第一篇：2021年組織部長(zhǎng)在全市人才工作座談會(huì)上的講話

2021年組織部長(zhǎng)在全市人才工作座談會(huì)上的講話范文

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：

按照會(huì)議安排，現(xiàn)將人才工作開展情況匯報(bào)如下，不妥之處，敬請(qǐng)批評(píng)指正。

2021年以來，XX市按照加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的部署要求，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，建立健全體制機(jī)制，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，人才工作取得了一定成效。

一、以時(shí)代眼光、開放務(wù)實(shí)的發(fā)展理念，完善人才工作機(jī)制。堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，主管部門密切配合的人才工作發(fā)展機(jī)制，確保引得進(jìn)、留得住、用得好。一是制定“十二條”引才政策。借鑒發(fā)達(dá)地區(qū)經(jīng)驗(yàn)，因地制宜制定《XX市人才引進(jìn)激勵(lì)和培養(yǎng)管理辦法（試行）》，抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和管理。二是建立“四類”人才分類認(rèn)定機(jī)制。將引進(jìn)人才分為四類，A類為博士研究生、B類為全日制碩士研究生、C類為“雙一流”高校全日制本科生、D類為急需緊缺專業(yè)本科生和高技能人才，細(xì)化了人才分類培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，做到“人盡其才、才盡其用”。三是創(chuàng)新企業(yè)人才引進(jìn)措施。出臺(tái)“鼓勵(lì)支持企業(yè)引才”措施，鼓勵(lì)本地企業(yè)走進(jìn)名校、名城招聘引才，將企業(yè)引進(jìn)的人才納入人才培養(yǎng)分類機(jī)制。

二、以求賢若渴、廣納群賢的引才態(tài)度，加大人才招引力度。堅(jiān)持公開招聘與考核招聘結(jié)合，積極“走出去”引才，不拘一格引進(jìn)急需緊缺人才，助推全市人才隊(duì)伍不斷壯大、質(zhì)量有效提升。一是資金保障增強(qiáng)引才吸力。設(shè)立“人才發(fā)展專項(xiàng)資金”，每年至少保障XX萬元，針對(duì)引進(jìn)人才給予最高XX萬元的津貼和住房生活補(bǔ)助。二是優(yōu)質(zhì)平臺(tái)提供引才動(dòng)力。全力推進(jìn)“碩博進(jìn)XX行動(dòng)”，提供XX個(gè)事業(yè)管理崗位引進(jìn)高層次人才，目前已對(duì)其中一個(gè)崗位報(bào)名人員開展了綜合測(cè)評(píng)，擬引進(jìn)X名碩士，對(duì)其余X名報(bào)名人員計(jì)劃拿出相應(yīng)崗位引進(jìn)。三是廣辟途徑引進(jìn)專業(yè)人才。參加“XX英才計(jì)劃”，赴高?？己苏衅讣毙鑼＜既瞬臱X人；提高選調(diào)生和專技人才招考數(shù)量，招錄選調(diào)生XX人、緊缺專技人才XXX人。

三、以多維多面、精益求精的培養(yǎng)方式，提升人才綜合素質(zhì)。深入實(shí)施人才振興工程，推進(jìn)人才定向培養(yǎng)、干部培訓(xùn)、人才援助，采取外派掛職、跟崗鍛煉等形式，切實(shí)提升本土人才綜合素質(zhì)和專業(yè)技能。一是分層分類培養(yǎng)。大力實(shí)施執(zhí)政骨干遞進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，培養(yǎng)“一把手”xx人、專業(yè)化領(lǐng)導(dǎo)干部xx人、年輕干部xx人；選派x名黨政干部、xx名專技骨干赴xx市、xx新區(qū)、xx市跟崗鍛煉、提升能力。二是推進(jìn)幫帶培養(yǎng)。充分用好xx省和省內(nèi)發(fā)達(dá)地區(qū)幫扶優(yōu)勢(shì)資源，推進(jìn)“1+N”結(jié)對(duì)幫帶本土人才制度，爭(zhēng)取xx市選派xxx余名專技人才到市開展人才支援。三是精準(zhǔn)培訓(xùn)提能。加強(qiáng)與xx大學(xué)等高校的合作，利用好“xx教育培訓(xùn)基地”，精準(zhǔn)確定主題，實(shí)施針對(duì)培訓(xùn)。舉辦主體培訓(xùn)班xx期、培訓(xùn)xxxxx余人次。

四、以聯(lián)系關(guān)懷、政策獎(jiǎng)勵(lì)的激勵(lì)手段，激發(fā)人才干事活力。一是持續(xù)開展人才聯(lián)系。持續(xù)開展“市級(jí)領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系優(yōu)秀人才、掛職人才聯(lián)系本土人才、主管領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系行業(yè)人才”行動(dòng)，定期聽取人才意見建議，加強(qiáng)思想和情感交流，從工作、生活、心理給予人才充分關(guān)心。二是加大人才貢獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)。注重以實(shí)際能力和貢獻(xiàn)率評(píng)價(jià)人才，給予最高xx萬元的獎(jiǎng)勵(lì)資金；對(duì)中高層次人才在子女入學(xué)、職級(jí)晉升、職稱評(píng)定等方面提供政策保障。三是建立后備培養(yǎng)機(jī)制。通過日常掌握和調(diào)研推薦等方式，將xxx名優(yōu)秀干部人才納入后備培養(yǎng)庫(kù)，優(yōu)先提拔重用突出人才。

在開展工作的同時(shí)，我們也清醒看到存在的問題：一是探索創(chuàng)新力度不大。面對(duì)新形勢(shì)、新要求，人才工作靈活性不足。二是人才結(jié)構(gòu)不夠合理。干部人才總體全日制學(xué)歷偏低，中高層次人才總量相對(duì)偏少。三是專業(yè)化干部缺乏。衛(wèi)生、規(guī)劃、旅游領(lǐng)域等急需緊缺人才引不進(jìn)、留不住問題突出。

下一步，我市將緊緊圍繞上級(jí)人才工作方針政策，以引才為重點(diǎn)，以育才為根本，以留才為主線，全力構(gòu)筑全市人才聚集高地。一是持續(xù)推進(jìn)激能關(guān)愛行動(dòng)。制定《xx市黨政機(jī)關(guān)干部職工激勵(lì)辦法（試行）》，通過選樹典型、培養(yǎng)使用、待遇保障、關(guān)心關(guān)愛等措施，盤活用好現(xiàn)有人才。探索評(píng)聘分離經(jīng)濟(jì)待遇補(bǔ)貼制度，讓人才更有盼頭，安心工作。二是持續(xù)推進(jìn)柔性引才行動(dòng)。制定《xx市柔性引才引智工作實(shí)施意見》，充分發(fā)揮行業(yè)部門、企業(yè)引才育才的主體作用，加大項(xiàng)目引才、產(chǎn)業(yè)引才力度。探索開展“科技xx”引才活動(dòng)，推介xx人文特色、政策優(yōu)勢(shì)，打造引智引才新窗口。三是持續(xù)推進(jìn)培育提能行動(dòng)。實(shí)施“緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)”“專業(yè)技術(shù)骨干培育”“實(shí)用人才提能培訓(xùn)”等舉措，促進(jìn)人才提能增智。落實(shí)人才向基層流動(dòng)“七條措施”，造就留得住、能戰(zhàn)斗的本土人才隊(duì)伍，樹立在基層建功立業(yè)良好氛圍。

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，我們將牢固樹立人才是第一資源的理念，并按照此次會(huì)議要求，深刻領(lǐng)會(huì)XX部長(zhǎng)重要講話精神，切實(shí)把我市人才隊(duì)伍建設(shè)好、鞏固好、發(fā)展好，為社會(huì)發(fā)展注入強(qiáng)大動(dòng)力。

第二篇：組織部長(zhǎng)在全區(qū)人才工作座談會(huì)上的講話

組織部長(zhǎng)在全區(qū)人才工作座談會(huì)上的講話

同志們：

今天，我們召開這次全區(qū)人才工作座談會(huì)，主要任務(wù)是了解和掌握全區(qū)人才工作的基本情況，總結(jié)近幾年人才工作，交流人才工作經(jīng)驗(yàn)，查找工作中存在的問題，全面落實(shí)中央、省市委對(duì)人才工作的新任務(wù)、新要求和新措施，進(jìn)一步用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)人才工作，不斷創(chuàng)新人才工作體制機(jī)制，開創(chuàng)我區(qū)人才工作新局面，為推動(dòng)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展提供人才支持和智力保障。剛才，幾個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)同志做了很好的發(fā)言。下面，我講幾點(diǎn)意見：

一、全區(qū)近五年來人才工作的基本情況

2003年12月，全國(guó)第一次人才工作會(huì)議召開，這是全國(guó)第一次專門的人才工作會(huì)議，隨后，省、市人才工作會(huì)議相繼召開。要求我們盡快實(shí)現(xiàn)組織工作由傳統(tǒng)的黨建、干部工作“兩個(gè)輪子一起轉(zhuǎn)”向黨建、干部、人才工作“三個(gè)輪子一起轉(zhuǎn)”的轉(zhuǎn)變。近幾年，我區(qū)在人才方面也做了一定的工作，及時(shí)學(xué)習(xí)、貫徹和傳達(dá)全國(guó)、省市人才工作會(huì)議精神，制定下發(fā)了我區(qū)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見》、《區(qū)“十一五”人才工作規(guī)劃》以及《關(guān)于貫徹落實(shí)〈規(guī)劃〉的實(shí)施意見》等一系列文件，成立了區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，在區(qū)委組織部專門設(shè)立了人才科，建立了區(qū)黨政人才庫(kù)、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理

人才庫(kù)、專業(yè)技術(shù)人才庫(kù)、高技能人才庫(kù)和農(nóng)村實(shí)用人才庫(kù)，為聯(lián)系、掌握和使用各類人才提供了第一手資料。初步形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職，密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作組織體系新格局，整體推進(jìn)的合力不斷增強(qiáng)?？偟膩碇v，“尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造”的氛圍在我區(qū)已初步形成。

在取得成績(jī)的同時(shí)，我們也要清醒地認(rèn)識(shí)到存在的問題和不足。一些單位的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人才工作認(rèn)識(shí)不明、重視不夠，人才工作有關(guān)政策任務(wù)不能很好落實(shí)；人才特別是高層次人才引進(jìn)不足，對(duì)人才的培訓(xùn)、教育、管理還不是很科學(xué)，個(gè)別單位出現(xiàn)了人才流失現(xiàn)象。擺在我們面前的有困難，但也存在機(jī)遇。要開闊思維，在實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)中國(guó)旅游名城、建西安經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)”這一奮斗目標(biāo)上，如何最大程度的發(fā)揮各類人才的作用；如何貫徹“黨管人才”原則，把“人才強(qiáng)區(qū)”戰(zhàn)略推向深入；在新形勢(shì)下，在引進(jìn)高層次人才方面、在人才評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)等方面怎樣創(chuàng)新，如何進(jìn)一步激發(fā)各類人才的創(chuàng)造活力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)建設(shè)做出新貢獻(xiàn)等，以上這些，都需要我們認(rèn)真去思考，在今后的工作中切實(shí)的加以研究和解決。

二、進(jìn)一步提高認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)做好人才工作的責(zé)任感和緊迫感

一是要充分認(rèn)識(shí)人才在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中的巨大力量和作用。國(guó)以才立，政以才治，業(yè)以才興。人才是推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的最有生機(jī)、最具活力的要素。人才競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)地區(qū)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。我們黨把堅(jiān)持“黨管人才”原則和實(shí)施“人才強(qiáng)國(guó)”戰(zhàn)略寫入十七大報(bào)告和黨章，充分體現(xiàn)了黨和國(guó)家對(duì)人才工作的高度重視，充分說明了人才對(duì)推動(dòng)科學(xué)發(fā)展的重要意義。去年以來的國(guó)際金融危機(jī)中，我區(qū)一些企業(yè)受到比較大的沖擊，但是，我們應(yīng)該看到，在其他一些重視自主創(chuàng)新、重視人才的地區(qū)和企業(yè)，抵抗住了這次金融危機(jī)的考驗(yàn)，充分發(fā)揮了人才的作用。因此，我們要在發(fā)展中贏得主動(dòng)，實(shí)現(xiàn)進(jìn)位爭(zhēng)先，就必須充分發(fā)揮人才在推動(dòng)科學(xué)發(fā)展中的積極作用，堅(jiān)定不移地實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略。

二是要充分認(rèn)識(shí)抓好“第一要?jiǎng)?wù)”必須抓住“第一資源”。我們要充分認(rèn)識(shí)到，發(fā)展經(jīng)濟(jì)必須率先建設(shè)好一支強(qiáng)大的人才隊(duì)伍、必須加強(qiáng)人才工作，把人才工作擺在更加重要的位置。要不斷加大人力資源開發(fā)力度，有效盤活人才存量，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，抓緊培養(yǎng)和引進(jìn)一批緊缺人才，依靠人才增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。我們不僅要注重引項(xiàng)目，引資金，更要注重招才引智，在引進(jìn)資金項(xiàng)目的同時(shí)，注重相關(guān)技術(shù)和人才的引進(jìn)。要在能力許可下，加大人才投入，提高人才資本貢獻(xiàn)率，加快我區(qū)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率。

三是要充分認(rèn)識(shí)提升科學(xué)發(fā)展核心競(jìng)爭(zhēng)力必須確立人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略。近幾年，我們對(duì)人才工作日益重視，有力推動(dòng)了全區(qū)人才工作的發(fā)展。但是，在實(shí)際工作中重物質(zhì)投入輕人才投入、重資源開發(fā)輕人才開發(fā)、重項(xiàng)目引進(jìn)輕人才吸

引的現(xiàn)象比較普遍。沒有真正確立人才優(yōu)先發(fā)展的理念。我們一定要從全局和戰(zhàn)略高度出發(fā)，把人才發(fā)展擺上優(yōu)先發(fā)展的戰(zhàn)略位置，統(tǒng)籌規(guī)劃經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展與人才發(fā)展，把人才優(yōu)先發(fā)展的思想體現(xiàn)到工作部署中、體現(xiàn)到各項(xiàng)工作的落實(shí)中，在制定發(fā)展目標(biāo)和具體政策時(shí)，努力做到人才資源優(yōu)先開發(fā)、人才結(jié)構(gòu)優(yōu)先調(diào)整、人才資本優(yōu)先積累，使人才真正成為推進(jìn)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的強(qiáng)大推動(dòng)力。

三、加大創(chuàng)新力度，扎實(shí)做好今后一個(gè)時(shí)期的人才工作 當(dāng)前，全區(qū)經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)好的發(fā)展勢(shì)頭，1366布局發(fā)展勢(shì)頭良好，渭北工業(yè)園區(qū)已正式立項(xiàng)，新區(qū)建設(shè)規(guī)劃已通過審批，被定為全省旅游示范區(qū)縣，發(fā)展的總體思路日漸清晰，越來越近，這為我區(qū)各類人才破錐而出、競(jìng)相風(fēng)流創(chuàng)造了廣闊舞臺(tái)。面對(duì)新形勢(shì)和新任務(wù)，在今后一段時(shí)期內(nèi)，我們要抓住機(jī)遇，堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)做好人才工作。這里，我重點(diǎn)講一下創(chuàng)新。一是在人才培養(yǎng)方面，對(duì)參加省、市培訓(xùn)班的人員要精心選拔，有針對(duì)性地安排經(jīng)濟(jì)部門、年輕干部；教育、衛(wèi)生、農(nóng)林、經(jīng)貿(mào)、勞動(dòng)等部門可以與高校聯(lián)系，簽定培養(yǎng)協(xié)議，定期舉辦專業(yè)技術(shù)人才、企業(yè)管理人才、高技能人才、農(nóng)村實(shí)用人才等各個(gè)層次的培訓(xùn)班。二是在人才的引進(jìn)上不斷創(chuàng)新，教育、衛(wèi)生、新區(qū)等單位做了有益的嘗試，要及時(shí)總結(jié)這方面的經(jīng)驗(yàn)，加大引進(jìn)力度。在人才引進(jìn)中，要“不惟學(xué)歷、不惟職稱、不惟資歷、不惟身份”，只要是我們緊缺、急需的，對(duì)發(fā)

展有利的，都可以積極引進(jìn)。開發(fā)區(qū)、新區(qū)等單位，要抓緊探索出全員聘任制、工資年薪制的路子，打響品牌，最大限度地激發(fā)人才活力，不僅在全區(qū)，更要在全市全省范圍內(nèi)引來我們需要的人才。不僅要引來，還要留住、用好，可以在住房、待遇等方面給予適當(dāng)?shù)恼疹?。中央“千人?jì)劃”已實(shí)施了兩年，我市共有8名入選，中央和省市給予每人的經(jīng)費(fèi)為250萬。高層次人才的引進(jìn)需要高投入，前期我們邀請(qǐng)了一些專家、學(xué)者為我們的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行專題講座，這也是一種引進(jìn)。各單位可以結(jié)合各自實(shí)際，聘請(qǐng)一些專家來指導(dǎo)工作、短期工作或講學(xué)，我們要采取“不求為我所有，但求為我所用”的原則，只要他們能為我們帶來新思路、好點(diǎn)子。三是在人才的使用上不斷創(chuàng)新，處理好堅(jiān)持《干部任用條例》和引進(jìn)人才之間的關(guān)系，在一些與經(jīng)濟(jì)發(fā)展密切的職能部門領(lǐng)導(dǎo)班子中，配備一些專業(yè)型、技術(shù)型人才；做好選調(diào)生、新招公務(wù)員、事業(yè)干部、大學(xué)生村官的管理和服務(wù)工作，更好地發(fā)揮年輕人的積極性和創(chuàng)造性。

四、堅(jiān)持黨管人才原則，確保人才工作各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)的落到

實(shí)施人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，開創(chuàng)我區(qū)人才工作新局面，必須加強(qiáng)和改進(jìn)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。一要認(rèn)真落實(shí)人才工作責(zé)任制。各單位要健全人才工作機(jī)構(gòu)，確定專人負(fù)責(zé)，把人才工作納入工作全局，擺上重要日程。把貫徹落實(shí)《區(qū)“十一五”人才工作規(guī)劃》作為當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重要任務(wù)切實(shí)

抓緊抓好，按照《規(guī)劃》的要求完成好各自任務(wù)。二要結(jié)合各單位實(shí)際，加大本單位、本系統(tǒng)現(xiàn)有人才的管理、培訓(xùn)、服務(wù)力度，從思想、工作、生活等各方面給予人才全方位的關(guān)心，“留人”、“留心”，確保現(xiàn)有人才不再流失。三要進(jìn)一步加強(qiáng)協(xié)作意識(shí)，形成人才工作的整體合力。人才工作是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，各單位要互通有無，讓社會(huì)各界廣泛參與，努力在全區(qū)形成重視人才工作、寬容人才工作、支持人才工作的良好氛圍。按照區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的統(tǒng)一部署，各司其職，加強(qiáng)溝通，密切配合，促進(jìn)人才工作全面發(fā)展。四是各單位按照建立區(qū)人才信息庫(kù)的要求，結(jié)合實(shí)際，建立起本單位、本系統(tǒng)的人才信息庫(kù)。各街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)將農(nóng)村實(shí)用人才“雙培雙帶”工程的開展情況于11月底前上報(bào)組織部。

同志們，人才工作事關(guān)我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局。我們一定要認(rèn)清形勢(shì)，把握機(jī)遇，解放思想，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，積極推進(jìn)人才強(qiáng)區(qū)戰(zhàn)略，共同創(chuàng)造一個(gè)讓各類人才活力競(jìng)相迸發(fā)、聰明才智充分涌流的嶄新局面，為實(shí)現(xiàn)“創(chuàng)中國(guó)旅游名城、建西安經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)”奮斗目標(biāo)提供堅(jiān)強(qiáng)的人才保證和廣泛的智力支持。

第三篇：縣組織部長(zhǎng)在學(xué)校黨建工作座談會(huì)上的講話

文章標(biāo)題：縣組織部長(zhǎng)在學(xué)校黨建工作座談會(huì)上的講話

縣組織部長(zhǎng)在學(xué)校黨建工作座談會(huì)上的講話

剛才，聽了大家的發(fā)言，既介紹了各自的工作現(xiàn)狀，又談到了自身存在的問題，并提出了進(jìn)一步做好工作的措施，大家都談得很好。今天開這個(gè)會(huì)很有必要,我有三點(diǎn)感受：第一,我來這開會(huì)之前,去學(xué)校調(diào)研時(shí),有同志向我反映，說黨員對(duì)黨組織疏遠(yuǎn)了,師生對(duì)入黨不感興趣了,這種看法是錯(cuò)誤的。應(yīng)該說，從某種意義上來看,是我們黨組織對(duì)黨員疏遠(yuǎn)了,有時(shí)候我們工作中的失誤傷害了積極向黨組織靠攏的青年教師和青年學(xué)生的感情，而不是師生對(duì)我們黨組織沒有熱情;第二,我覺得這個(gè)會(huì)開晚了,假如能夠在去年中期開,黨建工作成績(jī)肯定比現(xiàn)在好,現(xiàn)在有些工作處于被動(dòng)狀態(tài)。我是在黨員年報(bào)里發(fā)現(xiàn)了問題，才引起足夠認(rèn)識(shí)。高中學(xué)生中一個(gè)預(yù)備黨員都沒有,這說明我們前期工作有問題。還有教育系統(tǒng)黨員黨費(fèi)交納有欠缺,也說明我們一些工作沒做好。無論是從大家對(duì)加強(qiáng)黨建的迫切愿望來看,還是從我們組織部門自身的要求來看,這個(gè)會(huì)都開晚了;第三,我們組織部門黨建工作抓得不夠好,辜負(fù)了廣大師生的希望。我相信，經(jīng)過大家的共同努力,我們**的黨建工作一定能抓好，也必須要抓好。就進(jìn)一步加強(qiáng)縣直機(jī)關(guān)學(xué)校黨建及黨員隊(duì)伍建設(shè)我談幾點(diǎn)意見。

一是為什么要突出抓好縣直機(jī)關(guān)學(xué)校黨建及黨員隊(duì)伍建設(shè)：教育發(fā)揮著經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的基礎(chǔ)作用，發(fā)揮著培養(yǎng)社會(huì)主義接班人的作用，發(fā)揮著鞏固黨的執(zhí)政地位的作用，發(fā)揮著擴(kuò)大黨的群眾基礎(chǔ)的作用，因此教育的地位和作用決定了要突出抓好縣直機(jī)關(guān)學(xué)校的黨建及黨員隊(duì)伍建設(shè)。教育的份量和現(xiàn)狀也決定了要突出抓好縣直機(jī)關(guān)學(xué)校的黨建及黨員隊(duì)伍建設(shè)。教育發(fā)揮著政治核心、思想建設(shè)、先鋒模范作用，還發(fā)揮著思想政治工作的優(yōu)勢(shì)，能促進(jìn)教育事業(yè)的發(fā)展。

二是要形成抓好縣直機(jī)關(guān)學(xué)校黨建及黨員隊(duì)伍建設(shè)的共識(shí)和合力。搞好一個(gè)《進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校黨建的意見》，明確黨建目標(biāo)、思想、舉措、責(zé)任。在符合黨章原則的基礎(chǔ)上，開辟一條培養(yǎng)教師黨員和學(xué)生黨員的綠色通道，積極穩(wěn)妥地發(fā)展一批優(yōu)秀青年教師黨員和優(yōu)秀學(xué)生黨員。建立一系列的關(guān)愛機(jī)制，建設(shè)好一支優(yōu)秀的黨務(wù)工作隊(duì)伍，形成一套共抓黨建的聯(lián)系制度。

三是要探索教育系統(tǒng)黨建規(guī)律，在全縣出經(jīng)驗(yàn)、出典型、出成果，根據(jù)全縣統(tǒng)一安排，通過有效活動(dòng)，提高教育系統(tǒng)黨組織和黨員魅力、能力和活力。

總之，教育系統(tǒng)黨建和黨員建設(shè)任務(wù)非常重，責(zé)任非常大。希望組織部要多調(diào)研、多指導(dǎo)、多幫助。共、青、婦要在縣委統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)下，與組織部門擰成一股繩，一起幫助指導(dǎo)教育系統(tǒng)黨建和黨員隊(duì)伍建設(shè)。教育局黨委要把黨建和黨員隊(duì)伍建設(shè)作為教育工作整體的一個(gè)重要組成部分，黨務(wù)工作者要履行好自己的職責(zé)，大膽開展工作，本著為學(xué)校，為廣大師生做好事、服好務(wù)的思想、拿出目標(biāo)、思路、舉措、效果。各個(gè)學(xué)校要開展好活動(dòng)，建設(shè)好陣地，帶好隊(duì)伍，與上級(jí)及時(shí)溝通。

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第四篇：2020年組織部長(zhǎng)在基層黨建工作座談會(huì)上的講話

2020年組織部長(zhǎng)在基層黨建工作座談會(huì)上的講話

同志們：

距離2020年結(jié)束還有不到2個(gè)月的時(shí)間。這一年來，全區(qū)圍繞黨建引領(lǐng)基層治理工作，群智群策群力，合心合拍合力，切實(shí)推動(dòng)了城市基層黨建工作高質(zhì)高效開展。剛才，各單位與會(huì)同志圍繞小區(qū)黨支部、黨群服務(wù)中心、“鄰里中心”建設(shè)的項(xiàng)目謀劃以及2021年黨建工作打算進(jìn)行了詳細(xì)匯報(bào)，總體感覺大家對(duì)抓好下步工作有了明確的想法和思路，希望大家接下來抓好具體工作落實(shí)。同時(shí)，X社區(qū)X同志就引導(dǎo)培育“紅色業(yè)委會(huì)”作了經(jīng)驗(yàn)發(fā)言，也希望能對(duì)各位有所啟發(fā)。下面，我就如何更好地做好黨建引領(lǐng)基層治理創(chuàng)新，推動(dòng)基層治理效能全面提檔升級(jí)講三點(diǎn)意見。

一、提高認(rèn)識(shí)、領(lǐng)會(huì)精髓，精準(zhǔn)把握黨建引領(lǐng)基層治理工作意義。

X書記指出，推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理，是深入貫徹落實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神，健全基層治理體系，提升基層治理能力的迫切需要；是扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，解決基層突出問題，滿足人民群眾對(duì)美好生活向往的迫切需要；是強(qiáng)化基層社會(huì)治理的綜合性抓手，落實(shí)中央、省委部署要求的迫切需要。全區(qū)要把扎實(shí)推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理與貫徹落實(shí)黨的十九屆五中全會(huì)精神結(jié)合起來，以鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果為契機(jī)，把保障和改善民生、服務(wù)凝聚群眾、促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定作為根本目的，將事關(guān)群眾生產(chǎn)生活的服務(wù)事項(xiàng)最大化、最優(yōu)化供給到社區(qū)，實(shí)現(xiàn)政務(wù)下沉、公共服務(wù)均衡、事務(wù)服務(wù)便捷、數(shù)字服務(wù)高效、走訪服務(wù)常態(tài)，以高質(zhì)量服務(wù)貼近群眾、團(tuán)結(jié)群眾、引導(dǎo)群眾、贏得群眾，不斷提升城市基層黨建工作成效。要把黨建引領(lǐng)基層治理工作作為書記工程，深刻理解黨建引領(lǐng)基層治理工作的重要性，通過書記抓、抓書記，構(gòu)建責(zé)任明晰、分工明確的責(zé)任體系，形成黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、部門各司其職、上下協(xié)同聯(lián)動(dòng)的生動(dòng)局面。要以社區(qū)為單位，勇于探索、先行先試，進(jìn)一步豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新機(jī)制載體，及時(shí)挖掘、提煉和展示黨建引領(lǐng)基層治理工作的特色成果，充分利用各類媒體對(duì)典型經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行宣傳推廣，調(diào)動(dòng)基層創(chuàng)新開展工作的積極性，使“盆景”變成“風(fēng)景”“樹木”變成“森林”，形成遍地開花、競(jìng)相發(fā)展的良好格局。

二、聚焦問題、直面挑戰(zhàn)，深刻認(rèn)識(shí)黨建引領(lǐng)社區(qū)治理突破口。

目前，社區(qū)人口多、老人多、小區(qū)多是新時(shí)代X區(qū)基層社會(huì)的基本區(qū)情特征，隨之而來的問題已逐漸成為我們推動(dòng)基層治理繞不開、推不掉的現(xiàn)實(shí)問題。一方面，我們?nèi)珔^(qū)X個(gè)城市社區(qū)，共有小區(qū)X個(gè)，平均每個(gè)社區(qū)有小區(qū)X個(gè)，人口約X萬人。其中X社區(qū)人口都在X萬人以上，X社區(qū)小區(qū)數(shù)達(dá)X個(gè)，X社區(qū)老齡化達(dá)到X%，社區(qū)工作力量嚴(yán)重不足且多被行政事務(wù)所捆綁，一定程度制約了基層治理的成效。另一方面，大型社區(qū)、無主管小區(qū)、村改居社區(qū)、商品房小區(qū)快速增多，原有以國(guó)企職工為主的社區(qū)人口結(jié)構(gòu)、居住結(jié)構(gòu)被打破，越來越多的居民從熟人社會(huì)進(jìn)入半熟人或生人社會(huì)，社區(qū)居民的服務(wù)需要日益多樣化，利益關(guān)系日益復(fù)雜，居民思想觀念和生活方式多樣化，同時(shí)由于單位制逐步解體，越來越多的單位人向社會(huì)人轉(zhuǎn)變，大量社會(huì)管理和服務(wù)被推向社區(qū)，使社區(qū)協(xié)調(diào)利益、化解矛盾任務(wù)更加艱巨，人口管理和矛盾糾紛化解任務(wù)更加繁重。因此，在統(tǒng)籌推進(jìn)社會(huì)治理現(xiàn)代化過程中，不同類型的社會(huì)問題都需要持續(xù)提升基層黨組織組織力，通過黨建引領(lǐng)基層治理，統(tǒng)籌更加精細(xì)、精準(zhǔn)的服務(wù)滿足群眾多元化需求，從而引導(dǎo)動(dòng)員廣大群眾參與進(jìn)來，依靠群眾集體智慧加以解決。

三、持續(xù)發(fā)力、久久為功，全力構(gòu)筑黨建引領(lǐng)社區(qū)治理新格局。

一要織密織牢基層組織體系。將組織體系延伸至城市社區(qū)各小區(qū)，建立社區(qū)黨組織+小區(qū)黨支部+樓棟黨小組的黨建覆蓋體系，并引導(dǎo)駐區(qū)單位與小區(qū)黨支部簽訂共建協(xié)議，實(shí)現(xiàn)黨的工作在小區(qū)全覆蓋。大力建設(shè)“紅色業(yè)委會(huì)”，探索小區(qū)黨支部牽頭，業(yè)委會(huì)、物業(yè)公司等自治組織共同參與的聯(lián)席會(huì)議制度，延伸黨建工作觸角。同時(shí)，推動(dòng)小區(qū)黨支部書記和業(yè)委會(huì)主任“一肩挑”，將優(yōu)秀業(yè)委會(huì)主任發(fā)展為黨員，引導(dǎo)小區(qū)黨員在業(yè)委會(huì)競(jìng)選任職。二要加快志愿服務(wù)體系建設(shè)。大力推行“澗賢銀行”志愿者積分激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步擴(kuò)大工作覆蓋面，使“澗賢銀行”真正成為服務(wù)黨員群眾、凝聚民心民力、創(chuàng)新基層治理的一把金鑰匙。各街道內(nèi)部要積極探索統(tǒng)一的積分標(biāo)準(zhǔn)，努力實(shí)現(xiàn)愛心幣通存通兌。同時(shí)，積極挖掘能力強(qiáng)、素質(zhì)高、群眾依賴的“澗賢能人”，推動(dòng)社區(qū)居民自我管理、自我監(jiān)督、自我服務(wù)。三要建強(qiáng)用好黨建紅色陣地。要按照每百戶居民擁有綜合服務(wù)設(shè)施使用面積不低于30㎡的標(biāo)準(zhǔn)，以新建、改造、購(gòu)買、項(xiàng)目配套、整合資源等方式，持續(xù)推進(jìn)黨群服務(wù)中心、住宅小區(qū)“鄰里中心”建設(shè)，形成“一刻鐘黨建服務(wù)圈”，讓轄區(qū)居民切實(shí)感受到有一種幸福叫“生活在X”。

同志們，社會(huì)治理，重點(diǎn)在基層，難點(diǎn)在基層，活力也在基層。X的講話已為我們指明了方向，大家要持續(xù)推進(jìn)黨建引領(lǐng)基層治理工作，大力弘揚(yáng)X同志X精神，以堅(jiān)定的信仰之力和X人干事創(chuàng)業(yè)特有的奮發(fā)之力，全領(lǐng)域推動(dòng)黨建引領(lǐng)社區(qū)治理創(chuàng)新，以實(shí)際成效樹立形象、贏得民心！

第五篇：組織部長(zhǎng)在進(jìn)一步加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)上的講話

組織部長(zhǎng)在進(jìn)一步加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)上的講話

組織部長(zhǎng)在進(jìn)一步加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)上的講話

同志們：

這次加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)工作座談會(huì)，是經(jīng)市委研究同意召開的一次十分重要的思想交流會(huì)、工作交流會(huì)，主要目的就是通過總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、聽取建議、改進(jìn)工作，進(jìn)一步引導(dǎo)全市廣大女干部精準(zhǔn)把握和牢固樹立積極的事業(yè)觀、政績(jī)觀，不斷激發(fā)勇挑重?fù)?dān)、不負(fù)眾望的工作熱情，繼續(xù)做出巾幗不讓須眉的業(yè)績(jī)，為全市的改革發(fā)展各項(xiàng)事業(yè)做出新的貢獻(xiàn)。

剛才，幾位女干部結(jié)合自身實(shí)際做了很好的發(fā)言，既介紹了自己的工作和學(xué)習(xí)情況，也暢談了在各自崗位上創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、建功立業(yè)的體會(huì)和感受，還提出了一些很好的意見建議。聽了之后很受鼓舞和啟發(fā)，我們也將結(jié)合大家的意見建議，不斷改進(jìn)和提升各方面的工作，努力為廣大女干部的干事創(chuàng)業(yè)和健康成長(zhǎng)創(chuàng)造良好的條件。

借此機(jī)會(huì)，就進(jìn)一步提升全市女干部隊(duì)伍素質(zhì)、加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)，我也和大家分享三個(gè)方面的思考。

一、女干部是改革發(fā)展的重要力量

婦女事業(yè)發(fā)展是社會(huì)進(jìn)步的重要標(biāo)志，婦女干部是事業(yè)前進(jìn)的重要力量。值得欣慰的是，在市委、市政府的關(guān)心培養(yǎng)和廣大女性的自身努力下，全市各級(jí)女干部勤學(xué)善思、創(chuàng)新奮進(jìn)，充分發(fā)揮了“半邊天”的重要作用。

（一）女干部工作愈加夯實(shí)。

一直以來，市委高度重視培養(yǎng)選拔女干部工作，積極探索新形勢(shì)下女干部的成長(zhǎng)規(guī)律和促進(jìn)女干部健康成長(zhǎng)的有效途徑，嚴(yán)格執(zhí)行中央、省委、市委組織部關(guān)于做好培養(yǎng)選拔女干部、優(yōu)秀女干部擔(dān)任黨政正職等相關(guān)政策要求,抓住歷次黨委、政府換屆契機(jī)，不斷挖掘優(yōu)秀女干部資源，積極為女干部提供發(fā)展平臺(tái)，使一批優(yōu)秀女干部走上領(lǐng)導(dǎo)崗位。同時(shí)，切實(shí)把女后備干部隊(duì)伍建設(shè)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作、納入全市干部隊(duì)伍建設(shè)的總體規(guī)劃常抓不懈，改進(jìn)推薦選拔方式，優(yōu)化女干部成長(zhǎng)機(jī)制，女干部?jī)?chǔ)備工作不斷朝著常態(tài)化、制度化的方向邁進(jìn)。

（二）女干部比例逐年提升。

近年來，我們采取選拔考試、黨校培訓(xùn)、掛職鍛煉、交流輪崗等形式，不斷為女干部的健康成長(zhǎng)營(yíng)造良好空間，全市女干部的數(shù)量明顯增加、結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化、分布更趨合理。截至目前，我市在職副處級(jí)以上女干部x名，占干部總數(shù)的x%。市委、市政府工作部門中有x個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)班子配備了女干部。女市人大代表x名，占代表總數(shù)的x%；女市政協(xié)委員x名，占委員總數(shù)的x%。我們這些女干部有的獨(dú)擋一面，有的分管一方，參政議政能力很強(qiáng)，以女性良好的外在形象和個(gè)性化的工作方式，成為發(fā)展一道亮麗的風(fēng)景線。

（三）女干部作用不斷釋放。

長(zhǎng)期以來，我們的發(fā)展留下了廣大婦女同志的身影，飽含著廣大女同胞的心血和汗水，離不開廣大女干部的智慧和奉獻(xiàn)，女性的作用也在經(jīng)濟(jì)社會(huì)改革發(fā)展的進(jìn)程中不斷得到尊重和發(fā)揮。特別是許多女同志以自己的奉獻(xiàn)和業(yè)績(jī)成為各個(gè)方面的模范，從重大科技攻關(guān)到鄉(xiāng)村振興主戰(zhàn)場(chǎng)，從帶領(lǐng)婦女致富到創(chuàng)建最美家庭，我們涌現(xiàn)了全國(guó)“三八紅旗手”xx、全省“三八紅旗手”xx等一批優(yōu)秀人物，她們立足崗位、擔(dān)當(dāng)責(zé)任、甘于奉獻(xiàn)，成為同行贊譽(yù)、社會(huì)認(rèn)可的楷模，為全社會(huì)樹立了榜樣。

二、建設(shè)一支高素質(zhì)女干部隊(duì)伍

事業(yè)興衰，唯在用人。重視培養(yǎng)選拔婦女干部，是適應(yīng)新形勢(shì)、推進(jìn)新發(fā)展的迫切要求。各級(jí)黨組織要把培養(yǎng)選拔女干部工作放在干部工作的重要位置，著力在選、育、用上下功夫，為更多優(yōu)秀女干部脫穎而出創(chuàng)造條件。

（一）樹立以實(shí)績(jī)論英雄的導(dǎo)向。

重實(shí)干重實(shí)績(jī)，是我們黨選人用人的一條重要經(jīng)驗(yàn)，更是一項(xiàng)優(yōu)良傳統(tǒng)。要深入貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記選人用人重要思想，堅(jiān)持好干部標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真落實(shí)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)和“三嚴(yán)三實(shí)”要求，把德才兼?zhèn)?、以德為先貫穿干部工作全過程，形成選人用人靠工作、靠實(shí)績(jī)、靠人品、靠公認(rèn)的風(fēng)氣。要始終把政治過硬作為選拔使用女干部的首道關(guān)口，既要看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又要更加注重在關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)、重要關(guān)頭、突發(fā)事件、艱苦環(huán)境中考察女干部，檢驗(yàn)女干部如何處理公與私、義與利、是與非、得與失、苦與樂的關(guān)系，通過每個(gè)批次、每個(gè)崗位的干部選拔任用，讓正確的用人導(dǎo)向更加鮮明地亮起來、立起來、嚴(yán)起來、實(shí)起來，著力把理想信念堅(jiān)定、嚴(yán)守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩、始終在思想上政治上行動(dòng)上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致的女干部選拔出來。

（二）強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。

黨管干部是體現(xiàn)黨的執(zhí)政地位、鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的重要保證，是干部工作的前提和根本，必須毫不動(dòng)搖、堅(jiān)定不移地予以堅(jiān)持。發(fā)展壯大女干部隊(duì)伍，要牢固堅(jiān)持黨管干部原則，各級(jí)黨組織要在選人用人關(guān)鍵環(huán)節(jié)充分發(fā)揮主導(dǎo)作用、切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，充分認(rèn)識(shí)把握黨管干部的具體任務(wù)，把工作重點(diǎn)放在管宏觀、管長(zhǎng)遠(yuǎn)、管政策、管導(dǎo)向上，立足經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局來分析研判女干部隊(duì)伍建設(shè)狀況，抓好女干部隊(duì)伍的源頭培養(yǎng)和基礎(chǔ)建設(shè)，既要積極實(shí)行傾斜政策、及時(shí)把優(yōu)秀女干部充實(shí)進(jìn)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子，又要堅(jiān)持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)、保證人才隊(duì)伍質(zhì)量。要針對(duì)女干部特點(diǎn)和工作需要，充分利用黨校這個(gè)陣地，開展常態(tài)化、分類別的教育培訓(xùn)，努力縮短女干部的成才期，提高女干部的成才率。

（三）從嚴(yán)從實(shí)推進(jìn)女干部“能上能下”。

堅(jiān)持有為才有位，突出實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下作為全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的重要內(nèi)容，大力落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定》《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見》等政策要求，真正讓那些想干事的人有機(jī)會(huì)、能干事的人有舞臺(tái)、有突出成績(jī)的人有好歸屬、不干事的人讓位置，堅(jiān)決不讓老實(shí)人吃虧、不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利，努力在干部中形成公道正派、勇于奉獻(xiàn)、講求效率、廉潔從政的良好精神狀態(tài)和工作作風(fēng)。要進(jìn)一步加強(qiáng)女后備干部隊(duì)伍建設(shè)，及時(shí)把政治素質(zhì)好、工作能力強(qiáng)的優(yōu)秀女干部充實(shí)到后備干部隊(duì)伍中來，為各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)儲(chǔ)備充足的女性人才資源。

（四）加強(qiáng)政績(jī)觀、權(quán)力觀和升遷觀教育。

領(lǐng)導(dǎo)干部的從政心態(tài)決定著從政習(xí)慣，女干部的從政心態(tài)決定著女干部隊(duì)伍建設(shè)的成敗。要在正確評(píng)價(jià)女性獨(dú)特優(yōu)勢(shì)及對(duì)工作、社會(huì)、家庭多重貢獻(xiàn)的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)女干部把“講誠(chéng)信、懂規(guī)矩、守紀(jì)律”當(dāng)作一種本分，追求名節(jié)而不追名逐利，以權(quán)謀事而不以權(quán)謀私，顧全大局而不恣意妄為，有所畏懼而不無所顧忌，始終保持思想純正、行為周正、處事公正、有板有眼。要在打造良好的社會(huì)公共環(huán)境和組織環(huán)境上下功夫，引導(dǎo)女干部“立志做大事、不立志做大官”,讓女干部靠品德立身、靠素質(zhì)干事、靠政績(jī)進(jìn)步,營(yíng)造相信組織、相信公論的濃厚氛圍。

（五）對(duì)女干部要高看一等厚愛一層。

關(guān)心婦女、尊重女性是良好社會(huì)風(fēng)尚的重要體現(xiàn)。由于家庭生活的傳統(tǒng)模式與生活角色的不同，女同志在家庭里都是當(dāng)家人，辛苦持家、犧牲很多，工作中又要統(tǒng)籌兼顧、干好事業(yè)，背負(fù)更多更重的責(zé)任。雙重的壓力也一定程度影響了女同志到基層一線工作的積極性。這就需要我們各級(jí)黨組織和婦聯(lián)部門，更加關(guān)心關(guān)愛女干部，多傾聽她們的心聲，關(guān)注她們的利益訴求，關(guān)心她們的身心健康，多組織開展各類主題有創(chuàng)意、內(nèi)容有創(chuàng)新、形式有創(chuàng)造的活動(dòng)，多為女干部解決工作和生活中的實(shí)際困難，維護(hù)好她們的合法權(quán)益。同時(shí)，也要引導(dǎo)女干部進(jìn)一步解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，支持她們走到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，鼓勵(lì)她們加大實(shí)踐鍛煉力度、提高綜合協(xié)調(diào)和處理復(fù)雜問題的能力，當(dāng)好工作中的“當(dāng)家人”。

三、自覺在實(shí)踐中砥礪形成良好的從政習(xí)慣

當(dāng)前，正處在疫情防控和復(fù)產(chǎn)復(fù)工的關(guān)鍵期，處于全面建成小康社會(huì)和“十三五”規(guī)劃圓滿收官的攻堅(jiān)期。緊扣高質(zhì)量發(fā)展主題、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)和黨的建設(shè)平穩(wěn)健康發(fā)展，既對(duì)廣大女干部的能力素質(zhì)提出了新要求，也為廣大女干部實(shí)現(xiàn)人生理想搭建了新平臺(tái)。相對(duì)于男性而言，女同胞思維慎密、感情細(xì)膩、講求實(shí)際，更有耐力、魅力和魄力，女性特別是女干部的這些特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，無疑為女同胞的發(fā)展提供了更為廣闊的前景，也為我們的改革發(fā)展提供了更為寶貴的人才資源。希望全市廣大女干部自覺加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉，提升思想境界，提高領(lǐng)導(dǎo)能力，以一流業(yè)績(jī)展示才華、體現(xiàn)價(jià)值。

（一）養(yǎng)成在壓力之下擅于進(jìn)取的習(xí)慣，做實(shí)干型女干部。

打鐵還需自身硬。只有持續(xù)學(xué)習(xí)、堅(jiān)持思考，不斷提升干事創(chuàng)業(yè)的本領(lǐng)，才能適應(yīng)時(shí)代發(fā)展、爭(zhēng)得群眾認(rèn)可、贏得組織信任。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)。樹立終身學(xué)習(xí)理念，把對(duì)學(xué)習(xí)的追求和履行工作職責(zé)、推進(jìn)事業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，真正把學(xué)習(xí)當(dāng)成一種習(xí)慣、一種責(zé)任、一種義務(wù)，以自身政治素質(zhì)、理論素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的新提高，推進(jìn)各項(xiàng)工作的新進(jìn)展。二要強(qiáng)化實(shí)踐。要自覺投身社會(huì)實(shí)踐，磨煉意志、累積智慧、揚(yáng)長(zhǎng)避短，爭(zhēng)做傳統(tǒng)美德和現(xiàn)代文明的傳承者、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的實(shí)踐者、社會(huì)和諧穩(wěn)定的推動(dòng)者。三要錘煉作風(fēng)。要不斷激發(fā)“巾幗不讓須眉”的勇氣和敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)的精神，善于在果斷決策中增強(qiáng)魄力、在大膽負(fù)責(zé)中樹立威望，不為性別所困、不為困難所懼，敢與須眉比高低、敢于超越自我、敢于追求卓越。

（二）養(yǎng)成在法治之下依法行政的習(xí)慣，做嚴(yán)謹(jǐn)型女干部。

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào),“領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭尊法學(xué)法守法用法，做到心有所畏、言有所戒、行有所止，按規(guī)則正確用權(quán)、謹(jǐn)慎用權(quán)、干凈用權(quán)?！贝蠹乙鲃?dòng)以法治思維看待問題，帶頭用法治方式解決問題，在依法行政的框架下展示出獨(dú)特的個(gè)性魅力。一要提高法治素養(yǎng)。深入學(xué)習(xí)掌握法律知識(shí)、法治理論，牢固樹立正確的法治價(jià)值觀，切實(shí)把以法治思維和法治方式解決問題作為政治責(zé)任、施政習(xí)慣、自覺追求，不斷提高依法決策、依法行政、依法管理、依法辦事的能力和水平。二要自覺遵紀(jì)守法。牢固樹立法律面前人人平等、制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外的觀念，強(qiáng)化法律法規(guī)意識(shí)，不搞例外、不搞特殊、不搞特權(quán)、不搞潛規(guī)則，做到言必合法、行必守法。三要切實(shí)依法用權(quán)。堅(jiān)持以法律規(guī)范作為行使權(quán)力的依據(jù)、評(píng)判是非的標(biāo)準(zhǔn)、履行職責(zé)的要求，在法定職權(quán)范圍內(nèi)行使權(quán)力，做到法律面前不變通、權(quán)力面前不濫用、義務(wù)面前不逃避，把依法行政的要求落到實(shí)處。

（三）養(yǎng)成在取舍之下開朗豁達(dá)的習(xí)慣，做陽(yáng)光型女干部。

作為新時(shí)期的女干部，要相信自己的力量，堅(jiān)定自己的信念，以自己獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)、潛能和智慧，塑造樂觀向上、端莊大方、博學(xué)多才、揮灑自如的現(xiàn)代女性領(lǐng)導(dǎo)干部形象，用自信托起巾幗從政的一片藍(lán)天。一要正確認(rèn)知自我，保持上進(jìn)心。認(rèn)清自己的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)，看到面臨的困難和壓力，理性分析、科學(xué)定位，昂揚(yáng)奮進(jìn)、敢闖敢試，做到自信、自立、自強(qiáng)，積極參與競(jìng)爭(zhēng)、勇于迎接挑戰(zhàn)。二要正確對(duì)待工作，富有責(zé)任心。女干部的成長(zhǎng)特別不容易。要倍加珍惜今天的成績(jī)，倍加珍惜黨和人民賦予的權(quán)力，充分認(rèn)識(shí)肩負(fù)的神圣使命，多為發(fā)展添磚加瓦，多為群眾辦事謀利，用優(yōu)異的工作業(yè)績(jī)贏得組織的認(rèn)同和群眾的擁護(hù)。三要正確對(duì)待組織，常懷感恩之心。女干部的成長(zhǎng)成才離不開組織的培養(yǎng)與教育。要正確對(duì)待個(gè)人得失與進(jìn)退留轉(zhuǎn)，坦然接受黨和人民的選擇，把能夠?yàn)辄h和人民工作看得重于一切，把能夠助力發(fā)展看得重于一切，妥善處理好付出與回報(bào)、知足與不足的關(guān)系，對(duì)現(xiàn)有職務(wù)、待遇要知足，對(duì)個(gè)人能力、貢獻(xiàn)要知不足，切實(shí)從“知足”中體味人生樂趣，從“知不足”中彰顯應(yīng)有境界。四要正確對(duì)待他人，擁有豁達(dá)之心。社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，不僅需要競(jìng)爭(zhēng)，更需要團(tuán)結(jié)協(xié)作。大家在與同事、朋友相處過程中，要學(xué)會(huì)寬容，學(xué)會(huì)忍讓，大事講原則，小事講風(fēng)格，努力營(yíng)造團(tuán)結(jié)協(xié)作、和諧共處的良好氛圍。

（四）養(yǎng)成在誘惑之下奉公守節(jié)的習(xí)慣，做正氣型女干部。

能否抵住誘惑，是每個(gè)為官?gòu)恼叨济媾R的一個(gè)嚴(yán)峻考驗(yàn)，女干部也是如此。大家一定要筑牢思想道德和黨紀(jì)國(guó)法兩道防線，切實(shí)做到從嚴(yán)要求、潔身自好，抵得住誘惑、耐得住寂寞。一要志存高遠(yuǎn)。牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀和事業(yè)觀，修煉誘惑面前不動(dòng)心的內(nèi)功，不搞攀比、不講排場(chǎng)、不擺闊氣，在難題面前敢于開拓，在矛盾面前敢抓敢管，在風(fēng)險(xiǎn)面前敢擔(dān)責(zé)任，把全部心思和精力用在干事創(chuàng)業(yè)上。二要守住底線。堅(jiān)持自警、自醒、自勵(lì)，慎獨(dú)、慎始、慎微，時(shí)時(shí)處處知道什么是高壓線，知所循、知所守、知所拒，穩(wěn)得住心神、管得住行為、守得住清白，面對(duì)誘惑不動(dòng)心，面對(duì)利益不貪心。三要警鐘長(zhǎng)鳴。在大是大非面前要站穩(wěn)立場(chǎng)，在生活小節(jié)上要嚴(yán)格自律，警惕潛移默化的腐蝕，勤洗臉、勤掃塵，無論衣著打扮還是言談舉止，都要與自己的身份相適應(yīng)。堅(jiān)持交友交往有原則、有界限、有規(guī)矩，管好自己的生活圈、交往圈、娛樂圈，做到以德為據(jù)、以信為基，分良莠、辨忠奸，避免釀成個(gè)人、家庭、社會(huì)的三重悲劇。

同志們，持之以恒加強(qiáng)女干部隊(duì)伍建設(shè)，事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)，意義重大。我們一定要站在事業(yè)發(fā)展的高度，進(jìn)一步增強(qiáng)做好新形勢(shì)下培養(yǎng)選拔女干部工作的責(zé)任感和使命感，鼓勵(lì)、支持和幫助更多的女干部脫穎而出，真誠(chéng)地關(guān)心愛護(hù)和支持好女干部健康成長(zhǎng)，引領(lǐng)廣大婦女同胞投身改革發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)。我也相信，全市廣大女干部一定能夠肩負(fù)黨和人民的重托，以更加飽滿的熱情、更加充足的干勁、更加主動(dòng)的作為，在各自的工作崗位上，再展風(fēng)采、再顯才華，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出新的更大貢獻(xiàn)!

最后，祝同志們工作順利、家庭幸福！

謝謝大家！