第一篇：如何深化依法從嚴(yán)治企工作(言論)

如何深化依法從嚴(yán)治企工作（言論）

依法治企，就是依照國家法律法規(guī)來治理企業(yè)，使企業(yè)的一切生產(chǎn)經(jīng)營活動不違反國家法律法規(guī)制度。2011年，在集團(tuán)公司和分公司的領(lǐng)導(dǎo)下，丘北公司按照依法決策、依法管理的要求，反復(fù)宣傳法制建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的重要關(guān)系，組織開展以法律風(fēng)險防范為重點的普法活動，逐步建立健全法律風(fēng)險預(yù)警機制，為公司實施依法治企、實現(xiàn)持續(xù)健康穩(wěn)定發(fā)展，起到了積極有力的促進(jìn)作用。

一、公司依法治企的工作實踐

（一）超前預(yù)警，增強企業(yè)防范法律風(fēng)險能力

丘北公司充分認(rèn)識到強化依法治企工作的重要性和緊迫性，高度重視法律風(fēng)險的防范和控制，把法律風(fēng)險防范長效機制建設(shè)作為重點，并主要通過“三個堅持”來加以體現(xiàn)：

一是堅持有計劃地開展法律風(fēng)險防范。年初，認(rèn)真研究經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展形勢，密切關(guān)注與企業(yè)發(fā)展相關(guān)的法律法規(guī)頒布實施情況，深入剖析企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀及存在的主要法律風(fēng)險，科學(xué)梳理，統(tǒng)籌計劃，制定年度法律風(fēng)險防范工作要點，引導(dǎo)公司全面開展法律風(fēng)險防范活動。

二是堅持有重點地開展法律風(fēng)險預(yù)警。結(jié)合企業(yè)中心工作，超前分析各階段影響公司生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題或潛在風(fēng)險，及時發(fā)布法律風(fēng)險預(yù)警報告，防患于未然，維護(hù)公司安全穩(wěn)定大局?！秳趧雍贤ā奉C布后，針對勞動用工管理存在的問題，組織開展了清查勞動合同、規(guī)范勞動關(guān)系工作，制定完善勞動用工、外聘工管理辦法，重新修訂了勞動合同文本，并根據(jù)專業(yè)和崗位劃分，重新簽訂了中、長、短期勞動合同，規(guī)范勞動用工管理。

三是堅持開展案件風(fēng)險月度預(yù)測。研究剖析存在的問題，預(yù)測風(fēng)險，吸取教訓(xùn)，制定整改方案，明確防范措施，落實責(zé)任，堵塞管理漏洞，把問題整改的過程作為全面提升經(jīng)營管

理水平的過程。同時舉一反三，開展警示教育，糾正工作中不規(guī)范行為，有效防范各種風(fēng)險，確保了國有資產(chǎn)的保值增值。

（二）創(chuàng)新形式，強化全員法律意識

一是深入貫徹落實國家“六五”普法規(guī)劃，認(rèn)真抓好法制宣傳教育，以板報、知識競賽、知識講座、電視等方式，開展形式多樣、內(nèi)容豐富的普法活動，進(jìn)一步增強了干部員工依法辦事的自覺性和主動性，強化了全員法律意識，促進(jìn)了公司的健康穩(wěn)定發(fā)展。

二是開展“法律下基層”活動，重點加強員工知法、學(xué)法、懂法，堅持和完善公司全員集體學(xué)法制度、員工法制講座制度、法律培訓(xùn)制度、考試考核制度，使領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法、用法常態(tài)化。然后再通過各部門領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步引導(dǎo)員工學(xué)法、懂法、用法，強化全員的法律意識、風(fēng)險意識，提高了遵紀(jì)守法、依法辦事的自覺性，對促進(jìn)公司各項工作依法有序開展起到了積極作用。

三是創(chuàng)新普法形式，增強全員法律意識。我公司結(jié)合邊基建、邊發(fā)展的實際，分類普法，注重實效，認(rèn)真研究不同對象對法制宣傳教育的不同需求，調(diào)查實際工作中可能遇到的法律問題，區(qū)分對象，重點培訓(xùn)，從而提高普法針對性。

（三）嚴(yán)格管理，提高企業(yè)法制化管理水平

堅持在思想上、行動上與集團(tuán)公司和分公司保持高度一致，苦練內(nèi)功，在強化嚴(yán)格管理上狠下功夫，扎實推進(jìn)依法從嚴(yán)治企工作，把依法治企的各項要求和措施不折不扣地落到實處。抓好有效制度的學(xué)習(xí)貫徹，增強干部員工按章辦事的自覺性，避免制度束之高閣、形同虛設(shè)，維護(hù)制度的嚴(yán)肅性，提高制度執(zhí)行力。對新制定、修訂的制度，明確工作計劃和要求，督促加快進(jìn)度，盡快完善制度體系。

二、對依法治企的幾點想法

以上部分，是我個人對所在公司依法治企基本情況的歸納總結(jié)，不一定全面。對丘北公司依法治企的現(xiàn)狀和趨勢，我是持肯定和樂觀態(tài)度的，并由此產(chǎn)生以下幾點想法。

市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，走依法治企之路是時代發(fā)展的必然選擇。面對日趨激烈的市場競爭，企業(yè)必須牢牢把握好以下幾個切入點：

首先，要明確依法治企的科學(xué)涵義，依法治企中的“依”，就是依據(jù)和依照，即指應(yīng)當(dāng)把法律作為管理企業(yè)、開展生產(chǎn)經(jīng)營活動的基本依據(jù)和最高權(quán)威之意。企業(yè)管理千頭萬緒，但始終應(yīng)當(dāng)確立法律的最高權(quán)威，堅持以法律作為企業(yè)行為的基本依據(jù)。否則，長官意志、我行我素，違法亂紀(jì)，企業(yè)遲早都會陷入沼澤，難以自拔。

其次，應(yīng)不斷提高對依法治企重要性的認(rèn)識，讓依法治企真正成為企業(yè)經(jīng)營管理的重要理念，用思想支配行動。企業(yè)能否始終堅持走依法治企之路，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的思想認(rèn)識是否到位至關(guān)重要。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該在實踐中不斷提升對依法治企重要性的認(rèn)識，積極推行企業(yè)法律文化建設(shè)，努力培養(yǎng)自己和員工對法律的忠誠與信仰，這是確保企業(yè)始終沿著法制軌道健康發(fā)展的堅實基礎(chǔ)。

第三，應(yīng)積極主動推行法律顧問制度，讓法制為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航。為規(guī)避法律風(fēng)險，西方發(fā)達(dá)國家的不少企業(yè)家已經(jīng)深深認(rèn)識到實行法律顧問制度的重要性，并采取了許多積極有效的行動，如聘請法律人做經(jīng)理人，對外文書堅持法律顧問預(yù)審制度，商務(wù)談判和商務(wù)考察必讓律師參與等等，這些都在很大程度上促進(jìn)了西方發(fā)達(dá)國家企業(yè)的法制化、規(guī)范化和倫理化運行。

第四，應(yīng)建立健全依法治企的管理制度，把依法治企真正落到實處。由于涉及企業(yè)經(jīng)營管理的法律、法規(guī)、規(guī)章及政策多而零散，要將其系統(tǒng)地歸納起來指導(dǎo)企業(yè)工作，規(guī)范企業(yè)行為，不是一件十分容易的事情。解決這一問題的有效的方法之一，就是各企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)的實際情況進(jìn)行法律制度的匯編，由其統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)管理。采用這種機制，可

以強化企業(yè)的科學(xué)管理，有利于貫徹落實依法治企。此外，企業(yè)還應(yīng)嚴(yán)格實行崗位責(zé)任制，確保責(zé)任到位，各司其職。

依法治企并不是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)等幾個人的事情，需要全體從業(yè)人員的共同努力。因此，各職能部門及所屬員工都應(yīng)嚴(yán)格依照法律和《公司章程》及其配套制度的規(guī)定履行各自的職責(zé)，依法監(jiān)控和管理企業(yè)的一切物質(zhì)財產(chǎn)，防止國家和單位資產(chǎn)的流失。只有這樣，我們才能更好的開展依法治企，才能更好的“做大做強”，才能讓我們的“大唐”更穩(wěn)步的實現(xiàn)一個個跨越。

第二篇：加強紀(jì)律建設(shè) 依法從嚴(yán)治企

加強紀(jì)律建設(shè) 依法從嚴(yán)治企

新興鑄管股份有限公司 李維福

“欲知平直，則必準(zhǔn)繩；欲知方圓，則必規(guī)矩?！笨倳浽谑藢弥屑o(jì)委五次全會上要求全黨把守紀(jì)律講規(guī)矩擺在更加重要的位置。在全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國、全面從嚴(yán)治黨的大背景下，我們各級領(lǐng)導(dǎo)干部必須牢固樹立紀(jì)律和規(guī)矩意識，堅持把紀(jì)律挺在前面，時刻對照警醒、戒尺高懸，做政治上的“明白人”，以遵規(guī)守紀(jì)的模范行為，為黨旗增光輝，為職工群眾做表率。

黨的十八大以來，各級黨組織按照中央有關(guān)要求，嚴(yán)明黨的紀(jì)律，堅持從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企，持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神落實，特別是黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴(yán)三實”專題教育的開展，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律意識進(jìn)一步增強，違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象和“四風(fēng)”問題從根本上得到禁止。但也要清醒地看到，個別領(lǐng)導(dǎo)干部對守紀(jì)律講規(guī)矩的重要性認(rèn)識不足，紀(jì)律意識不強，有令不行，有禁不止，自行其是等問題仍然存在，危害了企業(yè)形象、侵害了企業(yè)價值、妨礙了改革發(fā)展、損害了職工利益、傷害了隊伍活力。

作為領(lǐng)導(dǎo)干部，守紀(jì)律是底線，講規(guī)矩靠自覺。這些問題的出現(xiàn)，非常關(guān)鍵的原因就是有些領(lǐng)導(dǎo)干部宗旨意識淡薄，視紀(jì)律如無物，把規(guī)矩當(dāng)兒戲。如果任其蔓延滋長，“破窗效應(yīng)”便會發(fā)酵，仿效跟風(fēng)現(xiàn)象便會出現(xiàn)，“違紀(jì)”在前，“違法”便會緊隨其后，必須引起高度警醒、嚴(yán)肅對待、認(rèn)真解決。

人不以規(guī)矩則廢，黨不以規(guī)矩則亂，企不以規(guī)矩則敗。從嚴(yán)治黨、依規(guī)治黨是管黨治黨、加強黨的建設(shè)的必然選擇，從嚴(yán)治企、依法治企是加快企業(yè)改革發(fā)展的根本保障，這就要求我們必須把紀(jì)律挺起來、把規(guī)矩立起來，從嚴(yán)治企、依法治企，建立從“不敢違”到“不能違”再到“不想違”的長效機制。

加強紀(jì)律建設(shè)，依法從嚴(yán)治企，必須強化嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)問責(zé)，從結(jié)果上解決“不敢違”的問題?！肮儆兴?，業(yè)有所成”，黨規(guī)黨紀(jì)和企業(yè)規(guī)章制度不是田野里的“稻草人”，不是說在嘴里、寫在紙上、掛在墻上的擺設(shè)，必須成為“帶電的高壓線”，成為任何人不可逾越的剛性約束。對于那些有令不行、有禁不止，視黨規(guī)黨紀(jì)、規(guī)章制度為耳旁風(fēng)的所謂“聰明人”，必須以“零容忍”的態(tài)度重拳出擊，用紀(jì)律管住大多數(shù)，用法律震住極少數(shù)，嚴(yán)厲問責(zé)，以儆效尤。只有這樣，才能維護(hù)紀(jì)律規(guī)矩的權(quán)威性、嚴(yán)肅性，才能維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益。如果任由違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象行為自由泛濫，我們的企業(yè)就會變成毫無競爭力的一盤散沙，最終走向倒閉關(guān)門。

加強紀(jì)律建設(shè)，依法從嚴(yán)治企，必須強化“兩個責(zé)任”落實，從制度上解決“不能違”的問題?！疤煜聫氖抡?，不可以無法儀?！睆膭罴s法三章得天下，到60多年前中國共產(chǎn)黨人“進(jìn)京趕考”前，在西柏坡定下了六條規(guī)矩，無不體現(xiàn)講規(guī)矩的重要性。治理國家如此，經(jīng)營企業(yè)更是如此。實現(xiàn)企業(yè)治理現(xiàn)代化與科學(xué)化，迫切要求我們善于運用制度思維和法治方式，牢牢抓住黨委主體責(zé)任和紀(jì)委監(jiān)督責(zé)任這個黨風(fēng)廉政建設(shè)的“牛鼻子”，把“兩個責(zé)任”扛在肩上，記在心上，落實到行動上。防止“牛欄關(guān)貓”必須要“扎緊籬笆”，要結(jié)合世情、國情、黨情、企情變化，從體制、機制、法制入手，完善制度、理順程序、加強監(jiān)管。依靠制度建設(shè)與剛性執(zhí)行使黨員領(lǐng)導(dǎo)干部必須在黨的政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、工作紀(jì)律與企業(yè)自身的各項規(guī)章制度范圍內(nèi)行事，種好自己的“責(zé)任田”，確保制度之內(nèi)“不缺位”，制度之外“不越位”，眼中有“紅線”，心中有“底線”。

加強紀(jì)律建設(shè)，依法從嚴(yán)治企，必須加強理想信念教育，從源頭上解決“不想違”的問題?！安桓疫`”是懾于黨紀(jì)國法的嚴(yán)厲懲處，“不能違”是囿于嚴(yán)密的制度設(shè)計無計可施，兩者都是外在約束，是最低標(biāo)準(zhǔn)，不是人生的高境界。所謂“物必自腐，而后蟲生”，只有從內(nèi)心深處高度認(rèn)同黨的宗旨、性質(zhì)、主張，自覺地按照黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己、自覺遵守黨紀(jì)國法和企業(yè)規(guī)章制，將其內(nèi)化于心，外化于行，增強黨員領(lǐng)導(dǎo)干部自身“免疫力”，才能從根源上讓領(lǐng)導(dǎo)干部“不想違”。這就要持續(xù)加強各級領(lǐng)導(dǎo)干部的理想信念、宗旨教育和廉政教育，以“三嚴(yán)三實”為價值取向和行為準(zhǔn)則，常懷憂黨、憂企之心，恪盡興黨、興企之責(zé)，做到“忠誠干凈擔(dān)當(dāng)”，在思想上、行動上筑牢拒腐防變的鋼鐵城墻。

千里之堤潰于蟻穴，千里之行始于足下。各級黨組織要把全面從嚴(yán)治黨的責(zé)任切實擔(dān)負(fù)起來，把嚴(yán)守紀(jì)律、嚴(yán)明規(guī)矩、從嚴(yán)治企、依法治企放到更加重要的位置來抓，加強思想教育以提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的紀(jì)律意識，嚴(yán)格管理監(jiān)督以規(guī)范黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的自身行為，不斷強化“不敢違”的懲戒警示、“不能違”的制度建設(shè)和“不想違”的思想教育，營造一個風(fēng)清氣正的發(fā)展氛圍，創(chuàng)造一個良好有序的經(jīng)營環(huán)境，打造一支有激情、在狀態(tài)、敢擔(dān)當(dāng)、有作為的干部職工隊伍，構(gòu)建依法從嚴(yán)治企長效機制，實現(xiàn)干部正風(fēng)肅紀(jì)、企業(yè)轉(zhuǎn)型升級、職工提效增收，促進(jìn)企業(yè)更有質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展。

作者簡介：李維福，男，EMBA，高級政工師、高級企業(yè)文化師，曾留學(xué)于美國德克薩斯大學(xué)，現(xiàn)任新興鑄管股份有限公司黨委委員、黨群部部長。

第三篇：建設(shè)長效機制 落實依法從嚴(yán)治企

建設(shè)長效機制 落實依法從嚴(yán)治企

[提要]貫徹黨的十八屆四中全會精神，就是要將建設(shè)社會主義法治國家的總目標(biāo)變?yōu)槠髽I(yè)執(zhí)行落地的基本遵循、具體目標(biāo)和自覺行動，建設(shè)依法治企、從嚴(yán)管理的長效機制，全面提升xxxx公司管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化水平。

貫徹黨的十八屆四中全會精神，就是要將建設(shè)社會主義法治國家的總目標(biāo)變?yōu)槠髽I(yè)執(zhí)行落地的基本遵循、具體目標(biāo)和自覺行動，建設(shè)依法治企、從嚴(yán)管理的長效機制，全面提升xxxx公司管理的科學(xué)化、規(guī)范化、法制化水平。

做好三篇結(jié)合文章。依法從嚴(yán)治企絕不是一句口號，而是一項打基礎(chǔ)、聚合力、抓當(dāng)前、利長遠(yuǎn)的重要工作，是解決企業(yè)自身問題、實現(xiàn)高端發(fā)展的有力抓手，必須以更深認(rèn)識、更大力度，做好依法從嚴(yán)治企與公司發(fā)展各項工作的融合，助力公司持續(xù)健康發(fā)展。具體要做到“三個結(jié)合、三個落實”，即：與公司發(fā)展現(xiàn)狀相結(jié)合、落實推動發(fā)展的思路方向，與生產(chǎn)經(jīng)營實踐相結(jié)合、落實解決瓶頸的有效措施，與隊伍建設(shè)實際相結(jié)合、落實聚力發(fā)展的強力抓手。

健全三個保障機制。建設(shè)依法從嚴(yán)治企長效機制，抓好制度建設(shè)是前提。建立健全最嚴(yán)格的管理制度體系，嚴(yán)格落實、及時跟進(jìn)國家、行業(yè)部門出臺的企業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、程序，與時俱進(jìn)、及時完善制度標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分和理順責(zé)、權(quán)、利，實現(xiàn)制度、流程、職責(zé)三位一體；堅持把基層創(chuàng)造的、經(jīng)實踐檢驗行之有效的經(jīng)驗做法固化為制度，用量化指標(biāo)、具體標(biāo)準(zhǔn)來替代籠統(tǒng)的、原則性的要求。建設(shè)依法從嚴(yán)治企長效機制，完善考核機制是保障。完善經(jīng)營考核、安全承包、和諧穩(wěn)定等各項考核方案，充分發(fā)揮績效考核的正向激勵作用，切實把嚴(yán)考核、硬兌現(xiàn)的要求落到實處。建設(shè)依法從嚴(yán)治企長效機制，明晰崗責(zé)是關(guān)鍵。明確業(yè)務(wù)范圍和工作內(nèi)容，切實體現(xiàn)“做什么、誰來做、做到什么標(biāo)準(zhǔn)、負(fù)什么責(zé)任”；嚴(yán)抓工作紀(jì)律執(zhí)行，加強對勞動法律法規(guī)的宣傳和教育，建立完善嚴(yán)肅勞動紀(jì)律、清理清退不在崗人員的工作機制，提高員工學(xué)法守法的自覺性；建立嚴(yán)格的領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)制度，貫徹落實集團(tuán)公司安全生產(chǎn)、質(zhì)量事故、環(huán)境事件、信訪穩(wěn)定、“小金庫”違紀(jì)問題五個責(zé)任追究辦法，加大節(jié)能減排、反腐倡廉、隊伍管理等追責(zé)力度，為公司各級管理者設(shè)置“禁區(qū)”和“紅線”，對違反法規(guī)制度的行為發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，對事故處理絕不姑息、毫不遷就，堅決做到零容忍、一票否決。

抓實三項具體工作。要結(jié)合公司實際，突出質(zhì)量效益中心，以高度的思想自覺、行動自覺，把依法從嚴(yán)治企融入生產(chǎn)經(jīng)營、隊伍建設(shè)、和諧穩(wěn)定等各項工作。要從嚴(yán)抓實生產(chǎn)經(jīng)營工作，一方面，通過優(yōu)化實施，嚴(yán)控成本，管理挖潛，限虧增效，不斷提升公司經(jīng)濟(jì)運行質(zhì)量；另一方面，通過開拓市場、整合資源、突出優(yōu)勢、創(chuàng)新發(fā)展，不斷提升發(fā)展質(zhì)量效益。要從嚴(yán)抓實隊伍建設(shè)，加強對“一把手”用權(quán)行為的約束，加大關(guān)鍵崗位和薄弱環(huán)節(jié)的監(jiān)督力度，從源頭上化解潛在風(fēng)險，提高拒腐防變和抵御風(fēng)險能力；研究制定干部能力建設(shè)實施意見，加強深度培訓(xùn)和崗位交流、實踐鍛煉，促進(jìn)隊伍綜合能力素質(zhì)提升。要從嚴(yán)抓實和諧穩(wěn)定工作，在黨的群眾路線教育實踐活動成果基礎(chǔ)上，堅持不懈、弛而不息地加強領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，抓好教育實踐活動“回頭看”，開展“庸懶散”專項整治，督促領(lǐng)導(dǎo)干部從嚴(yán)整改“四風(fēng)”問題，保持干部隊伍為民務(wù)實清廉的良好狀態(tài)；圍繞建設(shè)一流海上xx工程技術(shù)服務(wù)公司的目標(biāo)，加強社會主義核心價值觀教育和“海納百川、勇立潮頭”企業(yè)文化的宣傳貫徹落地，增強全員歸屬感，營造奉獻(xiàn)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展的氛圍，培養(yǎng)一支愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強、執(zhí)行有力的海上鐵軍。通過持之以恒地抓依法治企、從嚴(yán)管理工作，建設(shè)依法從嚴(yán)治企長效機制，全面提升管理水平和核心競爭力，促進(jìn)公司更有質(zhì)量、更有效益、更可持續(xù)發(fā)展。

第四篇：樹正氣-依法從嚴(yán)治企活動心得

樹正氣-依法從嚴(yán)治企專項活動心得

---提高認(rèn)識與執(zhí)行力將依法治企落到實處

法為治企之本，強企之基。在開展黨的群眾路線教育實踐活動中，公司制定了《樹正氣-依法從嚴(yán)治企專項活動》，加大了依法從嚴(yán)治企的工作力度，從思想上和行動上對依法從嚴(yán)治企提出了更高的要求。通過學(xué)習(xí)、實踐活動，本人僅從依法從嚴(yán)治企工作方面談點個人見解。

為了將依法從嚴(yán)治企工作切實落到實處，為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好內(nèi)外部環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展，要從以下幾個方面入手，將依法治企工作推向前進(jìn)。

一、依法從嚴(yán)治企要做到思路清晰、認(rèn)識到位 依法從嚴(yán)治企要從提高領(lǐng)導(dǎo)干部和廣大職工的認(rèn)識水平入手，通過學(xué)制度、學(xué)政策、學(xué)規(guī)定、學(xué)文件、學(xué)業(yè)務(wù)，準(zhǔn)確領(lǐng)會上級政策、把握工作方向，在學(xué)習(xí)中要做到理解透徹、領(lǐng)會到位，要充分認(rèn)識到依法治企對企業(yè)發(fā)展的優(yōu)越性，對營造良好輿論環(huán)境的緊迫性，要自覺遵守法律法規(guī)和企業(yè)制度規(guī)范，從思想上把依法從嚴(yán)治企推上一個新高度。

當(dāng)前，國有企業(yè)因其壟斷地位和較高的收入水平，正處于社會輿論的風(fēng)頭浪尖，社會各界用“放大鏡”、“變色鏡”、“透視鏡”從各個方面審視電力企業(yè)。隨著優(yōu)質(zhì)服務(wù)的深入開展，行風(fēng)評議的持續(xù)，電力監(jiān)管機構(gòu)監(jiān)督力度的加大，社會及用戶對我們的要求更高、期望更高；新技術(shù)、新服務(wù)的推出與實施還將有一個適應(yīng)與接受的過程，加之媒體的參與、信息發(fā)布手段的多元化，都為我們服務(wù)工作的開展帶來壓力。今年以來，多家電力企業(yè)又因各類問題頻頻被媒體曝光，對電力行業(yè)負(fù)面影響較大。這無疑成為了社會最關(guān)注、群眾最熱議、企業(yè)最頭痛的事件。企業(yè)成長與發(fā)展需要一個良好的內(nèi)外部環(huán)境作為支撐，一個企業(yè)如果每天都忙于處理企業(yè)內(nèi)部矛盾、應(yīng)付檢查、對付輿論，那么何談穩(wěn)定、何談發(fā)展，所以實施依法從嚴(yán)治企是企業(yè)穩(wěn)定、和諧、健康發(fā)展的基礎(chǔ)。

二、依法從嚴(yán)治企要做到制度健全、執(zhí)行有力 依法從嚴(yán)治企要建立健全企業(yè)管理制度和工作標(biāo)準(zhǔn)，以科學(xué)的制度規(guī)范企業(yè)的各項工作?，F(xiàn)如今，社會發(fā)展突飛猛進(jìn)，企業(yè)面貌日新月異，為了更好的適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展，我們的制度、標(biāo)準(zhǔn)不能因循守舊，而是要通過科學(xué)的規(guī)劃，不斷完善、不斷改進(jìn)，做到與時俱進(jìn)，以便更好的指導(dǎo)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步。在保證有章可循的同時，要提高各類政策、各項工作的執(zhí)行力，領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中要“走在前、作表率”，爭當(dāng)遵守制度、執(zhí)行政策的模范，以實際行動帶動廣大職工形成依法做事、按章辦事的良好作風(fēng)。

三、依法從嚴(yán)治企要做到層層落實、監(jiān)督到位 依法從嚴(yán)治企要保證制度、政策的有效落實，避免重布置、輕落實，重形式、輕實效，重開始，輕收尾的作風(fēng)。在工作中要深刻領(lǐng)會政策、制度及上級領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的內(nèi)涵，在工作的部署及政策的傳達(dá)中，要通過各種方式確保每位員工認(rèn)識到位，尤其是兵頭將尾的班、所長，發(fā)揮各級管理人員的主觀能動性，避免工作落實層層衰減、政策執(zhí)行扭曲變形，必須重點解決思想上“松”、行動上“散”、管理上“軟”的問題。

有效的監(jiān)督是政策執(zhí)行和工作落實的保障。在確保執(zhí)行到位的同時，還要做到監(jiān)督到位，在工作中要常態(tài)化開展自查與互查工作，對照制度、規(guī)范檢查工作中存在的不足，確保政策不折不扣落實到位。考核要及時、到位，違章違紀(jì)問題查處要準(zhǔn)、處理要果斷，使執(zhí)行力更有力。

四、依法從嚴(yán)治企要做到直面問題、科學(xué)解決 依法從嚴(yán)治企自覺是前提，制度是基礎(chǔ)，管控是手段，監(jiān)督是保證，執(zhí)行力是關(guān)鍵，我們要從工作中主動找癥結(jié)，要正確看待企業(yè)發(fā)展中遺留的問題和產(chǎn)生的問題，對待問題要做到不回避、不隱藏，敢于面對、主動尋求解決辦法，處理問題要不等、不靠，要通過細(xì)致分析，以量化的指標(biāo)和有效的數(shù)據(jù)為解決問題提供科學(xué)的決策。避免處理問題草率行事，解決了問題的表象，而不深挖問題的根源，導(dǎo)致問題反反復(fù)復(fù)得不到有效解決，反而浪費精力，耽誤了主要工作。

五、依法從嚴(yán)治企要做到與黨員干部隊伍建設(shè)相結(jié)合 管理者是企業(yè)的決策者、組織者和實施者，是將依法從嚴(yán)治企理念具體化為企業(yè)基本管理方式的決定性因素。如何提高黨員干部的法律素質(zhì)和依法治企的能力，是加快企業(yè)法制建設(shè)的一個關(guān)鍵環(huán)節(jié)。依法從嚴(yán)治企既是目標(biāo)，也是手段。黨員干部必須把握依法從嚴(yán)治企的基本內(nèi)涵，有針對性地加強能力建設(shè)，通過法律素質(zhì)的不斷提高，自覺地形成依法決策、依法維權(quán)的思維模式。在企業(yè)改革發(fā)展中，我們要求黨員干部要帶頭學(xué)法懂法守法，增強法律意識，樹立法制觀念，從而為企業(yè)法制宣傳教育和依法治理工作奠定堅實的基礎(chǔ)。

如今，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，電力企業(yè)迎來了成長與發(fā)展的空前機遇，如何在紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)洪流中獨占鰲頭，是每一個電力人必須面對的問題。不斷推進(jìn)企業(yè)法制建設(shè)，嚴(yán)格實施依法從嚴(yán)治企是確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的根本所在，我們要進(jìn)一步加強認(rèn)識、落實行動，以卓有成效的管理推動企業(yè)又好又快發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)和諧進(jìn)步。

第五篇：依法從嚴(yán)治企工作實施方案 - 石城縣政府信息公開

附件：

石城縣供電有限責(zé)任公司 依法從嚴(yán)治企工作實施方案

為建立健全公司依法決策、依法經(jīng)營、依法管理、依法辦事的制度體系和工作機制，根據(jù)省、市公司要求，結(jié)合公司實際，特制定如下工作方案：

一、組織領(lǐng)導(dǎo)

為確保公司依法從嚴(yán)治企工作的有效開展，成立公司依法從嚴(yán)治企工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組 長：楊 峻（經(jīng)理、黨委副書記）常務(wù)副組長：馬忠毛（黨委書記、副經(jīng)理）副組長：連京華（副經(jīng)理、黨委委員）

鄭華檳（副經(jīng)理、黨委委員）肖志龍（副經(jīng)理、黨委委員）

成 員：各相關(guān)部門負(fù)責(zé)人

領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)公司依法治企工作辦公室，掛靠監(jiān)審部，由溫吉紅同志兼任辦公室主任。具體負(fù)責(zé)公司依法治企日常工作。

二、各部門工作職責(zé)及分工

監(jiān)察審計部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)監(jiān)察審計工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)公司內(nèi)部工程項目效益、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、專項審計意見落實情況的監(jiān)督檢查，對尚未整改和整改不徹底的，制訂考核辦法并限期整改；負(fù)責(zé)排查各種違法違規(guī)違紀(jì)、職務(wù)犯罪等問題，提出整改措施及要求；負(fù)責(zé)修訂完善公司監(jiān)督管理制度和工作程序。

辦公室：負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總公司重大經(jīng)營決策程序、信訪、保密、檔案管理等依法依規(guī)情況；負(fù)責(zé)整理完善編輯公司規(guī)章制度；負(fù)責(zé)對公司依法維權(quán)、法律訴訟風(fēng)險防范中的突出問題，提出法律意見書。

思想政治工作部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)思想政治工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總黨的組織建設(shè)管理、重大事項決策程序等依法依規(guī)情況；負(fù)責(zé)修訂完善公司黨建、精神文明建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、共青團(tuán)方面等方面的工作制度和工作程序；負(fù)責(zé)公司依法從嚴(yán)治企輿論宣傳工作。

財務(wù)資產(chǎn)部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)財務(wù)會計工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總預(yù)算管理、會計核算、資金管理、資產(chǎn)管理、風(fēng)險監(jiān)控、稅金繳納等方面存在的問題；負(fù)責(zé)修訂完善財務(wù)集約化管理的制度和工作流程。

人力資源部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)人力資源工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總企業(yè)勞動用工管理、工資福利發(fā)放、教育培訓(xùn)、社保等方面存在的問題；重點對勞動用工管理和執(zhí)行工資總額宏觀調(diào)控政策的情況進(jìn)行檢查，開展相關(guān)調(diào)研；負(fù)責(zé)修訂完善崗位標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)及工作流程等人力資源集約化管理的制度和工作程序。

營銷部（一部三中心）：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)營銷工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)從法律角度妥善處理營銷領(lǐng)域的糾紛，尋求解決方案，采取相應(yīng)措施，提升營銷水平；負(fù)責(zé)排查供用電合同管理中的涉法問題，避免供用電合同糾紛，實現(xiàn)營銷規(guī)范化；負(fù)責(zé)客戶受電工程“三指定”排查治理。

安全監(jiān)察部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)安全監(jiān)察方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總工程總承包項目、分包項目、監(jiān)理調(diào)試項目、基建項目安全管理以及消防、交通安全中存在的問題；負(fù)責(zé)修訂完善公司安全管理制度體系和工作流程。

工會辦：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)工會工作方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總企業(yè)企務(wù)公開、民主管理、勞動保護(hù)和員工權(quán)益保障中存在的問題；負(fù)責(zé)修訂完善公司職工代表大會、民主管理、勞動競賽等方面的制度和工作程序；負(fù)責(zé)排查公司離退休管理工作依法依規(guī)情況；負(fù)責(zé)修訂完善公司離退休管理方面的管理制度和工作程序。

生產(chǎn)技術(shù)部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)電力建設(shè)項目的環(huán)境影響評估工作，并提出相關(guān)結(jié)論；負(fù)責(zé)對生產(chǎn)經(jīng)營計劃的制定、審批、實施過程中的合法性進(jìn)行檢查。農(nóng)網(wǎng)工程項目部：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)電網(wǎng)建設(shè)方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查、梳理、匯總工程項目、基建項目中質(zhì)量管理、施工進(jìn)度等方面存在的問題，并匯總梳理存在的問題；負(fù)責(zé)修訂完善公司工程項目管理的制度和基建工程領(lǐng)域的管理標(biāo)準(zhǔn)體系。

物資服務(wù)中心：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)物資管理方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查招投標(biāo)管理、合同管理、重大合同簽訂程序、合同履行監(jiān)督檢查等經(jīng)營開發(fā)工作中存在的問題；負(fù)責(zé)修訂完善經(jīng)營管理的規(guī)章制度和工作程序。

后勤服務(wù)中心：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)后勤物業(yè)管理方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)排查公司后勤物業(yè)管理依法依規(guī)的情況，查找在物業(yè)管理中房產(chǎn)登記、水電供應(yīng)、物業(yè)出租、辦公用品管理、接待、食堂管理、車輛管理等方面存在的問題；負(fù)責(zé)修訂完善公司后勤物業(yè)管理方面的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、管理制度和工作程序。

反竊電大隊：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)反竊電、電力設(shè)施保護(hù)方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)綜治維穩(wěn)、電力設(shè)施保護(hù)工作，查處竊電和違章用電行為；負(fù)責(zé)制定并完善綜治維穩(wěn)工作機制和警電聯(lián)合工作機制。

電力通信中心：負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行上級有關(guān)調(diào)度通信方面的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法；負(fù)責(zé)網(wǎng)站運行依法依規(guī)工作。

三、實施步驟

開展依法從嚴(yán)治企工作分為動員部署、自查整改、總結(jié)經(jīng)驗三個階段。

(一)動員部署階段(6月13日——6月18日)

1、成立公司依法從嚴(yán)治企領(lǐng)導(dǎo)小組和依法治企辦公室，制定公司依法從嚴(yán)治企工作方案。

2、組織干部員工召開動員會進(jìn)行動員和部署。

3、各部門根據(jù)公司依法從嚴(yán)治企工作方案和責(zé)任分工組織召開部門會議部署本部門任務(wù)。

(二)自查整改階段(6月19日——6月28日)

1、組織學(xué)習(xí)。各部門按照“邊學(xué)習(xí)、邊自查、邊整改”的原則開展工作，要開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)，其內(nèi)容主要有：國家電網(wǎng)公司劉振亞總經(jīng)理近幾年來的重要講話；省、市公司主要領(lǐng)導(dǎo)在黨政主要負(fù)責(zé)人會議上的重要講話；上級單位相關(guān)規(guī)章制度和文件；《電力法》、《電力供應(yīng)與使用條例》、《供電營業(yè)規(guī)則》、《物權(quán)法》、《勞動合同法》、《企業(yè)國有資產(chǎn)法》等重要法律法規(guī)。

2、落實自查整改。要堅持自查與公司監(jiān)督檢查相結(jié)合、與各專業(yè)工作相結(jié)合、與各專項檢查治理相結(jié)合的原則。切實消除和解決在決策、管理和執(zhí)行中各層次不同程度存在“習(xí)慣性違章”現(xiàn)象，使企業(yè)的經(jīng)營活動有章可循。各部門對業(yè)務(wù)范圍內(nèi)可能引發(fā)法律風(fēng)險的問題進(jìn)行全面排查，深刻分析問題形成的原因，核實相對應(yīng)的政策、法規(guī)、制度落實是否到位。對排查出的問題進(jìn)行梳理匯總，認(rèn)真組織整改。

3、對本部門適用的法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、制度和辦法進(jìn)行清理和歸檔，有存在不切合實際情況的，提出修訂意見。

(三)總結(jié)經(jīng)驗階段（6月29日一6月30日）各部門、各單位對依法從嚴(yán)治企情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)。6月29前以紙質(zhì)版和電子版形式書面向監(jiān)察審計部報送總結(jié)材料。

四、具體要求

一是高度重視，精心部署。各部門要圍繞各自的排查工作認(rèn)真開展排查整改，及時完成各項工作任務(wù)，確?；顒佑袟l不紊的推進(jìn)。

二是宣傳發(fā)動，營造氛圍。通過部門例會、內(nèi)部交流、專題學(xué)習(xí)等多種形式研究依法從嚴(yán)治企的舉措，營造良好的氛圍。

三是統(tǒng)籌兼顧，務(wù)求實效。充分認(rèn)識開展依法從嚴(yán)治企的重要意義，正確處理依法從嚴(yán)治企與當(dāng)前各項工作的關(guān)系，切實把依法從嚴(yán)治企要求與部門工作同部署、同檢查、同落實，做到統(tǒng)籌兼顧，兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)，確?；顒尤〉脤嵭?。