第一篇：職工福利費(fèi)管理辦法_職工福利費(fèi)管理辦法

職工福利費(fèi)管理辦法_職工福利費(fèi)管理辦法

第一章 總 則

第一條為進(jìn)一步規(guī)范**有限公司(以下簡稱公司)職工福利費(fèi)管理，維護(hù)職工合法權(quán)益，根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》(財(cái)企〔2009〕242號)、《**集團(tuán)有限公司職工福利費(fèi)管理辦法》(**政發(fā)〔2020〕5號)、《**公司職工福利費(fèi)管理辦法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司和托管單位。

第三條本辦法所稱職工福利費(fèi)是指為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(企業(yè)年金)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金等以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜姆媳巨k法規(guī)定的現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利。

第四條職工福利費(fèi)的管理原則

(一)依法合規(guī)。福利費(fèi)開支項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和程序應(yīng)符合國家政策法規(guī)和公司相關(guān)制度的規(guī)定。

(二)預(yù)算控制。職工福利費(fèi)實(shí)行預(yù)算控制和管理，各單位按公司規(guī)定的開支范圍和內(nèi)容制定本單位職工福利費(fèi)計(jì)劃，經(jīng)單位職工代表大會(huì)審議通過后執(zhí)行。

(三)優(yōu)先保障。各單位應(yīng)在本單位預(yù)算額度內(nèi)，優(yōu)先滿足職工基本保障性、政策性補(bǔ)助支出和福利設(shè)施支出，再根據(jù)單位實(shí)際情況列支其他福利支出。

(四)核算規(guī)范。職工福利費(fèi)應(yīng)按規(guī)定的列支范圍使用和管理，嚴(yán)格區(qū)分職工福利費(fèi)與其它費(fèi)用、支出的核算界限，不得核算非職工福利性質(zhì)的支出，不得擠占職工福利費(fèi)、逃避職工福利費(fèi)預(yù)算控制。

第二章 組織機(jī)構(gòu)與職責(zé)

第五條公司計(jì)劃財(cái)務(wù)部(以下簡稱公司計(jì)財(cái)部)主要職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)制(修)訂公司職工福利費(fèi)管理辦法;

(二)負(fù)責(zé)采暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、工作餐補(bǔ)助、托兒費(fèi)補(bǔ)助、探親假路費(fèi)、醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)等職工福利費(fèi)支出項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理;

(三)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)各單位(部門)做好職工福利費(fèi)管理工作;

(四)負(fù)責(zé)職工福利費(fèi)的財(cái)務(wù)核算、審核;

(五)負(fù)責(zé)職工福利費(fèi)年度預(yù)算編制及使用額度總控制;

(六)負(fù)責(zé)將職工福利費(fèi)作為專項(xiàng)預(yù)算納入全面預(yù)算管理體系。

第六條公司人力資源部主要職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)喪葬補(bǔ)助費(fèi)用、撫恤費(fèi)、女職工衛(wèi)生費(fèi)、職工安家費(fèi)等職工福利費(fèi)支出項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理;

(二)負(fù)責(zé)上述項(xiàng)目公司年度預(yù)算編制;

(三)配合做好上述項(xiàng)目公司年度使用額度控制。

第七條公司綜合部主要職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)職工報(bào)銷的上下班通勤費(fèi)用、計(jì)劃生育及獨(dú)生子女費(fèi)、單身職工住宿補(bǔ)助、節(jié)日福利費(fèi)、退伍軍人慰問費(fèi)等職工福利費(fèi)支出項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理;

(二)負(fù)責(zé)上述項(xiàng)目公司年度預(yù)算編制;

(三)配合做好上述項(xiàng)目公司年度使用額度控制。

第八條 公司安全環(huán)保部主要職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)職工體檢費(fèi)等職工福利費(fèi)支出項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理;

(二)負(fù)責(zé)上述項(xiàng)目公司年度預(yù)算編制;

(三)配合做好上述項(xiàng)目公司年度使用額度控制。

第九條 公司黨群工作部主要職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)職工療養(yǎng)費(fèi)、慰問費(fèi)(職工結(jié)婚、生育、生日、退休、生病住院慰問費(fèi))、困難補(bǔ)助和救濟(jì)類項(xiàng)目的職工福利費(fèi)支出標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)管理;

(二)負(fù)責(zé)上述項(xiàng)目公司年度預(yù)算編制;

(三)配合做好上述項(xiàng)目公司年度使用額度控制。

第十條公司各部門、二級單位主要職責(zé)

(一)公司各部門、二級單位是本單位(部門)職工福利費(fèi)支出的實(shí)施主體和責(zé)任主體，負(fù)責(zé)在規(guī)定范圍內(nèi)使用本單位職工福利費(fèi);

(二)配合各職能部門做好本單位(部門)年度預(yù)算編制;

(三)各二級單位負(fù)責(zé)本單位廠級職工福利費(fèi)項(xiàng)目支出額度控制。

第十一條 公司各子分公司、托管單位主要職責(zé)

(一)負(fù)責(zé)落實(shí)公司職工福利費(fèi)相關(guān)管理制度，制定本單位職工福利費(fèi)管理細(xì)則;

(二)負(fù)責(zé)本單位職工福利費(fèi)預(yù)算的編制、核算及管理。

第三章 職工福利費(fèi)開支規(guī)范

第十二條 職工福利費(fèi)列支項(xiàng)目

(一)為職工衛(wèi)生保健、生活福利等支付的各種現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，主要包括：

職工體檢費(fèi)：指為職工安排健康體檢和女職工專項(xiàng)健康檢查等一般性常規(guī)體檢所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。與工作崗位相關(guān)的職工職業(yè)病健康體檢等不屬于福利費(fèi)開支范圍。

職工療養(yǎng)費(fèi)：指為保障職工身心健康，為職工休假療養(yǎng)提供條件，組織職工休假療養(yǎng)所發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用。

醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)：指基本醫(yī)療保險(xiǎn)及補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)無法報(bào)銷，按企業(yè)內(nèi)部規(guī)定可以報(bào)銷的職工醫(yī)療等費(fèi)用。工傷人員超過工傷保險(xiǎn)報(bào)銷范圍部分，不屬于福利費(fèi)“醫(yī)療醫(yī)藥費(fèi)”開支范圍。

計(jì)劃生育及獨(dú)生子女費(fèi)：指按國家計(jì)劃生育政策給予相關(guān)職工的獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)助，以及支付的計(jì)劃生育醫(yī)療、藥具等費(fèi)用。

女職工衛(wèi)生費(fèi)：指為改善和提高女職工衛(wèi)生保健水平，發(fā)放給女職工的衛(wèi)生保健費(fèi)。

采暖費(fèi)補(bǔ)貼：指按國家及地方政府有關(guān)政策規(guī)定，發(fā)放給職工的冬季供暖費(fèi)用補(bǔ)貼。

防暑降溫費(fèi)：指符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的防暑降溫費(fèi)用。

工作餐補(bǔ)助：指由所在單位為職工在崗工作期間提供的工作餐支出。

職工因工作需要加班就餐，可按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)從福利費(fèi)列支。

(二)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用項(xiàng)目，包括職工食堂、職工浴池、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)室、托 兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施購置費(fèi)、折舊費(fèi)、維修保養(yǎng)費(fèi)以及集體福利部門勞務(wù)用工費(fèi)等。

(三)困難補(bǔ)助、救濟(jì)類項(xiàng)目，主要包括：

職工困難補(bǔ)助：指按相關(guān)規(guī)定發(fā)放給困難職工的補(bǔ)助。

長病人員困難補(bǔ)助：指對長病列編外職工中生活困難人員的補(bǔ)助。

醫(yī)療救濟(jì)金：指對因疾病導(dǎo)致生活困難的職工給予的專項(xiàng)。

工殘救濟(jì)金：指對生活不能自理的工殘職工的救濟(jì)費(fèi)用。

企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的其他救濟(jì)費(fèi)以及基金支出。

(四)其他職工福利費(fèi)項(xiàng)目，主要包括：

通勤費(fèi)用：指企業(yè)因尚未實(shí)行貨幣化改革所發(fā)生的有關(guān)通勤費(fèi)用。職工報(bào)銷的上下班通勤費(fèi)用納入福利費(fèi)核算，各單位因生產(chǎn)保障為職工上下班提供的統(tǒng)一用車費(fèi)用不納入福利費(fèi)核算。

因應(yīng)急工作需要加班，如單位不能提供交通工具接送的，可據(jù)實(shí)報(bào)銷交通工具費(fèi)用(非公交運(yùn)營時(shí)段等特殊原因，可選擇出租車等其他合理的交通方式，不納入職工通勤報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)限制范圍)，從福利費(fèi)列支。

喪葬補(bǔ)助費(fèi)用：指職工及其直系親屬死亡時(shí)企業(yè)發(fā)生的必要性費(fèi)用支出，主要是企業(yè)承擔(dān)的部分喪事費(fèi)用支出。

撫恤費(fèi)：按有關(guān)規(guī)定需由企業(yè)承擔(dān)的撫恤費(fèi)。

職工安家費(fèi)：指企業(yè)按有關(guān)規(guī)定發(fā)放給高校畢業(yè)生等職工的安家費(fèi)用。

托兒費(fèi)補(bǔ)助：指企業(yè)為職工的適齡子女入幼兒園、托兒所給予的補(bǔ)助。

職工住宿補(bǔ)助：指企業(yè)為異地職工提供住宿場所的費(fèi)用支出，主要是集體宿舍費(fèi)用支出。因公長期在外工作，由單位統(tǒng)一租房發(fā)生的租房費(fèi)用不屬福利費(fèi)開支范圍。

探親假路費(fèi)：指企業(yè)按有關(guān)規(guī)定為職工享受探親假期間報(bào)銷的費(fèi)用。

節(jié)日福利費(fèi)：指企業(yè)為職工發(fā)放節(jié)日慰問品的費(fèi)用支出。

慰問費(fèi)：指對職工進(jìn)行走訪、慰問的費(fèi)用支出。

福利性質(zhì)的商業(yè)保險(xiǎn)：簡易人身保險(xiǎn)、女性安康險(xiǎn)等。

符合有關(guān)政策規(guī)定的其他費(fèi)用支出。

第十三條已經(jīng)實(shí)行貨幣化改革的交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、通信補(bǔ)貼應(yīng)納入工資總額管理，不再納入職工福利費(fèi)管理。

為職工發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一供餐而按月發(fā)放的工作餐補(bǔ)貼等，應(yīng)當(dāng)納入工資總額管理。

第十四條對本辦法規(guī)定范圍內(nèi)的職工福利費(fèi)列支項(xiàng)目，鞍鋼集團(tuán)或攀鋼集團(tuán)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的，由公司相關(guān)職能部門報(bào)攀鋼集團(tuán)分管部門審批同意后執(zhí)行。

第四章 職工福利費(fèi)管理要求

第十五條各單位應(yīng)嚴(yán)格區(qū)分由單位或個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用，不得以任何理由在本單位職工福利費(fèi)中列支應(yīng)由職工個(gè)人或非本單位承擔(dān)的費(fèi)用。

第十六條以本單位產(chǎn)品和服務(wù)作為職工福利的，要嚴(yán)格控制，規(guī)范管理，按商業(yè)化原則實(shí)行公平交易，不得直接供職工及其親屬免費(fèi)或者低價(jià)使用。

第十七條扣除“通勤費(fèi)用”、“探親假路費(fèi)”和支付職工食堂的“食堂服務(wù)費(fèi)(食堂補(bǔ)貼，不含支付的職工統(tǒng)一供餐支出)”三個(gè)福利費(fèi)核算事項(xiàng)支出后，其他福利費(fèi)事項(xiàng)年度開支總金額不得高于當(dāng)年在冊職工工資總額的9.5

。

第十八條各單位要嚴(yán)格按照本辦法規(guī)范列支職工福利費(fèi)，不得擅自設(shè)置職工福利費(fèi)項(xiàng)目。

第十九條 職工福利費(fèi)核銷要嚴(yán)格履行審批程序，職能部門未要求審批的項(xiàng)目，公司機(jī)關(guān)由部門行政領(lǐng)導(dǎo)審批，各二級單位、子分公司由單位行政領(lǐng)導(dǎo)審批。各單位應(yīng)按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并在年度財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中按規(guī)定予以披露。

第二十條各二級單位職工福利費(fèi)按公司級福利費(fèi)、廠級福利費(fèi)分別管理，公司級福利費(fèi)由公司計(jì)財(cái)部按規(guī)定統(tǒng)一管理;廠級福利費(fèi)由公司計(jì)財(cái)部于每年1月份制定下達(dá)(遇特殊情況，可進(jìn)行調(diào)整)，各單位在規(guī)定的指標(biāo)、開支范圍內(nèi)控制執(zhí)行。

第二十一條各二級單位不得超出計(jì)財(cái)部下達(dá)的指標(biāo)額度開支職工福利費(fèi)，確需追加職工福利費(fèi)的，由本單位負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)，上報(bào)計(jì)財(cái)部審批同意后方可追加使用。

第二十二條職工福利費(fèi)年末不得保留余額，如有余額，子分公司、托管單位自行沖回，其它單位余額由公司計(jì)財(cái)部統(tǒng)一沖回。

第二十三條嚴(yán)禁以下使用職工福利費(fèi)的行為：

(一)違反本辦法規(guī)定列支職工福利費(fèi)項(xiàng)目的;

(二)用職工福利費(fèi)為職工購買任何形式的購物卡、代金券，以及搞請客送禮等活動(dòng)的;

(三)用職工福利費(fèi)濫發(fā)津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的;

(四)用職工福利費(fèi)支付違反有關(guān)規(guī)定的高檔消費(fèi)的;

(五)用職工福利費(fèi)支付應(yīng)當(dāng)由個(gè)人承擔(dān)的娛樂、健身、旅游、招待、購物、饋贈(zèng)的;

(六)用職工福利費(fèi)違規(guī)設(shè)立“小金庫”的;

(七)職工福利費(fèi)使用方案未履行民主程序的。

第五章 監(jiān)督考核

第二十四條公司計(jì)財(cái)部、綜合部、人力資源部、黨群工作部、安全環(huán)保部、企管部、紀(jì)委等負(fù)責(zé)職工福利費(fèi)管理及預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)督考核工作。

第二十五條對于未執(zhí)行本辦法，造成不良影響和后果的和出現(xiàn)第十六條情形的，視情節(jié)輕重給予有關(guān)人員批評教育、責(zé)令作出檢查、通報(bào)批評、誡勉談話或者調(diào)整崗位、降職、免職等組織處理;應(yīng)當(dāng)追究紀(jì)律責(zé)任的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)紀(jì)律處分或處罰;涉嫌違法犯罪的，移送監(jiān)察機(jī)關(guān)和司法機(jī)關(guān)依法處理。

第二十六條違反本辦法規(guī)定需追究相關(guān)人員責(zé)任，各單位檢查發(fā)現(xiàn)的，由各單位提出處理意見，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行處理;公司檢查發(fā)現(xiàn)的，按職責(zé)分工，由公司對應(yīng)職能部門提出處理意見或建議，并視情節(jié)輕重追究相關(guān)人員責(zé)任。

第二十七條受到責(zé)任追究的人員對處理決定不服的，可以按照相關(guān)規(guī)定向有關(guān)部門提出申訴。受理申訴部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)規(guī)定認(rèn)真受理并作出結(jié)論。

申訴期間，不停止處理決定的執(zhí)行。

第六章 附 則

第二十八條公司現(xiàn)行制度與本辦法規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行。

第二十九條本辦法未盡事宜，按國家及地方政府有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十條本辦法首次發(fā)布。

第三十一條本辦法由公司計(jì)財(cái)部負(fù)責(zé)解釋。

第二篇：職工福利費(fèi)管理辦法[推薦]

職工福利費(fèi)管理辦法

為維護(hù)職工的合法權(quán)益，公平有效地使用員工福利費(fèi)，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定此管理辦法。

一、福利費(fèi)的來源

根據(jù)財(cái)務(wù)制度規(guī)定，每月按員工工資總額14％計(jì)提福利費(fèi)。

二、福利費(fèi)開支范圍

在職職工及內(nèi)退人員，凡遵守國家法規(guī)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度，符合公司規(guī)定條件者均可享受。

⑴、公司的各項(xiàng)福利補(bǔ)助，困難補(bǔ)助，獨(dú)生子女費(fèi)，醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)等。

⑵、公司組織的各項(xiàng)集體活動(dòng)補(bǔ)助費(fèi)開支。

三、困難補(bǔ)助的范圍

⑴、經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定，喪失勞動(dòng)能力，又無經(jīng)濟(jì)來源者。⑵、本人或家庭成員患大病或家庭遭遇意外災(zāi)害，造成生活困難，按規(guī)定程序批準(zhǔn)，給予一次性補(bǔ)助。

⑶、經(jīng)公司有關(guān)部門認(rèn)定，家庭人均收入低于當(dāng)?shù)厣畋Ｕ暇€的。⑷、其它經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議和工會(huì)聯(lián)合審批的事項(xiàng)。凡屬上述情況之一者，經(jīng)本人申請，本單位有關(guān)部門審查核實(shí)，每人每年一次性或累計(jì)補(bǔ)助在500元以內(nèi)，由單位黨政班子和工會(huì)批準(zhǔn)執(zhí)行；超過500元，由單位黨政班子及工會(huì)提出意見報(bào)公司工會(huì)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

四、獨(dú)生子女費(fèi)發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)

凡響應(yīng)國家計(jì)劃生育號召，領(lǐng)取獨(dú)生子女證、光榮證的員工可享受每人每年60元，直至孩子滿16周歲。

五、員工生病住院期間，工會(huì)應(yīng)會(huì)同員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)前去探望，探望領(lǐng)導(dǎo)干部及離退休干部不得超過100元，探望其他員工不得超過60元，報(bào)銷憑證經(jīng)工會(huì)主席及經(jīng)辦人員簽字后報(bào)工會(huì)財(cái)務(wù)在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)據(jù)實(shí)予以報(bào)銷，超支自付。

第三篇：關(guān)于職工福利費(fèi)使用管理辦法

津工大[2004]222號

天津工業(yè)大學(xué)教職工福利費(fèi)管理及使用的規(guī)定

（暫行）

為進(jìn)一步做好職工福利工作，加強(qiáng)對職工福利費(fèi)的管理及使用，根據(jù)“津人工[1995]42號”、“津人工[1998]18號”文件規(guī)定，結(jié)合我校的實(shí)際情況，經(jīng)校教代會(huì)執(zhí)委會(huì)第一屆第十三次會(huì)議（2004年9月28日）討論通過，現(xiàn)制定教職工福利費(fèi)的管理及使用規(guī)定暫行如下：

一、學(xué)校財(cái)務(wù)預(yù)算的福利費(fèi)支付對象為在職及離退休教職工，不含獨(dú)立核算部門人員（獨(dú)立核算部門為職成學(xué)院、黨校工作部、后勤集團(tuán)和校產(chǎn)總公司等單位）。

二、福利費(fèi)的核撥

1、由校財(cái)務(wù)處根據(jù)國家政策規(guī)定，在財(cái)務(wù)核算方案中分別核定在職人員、離退休人員福利費(fèi)總額。

2、在職人員、離退休人員福利費(fèi)預(yù)算總額的60%由學(xué)校集中使用，40%按部門人員情況在每年10月份核撥到各部門福利費(fèi)賬戶。

3、學(xué)校或部門使用的福利費(fèi)，當(dāng)年結(jié)余部分均應(yīng)轉(zhuǎn)至下繼續(xù)使用，不得挪作它用。

三、福利費(fèi)的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)

㈠ 學(xué)校集中使用的福利費(fèi)的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)：11、用于支付國家政策規(guī)定的列為教職工福利項(xiàng)目的費(fèi)用，支付標(biāo)準(zhǔn)按國家統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

2、用于教職工家庭生活特別困難及發(fā)生不幸事件后造成重大損失從而影響正常生活的補(bǔ)助，金額視其具體情況由?！敖搪毠じ＠瘑T會(huì)”討論后確定。

3、用于教職工年內(nèi)個(gè)人負(fù)擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用過多從而造成生活困難的補(bǔ)助；用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用。

醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)助的標(biāo)準(zhǔn)每由學(xué)校“職工醫(yī)療保險(xiǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)實(shí)際情況研究確定。

4、用于由學(xué)校組織的節(jié)日慰問長期病休人員、孤老戶及看望因病住院的在職及離退休教職工支出的費(fèi)用。慰問金標(biāo)準(zhǔn)視慰問對象及患病人員的不同情況給予支付，最高不得超過500元/次。

5、酌情用于全校教職工集體福利項(xiàng)目的支出。

㈡ 部門使用的福利費(fèi)的使用范圍和支付標(biāo)準(zhǔn)

1、用于部門教職工日常家庭生活較困難的補(bǔ)助或因特殊原因造成的家庭生活暫時(shí)困難的補(bǔ)助，補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)最高不超過500元/次。

2、用于部門看望患病教職工支出的慰問費(fèi)用，標(biāo)準(zhǔn)視患者病情酌定，最高不得超過200元。

3、用于部門教職工去世的一次性喪葬慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為300元；教職工父母、配偶去世的一次性喪葬慰問金，標(biāo)準(zhǔn)為200元。

4、用于部門自行確定的教職工其它福利項(xiàng)目支出的費(fèi)用，每年支出此項(xiàng)費(fèi)用的總額不得超過本部門福利費(fèi)累計(jì)總額的60%。使用此項(xiàng)費(fèi)用前應(yīng)向校財(cái)務(wù)處報(bào)審，以確定支付內(nèi)容是否符合規(guī)

定。

四、審批及支付程序

1、學(xué)校成立“教職工福利委員會(huì)”，負(fù)責(zé)學(xué)校統(tǒng)一支付的福利費(fèi)的審批。校“教職工福利委員會(huì)”在每學(xué)期初（9月和3月）召開審核工作會(huì)議。

2、學(xué)校集中使用的福利費(fèi)用于教職工家庭生活困難補(bǔ)助的，必須由本人提出申請，填寫《天津工業(yè)大學(xué)教職工家庭生活困難補(bǔ)助審批表》，提供相關(guān)證明材料，經(jīng)所在部門“教職工福利費(fèi)使用審核小組”審核無誤后報(bào)送校人事處，由?！敖搪毠じ＠瘑T會(huì)”審議。未提供相關(guān)材料的不予辦理。

3、部門使用的福利費(fèi)可參照學(xué)校規(guī)定自定審批程序。各部門應(yīng)成立由部門領(lǐng)導(dǎo)、工會(huì)分會(huì)主席（或多部門聯(lián)合分會(huì)的工會(huì)小組長）和教職工代表組成的“教職工福利費(fèi)使用審核小組”，負(fù)責(zé)部門福利費(fèi)的管理和使用。每年末各部門應(yīng)向教職工公示一次福利費(fèi)的使用情況并接受校財(cái)務(wù)處的監(jiān)督檢查。

4、學(xué)校統(tǒng)一管理的福利費(fèi)須到校人事處辦理相關(guān)支付手續(xù)，部門管理使用的福利費(fèi)由部門填寫“支付福利費(fèi)通知單”，經(jīng)校財(cái)務(wù)處審核后方能支付費(fèi)用。

五、?！敖搪毠じ＠瘑T會(huì)”組成人員：

肖長發(fā)、李玉翔、沈永芳、王玉娟、呂鵬、張克定、李津、李向波、馬婭林

六、獨(dú)立核算部門參照執(zhí)行本規(guī)定。

七、本規(guī)定自下發(fā)之日起實(shí)行，解釋權(quán)在?！敖搪毠じ＠瘑T會(huì)”。

天津工業(yè)大學(xué)

二○○四年九月二十八日

第四篇：職工福利費(fèi)管理制度

重慶涪陵聚龍電力有限公司

職工福利費(fèi)管理制度

第一條為加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理，進(jìn)一步做好職工薪酬中福利費(fèi)的管理和使用工作，根據(jù)《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第9號—職工薪酬》、2007年財(cái)政部發(fā)布實(shí)施的《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、以及《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號）特制定本管理制度。

第二條職工福利費(fèi)是指企業(yè)為職工提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)（年金）、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給職工或?yàn)槁毠ぶЦ兜囊韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利；

（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用；

（三）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出；

（四）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用；

（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)。

第三條根據(jù)現(xiàn)行《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》和企業(yè)財(cái)務(wù)制度的規(guī)定，職工福利費(fèi)應(yīng)據(jù)實(shí)列支。

第四條職工福利費(fèi)的列支范圍

（一）為職工衛(wèi)生保健發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括衛(wèi)生費(fèi)、職工體檢、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼（家屬藥費(fèi)）、醫(yī)務(wù)室購置藥品及購置2,000元以下的醫(yī)療器械、職工獻(xiàn)血補(bǔ)助、計(jì)劃生育、職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用等。

（二）按照國家相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)支付給職工的福利性支出，包括托兒補(bǔ)助、奶費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、困難補(bǔ)助等。

（三）為職工生活發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工療養(yǎng)費(fèi)用、職工午餐費(fèi)、食堂支出（含職工食堂經(jīng)費(fèi)、購置廚具、廚房用品及2,000元以下的廚房設(shè)施）。

（四）離退休人員費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)、活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，離退休人員的供暖費(fèi)、住房補(bǔ)貼及其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。

（五）慰問支出，包括慰問困難職工、病號、統(tǒng)戰(zhàn)人員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人的費(fèi)用支出。

（六）其他職工福利費(fèi)：包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金、職工異地安家費(fèi)、探親假路費(fèi)、節(jié)日購置食品、職工活動(dòng)支出等符合職工福利費(fèi)定義但未包括在上述支出中的其他支出。

第五條綜合管理部配合財(cái)務(wù)部按照相關(guān)政策和標(biāo)準(zhǔn)于每年末編制、審核下一的職工福利費(fèi)預(yù)算并隨同財(cái)務(wù)預(yù)算，經(jīng)財(cái)務(wù)部匯總后提交董事會(huì)審議通過后下達(dá)。

第六條職工福利費(fèi)支出嚴(yán)格按照預(yù)算實(shí)施控制和開支，預(yù)算內(nèi)支出，依照公司貨幣資金支出審批規(guī)定執(zhí)行，預(yù)算外支出，須由用款部門提出書面申請，報(bào)公司總經(jīng)理辦公會(huì)審議后執(zhí)行。

第七條財(cái)務(wù)部對已履行內(nèi)部審批程序后發(fā)生的職工福利費(fèi)，按照《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等有關(guān)規(guī)定進(jìn)行核算，并在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告中按規(guī)定予以披露。

在計(jì)算應(yīng)納稅所得額時(shí)，職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理同稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定不一致的，依照稅收法律、行政法規(guī)的規(guī)定計(jì)算納稅。

第八條財(cái)務(wù)部在每年年初的職工代表大會(huì)上對上一福利費(fèi)預(yù)算的執(zhí)行情況進(jìn)行報(bào)告。

第九條本制度由公司財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)解釋。

第十條本制度自發(fā)文之日起施行。

第五篇：13-福利費(fèi)管理辦法

職工福利制度是指企業(yè)職工在職期間應(yīng)在衛(wèi)生保健、房租價(jià)格補(bǔ)貼、生活困難補(bǔ)助、集體福利設(shè)施，以及不列入工資發(fā)放范圍的各項(xiàng)物價(jià)補(bǔ)貼等方面享受的待遇和權(quán)益，這是根據(jù)國家規(guī)定，為滿足企業(yè)職工的共同需要和特殊需要而建立制度。職工福利的資金來源，主要是從企業(yè)提出的職工福利費(fèi)和住房補(bǔ)助基金。

（1）職工福利費(fèi)的開支范圍

1，職工醫(yī)藥費(fèi)

2，職工的生活困難補(bǔ)助

是指對生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。包括因公或非因工負(fù)傷、殘廢需要的生活補(bǔ)助

3，職工及其供養(yǎng)直系親屬的死亡待遇

4，集體福利的補(bǔ)貼

包括職工浴室、理發(fā)室、洗衣房，哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施支出與收入相抵后的差額的補(bǔ)助，以及未設(shè)托兒所的托兒費(fèi)補(bǔ)助和發(fā)給職工的修理費(fèi)等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通補(bǔ)貼、計(jì)劃生育補(bǔ)助、住院伙食費(fèi)等方面的福利費(fèi)開支。

（2）不屬于職工福利費(fèi)的開支

1,退休職工的費(fèi)用

2,被辭退職工的補(bǔ)償金

3,職工勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)

4,職工在病假、生育假、探親假期間領(lǐng)取到補(bǔ)助

5,職工的學(xué)習(xí)費(fèi)

6,職工的伙食補(bǔ)助費(fèi)（包括職工在企業(yè)的午餐補(bǔ)助和出差期間的伙食補(bǔ)助）

每月給每個(gè)職工發(fā)500元的購物卡應(yīng)該可以列入福利費(fèi)，但是稅務(wù)局檢查時(shí)一定會(huì)作為職工工資的一部分計(jì)算職工個(gè)人所得稅的。

第一章 總 則

第一條 為加強(qiáng)騰飛公司（以下簡稱“公司”）職工福利費(fèi)核算和管理，根據(jù)財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企

[2009]242號）以及騰飛集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)職工福利費(fèi)管理的通知》等相關(guān)規(guī)定，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司及公司所屬各單位。

第三條 本辦法所稱“職工福利費(fèi)”，是指企業(yè)為職工

提供的除職工工資、獎(jiǎng)金、津貼、納入工資總額管理的補(bǔ)貼、職工教育經(jīng)費(fèi)、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)(年金)、補(bǔ)充 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)及住房公積金以外的福利待遇支出，包括發(fā)放給 職工或?yàn)槁毠ぶЦ兑韵赂黜?xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性集體福利：

（一）為職工衛(wèi)生保健、生活等發(fā)放或支付的各項(xiàng)現(xiàn)金補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括職工因公外地就醫(yī)費(fèi)用、暫未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、職工療養(yǎng)費(fèi)用、自辦職工食堂

經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼或未辦職工食堂統(tǒng)一供應(yīng)午餐支出、符合國家有關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定的供暖費(fèi)補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)等。

（二）企業(yè)尚未分離的內(nèi)設(shè)集體福利部門所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院、集體宿舍等集體福利部門設(shè)備、設(shè)施的折舊、維修保養(yǎng)費(fèi)用以及集體福利部門工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等人工費(fèi)用。

（三）職工困難補(bǔ)助，或者企業(yè)統(tǒng)籌建立和管理的專門用于幫助、救濟(jì)困難職工的基金支出。

（四）離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，包括離休人員的醫(yī)療費(fèi)及離退休人員其他統(tǒng)籌外費(fèi)用。企業(yè)重組涉及的離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，按照《財(cái)政部關(guān)于企業(yè)重組有關(guān)職工安置費(fèi)用財(cái)務(wù)管理問題的通知》(財(cái)企

[2009]117號)執(zhí)行。國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（五）按規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、職工異地安家費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、探親假路費(fèi)，以及符合企業(yè)職工福利費(fèi)定義但沒有包括在本辦法各條款項(xiàng)目中的其他支出。

本辦法所稱“非貨幣性集體福利”，包括企業(yè)以自產(chǎn)產(chǎn)品發(fā)放給職工作為福利、將企業(yè)擁有的資產(chǎn)無償提供給職工使用、為職工無償提供醫(yī)療保健服務(wù)等。

第四條 本辦法所稱“工傷費(fèi)用”，包括工傷或患職業(yè)病人員醫(yī)藥醫(yī)療費(fèi)（扣除醫(yī)療基金承擔(dān)部分）、外地就醫(yī)路費(fèi)、傷殘補(bǔ)助費(fèi)、工傷評定費(fèi)等。

第五條 本辦法所稱“公司集中核算單位”，是指不單獨(dú)開立銀行賬戶，不單獨(dú)核算盈虧收支，不單獨(dú)編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的公司直屬部門或所屬單位。

第六條 本辦法所稱“公司獨(dú)立核算單位”，是指單獨(dú)開立銀行賬戶，獨(dú)立核算盈虧收支，獨(dú)立編制財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的公司所屬單位。

第七條 公司職工福利費(fèi)管理遵循制度健全、管理科學(xué)、量入為出、民主決策原則。

第八條 公司加強(qiáng)職工福利費(fèi)的民主決策與內(nèi)部監(jiān)督工作。職工福利費(fèi)支出力求作到公正、公開、透明，每年向公司職工代表大會(huì)公布福利費(fèi)支出信息。

第九條 職工福利費(fèi)每月按工資總額14%計(jì)提（不包括基本醫(yī)療保險(xiǎn)），超出部分以及已提取未實(shí)際支付部分，年末原渠道沖回。

各單位要加強(qiáng)福利費(fèi)支出的管理，不得隨意擴(kuò)大福利費(fèi)開支范圍和提高提取標(biāo)準(zhǔn)，不得任意擠占、挪用福利費(fèi)用，切實(shí)保障職工福利不受侵害。

加強(qiáng)福利費(fèi)預(yù)算編制，不得出現(xiàn)福利費(fèi)赤字。

第二章 管理職責(zé)

第十條 公司財(cái)務(wù)處負(fù)責(zé)制定公司職工福利費(fèi)管理辦法，組織日常核算，并實(shí)施監(jiān)督管理。

財(cái)務(wù)部門每季度分析福利費(fèi)的使用情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取措施，切實(shí)有效地管好用好職工福利費(fèi)。

第十一條 公司辦公室(黨委辦公室)主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)職工食堂管理，確定各單位食堂周轉(zhuǎn)金額度，審批公司集中核算單位職工食堂各項(xiàng)支出；

（二）負(fù)責(zé)審批公司機(jī)關(guān)醫(yī)療費(fèi)用支出；

（三）負(fù)責(zé)審批職工憑票報(bào)銷部分的職工住宅供暖費(fèi)；

（四）負(fù)責(zé)按公司下達(dá)的福利部門設(shè)備、設(shè)施費(fèi)用預(yù)算及福利部門動(dòng)力費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，審批公司福利部門設(shè)備、設(shè)施費(fèi)用；

（五）負(fù)責(zé)控制公司各單位福利部門發(fā)生的動(dòng)力費(fèi)用。

第十二條 公司安全環(huán)保處主要職責(zé)：

（一）負(fù)責(zé)工傷費(fèi)用管理；

（二）負(fù)責(zé)體檢費(fèi)用管理，審批公司集中核算單位體檢費(fèi)用；

（三）負(fù)責(zé)防暑降溫費(fèi)用管理；

（四）負(fù)責(zé)現(xiàn)場醫(yī)療防護(hù)及急救費(fèi)用的管理，統(tǒng)一辦理公司集中核算單位現(xiàn)場醫(yī)療防護(hù)及急救費(fèi)用的結(jié)算。

第十三條 公司工會(huì)負(fù)責(zé)療養(yǎng)費(fèi)、困難補(bǔ)助及慰問費(fèi)、托兒費(fèi)、計(jì)劃生育費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)審批及管理，下達(dá)所屬單位使用額度；統(tǒng)一辦理公司集中核算單位員工在吉化集團(tuán)公司療養(yǎng)院發(fā)生的療養(yǎng)費(fèi)的結(jié)算。第十四條 公司人事處（黨委組織部）負(fù)責(zé)企業(yè)承擔(dān)離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用、喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、探親路費(fèi)的審批及管理。

第十五條 公司福利費(fèi)用控制部門應(yīng)該建立健全分管費(fèi)用的相關(guān)管理規(guī)定，明確職工福利費(fèi)開支的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、審批程序、指標(biāo)考核、審計(jì)監(jiān)督等。

第十六條 公司辦公室、財(cái)務(wù)處、審計(jì)處、紀(jì)委監(jiān)察處檢查福利費(fèi)使用情況，對違反規(guī)定人員，依據(jù)公司有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。

第三章 職工福利費(fèi)支出范圍

第十七條 職工福利費(fèi)支出嚴(yán)格按照財(cái)政部《關(guān)于企業(yè)加強(qiáng)職工福利費(fèi)財(cái)務(wù)管理的通知》（財(cái)企[2009]242號）規(guī)范核算口徑，主要支出項(xiàng)目：

（一）離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用。

是指企業(yè)承擔(dān)的本企業(yè)離退休人員統(tǒng)籌外費(fèi)用，主要包括企業(yè)承擔(dān)的離退休人員生活補(bǔ)貼、離退休人員喪葬費(fèi)及其他費(fèi)用。

由集團(tuán)公司撥付，企業(yè)代發(fā)的離退休統(tǒng)籌外費(fèi)用不納入企業(yè)的福利費(fèi)，企業(yè)在其他應(yīng)付款中核算