第一篇：在部機關(guān)2021年全體干部會議上的講話

在部機關(guān)2021年全體干部會議上的講話

這次會議是我到X縣工作后召開的第一次工作意義上的全體會議，也是第一次向部機關(guān)全體干部作集體談心談話，目的是進一步加強機關(guān)建設(shè)，從嚴(yán)治部，從嚴(yán)帶隊伍，著力打造講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好的模范部門。

在市委組織部工作期間，我對X縣的組織工作就有所了解，對X縣組織部的一些同志也比較熟悉。通過近一個月的接觸，我對大家有了進一步認(rèn)識。特別是通過籌備召開縣委全會、人代會、政協(xié)會，感到同志們整體素質(zhì)是高的，戰(zhàn)斗力是強的。三個會議的成功召開，凝聚著大家的心血與汗水。會議籌備期間，同志們幾乎天天加班，很多時候通宵達旦，有的同志家里有事也顧不上，有的同志累病了還在堅守崗位，這充分展示了組工干部的素質(zhì)能力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)。借此機會，對同志們的默默付出表示衷心感謝！

在肯定成績的同時，也要看到差距和不足。XX部長在近期召開的全省組織部長會議上指出，組織部門不是一方凈土，組工干部不是生活在真空里，不具有天然免疫力，在組工干部隊伍里也出現(xiàn)了這樣那樣的問題，與全面從嚴(yán)治黨形勢任務(wù)要求相比，組工干部的理論修養(yǎng)、履職能力、工作作風(fēng)還需要進一步提升和鍛煉。X部長指出的情況，在我們部內(nèi)同樣存在，有些方面甚至還比較突出。通過各方面了解的情況和這一段的工作也印證了這一點，這些問題概括起來，主要表現(xiàn)為“七個不夠”：

一是政治意識不夠強。政治意識往往表現(xiàn)為一個人的思想境界、職業(yè)品格和行為操守，是一名公務(wù)員為政之德的基本表現(xiàn)和基本要求。從大的方面講，講政治要自覺維護中央權(quán)威，堅決執(zhí)行省、市、縣委決策。具體來講，就是服從部務(wù)會的領(lǐng)導(dǎo)，服從單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)，下級服從上級，這是黨章所規(guī)定的，作為黨員干部，就必須遵守這一規(guī)定。否則，講政治就成為無源之水、無本之木。在這方面，有的同志思想上還沒有認(rèn)識到，有的同志行動上做得還不夠好，個別同志甚至有散漫行為，這些表現(xiàn)與講政治格格不入、背道而馳，必須堅決予以糾正。

二是業(yè)務(wù)能力不夠強。就目前看，部內(nèi)確實有一部分同志比較能干，業(yè)務(wù)熟、肯吃苦，但像這樣的同志還不夠多，與市委組織部相比、與已調(diào)離組織部的同志們相比，許多同志還有差距。有的對新情況、新問題分析研究不夠，掌握情況不及時，做決策、辦事情、干工作不能與時俱進；有的業(yè)務(wù)不熟，對政策一知半解，了解不深、把握不準(zhǔn)、吃得不透，問政策依據(jù)是什么，回答不上來，干工作沒底氣，常常似是而非、模棱兩可；有時工作靠慣例、靠經(jīng)驗，照本宣科，不敢創(chuàng)新，不敢負(fù)責(zé)，不敢擔(dān)當(dāng)。

三是進取意識不夠足。受社會上不良風(fēng)氣的影響，一些同志比較浮躁，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，干工作用心不夠、下力不足，鉆不進去，沉不下去，不愿吃苦，不愿加班。有的沒有壓力，看不到問題和差距，自我感覺良好。有的同志在部內(nèi)時間比較長，年齡也比較大了，感覺付出了很多，得到的回報較少，心里有了怨氣，思想上產(chǎn)生了惰性，進取意識下降，有了守攤混日、得過且過的思想，沖勁明顯不足。

四是工作標(biāo)準(zhǔn)不夠高。有的抓工作習(xí)慣于照抄過來做法，照轉(zhuǎn)上級要求，滿足于低標(biāo)準(zhǔn)、一般化，不愿費力去創(chuàng)新創(chuàng)造；工作湊湊合合，只求“交賬”，不求質(zhì)量；只求過得去，不求過得硬。有的同志文字水平差距比較大，寫出的材料沒法看。近期報給我的一些材料，讓人觸目驚心，有的材料和情況報告層次水平低到這個程度是我始料未及的。出現(xiàn)這樣的情況，一方面表現(xiàn)為能力問題，一方面表現(xiàn)為思想意識問題，后者更不可原諒。

五是協(xié)作精神不夠強。有的同志大局意識、整體意識、團隊意識不足，在個別環(huán)節(jié)和工作上，推諉搪塞，怕這怕那，只講分工、不講合作，不是自己職責(zé)范圍內(nèi)的事，一點也不愿多干。

六是工作創(chuàng)新不夠多。近年來，雖然我們在一些方面也進行了探索，推出了一些典型、打造了一些亮點，比如優(yōu)秀組工干部XX、發(fā)展黨員評議積分制等，但創(chuàng)新舉措還不夠多，特別是在基層黨建工作上，與XX等縣相比，無論是整體工作推進還是亮點打造，都還有不少差距。

七是自我要求不夠嚴(yán)。有的不能做到自重自省，在八小時之外不能夠嚴(yán)格要求自己，給組織部門和組工干部造成不好的影響；有的漠視組織原則和工作紀(jì)律，甚至在工作上跑風(fēng)漏氣，傳播小道消息；有的不能正確對待崗位，不珍惜組工干部名譽，工作中亂表態(tài)、亂解釋，甚至把崗位當(dāng)成謀取個人私利的資本；有的對待工作不認(rèn)真，把政策規(guī)定當(dāng)兒戲，處事欠考慮、欠公道；有的在日常交往中，不注重自身形象，酒后失言、酒后失態(tài)。個別同志政治上不成熟，不懂規(guī)矩，不知大小，看到別人進步心理不平衡，甚至嫉賢妒能，有時不分場合發(fā)牢騷，不負(fù)責(zé)任說怪話，甚至向組織發(fā)難。

這些問題，雖然表現(xiàn)在少數(shù)同志身上，但影響和危害很大，值得每名同志警醒和反思。大家要跳出自己看自己，橫向看、縱向比，查找差距，認(rèn)識不足，剖析根源，認(rèn)真整改，提高自己，增強動力。

目前，縣黨委全會、人代會和政協(xié)會都已經(jīng)勝利閉幕，如何把縣委全會描繪的宏偉藍(lán)圖變?yōu)楝F(xiàn)實，需要我們積極行動，立足本職抓落實。此外，全國、全省、全市組織部長會議，對2021年黨的建設(shè)和組織工作進行了安排部署，提出了許多新理念、新思路、新要求。面對新的形勢和任務(wù)，我們必須進一步加強自身建設(shè)，著力打造“講政治、重公道、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)好”的過硬隊伍，以良好的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)推動各項工作扎實開展、取得實效。

下面，提幾點要求，與大家共勉。

一、加強學(xué)習(xí)，提升能力。知識無邊界，學(xué)習(xí)無止境。學(xué)習(xí)是組工干部的安身立命之本?，F(xiàn)在新知識、新事物層出不窮，我們不懂、不會、不知道的東西很多，可以說大家都面臨著知識恐慌、本領(lǐng)恐慌的危機，不學(xué)習(xí)思想就會落伍、能力就會掉隊、工作就會止步不前。因此，必須毫不放松地抓好學(xué)習(xí)。學(xué)什么?一是要學(xué)政治。組織工作是政治性很強的工作。組織工作要圍繞中心、服務(wù)大局，中心和大局是什么都不了解，怎么圍繞、怎么服務(wù)?做好組織工作，從宏觀層面講，黨的路線、方針、政策，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述必須了解，找準(zhǔn)站位和方向；從我縣工作講，縣委、縣政府的重點工作、中心工作必須熟悉，找準(zhǔn)服務(wù)大局的結(jié)合點。二是要學(xué)業(yè)務(wù)。組工干部是專業(yè)專職干部，對應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)必須學(xué)會弄懂。要認(rèn)真鉆研組工業(yè)務(wù)、組工理論、組工政策，做本職工作的“政策通”“活字典”，這是勝任工作的前提。三要學(xué)技能。要學(xué)會分析、總結(jié)、表達；要熟練掌握各種技能；要廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、法律、管理等多方面知識，不斷豐富完善知識結(jié)構(gòu)，夯實干好工作的知識基礎(chǔ)。怎么學(xué)?不僅要向書本學(xué)，更要向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)、向身邊同志學(xué)；要比著學(xué)，橫向比、縱向比，與全市其他縣的同行比，找到自己的坐標(biāo)，發(fā)現(xiàn)自己的不足，明確努力的方向。組織部門是個業(yè)務(wù)性很強的部門，靠業(yè)務(wù)吃飯，靠業(yè)務(wù)立身。下一步，我們要搞業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)比賽。要通過學(xué)習(xí)和比賽，不斷提高大家的理論水平和工作能力，爭做組織工作的行家里手和業(yè)務(wù)骨干，力爭成為提筆能寫、張口能說，會組織、肯實干、能創(chuàng)新的知識型、全能型、復(fù)合型組工干部。

二、團結(jié)協(xié)作，凝聚合力。團結(jié)出效率，團結(jié)出成績，團結(jié)出干部。精誠團結(jié)是干好各項工作的基礎(chǔ)。之所以會出現(xiàn)不團結(jié)或不協(xié)調(diào)的情況，主要有三方面的原因：一是個人心胸不夠?qū)挘怯欣嬷疇幓蛘芜M步上的競爭，三是不愿多干活、怕吃苦。怎樣搞好團結(jié)、增強合力?要具體做到以下三點：一是放平心態(tài)。中央提出要做胸襟寬、眼界寬、思路寬的“三寬型”干部。要懂得，心有多寬，路就有多寬。要有一個好的心態(tài)，把名利看淡一些，從思想上錘煉自己、陶冶自己、升華自己、完善自己。同志們既然有緣在一起共事，就應(yīng)該珍惜這種緣份，切不可因為政治進步上的不如意，經(jīng)濟待遇上的不如意，工作協(xié)作上的不如意，就埋怨、抱怨別人，這樣對工作、對自己都沒有益處。二要提升修養(yǎng)。修養(yǎng)是修身養(yǎng)性、反省自新、陶冶品行和涵養(yǎng)，它是一種胸懷、一種氣度、一種境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一點斤斤計較；多一些寬懷大度，少一點小肚雞腸；多一些團結(jié)協(xié)作，少一點指責(zé)攻擊；多一些雪中送炭，少一點落井下石；多一些忍辱負(fù)重、互諒互讓，少一點急功近利、你爭我搶。要從嚴(yán)律已，寬以待人，學(xué)會正確對待別人，多看別人的優(yōu)點和長處；學(xué)會正確對待自己，多看自己的差距和不足；學(xué)會正確對待組織，對集體的決定心平氣和、自覺接受。三要加強協(xié)作。組織部承擔(dān)的任務(wù)很重，目前部內(nèi)人員整體上比較緊張，有的科室工作任務(wù)重、人員少，必須統(tǒng)籌使用力量，形成工作合力。今后，哪個科室遇到大的任務(wù)忙不過來，由主管部長從分管科室協(xié)調(diào)人員；需要全體同志一起上的，由X同志安排或部務(wù)會研究。希望大家樹立一盤棋思想，自覺服從安排，主動加強合作，共同把工作干好。部務(wù)會成員要帶頭搞好團結(jié)，率先落實盧健書記在縣四大班子會上提出的六點要求。各科室內(nèi)部、科室之間、同志們之間都要搞好團結(jié)，自覺維護好組織部的整體形象。

三、銳意進取，增強干勁。毛澤東同志說：“人是要有點精神的”。這個“精神”是一種情懷，一種境界，一種超越，一種不甘平庸、不甘屈從、不甘得過且過的血性和品格。人無精神不立，國無精神不強。一個民族要有點精神，否則就會失去脊梁，不能自強自立；一個家族要有點精神，否則就會家業(yè)衰敗，一代不如一代。一個人如果沒有一種昂揚向上的精神，沒有使命般的激情，不思進取，生命就失去了存在的價值和意義。做好組織工作，同樣需要有一種昂揚向上的精氣神。一要肯于吃苦。組織工作千頭萬緒，加班加點的時候非常多，既然選擇了這個崗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉獻。當(dāng)然，我們并不是要求同志們?yōu)榧影喽影?，我們不提倡打疲勞?zhàn)，但是只要急活、硬仗來了，需要加班的時候，必須全力以赴。二要充滿激情。要拉滿弓、繃緊弦，把抓工作的發(fā)條擰緊上足，堅持馬上就辦、辦就辦好，夙興夜寐，激情工作，保持干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃朝氣、勇于創(chuàng)新的昂揚銳氣，做到在崗在位在狀態(tài)，決不能萎靡不振、暮氣沉沉，得過且過，熬天混日。三要務(wù)實實干。要崇尚實干、倡導(dǎo)實干，一切從實際出發(fā)，講實干、重實效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默無聞、踏踏實實干好承擔(dān)的工作。不搞花架子、不耍小聰明，不憑空買好，不設(shè)障使絆。

四、從嚴(yán)要求，提升標(biāo)準(zhǔn)。組織部門的工作性質(zhì)，決定了我們決不能滿足于低標(biāo)準(zhǔn)、一般化。要針對工作中的問題，提出更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實舉措，在各項工作和活動中走在前、做表率。一是紀(jì)律要嚴(yán)。要堅持從嚴(yán)治部，嚴(yán)肅組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、保密紀(jì)律，不該問的不問，不該說的不說，不跑風(fēng)漏氣，不打探和傳播小道消息，不隨便猜測人事安排。要按時上下班，不準(zhǔn)遲到早退、更不準(zhǔn)無故不到或上班時間辦私事。要嚴(yán)格請銷假制度，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假程序。對紀(jì)律執(zhí)行情況，要進行不定期檢查。二是落實要快。要進一步提高工作效率，對布置的工作、交辦的任務(wù)，要不講條件、不講理由、不擺困難，想方設(shè)法，按時完成。絕不允許頂著不干，拖著不辦。三是標(biāo)準(zhǔn)要高。謀劃工作、起草文稿，要堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，決不能湊湊合合。各科室負(fù)責(zé)同志要切實負(fù)起責(zé)任，出手的東西必須高質(zhì)量，主管部長要嚴(yán)格把關(guān)，提出意見和思路，決不能只是簡單地履行簽批程序。

五、勇于創(chuàng)新，事爭一流。當(dāng)前，組織工作面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，墨守陳規(guī)、因循守舊、固步自封就會落伍。只有不斷地創(chuàng)新創(chuàng)造、與時俱進，才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。一要大膽探索。始終保持創(chuàng)新的銳氣、活力和沖動，在落實上級政策要求的同時，結(jié)合實際，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造出得到社會認(rèn)可、受到上級肯定的“X縣經(jīng)驗”。二要爭創(chuàng)先進。樹立事爭一流、永不言敗的精神，堅持見紅旗就扛、見第一就爭，努力在全市爭先進、創(chuàng)優(yōu)秀，使各項工作始終走在前列。三要寬容失敗。按照總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，建立容錯糾錯機制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍。請同志們放下思想包袱，善謀勇為，大膽工作。

六、公道正派，樹好形象。組織部門肩負(fù)著全面從嚴(yán)治黨的重要職責(zé)，只有從嚴(yán)要求自己，才有資格從嚴(yán)要求別人。因此，組工干部在理想信念、黨性要求方面要更高、更嚴(yán)。要自覺強化“四個意識”，在重大問題上旗幟鮮明，在重大事件中站穩(wěn)立場、經(jīng)受住考驗。要嚴(yán)格執(zhí)行各項政策規(guī)定，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，堅持原則，公平公正。要自覺樹立可信、可靠、可敬、可親的良好形象?？尚?，就是公道正派、處事公正，讓干部群眾信得過?？煽浚褪乔逭疂?、忠誠正直，在各種誘惑面前不動搖?？删?，就是創(chuàng)新求實、銳意改革，以實干得地位，以實績贏尊重?？捎H，就是團結(jié)和諧、真誠待人，不高高在上、不盛氣凌人，始終做到以德服人。

借此機會，我想就大家比較關(guān)心的干部問題，再次申明態(tài)度。在干部工作上，用好一個人，可以激勵更多干部奮發(fā)進??；用錯一個人，則會挫傷許多好干部的積極性。因此，在用什么人、不用什么人上，這一段時間我進行了認(rèn)真思考，總的原則就是我剛才講的：要選拔重用那些“講政治、重學(xué)習(xí)、懂規(guī)矩、嚴(yán)程序、業(yè)務(wù)精、品德好、作風(fēng)實、有追求”的干部。

總之，不讓老實人吃虧、不讓綜合素質(zhì)高的人吃虧，不讓干事的人吃虧，在部機關(guān)樹立良好的用人導(dǎo)向。我會在實踐中、一點一滴中觀察了解每一名同志，真正把那些能干事、肯干事、有成績的干部挑出來、用起來，樹幾個好典型。當(dāng)然，按照從嚴(yán)治黨的要求，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊伍，對那些對領(lǐng)導(dǎo)要求置若罔聞，我行我素，滿不在乎，常期不在狀態(tài)，尤其是對出現(xiàn)失誤甚至錯誤的干部，要啟動問責(zé)程序，該調(diào)離的調(diào)離，該處理的處理，決不含糊。

今天，我以交心的方式，和同志們作了探討和交流，希望大家珍惜在一起工作的緣分，團結(jié)一心，鼓足干勁，扎實工作，以良好的精神風(fēng)貌，努力開創(chuàng)全縣組織工作新局面，為加快建成XX城市提供堅強組織保證！

第二篇：在2020年組織部機關(guān)全體干部會議上的講話

在2020年組織部機關(guān)全體干部會議上的講話

同志們：

剛才各科室匯報了第三季度工作開展情況，對第四季度工作打算進行了匯報。講得都比較實在具體，希望大家繼續(xù)發(fā)揚我們組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)，著力為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。下面，提幾點要求，與大家共勉，主要是在六個方面下好功夫。

一是在加強學(xué)習(xí)，提升能力上下功夫。

知識無邊界，學(xué)習(xí)無止境。學(xué)習(xí)是組工干部的安身立命之本?，F(xiàn)在新知識、新事物層出不窮，我們不懂、不會、不知道的東西很多，可以說大家都面臨著知識恐慌、本領(lǐng)恐慌的危機，不學(xué)習(xí)思想就會落伍、能力就會掉隊、工作就會止步不前。因此，必須毫不放松地抓好學(xué)習(xí)。學(xué)什么？一是要學(xué)政治。組織工作是政治性很強的工作。組織工作要圍繞中心、服務(wù)大局，中心和大局是什么都不了解，怎么圍繞、怎么服務(wù)？做好組織工作，從宏觀層面講，黨的路線、方針、政策，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述必須了解，找準(zhǔn)站位和方向；從我縣工作講，縣委、縣政府的重點工作、中心工作必須熟悉，找準(zhǔn)服務(wù)大局的結(jié)合點。二是要學(xué)業(yè)務(wù)。組工干部是專業(yè)專職干部，對應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)必須學(xué)會弄懂。要認(rèn)真鉆研組工業(yè)務(wù)、組工理論、組工政策，做本職工作的“政策通”

“活字典”，這是勝任工作的前提。三要學(xué)技能。要學(xué)會分析、總結(jié)、表達；要熟練掌握各種技能；要廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、法律、管理等多方面知識，不斷豐富完善知識結(jié)構(gòu)，夯實干好工作的知識基礎(chǔ)。怎么學(xué)？不僅要向書本學(xué)，更要向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)、向身邊同志學(xué)；要比著學(xué)，橫向比、縱向比，與全市其他縣的同行比，找到自己的坐標(biāo)，發(fā)現(xiàn)自己的不足，明確努力的方向。組織部門是個業(yè)務(wù)性很強的部門，靠業(yè)務(wù)吃飯，靠業(yè)務(wù)立身。下一步，我們要搞業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)比賽。要通過學(xué)習(xí)和比賽，不斷提高大家的理論水平和工作能力，爭做組織工作的行家里手和業(yè)務(wù)骨干，力爭成為提筆能寫、張口能說，會組織、肯實干、能創(chuàng)新的知識型、全能型、復(fù)合型組工干部。

二是在團結(jié)協(xié)作，凝聚合力上下功夫。

團結(jié)出效率，團結(jié)出成績，團結(jié)出干部。精誠團結(jié)是干好各項工作的基礎(chǔ)。之所以會出現(xiàn)不團結(jié)或不協(xié)調(diào)的情況，主要有三方面的原因：一是個人心胸不夠?qū)?，二是有利益之爭或政治進步上的競爭，三是不愿多干活、怕吃苦。怎樣搞好團結(jié)、增強合力？要具體做到以下三點：一是放平心態(tài)。中央提出要做胸襟寬、眼界寬、思路寬的“三寬型”干部。要懂得，心有多寬，路就有多寬。要有一個好的心態(tài)，把名利看淡一些，從思想上錘煉自己、陶冶自己、升華自己、完善自己。同志們既然有緣在一起共事，就應(yīng)該珍惜這種緣份，切不可因為政治進步上的不如意，經(jīng)濟待遇上的不如意，工作協(xié)作上的不如意，就埋怨、抱怨別人，這樣對工作、對自己都沒有益處。二要提升修養(yǎng)。修養(yǎng)是修身養(yǎng)性、反省自新、陶冶品行和涵養(yǎng)，它是一種胸懷、一種氣度、一種境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一點斤斤計較；多一些寬懷大度，少一點小肚雞腸；多一些團結(jié)協(xié)作，少一點指責(zé)攻擊；多一些雪中送炭，少一點落井下石；多一些忍辱負(fù)重、互諒互讓，少一點急功近利、你爭我搶。要從嚴(yán)律已，寬以待人，學(xué)會正確對待別人，多看別人的優(yōu)點和長處；學(xué)會正確對待自己，多看自己的差距和不足；學(xué)會正確對待組織，對集體的決定心平氣和、自覺接受。三要加強協(xié)作。組織部承擔(dān)的任務(wù)很重，目前部內(nèi)人員整體上比較緊張，有的科室工作任務(wù)重、人員少，必須統(tǒng)籌使用力量，形成工作合力。今后，哪個科室遇到大的任務(wù)忙不過來，由主管部長從分管科室協(xié)調(diào)人員；需要全體同志一起上的，由志海同志安排或部務(wù)會研究。希望大家樹立一盤棋思想，自覺服從安排，主動加強合作，共同把工作干好。部務(wù)會成員要帶頭搞好團結(jié)，率先落實盧健書記在縣四大班子會上提出的六點要求。各科室內(nèi)部、科室之間、同志們之間都要搞好團結(jié)，自覺維護好組織部的整體形象。

三是在銳意進取，增強干勁上下功夫。

毛澤東同志說：“人是要有點精神的”。這個“精神”是一種情懷，一種境界，一種超越，一種不甘平庸、不甘屈從、不甘得過且過的血性和品格。人無精神不立，國無精神不強。一個民族要有點精神，否則就會失去脊梁，不能自強自立；一個家族要有點精神，否則就會家業(yè)衰敗，一代不如一代。一個人如果沒有一種昂揚向上的精神，沒有使命般的激情，不思進取，生命就失去了存在的價值和意義。做好組織工作，同樣需要有一種昂揚向上的精氣神。一要肯于吃苦。組織工作千頭萬緒，加班加點的時候非常多，既然選擇了這個崗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉獻。當(dāng)然，我們并不是要求同志們?yōu)榧影喽影?，我們不提倡打疲勞?zhàn)，但是只要急活、硬仗來了，需要加班的時候，必須全力以赴。二要充滿激情。要拉滿弓、繃緊弦，把抓工作的發(fā)條擰緊上足，堅持馬上就辦、辦就辦好，夙興夜寐，激情工作，保持干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃朝氣、勇于創(chuàng)新的昂揚銳氣，做到在崗在位在狀態(tài)，決不能萎靡不振、暮氣沉沉，得過且過，熬天混日。三要務(wù)實實干。要崇尚實干、倡導(dǎo)實干，一切從實際出發(fā)，講實干、重實效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默無聞、踏踏實實干好承擔(dān)的工作。不搞花架子、不耍小聰明，不憑空買好，不設(shè)障使絆。

四是在從嚴(yán)要求，提升標(biāo)準(zhǔn)上下功夫。

組織部門的工作性質(zhì)，決定了我們決不能滿足于低標(biāo)準(zhǔn)、一般化。要針對工作中的問題，提出更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實舉措，在各項工作和活動中走在前、做表率。一是紀(jì)律要嚴(yán)。要堅持從嚴(yán)治部，嚴(yán)肅組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、保密紀(jì)律，不該問的不問，不該說的不說，不跑風(fēng)漏氣，不打探和傳播小道消息，不隨便猜測人事安排。要按時上下班，不準(zhǔn)遲到早退、更不準(zhǔn)無故不到或上班時間辦私事。要嚴(yán)格請銷假制度，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假程序。對紀(jì)律執(zhí)行情況，要進行不定期檢查。二是落實要快。要進一步提高工作效率，對布置的工作、交辦的任務(wù)，要不講條件、不講理由、不擺困難，想方設(shè)法，按時完成。絕不允許頂著不干，拖著不辦。三是標(biāo)準(zhǔn)要高。謀劃工作、起草文稿，要堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，決不能湊湊合合。各科室負(fù)責(zé)同志要切實負(fù)起責(zé)任，出手的東西必須高質(zhì)量，主管部長要嚴(yán)格把關(guān)，提出意見和思路，決不能只是簡單地履行簽批程序。

五是在勇于創(chuàng)新，事爭一流上下功夫。

當(dāng)前，組織工作面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，墨守陳規(guī)、因循守舊、固步自封就會落伍。只有不斷地創(chuàng)新創(chuàng)造、與時俱進，才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。一要大膽探索。始終保持創(chuàng)新的銳氣、活力和沖動，在落實上級政策要求的同時，結(jié)合實際，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造出得到社會認(rèn)可、受到上級肯定的“×縣經(jīng)驗”。二要爭創(chuàng)先進。樹立事爭一流、永不言敗的精神，堅持見紅旗就扛、見第一就爭，努力在全市爭先進、創(chuàng)優(yōu)秀，使各項工作始終走在前列。三要寬容失敗。按照總書記提出的“三個區(qū)分開來”要求，建立容錯糾錯機制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍。請同志們放下思想包袱，善謀勇為，大膽工作。

六是在公道正派，樹好形象上下功夫。

組織部門肩負(fù)著全面從嚴(yán)治黨的重要職責(zé)，只有從嚴(yán)要求自己，才有資格從嚴(yán)要求別人。因此，組工干部在理想信念、黨性要求方面要更高、更嚴(yán)。要自覺強化“四個意識”，在重大問題上旗幟鮮明，在重大事件中站穩(wěn)立場、經(jīng)受住考驗。要嚴(yán)格執(zhí)行各項政策規(guī)定，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，堅持原則，公平公正。要自覺樹立可信、可靠、可敬、可親的良好形象。可信，就是公道正派、處事公正，讓干部群眾信得過?？煽?，就是清正廉潔、忠誠正直，在各種誘惑面前不動搖?？删?，就是創(chuàng)新求實、銳意改革，以實干得地位，以實績贏尊重?？捎H，就是團結(jié)和諧、真誠待人，不高高在上、不盛氣凌人，始終做到以德服人。

當(dāng)然，按照從嚴(yán)治黨的要求，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊伍，對那些對領(lǐng)導(dǎo)要求置若罔聞，我行我素，滿不在乎，常期不在狀態(tài)，尤其是對出現(xiàn)失誤甚至錯誤的干部，要啟動問責(zé)程序，該調(diào)離的調(diào)離，該處理的處理，決不含糊。俗話說，嚴(yán)是愛，松是害，我希望大家都能夠在組織部、在組工干部這個崗位上成長進步，實現(xiàn)自己的人生價值，得到組織和社會的認(rèn)可。

今天，我以交心的方式，和同志們作了探討和交流，希望大家珍惜在一起工作的緣分，團結(jié)一心，鼓足干勁，扎實工作，以良好的精神風(fēng)貌，努力開創(chuàng)全縣組織工作新局面！

第三篇：縣委組織部長在組織部機關(guān)全體干部會議上的講話

縣委組織部長在組織部機關(guān)全體干部會議上的講話

同志們：

剛才各科室匯報了第三季度工作開展情況，對第四季度工作打算進行了匯報。講得都比較實在具體，希望大家繼續(xù)發(fā)揚我們組織部的優(yōu)良傳統(tǒng)，著力為全縣高質(zhì)量發(fā)展提供堅強組織保證。下面，提幾點要求，與大家共勉，主要是在六個方面下好功夫。

一是在加強學(xué)習(xí)，提升能力上下功夫。

知識無邊界，學(xué)習(xí)無止境。學(xué)習(xí)是組工干部的安身立命之本?，F(xiàn)在新知識、新事物層出不窮，我們不懂、不會、不知道的東西很多，可以說大家都面臨著知識恐慌、本領(lǐng)恐慌的危機，不學(xué)習(xí)思想就會落伍、能力就會掉隊、工作就會止步不前。因此，必須毫不放松地抓好學(xué)習(xí)。學(xué)什么？一是要學(xué)政治。組織工作是政治性很強的工作。組織工作要圍繞中心、服務(wù)大局，中心和大局是什么都不了解，怎么圍繞、怎么服務(wù)？做好組織工作，從宏觀層面講，黨的路線、方針、政策，特別是習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作的重要論述必須了解，找準(zhǔn)站位和方向；從我縣工作講，縣委、縣政府的重點工作、中心工作必須熟悉，找準(zhǔn)服務(wù)大局的結(jié)合點。二是要學(xué)業(yè)務(wù)。組工干部是專業(yè)專職干部，對應(yīng)知應(yīng)會的業(yè)務(wù)必須學(xué)會弄懂。要認(rèn)真鉆研組工業(yè)務(wù)、組工理論、組工政策，做本職工作的“政策通”

“活字典”，這是勝任工作的前提。三要學(xué)技能。要學(xué)會分析、總結(jié)、表達；要熟練掌握各種技能；要廣泛涉獵政治、經(jīng)濟、法律、管理等多方面知識，不斷豐富完善知識結(jié)構(gòu)，夯實干好工作的知識基礎(chǔ)。怎么學(xué)？不僅要向書本學(xué)，更要向?qū)嵺`學(xué)、向群眾學(xué)、向身邊同志學(xué)；要比著學(xué)，橫向比、縱向比，與全市其他縣的同行比，找到自己的坐標(biāo)，發(fā)現(xiàn)自己的不足，明確努力的方向。組織部門是個業(yè)務(wù)性很強的部門，靠業(yè)務(wù)吃飯，靠業(yè)務(wù)立身。下一步，我們要搞業(yè)務(wù)培訓(xùn)、業(yè)務(wù)比賽。要通過學(xué)習(xí)和比賽，不斷提高大家的理論水平和工作能力，爭做組織工作的行家里手和業(yè)務(wù)骨干，力爭成為提筆能寫、張口能說，會組織、肯實干、能創(chuàng)新的知識型、全能型、復(fù)合型組工干部。

二是在團結(jié)協(xié)作，凝聚合力上下功夫。

團結(jié)出效率，團結(jié)出成績，團結(jié)出干部。精誠團結(jié)是干好各項工作的基礎(chǔ)。之所以會出現(xiàn)不團結(jié)或不協(xié)調(diào)的情況，主要有三方面的原因：一是個人心胸不夠?qū)?，二是有利益之爭或政治進步上的競爭，三是不愿多干活、怕吃苦。怎樣搞好團結(jié)、增強合力？要具體做到以下三點：一是放平心態(tài)。中央提出要做胸襟寬、眼界寬、思路寬的“三寬型”干部。要懂得，心有多寬，路就有多寬。要有一個好的心態(tài)，把名利看淡一些，從思想上錘煉自己、陶冶自己、升華自己、完善自己。同志們既然有緣在一起共事，就應(yīng)該珍惜這種緣份，切不可因為政治進步上的不如意，經(jīng)濟待遇上的不如意，工作協(xié)作上的不如意，就埋怨、抱怨別人，這樣對工作、對自己都沒有益處。二要提升修養(yǎng)。修養(yǎng)是修身養(yǎng)性、反省自新、陶冶品行和涵養(yǎng)，它是一種胸懷、一種氣度、一種境界。大家都要彼此包容，相互尊重、相互信任，多一些相互理解，少一點斤斤計較；多一些寬懷大度，少一點小肚雞腸；多一些團結(jié)協(xié)作，少一點指責(zé)攻擊；多一些雪中送炭，少一點落井下石；多一些忍辱負(fù)重、互諒互讓，少一點急功近利、你爭我搶。要從嚴(yán)律已，寬以待人，學(xué)會正確對待別人，多看別人的優(yōu)點和長處；學(xué)會正確對待自己，多看自己的差距和不足；學(xué)會正確對待組織，對集體的決定心平氣和、自覺接受。三要加強協(xié)作。組織部承擔(dān)的任務(wù)很重，目前部內(nèi)人員整體上比較緊張，有的科室工作任務(wù)重、人員少，必須統(tǒng)籌使用力量，形成工作合力。今后，哪個科室遇到大的任務(wù)忙不過來，由主管部長從分管科室協(xié)調(diào)人員；需要全體同志一起上的，由志海同志安排或部務(wù)會研究。希望大家樹立一盤棋思想，自覺服從安排，主動加強合作，共同把工作干好。部務(wù)會成員要帶頭搞好團結(jié)，率先落實盧健書記在縣四大班子會上提出的六點要求。各科室內(nèi)部、科室之間、同志們之間都要搞好團結(jié)，自覺維護好組織部的整體形象。

三是在銳意進取，增強干勁上下功夫。

毛澤東同志說：“人是要有點精神的”。這個“精神”是一種情懷，一種境界，一種超越，一種不甘平庸、不甘屈從、不甘得過且過的血性和品格。人無精神不立，國無精神不強。一個民族要有點精神，否則就會失去脊梁，不能自強自立；一個家族要有點精神，否則就會家業(yè)衰敗，一代不如一代。一個人如果沒有一種昂揚向上的精神，沒有使命般的激情，不思進取，生命就失去了存在的價值和意義。做好組織工作，同樣需要有一種昂揚向上的精氣神。一要肯于吃苦。組織工作千頭萬緒，加班加點的時候非常多，既然選擇了這個崗位，就要不怕加班，不怕熬夜，甘于奉獻。當(dāng)然，我們并不是要求同志們?yōu)榧影喽影?，我們不提倡打疲勞?zhàn)，但是只要急活、硬仗來了，需要加班的時候，必須全力以赴。二要充滿激情。要拉滿弓、繃緊弦，把抓工作的發(fā)條擰緊上足，堅持馬上就辦、辦就辦好，夙興夜寐，激情工作，保持干事創(chuàng)業(yè)的蓬勃朝氣、勇于創(chuàng)新的昂揚銳氣，做到在崗在位在狀態(tài)，決不能萎靡不振、暮氣沉沉，得過且過，熬天混日。三要務(wù)實實干。要崇尚實干、倡導(dǎo)實干，一切從實際出發(fā)，講實干、重實效，不搞形式、不作秀。希望每一名同志都默默無聞、踏踏實實干好承擔(dān)的工作。不搞花架子、不耍小聰明，不憑空買好，不設(shè)障使絆。

四是在從嚴(yán)要求，提升標(biāo)準(zhǔn)上下功夫。

組織部門的工作性質(zhì)，決定了我們決不能滿足于低標(biāo)準(zhǔn)、一般化。要針對工作中的問題，提出更高標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)要求、更實舉措，在各項工作和活動中走在前、做表率。一是紀(jì)律要嚴(yán)。要堅持從嚴(yán)治部，嚴(yán)肅組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、保密紀(jì)律，不該問的不問，不該說的不說，不跑風(fēng)漏氣，不打探和傳播小道消息，不隨便猜測人事安排。要按時上下班，不準(zhǔn)遲到早退、更不準(zhǔn)無故不到或上班時間辦私事。要嚴(yán)格請銷假制度，嚴(yán)格執(zhí)行請銷假程序。對紀(jì)律執(zhí)行情況，要進行不定期檢查。二是落實要快。要進一步提高工作效率，對布置的工作、交辦的任務(wù)，要不講條件、不講理由、不擺困難，想方設(shè)法，按時完成。絕不允許頂著不干，拖著不辦。三是標(biāo)準(zhǔn)要高。謀劃工作、起草文稿，要堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求，決不能湊湊合合。各科室負(fù)責(zé)同志要切實負(fù)起責(zé)任，出手的東西必須高質(zhì)量，主管部長要嚴(yán)格把關(guān)，提出意見和思路，決不能只是簡單地履行簽批程序。

五是在勇于創(chuàng)新，事爭一流上下功夫。

當(dāng)前，組織工作面臨著越來越多的挑戰(zhàn)，墨守陳規(guī)、因循守舊、固步自封就會落伍。只有不斷地創(chuàng)新創(chuàng)造、與時俱進，才能適應(yīng)形勢發(fā)展的需要。一要大膽探索。始終保持創(chuàng)新的銳氣、活力和沖動，在落實上級政策要求的同時，結(jié)合實際，大膽實踐，勇于創(chuàng)新，創(chuàng)造出得到社會認(rèn)可、受到上級肯定的“×縣經(jīng)驗”。二要爭創(chuàng)先進。樹立事爭一流、永不言敗的精神，堅持見紅旗就扛、見第一就爭，努力在全市爭先進、創(chuàng)優(yōu)秀，使各項工作始終走在前列。三要寬容失敗。按照總書記提出的“三個區(qū)分開來

”要求，建立容錯糾錯機制，為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐?dān)當(dāng)，為敢于負(fù)責(zé)的干部負(fù)責(zé)，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍。請同志們放下思想包袱，善謀勇為，大膽工作。

六是在公道正派，樹好形象上下功夫。

組織部門肩負(fù)著全面從嚴(yán)治黨的重要職責(zé)，只有從嚴(yán)要求自己，才有資格從嚴(yán)要求別人。因此，組工干部在理想信念、黨性要求方面要更高、更嚴(yán)。要自覺強化“四個意識”，在重大問題上旗幟鮮明，在重大事件中站穩(wěn)立場、經(jīng)受住考驗。要嚴(yán)格執(zhí)行各項政策規(guī)定，做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣、履行程序不變通，堅持原則，公平公正。要自覺樹立可信、可靠、可敬、可親的良好形象?？尚?，就是公道正派、處事公正，讓干部群眾信得過?？煽浚褪乔逭疂崱⒅艺\正直，在各種誘惑面前不動搖?？删矗褪莿?chuàng)新求實、銳意改革，以實干得地位，以實績贏尊重?？捎H，就是團結(jié)和諧、真誠待人，不高高在上、不盛氣凌人，始終做到以德服人。

當(dāng)然，按照從嚴(yán)治黨的要求，從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊伍，對那些對領(lǐng)導(dǎo)要求置若罔聞，我行我素，滿不在乎，常期不在狀態(tài)，尤其是對出現(xiàn)失誤甚至錯誤的干部，要啟動問責(zé)程序，該調(diào)離的調(diào)離，該處理的處理，決不含糊。俗話說，嚴(yán)是愛，松是害，我希望大家都能夠在組織部、在組工干部這個崗位上成長進步，實現(xiàn)自己的人生價值，得到組織和社會的認(rèn)可。

今天，我以交心的方式，和同志們作了探討和交流，希望大家珍惜在一起工作的緣分，團結(jié)一心，鼓足干勁，扎實工作，以良好的精神風(fēng)貌，努力開創(chuàng)全縣組織工作新局面！

第四篇：在部機關(guān)機構(gòu)改革轉(zhuǎn)隸會議上的講話

在部機關(guān)機構(gòu)改革轉(zhuǎn)隸會議上的講話

在部機關(guān)機構(gòu)改革轉(zhuǎn)隸會議上的講話

同志們：

剛才，林部長傳達了我市機構(gòu)改革方案中涉及組織部的內(nèi)容。根據(jù)方案，市人社局相關(guān)的公務(wù)員管理職責(zé)劃入市委組織部，市委市級機關(guān)工委并入市委組織部，市委編辦、老干部局兩個市委工作機關(guān)歸口市委組織部管理。所以，機關(guān)工委、編辦、老干部局、人社局的相關(guān)同志，一并參加了今天的會議。

這次機構(gòu)改革，是以習(xí)近平同志為核心的黨中央立足黨和國家事業(yè)發(fā)展全局作出的重大決策。我市改革方案經(jīng)揚州市委審核，報省委省政府批準(zhǔn)，1月29日揚州市委辦、政府辦正式印發(fā)。上午，全市召開了機構(gòu)改革動員部署會，組織部門既是機構(gòu)改革的具體組織者，也是機構(gòu)改革的直接參與者，必須在改革中走在前作表率。所以，我們緊接著召開部機關(guān)機構(gòu)改革轉(zhuǎn)隸會議，就是貫徹市委市政府部署的具體行動。下面，我就做好這次機構(gòu)改革工作，講三點意見。

一、統(tǒng)一思想認(rèn)識，切實增強推進機構(gòu)改革的政治責(zé)任感

深化機構(gòu)改革，是事關(guān)發(fā)展全局的重大政治任務(wù)，必須準(zhǔn)確把握和落實上級要求，增強使命感和責(zé)任感。

一要準(zhǔn)確把握堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)這個首要任務(wù)?？倳浿赋觯瑘猿趾图訌婞h的全面領(lǐng)導(dǎo)，既是深化黨和國家機構(gòu)改革的內(nèi)在要求，也是深化黨和國家機構(gòu)改革的重要任務(wù)。機構(gòu)編制、公務(wù)員和老干部工作都具有鮮明的政治屬性，必然要求加強黨的集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。由組織部統(tǒng)一管理編辦、老干部局、公務(wù)員等工作，有利于更好落實黨管干部原則，在機構(gòu)編制、公務(wù)員和老干部工作中更好發(fā)揮黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢。推進機構(gòu)改革，必須準(zhǔn)確把握加強黨的領(lǐng)導(dǎo)這個首要任務(wù)，確保不出現(xiàn)原則性、方向性偏差。

二是準(zhǔn)確把握推動高質(zhì)量發(fā)展走在前列這個重要使命。改革開放的實踐證明，職能轉(zhuǎn)變先行一步，轉(zhuǎn)型升級才能快人一拍，事業(yè)發(fā)展才能更勝一籌。在市委領(lǐng)導(dǎo)下，市委組織部統(tǒng)一管理市委編辦，有利于從體制機制上理順機構(gòu)編制與干部配備的關(guān)系，更好地優(yōu)化編制資源和干部資源配置，更有效率地把組織資源轉(zhuǎn)化成為發(fā)展資源。機關(guān)工委并入市委組織部，公務(wù)員和老干部工作歸口市委組織部管理，有利于解決過去職責(zé)重疊、工作交叉的問題，更好地形成整體合力、提高整體效能。我們要充分認(rèn)清職責(zé)，加強研究謀劃，推動機構(gòu)編制、公務(wù)員和老干部工作更加科學(xué)有效，為實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展走在前列提供堅強保障。

三要準(zhǔn)確把握推動組織工作改革創(chuàng)新這個時代要求。這次機構(gòu)改革，是解放思想、改革創(chuàng)新的成果和集中體現(xiàn)。按照市委部署，改革后所有部門包括市委組織部、編辦和老干部局，都要重新進行“三定”。我們要切實抓住有利契機，全面梳理現(xiàn)有機構(gòu)、職能和人員等方面存在的不科學(xué)不適應(yīng)不協(xié)調(diào)的問題，精準(zhǔn)合理定編定崗定人，確保機構(gòu)有機整合，資源有效聚合，力量充分融合。要以機構(gòu)改革為契機，大力推進解放思想、改革創(chuàng)新，推動全市組織工作不斷開創(chuàng)新局面、邁上新臺階。

二、勇于擔(dān)當(dāng)作為，扎實有序做好機構(gòu)改革各項工作

根據(jù)上級要求，縣級機構(gòu)改革2月底前基本完成。組織部門作為市級機構(gòu)改革重點部門之一，必須堅決貫徹市委決策部署，堅持高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量組織推進，全方位全要素抓好落實，真正做到改出好機制、形成好效應(yīng)。

一要壓實工作責(zé)任。組織部作為涉改部門，要專門成立機構(gòu)改革工作小組，由林部長擔(dān)任組長，由辦公室承擔(dān)轉(zhuǎn)隸組建具體實施工作。組長要切實擔(dān)起責(zé)任，把主要精力投入到機構(gòu)改革中來，相關(guān)負(fù)責(zé)同志要主動靠前、責(zé)任壓身，共同把改革任務(wù)完成好。市級機關(guān)工委、市人社局班子成員要積極落實轉(zhuǎn)隸工作責(zé)任制，善始善終抓好相關(guān)轉(zhuǎn)隸工作和各項業(yè)務(wù)工作。

二要快速完成轉(zhuǎn)隸。轉(zhuǎn)隸組建工作是機構(gòu)改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，市委工作方案已經(jīng)明確了任務(wù)書、時間表。接下來，市委組織部要抓緊與市級機關(guān)工委、市人社局銜接，研究辦理職責(zé)劃轉(zhuǎn)、人員轉(zhuǎn)隸、職能調(diào)整、檔案交接等有關(guān)事宜。部辦公室要主動與市委辦、政府辦、編辦、財政局等部門加強協(xié)調(diào)，按時有序完成各項交接任務(wù)，全面細(xì)致做好人員調(diào)整安置工作，確保思想不散、工作不斷、隊伍不亂。這里強調(diào)一下，市委要求，部門重新進行“三定”，原則上在市級機構(gòu)改革動員部署會后兩個月左右完成，辦公室要根據(jù)市委有關(guān)要求，盡快拿出具體組建方案，按時高質(zhì)量地做好部機關(guān)“三定”等工作，推動機構(gòu)、職能和人員全面融合。

三要高效科學(xué)管理。機構(gòu)改革不僅是改頭換面、更要脫胎換骨。我們要深刻理解中央的決策意圖和省市委的決策部署，真正做到準(zhǔn)確定位、合理分工、增強合力。今天的轉(zhuǎn)隸會議，除了部機關(guān)全體同志外，我們還專門請市委市級機關(guān)工委、編辦、老干部局全體人員一同參加，這是加強統(tǒng)一管理的重要體現(xiàn)。關(guān)于對市委市級機關(guān)工委、編辦、老干部局的管理，請林部長牽頭，接照市委有關(guān)要求，參照上級組織部門相關(guān)做法，會同機關(guān)工委、編辦、老干部局，盡快拿出一個上下貫通、職權(quán)清晰、簡約高效、規(guī)范有序的管理辦法來。

四要重視思想引導(dǎo)。這次改革對機構(gòu)、職責(zé)、人員編制等進行了調(diào)整，不可避免地會涉及到一些深層次社會關(guān)系和利益格局的調(diào)整，也容易出現(xiàn)思想波動、工作松懈等情況，各有關(guān)單位要堅持把過細(xì)的思想政治工作貫穿始終，引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部講政治、顧大局、守規(guī)矩，正確對待崗位職務(wù)調(diào)整變化。要有針對性地加強疏導(dǎo)，確保同志們自覺服從組織安排，以實際行動擁護改革、支持改革。

三、堅持做好表率，打造符合新時代要求的過硬隊伍

市委組織部歷來高度重視自身建設(shè)，機構(gòu)改革后，隊伍更大了，責(zé)任更重了，要堅持更高標(biāo)準(zhǔn)更嚴(yán)要求，繼續(xù)從嚴(yán)從緊抓好自身建設(shè)。市委編辦、老干部局作為組織部統(tǒng)一管理的部門，也要主動對標(biāo)，不斷提高自身建設(shè)水平。特別是，這次機構(gòu)改革時間緊、任務(wù)重，無論是班子的宣布到位和有關(guān)干部的調(diào)整，轉(zhuǎn)隸組建的指導(dǎo)聯(lián)絡(luò)，還有所有部門的“三定”審核把關(guān)，等等，都需要我們一絲不茍地做好。

一要做對黨忠誠的表率。組織部門是黨的政治機關(guān)，對組工干部第一位的要求就是旗幟鮮明講政治。無論是部機關(guān)的同志，還是市委編辦、老干部局的同志，都要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個堅決維護”。要把講政治的要求切實落實到行動中來、體現(xiàn)到工作中去，遇事多想政治要求，辦事多想政治規(guī)矩，處事多想政治影響。這次機構(gòu)改革，就是檢驗同志們是否講政治的試金石。希望同志們自覺增強黨性觀念，提高政治覺悟，帶頭落實中央和省市委要求，堅決服從組織安排，確保機構(gòu)改革平穩(wěn)有序、順利推進。

二要做團結(jié)干事的表率。心齊才能氣順，氣順才能勁足。市委組織部、機關(guān)工委、編辦、老干部局、市人社局都有著團結(jié)干事的優(yōu)良傳統(tǒng)?，F(xiàn)在大家成為一家人了，更要抓緊融入，做到團結(jié)一心、凝心聚力。待機關(guān)工委、人社局相關(guān)同志轉(zhuǎn)隸到組織部后，因為大家以前工作的流程方式、標(biāo)準(zhǔn)要求等可能不完全一樣，要互相理解、互相尊重、互相學(xué)習(xí)，凡事出以公心，不能有親疏遠(yuǎn)近。轉(zhuǎn)隸之后，各科室之間要坦誠交流、加強協(xié)作，遇事多溝通商量，心往一處想，勁往一處使，共同營造團結(jié)和諧的良好氛圍?，F(xiàn)在，市委組織部、編辦、老干部局成了一個聯(lián)系更加緊密的大家庭，大家要樹立“一盤棋”意識，密切配合，團結(jié)一致把各項事業(yè)推向前進。

三要做業(yè)務(wù)精湛的表率。組織工作政策性、專業(yè)性強，無論是從事干部、基層黨建、人才工作的同志，從事機構(gòu)編制管理的同志，還是從事公務(wù)員工作、老干部工作的同志，都需要具備很強的專業(yè)能力和專業(yè)精神。同志們要立足本職崗位，專注主責(zé)主業(yè)，刻苦學(xué)習(xí)鉆研，努力成為“專業(yè)過硬的組工干部”。要堅持把工作鍛煉作為提升專業(yè)能力的基本途徑，各位領(lǐng)導(dǎo)班子成員要帶頭干、帶著干，各位同志對經(jīng)手的每一項工作、每一件事情，都要做實做好，在提升工作質(zhì)量中同步提升專業(yè)能力。

四要做紀(jì)律嚴(yán)明的表率。組織工作涉及面廣，社會關(guān)注度高。大家要時刻牢記自己作為組工干部的身份，始終繃緊紀(jì)律這根弦，嚴(yán)格落實黨風(fēng)廉政建設(shè)各項規(guī)定和組織人事工作各項紀(jì)律，照著規(guī)矩做、接照要求辦，嚴(yán)以律已、嚴(yán)格履職。要堅持從嚴(yán)治部、從嚴(yán)帶隊伍，以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，切實加強機關(guān)政治文化建設(shè)、制度建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。各位領(lǐng)導(dǎo)班子成員和科長要以身作則，從嚴(yán)律己，真正把底線守好，把隊伍帶好，把形象樹好。

同志們，新時代要有新?lián)?dāng)新作為，新機構(gòu)要有新氣象新面貌，新事業(yè)要有新局面新發(fā)展。我們要按照中央和省市委的部署要求，銳意進取，埋頭苦干，為開創(chuàng)高質(zhì)量發(fā)展新局面、建設(shè)“強富美高”新儀征提供堅強組織保證。

第五篇：分管領(lǐng)導(dǎo)在政府辦公室全體干部會議上的講話

分管領(lǐng)導(dǎo)在政府辦公室全體干部會議上的講話

同志們：

很榮幸，我也成了大家身邊的一員，根據(jù)政府分工，由我來分管辦公室工作。今天，借這個機會我們相互了解一些、熟悉一下，關(guān)鍵是共同探討如何進一步做好新形勢下的政府辦公室工作，以更好地發(fā)揮辦公室應(yīng)有的參謀助手作用。下面，我講五個方面的意見，也算是對同志們的要

求和期望。

一、要端正思想，深刻認(rèn)識辦公室工作的重要性

政府辦公室是政府的常設(shè)辦事機構(gòu)，是一個綜合協(xié)調(diào)服務(wù)部門，主要承擔(dān)著政府各項重大決策的傳達貫徹落實。具體工作中事無俱細(xì)、千頭萬緒，概括起來主要包括出謀劃策、辦文辦會、上傳下達、信訪接待、協(xié)調(diào)服務(wù)和檢查落實。這些工作量大面廣、相互聯(lián)系，每一項都至關(guān)重要，是牽一發(fā)而動全局的。可以說，辦公室的工作就是政府的工作，辦公室的工作質(zhì)量、效率如何直接影響政府的職能發(fā)揮和對外形象。生動地說，辦公室就是政府的左膀右臂、耳目喉舌，承擔(dān)著加速行政運轉(zhuǎn)的重大職責(zé)，有著極其重要的作用。

辦公室同志都是經(jīng)過層層選拔出來的精英，綜合素質(zhì)都很高，政治敏銳性都很強，因此，我們一定要有“辦公室工作無小事”的思想意識，樹立“做好三個服務(wù)”的宗旨觀念，時刻以最高的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，盡全部力量把一切事情都做得更好、力求滿意。比如說，辦文辦會要精益求精，小到一個標(biāo)點的運用、一個座牌的擺放都要慎之又慎；上傳下達要及時準(zhǔn)確，一定要靈通信息，確保在第一時間把最新情況反映給領(lǐng)導(dǎo)；協(xié)調(diào)服務(wù)要細(xì)致周到，力爭盡早謀劃、超前安排；檢查落實要嚴(yán)格認(rèn)真，確保領(lǐng)導(dǎo)決策落實到位。辦公室還有一個重要職責(zé)就是出主意、想力法、拿對策，發(fā)揮“總參”的作用，參謀時要熟悉情況，深入思考，做到參之有道、參之能理、參之有據(jù)，確保謀之有方、言之有術(shù)。總之，辦公室任何一項工作都不得有半點馬虎或漏洞，只有以扎實細(xì)致的工作才能向政府負(fù)好責(zé)、向領(lǐng)導(dǎo)負(fù)好責(zé)。

二、要樂于奉獻，充分把握辦公室工作的艱巨性

辦公室工作很苦、很累，經(jīng)常是起早貪黑，不分晝夜，的確犧牲了不少、付出了很多，這些我都有親身體會。因為，我有長期的辦公室工作經(jīng)歷。服務(wù)的性質(zhì)也決定了辦公室工作的鎖碎、平凡，沒有轟轟烈烈，不能驚天動地，宗旨就是為領(lǐng)導(dǎo)、為部門、為基層服好務(wù)。但是辦公室又是一個鍛煉人、培養(yǎng)人的地方，像是一個熊熊燃燒的煉鋼爐，不停地鍛造了一批雙一批優(yōu)秀人才，這其中的好多人都已成為××發(fā)展的頂梁柱。可以說，辦公室還是一個很受歡迎、倍受親睞的地方，依然令人向往。

我們都是懷著一個美好的夢想經(jīng)過一番刻苦拼殺才進了辦公室的，要懂得艱苦的環(huán)境能能教育感化人、塑造培養(yǎng)人。既然我們選擇了辦公室工作，就注定了要放棄很多，那就得無怨無悔。我們一定要珍惜機會、搶抓機遇、樂于奉獻、甘于吃苦、耐住寂寞、堅守清貧，我們許多年輕同志都是從艱苦的環(huán)境中走出來的，和過去相比，我們的工作條件和待遇有了很大的改變，因此，要把全部的精力用在工作上，把吃苦作為一種鍛煉的機會，以苦為樂、以苦為榮，自我加壓，扎實做好本職工作，在艱苦的工作中體現(xiàn)自己做人的價值。特別是我們直接從學(xué)校走進辦公室的同志，更要懂得珍惜這令多少人求之不得的機會，加倍努力，加緊鍛煉自己，把欠下的基層一課補回來，使自己盡快成熟起來。所有的同志一定要力戒攀比思想和急躁心理，不要隨意擺資格、要待遇，要沉著冷靜，你們的工作領(lǐng)導(dǎo)都心里有數(shù)，工作成績才是個人成長進步的依據(jù)，這一點，我們一定要牢記在心。

三、要加強學(xué)習(xí)，時刻體現(xiàn)辦公室工作的先進性

黨政辦公室必須充分體現(xiàn)黨和國家在不同歷史時期的先進性和時代性。要做到這一點，唯有不斷地加強學(xué)習(xí)。一是通過學(xué)習(xí)體現(xiàn)思想的先進性。思想是行動的指南。要充分學(xué)習(xí)馬列主義的唯物史觀，學(xué)習(xí)我們悠久的傳統(tǒng)文化，繼承優(yōu)良的道德修養(yǎng)，通過學(xué)習(xí)不斷凈化心靈，提升自己的思想境界，從而樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，正確處理做事與做人的關(guān)系，以優(yōu)秀的人品和人格魅力展示自我。要時刻保持頭腦清醒、思維靈活，始終洋溢著蓬勃朝氣，保持無限生機，千萬不可渾然無事、自甘平凡、消極沉淪、等待觀望。二是通過學(xué)習(xí)體現(xiàn)工作的先進性。政府工作原則性、政策性很強，特別是依法行政的執(zhí)政方式對政府工作提出了更新更高的要求，因此，辦公室的同志要廣泛地學(xué)、不停地學(xué)、深入地學(xué)，學(xué)透國家的政策法規(guī)，掌握國情、熟悉省情、精通縣情，要經(jīng)常抽時間深入到最基層加強調(diào)查研究，廣泛了解全縣經(jīng)濟社會發(fā)展現(xiàn)狀，了解廣大群眾所急、所盼，并形成有情況、有分析、有見解的調(diào)研文章，及時為領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)決策提供依據(jù)，為行文寫稿積累素材，為做人處事吸取經(jīng)驗。切不可泛泛了解、一勞永逸，要抽時間、擠時間，有計劃、有目的的學(xué)習(xí)，做好筆記，力求學(xué)有所思，學(xué)有所獲，學(xué)以致用。要多看書學(xué)理論，多下基層學(xué)實踐，時刻向他人學(xué)、向生活學(xué)，學(xué)習(xí)