第一篇：信用社依法經(jīng)營(yíng)從嚴(yán)治社心得體會(huì)

江汀心得體會(huì)

9月22日晚上，省聯(lián)社理事長(zhǎng)親自主持召開了全省幾萬(wàn)名職工參加的《依法經(jīng)營(yíng)，從嚴(yán)治社》的視頻會(huì)議，張遠(yuǎn)國(guó)理事長(zhǎng)作了重要講話，可見省聯(lián)社對(duì)此項(xiàng)工作的重視?？h聯(lián)社、中心分社、分社對(duì)此項(xiàng)工作進(jìn)行了深化和落實(shí)。長(zhǎng)期以來(lái)，受各種因素影響，農(nóng)村信用社的管理水平始終不高。當(dāng)前，隨著新形勢(shì)下農(nóng)行、郵儲(chǔ)等眾多金融機(jī)構(gòu)向農(nóng)村市場(chǎng)的延伸，當(dāng)前農(nóng)村市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)日趨白熱化，這種形勢(shì)下，抓好依法經(jīng)營(yíng)，從嚴(yán)治社，關(guān)系到農(nóng)信社能否持續(xù)健康發(fā)展的決定性因素，要實(shí)現(xiàn)自身持續(xù)、快速發(fā)展，只有大力實(shí)施從嚴(yán)治社，推進(jìn)規(guī)范管理才能更好地履行為“三農(nóng)服務(wù)”的政治使命，才能進(jìn)一步提升農(nóng)信社競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和實(shí)現(xiàn)跨越式飛躍。從而有效促進(jìn)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)健康可持續(xù)發(fā)展。

依法經(jīng)營(yíng)，從嚴(yán)治社的目的就是通過(guò)健全各類制度，嚴(yán)格依法合規(guī)管理，加大對(duì)違規(guī)違紀(jì)人員查處力度，建立健全激勵(lì)約束機(jī)制，引導(dǎo)規(guī)范員工行為和操守，把員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到信用社的健康發(fā)展上來(lái)。長(zhǎng)期以來(lái)，受經(jīng)營(yíng)環(huán)境、人員素質(zhì)、管理機(jī)制等各方面因素影響，信用社的內(nèi)控管理和信貸基礎(chǔ)管理一直相對(duì)粗放，特別是與國(guó)有商業(yè)銀行相比，各項(xiàng)制度不健全，流程不規(guī)范，習(xí)慣性操作難以扭轉(zhuǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重。所以通過(guò)開展依法經(jīng)營(yíng)，從嚴(yán)治社活動(dòng)，能進(jìn)一步健全各類制度，梳理細(xì)化業(yè)務(wù)流程，明確責(zé)任分工和崗位職責(zé)，嚴(yán)格依法合規(guī)操作，有助于改善和提升內(nèi)部管理水平。進(jìn)一步嚴(yán)管員工隊(duì)伍、嚴(yán)格信貸管理、嚴(yán)明財(cái)會(huì)紀(jì)律，有助于重塑信用社在客戶心中規(guī)范、安全、高效的服務(wù)形象。

第二篇：依法經(jīng)營(yíng)從嚴(yán)治社學(xué)習(xí)心得體會(huì)

依法經(jīng)營(yíng)從嚴(yán)治社的心得體會(huì)

近期，四川農(nóng)信召開全面推進(jìn)依法經(jīng)營(yíng)從嚴(yán)治社工作視頻會(huì)議，省聯(lián)社黨委書記、理事長(zhǎng)張遠(yuǎn)國(guó)在會(huì)上作了講話，要求全員把法治思維和法治方式融入決策、管理和業(yè)務(wù)操作各個(gè)環(huán)節(jié)，堅(jiān)決做到忠于組織、堅(jiān)決做到令行禁止、堅(jiān)決做到敢于擔(dān)當(dāng)、堅(jiān)決做到謹(jǐn)言慎行、堅(jiān)決做到廉潔自律，務(wù)實(shí)高效推動(dòng)四川農(nóng)信在法治軌道上又好又快發(fā)展。關(guān)于這次學(xué)習(xí)的心得體會(huì)如下：

一、統(tǒng)一思想，深刻認(rèn)識(shí)全面推進(jìn)依法經(jīng)營(yíng)從嚴(yán)治社的重要性，主要表現(xiàn)在：

A、違規(guī)放貸問(wèn)題尤為突出；B、違規(guī)操作監(jiān)守自盜頻發(fā)高發(fā)；C、以權(quán)謀私較為嚴(yán)重，商業(yè)賄賂時(shí)有發(fā)生。

這些違法違規(guī)問(wèn)題產(chǎn)生的主要根源在于：

1、依法經(jīng)營(yíng)意識(shí)淡??；

2、內(nèi)控制度執(zhí)行不力；

3、監(jiān)督檢查流于形式；

4、責(zé)任追究避重就輕。

二、全體動(dòng)員，深入推進(jìn)依法經(jīng)營(yíng)從嚴(yán)治社落到實(shí)處

1、牢固樹立法治觀念；

2、確保依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)；

3、依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)。

始終堅(jiān)持從嚴(yán)治社，強(qiáng)化監(jiān)督問(wèn)責(zé)，體現(xiàn)在兩個(gè)強(qiáng)化： 一是要強(qiáng)化監(jiān)督檢查；二是要強(qiáng)化責(zé)任追究；要按照規(guī)定予以實(shí)事求是客觀公正的處理，切實(shí)避免矯枉過(guò)正的做法。

三、強(qiáng)化保障，確保四川農(nóng)信在法治軌道上又好又快發(fā)展，主要加強(qiáng)以下三點(diǎn)：

A、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)黨委要一手抓改革發(fā)展，一手抓法治建設(shè)，“兩手抓，兩手都要硬”，在推進(jìn)全系統(tǒng)法治建設(shè)過(guò)程中起到核心引領(lǐng)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)作用；要把破解不良機(jī)制、根治不良風(fēng)氣、治理不良資產(chǎn)作為突破口，以上率下、以上促下，上下聯(lián)動(dòng)，積極培育和打造法治環(huán)境，逐步達(dá)到“不敢違、不想違、不愿違”三個(gè)層次的治理效果，重塑四川農(nóng)信的社會(huì)形象，重建從業(yè)人員的職業(yè)信仰。

B、加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)。不斷提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)，切實(shí)加強(qiáng)高層次復(fù)合型人才、核心人才隊(duì)伍建設(shè)，建立市場(chǎng)化人力資源配置和有效的激勵(lì)約束機(jī)制，在招聘配置、培養(yǎng)開發(fā)、職業(yè)通道、績(jī)效考核、薪酬管理、勞動(dòng)用工六個(gè)重要方面狠下功夫，著力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的員工隊(duì)伍。

C、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)。一是有作為。一是有作為，二是敢擔(dān)當(dāng)，三是守規(guī)矩，四是促團(tuán)結(jié)。

開展以“從嚴(yán)”為原則的“從嚴(yán)治社”工作，就是通過(guò)對(duì)行風(fēng)作風(fēng)和違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的持續(xù)高壓，促使干部依規(guī)履職，員工依規(guī)從業(yè)，進(jìn)而解決群眾反映強(qiáng)烈的問(wèn)題，更好的服務(wù)“三農(nóng)”、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

景福分社：李亞蘭

第三篇：從嚴(yán)治社自查報(bào)告

“從嚴(yán)治社”自查報(bào)告

自去年的11月下旬以來(lái)，為全面貫徹十八屆四中全會(huì)精神和中央、省市委黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)精神，開展了以“提素質(zhì)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、促轉(zhuǎn)型”為目標(biāo)，以規(guī)范干部履職行為、部門管理行為、員工守紀(jì)行為為重點(diǎn)的“從嚴(yán)治社”工作。旨在將教育實(shí)踐活動(dòng)成果轉(zhuǎn)化到“從嚴(yán)治社”新實(shí)踐當(dāng)中，通過(guò)實(shí)施多層次、全方位的內(nèi)部監(jiān)督管理，切實(shí)解決群眾最關(guān)心、最迫切的問(wèn)題。

作為友誼農(nóng)村商業(yè)銀行的一名員工，我們?cè)趯W(xué)習(xí)“從嚴(yán)治社”的理念和意義的同時(shí)必須要知道和了解此項(xiàng)活動(dòng)的重要性，在認(rèn)真梳理查擺問(wèn)題、深刻剖析根源的基礎(chǔ)上，以等不起的緊迫感、慢不得的責(zé)任感、坐不住的危機(jī)感，狠抓整改落實(shí)。并且要做到嚴(yán)格律己，時(shí)刻謹(jǐn)記不能侵占或挪用客戶資金，不得向客戶“吃、拿、卡、要”，堅(jiān)決不能要客戶的一分錢。同時(shí)不得從事或者參與民間借貸或者非法的集資活動(dòng)，不參與黃、賭、毒行為，不經(jīng)商辦企業(yè)，也不利用信用社或客戶資源為配偶、子女和親屬經(jīng)商辦企業(yè)提供必要的便利。工作認(rèn)真，不無(wú)故曠工。作為銀行員工，必須堅(jiān)持為儲(chǔ)戶保密的原則，不得違規(guī)查詢，更不能泄露客戶的征信信息。做到恪盡職守，不能超越授權(quán)范圍為他人辦理業(yè)務(wù)。還要履行貸款公開承諾制度，不能委托系統(tǒng)外的人員辦理貸前調(diào)查。新時(shí)期從嚴(yán)治社，保障金融安全專項(xiàng)整治工作是縣農(nóng)村信用合作聯(lián)社落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀又一重大舉措；是對(duì)案件防控“回頭看”工作的延續(xù)和深化。專項(xiàng)整治工作對(duì)于從嚴(yán)、從速打擊各主觀故意的違規(guī)違法行為，進(jìn)一步提升農(nóng)村信用合作聯(lián)社廣大干部職工守法經(jīng)營(yíng)意識(shí)，切實(shí)防范操作風(fēng)險(xiǎn)，促進(jìn)我縣農(nóng)村信用社各項(xiàng)業(yè)務(wù)快速、健康、可持續(xù)發(fā)展有著積極而深遠(yuǎn)的意義。

開展“從嚴(yán)治社”工作是友誼農(nóng)村商業(yè)銀行開展專項(xiàng)整治活動(dòng)目的就是充分發(fā)揮農(nóng)村金融主力軍作用，是助推縣域經(jīng)濟(jì)更好更快發(fā)展市農(nóng)村信用社生存發(fā)展的需要、是提升社會(huì)形象的需要、是完善業(yè)務(wù)流程的需要、是維護(hù)職工切身利益的需要，更是更好地服務(wù)“三農(nóng)”和地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。

第四篇：加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè) 依法從嚴(yán)治企

加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè) 依法從嚴(yán)治企

新興鑄管股份有限公司 李維福

“欲知平直，則必準(zhǔn)繩；欲知方圓，則必規(guī)矩?！笨倳浽谑藢弥屑o(jì)委五次全會(huì)上要求全黨把守紀(jì)律講規(guī)矩?cái)[在更加重要的位置。在全面建成小康社會(huì)、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國(guó)、全面從嚴(yán)治黨的大背景下，我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立紀(jì)律和規(guī)矩意識(shí)，堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，時(shí)刻對(duì)照警醒、戒尺高懸，做政治上的“明白人”，以遵規(guī)守紀(jì)的模范行為，為黨旗增光輝，為職工群眾做表率。

黨的十八大以來(lái)，各級(jí)黨組織按照中央有關(guān)要求，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，堅(jiān)持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企，持之以恒抓好中央八項(xiàng)規(guī)定精神落實(shí)，特別是黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)和“三嚴(yán)三實(shí)”專題教育的開展，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律意識(shí)進(jìn)一步增強(qiáng)，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和“四風(fēng)”問(wèn)題從根本上得到禁止。但也要清醒地看到，個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)守紀(jì)律講規(guī)矩的重要性認(rèn)識(shí)不足，紀(jì)律意識(shí)不強(qiáng)，有令不行，有禁不止，自行其是等問(wèn)題仍然存在，危害了企業(yè)形象、侵害了企業(yè)價(jià)值、妨礙了改革發(fā)展、損害了職工利益、傷害了隊(duì)伍活力。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，守紀(jì)律是底線，講規(guī)矩靠自覺(jué)。這些問(wèn)題的出現(xiàn)，非常關(guān)鍵的原因就是有些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識(shí)淡薄，視紀(jì)律如無(wú)物，把規(guī)矩當(dāng)兒戲。如果任其蔓延滋長(zhǎng)，“破窗效應(yīng)”便會(huì)發(fā)酵，仿效跟風(fēng)現(xiàn)象便會(huì)出現(xiàn)，“違紀(jì)”在前，“違法”便會(huì)緊隨其后，必須引起高度警醒、嚴(yán)肅對(duì)待、認(rèn)真解決。

人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂，企不以規(guī)矩則敗。從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨是管黨治黨、加強(qiáng)黨的建設(shè)的必然選擇，從嚴(yán)治企、依法治企是加快企業(yè)改革發(fā)展的根本保障，這就要求我們必須把紀(jì)律挺起來(lái)、把規(guī)矩立起來(lái)，從嚴(yán)治企、依法治企，建立從“不敢違”到“不能違”再到“不想違”的長(zhǎng)效機(jī)制。

加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，依法從嚴(yán)治企，必須強(qiáng)化嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)，從結(jié)果上解決“不敢違”的問(wèn)題?！肮儆兴罚瑯I(yè)有所成”，黨規(guī)黨紀(jì)和企業(yè)規(guī)章制度不是田野里的“稻草人”，不是說(shuō)在嘴里、寫在紙上、掛在墻上的擺設(shè)，必須成為“帶電的高壓線”，成為任何人不可逾越的剛性約束。對(duì)于那些有令不行、有禁不止，視黨規(guī)黨紀(jì)、規(guī)章制度為耳旁風(fēng)的所謂“聰明人”，必須以“零容忍”的態(tài)度重拳出擊，用紀(jì)律管住大多數(shù)，用法律震住極少數(shù)，嚴(yán)厲問(wèn)責(zé)，以儆效尤。只有這樣，才能維護(hù)紀(jì)律規(guī)矩的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，才能維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。如果任由違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象行為自由泛濫，我們的企業(yè)就會(huì)變成毫無(wú)競(jìng)爭(zhēng)力的一盤散沙，最終走向倒閉關(guān)門。

加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，依法從嚴(yán)治企，必須強(qiáng)化“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)，從制度上解決“不能違”的問(wèn)題?！疤煜聫氖抡撸豢梢詿o(wú)法儀。”從劉邦約法三章得天下，到60多年前中國(guó)共產(chǎn)黨人“進(jìn)京趕考”前，在西柏坡定下了六條規(guī)矩，無(wú)不體現(xiàn)講規(guī)矩的重要性。治理國(guó)家如此，經(jīng)營(yíng)企業(yè)更是如此。實(shí)現(xiàn)企業(yè)治理現(xiàn)代化與科學(xué)化，迫切要求我們善于運(yùn)用制度思維和法治方式，牢牢抓住黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任這個(gè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的“牛鼻子”，把“兩個(gè)責(zé)任”扛在肩上，記在心上，落實(shí)到行動(dòng)上。防止“牛欄關(guān)貓”必須要“扎緊籬笆”，要結(jié)合世情、國(guó)情、黨情、企情變化，從體制、機(jī)制、法制入手，完善制度、理順程序、加強(qiáng)監(jiān)管。依靠制度建設(shè)與剛性執(zhí)行使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須在黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律與企業(yè)自身的各項(xiàng)規(guī)章制度范圍內(nèi)行事，種好自己的“責(zé)任田”，確保制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”，眼中有“紅線”，心中有“底線”。

加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，依法從嚴(yán)治企，必須加強(qiáng)理想信念教育，從源頭上解決“不想違”的問(wèn)題。“不敢違”是懾于黨紀(jì)國(guó)法的嚴(yán)厲懲處，“不能違”是囿于嚴(yán)密的制度設(shè)計(jì)無(wú)計(jì)可施，兩者都是外在約束，是最低標(biāo)準(zhǔn)，不是人生的高境界。所謂“物必自腐，而后蟲生”，只有從內(nèi)心深處高度認(rèn)同黨的宗旨、性質(zhì)、主張，自覺(jué)地按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己、自覺(jué)遵守黨紀(jì)國(guó)法和企業(yè)規(guī)章制，將其內(nèi)化于心，外化于行，增強(qiáng)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身“免疫力”，才能從根源上讓領(lǐng)導(dǎo)干部“不想違”。這就要持續(xù)加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、宗旨教育和廉政教育，以“三嚴(yán)三實(shí)”為價(jià)值取向和行為準(zhǔn)則，常懷憂黨、憂企之心，恪盡興黨、興企之責(zé)，做到“忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)”，在思想上、行動(dòng)上筑牢拒腐防變的鋼鐵城墻。

千里之堤潰于蟻穴，千里之行始于足下。各級(jí)黨組織要把全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任切實(shí)擔(dān)負(fù)起來(lái)，把嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)明規(guī)矩、從嚴(yán)治企、依法治企放到更加重要的位置來(lái)抓，加強(qiáng)思想教育以提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律意識(shí)，嚴(yán)格管理監(jiān)督以規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的自身行為，不斷強(qiáng)化“不敢違”的懲戒警示、“不能違”的制度建設(shè)和“不想違”的思想教育，營(yíng)造一個(gè)風(fēng)清氣正的發(fā)展氛圍，創(chuàng)造一個(gè)良好有序的經(jīng)營(yíng)環(huán)境，打造一支有激情、在狀態(tài)、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部職工隊(duì)伍，構(gòu)建依法從嚴(yán)治企長(zhǎng)效機(jī)制，實(shí)現(xiàn)干部正風(fēng)肅紀(jì)、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)、職工提效增收，促進(jìn)企業(yè)更有質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展。

作者簡(jiǎn)介：李維福，男，EMBA，高級(jí)政工師、高級(jí)企業(yè)文化師，曾留學(xué)于美國(guó)德克薩斯大學(xué)，現(xiàn)任新興鑄管股份有限公司黨委委員、黨群部部長(zhǎng)。

第五篇：建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制 落實(shí)依法從嚴(yán)治企

建設(shè)長(zhǎng)效機(jī)制 落實(shí)依法從嚴(yán)治企

[提要]貫徹黨的十八屆四中全會(huì)精神，就是要將建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的總目標(biāo)變?yōu)槠髽I(yè)執(zhí)行落地的基本遵循、具體目標(biāo)和自覺(jué)行動(dòng)，建設(shè)依法治企、從嚴(yán)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，全面提升xxxx公司管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化水平。

貫徹黨的十八屆四中全會(huì)精神，就是要將建設(shè)社會(huì)主義法治國(guó)家的總目標(biāo)變?yōu)槠髽I(yè)執(zhí)行落地的基本遵循、具體目標(biāo)和自覺(jué)行動(dòng)，建設(shè)依法治企、從嚴(yán)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，全面提升xxxx公司管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化水平。

做好三篇結(jié)合文章。依法從嚴(yán)治企絕不是一句口號(hào)，而是一項(xiàng)打基礎(chǔ)、聚合力、抓當(dāng)前、利長(zhǎng)遠(yuǎn)的重要工作，是解決企業(yè)自身問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)高端發(fā)展的有力抓手，必須以更深認(rèn)識(shí)、更大力度，做好依法從嚴(yán)治企與公司發(fā)展各項(xiàng)工作的融合，助力公司持續(xù)健康發(fā)展。具體要做到“三個(gè)結(jié)合、三個(gè)落實(shí)”，即：與公司發(fā)展現(xiàn)狀相結(jié)合、落實(shí)推動(dòng)發(fā)展的思路方向，與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐相結(jié)合、落實(shí)解決瓶頸的有效措施，與隊(duì)伍建設(shè)實(shí)際相結(jié)合、落實(shí)聚力發(fā)展的強(qiáng)力抓手。

健全三個(gè)保障機(jī)制。建設(shè)依法從嚴(yán)治企長(zhǎng)效機(jī)制，抓好制度建設(shè)是前提。建立健全最嚴(yán)格的管理制度體系，嚴(yán)格落實(shí)、及時(shí)跟進(jìn)國(guó)家、行業(yè)部門出臺(tái)的企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、程序，與時(shí)俱進(jìn)、及時(shí)完善制度標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分和理順責(zé)、權(quán)、利，實(shí)現(xiàn)制度、流程、職責(zé)三位一體；堅(jiān)持把基層創(chuàng)造的、經(jīng)實(shí)踐檢驗(yàn)行之有效的經(jīng)驗(yàn)做法固化為制度，用量化指標(biāo)、具體標(biāo)準(zhǔn)來(lái)替代籠統(tǒng)的、原則性的要求。建設(shè)依法從嚴(yán)治企長(zhǎng)效機(jī)制，完善考核機(jī)制是保障。完善經(jīng)營(yíng)考核、安全承包、和諧穩(wěn)定等各項(xiàng)考核方案，充分發(fā)揮績(jī)效考核的正向激勵(lì)作用，切實(shí)把嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)的要求落到實(shí)處。建設(shè)依法從嚴(yán)治企長(zhǎng)效機(jī)制，明晰崗責(zé)是關(guān)鍵。明確業(yè)務(wù)范圍和工作內(nèi)容，切實(shí)體現(xiàn)“做什么、誰(shuí)來(lái)做、做到什么標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)什么責(zé)任”；嚴(yán)抓工作紀(jì)律執(zhí)行，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法律法規(guī)的宣傳和教育，建立完善嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、清理清退不在崗人員的工作機(jī)制，提高員工學(xué)法守法的自覺(jué)性；建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)制度，貫徹落實(shí)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)、質(zhì)量事故、環(huán)境事件、信訪穩(wěn)定、“小金庫(kù)”違紀(jì)問(wèn)題五個(gè)責(zé)任追究辦法，加大節(jié)能減排、反腐倡廉、隊(duì)伍管理等追責(zé)力度，為公司各級(jí)管理者設(shè)置“禁區(qū)”和“紅線”，對(duì)違反法規(guī)制度的行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，對(duì)事故處理絕不姑息、毫不遷就，堅(jiān)決做到零容忍、一票否決。

抓實(shí)三項(xiàng)具體工作。要結(jié)合公司實(shí)際，突出質(zhì)量效益中心，以高度的思想自覺(jué)、行動(dòng)自覺(jué)，把依法從嚴(yán)治企融入生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、隊(duì)伍建設(shè)、和諧穩(wěn)定等各項(xiàng)工作。要從嚴(yán)抓實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，一方面，通過(guò)優(yōu)化實(shí)施，嚴(yán)控成本，管理挖潛，限虧增效，不斷提升公司經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量；另一方面，通過(guò)開拓市場(chǎng)、整合資源、突出優(yōu)勢(shì)、創(chuàng)新發(fā)展，不斷提升發(fā)展質(zhì)量效益。要從嚴(yán)抓實(shí)隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)“一把手”用權(quán)行為的約束，加大關(guān)鍵崗位和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，從源頭上化解潛在風(fēng)險(xiǎn)，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險(xiǎn)能力；研究制定干部能力建設(shè)實(shí)施意見，加強(qiáng)深度培訓(xùn)和崗位交流、實(shí)踐鍛煉，促進(jìn)隊(duì)伍綜合能力素質(zhì)提升。要從嚴(yán)抓實(shí)和諧穩(wěn)定工作，在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)成果基礎(chǔ)上，堅(jiān)持不懈、弛而不息地加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，抓好教育實(shí)踐活動(dòng)“回頭看”，開展“庸懶散”專項(xiàng)整治，督促領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴(yán)整改“四風(fēng)”問(wèn)題，保持干部隊(duì)伍為民務(wù)實(shí)清廉的良好狀態(tài)；圍繞建設(shè)一流海上xx工程技術(shù)服務(wù)公司的目標(biāo)，加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育和“海納百川、勇立潮頭”企業(yè)文化的宣傳貫徹落地，增強(qiáng)全員歸屬感，營(yíng)造奉獻(xiàn)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展的氛圍，培養(yǎng)一支愛(ài)崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、執(zhí)行有力的海上鐵軍。通過(guò)持之以恒地抓依法治企、從嚴(yán)管理工作，建設(shè)依法從嚴(yán)治企長(zhǎng)效機(jī)制，全面提升管理水平和核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)公司更有質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展。