第一篇：2020年在組織工作會(huì)議講話

2020年在組織工作會(huì)議講話范文1

2015年組織工作要以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大、十八屆三中、四中全會(huì)、習(xí)近平總書記系列重要講話和自治區(qū)黨委八屆七次、八次全委（擴(kuò)大）會(huì)議精神，突出全面從嚴(yán)治黨這條主線，圍繞社會(huì)穩(wěn)定和長治久安總目標(biāo)，著眼“三個(gè)堅(jiān)決”，弘揚(yáng)改革精神、樹立法治思維，從嚴(yán)加強(qiáng)思想政治建設(shè)、從嚴(yán)改進(jìn)各級干部作風(fēng)、從嚴(yán)加強(qiáng)干部選任和管理監(jiān)督、從嚴(yán)加強(qiáng)基層組織建設(shè)、從嚴(yán)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)、從嚴(yán)加強(qiáng)黨的制度建設(shè)、從嚴(yán)加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)黨的建設(shè)和組織工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)落實(shí)，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、實(shí)現(xiàn)長治久安，全面深化改革、全面推進(jìn)依法治疆，建設(shè)團(tuán)結(jié)和諧、繁榮富裕、文明進(jìn)步、安居樂業(yè)的美好哈密提供堅(jiān)強(qiáng)的政治和組織保證。

一、堅(jiān)持思想教育從嚴(yán)，打造信念堅(jiān)定的黨員隊(duì)伍。著力解決三個(gè)方面的問題。一是要解決好學(xué)而不信、學(xué)而不化、學(xué)而不用的問題。各級黨組織要把深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記系列重要講話和對xq工作的重要批示精神，作為加強(qiáng)思想理論建設(shè)的首要政治任務(wù)，要以思想政治建設(shè)和黨性教育為核心，突出憲法和黨章的學(xué)習(xí)，加強(qiáng)理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀(jì)、道德品行、中國特色社會(huì)主義法治教育，真正把中央精神落實(shí)到忠誠信仰、嚴(yán)以律己、勇于擔(dān)當(dāng)上。通過體驗(yàn)式教學(xué)和“訪惠聚”活動(dòng)中的生動(dòng)實(shí)踐，使各級黨員干部接地氣、增感情、補(bǔ)好“鈣”，通過自覺自悟，做好黨性分析、深刻檢查剖析、不斷凈化提高。二是要解決好黨員干部法治思維和依法辦事意識(shí)不強(qiáng)的問題。把法律法規(guī)列入黨委（黨組）中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，列入各級干部的培訓(xùn)當(dāng)中，提升各級干部依法行政、依法辦事的能力。三是要解決好黨員干部嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩自覺性不夠的問題。在xq，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩是第一位的要求，要使嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律和政治規(guī)矩成為一種常態(tài)。要通過嚴(yán)格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，教育和引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，自覺做到“5個(gè)必須”，堅(jiān)決杜絕“7個(gè)有之”問題，突出解決好在去極端、反分裂、反滲透斗爭中政治上不夠堅(jiān)強(qiáng)的問題，做到中央、自治區(qū)黨委和地委提倡的堅(jiān)決響應(yīng)，中央、自治區(qū)黨委和地委禁止的堅(jiān)決杜絕。

二、堅(jiān)持教育管理從嚴(yán)，打造勤政務(wù)實(shí)的干部隊(duì)伍。要著力從四個(gè)方面下功夫。一是堅(jiān)持把好干部標(biāo)準(zhǔn)、“四強(qiáng)”要求、“三嚴(yán)三實(shí)”和“三個(gè)不吃虧”作為選拔任用干部的基本導(dǎo)向和重要標(biāo)尺，大力選拔使用明辨大是大非立場特別清醒、維護(hù)民族團(tuán)結(jié)行動(dòng)特別堅(jiān)定、熱愛各族群眾感情特別真摯的干部。注重加強(qiáng)后備干部的培養(yǎng)選拔，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，推進(jìn)年輕干部“雙向掛職”和選派干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）掛職工作。二是嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選拔任用干部，從嚴(yán)把好選人用人關(guān)，強(qiáng)化黨委（黨組）、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門選拔任用、考察識(shí)別干部的責(zé)任。黨委（黨組）向上級推薦擬提拔人選時(shí)，要對其政治表現(xiàn)、道德品行、廉潔自律情況嚴(yán)格把關(guān)，作出結(jié)論性評價(jià)。嚴(yán)把動(dòng)議提名關(guān)。對初步人選要充分醞釀，對不同意見要認(rèn)真核實(shí)，防止把不符合標(biāo)準(zhǔn)條件的干部列為初步人選。探索建立實(shí)名制推薦干部制度。開展干部考察前和提交上會(huì)研究前兩次征求紀(jì)委意見工作。嚴(yán)把考察考核關(guān)。建立干部考察員選拔、培訓(xùn)、監(jiān)督管理制度，提高干部考察工作質(zhì)量。改進(jìn)和完善干部考核評價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)平時(shí)考核，加大與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、市直單位聯(lián)系溝通，通過日常調(diào)研、重點(diǎn)工作檢查、談心談話等方式，近距離接觸干部，掌握干部活動(dòng)情況、新變化和在群眾中的口碑，特別是“訪惠聚”工作組、重點(diǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中整治工作組成員的日常表現(xiàn)。采取提前介入、改進(jìn)程序、查看檔案、延伸考察、走訪有關(guān)部門等辦法，綜合運(yùn)用紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)、zd、信訪等方面的成果，拓展發(fā)現(xiàn)問題的渠道。任前考察要注重“兩核查”：核查檔案，看有沒有假年齡、假學(xué)歷、假履歷；核查個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告，看報(bào)告是否真實(shí)，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象，不能讓有硬傷的人蒙混過關(guān)。嚴(yán)把程序步驟關(guān)。嚴(yán)格落實(shí)選拔任用的組織程序，從“動(dòng)議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)必須依次推進(jìn)，順序不能變、程序不能少，該由上級決定的事項(xiàng)決不能擅自做主，該按規(guī)矩辦的決不能搞例外，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。三是加強(qiáng)干部日常監(jiān)督管理，通過開展專題培訓(xùn)輔導(dǎo)和知識(shí)測試等方式，強(qiáng)化干部選拔任用政策法規(guī)經(jīng)常性教育，強(qiáng)化專題函詢，及時(shí)嚴(yán)格誡勉，繼續(xù)做好干部約談工作，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用四項(xiàng)監(jiān)督制度，健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督流程、全程紀(jì)實(shí)制度。改進(jìn)干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”制度。暢通信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”的舉報(bào)受理渠道，嚴(yán)格執(zhí)行干部“帶病提拔”責(zé)任倒查制度，編織嚴(yán)密的干部監(jiān)督網(wǎng)路。市委組織部將會(huì)同相關(guān)部門加強(qiáng)對干部遵守紀(jì)律情況的明察暗訪。四是開展突出問題專項(xiàng)整治，繼續(xù)對違反干部選拔任用標(biāo)準(zhǔn)程序等6個(gè)方面問題進(jìn)行專項(xiàng)整治，嚴(yán)厲查處違規(guī)違紀(jì)行為。認(rèn)真開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作，對于編造假履歷、假檔案的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅查處。認(rèn)真落實(shí)老干部政治、生活待遇，做好老干部服務(wù)管理工作。

2020年在組織工作會(huì)議講話范文2

同志們：

這次全縣組織工作會(huì)議主要任務(wù)是貫徹落實(shí)全國和省市組織部長會(huì)議精神，回顧總結(jié)去年的組織工作，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，安排部署今年的工作任務(wù)?？h委對這次會(huì)議非常重視，常委會(huì)專門聽取了匯報(bào)，楊曉玲書記還要做重要講話。下面，根據(jù)縣委常委會(huì)提出的要求和部長辦公會(huì)研究的意見，我講三個(gè)問題。

一、總結(jié)成績，查找不足，進(jìn)一步堅(jiān)定做好今年組織工作的信心

——先進(jìn)性教育活動(dòng)取得新成果。扎實(shí)開展了“惠民工程”實(shí)踐活動(dòng)，解決群眾熱點(diǎn)難點(diǎn)問題12876個(gè)，辦好事實(shí)事22257件。建立完善40余項(xiàng)長效機(jī)制，舉辦各種理論知識(shí)和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)班28期，編印了《保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育資料選編》，群眾滿意率達(dá)97.91%。

——縣鄉(xiāng)黨代會(huì)組織嚴(yán)密、圓滿成功。指導(dǎo)12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委召開了黨代會(huì)。在較短時(shí)間內(nèi)，認(rèn)真細(xì)致地安排好了縣黨代會(huì)日程和選舉事項(xiàng)，周密組織好了大會(huì)選舉，確保了市委換屆人事安排方案的順利實(shí)現(xiàn)。

——領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。運(yùn)用《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評價(jià)試行辦法》進(jìn)行了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆考察工作，堅(jiān)持注重?cái)U(kuò)大民主、注重考察創(chuàng)新、注重群眾公認(rèn)“三個(gè)注重”，提高了換屆工作質(zhì)量。精簡副書記38人，每鄉(xiāng)鎮(zhèn)保留1名專職副書記，班子的年齡結(jié)構(gòu)、性別結(jié)構(gòu)、文化結(jié)構(gòu)得到合理搭配。提拔11名年輕干部進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記提任了鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大主席，體現(xiàn)了對基層干部的“真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)”。按照“八用八不用”的要求，交流調(diào)整縣直單位一把手12人，強(qiáng)化了班子整體功能。

——干部人事制度改革有了新推進(jìn)。認(rèn)真抓好組織部門新條例、新法規(guī)的學(xué)習(xí)宣傳，會(huì)同人事部門積極穩(wěn)妥地推進(jìn)《公務(wù)員法》實(shí)施工作，共有125名干部通過競爭上崗走上中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，對8名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職擬任人選和推薦人選實(shí)行了全委會(huì)表決。堅(jiān)持憑政績用干部，把《綜合考核評價(jià)試行辦法》首次運(yùn)用到干部考察考核中去，極大地調(diào)動(dòng)了干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

——干部監(jiān)督工作有了新舉措。把堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”問題作為干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)，對18名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了離任審計(jì)；經(jīng)查實(shí)對4名群眾反映有問題的考察對象取消了提拔資格；對新提拔發(fā)現(xiàn)有重要違紀(jì)線索的領(lǐng)導(dǎo)干部談話警示32人，誡勉2人，函詢6人。制定了“十條禁令”和“十不準(zhǔn)”規(guī)定，保證了鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作的順利進(jìn)行。

——大規(guī)模培訓(xùn)干部工作取得新進(jìn)展。認(rèn)真落實(shí)《干部培訓(xùn)條例》，舉辦各級各類專題培訓(xùn)班32個(gè)，培訓(xùn)干部7200人次。對各類主體班次，在教學(xué)管理和培訓(xùn)方式上都進(jìn)行了大膽創(chuàng)新和改革，并建立健全了干部培訓(xùn)電子檔案，全縣科級以上干部培訓(xùn)完成五年計(jì)劃的79%。

——人才工作和人才隊(duì)伍建設(shè)躍上新臺(tái)階。開展了“人才工作集中宣傳月”活動(dòng)，清華大學(xué)10名專家教授舉辦達(dá)馳可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略研討會(huì)，積極促成山東“泰山學(xué)者崗”落戶###。組成新農(nóng)村建設(shè)專家服務(wù)團(tuán)，深入農(nóng)村一線開展服務(wù)活動(dòng)。做好菏澤市“優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才”、“首批優(yōu)秀技能人才”推薦工作。

——干部檔案管理工作再上新水平。集中對全縣10152名干部檔案進(jìn)行了認(rèn)真審核。通過審核，共糾正了2019名同志的參加工作時(shí)間、連續(xù)工齡、黨齡、學(xué)歷學(xué)位。補(bǔ)充收集干部檔案材料11.5萬份，補(bǔ)充完善手續(xù)9.4萬個(gè)，解決了檔案材料不齊全問題。

——經(jīng)濟(jì)實(shí)績考核措施有了新加強(qiáng)。出臺(tái)了《2019年經(jīng)濟(jì)實(shí)績考核實(shí)施細(xì)則》、《關(guān)于落實(shí)經(jīng)濟(jì)實(shí)績考核工作部門責(zé)任的會(huì)議紀(jì)要》等相關(guān)制度和規(guī)定，印發(fā)《關(guān)于2019年招商引資考核辦法的補(bǔ)充意見》，建立了月考核制度，做到以考核促落實(shí)，以考核促工作。

——基層黨組織建設(shè)創(chuàng)出新特色。認(rèn)真開展“三級聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)，組織開展村級黨建示范點(diǎn)活動(dòng)，在全縣初步確定了10個(gè)黨建工作示范村。調(diào)整充實(shí)村黨支部成員26名。加強(qiáng)村黨支部書記的培訓(xùn)，組織近百名農(nóng)村黨支部書記赴河南省辛莊村、劉莊村等地進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)。積極探索卸任村干部管理工作，并進(jìn)行了成功試點(diǎn)，建成了24處村級組織活動(dòng)場所。舉辦農(nóng)村黨員培訓(xùn)班52期，培訓(xùn)農(nóng)民黨員2.3萬多人次。在農(nóng)村黨員中深入開展了“設(shè)崗評星”和“三個(gè)一”活動(dòng)。

——黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育有了新突破。對5個(gè)社區(qū)站點(diǎn)進(jìn)行了基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和升級，建立了省級規(guī)范化站點(diǎn)1個(gè)。對全縣27名骨干管理人員進(jìn)行了專題培訓(xùn)。制作了山東泰山網(wǎng)###分站網(wǎng)頁，加強(qiáng)了課件制作。專題片《老犟筋改廁》、《劉樓我的家鄉(xiāng)》，在全市課件評比中分獲一等獎(jiǎng)和三等獎(jiǎng)，并做了典型發(fā)言。

——信息調(diào)研工作實(shí)現(xiàn)新目標(biāo)。建立了信息調(diào)研工作責(zé)任制，實(shí)行月通報(bào)制度、獎(jiǎng)懲制度和重要信息直報(bào)制度，信息的采用量名列全市第三。共編發(fā)《###組工通訊》22期，有效地提高了我縣組織工作的透明度和知名度。

——組織部門自身建設(shè)取得新進(jìn)步。按照“標(biāo)準(zhǔn)更高、要求更嚴(yán)、效果更好”的要求，積極開展了部機(jī)關(guān)先進(jìn)性教育活動(dòng)。開展了“影響個(gè)人形象十大陋習(xí)和損害機(jī)關(guān)形象十大現(xiàn)象”揭擺活動(dòng)，省委組織部《內(nèi)部參閱》刊登了我們加強(qiáng)自身建設(shè)的做法。

同時(shí)，下派包村、后勤服務(wù)、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)和干部統(tǒng)計(jì)、組織信訪、老干部和黨史工作，都得到了有效推進(jìn)。

所有這些成績的取得，是縣委堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是各級黨組織高度重視和支持的結(jié)果，也是廣大組工干部無私奉獻(xiàn)和辛勤工作的結(jié)果。在此，我代表縣委組織部對一直關(guān)心支持組織工作的各級黨組織和廣大黨員干部表示衷心的感謝。

在看到成績、堅(jiān)定信心的同時(shí)，也要清醒地認(rèn)識(shí)到工作中存在的問題和不足，主要表現(xiàn)在：組工干部的思想不夠解放、干部人事制度改革的步子邁的還不夠大、基層組織建設(shè)的典型不夠突出等等。這些問題必須引起大家的高度重視，今后要認(rèn)真加以解決。

二、突出重點(diǎn)，整體推進(jìn)，創(chuàng)造性地做好2019年的組織工作

今年組織工作總的指導(dǎo)思想是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，全面落實(shí)省市組織工作會(huì)議和縣第十一次黨代會(huì)、經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議提出的各項(xiàng)任務(wù)，按照加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的要求，緊緊圍繞縣委的總體工作思路，牢固樹立圍繞中心服務(wù)大局的工作理念，突出重點(diǎn)、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展和構(gòu)建和諧社會(huì)主義社會(huì)提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。具體抓好八項(xiàng)工作。

1、以解決干部隊(duì)伍中存在的突出問題為重點(diǎn)，進(jìn)一步抓好干部思想作風(fēng)建設(shè)

要把學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上的講話精神、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大任務(wù)，認(rèn)真貫徹落實(shí)到各項(xiàng)組織工作中去?？h委為提高領(lǐng)導(dǎo)班子的執(zhí)政能力，找準(zhǔn)干部作風(fēng)建設(shè)中存在的突出問題，近期要出臺(tái)《關(guān)于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的實(shí)施意見》，建立起干部作風(fēng)建設(shè)的長效機(jī)制。要積極探索干部選拔任用的新路子，今后干部考察考核必須把思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、生活作風(fēng)等方面的表現(xiàn)作為重要內(nèi)容，把干部踐行八個(gè)方面良好風(fēng)氣要求的情況作為衡量干部德才素質(zhì)的重要方面，作為獎(jiǎng)懲和使用的重要依據(jù)，作風(fēng)不好的不僅不能提拔，還要予以組織處理，堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。切實(shí)加強(qiáng)工作作風(fēng)建設(shè)，要通過組織手段，積極引導(dǎo)廣大黨員干部，把精力傾注在抓落實(shí)上，把活力展現(xiàn)在抓落實(shí)上，把能力表現(xiàn)在抓落實(shí)上，切實(shí)提高抓落實(shí)的能力和水平。堅(jiān)決反對坐而論道、華而不實(shí)，要靠實(shí)干加快發(fā)展，靠實(shí)干樹立形象，靠實(shí)績贏得群眾的擁護(hù)和信賴。切實(shí)把干部的注意力和興奮點(diǎn)引導(dǎo)到重服務(wù)、想發(fā)展、出成績、做貢獻(xiàn)上來，促使作風(fēng)建設(shè)常抓不懈，常抓常新。

同時(shí)要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，做好干部檔案信息化管理工作。對組織部管理的1800名在職干部影像信息資料進(jìn)行收集，建立干部電子檔案。搞好旗幟軟件和青鳥系統(tǒng)功能的開發(fā)利用工作，努力提升干部檔案信息化管理水平。

2、以加強(qiáng)執(zhí)政能力為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)

黨的執(zhí)政能力強(qiáng)不強(qiáng)，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)班子，關(guān)鍵在各級領(lǐng)導(dǎo)干部。因此，要以提高執(zhí)政能力為重點(diǎn)，不斷增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體功能和領(lǐng)導(dǎo)水平。要積極探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革后新的工作機(jī)制和運(yùn)行方式，科學(xué)界定專職副書記和黨政兼職成員的分工，建立黨委議事規(guī)則和決策程序等，保證領(lǐng)導(dǎo)班子高效運(yùn)轉(zhuǎn)。要認(rèn)真落實(shí)《綜合考核評價(jià)辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)決策目標(biāo)、執(zhí)行責(zé)任、考核監(jiān)督“三個(gè)體系”建設(shè)，加大考核力度，做到以考核促落實(shí)，以考核促工作，把考核結(jié)果作為干部獎(jiǎng)懲、提拔的依據(jù)。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆和縣直單位調(diào)整中，堅(jiān)決按照“八用八不用”的用人原則和“八個(gè)方面”良好風(fēng)氣的要求，把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、群眾中信得過、業(yè)績上叫得響的干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，讓想干事的干部有機(jī)會(huì)、能干事的有舞臺(tái)、會(huì)干事的有位子，切實(shí)把各單位領(lǐng)導(dǎo)班子配強(qiáng)配順配好。

3、以貫徹執(zhí)行《干部任用工作監(jiān)督檢查辦法》為重點(diǎn)，探索干部監(jiān)督工作新路子

要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定，以嚴(yán)厲整治選人用人上的不正之風(fēng)為重點(diǎn)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)干部監(jiān)督工作。深入貫徹《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，完善干部選拔任用工作責(zé)任追究和記實(shí)制度，對干部推薦、考察、醞釀等環(huán)節(jié)違反原則規(guī)定，造成用人失察失誤或造成干部選拔任用工作被動(dòng)的責(zé)任人，要嚴(yán)肅處理。認(rèn)真做好信訪舉報(bào)的受理工作，對群眾反映的領(lǐng)導(dǎo)干部及干部選拔任用工作有明確線索的問題，及時(shí)受理，確保對問題一查到底。要會(huì)同有關(guān)部門，認(rèn)真做好領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)和充分利用審計(jì)結(jié)果選拔任用干部工作。堅(jiān)持和完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)與各執(zhí)法執(zhí)紀(jì)部門的協(xié)調(diào)，及時(shí)溝通信息，通報(bào)情況，分析動(dòng)態(tài)，研究措施，增強(qiáng)監(jiān)督合力，嚴(yán)防干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。進(jìn)一步加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，認(rèn)真抓好對黨員領(lǐng)導(dǎo)干部談話、誡勉和函詢等制度的落實(shí)，健全干部監(jiān)督協(xié)調(diào)機(jī)制，通過有效的監(jiān)督，建立一支求真務(wù)實(shí)，廉政勤政的干部隊(duì)伍。

4、以提高各級領(lǐng)導(dǎo)干部構(gòu)建和諧社會(huì)的能力為重點(diǎn)，切實(shí)強(qiáng)化干部教育培訓(xùn)

圍繞《全國干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》，按照大規(guī)模培訓(xùn)干部的要求，在培訓(xùn)重點(diǎn)上，要緊緊圍繞轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的需要，辦好主體班、專題班，計(jì)劃培訓(xùn)科級干部400人次，一般干部1200人。在培訓(xùn)內(nèi)容上，以學(xué)習(xí)黨的十六屆六中全會(huì)和黨的十七大精神為主線，圍繞實(shí)現(xiàn)“十一五”經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，著力提高廣大干部構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的能力和水平；在培訓(xùn)方式上，為解決工學(xué)矛盾，縣鄉(xiāng)單位主要負(fù)責(zé)人培訓(xùn)擬采取領(lǐng)導(dǎo)干部“每月一講”的方式。其它干部培訓(xùn)采取“三三制”培訓(xùn)方式，既每個(gè)班次安排1/3時(shí)間調(diào)研、1/3時(shí)間集中培訓(xùn)、1/3時(shí)間撰寫調(diào)研報(bào)告或?qū)W習(xí)體會(huì)；在培訓(xùn)考核上，進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部述學(xué)、評學(xué)、考學(xué)制度，把學(xué)習(xí)情況作為考核考察領(lǐng)導(dǎo)干部的重要內(nèi)容，對未達(dá)到《干部教育條例》規(guī)定學(xué)習(xí)時(shí)間要求的干部，暫緩提拔任用或在任用后及時(shí)補(bǔ)課，切切實(shí)實(shí)把大規(guī)模培訓(xùn)干部的任務(wù)落到實(shí)處。

5、以《公務(wù)員法》的貫徹落實(shí)為重點(diǎn)，進(jìn)一步抓好干部人事制度改革和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)

要做好《公務(wù)員法》的實(shí)施工作。圍繞《公務(wù)員法》的全面實(shí)施，健全完善以《公務(wù)員法》和上級行政規(guī)章為基礎(chǔ)的，對公務(wù)員實(shí)施依法管理的政策法規(guī)體系。要按照要求，徹底清理多年以來的干部人事管理法規(guī)文件。同時(shí)要實(shí)現(xiàn)公務(wù)員的規(guī)范化管理，抓緊建立公務(wù)員管理信息系統(tǒng)，認(rèn)真做好公務(wù)員職務(wù)與級別確定工作。改革公務(wù)員工資管理制度，逐步形成科學(xué)規(guī)范的公務(wù)員工資分配制度。結(jié)合貫徹執(zhí)行《公務(wù)員法》，與推進(jìn)干部人事制度改革相結(jié)合、相銜接，繼續(xù)抓好《干部任用條例》和十一個(gè)法規(guī)性文件的學(xué)習(xí)貫徹。加強(qiáng)和改進(jìn)經(jīng)常性考察工作，認(rèn)真總結(jié)縣鄉(xiāng)黨委換屆考察工作的經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步調(diào)整綜合考核評價(jià)指標(biāo)設(shè)置，規(guī)范程序，努力提高經(jīng)常性考察工作質(zhì)量。根據(jù)崗位缺額實(shí)際，堅(jiān)持民主推薦、民主評議制度，擴(kuò)大范圍，改進(jìn)方法，適時(shí)適度公開民主推薦、民主評議結(jié)果。全面實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任期制，試行部分專業(yè)性較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)聘任制。加大公開選拔工作的力度，適當(dāng)時(shí)候，在縣直部門拿出部分副科級職位進(jìn)行一次公開選拔。落實(shí)《黨政機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗規(guī)定》，做到機(jī)關(guān)中層干部競爭上崗工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化。全面推行縣委全委會(huì)對下一級黨政班子正職擬任人選和推薦人選票決制。

6、以實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略為重點(diǎn)，進(jìn)一步抓好人才隊(duì)伍建設(shè)

認(rèn)真落實(shí)科學(xué)的人才觀，堅(jiān)持不移地貫徹黨管人才原則，落實(shí)人才工作目標(biāo)責(zé)任制，在實(shí)施重點(diǎn)突破的同時(shí)，帶動(dòng)整體工作水平提高。一是在高層次人才隊(duì)伍建設(shè)上重點(diǎn)突破。抓好這個(gè)層次的人才，對整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)具有很強(qiáng)的示范和導(dǎo)向作用。要在進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系專家學(xué)者制度的同時(shí)，切實(shí)做好今年的專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔工作，使之盡快形成我縣的高層次人才群體。二是在提高人才隊(duì)伍綜合素質(zhì)特別是創(chuàng)新能力上重點(diǎn)突破。根據(jù)人才成長規(guī)律和特點(diǎn)，創(chuàng)造條件，運(yùn)用多種辦法，加大對人才培養(yǎng)培訓(xùn)力度，著力提高各類人才的學(xué)習(xí)能力、實(shí)踐能力和創(chuàng)新能力。打破論資排輩的傳統(tǒng)觀念，大膽啟用中青年拔尖人才。三是在營造良好環(huán)境上重點(diǎn)突破。要著眼于吸引更多的人才、用好現(xiàn)有的人才，努力從領(lǐng)導(dǎo)重視程度上，從感情上，從政策機(jī)制上，從搞好服務(wù)上，為各類人才創(chuàng)造“拴心留人”的良好工作環(huán)境和生活條件，提高他們的各項(xiàng)待遇，使他們工作順心，生活舒心，多出成果、快出成果。創(chuàng)立###縣人才發(fā)展基金，并設(shè)立“人才工作創(chuàng)新獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)有突出貢獻(xiàn)的優(yōu)秀人才。同時(shí)，圍繞“工業(yè)立縣”戰(zhàn)略和新農(nóng)村建設(shè)開展“雙十佳人才”評選活動(dòng)。進(jìn)一步做好協(xié)調(diào)服務(wù)工作，千方百計(jì)抓好“泰山學(xué)者工程崗”活動(dòng)。

7、以建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村為重點(diǎn)，進(jìn)一步抓好基層組織建設(shè)

大力加強(qiáng)村級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。要著眼于解決農(nóng)村班子存在的突出問題，繼續(xù)把村黨支部建設(shè)擺在突出位置。按照“五個(gè)好”的標(biāo)準(zhǔn)，采取“兩推一選”的方式，努力把農(nóng)村致富帶頭人、退伍軍人、回鄉(xiāng)青年、外出務(wù)工經(jīng)商人員中的一些優(yōu)秀人才，充實(shí)到村級干部隊(duì)伍中。繼續(xù)實(shí)行村黨支部書記位次管理，規(guī)范村黨支部書記任免程序，實(shí)行縣委組織部對村黨支部書記審批備案制度。同時(shí)對個(gè)別軟弱渙散的村級班子采取大學(xué)生進(jìn)村、縣直部門駐村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部包村等方式，盡快破題，分類整頓治理落后村。在村干部的教育培訓(xùn)上，實(shí)施“配強(qiáng)主心骨，放飛領(lǐng)頭雁”工程，對黨支部成員分期分批進(jìn)行輪訓(xùn)。組織部分村黨支部書記到先進(jìn)地區(qū)參觀學(xué)習(xí)，開闊視野，增長見識(shí)。同時(shí)，建立《農(nóng)村后備干部人才信息庫》，積極抓好農(nóng)村后備干部隊(duì)伍建設(shè)。

大力加強(qiáng)村級組織活動(dòng)場所建設(shè)。中央、省市對村級組織活動(dòng)場所建設(shè)工作十分重視，專門安排部署，撥出部分專項(xiàng)資金，5月份，市委和省委將分別進(jìn)行檢查驗(yàn)收。對這項(xiàng)工作，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要增強(qiáng)政治敏銳性，要在思想上引起足夠的重視，從講政治的高度來認(rèn)識(shí)?？h里確定成立領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專門辦公室，集中精力抓好這項(xiàng)工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)一要選好址，二要把握標(biāo)準(zhǔn)，三要加快工期，集中人力、物力、財(cái)力打好攻堅(jiān)戰(zhàn)，確保4月底前完成其余79個(gè)村的活動(dòng)場所建設(shè)任務(wù)。最近還要召開會(huì)議進(jìn)行專題部署。

要加強(qiáng)制度建設(shè)。要把中央下發(fā)的《關(guān)于做好黨員經(jīng)常性教育的意見》等四個(gè)保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育長效機(jī)制文件作為黨員干部教育培訓(xùn)的重要內(nèi)容。并結(jié)合實(shí)際，建立健全抓基層黨建工作責(zé)任制、黨組織和黨員公開承諾、創(chuàng)建黨建工作示范點(diǎn)、流動(dòng)黨員管理、教育轉(zhuǎn)化不合格黨員等一系列科學(xué)、規(guī)范、系統(tǒng)的制度。要把這項(xiàng)工作納入2019年的基層組織建設(shè)工作考核，適當(dāng)時(shí)機(jī)進(jìn)行一次檢查。

要加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。在積極做好發(fā)展黨員工作的同時(shí)，繼續(xù)完善農(nóng)村黨員教育培訓(xùn)機(jī)制。要實(shí)施“圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)中心、強(qiáng)化黨組織領(lǐng)導(dǎo)核心、凝聚人民群眾人心”的基層黨建“三心工程”，教育引導(dǎo)基層黨員干部爭做“發(fā)展致富的帶頭人、人民群眾的貼心人、和諧社會(huì)的示范人”。深入開展黨員“設(shè)崗評星”、“三個(gè)一”和“雙承諾”等活動(dòng)，搭建農(nóng)村黨員發(fā)揮先鋒作用的舞臺(tái)。大力加強(qiáng)對下崗職工黨員、流動(dòng)黨員、離退休黨員、待安置退伍軍人黨員和待分配學(xué)生黨員的管理，認(rèn)真做好關(guān)心困難老黨員工作。要加強(qiáng)黨建示范點(diǎn)建設(shè)，加大典型的培樹力度?？h里將重點(diǎn)抓樹3個(gè)樣板鄉(xiāng)鎮(zhèn)，10個(gè)縣級樣板村，每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)要重點(diǎn)培樹3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級樣板村，使全縣典型層次多樣，特色突出。適當(dāng)時(shí)機(jī)，要召開農(nóng)村基層組織建設(shè)經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，全面推廣典型經(jīng)驗(yàn)，促進(jìn)農(nóng)村基層組織建設(shè)整體水平的提高。

8、以實(shí)現(xiàn)由建到管學(xué)用轉(zhuǎn)變?yōu)橹攸c(diǎn)，進(jìn)一步抓好遠(yuǎn)程教育規(guī)范化建設(shè)

抓好“教學(xué)管理成效年”主題活動(dòng)。制定落實(shí)《###縣黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育運(yùn)行維護(hù)經(jīng)費(fèi)管理和使用辦法》、《###縣黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作百分考評細(xì)則》，進(jìn)一步規(guī)范設(shè)備管理，確保設(shè)備長期有效運(yùn)行。將分期分批對村級管理員進(jìn)行集中培訓(xùn)，使30%的村級管理員計(jì)算機(jī)知識(shí)達(dá)到中級水平，15%的鄉(xiāng)鎮(zhèn)級管理員計(jì)算機(jī)知識(shí)達(dá)到高級水平。

開展好“雙百千萬”富民工程。即在全縣確定100個(gè)遠(yuǎn)教示范村，帶動(dòng)100個(gè)經(jīng)濟(jì)薄弱村，幫助他們每年實(shí)施一個(gè)帶動(dòng)面大、參與群眾多的致富項(xiàng)目；確定1000名農(nóng)村干部，聯(lián)系1000個(gè)黨員遠(yuǎn)教示范戶，定期組織他們收看遠(yuǎn)程教育節(jié)目，幫助引進(jìn)推廣農(nóng)業(yè)新品種、新技術(shù)；確定10000個(gè)黨員遠(yuǎn)教帶頭戶，結(jié)對幫扶10000戶群眾，充分利用遠(yuǎn)程教育成果，幫助找準(zhǔn)致富路子。

三、立足樹立“和諧組工”新形象，加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)

構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，對組工干部提出了新要求，廣大組工干部必須按照縣委的整體部署，牢固樹立“和諧組工”理念，以思想政治建設(shè)為抓手，自覺樹立服務(wù)意識(shí)、大局觀念，堅(jiān)持解放思想、立足創(chuàng)新，在干事創(chuàng)業(yè)的具體實(shí)踐中，打造和體現(xiàn)“和諧組工”新形象。

一要強(qiáng)化思想教育，鍛造良好品格。組織部門是黨員干部之家、知識(shí)分子之家，組工干部是管黨員的黨員、管干部的干部，提高政治素質(zhì)，鍛造高尚品格，是組工干部的立身之本、為人之道、處事之基。要加強(qiáng)公道正派意識(shí)教育，讓公道正派理念深深植根于每位組工干部的心中。加強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)教育，要忍耐清苦，承受寂寞，付出智慧，奉獻(xiàn)青春。把自己是一名組工干部看成是黨和人民的一種信任、一種榮譽(yù)、一種鍛煉，正確對待組織，正確對待別人，正確對待自己，甘于奉獻(xiàn)，甘當(dāng)人梯。加強(qiáng)道德修養(yǎng)教育，要心態(tài)平和，失意時(shí)坦然，得意時(shí)淡然，以工作為重，不計(jì)較個(gè)人榮辱得失，憑事業(yè)交友，以真誠處世，做到說話心口如一，辦事知行統(tǒng)一，為人表里如一，提升人格魅力。

二要強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，樹立大局觀念。組工干部要胸中有大局。一切工作都要圍繞全縣大局，自覺做到高起點(diǎn)認(rèn)識(shí)、高標(biāo)準(zhǔn)要求、高質(zhì)量落實(shí)、高效率體現(xiàn)。要積極引導(dǎo)和啟發(fā)組工干部善于在發(fā)展全局之上思考問題，在發(fā)展全局之中找準(zhǔn)方位，在發(fā)展全局之下抓好落實(shí)，這樣組織工作才具有規(guī)律性、富有創(chuàng)造性、體現(xiàn)時(shí)代性。要一切為了發(fā)展，一切圍繞發(fā)展，一切服務(wù)發(fā)展。在干事創(chuàng)業(yè)實(shí)踐中、在經(jīng)濟(jì)發(fā)展主戰(zhàn)場、在急難險(xiǎn)重任務(wù)面前考察識(shí)別干部，找準(zhǔn)組織工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的最佳結(jié)合點(diǎn)，讓組織工作和組工干部發(fā)揮最大效益。

三要強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，爭創(chuàng)一流業(yè)績。物競天擇，適者生存。當(dāng)今的社會(huì)是創(chuàng)新的社會(huì)，沒有創(chuàng)新，就意味著被淘汰，沒有創(chuàng)新，就沒有典型，就沒有工作，更談不上工作的一流。廣大組工干部一定要拓寬視野，更新觀念，大膽解放思想，大膽探索創(chuàng)新，跳出組工看組工，跳出黨建看黨建，以一種全新的思維方式來審視組織工作。在工作上要加大創(chuàng)新的力度，把創(chuàng)新作為一種責(zé)任，作為一種境界；要敢創(chuàng)新、會(huì)創(chuàng)新，要從實(shí)際工作需要出發(fā)，選準(zhǔn)工作的切入點(diǎn)，不斷推動(dòng)觀念創(chuàng)新、機(jī)制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，創(chuàng)造性地開展組織工作，創(chuàng)出一流的成績。

同志們，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，對組織工作和組工干部提出了新的更高要求?？h委和廣大黨員干部、群眾寄予了厚望和期待，我們一定要在縣委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以與時(shí)俱進(jìn)的理念，奮發(fā)有為的精神，求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)和真抓實(shí)干的行動(dòng)，為實(shí)現(xiàn)我縣又好又快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

2020年在組織工作會(huì)議講話范文3

X年是決勝全面建成小康社會(huì)的收官之年，做好今年的組織工作，必須堅(jiān)持以X習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指引，全面貫徹落實(shí)X和省委、市委、縣委重要安排部署，緊緊圍繞縣委中心工作，主動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、狠抓工作落實(shí)，著力推動(dòng)全縣黨的建設(shè)和組織工作更上新的臺(tái)階。

一、以咬定青山不放松的信念加強(qiáng)黨的政治建設(shè)。黨的政治建設(shè)是黨的根本性建設(shè)。堅(jiān)決維護(hù)X的核心地位，堅(jiān)決維護(hù)黨X權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，是加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的首要任務(wù)。加強(qiáng)黨的政治建設(shè)，必須咬定青山不放松，突顯政治建設(shè)的根本性地位。

一是強(qiáng)化思想武裝，堅(jiān)定信仰信念信心。始終以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把x、x主題教育作為黨員領(lǐng)導(dǎo)干部終身課題，持續(xù)推進(jìn)兩學(xué)一做學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，教育引導(dǎo)黨員干部用X習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦。堅(jiān)持把學(xué)習(xí)貫徹X習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，與貫徹落實(shí)省委、市委、縣委全會(huì)的決策部署結(jié)合起來，推動(dòng)學(xué)習(xí)成果更好地轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成果、發(fā)展成果。

二是聚焦黨建責(zé)任體系，提升黨建工作意識(shí)。各級黨委（黨組）要加強(qiáng)對黨的建設(shè)的領(lǐng)導(dǎo)，扛起主責(zé)、抓好主業(yè)、當(dāng)好主角，把每條戰(zhàn)線、每個(gè)領(lǐng)域、每個(gè)環(huán)節(jié)的黨建工作抓具體、抓深入。黨委（黨組）書記作為第一責(zé)任人，要牢固樹立抓好黨建是本職、不抓黨建是失職、抓不好黨建是不稱職的觀念，推動(dòng)黨建責(zé)任層層落實(shí)落地，把黨建工作抓實(shí)、抓細(xì)、抓到位。

三是突出理論實(shí)踐結(jié)合，把政治建設(shè)貫穿于工作全過程。堅(jiān)持行民主集中制原則，落實(shí)重大事項(xiàng)請示報(bào)告制度、干部任前談話全覆蓋和經(jīng)常性談話制度，著力提升民主生活會(huì)、組織生活會(huì)質(zhì)量，力戒形式主義、官僚主義，防止和反對圈子文化、碼頭文化、袍哥文化，涵養(yǎng)積極健康的黨內(nèi)政治文化。

二、以九層之臺(tái)起于壘土的理念抓好基層組織建設(shè)。黨的基層組織是黨在社會(huì)基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)。堅(jiān)持以提升組織力為重點(diǎn)，突出政治功能，樹立大抓基層鮮明導(dǎo)向，推動(dòng)基層組織全面進(jìn)步、全面過硬。

一是注重基本制度，讓黨內(nèi)生活嚴(yán)起來。嚴(yán)格組織生活制度，著力抓好三會(huì)一課、民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活會(huì)、民主評議黨員、主題黨日等制度落實(shí)。堅(jiān)持好經(jīng)常性關(guān)愛式提醒式談心談話制度。

二是注重基本建設(shè)，讓黨員隊(duì)伍動(dòng)起來。全面擴(kuò)大黨的組織覆蓋和工作覆蓋，加強(qiáng)兩新組織黨建工作指導(dǎo)，建立農(nóng)民工流動(dòng)黨支部，做好農(nóng)民工管理服務(wù)。堅(jiān)持抓鄉(xiāng)促村，持續(xù)整頓軟弱渙散黨組織，協(xié)同推進(jìn)掃黑除惡專項(xiàng)斗爭。加強(qiáng)基層組織綜合服務(wù)功能建設(shè)，優(yōu)化基層治理體系，促進(jìn)基層黨支部標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化水平進(jìn)一步提升。

三是注重基本隊(duì)伍，讓帶頭人隊(duì)伍活起來。深入實(shí)施頭雁工程，加強(qiáng)帶頭人隊(duì)伍、黨務(wù)工作者隊(duì)伍建設(shè)，積極鼓勵(lì)村書記、主任一肩挑，大力開展農(nóng)村黨組織帶頭人整體優(yōu)化提升行動(dòng)；認(rèn)真落實(shí)四個(gè)一批村級后備力量千人培養(yǎng)計(jì)劃主體責(zé)任，注重從優(yōu)秀農(nóng)民工儲(chǔ)備培養(yǎng)基層骨干，加強(qiáng)兩新組織黨組織黨建工作指導(dǎo)員隊(duì)伍建設(shè)。

四是注重機(jī)關(guān)黨建，讓黨建品牌亮起來。圍繞服務(wù)中心、建設(shè)隊(duì)伍，堅(jiān)持點(diǎn)上出彩面上鋪開，推行兩工程一制度抓好各行業(yè)系統(tǒng)單位示范點(diǎn)打造，著力樹立一批機(jī)關(guān)黨建品牌，示范引領(lǐng)全縣機(jī)關(guān)黨建質(zhì)量水平進(jìn)一步提升。

五是注重基本保障，讓組織陣地強(qiáng)起來。提高基層黨建工作保障水平，加強(qiáng)村級活動(dòng)陣地管理維護(hù)，深入推進(jìn)黨群服務(wù)中心規(guī)范化建設(shè)。大力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，保證基層黨組織作用發(fā)揮；用好全國黨員信息管理系統(tǒng)，全面提升基層黨建工作科學(xué)化水平。

六是注重服務(wù)中心，讓黨建引領(lǐng)突起來。突出黨建引領(lǐng)作用，緊緊圍繞縣委凱州新城建設(shè)、城市建設(shè)、鄉(xiāng)村振興、社會(huì)治理、脫貧攻堅(jiān)、從嚴(yán)治黨等六項(xiàng)重點(diǎn)工作，發(fā)揮黨員隊(duì)伍先鋒模范作用。

三、以功力必不唐捐的定力抓好干部隊(duì)伍建設(shè)。干部隊(duì)伍建設(shè)工作的不僅要對黨員干部自身成長作出貢獻(xiàn)，更要通過干部工作推動(dòng)全縣各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展。圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展目標(biāo)，著力打造一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍。

一是扛好第一責(zé)任育好干部。突出年輕干部遞進(jìn)培養(yǎng)，認(rèn)真執(zhí)行年輕干部掛職鍛煉制度，推進(jìn)多崗位實(shí)踐鍛煉和基層摔打錘煉，不斷提升年輕干部的實(shí)踐能力。認(rèn)真貫徹落實(shí)市委關(guān)于各縣（市、區(qū)）X歲以下正科級領(lǐng)導(dǎo)干部配備，應(yīng)不少于縣直部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職總數(shù)的X%的要求，積極加強(qiáng)年輕干部培育的長遠(yuǎn)規(guī)劃和戰(zhàn)略培養(yǎng)，把女干部、黨外干部與年輕干部統(tǒng)籌考慮、一起培養(yǎng)。

二是堅(jiān)持第一標(biāo)準(zhǔn)選好干部。嚴(yán)格按照X提出的好干部標(biāo)準(zhǔn)，把政治標(biāo)準(zhǔn)擺在首位，以干成之事評價(jià)干事之人，把所負(fù)責(zé)工作在上級心中有不有位置在同級心中有不有影響在群眾心中有不有威信作為干部選拔任用的依據(jù)，大力選拔政治過硬、業(yè)績突出、群眾公認(rèn)的干部，讓組織放心，讓群眾滿意，注重在基層一線選用提拔干部。

三是突出第一階梯育好干部。要突出斗爭精神和斗爭本領(lǐng)，加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論，特別是習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想，積極開展領(lǐng)導(dǎo)干部到焦裕祿干部學(xué)院、紅旗渠干部學(xué)院、浙大培訓(xùn)學(xué)習(xí)，促使廣大干部能力素質(zhì)全面提升。

四是緊盯第一目標(biāo)用好干部。加強(qiáng)干部分析研判工作，積極完善細(xì)化班子功能結(jié)果分析模型，不斷完善干部識(shí)別機(jī)制，堅(jiān)持多角度、全方位識(shí)別考察干部。切實(shí)做到知人善任，真正做到以事?lián)袢恕⒁詬彄袢?。推?dòng)干部能上能下，在全縣形成能者上、庸者下、劣者汰的干部動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制，切實(shí)讓想干事的能干事、干成事。同時(shí)，要充分發(fā)揮離退休老部、退居二線等干部的余熱，共同助力全縣大發(fā)展。

五是嚴(yán)把第一關(guān)口管好干部。堅(jiān)持寬嚴(yán)相濟(jì)，用好用活班子綜合分析研判、滿意度測評、日?？疾煺{(diào)研等載體，充分激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)的活力動(dòng)力。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛相結(jié)合，深化正風(fēng)肅紀(jì)，著力構(gòu)建完整的監(jiān)督體系，持之以恒糾正四風(fēng)，力戒形式主義、官僚主義，深入開展黨員干部賭博斂財(cái)利用地方名貴特產(chǎn)謀取私利等專項(xiàng)整治，推動(dòng)干部作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)。

四、以不破樓蘭誓不還的決心抓好駐村幫扶工作。我縣當(dāng)前的脫貧攻堅(jiān)正處于攻堅(jiān)期、關(guān)鍵期、決勝期，惟有克難奮進(jìn)、苦干實(shí)干，才能如期完成脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)任務(wù)，為此，我們必須要超常努力，齊心協(xié)力，打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。

一是抓實(shí)干部駐村幫扶。要充實(shí)優(yōu)化結(jié)構(gòu)不合理的駐村工作隊(duì)，調(diào)整不作為、慢作為干部，保證隊(duì)伍整體活力。要加強(qiáng)管理考核，嚴(yán)格執(zhí)行第一書記、駐村工作隊(duì)隊(duì)員日常、年度、期滿考核制度，重點(diǎn)考核駐村期間職責(zé)履行、脫貧成效等方面情況。要認(rèn)真落實(shí)駐村干部的經(jīng)費(fèi)保障，進(jìn)一步加大對優(yōu)秀駐村干部的評優(yōu)選先和提拔使用力度，激勵(lì)駐村干部擔(dān)當(dāng)作為。

第二篇：組織工作會(huì)議講話

同志們：

這次全市組織工作會(huì)議，是市委召開的一次重要會(huì)議。市委高度重視，市委常委會(huì)專題進(jìn)行了研究。講話圍繞組織工作中的重大問題，對牢固樹立正確的用人導(dǎo)向、做好選干部配班子工作、加強(qiáng)干部隊(duì)伍作風(fēng)建設(shè)、大力抓好人才工作、著力解決好民生“十困”問題、切實(shí)抓好基層組織建設(shè)、著力加強(qiáng)組織部門自身建設(shè)等方面作了深刻闡述，提出了明確要求，旗幟鮮明地強(qiáng)調(diào)XX市的干部要敢于擔(dān)當(dāng)。聽了以后很受教育、很受啟發(fā)，進(jìn)一步堅(jiān)定了做好今后組織工作的信心和決心。大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)，深刻領(lǐng)會(huì)，抓好落實(shí)。

下面，圍繞學(xué)習(xí)貫徹全國、全省組織工作會(huì)議精神和陳剛書記重要講話精神，扎實(shí)推進(jìn)我市黨的建設(shè)和組織工作，我講三點(diǎn)意見。

一、總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，在新的起點(diǎn)上開創(chuàng)組織工作新局面

近年來，在省委、省政府的領(lǐng)導(dǎo)下，全市上下解放思想、激情干事、加快發(fā)展，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展取得了顯著成效，城鄉(xiāng)面貌發(fā)生了巨大變化，對外形象得到明顯提升。全市黨的建設(shè)和組織工作圍繞中心、服務(wù)大局，在繼承中發(fā)展，在開拓中前進(jìn)，取得了明顯成效，積累了寶貴經(jīng)驗(yàn)。2012年，市委組織部被評為全國“講黨性、重品行、作表率”先進(jìn)集體。老干部工作、干部檔案、信息化建設(shè)、組織工作調(diào)查研究等工作也取得了新成績。在此，我代表市委、代表市委組織部，向全市組織系統(tǒng)的干部職工、向關(guān)心支持組織工作的各級各部門表示衷心的感謝！

總結(jié)近年來的工作，主要有以下四個(gè)方面的收獲和體會(huì)。

第一，圍繞發(fā)展大局，準(zhǔn)確把握組織工作定位。近年來，全市組織工作緊緊圍繞推進(jìn)“三化同步”和“五個(gè)100工程”，選干部配班子、建隊(duì)伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)，為加快推進(jìn)生態(tài)文明城市建設(shè)提供了組織保障。比如，以市、縣、鄉(xiāng)換屆為契機(jī)，大力選拔發(fā)展型干部，配強(qiáng)發(fā)展型班子，持續(xù)開展嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳，嚴(yán)肅整治用人上不正之風(fēng)，大力營造風(fēng)清氣正、風(fēng)平浪靜的政治生態(tài)環(huán)境，實(shí)現(xiàn)了市級黨代會(huì)、人代會(huì)、政協(xié)會(huì)換屆風(fēng)氣測評滿意率三個(gè)100%。中紀(jì)委、中組部換屆風(fēng)氣檢查調(diào)研組給予了組織領(lǐng)導(dǎo)、宣傳教育、干部人事制度改革和督促檢查力度之大“四個(gè)前所未有”的評價(jià)。比如，把組織工作放到黨委、政府的大局中來謀劃和推進(jìn)，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)、金融、工業(yè)、城市建設(shè)規(guī)劃、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化等專題培訓(xùn)，強(qiáng)化干部實(shí)績考核，開展“辛苦指數(shù)”測評。比如，把深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)、作風(fēng)建設(shè)年等活動(dòng)與市委、市政府中心任務(wù)相結(jié)合，創(chuàng)造性地開展“我是共產(chǎn)黨員、我為貴陽增光”、“爭做好黨員”等主題活動(dòng)，有力地推動(dòng)了中心任務(wù)的完成。在工作中，我們體會(huì)到，只有把組織工作放到市委、市政府工作大局中來思考、謀劃、推進(jìn)，圍繞中心、服務(wù)大局，才能步調(diào)一致、節(jié)奏合拍，才能找準(zhǔn)組織工作定位、取得實(shí)效、體現(xiàn)價(jià)值。

第二，樹立問題導(dǎo)向，切實(shí)提高組織工作實(shí)效。近年來，在謀劃組織工作重點(diǎn)任務(wù)時(shí)，堅(jiān)持部務(wù)會(huì)成員領(lǐng)題調(diào)研，在每年全市組織部長會(huì)議上都重點(diǎn)分析查找存在問題，使組織工作針對性、實(shí)效性更強(qiáng)。比如，針對有的干部不敢負(fù)責(zé)、無所作為的狀況，通過考核考察提拔重用了一批敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試的“六敢”干部，對履職不力、貽誤發(fā)展、不在狀態(tài)的干部進(jìn)行了組織調(diào)整或問責(zé)，及時(shí)層層傳遞壓力，樹立實(shí)干導(dǎo)向。比如，針對我市非公企業(yè)黨組織組建率低，工作相對滯后的問題，專門研究制定了加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作的意見，并召開非公企業(yè)組建黨組織現(xiàn)場會(huì)，強(qiáng)力推進(jìn)非公企業(yè)黨組織組建工作，當(dāng)年就實(shí)現(xiàn)了100%的覆蓋。比如，在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)我市農(nóng)村黨組織活動(dòng)陣地建設(shè)有歷史欠賬，迫切需要改造升級的問題后，及時(shí)納入工作目標(biāo)管理，市級整合籌集資金1900余萬元，帶動(dòng)各級投入6900余萬元，在2014年全部完成村級綜合樓改造提升，逐步還清欠賬。在實(shí)踐中，我們認(rèn)識(shí)到，抓組織工作必須適應(yīng)發(fā)展需要，深入基層、深入實(shí)踐，不回避矛盾、不掩蓋問題，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，破解難題，才能不斷提高組織工作實(shí)效。

第三，推進(jìn)改革創(chuàng)新，破解組織工作“瓶頸”。隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展步伐加快，組織工作的形勢和任務(wù)也在不斷變化。全市組織部門主動(dòng)適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求，在工作實(shí)踐中不斷尋求創(chuàng)新突破。比如，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子配備改革，不設(shè)專職副書記后，分管黨建工作力量薄弱。經(jīng)深入調(diào)研，提出工作建議，在每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)都配備了組織委員，解決了農(nóng)村黨建無人專管的問題。比如，為了營造特殊創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境，出臺(tái)了《關(guān)于在貴陽國家高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)建設(shè)人才特區(qū)的意見》，采取先行先試辦法，從體制機(jī)制上為建設(shè)人才特區(qū)解了套、松了綁，主動(dòng)邁出人才工作對接發(fā)達(dá)地區(qū)人才政策的第一步，為貫徹落實(shí)省委建設(shè)中國人才創(chuàng)業(yè)首選地精神創(chuàng)造了條件。比如，著眼于夯實(shí)黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，以城市基層管理體制改革為抓手，通過精簡管理層級，創(chuàng)新治理模式，規(guī)范運(yùn)行機(jī)制，整合下沉社會(huì)管理和服務(wù)資源，提高社區(qū)黨委服務(wù)群眾、凝聚人心、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧功能，取

得了明顯成效，中央、省委領(lǐng)導(dǎo)給予充分肯定。我市“改革管理體制，提升服務(wù)水平”案例獲全國創(chuàng)先爭優(yōu)最佳案例第一名，“創(chuàng)新基層社會(huì)管理體系，推進(jìn)城市區(qū)域化黨建”案例獲第二屆全國基層黨建創(chuàng)新最佳案例。在實(shí)踐中，我們體會(huì)到，當(dāng)傳統(tǒng)工作方法無法實(shí)現(xiàn)突破、無法解決新問題時(shí)，只有不斷解放思想，更新觀念，大膽探索，推動(dòng)改革創(chuàng)新，才能突破瓶頸，不斷取

得新成效。

第四，把握工作規(guī)律，規(guī)范組織工作機(jī)制。近年來，我們不斷加大組織工作制度機(jī)制建設(shè)力度，用制度機(jī)制管人管事，用制度規(guī)范工作行為。比如，為了解決干部教育培訓(xùn)中“各自為陣”、管理松散、針對性和實(shí)效性不強(qiáng)的問題，研究制定了《貴陽市干部教育培訓(xùn)工作統(tǒng)籌管理暫行辦法》等“一個(gè)辦法三個(gè)制度”，統(tǒng)籌培訓(xùn)資金、培訓(xùn)資源、培訓(xùn)計(jì)劃，提高了干部教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。比如，為了強(qiáng)化分類指導(dǎo)，提高各領(lǐng)域基層黨建工作水平，研究出臺(tái)了加強(qiáng)農(nóng)村、社區(qū)、工業(yè)園區(qū)、非公企業(yè)等領(lǐng)域基層黨建的12個(gè)指導(dǎo)性文件。在工作中，我們體會(huì)到，只有把制度的穩(wěn)定性和適應(yīng)性結(jié)合起來，用制度鞏固成功經(jīng)驗(yàn)，用制度規(guī)范工作，用制度推動(dòng)工作落實(shí)，才能不斷提高組織工作的科學(xué)化、規(guī)范化水平。

二、查找差距不足，增強(qiáng)服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展使命

在看到成績的同時(shí)，我們更應(yīng)清醒地看到存在的突出問題和差距。按照市委開展“找問題、找差距、找目標(biāo)”主題大討論的安排，根據(jù)市委常委會(huì)研究確定的干部、人才、黨建工作等24個(gè)重點(diǎn)難點(diǎn)問題，市委組織部部務(wù)會(huì)成員分別領(lǐng)題，各區(qū)（市、縣）、相關(guān)部門參與開展了調(diào)研，對照全國、全省組織工作會(huì)議精神，對照貴陽加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，一些突出問題亟待解決。歸納起來，主要有三個(gè)方面。

一是干部隊(duì)伍的能力素質(zhì)特別是落實(shí)力和執(zhí)行力還要進(jìn)一步提高。熟悉金融經(jīng)濟(jì)、招商引資、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、城市規(guī)劃建設(shè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展、推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級急需的干部較少、“家底薄”；一些干部領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)濟(jì)工作、推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的思路還不寬、辦法還不多，做群眾工作的能力還不強(qiáng)；一些干部中還不同程度存在不敢擔(dān)當(dāng)，推諉扯皮，尋找借口，見事遲、行動(dòng)慢、作風(fēng)不實(shí)的情況。剛才陳剛書記在講話中指出了我們干部在群眾觀念、責(zé)任意識(shí)、思維方式、工作心態(tài)、工作作風(fēng)等方面存在的問題。我們要高度重視并加以解決。究其原因，主要是在深刻理解和準(zhǔn)確把握“怎樣是好干部、怎么成長為好干部、怎樣把好干部用起來”上還有差距，還要進(jìn)一步提高識(shí)人用人能力，進(jìn)一步完善干部考核體系，多渠道、多層次、多側(cè)面了解干部，煉就“火眼金睛”；對干部能力素質(zhì)的提升，還要根據(jù)發(fā)展需要分類細(xì)化，加強(qiáng)針對性培養(yǎng)；有的地方和單位對干部監(jiān)督管理還存在“失之于寬、失之于軟”情況，“庸懶散慢浮”現(xiàn)象仍然存在。

二是人才對經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的支撐作用還不強(qiáng)。我市人才總量不足、層次不高、行業(yè)分布不均等問題還沒有得到根本性的改變；領(lǐng)軍人才缺乏、產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的高層次高技能人才少、科技創(chuàng)新不足，助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展的作用還不明顯。從客觀上看，高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)等吸引人才的重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)規(guī)模還不大、體量還較小，人才發(fā)揮作用的平臺(tái)有限，對人才的集聚和吸納能力還不強(qiáng)。從主觀上看，也有一些地方和部門對人才工作重視還不夠，沒有真正把加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)作為加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展的戰(zhàn)略性工作來抓；產(chǎn)業(yè)層次低、產(chǎn)品附加值不高，對科研人才、創(chuàng)新型人才的承載能力還比較弱；聚才載體還不多，人才政策對人才的吸引力還不夠強(qiáng)，人才服務(wù)專業(yè)化水平還不高，人才資源市場化配置程度還不夠；人才工作力量需進(jìn)一步整合，特別是整合招商引資與招才引智資源方面需進(jìn)一步創(chuàng)新方式、加大力度。

三是加快發(fā)展的基層組織基礎(chǔ)還要進(jìn)一步夯實(shí)。一些社區(qū)黨委服務(wù)群眾、凝聚人心、維護(hù)穩(wěn)定、促進(jìn)和諧功能還不強(qiáng)，作用發(fā)揮還不夠明顯，社區(qū)黨建的軟實(shí)力還要進(jìn)一步提升；一些農(nóng)村黨組織領(lǐng)導(dǎo)發(fā)展的能力還不強(qiáng)；一些村級集體經(jīng)濟(jì)薄弱，全市還有37%的村是“空殼”村，為村民辦實(shí)事的能力不強(qiáng)；一些基層黨組織維護(hù)穩(wěn)定的能力還較弱，處置群體性事件、突發(fā)事件的敏銳性還不高；園區(qū)、非公企業(yè)、社會(huì)組織黨組織在服務(wù)黨員、維護(hù)職工權(quán)益、促進(jìn)發(fā)展等方面作用還有待進(jìn)一步提升；隨著工業(yè)化、城鎮(zhèn)化和農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化的推進(jìn)，在適應(yīng)發(fā)展的新變化，靈活設(shè)置黨組織上還不夠；部分黨員宗旨意識(shí)淡化，組織紀(jì)律性不強(qiáng)，發(fā)揮作用不好。分析以上問題的原因，從責(zé)任意識(shí)上看，一些黨組織負(fù)責(zé)人對黨建工作的重要性認(rèn)識(shí)還不到位，沒有把黨的建設(shè)這個(gè)“一把手工程”拽在手上，“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的責(zé)任意識(shí)還不強(qiáng)，黨建工作責(zé)任制落實(shí)還要進(jìn)一步強(qiáng)化。從執(zhí)行落實(shí)上看，黨建工作成效不夠明顯，比如，開展“爭做好黨員”活動(dòng)、基層黨建分類指導(dǎo)等部署和安排，沒有得到很好的落實(shí)。從工作方式上看，基層黨組織還沒有完全順應(yīng)群眾期盼，實(shí)現(xiàn)工作方式的轉(zhuǎn)型。從保障措施上看，經(jīng)費(fèi)不足、人員不足、資源不足等問題還不同程度存在。

三、從嚴(yán)管黨治黨，全面提高組織工作科學(xué)化水平

根據(jù)中央和省委、市委部署，按照全國、全省組織工作會(huì)議精神，結(jié)合加快貴陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的實(shí)際，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期我市組織工作總的思路是：緊扣一個(gè)主題，圍繞一條主線，突出一個(gè)重點(diǎn)，做到四個(gè)堅(jiān)持，抓實(shí)五項(xiàng)工作。總體要求是：深入貫徹黨的十八大、省第十一次黨代會(huì)、市第九次黨代會(huì)和全國、全省組織工作會(huì)議精神，緊扣全面提高黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平這個(gè)主題，圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)、先進(jìn)性和純潔性建設(shè)這條主線，突出培養(yǎng)選拔更多黨和人民需要的好干部這個(gè)重點(diǎn)，堅(jiān)持解放思想、改革創(chuàng)新，堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)發(fā)展，堅(jiān)持求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干，抓實(shí)理想信念建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)、人才隊(duì)伍建設(shè)、基層黨組織建設(shè)、組織部門自身建設(shè)，為加快貴陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

第一，加強(qiáng)理想信念建設(shè)，切實(shí)轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)?？倳洀?qiáng)調(diào)“理想信念是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，理想信念堅(jiān)定，骨頭就硬，沒有理想信念，或理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì)‘缺鈣’，就會(huì)得‘軟骨病’?！奔訌?qiáng)思想理論建設(shè)，核心是加強(qiáng)理想信念，引導(dǎo)黨員干部堅(jiān)持走中國特色社會(huì)主義道路，為加快推進(jìn)貴陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展而奮斗。

一是強(qiáng)化宗旨教育，堅(jiān)定理想信念。信念的堅(jiān)定，決定黨性的堅(jiān)強(qiáng)。意志的堅(jiān)韌和對精神家園的堅(jiān)守，是共產(chǎn)黨人優(yōu)秀品質(zhì)的內(nèi)涵所在。要堅(jiān)持不懈用中國特色社會(huì)主義理論武裝頭腦，深入開展馬克思主義群眾觀點(diǎn)和黨的群眾路線教育，不斷錘煉政治辨別能力、政治定力、實(shí)踐能力。要強(qiáng)化宗旨意識(shí)教育，站穩(wěn)群眾立場，始終把人民利益放在第一位，恪守為政之德，深入了解民生民情、體察群眾生活，弄清楚“為了誰、依靠誰、我是誰”。要教育黨員干部強(qiáng)化政治意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和真抓實(shí)干的良好作風(fēng)，對本職工作數(shù)據(jù)清、情況明、懂大局。

二是突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，推動(dòng)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。轉(zhuǎn)變作風(fēng)，“一把手”至關(guān)重要，要釋放上行下效的正能量。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要從自己做起，要求別人做到的自己先要做到；從自己改起，要求別人不做的自己堅(jiān)決不做。領(lǐng)導(dǎo)帶了頭，再頑固的積弊，也能扭轉(zhuǎn)。各級領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭開展批評和自我批評，堅(jiān)持自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高，著力解決“四風(fēng)”問題，力戒“庸懶散慢浮”。要帶頭夙夜在公、勤奮敬業(yè)、無私奉獻(xiàn)，帶領(lǐng)廣大干部高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、高效率地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，重要工作要做到細(xì)致精致極致。工作中敢于擔(dān)當(dāng)，勇于負(fù)責(zé)，徹底摒棄借口，不轉(zhuǎn)移矛盾，不推卸責(zé)任。要進(jìn)一步增強(qiáng)規(guī)矩意識(shí)，帶頭守規(guī)矩，用制度固化作風(fēng)建設(shè)成果，從體制機(jī)制上堵塞滋生不正之風(fēng)的漏洞，強(qiáng)化剛性約束。

三是加強(qiáng)群眾路線教育，夯實(shí)深厚群眾基礎(chǔ)。一些干部群眾有這樣一種說法，身處改革開放年代，成長于市場經(jīng)濟(jì)時(shí)期，干部水平高了，卻越來越不會(huì)做群眾工作了；交通方便了，與群眾的距離卻越來越遠(yuǎn)了。中央、省委作出群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)部署后，市委及時(shí)響應(yīng)，成立領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室，市委常委帶頭駐村蹲點(diǎn)、夜宿農(nóng)家，調(diào)查研究、征求意見，一級帶著一級干、一級干給一級看。各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部都要按照市委的安排，不等待、不觀望，圍繞中央、省委的部署要求，該改的馬上改，該做的馬上做，切實(shí)做到思想認(rèn)識(shí)、改進(jìn)作風(fēng)、解決突出問題同步推進(jìn)。要撲下身子，深入基層，開展“三找”主題大討論活動(dòng)，找準(zhǔn)問題，找出差距，找對目標(biāo)。市、縣兩級群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)將于年內(nèi)開展。開展群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，各級領(lǐng)導(dǎo)干部既是組織者，又是參與者，要把教育實(shí)踐活動(dòng)作為一項(xiàng)重要政治任務(wù)抓緊、抓實(shí)、抓出成效。要加強(qiáng)督促指導(dǎo)，促使黨員干部認(rèn)真落實(shí)學(xué)習(xí)教育、聽取意見、查擺問題、開展批評、整改落實(shí)、建章立制的各項(xiàng)要求。要加強(qiáng)溝通聯(lián)系，充分發(fā)揮有關(guān)部門的作用，精心設(shè)計(jì)活動(dòng)載體、集中解決突出問題、著力推出先進(jìn)典型。要?jiǎng)?wù)求實(shí)效，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，深入基層、深入群眾，了解情況、摸清底數(shù)，力戒形式主義，確?；顒?dòng)不虛不空不偏、不走過場，著力解決“四風(fēng)”問題，真正達(dá)到思想認(rèn)識(shí)上有新提高、解決突出問題上有新突破、建章立制上有新成效，實(shí)現(xiàn)群眾路線教育科學(xué)化、規(guī)范化、常態(tài)化。

第二，圍繞加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展，選發(fā)展型干部配發(fā)展型班子。加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展是貴陽市第一要?jiǎng)?wù)?！坝蟹浅Ｖ?，然后能成非常之事?！蔽覀円凑铡靶拍顖?jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”好干部標(biāo)準(zhǔn)，按照陳剛書記剛才講話中提出的“選干部配班子要在平時(shí)考察識(shí)別上下功夫、在完善干部選拔制度上下功夫、在增強(qiáng)班子推動(dòng)發(fā)展的整體功能上下功夫、在健全考核評價(jià)體系上下功夫”要求，堅(jiān)持重德才、重實(shí)干、重實(shí)績，提拔重用想干事、會(huì)干事、干成事、不出事的發(fā)展型好干部，配強(qiáng)發(fā)展型領(lǐng)導(dǎo)班子。

一是準(zhǔn)確考察識(shí)別，選準(zhǔn)用好干部。古人說：“不知人之短，不知人之長，不知人長中之短，不知人短中之長，則不可以用人?！敝瞬簧?、識(shí)人不準(zhǔn)，就會(huì)出現(xiàn)任人不當(dāng)、用人失誤。把好干部選出來、用起來，關(guān)鍵在于知人善任。組織部門作為黨委管理干部的職能部門，要理直氣壯地在實(shí)際工作中接觸干部，了解干部，把好干部作為指針和標(biāo)尺，研究發(fā)展、研究班子、研究干部，創(chuàng)造更好的環(huán)境，讓更多的好干部成長起來。要考準(zhǔn)考實(shí)干部的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的職能職責(zé)，制定符合貴陽市加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展要求，符合不同領(lǐng)域、不同層次領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部特點(diǎn)，既考核班子，又考核個(gè)人，能極大推動(dòng)市委、市政府中心任務(wù)完成的考核評價(jià)體系。增強(qiáng)干部考核評價(jià)的指向性，指向干部的道德品行、指向加快發(fā)展的工作實(shí)績、指向干部作風(fēng)。要探索建立考察干部“德”的反向測評機(jī)制，把陳剛書記講話中指出的“六個(gè)方面”的作風(fēng)問題，納入干部“德”的反向測評內(nèi)容。整合考核資源，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核檔案，發(fā)揮好干部考核評價(jià)這根“指揮棒”的作用。要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子綜合分析研判?！胺侵瞬荒苌迫?，非善任不能謂之知人?！眹@加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展對領(lǐng)導(dǎo)班子提出的新要求，定期不定期地分析領(lǐng)導(dǎo)班子職數(shù)，分析領(lǐng)導(dǎo)班子成員年齡、學(xué)歷、專業(yè)、專長、經(jīng)歷等靜態(tài)要素，分析班子建設(shè)、工作實(shí)績、工作表現(xiàn)、日常考核、民意調(diào)查等動(dòng)態(tài)要素，進(jìn)行綜合研判，形成靜態(tài)和動(dòng)態(tài)分析模型，提出分析研判意見，動(dòng)態(tài)掌握領(lǐng)導(dǎo)班子運(yùn)行狀況和領(lǐng)導(dǎo)干部的工作表現(xiàn)。要把考察識(shí)別干部的功夫下在平時(shí)。試玉要燒三日滿，辨材需待七年期。要在平時(shí)的工作中，觀察干部對重大問題的思考，看見識(shí)見解；觀察干部對群眾的感情，看品質(zhì)情懷；觀察干部對待名利的態(tài)度，看境界格局；觀察干部處理復(fù)雜問題的過程和結(jié)果，看能力水平。要研究建立經(jīng)常性了解班子、多角度了解干部的工作機(jī)制，要努力營造讓了解干部情況的人能夠給組織上、給考察組說真話說實(shí)話的氛圍，要克服考察評價(jià)意見千人一面的狀況，完善通過民主生活會(huì)了解班子、了解干部的制度。重視在基層干部群眾中，在專項(xiàng)考核、民意調(diào)查、來信來訪中，在同各類干部多打交道、多溝通中，在談心談話、鄉(xiāng)語口碑中，在政聲人去后、民意閑談中，深入了解干部真實(shí)情況。從處理復(fù)雜問題看能力，從日常生活表現(xiàn)看作風(fēng)，注重一貫表現(xiàn)和全部工作，特別是注意重大關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻的表現(xiàn)。褒獎(jiǎng)重用那些有群眾觀念，對上對下實(shí)實(shí)在在、不玩虛招的好干部；懲戒那些玩忽職守、敷衍塞責(zé)、不敢擔(dān)當(dāng)、享樂思想嚴(yán)重、熱衷于形式主義、嚴(yán)重脫離群眾的干部。要因事?lián)袢?、因崗擇人，?jiān)持人崗相適?！膀E馬能歷險(xiǎn)，犁田不如牛”，“堅(jiān)車能載重、渡河不如舟”。要統(tǒng)籌考慮干部素質(zhì)、能力、經(jīng)歷、專業(yè)、性格等多種因素，統(tǒng)籌考慮主要負(fù)責(zé)同志、班子成員之間的協(xié)作配合、優(yōu)勢互補(bǔ)，統(tǒng)籌考慮優(yōu)秀年輕干部、女干部、非中共黨員干部的培養(yǎng)選拔。要注重把那些政治定力強(qiáng)、綜合素養(yǎng)好、能力過得硬、群眾信得過的干部選拔到一把手崗位上來。不能簡單以職位作為獎(jiǎng)勵(lì)干部、平衡照顧的手段。要堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)?！坝玫谜耍瑸樯普呓詣?；誤用惡人，不善者競進(jìn)?！眹?yán)格執(zhí)行選人用人各項(xiàng)制度，以持續(xù)不斷的教育、務(wù)實(shí)管用的預(yù)防、有力有效的懲處，確保選人用人風(fēng)氣純潔。要堅(jiān)持干部選拔全程監(jiān)督，要把嚴(yán)格監(jiān)督的紀(jì)律要求，嵌入干部推薦考察、選拔任用各個(gè)環(huán)節(jié)，做到同步監(jiān)督、環(huán)環(huán)把關(guān)，有效預(yù)防和糾正違規(guī)用人行為。要從嚴(yán)查處選人用人上的違規(guī)違紀(jì)行為，對跑官要官、買官賣官、拉票賄選等違規(guī)用人行為，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，絕不姑息，典型案例及時(shí)通報(bào)。要常態(tài)化嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，保持風(fēng)清氣正的用人環(huán)境。要健全干部經(jīng)常性管理監(jiān)督機(jī)制。完善警示教育、談話誡勉等制度，教育在先、警示在先、預(yù)防在先，對干部身上出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，及時(shí)“咬咬耳朵”、“扯扯袖子”，防止小毛病演變成大問題，這是對干部的一種關(guān)愛，也是對干部的一種警醒。要督促指導(dǎo)各級班子抓好以民主集中制為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部制度建設(shè)，健全議事規(guī)則、決策程序。

二是堅(jiān)持正確方向，構(gòu)建科學(xué)機(jī)制。好的選人用人機(jī)制，是把好干部選出來用起來的保障。我們要深入研究、科學(xué)把握、精心操作，積極穩(wěn)慎推進(jìn)干部人事制度改革。要堅(jiān)持正確的改革方向，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，?jiān)持注重實(shí)績、群眾公認(rèn)的原則不能丟，促進(jìn)科學(xué)發(fā)展、服務(wù)群眾的導(dǎo)向不能偏，處理好改革措施和改革目的的一致性。發(fā)揚(yáng)民主與嚴(yán)格組織把關(guān)要結(jié)合。民主推薦是干部工作走群眾路線的制度安排，既要堅(jiān)持，又要完善。各級各部門黨委（黨組）要發(fā)揮選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，“一把手”要切實(shí)負(fù)起責(zé)任。要把干部推薦得票情況，與領(lǐng)導(dǎo)班子、分管領(lǐng)導(dǎo)、組織部門平時(shí)了解的情況，與干部一貫表現(xiàn)，與班子結(jié)構(gòu)、工作需要，與干部能力、干部業(yè)績結(jié)合起來，綜合考慮確定人選，堅(jiān)決制止簡單以票取人的做法，得不到大多數(shù)人擁護(hù)的干部，不能用；得票雖多，但當(dāng)“老好人”、“不敢擔(dān)當(dāng)”、業(yè)績不突出的，也不能用；得票相當(dāng)時(shí)，要注重看干部綜合素質(zhì)和一貫表現(xiàn)。對群眾不太熟悉的干部，對敢于負(fù)責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)、得票不高的干部，組織上要全面分析、主持公道。競爭性選拔方式與選拔質(zhì)量要統(tǒng)一。要把握目的，競爭性選拔的初衷是擴(kuò)大選人用人視野，讓優(yōu)秀人才脫穎而出，不能是為了吸引眼球；要把握內(nèi)容，競爭是干部德的競爭、績的競爭，而不是簡單的考試、分?jǐn)?shù)的競爭，要引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績上競爭；要把握尺度，委任制干部主要適用實(shí)績晉升原則，可以增加一定的競爭性，但不能把競爭性選拔作為主要方式，更不能作為唯一方式。只有在本地區(qū)本部門確實(shí)沒有合適人選、特別是缺乏緊缺專業(yè)人才時(shí)，才適宜于公開選拔，并且應(yīng)該盡量就近取才；要把握方式，科學(xué)設(shè)置資格條件和考試方法，注重干部經(jīng)歷業(yè)績分析，全面分析考績與實(shí)績、口才與口碑、臨場表現(xiàn)與一貫表現(xiàn)，讓干得好的考得好、出得來、用得上。

三是強(qiáng)化培養(yǎng)鍛煉，提升能力素質(zhì)。干部的成長，需要一定的歷練積累?？倳浿赋?，“干部多‘墩墩苗’沒什么壞處，把基礎(chǔ)搞扎實(shí)了，后面的路才能走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)?！备母镩_放30多年來，社會(huì)風(fēng)氣發(fā)生了很大變化，一些干部遭遇了“浮躁癥”，急于求成、急功近利；有些干部“累日以取貴，積久以致官”的心思重，有些干部“兩年不提拔，心中有想法；三年不挪動(dòng)，到處去活動(dòng)”。“德之不厚，行將不遠(yuǎn)”，要教育干部自覺克服成長道路上的不良心態(tài)，做到“心不動(dòng)于微利之誘，目不炫于五色之惑”，老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)做事。各級各部門要緊扣發(fā)展需要加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉，切實(shí)提高干部的落實(shí)力和執(zhí)行力。實(shí)施后備干部培養(yǎng)計(jì)劃。堅(jiān)持組織掌握，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理、優(yōu)勝劣汰，建立健全培養(yǎng)鍛煉、適時(shí)使用、定期調(diào)整、有進(jìn)有退的機(jī)制，保持一池活水。加強(qiáng)和改進(jìn)年輕干部工作，對年輕干部中確有真才實(shí)學(xué)、有潛力的年輕干部，要給他們壓擔(dān)子，特別優(yōu)秀、工作急需的，也可以破格使用，破格要嚴(yán)格、不出格，選人標(biāo)準(zhǔn)不能降低、程序不能成為擺設(shè)、結(jié)果不能失去公正。要注重發(fā)揮各年齡段干部的積極性，不能在任職年齡上一刀切，簡單以年齡劃線，搞任職年齡層層遞減。要深入研究，探索建立向基層傾斜的職務(wù)與職級并行制度，讓素質(zhì)好、工作經(jīng)驗(yàn)豐富、有實(shí)績的基層干部有干頭，有奔頭，保留一批工作骨干。要真正重視、真情關(guān)懷、真心愛護(hù)基層干部，樹立重視基層、關(guān)注基層的選人用人導(dǎo)向，穩(wěn)定基層干部隊(duì)伍，讓踏實(shí)干事、不跑不要的干部安心工作、得到重用。探索建立和完善來自基層一線的干部培養(yǎng)選拔鏈，把在一線培養(yǎng)干部、從一線選拔干部，作為推動(dòng)干部成長成才的重要途徑。抓好干部教育培訓(xùn)。干部教育培訓(xùn)是建設(shè)高素質(zhì)干部隊(duì)伍的先導(dǎo)性、基礎(chǔ)性工作。要圍繞加快經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，提升干部推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的能力，統(tǒng)籌推進(jìn)干部教育培訓(xùn)，分類開展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代高端服務(wù)業(yè)、縣域經(jīng)濟(jì)發(fā)展、資本運(yùn)作、招商引資以及城鎮(zhèn)化建設(shè)等專題培訓(xùn)。在干部教育培訓(xùn)中，要把黨的群眾路線教育作為重要內(nèi)容。加快推進(jìn)市委黨校改擴(kuò)建工程，充分發(fā)揮各級黨校、行政學(xué)院的主陣地作用，整合市內(nèi)外優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，綜合運(yùn)用多種教學(xué)手段，使教育培訓(xùn)有效管用。健全完善干部教育培訓(xùn)過程管理、質(zhì)量評估和激勵(lì)考核機(jī)制。繼續(xù)辦好領(lǐng)導(dǎo)干部周末大講堂。強(qiáng)化干部實(shí)踐鍛煉。越是基層和艱苦地方，越是干部成長的沃土。越是有潛力、有發(fā)展前途的干部，越要放到艱苦崗位、基層一線去鍛煉，在實(shí)踐中經(jīng)風(fēng)雨、礪品質(zhì)、長才干、出業(yè)績。要根據(jù)經(jīng)濟(jì)、金融、工業(yè)、城市規(guī)劃建設(shè)、社會(huì)管理、區(qū)（市、縣）重要崗位等對干部能力素質(zhì)需求，結(jié)合干部的能力狀況、性格特點(diǎn)、履職經(jīng)歷等，按照“缺什么，補(bǔ)什么”的原則，有針對性地選派到上級機(jī)關(guān)、金融機(jī)構(gòu)、基層一線、“三重”工作等經(jīng)濟(jì)建設(shè)、社會(huì)管理最前沿，經(jīng)受改革發(fā)展穩(wěn)定實(shí)際工作的鍛煉，經(jīng)受艱苦復(fù)雜環(huán)境的考驗(yàn)。強(qiáng)調(diào)干部多崗位鍛煉，但不能讓干部成天尋思著換崗位“湊經(jīng)歷”。選用干部，不僅要看干過什么，更要看干成什么。對那些雖有一點(diǎn)能力但精力不集中、工作不安心、老想著升遷、心浮氣躁的干部，堅(jiān)決不能用。要保持干部任期穩(wěn)定，引導(dǎo)干部把精力放在踏實(shí)干事和為民服務(wù)上，做出經(jīng)得起人民、歷史和實(shí)踐檢驗(yàn)的業(yè)績。

第三，實(shí)施“筑巢引鳳”計(jì)劃，圍繞加快發(fā)展聚才育才用才。我們把人才比喻為“鳳”，把人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)“軟”、“硬”件環(huán)境比喻為“巢”。落后地區(qū)發(fā)展急需人才，落后地區(qū)缺乏人才。“栽好梧桐樹，引得鳳來?xiàng)??！壁w克志書記強(qiáng)調(diào)，“大力推進(jìn)體制機(jī)制改革和政策制度創(chuàng)新，完善配套措施，緊緊抓住人才培養(yǎng)、引進(jìn)、使用三個(gè)環(huán)節(jié)，努力建設(shè)人才創(chuàng)業(yè)首選地?！标悇倳浿赋?，要圍繞建設(shè)“中關(guān)村貴陽科技園”，大力發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)。要以實(shí)施“筑巢引鳳”計(jì)劃為抓手，加強(qiáng)招才引智，加快人才培養(yǎng)，推動(dòng)成果轉(zhuǎn)化，促進(jìn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級。剛才，陳剛書記又對人才工作提出了思想要更加解放、感情要更加投入、考核要更加嚴(yán)格的要求，我們要認(rèn)真抓好落實(shí)。

一是搭建創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化。人才發(fā)展需要平臺(tái)，平臺(tái)是集聚人才、支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體。加強(qiáng)與北京大學(xué)、清華大學(xué)、中關(guān)村等國內(nèi)著名高校、科研院所和產(chǎn)業(yè)園區(qū)合作，建設(shè)“中關(guān)村貴陽科技園”，推動(dòng)人才集聚、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化。扎實(shí)推進(jìn)人才特區(qū)建設(shè)，加快推進(jìn)貴陽國際人才城建設(shè)，搭建人才工作載體，助推高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代制造業(yè)發(fā)展。

二是實(shí)施“招才引智”計(jì)劃，成龍配套引進(jìn)人才。堅(jiān)持人才與項(xiàng)目相結(jié)合、人才與資本相結(jié)合、引進(jìn)與使用相結(jié)合，將招商引資與招才引智“打捆包裝”，做到招商引資與招才引智同安排、同部署、同落實(shí)、同考核。統(tǒng)籌推進(jìn)“百名‘千人計(jì)劃’專家貴州行”、“百名博士貴州行”、科技人才貴州貴陽創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，形成長效機(jī)制，打造引才引智品牌。圍繞發(fā)展總部經(jīng)濟(jì)，探索引進(jìn)生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、證券、會(huì)計(jì)、審計(jì)等應(yīng)用型的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。加強(qiáng)與國內(nèi)外知名中介機(jī)構(gòu)合作，通過“獵頭”引才，強(qiáng)化智力引進(jìn)、團(tuán)隊(duì)引進(jìn)、技術(shù)領(lǐng)軍人才引進(jìn)，形成“引進(jìn)一個(gè)高端人才，帶來一個(gè)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、催生一個(gè)新興產(chǎn)業(yè)、培育一個(gè)經(jīng)濟(jì)增長點(diǎn)”的工作格局。

三是加強(qiáng)現(xiàn)有人才培養(yǎng)，壯大本土人才隊(duì)伍。加強(qiáng)本土人才培養(yǎng)，是解決人才問題的長久之計(jì)、根本之策。實(shí)施現(xiàn)有人才培養(yǎng)工程，在經(jīng)濟(jì)、金融、科技、衛(wèi)生、教育等領(lǐng)域，堅(jiān)持每年遴選一批具有創(chuàng)新前景和發(fā)展?jié)摿Φ那嗄陜?yōu)秀人才，采取“人才+項(xiàng)目”模式開展重點(diǎn)培養(yǎng)；每年遴選一批企業(yè)經(jīng)營管理領(lǐng)軍人才、核心人才重點(diǎn)培訓(xùn)、專題研修、掛職鍛煉，不斷提升職業(yè)化水平和推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級能力；加快推進(jìn)清鎮(zhèn)職教城、民辦職業(yè)教育機(jī)構(gòu)和技能人才實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，緊扣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和企業(yè)需要開展“訂單式”培養(yǎng)高技能人才，開創(chuàng)人人皆可成才、人才盡展其才的生動(dòng)局面。

四是修訂優(yōu)化人才政策，營造創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。人才具有很強(qiáng)的環(huán)境選擇性，良好的發(fā)展環(huán)境是吸引、留住、用好人才的重要因素。加強(qiáng)對我市現(xiàn)行人才政策的評估、研判，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)資助、稅收優(yōu)惠、財(cái)稅獎(jiǎng)勵(lì)、薪酬激勵(lì)等政策，提升我市人才政策含金量和吸引力。按照“拎包入住”的要求，加快推進(jìn)首批700套高級人才公寓建設(shè)，加強(qiáng)微小住房建設(shè)，建立完善入住和退出機(jī)制。完善人才工作目標(biāo)責(zé)任，實(shí)行人才工作項(xiàng)目管理制度，加強(qiáng)督促指導(dǎo)、檢查考核，確保各項(xiàng)任務(wù)落到實(shí)處、取得實(shí)效。營造重才敬才的社會(huì)環(huán)境，使人才在物質(zhì)上得到保障的同時(shí)，在政治上有榮譽(yù)感，在事業(yè)上有成就感，在情感上有歸屬感。

第四，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，夯實(shí)推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的組織基礎(chǔ)?？倳浿赋觯瀼攸h要管黨、從嚴(yán)治黨方針，必須扎實(shí)做好抓基層、打基礎(chǔ)的工作。我們要認(rèn)真落實(shí)基層黨建責(zé)任制，強(qiáng)化黨建工作考核，根據(jù)各領(lǐng)域基層黨組織的特點(diǎn)，分類推進(jìn)各領(lǐng)域基層黨建工作，把人力、物力、財(cái)力更多地投放到基層，強(qiáng)化服務(wù)功能、改進(jìn)服務(wù)作風(fēng)、提高服務(wù)能力，把基層黨組織建設(shè)成為推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

一是突出服務(wù)群眾，扎實(shí)抓好社區(qū)區(qū)域化黨建。寓管理于服務(wù)之中，社區(qū)黨組織才能凝聚群眾，鞏固黨在城市的執(zhí)政基礎(chǔ)。圍繞建設(shè)“新型社區(qū)·溫馨家園”，全面提升社區(qū)黨建工作水平。深化先進(jìn)社區(qū)黨組織創(chuàng)建工作，完善社區(qū)大黨委運(yùn)行機(jī)制，健全社區(qū)聯(lián)席會(huì)議和社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子成員定點(diǎn)聯(lián)系所駐轄區(qū)單位黨組織制度，建立“大黨委”兼職委員聘任、考核、激勵(lì)和退出機(jī)制。探索網(wǎng)格化黨建工作責(zé)任體系，實(shí)行社區(qū)黨員干部聯(lián)系黨員群眾制度，提供“適銷對路”的服務(wù)。建立完善在職黨員參與社區(qū)服務(wù)的工作機(jī)制，引導(dǎo)和動(dòng)員黨員到居住地社區(qū)報(bào)到，形成“工作在單位、活動(dòng)在社區(qū)、奉獻(xiàn)雙崗位”的良好氛圍。全面落實(shí)“三會(huì)一評”工作法，實(shí)現(xiàn)社區(qū)居民有序參與社區(qū)建設(shè)與管理。要結(jié)合城鎮(zhèn)化推進(jìn)，統(tǒng)籌抓好城鄉(xiāng)結(jié)合部、流動(dòng)人口集聚地黨建工作。

二是突出加快發(fā)展，扎實(shí)抓好農(nóng)村黨建。同步小康的重點(diǎn)難點(diǎn)在農(nóng)村。實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好農(nóng)村廣大群眾的根本利益，是農(nóng)村基層黨組織的核心職責(zé)。大力實(shí)施“領(lǐng)頭雁工程”，結(jié)合村兩委換屆，把思想政治素質(zhì)好、帶富能力強(qiáng)、有公心、有闖勁、敢擔(dān)當(dāng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的黨員選拔到村兩委負(fù)責(zé)人崗位上來，提高農(nóng)村黨組織服務(wù)發(fā)展的能力。圍繞“美麗鄉(xiāng)村·幸福家園”建設(shè)，探索采取黨員“認(rèn)崗”和結(jié)對幫扶方式，推動(dòng)“黨員創(chuàng)業(yè)帶富工程”取得實(shí)效。推進(jìn)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，引導(dǎo)農(nóng)村優(yōu)秀黨員青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)。扎實(shí)抓好同步小康駐村工作，推動(dòng)部門和機(jī)關(guān)黨組織依托自身資源結(jié)對幫扶農(nóng)村黨組織。大力發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟(jì)，用二到三年的時(shí)間消滅“空殼村”，提高農(nóng)村基層黨組織服務(wù)發(fā)展的能力。實(shí)施村級綜合樓改造提升工程，2014年完成全市所有行政村綜合樓改造提升。建立農(nóng)村便民利民黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心（站、點(diǎn)），為農(nóng)民群眾提供優(yōu)質(zhì)、快捷服務(wù)。

三是突出作用發(fā)揮，扎實(shí)抓好其他領(lǐng)域黨建。哪里有群眾，哪里就有黨的工作；哪里有黨員，哪里就有黨組織；哪里有黨組織，哪里就有健全的組織生活和黨組織作用的充分發(fā)揮，是實(shí)現(xiàn)黨的組織和黨的作用全覆蓋的必須要求。組建市、縣兩級非公企業(yè)和社會(huì)組織黨工委，建立健全黨工委工作制度機(jī)制，通過給指導(dǎo)、給資源、給手段，提高黨的工作輻射力、影響力。指導(dǎo)各區(qū)（市、縣）選配好各產(chǎn)業(yè)園區(qū)黨委專職抓基層黨建的黨委委員，加強(qiáng)園區(qū)黨建工作力量。要根據(jù)工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化和“5個(gè)100工程”推進(jìn)，以及經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，靈活設(shè)置基層黨組織，實(shí)現(xiàn)“有形”覆蓋與“有效”覆蓋的有機(jī)統(tǒng)一。國有企業(yè)黨組織要按照參與決策、帶頭執(zhí)行、有效監(jiān)督的要求，建立職工訴求辦理制度，開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，組織黨員職工建言獻(xiàn)策，增強(qiáng)吸引力和凝聚力，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)競爭力。深化機(jī)關(guān)“百優(yōu)服務(wù)標(biāo)兵，百佳效能處室”創(chuàng)建活動(dòng)，以師德師風(fēng)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn)，提升學(xué)校、醫(yī)院黨建水平。

四是突出示范帶動(dòng)，扎實(shí)抓好典型培育。培育典型示范帶動(dòng)，抓兩頭帶中間，是開展工作的有效方法。按照抓黨建要有載體，抓載體要有品牌的思路，結(jié)合各領(lǐng)域?qū)嶋H，著力培育一批看得見、立得住、容易學(xué)的先進(jìn)典型，打造一批在全省乃至全國有影響力的黨建工作品牌，建立市、縣兩級基層組織建設(shè)先進(jìn)典型資料庫，示范帶動(dòng)和整體提升全市黨建工作科學(xué)化水平，為全市加快發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保障。

五是突出從嚴(yán)管理，不斷激發(fā)黨員活力。黨的先進(jìn)性和純潔性要靠每名黨員的先進(jìn)性和純潔性來體現(xiàn)，黨的執(zhí)政使命要靠每名黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴(yán)治黨必須落實(shí)到黨員隊(duì)伍的管理中去。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，嚴(yán)肅黨員發(fā)展紀(jì)律，嚴(yán)把黨員入口關(guān)。堅(jiān)持有領(lǐng)導(dǎo)、有計(jì)劃、有步驟地發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高黨員發(fā)展質(zhì)量。認(rèn)真落實(shí)黨員定期分析和民主評議制度，完善不合格黨員退出機(jī)制，及時(shí)處置不合格黨員，疏通出口、純潔隊(duì)伍。

老干部是黨和國家的寶貴財(cái)富，要堅(jiān)持政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，為老干部多辦實(shí)事、多解難事，落實(shí)好各項(xiàng)待遇，發(fā)揮好老干部作用。公務(wù)員管理、組織工作信息化建設(shè)、遠(yuǎn)程教育、組織工作宣傳、網(wǎng)絡(luò)輿情引導(dǎo)、組工干部培訓(xùn)等工作，都很重要，要統(tǒng)籌兼顧，抓好落實(shí)。

第五，樹立公道正派的優(yōu)良作風(fēng)，打造講政治重公道業(yè)務(wù)精作風(fēng)好的模范部門。打鐵還需本事硬?？倳洀?qiáng)調(diào)，“努力把各級組織部門建設(shè)成為講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門?！蔽覀円蚤_展黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)為契機(jī)，帶頭改進(jìn)作風(fēng)，抓好自身建設(shè)，樹立組織部門公道正派形象。

一是要公道正派、忠于職守。公道正派是組織工作的生命線，是組工干部的核心素質(zhì)。培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，組織部門、組工干部必須出以公心、秉公用權(quán)。要從黨和人民的事業(yè)需要出發(fā)，近距離接觸干部，深入了解干部，客觀研判干部，公道對待干部，公平評價(jià)干部，公正使用干部。加強(qiáng)理想信念教育，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，忠于職守、履職盡責(zé)，嚴(yán)格按黨的政策辦事、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事。

二是要?jiǎng)?wù)實(shí)創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)。陳剛書記在講話中特別強(qiáng)調(diào)要求，各級黨員干部要敢于擔(dān)當(dāng)。組工干部要帶頭，要按照細(xì)致精致極致的標(biāo)準(zhǔn)，不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)，加強(qiáng)崗位練兵，提高干部綜合素質(zhì)，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)?shù)谋绢I(lǐng)。要善于緊扣市委、市政府中心工作，找準(zhǔn)著力點(diǎn)和突破口，思考謀劃推進(jìn)組織工作，不斷提升組織工作服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的水平。組工干部要有會(huì)干事、能成事的功底和本領(lǐng)，要在強(qiáng)化問題意識(shí)中刻苦學(xué)習(xí)、潛心鉆研、完善提高。組織工作創(chuàng)新發(fā)展的過程，就是一個(gè)不斷發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的過程；組工干部成長成熟的經(jīng)歷，就是一個(gè)不斷否定自我、提升自我、完善自我的經(jīng)歷。

三是要改進(jìn)作風(fēng)、外樹形象。要把改進(jìn)作風(fēng)具體要求貫穿到組織工作全過程。組織工作要有所作為，真正讓黨組織放心、讓人民群眾滿意，組工干部就得把作風(fēng)錘煉得扎扎實(shí)實(shí)的、把形象樹立得正正派派的、把工作干得漂漂亮亮的。只有帶頭把作風(fēng)搞好了、形象樹好了、工作干好了，管理才有底氣，嚴(yán)格才能讓人服氣。要把從嚴(yán)治黨要求具體落實(shí)到從嚴(yán)治部上，從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，做形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)的堅(jiān)決反對者，做“庸懶散慢浮”的帶頭抵制者，做機(jī)關(guān)“效能革命”的大力推動(dòng)者，做黨的宗旨的忠實(shí)踐行者。

同志們，在新的歷史起點(diǎn)、新的發(fā)展階段，組織工作擔(dān)負(fù)著重要使命。讓我們在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，振奮精神、銳意進(jìn)取、扎實(shí)工作，不斷提高黨的建設(shè)和組織工作科學(xué)化水平，為加快貴陽經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

第三篇：組織工作會(huì)議講話

組織工作會(huì)議講話

“>組織工作會(huì)議講話2007-02-08 08:04:37

同志們：

這次全市組織工作會(huì)議非常重要。今天，我想就進(jìn)一步做好組織工作問題講三點(diǎn)意見。

一、認(rèn)清形勢任務(wù)，增強(qiáng)做好組織工作的政治責(zé)任感和歷史使命感

組織路線是為政治路線服務(wù)的。正確地認(rèn)識(shí)黨所面臨的形勢任務(wù)，是統(tǒng)一思想行動(dòng)，做好組織工作的重要依據(jù)。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進(jìn)行全面分析和準(zhǔn)確把握。正確認(rèn)識(shí)我們所面臨的形勢，要從四個(gè)方面來分析。

⒈要充分認(rèn)識(shí)國際形勢的新變化對組織工作帶來的新考驗(yàn)。進(jìn)入新世紀(jì)，國際形勢出現(xiàn)了一些新的變化和特點(diǎn)。

我們面臨的國際環(huán)境依然是機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進(jìn)行“西化”、“分化”戰(zhàn)略圖謀沒有變，在“臺(tái)獨(dú)”、“藏獨(dú)”、“”、“人權(quán)”等問題上的立場也沒有變。我們要密切關(guān)注和悉心研究國際形勢新的發(fā)展變化，對我國改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設(shè)包括組織工作所帶來的深刻影響，自覺把組織工作放到國際大背景和全黨全國工作的大局中去思考、去部署，更好地把握大局、服務(wù)大局。

⒉要充分認(rèn)識(shí)國內(nèi)形勢的新變化特別是加入對組織工作提出的新要求。從新世紀(jì)開始，我國進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。但必須看到，無論是改革方面還是發(fā)展方面，我們都面臨著很多新的挑戰(zhàn)和亟待解決的問題。比如，面對世貿(mào)組織的規(guī)則及運(yùn)行機(jī)制，迫切要求我們對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行世貿(mào)組織有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，提高他們按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和國際通行規(guī)則辦事 的素質(zhì)和能力；隨著入世后對外開放程度的擴(kuò)大，人才爭奪將更加激烈，迫切要求我們加快實(shí)施人才戰(zhàn)略，制定應(yīng)對措施和預(yù)算，抓緊做好吸引、培養(yǎng)和用好人才的工作；入世后西方國家的政治觀點(diǎn)、意識(shí)形態(tài)對我們的影響和滲透，也將隨著開放程度的擴(kuò)大而更加廣泛、直接。隨著市場經(jīng)濟(jì)體制框架的基本建立，各種經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見微知著，未雨綢繆，密切關(guān)注和認(rèn)真研究新形勢下黨的建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地對廣大黨員干部進(jìn)行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。

⒊要充分認(rèn)識(shí)我們新的發(fā)展對組織工作提出的新任務(wù)?，F(xiàn)在全市上下政通人和、蓄勢待發(fā)。各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，而目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)歸根結(jié)底要靠各級黨組織、各級干部帶領(lǐng)全市人民共同奮斗。如何為推進(jìn)新的發(fā)展潮既提供精神動(dòng)力又提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，是我們組

織工作面臨的新的任務(wù)。我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)還不盡合理，尤其是人才隊(duì)伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了我市大項(xiàng)目、高科技項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要。認(rèn)真解決好這些問題，是組織工作服務(wù)中心工作，為掀起我市新的發(fā)展潮提供組織保證的必然要求。

⒋要充分認(rèn)識(shí)黨的建設(shè)的新形勢對組織工作提出的新課題。今年，我市和縣（市、區(qū)）兩級班子要進(jìn)行換屆。我們必須按照中央和省委的要求，扎扎實(shí)實(shí)做好換屆的有關(guān)準(zhǔn)備工作。村一級的換屆選舉又是我們當(dāng)前所面臨的一項(xiàng)迫切任務(wù)。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗(yàn)。另外，隨著新形勢的發(fā)展，在實(shí)踐當(dāng)中提出了很多重大理論問題和實(shí)際問題，如何作出科學(xué)說明和理論回答，組織戰(zhàn)線也肩負(fù)重要責(zé)任。如如何吸收社會(huì)新階層新經(jīng)濟(jì)組織中的“種人”加入黨的組織；如何保持工人階級先鋒隊(duì)的性質(zhì)，又成為中華民族的先鋒隊(duì)；怎樣處理好基層特別

是農(nóng)村基層黨支部和村委會(huì)“兩委會(huì)”的關(guān)系；怎樣在基層發(fā)揮黨組織的政治核心作用；怎樣在新經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員和建立黨的基層組織；等等。組織工作一定要服從和服務(wù)于這個(gè)大局，為推進(jìn)我市新的發(fā)展潮，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、加大組織工作創(chuàng)新力度，提高開展組織工作的水平

創(chuàng)新是永不衰竭的生命力所在。所謂創(chuàng)新就是要自覺地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯(cuò)誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來。對組織工作來講，創(chuàng)新也顯得尤為重要。組織工作創(chuàng)新，必須以與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度和精神，以馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法為標(biāo)尺，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，使組織工作不斷適應(yīng)發(fā)展變化的客觀要求。應(yīng)該肯定，近年來，我市組織工作創(chuàng)新取得了較大進(jìn)展。比如在干部工作方面，實(shí)行干部在崗鍛煉與脫產(chǎn)進(jìn)

修培訓(xùn)相結(jié)合，國內(nèi)培訓(xùn)與選送到國外境外培訓(xùn)相結(jié)合，課堂授課與專題調(diào)研相結(jié)合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預(yù)告制等制度；實(shí)行干部任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)、交流輪崗、談話誡免等制度。在基層組織建設(shè)方面，堅(jiān)持抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)“五個(gè)好”、國有企業(yè)黨建“四個(gè)有”、街道黨建“五個(gè)一”，創(chuàng)造了“千干扶千戶”、“結(jié)親戚、察民情、心連心”、農(nóng)村“黨員聯(lián)系村務(wù)工作責(zé)任制”以及在外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體工商戶中開展黨建工作等經(jīng)驗(yàn)，受到社會(huì)各屆的歡迎，得到省和中央有關(guān)部門的充分肯定。當(dāng)前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務(wù)要求不相適應(yīng)的地方。要進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，不斷加大組織工作創(chuàng)新力度。

一是要堅(jiān)持在解放思想中統(tǒng)一思想，以思想觀念的與時(shí)俱進(jìn)推進(jìn)組織工作的與時(shí)俱進(jìn)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，觀念創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是使主觀認(rèn)識(shí)符合不斷發(fā)

展變化著的客觀實(shí)際，符合時(shí)代發(fā)展的要求。只有不斷打破一些不合時(shí)宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機(jī)，才能為改革開放提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。要繼續(xù)破除在長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的思維定勢和陳舊觀念，無論是干部隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)或是基層黨組織建設(shè)，都要用新思想、新觀念、新辦法去認(rèn)識(shí)新問題、解決新矛盾，努力提高開展黨的工作的水平。當(dāng)前思想觀念創(chuàng)新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。要破除破除片面強(qiáng)調(diào)照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實(shí)現(xiàn)干部人才資源的優(yōu)勝劣汰。要破除論資排輩的觀念，堅(jiān)持任人唯賢，不拘一格起用新人。要破除求全責(zé)備的觀念。對干部要看本質(zhì)、看主流、看實(shí)績、看發(fā)展，善于用人所長，避其所短。要破除片面求穩(wěn)的觀念。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯(cuò)人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強(qiáng)化選賢任能的責(zé)任意識(shí)。

二是要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部工作創(chuàng)新。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有生機(jī)與活力的干部人事制度，是新世紀(jì)黨的建設(shè)對干部人事制度改革提出的重要目標(biāo)，是組織工作保證經(jīng)濟(jì)體制改革和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)向更深層次推進(jìn)的迫切要求。搞好干部人事制度改革，建立新的選人用人機(jī)制，目的是要吸引、培養(yǎng)人才，促進(jìn)大批優(yōu)秀人才脫穎而出。我們要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下選人用人的模式，造成一個(gè)千百萬人才脫穎而出的新的機(jī)制。所以要進(jìn)一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預(yù)告制、差額考察制、用人失誤責(zé)任追究制、自愿辭職、責(zé)令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。

三是要用創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的基層

組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力?；鶎咏M織建設(shè)的好壞，取決于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的狀況。各級黨委要認(rèn)真抓好鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉，選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，按照“五個(gè)好”的要求，建設(shè)好村黨支部。要進(jìn)一步理順村黨支部和村委會(huì)的關(guān)系，按照《選舉辦法》和《實(shí)施細(xì)則》搞好村委會(huì)的選舉，加強(qiáng)以黨支部為核心的村級組織建設(shè)，充分發(fā)揮村黨支部在農(nóng)村工作和基層組織中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。

三、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題

選什么人、用什么人的問題是一個(gè)根本問題，事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和國家的前途命運(yùn)?？偟膩碚f，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數(shù)黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。但也不容否認(rèn)，選人

用人上的不正之風(fēng)還不同程度地存在，有的還比較嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在：違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定，不按程序辦事，搞臨時(shí)動(dòng)議；個(gè)別單位主要負(fù)責(zé)同志討論方案時(shí)不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨(dú)斷專行；有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙；有些班子成員不敢堅(jiān)持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發(fā)現(xiàn)問題不敢提出改正意見，和稀泥當(dāng)老好人；有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業(yè)不對口，試用期不滿又被調(diào)離崗位；還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質(zhì)欠缺的“關(guān)系戶”，甚至是領(lǐng)導(dǎo)同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識(shí)幾個(gè)的人加入了公務(wù)員隊(duì)伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。這些問題，不僅嚴(yán)重干擾了干部選拔任用工作的正常秩序，而且容易引發(fā)和助長干部隊(duì)伍中的其它不良作風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，形成錯(cuò)誤的

用人導(dǎo)向。這些問題如果不從嚴(yán)整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風(fēng)。因此，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，認(rèn)真落實(shí)六中全會(huì)《決定》規(guī)定的選用干部“五堅(jiān)持，五不準(zhǔn)”，即堅(jiān)持任人唯賢，不準(zhǔn)任人唯親；堅(jiān)持五湖四海，不準(zhǔn)搞團(tuán)團(tuán)伙伙；堅(jiān)持公道正派，不準(zhǔn)拉關(guān)系、徇私情；堅(jiān)持集體討論決定，不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人說了算；堅(jiān)持按程序辦事，不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循的原則。

貫徹好《條例》，必須嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律。這是正確執(zhí)行《條例》的重要保證。用好的作風(fēng)選人，既是對黨委及領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也是對組織人事部門的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部要嚴(yán)格按政策辦事，公道正派，一身正氣。考察干部是干部任用工作的首要一關(guān)。考察工作要堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”?？疾鞂ο蟛荒軆H局限于進(jìn)入組

織部門視野的人或跟領(lǐng)導(dǎo)和組織部門來往較多的人，而要特別注重那些求真務(wù)實(shí)，有政績而不事張揚(yáng)，與領(lǐng)導(dǎo)或組織部門來往不多的人。對那些特別善于與領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門聯(lián)絡(luò)感情而又不干實(shí)事的人要保持警覺，不能讓其投機(jī)鉆營的圖謀得逞。領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部要清正廉潔，堅(jiān)決反對以權(quán)謀私、權(quán)錢交易，使跑官賣官者無機(jī)可乘。對封官許愿、跑官賣官、行賄受賄者，要嚴(yán)查重處，該處分的要處分，該追究刑事責(zé)任的追究刑事責(zé)任。組織部門的干部要敢于堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，敢于反映真實(shí)情況，敢于對違反《條例》的行為進(jìn)行抵制。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團(tuán)結(jié)。上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志要旗幟鮮明地為堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)的組工干部主持公道、撐腰作主，鼓勵(lì)他們放心大膽地為黨和人民把好選人用人關(guān)。要加強(qiáng)對落實(shí)《條例》的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正違反《條例》的行為。

同志們，新的一年黨的建設(shè)工作和組織工作任務(wù)很重，中央和省委對黨建工作和組織工作要求很高。組織工作崗位光榮，責(zé)任重大。各級黨委和組織部門一定要扎扎實(shí)實(shí)地做好工作，為我市掀起新的發(fā)展潮提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十六大和省第九次黨代會(huì)的勝利召開！

第四篇：在組織工作會(huì)議上的講話

推進(jìn)組織工作科學(xué)化 服務(wù)富民強(qiáng)省新跨越

（在全省組織部長會(huì)議上的講話）

黃建國

經(jīng)省委同意召開的這次組織部長會(huì)議，將認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹全國組織部長會(huì)議精神、省委常委會(huì)議和春賢同志的要求，總結(jié)去年工作，部署今年任務(wù)。我講三個(gè)問題。

一、關(guān)于去年的回顧

去年，全省組織人事部門認(rèn)真履行職責(zé)、當(dāng)好參謀助手，圍繞科學(xué)發(fā)展選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、強(qiáng)基礎(chǔ)，較好地完成了各項(xiàng)任務(wù)。

——全力服務(wù)大局。在各級黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組織部門精心組織學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)，為保增長、保民生、保穩(wěn)定做出了重要貢獻(xiàn)。根據(jù)富民強(qiáng)省、科學(xué)跨越的戰(zhàn)略需要，加大干部教育培訓(xùn)力度，提高領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的執(zhí)政能力和永葆先進(jìn)性的自覺性。人才工作有新的拓展，抓住時(shí)機(jī)吸納、儲(chǔ)備人才，通過選派科技特派員、大學(xué)生村官等方式，服務(wù)城鄉(xiāng)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要。

——嚴(yán)把用人導(dǎo)向。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和“三個(gè)不吃虧”標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子優(yōu)化配置，抓好縣委書記隊(duì)伍建設(shè)，完善從基層選拔干部制度。堅(jiān)持民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針，重視運(yùn)用民主推薦、民主測評結(jié)果，加大公開選拔、競爭上崗力度，拓寬了選人視野，促進(jìn)了公平競爭，激活了干部隊(duì)伍。堅(jiān)持從嚴(yán)管理干部，改進(jìn)干部監(jiān)督工作，大力整治用人上的不正之風(fēng)。

——重視加強(qiáng)基層。全面推進(jìn)黨務(wù)公開，探索公推直選經(jīng)驗(yàn)，不斷擴(kuò)大基層民主。加強(qiáng)流動(dòng)黨員管理服務(wù)，及時(shí)救助困難黨員。以社區(qū)“兩委”換屆為契機(jī)，抓好社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。抓住學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)機(jī)遇，加強(qiáng)國企、學(xué)校、非公有制、新社會(huì)組織黨建工作。認(rèn)真落實(shí)村干部報(bào)酬、基層組織運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)，加快村級組織活動(dòng)場所建設(shè)，農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育使用效果得到提高。

——抓好自身建設(shè)。把服務(wù)科學(xué)發(fā)展和自身科學(xué)發(fā)展結(jié)合起來，把開展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)與深化拓展“講黨性、重品行、作表率”活動(dòng)結(jié)合起來，著力解決黨性、黨紀(jì)、黨風(fēng)方面存在的突出問題，加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)、制度、能力建設(shè)。扎實(shí)開展組織部長下基層活動(dòng)，幫助基層解決了一批實(shí)際問題。加強(qiáng)組工信訪，及時(shí)為黨員干部排憂解難。改進(jìn)組工宣傳和組工信息工作，促進(jìn)了上下溝通，改善了輿論環(huán)境。

這些成績的取得，是省委正確領(lǐng)導(dǎo)、各方面大力支持、各級組織人事部門共同努力的結(jié)果。我們體會(huì)到，必須堅(jiān)持黨管干部原則，組織工作才能保持正確方向，取得讓黨和人民滿意的成果；必須主動(dòng)服務(wù)科學(xué)發(fā)展，組織工作才能具有寬廣舞臺(tái)，始終充滿生機(jī)活力；必須致力改革創(chuàng)新，組織工作才能有效破解難題，適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢和干部群眾的新期待；必須做到求真務(wù)實(shí)，組織工作才能更加富有成效，取得經(jīng)受住實(shí)踐、群眾、歷史檢驗(yàn)的業(yè)績；必須加強(qiáng)自身建設(shè)，組織工作才能爭創(chuàng)一流，無愧于擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾姑?/p>

在肯定成績和經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，也應(yīng)看到面臨的困難和存在的不足。當(dāng)前組織工作有著非常難得的機(jī)遇，可以說是“風(fēng)順恰是揚(yáng)帆時(shí)”。但同時(shí)也面臨著諸多挑戰(zhàn)，如官本位、亞腐敗、潛規(guī)則、隨意性、多樣化、牽頭多等，對我們的責(zé)任感和承受度，對我們的素質(zhì)和能力，都提出了新的更高的要求。在實(shí)際工作中，還存在著頑癥不易治愈、難題尚未突破、弱點(diǎn)還很薄弱等問題。組織部門和組工干部自身也還有許多不符合、不適應(yīng)、不稱職的方面，包括理論武裝、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、知識(shí)拓展不夠，堅(jiān)持原則、嚴(yán)守規(guī)則、公道正派不足，服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、憂患意識(shí)不強(qiáng)，還有少數(shù)人口大氣粗、居高臨下、交友不慎、自律不嚴(yán)等問題。我們要正視存在的問題，努力加以解決。

二、關(guān)于今年的任務(wù)

今年組織工作的總體要求，工作要點(diǎn)中有一段話，核心是18個(gè)字，即抓改革、建班子、重導(dǎo)向、管隊(duì)伍、育人才、強(qiáng)基礎(chǔ)。我們要在宏觀上把握住，提綱挈領(lǐng)、精心布局、突出重點(diǎn)，在微觀上落實(shí)好，明確責(zé)任、勇克難題、務(wù)求實(shí)效，為加快富民強(qiáng)省提供組織保障和人才支撐。

一是做好學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)的總結(jié)提升工作。第三批學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng)已接近尾聲，要組織好最后的沖刺，確保達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。尤其要在謀發(fā)展、解民憂、強(qiáng)基層、正黨風(fēng)、促和諧方面抓好整改落實(shí)，以看得見、摸得著的效果取信于民。認(rèn)真總結(jié)實(shí)踐成果、制度成果、理論成果，形成有利于推動(dòng)學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀向廣度和深度發(fā)展的政策導(dǎo)向、輿論導(dǎo)向、用人導(dǎo)向和體制機(jī)制。充分運(yùn)用正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，促進(jìn)干部群眾從理論與實(shí)踐的結(jié)合上深化認(rèn)識(shí)，自覺把科學(xué)發(fā)展觀當(dāng)作科學(xué)信仰來追求、當(dāng)作科學(xué)真理來堅(jiān)持、當(dāng)作科學(xué)綱領(lǐng)來踐行。

二是切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先和不讓三種人吃虧的標(biāo)準(zhǔn)，選好配強(qiáng)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部，做好部分班子的調(diào)整優(yōu)化和換屆工作，加強(qiáng)縣委書記隊(duì)伍建設(shè)，抓好年輕干部培養(yǎng)選拔和后備干部隊(duì)伍建設(shè)。注重優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、經(jīng)歷、知識(shí)、性格結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)共事合力和整體功能。完善領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制，深入進(jìn)行民主集中制教育，加強(qiáng)對民主生活會(huì)的指導(dǎo)，幫助領(lǐng)導(dǎo)班子提高解決自身問題的能力，增強(qiáng)班子成員顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作的意識(shí)。抓好女干部、少數(shù)民族干部、黨外干部的培養(yǎng)和選拔，做到全面培養(yǎng)、擇優(yōu)使用。堅(jiān)持從嚴(yán)管理與關(guān)心愛護(hù)相結(jié)合，完善干部管理教育和激勵(lì)保障機(jī)制。

三是積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革。完善德能勤績廉考核評價(jià)機(jī)制，防止標(biāo)準(zhǔn)空泛化、方法簡單化、結(jié)論公式化的問題，提高考核評價(jià)的科學(xué)性。建立健全主體清晰、程序科學(xué)、責(zé)任明確的干部選拔任用提名制度，試行地方黨委全委會(huì)提名推薦重要干部制度，真正做到集體把關(guān)、民主決策。改進(jìn)民主推薦、民主測評工作，全面推行地方黨委全委會(huì)、常委會(huì)任用重要干部票決制，市縣探索差額票決辦法，部門黨組（黨委）試行決定任用干部票決制。加大競爭性選拔干部力度，完善公開選拔、競爭上崗和差額選拔干部方式，促進(jìn)更多優(yōu)秀人才脫穎而出。

四是扎實(shí)做好新形勢下的干部監(jiān)督管理?！皣?yán)是愛，松是害。”“愛之深，責(zé)之切?！北O(jiān)督是對干部最大的愛護(hù)、最好的保護(hù)、最真誠的幫助?！傲坚t(yī)者，常治無病之病，故無病；圣人者，常治無患之患，故無患?！备刹康慕】党砷L，既要靠自重、自省、自警、自勵(lì)，又要靠組織的嚴(yán)格要求、嚴(yán)格教育、嚴(yán)格管理、嚴(yán)格監(jiān)督。黨委和組織部門要切實(shí)履行好從嚴(yán)管理干部的職責(zé)，堅(jiān)持原則，敢抓敢管。要加大整治力度，匡正選人用人風(fēng)氣，堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。這三個(gè)問題，既是社會(huì)反映的熱點(diǎn)，也是查處的重點(diǎn)；既是整治工作的難點(diǎn)，也是干部工作的痛點(diǎn)。要堅(jiān)決防止和糾正查處上失之于寬、失之于軟的傾向，問題經(jīng)查屬實(shí)，該追究的就要追究、該問責(zé)的就要問責(zé)、該處理的就要處理，不能虎頭蛇尾、網(wǎng)開一面、搞下不為例。對查處的典型案例，要及時(shí)通報(bào)，發(fā)揮好查處的懲戒功能和治本功能。

五是大力推進(jìn)城鄉(xiāng)基層黨組織建設(shè)。落實(shí)和保障黨員知情權(quán)、參與權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán)，尊重黨員在黨內(nèi)生活中的主體地位。積極探索擴(kuò)大黨員基層民主的多種實(shí)現(xiàn)形式，發(fā)揮黨的基層組織在保障黨員民主權(quán)利方面的作用。找準(zhǔn)開展活動(dòng)、發(fā)揮作用的著力點(diǎn)，推進(jìn)基層黨組織設(shè)置方式、活動(dòng)內(nèi)容、活動(dòng)載體、活動(dòng)方式上的創(chuàng)新。積極利用互聯(lián)網(wǎng)、手機(jī)等信息網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)新黨組織工作手段，開辟黨組織活動(dòng)空間。推廣“四議兩公開”工作法等經(jīng)驗(yàn)，完善基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則和程序。落實(shí)“一定三有”、“四有一化”等要求，加強(qiáng)農(nóng)村、城市社區(qū)黨組織建設(shè)，統(tǒng)籌推進(jìn)機(jī)關(guān)、學(xué)校、企業(yè)、兩新組織等各領(lǐng)域黨建工作，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化黨建工作新格局。拓展“三級聯(lián)創(chuàng)”工作，深化“萬個(gè)部門幫村、萬名干部駐村、萬家企業(yè)聯(lián)村”活動(dòng)，完善城鄉(xiāng)黨的基層組織互幫互助機(jī)制。加強(qiáng)黨員教育、管理、服務(wù)工作，確保發(fā)展黨員質(zhì)量。抓好組織管理和教學(xué)資源開發(fā)，提高農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育學(xué)用水平。

六是提高干部教育培訓(xùn)的針對性和實(shí)效性。堅(jiān)持為科學(xué)發(fā)展服務(wù)、為干部成長服務(wù)，以人為本、按需培訓(xùn)，促進(jìn)組織調(diào)訓(xùn)與自主選學(xué)更好地結(jié)合，繼續(xù)推進(jìn)大規(guī)模培訓(xùn)干部。創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容和方式，在加強(qiáng)科學(xué)理論武裝和黨性鍛煉的同時(shí)，著眼于提高干部推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧能力，有針對性地開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)崗位必備知識(shí)和能力的培訓(xùn)課程。特別要注重加強(qiáng)對科學(xué)發(fā)展中重要現(xiàn)實(shí)問題的教育培訓(xùn)，重點(diǎn)提高領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)劃發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、優(yōu)化發(fā)展、推動(dòng)發(fā)展的本領(lǐng)和群眾工作、公共服務(wù)、社會(huì)管理、維護(hù)穩(wěn)定的本領(lǐng)，增強(qiáng)新形勢下應(yīng)急管理、輿論引導(dǎo)、新興媒體運(yùn)用、民族宗教工作等方面的能力。加強(qiáng)對領(lǐng)導(dǎo)干部理論素養(yǎng)和學(xué)習(xí)能力的考核考察，把干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)作為考察識(shí)別干部的重要渠道，更好地將考核結(jié)果與干部使用結(jié)合起來，激發(fā)干部參學(xué)受訓(xùn)的內(nèi)在潛力和動(dòng)力。

七是高度重視各類人才的培養(yǎng)引進(jìn)和使用。人才是我們的希望所在。組織部就是現(xiàn)代伯樂，依靠自身的正派、科學(xué)的機(jī)制、真實(shí)的民意，做好人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、引進(jìn)、使用工作。要繼續(xù)抓好人才戰(zhàn)略思想的研究、總體規(guī)劃的制定、政策措施的統(tǒng)籌、創(chuàng)新工程的策劃、重點(diǎn)人才的培養(yǎng)、典型案例的宣傳，完善人才工作體制，優(yōu)化人才工作環(huán)境，提高人才工作的運(yùn)轉(zhuǎn)效能。認(rèn)真實(shí)施引進(jìn)海外高層次人才“百人計(jì)劃”、“科技領(lǐng)軍人才培養(yǎng)計(jì)劃”、“企業(yè)創(chuàng)新杰出人才計(jì)劃”，抓好“121人才工程”、“陽光工程”，繼續(xù)推進(jìn)科技特派員工作，壯大各類人才隊(duì)伍?；I備全省人才工作會(huì)議，辦好第四屆中部崛起人才論壇，推進(jìn)互派干部掛職鍛煉等區(qū)域人才開發(fā)合作。

三、關(guān)于自身的建設(shè)

做好今年的組織工作，抓好各項(xiàng)任務(wù)的落實(shí)，必須堅(jiān)持從嚴(yán)治部，努力建設(shè)模范部門和過硬隊(duì)伍。

自身建設(shè)之本，既在于才更在于德。德與才是辯證統(tǒng)一的。抓自身建設(shè)，要重視解決本領(lǐng)不適應(yīng)的問題，增強(qiáng)辨別是非、選人識(shí)人、溝通協(xié)調(diào)、工作實(shí)戰(zhàn)、應(yīng)對危機(jī)等能力。但在新形勢下，德的問題更加凸顯?！暗陋q如水之源，才猶如水之波。”“吏不畏我嚴(yán)而畏我廉，民不服我能而服我公?！弊鍪孪茸鋈?，做人先修德。在茫茫人海、物欲橫流中，立德就似東海龍王的定海神針，稍一攪動(dòng)便會(huì)方寸大亂。一團(tuán)渙散的心靈，是出不了智慧、成不了大業(yè)的。人的一生，仿佛都在與地心引力作斗爭，向下的力量永遠(yuǎn)存在，尤其是面臨困境、遇到誘惑、獲得成功時(shí)，牽引向下的隱性力量更強(qiáng)。從事組織工作，“眼前風(fēng)光無限，身后緊隨危險(xiǎn)”，任何時(shí)候都不能放松主觀世界的改造，當(dāng)自覺加強(qiáng)政治品德、職業(yè)道德、家庭美德、社會(huì)公德的修養(yǎng)。“物自腐而后蟲生?！眱?nèi)心強(qiáng)大，百毒不侵，方能做到“花開花落心不落，時(shí)浮時(shí)沉志不沉。”

自身建設(shè)之重，既在于知更在于行。身體靠鍛煉，心靈靠閱讀。讀書，才能站得高、看得遠(yuǎn)，才能立得住、守得正，才能知識(shí)不老化、思想不僵化、能力不退化、工作不弱化。閱讀能使我們自我完善，更關(guān)切他人的感受，更好地謀事從業(yè)。只有更好的人，才能更好地服務(wù)?！罢撓群螅獮橄?；論輕重，行為重?！睂W(xué)習(xí)知識(shí)，要以正在做的事情為中心，著眼于對實(shí)際問題的思考和解決。陶行知原名陶文俊。年輕時(shí)崇尚“知是行之始”的哲學(xué)思想，改名陶知行。后來領(lǐng)悟到“行而后知”才是真理，于是改名為陶行知。組織工作既要知更要行，人們不在乎我們知道多少，人們想知道我們在乎多少?！皠?dòng)人以言者，其感不深；動(dòng)人以行者，其應(yīng)必速。”正像“用一善人，足以導(dǎo)千萬人從善”，比你標(biāo)榜多少次“要用善人”管用得多。而在一個(gè)人身上失去原則性，就在千萬人身上失去說服力，任你喊多少“堅(jiān)持原則”的口號都無濟(jì)于事。組織部門的做、組工干部的行，實(shí)在太重要了。堅(jiān)持表里如

一、知行如

一、說做如

一、始終如一，可信可靠、可親可敬的形象才能真正立起來。

自身建設(shè)之要，既在于形更在于實(shí)。內(nèi)容離不開形式，形式服務(wù)于內(nèi)容。做工作需要有一定的形式，但不能搞形式主義，不能讓形式害了內(nèi)容，不能用形式取代內(nèi)容。謀發(fā)展，不在表面熱鬧，而在實(shí)際效果，不在勝人之口，而在勝人之心?，F(xiàn)在形多實(shí)少甚至有形無實(shí)的事很常見，既勞民傷財(cái)，又損害形象。要通過科學(xué)而可行、務(wù)實(shí)而管用的考評辦法，盡力識(shí)別和防止這種情形，力戒只知其

一、不知其二，只見樹木、不見森林，只重一段、不重一貫，只看表皮、不看內(nèi)里的片面性。不講原則沒有戰(zhàn)斗力，不講友誼沒有凝聚力，不講感情沒有親和力。組織部門要帶著黨性、帶著責(zé)任、帶著感情做工作，多為基層組織辦實(shí)事，多為黨員干部解難題。要把嚴(yán)格教育管理與理解呵護(hù)結(jié)合起來，把在政治上關(guān)心干部成長與在生活上給予合理照顧結(jié)合起來，引導(dǎo)干部以良好的精神狀態(tài)、健康的心理素質(zhì)去應(yīng)對繁重的工作任務(wù)。很多問題的關(guān)鍵，不是如何開“藥方”，而是如何讓“藥方”落到實(shí)處；許多事情的難點(diǎn)，并不是不懂得大道理，而是做不好小事情。我們要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，少說多做，確保各項(xiàng)工作健康有序、扎實(shí)有效地向前推進(jìn)。

金牛辭歲去，玉虎迎春來。祝同志們在新的一年里，有更多的夢想和收獲，有更多的作為和建樹。

第五篇：在組織工作會(huì)議上的講話

在組織工作會(huì)議上的講話

這次全市組織工作會(huì)議非常重要。剛才，仕其同志對我市去年的組織工作情況進(jìn)行了回顧總結(jié)，并根據(jù)全國、全省組織部長會(huì)議精神，對我市今年的組織工作任務(wù)作了部署。楊維副書記就全市村級組織換屆選舉工作作了重要講話。這些意見都非常重要，我完全贊成，希望大家回去以后認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。會(huì)議還對去年組織工

作先進(jìn)單位和優(yōu)秀組織工作者進(jìn)行了表彰，我代表市委對受表彰的單位和個(gè)人表示熱烈的祝賀對全市組織系統(tǒng)的同志們表示衷心的感謝。前不久，中紀(jì)委召開了第七次全體會(huì)議。江總書記在這次會(huì)上發(fā)表了重要講話。這一重要講話是指導(dǎo)新時(shí)期黨的建設(shè)、干部隊(duì)伍建設(shè)和反腐敗工作的重要的指導(dǎo)性文件。市紀(jì)委在年前也召開專題會(huì)議，學(xué)習(xí)貫徹江總書記的講話精神，部署了我市反腐倡廉工作。學(xué)習(xí)貫徹江總書記的這一重要講話精神，對于加強(qiáng)我們市黨的建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，對于為推進(jìn)新的發(fā)展潮提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，都具有十分重要的意義。在上一次市紀(jì)委會(huì)議上，我就學(xué)習(xí)貫徹江總書記的重要講話精神，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)問題講了一些體會(huì)和意見。今天，我想就學(xué)習(xí)貫徹江總書記的重要講話精神，進(jìn)一步做好組織工作問題講三點(diǎn)意見。

一、認(rèn)清形勢任務(wù)，增強(qiáng)做好組織工作的政治責(zé)任感和歷史使命感

組織路線是為政治路線服務(wù)的。正確地認(rèn)識(shí)黨所面臨的形勢任務(wù)，是統(tǒng)一思想行動(dòng)，做好組織工作的重要依據(jù)。江總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上的重要講話，對當(dāng)前國內(nèi)外形勢作了全面、深刻、精辟的分析。市委工作會(huì)議和市紀(jì)委七次全會(huì)對我市面臨的形勢任務(wù)也作了具體分析和估價(jià)。要做好我市今年的組織工作，首先對我們所面臨的形勢要進(jìn)行全面分析和準(zhǔn)確把握。正確認(rèn)識(shí)我們所面臨的形勢，要從四個(gè)方面來分析。

⒈要充分認(rèn)識(shí)國際形勢的新變化對組織工作帶來的新考驗(yàn)。進(jìn)入新世紀(jì)，國際形勢出現(xiàn)了一些新的變化和特點(diǎn)。江澤民總書記分析了當(dāng)前國際形勢新的發(fā)展變化后，作出了三個(gè)基本判斷：一是和平與發(fā)展作為時(shí)代的主題不會(huì)改變，世界形勢的基本態(tài)勢是，總體和平，局部戰(zhàn)爭；總體緩和，局部緊張；總體穩(wěn)定，局部動(dòng)蕩。二是世界多極化的發(fā)展趨勢不會(huì)改變，但美國不會(huì)放棄單邊主義，還會(huì)借反恐推行其獨(dú)霸全球的戰(zhàn)略，達(dá)到它原先想達(dá)到而難以達(dá)到的目的，打擊它原先想打擊而無法打擊的目標(biāo)，控制它原先想控制而控制不了的國家，擠進(jìn)它原先想擠進(jìn)而難以擠進(jìn)的地區(qū)。三是我們面臨的國際環(huán)境依然是機(jī)遇大于挑戰(zhàn)，但美國對我接觸加遏制的基本政策沒有變，對我進(jìn)行“西化”、“分化”戰(zhàn)略圖謀沒有變，在“臺(tái)獨(dú)”、“藏獨(dú)”、“×××”、“人權(quán)”等問題上的立場也沒有變。江總書記的精辟分析為我們認(rèn)清國際形勢、把握大局指明了方向。我們要密切關(guān)注和悉心研究國際形勢新的發(fā)展變化，對我國改革發(fā)展穩(wěn)定和黨的建設(shè)包括組織工作所帶來的深刻影響，自覺把組織工作放到國際大背景和全黨全國工作的大局中去思考、去部署，更好地把握大局、服務(wù)大局。

⒉要充分認(rèn)識(shí)國內(nèi)形勢的新變化特別是加入對組織工作提出的新要求。從新世紀(jì)開始，我國進(jìn)入了全面建設(shè)小康社會(huì)、加快推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化的新的發(fā)展階段。但必須看到，無論是改革方面還是發(fā)展方面，我們都面臨著本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘?zé)o憂很多新的挑戰(zhàn)和亟待解決的問題。特別是加入世貿(mào)組織，使我們面臨更加激烈的國際競爭的挑戰(zhàn)。能否真正做到趨利避害，抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，關(guān)鍵取決于包括組織工作在內(nèi)的各方面應(yīng)對工作做得如何。比如，面對世貿(mào)組織的規(guī)則及運(yùn)行機(jī)制，迫切要求我們對領(lǐng)導(dǎo)干部尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行世貿(mào)組織有關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，提高他們按市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律和國際通行規(guī)則辦事的素質(zhì)和能力；隨著入世后對外開放程度的擴(kuò)大，人才爭奪將更加激烈迫切要求我們加快實(shí)施人才戰(zhàn)略，制定應(yīng)對措施和預(yù)算，抓緊做好吸引、培養(yǎng)和用好人才的工作；入世后西方國家的政治觀點(diǎn)、意識(shí)形態(tài)對我們的影響和滲透，也將隨著開放程度的擴(kuò)大而更加廣泛、直接。大家看到最近一位西方大國的總統(tǒng)在清華大學(xué)發(fā)表演講，他講的主題還是宣傳西方的那種民主政治，“三權(quán)鼎立”的政治架構(gòu)。我們清華大學(xué)的學(xué)生表現(xiàn)得非常好。講到臺(tái)灣問題的時(shí)候，這位總統(tǒng)總是講“和平解決”就不提“和平統(tǒng)一”，清華大學(xué)學(xué)生窮追不舍，連珠炮似的再三發(fā)問為什么避開“和平統(tǒng)一”，只講“和平解決”？這位總統(tǒng)還是避而不答。由此可以看出西方一方面希望和我們接觸交往，因?yàn)橹袊氖袌龊艽?。另一方面，對我?shí)施“西化”、“分化”的圖謀一刻也沒有停止。那么從國內(nèi)來看，隨著市場經(jīng)濟(jì)體制框架的基本建立，各種經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式日趨多樣化，迫切要求我們見微知著，未雨綢繆，密切關(guān)注和認(rèn)真研究新形勢下黨的建設(shè)出現(xiàn)的新情況、新問題，有針對性地對廣大黨員干部進(jìn)行思想教育，幫助他們筑牢思想防線，提高拒腐防變的能力。

⒊要充分認(rèn)識(shí)惠州掀起新的發(fā)展潮對組織工作提出的新任務(wù)。

去年，我們根據(jù)省委李長春書記關(guān)于“要抓住新機(jī)遇，掀起新的發(fā)展潮”的指示，審時(shí)度勢，在市委七屆五次全會(huì)上提出了圍繞建設(shè)四個(gè)基地、一個(gè)中心，掀起八個(gè)方面發(fā)展潮的主攻目標(biāo)。在今年初的市委工作會(huì)議上，又提出要提高我市經(jīng)濟(jì)工作的六個(gè)競爭力的要求。現(xiàn)在全市上下政通人和、蓄勢待發(fā)。各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)已經(jīng)明確，而目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)歸根結(jié)底要靠各級黨組織、各級干

部帶領(lǐng)全市人民共同奮斗。如何為推進(jìn)新的發(fā)展潮既提供精神動(dòng)力又提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，是我們組織工作面臨的新的任務(wù)。盡管我們面臨很好的形勢，但是也不容忽視，我們還有很多不利因素和潛在的問題。我們的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、所有制結(jié)構(gòu)還不盡合理，尤其是人才隊(duì)伍遠(yuǎn)遠(yuǎn)適應(yīng)不了我市大項(xiàng)目、高科技項(xiàng)目建設(shè)和經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的需要。中海殼牌石化項(xiàng)目落戶以后該項(xiàng)目的外方高層領(lǐng)導(dǎo)再三要求我們要學(xué)習(xí)外語，推廣外語，招聘懂外語的專門人才。前不久去考察我們的生活設(shè)施、生活基地，看了中心人民醫(yī)院，對我們的設(shè)施表示滿意，但是對我們的一些醫(yī)生、護(hù)士不懂外語的基本會(huì)話感到擔(dān)憂?，F(xiàn)在中心人民醫(yī)院正采取措施，強(qiáng)化外語培訓(xùn)。市直機(jī)關(guān)也定了要辦外語普及班。事實(shí)上因?yàn)椴欢庹Z對工作已經(jīng)造成了一定的影響。還有，外國的稅單發(fā)票通通是外語，所以稅務(wù)局現(xiàn)在也要聘請高素質(zhì)的人才來解決不懂外語這個(gè)問題。機(jī)關(guān)干部中還不同程度地存在衙門作風(fēng)、吃拿卡要等問題；一些領(lǐng)導(dǎo)班子開拓創(chuàng)新能力還不夠強(qiáng)，等等。認(rèn)真解決好這些問題，是組織工作服務(wù)中心工作，為掀起我市新的發(fā)展潮提供組織保證的必然要求。

⒋要充分認(rèn)識(shí)黨的建設(shè)的新形勢對組織工作提出的新課題。今年，我們黨要召開十六大，省要召開第九次黨代會(huì)。做好黨的十六大和省第九次黨代會(huì)代表的推薦工作，是組織部門重要的政治責(zé)任。明年，我市和縣（市、區(qū)）兩級班子要進(jìn)行換屆。我們必須按照中央和省委的要求，扎扎實(shí)實(shí)做好換屆的有關(guān)準(zhǔn)備工作。鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的換屆除了龍門縣以外，別的縣（市、區(qū)）已基本搞完；村一級的換屆選舉又是我們當(dāng)前所面臨的一項(xiàng)迫切任務(wù)。所以做好三級的換屆工作是對我們組織工作的新的考驗(yàn)。另外，隨著新形勢的發(fā)展，在實(shí)踐當(dāng)本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘?zé)o憂中提出了很多重大理論問題和實(shí)際問題，如何作出科學(xué)說明和理論回答，組織戰(zhàn)線也肩負(fù)重要責(zé)任。江總書記在“七一”講話中所提到的怎樣重新認(rèn)識(shí)社會(huì)主義社會(huì)的勞動(dòng)和勞動(dòng)價(jià)值理論；如何吸收社會(huì)新階層新經(jīng)濟(jì)組織中的“種人”加入黨的組織；如何保持工人階級先鋒隊(duì)的性質(zhì)，又成為中華民族的先鋒隊(duì)；怎樣處理好基層特別是農(nóng)村基層黨支部和村委會(huì)“兩委會(huì)”的關(guān)系；怎樣在基層發(fā)揮黨組織的政治核心作用；怎樣在新經(jīng)濟(jì)組織中發(fā)展黨員和建立黨的基層組織；等等。這些問題都要求我們組織部門要認(rèn)真探索，勇于開拓，以創(chuàng)新的意識(shí)和開拓進(jìn)取的精神去解決好這些新的課題。組織工作一定要服從和服務(wù)于這個(gè)大局，為推進(jìn)我市新的發(fā)展潮，提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。

二、加大組織工作創(chuàng)新力度，提高開展組織工作的水平

創(chuàng)新是永不衰竭的生命力所在。江總書記說，創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂。所謂創(chuàng)新就是要自覺地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制中解放出來，從對馬克思主義錯(cuò)誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來。對組織工作來講，創(chuàng)新也顯得尤為重要。組織工作創(chuàng)新，必須以與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度和精神，以馬克思主義的立場、觀點(diǎn)和方法為標(biāo)尺，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，使組織工作不斷適應(yīng)發(fā)展變化的客觀要求。應(yīng)該肯定，近年來，我市組織工作創(chuàng)新取得了較大進(jìn)展。比如在干部工作方面，實(shí)行干部在崗鍛煉與脫產(chǎn)進(jìn)修培訓(xùn)相結(jié)合，國內(nèi)培訓(xùn)與選送到國外境外培訓(xùn)相結(jié)合，課堂授課與專題調(diào)研相結(jié)合；積極推行公開選拔、競爭上崗、公開招考、任前公示、任期制、試用制、票決制、考察預(yù)告制等制度；實(shí)行干部任期經(jīng)濟(jì)審計(jì)、交流輪崗、談話誡免等制度。在基層組織建設(shè)方面，堅(jiān)持抓好農(nóng)村基層組織建設(shè)“五個(gè)好”、國有企業(yè)黨建“四個(gè)有”、街道黨建“五個(gè)一”，創(chuàng)造了“千干扶千戶”、“結(jié)親戚、察民情、心連心”、農(nóng)村“黨員聯(lián)系村務(wù)工作責(zé)任制”以及在外商投資企業(yè)、私營企業(yè)、個(gè)體工商戶中開展黨建工作等經(jīng)驗(yàn)，受到社會(huì)各屆的歡迎，得到省和中央有關(guān)部門的充分肯定，尤其是小金口鎮(zhèn)“黨員聯(lián)系村務(wù)工作責(zé)任制”的做法，被國務(wù)院扶貧開發(fā)領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)稱之為全國的一個(gè)創(chuàng)舉。省委李長春書記指示我們要在全市大面積推廣小金口鎮(zhèn)“黨員聯(lián)系村務(wù)工作責(zé)任制”的經(jīng)驗(yàn)，并提出要在全省大面積推廣。省委組織部準(zhǔn)備在月份召開全省農(nóng)村基層組織建設(shè)小金口鎮(zhèn)現(xiàn)場會(huì)，要求市里和小金口鎮(zhèn)作經(jīng)驗(yàn)介紹。這一成效我們應(yīng)該充分肯定。但是另一方面也應(yīng)該看到，創(chuàng)新是一個(gè)永無止境的過程。當(dāng)前，我們在觀念和方法上仍存在與新形勢新任務(wù)要求不相適應(yīng)的地方。要進(jìn)一步解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，不斷加大組織工作創(chuàng)新力度。

⒈要堅(jiān)持在解放思想中統(tǒng)一思想，以思想觀念的與時(shí)俱進(jìn)推進(jìn)組織工作的與時(shí)俱進(jìn)。思想是行動(dòng)的先導(dǎo)，觀念創(chuàng)新的實(shí)質(zhì)是使主觀認(rèn)識(shí)符合不斷發(fā)展變化著的客觀實(shí)際，符合時(shí)代發(fā)展的要求。只有不斷打破一些不合時(shí)宜的舊框框，敢于推陳出新，才能永葆勃勃生機(jī)，才能為改革開放提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。要繼續(xù)破除在長期計(jì)劃經(jīng)濟(jì)條件下形成的思維定勢和陳舊觀念，無論是干部隊(duì)伍建設(shè)、黨員隊(duì)伍建設(shè)或是基層黨組織建設(shè)，都要用新思想、新觀念、新辦法去認(rèn)識(shí)新問題、解決新矛盾，努力提高開展黨的工作的水平。當(dāng)前思想觀念創(chuàng)新，在干部工作方面來說，最突出的是要樹立新的用人觀念。要以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，破除四個(gè)觀念，增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。一是要破除片面強(qiáng)調(diào)照顧平衡的觀念，樹立公平競爭的思想，實(shí)現(xiàn)干部人才資源的優(yōu)勝劣汰。二是要破除論資排輩的觀念，堅(jiān)持任人唯賢，不拘一格起用新人。三是要破除求全責(zé)備的觀念。對干部要看本質(zhì)、看主流、看實(shí)績、看發(fā)展，善于用人所長，避其所短。四是要破除片面求穩(wěn)的觀念。既要建立用人失察追究制，又要樹立“用錯(cuò)人是過，該用的沒有用，埋沒人才也是過”的觀念，強(qiáng)化選賢任能的責(zé)任意識(shí)。在組織工作方面思想觀念創(chuàng)新，就是要堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想來正確分析和處理黨的基層組織建設(shè)所面臨的新情況新問題。比如，在社會(huì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型和利益格局調(diào)整的過程中，面對利益主體多元化的客觀形勢，如何進(jìn)一步堅(jiān)定黨員干部的理想信念，自覺維護(hù)黨的利益和國家利益、人民利益；在生產(chǎn)力發(fā)展和公有制實(shí)現(xiàn)形式多樣化、黨員隊(duì)伍構(gòu)成發(fā)生了很大變化的情況下，如何保持黨的工人階級先鋒隊(duì)的性質(zhì)，既要成為工人階級的先鋒隊(duì)，也要成為中華民族的先鋒隊(duì)，始終保持黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性和純潔性；在黨內(nèi)如何進(jìn)行民主制度創(chuàng)新，擴(kuò)大黨內(nèi)民主，完善黨的民主集中制，用制度保障黨員對黨內(nèi)事務(wù)有更多的了解和參與；在基層組織不可能在微觀的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和業(yè)務(wù)活動(dòng)中起主導(dǎo)作用的情況下，基層黨組織的力量和工作重心在哪里，如何在新形勢下走出一條以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，以了解人、關(guān)心人、凝聚人為主要內(nèi)容，卓有成效地加強(qiáng)思想政治工作的新路子，等等。我們要在總結(jié)以往經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，充分認(rèn)識(shí)干部工作、組織工作的新特點(diǎn)、新矛盾、新要求，把握帶規(guī)律性的東西，在實(shí)踐中創(chuàng)造新辦法，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)。

⒉要進(jìn)一步深化干部人事制度改革，推進(jìn)干部工作創(chuàng)新。建立公開、平等、競爭、擇優(yōu)，使優(yōu)秀人才能夠脫穎而出的富有生機(jī)與活力的干部人事制度，是新世紀(jì)黨的建設(shè)對干部人事制度改革提出的重要目標(biāo)，是組織工作保證經(jīng)濟(jì)本資料來源于查看更多精彩文章請登錄文秘?zé)o憂體制改革和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)向更深層次推進(jìn)的迫切要求。搞好干部人事制度改革，建立新的選人用人機(jī)制，目的是要吸引、培養(yǎng)人才，促進(jìn)大批優(yōu)秀人才脫穎而出。古今中外大量事實(shí)說明，得人才者得天下，失人才者失天下。一個(gè)國家、一個(gè)地區(qū)、一個(gè)單位，能否興旺發(fā)達(dá)，首先表現(xiàn)為它所擁有的人才的數(shù)量和質(zhì)量。國家與國家之間、地區(qū)與地區(qū)之間、企業(yè)與企業(yè)之間的差別和競爭，歸根結(jié)底是人才的差別和競爭。美國為什么在二次世界大戰(zhàn)以后能迅速崛起，而那些老牌的資本主義國家日趨衰落？有很多因素，其中有一個(gè)重要的因素就是美國網(wǎng)羅、吸引了大批的人才。美國在第二次世界大戰(zhàn)后期，德國、日本將要失敗的時(shí)候，美國組織了一支“阿爾索斯”突擊隊(duì)，這支突擊隊(duì)是由科技人才組成的隊(duì)伍。它跟隨軍隊(duì)出發(fā)，在炮火連天的戰(zhàn)場上負(fù)責(zé)執(zhí)行特殊任務(wù)，就是搜尋、俘虜這些戰(zhàn)敗國的科學(xué)家。他們把這些科學(xué)家送回美國，也把大量的資料、書籍帶回美國。當(dāng)時(shí)最著名的火箭專家、原子能專家都被俘虜?shù)搅嗣绹?，有相?dāng)一部分人加入了美國國籍。美國就把這些專家組織起來，研究原子彈和火箭。沒有多長時(shí)間，原子彈就研究出來了。當(dāng)原子彈在日本廣島、長崎爆炸的時(shí)候，很多外國專家還搞不清楚是怎么回事。美國所依托的就是這些專家。同時(shí)美國也是依靠這些專家很快研制出火箭。戰(zhàn)后為了培養(yǎng)更多的人才，美國又把這些專家送到學(xué)校去當(dāng)教授，讓這些專家培養(yǎng)了一代又一代的科學(xué)家，為美國的崛起打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。蘇聯(lián)解體以后也有一大批的專家移居到了美國?？梢娒绹嗽谶x人用人方面是有良苦用心和戰(zhàn)略眼光的。我們在這些方面不妨借鑒一些好的做法，為我所用。起碼在思想觀念上，運(yùn)行機(jī)制上要加以改進(jìn)。要樹立高度重視人才的觀念，特別是要打破那種計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下選人用人的模式，造成一個(gè)千百萬人才脫穎而出的新的機(jī)制。所以要進(jìn)一步加大公開選拔、公開招聘、公開招考、競爭上崗、任前公示、任職試用、任期制、無記名投票表決制、考察預(yù)告制、差額考察制、用人失誤責(zé)任追究制、自愿辭職、責(zé)令辭職和引咎辭職、民主評議和考核公開、末位淘汰、任職最高年限等改革的力度。我們招聘人才不僅要面向全市，也不光要面向省內(nèi)，而且要面向國內(nèi)國際。荷蘭飛利浦之所以大發(fā)展，飛利浦老總講得好：因?yàn)槲覀兪怯檬澜缂壍娜瞬?。那么惠州呢？也到了該使用世界級的人才的時(shí)候了。我們說要把、德賽這些大企業(yè)推向世界強(qiáng)，要與世界級企業(yè)聯(lián)手，培養(yǎng)惠州的世界級企業(yè)，就必須不拘一格，選用世界級的人才。所以，我們干部工作、人事工作的改革力度一定要加大，要適應(yīng)新的形勢，為造就一支適應(yīng)新形勢發(fā)展的大規(guī)模的企業(yè)家隊(duì)伍、科學(xué)家隊(duì)伍和公務(wù)員隊(duì)伍而努力。好范文版權(quán)所有

⒊要用創(chuàng)新精神推進(jìn)黨的基層組織建設(shè)，增強(qiáng)黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力?；鶎咏M織建設(shè)的好壞，取決于領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的狀況。各級黨委要認(rèn)真抓好鎮(zhèn)、村領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉，選好配強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子，按照“五個(gè)好”的要求，建設(shè)好村黨支部。要認(rèn)真貫徹實(shí)施《廣東省村務(wù)管理辦法（試行）》，進(jìn)一步理順村黨支部和村委會(huì)的關(guān)系，按照《選舉辦法》和《實(shí)施細(xì)則》搞好村委會(huì)的選舉，加強(qiáng)以黨支部為核心的村級組織建設(shè)，充分發(fā)揮村黨支部在農(nóng)村工作和基層組織中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。這里要明確，企業(yè)黨組織是發(fā)揮政治核心作用。農(nóng)村黨支部是發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。不能把企業(yè)黨組織的政治核心作用和村黨支部的領(lǐng)導(dǎo)核心作用混為一談。企業(yè)是廠長（經(jīng)理）負(fù)責(zé)制，是董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理負(fù)責(zé)制，企業(yè)黨組織是發(fā)揮政治核心作用。農(nóng)村黨支部是領(lǐng)導(dǎo)核心。這是條例和有關(guān)的法規(guī)規(guī)定非常明確的。所以村黨支部和村委會(huì)不是兩只手——左手和右手的關(guān)系，是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，是大腦指揮中樞和手腳的關(guān)系。當(dāng)然我們強(qiáng)調(diào)要交叉任職，有利于工作。企業(yè)黨組織發(fā)揮好政治核心作用，就是要保證黨的路線方針政策的執(zhí)行，保證生產(chǎn)經(jīng)營的健康發(fā)展。特別是在建立市場經(jīng)濟(jì)的過程中間，保證以誠信為本，守法經(jīng)營，建立一個(gè)良好的市場經(jīng)濟(jì)秩序。有許多企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營當(dāng)中，由于法制意識(shí)不強(qiáng)，最后栽了跟斗。對此，我們的企業(yè)黨組織一定要引以為戒，發(fā)揮好監(jiān)督保障作用。

三、嚴(yán)格執(zhí)行《條例》，防止選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題

選什么人、用什么人的問題是一個(gè)根本問題，事關(guān)黨的事業(yè)興衰成敗和國家的前途命運(yùn)。總的來說，我市目前干部選拔任用工作主流是好的，絕大多數(shù)黨委和組織人事部門能按照黨的干部路線和方針政策選人用人，使一批又一批優(yōu)秀人才脫穎而出，走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，為我市改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)提供了堅(jiān)強(qiáng)的組織保證。但也不容否認(rèn)，選人用人上的不正之風(fēng)還不同程度地存在，有的還比較嚴(yán)重。主要表現(xiàn)在：違反《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》規(guī)定，不按程序辦事，搞臨時(shí)動(dòng)議；個(gè)別單位主要負(fù)責(zé)同志討論方案時(shí)不充分醞釀，走群眾路線流于形式，甚至獨(dú)斷專行；有的單位決定任用干部以人劃線，搞親親疏疏、團(tuán)團(tuán)伙伙；有些班子成員不敢堅(jiān)持黨性原則，怕得罪人，尤其怕得罪一把手，發(fā)現(xiàn)問題不敢提出改正意見，和稀泥當(dāng)老好人；有的公選不公，被公選上來的人崗位與專業(yè)不對口，試用期不滿又被調(diào)離崗位；還有的部門真正的人才得不到重用，而一些德才素質(zhì)欠缺的“關(guān)系戶”，甚至是領(lǐng)導(dǎo)同志的親屬卻得到重用，有的單位一些文化程度不高的，甚至大字不識(shí)幾個(gè)的人加入了公務(wù)員隊(duì)伍，高層次的人才反而不能入編，致使人才流失。這些問題，不僅嚴(yán)重干擾了干部選拔任用工作的正常秩序，而且容易引發(fā)和助長干部隊(duì)伍中的其它不良作風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，形成錯(cuò)誤的用人導(dǎo)向。這些問題如果不從嚴(yán)整肅，必然影響黨的形象，敗壞黨的作風(fēng)。因此，必須嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》，認(rèn)真落實(shí)六中全會(huì)《決定》規(guī)定的選用干部“五堅(jiān)持，五不準(zhǔn)”，即堅(jiān)持任人唯賢，不準(zhǔn)任人唯親；堅(jiān)持五湖四海，不準(zhǔn)搞團(tuán)團(tuán)伙伙；堅(jiān)持公道正派，不準(zhǔn)拉關(guān)系、徇私情；堅(jiān)持集體討論決定，不準(zhǔn)個(gè)人或少數(shù)人說了算；堅(jiān)持按程序辦事，不準(zhǔn)臨時(shí)動(dòng)議。這是黨中央對選人用人提出的明確要求，也是干部工作應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循的原則。

⒈貫徹好《條例》，必須全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。干部標(biāo)準(zhǔn)是一把尺子，一面鏡子，是選人用人的首要問題。在選拔任用干部中，必須全面貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，特別要突出“德”的標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持把革命化放在第一位，主要應(yīng)把握兩條：一是要看他能否認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”的重要思想，全面正確積極地貫徹執(zhí)行黨的基本路線，堅(jiān)定不移、創(chuàng)造性地貫徹中央的重大決策和部署，在思想上、政治上、行動(dòng)上和以江澤民同志為核心的黨中央保持高度一致，是否善于從政治上觀察問題，不斷提高政治鑒別力和政治敏感性，在重大原則問題上分得清是非，在重大關(guān)頭經(jīng)得起考驗(yàn)。二是要看他的作風(fēng)如何，看他是否具有良好的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)、學(xué)風(fēng)和生活作風(fēng)。要按照六中全會(huì)《決定》的要求和江總書記在中紀(jì)委七次全會(huì)上的講話精神，嚴(yán)格把握選人用人標(biāo)準(zhǔn)。對那些認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策、開拓進(jìn)取、成績突出、清正廉潔、群眾擁護(hù)的干部，要委以重任；對那些背離黨的路線，嚴(yán)重脫離群眾、脫離實(shí)際、搞形式主義和官僚主義的人，作風(fēng)漂浮、不干實(shí)事、弄虛作假的人，因循守舊、照抄照搬、不思進(jìn)取的人，作風(fēng)霸道、不顧大局、鬧不團(tuán)結(jié)的人，任人唯親、拉幫結(jié)伙、跑官要官的人，貪圖享樂、鋪張浪費(fèi)、以權(quán)謀私的人，不僅不能提拔使用，而且要嚴(yán)肅批評教育，直至作出組織處理和紀(jì)律處分。

⒉貫徹好《條例》，必須在干部工作中形成講原則的氛圍。用好管好干部，是黨委（黨組）的重要職責(zé)。黨委（黨組）成員都要按照黨的干部路線、方針、政策辦事，在原則問題上決不能含糊。領(lǐng)導(dǎo)干部決不能到處討好，不能當(dāng)面一套背后一套。有的干部為了自己的升遷找領(lǐng)導(dǎo)同志，可我們有些領(lǐng)導(dǎo)不是去做好下面的工作，而是替跑官者到處說情。干部提拔了，他馬上去賣好，說這是我替你運(yùn)作到的；沒提拔，他則講，我們都同意，就是某某不同意。有的領(lǐng)導(dǎo)明明知道提拔某某人不合適，就是提出來也通不過，可他還是為某某人說好話，打招呼，目的就是“有個(gè)交待”、“落個(gè)好人”。在干部的管理監(jiān)督上，好人主義危害也不淺。一些干部犯錯(cuò)誤，大都是由小到大、由輕到重，都有一個(gè)從量變到質(zhì)變的積累過程。我們有些領(lǐng)導(dǎo)干部明明發(fā)現(xiàn)下級有毛病，卻不愿意當(dāng)面指出，更不敢單刀直入地進(jìn)行批評。檢查工作臨走時(shí)，留下的大多是表揚(yáng)的話。就連班子內(nèi)部的民主生活會(huì)，有的也很難聽到開誠布公的批評。講原則的氣氛淡薄，好人主義盛行，這是干部工作中需要認(rèn)真解決的一個(gè)問題。這里的關(guān)鍵還是要樹立立黨為公、執(zhí)政為民的思想。心底無私才能天地寬。

⒊貫徹好《條例》，必須擴(kuò)大干部工作中的民主。擴(kuò)大民主是推進(jìn)政治體制改革的必然要求，也是改革干部選用制度的基本方向。在干部選拔任用工作中貫徹群眾路線，擴(kuò)大干部工作中的民主，是選準(zhǔn)用好干部，防止選人用人上的不正之風(fēng)的重要環(huán)節(jié)。在干部工作中擴(kuò)大民主，就是要進(jìn)一步擴(kuò)大群眾在干部選任上的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，打破在干部選任上存在的封閉狀態(tài)和“神秘”狀態(tài)，摒棄“在少數(shù)人中選人，由少數(shù)人選人”的做法，切實(shí)增強(qiáng)透明度和群眾的參與度。要堅(jiān)持和完善民主推薦和民主測評、民主評議制度，實(shí)行考察工作預(yù)告制、差額考察制、任前公示制。要認(rèn)真分析民主推薦的結(jié)果，認(rèn)真研究參加民主推薦干部范圍大小與民意真實(shí)程度的關(guān)系。對民意不集中的不能列為考察對象，對民意集中的是否提拔，還要看干部的實(shí)績、潛能、全部歷史和班子結(jié)構(gòu)的需要?？傊?，我們要堅(jiān)持干部工作中擴(kuò)大民主的方向，不斷探索和完善擴(kuò)大民主的具體辦法。

⒋貫徹好《條例》，必須嚴(yán)格按程序辦事。民主推薦、組織人事部門考察、常委討論決定，是選拔任用干部工作的基本程序，必須嚴(yán)格執(zhí)行。對干部的選拔任用要做到多數(shù)人不贊成的不提名，未經(jīng)組織人事部門考察的不討論，集體討論時(shí)多數(shù)人不同意的不通過，決不能搞臨時(shí)動(dòng)議。必須對選拔任用干部全過程的每個(gè)環(huán)節(jié)、每個(gè)關(guān)口，都嚴(yán)格把關(guān)，切實(shí)解決選人用人表面上“程序合法”，背后卻搞任人唯親、買官賣官等問題。這是堅(jiān)持用好的作風(fēng)選準(zhǔn)用好人的必然要求。必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的黨委內(nèi)部議事和決策的基本原則。要科學(xué)界定全委會(huì)、常委會(huì)、書記辦公會(huì)的職責(zé)，特別要注意發(fā)揮全委會(huì)的作用。不能以書記辦公會(huì)代替常委會(huì)、以常委會(huì)代替全委會(huì)的作用，更不能把個(gè)人凌駕于組織之上，一個(gè)人說了算。要按照六中全會(huì)《決定》的要求，對市縣黨政領(lǐng)導(dǎo)班子正職的擬任人選和推薦人選，將逐步做到由上一級黨委常委會(huì)提名，黨的委員會(huì)全體會(huì)議審議，進(jìn)行無計(jì)名投票表決，在全會(huì)閉會(huì)期間，可由黨委常委會(huì)作出決定，在決定前要征求全委會(huì)成員的意見。

貫徹好《條例》，必須嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律。這是正確執(zhí)行《條例》的重要保證。用好的作風(fēng)選人，既是對黨委及領(lǐng)導(dǎo)干部的要求，也是對組織人事部門的要求。領(lǐng)導(dǎo)干部和組工干部要嚴(yán)格按政策辦事，公道正派，一身正氣?？疾旄刹渴歉刹咳斡霉ぷ鞯氖滓魂P(guān)?？疾旃ぷ饕獔?jiān)持實(shí)事求是、客觀公正，不允許感情用事，更不允許“以人劃線”、“以情劃線”?？疾鞂ο蟛荒軆H局限于進(jìn)入組織部門視野的人或跟領(lǐng)導(dǎo)和組織部門來往較多的人，而要特別注重那些求真務(wù)實(shí)，有政績而不事張揚(yáng)，與領(lǐng)導(dǎo)或組織部門來往不多的人。對那些特別善于與領(lǐng)導(dǎo)干部和組織部門聯(lián)絡(luò)感情而又不干實(shí)事的人要保持警覺，不能讓其投機(jī)鉆營的圖謀得逞。領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部要清正廉潔，堅(jiān)決反對以權(quán)謀私、權(quán)錢交易，使跑官賣官者無機(jī)可乘。對封官許愿、跑官賣官、行賄受賄者，要嚴(yán)查重處，該處分的要處分，該追究刑事責(zé)任的追究刑事責(zé)任。組織部門的干部要敢于堅(jiān)持原則，嚴(yán)格把關(guān)，敢于反映真實(shí)情況，敢于對違反《條例》的行為進(jìn)行抵制。要防止傳播小道消息，蠱惑人心，渙散斗志，影響團(tuán)結(jié)。上級機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)同志要旗幟鮮明地為堅(jiān)持原則、敢于負(fù)責(zé)的組工干部主持公道、撐腰作主，鼓勵(lì)他們放心大膽地為黨和人民把好選人用人關(guān)。要加強(qiáng)對落實(shí)《條例》的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、糾正違反《條例》的行為。

同志們，新的一年黨的建設(shè)工作和組織工作任務(wù)很重，中央和省委對黨建工作和組織工作要求很高。組織工作崗位光榮，責(zé)任重大。各級黨委和組織部門一定要扎扎實(shí)實(shí)地做好工作，為我市掀起新的發(fā)展潮提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證，以優(yōu)異成績迎接黨的十六大和省第九次黨代會(huì)的勝利召開！