第一篇：2020年在全縣招商引資招才引智工作會議上的講話

2020年在全縣招商引資招才引智工作會議上的講話

經(jīng)縣委、縣政府研究決定，今天我們召開全縣招商引資招才引智工作會議，這既是強化目標管理、激勵先進、鞭策后進的總結(jié)表彰會，也是明確目標、鼓勁加壓、落實責任的工作推進會，更是解放思想、拓展視野、奮力掀起招商引資招才引智高潮的安排部署會。剛才，X同志宣讀了表彰決定，會議為招商引資工作優(yōu)秀單位、先進單位和優(yōu)質(zhì)服務(wù)單位進行了表彰頒獎，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）和縣直相關(guān)單位遞交了2019年招商目標責任書。希望大家堅持目標導向，以先進為榜樣，主動作為、鼓足干勁、真抓實干，確保圓滿完成招商引資招才引智工作任務(wù)。下面，就做好招商引資招才引智工作，我講幾點意見:

一、強化激勵導向，總結(jié)成績，堅定信心

近年來，我縣深入貫徹落實黨的十九大精神，以招商引資為抓手，以“兩區(qū)”建設(shè)為載體，內(nèi)挖潛力、外尋合作，招商引資工作成效明顯。2018年，引進省外資金完成X億元，占全年目標的X%；簽約項目X個，投資合同金額X億元，到位資金X億。其中落地項目X個，開工項目X個，工業(yè)項目X個。2019年元至五月份，簽約項目X個，合同金額X億元。X等綠色農(nóng)產(chǎn)品加工項目相繼產(chǎn)業(yè)落戶產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，X等一批服裝產(chǎn)業(yè)項目進展良好，X等一批鄉(xiāng)村旅游項目火熱開展等等，招商引資工作呈現(xiàn)出良好的發(fā)展勢頭。

一是領(lǐng)導帶頭招商。堅持“大員上前，點對點跟蹤對接”的招商理念，縣四大班子領(lǐng)導利用外出考察和客商來我縣考察等時機，積極企業(yè)對接，主動上門洽談項目，以誠心打動投資方，以行動拉來項目投資。2018年，成功對接X等項目。

二是利用節(jié)會招商。組團參加了X等節(jié)會，共簽約項目X個。

三是開展“以商招商”。X開展洽談，合作開拓環(huán)保產(chǎn)業(yè)市場。X合作做強再生資源利用產(chǎn)業(yè)。企業(yè)圍繞產(chǎn)品、配套服務(wù)、產(chǎn)業(yè)鏈條招商能力正逐步增強。

四是委托機構(gòu)招商。與X達成委托招商協(xié)議，變“走出去”為“請進來”，從異地拜訪升級為實地考察，逐步改變招商渠道不寬、效率不高的現(xiàn)狀。

五是外派駐點招商。按照上級安排部署，組建了X駐點招商辦，由三名副處級領(lǐng)導分別擔任主任，從鄉(xiāng)鎮(zhèn)及縣直有關(guān)單位抽調(diào)X名同志組成駐點招商組，開展駐外招商。自駐點招商工作開展以來，共簽約項目X個，落地項目X個，簽約待落地項目X個，達成意向未簽約項目X個。

六是招商機制逐步完善。成立了縣工業(yè)經(jīng)濟與招商引資工作領(lǐng)導小組，設(shè)立了產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、招商引資和非公經(jīng)濟X個工作專班。成立招商引資項目評審委員會，建立了招商項目準入評審機制，確保了項目引進程序化、評審制度化、決策科學化。2018年評審項目X個，已簽約落地X個，X等項目已開工建設(shè)。同時建立健全項目審批監(jiān)管、企業(yè)落地服務(wù)、“企業(yè)服務(wù)X”等工作機制，落實《X縣招商引資工作考評及獎懲辦法》，明確了工作責任，提高了招商項目實效。

七是人才引進有序開展。成立招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作領(lǐng)導小組，印發(fā)《X縣招才引智創(chuàng)新發(fā)展工作實施方案》，統(tǒng)籌推進招才引智備工作。建立X籍各類人才信息檔案，將他們的學術(shù)狀況、研究課題、成果轉(zhuǎn)化、工作現(xiàn)狀等內(nèi)容納入人才信息庫，通過電話聯(lián)系、親友介紹拜訪等方式加強外聯(lián)。我縣與X就在X探索設(shè)立院士工作站達成初步意向；積極參加招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，共邀約高層次人才嘉賓X人，現(xiàn)場接收報名高層次人員信息X余份，成功向與會人員推介了我縣產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)和企業(yè)；建立綠色通道招聘高端人才X人；邀請X籍人才回鄉(xiāng)指導，X，X，等等。

二、強化問題導向，提高認識，凝心聚力

在看到成績的同時，我們也必須清醒地認識到當前存在的問題:一是氛圍不濃厚。全縣上下對“雙招雙引”工作重視程度不夠，部分單位對“雙招雙引”工作情況不清、落實不力；部分單位工作不主動，主要領(lǐng)導外出招商較少，統(tǒng)一印制的《致外出務(wù)工人員的一封信》，個別單位督催多次，仍未領(lǐng)取下發(fā)；部分單位工作不細致，找老鄉(xiāng)工作安排多次，有的單位摸排不徹底，上報數(shù)據(jù)不完善，找到的老鄉(xiāng)屈指可數(shù)。二是效果不明顯。招引的大項目、好項目不多，項目質(zhì)量不高。2018年簽約X個項目中，投資億元以上項目X個，投資X億元以上項目X個，項目投資體量小，帶動能力不足。主導產(chǎn)業(yè)集聚不強，環(huán)保裝備制造、農(nóng)副產(chǎn)品加工兩大主導產(chǎn)業(yè)鏈條不健全，延鏈補鏈項目少，特別是環(huán)保產(chǎn)業(yè)項目沒突破，沒有形成集聚發(fā)展、協(xié)調(diào)發(fā)展的局面。三是服務(wù)環(huán)境不優(yōu)。表現(xiàn)在項目落地工作機制不順暢，導致項目落地難，沒有形成高效協(xié)調(diào)的工作局面，少數(shù)單位服務(wù)意識不強，存在推諉扯皮現(xiàn)象，全縣“一網(wǎng)通辦”網(wǎng)上可辦率距國務(wù)院要求的X%的目標差距很大。產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、輕工業(yè)園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施不完善，水、電、氣保障不夠，無法滿足項目需求。招商考核機制、獎懲機制不健全，對各單位招商工作未進行定量考評，壓力傳導不夠，招商責任人責任感不足、服務(wù)意識差，營商環(huán)境不優(yōu)，客商投資信心不足。四是人才引進偏少。表現(xiàn)在引進的人才總量小、高層次人才少。目前共招引高層次人才數(shù)量，與X籍在外頂尖人才、領(lǐng)軍人才、拔尖人才總量相比，數(shù)量偏少。在事業(yè)單位綠色通道方面，上報招聘的企業(yè)數(shù)量不多、專業(yè)技術(shù)人才崗位、高學歷人才崗位較少。存在以上問題，究其根源還是思想不夠解放、環(huán)境不夠優(yōu)化。大家要提高思想認識，充分認識招商引資招才引智的重要意義、理解深刻內(nèi)涵、正確掌握方法，破除不愿招、不會招、不真招的思想，用高質(zhì)量招商引資招才引智推動經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

一要充分認識“雙招雙引”工作意義，增強主動性。為什么不愿招，一方面，有的同志認為不用招商引資招才引智，X縣也能發(fā)展的很好。我國自改革開放，40年風雨兼程，一躍成為全球第二大經(jīng)濟體；黨的十五屆五中全會上提出的“五大發(fā)展理念”，將開放發(fā)展作為其中的重要一條，這都充分說明了對外開放的重要性。目前，我縣經(jīng)濟總量還很小、基礎(chǔ)也不強，在新時代中如何實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，做好雙招雙引工作是關(guān)鍵，全縣上下要堅持開放發(fā)展理念，著重解決內(nèi)外聯(lián)動問題，不斷提高對外開放水平，積極融入發(fā)展大局，乘勢而上、順勢而為。一方面，有的同志說不敢招，與客商離得太遠招不來商，走得太近害怕被說三道四，這種畏懼大可不必。黨的十九大報告明確指出，“構(gòu)建親清新型政商關(guān)系，促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展和非公有制經(jīng)濟人士健康成長”。只要親和有度，就會清白無憂。領(lǐng)導干部主動作為，“有交集不搞交換，有交往不搞交易”，劃出公私界限，企業(yè)信心堅定，投資創(chuàng)業(yè)的干勁就足，就能推動經(jīng)濟發(fā)展。

二要深刻理解“雙招雙引”工作實質(zhì)，增強針對性。為什么不真招，一方面，有的同志認為招商引資有招商辦，招才引智有人社局，和自己沒有關(guān)系。招商引資招才引智不是一個部門或幾個部門的責任，而是系統(tǒng)性、綜合性的工作。什么是招商引資?打個簡單比方，就是把別處樹移植到X的土地上，并且要茁壯成長。有的同志辛苦對接溝通，招引來了一個項目，由于供地、規(guī)劃等因素遲遲不能落地建設(shè)，投資企業(yè)失去信心，不愿在X投資發(fā)展了，就像找來了一顆樹種不下去，時間長了就枯死了?；蛘呤琼椖拷ǔ闪?，但是服務(wù)沒有跟上，相關(guān)部門不主動解決問題，甚至是設(shè)置障礙，樹種下去了不但不澆水施肥，還要挖根剪葉，樹也是活不成的。招商引資的最終目的是讓企業(yè)做大做強、良好運營，以就業(yè)、稅收帶動地方經(jīng)濟。一方面，有的同志不懂招商，以為招商引資、招才引智就是和客商拉關(guān)系、套近乎，招引過程中熱熱鬧鬧，實際簽約時冷冷清清；還有的同志不管項目是不是符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，是不是適應(yīng)X實際，撿到籃子里就是菜，都招引進來，最后不符合環(huán)境保護評估，或是企業(yè)水土不服、發(fā)展不起來，到最后竹籃子打水一場空。招商引資、招才引智，實質(zhì)上是引進新變量，讓引進來的資本、技術(shù)、人才、市場、觀念、管理等要素，與我們既有的優(yōu)勢資源重新優(yōu)化組合，創(chuàng)造出新的活力和效率，裂變出巨大的新動能。

三要正確掌握“雙招雙引”工作方法，增強科學性。為什么不會招，一方面是缺乏學習，適應(yīng)不了新形勢。當前我國經(jīng)濟邁入新常態(tài)，各個經(jīng)濟領(lǐng)域都面臨著轉(zhuǎn)型，招商引資工作也不例外。開展招商面臨著“五大轉(zhuǎn)變”，即由粗放式向集約式轉(zhuǎn)變，由點式向鏈式轉(zhuǎn)變，由政府主導向政府引導轉(zhuǎn)變，由小項目向大項目和優(yōu)勢項目轉(zhuǎn)變，由單個項目招商向特色園區(qū)招商轉(zhuǎn)變。我們要加強學習，適應(yīng)外部經(jīng)濟環(huán)境和招商方式的變化，不當門外漢，爭取當行家里手，認真抓好招商引資、招才引智工作，走出一條符合科學發(fā)展要求、符合我縣實際的新路子。一方面是沒有發(fā)揮好招才引智的作用。招商引資是促進地方經(jīng)濟又好又快發(fā)展，招才引智是為地方發(fā)展提供強力的人才和智力支持，二者如鳥之兩翼，車之雙輪，相互促進，相得益彰。要通過引進人才提供技術(shù)、管理和信息方面的服務(wù)，帶來好的資金和項目，促進招商引資；通過項目為人才提供成就事業(yè)的舞臺，吸引人才來商創(chuàng)業(yè)，促進招才引智。堅持以招才引智為突破口，充分發(fā)揮我縣各類戰(zhàn)略合作單位的帶動作用，招引產(chǎn)業(yè)項目、合作平臺入駐X。積極引進用好專業(yè)人才或團隊，創(chuàng)新工作方式方法，提升工作水平。要做好“引”的文章，突出“高精尖缺”和產(chǎn)業(yè)需求導向，打造靶向明確、精準發(fā)力的人才引進新機制。要做好“育”的文章，立足實際，高度重視本土人才培養(yǎng)。要做好“用”的文章，建立完善人才獎勵政策，改革人才分類管理、優(yōu)勝劣汰制度，加強人才醫(yī)療保障、社會保險、子女就學、落戶居留等服務(wù)，真正讓人才進得來、留得住、用得好。

三、強化目標導向，真抓實干，務(wù)求實效

2019年，全年實際利用境外資金要完成X萬美元以上，實際利用省外資金不少于X億元，其中產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)到位資金X億元人民幣以上。全縣引進簽約項目X個以上，其中億元以上的項目不少于X個；產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、輕工業(yè)園區(qū)簽約項目X個以上，其中億元以上簽約項目不少于X個。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）至少促成符合入駐產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)條件的簽約或意向項目X個；至少完成X個投資額X萬元以上工業(yè)項目的招引任務(wù)，任務(wù)完成情況納入年終專項考評。全縣上下要進一步解放思想，抓好招商引資招才引智工作，用實打?qū)嵉捻椖?，推動縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展。

（一）組織部署要到位。“一核兩翼”招商是全縣招商工作的重點，招商專班要立足“一核兩翼”實際，摸清當?shù)禺a(chǎn)業(yè)特點、發(fā)展規(guī)劃、轉(zhuǎn)移趨勢，繪制精確產(chǎn)業(yè)圖譜，增強招商的時效性和針對性，力爭大企業(yè)、大項目落戶X取得突破?？h招商辦、人社局既要履職盡責，做好承擔的任務(wù)，也要加強培訓指導，幫助各相關(guān)單位提升招引工作水平。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（處）要落實好“大員招商”，實行“二分之一”招商制，迅速成立招商專班，明確一名主要領(lǐng)導專抓，一名副職主抓，對于重大項目，書記、鄉(xiāng)鎮(zhèn)長要親自登門拜訪、親自洽談，堅持把招商放在中心工作位置上去謀劃、去落實；要抓好項目謀劃，立足工作實際，圍繞環(huán)保裝備制造、綠色食品加工、紡織服裝加工、文化旅游康養(yǎng)、基礎(chǔ)設(shè)施提質(zhì)改造等內(nèi)容，至少要篩選、論證、儲備X個以上項目，吸引客商投資；要保障必要資金，把招商引資列經(jīng)費入鄉(xiāng)級財政預(yù)算，留出招商專項資金，專款專用。縣紀委監(jiān)察委要為在招商引資中真干事、敢擔當?shù)母刹繐窝膭?，建立激勵機制和容錯糾錯機制，樹立正確的導向，調(diào)動招商引資工作人員的積極性、主動性。

（二）產(chǎn)業(yè)招商要精準。要加強產(chǎn)業(yè)鏈招商，實施“基地型”“龍頭型”高端戰(zhàn)略，緊緊圍繞我縣環(huán)保裝備制造、綠色食品加工、紡織服裝主導產(chǎn)業(yè)，延鏈補鏈強鏈，開展精準招商。一是依托綠色農(nóng)業(yè)招商，要細化優(yōu)化產(chǎn)業(yè)鏈條，重點招引X項目，拉長農(nóng)副產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)鏈條，發(fā)展壯大優(yōu)質(zhì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)。二是依托節(jié)能環(huán)保產(chǎn)業(yè)招商，以X為支柱，深挖產(chǎn)業(yè)上下游供應(yīng)鏈、左右關(guān)聯(lián)企業(yè)，著力引進關(guān)聯(lián)度高、輻射力大、帶動力強的龍頭型、基地型項目，注重配套企業(yè)集群跟進，培育特色鮮明的環(huán)保產(chǎn)業(yè)集群。三是依托文化旅游產(chǎn)業(yè)招商，發(fā)揮X等示范作用，促進茶旅、文旅、康養(yǎng)等產(chǎn)業(yè)融鏈通鏈，發(fā)展壯大第三產(chǎn)業(yè)，加快建設(shè)全域旅游示范區(qū)，推動鄉(xiāng)村振興建設(shè)。四是依托園區(qū)平臺招商，工業(yè)園區(qū)是擴大招商引資最有效、最重要的載體，要把工業(yè)園區(qū)作為招商引資的孵化器，科學定位，超前規(guī)劃，進一步完善水、電、路、氣、綠化等園區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，增強園區(qū)承載集功能，確保大項目順利落地和建設(shè)。今年要繼續(xù)圍繞產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)、輕工業(yè)園區(qū)、服裝產(chǎn)業(yè)園項目組裝，引進符合產(chǎn)業(yè)布局規(guī)劃的企業(yè)入園發(fā)展。

（三）回歸合作要強化。持續(xù)抓好“回歸工程”，繼續(xù)完善外出工作、求學、務(wù)工老鄉(xiāng)資源目錄，分類建好人才庫、信息庫，開展精準招商。去年，我們專門成立了找老鄉(xiāng)專班，共收集X在外成功人士X人，這些人才資源是實施回歸工程的基礎(chǔ)，是外出招商的重點，要對接好、利用好。要加大優(yōu)惠政策支持，引導資源對路、產(chǎn)業(yè)對路、項目對路的X老鄉(xiāng)返鄉(xiāng)投資興業(yè)，著力吸引企業(yè)回歸、項目回遷、資金回流、人才回家。當前，沿海發(fā)達地區(qū)開始新一輪產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，以紡織服裝為主的產(chǎn)業(yè)遷往內(nèi)地已成熱潮。市里已明確把紡織服裝產(chǎn)業(yè)納入縣區(qū)主導產(chǎn)業(yè)，要求各縣區(qū)組建紡織服裝專業(yè)園區(qū)，年底要入駐紡織服裝加工企業(yè)X家以上。我們要抓住時機，積極研究回遷企業(yè)特點，出臺專門扶持措施，謀劃建設(shè)紡織服裝產(chǎn)業(yè)園，改變我縣紡織回遷企業(yè)數(shù)量較少、規(guī)模較小、分布較散的格局，真正把紡織服裝產(chǎn)業(yè)的檔次提起來、規(guī)模大起來、優(yōu)勢發(fā)揮出來。

（四）招才引智要深化。要立足縣域?qū)嶋H，出臺激勵政策，對引進的人才從生活、發(fā)展、服務(wù)等方面給予優(yōu)惠，確保吸引人才、留住人才、用好人才。堅持招才引智與招商引資相結(jié)合，廣泛聯(lián)系人才、企業(yè)聯(lián)盟、商協(xié)會、投融資等機構(gòu)，發(fā)揮他們在信息、技術(shù)、資金、項目等方面的優(yōu)勢，打包招引人才和項目，實現(xiàn)引資和引智的雙贏。延伸人才工作鏈條，在做好高層次人才服務(wù)工作基礎(chǔ)上，深入挖掘高層次人才的人脈資源，動員他們?yōu)閄引人才、引項目，為外地人才、企業(yè)投資X牽線搭橋，帶動身邊人才來X創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，形成“以才引才”的良性循環(huán)。積極支持開源環(huán)保等本土企業(yè)的培育和發(fā)展，全力支持企業(yè)做大做強，引導企業(yè)利用行業(yè)整合、轉(zhuǎn)型發(fā)展的有利時機，實施技術(shù)改造催生項目，通過兼并重組整合項目，圍繞引領(lǐng)市場需求培育項目。

（五）營商環(huán)境要優(yōu)化。要用好用足用活國家、省、市出臺的促進經(jīng)濟發(fā)展政策，按照上級出臺的招商引資政策，研究制定我縣優(yōu)惠政策，根據(jù)新形勢優(yōu)化招引政策，不倚重土地、資本等優(yōu)惠條件，堅持通過產(chǎn)業(yè)引導基金支持等手段，引導社會資本進入X工業(yè)企業(yè)投資。要優(yōu)化營商環(huán)境，認真學習赴借鑒X考察學習的經(jīng)驗，落實聯(lián)審聯(lián)批、一網(wǎng)通辦、容缺辦理等制度機制，最大限度的方便企業(yè)辦事，真心實意的為企業(yè)家搞好服務(wù)。由縣紀委監(jiān)察委牽頭，縣大項目辦、政務(wù)服務(wù)和大數(shù)據(jù)局等相關(guān)單位參與，認真研究優(yōu)化行政服務(wù)流程，督促抓好各項工作機制和優(yōu)惠政策的落實。要健全落實招引項目工作機制，對意向項目，實行定期集中評審制度，凡通過評審，不再設(shè)置其他準入門檻；對簽約項目，推行項目落地聯(lián)席辦公會制，由縣處級領(lǐng)導牽頭召開，對項目手續(xù)實行一次性集中辦理；對已落地項目，實行一個項目一個領(lǐng)導，一套班子一抓到底的工作機制，由分管縣長抓總，職能部門具體落實，解決企業(yè)落地發(fā)展難題。

（六）督導考核要嚴格。要建立招商引資定期通報制度和重大項目專項督查制度，對各單位招商引資工作進展情況，實行月匯總、季通報制度。要進一步完善招商引資工作考核辦法，按照《關(guān)于促進我縣工業(yè)發(fā)展的意見》《X縣招商引資工作考評及獎懲辦法（試行）》等文件精神，建立綜合評價體系，重點考核引資總量、項目質(zhì)量，實現(xiàn)每一項招商任務(wù)均可量化、可考核、可獎懲，樹立聚焦招商、問責招商的鮮明導向。

第二篇：全力以赴招才引智（推薦）

全力以赴招才引智，合力推動跨越發(fā)展

中興社區(qū)

（2012年7月20日）

我們中興社區(qū)由于經(jīng)歷兩次鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域調(diào)整，歷史和地域位置等方面的原因，發(fā)展的壓力更大，發(fā)展的需求更強烈，社區(qū)居民對我們也寄予厚望。自社區(qū)成立以來，我們堅持以“跨越發(fā)展，彎道超越”的理念，確立通過技術(shù)進步促進經(jīng)濟和社會超常規(guī)發(fā)展的思路來逐步縮小與先發(fā)地區(qū)的差距，更加注重加大科技投入和人才招引工作的力度。特別是今年以來，我們認真落實區(qū)委人才工作責任制，逐步明確人才強鎮(zhèn)工作思路，把人才作為一項基礎(chǔ)性工作，作為推動跨越發(fā)展的主導力量，進一步加大工作力度。主要思路是：

一、樹立服務(wù)企業(yè)，尊重人才的工作理念

樹立服務(wù)發(fā)展理念。發(fā)展經(jīng)濟必先服務(wù)企業(yè)。企業(yè)是社會財富的最大創(chuàng)造者，而人才在企業(yè)跨越發(fā)展中又是最根本的推動力量。在實際工作中我們牢固樹立服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展，服務(wù)人才更是服務(wù)發(fā)展的理念。

把握人才工作規(guī)律。在招才引智實踐中，我們逐步認識到，尊重人才才能招引人才、留住人才。特別高層次人才，由于他們時間寶貴，不愿意浪費時間揣度人心，為人處事也就相對干脆直接，所以他們更看重交往對象的品行。我們具體工作中一定要樹立以德為先、真誠守信、尊重人才的工作理念。

二、構(gòu)建聯(lián)系廣泛、實用實效的工作網(wǎng)絡(luò)

整合工作網(wǎng)絡(luò)。針對我們社區(qū)人手少，工作多的實際，我們整合企業(yè)服務(wù)、人力資源、科技農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)和黨群一條線的力量，加大工作力度，組成招才引智小組，合力構(gòu)建人才工作網(wǎng)絡(luò)。

落實人才規(guī)劃。發(fā)揮我們社區(qū)機關(guān)的人才優(yōu)勢，加強對外交流與合作。由一對一引進單個人才逐步向引進一人，帶動一片，努力構(gòu)建與相關(guān)高校、科研院所建立長期聯(lián)系和產(chǎn)學研合作的方向發(fā)展。

注重載體建設(shè)。我們鹽城發(fā)電設(shè)備有限公司在辦公樓中專門劃出一片建成技術(shù)專家樓，裝修成十多套拎包即住的專家公寓。我們?nèi)ツ晷乱M的鳳還巢項目，江蘇斑竹服飾有限公司也在與廠房建設(shè)的同時 同步建設(shè)工程技術(shù)中心。隨著這些項目的先后建成并逐步投入使用，我們將逐步建立起引得進、用得好、留得住的招才引智工作機制。

三、加強宣傳引導，發(fā)揮企業(yè)的主體作用 積極宣傳成功經(jīng)驗，引導企業(yè)積極參與。只有人才與企業(yè)的結(jié)合，才能實現(xiàn)快增快轉(zhuǎn)，超常規(guī)發(fā)展才能成為可能。由于前兩年我們幫助部分企業(yè)引進了一些人才，實踐證明，對企業(yè)發(fā)展起到了很大的推動作用。每到一家企業(yè)，我們就大力宣傳這些成功典型。以充分調(diào)動企業(yè)招才用才的積極性，利用人才在企業(yè)發(fā)揮的作用來進一步引導企業(yè)提高引才重才用才的積極性。

加大自主培養(yǎng)力度，創(chuàng)新實才實用模式。樹立有用實用好用和聯(lián)合培養(yǎng)、共同使用，不求所有、但求所用的用才模式，加大本土人才的培養(yǎng)力度和科學合理引進使用人才的工作機制。鹽城發(fā)電設(shè)備有限公司自主培養(yǎng)的技術(shù)人才丁漢軍，年薪已達十萬多元；今年新錄用大學畢業(yè)的技術(shù)人才，其中就有月薪達6000多元的。由于該公司重視人才，重用人才，近年來企業(yè)呈爆發(fā)式發(fā)展，近兩年該企業(yè)稅收從2009的100多萬元猛增到去年的500多萬元。江蘇斑竹服飾有限公司是我們?nèi)ツ晷抡幸钠髽I(yè)，目前還在建設(shè)之中，他們也十分重視人才工作，目前已與重慶大學達成協(xié)議，準備委托該校培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展緊缺的電子商務(wù)方面的人才。

關(guān)于人才峰會的準備情況

早在區(qū)會召開之前，6月26日收到區(qū)人才辦郵件通知以后，我們立即深入有關(guān)企業(yè)宣傳動員，幫助企業(yè)排找引才引智工作思路，充分調(diào)動企業(yè)招才引智的積極性。引導企業(yè)認真摸排、梳理人才、項目、資本需求情況。近期已達成初步引進協(xié)議的博士2名，緊缺專業(yè)本科生5名，正在洽談中博士3 名，可望于近期簽約。參加人才峰會洽談的碩士以上高層次人才也與華東理工大學聯(lián)系，基本到位。

人才工作中存在的難度：

一是很多部門，甚至領(lǐng)導不重視人才工作。有關(guān)部門和部分領(lǐng)導認為人才工作是企業(yè)的事，與我們關(guān)系不大，因而不重視。以經(jīng)濟指標為中心，以任務(wù)指標為中心，以考核指標為中心的工作考核機制沒有把人才工作擺上應(yīng)有的位置。沒有認識到人才工作是發(fā)展經(jīng)濟的治本之策,是完成各項考核任務(wù)的根本源泉。二是存在以責任比能力更重要來否定人才工作?，F(xiàn)在很流行的一句話：責任比能力更重要。其實領(lǐng)導講這句話，主要是針對在具體工作抓落實，這么說是有道理的。但有些人錯誤地理解，無限地擴大，把它當成否定人才工作重要性的理由。但是這句話有一個前提，就是針對大家能力都相當，或者不需要太多專業(yè)知識時。實際上有些人就是責任再大也不能做成超越自身能力的事情。

三是部分企業(yè)還沒有認識到人才工作的重要性。部分企業(yè)由于自身發(fā)展階段的局限性，還沒有認識到人才對企業(yè)發(fā)展的重要作用。由于很多企業(yè)還都是常規(guī)產(chǎn)品，技術(shù)含量不高，又沒有長遠的發(fā)展觀念，小富即安，因而對人才工作重視不夠。

四是人手和工作經(jīng)費困難較大。由于社區(qū)人手少，分攤到每個人頭上的工作任務(wù)相對較大。難以抽出時間完成人才工作任務(wù)。人才工作經(jīng)費也由于社區(qū)經(jīng)費相對困難，難以得到落實。對人才招引工作帶來了一定的難度。

第三篇：加強招商引資與招才引智相結(jié)合的幾點思考

加強招商引資與招才引智相結(jié)合的幾點思考

當前，各地區(qū)加快推進產(chǎn)業(yè)機構(gòu)升級，搶抓發(fā)展機遇，增強區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力，無疑都把招商引資作為地區(qū)首要發(fā)展戰(zhàn)略，競相為外來資本提供優(yōu)惠條件，竭力打造優(yōu)勢發(fā)展環(huán)境。12月上旬，我受單位派遣與市委組織部一道赴北美開展人才智力交流對接活動，這是推進實施實施“330海外英才計劃”重要舉措，也取得了一定的成果。此次代表團在北美短短幾天開展了4場對接活動，期間我與近百名北美各類高層次人才進行了交流，收集了不少創(chuàng)業(yè)項目信息，也對如何將招商引資與招才引智更好地相結(jié)合有了更深的認識和理解。招商引資是推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展快速轉(zhuǎn)型升級和形成新興產(chǎn)業(yè)集聚的的現(xiàn)實要求，招才引智則是促進地區(qū)可持續(xù)發(fā)展和提升核心競爭力的必然選擇。

一、招商引資與招才引智相結(jié)合是落實科學發(fā)展觀的必然要求。科學發(fā)展觀的基本要義是：經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和人的自由全面發(fā)展應(yīng)統(tǒng)籌起來，最終落腳點是促進社會和諧和人的全面自由發(fā)展。要實現(xiàn)這一目標，僅僅依靠發(fā)展經(jīng)濟和資本積累是無法實現(xiàn)的，必須將推動實體經(jīng)濟發(fā)展和“人才、智力、信息”等要素有機結(jié)合起來，相互促進，提升新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的智能化、集約化和社會化水平。

二、招商引資與招才引智相結(jié)合是全球經(jīng)濟發(fā)展的階段選擇。隨著我國知識產(chǎn)權(quán)保護力度的不斷加大，人才智力的商品化屬性日益顯現(xiàn)，知識技術(shù)的價值被量化和認可，人才資本作為“第二資本”的地位不斷提升。在這一背景下，工作重點就應(yīng)由單純貨幣資本向貨幣資本與人才資本并舉的方向轉(zhuǎn)變，從而形成“團隊＋技術(shù)＋資本”的創(chuàng)新招商模式。

三、招商引資與招才引智相結(jié)合是提升區(qū)域競爭力迫切需要。地區(qū)競爭優(yōu)勢不僅依靠其區(qū)位、資源等自然稟賦，更體現(xiàn)在人文環(huán)境和人才智力集聚度方面。只有注重軟硬環(huán)境的同步提升，才能在依靠區(qū)位優(yōu)勢以及經(jīng)濟基礎(chǔ)強形成的資本凈流入的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)區(qū)域人才智力方面的凈流入。在加強招商引資工作的同時，積極實施招才引智戰(zhàn)略，將有助于樹立良好的地區(qū)形象，擴大地區(qū)軟環(huán)境影響力，并促進貨幣資本的凈流入，實現(xiàn)二者互動互融。

四、招商引資與招才引智相結(jié)合應(yīng)注重提升理念、理清思路。

（一）要注重提升“資”與“智”相結(jié)合的理念。加強招商引資與招才引智相結(jié)合，就是要從單純引才、單純招商向“人、財、項目”打包引進模式轉(zhuǎn)變，從零星人才引進轉(zhuǎn)到技術(shù)團隊引進轉(zhuǎn)變，讓引進的人才更適應(yīng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，讓新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有更強大的人才支撐。

（二）要能耐得住寂寞，容忍“人、財、項目”結(jié)合的靜默期和培育期?！叭?、財、項目”結(jié)合往往表現(xiàn)為“技術(shù)領(lǐng)先，人財分離”、項目“周期長、風險大”等特征，但從產(chǎn)業(yè)發(fā)展深層次和長遠發(fā)展利益看，“引智”相較于單純“引資”更具有戰(zhàn)略意義，是一種“投入少，產(chǎn)出大”的低成本運作，能達到事倍功半的成效。引進具備一定影響力的開拓型、創(chuàng)造型、領(lǐng)軍型的人才，往往會對地區(qū)產(chǎn)業(yè)升級發(fā)展帶來可預(yù)期的變革。

（三）在為人才引進提供空間與環(huán)境方面有所創(chuàng)新。一是要盤活存量，只有用好現(xiàn)有人才，才能對外部人才形成“磁性”。二是充分利用項目載體，在資本項目醞釀引進過程中增強“招才引智”系統(tǒng)性和預(yù)見性，實現(xiàn)“人、財、項目”最佳結(jié)合。三是多種引進方式靈活運用，“剛性引進”的同時也可采用“柔性引進”方式，如建立專家院士聯(lián)系項目制度、聘請發(fā)展戰(zhàn)略顧問等等。四是加強地區(qū)高端人才交流平臺建設(shè)，暢通高端人才流動渠道，努力為“招才引智”工作提供全方位社會化服務(wù)，為高端人才市場化提供空間。五是人才政策一定要具有連續(xù)性，真正做到“感情留人、待遇留人、事業(yè)留人”。（馮 星）

第四篇：加強招商引資與招才引智相結(jié)合的幾點思考

關(guān)于對招商引資與招才引智相結(jié)合實現(xiàn)招商引才的幾點思考

人才的引進特別是創(chuàng)新型、高層次人才的引進，必然離不開地方的產(chǎn)業(yè)支持和項目支撐，人才只會在有用武之地時才會流動進來，企業(yè)只會在有迫切需求的前提下才會高薪引才。當前，正是我市加快推進產(chǎn)業(yè)機構(gòu)升級，搶抓發(fā)展機遇，增強區(qū)域經(jīng)濟核心競爭力的關(guān)鍵時期，招商引資和招才引智作為地區(qū)首要發(fā)展戰(zhàn)略，受到各級黨委、政府主要領(lǐng)導的高度重視。招商引資是推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展快速轉(zhuǎn)型升級和形成新興產(chǎn)業(yè)集聚的現(xiàn)實要求，招才引智則是促進地區(qū)可持續(xù)發(fā)展和提升核心競爭力的必然選擇，如何實現(xiàn)招商引資與招才引智的緊密結(jié)合，做到以商引才，以才促商，將會成為今后一段時期我市高層次人才引進工作的重點。

一、實現(xiàn)招商引資與招才引智緊密結(jié)合的重要意義

1、招商引資與招才引智相結(jié)合是落實科學發(fā)展觀的必然要求?？茖W發(fā)展觀的基本要義是：經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和人的自由全面發(fā)展應(yīng)統(tǒng)籌起來，最終落腳點是促進社會和諧和人的全面自由發(fā)展。要實現(xiàn)這一目標，僅僅依靠發(fā)展經(jīng)濟和資本積累是無法實現(xiàn)的，必須將推動實體經(jīng)濟發(fā)展和“人才、智力、信息”等要素有機結(jié)合起來，相互促進，提升新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展的智能化、集約化和社會化水平。

2、招商引資與招才引智相結(jié)合是經(jīng)濟發(fā)展的階段選擇。隨著我國知識產(chǎn)權(quán)保護力度的不斷加大，人才智力的商品化屬性日益顯現(xiàn)，知識技術(shù)的價值被量化和認可，人才資本作為“第二資本”的地位不斷提升。在這一背景下，工作重點就應(yīng)由單純貨幣資本向貨幣資本與人才資本并舉的方向轉(zhuǎn)變，從而形成“團隊＋技術(shù)＋資本”的創(chuàng)新招商模式。

3、招商引資與招才引智相結(jié)合是提升區(qū)域競爭力迫切需要。地區(qū)競爭優(yōu)勢不僅依靠其區(qū)位、資源等自然稟賦，更體現(xiàn)在人文環(huán)境和人才智力集聚度方面。只有注重軟硬環(huán)境的同步提升，才能在依靠區(qū)位優(yōu)勢以及經(jīng)濟基礎(chǔ)強形成的資本凈流入的基礎(chǔ)上，實現(xiàn)區(qū)域人才智力方面的凈流入。在加強招商引資工作的同時，積極實施招才引智戰(zhàn)略，將有助于樹立良好的地區(qū)形象，擴大地區(qū)軟環(huán)境影響力，并促進貨幣資本的凈流入，實現(xiàn)二者互動互融。

4、招商引資與招才引智相結(jié)合是破解人才引進瓶頸的有效途徑。目前全國各地都在大力實施各類人才引進、培育、資助計劃，爭奪人才資源。作為東部沿海地區(qū)的一個縣級市，相比中西部地區(qū)優(yōu)勢明顯，但就周邊縣市區(qū)而言，區(qū)位、環(huán)境、經(jīng)濟等方面優(yōu)勢并不突出，創(chuàng)新型、緊缺型人才和各類高層次人才的引進比較困難，關(guān)鍵問題在于缺乏可承載這些人才的產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)。實現(xiàn)招商引資與招才引智的緊密結(jié)合，通

過優(yōu)質(zhì)產(chǎn)業(yè)和項目的引進實現(xiàn)高層次人才的引進，將能夠從根本上使這一問題得到有效緩解。

二、從政策層面實現(xiàn)招商引資與招才引智的緊密結(jié)合1、現(xiàn)有政策已基本覆蓋人才引進、使用、培養(yǎng)各方面，可以滿足招商引才的需要。近年來，我市先后出臺了等文件也即將出臺，較為完善的人才政策體系已基本形成。

2、招商引資與招才引智過程中對政策的全面宣傳推介是兩者結(jié)合的重點。招商引資中將各項人才扶持政策、項目資助政策列入推薦范圍，有助于提升我市招商環(huán)境，增強對人才吸引力；在招才引智過程中注意介紹我市相關(guān)招商引資優(yōu)惠政策，有助于擁有優(yōu)秀項目資源的各類人才落戶或幫助我們引進項目。只有實現(xiàn)兩者的全面結(jié)合，才能互借優(yōu)勢、互補不足，實現(xiàn)共促互進。

3、現(xiàn)有政策的全面落實是促進招商引才的關(guān)鍵?，F(xiàn)有政策雖然較為完善，但實效并沒有真正發(fā)揮，關(guān)鍵受制于資金投入，致使政策不能全面落實。中有關(guān)給予本科及以上相關(guān)專業(yè)人才按月發(fā)放生活補貼和住房補貼的政策，如能夠適度放寬對本科的審核，擴大政策受益面，其效果不亞于單獨出臺一個人才儲備政策，但在現(xiàn)實操作中受制于財政因素，對本科的審核還是比較嚴格的，對研究生學歷人才的補貼標準也是按較低水平來執(zhí)行。

三、對做好招商引才工作的幾點建議

1、要加強合作。部門間要建立溝通聯(lián)系機制，定期互通相關(guān)信息資料，今后出臺招商引資或人才引進相關(guān)政策，應(yīng)互相征求意見。

2、建立政策互推機制。在開展各類活動時，應(yīng)向有關(guān)工作對象推介招商引資和人才引進相關(guān)政策，將人才引進扶持補助政策作為招商引資政策的一部分，優(yōu)化投資環(huán)境，促進項目落戶和人才引進。

3、建立海外人才項目推薦平臺。企業(yè)家推薦海外留學人才合作項目，為我市企業(yè)家尋找優(yōu)秀項目提供信息平臺，通過項目的引進實現(xiàn)高層次海外人才的引進。

4、提高項目落地獎勵額度。調(diào)整現(xiàn)有招商引資獎勵政策，對提供項目線索、促進項目成功落地的各類人才加大獎勵力度（現(xiàn)有獎勵為1萬元），建議可根據(jù)不同項目給予5-20萬元獎勵。

5、加大各類政策補助力度。用足用好現(xiàn)有各類補助政策，對于通過招商引資項目引進的各類高層次人才和技術(shù)團隊，應(yīng)從寬、從高審核發(fā)放各類補貼和資助，優(yōu)先享受各類扶持政策。

6、鼓勵企業(yè)建立技術(shù)研發(fā)團隊。以 建設(shè)為載體，通過給予研發(fā)經(jīng)費資助，鼓勵招商引資企業(yè)在設(shè)立初期，同步建立企業(yè)技術(shù)研發(fā)團隊，引進一批優(yōu)秀創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。

第五篇：在全旗招商引資工作會議上的講話

同志們：

2004年，全旗廣大干部群眾在旗委、旗政府的正確領(lǐng)導下，團結(jié)一心，開拓進取，積極開展招商引資和發(fā)展個體私營經(jīng)濟工作，取得了顯著成效，推動了全旗經(jīng)濟社會快速發(fā)展。這次會議的主要任務(wù)是深入貫徹旗十二屆十次全委（擴大）會議和旗人大十二屆二次會議精神，進一步解放思想，提高認識，總結(jié)經(jīng)驗，與時俱進，扎扎實實做好2005年的招

商引資工作，促進全旗經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。

一、2004年招商引資工作簡要回顧

一年來，旗委、旗政府將招商引資作為加快發(fā)展、富民強旗的重點工作緊抓不放，在認真總結(jié)前幾年工作經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，不斷改善和優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境，繼續(xù)大力營造全民招商氛圍，全力完善各項工作機制，積極開展多種形式的招商活動，全旗招商引資工作取得了重大突破。

（一）招商引資再上新臺階，拉動了全旗經(jīng)濟快速增長

2004年共引進并落實招商引資項目129個，引進域外資金4.44億元，完成市政府下達目標3.5億元的126.9，完成自定目標4.3億元的103.3，達到歷史最好水平。其中：引進區(qū)外（國內(nèi)）資金1.88億元，完成市下達目標101.2；引進市外（國內(nèi)）資金3.63億元，完成市下達目標103.6。實際利用外資達到50萬美元。招商引資促進了全旗經(jīng)濟快速增長。2004年全旗地區(qū)生產(chǎn)總值達到21.22億元，比上年增長73.8；規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值4.96億元，比上年增長33.1，規(guī)模以上工業(yè)經(jīng)濟效益綜合指數(shù)達161.1，超過市下達指標61.1個點；財政總收入完成9370萬元，比上年增長25.3；全社會固定資產(chǎn)投資完成6.4億元，比上年增長18.6。全旗經(jīng)濟實現(xiàn)快速恢復(fù)和發(fā)展，出現(xiàn)了良好增長態(tài)勢，招商引資發(fā)揮了重大的拉動作用。如上海真榮200萬羽大鵝屠宰加工、艾克大豆粉、伊春木材深加工、湖南岳泰大豆購銷加工、富華農(nóng)副產(chǎn)品加工、興農(nóng)飼料加工等項目建成投產(chǎn)，奈倫淀粉、中心油脂、雪花乳業(yè)、雙娃乳業(yè)、阿大復(fù)混肥、哈榮可降解塑料等企業(yè)進行了擴能改造，這一大批重點投資項目對推動我旗經(jīng)濟快速健康發(fā)展起到了重要作用。通過招商引資加快了資源開發(fā)步伐，礦產(chǎn)資源勘探力度不斷加大。大慶石油管理局在我旗進行石油勘探，共投入3493萬元。目前石油勘探工作仍在進行。據(jù)了解，我旗石油資源有著較好的開采前景。與遼寧省大石橋市紅石峰硼礦簽訂了礦產(chǎn)資源勘探開采協(xié)議，由紅石峰硼礦投資200萬元對銅、鐵、鉛、鋅、金礦進行勘探。與牙克石煤礦簽訂了勘探、開采阿榮旗煤炭資源協(xié)議。礦產(chǎn)資源的開發(fā)使我旗的資源優(yōu)勢正逐步向經(jīng)濟優(yōu)勢轉(zhuǎn)化。

1．招商引資責任目標得到有效完成。一年來，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和旗直各責任單位充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，創(chuàng)造性地開展工作，主動對外推介項目，積極尋找投資客商，加強協(xié)調(diào)落實，熱情服務(wù)，較好地完成了旗委、政府下達的招商引資任務(wù)。在88個承擔招商引資和發(fā)展個體私營經(jīng)濟任務(wù)指標的單位中，除1個單位未能完成外，其它單位都完成或超額完成了任務(wù)。引資超過1000萬元的單位達到20個，引資額達到2.52億元，為招商引資工作做出了突出貢獻。

2．招商引資結(jié)構(gòu)日趨合理。從引進資金結(jié)構(gòu)上看，工業(yè)項目引資1.38億元，占引資總額的31.1；房地產(chǎn)項目引資3077萬元，占引資總額的6.9；服務(wù)業(yè)項目引資1575萬元，占引資總額的3.5；基礎(chǔ)設(shè)施項目引資1.44億元，占引資總額的32.5；農(nóng)業(yè)項目引資6075萬元，占引資總額的15；其他項目引資4427萬元，占引資總額的10。與上年相比，基礎(chǔ)設(shè)施、養(yǎng)殖、訂單農(nóng)業(yè)、房地產(chǎn)和旅游業(yè)的比重不同程度上升，使經(jīng)濟結(jié)構(gòu)比例日趨合理。

3．重點招商、大型招商成效明顯。我旗緊緊圍繞經(jīng)濟發(fā)展的重點和難點問題，把招商引資工作的切入點放在農(nóng)畜產(chǎn)品精深加工、支農(nóng)支牧產(chǎn)業(yè)和礦產(chǎn)資源開發(fā)上，以引進經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的資金、技術(shù)、人才、設(shè)備和管理經(jīng)驗等優(yōu)勢生產(chǎn)要素為主攻方向。2004年由旗主要領(lǐng)導帶隊，多次“走出去”開展招商活動，先后到北京、上海、天津、浙江、安徽、黑龍江、湖南以及呼和浩特、深圳等地進行聯(lián)系洽談，取得了重大成果，一大批意向性項目得到了落實。湖南岳泰、上海真榮、天津中敖、浙江永利、大連欣科和蒙西等國內(nèi)知名大企業(yè)、大集團與我旗成功合作，項目紛紛簽約，有效地促進了經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整和資源優(yōu)勢的開發(fā)，為地方經(jīng)濟的發(fā)展注入了活力。

4．經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境進一步優(yōu)化。隨著城鎮(zhèn)化的推進，城鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)加強，為招商引資創(chuàng)造了硬環(huán)境。去年建設(shè)了阿倫大街，推動了那吉鎮(zhèn)河西新區(qū)房地產(chǎn)業(yè)的開發(fā)。省際大通道阿-扎段開工建設(shè)，將進一步改善交通條件。繼續(xù)扎扎實實地開展優(yōu)化經(jīng)濟環(huán)境活動，加強軟環(huán)境建設(shè)。建立健全工作機制，認真清理了地方性行政、事業(yè)收費項目；進一步完善了“一站式”辦公、“首問負責制”、“無償代辦制”、“服務(wù)承諾制”。繼續(xù)強化“優(yōu)化辦”職能，加大了對欺商、騙商、損商、不履行