****集團(tuán)有限公司作風(fēng)整頓實(shí)施方案

為進(jìn)一步加強(qiáng)紀(jì)律建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，規(guī)范行業(yè)行為，提升服務(wù)水平，打造一支素質(zhì)過硬、作風(fēng)優(yōu)良、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)?***干部隊(duì)伍，按照****關(guān)于作風(fēng)整頓的工作部署，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際，集團(tuán)公司決定開展作風(fēng)整頓工作，特制定本方案。

一、總體要求

（一）指導(dǎo)思想

堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，按照省委、市委作出的作風(fēng)整頓工作部署，對(duì)照形式主義、官僚主義十種新表現(xiàn)，對(duì)照“三個(gè)壞把式”“六個(gè)壞作風(fēng)”，圍繞轉(zhuǎn)變思想觀念、改進(jìn)工作作風(fēng)、嚴(yán)明紀(jì)律規(guī)矩，在集團(tuán)公司上下形成攻堅(jiān)克難、奮發(fā)進(jìn)取、敢闖新路的新風(fēng)正氣，著力解決企業(yè)反響強(qiáng)烈、群眾反映集中、社會(huì)普遍關(guān)注的作風(fēng)頑疾，堅(jiān)決查處侵害群眾利益、損害黨和政府形象、破壞發(fā)展環(huán)境的人和事，推進(jìn)企業(yè)作風(fēng)持續(xù)好轉(zhuǎn)、建設(shè)****提供堅(jiān)強(qiáng)的作風(fēng)保證。

（二）基本原則

堅(jiān)持把學(xué)習(xí)教育貫穿始終，形成勤于學(xué)習(xí)好作風(fēng)。重視學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中提高，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，勇于創(chuàng)新，用新發(fā)展理念武裝干部,以強(qiáng)化黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部黨性修養(yǎng)為重點(diǎn)，切實(shí)加強(qiáng)黨性黨風(fēng)黨紀(jì)教育，為加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)奠定思想基礎(chǔ)，提高黨員干部適應(yīng)振興發(fā)展新要求的素質(zhì)和能力。

堅(jiān)持把問題導(dǎo)向貫穿始終，形成嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致好作風(fēng)。踐行“三嚴(yán)三實(shí)”，弘揚(yáng)“三老四嚴(yán)”作風(fēng)，倡導(dǎo)“精細(xì)化工作態(tài)度，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，掌握情況要細(xì)、分析問題要細(xì)、制定方案要細(xì)、配套措施要細(xì)、工作落實(shí)要細(xì)，善于在精細(xì)中出彩。強(qiáng)化群眾監(jiān)督，多從自身找問題，聯(lián)系實(shí)際找問題，盯住突出問題、薄弱環(huán)節(jié)、關(guān)鍵少數(shù)，把握重點(diǎn)、精準(zhǔn)發(fā)力，追根溯源，把問題查深找準(zhǔn)摸透。

堅(jiān)持把領(lǐng)導(dǎo)帶頭貫穿始終，形成嚴(yán)格自律好作風(fēng)。帶頭廉潔從政，增強(qiáng)政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，真正把紀(jì)律和規(guī)矩立起來、嚴(yán)起來，永葆共產(chǎn)黨人政治本色。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要堅(jiān)持實(shí)施“一崗雙責(zé)”，以上率下，帶頭勤于學(xué)習(xí)、帶頭查擺問題、帶頭整改提高。

堅(jiān)持把邊查邊改貫穿始終，形成勤勉高效好作風(fēng)。不斷提升工作精氣神，堅(jiān)決克服不思進(jìn)取、辦事拖拉、相互推諉、效率不高的現(xiàn)象，對(duì)作出的決策、部署的工作，強(qiáng)化執(zhí)行力，一抓到底、務(wù)求實(shí)效。實(shí)行集中整改與邊學(xué)邊改、邊查邊改、立行立改相結(jié)合，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、不走過場(chǎng)，用工作的實(shí)績(jī)、民生的改善、群眾的滿意來檢驗(yàn)作風(fēng)整頓的成效。

堅(jiān)持把建章立制貫穿始終，形成務(wù)實(shí)擔(dān)當(dāng)好作風(fēng)。勇于擔(dān)責(zé)敢碰硬，挑戰(zhàn)面前不畏懼，困難面前不退縮，引導(dǎo)黨員干部想干愿干積極干、能干會(huì)干善于干，有針對(duì)性地完善日常工作制度，建立健全作風(fēng)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制；強(qiáng)化監(jiān)督管理，抓早抓小，防患未然，深入抓、持續(xù)抓，避免不良作風(fēng)的出現(xiàn)。

二、整頓重點(diǎn)

（一）思想觀念不新，因循守舊的問題。

思想懶惰、觀念陳舊，對(duì)黨的最新理論成果學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，對(duì)中央、省委、市委和集團(tuán)公司的決策部署跟進(jìn)學(xué)習(xí)不夠及時(shí)，對(duì)政策理解不透、把握不準(zhǔn)，工作不適應(yīng)不會(huì)抓；思維方式守舊，墨守成規(guī)，習(xí)慣用老方法、老套路、老經(jīng)驗(yàn)思考問題和處理問題，創(chuàng)新意識(shí)不強(qiáng)，缺乏開拓進(jìn)取、攻堅(jiān)克難的精神；站位不高、視野不寬，服務(wù)社會(huì)發(fā)展大局有待加強(qiáng)。

（二）責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)精神不足的問題。

存有好人主義，怕得罪人，不敢抓不敢管、面對(duì)矛盾困難怕?lián)?zé)任，遇到事情繞道走，碰到困難躲著走，瞻前顧后，“只要不出事，寧愿不做事”，不敢觸及矛盾，不敢開展批評(píng)，對(duì)問題不敢說不敢講，不敢抓不敢管；主動(dòng)作為不夠，懶政怠政，缺乏創(chuàng)新意識(shí)，缺少推進(jìn)工作的硬招實(shí)招；執(zhí)行力不強(qiáng)，不催不動(dòng)、推拖等靠，應(yīng)付差事、得過且過，不負(fù)責(zé)不碰硬的問題。

（三）工作不講規(guī)矩，紀(jì)律不嚴(yán)的問題。

擅離職守，遲到早退、隨意脫崗，吃“空餉”，上班時(shí)間玩游戲、炒股票、網(wǎng)聊網(wǎng)購或從事其他與工作無關(guān)的活動(dòng)；不講規(guī)矩、不守紀(jì)律，頂風(fēng)違紀(jì)；執(zhí)紀(jì)不嚴(yán)，管理上失之于寬，失之于軟。

（四）工作效率不高，工作方法不當(dāng)?shù)膯栴}。

抓工作不動(dòng)腦筋、不想辦法，存有以文件落實(shí)文件，以會(huì)議落實(shí)會(huì)議現(xiàn)象，發(fā)文照搬照抄，講空話說套話，不解決實(shí)際問題；干事激情不高,出工不出力，抓工作不深入，對(duì)重點(diǎn)工作、重點(diǎn)環(huán)節(jié)把控不準(zhǔn)、措施不力，工作推進(jìn)落實(shí)遲緩，不督辦就不推進(jìn)、不問責(zé)就無結(jié)果。

（五）服務(wù)意識(shí)不夠，服務(wù)質(zhì)量不優(yōu)問題。

群眾觀念不強(qiáng)，服務(wù)水平仍需優(yōu)化，提高群眾滿意度還有一定空間；辦事不熱心，門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦；對(duì)群眾反映的信訪問題和合理訴求，推推拖拖，不能及時(shí)回復(fù)，對(duì)待群眾缺少耐心，形式主義現(xiàn)象依然存在。

（六）廉政意識(shí)不強(qiáng)，廉潔自律不足問題。

落實(shí)“兩個(gè)責(zé)任”不夠有力，責(zé)任不履行、承諾不兌現(xiàn)，以身作則、表率作用發(fā)揮不夠；改進(jìn)作風(fēng)不夠，貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神認(rèn)識(shí)還不到位，法律意識(shí)淡薄；嚴(yán)格自律不足，在小事小節(jié)上不夠嚴(yán)格。

（七）配合意識(shí)不強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作不夠問題。

事不關(guān)己高高掛起，推諉扯皮，躲躲閃閃；傳播小道消息，散布不滿言論，損害集團(tuán)公司形象。

（八）工作標(biāo)準(zhǔn)較低，素質(zhì)能力不高問題。

“本領(lǐng)恐慌”危機(jī)意識(shí)不強(qiáng)，缺乏提高自身綜合素質(zhì)能力的主動(dòng)性、積極性；不能及時(shí)學(xué)習(xí)新知識(shí)、掌握新本領(lǐng)、適應(yīng)新形勢(shì)；工作標(biāo)準(zhǔn)較低，工作不嚴(yán)謹(jǐn)、不細(xì)致，提不出新思路、拿不出新舉措，工作不較真，不求過得硬，只求過得去，缺少精細(xì)化工作態(tài)度，打不開新局面，躺在功勞薄上、成績(jī)掛在嘴上。

三、推進(jìn)舉措

（一）完善制度抓好學(xué)習(xí)。

制定詳細(xì)周密的學(xué)習(xí)計(jì)劃,完善學(xué)習(xí)制度,以黨組學(xué)習(xí)帶動(dòng)各部門的學(xué)習(xí)，以各部門的學(xué)習(xí)帶動(dòng)全體干部職工的學(xué)習(xí)。組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)各級(jí)黨委有關(guān)開展作風(fēng)和效能建設(shè)的重要講話精神、黨風(fēng)廉政教育、業(yè)務(wù)知識(shí)等方面內(nèi)容。采取集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)與干部職工自學(xué)相結(jié)合，外出培訓(xùn)和行業(yè)帶頭人培訓(xùn)相結(jié)合等方式,不斷提高業(yè)務(wù)能力和工作水平。鼓勵(lì)干部職工積極參加與本職工作相關(guān)的資格考試，進(jìn)行業(yè)務(wù)交流和思想溝通,在學(xué)習(xí)中長(zhǎng)才修德，在實(shí)踐中增強(qiáng)能力。

（二）提升員工能力素質(zhì)。

強(qiáng)化干部職工自身素質(zhì)和知識(shí)教育，扎實(shí)做好知識(shí)更新，加強(qiáng)黨紀(jì)黨規(guī)和相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，經(jīng)常以案釋紀(jì)，用身邊人、身邊事開展警示教育。加強(qiáng)崗位技能業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，切實(shí)提升干部職工服務(wù)群眾、服務(wù)基層的本領(lǐng)。以學(xué)習(xí)促提高，以學(xué)習(xí)促創(chuàng)新，以創(chuàng)新促發(fā)展，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)精神，激發(fā)創(chuàng)新活力，著力塑造一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的****隊(duì)伍。

（三）開展專項(xiàng)治理。

集團(tuán)公司各單位、部門主要負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書，利用“三會(huì)一課”和重大節(jié)日時(shí)間節(jié)點(diǎn)，經(jīng)常進(jìn)行主題活動(dòng)和廉政告知提醒，做到警鐘常鳴。全體干部職工必須認(rèn)真執(zhí)行工作紀(jì)律和請(qǐng)銷假制度。嚴(yán)禁遲到、早退、擅離崗位、吃“空餉”、無故缺勤；嚴(yán)禁辦公用房超標(biāo)、公車私用、酒后駕車等違反中央八項(xiàng)規(guī)定問題；嚴(yán)禁工作時(shí)間做與工作無關(guān)的事情；嚴(yán)禁辦事推諉扯皮、敷衍塞責(zé)。堅(jiān)決整治在崗不在狀態(tài)、在位不謀公事、出工不出力、服務(wù)不主動(dòng)、碌碌無為、得過且過、不負(fù)責(zé)任、效率低下、不求進(jìn)步、追求安逸等行為。開展黨風(fēng)廉政專項(xiàng)檢查，“吃空餉”問題專項(xiàng)檢查，及時(shí)發(fā)出督查通報(bào)，并與浮動(dòng)工資、評(píng)先評(píng)優(yōu)、崗位聘任緊密結(jié)合。

（四）規(guī)范服務(wù)流程。

整合機(jī)構(gòu)，精簡(jiǎn)編制，優(yōu)化資源管理，簡(jiǎn)化審批事項(xiàng)，推動(dòng)流程再造，完善網(wǎng)上政務(wù)服務(wù)功能,由“重審批”向重“服務(wù)+監(jiān)管”轉(zhuǎn)變,實(shí)現(xiàn)審批提速、監(jiān)管提效、服務(wù)提質(zhì)。對(duì)群眾來訪要禮貌用語，以誠相待。耐心解答來訪者提出的問題并告知辦理的手續(xù)和程序，不能及時(shí)答復(fù)的要作好解釋工作。以“百問不厭、百查不煩”的工作態(tài)度，牢固樹立窗口形象，以“群眾無小事，服務(wù)無止境”的為民服務(wù)宗旨，熱心周到為人民服務(wù)。建立群眾跟蹤服務(wù)機(jī)制，不斷完善客服管理制度，共同樹立文明服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)的形象。

（五）嚴(yán)格督查問責(zé)。

設(shè)立作風(fēng)整頓監(jiān)督電話，把督查問責(zé)嵌入作風(fēng)整頓活動(dòng)每個(gè)階段、每個(gè)環(huán)節(jié)，發(fā)現(xiàn)問題，從嚴(yán)查處問責(zé)，對(duì)作風(fēng)方面出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題的干部，及時(shí)進(jìn)行提醒函詢誡勉；對(duì)作風(fēng)問題頻出、影響惡劣、性質(zhì)嚴(yán)重的部門或單位，視情節(jié)給予主要負(fù)責(zé)人批評(píng)教育、組織處理和黨政紀(jì)處分；對(duì)作風(fēng)問題典型案件，絕不手軟、絕不護(hù)短，形成震懾。以作風(fēng)整頓為契機(jī)，積極推進(jìn)干部能上能下，不改作風(fēng)就換人，完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，對(duì)作風(fēng)問題典型案件，公開曝光、形成震懾。

四、實(shí)施步驟

本次集中整頓從2018年4月初開始至12月底結(jié)束，擬分五個(gè)階段進(jìn)行。

（一）學(xué)習(xí)教育、思想發(fā)動(dòng)階段（2018年4月初至4月中旬）。

1.按照市委方案關(guān)于開展作風(fēng)建設(shè)的有關(guān)要求，有針對(duì)性制定符合集團(tuán)公司實(shí)際的實(shí)施方案，統(tǒng)籌謀劃作風(fēng)整頓工作。

2.組織召開集團(tuán)公司作風(fēng)整頓工作動(dòng)員大會(huì)，對(duì)照實(shí)施方案，就如何在集團(tuán)公司開展作風(fēng)建設(shè)進(jìn)行部署安排。

3.開展學(xué)習(xí)教育。搞好學(xué)習(xí)宣傳和思想教育，營(yíng)造濃厚的作風(fēng)整頓氛圍。要強(qiáng)化學(xué)習(xí)，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，通過中心組學(xué)習(xí)、討論交流、個(gè)人自學(xué)等靈活多樣的方式方法，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《新黨章》、《中國(guó)共產(chǎn)黨廉潔自律準(zhǔn)則》、《中國(guó)共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、習(xí)近平總書記主要講話精神以及中央、省、市近來發(fā)布的有關(guān)作風(fēng)建設(shè)的文件。要求學(xué)習(xí)要有計(jì)劃、有主題、有討論、有記錄。參加學(xué)習(xí)人員要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記，結(jié)合工作實(shí)際撰寫體會(huì)文章。

（二）自查深剖階段（2018年4月中旬至6月底）。

1.自查自糾。各單位、部門要結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，以各黨總支活動(dòng)為載體，通過自己查、組織點(diǎn)、群眾提、互相幫，把存在的突出問題找準(zhǔn)、找實(shí)、找全，列出清單、建立臺(tái)賬。一是自己查。采取以“三個(gè)壞把式”反面畫像為鏡，對(duì)照突出問題，自己查找出問題表象。二是組織點(diǎn)。采取召開班子專題民主生活會(huì)、組織生活會(huì)、組織談話等方式，找準(zhǔn)問題，既深刻剖析、自省自查、自我批評(píng)，相互批評(píng)，見人見事見思想，切實(shí)把問題查深找準(zhǔn)摸透，理清問題根源。三是群眾提。采取設(shè)立意見箱、基層走訪、調(diào)查問卷等形式，廣泛征求群眾代表的意見建議，匯總?cè)罕娞岢龅膯栴}，找出問題癥結(jié)。四是互相幫。采取與領(lǐng)導(dǎo)班子召開座談會(huì)、上級(jí)檢查發(fā)現(xiàn)等方式，反思存在的突出問題及改進(jìn)措施。

2.深入剖析。各單位、部門要聯(lián)系自身思想、工作、生活和作風(fēng)實(shí)際，嚴(yán)肅認(rèn)真地開展批評(píng)與自我批評(píng)，剖析思想根源，各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和每名黨員干部都要針對(duì)自身存在的問題認(rèn)真撰寫對(duì)照檢查材料，找準(zhǔn)問題根源，明確努力方向。

3.列出清單。各單位要綜合自查自糾、征求到的意見建議、班子民主生活會(huì)和專題組織生活會(huì)查擺剖析出的問題，領(lǐng)導(dǎo)班子、班子成員和各黨總支、每名黨員、干部都要建立翔實(shí)明晰的問題清單，為下一步集中整改做好準(zhǔn)備。各單位、部門要對(duì)存在的問題進(jìn)行匯總，全面分析研判，制定整改方案，明確整改任務(wù)，落實(shí)整改責(zé)任，建立整改臺(tái)賬，確定整改時(shí)限。建立問題清單臺(tái)賬，上報(bào)集團(tuán)公司作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。

（三）集中整改階段（2018年7月初至9月底）。

依照確定的整改方案，從群眾反映最強(qiáng)烈、最不滿意、最需要改正的地方抓起，堅(jiān)持邊整邊改、立行立改。對(duì)能立即解決的問題,迅速解決；對(duì)短時(shí)間不能解決的，要說明情況，提出切實(shí)有效措施逐步加以解決；對(duì)深層次的問題，要挖掘源頭，上下聯(lián)動(dòng)，力求從根本上加以解決。要對(duì)照問題清單，一項(xiàng)一項(xiàng)梳理、一件一件落實(shí)，堅(jiān)持開門整改，采取召開通報(bào)會(huì)、座談會(huì)等方式，及時(shí)公開整改任務(wù)完成進(jìn)度和落實(shí)情況，接受群眾的監(jiān)督。

（四）建章立制階段（2018年10月初至10月底）。

堅(jiān)持標(biāo)本兼治，抓住影響系統(tǒng)作風(fēng)的關(guān)鍵因素，認(rèn)真總結(jié)作風(fēng)整頓中好的經(jīng)驗(yàn)做法，通過制度的形式固定下來，形成改進(jìn)作風(fēng)、提升效能的長(zhǎng)效機(jī)制，把成果鞏固下來、堅(jiān)持下去。要堅(jiān)持問題導(dǎo)向，切實(shí)增強(qiáng)制度建設(shè)的針對(duì)性和可操作性，做到務(wù)實(shí)管用。要結(jié)合作風(fēng)整頓中發(fā)現(xiàn)的突出問題，對(duì)有關(guān)制度規(guī)定進(jìn)行全面清理。突出抓好服務(wù)承諾、督查督辦、紀(jì)律約束、績(jī)效考核、規(guī)范權(quán)力運(yùn)行、干部能上能下等制度的建立和落實(shí)，推動(dòng)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化長(zhǎng)效化。

（五）考評(píng)驗(yàn)收階段（2018年11月初至12月底）。

開展作風(fēng)公開評(píng)議，通過組織考評(píng)、專項(xiàng)測(cè)評(píng)等方式，檢驗(yàn)作風(fēng)整頓成果。按照業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)度和面向基層干部、直接服務(wù)對(duì)象的原則，通過領(lǐng)導(dǎo)評(píng)、群眾評(píng)、下級(jí)評(píng)議等措施，對(duì)作風(fēng)整頓情況進(jìn)行精準(zhǔn)評(píng)定、量化打分、排出檔次，公開通報(bào)評(píng)議結(jié)果，對(duì)排名靠后單位的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行約談，要在年度考核中進(jìn)行減分。要進(jìn)行專項(xiàng)評(píng)議，把作風(fēng)評(píng)議納入干部考核內(nèi)容，對(duì)干部作風(fēng)進(jìn)行專項(xiàng)測(cè)評(píng)，對(duì)整改走過場(chǎng)、問題仍然較多的單位，要組織“回頭看”，嚴(yán)格追責(zé)問責(zé)，盯住問題不放，持續(xù)傳導(dǎo)壓力，督促整改到位。作風(fēng)整頓結(jié)束后，各單位要認(rèn)真總結(jié)活動(dòng)開展情況，將公開評(píng)議結(jié)果作為該單位評(píng)選先優(yōu)、干部年度考核評(píng)定檔次、干部使用的重要依據(jù)。

五、保障措施

各單位、部門要把作風(fēng)整頓活動(dòng)作為一項(xiàng)政治任務(wù)，高度重視、擺上日程，統(tǒng)籌安排、精心組織，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、有序推進(jìn)，確保作風(fēng)整頓活動(dòng)取得實(shí)效。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。

為加強(qiáng)對(duì)集團(tuán)公司作風(fēng)整頓工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)集團(tuán)公司黨委研究，決定成立作風(fēng)整頓領(lǐng)導(dǎo)小組:

組長(zhǎng)、副組長(zhǎng)……

領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)小組議定事項(xiàng)，組織實(shí)施集團(tuán)公司作風(fēng)整頓活動(dòng),綜合協(xié)調(diào)、督導(dǎo)指導(dǎo)集團(tuán)公司作風(fēng)整頓工作；組織作風(fēng)公開評(píng)議,檢驗(yàn)作風(fēng)整頓成果；對(duì)集團(tuán)公司作風(fēng)整頓情況進(jìn)行不定期、全過程督促檢查，受理辦理反映干部作風(fēng)方面的問題，運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”嚴(yán)肅查處、嚴(yán)格問責(zé)。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開會(huì)議，聽取整頓活動(dòng)進(jìn)展情況、及時(shí)研究解決突出問題。

（二）明確責(zé)任分工。

各單位要按照集團(tuán)公司作風(fēng)整頓實(shí)施方案，成立相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，壓實(shí)責(zé)任，傳導(dǎo)壓力，推進(jìn)工作，結(jié)合工作實(shí)際，細(xì)化責(zé)任分工，明確節(jié)點(diǎn)要求，強(qiáng)化推進(jìn)措施。各單位、部門既要各負(fù)其責(zé)，抓好分管工作，又要加強(qiáng)溝通，強(qiáng)化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，合力推進(jìn)作風(fēng)整頓活動(dòng)深入開展。

（三）注重以上率下。

領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范、身體力行，帶頭查擺問題，帶頭整改提高，帶頭抓好各單位作風(fēng)整頓工作，對(duì)重點(diǎn)難點(diǎn)問題要親自研究、推動(dòng)解決，推進(jìn)分管工作創(chuàng)一流、爭(zhēng)先進(jìn)。

（四）堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧。

堅(jiān)持統(tǒng)籌安排、協(xié)調(diào)推進(jìn)，把邊學(xué)邊改、邊查邊改、邊整邊改貫穿集團(tuán)公司作風(fēng)整頓始終。把開展作風(fēng)整頓，與全面深化改革和推動(dòng)集團(tuán)公司發(fā)展各項(xiàng)任務(wù)緊密結(jié)合起來，使作風(fēng)整頓每個(gè)環(huán)節(jié)、每項(xiàng)措施都為水務(wù)中心工作服務(wù)，用集團(tuán)公司發(fā)展成效檢驗(yàn)作風(fēng)整頓成果。

（五）廣泛宣傳引導(dǎo)。

要充分利用集團(tuán)公司網(wǎng)站等途徑，大力宣傳作風(fēng)整頓開展情況，及時(shí)反映作風(fēng)整頓中的好做法、新成效，樹立一批先進(jìn)典型，既要宣傳正面典型，使干部職工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，營(yíng)造改進(jìn)作風(fēng)的濃厚氛圍，又要注意剖析反面典型，開展警示教育，促使黨員干部防微杜漸。要?jiǎng)?chuàng)新宣傳方式，開辟專題專訪等形式，為作風(fēng)整頓活動(dòng)營(yíng)造良好輿論氛圍。