第一篇：在全市2021年招才引智專項(xiàng)行動部署會上的講話

在全市2021年招才引智專項(xiàng)行動部署會上的講話

同志們：

這次會議是經(jīng)市委同意召開的，主要任務(wù)是認(rèn)真貫徹落實(shí)全省招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會上省領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神，安排部署我市舉辦招才引智專項(xiàng)行動的工作任務(wù)。XX書記、XX市長對此項(xiàng)工作高度重視，要求各級各單位認(rèn)真做好專項(xiàng)行動各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。

剛才，XX同志介紹了《全市招才引智專項(xiàng)行動總體方案》和《啟動儀式活動方案》，大家要認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，按照職責(zé)分工，抓好貫徹落實(shí)。下面，我就進(jìn)一步做好專項(xiàng)行動籌備工作講幾點(diǎn)意見。

一、提高站位，認(rèn)清舉辦招才引智專項(xiàng)行動的重要意義

（一）舉辦招才引智專項(xiàng)行動是省委省政府確定的重要政治任務(wù)。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記在多次重要會議上強(qiáng)調(diào)“要加快實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，確立人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，努力建設(shè)一支矢志愛國奉獻(xiàn)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)造的優(yōu)秀人才隊(duì)伍?！苯衲晔俏沂〉谌闻e辦招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會，是省委、省政府貫徹習(xí)近平總書記人才引領(lǐng)思想的重大戰(zhàn)略舉措。作為全省招才引智大會的重要組織部分，舉辦XX專場行動，對于我市大力延攬人才隊(duì)伍、推動人才項(xiàng)目合作、匯聚專家智慧，建設(shè)區(qū)域性人才強(qiáng)市具有重要意義。因此，我們一定要把思想統(tǒng)一到省委、市委部署要求上來，切實(shí)提高站位，真正把籌備X招才引智專項(xiàng)行動作為一項(xiàng)政治任務(wù)，放在心上、抓在手上、務(wù)求實(shí)效。

（二）舉辦招才引智專項(xiàng)行動是助推X高質(zhì)量發(fā)展的具體實(shí)踐。市委書記XX同志就舉辦招才引智專項(xiàng)行動指出，“招才引智創(chuàng)新發(fā)展大會是引進(jìn)人才、引進(jìn)智力、引進(jìn)項(xiàng)目的重要平臺，當(dāng)前是XX市轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，要高度重視人才引進(jìn)，全面做好專項(xiàng)行動各項(xiàng)工作?！币杂X樹牢抓人才就是抓發(fā)展、興人才就是興XX的思想，把籌備招才引智專項(xiàng)行動作為推動X發(fā)展的具體實(shí)踐。當(dāng)前，我市經(jīng)濟(jì)正處于轉(zhuǎn)型升級、爬坡過坎的關(guān)鍵階段，迫切需要廣大人才在創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展中的支撐作用。我們必須緊緊圍繞為我市經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級的目標(biāo)要求，自覺行動，簽約一批人才、落地一批項(xiàng)目、深化一批合作，推進(jìn)全市經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展。

（三）舉辦招才引智專項(xiàng)行動是展示我市人才發(fā)展環(huán)境的重要平臺。3月24日，在省新聞辦召開的發(fā)布會上，市委副書記、市長XX代表市委、市政府向全社會發(fā)布了“XX”人才政策，用“發(fā)展平臺”和“真金白銀”吸引人才、用“精誠服務(wù)”和“一流環(huán)境”留住人才的先進(jìn)理念，在省內(nèi)外媒體和各大高校引起了強(qiáng)烈反響。舉辦招才引智專項(xiàng)行動，是我市深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略的重要舉措。我們要發(fā)揮好專場行動平臺效應(yīng)，展示我市良好人才發(fā)展環(huán)境，吸引更多優(yōu)秀人才來X創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

二、把握重點(diǎn)，高標(biāo)準(zhǔn)抓好各項(xiàng)籌備工作落實(shí)

（一）要切實(shí)抓好招才引智專場行動籌備工作。一要協(xié)調(diào)配合，全力做好專場行動各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。市委組織部、市人社局要發(fā)揮好協(xié)調(diào)推進(jìn)作用，抓好督促落實(shí)。各縣（市、區(qū)）黨委政府和市直各職能部門要高度重視，全力以赴，按照分工抓好落實(shí)。二要積極謀劃，做好專項(xiàng)行動實(shí)施工作。各職能部門要認(rèn)真籌劃，制定和細(xì)化專場啟動儀式、線上招聘崗位發(fā)布等具體方案，突出特色、務(wù)求實(shí)效；三要高度重視，做好引進(jìn)人才簽約認(rèn)定工作。各縣（市、區(qū)）黨委、政府主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視人才工作，通過專項(xiàng)行動線上招聘活動，引進(jìn)一批急需緊缺和高層次人才，完成X月X日全市推進(jìn)會上的引才目標(biāo)任務(wù)，及時(shí)辦理認(rèn)定入庫手續(xù)，為人才提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，展示X良好形象。

（二）要認(rèn)真抓好人才（項(xiàng)目）需求信息征集工作。人才（項(xiàng)目）需求信息是舉行專項(xiàng)行動的前提和基礎(chǔ)。要牢牢把握數(shù)量和層次這個(gè)重點(diǎn)，市直各有關(guān)單位、各縣（市、區(qū)）要聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、高等院校、大型企業(yè)、三甲醫(yī)院等重點(diǎn)單位人才需求，深入一線動員部署，切實(shí)把最優(yōu)質(zhì)、最急需崗位和項(xiàng)目需求挖掘出來。將舉辦X專場線上人才招聘行動和參加全省招才引智大會網(wǎng)上招聘行動有機(jī)結(jié)合，把全市所有人才（項(xiàng)目）需求信息放在省招才引智官網(wǎng)上發(fā)布，實(shí)現(xiàn)互通共享，擴(kuò)大信息輻射面，以優(yōu)質(zhì)崗位和全方位服務(wù)吸引更多人才。

（三）要主動對接參加全省大會各專場活動。各縣（市、區(qū)）要積極參加在XX舉辦的全省高端人才（項(xiàng)目）對接洽談會，組織部長和分管縣（市、區(qū)）長要帶隊(duì)參加，組織好本轄區(qū)企業(yè)現(xiàn)場招聘。其它一系列省外招才引智線上、線下招聘活動我們也要積極參加，圍繞我市四大千億級主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以及其他重點(diǎn)項(xiàng)目，引進(jìn)一批人才。人社部門要主動與省大會組委會聯(lián)系，了解各項(xiàng)活動具體安排，緊跟節(jié)拍、協(xié)同推進(jìn)、按時(shí)間節(jié)點(diǎn)有序做好各項(xiàng)參會工作。

三、擴(kuò)大影響，全面宣傳我市人才政策

（一）要明確宣傳重點(diǎn)。將我市人才政策中的“真金白銀”梳理出來，靶向精準(zhǔn)，有針對性地面向XX籍、XX籍高校畢業(yè)生群體推介，增加新媒體宣傳運(yùn)用，延伸宣傳“觸角”，拓展覆蓋面，在政策宣傳進(jìn)高校、進(jìn)園區(qū)、進(jìn)企業(yè)、進(jìn)社區(qū)等方面下功夫、謀出彩。

（二）要擴(kuò)大宣傳影響。各縣（市、區(qū)）、市直各部門，要充分發(fā)揮傳統(tǒng)媒體的宣傳主陣地作用，開辟“洹泉涌流”宣傳專欄，在全市機(jī)關(guān)事業(yè)單位門戶網(wǎng)站廣泛宣傳引才優(yōu)惠政策，讓機(jī)關(guān)干部成為人才政策“宣傳員”；在各級、各單位便民服務(wù)大廳、對外窗口擺放宣傳卡片；在高速路口、車站、主干道公共廣告牌等，播放政策宣傳標(biāo)語，進(jìn)一步擴(kuò)大我市引才政策影響力。

（三）要體現(xiàn)人文關(guān)懷。尊重人才、關(guān)愛人才不能搞形式主義，不能寫在紙上、掛在墻上，要落實(shí)在行動上。在人才配偶安置、子女入學(xué)方面，人社局、教育局等職能部門要切實(shí)負(fù)起責(zé)任，按照相關(guān)政策主動作為。近期我們收到部分用人單位反映，有些優(yōu)惠政策被職能部門棚架，且服務(wù)態(tài)度蠻橫、效率低下，對此有關(guān)部門黨組要下決心，盡快解決這些突出問題；在人才就醫(yī)方面，衛(wèi)健委要牽頭市內(nèi)公立醫(yī)院積極設(shè)立人才服務(wù)專窗；在住房保障方面，住建局要抓緊研究出臺人才購買商品住房有關(guān)優(yōu)惠具體操作辦法，并及時(shí)拓展人才周轉(zhuǎn)房房源，另外還要充分發(fā)揮市級人才公寓的作用；在交通出行方面，交通局要主動謀劃，優(yōu)化人才周轉(zhuǎn)房附近公交線路；高鐵站、汽車客運(yùn)站要積極開辟“人才便捷通道”，進(jìn)一步提升人才發(fā)展環(huán)境。

四、強(qiáng)化責(zé)任，主動擔(dān)當(dāng)作為高效推進(jìn)各項(xiàng)工作

當(dāng)前，受國內(nèi)外形勢和新冠疫情雙重影響，我市的經(jīng)濟(jì)形勢也受到一定沖擊，能不能走出困境，成功轉(zhuǎn)型升級，人才是關(guān)鍵因素之一。我們要進(jìn)一步解放思想，以更優(yōu)惠政策、更優(yōu)質(zhì)服務(wù)，吸引、留住人才。

（一）要加強(qiáng)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)。組委會要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，切實(shí)發(fā)揮好統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督促指導(dǎo)作用。組委會辦公室要抓好整體統(tǒng)籌、綜合協(xié)調(diào)、工作推進(jìn)。各成員單位要強(qiáng)化大局意識，團(tuán)結(jié)協(xié)作、密切配合、主動作為，全力推進(jìn)各項(xiàng)工作。

（二）要強(qiáng)化履職盡責(zé)。各部門“一把手”要親力親為，建立主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)牽頭負(fù)責(zé)、相關(guān)部門具體落實(shí)的工作機(jī)制。按責(zé)任分工，列出清單，責(zé)任到人，確保工作有序推進(jìn)。

（三）要落實(shí)疫情防控責(zé)任。各級各部門要高度重視，按照“安全第一、預(yù)防為主”方針，落實(shí)好疫情防控措施。制定好疫情防控預(yù)案，準(zhǔn)備好防疫物資，及時(shí)處置各種突發(fā)情況。加強(qiáng)個(gè)人防護(hù)，參會人員要佩戴口罩。

同志們，時(shí)間緊迫，大家一定要以等不得的緊迫感、坐不住的危機(jī)感、放不下的責(zé)任感，全力投入專項(xiàng)行動各項(xiàng)工作，確保任務(wù)落細(xì)落實(shí)，為XX新時(shí)代區(qū)域性中心強(qiáng)市建設(shè)提供人才支撐和智力支持！

第二篇：全力以赴招才引智（推薦）

全力以赴招才引智，合力推動跨越發(fā)展

中興社區(qū)

（2012年7月20日）

我們中興社區(qū)由于經(jīng)歷兩次鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域調(diào)整，歷史和地域位置等方面的原因，發(fā)展的壓力更大，發(fā)展的需求更強(qiáng)烈，社區(qū)居民對我們也寄予厚望。自社區(qū)成立以來，我們堅(jiān)持以“跨越發(fā)展，彎道超越”的理念，確立通過技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會超常規(guī)發(fā)展的思路來逐步縮小與先發(fā)地區(qū)的差距，更加注重加大科技投入和人才招引工作的力度。特別是今年以來，我們認(rèn)真落實(shí)區(qū)委人才工作責(zé)任制，逐步明確人才強(qiáng)鎮(zhèn)工作思路，把人才作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，作為推動跨越發(fā)展的主導(dǎo)力量，進(jìn)一步加大工作力度。主要思路是：

一、樹立服務(wù)企業(yè)，尊重人才的工作理念

樹立服務(wù)發(fā)展理念。發(fā)展經(jīng)濟(jì)必先服務(wù)企業(yè)。企業(yè)是社會財(cái)富的最大創(chuàng)造者，而人才在企業(yè)跨越發(fā)展中又是最根本的推動力量。在實(shí)際工作中我們牢固樹立服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展，服務(wù)人才更是服務(wù)發(fā)展的理念。

把握人才工作規(guī)律。在招才引智實(shí)踐中，我們逐步認(rèn)識到，尊重人才才能招引人才、留住人才。特別高層次人才，由于他們時(shí)間寶貴，不愿意浪費(fèi)時(shí)間揣度人心，為人處事也就相對干脆直接，所以他們更看重交往對象的品行。我們具體工作中一定要樹立以德為先、真誠守信、尊重人才的工作理念。

二、構(gòu)建聯(lián)系廣泛、實(shí)用實(shí)效的工作網(wǎng)絡(luò)

整合工作網(wǎng)絡(luò)。針對我們社區(qū)人手少，工作多的實(shí)際，我們整合企業(yè)服務(wù)、人力資源、科技農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)和黨群一條線的力量，加大工作力度，組成招才引智小組，合力構(gòu)建人才工作網(wǎng)絡(luò)。

落實(shí)人才規(guī)劃。發(fā)揮我們社區(qū)機(jī)關(guān)的人才優(yōu)勢，加強(qiáng)對外交流與合作。由一對一引進(jìn)單個(gè)人才逐步向引進(jìn)一人，帶動一片，努力構(gòu)建與相關(guān)高校、科研院所建立長期聯(lián)系和產(chǎn)學(xué)研合作的方向發(fā)展。

注重載體建設(shè)。我們鹽城發(fā)電設(shè)備有限公司在辦公樓中專門劃出一片建成技術(shù)專家樓，裝修成十多套拎包即住的專家公寓。我們?nèi)ツ晷乱M(jìn)的鳳還巢項(xiàng)目，江蘇斑竹服飾有限公司也在與廠房建設(shè)的同時(shí) 同步建設(shè)工程技術(shù)中心。隨著這些項(xiàng)目的先后建成并逐步投入使用，我們將逐步建立起引得進(jìn)、用得好、留得住的招才引智工作機(jī)制。

三、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，發(fā)揮企業(yè)的主體作用 積極宣傳成功經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)企業(yè)積極參與。只有人才與企業(yè)的結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)快增快轉(zhuǎn)，超常規(guī)發(fā)展才能成為可能。由于前兩年我們幫助部分企業(yè)引進(jìn)了一些人才，實(shí)踐證明，對企業(yè)發(fā)展起到了很大的推動作用。每到一家企業(yè)，我們就大力宣傳這些成功典型。以充分調(diào)動企業(yè)招才用才的積極性，利用人才在企業(yè)發(fā)揮的作用來進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)提高引才重才用才的積極性。

加大自主培養(yǎng)力度，創(chuàng)新實(shí)才實(shí)用模式。樹立有用實(shí)用好用和聯(lián)合培養(yǎng)、共同使用，不求所有、但求所用的用才模式，加大本土人才的培養(yǎng)力度和科學(xué)合理引進(jìn)使用人才的工作機(jī)制。鹽城發(fā)電設(shè)備有限公司自主培養(yǎng)的技術(shù)人才丁漢軍，年薪已達(dá)十萬多元；今年新錄用大學(xué)畢業(yè)的技術(shù)人才，其中就有月薪達(dá)6000多元的。由于該公司重視人才，重用人才，近年來企業(yè)呈爆發(fā)式發(fā)展，近兩年該企業(yè)稅收從2009的100多萬元猛增到去年的500多萬元。江蘇斑竹服飾有限公司是我們?nèi)ツ晷抡幸钠髽I(yè)，目前還在建設(shè)之中，他們也十分重視人才工作，目前已與重慶大學(xué)達(dá)成協(xié)議，準(zhǔn)備委托該校培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展緊缺的電子商務(wù)方面的人才。

關(guān)于人才峰會的準(zhǔn)備情況

早在區(qū)會召開之前，6月26日收到區(qū)人才辦郵件通知以后，我們立即深入有關(guān)企業(yè)宣傳動員，幫助企業(yè)排找引才引智工作思路，充分調(diào)動企業(yè)招才引智的積極性。引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真摸排、梳理人才、項(xiàng)目、資本需求情況。近期已達(dá)成初步引進(jìn)協(xié)議的博士2名，緊缺專業(yè)本科生5名，正在洽談中博士3 名，可望于近期簽約。參加人才峰會洽談的碩士以上高層次人才也與華東理工大學(xué)聯(lián)系，基本到位。

人才工作中存在的難度：

一是很多部門，甚至領(lǐng)導(dǎo)不重視人才工作。有關(guān)部門和部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人才工作是企業(yè)的事，與我們關(guān)系不大，因而不重視。以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為中心，以任務(wù)指標(biāo)為中心，以考核指標(biāo)為中心的工作考核機(jī)制沒有把人才工作擺上應(yīng)有的位置。沒有認(rèn)識到人才工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的治本之策,是完成各項(xiàng)考核任務(wù)的根本源泉。二是存在以責(zé)任比能力更重要來否定人才工作?，F(xiàn)在很流行的一句話：責(zé)任比能力更重要。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)講這句話，主要是針對在具體工作抓落實(shí)，這么說是有道理的。但有些人錯誤地理解，無限地?cái)U(kuò)大，把它當(dāng)成否定人才工作重要性的理由。但是這句話有一個(gè)前提，就是針對大家能力都相當(dāng)，或者不需要太多專業(yè)知識時(shí)。實(shí)際上有些人就是責(zé)任再大也不能做成超越自身能力的事情。

三是部分企業(yè)還沒有認(rèn)識到人才工作的重要性。部分企業(yè)由于自身發(fā)展階段的局限性，還沒有認(rèn)識到人才對企業(yè)發(fā)展的重要作用。由于很多企業(yè)還都是常規(guī)產(chǎn)品，技術(shù)含量不高，又沒有長遠(yuǎn)的發(fā)展觀念，小富即安，因而對人才工作重視不夠。

四是人手和工作經(jīng)費(fèi)困難較大。由于社區(qū)人手少，分?jǐn)偟矫總€(gè)人頭上的工作任務(wù)相對較大。難以抽出時(shí)間完成人才工作任務(wù)。人才工作經(jīng)費(fèi)也由于社區(qū)經(jīng)費(fèi)相對困難，難以得到落實(shí)。對人才招引工作帶來了一定的難度。

第三篇：2021年招才引智工作會講話

2021年招才引智工作會講話

同志們：

今天我們召開這次招才引智工作會，主要任務(wù)是進(jìn)一步凝聚共識，動員全縣上下以更加開放的理念、更加創(chuàng)新的舉措，奮力實(shí)現(xiàn)全縣招才引智工作新突破，為×高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障和智力支撐。下面，就招才引智工作，我再強(qiáng)調(diào)三個(gè)方面的問題。

一、思想認(rèn)識要再提高

2020年，我們狠抓招才引智，積極到中央民族大學(xué)、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)等開展戰(zhàn)略合作，全年共引育各類高層次人才×名，認(rèn)定省級以上人才平臺載體×個(gè)。但總體來看，我縣招才引智工作與全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展需要及先進(jìn)地區(qū)工作成效仍有差距，仍存在部分單位（企業(yè)）招引人才積極性不高，研發(fā)平臺數(shù)量不足，人才服務(wù)機(jī)制不完善，人才引進(jìn)總量不大、比例不高、層次偏低等問題。當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在加速演進(jìn)，顛覆性創(chuàng)新持續(xù)涌現(xiàn)，并通過科技成果的產(chǎn)業(yè)化、市場化，塑造新的產(chǎn)業(yè)格局。人才平臺作為科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要內(nèi)容，具有技術(shù)轉(zhuǎn)移、技術(shù)研發(fā)、資源共享、孵化企業(yè)等功能，是培育和發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重要載體，是科技創(chuàng)新體系的重要支撐，更是社會發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長的加速器。大家要深刻認(rèn)識到，科技和人才是×經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的動力保障，沒有科技的支撐，沒有人才的活力，×的資源優(yōu)勢就很難轉(zhuǎn)化成更大的發(fā)展優(yōu)勢。各級各部門要切實(shí)提高站位，全力做好招才引智工作，抓好各自領(lǐng)域的人才平臺載體建設(shè)，力爭今年打一個(gè)翻身仗，為×高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力。

二、工作措施要再抓實(shí)

（一）要在招引定位、方向上求提升。要聚焦國家和省、市創(chuàng)新平臺發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持平臺布局戰(zhàn)略化，突出高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略需求，優(yōu)化重大創(chuàng)新資源布局，引導(dǎo)有條件的企業(yè)重點(diǎn)建設(shè)一批省內(nèi)一流乃至國內(nèi)較高水平的重大科技創(chuàng)新平臺，夯實(shí)科技創(chuàng)新供給基礎(chǔ)。要聚焦我縣“×”產(chǎn)業(yè)平臺和高端裝備制造、新材料、健康功能食品等七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著眼于解決重大關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，布局建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。要聚焦產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新體系，支持企業(yè)組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，推動規(guī)模以上企業(yè)技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋，重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)省級技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋。

（二）要在招引總量、質(zhì)量上求突破。要深入挖掘人才資源，積極開展政策推介、高端人才座談等活動。要聚焦高等院校和重點(diǎn)科研院所，發(fā)掘?qū)＜?、教授、學(xué)者的人脈資源，實(shí)現(xiàn)“以智引智”、“以才聚才”。要通過“靶向”引才，提高針對性和精準(zhǔn)度，充實(shí)我縣高端人才資源，緊盯產(chǎn)業(yè)緊缺人才，注重引進(jìn)高級技工等實(shí)用性人才，提升引才的數(shù)量和質(zhì)量。要啟動招才引智“搭載體、聚英才”行動計(jì)劃，精準(zhǔn)對接企業(yè)、項(xiàng)目人才需求，力爭年內(nèi)在建設(shè)省級以上重點(diǎn)科研載體、引育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才上實(shí)現(xiàn)新突破。

（三）要在招引理念、實(shí)踐上求創(chuàng)新。要把招才引智與項(xiàng)目建設(shè)結(jié)合起來，把剛性引才與柔性使用結(jié)合起來，把引進(jìn)急需緊缺人才與培養(yǎng)使用現(xiàn)有人才結(jié)合起來。堅(jiān)持“不求所有，但求所擁”理念，“聚天下英才而用之”，建立健全柔性引才機(jī)制，通過顧問指導(dǎo)、掛職、兼職、技術(shù)咨詢等多種形式，吸引優(yōu)秀人才為我縣高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。要堅(jiān)持政府主導(dǎo)和企業(yè)主體同步推進(jìn)，運(yùn)用好優(yōu)秀人才信息庫，實(shí)行動態(tài)跟蹤管理，以鄉(xiāng)情、親情、友情為紐帶，深入開展多層次的招才引智活動；引導(dǎo)企業(yè)深化與重點(diǎn)科研院所、高等院校的戰(zhàn)略合作，建立工程實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等科技創(chuàng)新平臺，打造更多科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的載體。

（四）要在招引政策、服務(wù)上求實(shí)效。要認(rèn)真研究國家、省、市相關(guān)政策，借鑒先進(jìn)地區(qū)成功經(jīng)驗(yàn)，制定出臺《×縣×年招才引智政策》，明確對企業(yè)、引薦人的獎勵標(biāo)準(zhǔn)，拓寬人才引進(jìn)渠道，激發(fā)引才用才主體活力，加快各類人才集聚發(fā)展。要加大投入，落實(shí)好對創(chuàng)新平臺、創(chuàng)新孵化平臺等的財(cái)政資金補(bǔ)助，發(fā)揮好創(chuàng)新券的作用，引導(dǎo)企業(yè)投入更多資金用于科技創(chuàng)新。要持續(xù)優(yōu)化人才引進(jìn)服務(wù)，完善人才“一站式”服務(wù)平臺，為各類人才提供“保姆式”“店小二式”服務(wù)，著力解決其在住房、醫(yī)療等方面的問題，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

三、責(zé)任擔(dān)當(dāng)要再強(qiáng)化

（一）要完善推進(jìn)機(jī)制。落實(shí)好黨政縣級干部聯(lián)系優(yōu)秀高層次人才制度，及時(shí)兌現(xiàn)優(yōu)秀人才各項(xiàng)獎補(bǔ)及待遇，確保人才引得進(jìn)、留得住。完善重點(diǎn)人才項(xiàng)目化管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)臺賬動態(tài)管理，及時(shí)跟進(jìn)。堅(jiān)持“全縣一盤棋”思想，健全各部門齊抓共管人才工作機(jī)制，縣人才辦要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，各有關(guān)部門要全力配合。

（二）要明確任務(wù)分工。之前印發(fā)的《×年×縣雙招雙引工作方案（試行）》中，已經(jīng)對招才引智重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排。縣人才辦要盡快研究制定《×年×縣人才工作要點(diǎn)及責(zé)任分工》，對今年的工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，做到責(zé)任到人、掛圖作戰(zhàn)，確保年底前新增一批省級以上人才平臺載體，同時(shí)也為明年謀劃儲備一批新的平臺，力爭掌握工作的主動權(quán)。各有關(guān)部門要嚴(yán)格按照任務(wù)分工，不打折扣地做好本職工作，確保招才引智各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)保質(zhì)保量完成。

（三）要強(qiáng)化督導(dǎo)考核。圍繞完成全年考核任務(wù)目標(biāo)，各有關(guān)部門要加強(qiáng)與市直部門的溝通聯(lián)系，做好匯報(bào)和爭取工作。縣人才辦要不定期開展調(diào)度，強(qiáng)化督導(dǎo)考核結(jié)果運(yùn)用，對做出突出成績的縣直部門及人員，按相關(guān)政策規(guī)定給予獎勵及待遇；對做出突出成績的企事業(yè)單位及人員，除及時(shí)兌現(xiàn)有關(guān)政策外，在不違犯政策的前提下，在環(huán)境服務(wù)方面給予最大限度的傾斜與支持。

同志們，招才引智工作事關(guān)×高質(zhì)量發(fā)展大局，希望大家以等不起的緊迫感、坐不住的危機(jī)感、放不下的責(zé)任感，全力投入到招才引智工作中，奮力實(shí)現(xiàn)全縣招才引智工作新突破。

第四篇：應(yīng)縣人事局招才引智工作經(jīng)驗(yàn)材料

大力招才引智 推動轉(zhuǎn)型跨越

——引智工作會議交流發(fā)言材料

應(yīng)縣人事局局長 趙琦

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志：

應(yīng)縣是個(gè)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣，是朔州市境內(nèi)唯一的無煤縣，因擁有世界上最古老、最高大的純木結(jié)構(gòu)建筑——釋迦木塔而聞名于世。應(yīng)縣向來就有重視文化、培育人才的傳統(tǒng)，歷史上名人輩出，有龍鳳之鄉(xiāng)、宰相故里之美譽(yù)；恢復(fù)高考制度后，全縣考取大專以上學(xué)生兩萬多人，碩士、博士遍及海內(nèi)外。近年來，應(yīng)縣把招才引智作為推動全縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的強(qiáng)大動力，按照“請進(jìn)來、走出去”和“借外腦、促發(fā)展”的思路，實(shí)行“招才引智”與“招商引資”并舉，積極開展人才引進(jìn)和科技推廣工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越提供了強(qiáng)有力的智力支撐。

一、主要成效

自“十一五”以來，全縣累計(jì)引進(jìn)各類專家人才 人（次），開展人才培訓(xùn) 人次，建立引智示范基地 處；共解決各類管理和技術(shù)難題 項(xiàng)，開發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù)和新品種 個(gè)，涉及種植、養(yǎng)殖、機(jī)械、建材、衛(wèi)生、教育、環(huán)保等領(lǐng)域，累計(jì)取得直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá) 億多元。具體表現(xiàn)在以下三方面：

一是圍繞科技興農(nóng)，加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。針對全

縣大力發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)的需要，從國內(nèi)各大農(nóng)業(yè)研究所和大中專院校，聘請種植、養(yǎng)殖、植保、防疫等各類專家教授150多名，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟(jì)作物和糧食作物新品種100余個(gè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和種養(yǎng)殖大戶6萬余人次，拓寬了農(nóng)民增收致富渠道，推動了全縣由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變。

二是立足技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力。堅(jiān)持把招才引智與推動產(chǎn)業(yè)上檔升級相結(jié)合，不斷加大高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)的引進(jìn)消化和吸收，提升了縣內(nèi)骨干企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。通過支持老萬爐業(yè)聘請瑞典呂勒奧工業(yè)技術(shù)大學(xué)教授、歐共體“低排放、高效率家用爐具課題組”專家諾林博士，有力推動了生物質(zhì)能爐具的研發(fā)；支持梨花春釀酒集團(tuán)引進(jìn)新技術(shù)，開發(fā)出了優(yōu)質(zhì)低度、營養(yǎng)安全、倍受消費(fèi)者青睞的盛世宴酒、旅游酒、黃芪養(yǎng)生酒等新產(chǎn)品。同時(shí)，還積極搭建平臺，為新引進(jìn)的晶都太陽能公司、吉呈生物公司、雅士利乳業(yè)等企業(yè)，招聘各類高級人才90多名，滿足了新建企業(yè)人力資源的需求。

三是著力改善民生，全方位招才引智。為了振興教育事業(yè)，先后招錄大中專師范院校畢業(yè)生 名，改善了全縣的教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升了師資水平；特別是縣委書記王守林三次登門拜訪，聘請中共山西省委聯(lián)系高級專家、山西省示范高中建設(shè)專家組成員、原懷仁一中校長蔣石文，擔(dān)任縣一中校長，振興了全縣的教育龍頭，贏得了全

縣上下的一致好評。為了推進(jìn)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，聘請了北京大學(xué)管理技術(shù)系主任、教授、博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)戰(zhàn)略研究所常務(wù)副所長，北京大學(xué)創(chuàng)新研究院副院長、資深研究員竇文章，對全縣文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。同時(shí)，還在衛(wèi)生、交通、環(huán)保等方面聯(lián)系各類專家30多名，為民生事業(yè)出謀劃策，推動了經(jīng)濟(jì)社會統(tǒng)籌發(fā)展。此外，圍繞引智成果推廣，不斷加強(qiáng)引智示范基地建設(shè)。截至目前，全縣建立引智示范基地5個(gè)，推廣優(yōu)秀引智成果20多個(gè)，為全縣引智工作跨越發(fā)展提供了有效載體。

二、主要做法

人才，關(guān)系到國家興衰和民族興亡，也決定地域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。應(yīng)縣把招才引智工作納入全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的總體布局，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。

一是創(chuàng)新思路，吸引人才。對于應(yīng)縣這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)農(nóng)業(yè)縣來說，要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越，必須下大力氣做好招才引智工作。為此，縣委、縣政府創(chuàng)新工作思路，經(jīng)過認(rèn)真廣泛的調(diào)查、思考和研究，圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，把招才引智計(jì)劃列入了全縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體規(guī)劃。同時(shí)，深入研究經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才總量、結(jié)構(gòu)、布局的需求，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的意見》《應(yīng)縣吸引高層次創(chuàng)業(yè)人才若干政策、規(guī)定》等一系列政策措施，不斷加大人才開發(fā)與引進(jìn)力度，使應(yīng)縣成為人才集聚的洼地。

二是打造平臺，選聘人才。為了拓寬招才引智渠道，我縣以吸引高層次人才為重點(diǎn)，積極培育人才開發(fā)協(xié)會、專家聯(lián)誼會等各類組織，提高人才的專業(yè)化、組織化程度；建立了各類專家人才庫，為招才引智提供最直接有效服務(wù)。同時(shí)，不斷完善考核指標(biāo)體系，把高層次人才引進(jìn)工作列入各級各部門目標(biāo)責(zé)任制考核，樹立了一批有效發(fā)揮引進(jìn)高層次人才作用的先進(jìn)典型，切實(shí)樹立重才愛才的良好導(dǎo)向，優(yōu)化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

三是注重激勵，留住人才。人才引進(jìn)難，留住更難。為了讓引來人才毫無后顧之憂地獻(xiàn)智出力，我縣本著物質(zhì)留人、事業(yè)留人、情感留人的原則，全方位創(chuàng)新人才激勵機(jī)制。一是強(qiáng)化物質(zhì)激勵，對引進(jìn)的人才，除了給予安家補(bǔ)貼外，還持續(xù)不斷地給予創(chuàng)業(yè)資助、貸款擔(dān)保、重大項(xiàng)目資助等配套支持，以優(yōu)厚的待遇留住人才。二是突出事業(yè)激勵，積極為引進(jìn)的人才，提供施展才華的舞臺和開創(chuàng)事業(yè)的空間，使其專長得到發(fā)揮、價(jià)值得到體現(xiàn)，通過干事創(chuàng)業(yè)，在政治上有榮譽(yù)，經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠，社會上受尊重。三是注重情感激勵，建立了政府各部門與各類人才暢通的溝通交流機(jī)制，及時(shí)解決各類人才工作、學(xué)習(xí)、生活各個(gè)方面的困難；通過廣泛開展情趣健康主題活動，為人才創(chuàng)造體現(xiàn)價(jià)值與榮譽(yù)的機(jī)遇。比如，在每年元宵節(jié)夜晚，縣

委、縣政府都要讓全縣作出突出貢獻(xiàn)的人才親手點(diǎn)燃廣場的大旺火，并通過電視向全縣人民播放現(xiàn)場全景，努力營造“尊重知識，尊重人才，崇尚創(chuàng)新”的濃厚氛圍。

我縣在招才引智工作中雖然取得了一些成績，但與全縣經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的需要相比，與兄弟縣區(qū)相比，還有很大差距。今后，要進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，積極打造更加開放、更加先進(jìn)、更加穩(wěn)定的招才引智環(huán)境，為應(yīng)縣經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型跨越提供強(qiáng)大智力保障。

第五篇：科爾沁區(qū)選聘20名招才引智特派員

科爾沁區(qū)選聘60名招才引智特派員

科爾沁區(qū)創(chuàng)新招才引智模式，從駐外招商人員中選聘60名招才引智特派員。一是一肩雙責(zé)。從區(qū)商務(wù)局、招商局、經(jīng)信局、工業(yè)園區(qū)以及駐京津、東北等地招商組中，選聘60名優(yōu)秀的招商引資工作人員兼任招才引智特派員，明確他們肩負(fù)招商引資和招才引智雙重責(zé)任，對招才引智工作，做到年初有計(jì)劃、平時(shí)有報(bào)告、年終有總結(jié)。二是一崗雙職。招才引智特派員統(tǒng)籌兼顧，一手抓招商引資，一手抓招才引智，既依托現(xiàn)有的項(xiàng)目集聚人才，招當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需的人才，又通過引進(jìn)人才帶來新的項(xiàng)目和資金，促進(jìn)招商引資。三是一人雙考。區(qū)委組織部聯(lián)合人事、招商等部門，對招才引智特派員分別制定招商引資和招才引智工作考核辦法，建立目標(biāo)責(zé)任評價(jià)體系，科學(xué)設(shè)定指標(biāo)、權(quán)重和等次，做到量化評分與定性評價(jià)相結(jié)合，考核結(jié)果與表彰獎勵、提拔使用掛鉤。截至目前，依托玉米淀粉深加工、銅鋁制品深加工等產(chǎn)業(yè)集群共引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才47人。（科爾沁區(qū)委組織部馬海峰）