領(lǐng)導(dǎo)干部“四個(gè)對(duì)照”“四個(gè)找一找”專題民主(組織)生活會(huì)檢視剖析材料

根據(jù)集團(tuán)公司《關(guān)于開好黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“XXXX”專題民主生活會(huì)的通知》的文件精神和要求，結(jié)合XX發(fā)展和自身工作實(shí)際，圍繞此次組織生活會(huì)主題，我嚴(yán)格按照“四個(gè)對(duì)照”“四個(gè)找一找”的要求查擺問題，深刻剖析根源，明確努力方向和改進(jìn)措施?，F(xiàn)匯報(bào)如下：

一、上年度民主生活會(huì)的整改完成情況

針對(duì)上年度查擺問題，本人結(jié)合實(shí)際制定了自身整改措施，上一年度存在的問題已基本整改到位。

（一）思想政治方面：針對(duì)學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)落實(shí)不到位、不徹底的問題，本人把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為思想建設(shè)的必修課，努力在學(xué)深弄懂、學(xué)用結(jié)合上下功夫，同時(shí)結(jié)合XX發(fā)展的需要，密切關(guān)注XX行業(yè)的前沿技術(shù)、前沿理論，做到時(shí)刻把握市場(chǎng)發(fā)展趨勢(shì)。

同時(shí)要對(duì)XX的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行宏觀思考和謀劃，在公司“XX”發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行力，努力把戰(zhàn)略藍(lán)圖具體化、實(shí)際化。

（二）精神狀態(tài)方面：針對(duì)擔(dān)當(dāng)作為干勁不足的問題，我在工作中做到堅(jiān)定不移、全面貫徹執(zhí)行黨的基本路線、基本綱領(lǐng)、基本方針政策，積極領(lǐng)悟集團(tuán)公司的部署和要求，積極推行職業(yè)經(jīng)理人模式和混合所有制改革，全面深化XX改革。

（三）工作作風(fēng)方面：針對(duì)工作效率有待提高的問題，積極推廣“XXXX”發(fā)展理念，高標(biāo)準(zhǔn)完成XX生產(chǎn)項(xiàng)目和XX項(xiàng)目生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)工作，并在上半年實(shí)現(xiàn)XX公司扭虧為盈。

并對(duì)XX的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展進(jìn)行全盤謀劃，制定了“XX”XX產(chǎn)業(yè)5年發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)，在公司發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，不斷強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)執(zhí)行力，把戰(zhàn)略藍(lán)圖具體化、實(shí)際化，努力推進(jìn)XX實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略升級(jí)發(fā)展。

（四）“改革創(chuàng)新、奮發(fā)有為”大討論和“六個(gè)破除”方面：我?guī)ьI(lǐng)班子成員堅(jiān)持靠改革引路,靠改革破題,向改革要活力。

推行事業(yè)部制改革，將公司生產(chǎn)分廠改革為四個(gè)產(chǎn)品事業(yè)部，充分給予其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)，每個(gè)事業(yè)部獨(dú)立核算、自負(fù)盈虧。輔助生產(chǎn)車間全面實(shí)行內(nèi)部市場(chǎng)化改革，實(shí)行契約化管理，與各事業(yè)部之間形成內(nèi)部買賣關(guān)系，按市場(chǎng)價(jià)格收費(fèi)，自負(fù)盈虧。全面推行職業(yè)經(jīng)理人模式，以高效引才引智模式和內(nèi)部競(jìng)聘機(jī)制，實(shí)現(xiàn)了管理團(tuán)隊(duì)“引進(jìn)人才”和“本土人才”的最佳組合，有效推動(dòng)項(xiàng)目的快速達(dá)產(chǎn)達(dá)效。全面推行混合所有制改革，與國(guó)內(nèi)知名XX企業(yè)合資，籌建XX產(chǎn)線，將民營(yíng)資本的市場(chǎng)化優(yōu)勢(shì)與國(guó)有企業(yè)的資源稟賦優(yōu)勢(shì)相結(jié)合。實(shí)行多元化的薪酬分配模式。對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人，充分與市場(chǎng)接軌實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制；對(duì)標(biāo)市場(chǎng)制定了銷售提成管理辦法，確定了銷售提成標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揮薪酬的正向激勵(lì)作用。多元化的薪酬分配模式確定了不同機(jī)制、不同群體的薪酬標(biāo)準(zhǔn)，有效解決了職位差異、崗位差異和用工差異的問題。

二、從“四個(gè)找一找”查找出的主要問題

（一）找一找在增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”方面存在哪些差距

1、遵守政治紀(jì)律態(tài)度不堅(jiān)決，大局觀念和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展意識(shí)有待加強(qiáng)，有時(shí)會(huì)不顧長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展追求短期效果和成績(jī)，有時(shí)僅僅站在自己的角度思考問題，導(dǎo)致在工作過程中前瞻性、預(yù)見性不夠。

2、政治敏銳性不強(qiáng)。對(duì)一些場(chǎng)合所見所聞的錯(cuò)誤思潮、錯(cuò)誤言行和少數(shù)干部“亂議論、亂猜測(cè)”的現(xiàn)象，雖然也積極進(jìn)行糾正，但在制止態(tài)度上還不夠堅(jiān)決、整治力度還不夠大。

3、存在放松懈怠心態(tài)。隨著年齡的增大，逐漸出現(xiàn)安于現(xiàn)狀、按部就班的思想苗頭，進(jìn)一步擠出時(shí)間鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)的精神弱化了，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足了。

4、理論聯(lián)系實(shí)際不夠。在政治理論學(xué)習(xí)中存在走形式、走過場(chǎng)現(xiàn)象，看得多思考少、瀏覽多記住少，不能從更深層次去研究、去理解、去運(yùn)用，去指導(dǎo)工作，存在聯(lián)系工作實(shí)際不足，學(xué)用脫節(jié)的情況。

（二）找一找在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在哪些差距

1、執(zhí)行規(guī)定有差距。雖然一直能夠嚴(yán)格遵守廉潔紀(jì)律，從嚴(yán)落實(shí)相關(guān)制度的態(tài)度還不夠堅(jiān)決，措施還不夠得力，導(dǎo)致出現(xiàn)一些鋪張浪費(fèi)現(xiàn)象。對(duì)相關(guān)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)“就高不就低”，雖然未違反黨規(guī)黨紀(jì)，但客觀上造成了一定的浪費(fèi)。

2、開展批評(píng)與自我批評(píng)方面顧慮多、彈性多、剛性少，在工作中說多了、說重了影響班子關(guān)系，對(duì)自己的不足也沒有主動(dòng)請(qǐng)同志們正面指出。

3、落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”還不夠到位。對(duì)行政工作強(qiáng)調(diào)抓好落實(shí)的多，對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)強(qiáng)調(diào)少、要求少、過問少。

4、工作中，沒有經(jīng)常性、常態(tài)性對(duì)照黨章黨規(guī)檢視自身。

（三）找一找在群眾觀點(diǎn)、群眾立場(chǎng)、群眾感情、服務(wù)群眾方面存在哪些差距

1、服務(wù)群眾意識(shí)有待加強(qiáng)。沒有始終如一踐行全心全意為人民服務(wù)的宗旨，沒有堅(jiān)持任何時(shí)候都要以群眾滿意不滿意作為工作衡量標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)公司發(fā)展規(guī)劃考慮多，真正沉下心來到基層為職工群眾解決突出問題的情況不多，發(fā)現(xiàn)問題不準(zhǔn)。

2、深入一線、深入基層調(diào)查研究少，了解掌握情況，主要還是靠材料、電話，還沒達(dá)到親知、深知、真知的要求。

3、談心談話制度堅(jiān)持不夠好，與基層干部群眾交流少，沒有及時(shí)傾聽他們的心聲訴求、掌握他們的思想動(dòng)態(tài)。

（四）找一找在思想覺悟、能力素質(zhì)、道德修養(yǎng)、作風(fēng)形象方面存在哪些差距

1、宗旨觀念不夠牢固，有時(shí)存在急于求成的情緒。在任務(wù)多、壓力大的時(shí)候，有時(shí)首先想到的是怎樣盡快完成，而不是首先考慮怎樣做到最好，導(dǎo)致工作中產(chǎn)生了一些急躁情緒，影響工作效果。

2、業(yè)務(wù)能力專業(yè)化水準(zhǔn)有待提升，與當(dāng)前的發(fā)展要求還有一定差距。

3、仍然存在以開會(huì)發(fā)文代替落實(shí)的慣性思維。思想上總是認(rèn)為通過召開會(huì)議的方式既可以體現(xiàn)重視程度。因此，在貫徹落實(shí)過程中，往往習(xí)慣于更加側(cè)重以會(huì)議、文件作為主要落實(shí)手段，有時(shí)甚至出現(xiàn)以會(huì)議落實(shí)會(huì)議、以文件落實(shí)文件的問題。

4、全局觀念不夠強(qiáng)，想問題、作決策、抓工作，習(xí)慣于考慮自己“一畝三分地”，強(qiáng)調(diào)XX的重要性、爭(zhēng)項(xiàng)目爭(zhēng)物資的多，沒有很好地從集團(tuán)公司發(fā)展大局統(tǒng)籌考慮推進(jìn)工作。

三、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告

1、配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)情況

沒有這方面的問題。

2、本人重大事項(xiàng)報(bào)告

沒有這方面的問題。

3、巡視反饋、組織約談函詢情況

沒有這方面的問題。

4、受到問責(zé)情況

沒有這方面的問題。

5、名貴特產(chǎn)情況

沒有這方面的問題。

四、原因剖析

對(duì)于以上存在的突出問題，我在深入學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、廉政準(zhǔn)則、習(xí)近平總書記系列重要講話的基礎(chǔ)上，對(duì)照黨章要求，深入反思存在問題的根源，產(chǎn)生問題的原因主要有以下幾個(gè)方面：

（一）思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)抓得還不夠

雖然能夠意識(shí)到加強(qiáng)思想建設(shè)和理論學(xué)習(xí)的重要性，但在實(shí)際中做得卻不到位，沒有花費(fèi)過多的心思去研究理論原著，總是撿現(xiàn)成、照本抄，不愿自己動(dòng)腦學(xué)原文、悟原理，以為是找到了捷徑，實(shí)則是拾人牙慧。且總認(rèn)為自己先后在集團(tuán)多個(gè)單位任職，在領(lǐng)導(dǎo)崗位歷練多年，工作經(jīng)驗(yàn)豐富，別人的研究成果可以信手拈來，取之則用，融會(huì)貫通指導(dǎo)具體工作實(shí)踐足夠了，干好本職工作沒有問題，少了以往的銳氣，求知若渴、積極上進(jìn)的心態(tài)有所松動(dòng)。

（二）自我要求有所放松，工作方法有待改進(jìn)

隨著公司各項(xiàng)工作步入正軌，自己有了一團(tuán)和氣、保持團(tuán)結(jié)的想法，不愿意打破現(xiàn)有環(huán)境，不愿進(jìn)行激烈的爭(zhēng)辯。雖有較強(qiáng)的自我約束力和底線意識(shí)，但有時(shí)不夠堅(jiān)決，缺乏精益求精品質(zhì)，對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域涉足不深，缺乏掌控全局的能力。日常工作思路還過于簡(jiǎn)單，解決問題方法不多。

（三）宗旨意識(shí)不夠牢靠，艱苦奮斗意識(shí)減弱。

因平時(shí)工作任務(wù)繁重，同基層群眾的聯(lián)系有所減少，為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)有所淡化，存在“松口氣”的念頭，致使某些細(xì)小工作做的不夠?qū)崳粔蛏钊?，不夠?xì)致。隨著物質(zhì)條件的改善，“吃苦耐勞”的精神，“同甘共苦”的精神，“一不怕苦，二不怕死”的精神有所弱化。

五、今后努力方向及整改措施

針對(duì)存在的問題，我將逐條認(rèn)真梳理，采取針對(duì)性措施，加快進(jìn)行整改。

（一）在政治建設(shè)方面：一是強(qiáng)化理論學(xué)習(xí)。

把學(xué)習(xí)作為提升領(lǐng)導(dǎo)水平、提高黨性修養(yǎng)、堅(jiān)實(shí)理想信念的重要手段。加強(qiáng)對(duì)履職必備的政策法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，不斷修煉政德、職德和品德，多向基層和群眾學(xué)習(xí)，注重以學(xué)促做、學(xué)做相長(zhǎng)，努力成為業(yè)務(wù)行家里手。二是要加強(qiáng)政治修養(yǎng)。堅(jiān)持以與時(shí)俱進(jìn)的態(tài)度學(xué)習(xí)，在任何情況下都做到政治信仰不變、政治立場(chǎng)不移、政治方向不偏。解決好世界觀、人生觀、價(jià)值觀這個(gè)“總開關(guān)”問題。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，始終保持政治清醒，自覺按黨性原則辦事。牢固樹立“四種意識(shí)”特別是核心意識(shí)、看齊意識(shí)，嚴(yán)守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩，自覺強(qiáng)化政治擔(dān)當(dāng)，對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨工作、向黨負(fù)責(zé)。

（二）在思想建設(shè)方面：一是豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容。

在認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大報(bào)告等重要精神的基礎(chǔ)上，深入學(xué)習(xí)專業(yè)新知識(shí)、新思想、新理念，用理論武裝頭腦，不斷提高運(yùn)用科學(xué)理論解決實(shí)際問題的能力和水平。二是改進(jìn)學(xué)習(xí)方式。改變過去“一人念、眾人聽”、只啃書本、不重實(shí)踐的枯燥、單調(diào)學(xué)習(xí)方式，采取集中學(xué)與自學(xué)相結(jié)合，通過網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)、外出參加培訓(xùn)等形式不斷提高學(xué)習(xí)成效。三是深化學(xué)習(xí)效果。凡是重要理論和會(huì)議精神，都進(jìn)行反復(fù)“回籠”學(xué)習(xí)，寫心得、談體會(huì)、說感受，加深對(duì)重要知識(shí)點(diǎn)的理解和記憶。

（三）在組織建設(shè)方面：一是完善科學(xué)決策機(jī)制，認(rèn)真貫徹執(zhí)行民主集中制，堅(jiān)持集體領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)制度，加強(qiáng)班子成員之間的溝通銜接，共同營(yíng)造團(tuán)結(jié)和諧、群策群力的良好環(huán)境。

二是完善監(jiān)督約束機(jī)制，認(rèn)真落實(shí)民主生活會(huì)制度，班子成員之間形成相互提醒、批評(píng)與自我批評(píng)的良好氛圍，認(rèn)真落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立“紀(jì)律、組織、群眾”監(jiān)督機(jī)制。

（四）在作風(fēng)建設(shè)方面：一是始終保持清醒的頭腦，注重?cái)[正自己的位置，時(shí)刻警惕脫離職工群眾的傾向，堅(jiān)持身體力行、求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，腳踏實(shí)地的為職工辦實(shí)事、辦好事，以自己的行動(dòng)堅(jiān)守理想信念，堅(jiān)守服務(wù)宗旨。

二是堅(jiān)持調(diào)查研究積極俯下身、沉下去，主動(dòng)“沾土氣”、“接地氣”，平均每天至少2次以上深入一線，進(jìn)一步暢通職工互聯(lián)互通渠道，搭好為民排憂解難平臺(tái)。

（五）在紀(jì)律建設(shè)方面：一是狠抓作風(fēng)建設(shè)，把糾“四風(fēng)”、正作風(fēng)作為嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩的重要任務(wù)，堅(jiān)持刀口向內(nèi)，保持狠勁韌勁，著力在解決深層次問題上下功夫，在防止反彈回潮上下功夫，在形成遵規(guī)守紀(jì)的政治自覺上下功夫，深耕厚植，久久為功，常態(tài)長(zhǎng)效。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)《黨章》、《準(zhǔn)則》和廉潔自律有關(guān)規(guī)定的學(xué)習(xí)，提高對(duì)黨風(fēng)廉政建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)。

（六）在履職盡責(zé)方面：堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去，把職責(zé)擺進(jìn)去，把工作擺進(jìn)去，保持思想道德的純潔性，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，在工作上勤勉扎實(shí)，堅(jiān)持黨性鍛煉，不斷完善和提高自己工作能力。

從集團(tuán)改革轉(zhuǎn)型發(fā)展的重要戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，深刻把握“XXXX”的主題內(nèi)涵，按照XX“XX”產(chǎn)業(yè)規(guī)劃，推動(dòng)XX全面扭虧為盈，實(shí)現(xiàn)XX高質(zhì)量發(fā)展。