**省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)

員工違規(guī)行為處理辦法學(xué)習(xí)考試題庫

滿分為100分，答題時(shí)間為60分鐘

一、單選題（共15題，每題2分，共30分，題庫23道題）

1.應(yīng)當(dāng)受到行政處分的有關(guān)責(zé)任人，在作出處分決定前已退休的，不再給予處分，但應(yīng)給予

以上處分的，根據(jù)受到的處分等級，按照規(guī)定程序相應(yīng)降低或者取消其享受的待遇。（）

A.記大過

B.降級

C.撤職

D.留用察看

答案：B

2.工作人員受到行政處分的，應(yīng)同時(shí)扣減績效工資。受到警告處分的，扣減處分決定年度績效的5%；受到記過處分的，扣減處分決定年度績效的；受到記大過處分的，扣減處分決定年度績效的;受到降級處分的，重新確定薪酬標(biāo)準(zhǔn)。（）

A.10%

20%

B.5%

20%

C.10%

15%

D.15%

20%

答案：C

3.工作人員因違規(guī)行為需給予

處分的，應(yīng)當(dāng)事先書面告知本級工會(huì)。（）

A.降級

B.撤職

C.留用察看

D.開除

答案：D

4.群體性事件是指發(fā)生

人以上圍堵或者沖擊辦公和營業(yè)場所，或發(fā)生由本機(jī)構(gòu)轉(zhuǎn)向政府、監(jiān)管等有關(guān)部門以及上級機(jī)構(gòu)、部門上訪等的。（）

A.5

B.10

C.15

D.20

答案：B

5.轄內(nèi)發(fā)生案件、風(fēng)險(xiǎn)事件，機(jī)構(gòu)、部門、網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人、相關(guān)崗位人員任職不足

個(gè)月，且到崗后有效履行職責(zé)，主動(dòng)采取有效措施化解風(fēng)險(xiǎn)或降低損失的，可視具體情況從輕、減輕或免于處理。（）

A.3

B.6

C.9

D.12

答案：B

6.重大、惡性案件是指，涉案金額

萬元（含）以上的；性質(zhì)惡劣，造成擠兌、區(qū)域性或系統(tǒng)性風(fēng)險(xiǎn)等重大社會(huì)不良影響的；監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)定的其他重大、惡性案件。（）

A.100

B.500

C.1000

D.2000

答案：C

7.實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰，高管人員每人每次不低于

元，其他人員每人每次不得低于人民幣

元。（）

A.600

300

B.1000

200

C.1000

500

D.2000

1000

答案：B

8.對有關(guān)責(zé)任人作出經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及行政處分等處理決定后，應(yīng)在個(gè)工作日內(nèi)送達(dá)被處理人本人簽收，并同時(shí)告知復(fù)議期限和部門。（）

A.5

B.7

C.10

D.15

答案：C

9.工作人員對違規(guī)行為處理決定不服的，可自收到處理決定之日起

個(gè)工作日內(nèi)，向作出處理決定的機(jī)構(gòu)、部門提出書面復(fù)議申請。（）

A.5

B.7

C.10

D.15

答案：D

10.復(fù)議機(jī)構(gòu)、部門應(yīng)自受理之日起個(gè)

工作日內(nèi)作出復(fù)議決定，如遇違規(guī)問題重大、復(fù)雜或者有其他特殊情況的，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可適當(dāng)延長作出復(fù)議決定的時(shí)間，延長期限最多不超過

。（）

A.15

一個(gè)月

B.30

一個(gè)月

C.30

兩個(gè)月

D.45

兩個(gè)月

答案：B

11.工作人員對處理復(fù)議決定仍不服的，可自收到復(fù)議決定之日起

日內(nèi)向作出處分決定機(jī)構(gòu)的上一級機(jī)構(gòu)有權(quán)部門申請復(fù)核，復(fù)核部門應(yīng)自受理之日起

日內(nèi)作出復(fù)核決定。（）

A.7

B.15

C.15

D.30

答案：C

12.《**省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法》（2019版）自

起施行。（）

A.2019年10月1日

B.2019年11月1日

C.2019年12月1日

D.2020年1月1日

答案：A

13.工作人員受到留用察看一年處分的，期滿后仍不符合重新使用條件的，延長留用察看期限，留用察看期限最長不得超過

。（）

A.半年

兩年

B.一年

兩年

C.半年

三年

D.一年

三年

答案：B

14.各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員未有效履行管理責(zé)任，導(dǎo)致縣區(qū)級農(nóng)合機(jī)構(gòu)轄內(nèi)發(fā)生涉案金額100萬元以上案件的，給予案防第一責(zé)任人（理、董事長）經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及

以上處分；給予機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（主任、行長）經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及

以上處分；給予分管負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及

以上處分；給予相關(guān)負(fù)責(zé)人

以上處分。（）

A.記過

記大過

撤職

警告

B.記大過

記過

撤職

警告

C.記過

記大過

降級

記過

D.記大過

記過

降級

記過

答案：A

15.發(fā)生損失金額

萬元以上責(zé)任性案件的，縣級農(nóng)合機(jī)構(gòu)案防第一責(zé)任人、主要負(fù)責(zé)人和分管負(fù)責(zé)人必須引咎辭職；設(shè)區(qū)市轄農(nóng)合機(jī)構(gòu)發(fā)生損失金額

萬元以上責(zé)任性案件的，審計(jì)中心案防第一責(zé)任人、分管負(fù)責(zé)人必須引咎辭職。（）

A.50

300

B.100

300

C.100

500

D.100

1000

答案：D

16.各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員授意、指使、強(qiáng)令、脅迫工作人員違規(guī)操作的，給予

處分；造成不良后果的，給予

處分。（）

A.警告至記過

記大過至留用察看

B.警告至記大過

降級至開除

C.記大過至降級

撤職至開除

D.記大過至撤職

留用察看至開除

答案：B

17.各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員為完成工作指標(biāo)或任務(wù)、騙取獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)等利益，采取虛構(gòu)交易情況、變更經(jīng)濟(jì)事實(shí)、虛假核算、虛列收入或費(fèi)用等不正當(dāng)手段弄虛作假，或者授意、指使、強(qiáng)令、脅迫工作人員從事上述行為的，收回所授予的獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)，并給予

處分。（）

A.警告至記過

B.警告至記大過

C.記過至降級

D.記過至撤職

答案：B

18.各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員授意、指使、強(qiáng)迫、威脅審計(jì)、風(fēng)險(xiǎn)、合規(guī)、巡查、督查及其他監(jiān)督檢查部門工作人員掩蓋監(jiān)督檢查發(fā)現(xiàn)的問題，編報(bào)虛假情況，對重大問題、重要數(shù)據(jù)和事實(shí)隱瞞不報(bào)、歪曲事實(shí)、避重就輕、就小棄大反映，情節(jié)嚴(yán)重的，給予

處分。（）

A.記過至降級

B.記大過至降級

C.降級至留用察看

D.降級至開除

答案：D

19.各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員授意、指使、強(qiáng)令、暗示工作人員或利用工作之便，在授信、業(yè)務(wù)審批、合作機(jī)構(gòu)資質(zhì)、交易對手選擇、采購或外包業(yè)務(wù)及招投標(biāo)等工作環(huán)節(jié)設(shè)租尋租，從中牟取私利的，收繳違規(guī)所得，同時(shí)給予

處分。（）

A.警告或記過

B.記過或記大過

C.記大過或降級

D.降級或撤職

答案：B

20.各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員不按規(guī)定對重要崗位人員進(jìn)行崗位輪換、親屬回避、強(qiáng)制休假，或干擾崗位輪換、親屬回避、強(qiáng)制休假，造成案件（風(fēng)險(xiǎn)）或事故的，責(zé)令限期改正并給予

處分。（）

A.警告或記過

B.記過或記大過

C.記大過或降級

D.降級或撤職

答案：A

21.工作人員因涉嫌違法犯罪，被依法追究刑事責(zé)任的，給予

處分。（）

A.記過

B.記大過

C.留用察看

D.開除

答案：D

22.工作人員在被處分期間又發(fā)現(xiàn)其他違規(guī)行為的，應(yīng)對新發(fā)現(xiàn)的違規(guī)行為作出處理；需給予行政處分的，處分期為原處分尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，處分期最長不得超過個(gè)

月。（）

A.48

B.36

C.24

D.12

答案：A

23.違反員工行為管理有關(guān)規(guī)定，員工連續(xù)曠工

天，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過

天，給予解除勞動(dòng)合同處理。（）

A.7

B.10

C.15

D.30

答案：C

二、多選題（共20題，每題3分，共60分，題庫共27道題）

1.違規(guī)行為處理應(yīng)遵循的原則包括（）

A.把握政策，寬嚴(yán)相濟(jì)

B.預(yù)防為主，重在警示

C.盡職免責(zé)，失職問責(zé)

D.錯(cuò)罰相當(dāng)，懲教結(jié)合E.客觀公正，依法合規(guī)

答案：ABCDE

2.違規(guī)行為處理類型包括（）

A.批評教育

B.經(jīng)濟(jì)處理

C.人事處理

D.黨紀(jì)處理

E.行政處分

答案：ABCE

3.批評教育包括（）

A.責(zé)令限期改正

B.書面檢查

C.告誡談話

D.通報(bào)批評

答案：ABCD

4.工作人員受到處理的限制包括（）

A.受到批評教育、經(jīng)濟(jì)處理的人員，6個(gè)月內(nèi)不得評先評優(yōu)；受到人事處理的人員，6個(gè)月內(nèi)不得晉升職務(wù)職級，不得評先評優(yōu)

B.受到行政處分（開除除外）的人員，在解除處分之前，不得晉升職務(wù)職級、工資檔次和專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不得評先評優(yōu)

C.受到降級處分的人員，自處理生效之日起,根據(jù)所降職務(wù)級別降低相對應(yīng)的行員等級

D.受到責(zé)令辭職、免職處理的人員，自處理生效之日起一年內(nèi)不得擔(dān)任與原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，兩年內(nèi)不得提拔

E.受到留用察看處分的人員，其職務(wù)（含專業(yè)技術(shù)職務(wù)）自然撤銷，留用察看期間按照**省政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放薪酬

答案：BCDE

5.《**省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法》所稱不良后果，是指因違規(guī)導(dǎo)致的下列情形之一。（）

A.發(fā)生監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)定范圍的案件，涉案金額100萬元以下或造成直接經(jīng)濟(jì)損失金額100萬元以下的B.累計(jì)形成個(gè)人客戶不良貸款300萬元以上1000萬元以下或貸款損失金額100萬元以下的C.累計(jì)形成法人客戶不良貸款1000萬元以上3000萬元以下或貸款損失金額500萬元以下的D.對單位聲譽(yù)造成嚴(yán)重負(fù)面影響或聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)的E.重要系統(tǒng)運(yùn)行故障或癱瘓，導(dǎo)致業(yè)務(wù)服務(wù)時(shí)段轄內(nèi)所有機(jī)構(gòu)對外服務(wù)業(yè)務(wù)無法正常開展半小時(shí)（含）以上三小時(shí)以下的答案：ABCE

6.下列情形中，符合從輕、減輕處理的包括（）

A.違規(guī)情節(jié)輕微，未造成損失或不良影響的B.有證據(jù)證明，因抵制無效，被迫執(zhí)行上級錯(cuò)誤決定或命令而實(shí)施違法違規(guī)行為的，但執(zhí)行上級明顯違法違規(guī)決定或命令的除外

C.自查發(fā)現(xiàn)、主動(dòng)報(bào)告、揭露違法違規(guī)行為、案件或風(fēng)險(xiǎn)的D.主動(dòng)采取措施消除或減輕危害后果的答案：ABCD

7.下列情形中，符合免于責(zé)任追究的包括（）

A.嚴(yán)格按照管理程序及有關(guān)規(guī)定進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新，出現(xiàn)失誤或產(chǎn)生損失的B.因受到暴力或脅迫實(shí)施違規(guī)行為，且事后及時(shí)報(bào)告并積極采取補(bǔ)救措施的C.因緊急避險(xiǎn)，被迫采取非常規(guī)手段處置突發(fā)事件，且造成的損害明顯小于不采取緊急避險(xiǎn)措施的D.有證據(jù)證明，在發(fā)現(xiàn)案件、風(fēng)險(xiǎn)事件、責(zé)任事故前，已發(fā)現(xiàn)相關(guān)環(huán)節(jié)內(nèi)部控制問題并及時(shí)提示風(fēng)險(xiǎn)、提出整改要求，或主動(dòng)反映、舉報(bào)違規(guī)違紀(jì)或案件線索的E.有證據(jù)證明，在集體決策的違法違規(guī)行為中明確表達(dá)不同意意見的答案：ABCDE

8.《**省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法》所稱有關(guān)責(zé)任人包括（）

A.直接責(zé)任人

B.間接責(zé)任人

C.管理責(zé)任人

D.領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人

E.其他責(zé)任人

答案：ABCD

9.對違規(guī)行為處理的基本標(biāo)準(zhǔn)包括（）

A.情節(jié)輕微,且未造成后果的,給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處理或人事處理

B.情節(jié)嚴(yán)重或造成不良后果的，給予警告或記過處分

C.情節(jié)特別嚴(yán)重或造成嚴(yán)重后果的，給予記大過至開除處分

D.對于適用于行政處分的情形，可根據(jù)違規(guī)情節(jié)、后果一并給予批評教育、經(jīng)濟(jì)處理和人事處理

答案：ABCD

10.以下關(guān)于案件問責(zé)描述正確的是（）

A.發(fā)生涉案金額人民幣100萬元（不含）以下案件的，給予案發(fā)層級機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人記過以上處分

B.發(fā)生涉案金額人民幣100萬元（含）以上案件的，給予案發(fā)層級機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人記大過以上處分

C.發(fā)生涉案金額人民幣500萬元（含）以上案件的，給予案發(fā)層級機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人降級以上處分

D.發(fā)生重大、惡性案件的，給予案發(fā)層級機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及其上一級機(jī)構(gòu)分管負(fù)責(zé)人撤職以上處分

答案：AB

11.需要省聯(lián)社進(jìn)行處理的違規(guī)行為包括（）

A.監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)定范圍的重大、惡性案件

B.省聯(lián)社工作人員（含審計(jì)中心）和屬于省聯(lián)社管理權(quán)限內(nèi)高管人員的違規(guī)行為

C.具有明顯風(fēng)險(xiǎn)特征的集體違規(guī)

D.造成重大責(zé)任事故的E.省聯(lián)社認(rèn)為需要處理的其他性質(zhì)嚴(yán)重的違規(guī)行為

答案：ABCDE

12.對于無法送達(dá)的處理決定，由送達(dá)人員在送達(dá)通知書上注明情況或通過等有效方式送達(dá)，并留存簽收記錄。（）

A.張貼送達(dá)

B.公證送達(dá)

C.郵寄送達(dá)

D.公告送達(dá)

答案：BCD

13.各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員在經(jīng)營管理決策中有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令辭職，并給予記大過至開除處分。（）

A.重大經(jīng)營活動(dòng)不符合法律法規(guī)、國家政策、金融監(jiān)管要求，嚴(yán)重?fù)p害單位聲譽(yù)或造成重大損失、風(fēng)險(xiǎn)的B.重大經(jīng)營活動(dòng)的目的或目標(biāo)不符合單位利益，或決策、執(zhí)行的程序和方法失當(dāng)，造成重大損失、風(fēng)險(xiǎn)、浪費(fèi)或惡劣影響，或嚴(yán)重影響業(yè)務(wù)發(fā)展的C.重大改革方案的決策、執(zhí)行出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，影響所轄機(jī)構(gòu)穩(wěn)定，或有其他嚴(yán)重影響機(jī)構(gòu)穩(wěn)定的不當(dāng)決定或行為，造成不良后果的D.在重大決策過程中超越授權(quán)或工作權(quán)限，造成不良后果的E.違反民主決策程序，個(gè)人或少數(shù)人決定經(jīng)營和改革的重大事項(xiàng)決策、重要人事事項(xiàng)、重大項(xiàng)目安排和大額資金運(yùn)作等重大事項(xiàng)，拒不執(zhí)行或擅自改變集體決定，造成不良后果的答案：ABCDE

14.各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員未有效履行管理責(zé)任，導(dǎo)致縣區(qū)級農(nóng)合機(jī)構(gòu)轄內(nèi)發(fā)生涉案金額100萬元以下案件的，對機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人處理表述正確的是（）

A.給予案防第一責(zé)任人（理、董事長）經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及警告以上處分

B.給予機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人（主任、行長）經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及記過以上處分

C.給予分管負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及降級以上處分

D.給予相關(guān)負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)處理或人事處理

答案：ABCD

15.各級領(lǐng)導(dǎo)及管理人員未履行或未充分履行管理職責(zé)，效能嚴(yán)重低下，有下列情形之一的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至留用察看處分。（）

A.經(jīng)營管理活動(dòng)成本失控，造成重大損失或浪費(fèi)的B.未完成上級機(jī)構(gòu)布置的重要工作任務(wù)，造成重大損失或不良影響的C.遲報(bào)、漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)重要數(shù)據(jù)信息，或不執(zhí)行規(guī)定的重要數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)，后果或情節(jié)嚴(yán)重的D.有其他效能低下的行為，造成嚴(yán)重后果的答案：ABCD

16.各機(jī)構(gòu)經(jīng)營管理中有下列情形之一的，責(zé)令限期改正，并給予機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及管理人員警告或記過處分；造成不良后果的，給予記大過或降級處分。（）

A.違反規(guī)定開辦新業(yè)務(wù)的B.違反規(guī)定進(jìn)行投資活動(dòng)的C.對下級報(bào)告的重要事項(xiàng)無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間和要求答復(fù)，造成不良影響的D.對上級的決定、批示無正當(dāng)理由未按規(guī)定時(shí)間和要求執(zhí)行，造成不良影響的E.違反信息披露規(guī)定或者新聞宣傳規(guī)定，造成嚴(yán)重負(fù)面影響及輿情的答案：ABCDE

17.經(jīng)營管理中，有下列情形之一的，給予警告處分；造成不良后果的，給予記過或記大過處分；情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的，給予降級至留用察看處分。（）

A.從事規(guī)定范圍外的業(yè)務(wù)活動(dòng)的B.從事超出本人權(quán)限的業(yè)務(wù)活動(dòng)或操作的C.擅自利用他人權(quán)限從事業(yè)務(wù)活動(dòng)或操作的D.超越授權(quán)權(quán)限任免、聘用人員的E.超越授權(quán)權(quán)限購置、處置重大資產(chǎn)的答案：ABCDE

18.授權(quán)工作中，有下列情形之一的，給予有關(guān)責(zé)任人警告或記過處分；造成不良后果的，給予記大過或降級處分；造成嚴(yán)重后果的，給予撤職至開除處分。（）

A.未經(jīng)審批或授權(quán)，擅自開辦業(yè)務(wù)或超范圍經(jīng)營的B.違反規(guī)定進(jìn)行授權(quán)或轉(zhuǎn)授權(quán)的C.因授權(quán)不明確，未經(jīng)請示擅自開展業(yè)務(wù)經(jīng)營的D.違反規(guī)定或相應(yīng)授權(quán)條款開展經(jīng)營管理活動(dòng)的E.采取化整為零等變通的方式逃避授權(quán)權(quán)限控制的答案：ABCDE

19.《**省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法》所稱突出或立功表現(xiàn)是指（）

A.獲得設(shè)區(qū)市人民政府、省級政府部門（含）以上授予榮譽(yù)稱號(hào)或表彰的B.經(jīng)上級機(jī)構(gòu)認(rèn)定在機(jī)構(gòu)經(jīng)營、業(yè)務(wù)營銷及社會(huì)活動(dòng)中貢獻(xiàn)突出，并對單位產(chǎn)生明顯社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益的C.舉報(bào)、制止重大違規(guī)違紀(jì)行為或案件屬實(shí)的D.挽回重大經(jīng)濟(jì)損失或避免重大風(fēng)險(xiǎn)損失的答案：ABCD

20.違反信貸業(yè)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予撤職或留用察看處分；造成不良后果的，給予開除處分。（）

A.偽造、變造、竊取客戶資料發(fā)放貸款或辦理假名、借名、頂名等冒名貸款的B.通過授意、指使、強(qiáng)迫、威脅等手段，向關(guān)系人發(fā)放貸款的C.內(nèi)外勾結(jié)、弄虛作假騙取貸款或幫助、默許客戶編造虛假信息資料的；

D.幫助客戶隱匿、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)或通過假破產(chǎn)、假改制等方式逃廢債務(wù)的；

E.發(fā)放跨區(qū)、以貸收息貸款或辦理壘大戶（化整為零）貸款的答案：ABCDE

21.違反財(cái)務(wù)管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予撤職或留用察看處分；造成不良后果的，給予開除處分。（）

A.侵占截留各項(xiàng)收入、應(yīng)收應(yīng)付款項(xiàng)或其他資金的B.通過隱匿各項(xiàng)收入、虛列各項(xiàng)支出、轉(zhuǎn)移資產(chǎn)等形式，設(shè)立和使用“小金庫”的C.從事賬外經(jīng)營，或私設(shè)賬外賬的D.違規(guī)虛增收入、虛減利潤，虛報(bào)盈虧，導(dǎo)致利潤不實(shí)的答案：ABCD

22.違反固定資產(chǎn)管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予撤職或留用察看處分；造成不良后果的，給予開除處分。（）

A.未按規(guī)定履行決策和審批程序擅自投資的B.在固定資產(chǎn)管理、辦公樓購建、網(wǎng)點(diǎn)建設(shè)、基建裝修過程中，徇私舞弊、弄虛作假、暗箱操作或牟取私利的C.固定資產(chǎn)出租水電費(fèi)、固定資產(chǎn)處置、租金等收入不入賬，設(shè)立“小金庫”的D.超權(quán)限、超預(yù)算、超標(biāo)準(zhǔn)或超面積進(jìn)行固定資產(chǎn)購建、裝修的答案：BC

23.違反采購管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予撤職或留用察看處分；造成不良后果的，給予開除處分。（）

A.在采購過程中，通過不正當(dāng)手段牟取私利的B.違反招投標(biāo)規(guī)定，徇私舞弊、弄虛作假、暗箱操作、干預(yù)或操縱招投標(biāo)的C.開標(biāo)（談判）前泄露采購項(xiàng)目標(biāo)底的D.與供應(yīng)商或投標(biāo)人串通，損害單位利益的E.利用關(guān)聯(lián)交易輸送利益的答案：ABCDE

24.違反人力資源管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予記大過至留用察看處分；造成不良后果的，給予開除處分。（）

A.提拔管理人員未履行民主推薦、組織考察或公開競聘、黨委研究程序的B.個(gè)人決定管理人員任免，或者個(gè)人、少數(shù)人改變集體作出的任免決定的C.未堅(jiān)持選拔任用工作規(guī)定和程序，造成用人失察失誤、“帶病上崗”的D.在考察選拔任用工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相，泄露動(dòng)議、民主推薦、民主測評、醞釀、討論決定等有關(guān)情況的E.未按規(guī)定報(bào)上級或監(jiān)管部門批復(fù)、備案或資格審查，任命（聘任）管理人員的答案：ABCDE

25.違反接待管理規(guī)定，有下列行為之一的，給予批評教育或經(jīng)濟(jì)處理；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分。（）

A.超標(biāo)準(zhǔn)業(yè)務(wù)接待的B.未經(jīng)批準(zhǔn)擅自增加接待項(xiàng)目、接待人員的C.在接待費(fèi)中列支應(yīng)當(dāng)由接待對象承擔(dān)的費(fèi)用的D.以舉辦會(huì)議、培訓(xùn)等名義列支、轉(zhuǎn)移、隱匿接待費(fèi)開支的答案：ABCD

26.違反法人治理相關(guān)規(guī)定，有下列行為之一的，給予批評教育或經(jīng)濟(jì)處理；造成不良后果的，給予警告至記大過處分；造成嚴(yán)重后果的，給予降級至開除處分。（）

A.董（理）事會(huì)集體決策違規(guī)辦理業(yè)務(wù)的B.董（理）事會(huì)及其下設(shè)專門委員會(huì)成員組成不符合規(guī)定的C.未按規(guī)定設(shè)立獨(dú)立董事、監(jiān)事會(huì)無外部監(jiān)事的D.董（理）事會(huì)、股東（社員）代表大會(huì)、經(jīng)營管理層等組織機(jī)構(gòu)議事規(guī)則不完備或未按規(guī)定履職的E.董（理）事會(huì)、經(jīng)營管理層下設(shè)專門委員會(huì)議事規(guī)則不完備或未按規(guī)定履職的答案：ABCDE

27.違反員工行為管理有關(guān)規(guī)定，工作人員有下列行為之一，給予撤職至開除處分。（）

A.涉嫌黃、賭、毒、黑、傳銷等違反社會(huì)公序良序、法律法規(guī)行為的B.從事非法金融活動(dòng)，或利用單位名義從事“飛單”業(yè)務(wù)，或?yàn)榉欠ń鹑谔峁┵Y金、服務(wù)的C.直接或變相參與民間借貸、違規(guī)擔(dān)?；蚍欠Y等活動(dòng)，或充當(dāng)資金掮客的D.為過橋貸款、還舊借新貸款等提供資金從中牟利的E.利用職務(wù)和崗位之便進(jìn)行吃、拿、卡、要、借、報(bào)的答案：ABCDE

三、判斷題(共10題，每題1分，共10分，題庫共18道題)

1.批評教育、經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及行政處分可合并使用，但對于應(yīng)當(dāng)給予行政處分的情形，不得以經(jīng)濟(jì)處理或其他方式代替。（）

答案：A

√

2.行政處分的期限為：警告6個(gè)月，記過12個(gè)月，記大過18個(gè)月，降級（職）、撤職24個(gè)月，留用察看24個(gè)月。（）

答案：B

×

3.解除留用察看處分后兩年內(nèi)，不得擔(dān)任與原任職務(wù)相當(dāng)或高于原任職務(wù)的職務(wù)。（）

答案：A

√

4.工作人員受到行政處分，處分解除后不再受原處分影響；并處行政處分、經(jīng)濟(jì)處理、人事處理或其他處理的，解除行政處分不影響其他處理種類的執(zhí)行。（）

答案：B

×

5.直接經(jīng)濟(jì)損失是指與違規(guī)行為有直接因果關(guān)系而造成資金損失或財(cái)產(chǎn)損毀的實(shí)際價(jià)值。（）

答案：A

√

6.《**省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法》所稱從重處理，是指在規(guī)定的處理幅度內(nèi)按較重的處理；加重處理，是指在規(guī)定的處理幅度以外，加一檔以上處理。（）

答案：A

√

7.工作人員因同一違規(guī)行為觸犯兩條以上處理規(guī)定的，依照較重的規(guī)定處理；工作人員因不同違規(guī)行為觸犯兩條以上處理規(guī)定的，應(yīng)綜合考慮其違規(guī)情節(jié)和后果，進(jìn)行合并問責(zé)。（）

答案：A

√

8.《**省農(nóng)村合作金融機(jī)構(gòu)工作人員違反規(guī)章制度行為處理辦法》所稱領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任人，是指在職責(zé)范圍內(nèi)，對直接主管或參與決策的工作未履行或未有效履行職責(zé)，對違規(guī)行為及后果、案件的發(fā)生負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的人員。（）

答案：A

√

9.發(fā)生監(jiān)管機(jī)構(gòu)認(rèn)定范圍的案件，應(yīng)對上一級機(jī)構(gòu)的上級機(jī)構(gòu)涉案條線部門負(fù)責(zé)人、機(jī)構(gòu)分管負(fù)責(zé)人、機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人及其他案件責(zé)任人員做出責(zé)任認(rèn)定，根據(jù)責(zé)任認(rèn)定情況進(jìn)行問責(zé)。（）

答案：B

×

10.對工作人員作出行政處分決定后，司法機(jī)關(guān)、行政機(jī)關(guān)等依法改變原生效判決、裁定、決定等，對原行政處分決定產(chǎn)生影響的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)改變后的生效判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。（）

答案：A

√

11.對于被處理人的復(fù)議申請，作出原處理決定的機(jī)構(gòu)、部門應(yīng)對復(fù)議資料進(jìn)行審核，在10個(gè)工作日內(nèi)作出受理或不予受理的決定，通知復(fù)議申請人。（）

答案：B

×

12.處理決定作出后，被處理人在規(guī)定期限內(nèi)未提出復(fù)議的，處理決定自印發(fā)之日起生效；被處理人在規(guī)定期限內(nèi)提出復(fù)議的，處理決定自復(fù)議決定作出之日起生效。復(fù)議決定不得重于原處理決定。（）

答案：A

√

13.工作人員在受行政處分（留用察看、開除除外）期間有悔改表現(xiàn)，且未再次發(fā)生違規(guī)行為的，處分期滿后，自動(dòng)解除處分。（）

答案：A

√

14.設(shè)區(qū)市轄農(nóng)合機(jī)構(gòu)發(fā)生涉案金額1000萬元以上案件的，給予案防第一責(zé)任人（審計(jì)中心主任）經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及記大過以上處分；給予分管負(fù)責(zé)人（審計(jì)中心副主任）經(jīng)濟(jì)處理、人事處理及降級以上處分。（）

答案：B

×

15.行政處分包括警告、記過、記大過、降級（職）、撤職、留用察看、開除。（）

答案：A

√

16.工作人員在受行政處分期間有突出或立功表現(xiàn)的，可以提前解除處分，提前解除處分的，處分期不得少于原處分期的一半。（）

答案：B

×

17.給予工作人員開除處分的，應(yīng)同時(shí)解除勞動(dòng)合同，并報(bào)上級機(jī)構(gòu)備案。（）

答案：A

√

18.違反營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)管理規(guī)定，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自終止?fàn)I業(yè)網(wǎng)點(diǎn)對外營業(yè)的，給予警告至降級處分；情節(jié)嚴(yán)重或后果嚴(yán)重的，給予撤職至開除處分。（）

答案：A

√