第一篇：華油公司獎(jiǎng)懲管理學(xué)習(xí)心得

華油公司獎(jiǎng)懲管理學(xué)習(xí)心得

石油行業(yè)是一個(gè)特殊行業(yè)，同時(shí)也是一個(gè)高危行業(yè)。也就決定了石油企業(yè)的管理要非一般規(guī)范和嚴(yán)格，遵章守紀(jì)是保障正常生產(chǎn)的必要條件。為了規(guī)范員工獎(jiǎng)懲管理工作，建立賞罰分明的獎(jiǎng)懲機(jī)制和企業(yè)文化，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和總部管理規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，在公司成立一周年之際，公司制定了《員工獎(jiǎng)懲辦法(試行)》，我公司自上至下，組織每一位員工學(xué)習(xí)了在通過(guò)此次學(xué)習(xí)，我有以下心得體會(huì)。

公司為了加強(qiáng)管理，完善制度，本著

（一）實(shí)事求是、客觀公正；

（二）獎(jiǎng)懲及時(shí)，注重實(shí)效；

（三）在獎(jiǎng)勵(lì)上，堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的原則；在處罰上，教育與懲戒相結(jié)合的原則。三個(gè)原則制定了《員工獎(jiǎng)懲辦法(試行)》。在學(xué)習(xí)《員工獎(jiǎng)懲辦法(試行)》的過(guò)程中，不禁讓我想起一句古古語(yǔ)說(shuō)“無(wú)規(guī)矩不成方圓。”雖是一句人人皆知的俗語(yǔ)，卻很好地說(shuō)明了制度的重要性。軍隊(duì)的戰(zhàn)斗力來(lái)自于鐵的紀(jì)律，企業(yè)的戰(zhàn)斗力和生命力來(lái)源于各級(jí)人員良好的精神面貌、崇高的職業(yè)道德和嚴(yán)格的規(guī)章制度。缺乏明確的規(guī)章制度、流程，工作中就非常容易產(chǎn)生混亂，如果有令不行、有章不循，按個(gè)人意愿行事造成的無(wú)序浪費(fèi)，更是非常糟糕的事。國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，一個(gè)企業(yè)必須要有一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。規(guī)矩是一種約束，更是一種保障。它在約束我們的同時(shí)，為我們?cè)炀土艘粋€(gè)難得的發(fā)展平臺(tái)，使我們更加成熟、完美和成功。

商鞅立木為信，包公剛正執(zhí)法，解放軍的“三大紀(jì)律，八項(xiàng)注意”??哪一個(gè)不是“堅(jiān)明約束”而后大獲成功的呢？古往今來(lái)無(wú)不證明取得成績(jī)需要以嚴(yán)守“規(guī)則”為后盾！通過(guò)近段時(shí)間對(duì)《員工獎(jiǎng)懲辦法》的認(rèn)真學(xué)習(xí),我結(jié)合自己的實(shí)際情況，談以下三點(diǎn)心得。其一，明確了獎(jiǎng)懲主體、方式和獎(jiǎng)懲界定。以前對(duì)獎(jiǎng)懲是個(gè)很模糊的概念,一直認(rèn)為我們一線的員工只有懲罰沒(méi)有獎(jiǎng)勵(lì)，現(xiàn)在我們知道我們不但有獎(jiǎng)勵(lì)，而且獎(jiǎng)勵(lì)是多方面的，從而調(diào)動(dòng)了很多人的積極性。其二，端正學(xué)習(xí)心態(tài)，將約束機(jī)制，轉(zhuǎn)化為自身提升平臺(tái)。也許有些員工認(rèn)為規(guī)章、制度等規(guī)范都只是企業(yè)的需要，卻沒(méi)有意識(shí)到更重要的一面：規(guī)章和制度更是我們個(gè)人成長(zhǎng)的平臺(tái)，即每一個(gè)員工希望在企業(yè)發(fā)展，不僅要學(xué)會(huì)在制度的約束下成長(zhǎng)，遵守職業(yè)紀(jì)律，更要學(xué)會(huì)利用企業(yè)制度給予的資源和榮譽(yù)平臺(tái)發(fā)展自己，展現(xiàn)自己。如果你與“制度”格格不入，產(chǎn)生抵觸情緒，那我們永遠(yuǎn)與榮譽(yù)成功擦肩而過(guò)。其三，端正工作態(tài)度，提高了工作積極性。正確的工作動(dòng)機(jī)不是為了物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，而是正確行動(dòng)的精神力量，有堅(jiān)定的工作信念，強(qiáng)硬的工作作風(fēng)，才能真正建設(shè)和諧企業(yè)，最終保證實(shí)現(xiàn)油田公司提出的年產(chǎn)3000萬(wàn)噸目標(biāo)。在端正工作態(tài)度的同時(shí)，也增強(qiáng)了我的集體榮譽(yù)感,獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。提高個(gè)人素質(zhì),增強(qiáng)個(gè)人的榮譽(yù)心,以先進(jìn)事跡個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒，時(shí)刻提醒自己勿以“善小而不為”，凡事都從一點(diǎn)一滴做起。

總而言之，通過(guò)對(duì)《員工獎(jiǎng)懲辦法(試行)》學(xué)習(xí)，不僅讓我樹立了正確的工作動(dòng)機(jī)，提高了工作熱情和積極性，對(duì)我自身的思想觀和世界觀都有了新的改造。今后，我將努力進(jìn)取，忠誠(chéng)企業(yè)，不斷完善自己，勤奮敬業(yè)，忠于職守，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展做出自己應(yīng)有貢獻(xiàn)。

2012年11月3日

王小鵬

第二篇：獎(jiǎng)懲規(guī)定學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)《××公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》心得體會(huì)

為進(jìn)一步規(guī)范員工行為，加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，激發(fā)廣大員工的工作積極性和創(chuàng)造性，××組織并要求各部門學(xué)習(xí)宣貫《××員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》。通過(guò)對(duì)各個(gè)章節(jié)和實(shí)施細(xì)則進(jìn)行認(rèn)真的解讀和答題，自己對(duì)獎(jiǎng)懲規(guī)定也有了更深入的認(rèn)識(shí)和體會(huì)，現(xiàn)總結(jié)如下：

1、“沒(méi)有規(guī)矩，不成方圓”，一個(gè)具有競(jìng)爭(zhēng)力的現(xiàn)代化企業(yè)，必須有明確的獎(jiǎng)懲條例，這樣才能激發(fā)廣大員工在不同的崗位上發(fā)揮出自己的特長(zhǎng)。通過(guò)學(xué)習(xí)，大家統(tǒng)一了認(rèn)識(shí)，深刻感覺(jué)到新《規(guī)定》的出臺(tái)，不是空談、不是形式，而是公司提升隊(duì)伍素質(zhì)，提高管理水平的重要舉措?！兑?guī)定》中每一條都結(jié)合實(shí)際，句句落在實(shí)處，能夠讓大家接受和認(rèn)同。

2、《獎(jiǎng)懲規(guī)定》為××鉆研業(yè)務(wù)營(yíng)造了良好平臺(tái)?！兑?guī)定》為××勤奮工作提供了源動(dòng)力。讓大家切實(shí)感受到，辛勤付出總會(huì)有回報(bào)，只要立足崗位，踏實(shí)鉆研業(yè)務(wù)，就有展現(xiàn)自己的平臺(tái)。特別是對(duì)于青年員工而言，嚴(yán)格的管理，有效的獎(jiǎng)懲，可以幫助我們明確目標(biāo)，快速成長(zhǎng)。

3、增強(qiáng)了企業(yè)的認(rèn)同感和主人翁精神?？吹疥P(guān)于維護(hù)公司聲譽(yù)和形象的規(guī)定時(shí)，深刻認(rèn)識(shí)到如今的網(wǎng)絡(luò)媒體面對(duì)著新形勢(shì)，看到一些不實(shí)消息，要能夠以清醒的頭腦進(jìn)行判斷，要時(shí)刻維護(hù)公司和企業(yè)的形象，必須從自己做起。學(xué)習(xí)的過(guò)程中，就已經(jīng)增添了一種約束力和責(zé)任意識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí)，使自己對(duì)企業(yè)也增添了一分敬意，增添了紀(jì)律感和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)意識(shí)。

4、能夠幫助自己、幫助企業(yè)樹立良好形象。電力企業(yè)有其自己的特點(diǎn)，只有樹立好自身形象才能贏得社會(huì)和公眾的認(rèn)可。優(yōu)質(zhì)服務(wù)不僅僅針對(duì)于服務(wù)窗口，也包括××，因此，要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，提高業(yè)務(wù)水平，提升自己的綜合素質(zhì)，提升 “窗口”形象。

5、可將獎(jiǎng)懲規(guī)定滲透到培訓(xùn)中?？梢栽谂嘤?xùn)內(nèi)容中，特別是一些管理類和規(guī)章、規(guī)程類的培訓(xùn)課程中滲透與工作息息相關(guān)的獎(jiǎng)懲條例，既增強(qiáng)了培訓(xùn)的針對(duì)性和實(shí)效性，又增強(qiáng)了員工對(duì)獎(jiǎng)懲規(guī)定的理解和認(rèn)識(shí)，提升員工隊(duì)伍水平。

第三篇：獎(jiǎng)懲規(guī)定學(xué)習(xí)心得

《員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》學(xué)習(xí)心得

孟子說(shuō)，“不以規(guī)矩，不能成方圓”。電力行業(yè)作為一個(gè)特殊的行業(yè)，更需要有其特殊的管理規(guī)范來(lái)保障企業(yè)的正常運(yùn)作和發(fā)展。國(guó)網(wǎng)公司頒布的《國(guó)家電網(wǎng)公司員工獎(jiǎng)懲規(guī)定》，旨在通過(guò)獎(jiǎng)、懲結(jié)合，規(guī)范員工的為人行事，幫助員工樹立正確的榮辱觀，在企業(yè)營(yíng)造公平、公正的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)個(gè)人和企業(yè)的共同進(jìn)步。

獎(jiǎng)勵(lì)是肯定，是鼓勵(lì)。鼓勵(lì)我們立足崗位，愛崗、敬崗；鼓勵(lì)我們牢記安全第一的原則，養(yǎng)成謹(jǐn)慎細(xì)致的工作態(tài)度；鼓勵(lì)我們積極學(xué)習(xí)，不斷探索和創(chuàng)新；鼓勵(lì)我們行好事、做好人、崇廉尚德、甘于奉獻(xiàn)；鼓勵(lì)我們把自己當(dāng)做企業(yè)的主人、當(dāng)做社會(huì)的主人，擔(dān)起助力企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)和諧的責(zé)任。

懲罰是約束，是底線。不違章違紀(jì)，消積工作；不玩忽職守，造成生產(chǎn)事故；不濫用職務(wù)之便，以權(quán)謀私；不參與非法活動(dòng)，損害企業(yè)形象；不詆毀他人，損害他人聲譽(yù)；不違法國(guó)家法律法規(guī)。

獎(jiǎng)懲并不是一個(gè)人的事情，“一榮俱榮，一損俱損”。在今后的工作、生活中，我會(huì)不斷提高個(gè)人素質(zhì)，以先進(jìn)事跡個(gè)人為進(jìn)步目標(biāo),以違章事例為前車之鑒,時(shí)刻提醒自己 “勿以善小而不為，勿以惡小而為之”，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)綿薄的力量。

第四篇：公司員工獎(jiǎng)懲辦法學(xué)習(xí)心得

電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法學(xué)習(xí)心得 最近，公司組織全體員工學(xué)習(xí)了《***電力公司員工獎(jiǎng)懲辦法》，通過(guò)學(xué)習(xí)深受教育和啟發(fā)?！秵T工獎(jiǎng)懲辦法》在原版的基礎(chǔ)上，經(jīng)過(guò)幾年實(shí)踐的檢驗(yàn)，進(jìn)行了認(rèn)真地研討和修訂，更趨于科學(xué)合理、規(guī)范明晰，是我們?nèi)w電力員工行為的向?qū)А](méi)有規(guī)矩，不成方圓。這句古語(yǔ)很好地說(shuō)明了規(guī)矩的重要性。國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)，國(guó)家的規(guī)矩是 法律；企業(yè)的規(guī)矩是一套科學(xué)完善的規(guī)章制度。法律是社會(huì)道德底線的體現(xiàn)，其主要展現(xiàn)的是對(duì)各類行為的約束和管控；規(guī)章制度是企業(yè)對(duì)員工行為 的最低要求，就企業(yè)內(nèi)部而言其作用和法律一樣是對(duì)員工行為的約束和管控。而《***電力公司員工獎(jiǎng)懲辦 法》除了對(duì)公司員工行為的約束和管控外，還有一個(gè)重要的體現(xiàn)引導(dǎo)、激勵(lì)。獎(jiǎng)懲辦法中的獎(jiǎng)就 是引導(dǎo)和激勵(lì)； 懲就是約束和管控。懲在約束我們的同時(shí)，為我們?cè)炀土艘粋€(gè)難得的發(fā)展平臺(tái)，使我們更加成熟、完美和成功?！秾O 子兵法》中有訓(xùn)：約束不明，申令不熟，將之罪也。歷代兵家無(wú)不強(qiáng)調(diào)治軍要嚴(yán)。治軍一定要嚴(yán)！也 是鄧小平、江澤民等領(lǐng)導(dǎo)人的治軍方略。

第五篇：《員工獎(jiǎng)懲辦法》學(xué)習(xí)心得

學(xué)習(xí)心得

按照省公司學(xué)習(xí)《員工獎(jiǎng)懲辦法》的要求，我班組通過(guò)會(huì)議的形式進(jìn)行了深入的學(xué)習(xí)和探討。

頒發(fā)《員工獎(jiǎng)懲辦法》是客觀要求。眾所周知，電力行業(yè)具有特殊性和重要性，因而電力企業(yè)的管理必須規(guī)范和嚴(yán)格。而《員工獎(jiǎng)懲辦法》的頒發(fā)就是來(lái)規(guī)范電力企業(yè)的集體行為和電力員工的個(gè)人行為。如果從企業(yè)到個(gè)人都不嚴(yán)格按規(guī)程操作，都把工作當(dāng)兒戲，事故就會(huì)像洪水猛獸，四處泛濫，毫不留情的奪人性命。企業(yè)和個(gè)人都會(huì)因此觸犯法律，受到法律的制裁。相反，只要我們很好地遵守員工獎(jiǎng)懲辦法，勤勉敬業(yè)，出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，就不但不會(huì)受到懲處，而且能夠得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)。

頒發(fā)《員工獎(jiǎng)懲辦法》的目的之一——建立良好的生產(chǎn)和工作秩序。企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)懲制度,是搞好企業(yè)管理的必要措施。沒(méi)有制度來(lái)規(guī)范，企業(yè)就不能建立良好的生產(chǎn)和工作秩序。試想有哪個(gè)企業(yè)可以在毫無(wú)制度約束之下為職工提供安全的工作和生產(chǎn)環(huán)境，這樣的企業(yè)能產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益嗎？能為社會(huì)作出貢獻(xiàn)嗎？頒發(fā)《員工獎(jiǎng)懲辦法》的目的之二——杜絕惡性事故的發(fā)生。許多惡性事故的發(fā)生已經(jīng)明確地告訴了我們：誰(shuí)不按制度辦事誰(shuí)就要付出生命的代價(jià)?！掇k法》中已明確告訴我們工作中要注意的事項(xiàng)，要避免的行為，如果硬要違反制度辦事，不但使自己的生命受到威脅，還會(huì)殃及企業(yè)和其他職工的安全?！岸沤^違章，從我做起” ,是我們電力公司的每位員工的職責(zé)。

《員工獎(jiǎng)懲辦法》的執(zhí)行方面。不論是管理層，還是生產(chǎn)層都應(yīng)明白一切工作的推行，其核心是執(zhí)行。無(wú)論企業(yè)和個(gè)人都應(yīng)堅(jiān)定不移的執(zhí)行制度。否則“令行禁止”將成為空談，一切政令和制度將成為形式。

另外，頒發(fā)《員工獎(jiǎng)懲辦法》的目的不是懲罰，而是要讓職工明了“凡事要依規(guī)矩”，用積極面對(duì)的心態(tài)提升自己解決問(wèn)題和承受壓力的能力。不再是抱著“完成差事、例行公事、應(yīng)付了事”態(tài)的度對(duì)待工作。

我深深體會(huì)到任何工作，必須要有一個(gè)健全的制度作為保證，才能安全順利完成。將《員工獎(jiǎng)懲辦法》落實(shí)到工作中，規(guī)范管理，有獎(jiǎng)有罰，才能取得實(shí)效。

調(diào)控中心耿敬軒2013年8月7日