**省農(nóng)村合作金融機構(gòu)
員工違規(guī)行為處理辦法學習考試題庫
滿分為100分,答題時間為60分鐘
一、單選題(共15題,每題2分,共30分,題庫23道題)
1.應當受到行政處分的有關(guān)責任人,在作出處分決定前已退休的,不再給予處分,但應給予
以上處分的,根據(jù)受到的處分等級,按照規(guī)定程序相應降低或者取消其享受的待遇。()
A.記大過
B.降級
C.撤職
D.留用察看
答案:B
2.工作人員受到行政處分的,應同時扣減績效工資。受到警告處分的,扣減處分決定年度績效的5%;受到記過處分的,扣減處分決定年度績效的;受到記大過處分的,扣減處分決定年度績效的;受到降級處分的,重新確定薪酬標準。()
A.10%
20%
B.5%
20%
C.10%
15%
D.15%
20%
答案:C
3.工作人員因違規(guī)行為需給予
處分的,應當事先書面告知本級工會。()
A.降級
B.撤職
C.留用察看
D.開除
答案:D
4.群體性事件是指發(fā)生
人以上圍堵或者沖擊辦公和營業(yè)場所,或發(fā)生由本機構(gòu)轉(zhuǎn)向政府、監(jiān)管等有關(guān)部門以及上級機構(gòu)、部門上訪等的。()
A.5
B.10
C.15
D.20
答案:B
5.轄內(nèi)發(fā)生案件、風險事件,機構(gòu)、部門、網(wǎng)點負責人、相關(guān)崗位人員任職不足
個月,且到崗后有效履行職責,主動采取有效措施化解風險或降低損失的,可視具體情況從輕、減輕或免于處理。()
A.3
B.6
C.9
D.12
答案:B
6.重大、惡性案件是指,涉案金額
萬元(含)以上的;性質(zhì)惡劣,造成擠兌、區(qū)域性或系統(tǒng)性風險等重大社會不良影響的;監(jiān)管機構(gòu)認定的其他重大、惡性案件。()
A.100
B.500
C.1000
D.2000
答案:C
7.實施經(jīng)濟處罰,高管人員每人每次不低于
元,其他人員每人每次不得低于人民幣
元。()
A.600
300
B.1000
200
C.1000
500
D.2000
1000
答案:B
8.對有關(guān)責任人作出經(jīng)濟處理、人事處理及行政處分等處理決定后,應在個工作日內(nèi)送達被處理人本人簽收,并同時告知復議期限和部門。()
A.5
B.7
C.10
D.15
答案:C
9.工作人員對違規(guī)行為處理決定不服的,可自收到處理決定之日起
個工作日內(nèi),向作出處理決定的機構(gòu)、部門提出書面復議申請。()
A.5
B.7
C.10
D.15
答案:D
10.復議機構(gòu)、部門應自受理之日起個
工作日內(nèi)作出復議決定,如遇違規(guī)問題重大、復雜或者有其他特殊情況的,經(jīng)主要領(lǐng)導批準,可適當延長作出復議決定的時間,延長期限最多不超過
。()
A.15
一個月
B.30
一個月
C.30
兩個月
D.45
兩個月
答案:B
11.工作人員對處理復議決定仍不服的,可自收到復議決定之日起
日內(nèi)向作出處分決定機構(gòu)的上一級機構(gòu)有權(quán)部門申請復核,復核部門應自受理之日起
日內(nèi)作出復核決定。()
A.7
B.15
C.15
D.30
答案:C
12.《**省農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法》(2019版)自
起施行。()
A.2019年10月1日
B.2019年11月1日
C.2019年12月1日
D.2020年1月1日
答案:A
13.工作人員受到留用察看一年處分的,期滿后仍不符合重新使用條件的,延長留用察看期限,留用察看期限最長不得超過
。()
A.半年
兩年
B.一年
兩年
C.半年
三年
D.一年
三年
答案:B
14.各級領(lǐng)導及管理人員未有效履行管理責任,導致縣區(qū)級農(nóng)合機構(gòu)轄內(nèi)發(fā)生涉案金額100萬元以上案件的,給予案防第一責任人(理、董事長)經(jīng)濟處理、人事處理及
以上處分;給予機構(gòu)負責人(主任、行長)經(jīng)濟處理、人事處理及
以上處分;給予分管負責人經(jīng)濟處理、人事處理及
以上處分;給予相關(guān)負責人
以上處分。()
A.記過
記大過
撤職
警告
B.記大過
記過
撤職
警告
C.記過
記大過
降級
記過
D.記大過
記過
降級
記過
答案:A
15.發(fā)生損失金額
萬元以上責任性案件的,縣級農(nóng)合機構(gòu)案防第一責任人、主要負責人和分管負責人必須引咎辭職;設區(qū)市轄農(nóng)合機構(gòu)發(fā)生損失金額
萬元以上責任性案件的,審計中心案防第一責任人、分管負責人必須引咎辭職。()
A.50
300
B.100
300
C.100
500
D.100
1000
答案:D
16.各級領(lǐng)導及管理人員授意、指使、強令、脅迫工作人員違規(guī)操作的,給予
處分;造成不良后果的,給予
處分。()
A.警告至記過
記大過至留用察看
B.警告至記大過
降級至開除
C.記大過至降級
撤職至開除
D.記大過至撤職
留用察看至開除
答案:B
17.各級領(lǐng)導及管理人員為完成工作指標或任務、騙取獎勵、榮譽等利益,采取虛構(gòu)交易情況、變更經(jīng)濟事實、虛假核算、虛列收入或費用等不正當手段弄虛作假,或者授意、指使、強令、脅迫工作人員從事上述行為的,收回所授予的獎勵和榮譽,并給予
處分。()
A.警告至記過
B.警告至記大過
C.記過至降級
D.記過至撤職
答案:B
18.各級領(lǐng)導及管理人員授意、指使、強迫、威脅審計、風險、合規(guī)、巡查、督查及其他監(jiān)督檢查部門工作人員掩蓋監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題,編報虛假情況,對重大問題、重要數(shù)據(jù)和事實隱瞞不報、歪曲事實、避重就輕、就小棄大反映,情節(jié)嚴重的,給予
處分。()
A.記過至降級
B.記大過至降級
C.降級至留用察看
D.降級至開除
答案:D
19.各級領(lǐng)導及管理人員授意、指使、強令、暗示工作人員或利用工作之便,在授信、業(yè)務審批、合作機構(gòu)資質(zhì)、交易對手選擇、采購或外包業(yè)務及招投標等工作環(huán)節(jié)設租尋租,從中牟取私利的,收繳違規(guī)所得,同時給予
處分。()
A.警告或記過
B.記過或記大過
C.記大過或降級
D.降級或撤職
答案:B
20.各級領(lǐng)導及管理人員不按規(guī)定對重要崗位人員進行崗位輪換、親屬回避、強制休假,或干擾崗位輪換、親屬回避、強制休假,造成案件(風險)或事故的,責令限期改正并給予
處分。()
A.警告或記過
B.記過或記大過
C.記大過或降級
D.降級或撤職
答案:A
21.工作人員因涉嫌違法犯罪,被依法追究刑事責任的,給予
處分。()
A.記過
B.記大過
C.留用察看
D.開除
答案:D
22.工作人員在被處分期間又發(fā)現(xiàn)其他違規(guī)行為的,應對新發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為作出處理;需給予行政處分的,處分期為原處分尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和,處分期最長不得超過個
月。()
A.48
B.36
C.24
D.12
答案:A
23.違反員工行為管理有關(guān)規(guī)定,員工連續(xù)曠工
天,或者一年以內(nèi)累計曠工時間超過
天,給予解除勞動合同處理。()
A.7
B.10
C.15
D.30
答案:C
二、多選題(共20題,每題3分,共60分,題庫共27道題)
1.違規(guī)行為處理應遵循的原則包括()
A.把握政策,寬嚴相濟
B.預防為主,重在警示
C.盡職免責,失職問責
D.錯罰相當,懲教結(jié)合E.客觀公正,依法合規(guī)
答案:ABCDE
2.違規(guī)行為處理類型包括()
A.批評教育
B.經(jīng)濟處理
C.人事處理
D.黨紀處理
E.行政處分
答案:ABCE
3.批評教育包括()
A.責令限期改正
B.書面檢查
C.告誡談話
D.通報批評
答案:ABCD
4.工作人員受到處理的限制包括()
A.受到批評教育、經(jīng)濟處理的人員,6個月內(nèi)不得評先評優(yōu);受到人事處理的人員,6個月內(nèi)不得晉升職務職級,不得評先評優(yōu)
B.受到行政處分(開除除外)的人員,在解除處分之前,不得晉升職務職級、工資檔次和專業(yè)技術(shù)職務,不得評先評優(yōu)
C.受到降級處分的人員,自處理生效之日起,根據(jù)所降職務級別降低相對應的行員等級
D.受到責令辭職、免職處理的人員,自處理生效之日起一年內(nèi)不得擔任與原任職務相當?shù)念I(lǐng)導職務,兩年內(nèi)不得提拔
E.受到留用察看處分的人員,其職務(含專業(yè)技術(shù)職務)自然撤銷,留用察看期間按照**省政府規(guī)定的最低工資標準發(fā)放薪酬
答案:BCDE
5.《**省農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法》所稱不良后果,是指因違規(guī)導致的下列情形之一。()
A.發(fā)生監(jiān)管機構(gòu)認定范圍的案件,涉案金額100萬元以下或造成直接經(jīng)濟損失金額100萬元以下的B.累計形成個人客戶不良貸款300萬元以上1000萬元以下或貸款損失金額100萬元以下的C.累計形成法人客戶不良貸款1000萬元以上3000萬元以下或貸款損失金額500萬元以下的D.對單位聲譽造成嚴重負面影響或聲譽風險的E.重要系統(tǒng)運行故障或癱瘓,導致業(yè)務服務時段轄內(nèi)所有機構(gòu)對外服務業(yè)務無法正常開展半小時(含)以上三小時以下的答案:ABCE
6.下列情形中,符合從輕、減輕處理的包括()
A.違規(guī)情節(jié)輕微,未造成損失或不良影響的B.有證據(jù)證明,因抵制無效,被迫執(zhí)行上級錯誤決定或命令而實施違法違規(guī)行為的,但執(zhí)行上級明顯違法違規(guī)決定或命令的除外
C.自查發(fā)現(xiàn)、主動報告、揭露違法違規(guī)行為、案件或風險的D.主動采取措施消除或減輕危害后果的答案:ABCD
7.下列情形中,符合免于責任追究的包括()
A.嚴格按照管理程序及有關(guān)規(guī)定進行業(yè)務創(chuàng)新,出現(xiàn)失誤或產(chǎn)生損失的B.因受到暴力或脅迫實施違規(guī)行為,且事后及時報告并積極采取補救措施的C.因緊急避險,被迫采取非常規(guī)手段處置突發(fā)事件,且造成的損害明顯小于不采取緊急避險措施的D.有證據(jù)證明,在發(fā)現(xiàn)案件、風險事件、責任事故前,已發(fā)現(xiàn)相關(guān)環(huán)節(jié)內(nèi)部控制問題并及時提示風險、提出整改要求,或主動反映、舉報違規(guī)違紀或案件線索的E.有證據(jù)證明,在集體決策的違法違規(guī)行為中明確表達不同意意見的答案:ABCDE
8.《**省農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法》所稱有關(guān)責任人包括()
A.直接責任人
B.間接責任人
C.管理責任人
D.領(lǐng)導責任人
E.其他責任人
答案:ABCD
9.對違規(guī)行為處理的基本標準包括()
A.情節(jié)輕微,且未造成后果的,給予批評教育、經(jīng)濟處理或人事處理
B.情節(jié)嚴重或造成不良后果的,給予警告或記過處分
C.情節(jié)特別嚴重或造成嚴重后果的,給予記大過至開除處分
D.對于適用于行政處分的情形,可根據(jù)違規(guī)情節(jié)、后果一并給予批評教育、經(jīng)濟處理和人事處理
答案:ABCD
10.以下關(guān)于案件問責描述正確的是()
A.發(fā)生涉案金額人民幣100萬元(不含)以下案件的,給予案發(fā)層級機構(gòu)主要負責人記過以上處分
B.發(fā)生涉案金額人民幣100萬元(含)以上案件的,給予案發(fā)層級機構(gòu)主要負責人記大過以上處分
C.發(fā)生涉案金額人民幣500萬元(含)以上案件的,給予案發(fā)層級機構(gòu)主要負責人降級以上處分
D.發(fā)生重大、惡性案件的,給予案發(fā)層級機構(gòu)主要負責人及其上一級機構(gòu)分管負責人撤職以上處分
答案:AB
11.需要省聯(lián)社進行處理的違規(guī)行為包括()
A.監(jiān)管機構(gòu)認定范圍的重大、惡性案件
B.省聯(lián)社工作人員(含審計中心)和屬于省聯(lián)社管理權(quán)限內(nèi)高管人員的違規(guī)行為
C.具有明顯風險特征的集體違規(guī)
D.造成重大責任事故的E.省聯(lián)社認為需要處理的其他性質(zhì)嚴重的違規(guī)行為
答案:ABCDE
12.對于無法送達的處理決定,由送達人員在送達通知書上注明情況或通過等有效方式送達,并留存簽收記錄。()
A.張貼送達
B.公證送達
C.郵寄送達
D.公告送達
答案:BCD
13.各級領(lǐng)導及管理人員在經(jīng)營管理決策中有下列行為之一的,應當責令辭職,并給予記大過至開除處分。()
A.重大經(jīng)營活動不符合法律法規(guī)、國家政策、金融監(jiān)管要求,嚴重損害單位聲譽或造成重大損失、風險的B.重大經(jīng)營活動的目的或目標不符合單位利益,或決策、執(zhí)行的程序和方法失當,造成重大損失、風險、浪費或惡劣影響,或嚴重影響業(yè)務發(fā)展的C.重大改革方案的決策、執(zhí)行出現(xiàn)嚴重失誤,影響所轄機構(gòu)穩(wěn)定,或有其他嚴重影響機構(gòu)穩(wěn)定的不當決定或行為,造成不良后果的D.在重大決策過程中超越授權(quán)或工作權(quán)限,造成不良后果的E.違反民主決策程序,個人或少數(shù)人決定經(jīng)營和改革的重大事項決策、重要人事事項、重大項目安排和大額資金運作等重大事項,拒不執(zhí)行或擅自改變集體決定,造成不良后果的答案:ABCDE
14.各級領(lǐng)導及管理人員未有效履行管理責任,導致縣區(qū)級農(nóng)合機構(gòu)轄內(nèi)發(fā)生涉案金額100萬元以下案件的,對機構(gòu)負責人處理表述正確的是()
A.給予案防第一責任人(理、董事長)經(jīng)濟處理、人事處理及警告以上處分
B.給予機構(gòu)負責人(主任、行長)經(jīng)濟處理、人事處理及記過以上處分
C.給予分管負責人經(jīng)濟處理、人事處理及降級以上處分
D.給予相關(guān)負責人經(jīng)濟處理或人事處理
答案:ABCD
15.各級領(lǐng)導及管理人員未履行或未充分履行管理職責,效能嚴重低下,有下列情形之一的,給予警告至記大過處分;造成嚴重后果的,給予降級至留用察看處分。()
A.經(jīng)營管理活動成本失控,造成重大損失或浪費的B.未完成上級機構(gòu)布置的重要工作任務,造成重大損失或不良影響的C.遲報、漏報、錯報重要數(shù)據(jù)信息,或不執(zhí)行規(guī)定的重要數(shù)據(jù)標準,后果或情節(jié)嚴重的D.有其他效能低下的行為,造成嚴重后果的答案:ABCD
16.各機構(gòu)經(jīng)營管理中有下列情形之一的,責令限期改正,并給予機構(gòu)領(lǐng)導及管理人員警告或記過處分;造成不良后果的,給予記大過或降級處分。()
A.違反規(guī)定開辦新業(yè)務的B.違反規(guī)定進行投資活動的C.對下級報告的重要事項無正當理由未按規(guī)定時間和要求答復,造成不良影響的D.對上級的決定、批示無正當理由未按規(guī)定時間和要求執(zhí)行,造成不良影響的E.違反信息披露規(guī)定或者新聞宣傳規(guī)定,造成嚴重負面影響及輿情的答案:ABCDE
17.經(jīng)營管理中,有下列情形之一的,給予警告處分;造成不良后果的,給予記過或記大過處分;情節(jié)嚴重或后果嚴重的,給予降級至留用察看處分。()
A.從事規(guī)定范圍外的業(yè)務活動的B.從事超出本人權(quán)限的業(yè)務活動或操作的C.擅自利用他人權(quán)限從事業(yè)務活動或操作的D.超越授權(quán)權(quán)限任免、聘用人員的E.超越授權(quán)權(quán)限購置、處置重大資產(chǎn)的答案:ABCDE
18.授權(quán)工作中,有下列情形之一的,給予有關(guān)責任人警告或記過處分;造成不良后果的,給予記大過或降級處分;造成嚴重后果的,給予撤職至開除處分。()
A.未經(jīng)審批或授權(quán),擅自開辦業(yè)務或超范圍經(jīng)營的B.違反規(guī)定進行授權(quán)或轉(zhuǎn)授權(quán)的C.因授權(quán)不明確,未經(jīng)請示擅自開展業(yè)務經(jīng)營的D.違反規(guī)定或相應授權(quán)條款開展經(jīng)營管理活動的E.采取化整為零等變通的方式逃避授權(quán)權(quán)限控制的答案:ABCDE
19.《**省農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法》所稱突出或立功表現(xiàn)是指()
A.獲得設區(qū)市人民政府、省級政府部門(含)以上授予榮譽稱號或表彰的B.經(jīng)上級機構(gòu)認定在機構(gòu)經(jīng)營、業(yè)務營銷及社會活動中貢獻突出,并對單位產(chǎn)生明顯社會、經(jīng)濟效益的C.舉報、制止重大違規(guī)違紀行為或案件屬實的D.挽回重大經(jīng)濟損失或避免重大風險損失的答案:ABCD
20.違反信貸業(yè)務管理規(guī)定,有下列行為之一的,給予撤職或留用察看處分;造成不良后果的,給予開除處分。()
A.偽造、變造、竊取客戶資料發(fā)放貸款或辦理假名、借名、頂名等冒名貸款的B.通過授意、指使、強迫、威脅等手段,向關(guān)系人發(fā)放貸款的C.內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假騙取貸款或幫助、默許客戶編造虛假信息資料的;
D.幫助客戶隱匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或通過假破產(chǎn)、假改制等方式逃廢債務的;
E.發(fā)放跨區(qū)、以貸收息貸款或辦理壘大戶(化整為零)貸款的答案:ABCDE
21.違反財務管理規(guī)定,有下列行為之一的,給予撤職或留用察看處分;造成不良后果的,給予開除處分。()
A.侵占截留各項收入、應收應付款項或其他資金的B.通過隱匿各項收入、虛列各項支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等形式,設立和使用“小金庫”的C.從事賬外經(jīng)營,或私設賬外賬的D.違規(guī)虛增收入、虛減利潤,虛報盈虧,導致利潤不實的答案:ABCD
22.違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定,有下列行為之一的,給予撤職或留用察看處分;造成不良后果的,給予開除處分。()
A.未按規(guī)定履行決策和審批程序擅自投資的B.在固定資產(chǎn)管理、辦公樓購建、網(wǎng)點建設、基建裝修過程中,徇私舞弊、弄虛作假、暗箱操作或牟取私利的C.固定資產(chǎn)出租水電費、固定資產(chǎn)處置、租金等收入不入賬,設立“小金庫”的D.超權(quán)限、超預算、超標準或超面積進行固定資產(chǎn)購建、裝修的答案:BC
23.違反采購管理規(guī)定,有下列行為之一的,給予撤職或留用察看處分;造成不良后果的,給予開除處分。()
A.在采購過程中,通過不正當手段牟取私利的B.違反招投標規(guī)定,徇私舞弊、弄虛作假、暗箱操作、干預或操縱招投標的C.開標(談判)前泄露采購項目標底的D.與供應商或投標人串通,損害單位利益的E.利用關(guān)聯(lián)交易輸送利益的答案:ABCDE
24.違反人力資源管理規(guī)定,有下列行為之一的,給予記大過至留用察看處分;造成不良后果的,給予開除處分。()
A.提拔管理人員未履行民主推薦、組織考察或公開競聘、黨委研究程序的B.個人決定管理人員任免,或者個人、少數(shù)人改變集體作出的任免決定的C.未堅持選拔任用工作規(guī)定和程序,造成用人失察失誤、“帶病上崗”的D.在考察選拔任用工作中隱瞞或歪曲事實真相,泄露動議、民主推薦、民主測評、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的E.未按規(guī)定報上級或監(jiān)管部門批復、備案或資格審查,任命(聘任)管理人員的答案:ABCDE
25.違反接待管理規(guī)定,有下列行為之一的,給予批評教育或經(jīng)濟處理;造成不良后果的,給予警告至記大過處分;造成嚴重后果的,給予降級至開除處分。()
A.超標準業(yè)務接待的B.未經(jīng)批準擅自增加接待項目、接待人員的C.在接待費中列支應當由接待對象承擔的費用的D.以舉辦會議、培訓等名義列支、轉(zhuǎn)移、隱匿接待費開支的答案:ABCD
26.違反法人治理相關(guān)規(guī)定,有下列行為之一的,給予批評教育或經(jīng)濟處理;造成不良后果的,給予警告至記大過處分;造成嚴重后果的,給予降級至開除處分。()
A.董(理)事會集體決策違規(guī)辦理業(yè)務的B.董(理)事會及其下設專門委員會成員組成不符合規(guī)定的C.未按規(guī)定設立獨立董事、監(jiān)事會無外部監(jiān)事的D.董(理)事會、股東(社員)代表大會、經(jīng)營管理層等組織機構(gòu)議事規(guī)則不完備或未按規(guī)定履職的E.董(理)事會、經(jīng)營管理層下設專門委員會議事規(guī)則不完備或未按規(guī)定履職的答案:ABCDE
27.違反員工行為管理有關(guān)規(guī)定,工作人員有下列行為之一,給予撤職至開除處分。()
A.涉嫌黃、賭、毒、黑、傳銷等違反社會公序良序、法律法規(guī)行為的B.從事非法金融活動,或利用單位名義從事“飛單”業(yè)務,或為非法金融提供資金、服務的C.直接或變相參與民間借貸、違規(guī)擔?;蚍欠Y等活動,或充當資金掮客的D.為過橋貸款、還舊借新貸款等提供資金從中牟利的E.利用職務和崗位之便進行吃、拿、卡、要、借、報的答案:ABCDE
三、判斷題(共10題,每題1分,共10分,題庫共18道題)
1.批評教育、經(jīng)濟處理、人事處理及行政處分可合并使用,但對于應當給予行政處分的情形,不得以經(jīng)濟處理或其他方式代替。()
答案:A
√
2.行政處分的期限為:警告6個月,記過12個月,記大過18個月,降級(職)、撤職24個月,留用察看24個月。()
答案:B
×
3.解除留用察看處分后兩年內(nèi),不得擔任與原任職務相當或高于原任職務的職務。()
答案:A
√
4.工作人員受到行政處分,處分解除后不再受原處分影響;并處行政處分、經(jīng)濟處理、人事處理或其他處理的,解除行政處分不影響其他處理種類的執(zhí)行。()
答案:B
×
5.直接經(jīng)濟損失是指與違規(guī)行為有直接因果關(guān)系而造成資金損失或財產(chǎn)損毀的實際價值。()
答案:A
√
6.《**省農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法》所稱從重處理,是指在規(guī)定的處理幅度內(nèi)按較重的處理;加重處理,是指在規(guī)定的處理幅度以外,加一檔以上處理。()
答案:A
√
7.工作人員因同一違規(guī)行為觸犯兩條以上處理規(guī)定的,依照較重的規(guī)定處理;工作人員因不同違規(guī)行為觸犯兩條以上處理規(guī)定的,應綜合考慮其違規(guī)情節(jié)和后果,進行合并問責。()
答案:A
√
8.《**省農(nóng)村合作金融機構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法》所稱領(lǐng)導責任人,是指在職責范圍內(nèi),對直接主管或參與決策的工作未履行或未有效履行職責,對違規(guī)行為及后果、案件的發(fā)生負有領(lǐng)導責任的人員。()
答案:A
√
9.發(fā)生監(jiān)管機構(gòu)認定范圍的案件,應對上一級機構(gòu)的上級機構(gòu)涉案條線部門負責人、機構(gòu)分管負責人、機構(gòu)主要負責人及其他案件責任人員做出責任認定,根據(jù)責任認定情況進行問責。()
答案:B
×
10.對工作人員作出行政處分決定后,司法機關(guān)、行政機關(guān)等依法改變原生效判決、裁定、決定等,對原行政處分決定產(chǎn)生影響的,應當根據(jù)改變后的生效判決、裁定、決定等重新作出相應處理。()
答案:A
√
11.對于被處理人的復議申請,作出原處理決定的機構(gòu)、部門應對復議資料進行審核,在10個工作日內(nèi)作出受理或不予受理的決定,通知復議申請人。()
答案:B
×
12.處理決定作出后,被處理人在規(guī)定期限內(nèi)未提出復議的,處理決定自印發(fā)之日起生效;被處理人在規(guī)定期限內(nèi)提出復議的,處理決定自復議決定作出之日起生效。復議決定不得重于原處理決定。()
答案:A
√
13.工作人員在受行政處分(留用察看、開除除外)期間有悔改表現(xiàn),且未再次發(fā)生違規(guī)行為的,處分期滿后,自動解除處分。()
答案:A
√
14.設區(qū)市轄農(nóng)合機構(gòu)發(fā)生涉案金額1000萬元以上案件的,給予案防第一責任人(審計中心主任)經(jīng)濟處理、人事處理及記大過以上處分;給予分管負責人(審計中心副主任)經(jīng)濟處理、人事處理及降級以上處分。()
答案:B
×
15.行政處分包括警告、記過、記大過、降級(職)、撤職、留用察看、開除。()
答案:A
√
16.工作人員在受行政處分期間有突出或立功表現(xiàn)的,可以提前解除處分,提前解除處分的,處分期不得少于原處分期的一半。()
答案:B
×
17.給予工作人員開除處分的,應同時解除勞動合同,并報上級機構(gòu)備案。()
答案:A
√
18.違反營業(yè)網(wǎng)點管理規(guī)定,未經(jīng)批準,擅自終止營業(yè)網(wǎng)點對外營業(yè)的,給予警告至降級處分;情節(jié)嚴重或后果嚴重的,給予撤職至開除處分。()
答案:A
√