第一篇：組織部長(zhǎng)在全省組織部門干部監(jiān)督工作座談會(huì)上的講話

這次全省干部監(jiān)督工作座談會(huì)部里十分重視。ＸＸ同志所作的工作部署是部里研究過的，希望大家抓好落實(shí)。我講三點(diǎn)意見。

一、干部監(jiān)督工作必須增強(qiáng)黨章意識(shí)

學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章是黨中央強(qiáng)調(diào)的全黨的一項(xiàng)重大政治任務(wù)。把學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章和維護(hù)黨章作為黨的自身建設(shè)上的重大任務(wù)和要求，我認(rèn)為，進(jìn)一步體現(xiàn)了我們黨在自身建設(shè)要求上的重大發(fā)展。與國(guó)家和政府在全社會(huì)強(qiáng)調(diào)依法治國(guó)、按法規(guī)辦事一樣，黨的自身建設(shè)也要強(qiáng)調(diào)法規(guī)意識(shí)。黨章是我們黨80多年經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是黨的正確政治方向的根本性準(zhǔn)則，是黨員加強(qiáng)黨性修養(yǎng)的根本標(biāo)準(zhǔn)，是立黨、治黨和管黨的總章程，也是我們解決黨內(nèi)矛盾、處理黨內(nèi)關(guān)系和開展黨內(nèi)各方面活動(dòng)的依據(jù)。黨章對(duì)黨的性質(zhì)和宗旨、路線和綱領(lǐng)、指導(dǎo)思想和奮斗目標(biāo)、組織制度和紀(jì)律、黨員的權(quán)利和義務(wù)等都作出了明確規(guī)范，在黨內(nèi)具有最高的權(quán)威性和最大的約束力。盡管我們以前也強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)貫徹黨章，但是沒有象現(xiàn)在這樣把黨章作為立黨、治黨和管黨的根本章程來要求和規(guī)范各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部。現(xiàn)在中央強(qiáng)調(diào)這個(gè)問題，抓住了黨的建設(shè)一個(gè)根本性的問題、一個(gè)要害性的問題。能不能認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章、自覺遵守黨章、切實(shí)貫徹黨章、堅(jiān)決維護(hù)黨章，關(guān)系到增強(qiáng)黨的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，關(guān)系到鞏固黨的執(zhí)政地位和保持黨的先進(jìn)性，甚至關(guān)系到黨的事業(yè)興衰成敗和黨的生死存亡。因此，我認(rèn)為，在新的歷史條件下，如何確立和樹立黨章意識(shí)，保證黨章的貫徹落實(shí)，應(yīng)作為組織部門干部監(jiān)督工作的一個(gè)重要問題去研究。

二、干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)是對(duì)權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督

一切有權(quán)力的人都可能濫用權(quán)力，這是千古不變的真理。要防止濫用權(quán)力，從組織工作、干部工作的角度講，就是要研究怎么能夠防止在工作運(yùn)行過程中濫用權(quán)力。這里一個(gè)很重要的、關(guān)鍵的問題，就是要以法規(guī)和制度規(guī)范、制約權(quán)力的運(yùn)行。因此，我們研究干部監(jiān)督工作，很重要的是要研究用什么樣的方法解決、制約各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在權(quán)力運(yùn)行方面的濫用，這是個(gè)根本問題。這有兩個(gè)問題要注意：一是要把握好對(duì)干部行為的監(jiān)督和對(duì)干部工作的監(jiān)督的關(guān)系。對(duì)干部權(quán)力運(yùn)行的監(jiān)督包括外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督，組織部門的干部監(jiān)督屬內(nèi)部監(jiān)督，有兩個(gè)方面，一個(gè)是對(duì)干部行為的監(jiān)督，一個(gè)是對(duì)干部工作的監(jiān)督，我們應(yīng)更看重對(duì)干部工作上的監(jiān)督，對(duì)干部經(jīng)常性的管理和用人問題上的監(jiān)督。應(yīng)把干部監(jiān)督工作的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)放在對(duì)權(quán)力運(yùn)行過程的監(jiān)督上，這個(gè)工作監(jiān)督重要的思路和辦法就是用制度去規(guī)范、用制度去制約，用制度管人、管事、管權(quán)力的運(yùn)行。為什么大家看到這幾年來我們?cè)诟刹勘O(jiān)督工作上反反復(fù)復(fù)強(qiáng)調(diào)的都是按制度規(guī)范、按制度來制約，道理就在這里。二是要處理好履行監(jiān)督職責(zé)和增強(qiáng)監(jiān)督能力的關(guān)系。干部監(jiān)督政策性強(qiáng)、要求嚴(yán)格、責(zé)任重大，能不能履行好職責(zé)，培養(yǎng)和提升監(jiān)督能力尤為重要。本文由網(wǎng)絡(luò)提供，請(qǐng)登陸004km.cn查看更多文章監(jiān)督的能力是需要不斷學(xué)習(xí)、積累和培養(yǎng)才能提高的，需要對(duì)社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)、文化工作中的矛盾和問題有正確的判斷和認(rèn)定，對(duì)很多復(fù)雜的事務(wù)有清醒的分析和認(rèn)識(shí)，不能簡(jiǎn)單地、孤立地對(duì)問題作出判斷和處理。我們經(jīng)常強(qiáng)調(diào)要?dú)v史地、客觀地認(rèn)定事件、處理干部，就是強(qiáng)調(diào)的能力。這種能力的提高需要拓寬我們的知識(shí)面，需要我們掌握大量相關(guān)方面的政策，了解黨委政府各方面的工作。要倡導(dǎo)從事干部監(jiān)督工作的同志除了要熟悉政策、精通本身的工作業(yè)務(wù)外，還要多關(guān)注地方各方面的事務(wù)，關(guān)注黨委和政府相關(guān)工作，關(guān)注政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、文化方面的政策。我們的監(jiān)督與紀(jì)檢機(jī)關(guān)的監(jiān)督既有聯(lián)系，也有區(qū)別，組織部門的干部監(jiān)督更多是關(guān)注對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督和對(duì)干部施政行為、履職過程的經(jīng)常性監(jiān)督，重點(diǎn)要放在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)行過程的監(jiān)督，所有的監(jiān)督必須注意制度規(guī)范。

三、今年干部監(jiān)督工作要重點(diǎn)研究的問題

我覺得有這么幾方面的監(jiān)督需要認(rèn)真研究：一是維護(hù)黨章的紀(jì)律監(jiān)督。干部監(jiān)督工作增強(qiáng)黨章意識(shí)，更多的要研究怎么通過監(jiān)督來維護(hù)黨章在黨內(nèi)的最高權(quán)威性和對(duì)所有黨員干部的約束力，怎么在干部監(jiān)督工作的職能上履行維護(hù)黨章的監(jiān)督。這個(gè)問題要深入研究，這是干部監(jiān)督工作重要的新的平臺(tái)。二是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的行為監(jiān)督。貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是中央對(duì)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的嚴(yán)格要求?？隙ǖ刂v，監(jiān)督干部樹立、落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀也應(yīng)該是組織部門干部監(jiān)督的一項(xiàng)重大任務(wù)。這也是干部監(jiān)督工作又一重要的新的平臺(tái)。要研究如何督促各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)決防止和糾正違背科學(xué)發(fā)展觀的錯(cuò)誤行為。三是換屆選舉的工作監(jiān)督。今年是地方各級(jí)黨委的換屆，抓好換屆選舉的工作監(jiān)督，是今年干部監(jiān)督工作的重要任務(wù)。我們已有比較完備的干部選用和監(jiān)督的程序，對(duì)換屆工作的監(jiān)督除了要制定嚴(yán)格的紀(jì)律要求外，要把精力更多放在對(duì)選舉過程、人事工作過程和執(zhí)行程序的監(jiān)督上，放在制度規(guī)范上，更多要注意對(duì)整個(gè)干部選拔和換屆過程中執(zhí)行程序的監(jiān)督。要緊緊盯住換屆過程中可能出現(xiàn)的不正之風(fēng)、違規(guī)行為，堅(jiān)決糾正、嚴(yán)肅查處。四是選用干部的程序監(jiān)督。作為市州組織部門和廳局人事部門履行干部監(jiān)督職責(zé)，更多要注意程序制度在選用干部過程中的貫徹。要加大監(jiān)督檢查力度，研究完善干部選拔任用工作考核評(píng)價(jià)辦法，科學(xué)評(píng)價(jià)執(zhí)行程序規(guī)定的質(zhì)量和成效。五是愛護(hù)干部的保護(hù)監(jiān)督。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，既要嚴(yán)格要求，也要關(guān)心愛護(hù)。在換屆選舉的過程中，在干部調(diào)整的時(shí)期，總會(huì)涉及到各種各樣的信訪舉報(bào)，對(duì)這些一定要認(rèn)真分析。一方面，對(duì)群眾舉報(bào)的要進(jìn)行認(rèn)真分析、調(diào)查處理，堅(jiān)決打擊各種違規(guī)違紀(jì)行為；另一方面，也要抓那些用不正當(dāng)手段故意誣告陷害好干部的反面典型，從嚴(yán)查處，為堅(jiān)持原則、踏實(shí)干事的好干部撐腰壯膽，真正關(guān)心、愛護(hù)和保護(hù)干部。

第二篇：在全市組織部門干部監(jiān)督工作座談會(huì)上的講話

在全市組織部門干部監(jiān)督工作

座談會(huì)上的講話

同志們：

今天，我們召開全市組織部門干部監(jiān)督工作座談會(huì)，主要任務(wù)是，學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)全省組織部門干部監(jiān)督工作座談會(huì)精神，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗(yàn)，明確任務(wù)。剛才，各縣區(qū)作了發(fā)言，重點(diǎn)介紹了嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作的做法，講的都很好，希望大家相互學(xué)習(xí)借鑒。

自去年年底黨委換屆工作啟動(dòng)以來，各地組織部門緊緊圍繞中央、省委和市委的換屆工作部署要求，不折不扣貫徹執(zhí)行嚴(yán)肅換屆紀(jì)律各項(xiàng)規(guī)定，采取有力措施保障換屆風(fēng)清氣正，全市縣鄉(xiāng)黨委換屆圓滿完成，換屆風(fēng)氣測(cè)評(píng)“很好”和“好”得票率達(dá) %，四項(xiàng)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律工作入選中組部嚴(yán)肅換屆紀(jì)律亮點(diǎn)實(shí)物展覽，中央和省簡(jiǎn)報(bào)多次介紹我市做法，這為市委換屆開了一個(gè)好頭，打下了良好的基礎(chǔ)。這些成績(jī)的取得，凝聚著各地組織部門、干部監(jiān)督戰(zhàn)線和今天與會(huì)同志的辛勤付出。借此機(jī)會(huì)，我代表市委組織部向大家表示衷心的感謝。

下面，我著重強(qiáng)調(diào)一下當(dāng)前及今后一段時(shí)期干部監(jiān)督工作的兩項(xiàng)重點(diǎn)任務(wù)。

一是緊繃紀(jì)律弦不放松，繼續(xù)加大對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的宣傳

卡、發(fā)送提醒告誡短信等，教育警示每一位黨員干部、參加選舉人員和代表嚴(yán)格遵守?fù)Q屆紀(jì)律規(guī)定。目前各縣區(qū)的市級(jí)黨代表已經(jīng)選舉產(chǎn)生，各地要把其作為重點(diǎn)，加大警示教育力度，切實(shí)增強(qiáng)組織紀(jì)律和換屆紀(jì)律觀念。

三是堅(jiān)持預(yù)防在先。要開好民主生活會(huì)，把對(duì)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律的學(xué)習(xí)貫徹情況以及組織工作滿意度民調(diào)情況作為討論和剖析的重要內(nèi)容，組織黨員干部深入剖析存在問題，認(rèn)真分析原因，制定整改措施，從思想上筑牢嚴(yán)肅換屆紀(jì)律“防火墻”，從措施上保證紀(jì)律深入人心，做到每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員應(yīng)知應(yīng)會(huì)。深入開展談心談話活動(dòng)，做好思想政治工作，引導(dǎo)黨員干部講黨性、顧大局、守紀(jì)律，正確對(duì)待個(gè)人進(jìn)退流轉(zhuǎn)，自覺服從組織安排。

二是咬住滿意度不放棄，繼續(xù)推進(jìn)組織工作滿意度穩(wěn)步上升

2008年，李源潮部長(zhǎng)首次提出：“以最堅(jiān)決的態(tài)度同用人上不正之風(fēng)進(jìn)行戰(zhàn)斗，爭(zhēng)取用3至5年時(shí)間，使人民群眾對(duì)干部選拔任用工作的滿意度明顯提高，對(duì)整治用人上不正之風(fēng)工作的滿意度明顯提高，努力實(shí)現(xiàn)黨的十七大提出的提高選人用人公信度的目標(biāo)”。這是一項(xiàng)非常艱巨而又必須堅(jiān)決完成的任務(wù)，是對(duì)組織部門提出的硬要求、硬任務(wù)、硬指標(biāo)，不容動(dòng)搖、不能懈怠。從我市的民調(diào)結(jié)果看，廣大干部群眾對(duì)整治用人上

果；確定考察對(duì)象有時(shí)未開部務(wù)會(huì)；研究干部會(huì)議記錄不齊全不完整等等。各地要按照《干部任用條例》等干部選任工作規(guī)定，進(jìn)一步梳理自身存在的問題，切實(shí)規(guī)范選人用人程序，提高干部工作質(zhì)量和水平。

三要進(jìn)一步落實(shí)干部監(jiān)督措施。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作事前報(bào)告審查、事中列席督查、事后評(píng)議檢查和違規(guī)責(zé)任追究的“三查一究”制度，積極推行“一報(bào)告兩評(píng)議”、三責(zé)聯(lián)審等工作，創(chuàng)新干部監(jiān)督方式，擴(kuò)大群眾參與監(jiān)督的范圍，切實(shí)把嚴(yán)格監(jiān)督、嚴(yán)格紀(jì)律貫穿于選人用人的始終。

四要進(jìn)一步深化干部人事制度改革。認(rèn)真學(xué)習(xí)干部人事制度改革規(guī)劃綱要，結(jié)合集中換屆，加大干部選拔任用創(chuàng)新力度，進(jìn)一步提高選人用人質(zhì)量。要積極探索干部初始提名方式，規(guī)范干部提名權(quán)力。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作力度，逐年擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)性干部選拔的比例，積極推行差額選拔干部。要進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作中的民主，增強(qiáng)干部選拔任用過程的透明度，逐步擴(kuò)大干部選拔任用信息公開的內(nèi)容和范圍。改進(jìn)完善公示方式，擴(kuò)大公示對(duì)象范圍，豐富公示內(nèi)容，探索將擬提拔干部廉政承諾與其基本情況一并公示方式，主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，以透明度提高公信度。

五要進(jìn)一步加大干部監(jiān)督工作宣傳力度。要善于通過主流媒體和現(xiàn)代網(wǎng)絡(luò)媒體，深入宣傳干部制度改革的創(chuàng)新舉措，及時(shí)發(fā)布干部工作的準(zhǔn)確信息，正面引導(dǎo)社會(huì)輿情，從而使干部

第三篇：在全省組織部門干部監(jiān)督工作座談會(huì)上的講話

同志們：

這次全省組織部門干部監(jiān)督工作座談會(huì)，是部里決定召開的。ＸＸ同志十分重視，對(duì)會(huì)議的召開提出了明確的要求。這次會(huì)議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議和中組部全國(guó)組織部門干部監(jiān)督處長(zhǎng)座談會(huì)精神，總結(jié)交流2005的干部監(jiān)督工作，研究部署今年組織部門干部監(jiān)督工作的主要任務(wù)。

下面，我講兩個(gè)方面的問題。

一、對(duì)2005年全省干部監(jiān)督工作的簡(jiǎn)要回顧

2005年，在中央、省委的高度重視下，在各級(jí)黨委（黨組）的直接領(lǐng)導(dǎo)下，各級(jí)組織（人事）部門緊緊圍繞加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)，按照全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議的部署，認(rèn)真貫徹“中組部嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部視頻會(huì)議”精神，全面落實(shí)中組部《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》，積極推進(jìn)強(qiáng)化預(yù)防、及時(shí)發(fā)現(xiàn)、嚴(yán)肅糾正的干部監(jiān)督工作機(jī)制建設(shè)，不斷加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作和領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，取得了新的成效。主要體現(xiàn)在以下四個(gè)方面：

第一，著力構(gòu)建制度體系，干部監(jiān)督工作機(jī)制建設(shè)實(shí)現(xiàn)新的突破。2005年，我們把抓好干部監(jiān)督工作機(jī)制建設(shè)確定為部里工作的重點(diǎn)，從健全完善干部監(jiān)督制度體系入手，認(rèn)真探索對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的科學(xué)運(yùn)行機(jī)制。集中研究出臺(tái)了《四川省選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部專項(xiàng)考察暫行辦法》、《干部提拔任用工作記實(shí)暫行辦法》、《領(lǐng)導(dǎo)干部破格提拔暫行辦法》等一批新的制度，連同原有的制度共計(jì)33項(xiàng)進(jìn)行整合梳理，編制了《四川省黨委組織部門干部監(jiān)督工作規(guī)程》，并召開了全省組織部門干部監(jiān)督工作機(jī)制建設(shè)專題會(huì)議。全省機(jī)制建設(shè)會(huì)后，各地各部門及時(shí)組織了傳達(dá)學(xué)習(xí)，認(rèn)真抓好落實(shí)。一些地方的組織部門還結(jié)合本地實(shí)際，出臺(tái)了相關(guān)的保障制度，從而使我省組織部門的干部監(jiān)督工作制度化建設(shè)邁上了一個(gè)新的臺(tái)階。

第二，切實(shí)解決突出問題，對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督取得新的成效。根據(jù)中組部提出的嚴(yán)肅查處跑官要官、買官賣官等問題和堅(jiān)決防止干部“帶病提拔”的11條具體措施，省委組織部研究制定了《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作監(jiān)督的十條規(guī)定》，原創(chuàng)文秘材料，盡在網(wǎng)絡(luò)。進(jìn)一步明確了對(duì)干部選拔任用工作全過程加強(qiáng)監(jiān)督的要求和紀(jì)律。省、市組織部及部分省級(jí)機(jī)關(guān)人事部門普遍開展了對(duì)《干部任用條例》、“5+1”文件和“11條措施”執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正了存在的一些突出問題，使干部選任工作得到進(jìn)一步規(guī)范。

第三，嚴(yán)格落實(shí)制度規(guī)定，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的日常監(jiān)督管理有了新的加強(qiáng)。我們按照省委“舉旗幟、抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展”的總體思路，堅(jiān)持教育、制度、監(jiān)督并重，進(jìn)一步完善了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的相關(guān)制度，先后制定下發(fā)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉、函詢和領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)、重要情況報(bào)告補(bǔ)充規(guī)定等制度。各級(jí)組織部門堅(jiān)持抓好對(duì)黨政正職領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督，督促做好下一級(jí)黨政正職總結(jié)報(bào)告制度的落實(shí)，增強(qiáng)了各級(jí)黨政“一把手”自覺接受監(jiān)督的意識(shí)。堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度，一年中，全省組織部門委托審計(jì)機(jī)關(guān)對(duì)1773名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，其中市廳級(jí)14人，縣處級(jí)275人。各地根據(jù)審計(jì)結(jié)果，交流837人，提拔73人，免職92人，降職14人，撤職6人，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的2人，移送紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)的35人，移送司法機(jī)關(guān)的3人。同時(shí)，省委組織部還會(huì)同省紀(jì)委，認(rèn)真做好巡視的有關(guān)工作，各被巡視單位的組織（人事）部門積極予以配合，使巡視制度成為對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的強(qiáng)有力手段。

第四，認(rèn)真做好12380舉報(bào)受理工作，干部監(jiān)督信息成果的運(yùn)用得到新的體現(xiàn)。12380舉報(bào)電話的開通，已成為省、市兩級(jí)組織部門做好干部監(jiān)督工作的重要信息渠道。去年，省、市兩級(jí)12380舉報(bào)系統(tǒng)共收到群眾舉報(bào)4348件。我們?cè)趯?duì)舉報(bào)反映信息的綜合分析上下了許多功夫，堅(jiān)持定期形成分析報(bào)告，準(zhǔn)確判斷干部隊(duì)伍中可能存在的苗頭性問題，及時(shí)掌握社情民意，為領(lǐng)導(dǎo)決策當(dāng)好參謀助手。在規(guī)范受理工作的同時(shí)，進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)群眾反映用人問題的查核處理力度。各地對(duì)線索清楚的舉報(bào)進(jìn)行了認(rèn)真的調(diào)查核實(shí)，根據(jù)查核結(jié)果，對(duì)147名領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了處理。與此同時(shí)，對(duì)大量經(jīng)查核不屬實(shí)的舉報(bào)，各級(jí)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)及時(shí)予以澄清，使12380舉報(bào)電話發(fā)揮了干部監(jiān)督工作關(guān)心、愛護(hù)干部的積極作用。

在工作中，各地干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)還以積極為老同志解決實(shí)際問題為出發(fā)點(diǎn)，在認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)有政策的前提下，切實(shí)抓好歷史遺留問題的答復(fù)和處理；針對(duì)干部監(jiān)督工作中的新情況新問題，深入開展調(diào)查研究，在解決干部監(jiān)督中的一些重點(diǎn)難點(diǎn)問題上取得了新進(jìn)展；以提高服務(wù)大局、運(yùn)用政策、開拓創(chuàng)新、拒腐防變的能力建設(shè)為重點(diǎn)，通過多種方式進(jìn)一步加強(qiáng)了組織部門干部監(jiān)督工作隊(duì)伍建設(shè)。

干部監(jiān)督工作取得的成效，是各級(jí)黨委（黨組）高度重視的結(jié)果，是組織（人事）部門的領(lǐng)導(dǎo)同志高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，也是從事干部監(jiān)督工作的全體同志共同努力的結(jié)果。同時(shí)，我們也要清醒地看到，當(dāng)前干部選拔任用和監(jiān)督工作中還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。如，有的地方和部門執(zhí)行《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定不夠到位，民主推薦不夠規(guī)范、考察工作不夠深入、研究干部任用事項(xiàng)討論不夠充分的問題不同程度地存在；在一些地方和單位跑官要官、拉推薦票、拉選票的歪風(fēng)邪氣時(shí)有發(fā)生，用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象還沒有得到根本遏制；對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的日常管理和監(jiān)督還不到位，縣（區(qū)）委書記違紀(jì)違法問題不容忽視；干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)和隊(duì)伍建設(shè)與任務(wù)的需要還有較大的差距，等等。存在這些問題，原因是多方面的，主要是干部選拔任用和監(jiān)督管理制度不完善不落實(shí)。在新的一年里，我們要珍惜成績(jī)，正視不足，認(rèn)真履行黨組織賦予我們的職責(zé)，不斷提高干部監(jiān)督工作的質(zhì)量和水平。

二、以保障換屆工作順利進(jìn)行為重點(diǎn)，扎實(shí)做好2006年的干部監(jiān)督工作

2006年，是實(shí)施“十一五”規(guī)劃的開局之年，是深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、努力推進(jìn)社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)、大力加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)和先進(jìn)性建設(shè)的重要一年，也是地方各級(jí)黨委將要進(jìn)行集中換屆的一年。按照中央和省委關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)組織部門干部監(jiān)督工作的要求，今年要突出做好以下幾個(gè)方面的工作。

（一）認(rèn)清形勢(shì)，把握大局，進(jìn)一步明確全省組織部門干部監(jiān)督工作的總體思路

關(guān)于加強(qiáng)干部監(jiān)督工作，中央和省委領(lǐng)導(dǎo)同志最近有一系列的重要講話，全國(guó)、全省組織部長(zhǎng)會(huì)議也就做好今年干部監(jiān)督工作提出了明確要求。這些需要我們認(rèn)真學(xué)習(xí)研究，并在工作中貫徹落實(shí)。胡錦濤總書記在中央紀(jì)委第六次會(huì)議上指出：要始終把學(xué)習(xí)黨章、遵守黨章、貫徹黨章、維護(hù)黨章作為全黨的一項(xiàng)重大任務(wù)抓緊抓好。必須在全黨重申嚴(yán)明政治紀(jì)律的極端重要性，使全黨同志提高遵守和執(zhí)行政治紀(jì)律的自覺性。他要求，各級(jí)黨組織要認(rèn)真執(zhí)行黨章和黨內(nèi)有關(guān)法規(guī)，著力加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部行使權(quán)力的全方位、全過程監(jiān)督，重在防范權(quán)力失控、決策失誤、行為失范。曾慶紅同志在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上指出：各級(jí)組織部門要特別重視在不斷提高知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力上狠下功夫。所謂提高抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力，就是要強(qiáng)化使命感和責(zé)任感，發(fā)揮組織部門作為各級(jí)黨委選人用人第一道關(guān)卡的作用。要制定全面防范和治理用人上不正之風(fēng)的有效措施，健全選人用人的工作機(jī)制，有效堵塞跑官要官、買官賣官的漏洞，鏟除組織人事領(lǐng)域滋生不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象的土壤。賀國(guó)強(qiáng)同志在全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議上強(qiáng)調(diào)：要嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，深入貫徹落實(shí)《關(guān)于切實(shí)解決干部選拔任用工作中幾個(gè)突出問題的意見》和《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見》，進(jìn)一步加大監(jiān)督檢查力度，加大對(duì)違規(guī)用人行為的查處力度，有效遏制用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。對(duì)選人用人方面的突出問題，特別是對(duì)換屆中突擊提拔任用干部的和在換屆中違反組織人事紀(jì)律的，必須堅(jiān)決予以處理。張學(xué)忠同志在省紀(jì)委六次全會(huì)上強(qiáng)調(diào)，必須始終堅(jiān)持“舉旗幟、抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展”的思路，大力加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)，加強(qiáng)對(duì)權(quán)力運(yùn)行的制約和監(jiān)督。要高度重視黨政主要負(fù)責(zé)人違法違紀(jì)問題，堅(jiān)持不懈抓好一把手工程。要嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律，對(duì)拉票賄選、跑官要官、買官賣官的，發(fā)現(xiàn)一起，堅(jiān)決查處一起，通報(bào)一起，確保換屆工作順利進(jìn)行。魏宏同志在全省組織部長(zhǎng)會(huì)議上明確指出，做好黨委換屆工作，必須加強(qiáng)干部監(jiān)督。要求把換屆中可能出現(xiàn)的“跑官要官”問題作為干部監(jiān)督的重點(diǎn)盯住不放，落實(shí)干部監(jiān)督工作規(guī)程，注意預(yù)防干部人事上的不正之風(fēng)。學(xué)習(xí)中央和省委領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話精神和全國(guó)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，我們可以清晰地看到，中央對(duì)黨內(nèi)監(jiān)督規(guī)律的認(rèn)識(shí)更加深化，監(jiān)督的內(nèi)容更加豐富，監(jiān)督的要求更加嚴(yán)格，監(jiān)督的力度進(jìn)一步加大。我們要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)中央、省委領(lǐng)導(dǎo)同志的重要講話精神，把思想統(tǒng)一到中央和省委的要求上來，準(zhǔn)確把握今年組織工作總的要求，明確干部監(jiān)督工作的著力點(diǎn)，切實(shí)抓好貫徹落實(shí)。

按照中央、省委領(lǐng)導(dǎo)同志的要求和全國(guó)全省組織部長(zhǎng)會(huì)議及全國(guó)組織部門干部監(jiān)督處長(zhǎng)座談會(huì)精神，2006年我省干部監(jiān)督工作的總體思路是：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞保障市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)黨委換屆工作順利進(jìn)行這個(gè)中心，牢牢抓住著力解決干部選拔任用工作中的突出問題和切實(shí)加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是對(duì)一把手的監(jiān)督這兩個(gè)重點(diǎn)，不斷創(chuàng)新、完善和落實(shí)干部監(jiān)督制度體系和工作機(jī)制，嚴(yán)厲整治用人上不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象，大力營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆工作環(huán)境，為選賢任能和促進(jìn)干部健康成長(zhǎng)提供有力保障。

（二）切實(shí)加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督，有效預(yù)防和嚴(yán)肅查處換屆期間的違規(guī)用人問題

從今年二季度開始，市、縣、鄉(xiāng)三級(jí)黨委將分批集中進(jìn)行換屆。這次換屆，意義重大，事關(guān)長(zhǎng)遠(yuǎn)。為換屆工作順利進(jìn)行提供有力保障，堅(jiān)決防止和嚴(yán)肅查處用人上的不正之風(fēng)，是今年干部監(jiān)督工作的重中之重。能不能很好地完成任務(wù)，也是對(duì)干部監(jiān)督工作的一次重要檢驗(yàn)。我們既要充分認(rèn)識(shí)開展干部監(jiān)督工作的有利條件，堅(jiān)定信心，又要充分認(rèn)識(shí)工作的艱巨性，做好迎接挑戰(zhàn)的思想準(zhǔn)備，投入足夠的精力，研究詳盡的方案，制定扎實(shí)的措施，確保取得實(shí)實(shí)在在的成效。

1．抓好干部選任、監(jiān)督法規(guī)制度的學(xué)習(xí)宣傳，營(yíng)造良好外部環(huán)境。搞好換屆，關(guān)鍵是要嚴(yán)格按照干部選拔任用工作法規(guī)制度把人選準(zhǔn)用好。從這些年用人上出現(xiàn)的問題看，一個(gè)很重要的原因，就是有些地方和單位對(duì)干部選拔任用工作法規(guī)，執(zhí)行不嚴(yán)格、不到位，有些領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)干部選拔任用工作法規(guī)不熟悉、不掌握。學(xué)習(xí)了解干部工作制度法規(guī)，應(yīng)當(dāng)成為每一位領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)盡的義務(wù)和自覺的行為，而決不僅僅是組織部門的事。各地要以黨委換屆為契機(jī)，組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員和組工干部認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)做好換屆工作的文件，學(xué)習(xí)《干部任用條例》和相關(guān)規(guī)定，使他們進(jìn)一步明確選人用人的原則、條件、程序和紀(jì)律，增強(qiáng)“按規(guī)矩辦事、靠制度選人”的意識(shí)。要采取多種形式，廣泛宣傳《干部任用條例》和有關(guān)法規(guī)，使廣大干部群眾了解有關(guān)要求和規(guī)定，更好地參與監(jiān)督。要在全省組織系統(tǒng)開展對(duì)近年來市、縣用人問題典型案例的集中分析、解剖，找尋其中帶規(guī)律性的問題，一方面從干部工作、監(jiān)督工作的角度深入查找存在的不足，把握監(jiān)督規(guī)律，研究治本措施；另一方面，要將案例分析成果以適當(dāng)方式進(jìn)行通報(bào)，開展警示教育，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆工作環(huán)境。

2．加強(qiáng)監(jiān)督檢查,進(jìn)一步推動(dòng)《干部任用條例》及兩個(gè)《規(guī)程》的貫徹執(zhí)行。開展對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查，是干部監(jiān)督的一項(xiàng)經(jīng)常性工作，也是我們落實(shí)“以正面教育為主、事前監(jiān)督為主、預(yù)防為主”方針的重要抓手。今年上半年，省委組織部將繼續(xù)開展對(duì)干部選拔任用工作情況的集中檢查。檢查內(nèi)容主要是《干部任用條例》、《干部選拔任用工作規(guī)程》和原創(chuàng)文秘材料，盡在網(wǎng)絡(luò)。《干部監(jiān)督工作規(guī)程》的貫徹執(zhí)行情況，重點(diǎn)對(duì)象是《干部任用條例》正式頒發(fā)以來未檢查過的9個(gè)市州。對(duì)其他市州和省級(jí)部門，適時(shí)進(jìn)行抽查。今年適當(dāng)時(shí)候我們還將分片召開座談會(huì)，總結(jié)貫徹落實(shí)中央辦公廳頒發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督檢查辦法（試行）》（中辦發(fā)[2003]17號(hào)）和去年出臺(tái)的《四川省黨政領(lǐng)導(dǎo)干部提拔任用工作記實(shí)暫行辦法》（川組通[2005]43號(hào)）等制度的執(zhí)行情況，通過座談研討，集思廣益，切實(shí)推動(dòng)干部監(jiān)督工作規(guī)程的落實(shí)。

3．嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，從嚴(yán)查處用人上的違紀(jì)違規(guī)行為。關(guān)于換屆工作紀(jì)律，中紀(jì)委、中組部將要下發(fā)明確規(guī)定，省上也要提出具體要求。希望各地各部門認(rèn)真抓好落實(shí)。換屆是對(duì)每一個(gè)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部黨性的考驗(yàn)，也是對(duì)干部監(jiān)督工作威信和力度的考驗(yàn)。按照全國(guó)組織部長(zhǎng)會(huì)議精神，對(duì)換屆前和換屆中發(fā)生的違規(guī)用人行為，必須從快、從嚴(yán)、從重予以堅(jiān)決查處。對(duì)違反干部選拔任用規(guī)定和組織人事紀(jì)律的，特別是跑官要官、拉票賄選、突擊提拔干部、買官賣官以及為跑官要官的人說情打招呼的，要迅速組織調(diào)查核實(shí)，問題屬實(shí)的，要及時(shí)作出處理，決不能姑息遷就，不能大事化小、小事化了，甚至不了了之。換屆期間，對(duì)歪風(fēng)邪氣要保持高度警惕，一發(fā)現(xiàn)苗頭，就堅(jiān)決把它打下去，不能讓它蔓延開來，形成風(fēng)氣。對(duì)搞非組織活動(dòng)的人，一定不能讓他們上來，上來了也要堅(jiān)決拿下去；就是沒上來的，也要把他擔(dān)任的領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)免掉，再按有關(guān)規(guī)定處理。要嚴(yán)格落實(shí)干部選拔任用工作責(zé)任認(rèn)定和責(zé)任追究辦法、領(lǐng)導(dǎo)干部引咎辭職暫行辦法。凡領(lǐng)導(dǎo)干部受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)或行政職務(wù)以上處分且在提拔任職前已有嚴(yán)重違紀(jì)違法行為的，必須對(duì)其選拔任用的過程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部問題的，要追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。對(duì)于反復(fù)出現(xiàn)違規(guī)用人問題的地方，或?qū)Ρ镜赜萌松喜徽L(fēng)監(jiān)督防治不力的，要對(duì)負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)、監(jiān)督職責(zé)的有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對(duì)查處的典型案件，要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，以教育和警示干部；對(duì)發(fā)現(xiàn)和查處的重大問題，必須及時(shí)向上級(jí)組織部門報(bào)告。

這里要特別強(qiáng)調(diào)，必須嚴(yán)格執(zhí)行《四川省縣（處）級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度實(shí)施辦法（試行）》（川組通[2003]52號(hào)），在班子換屆前、機(jī)構(gòu)變動(dòng)或主要領(lǐng)導(dǎo)成員已經(jīng)明確即將調(diào)動(dòng)時(shí)，不得突擊提拔、調(diào)整干部；確因特殊情況需要提拔、調(diào)整干部的，黨委(黨組)必須向省委組織部寫出書面報(bào)告，經(jīng)同意后方可研究決定。各市州要把按照規(guī)定報(bào)告干部選任工作有關(guān)事項(xiàng)，作為換屆期間的一項(xiàng)重要紀(jì)律，認(rèn)真抓好落實(shí)。

（三）狠抓已有制度的貫徹執(zhí)行，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部特別是“一把手”的監(jiān)督管理

魏宏同志在全省組織部長(zhǎng)會(huì)議上指出：“關(guān)于干部監(jiān)督工作和干部選拔任用工作的監(jiān)督，我們已有明確的章法，關(guān)鍵是抓好落實(shí)”。去年，我們編制的《四川省黨委組織部門干部監(jiān)督工作規(guī)程》，涉及對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的制度就有20項(xiàng)，在今年要一項(xiàng)一項(xiàng)抓好督促落實(shí)。這里，我重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)近期中央及中組部出臺(tái)的一些制度規(guī)定的督促落實(shí)。一是認(rèn)真抓好中央辦公廳印發(fā)的中紀(jì)委、中組部《關(guān)于對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行誡勉談話和函詢的暫行辦法》、《關(guān)于黨員領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)[2005]30號(hào)）。這兩個(gè)文件是落實(shí)《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，加強(qiáng)對(duì)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部日常教育、管理和監(jiān)督的重要制度。我們已會(huì)同省紀(jì)委起草了貫徹實(shí)施意見，擬以省委辦公廳名義下發(fā)。省上的貫徹實(shí)施意見正式下發(fā)后，各級(jí)黨委要按照文件精神，結(jié)合本地實(shí)際抓好貫徹落實(shí)。今年是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)合班子民主生活會(huì)進(jìn)行述職述廉的第一年。各地各部門要嚴(yán)格按要求做好各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，按時(shí)上報(bào)相關(guān)材料，認(rèn)真總結(jié)推廣好的作法，及時(shí)反饋實(shí)施中的問題。二是認(rèn)真抓好中組部《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)縣（市、區(qū)、旗）黨政正職隊(duì)伍建設(shè)的意見》的貫徹落實(shí)?！兑庖姟窂?qiáng)調(diào)從全局和戰(zhàn)略的高度充分認(rèn)識(shí)加強(qiáng)縣黨政正職隊(duì)伍建設(shè)的重要性，對(duì)做好縣黨政正職的選拔任用、教育培養(yǎng)、管理激勵(lì)和監(jiān)督等均提出了目標(biāo)、措施。針對(duì)監(jiān)督問題，《意見》明確要求，突出以確?？h黨政正職正確行使權(quán)力為目標(biāo)，重點(diǎn)對(duì)干部選拔任用、重大問題決策和廉潔從政情況方面加強(qiáng)監(jiān)督。從我省情況看，這兩年，相繼查處了10多起縣（區(qū)）委書記嚴(yán)重違紀(jì)違法的案件，教訓(xùn)十分深刻，很重要的原因就是縣（區(qū)）委書記權(quán)力失控，特別是用人權(quán)缺乏制約和監(jiān)督。這既是我們組織部門干部監(jiān)督工作的重點(diǎn)，也是難點(diǎn)。從2002年起，我們按照中組部的部署，分別在成都市溫江區(qū)和夾江縣開展了“科學(xué)規(guī)范和有效制約縣（區(qū)）委書記用人權(quán)”課題調(diào)研和試點(diǎn)，已經(jīng)積累了初步的經(jīng)驗(yàn)。今年，我們要把對(duì)縣（區(qū)）委書記用人權(quán)監(jiān)督問題的研究進(jìn)一步推向深入，力爭(zhēng)取得新的突破。三是認(rèn)真抓好中組部《關(guān)于配合紀(jì)檢機(jī)關(guān)和有關(guān)部門做好清理糾正國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人投資入股煤礦問題有關(guān)工作的通知》（組電明字[2006]4號(hào)）的督促落實(shí)。各級(jí)組織（人事）部門要注意掌握縣處級(jí)及以上黨政領(lǐng)導(dǎo)干部投資入股煤礦的情況，做好登記申報(bào)、排查核實(shí)和清理糾正工作，并堅(jiān)持每月25日前上報(bào)清理糾正工作情況，重要情況要隨時(shí)報(bào)告。

（四）以組織系統(tǒng)12380舉報(bào)受理為主體，進(jìn)一步改進(jìn)干部監(jiān)督信息工作

信息是干部監(jiān)督工作的生命。信息不通，耳目不靈，就難以及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正用人上的不正之風(fēng)，就難以為地方黨委換屆順利進(jìn)行提供有力保障。必須把信息建設(shè)作為干部監(jiān)督工作的基礎(chǔ)工程，下大氣力抓好。第一，要充分發(fā)揮12380舉報(bào)電話的作用。認(rèn)真執(zhí)行12380舉報(bào)電話受理工作有關(guān)制度規(guī)定，進(jìn)一步暢通群眾監(jiān)督渠道，切實(shí)做好舉報(bào)受理工作。對(duì)收到的違反組織人事紀(jì)律問題的舉報(bào)，不要拖，不要壓，要按照“分級(jí)負(fù)責(zé)、歸口辦理”的原則及時(shí)處理。省委組織部對(duì)群眾反映的性質(zhì)嚴(yán)重、內(nèi)容具體、線索清楚的違規(guī)用人問題，將下發(fā)書面督查通知，提出調(diào)查核實(shí)和處理時(shí)限及要求；必要時(shí)將派人直接參與調(diào)查或?qū)嵉囟讲?。各地各部門接到通知后，要高度重視，認(rèn)真對(duì)待，按規(guī)辦理。今年，我們將實(shí)行用人問題調(diào)查結(jié)果復(fù)核制度，對(duì)有關(guān)地方和單位報(bào)上來的對(duì)有關(guān)問題的查核結(jié)果，重點(diǎn)是報(bào)告經(jīng)查不屬實(shí)的舉報(bào)件，按照一定比例進(jìn)行復(fù)核。第二，要進(jìn)一步擴(kuò)大信息來源。在繼續(xù)加強(qiáng)組織系統(tǒng)內(nèi)外聯(lián)系溝通的同時(shí)，要增強(qiáng)政治敏銳性，要做有心人，善于從報(bào)刊雜志、廣播電視、互聯(lián)網(wǎng)、社情民意中，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和收集有價(jià)值的干部監(jiān)督信息，及時(shí)掌握干部選拔任用和換屆工作中的傾向性、苗頭性問題。本文由網(wǎng)絡(luò)提供，請(qǐng)登陸004km.cn查看更多文章第三，要嚴(yán)格執(zhí)行信息報(bào)送制度。省委組織部2004年下發(fā)的《關(guān)于及時(shí)報(bào)送干部監(jiān)督重要信息的通知》和去年下發(fā)的《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人重大事項(xiàng)、重要情況報(bào)告制度的補(bǔ)充規(guī)定》，對(duì)信息報(bào)送工作提出了明確要求。各地各單位要認(rèn)真抓好落實(shí)。第四，要加強(qiáng)信息的綜合利用。要定期對(duì)收集的信息進(jìn)行綜合分析，從中發(fā)現(xiàn)和總結(jié)帶有規(guī)律性的問題，研究提出更具針對(duì)性的措施和建議，努力增強(qiáng)干部監(jiān)督工作的前瞻性、系統(tǒng)性和實(shí)效性。

（五）深入開展對(duì)重點(diǎn)、難點(diǎn)問題的調(diào)查研究，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督制度體系

近年來，全省組織系統(tǒng)始終堅(jiān)持了制度創(chuàng)新的理念，形成了推動(dòng)組織部門各項(xiàng)工作順利進(jìn)行的強(qiáng)大動(dòng)力。圍繞制度體系的完善，今年我們將著重抓以下四個(gè)方面的工作：

一是積極探索加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部執(zhí)行黨章和遵守政治紀(jì)律情況的監(jiān)督。保證黨章的各項(xiàng)要求得到認(rèn)真貫徹，維護(hù)政治紀(jì)律的嚴(yán)肅性，是加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督的重要任務(wù)，同時(shí)也給我們的工作提出了新的要求。黨章是規(guī)范和制約全黨行為的總章程。對(duì)于每一名黨員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部來說，學(xué)習(xí)貫徹黨章，最首要、最核心的就是要嚴(yán)格遵守和執(zhí)行黨的政治紀(jì)律，在政治上、思想上和行動(dòng)上與中央保持高度一致。認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，是一條重要的政治紀(jì)律，實(shí)質(zhì)上是能不能與中央保持一致的問題。我們要從組織工作的角度，要深入研究和探索監(jiān)督的有效方式，了解領(lǐng)導(dǎo)干部遵守黨章和執(zhí)行政治紀(jì)律特別是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的情況。不遵守政治紀(jì)律的干部不得使用，更不能提拔。

二是研究制定干部選拔任用工作評(píng)價(jià)制度。這項(xiàng)制度省委組織部已經(jīng)有了初步的調(diào)研成果，一些地方也開展了積極的試點(diǎn)工作，我們將在認(rèn)真調(diào)研總結(jié)的基礎(chǔ)上，形成一個(gè)暫行辦法，在全省試運(yùn)行，以求得對(duì)各地各單位干部選拔任用工作的科學(xué)評(píng)價(jià)，進(jìn)一步規(guī)范對(duì)干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查。

三是按照中組部的要求，積極配合中組部開展“全面防范和治理用人上不正之風(fēng)”問題調(diào)研，為中央研究制定《關(guān)于全面防范和治理用人上不正之風(fēng)的意見》，加強(qiáng)今后一個(gè)時(shí)期干部選拔任用和監(jiān)督管理機(jī)制建設(shè)做好基礎(chǔ)性工作。各地在這方面也要作一些必要的準(zhǔn)備。

四是完善有關(guān)制度。我們?cè)趯?duì)執(zhí)行制度情況的檢查過程中，既要發(fā)現(xiàn)和糾正貫徹落實(shí)中存在的問題，又要注意了解對(duì)制度本身的意見和建議，在實(shí)踐中逐步完善有關(guān)制度，使我們制定的制度更加科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范，保證行得通、做得到、見成效。

（六）加強(qiáng)能力建設(shè)，努力提高組織部門干部監(jiān)督隊(duì)伍的整體素質(zhì)

按照中央的統(tǒng)一部署，我省各級(jí)組織部門目前正在開展以“堅(jiān)持公道正派，加強(qiáng)能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨人先進(jìn)性”主題實(shí)踐活動(dòng)為載體的先進(jìn)性教育活動(dòng)。大力推進(jìn)組織部門的能力建設(shè)，要在提高知人善任的能力、整合組織資源的能力、抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力上下功夫。對(duì)從事干部監(jiān)督工作的同志來說，提高抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力顯得尤其重要，體現(xiàn)到干部監(jiān)督工作中，就是要提高預(yù)防的能力，切實(shí)增強(qiáng)工作的預(yù)見性和前瞻性；就是要提高發(fā)現(xiàn)問題的能力，善于見微知著，及時(shí)發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性和深層次問題；就是要提高糾正問題的能力，實(shí)事求是地反映問題，嚴(yán)格按照規(guī)定處理問題。提高抵制和糾正用人上不正之風(fēng)的能力體現(xiàn)到我們這支隊(duì)伍的自身建設(shè)上，就要努力提高自身的思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)政治敏銳性和政治鑒別力；就要始終堅(jiān)持公道正派的作風(fēng)，用一身正氣抵御歪風(fēng)、打擊邪氣；就要熟練掌握和善于運(yùn)用政策，做到融會(huì)貫通、運(yùn)用得當(dāng)；就要牢固樹立改革創(chuàng)新的觀念，了解新要求、把握新特點(diǎn)、創(chuàng)造新方法、解決新問題。

加強(qiáng)干部監(jiān)督，能力建設(shè)是很重要的一方面，但也不能忽視干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的建設(shè)。中組部《關(guān)于加強(qiáng)組織部門干部監(jiān)督工作的意見》中要求，“地方黨委組織部門要健全干部監(jiān)督工作專門機(jī)構(gòu)，強(qiáng)化職能，充實(shí)力量。中央和國(guó)家機(jī)關(guān)部委的組織（人事）部門要確定有關(guān)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)干部監(jiān)督工作，明確具體工作人員；中央國(guó)家機(jī)關(guān)實(shí)行干部垂直管理和下屬單位較多、干部管理任務(wù)較重的部委組織（人事）部門，要積極創(chuàng)造條件，設(shè)立干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)?！卑凑罩薪M部要求，結(jié)合目前干部監(jiān)督工作實(shí)際，重申市州干部監(jiān)督工作機(jī)構(gòu)一般不能少于3人。省級(jí)有關(guān)部門和縣（市、區(qū)）的干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)怎么建，各地各部門要按照中組部的要求，認(rèn)真研究，著力解決機(jī)構(gòu)建設(shè)和人員配備的問題，從組織上保證干部監(jiān)督工作的順利開展。

干部監(jiān)督是祛邪扶正的工作，正人先正己，對(duì)監(jiān)督者必須有更高的要求、更加嚴(yán)格的監(jiān)督。從事干部監(jiān)督工作的同志，必須更加嚴(yán)格地要求自己，爭(zhēng)做勤于學(xué)習(xí)的模范、公道正派的模范、開拓創(chuàng)新的模范、廉潔自律的模范。各級(jí)組織部門對(duì)干部監(jiān)督工作機(jī)構(gòu)的同志，要從政治上關(guān)心、工作上支持、精神上關(guān)愛、生活上關(guān)懷、紀(jì)律上嚴(yán)格要求。今后，我們將積極創(chuàng)造條件，加強(qiáng)對(duì)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)骨干的培訓(xùn)，加強(qiáng)上下聯(lián)動(dòng)攻克難點(diǎn)問題，以不斷提高干部監(jiān)督工作人員的能力和素質(zhì)，為深入推進(jìn)組織部門干部監(jiān)督工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

第四篇：組織部部長(zhǎng)在干部座談交流會(huì)上的講話

組織部部長(zhǎng)在干部座談交流會(huì)上的講話

從事10年干部工作的幾點(diǎn)感受——干部座談交流會(huì)講話

今天我圍繞如何做好干部工作交流一下體會(huì)。我從事干部工作10年，期間雖然沒有干成出色的工作，但經(jīng)歷的曲折坎坷、經(jīng)受的酸甜苦辣卻不勝枚舉。我感到，干部工作本身具有4個(gè)鮮明特點(diǎn)：一是責(zé)任沉重。干部工作無小事，每一項(xiàng)業(yè)務(wù)都涉及到干部的切身利益，要求我們必須負(fù)重前行干好工作，振奮精神履職盡責(zé)。二是領(lǐng)導(dǎo)看重。干部工作者平時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)走得近，跟領(lǐng)導(dǎo)打交道多，無論是工作還是生活上，領(lǐng)導(dǎo)都格外關(guān)注、厚愛有加。三是基層尊重。干部工作者或多或少都有一定權(quán)力，基層往往對(duì)干部部門高看一眼、厚愛三分，尤其是在下基層考察干部時(shí)迎送態(tài)度更好、接待標(biāo)準(zhǔn)更高。四是同事敬重。干部工作上下溝通比較順暢，左右協(xié)調(diào)比較方便，這既是干部工作特殊性質(zhì)決定的，也是機(jī)關(guān)同事在工作上給予的特殊照顧。反思干部工作實(shí)踐，也存在不少薄弱環(huán)節(jié)和差距不足，主要表現(xiàn)在10個(gè)方面：一是“拖”，辦文辦事拖拉，上報(bào)情況不及時(shí)，有時(shí)反復(fù)催促仍報(bào)不上來，造成工作被動(dòng)；

二是“碎”，業(yè)務(wù)不熟練，各種報(bào)表不規(guī)范，工作隨意性大，不便于集中研究辦理；

三是“粗”，作風(fēng)漂浮、工作粗疏，低級(jí)錯(cuò)誤屢禁不止；

四是“漏”，干部晉級(jí)提職還有漏報(bào)現(xiàn)象，對(duì)干部本人不負(fù)責(zé)任；

五是“錯(cuò)”，對(duì)政策規(guī)定、辦事程序、單位干部底數(shù)不清楚，文字材料、統(tǒng)計(jì)報(bào)表錯(cuò)字漏字連篇；

六是“亂”，干部檔案管理不嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)不高，不少檔案材料歸檔不及時(shí)、整理不規(guī)范；

七是“低”，思維層次低、工作標(biāo)準(zhǔn)低、工作效率低；

八是“單”，單純辦理業(yè)務(wù)，綜合素質(zhì)不強(qiáng)，獨(dú)擋一面的能力較弱；

九是“假”，干部德才表現(xiàn)一個(gè)面孔，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)連續(xù)3年一樣，甚至還夾帶已經(jīng)退休的干部信息；

十是“空”，制定的政策、擬發(fā)的通知用語寬泛，缺乏操作性和執(zhí)行力。上述問題都很典型，但都很不應(yīng)該。如何做好干部工作，我感到起碼要做到“六心”。

一、首在保持忠貞忠誠(chéng)之心不含糊。忠貞忠誠(chéng)是干部部門最重要的部門特點(diǎn)、最關(guān)鍵的思想作風(fēng)，是干部工作者最鮮明的形象特色、最嚴(yán)格的政治要求，任何時(shí)候只能加強(qiáng)不能削弱。一是要心誠(chéng)志堅(jiān)。吳承恩在《西游記》中寫道，只要心誠(chéng)志堅(jiān)，念念回首皆“靈山”。對(duì)干部工作者來講，必須是領(lǐng)導(dǎo)最信任的人，就是要心懷坦誠(chéng)，對(duì)組織忠誠(chéng)報(bào)實(shí)情，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)忠誠(chéng)講實(shí)話，對(duì)戰(zhàn)友忠誠(chéng)辦實(shí)事，無論是給黨委領(lǐng)導(dǎo)出主意、提建議，還是選拔人才、推薦干部，都要忠誠(chéng)老實(shí)，做到講黨性毫不含糊、守黨規(guī)毫不猶豫、嚴(yán)黨紀(jì)毫不放松。如果只重業(yè)務(wù)不講政治、不守規(guī)矩，猶如蒙著眼睛走路，沒有方向不說，栽跟頭是遲早的事情。干部工作者必須堅(jiān)持黨性原則，自覺忠誠(chéng)對(duì)表，做到服從但不盲從，出力但不出格，幫助領(lǐng)導(dǎo)把好政策關(guān)口。二是要腦清目明。干部工作者是黨委領(lǐng)導(dǎo)的身邊人，必須眼觀六路、耳聽八方，把領(lǐng)導(dǎo)意圖理解準(zhǔn)、領(lǐng)會(huì)透，把實(shí)際情況掌握準(zhǔn)、說清楚，領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)眼神就要明白其中的深意，領(lǐng)導(dǎo)一句暗示就要理解其中的奧妙，尤其是在領(lǐng)導(dǎo)為工作煩惱時(shí)，更要積極主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂減壓。在干部工作有些事只能做不能說，有些事是只能說不能做，做好了就是講政治，做不好就是頭腦不清醒。我的體會(huì)是，領(lǐng)導(dǎo)講話往往只說三分，我們就要認(rèn)真揣摩剩下的七分；

領(lǐng)導(dǎo)指示只是提綱挈領(lǐng)，我們就要仔細(xì)領(lǐng)悟其中的全意，不要等領(lǐng)導(dǎo)詢問的時(shí)候，思路跟不上，回答問題顧左右而言他，甚至風(fēng)馬牛不相及。作為干部工作者,必須保持清醒的頭腦和敏銳的眼光，緊跟黨委決策意圖、緊貼領(lǐng)導(dǎo)指示精神、緊扣單位實(shí)際出謀劃策，確保為黨委提供情況可信、向黨委提出建議可行、落實(shí)黨委決策意圖可靠。三是要謹(jǐn)言慎行。干部部門的同志知道的政策多、掌握的信息早、接觸的秘密多，很多干部都愿意與干部部門的同志交往；

干部部門的同志是黨組織十分重視和信任的人，一言一行都代表黨委領(lǐng)導(dǎo)的形象，一舉一動(dòng)都可能引起上下關(guān)注，如果信口開河、滿嘴跑火車勢(shì)必影響黨委的威信。做好干部工作，必須嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，有意見建議通過組織渠道正當(dāng)反映，決不允許隨便議論，說三道四，對(duì)小道消息不聽不信不傳，同時(shí)要增強(qiáng)保密觀念，不該外傳的東西決不外傳，不該泄露的秘密絕不泄露。我經(jīng)常對(duì)科里的同志講，無論請(qǐng)示匯報(bào)工作，還是呈簽傳閱文電，該說的話一定要說到，如果因話說不到位，工作就會(huì)出現(xiàn)反復(fù)；

不該說的話一句都不能說，說多了必然會(huì)犯錯(cuò)誤，畢竟我們還沒有鍛煉到能夠很好地把握住自己的地步。

二、重在保持公平公正之心不偏離。小平同志講過，管干部的干部要很公道、很正派、不信邪，不怕得罪人。部長(zhǎng)也經(jīng)常語重心長(zhǎng)地教導(dǎo)我們，干部工作就是良心活。我理解，做好干部工作，既要堅(jiān)持原則，也要靈活把握，關(guān)鍵是保持公平公正之心。公平公正是干部工作的“生命線”，也是我們干部工作者職業(yè)道德的核心和關(guān)鍵，必須長(zhǎng)期堅(jiān)守、永不偏離。一是處事公平，不為情所累。我覺得，干部工作比較難處理的是親情、友情、恩情這些人之常情。干部工作沒有交往不行、交往少了也不行，沒有協(xié)調(diào)不行、協(xié)調(diào)不到位更不行，這就決定著干部工作者的朋友都比較多，但找我們辦事的人也比較多，有些是老領(lǐng)導(dǎo)、有些是老同學(xué)、有些是老鄉(xiāng)、還有些是拐彎抹角托人聯(lián)系的，找我們無非是咨詢些政策、提供些信息、辦理些業(yè)務(wù)，政策咨詢、辦理業(yè)務(wù)本身都是我們的工作范圍，是職責(zé)所系無可厚非，只有輕重緩急、辦理快慢之別，但提供信息對(duì)干部的成長(zhǎng)進(jìn)步至關(guān)重要，有時(shí)看似無關(guān)緊要的信息卻能發(fā)揮著改變干部命運(yùn)的巨大作用，同時(shí)又是對(duì)其他干部的極大不負(fù)責(zé)任，就是對(duì)別人不公平。干部工作要有人情味，但人情必須服從黨性。有些事情不是不能辦，關(guān)鍵是看符不符合政策，突沒突破底線，對(duì)可辦可不辦的事情盡量不要辦，對(duì)違背原則的事情即使傷一點(diǎn)感情也不要破壞規(guī)矩辦。只有把黨性原則和單位利益舉過頭頂，正確對(duì)待和處理親情、友情和恩情，才能過得了人情關(guān)、扛得住說情關(guān)，做到以人情服從黨性，用政策管住感情。二是維護(hù)公正，不為權(quán)所困。干部部門既是一個(gè)有實(shí)權(quán)的崗位，更是一個(gè)高風(fēng)險(xiǎn)的崗位，不能光知道這個(gè)崗位有權(quán)力，也要感覺到這個(gè)崗位有風(fēng)險(xiǎn)，稍有不慎就有可能違規(guī)越線，甚至觸犯法律、受到嚴(yán)懲。前些天，省委巡視組來我們市巡視，一到我們科就查閱黨委會(huì)記錄本，對(duì)著干部數(shù)據(jù)庫逐個(gè)進(jìn)行核查，幸虧這兩年我們對(duì)干部工作抓得比較嚴(yán)，嚴(yán)格按政策、按規(guī)定、按程序辦，他們很滿意，說我們的干部工作很嚴(yán)格、也很規(guī)范，我們交流溝通的也很愉快。權(quán)力意味著責(zé)任，必須循規(guī)守矩、依法辦事;權(quán)力連帶著風(fēng)險(xiǎn)，必須頭腦清醒、謹(jǐn)慎行事；

權(quán)力關(guān)聯(lián)著形象,必須公私分明、公正處事。三是追求公信，不為利所動(dòng)。干部提職調(diào)動(dòng)這些實(shí)際問題很多都需要干部部門來解決，干部切身利益很多都需要干部部門來維護(hù)，但在干部部門工作不能只想撈好處、得名利，不能有這種思想，既不能在經(jīng)濟(jì)上得好處，也不能在名利上得好處。我們經(jīng)常碰到這樣的情況，大家都在議論某某干部調(diào)整使用、交流任職時(shí)，我們干部部門卻一無所知，有時(shí)即使知道了也是最后才知道。許多干部私下打聽“內(nèi)幕消息”，往往因得不到想要的結(jié)果產(chǎn)生誤解、心生埋怨，說我們?cè)瓌t太強(qiáng)、口風(fēng)太緊。其實(shí)這是干部工作紀(jì)律決定的，有些工作就是要求過程透明,有些必須保證決策醞釀保密，干部工作協(xié)調(diào)事項(xiàng)多、掌握內(nèi)情多，決不能從我們嘴里跑風(fēng)漏氣，有些話、有些事現(xiàn)在不能講，將來也不能講。追求公信沒有上限，但有底線，對(duì)干部部門來講，基本底線就是人事紀(jì)律，不為投機(jī)鉆營(yíng)之人留門，不為跑找要送之事牽線，旗幟鮮明地挺是抵非，真正做公道正派用人原則的堅(jiān)定守護(hù)者。

三、要在保持敬業(yè)精業(yè)之心不懈怠。干部工作任務(wù)繁重、程序嚴(yán)格、事務(wù)具體，制定出臺(tái)一個(gè)規(guī)定，組織協(xié)調(diào)一項(xiàng)活動(dòng)，請(qǐng)示報(bào)告一個(gè)問題，標(biāo)準(zhǔn)不高或稍有粗疏，都有可能造成不好的影響，甚至寫錯(cuò)一個(gè)字，說錯(cuò)一句話，辦錯(cuò)一件事，就很難有彌補(bǔ)的機(jī)會(huì)，很可能帶來無法挽回的后果。這就要求我們必須具有勤奮敬業(yè)的工作精神、精益求精的工作態(tài)度、一絲不茍的工作作風(fēng)。一是事事要嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致。去年，部長(zhǎng)在參加我們科黨小組會(huì)曾諄諄告誡我們，干部工作不像其他工作，必須嚴(yán)抓細(xì)摳、精雕細(xì)刻；

干部科也不像其他科，必須要求更嚴(yán)、標(biāo)準(zhǔn)更高。今天我?guī)е⒕蔚男那橄蝾I(lǐng)導(dǎo)作出檢討，領(lǐng)導(dǎo)的指示我沒有貫徹好，干部科的工作我沒有落實(shí)好，科里的同志我沒有幫帶好，導(dǎo)致粗疏錯(cuò)漏時(shí)有發(fā)生，低級(jí)錯(cuò)誤屢禁不止，總之是粗枝大葉、丟三落四，慌慌張張、忙忙亂亂，我深感愧對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的教誨、愧對(duì)全科同志的信任。無數(shù)粗疏錯(cuò)漏現(xiàn)象告誡我們，做干部工作必須強(qiáng)化萬無一失零失誤、精益求精零差錯(cuò)的意識(shí)，任何一項(xiàng)工作都要投入最大精力，任何一項(xiàng)任務(wù)都要拿出最佳狀態(tài)，任何一項(xiàng)事情都要堅(jiān)持最高標(biāo)準(zhǔn)，努力做到干一件事情出一個(gè)精品，抓一項(xiàng)工作樹一個(gè)標(biāo)桿。二是時(shí)時(shí)要雷厲風(fēng)行。干部工作時(shí)效性非常強(qiáng)，有時(shí)候通知下得急、上級(jí)要得急、領(lǐng)導(dǎo)催得急，必須滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率；

干部工作事務(wù)性非常強(qiáng)，一些具體的業(yè)務(wù)工作對(duì)單位來講可能是小事，但對(duì)每一名干部來講都是關(guān)系到切身利益的大事，必須事不過夜、案無積卷。有時(shí)今年研究推薦干部，上級(jí)是8點(diǎn)下發(fā)通知，要求當(dāng)晚確定推薦對(duì)象，第二天上午上報(bào)正式請(qǐng)示，部長(zhǎng)一邊匯報(bào)情況，一邊指導(dǎo)我們下發(fā)通知，連夜收集整理形成方案預(yù)案，可以說留給單位研究的時(shí)間非常少、留給干部思考的空間非常小。我感到，干好干部工作，必須增強(qiáng)時(shí)效性，該研究的抓緊研究，該答復(fù)的及時(shí)答復(fù)，該解決的迅速解決，做到聞令而動(dòng)、忙而不亂；

必須增強(qiáng)前瞻性，堅(jiān)持盡早謀劃、不慢慢悠悠，立說立行、不拖拖沓沓，抓緊快干、不黏黏糊糊。三是處處要攻堅(jiān)克難。干部工作面對(duì)的是廣大干部，處理的是敏感問題，涉及的是切身利益，可以說棘手問題和歷史遺留問題比較多，需要我們拿出敢打硬仗的拼勁、抓鐵留痕的韌勁，研究破解矛盾難題。干任何工作都要做到，沒事不要找事，有事不要怕事,遇到矛盾不躲閃、碰到問題不回避、見到難題不退縮才是干部工作者的職責(zé)要求。

四、貴在保持真實(shí)求實(shí)之心不放松。干部工作與政策法規(guī)密切相連，與干部利益息息相關(guān)，做的都是實(shí)打?qū)嵉木唧w工作，必須以實(shí)干為榮、以實(shí)干為責(zé)、以實(shí)干為能，胸中懷著敬畏、手中拿著政策，心中裝著干部，做到政策上不變通折扣、工作上不偷工減料、感情上不弄虛摻假，任何時(shí)候都不能糊弄人、忽悠人。一是善于謀劃出實(shí)招。書記經(jīng)常說的一句話就是“如果這都干不了，那我要你干什么？”我理解，機(jī)關(guān)就是領(lǐng)導(dǎo)的辦事機(jī)構(gòu)，就是為領(lǐng)導(dǎo)咨詢服務(wù)的，就是為領(lǐng)導(dǎo)出謀劃策的，就是為領(lǐng)導(dǎo)分憂解難的，如果連上級(jí)指示精神都不知道、連領(lǐng)導(dǎo)決策意圖都不清楚、連單位落實(shí)情況都不掌握，一問三不知，勢(shì)必會(huì)影響領(lǐng)導(dǎo)判斷決策，降低在領(lǐng)導(dǎo)心目中的地位。干部工作要主動(dòng)置于全局中定位，一切圍繞服務(wù)大局展開，用好用足政策積極向黨委領(lǐng)導(dǎo)提建議、出主意，結(jié)合實(shí)際拿出具體辦法措施，使工作思路與黨委意圖相合拍，決不能拍腦袋決策、簡(jiǎn)單照搬照抄歷史經(jīng)驗(yàn)。二是扭住關(guān)鍵用實(shí)勁。我感到，大凡工作比較能干、領(lǐng)導(dǎo)比較信任的同志，不一定是最聰明、最靈活的人，但肯定是一個(gè)很有悟性的人。悟性高，往往勤于思考，善于總結(jié)，從而舉一反三，觸類旁通。這兩年，我們書記、部長(zhǎng)在干部工作上投入的精力最多、花費(fèi)的心思最多，干部任免書記幫我們理清思路，干部考核部長(zhǎng)親自帶隊(duì)、冒雨現(xiàn)場(chǎng)組織，擬制方案部長(zhǎng)親自過目、逐個(gè)審查把關(guān)，棘手問題部長(zhǎng)親自談話、現(xiàn)場(chǎng)協(xié)調(diào)解決，這種面對(duì)面、手把手、實(shí)打?qū)嵉膫鲙蛶?，我們理?yīng)悟到方法套路、領(lǐng)會(huì)要領(lǐng)技巧、把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)、抓好工作落實(shí)。但實(shí)際情況是我們不但沒有干好自己的工作，反而讓領(lǐng)導(dǎo)為我們上火添堵，真是很不應(yīng)該。經(jīng)驗(yàn)告訴我們，干部工作必須牢牢把住進(jìn)、出、升、調(diào)、訓(xùn)5個(gè)關(guān)口，用好灌輸、管理、關(guān)心3種手段，多理解黨委領(lǐng)導(dǎo)的苦衷，多學(xué)習(xí)兄弟科室的經(jīng)驗(yàn)，多關(guān)心廣大干部的困難，自覺把標(biāo)準(zhǔn)往高處定，把工作往實(shí)里抓，只有我們每個(gè)人都努力到無能為力，拼命到感動(dòng)自己，干部工作也能做到出彩。三是嚴(yán)格執(zhí)行求實(shí)效。干部工作吃的是政策飯、端的是原則碗，干部工作的政策性、原則性要求干部部門必須最講政策、最重原則，自覺做到不發(fā)違反法規(guī)制度的令，不干違反政策紀(jì)律的事，不說違反黨性原則的話。在這個(gè)問題上我們機(jī)關(guān)干部都感同身受。由于前幾年干部政策執(zhí)行把關(guān)不嚴(yán)格，導(dǎo)致機(jī)關(guān)干部晉職晉級(jí)比較隨意，帶來的后果就是我們這批機(jī)關(guān)干部還債買單。政策紀(jì)律是干部工作的生命線，如果心中無紀(jì)律，手上無戒尺，把握不好變性變質(zhì)的臨界點(diǎn)和分水嶺，跑冒滴漏、跑風(fēng)漏氣的事情就會(huì)發(fā)生，有時(shí)還會(huì)出現(xiàn)脫綱離譜、脫軌越界。實(shí)踐證明，干部工作越是搞變通，群眾面前越是行不通，越是想擺平，方方面面越是擺不平，越怕得罪人，越會(huì)得罪多數(shù)人。干部工作者必須引以為戒，開展工作必須靠政策，處理問題必須找依據(jù)，嚴(yán)格辦事程序，嚴(yán)格政策規(guī)定，真正給黨委當(dāng)好參謀助手。

五、成在保持知責(zé)盡責(zé)之心不推諉。周一，部長(zhǎng)在部交班時(shí)說文解“責(zé)”字，三橫分別代表對(duì)上、對(duì)下、對(duì)己負(fù)責(zé)，中間一豎是擔(dān)當(dāng)，下面“貝”字代表“食人俸祿、忠人之事”，講得非常形象、非常深刻。我認(rèn)為，黨員干部不論職務(wù)高低，責(zé)任.都是沉甸甸的；

不論進(jìn)步快慢，責(zé)任都是第一位的；

不論情緒好壞，責(zé)任都是不能變的。反思干部科的工作，不知責(zé)、不盡責(zé)、不負(fù)責(zé)的現(xiàn)象還時(shí)有發(fā)生，有的學(xué)習(xí)抓得不緊，政策學(xué)得不精，能力素質(zhì)不強(qiáng)，進(jìn)機(jī)關(guān)時(shí)間不短，連基本的辦文辦會(huì)辦事程序不清楚，簽個(gè)文件一問三不知；

有的工作不積極、不主動(dòng)，推一推、動(dòng)一推，不推不動(dòng)，甚至推了也不動(dòng)；

有的滿足于把工作部署了，把通知下發(fā)了，對(duì)具體落實(shí)情況不過問、不檢查；

有的本位主義過重，各業(yè)務(wù)工作之間溝通較少，交叉的工作無人過問，人為造成落實(shí)盲區(qū)。干部工作中百分之一的疏忽,就可能對(duì)干部本人造成百分之百的影響。做好干部工作，必須知責(zé)于心、履責(zé)于行、擔(dān)當(dāng)于身，做到利益面前不回避、問題面前不躲避、困難面前不逃避，為組織分憂，讓組織放心。否則，錯(cuò)個(gè)數(shù)據(jù)、漏個(gè)人頭、誤了時(shí)限，不僅坑人害己，更會(huì)損毀黨的形象和聲譽(yù)。一是心中要有責(zé)。才不稱不可居其位，責(zé)不達(dá)不可要其職。我們干部科各個(gè)業(yè)務(wù)工作之間獨(dú)立性比較強(qiáng)，但每個(gè)業(yè)務(wù)崗位都有自己的職責(zé),我經(jīng)常要求大家對(duì)待工作要始終傾注真情、充滿熱情、燃燒激情，只有把職責(zé)扛在肩上、將責(zé)任牢記心頭,才能煥發(fā)出排山倒海的力量。干部工作大檢查期間，我們先后對(duì)保管的×××份檔案進(jìn)行×次審查完善，確保檔案資料一份不缺，隨調(diào)隨走。作為干部工作者，就是要充分認(rèn)清自己的定位和肩上的責(zé)任，心里時(shí)刻裝著干部工作的重點(diǎn)難點(diǎn)，裝著人才建設(shè)的矛盾問題，裝著廣大干部的期望期待，始終以重任在肩、寢食難安的責(zé)任意識(shí)，狀態(tài)滿弓、激情滿格的精神狀態(tài)，不厭其煩、不厭其小、不厭其細(xì)地抓末端落實(shí)，真正把工作干好抓實(shí)。二是履職要盡責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常講“組織信任你們”，我們也常講“請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心”，主要講的就是強(qiáng)烈的責(zé)任意識(shí)。部長(zhǎng)也經(jīng)常對(duì)我講，干部科長(zhǎng)要把好第一道關(guān)口。我深感責(zé)任很大、壓力很大，每次干部調(diào)整,我都戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢、如履薄冰，因?yàn)槲疑钪绻约郝穆毑槐M責(zé)、盡責(zé)不盡心、盡心不小心，就會(huì)導(dǎo)致工作出現(xiàn)重大失誤，造成無法挽回的后果。作為干部工作者，必須做到履責(zé)有境界，始終以單位建設(shè)為重、干部利益為重，自覺消除私心雜念，遇事不分心，做事不懈怠。履責(zé)求作為，舍得下苦功夫、實(shí)功夫、真功夫，干在實(shí)處、走在前列。履責(zé)出精品，保持“別人將就我講究”的工作勁頭，在深思熟慮中醞釀精品，在精雕細(xì)刻中打造精品，在與時(shí)俱進(jìn)中推出精品。三是遇事要擔(dān)責(zé)。心中有擔(dān)當(dāng)，腳下才會(huì)有力量。組織把我們放在干部部門崗位上，我們就要十分珍惜難得的機(jī)會(huì)，自覺把崗位當(dāng)戰(zhàn)位守、把使命當(dāng)生命看、把工作當(dāng)事業(yè)干、把職能當(dāng)本能抓，在領(lǐng)導(dǎo)面前講實(shí)話、報(bào)實(shí)情，不掩蓋和歪曲事實(shí)真相；

在失誤面前要敢攬責(zé)、敢擔(dān)當(dāng)，不亂找借口、不推卸責(zé)任，因?yàn)樵绞歉覔?dān)當(dāng)?shù)娜嗽侥苴A得別人的尊重。實(shí)踐中，我們堅(jiān)持誰主抓的工作，誰就要負(fù)責(zé)到底，對(duì)落實(shí)中出現(xiàn)的紙漏，都要反查當(dāng)事人責(zé)任，每周科務(wù)會(huì)當(dāng)事人都要進(jìn)行剖析反思，每月定期組織總結(jié)講評(píng)。干部工作最能檢驗(yàn)擔(dān)當(dāng)精神，必須以敢為敢當(dāng)?shù)木?，盯著?biāo)準(zhǔn)干，對(duì)經(jīng)辦之事敢簽字留底、對(duì)承辦之事敢全程負(fù)責(zé)，經(jīng)得起組織、群眾和歷史的檢驗(yàn)。

六、難在保持淡泊淡定之心不動(dòng)搖。基層把我們干部部門稱作“干部之家”，這個(gè)“家”既是一種榮譽(yù)，更是一種責(zé)任。維護(hù)好這份榮譽(yù)和責(zé)任,就必須時(shí)刻把基層干部系在心上。對(duì)干部工作來講，有些事我們舉手之勞，卻可以讓基層干部跑斷腿。因此，只有多一些換位思考，多一些將心比心，對(duì)干部真心相待，為群眾真情辦事，才能對(duì)得起“干部之家”的稱呼。一是正確擺位甘做孺子牛。干部工作者要自覺擺正位置，低調(diào)做人、謹(jǐn)慎做事，從一點(diǎn)一滴嚴(yán)起、從一言一行做起，堅(jiān)決破除說話口氣大、待人架子大的盲目自戀，真正把精力用在服務(wù)上，想問題、辦事情，多為基層考慮，多為干部著想。對(duì)基層到機(jī)關(guān)辦事的，要熱情接待，態(tài)度和藹，符合規(guī)定的要快辦、辦好，不符合規(guī)定的要講清政策，耐心做好解釋工作，堅(jiān)決防止和克服“門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”的衙門作風(fēng)。我感到，只有時(shí)刻想著干部的苦處，干部就會(huì)體諒組織的難處。二是看淡名利甘當(dāng)鋪路石。干部工作性質(zhì)特殊，做得大都是地平線以下的工作，做得多而說得少，有時(shí)候辛辛苦苦干了好幾天，擺到桌面上也說不上一句話；

面對(duì)的矛盾多，容易引起誤解，有時(shí)辦了事還落下埋怨；

協(xié)調(diào)的事項(xiàng)多，容易產(chǎn)生分歧，有時(shí)受了委屈還不能解釋。作為干部工作者，就是要克服“小我”成就“大我”，把進(jìn)步的機(jī)會(huì)讓給他人，把最后的選擇留給自己，開闊胸襟勇于當(dāng)伯樂，多為干部搭建事業(yè)的舞臺(tái)，為優(yōu)秀人才創(chuàng)造施展才華的機(jī)會(huì)，在進(jìn)退之間見精神、取舍之中顯境界。三是熱忱服務(wù)甘愿做嫁衣。部長(zhǎng)經(jīng)常告誡我們，干部部門要為廣大干部當(dāng)好“娘家人”，這就要求我們要有成人之美的美德、要有甘做嫁衣的胸懷。干部工作者要把廣大干部需求作為第一信號(hào)，把期盼的事辦滿意，把擔(dān)心的事辦妥當(dāng)，把著急的事辦利索，越是敏感事務(wù)越要笑臉相迎、真誠(chéng)服務(wù)，越是難題矛盾越要傾注真情、高度負(fù)責(zé)，從他人的進(jìn)步、人才的成長(zhǎng)中獲得成就感幸福感。

當(dāng)然，做好干部工作需要具備素質(zhì)很多，尤其是要強(qiáng)化綜合能力素質(zhì)，比如要保持好學(xué)思學(xué)之心不間斷，就是要做到學(xué)有所好、學(xué)有所思、學(xué)用相長(zhǎng)；

保持協(xié)調(diào)協(xié)作之心不虛偽，就是要對(duì)上協(xié)調(diào)要謙虛，橫向協(xié)調(diào)要熱情，對(duì)下協(xié)調(diào)要親切；

保持清正清廉之心不猶豫，就是要始終不忘純正黨性、始終不忘心存敬畏、始終不忘嚴(yán)于自律；

保持大氣大度之心不狹隘，就是要正確對(duì)待批評(píng)、正確對(duì)待誤解、正確對(duì)待得失；

保持執(zhí)行執(zhí)紀(jì)之心不變通，就是要執(zhí)行政策不走樣、嚴(yán)守紀(jì)律不越軌、執(zhí)紀(jì)問責(zé)不手軟。由于自己理解意圖不準(zhǔn)、總結(jié)提煉不好、講得不到不對(duì)的地方，請(qǐng)批評(píng)指正！同時(shí)，任科長(zhǎng)3年來的工作，得到了領(lǐng)導(dǎo)的信任鼓勵(lì)，得到了兄弟科長(zhǎng)的真情幫帶，更得到了全科人員的支持幫助，在此一并表示感謝。謝謝大家！

第五篇：區(qū)委組織部長(zhǎng)在人才工作座談會(huì)上的講話

區(qū)委組織部長(zhǎng)在人才工作座談會(huì)上的講話

同志們：

大家好！非常高興在這里與各位進(jìn)行座談交流，我謹(jǐn)代表區(qū)委、區(qū)政府對(duì)各位的到來表示誠(chéng)摯的敬意和衷心的感謝。我們要召開人才工作座談會(huì)，不僅能夠加大我們與各類人才的聯(lián)系和溝通，及時(shí)聽取大家的意見建議，而且可以進(jìn)一步改進(jìn)工作更好地服務(wù)人才。剛才，聆聽了大家到X工作以來的成績(jī)、了解大家的想法、掌握大家的訴求。會(huì)后，各相關(guān)責(zé)任單位要根據(jù)提出的意見、建議，認(rèn)真研究并盡快拿出解決辦法。下面，我從以下幾個(gè)方面談?wù)勎业恼J(rèn)識(shí)，供大家參考。

一、提高認(rèn)識(shí)，深刻領(lǐng)會(huì)人才的重要作用

我們大家都知道，一個(gè)國(guó)家或地區(qū)的發(fā)展所依賴的，無外乎五個(gè)方面的要素：科技、資本、勞動(dòng)、資源、人才。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，土地是最重要的要素；在工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，資本是最重要的要素；在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人才已經(jīng)成為第一要素。

（一）人才是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的骨干力量。

工業(yè)是X分量最重的一張城市名片。共和國(guó)建立之前，X區(qū)是一片原野，沒有工業(yè)和商業(yè)，沒有人口的聚集。X年X月，我國(guó)第一個(gè)五年計(jì)劃的X項(xiàng)重點(diǎn)項(xiàng)目有X項(xiàng)落戶在X，其中就有X項(xiàng)定點(diǎn)在X興建，X第X拉機(jī)廠、X軸承廠、X銅加工廠、X礦山機(jī)械廠......這些”共和國(guó)工業(yè)長(zhǎng)子”，從誕生之日起，就不斷創(chuàng)造著X工業(yè)的輝煌。X年X月，隨著中國(guó)人民自己制造的第一臺(tái)拖拉機(jī)緩緩開出廠房，中國(guó)農(nóng)耕歷史在這里掀開了嶄新的一頁。周恩來總理在視察X時(shí)諄諄教導(dǎo)：

”你們是中國(guó)的第一，要出中國(guó)第一的產(chǎn)品，出中國(guó)第一的人才，創(chuàng)造中國(guó)第一的業(yè)績(jī)”。X工業(yè)的發(fā)展史實(shí)際上就是濃縮的X工業(yè)的發(fā)展歷史，而X工業(yè)的發(fā)展，更多的是X年前全國(guó)各地人才在X匯聚奮斗和技術(shù)傳承的結(jié)果。歷史告訴我們社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展靠的是人才、靠的是技術(shù)，正是六十多年來的人才匯聚，才奠定了我們X工業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。

（二）人才是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

人才是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的源動(dòng)力，更是企業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭軍。我國(guó)自改革開放之初，從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變過程中，企業(yè)的類型發(fā)生了根本性的改變。從X年開始，X按照”改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、做大做強(qiáng)新興產(chǎn)業(yè)、培育發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)”的思路，策劃實(shí)施傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)改造；今天，X區(qū)企業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐進(jìn)一步加快，高端裝備智造基地進(jìn)一步穩(wěn)步提升。目前，園區(qū)經(jīng)過這些年的建設(shè)和運(yùn)營(yíng)，綜合效益初步顯現(xiàn)，已成為X高新技術(shù)成果轉(zhuǎn)換的重要基地。其中，”河洛英才計(jì)劃”團(tuán)隊(duì)，留美博士彭先兆團(tuán)隊(duì)落戶國(guó)家大學(xué)科技園，他的團(tuán)隊(duì)成員均來自世界一流高科技公司，目前已完成世界上最先進(jìn)的領(lǐng)域OTC原型機(jī)的搭建和關(guān)鍵技術(shù)驗(yàn)證；田豐豐博士團(tuán)隊(duì)，致力于研究自體組織再生技術(shù)臨床轉(zhuǎn)化，目前已攻克心臟、皮膚、角膜等人體組織器官再生技術(shù)，在世界人體組織再生領(lǐng)域已處于領(lǐng)先地位。這些快速的提升和發(fā)展主要取決于企業(yè)團(tuán)隊(duì)擁有的人才，任何企業(yè)只有擁有了高素質(zhì)的各類人才隊(duì)伍，才能夠在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中適應(yīng)、生存并持續(xù)地發(fā)展。

（三）人才是X區(qū)加快發(fā)展的重要支撐。

”致天下之治者在人才。”黨的十八大以來，習(xí)近平總書記在許多重要會(huì)議、重要場(chǎng)合就人才工作發(fā)表一系列重要講話，以高瞻遠(yuǎn)矚的戰(zhàn)略視野，深刻指出了人才對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的特殊重要性，深刻闡明了推進(jìn)人才發(fā)展的一系列重大理論和實(shí)踐問題。作為我們X，在緊緊圍繞”X＋X”工作布局和”四高一強(qiáng)一率先”奮斗目標(biāo)，著力打造”最具創(chuàng)新活力、最具創(chuàng)業(yè)激情的首創(chuàng)之區(qū)”，我們依靠的是黨的引領(lǐng)和人才的智慧。因此在這個(gè)信息化飛速發(fā)展的時(shí)代，實(shí)現(xiàn)這些宏偉目標(biāo)，更離不開有力的人才保障。

二、強(qiáng)化措施，為優(yōu)秀人才保駕護(hù)航

各類優(yōu)秀人才，代表了科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)升級(jí)的方向，代表了技術(shù)進(jìn)步的進(jìn)程，代表了文化傳承和發(fā)展的水平。近年來，X區(qū)通過建制度、搭平臺(tái)、重激勵(lì)，初步構(gòu)建成了”高精尖”人才”高地”，基礎(chǔ)實(shí)用人才”洼地”，各類人才匯聚”寶地”的良好局面。

（一）堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，創(chuàng)新機(jī)制服務(wù)人才

1、強(qiáng)化工作領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委、區(qū)政府高度重視人才工作，始終堅(jiān)持黨管人才原則，成立了區(qū)委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立了辦公室，明確了各成員單位的工作職責(zé)，建立健全了領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會(huì)議制度，形成了區(qū)委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，相關(guān)職能部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與、齊抓共管的人才工作新格局，奠定了人才工作重要的領(lǐng)導(dǎo)保障和組織保障。

2、健全工作機(jī)制。進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)小組的主要職責(zé)和運(yùn)作規(guī)則，完善和落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組議事制度、例會(huì)制度、辦事制度等，保證領(lǐng)導(dǎo)小組能夠把握全局，議大事、管宏觀、定政策。先后下發(fā)了《建立完善人才工作運(yùn)行機(jī)制的有關(guān)工作制度的通知》和《X區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位工作職責(zé)》，明確了各成員單位的職責(zé)任務(wù)。

3、完善工作制度。為了更好的引進(jìn)人才、使用人才、服務(wù)人才，我們先后制定出臺(tái)了《X區(qū)中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（X－X年）》、《X區(qū)支持引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法（試行）》。其中，《實(shí)施辦法》，初步構(gòu)建了人才引進(jìn)、培養(yǎng)、使用、激勵(lì)等政策框架體系，為全區(qū)人才工作有序發(fā)展提供了有力的組織保證和政策支持。

（二）營(yíng)造良好環(huán)境，不斷加大人才的引進(jìn)力度

1、完善政策保障體系吸引人才。人才是科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展最重要的資源。近年來，X區(qū)把高層次人才引進(jìn)培育工作擺在突出位置，大力營(yíng)造吸引人才、留住人才、服務(wù)人才的良好環(huán)境，制定出臺(tái)了《X區(qū)支持引進(jìn)人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)施辦法（試行）》，對(duì)來X創(chuàng)業(yè)的高層次人才、海外人才、優(yōu)秀人才、雛鷹人才分別在購(gòu)房、生活補(bǔ)貼、配偶子女安置、重大科研項(xiàng)目的研發(fā)上給予了資助和配套，并對(duì)四大類人才在創(chuàng)業(yè)扶持、風(fēng)險(xiǎn)投資、研發(fā)用房補(bǔ)貼等方面給予支持。X年X區(qū)通過政府引導(dǎo)，吸引社會(huì)資本參與成立了種子基金和X個(gè)機(jī)器人產(chǎn)業(yè)引導(dǎo)基金，構(gòu)建了覆蓋企業(yè)成長(zhǎng)生命周期的企業(yè)融資模式。

2、構(gòu)筑專業(yè)孵化平臺(tái)留住人才。X區(qū)圍繞構(gòu)建”眾創(chuàng)空間－孵化器－加速器－專業(yè)園區(qū)”的全孵化鏈條，在先進(jìn)制造業(yè)集聚區(qū)范圍內(nèi)，規(guī)劃了總面積近X畝的專業(yè)科技園區(qū)，建成了國(guó)家級(jí)科技園X家，國(guó)家級(jí)科技企業(yè)孵化器X家、國(guó)家級(jí)眾創(chuàng)空間X家，作為X招才引智的載體，用于各類人才（團(tuán)隊(duì)）創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的集聚地。近年，園區(qū)就像一個(gè)磁場(chǎng)吸引著眾多投資者前來創(chuàng)業(yè)，越來越多的科技成果由此向外

”輻射”。目前，憑借著人才聚集、資源聚集及支持新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的優(yōu)惠政策，先后引進(jìn)中科院自動(dòng)化所、深圳光啟研究院、科大訊飛、深圳固高、深圳歐辰等國(guó)內(nèi)一流的科研機(jī)構(gòu)，園區(qū)已逐步成為智能制造、工業(yè)設(shè)計(jì)、文化創(chuàng)意等產(chǎn)業(yè)孵化的溫床。

3、營(yíng)造良好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境服務(wù)人才。一是營(yíng)造良好環(huán)境。積極鼓勵(lì)X本地的優(yōu)秀人才加入創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的隊(duì)伍，河科大、理工學(xué)院的多名老師已經(jīng)在大學(xué)科技園、卓陽科技企業(yè)孵化器內(nèi)注冊(cè)公司，為優(yōu)秀科研成果就地轉(zhuǎn)化提供支持。同時(shí)，為幫助X以外的青年才俊更好的落戶X開展創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)，專門配備X套人才公寓優(yōu)先給予無償使用。二是不斷加大科技投入。X年至今全區(qū)科技投入達(dá)到X億余元，為大學(xué)科技園、卓陽科技企業(yè)孵化器分別成立了種子資金。三是建立融資平臺(tái)。在科技企業(yè)中積極推進(jìn)”科技貸”的落實(shí)，幫助園區(qū)企業(yè)與工商銀行、中國(guó)銀行進(jìn)行了接洽，為更多企業(yè)提供資金保障。四是優(yōu)化服務(wù)體系建設(shè)。以園區(qū)為載體，引進(jìn)勞資、中介等服務(wù)機(jī)構(gòu)，以齊全的服務(wù)設(shè)施，強(qiáng)大的服務(wù)功能，幫助企業(yè)科技成果迅速轉(zhuǎn)換為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力。

（三）強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提升人才隊(duì)伍服務(wù)發(fā)展能力

1、充實(shí)人才資源庫，加強(qiáng)人才隊(duì)伍培育。分類別建立了黨政人才庫、高層次人才庫、企業(yè)管理人才庫。堅(jiān)持專家人才信息統(tǒng)計(jì)制度，及時(shí)了解轄區(qū)大中型企業(yè)、科研院所、高等院校人才引進(jìn)、服務(wù)情況。不斷充實(shí)和完善”X區(qū)專家人才庫”，從轄區(qū)高校、企業(yè)院所中選出X余名具有本科以上學(xué)歷的機(jī)械制造、新型材料、計(jì)算機(jī)技術(shù)等領(lǐng)域的優(yōu)秀人才，充實(shí)到人才資源庫，推進(jìn)人才工作信息化建設(shè)，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。

2、增加經(jīng)費(fèi)投入，加大人才培訓(xùn)力度。實(shí)施人才工作投入優(yōu)先戰(zhàn)略，初步建立了以區(qū)委、區(qū)政府主動(dòng)投入為基礎(chǔ)，整合用人單位、個(gè)人和社會(huì)資源的多元化投入機(jī)制。X區(qū)人才培訓(xùn)專項(xiàng)資金在原有的基礎(chǔ)上逐年增長(zhǎng)，并安排專項(xiàng)資金用于黨政人才、高層次和緊缺人才的培養(yǎng)，極大地促進(jìn)了各類人才的綜合能力和水平。

3、搭建服務(wù)平臺(tái)，注重人才培養(yǎng)。先后積極與河南科技大學(xué)、X理工學(xué)院等X本地高校合作共建大學(xué)生實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)，目前共累計(jì)接納X余名高校學(xué)生進(jìn)行實(shí)訓(xùn)。同時(shí)，制定了《X區(qū)人才隊(duì)伍培訓(xùn)計(jì)劃》，采取走出去、請(qǐng)進(jìn)來的方式，通過舉辦培訓(xùn)班和專題講座等形式，分類別對(duì)各類人才進(jìn)行培訓(xùn)。X年以來，先后培訓(xùn)黨政人才X余人次，選派X名企業(yè)管理人才參加清華大學(xué)企業(yè)管理培訓(xùn)班，為X區(qū)的后續(xù)發(fā)展提供人才支撐和保障。

三、立足崗位，為X發(fā)展竭誠(chéng)盡智

當(dāng)前，X區(qū)將面臨的是改革創(chuàng)新步伐、全面建成小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，也是進(jìn)一步夯實(shí)基礎(chǔ)、積蓄后勁、轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要階段。同時(shí)，還面臨中國(guó)（河南）自創(chuàng)區(qū)、自貿(mào)區(qū)X片區(qū)的建設(shè)，這將為X經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)騰飛帶來的千載難逢的歷史性發(fā)展機(jī)遇，X區(qū)也即將迎來人才數(shù)量和質(zhì)量需求的爆發(fā)期。

今天在座的各位都是我區(qū)各類人才中的佼佼者，是在各自領(lǐng)域和行業(yè)中有業(yè)績(jī)、有成就、有貢獻(xiàn)的有為之士，是X區(qū)新一輪發(fā)展的中堅(jiān)力量和領(lǐng)頭羊。借此機(jī)會(huì)，談幾點(diǎn)體會(huì)與在座的各位人才共勉。

一要不斷開拓進(jìn)取，勇于創(chuàng)新，勇攀高峰。人才是創(chuàng)新之本，創(chuàng)新是優(yōu)秀人才必須具備的基本品格。優(yōu)秀人才要爭(zhēng)做創(chuàng)新型人才，爭(zhēng)做創(chuàng)新領(lǐng)頭羊。要敢于創(chuàng)新，敢于攻克難關(guān)，敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，以頑強(qiáng)拼搏、百折不撓、敢為人先的進(jìn)取精神，站在發(fā)展的最前沿，努力占領(lǐng)發(fā)展的制高點(diǎn)。要多出精品，密切關(guān)注國(guó)內(nèi)外行業(yè)、領(lǐng)域發(fā)展的新動(dòng)向和新趨勢(shì)，立足區(qū)情，突出重點(diǎn)，潛心鉆研，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)協(xié)作、聯(lián)合攻關(guān)的優(yōu)勢(shì)，力爭(zhēng)多出成果，出一流成果。在座的各位人才代表，在自己所從事的崗位上都是頗有建樹的，積累了比較豐富的經(jīng)驗(yàn)，希望大家再接再厲，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，大膽探索，早結(jié)碩果。

二要堅(jiān)持終身學(xué)習(xí)，與時(shí)俱進(jìn)，孜孜不倦的提升。大家非常熟悉這句詩句：”江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷數(shù)百年”。而今，科技發(fā)展一日千里，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)千變?nèi)f化，知識(shí)更新、技術(shù)創(chuàng)新日新月異。從這個(gè)角度說，這句詩應(yīng)該這樣表述更為貼切：”江山代有人才出，各領(lǐng)風(fēng)騷三、五年”。你的成果、產(chǎn)品今天”領(lǐng)先”，明天說不定就落后了。在這種形勢(shì)下，沒有強(qiáng)烈的學(xué)習(xí)意識(shí)，沒有相當(dāng)?shù)膶W(xué)習(xí)力，就意味著沒有競(jìng)爭(zhēng)力；沒有競(jìng)爭(zhēng)力就意味著沒有生命力，沒有生命力就要被淘汰出局。大家要明確學(xué)習(xí)不是可學(xué)可不學(xué)的問題，而是工作的需要、形勢(shì)的需要、生存的需要、發(fā)展的需要。必須牢固樹立終身學(xué)習(xí)的觀念，不斷進(jìn)行知識(shí)、技能的更新和提高。今后，區(qū)委、區(qū)政府將繼續(xù)創(chuàng)造有利條件，鼓勵(lì)大家采取學(xué)習(xí)培訓(xùn)、座談交流等多種形式，不斷掌握新理論、新知識(shí)、新信息、新技術(shù)和新方法，切實(shí)提高干事業(yè)、謀發(fā)展的能力。

三要注重人才培養(yǎng)，甘當(dāng)人梯，誨人不倦的育才。在座的各位同志雖然所處的領(lǐng)域，研究的課題，從事的專業(yè)不同，但在培養(yǎng)人才方面所承擔(dān)的使命是共同的。大家要站在X經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的大局自覺地、責(zé)無旁貸地?fù)?dān)負(fù)起培養(yǎng)人才、造就人才的重任。第一，要善于通過授業(yè)育人?，F(xiàn)在我們各行各業(yè)的人才稱號(hào)都帶了個(gè)”師”字，如工程師、主任醫(yī)師等等，我們各行各業(yè)的”師”都要承擔(dān)起傳道、授業(yè)、解惑的育人責(zé)任，無愧于”師”的稱號(hào)，以誨人不倦的精神，把個(gè)人的知識(shí)、技能傳授給自己的科研團(tuán)隊(duì)，尤其要對(duì)年輕人多給予悉心指導(dǎo)和熱情幫助，鼓勵(lì)他們盡快趕上和超越自己。第二，要善于通過實(shí)踐育人。要大膽使用年輕人，多給他們交任務(wù)、壓擔(dān)子，使他們有更多的機(jī)會(huì)在實(shí)踐中經(jīng)受鍛煉，增長(zhǎng)才干，盡快成長(zhǎng)成熟起來。第三，要善于通過環(huán)境育人。要充分發(fā)揚(yáng)團(tuán)結(jié)協(xié)作的精神，倡導(dǎo)學(xué)術(shù)民主的風(fēng)氣，促進(jìn)公開公正、平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的建立，努力營(yíng)造鼓勵(lì)年輕人干事業(yè)、支持年輕人干成事業(yè)的良好氛圍。第四，要善于通過作風(fēng)育人。以高尚的精神鼓舞人，以良好作風(fēng)帶隊(duì)伍，把實(shí)事求是、腳踏實(shí)地的科學(xué)態(tài)度傳給年輕人，把熱愛X、熱愛事業(yè)的高尚情操傳給年輕人。

今天的座談會(huì)，區(qū)發(fā)改、工信、財(cái)政等相關(guān)部門負(fù)責(zé)同志共同參加，目的就是與各位人才代表見個(gè)面熟悉熟悉，通過這類活動(dòng)主動(dòng)結(jié)交你們這樣的朋友。我們X的干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部就是你們的”后勤部長(zhǎng)”，將盡心盡責(zé)為你們搞好服務(wù)，滿腔熱忱為你們排憂解難。

時(shí)代呼喚人才，創(chuàng)新需要人才，事業(yè)造就人才。希望廣大創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才大顯身手、大展宏圖，做X創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的引領(lǐng)者、實(shí)踐者、推動(dòng)者，積極推動(dòng)更多人才、技術(shù)和項(xiàng)目在X落地，成為X全面振興發(fā)展的”脊梁”。區(qū)委、區(qū)政府將為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才營(yíng)造良好環(huán)境，通過一系列行之有效的工作措施，努力營(yíng)造有利于各類人才成長(zhǎng)的文化氛圍和社會(huì)環(huán)境，讓優(yōu)秀的人才有榮譽(yù)、有地位、有實(shí)惠，重振X大區(qū)雄風(fēng)，為X、為X經(jīng)濟(jì)的發(fā)展竭誠(chéng)盡智，貢獻(xiàn)力量。