立了可供模仿學習的榜樣。尤其是對那些處于不利環(huán)境的兒童用熱情、公正、真誠、期待的態(tài)度對待他們，使這些學生深受感動，終身難忘。至于社會方面，對于人情冷暖的社會，我可以說也體會了不少，通過新聞報道、他人傾訴和親身經(jīng)歷等途徑，學到了很多，也懂得了很多。對于社會的種種情感，直接影響了我性格的形成。

性格的形成是長遠的，所以我必須時常去反省自己，哪里應該去完善，雖然說沒有十全十美，但必須去做到最好！