國有企業(yè)開展黨的建設(shè)工作會(huì)議貫徹落實(shí)情況“回頭看”報(bào)告

一、落實(shí)“回頭看”自查情況

二、黨建工作取得成效及經(jīng)驗(yàn)

（一）黨對(duì)企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)情況

（二）企業(yè)快速發(fā)展情況。

（三）企業(yè)黨建短板補(bǔ)齊情況。

（四）建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度情況。

（五）高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)負(fù)責(zé)人建設(shè)情況。

（六）基層黨組織建設(shè)成效情況。

（七）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況。

三、自查存在問題

（一）理論學(xué)習(xí)不夠透徹、不夠深入。

（二）意識(shí)形態(tài)相關(guān)責(zé)任落實(shí)不夠。

（三）人才隊(duì)伍建設(shè)與滿足企業(yè)發(fā)展存在差距。

（四）部分領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情較低、擔(dān)當(dāng)作為較差。

四、下步整改措施

（一）在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)上下功夫。

（二）在落實(shí)主體責(zé)任上下功夫。

（三）在加強(qiáng)人才儲(chǔ)備上下功夫。

（四）在強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為上下功夫。

國有企業(yè)開展黨的建設(shè)工作會(huì)議貫徹落實(shí)情況“回頭看”報(bào)告

按照上級(jí)部門相關(guān)文件要求，我企業(yè)召開專題會(huì)議，圍繞關(guān)于開展全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神要求進(jìn)行專題研究部署，認(rèn)真開展回頭看工作?，F(xiàn)將整體開展情況匯報(bào)如下：

一、落實(shí)“回頭看”自查情況

一是高度重視，召開專題會(huì)議。

企業(yè)總經(jīng)理、黨組書記XXX圍繞上級(jí)會(huì)議文件要求，在X月X日召開班子成員會(huì)議，專題研究部署企業(yè)黨建回頭看相關(guān)事宜。通過會(huì)議召開，統(tǒng)一思想，為開展回頭看工作做好思想準(zhǔn)備工作。自覺做到行動(dòng)和思想上與黨和國家做到統(tǒng)一。

二是成立小組，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

企業(yè)為做好黨建回頭看工作，成立工作小組。由黨組書記XX擔(dān)任組長，全面負(fù)責(zé)整體工作。由專職黨組副書記XXX擔(dān)任副組長，負(fù)責(zé)抓好具體部署工作。由組織委員XX擔(dān)任組員負(fù)責(zé)具體工作，建立微信工作群，督促各黨支部認(rèn)真做好相關(guān)工作。通過設(shè)立小組，為黨建回頭看工作落地落實(shí)做好組織保障。

三是刀刃向內(nèi)，全面客觀自查。

國有企業(yè)黨建回頭看工是一項(xiàng)政治任務(wù)，必須認(rèn)真貫徹落實(shí)好。我企業(yè)制定相關(guān)黨建回頭看工作方案，明確每項(xiàng)工作完成時(shí)間節(jié)點(diǎn)要求，認(rèn)真完成好相關(guān)工作。建立黨建工作問題臺(tái)帳，及時(shí)把問題列入臺(tái)帳中，明確問題整改完成時(shí)限，如期完成問題整改工作。

四是長期執(zhí)行，做到自查常態(tài)化。

黨建自查工作是提高黨建工作的重要抓手，通過開展自查，發(fā)現(xiàn)問題，認(rèn)真進(jìn)行改善。對(duì)于樹立風(fēng)清氣正的黨建環(huán)境，提高基層黨組織戰(zhàn)斗力和凝聚力，具有十分重要的意義。所以，自查工作永遠(yuǎn)在路上，我企業(yè)定期進(jìn)行自查，立查立改，把此項(xiàng)工作做到常態(tài)化。使自查效果長久顯現(xiàn)出來，推動(dòng)企業(yè)黨建工作向更高層次發(fā)展。

二、黨建工作取得成效及經(jīng)驗(yàn)

（一）黨對(duì)企業(yè)全面領(lǐng)導(dǎo)情況

1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)制度，提高黨員黨性修養(yǎng)。企業(yè)嚴(yán)格按照上級(jí)黨組織要求，定期組織企業(yè)黨員開展專題學(xué)習(xí)。企業(yè)上下圍繞黨史學(xué)習(xí)教育活動(dòng)，認(rèn)真開展組織學(xué)習(xí)和理論研討工作，督促全體黨員認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記。組織全體黨員去革命紀(jì)念館參觀學(xué)習(xí)，完成規(guī)定動(dòng)作。

2、強(qiáng)化組織制度，提高黨建工作科學(xué)化水平。明確企業(yè)黨組書記為黨建第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)企業(yè)黨建工作。嚴(yán)格執(zhí)行三會(huì)一課制度，按照相關(guān)文件要求，召開組織生活會(huì)和民主生活會(huì)。按季度收繳企業(yè)全體黨員黨費(fèi)，年初完成黨報(bào)訂閱工作。

3、抓好意識(shí)形態(tài)工作，嚴(yán)格按照上級(jí)要求，在企業(yè)定期召開相關(guān)意識(shí)形態(tài)理論學(xué)習(xí)，提高企業(yè)黨員意識(shí)形態(tài)理論水平。

（二）企業(yè)快速發(fā)展情況。

在上級(jí)黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子帶領(lǐng)企業(yè)職工以抓生產(chǎn)、提效益為目標(biāo)，一方面嚴(yán)格按照年初既定目標(biāo)要求，認(rèn)真做好各項(xiàng)生產(chǎn)工作，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，從市場(chǎng)需求出發(fā)，研究經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律，克服疫情帶來的不利影響，提高市場(chǎng)占有率，把企業(yè)做大做強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)快速健康發(fā)展。另一方面，嚴(yán)格控制成本，上到企業(yè)黨委下到生產(chǎn)車間，嚴(yán)格落實(shí)好相關(guān)規(guī)定，削減辦公經(jīng)費(fèi)和活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，做到開源節(jié)流，把資金用于生產(chǎn)發(fā)展方面。

（三）企業(yè)黨建短板補(bǔ)齊情況。

我們企業(yè)高度重視黨建工作，將相關(guān)人儲(chǔ)備，各黨支部都有大本學(xué)歷人才負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，局黨組也要求各支部定期開展相關(guān)理論學(xué)習(xí)，提高支部黨員理論學(xué)習(xí)水平。學(xué)習(xí)內(nèi)容緊緊圍繞時(shí)政，按照當(dāng)前黨史學(xué)習(xí)教育要求，認(rèn)真抓好四史理論學(xué)習(xí)。

（四）建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度情況。

制度是一個(gè)企業(yè)快速發(fā)展的重要保障，企業(yè)黨組高度重視制度建設(shè)，企業(yè)黨組在年初建立《企業(yè)組織建設(shè)制度》、《生產(chǎn)責(zé)任制度》、《安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案制度》等相關(guān)制度，為企業(yè)良性健康發(fā)展提供制度保障。

（五）高素質(zhì)專業(yè)化企業(yè)負(fù)責(zé)人建設(shè)情況。

人才是企業(yè)快速發(fā)展的重要保障，特別是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人。作為領(lǐng)頭羊，要有深厚的理論知識(shí)，開闊的眼界，對(duì)未來有前瞻性，有應(yīng)急應(yīng)變處理能力。為做好以中上層領(lǐng)導(dǎo)為核心的人才培養(yǎng)工作，企業(yè)定期組織他們參加高端論壇，參加線上專家理論專題講座。同時(shí)，為了做好企業(yè)后備人才儲(chǔ)備工作，企業(yè)黨組經(jīng)過研究把一批政治素養(yǎng)強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)、有擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部放到基層重要崗位進(jìn)行歷練。

（六）基層黨組織建設(shè)成效情況。

在上級(jí)黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，企業(yè)黨組及各黨支部充滿了戰(zhàn)斗力。一方面，各支部黨員通過理論學(xué)習(xí)和研討，政治素養(yǎng)和黨性修養(yǎng)得到大幅度提升，朝著作為一名合格的共產(chǎn)黨員邁進(jìn)了一大步。另一方面，在當(dāng)前新冠疫情暴發(fā)的特殊時(shí)期，企業(yè)黨組嚴(yán)格按照市疫情指揮中心要求，安排黨員在卡點(diǎn)進(jìn)行執(zhí)勤。各卡點(diǎn)黨員都能夠發(fā)揮黨員先鋒模范作用，克服現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境簡(jiǎn)陋，天氣寒冷等不利情況，認(rèn)真做好“2+2+2”相關(guān)工作，面對(duì)群眾的不理解和責(zé)難，他們耐心進(jìn)行講解，為做好我市疫情防控工作貢獻(xiàn)一份自己的力量。

（七）落實(shí)全面從嚴(yán)治黨責(zé)任情況。

嚴(yán)格按照規(guī)定要求，全面落實(shí)主體責(zé)任。始終堅(jiān)持抓抓領(lǐng)導(dǎo)干部這個(gè)“關(guān)鍵少數(shù)”，牢牢牽住主體責(zé)任這個(gè)“牛鼻子”，全局上下層層壓實(shí)責(zé)任、級(jí)級(jí)傳導(dǎo)壓力。企業(yè)黨組書記認(rèn)真履行全面從嚴(yán)治黨第一責(zé)任人責(zé)任，堅(jiān)持對(duì)全面從嚴(yán)治黨負(fù)總責(zé)，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點(diǎn)環(huán)節(jié)親自協(xié)調(diào)。

三、自查存在問題

（一）理論學(xué)習(xí)不夠透徹、不夠深入。

企業(yè)黨組及各支部雖然能夠按照上級(jí)組織文件要求，認(rèn)真開展理論學(xué)習(xí)和理論研討。但是，客觀上由于忙于業(yè)務(wù)，理論學(xué)習(xí)時(shí)間較少，對(duì)書本內(nèi)容沒有深入進(jìn)行學(xué)習(xí)和理解。存在蜻蜓點(diǎn)水的現(xiàn)象。

（二）意識(shí)形態(tài)相關(guān)責(zé)任落實(shí)不夠。

企業(yè)黨組雖然把黨組書記作為第一責(zé)任人，但是相關(guān)具體制度沒有出臺(tái)，責(zé)任化分比較粗放，沒有做到落地落實(shí)。

（三）人才隊(duì)伍建設(shè)與滿足企業(yè)發(fā)展存在差距。

雖然，企業(yè)經(jīng)過招聘錄用了大本學(xué)歷人員補(bǔ)充到公司人才庫中，但是懂得企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展的高端人才依然十分短缺。

（四）部分領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情較低、擔(dān)當(dāng)作為較差。

企業(yè)中大部分干部都能發(fā)揮黨員先鋒模范作用，努力做好本職工作，把工作當(dāng)成事業(yè)，不怕苦、不怕累，沖鋒陷陣在前。但是，部分老干部工作年限較長，感覺自身進(jìn)步空間較小。所以，對(duì)于工作缺乏熱情，拈輕怕重，遇到困難繞著走。

四、下步整改措施

（一）在加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)上下功夫。

企業(yè)黨組會(huì)認(rèn)真研究制定相關(guān)制度，切實(shí)做到每周三學(xué)，每周學(xué)習(xí)時(shí)間保證在2小時(shí)左右，學(xué)前要求全體黨員認(rèn)真預(yù)習(xí)學(xué)習(xí)內(nèi)容，認(rèn)真記錄學(xué)習(xí)筆記，筆記上必須有結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容的個(gè)人學(xué)習(xí)體會(huì)。體會(huì)必須要深刻，不能敷衍了事。

（二）在落實(shí)主體責(zé)任上下功夫。

企業(yè)黨組重新制定意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制規(guī)定，細(xì)化工作內(nèi)容和工作責(zé)任，做到具體工作到人和責(zé)任到人。確保整個(gè)意識(shí)形態(tài)工作落地落實(shí)。

（三）在加強(qiáng)人才儲(chǔ)備上下功夫。

針對(duì)眼下高端人才短缺，嚴(yán)重影響企業(yè)快速發(fā)展的問題。企業(yè)黨組經(jīng)過研究決定，從兩個(gè)方面入手來解決問題。一方面，加大招聘人才力度，同時(shí)全力解決招聘人員的后顧之憂，如安排住房、解決子女入學(xué)問題等。另一方面，大力培養(yǎng)單位后備干部，為他們提供外出學(xué)習(xí)和崗位鍛煉的機(jī)會(huì)，提高其知識(shí)儲(chǔ)備和企業(yè)管理能力，為公司步入快車道發(fā)展解決人才短缺的問題。

（四）在強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)作為上下功夫。

企業(yè)黨組針對(duì)部分老干部不作為、懶政的問題。一方面，制定崗位職責(zé)，明確工作范圍和工作責(zé)任，用制度來明確工作內(nèi)容。另一方面，也加強(qiáng)思想教育工作，通過理論學(xué)習(xí)和樹立正面典型代表，來激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。

貫徹落實(shí)全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議精神重點(diǎn)任務(wù)

一、把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和完善公司治理統(tǒng)一起來

1、堅(jiān)持和落實(shí)黨的建設(shè)和國有企業(yè)改革同步謀劃、黨的組織及工作機(jī)構(gòu)同步設(shè)置、黨組織負(fù)責(zé)人及黨務(wù)工作人員同步配備、黨建工作同步開展，實(shí)現(xiàn)體制對(duì)接、機(jī)制對(duì)接、制度對(duì)接和工作對(duì)接。

2、完善“雙向進(jìn)人、交叉任職”領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，全面推行黨委（黨組）書記、董事長由一人擔(dān)任，黨員總經(jīng)理兼任黨委（黨組）副書記，適當(dāng)增加進(jìn)入董事會(huì)的黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員人數(shù)。

3、健全黨組織議事決策機(jī)制，理清黨委（黨組）和其他治理主體的權(quán)責(zé)邊界，完善“三重一大”事項(xiàng)決策的內(nèi)容、規(guī)則和程序，落實(shí)黨組織研究討論是董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問題前置程序的要求。

4、大力推動(dòng)黨建工作要求納入公司章程，根據(jù)國有企業(yè)不同情況，把黨組織的職責(zé)權(quán)限、機(jī)構(gòu)設(shè)置、運(yùn)行機(jī)制、基礎(chǔ)保障都寫入章程。力爭(zhēng)用1年左右時(shí)間取得顯著進(jìn)展。

5、強(qiáng)化對(duì)國有企業(yè)關(guān)鍵崗位、重要人員特別是一把手的監(jiān)督管理，突出工程招投標(biāo)、改制重組、產(chǎn)權(quán)變更和交易等方面的監(jiān)督。研究解決中央企業(yè)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)不嚴(yán)、監(jiān)督責(zé)任虛化缺位的問題。持之以恒落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神，深入抓好巡視發(fā)現(xiàn)問題的整改。

6、深化國有資產(chǎn)監(jiān)管體制改革，加強(qiáng)出資人監(jiān)管。研究提出新形勢(shì)下監(jiān)事會(huì)發(fā)揮作用的改革辦法。加強(qiáng)外部董事隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)格管理并進(jìn)行決策失誤問責(zé)追責(zé)。

7、健全以職工代表大會(huì)為基本形式的民主管理制度，堅(jiān)持和完

善職工董事制度職工監(jiān)事制度，鼓勵(lì)職工代表有序參與公司管理。

二、建設(shè)高索質(zhì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員隊(duì)伍

8、堅(jiān)持黨管干部原則，嚴(yán)格落實(shí)對(duì)黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、凊正廉潔“20字”要求，嚴(yán)格執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格規(guī)范動(dòng)議提名、組織考察、討論決定等程序，保證黨對(duì)干部人事工作的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和對(duì)重要干部的管理權(quán)。

9、把堅(jiān)持黨管干部原則和發(fā)揮市場(chǎng)機(jī)制作用結(jié)合起來，落實(shí)董事會(huì)、經(jīng)理層選人用人權(quán)，黨組織要在確定標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范程序、參與考察、推薦人選等方面把好關(guān)。按照市場(chǎng)規(guī)律對(duì)經(jīng)理層進(jìn)行管理，明確責(zé)權(quán)利，暢通“下”的渠道。

10、選好配強(qiáng)國有企業(yè)黨委(黨組)書記，使之既成為優(yōu)秀的黨委(黨組)帶頭人，又成為經(jīng)營管理的行家里手。

11、加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的黨性教肓、宗旨教育、警示教育，嚴(yán)明政治規(guī)矩，強(qiáng)化政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，確保黨和國家方針攻策、重大部署在國有企業(yè)貫徹執(zhí)行。

12、嚴(yán)格日常管理，落實(shí)談心談話制度，加大綜合考核評(píng)價(jià)和提醒、函詢、誡勉力度。加強(qiáng)境外分支機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)人員管理監(jiān)督。

13、研究干部管理體制改革，解決當(dāng)前部分企業(yè)一把手和班子；成員兩家分管在的弊端。

14、堅(jiān)定不移推進(jìn)國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，調(diào)整偏高、過高的不合理收入，完善企業(yè)差異化薪酬分配方法，保證企業(yè)依法行使

內(nèi)部薪酬分配權(quán)，建立健全激勵(lì)和約束并舉、效率和公平并重，既符合市場(chǎng)一般規(guī)律又體現(xiàn)國有企業(yè)特點(diǎn)的分配機(jī)制。

15、注重國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員后備力量建設(shè)，把發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮妹缱臃诺揭痪€捶煉摔打、墩苗壯骨，把實(shí)踐中成長起來的良將賢才及時(shí)選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來。

16、“三個(gè)區(qū)分開來“要求，合理劃定容錯(cuò)界限，建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制。大力宣傳優(yōu)秀國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的先進(jìn)事跡和突出貢獻(xiàn)，營造尊重企業(yè)家價(jià)值、鼓勵(lì)企業(yè)家創(chuàng)新、發(fā)揮企業(yè)家作用的濃厚社會(huì)氛圍。

三、把國有企業(yè)基層黨組織建設(shè)成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘

17、積極適應(yīng)國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系、組織架構(gòu)、管理模式等的發(fā)展變化，因地制宜、精準(zhǔn)施策，力爭(zhēng)用1年左右時(shí)間全面解決“應(yīng)建未建”黨組織的問題。在處置“僵尸企業(yè)”、破產(chǎn)企業(yè)過程中，做好黨員細(xì)織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨組織隸屬關(guān)系調(diào)整等工作。

18、認(rèn)真貫徹落實(shí)關(guān)于加強(qiáng)中央企業(yè)境外單位黨建工作的指導(dǎo)意見，因地制宜、靈活設(shè)置黨的組織開展黨的工作。

19、扎實(shí)開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教肓，把黨員日常教肓管理的基礎(chǔ)性工作抓緊抓好。重視在生產(chǎn)經(jīng)營一線和青年職工中發(fā)展黨員。加強(qiáng)國有企業(yè)勞務(wù)派遣制員工黨員管理工作。

20、認(rèn)真落實(shí)“三會(huì)一課”、領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、談心談話、黨員黨性分析等基本制度，增強(qiáng)組織生活的政治性、時(shí)代性、原則性、戰(zhàn)斗性。建立健全黨內(nèi)激勵(lì)關(guān)懷幫扶機(jī)制，增強(qiáng)黨員榮譽(yù)感和歸屬感。

21、重視發(fā)揮黨支部的主體作用，讓支部成為團(tuán)結(jié)群眾的核心、教肓黨員的學(xué)校、攻堅(jiān)克難的堡壘。堅(jiān)持把最優(yōu)秀的黨員選拔到支部書記崗位，把書記崗位作為培養(yǎng)選抜企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要平臺(tái)。建立支部工作經(jīng)常性督查指導(dǎo)機(jī)制，整頓軟弱渙散黨組織。

22、突出抓好職工思想政治工作，推動(dòng)黨的理論創(chuàng)新成果進(jìn)企業(yè)、進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)頭腦，把解決思想問題同解決實(shí)際問題結(jié)合起來，引導(dǎo)職工群眾聽黨話、跟黨走。注重發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳各個(gè)層次各個(gè)方面的先進(jìn)典型。

23、推動(dòng)黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新工作載體、搭建活動(dòng)平臺(tái)，努力做到兩手抓、兩促進(jìn)，把黨建工作成效轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展活力和競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

四、加強(qiáng)對(duì)國有企業(yè)黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)

24、沿著國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員管理鏈條，建立統(tǒng)一歸□、責(zé)任明晰、有機(jī)銜接的國有企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)體制。按照管人管黨建相統(tǒng)一的原則，理中央企業(yè)分支機(jī)構(gòu)和地方國有企業(yè)黨建工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。

25、地方各級(jí)黨委要把國有企業(yè)黨的建設(shè)納入整體工作部署和黨的建設(shè)總體規(guī)劃，每年至少專題研究一次。黨委主要負(fù)責(zé)同志要經(jīng)常過問，黨委組織部門要負(fù)起牽頭抓總的責(zé)任，國資監(jiān)管部門黨委要落實(shí)管資本就要管黨建的責(zé)任，有關(guān)部門要切實(shí)發(fā)揮好相關(guān)職能作用。

26、國有企業(yè)黨委(黨組)要認(rèn)真履行主體責(zé)任。黨委(黨組)書記要履行第一責(zé)任人的責(zé)任，專職副書記要履行直接責(zé)任，紀(jì)檢組長(紀(jì)委書記)要履行監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)的職責(zé)，企業(yè)其他黨員領(lǐng)導(dǎo)人員要落實(shí)“一

崗雙責(zé)”。

27、建立國有企業(yè)黨委(黨組)向上級(jí)黨組織報(bào)告黨建工作制度。全面推行國有企業(yè)黨組織書記抓黨建述職評(píng)議。研究制定國有企業(yè)黨建工作考核評(píng)價(jià)辦法，強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)抓黨建不力的嚴(yán)肅問題。

28、中央企業(yè)專職副書記2016年底前要力爭(zhēng)全部配備到位，規(guī)模較大的中央企業(yè)分支機(jī)構(gòu)和地方國有企業(yè)也要配備專職副書記。有條件的企業(yè)要推行人事管理和基層黨建一個(gè)部門抓，分屬兩個(gè)部門的要由一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)管。

29、根據(jù)實(shí)際需要設(shè)立專門的黨務(wù)工作機(jī)構(gòu)，配備一定比例專兼職黨務(wù)工作人員。建立黨務(wù)工作人的和經(jīng)營管理人員雙向交流機(jī)制，把黨務(wù)工作崗位作為培養(yǎng)企業(yè)復(fù)合型人才的重要平臺(tái)，落實(shí)同職級(jí)、同待遇政策。

30、落實(shí)國有企業(yè)黨建工作經(jīng)費(fèi)，按照上職工工資總額的一定比例安排，納入企業(yè)管理費(fèi)用稅前列支，確保黨組織有工作條件、有經(jīng)費(fèi)辦事。