XX街道臨聘人員管理考核實施細則

第一章

總則

第一條

為加強街道臨聘人員管理和考核，提高服務(wù)質(zhì)量和工作效率，更好地完成各項工作，參照《XX區(qū)機關(guān)事業(yè)單位臨聘人員暫行管理辦法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合街道實際制定本細則。

第二條??街道臨聘人員分為街道自聘人員和區(qū)職能部門臨聘人員，均由街道工委統(tǒng)一管理、考核。其中街道自聘人員含街道中層干部類、文員類、內(nèi)勤類、工勤類、綜管類人員；區(qū)職能部門臨聘人員含綜治、司法、城管、市監(jiān)、工會、社保、低保、殘聯(lián)等專干或協(xié)管人員。

第二章

人員管理

第三條

街道臨聘人員的日常管理主要由其所分配的辦（所、站、隊、中心）按照有關(guān)規(guī)定具體負責(zé)。需交流調(diào)整時，經(jīng)工委書記、辦事處主任及相關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)醞釀后，由基層黨建辦擬訂方案提交街道黨工委（擴大）專題會議研究決定，再由所接收的辦（所、站、隊、中心）于5個工作日內(nèi)到基層黨建辦辦理相關(guān)手續(xù)。其中屬于中層干部類的，由基層黨建辦發(fā)文并統(tǒng)一送到位。

第四條

街道新聘人員，必須按以下程序進行。（一）各辦（所、站、隊、中心）按照街道機構(gòu)職能設(shè)置方案，確因工作需要新聘人員，由各辦（所、站、隊、中心）向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，報工委書記和辦事處主任同意，再由基層黨建辦根據(jù)實際情況完成相關(guān)招聘環(huán)節(jié)后，提出擬聘人選，經(jīng)街道黨工委（擴大）專題會議研究決定。（二）新聘人員，必須實行試用期。試用期一般不超過3個月，主要了解思想政治素質(zhì)、與崗位的匹配度以及其他工作表現(xiàn)情況，由基層黨建辦在試用期滿時組織相關(guān)人員進行民主測評、考察和評價鑒定，不合格的不予錄用。（三）基層黨建辦負責(zé)統(tǒng)一辦理聘用手續(xù)（區(qū)職能部門臨聘人員到基層黨建辦備案）。凡未經(jīng)街道黨工委（擴大）專題會議研究同意并統(tǒng)一辦理聘用（備案）手續(xù)的，不得產(chǎn)生任何臨聘人員費用。

第五條??臨聘人員合同期滿，由基層黨建辦嚴(yán)格按照續(xù)聘考核相關(guān)程序要求對其進行考察考核，再上報街道黨工委（擴大）專題會議研究審定是否續(xù)聘（區(qū)職能部門臨聘人員由基層黨建辦根據(jù)街道黨工委專題會議研究情況，建議區(qū)職能部門對其是否續(xù)聘或調(diào)離本街道）。

第六條??臨聘人員在合同期內(nèi)因個人原因主動辭職或合同期滿不愿續(xù)聘的，應(yīng)由本人提前15天提交書面離職報告，所聘辦（所、站、隊、中心）審核后向主管領(lǐng)導(dǎo)、辦事處主任、工委書記申報，再由基層黨建辦提交街道黨工委（擴大）專題會議研究決定。同時，所聘辦（所、站、隊、中心）應(yīng)督促離職人員于會議研究通過后5個工作日內(nèi)到基層黨建辦辦理解除勞動合同手續(xù)；其年度績效考核獎金等原則上依據(jù)稱職等次標(biāo)準(zhǔn)，按月折算發(fā)放。因未能及時辦理相關(guān)解聘手續(xù)而額外產(chǎn)生的工資等費用由相關(guān)辦（所、站、隊、中心）負責(zé)追回。

第七條

臨聘人員在勞動合同期內(nèi)有下列情況之一的，年度績效考核評定為不稱職，直接解除勞動合同（區(qū)職能部門臨聘人員由街道工委建議區(qū)職能部門對其解除勞動合同或調(diào)離本街道）。

（一）“四個意識”不強，在公共場合散布有損黨和政府形象的言論，或在工作中吃、拿、卡、要等有損黨和政府榮譽、尊嚴(yán)的行為，造成不良影響的；

（二）在政治是非問題上立場動搖或參加社會非法組織或非法活動，煽動群眾上訪、鬧訪，造成不良影響的；

（三）作風(fēng)散漫，形象慵懶，紀(jì)律松懈，敷衍塞責(zé)，與同事鬧無原則糾紛影響較差，年度內(nèi)連續(xù)曠工十天以上，或者累計曠工十五天以上的；

（四）因打架斗毆、酗酒鬧事等嚴(yán)重違反社會公德并造成惡劣影響的；

（五）參與黃、賭、毒、黑等違法犯罪活動，被有關(guān)部門追究責(zé)任的；

（六）責(zé)任心差、能力水平低，不服從安排、不能勝任本職工作，依法履職出現(xiàn)重大問題的；

（七）違反計劃生育的；

（八）年度受留黨察看以上黨紀(jì)處分的；

（九）其他應(yīng)確定為不稱職等次的；

（十）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第八條??因有關(guān)法律、法規(guī)、政策的調(diào)整及修改，或因街道統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展需要，街道工委可根據(jù)實際情況依法依規(guī)核減臨聘人員，流程是：先由基層黨建辦按要求征詢相關(guān)辦（所、站、隊、中心）及其主管領(lǐng)導(dǎo)意見，經(jīng)工委書記、辦事處主任和相關(guān)黨政領(lǐng)導(dǎo)醞釀后，再由基層黨建辦擬定減員方案提交街道黨工委專題（擴大）會議研究決定，最后按照相關(guān)法律法規(guī)解除聘用合同。

第三章

人員考核

第九條

臨聘人員考核工作實行街道黨政領(lǐng)導(dǎo)評價與其他干部群眾評議、平時與年度、一時與一貫、一事與全面相結(jié)合的辦法，內(nèi)容主要包括德、能、勤、績、廉等方面；結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

第十條??對臨聘人員的考核主要包含年度考核和續(xù)聘考核，由基層黨建辦堅持客觀、公正、注重實績的原則，負責(zé)組織實施。街道臨聘人員均為考核對象，其中屬于駕駛員、勤雜工、廚工崗位的，由黨政綜合辦公室按相關(guān)規(guī)定考核，報基層黨建辦備案。

（一）年度考核。

一般在每年年末或次年年初開展，采取書面述職、民主評議、組織考察、綜合評定的辦法進行，實行末位淘汰制。即臨聘人員年度考核評定為不稱職的不再續(xù)聘；連續(xù)兩年排名最后2位或基本稱職的不再續(xù)聘。

（二）續(xù)聘考核。

臨聘人員合同期滿，由基層黨建辦組織其所在辦（所、站、隊、中心）人員及分管領(lǐng)導(dǎo)，對其聘用期內(nèi)工作、表現(xiàn)情況進行滿意度測評，并征求辦（所、站、隊、中心）主任和分管領(lǐng)導(dǎo)意見，再上報街道黨工委（擴大）專題會議研究決定是否續(xù)聘。

第十一條??街道自聘人員由基層黨建辦統(tǒng)一組織按類別進行考核。區(qū)相關(guān)職能部門聘用的專干、協(xié)管員多于3人的，由基層黨建辦和所在辦（所、站、隊、中心）共同進行考核；少于或等于3人的，由基層黨建辦統(tǒng)籌，統(tǒng)一進行考核。

第十二條

對臨聘人員的年度考核結(jié)果實行“雙掛鉤”，即與所在辦（所、站、隊、中心）的年度考核等次掛鉤，與各類評先評優(yōu)、績效考核獎金發(fā)放和續(xù)聘、解聘、提拔重用掛鉤。

（一）優(yōu)秀名額。

所在辦（所、站、隊、中心）年度績效考核被評為一類即優(yōu)秀等次的，優(yōu)秀名額可以適當(dāng)上調(diào)，但原則上不超過辦（所、站、隊、中心）總?cè)藬?shù)的30%；被評為一般等次的，原則上優(yōu)秀名額不超過20%；被評為較差等次的，原則上優(yōu)秀名額不超過15%。

（二）績效獎金。

年度考核結(jié)果優(yōu)秀者，其年度績效考核獎金按標(biāo)準(zhǔn)上浮20%；稱職，按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；基本稱職，按標(biāo)準(zhǔn)下浮20%；不稱職，不予發(fā)放。

（三）評先激勵。

年度考核優(yōu)秀等次，同等條件下優(yōu)先評定相關(guān)工作的先進個人；連續(xù)三年為優(yōu)秀等次，同等條件下優(yōu)先使用為辦（所、站、隊、中心）副主任或主任。

第四章

附則

第十三條

本辦法未涉及而國家已有明確規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。如上級另有規(guī)定，從其規(guī)定。

第十四條

本辦法適用于街道全體編制外聘用人員，由基層黨建辦負責(zé)解釋。

第十五條

本辦法自發(fā)文之日起施行。