第一篇：2021年招才引智工作會(huì)講話

2021年招才引智工作會(huì)講話

同志們：

今天我們召開這次招才引智工作會(huì)，主要任務(wù)是進(jìn)一步凝聚共識(shí)，動(dòng)員全縣上下以更加開放的理念、更加創(chuàng)新的舉措，奮力實(shí)現(xiàn)全縣招才引智工作新突破，為×高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才保障和智力支撐。下面，就招才引智工作，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三個(gè)方面的問題。

一、思想認(rèn)識(shí)要再提高

2020年，我們狠抓招才引智，積極到中央民族大學(xué)、山東財(cái)經(jīng)大學(xué)等開展戰(zhàn)略合作，全年共引育各類高層次人才×名，認(rèn)定省級(jí)以上人才平臺(tái)載體×個(gè)。但總體來看，我縣招才引智工作與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要及先進(jìn)地區(qū)工作成效仍有差距，仍存在部分單位（企業(yè)）招引人才積極性不高，研發(fā)平臺(tái)數(shù)量不足，人才服務(wù)機(jī)制不完善，人才引進(jìn)總量不大、比例不高、層次偏低等問題。當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在加速演進(jìn)，顛覆性創(chuàng)新持續(xù)涌現(xiàn)，并通過科技成果的產(chǎn)業(yè)化、市場(chǎng)化，塑造新的產(chǎn)業(yè)格局。人才平臺(tái)作為科技基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)的重要內(nèi)容，具有技術(shù)轉(zhuǎn)移、技術(shù)研發(fā)、資源共享、孵化企業(yè)等功能，是培育和發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的重要載體，是科技創(chuàng)新體系的重要支撐，更是社會(huì)發(fā)展、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的加速器。大家要深刻認(rèn)識(shí)到，科技和人才是×經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的動(dòng)力保障，沒有科技的支撐，沒有人才的活力，×的資源優(yōu)勢(shì)就很難轉(zhuǎn)化成更大的發(fā)展優(yōu)勢(shì)。各級(jí)各部門要切實(shí)提高站位，全力做好招才引智工作，抓好各自領(lǐng)域的人才平臺(tái)載體建設(shè)，力爭(zhēng)今年打一個(gè)翻身仗，為×高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動(dòng)力。

二、工作措施要再抓實(shí)

（一）要在招引定位、方向上求提升。要聚焦國(guó)家和省、市創(chuàng)新平臺(tái)發(fā)展戰(zhàn)略，堅(jiān)持平臺(tái)布局戰(zhàn)略化，突出高質(zhì)量發(fā)展戰(zhàn)略需求，優(yōu)化重大創(chuàng)新資源布局，引導(dǎo)有條件的企業(yè)重點(diǎn)建設(shè)一批省內(nèi)一流乃至國(guó)內(nèi)較高水平的重大科技創(chuàng)新平臺(tái)，夯實(shí)科技創(chuàng)新供給基礎(chǔ)。要聚焦我縣“×”產(chǎn)業(yè)平臺(tái)和高端裝備制造、新材料、健康功能食品等七大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)發(fā)展，著眼于解決重大關(guān)鍵技術(shù)瓶頸，布局建設(shè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)共同體等新型研發(fā)機(jī)構(gòu)。要聚焦產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新體系，支持企業(yè)組建產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟，推動(dòng)規(guī)模以上企業(yè)技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋，重點(diǎn)企業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)省級(jí)技術(shù)研發(fā)機(jī)構(gòu)全覆蓋。

（二）要在招引總量、質(zhì)量上求突破。要深入挖掘人才資源，積極開展政策推介、高端人才座談等活動(dòng)。要聚焦高等院校和重點(diǎn)科研院所，發(fā)掘?qū)＜?、教授、學(xué)者的人脈資源，實(shí)現(xiàn)“以智引智”、“以才聚才”。要通過“靶向”引才，提高針對(duì)性和精準(zhǔn)度，充實(shí)我縣高端人才資源，緊盯產(chǎn)業(yè)緊缺人才，注重引進(jìn)高級(jí)技工等實(shí)用性人才，提升引才的數(shù)量和質(zhì)量。要啟動(dòng)招才引智“搭載體、聚英才”行動(dòng)計(jì)劃，精準(zhǔn)對(duì)接企業(yè)、項(xiàng)目人才需求，力爭(zhēng)年內(nèi)在建設(shè)省級(jí)以上重點(diǎn)科研載體、引育高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才上實(shí)現(xiàn)新突破。

（三）要在招引理念、實(shí)踐上求創(chuàng)新。要把招才引智與項(xiàng)目建設(shè)結(jié)合起來，把剛性引才與柔性使用結(jié)合起來，把引進(jìn)急需緊缺人才與培養(yǎng)使用現(xiàn)有人才結(jié)合起來。堅(jiān)持“不求所有，但求所擁”理念，“聚天下英才而用之”，建立健全柔性引才機(jī)制，通過顧問指導(dǎo)、掛職、兼職、技術(shù)咨詢等多種形式，吸引優(yōu)秀人才為我縣高質(zhì)量發(fā)展提供智力支持。要堅(jiān)持政府主導(dǎo)和企業(yè)主體同步推進(jìn)，運(yùn)用好優(yōu)秀人才信息庫(kù)，實(shí)行動(dòng)態(tài)跟蹤管理，以鄉(xiāng)情、親情、友情為紐帶，深入開展多層次的招才引智活動(dòng)；引導(dǎo)企業(yè)深化與重點(diǎn)科研院所、高等院校的戰(zhàn)略合作，建立工程實(shí)驗(yàn)室、工程（技術(shù)）研究中心、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等科技創(chuàng)新平臺(tái)，打造更多科技創(chuàng)新和成果轉(zhuǎn)化的載體。

（四）要在招引政策、服務(wù)上求實(shí)效。要認(rèn)真研究國(guó)家、省、市相關(guān)政策，借鑒先進(jìn)地區(qū)成功經(jīng)驗(yàn)，制定出臺(tái)《×縣×年招才引智政策》，明確對(duì)企業(yè)、引薦人的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，拓寬人才引進(jìn)渠道，激發(fā)引才用才主體活力，加快各類人才集聚發(fā)展。要加大投入，落實(shí)好對(duì)創(chuàng)新平臺(tái)、創(chuàng)新孵化平臺(tái)等的財(cái)政資金補(bǔ)助，發(fā)揮好創(chuàng)新券的作用，引導(dǎo)企業(yè)投入更多資金用于科技創(chuàng)新。要持續(xù)優(yōu)化人才引進(jìn)服務(wù)，完善人才“一站式”服務(wù)平臺(tái)，為各類人才提供“保姆式”“店小二式”服務(wù)，著力解決其在住房、醫(yī)療等方面的問題，不斷優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。

三、責(zé)任擔(dān)當(dāng)要再?gòu)?qiáng)化

（一）要完善推進(jìn)機(jī)制。落實(shí)好黨政縣級(jí)干部聯(lián)系優(yōu)秀高層次人才制度，及時(shí)兌現(xiàn)優(yōu)秀人才各項(xiàng)獎(jiǎng)補(bǔ)及待遇，確保人才引得進(jìn)、留得住。完善重點(diǎn)人才項(xiàng)目化管理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)臺(tái)賬動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)跟進(jìn)。堅(jiān)持“全縣一盤棋”思想，健全各部門齊抓共管人才工作機(jī)制，縣人才辦要充分發(fā)揮牽頭抓總作用，各有關(guān)部門要全力配合。

（二）要明確任務(wù)分工。之前印發(fā)的《×年×縣雙招雙引工作方案（試行）》中，已經(jīng)對(duì)招才引智重點(diǎn)工作進(jìn)行了安排?？h人才辦要盡快研究制定《×年×縣人才工作要點(diǎn)及責(zé)任分工》，對(duì)今年的工作任務(wù)進(jìn)行細(xì)化分解，做到責(zé)任到人、掛圖作戰(zhàn)，確保年底前新增一批省級(jí)以上人才平臺(tái)載體，同時(shí)也為明年謀劃儲(chǔ)備一批新的平臺(tái)，力爭(zhēng)掌握工作的主動(dòng)權(quán)。各有關(guān)部門要嚴(yán)格按照任務(wù)分工，不打折扣地做好本職工作，確保招才引智各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)保質(zhì)保量完成。

（三）要強(qiáng)化督導(dǎo)考核。圍繞完成全年考核任務(wù)目標(biāo)，各有關(guān)部門要加強(qiáng)與市直部門的溝通聯(lián)系，做好匯報(bào)和爭(zhēng)取工作?？h人才辦要不定期開展調(diào)度，強(qiáng)化督導(dǎo)考核結(jié)果運(yùn)用，對(duì)做出突出成績(jī)的縣直部門及人員，按相關(guān)政策規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)及待遇；對(duì)做出突出成績(jī)的企事業(yè)單位及人員，除及時(shí)兌現(xiàn)有關(guān)政策外，在不違犯政策的前提下，在環(huán)境服務(wù)方面給予最大限度的傾斜與支持。

同志們，招才引智工作事關(guān)×高質(zhì)量發(fā)展大局，希望大家以等不起的緊迫感、坐不住的危機(jī)感、放不下的責(zé)任感，全力投入到招才引智工作中，奮力實(shí)現(xiàn)全縣招才引智工作新突破。

第二篇：全力以赴招才引智（推薦）

全力以赴招才引智，合力推動(dòng)跨越發(fā)展

中興社區(qū)

（2012年7月20日）

我們中興社區(qū)由于經(jīng)歷兩次鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域調(diào)整，歷史和地域位置等方面的原因，發(fā)展的壓力更大，發(fā)展的需求更強(qiáng)烈，社區(qū)居民對(duì)我們也寄予厚望。自社區(qū)成立以來，我們堅(jiān)持以“跨越發(fā)展，彎道超越”的理念，確立通過技術(shù)進(jìn)步促進(jìn)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)超常規(guī)發(fā)展的思路來逐步縮小與先發(fā)地區(qū)的差距，更加注重加大科技投入和人才招引工作的力度。特別是今年以來，我們認(rèn)真落實(shí)區(qū)委人才工作責(zé)任制，逐步明確人才強(qiáng)鎮(zhèn)工作思路，把人才作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作，作為推動(dòng)跨越發(fā)展的主導(dǎo)力量，進(jìn)一步加大工作力度。主要思路是：

一、樹立服務(wù)企業(yè)，尊重人才的工作理念

樹立服務(wù)發(fā)展理念。發(fā)展經(jīng)濟(jì)必先服務(wù)企業(yè)。企業(yè)是社會(huì)財(cái)富的最大創(chuàng)造者，而人才在企業(yè)跨越發(fā)展中又是最根本的推動(dòng)力量。在實(shí)際工作中我們牢固樹立服務(wù)企業(yè)就是服務(wù)發(fā)展，服務(wù)人才更是服務(wù)發(fā)展的理念。

把握人才工作規(guī)律。在招才引智實(shí)踐中，我們逐步認(rèn)識(shí)到，尊重人才才能招引人才、留住人才。特別高層次人才，由于他們時(shí)間寶貴，不愿意浪費(fèi)時(shí)間揣度人心，為人處事也就相對(duì)干脆直接，所以他們更看重交往對(duì)象的品行。我們具體工作中一定要樹立以德為先、真誠(chéng)守信、尊重人才的工作理念。

二、構(gòu)建聯(lián)系廣泛、實(shí)用實(shí)效的工作網(wǎng)絡(luò)

整合工作網(wǎng)絡(luò)。針對(duì)我們社區(qū)人手少，工作多的實(shí)際，我們整合企業(yè)服務(wù)、人力資源、科技農(nóng)技、農(nóng)經(jīng)和黨群一條線的力量，加大工作力度，組成招才引智小組，合力構(gòu)建人才工作網(wǎng)絡(luò)。

落實(shí)人才規(guī)劃。發(fā)揮我們社區(qū)機(jī)關(guān)的人才優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)對(duì)外交流與合作。由一對(duì)一引進(jìn)單個(gè)人才逐步向引進(jìn)一人，帶動(dòng)一片，努力構(gòu)建與相關(guān)高校、科研院所建立長(zhǎng)期聯(lián)系和產(chǎn)學(xué)研合作的方向發(fā)展。

注重載體建設(shè)。我們鹽城發(fā)電設(shè)備有限公司在辦公樓中專門劃出一片建成技術(shù)專家樓，裝修成十多套拎包即住的專家公寓。我們?nèi)ツ晷乱M(jìn)的鳳還巢項(xiàng)目，江蘇斑竹服飾有限公司也在與廠房建設(shè)的同時(shí) 同步建設(shè)工程技術(shù)中心。隨著這些項(xiàng)目的先后建成并逐步投入使用，我們將逐步建立起引得進(jìn)、用得好、留得住的招才引智工作機(jī)制。

三、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，發(fā)揮企業(yè)的主體作用 積極宣傳成功經(jīng)驗(yàn)，引導(dǎo)企業(yè)積極參與。只有人才與企業(yè)的結(jié)合，才能實(shí)現(xiàn)快增快轉(zhuǎn)，超常規(guī)發(fā)展才能成為可能。由于前兩年我們幫助部分企業(yè)引進(jìn)了一些人才，實(shí)踐證明，對(duì)企業(yè)發(fā)展起到了很大的推動(dòng)作用。每到一家企業(yè)，我們就大力宣傳這些成功典型。以充分調(diào)動(dòng)企業(yè)招才用才的積極性，利用人才在企業(yè)發(fā)揮的作用來進(jìn)一步引導(dǎo)企業(yè)提高引才重才用才的積極性。

加大自主培養(yǎng)力度，創(chuàng)新實(shí)才實(shí)用模式。樹立有用實(shí)用好用和聯(lián)合培養(yǎng)、共同使用，不求所有、但求所用的用才模式，加大本土人才的培養(yǎng)力度和科學(xué)合理引進(jìn)使用人才的工作機(jī)制。鹽城發(fā)電設(shè)備有限公司自主培養(yǎng)的技術(shù)人才丁漢軍，年薪已達(dá)十萬多元；今年新錄用大學(xué)畢業(yè)的技術(shù)人才，其中就有月薪達(dá)6000多元的。由于該公司重視人才，重用人才，近年來企業(yè)呈爆發(fā)式發(fā)展，近兩年該企業(yè)稅收從2009的100多萬元猛增到去年的500多萬元。江蘇斑竹服飾有限公司是我們?nèi)ツ晷抡幸钠髽I(yè)，目前還在建設(shè)之中，他們也十分重視人才工作，目前已與重慶大學(xué)達(dá)成協(xié)議，準(zhǔn)備委托該校培養(yǎng)企業(yè)發(fā)展緊缺的電子商務(wù)方面的人才。

關(guān)于人才峰會(huì)的準(zhǔn)備情況

早在區(qū)會(huì)召開之前，6月26日收到區(qū)人才辦郵件通知以后，我們立即深入有關(guān)企業(yè)宣傳動(dòng)員，幫助企業(yè)排找引才引智工作思路，充分調(diào)動(dòng)企業(yè)招才引智的積極性。引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)真摸排、梳理人才、項(xiàng)目、資本需求情況。近期已達(dá)成初步引進(jìn)協(xié)議的博士2名，緊缺專業(yè)本科生5名，正在洽談中博士3 名，可望于近期簽約。參加人才峰會(huì)洽談的碩士以上高層次人才也與華東理工大學(xué)聯(lián)系，基本到位。

人才工作中存在的難度：

一是很多部門，甚至領(lǐng)導(dǎo)不重視人才工作。有關(guān)部門和部分領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為人才工作是企業(yè)的事，與我們關(guān)系不大，因而不重視。以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為中心，以任務(wù)指標(biāo)為中心，以考核指標(biāo)為中心的工作考核機(jī)制沒有把人才工作擺上應(yīng)有的位置。沒有認(rèn)識(shí)到人才工作是發(fā)展經(jīng)濟(jì)的治本之策,是完成各項(xiàng)考核任務(wù)的根本源泉。二是存在以責(zé)任比能力更重要來否定人才工作。現(xiàn)在很流行的一句話：責(zé)任比能力更重要。其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)講這句話，主要是針對(duì)在具體工作抓落實(shí)，這么說是有道理的。但有些人錯(cuò)誤地理解，無限地?cái)U(kuò)大，把它當(dāng)成否定人才工作重要性的理由。但是這句話有一個(gè)前提，就是針對(duì)大家能力都相當(dāng)，或者不需要太多專業(yè)知識(shí)時(shí)。實(shí)際上有些人就是責(zé)任再大也不能做成超越自身能力的事情。

三是部分企業(yè)還沒有認(rèn)識(shí)到人才工作的重要性。部分企業(yè)由于自身發(fā)展階段的局限性，還沒有認(rèn)識(shí)到人才對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用。由于很多企業(yè)還都是常規(guī)產(chǎn)品，技術(shù)含量不高，又沒有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展觀念，小富即安，因而對(duì)人才工作重視不夠。

四是人手和工作經(jīng)費(fèi)困難較大。由于社區(qū)人手少，分?jǐn)偟矫總€(gè)人頭上的工作任務(wù)相對(duì)較大。難以抽出時(shí)間完成人才工作任務(wù)。人才工作經(jīng)費(fèi)也由于社區(qū)經(jīng)費(fèi)相對(duì)困難，難以得到落實(shí)。對(duì)人才招引工作帶來了一定的難度。

第三篇：應(yīng)縣人事局招才引智工作經(jīng)驗(yàn)材料

大力招才引智 推動(dòng)轉(zhuǎn)型跨越

——引智工作會(huì)議交流發(fā)言材料

應(yīng)縣人事局局長(zhǎng) 趙琦

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同志：

應(yīng)縣是個(gè)傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)大縣，是朔州市境內(nèi)唯一的無煤縣，因擁有世界上最古老、最高大的純木結(jié)構(gòu)建筑——釋迦木塔而聞名于世。應(yīng)縣向來就有重視文化、培育人才的傳統(tǒng)，歷史上名人輩出，有龍鳳之鄉(xiāng)、宰相故里之美譽(yù)；恢復(fù)高考制度后，全縣考取大專以上學(xué)生兩萬多人，碩士、博士遍及海內(nèi)外。近年來，應(yīng)縣把招才引智作為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的強(qiáng)大動(dòng)力，按照“請(qǐng)進(jìn)來、走出去”和“借外腦、促發(fā)展”的思路，實(shí)行“招才引智”與“招商引資”并舉，積極開展人才引進(jìn)和科技推廣工作，為促進(jìn)全縣經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型跨越提供了強(qiáng)有力的智力支撐。

一、主要成效

自“十一五”以來，全縣累計(jì)引進(jìn)各類專家人才 人（次），開展人才培訓(xùn) 人次，建立引智示范基地 處；共解決各類管理和技術(shù)難題 項(xiàng)，開發(fā)新產(chǎn)品、引進(jìn)新技術(shù)和新品種 個(gè)，涉及種植、養(yǎng)殖、機(jī)械、建材、衛(wèi)生、教育、環(huán)保等領(lǐng)域，累計(jì)取得直接經(jīng)濟(jì)效益達(dá) 億多元。具體表現(xiàn)在以下三方面：

一是圍繞科技興農(nóng)，加速推進(jìn)農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化。針對(duì)全

縣大力發(fā)展設(shè)施農(nóng)業(yè)的需要，從國(guó)內(nèi)各大農(nóng)業(yè)研究所和大中專院校，聘請(qǐng)種植、養(yǎng)殖、植保、防疫等各類專家教授150多名，引進(jìn)優(yōu)質(zhì)經(jīng)濟(jì)作物和糧食作物新品種100余個(gè)，培訓(xùn)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員和種養(yǎng)殖大戶6萬余人次，拓寬了農(nóng)民增收致富渠道，推動(dòng)了全縣由傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)向現(xiàn)代農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)變。

二是立足技術(shù)創(chuàng)新，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。堅(jiān)持把招才引智與推動(dòng)產(chǎn)業(yè)上檔升級(jí)相結(jié)合，不斷加大高新技術(shù)和先進(jìn)適用技術(shù)的引進(jìn)消化和吸收，提升了縣內(nèi)骨干企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新能力。通過支持老萬爐業(yè)聘請(qǐng)瑞典呂勒奧工業(yè)技術(shù)大學(xué)教授、歐共體“低排放、高效率家用爐具課題組”專家諾林博士，有力推動(dòng)了生物質(zhì)能爐具的研發(fā)；支持梨花春釀酒集團(tuán)引進(jìn)新技術(shù)，開發(fā)出了優(yōu)質(zhì)低度、營(yíng)養(yǎng)安全、倍受消費(fèi)者青睞的盛世宴酒、旅游酒、黃芪養(yǎng)生酒等新產(chǎn)品。同時(shí)，還積極搭建平臺(tái)，為新引進(jìn)的晶都太陽能公司、吉呈生物公司、雅士利乳業(yè)等企業(yè)，招聘各類高級(jí)人才90多名，滿足了新建企業(yè)人力資源的需求。

三是著力改善民生，全方位招才引智。為了振興教育事業(yè)，先后招錄大中專師范院校畢業(yè)生 名，改善了全縣的教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提升了師資水平；特別是縣委書記王守林三次登門拜訪，聘請(qǐng)中共山西省委聯(lián)系高級(jí)專家、山西省示范高中建設(shè)專家組成員、原懷仁一中校長(zhǎng)蔣石文，擔(dān)任縣一中校長(zhǎng)，振興了全縣的教育龍頭，贏得了全

縣上下的一致好評(píng)。為了推進(jìn)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展，聘請(qǐng)了北京大學(xué)管理技術(shù)系主任、教授、博士生導(dǎo)師，北京大學(xué)戰(zhàn)略研究所常務(wù)副所長(zhǎng)，北京大學(xué)創(chuàng)新研究院副院長(zhǎng)、資深研究員竇文章，對(duì)全縣文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展進(jìn)行規(guī)劃。同時(shí)，還在衛(wèi)生、交通、環(huán)保等方面聯(lián)系各類專家30多名，為民生事業(yè)出謀劃策，推動(dòng)了經(jīng)濟(jì)社會(huì)統(tǒng)籌發(fā)展。此外，圍繞引智成果推廣，不斷加強(qiáng)引智示范基地建設(shè)。截至目前，全縣建立引智示范基地5個(gè)，推廣優(yōu)秀引智成果20多個(gè)，為全縣引智工作跨越發(fā)展提供了有效載體。

二、主要做法

人才，關(guān)系到國(guó)家興衰和民族興亡，也決定地域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。應(yīng)縣把招才引智工作納入全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的總體布局，大力實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略。

一是創(chuàng)新思路，吸引人才。對(duì)于應(yīng)縣這樣一個(gè)經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)農(nóng)業(yè)縣來說，要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型跨越，必須下大力氣做好招才引智工作。為此，縣委、縣政府創(chuàng)新工作思路，經(jīng)過認(rèn)真廣泛的調(diào)查、思考和研究，圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，把招才引智計(jì)劃列入了全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃。同時(shí)，深入研究經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才總量、結(jié)構(gòu)、布局的需求，制定了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作，實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略的意見》《應(yīng)縣吸引高層次創(chuàng)業(yè)人才若干政策、規(guī)定》等一系列政策措施，不斷加大人才開發(fā)與引進(jìn)力度，使應(yīng)縣成為人才集聚的洼地。

二是打造平臺(tái)，選聘人才。為了拓寬招才引智渠道，我縣以吸引高層次人才為重點(diǎn)，積極培育人才開發(fā)協(xié)會(huì)、專家聯(lián)誼會(huì)等各類組織，提高人才的專業(yè)化、組織化程度；建立了各類專家人才庫(kù)，為招才引智提供最直接有效服務(wù)。同時(shí)，不斷完善考核指標(biāo)體系，把高層次人才引進(jìn)工作列入各級(jí)各部門目標(biāo)責(zé)任制考核，樹立了一批有效發(fā)揮引進(jìn)高層次人才作用的先進(jìn)典型，切實(shí)樹立重才愛才的良好導(dǎo)向，優(yōu)化高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。

三是注重激勵(lì)，留住人才。人才引進(jìn)難，留住更難。為了讓引來人才毫無后顧之憂地獻(xiàn)智出力，我縣本著物質(zhì)留人、事業(yè)留人、情感留人的原則，全方位創(chuàng)新人才激勵(lì)機(jī)制。一是強(qiáng)化物質(zhì)激勵(lì)，對(duì)引進(jìn)的人才，除了給予安家補(bǔ)貼外，還持續(xù)不斷地給予創(chuàng)業(yè)資助、貸款擔(dān)保、重大項(xiàng)目資助等配套支持，以優(yōu)厚的待遇留住人才。二是突出事業(yè)激勵(lì)，積極為引進(jìn)的人才，提供施展才華的舞臺(tái)和開創(chuàng)事業(yè)的空間，使其專長(zhǎng)得到發(fā)揮、價(jià)值得到體現(xiàn)，通過干事創(chuàng)業(yè)，在政治上有榮譽(yù)，經(jīng)濟(jì)上得實(shí)惠，社會(huì)上受尊重。三是注重情感激勵(lì)，建立了政府各部門與各類人才暢通的溝通交流機(jī)制，及時(shí)解決各類人才工作、學(xué)習(xí)、生活各個(gè)方面的困難；通過廣泛開展情趣健康主題活動(dòng)，為人才創(chuàng)造體現(xiàn)價(jià)值與榮譽(yù)的機(jī)遇。比如，在每年元宵節(jié)夜晚，縣

委、縣政府都要讓全縣作出突出貢獻(xiàn)的人才親手點(diǎn)燃廣場(chǎng)的大旺火，并通過電視向全縣人民播放現(xiàn)場(chǎng)全景，努力營(yíng)造“尊重知識(shí)，尊重人才，崇尚創(chuàng)新”的濃厚氛圍。

我縣在招才引智工作中雖然取得了一些成績(jī)，但與全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展的需要相比，與兄弟縣區(qū)相比，還有很大差距。今后，要進(jìn)一步解放思想，開拓創(chuàng)新，積極打造更加開放、更加先進(jìn)、更加穩(wěn)定的招才引智環(huán)境，為應(yīng)縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型跨越提供強(qiáng)大智力保障。

第四篇：科爾沁區(qū)選聘20名招才引智特派員

科爾沁區(qū)選聘60名招才引智特派員

科爾沁區(qū)創(chuàng)新招才引智模式，從駐外招商人員中選聘60名招才引智特派員。一是一肩雙責(zé)。從區(qū)商務(wù)局、招商局、經(jīng)信局、工業(yè)園區(qū)以及駐京津、東北等地招商組中，選聘60名優(yōu)秀的招商引資工作人員兼任招才引智特派員，明確他們肩負(fù)招商引資和招才引智雙重責(zé)任，對(duì)招才引智工作，做到年初有計(jì)劃、平時(shí)有報(bào)告、年終有總結(jié)。二是一崗雙職。招才引智特派員統(tǒng)籌兼顧，一手抓招商引資，一手抓招才引智，既依托現(xiàn)有的項(xiàng)目集聚人才，招當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展急需的人才，又通過引進(jìn)人才帶來新的項(xiàng)目和資金，促進(jìn)招商引資。三是一人雙考。區(qū)委組織部聯(lián)合人事、招商等部門，對(duì)招才引智特派員分別制定招商引資和招才引智工作考核辦法，建立目標(biāo)責(zé)任評(píng)價(jià)體系，科學(xué)設(shè)定指標(biāo)、權(quán)重和等次，做到量化評(píng)分與定性評(píng)價(jià)相結(jié)合，考核結(jié)果與表彰獎(jiǎng)勵(lì)、提拔使用掛鉤。截至目前，依托玉米淀粉深加工、銅鋁制品深加工等產(chǎn)業(yè)集群共引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才47人。（科爾沁區(qū)委組織部馬海峰）

第五篇：天津?yàn)I海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招才引智計(jì)劃

天津?yàn)I海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)招才引智計(jì)劃

為落實(shí)天津?yàn)I海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)（簡(jiǎn)稱高新區(qū)）一三五八發(fā)展戰(zhàn)略、建設(shè)創(chuàng)新型科技園區(qū)，進(jìn)一步聚集國(guó)際、國(guó)內(nèi)高端人才，把高新區(qū)建設(shè)成為濱海新區(qū)的人才高地和創(chuàng)新領(lǐng)航區(qū)，決定啟動(dòng)實(shí)施招才引智計(jì)劃。

一、指導(dǎo)思想和任務(wù)目標(biāo)

以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想，圍繞高新區(qū)一三五八發(fā)展戰(zhàn)略和創(chuàng)新型科技園區(qū)建設(shè)，依托高新區(qū)國(guó)家生物醫(yī)藥國(guó)際創(chuàng)新園、國(guó)家新能源產(chǎn)業(yè)基地、國(guó)家軟件出口基地、天津市動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)基地、留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園等自主創(chuàng)新載體，重點(diǎn)聯(lián)動(dòng)高新區(qū)招大引強(qiáng)計(jì)劃、重點(diǎn)企業(yè)發(fā)展計(jì)劃、產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新計(jì)劃、小巨人成長(zhǎng)計(jì)劃，不斷創(chuàng)新人才政策比較優(yōu)勢(shì)，吸引和聚集國(guó)內(nèi)外高端科技人才入?yún)^(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

截止2012年底，高新區(qū)計(jì)劃在三年的時(shí)間內(nèi)重點(diǎn)引進(jìn)30名科技領(lǐng)軍人才、300 名海外高層次留學(xué)人員。

二、引才原則

（一）產(chǎn)業(yè)聚焦

聚焦綠色能源、生物醫(yī)藥、軟件及高端信息制造、先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展需要。

（二）項(xiàng)目聚焦

聚焦高新區(qū)列入國(guó)家、天津市自主創(chuàng)新重大項(xiàng)目的建設(shè)需要。

（三）突出一線

重點(diǎn)引進(jìn)從事科研、生產(chǎn)一線工作，直接引領(lǐng)高新區(qū)自主創(chuàng)新重大項(xiàng)目建設(shè)發(fā)展的高端科技人才。

（四）團(tuán)隊(duì)優(yōu)先

引才對(duì)象所帶團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)建設(shè)良好，團(tuán)隊(duì)效應(yīng)突出的，優(yōu)先入選引才計(jì)劃。

三、引才對(duì)象

（一）科技領(lǐng)軍人才

科技領(lǐng)軍人才應(yīng)當(dāng)是能夠引領(lǐng)和帶動(dòng)高新區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)領(lǐng)域、重大專項(xiàng)、重大關(guān)鍵技術(shù)等實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的科技團(tuán)隊(duì)帶頭人，擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)清晰、達(dá)到國(guó)際先進(jìn)水平、具有市場(chǎng)開發(fā)前景的高新技術(shù)成果項(xiàng)目。

科技領(lǐng)軍人才一般應(yīng)當(dāng)擁有博士學(xué)位（特別優(yōu)秀的可以放寬至碩士學(xué)位）和發(fā)明專利，并符合下列條件之一：

1、主持的高新技術(shù)成果項(xiàng)目被列入國(guó)家重大科技專項(xiàng)、國(guó)家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展計(jì)劃（973計(jì)劃）、國(guó)家高技術(shù)研究發(fā)展計(jì)劃（863計(jì)劃）、國(guó)家科技支撐計(jì)劃；

2、入選國(guó)家“千人計(jì)劃”或者天津市“百人計(jì)劃”；

3、在國(guó)外擁有獨(dú)立知識(shí)產(chǎn)權(quán)和發(fā)明專利，且技術(shù)成果國(guó)際先進(jìn)，能夠填補(bǔ)國(guó)內(nèi)空白、具有產(chǎn)業(yè)化生產(chǎn)潛力。

（二）海外高層次留學(xué)人員

海外高層次留學(xué)人員是指：在海外學(xué)校獲得博士學(xué)位、碩士學(xué)位且工作滿

三年或公派一年以上的獲碩士以上的訪問學(xué)者，并符合下列條件之一的人才：

1、擁有海外創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)或曾在國(guó)際知名企業(yè)中擔(dān)任管理職務(wù)（manager）及以上職位3年以上，或在國(guó)際知名企業(yè)中任高級(jí)研究員（research scientist Ⅲ）及更高資格，或擁有副教授及以上職稱；

2、在國(guó)際著名的學(xué)術(shù)刊物發(fā)表過有影響的學(xué)術(shù)論文或獲得有國(guó)際影響的學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)，其成果處于本行業(yè)或本領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿；

3、在國(guó)外擁有重大技術(shù)發(fā)明、專利等自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)和專有技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員。

四、引進(jìn)程序

（一）科技領(lǐng)軍人才

引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才可以采取單位推薦、專家及社會(huì)團(tuán)體舉薦以及個(gè)人自薦的方式進(jìn)行，引進(jìn)程序是：

（一）申請(qǐng)人或者推（舉）薦人網(wǎng)上下載申請(qǐng)表格并按要求提供相關(guān)申報(bào)材料，統(tǒng)一報(bào)送至高新區(qū)勞動(dòng)人事局。

（二）勞動(dòng)人事局根據(jù)項(xiàng)目具體情況，組織專家評(píng)審。

（三）科技領(lǐng)軍人才于每年5月和10月集中受理認(rèn)定兩次，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過高新區(qū)勞動(dòng)人事局資格初審、專家小組評(píng)審后，報(bào)高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定，并頒發(fā)《天津?yàn)I海高新區(qū)科技領(lǐng)軍人才證書》。

（二）海外高層次留學(xué)人員

引進(jìn)海外高層次留學(xué)人員的程序是：

（一）申請(qǐng)人網(wǎng)上下載申請(qǐng)表格并按要求提供相關(guān)申報(bào)材料，統(tǒng)一報(bào)送至高新區(qū)國(guó)際創(chuàng)業(yè)中心。

（二）國(guó)際創(chuàng)業(yè)中心根據(jù)項(xiàng)目具體情況，組織專家評(píng)審。

（三）海外高層次留學(xué)人員常年受理認(rèn)定申請(qǐng)，每年引進(jìn)100 名左右，堅(jiān)持公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則，經(jīng)過高新區(qū)國(guó)際創(chuàng)業(yè)中心資格初審、專家小組評(píng)審后，報(bào)高新區(qū)管委會(huì)主任辦公會(huì)研究決定，并頒發(fā)《天津?yàn)I海高新區(qū)海外高層次留學(xué)人員證書》。

注：申請(qǐng)人可以同時(shí)或者單獨(dú)申報(bào)科技領(lǐng)軍人才或者海外高層次留學(xué)人員評(píng)審認(rèn)定；同時(shí)申報(bào)的，先按照科技領(lǐng)軍人才的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審認(rèn)定，被認(rèn)定為科技領(lǐng)軍人才的，可以直接認(rèn)定為海外高層次留學(xué)人員；未被認(rèn)定為科技領(lǐng)軍人才的，再按海外高層次留學(xué)人員的標(biāo)準(zhǔn)評(píng)審認(rèn)定。

五、工作措施

(一)組織領(lǐng)導(dǎo)

高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組全面負(fù)責(zé)高新區(qū)引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才、海外高層次留學(xué)人員及其創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

高新區(qū)管委會(huì)勞動(dòng)人事局、科技局、國(guó)際創(chuàng)業(yè)中心按照各自工作職責(zé)負(fù)責(zé)引進(jìn)科技領(lǐng)軍人才、海外高層次留學(xué)人員工作的日常咨詢、聯(lián)絡(luò)及申報(bào)項(xiàng)目評(píng)審論證工作。

（二）宣傳推介

1、加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)媒體宣傳。在高新區(qū)政務(wù)網(wǎng)（）開辟“高新區(qū)招才引智計(jì)劃”專頁，與天津市人力資源和社會(huì)保障局、外國(guó)專家管理局等有關(guān)政府機(jī)構(gòu)網(wǎng)站、境內(nèi)外留學(xué)人員協(xié)會(huì)、科技人員協(xié)會(huì)等相關(guān)組織合作發(fā)布“招才引智計(jì)劃”相關(guān)信息。

2、加強(qiáng)海外宣傳推介。每年由高新區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)赴美國(guó)、歐洲、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家開展海外高層次留學(xué)創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)工作，進(jìn)一步宣傳、推介高新區(qū)“招才引智計(jì)劃”和高新區(qū)的創(chuàng)業(yè)環(huán)境，進(jìn)一步拓展高新區(qū)“招才引智計(jì)劃”在海內(nèi)外的影響力和品牌效應(yīng)。

3、啟動(dòng)實(shí)施“天津?yàn)I海高新區(qū)海外創(chuàng)業(yè)人才論壇周”活動(dòng)。每年在高新區(qū)舉辦一次國(guó)際水準(zhǔn)的海外創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)新論壇峰會(huì)，邀請(qǐng)海內(nèi)外高科技創(chuàng)業(yè)人才到高新區(qū)進(jìn)行智力交流和項(xiàng)目對(duì)接。在論壇周期間，對(duì)高新區(qū)引進(jìn)的科技領(lǐng)軍人才、海外高層次留學(xué)人員的典型事跡和項(xiàng)目成果進(jìn)行全方位、多角度的宣傳報(bào)導(dǎo)，營(yíng)造高新區(qū)尊重知識(shí)、尊重人才、鼓勵(lì)創(chuàng)新、支持創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，把濱海高新區(qū)打造成為天津?yàn)I海新區(qū)最有知名度和品牌美譽(yù)度的海內(nèi)外高端人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地。

（三）政策鼓勵(lì)

對(duì)高新區(qū)按照規(guī)定程序評(píng)審引進(jìn)的科技領(lǐng)軍人才和海外高層次歸國(guó)創(chuàng)業(yè)人才，高新區(qū)全面給予《天津新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)鼓勵(lì)科技領(lǐng)軍人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法》（津園區(qū)管發(fā)【2008】7號(hào)）、《天津?yàn)I海高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)鼓勵(lì)海外高層次留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)暫行辦法》（津園區(qū)管發(fā)【2009】1號(hào)）規(guī)定的政策待遇，并按照從高不重復(fù)的原則享受高新區(qū)其它鼓勵(lì)政策。

同時(shí)，對(duì)引進(jìn)的高端人才，積極推薦申報(bào)國(guó)家“千人計(jì)劃”和天津市“百人計(jì)劃”，并按從高不重復(fù)的原則匹配地方待遇。

（四）資金和住房保障

為實(shí)施“招才引智計(jì)劃”，高新區(qū)在三年內(nèi)從自主創(chuàng)新專項(xiàng)資金中安排不少于3億元的招才引智專項(xiàng)用于鼓勵(lì)科技領(lǐng)軍人才、海外高層次留學(xué)人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，在高新區(qū)招才引智專項(xiàng)資金中落實(shí)“招才引智計(jì)劃”項(xiàng)目技術(shù)專家評(píng)審、項(xiàng)目綜合評(píng)審的評(píng)審費(fèi)、差旅費(fèi)、在津食宿經(jīng)費(fèi)以及其他工作經(jīng)費(fèi)。同時(shí)，積極做好高級(jí)人才公寓建設(shè)工作，三年內(nèi)建設(shè)或者租賃200套人才公寓，為高新區(qū)引進(jìn)的科技領(lǐng)軍人才、海外高層次留學(xué)人員及其團(tuán)隊(duì)提供周轉(zhuǎn)住房。

（五）創(chuàng)業(yè)服務(wù)

高新區(qū)管委會(huì)各部門、單位，應(yīng)為落戶高新區(qū)內(nèi)的科技領(lǐng)軍人才、海外高層次留學(xué)人員提供全方位的服務(wù)。高新區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組主要成員單位要每季走訪“招才引智計(jì)劃”落戶企業(yè)，聽取意見、建議，完善和改進(jìn)工作。

（六）考核管理

對(duì)高新區(qū)引進(jìn)的“招才引智計(jì)劃”項(xiàng)目，列入高新區(qū)科技和人才工作目標(biāo)考核。建立“招才引智計(jì)劃”項(xiàng)目考核評(píng)估制度，推進(jìn)“招才引智計(jì)劃”長(zhǎng)效服務(wù)和管理機(jī)制的形成和發(fā)展。按照合同約定的期限，前兩年每半年進(jìn)行一次跟蹤考核，后續(xù)每年進(jìn)行一次跟蹤考核，考核標(biāo)準(zhǔn)、程序及結(jié)果運(yùn)用按照協(xié)議書有關(guān)約定條款執(zhí)行。

六、其它

本計(jì)劃由高新區(qū)工委組織部、勞動(dòng)人事局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，自公布之日起施行。