第一篇：中小學生性格分析

學生性格分析目錄

第一章、學生常見類型

第二章、各年級階段學生心理特點 第三章、各年級學生學生學習要點

第四章、學管師與老師們需要關(guān)注的問題

第一種：基礎(chǔ)薄弱型

形成原因：

由于初期沒有建起濃厚的學習興趣，學習方法不得當，導致學員對相應學科基礎(chǔ)知識掌握不扎實，知識出現(xiàn)盲點和斷層。

具體表現(xiàn)：

1、學科基本知識概念模糊。

2、學習行為機械，沒有適當?shù)膶W習方法。

3、缺乏概括、分析、提煉、歸納和總結(jié)的基本能力和技巧

4、對學習缺乏興趣，排斥甚至抵觸情緒突出

解決措施：

1、制定旨在提高學生基礎(chǔ)知識的輔導計劃。

2、多方式，多途徑培養(yǎng)和激發(fā)學生學習興趣。

3、采用循環(huán)式教學方式。

第二種：動力不足型

形成原因：

學生不適應學校老師授課方式，成績差致使形成惡性循環(huán)，對學習失去信心;興趣轉(zhuǎn)移，有別的興趣愛好，感覺學習太乏味。

具體表現(xiàn)：

1、無明確的學習目標和學習計劃。

2、無成就感，無報復和理想，無求知欲和上進心。

3、興趣的中心不在學習上，對學習消極應付。

解決措施：

1、通過激發(fā)學生的理想目標，打開他們的心鎖。

2、“以德促學”，激發(fā)學習動力。

3、加強與學生的溝通，鍛煉和培養(yǎng)其合作的能力。

4、增強耐挫里，激發(fā)上進心，從而激發(fā)學習動力。第三種：情緒波動型

形成原因：

青少年具有多血質(zhì)型、內(nèi)向、敏感;自卑，不

自信等 生理和心理特點，形成惡性循環(huán);人際

關(guān)系方面差，容易受環(huán)境的影響。

具體表現(xiàn)：

1、考了高分后，表現(xiàn)出自傲、自滿

等心理狀態(tài)；考了低分，表現(xiàn)出焦 慮、自卑、等等情

緒狀態(tài)

2、成績忽高忽地，喜歡的科目成績很好，不喜歡的壓根不學，比較感性。解決措施：

教學過程中采用揚褒抑貶，在一定范圍內(nèi)擴大學生的優(yōu)點，縮小缺點。

第四種：苦學無效型

形成原因：

苦學無效型的學生，通常都是沒有掌握很好的學習方法，沒有掌握提高學習效率的方法;學習沒思路

沒思維，還沒“開竅”。

具體表現(xiàn)：

1、沒有正確的學習方法，死學。

2、耗費時間與學習效果不成正比，事倍功半。

解決措施：

1、輔導過程中著重加強對學生學習方法的培養(yǎng)。

2、多引導，多點撥，鍛煉學生的歸納總結(jié)能力

3、直接傳授現(xiàn)成的學習方法。第五種：

缺乏思路型

形成原因：

存在該問題的學生多數(shù)是上課不認真聽講，對例題理解不徹底，做不到舉一反三;學習不得方法，做題思維單

一;眼高手低。

具體表現(xiàn)：

1、考試恐懼。

2、看到試題后不知道從題目整體的角度考慮問題，也不知道怎么審題，不知道怎么運用知識點，不知道解題的

方法和步驟，更不知道如何切入題者的思路，知行分離。

解決措施：

1、培養(yǎng)和訓練理解和思維能力，尤其是知識間的聯(lián)系。

2、采用適當合理方式訓練學生注意力集中時間和集中度。

3、加強基本解題能力和技巧訓練。

第六種：

一做就錯型

形成原因：

心態(tài)不成熟，容易受情緒影響;做題邏輯性差，做題的過程中偏離原來的思路;做題過程中太依賴于答案，不自信，做題時或想多或想少。

具體表現(xiàn)：

1、對于簡單的題掉以輕心，漏題丟分;、是對于中檔題，分析不清楚，是是而非，模棱兩可，可能錯、可能對。

3、是對于復雜題，自身知識結(jié)構(gòu)和思路不到位，缺乏分析能力。

解決措施：

要透徹理解書本上和課堂上老師補充的內(nèi)容，有時要反

復思考、再三研究，要能在理解的基礎(chǔ)上舉一反三，并

在勤學的基礎(chǔ)上好問。第七種： 粗心大意型

形成原因：

該類學生都具有膽汁質(zhì)型、外向、沖動、粗心等生理和心理特點;做題技巧不熟悉，審題會錯意;做

事淺嘗輒止，模棱兩可。

具體表現(xiàn)：

1、經(jīng)常犯一些低級錯誤，如看錯題等;

2、解題過程中，越簡單的題越能出錯;

3、做作業(yè)或考試中的一些細節(jié)把握不好。

解決措施：

1、幫助孩子找到“粗心點”

2、讓孩子準備一個錯題本

3、考前準備備考要點

第八種：知識生疏型

形成原因：上課不認真聽講，抑或記憶方法不合理；知識系統(tǒng)混 亂，知識點脫節(jié);課后不復習等不良的學習習慣。

具體表現(xiàn)：

1、對教材基本知識點陌生，不熟悉。

2、對于常見題型不熟悉。

3、對于知識體系不熟悉。

解決措施：

1、以教材為基礎(chǔ)了解、熟悉教材內(nèi)容。

2、總結(jié)例題和要點，對學生進行強化訓練。

3、幫助學生對知識點梳理，構(gòu)建知識體系。

第九種：極端叛逆型

形成原因：

孩子逆反的成因主要包括：父母嘮叨、要求過高、專制粗暴、過分溺愛、設(shè)限過多、沒有做好表率、缺少必要的尊重、過分關(guān)心、過多批評、要求上的不一致、對孩子的關(guān)注過少等。

具體表現(xiàn)：

1、不服從老師或家長的教育；

2、結(jié)成同齡群體，尋找“知音”和“朋友”；

3、對社會產(chǎn)生不滿情緒，向社會挑戰(zhàn)等。

解決措施：

1、“退三進一”。

2、尊重孩子的自尊心。

3、表揚、贊美。第十種：

焦躁好動型

形成原因：

多血質(zhì)型、外向興趣廣泛而浮躁輕率不踏實;不良的學習習慣，碰到難題家長幫忙解決，使其對自己不自信;對事物敏感，易受環(huán)境影響。

具體表現(xiàn)：

1、缺乏耐力與毅力、易輕率作決定;

2、每隔一段時間都要做一些小動作或有下意識動作

3、不能穩(wěn)下心在家做作業(yè)不服從老師家長的教育；

解決措施：

1、適當培養(yǎng)學生獨立思考和解決問題的能力。

2、幫助學生對廣泛的興趣進行篩選。第十一種：上課走神型

形成原因：

學生成長過程中缺乏集中注意力的訓練;對學科不感興趣，形成惡性循環(huán);知識基礎(chǔ)差聽不進去;身體不適,疾病、疲勞或饑餓；聽課目的不明確;心情過于激動等。

具體表現(xiàn)：

1、上課或作業(yè)過程中常出現(xiàn)“神游”現(xiàn)象;

2、學習注意力不集中;

解決措施：

3、興趣注意點容易被轉(zhuǎn)移學習效率差。學生課上走神是經(jīng)常有的現(xiàn)象，應該積極地思考和探究問題的根源與解決途徑，營造一個輕松、愉悅、高效、和諧的上課氛圍。

第二篇：采購員性格分析

優(yōu)秀采購員的性格分析

采購和銷售通常需要在對立中合作。那么什么樣的采購員能夠在為公司爭取最大利益的情況下有效地與供應商進行合作呢？為什么有的采購員工作的輕輕松松，而同樣崗位的采購員整天忙忙碌碌，還差錯不斷？本文的出發(fā)點不是心理學家的角度，而是博弈試驗的結(jié)果。1980年，政治學家羅伯特?阿克賽爾羅德為了說明什么樣的策略最好，進行了一場奇特的比賽。在比賽中，許多博弈論專家都帶來了他們?yōu)橹貜颓敉嚼Ь巢┺乃O(shè)計的電腦程序。在比賽中，每個程序都要與所以其它程序進行這種重復的囚徒博弈，得到被判刑總年數(shù)最少的程序是贏家。在一千余次的博弈過后，結(jié)果得分最高的程序是加拿大學者羅伯特寫的“一報還一報”。這個程序的特點是，第一次對局采用合作的策略，以后每一步都跟隨對方上一步的策略；對方上一次合作，本方這一次就合作；對方上一次不合作，本方這一次就不合作。阿克賽爾羅德還發(fā)現(xiàn)，得分排在前面的程序有三個特點：第一，從不首先背叛，即“善良的”；第二，對于對方的背叛行為一定要報復，不能總是合作，即“可激怒的”；第三，不能對方一次背叛，本方就沒完沒了地報復，以后對方只要改為合作，本方也要合作，即“寬容性”。

由此想到本人94年在剛從事采購工作時的情景。典型的是有一次一個由品管部介紹過來的化學試劑供應商。在第一次見面的時候，他問我價格的問題。我明確告訴他：任何人和我第一次做業(yè)務(wù)，我都相信報價是合理。但是，如果一旦讓我發(fā)現(xiàn)你欺騙了我，從此只要我在這個位置上一天，你就別想再做任何業(yè)務(wù)。結(jié)果在這位老兄對天發(fā)誓之后，還是被我發(fā)現(xiàn)他在價格上騙了我。在其后我在任的兩年里，他沒能再做第二筆業(yè)務(wù)。不管其間品管部怎么給我壓力，還是他如何誠懇地承認錯誤，我都沒有原諒他?？雌饋磉@個行為不符合以上第三條特點，但現(xiàn)實是化工試劑的供應商太多了，我有條件這么干以震撼其它供應商。我想，這件事對我工作的好處是，化工業(yè)的供應商都知道我是一個說一不二的人，如果要欺騙我，要先掂量一下。另一個例子是有個供應商在送貨的前一天要求加價。我立即摔他的電話：“就是明天斷貨，我也不會再和你做業(yè)務(wù)?！辈少弳T最怕的不就是斷貨嗎？一個連斷貨都不怕的采購員，看你們還能怎么掐著搞？確實，負責幾百個品種的采購，要把每一種的價格都搞清楚很困難。因此，樹立采購員個人的威懾力就十分必要。（當然，威懾力也可以通過掌握市場優(yōu)勢信息獲得，具體方法見上海求勢網(wǎng)站。）而我的優(yōu)柔寡斷的繼任，據(jù)說接手幾個月就忙不過來，找經(jīng)理要求加人。經(jīng)理訓斥：陳學南在這里時，天天打瞌睡打得臉都紅了。你還要加人？

我們借用博弈實驗的結(jié)果可以得出一個優(yōu)秀采購員的性格特征：第一，善良性；首先要具備守信的態(tài)度及能力。第二，可激怒性；必須有點小性格，否則馬善被人騎。第三，寬容性。在對方首先違規(guī)，但知道自己的選擇不多時，懂得“原諒”對方。當然，對那些供應商很多的情況下，就堅決使用第二種性格，以起到殺一儆百的作用。招聘采購員，設(shè)計素質(zhì)模型時，不妨把這三條寫進去。

第三篇：自我性格分析

自我性格分析

我是一個性格處于外向與內(nèi)向中間、有些優(yōu)柔寡斷，觀與悲觀并存、執(zhí)著卻有些固執(zhí)，比較懶。現(xiàn)在從性格的四個組成部分分析“我”是一個怎么樣的人：

我是很有有愛心的，從小家里就是飼養(yǎng)各種小動物，如小狗，小貓，鸚鵡，信鴿，荷蘭鼠，金魚，螃蟹，長毛兔等寵物。我的責任心很強，是自己的事情就會想盡跟種辦法去把它做好，做的完美。

我是一個意志力很強的人。不管遇到多大困難，只要是心里認定要做的事情，就會堅持下去。去年暑假在餐廳打工，由于周末餐廳生意十分好，所以發(fā)著燒的我沒有好意思和領(lǐng)導請假，而是帶病上班，直到回家后發(fā)燒燒的渾身無力，起不了床才請了半天假打針，第二天就又上班去了。

我大多時間是一個樂觀的人，我一直認為：人生苦短，及時行樂才是王道?？鞓返厣钍且惶欤瘋倪^也是一天，快樂可以使我們心情愉悅，悲觀會使我們陷入苦悶。但有時候我也是悲觀的，比如說每次考完試回家就對媽媽說這次考試感覺考的不好，其實考的并沒有那麼糟糕，只是自己把它過于悲觀化了，當然這樣的好處就是考試的結(jié)果不好的話媽媽也不會再責怪我了，考的好的話反倒會受到表揚。人生是多姿多彩的，就是有荊棘，那也是一種美的刺激……就算是有坎坷，那也是一種美的音符在跳躍……就算是有陰暗，那也是黎明到來的一段小插曲……

我是比較優(yōu)柔寡斷的。比如說購物，有一次買一個MP4，我把看中的那款記下來，轉(zhuǎn)了N個商場，看了所有的價格以及砍價的結(jié)果，最后回到那家最便宜的店，還猶豫現(xiàn)在要不要買，買了以后會不會在降價，會不會出一些新款的價格更便宜的。

我還是很懶的。在家里時家人都上班，白天沒有人時，家里有菜我媽說讓我自己做點吃或者出去買點，我自己覺得一個人做飯吃太麻煩了，買飯吧又懶得出去，中午的太陽很毒的，本來就不白，不敢再曬了，就看看家里有什么可以湊合的就隨便吃些。當然，如果沒有可以吃的就不吃了，除非餓的扛不住不然不會出去買飯吃的。

第四篇：ISTP性格分析

ISTP型：內(nèi)向，感覺，思考，知覺

2006-11-11 22:34:02 來自: snail

ISTP型：內(nèi)向 感覺 思考 知覺——“用我已經(jīng)得到的，做到最好”

基本描述:

ISTP型的人坦白，誠實而且實際，喜歡行動而不是言語。他們十分謙虛，對事物的規(guī)律性有很好的了解。

因為ISTP型的人善于思考和分析，他們對客觀含蓄的原理很感興趣。ISTP型的人對技術(shù)性的工作很有天賦，他們是使用工具和雙手工作的專家。他們喜歡客觀獨立地作決定，并把一切都清楚直接地安排妥當。

ISTP型的人好奇心強又善于觀察，他們只信服于堅實可信的事實。他們對事實很敏感，而且他們熟知了解的領(lǐng)域里絕對是見多識廣的人。由于他們是現(xiàn)實主義者，他們能夠很好地利用手頭的資源。

ISTP型的人安靜而沉默，表現(xiàn)出一副冷酷無情的外表，時常被認為不愿接近人。他們常常容易受沖動驅(qū)使，因此具備很好的迎接挑戰(zhàn)和處理問題的能力。因為他們天生追求興奮和行動，因此他們通常很喜歡戶外活動和運動。

可能的盲點:

由于ISFP型的人總是獨自地做出判斷，他們不愿意把具體情況甚至是最重要的部分告訴他人，使得周圍的人對所發(fā)生的事一無所知。他們不喜歡與別人分享自己的反應、情感和擔憂。因此他們需要接受一個事實，即別人需要知道ISTP型人的情況。他們還應意識到只有他們自己才能給別人一個精確的解釋。

ISTP型的人非常實際，他們通常能在所有的事情上找到節(jié)省力氣的方法。由于他們向往擁有空閑時間，他們往往只做一些必要的準備，或者可能不會等到把事情解決。這使他們有時會偷工減料。設(shè)計一個計劃，完成所有的步驟和細節(jié)，可以幫助他們克服自己主動性的缺乏，并減少經(jīng)常性的漠不關(guān)心。

ISTP型的人通常很留意那些令人感興趣的新事物，并對所有的選擇都持開放態(tài)度，所以他們可能不善于做決定。對刺激的追求可能使他們變得魯莽、輕率而且容易厭煩。設(shè)定目標，并認真地給自己定一些約束，可以使他們避免頻繁的失望和無規(guī)律的生活習慣所帶來的危害。

動力分析: 動力是指人們深層次的內(nèi)在驅(qū)動力，直接影響到人的決策、行事、自信、毅力等各個方面，也是影響一個人績效的深層因素。不同的動力，反映出你在工作中不同的特點、不同的行為特點，及對組織不同的態(tài)度。

具有審慎、緘默、溫和、無爭的特點。影響和控制愿望不高，通常不過多地發(fā)表個人的看法和見解，干事踏實，勤懇，謹慎小心，工作沒有過高的要求；為人比較溫和。

在工作中，有一定的執(zhí)行傾向，通常能夠在團體中發(fā)揮一定的作用，對上級指示和要求，一般能夠組織下屬開展工作，通常不會采取強制性的組織和管理措施。能夠與上下級和諧相處，但盡量避免協(xié)調(diào)復雜的人際關(guān)系。對自己的工作任務(wù)負責、認真，但沒有過高的要求，不求有功，但求無過。對矛盾、沖突、困難和挫折非常敏感，易受無關(guān)因素影響，往往采取回避的態(tài)度。

適合的崗位特質(zhì)

研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。

下面的條目從各上側(cè)面認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。

你的崗位特質(zhì)：

0.允許我劃定和使用對我而言可以最有效獲得的資源

0.允許我實踐、掌握，然后運用我掌握的技術(shù)，尤其是機械技術(shù)和運用工具的技術(shù)

0.允許我根據(jù)自己對周圍世界的理解和運用我的技術(shù)知識，發(fā)掘我的工作蘊藏的基本規(guī)律

0.有明確的方向，這樣我可以的當?shù)墓ぷ?，做具體的事情

0.充滿樂趣的活力，允許我獨立工作，而且要經(jīng)?？梢宰鰬敉饣顒?/p>

0.必須在一個沒有過多的規(guī)則和操作標準要求人的環(huán)境下工作，可以享受冒險的樂趣，也可以應付危機

0.對我的工作要盡可能少些監(jiān)督，我也不被要求過多的監(jiān)視他人

0.給我足夠的時間去從事事業(yè)與愛好和感興趣的事

0.工作能給我?guī)硪欢鞓范移浔旧肀仨毦哂刑魬?zhàn)性 允許我有效分配活動和能量，不必履行多余的程序和常規(guī)

職業(yè)類型

你適合的職業(yè)：

0.攝影師、銷售商、體育教練、消防員、刑偵人員、警察、賽車手、飛行員

0.電子/機械/土木工程師、軟件開發(fā)、計算機工程師、系統(tǒng)分析師、地理學家、網(wǎng)絡(luò)工程師、檢測員、外科醫(yī)師

0.證券分析師、采購員、辦公室管理員、經(jīng)濟學者、管理顧問、土木/機械工程師、保險理算員

飛機機師、教練、園藝設(shè)計、攝像師/特效專家、軍官、保險鑒定人、刑事偵察員、畫家、模型設(shè)計/制造者

工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。

0.你喜歡自然的環(huán)境，獨自工作，能夠綜合自己的能力迅速找到策略，采取恰當?shù)男袆?/p>

0.大多數(shù)你這種特點的人在機械技術(shù)領(lǐng)域表現(xiàn)的十分優(yōu)秀，他們有超強的觀察力和對細節(jié)、事實的記憶力，喜歡自己動手

你能夠使混亂的數(shù)據(jù)和模糊的事實排列有序，能夠輕而易舉的看到經(jīng)濟環(huán)境中的實際情況，做這種獨立自主的工作能讓你非?？鞓?/p>

運用你的能力非常容易，你成功的秘決在于：

0.學會交流；

0.考慮別人的感受；

信守承諾。

個人發(fā)展建議

0.需要深入與他人交流溝通

0.需要發(fā)展堅毅力

0.為達到期望結(jié)果需要作必要的計劃并付出必要的努力

0.需要形成設(shè)立目標的習慣

0.盡量理智客觀的對待事情的結(jié)果

0.增強做事的主動性，并注意不要在競爭激烈的環(huán)境中工作

0.學會調(diào)節(jié)和控制自己的情緒，目前不要從事壓力較大的工作

0.增強做事的計劃性和條理性，以及持續(xù)推進工作的韌性

注意解決問題的靈活性

? 2006-11-11 23:05:35 snail

適合ISTP型人的一般職業(yè)

銷售部門／服務(wù)部門／勞改部門

·警員或勞教人員 ·賽車手

·飛機駕駛員 ·武器操作員

·獵人 ·情報人員

·司法官 ·消防員

·調(diào)查員 ·運動器材商品推銷

·藥品推銷 ·私人調(diào)查或私人偵探

ISTP型人的職業(yè)偏好源于他們不愿受一大堆條框束縛的觀念。他們激動時總發(fā)揮得很好。他們也喜歡那種自主的環(huán)境，他們可以發(fā)揮他們的能力很快地對手頭的資源作出估計。然后采取適宜的步驟。他們善于各自工作，必要時，也樂于作為集體成員。ISTP型的人喜歡掌握某種特別工具或機器的使用方法，也喜歡戶外生活和身體運動。

技術(shù)部門

·電器設(shè)備專家 ·信息產(chǎn)業(yè)開發(fā)人員

·技術(shù)培訓人員——一對一設(shè)置的 ·后勤和供給制造商或經(jīng)理

·網(wǎng)絡(luò)調(diào)查專家(通訊部門)·電腦程序設(shè)計師

·海洋生物學家 ·電器工程師、機械工程師、土木工程師

ISTP類型的人?？梢詮募夹g(shù)行業(yè)中獲得滿足感是因為他們對物體如何和如何運作感興趣。他們在機械領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)秀是因為、他們有很強的觀察能力和記憶使用事實細節(jié)的能力。他們通常喜歡手工活，也喜歡能不斷給他們提供感官信息的工作。當他們的邏輯分析是建立在通過自己五種感覺獲得的可靠事實上時，總能取得良好的結(jié)果。

健康護理業(yè)

·心電圖專家或技師 ·透射技師

·急救醫(yī)生 ·運動保健醫(yī)生

·牙醫(yī)或牙科助理

這些醫(yī)療保健工作對于ISTP型人而言具有吸引力是源于他們的較高的技術(shù)天分。這里的每一種工作都要求嚴格的準確性，良好的實踐和操作能力、耐性和投入，這些對使用和保養(yǎng)敏感的診斷設(shè)備都是必需的。

商業(yè)／金融業(yè)

·證券分析家 ·采購員

·辦公室管理人員 ·銀行家

·經(jīng)濟學家 ·法律顧問

·業(yè)務(wù)顧問 ·律師幫辦

由于對數(shù)字的注重和精確意識，ISTP型的人在商業(yè)和金融業(yè)也可以獲得滿足。工作環(huán)境是相當重要，但ISTP型的人更容易喜歡個人自由不受限制的職業(yè)。自主的工作，沒有太多的會議和復雜的人際關(guān)系都是必要的。

ISTP型的人常常能使混亂的數(shù)據(jù)和事實有序化。他們可以輕易地發(fā)掘經(jīng)濟情況之間的關(guān)系，易于和能夠?qū)o急變化做出反應。

貿(mào)易部門

·計算機維修 ·飛機技師

·農(nóng)場人員 ·教練

·木工 ·汽車部件零售商

·商業(yè)家

貿(mào)易行業(yè)的獨立性和實踐性常常吸引ISTP類型的人。ISTP型的人偏愛切實具體的，能上手的工作。如果項目本身能完全吸引他們的注意力，他們會堅韌不拔地做下去。所以如果他們對體育感興趣，相似的貿(mào)易職業(yè)中他們更愿選擇作教練員。從業(yè)余愛好中成就一項事業(yè)，是ISTP型的絕好的策略。

> 刪除

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2006-11-12 05:45:09 snail

作為一個ISTP型的人，您坦白、誠實而且實際，您更喜歡行動而不是言語。您十分謙虛，對事物的規(guī)律性有很好的了解。因為您善于分析，您對客觀含蓄的原理很感興趣。您對技術(shù)性的工作很有天賦，您是使用工具和雙手工作的專家。您喜歡客觀獨立地作決定，并把一切都清楚直接地安排妥當。您好奇心強又善于觀察，您只信服于堅實可信的事實。您對事實很敏感，而且在您熟知了解的領(lǐng)城里絕對是見多識廣的人。由于您是現(xiàn)實主義者，您能夠很好地利用手頭的資源，這使您實際，而且有很好的時間安排能力。您安靜而沉默，時常被認為不愿接近人，不過好朋友除外。您獨立自主，主張人人平等的原則。您常常容易受沖動驅(qū)使，因此具備很好的迎接挑戰(zhàn)和處理問題的能力。因為您天生追求興奮和行動，因此您通常很喜歡戶外活動和運動。

可能存在的盲點

由于您總是獨自地做出判斷，您不愿意把具體情況甚至是最重要的部分告訴他人，使得周圍的人對所發(fā)生的事一無所知。您不喜歡與別人分享自己的反應、情感和擔憂，因為您認為這是不必要的。因此您需要接受一個事實，即別人想知道，也需要知道您的情況。您還應意識到只有您自己才能給別人一個精確的解釋。您非常實際，您通常能在所有的事情上找到節(jié)省力氣的方法。由于您向往擁有空閑時，您往往只做一些必要的準備，或者可能不會等到把事情解決。這使得您有時會偷工減料。設(shè)計一個計劃，完成所有的步驟和細節(jié)，可以幫助您克服自己主動性的缺乏，并減少經(jīng)常性的漠不關(guān)心。因為您通常很留意那些令人感興趣的新事物，并對所有的選擇都持開放態(tài)度，所以您可能不善于做決定。對刺激的追求可能使您變得魯莽、輕率而且容易厭煩。設(shè)定目標，并認真地給自己定一些約束，可以使您避免頻繁的失望和無規(guī)律的生活習慣所帶來的危害。

作為ISTP型人，職業(yè)滿足意味著您做的這些工作： ．讓您確認和使用以最有效的可能方式提供的資源。．讓您實踐、掌握，然后運用您擁有的技能，尤其是機械技能和那些需要使用工具的能力。．讓您運用自己對周圍世界的理解和技術(shù)上的知識，看到工作中潛在的邏輯原理；讓您參與解決困難和問題。．有明確的方向；在那兒您能方便的工作，生產(chǎn)真實、實際的產(chǎn)品。．有趣且充滿活力，讓您獨立地進行工作，并且經(jīng)常有機會到工作領(lǐng)域之外和戶外活動。．在一個沒有其他人強加的過多規(guī)則和操作標準的環(huán)境中工作；在那兒您能享受自然發(fā)生的冒險，并且逐步應付任何危機。．讓您在最小限度的監(jiān)督下獨立工作，而且您也沒有被要求去密切監(jiān)督別人。．給您足夠的時間去發(fā)展自己的興趣、愛好。．給您相當數(shù)量的娛樂和不斷地挑戰(zhàn)。

10． 讓您有效地利用裝置和能源，而不要求不必要的路線和步驟。

適合ISTP型人的一般職業(yè)

在列出適合您的一般職業(yè)的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士。盡管如此，以下將要列出的這些職業(yè)是您會認為較為滿意的，我們也將解釋其中的原因。當然，這不可能是一個完美的綜合，但是，它卻能夠向您展示一些您以前不曾考慮過的可能性。

銷售/服務(wù)/ 活動

警察 賽車手

飛行員

典禮官

消防員

海關(guān)驗貨員

體育器材／用品銷售商

商品銷售商

失蹤人口調(diào)查員

中學和大學的體育教練

攝影師

刑事學和彈道學專家

對ISTP 來講，活動事業(yè)的吸引力源自您渴望不被束縛于許多的框架和管制。您能夠依靠本能工作得十分優(yōu)秀，您喜歡自然的環(huán)境，能夠綜合自己的能力迅速找到策略，然后采取恰當?shù)男袆?。您獨自工作得很好，但是必要時也會加入團隊合作。通常您喜歡對某一特殊類型的工具或機器的熟練操作，也喜歡到戶外進行體育活動。

技術(shù)

電子/機械/土木工程師

電子專家

信息服務(wù)發(fā)展商

軟件開發(fā)商

后勤管理及供貨商

網(wǎng)絡(luò)集成專家（電信）

計算機程序員

海洋生物學家

數(shù)據(jù)加工裝置修理員

計算機工程師

質(zhì)量保證技術(shù)員

系統(tǒng)支持操作員/安裝員 系統(tǒng)分析師

信息處理專家

軟件工程師

地理學家

產(chǎn)品安全工程師

電信專家

您常在技術(shù)性的事業(yè)上感到滿足是因為您對事物如何以及為什么這樣工作十分感興趣。您傾向于在機械領(lǐng)域十分優(yōu)秀，因為您擁有超強的觀察力以及記住并運用重要事實和細節(jié)的能力。您喜歡用自己的手工作，并且喜歡提供給您不斷的感官信息來源的工作。當依據(jù)于您自己由五種感覺得出的具體事實時，您的邏輯分析能力得到最充分的利用。

健康護理

腦電圖技術(shù)專家／技師

放射技術(shù)員

急診醫(yī)師

運動生理學家

牙醫(yī)助手／衛(wèi)生學家

外科技師

急診內(nèi)科醫(yī)生

交通協(xié)調(diào)員

這些健康護理領(lǐng)域使ISTP型的人尤其感到滿意，源于您極高的技術(shù)天分。每一項都要求以絕對的準確性，得到很好發(fā)展的實際和對機械的感覺能力、耐心以及必要的注意力，去操作和維持具有敏感特征的裝置。

商業(yè)/金觸

證券分析師

采購員

辦公室管理員

銀行家

經(jīng)濟學家

律師秘書 管理顧問（商業(yè)操作員）

律師助手

支出預算師

土木工程師

農(nóng)業(yè)工程師

機械工程師

對數(shù)字講究實際和準確，ISTP型的人在商業(yè)和金融業(yè)中能得到極大的享受。工作環(huán)境也是極為重要的，然而，對您來說，還需要允許有個人自由和伸縮性才能得到滿意。允許ISTP在沒有頻繁的會議和復雜的辦公室政治的環(huán)境中獨立自主的工作的機會是最棒的。您常能使混亂的數(shù)據(jù)和模糊的事實排列有序。您輕而易舉地就能看到經(jīng)濟環(huán)境中的實際情況，準備并且能夠?qū)εR時變化做出反應。

貿(mào)易

計算機修理工

飛機機師

教練

汽車配件零售商

商業(yè)藝術(shù)家

園藝設(shè)計師

視聽專家

電視攝像師

保險鑒定入

刑事調(diào)查員

商用飛機駕駛員

飛行工程師

商用直升機駕駛員

機車工程師

飛機調(diào)度員和空中交通管制

電影攝影和特效專家 錄制人員

樂器制造人

素描專家

貿(mào)易的獨立和實踐的實際性常吸引住ISTP型的人。您推崇真實具體而且有機會用手的任務(wù)。您對那些完全吸引住您興趣的計劃工作得最為勤奮。因此如果您的興趣是體育，那比較其他似乎相似的貿(mào)易行業(yè)而言，您會更喜歡做教練。由愛好來發(fā)展事業(yè)是ISTP型的人十分出色的一項策略。

您在工作上的優(yōu)勢可能包括：

出色處理限定任務(wù)和實質(zhì)產(chǎn)品的能力

敏銳的觀察力和對事實信息的出色記憶力

將混亂的數(shù)據(jù)和可辨認的事實有序排列的能力

獨自工作或與你敬佩的人并肩工作的態(tài)度

在壓力之下面對危機保持頭腦冷靜的能力

知道完成工作需要做什么和必須做什么的能力

用手和工具工作的態(tài)度

對突然變化和迅速發(fā)生的轉(zhuǎn)變適應良好的能力

實際性和豐富的常識

確認和利用有效資源的能力

柔韌性和愿意冒險以及嘗試新事物

您在工作上的缺陷可能包括：

難以看到行動的深遠影響，缺乏進行言語交流的興趣，尤其是表面上的交談

不喜歡事先準備，你在組織時間上有一定困難

對抽象、復雜的理論缺乏耐心

有對別人的感覺遲鈍麻木的傾向

有容易變得厭煩和焦躁的傾向

難以看到目前不存在的機會和選擇

對行政上的細節(jié)和程序缺乏耐心 不愿意重復自己

難以做出決定

很強的獨立性，不喜歡過多的條條框框、官僚作風

抵制確定長期目標，難以到達最后期限。

運用您的能力其實很容易。ISTP型人的成功秘訣就是：

學會交流；考慮別人的感受

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ISTP型

冷靜的旁觀者-少言、自制、以獨有的好奇心和出人意料的有創(chuàng)意的幽默觀察和分析生活。往往對起因和結(jié)果感興趣, 也對機械的事物怎么及為什么奏效及用邏輯原理組織事實傾注興趣。擅長抓住實際問題的核心并尋求解決辦法。

ISTP（內(nèi)傾、感覺、思維和知覺）——用我已經(jīng)得到的，做到最好

個性特征描述：

ISTP型的人坦率、誠實、講求實效，他們喜歡行動而非漫談。他們很謙遜，對于完成工作的方法有很好的理解力。

ISTP型的人擅長分析，所以他們對客觀含蓄的原則很有興趣。他們對于技巧性的事物有天生的理解力，通常精于使用工具和進行手工勞動。他們往往做出有條理而保密的決定，他們僅僅是按照自己所看到的、有條理而直接地陳述事實。

ISTP型的人好奇心強，而且善于觀察，只有理性、可靠的事實才能使他們信服。他們重視事實，簡直就是有關(guān)他們知之甚深的知識的寶庫。他們是現(xiàn)實主義者，所以能夠很好地利用可獲得的資源，同時他們擅于把握時機，這使他們變得很講求實效。

ISTP型的人平和而寡言，往往顯得冷酷而清高，而且容易害羞，除了是與好朋友在一起時。他們平等、公正。他們往往受沖動的驅(qū)使，對于即刻的挑戰(zhàn)和問題具有相當?shù)倪m應性和反應能力。因為他們喜歡行動和興奮的事情，所以他們樂于戶外活動和運動?？赡艽嬖诘拿c

因為ISTP型的人獨自做決定，所以他們常常對即使足最重要的事情也只是自我保留，這使得在他們生活中的人對于即將發(fā)生的事情茫然不知，他們很難與別人分享行動、情感，也很少關(guān)心別人，因為他們認為這些是沒有必要的。他們必須接受的足，其他人希望和必須知道自己生活中將要發(fā)生的事情，同時ISTP型的人也必須意識到他們正是能夠向別人提供一個準確解釋的人。

ISTP型的人是如此的現(xiàn)實，以致于對幾乎所有的計劃，他們都知道使努力達到最小化的方法。他們渴望擁有自由的時間，所以他們的準備不會多于基本的必要或者不可能堅持到計劃得出結(jié)果，因為這樣的結(jié)果是他們能夠節(jié)省時間和精力。描繪出整個計劃，完成所有的步驟和細節(jié)，這樣會約束他們潛在的主動性的缺乏，淡化他們漠不關(guān)心的表象。

ISTP型的人始終都注意著新的感官信息，喜歡開放地面對所有可進行的選擇，所以他們會優(yōu)柔寡斷。對于興奮事物的需求使得他們很草率而易于厭煩。樹立目標，對于他人和事情都做出嚴肅的承諾，這樣會幫助他們避免普通的失望和隨意的生活方式的潛在危險。

功能運用

外向與內(nèi)向是指我們心理能量的作用方向，判斷與知覺是我們做事的兩種方式。心理學稱之為“態(tài)度”。感覺與直覺是我們獲取信息的方式，思考和情感是做決定的方式，心理學稱之為“功能”，功能是人格理論的精髓、核心。

每一個人在都會用到四種功能，但對功能應用的喜好程度不一樣。等級中第一位的稱為“主導功能”，第二位的稱為“輔助功能”。每個人都需要運用到這兩個過程。有效地使用你的類型：(ISTP)ISTP型的人主導功能是思考（喜歡事實），輔助功能是感覺。他們傾向于： 合乎邏輯擅于分析、客觀、公正、有邏輯系統(tǒng)的思考、具擬判能力、堅定。

注意細節(jié)、重視實際、能記住瑣碎細節(jié)、耐得住煩悶的工作、有耐性、細心有系統(tǒng)。

ISTP型的人比較少地使用他們的第三、第四功能——感覺和情感。即使在需要這些功能的場合，他們?nèi)匀粺o法有效使用。作為一個ISTP型的人：

如果你過多的使用思考功能，你可能忽略他人感受、誤解別人的價值觀、不在意和諧的人、不露感情、憫情較少、不能說服他人。

如果你過多地關(guān)注細節(jié)，你可能失去整體的概念、想不出各種可能解決的途徑、不住直覺、不求創(chuàng)新、無法應付太復雜的工作、不喜歡預測未來。

問題解決方式

每個人都會用自己的方式進行決策，決策通常來自于你的主導功能，并且完全忽視你的第四功能。你的功能運用如下： 主導功能思維 輔助功能感覺 第三功能直覺 第四功能情感

人格中的每一種功能對解決問題都具有關(guān)鍵和重要作用，忽視任何一個都將導致做出有缺陷的決定，理想化的問題解決功能流程如下： 一個好的決策通常來自于四個功能的合理運用。當你嘗試去解決問題時，你可以利用上表指導這個過程，但在整個的執(zhí)行過程是非常困難的，因為每個人都不愿意用他不喜歡的功能去解決問題。就算你有意識地努力運用所有這些功能，你也不可能會在“真實生活”中以這種順序運用它們。關(guān)鍵是要利用它們提醒自己，完善決策，就算你不按這種方式行事。工作中選擇符合你的主導功能和輔助功能的崗位是非常重要的。第三功能要經(jīng)過發(fā)展鍛煉才能合適運用，第四功能可能永遠不會在你的職業(yè)生涯中起到關(guān)鍵作用，因此你應當避免那種要求長期使用它的工作。工作中的優(yōu)勢

對于不同的人格類型和不同的動力等極而言，沒有“好”與“壞”之分，每一個人都是一個獨一無二的個體，都有其特別的優(yōu)勢和劣勢，但問題的關(guān)鍵在于如何認識這些優(yōu)勢和劣勢,完善自己。我們對于成功的建議是：“取已之長，補已之短”。學會了這一點將會影響到你的成敗及你對工作的喜好。你在工作中的優(yōu)勢：

*出色處理限定任務(wù)和實質(zhì)產(chǎn)品的能力 *敏銳的觀察力和對事實信息的出色記憶力 *將混亂的數(shù)據(jù)和可辨認的事實有序排列的能力 *獨自工作或與你敬佩的人并肩工作的態(tài)度 *在壓力之下面對危機保持頭腦冷靜的能力 *知道完成工作需要做什么和必須作什么的能力 *用手和工具工作的態(tài)度

*對突然變化和迅速發(fā)生的轉(zhuǎn)變適應良好的能力 *實際性和豐富的常識

*確認和利用有效資源的能力

*柔韌性和愿意冒險以及嘗試新事物

工作中的劣勢

下面列出了你工作中可能存在的缺點，這些缺點有的比較明顯，有的并不明顯或你沒有意識到，目的是為了讓你“注意”到它們，并考慮產(chǎn)生的原因。缺點有些是天生的，而有些是長時間形成的，因此你不可能在一兩天內(nèi)改變，而是去提醒、思考。注意：其實知道存在的問題就是改變提高中很重要的一步，你會發(fā)現(xiàn)你正在慢慢發(fā)生變化。您工作中的劣勢：

*難以看到行動的深遠影響

*缺乏進行言語交流的興趣，尤其是表面上的交流 *不喜歡事先準備，你在組織時間上有一定困難 *對抽象、復雜的理論缺乏耐心 *有對別人的感覺遲鈍麻木的傾向 *有容易變得厭煩和焦躁的傾向 *難以看到不前不存在的機會和選擇 *對行政上的細節(jié)和程序缺乏耐心 *不愿意重復自己 *難以做出決定

*很強的獨立性，不喜歡過多的條條框框、官僚作風 *地址確定長期目標，難以到達最后期限

適合的崗位特質(zhì)

研究發(fā)現(xiàn)：職業(yè)滿足會使你的工作主動性更強，積極性更高，更愿意去工作。以下不是簡單的告訴你什么樣的工作適合你，而是細化的幫你分析工作中的哪些特質(zhì)對你重要，你還需要從中選出你認為最重要的，因為不同經(jīng)歷的人對特質(zhì)的重要程度要求是不同的。每個崗位的工作內(nèi)容都在隨企業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，不是一成不變的，有時候崗位的發(fā)展方向需要我們自己去爭取。所以找到適合的工作不如找到適合自己發(fā)展的崗位更直接。這些特質(zhì)可以幫助明確如何主動的發(fā)展或爭取你崗位中的那些特質(zhì)。下面的條目從各個側(cè)面上認證了您怎樣才能受到真正的職業(yè)滿足，看完這些條目之后，我們建議您根據(jù)它們對您的重要程序進行排序，排序的時候，回想一下您過去的學習、工作經(jīng)歷以及當前學習環(huán)境和工作感受，并思考：“哪一些是令你感到特別滿意，有哪些令你極其不高興”。試著尋找貫穿這些經(jīng)歷的主題。你的崗位特質(zhì)：

1、讓我確認和使用以最有效的可能方式提供的資源。

2、讓我實踐、掌握，然后運用的擁有的技能，尤其是機械技能和那些需要使用工具的能力。

3、讓我運用自己對周圍世界的理解和技術(shù)上的知識，看到工作中潛在的邏輯原理；讓我參與解決困難和難題。

4、有明確的方向；在那兒我能方便地工作，生產(chǎn)真實、實際的產(chǎn)品。

5、有趣且充滿活力，讓我獨立地進行工作，并且經(jīng)常有機會到工作領(lǐng)域之外和戶外活動。

6、在一個沒有其他人強加的過多規(guī)則和操作標準的環(huán)境中工作；在那兒我能享受自然發(fā)生的冒險，并且逐步應付任何危機。

7、讓我在最小限度的監(jiān)督下獨立工作，而且我也沒有被要求去密切監(jiān)督別人。

8、給我足夠的時間去發(fā)展自己的興趣、愛好。

9、給我相當數(shù)量的娛樂和不斷地挑戰(zhàn)。

10、讓我有效地利用裝置和能源，而不要求必要的路線和步驟。

職業(yè)類型

您適合的職業(yè)：

也許你會覺得下面的工作種類繁雜，但仔細分析你就會發(fā)現(xiàn)，這些工作各自的特色正是你對工作的要求，我們會在下面列出各類工作的特質(zhì)。當然，這不可能是一個完美的適合你的工作的綜合，但是，卻能夠向你展示你以前不曾考慮過的工作的可能性。在列出這些工作的同時，我們也要敬告您：每種職業(yè)中都有各種性格類型的成功人士；即使是相同的工作，不同公司的要求也不盡相同，所以除了工作名稱外，你還要對貴公司要求的工作內(nèi)容和公司文化作詳細的了解。我們希望在經(jīng)濟快速發(fā)展、新型工作不斷涌現(xiàn)將來，這份報告上列舉的工作種類不是限制了你的選擇，而是告訴你，面對新工作的選擇或機會時，應該從哪些因素來分析這些工作對你的適合程度。適合ISTP型人的一般職業(yè)

銷售部門／服務(wù)部門／勞改部門 ·警員或勞教人員·賽車手 ·飛機駕駛員·武器操作員 ·獵人·情報人員 ·司法官·消防員

·調(diào)查員·運動器材商品推銷 ·藥品推銷·私人調(diào)查或私人偵探

ISTP型人的職業(yè)偏好源于他們不愿受一大堆條框束縛的觀念。他們激動時總發(fā)揮得很好。他們也喜歡那種自主的環(huán)境，他們可以發(fā)揮他們的能力很快地對手頭的資源作出估計。然后采取適宜的步驟。他們善于各自工作，必要時，也樂于作為集體成員。ISTP型的人喜歡掌握某種特別工具或機器的使用方法，也喜歡戶外生活和身體運動。技術(shù)部門

·電器設(shè)備專家·信息產(chǎn)業(yè)開發(fā)人員

·技術(shù)培訓人員——一對一設(shè)置的·后勤和供給制造商或經(jīng)理 ·網(wǎng)絡(luò)調(diào)查專家(通訊部門)·電腦程序設(shè)計師 ·海洋生物學家·電器工程師、機械工程師、土木工程師

ISTP類型的人?？梢詮募夹g(shù)行業(yè)中獲得滿足感是因為他們對物體如何和如何運作感興趣。他們在機械領(lǐng)域表現(xiàn)優(yōu)秀是因為、他們有很強的觀察能力和記憶使用事實細節(jié)的能力。他們通常喜歡手工活，也喜歡能不斷給他們提供感官信息的工作。當他們的邏輯分析是建立在通過自己五種感覺獲得的可靠事實上時，總能取得良好的結(jié)果。健康護理業(yè)

·心電圖專家或技師·透射技師 ·急救醫(yī)生·運動保健醫(yī)生 ·牙醫(yī)或牙科助理

這些醫(yī)療保健工作對于ISTP型人而言具有吸引力是源于他們的較高的技術(shù)天分。這里的每一種工作都要求嚴格的準確性，良好的實踐和操作能力、耐性和投入，這些對使用和保養(yǎng)敏感的診斷設(shè)備都是必需的。商業(yè)／金融業(yè)

·證券分析家·采購員 ·辦公室管理人員·銀行家 ·經(jīng)濟學家·法律顧問 ·業(yè)務(wù)顧問·律師幫辦

由于對數(shù)字的注重和精確意識，ISTP型的人在商業(yè)和金融業(yè)也可以獲得滿足。工作環(huán)境是相當重要，但ISTP型的人更容易喜歡個人自由不受限制的職業(yè)。自主的工作，沒有太多的會議和復雜的人際關(guān)系都是必要的。

ISTP型的人常常能使混亂的數(shù)據(jù)和事實有序化。他們可以輕易地發(fā)掘經(jīng)濟情況之間的關(guān)系，易于和能夠?qū)o急變化做出反應。貿(mào)易部門

·計算機維修·飛機技師 ·農(nóng)場人員·教練

·木工·汽車部件零售商 ·商業(yè)家

貿(mào)易行業(yè)的獨立性和實踐性常常吸引ISTP類型的人。ISTP型的人偏愛切實具體的，能上手的工作。如果項目本身能完全吸引他們的注意力，他們會堅忍不拔地做下去。所以如果他們對體育感興趣，相似的貿(mào)易職業(yè)中他們更愿選擇作教練員。從業(yè)余愛好中成就一項事業(yè)，是ISTP型的絕好的策略。

對組織的貢獻

*能在必要時和面臨問題時挺身而出； *能夠迅速把握信息的要旨； *做事有原則，但不因循原則；

*在危機時能保持鎮(zhèn)定，對他人有安定作用； *對技術(shù)領(lǐng)域有天生的嗜好。領(lǐng)導風格

*通過以身作則進行領(lǐng)導；在穩(wěn)固的事實基礎(chǔ)上作出分析判斷；

*更傾向于采用團體合作方式，希望能公平對待每個人，寬松地管理下屬； *一旦出現(xiàn)問題，能夠迅速作出反應。潛在缺陷

*只關(guān)注重要的事，而對他人似乎關(guān)心不夠； *缺乏一定的堅持性，在已付出的努力結(jié)出碩果之前就已經(jīng)另謀他途了； *過于權(quán)宜，走捷徑，少付出； *有時表現(xiàn)得漫無目的。適合的工作環(huán)境

*環(huán)境中的各種問題需要以行動予以解決； *行動導向的人； *項目導向； *不受規(guī)則限制；

*提供許多新的立即要解決的導向； *培養(yǎng)獨立性； 個人發(fā)展建議

現(xiàn)在你對自己的人格類型和動力已經(jīng)有了一個比較清楚的了解，但這還不夠?！叭绾瓮ㄟ^這些信息使你在這份工作上取得更大的成功”，這是關(guān)鍵所在。運用你的能力非常容易，你成功的秘訣在于： *學會交流；

*考慮別人的感受； *信守承諾。

個人發(fā)展建議是我們咨詢師多年測評職業(yè)咨詢和職業(yè)生涯規(guī)劃的心得體會和經(jīng)驗總結(jié)，我們意識到以下的建議中有很多是難以完全照辦的，但只要你花時間認真思考，一定會對你有極大的幫助和改變： 發(fā)展建議：

*需要深入與他人交流溝通；

*需要發(fā)展堅毅力，為達到期望結(jié)果需要作必要的計劃并付出必要的努力； *需要形成設(shè)立目標的習慣。

第五篇：自我性格分析

自我性格分析

在上周的大學生職業(yè)規(guī)劃和就業(yè)指導課上，老師帶領(lǐng)我們測試了個人的性格，我的測試結(jié)果是一個典型的粘液質(zhì)性格的人，在了解了粘液質(zhì)的性格特點時，我知道這種人又稱為安靜型，在生活中是一個堅持而穩(wěn)健的辛勤工作者。由于這些人具有與興奮過程向均衡的強的抑制，所以行動緩慢而沉著，嚴格恪守既定的生活秩序和工作制度，不為無所謂的動因而分心。粘液質(zhì)的人態(tài)度持重，交際適度，不作空泛的清談，情感上不易激動，不易發(fā)脾氣，也不易流露情感，能自治，也不常常顯露自己的才能。這種人長時間堅持不懈，有條不紊地從事自己的工作。其不足是有些事情不夠靈活，不善于轉(zhuǎn)移自己的注意力。惰性使他因循守舊，表現(xiàn)出固定性有余，而靈活性不足。從容不迫和嚴肅認真的品德，以及性格的一貫性和確定性。

在以往的學習和生活中，我一直是一個循規(guī)蹈矩一層不變的人，沒把握的事一般不會去做，而且我有一個致命的缺點就是適應能力很差，不善于交際，我一直很苦惱于這個問題，到一個新的環(huán)境中我很難適應進去，這對于我以后的工作生涯是非常不利的，而且我不善于交際對以后也是非常不利的，在了解了我的這種性格的人的特點以后，我知道了在以后的工作中我應該怎么去面對這些問題，應該怎么去選擇職業(yè)范圍。

其實人的性格每一種都有每一種的特點優(yōu)點，沒有哪一種性格是不好的，在了解了我的性格特點以后，在以后的工作中，更加能夠了解自己，完善自己，改正自己的一些缺點，我相信以后的工作我會做的越來越好。