公司醫(yī)療管理制度

公司醫(yī)療管理制度1

第一條為合理控制公司的醫(yī)療費(fèi)用，使員工有切實(shí)、長(zhǎng)期的醫(yī)療保障，根據(jù)《萬向集團(tuán)人事管理總則》的有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

第二條本制度的實(shí)施對(duì)象為公司在冊(cè)的固定工、合同工；辦公室為公司的醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌管理部門。

第三條醫(yī)療費(fèi)管理原則：

一、采取醫(yī)療補(bǔ)貼制，實(shí)行'統(tǒng)籌管理，補(bǔ)貼內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，節(jié)余部分下年度續(xù)用，超支部分則按一定比例報(bào)銷'的原則；

二、一般病癥憑病歷卡到企業(yè)指定的醫(yī)務(wù)室就診；重病或疑難病癥需住院或到外就診者，需經(jīng)醫(yī)務(wù)室出具指定醫(yī)院（市級(jí)公立醫(yī)院）介紹證明后，方可作為報(bào)銷依據(jù)；急診或因公外出者，可在就近正規(guī)醫(yī)院就診，報(bào)銷時(shí)需帶急診證明。一張介紹證明或一張急診證明原則上只看一次??；

三、人事部門為每位員工建立醫(yī)療報(bào)銷臺(tái)帳，登記每位員工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷情況。員工憑醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷憑證經(jīng)人事部門登記核準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。如果經(jīng)核查該員工已用完了全年的醫(yī)療補(bǔ)貼，則按照一定的比例給予報(bào)銷；如果員工全年醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷額少于其個(gè)人醫(yī)療補(bǔ)貼，則多余部分可轉(zhuǎn)入下一年度繼續(xù)使用，直至用完為止；

四、若該員工屬集團(tuán)范圍內(nèi)正常調(diào)動(dòng)的，則該員工節(jié)余部分醫(yī)療補(bǔ)貼須由調(diào)出企業(yè)出具證明，方可轉(zhuǎn)入調(diào)入企業(yè)續(xù)用；若該員工屬除名、開除、辭退、辭職、終止合同或死亡的，則節(jié)余部分醫(yī)療補(bǔ)貼自動(dòng)取消。

第四條醫(yī)療補(bǔ)貼的實(shí)施辦法：

醫(yī)療補(bǔ)貼以年為計(jì)算單位，根據(jù)員工的用工性質(zhì)、工齡來確定，工齡越長(zhǎng)則醫(yī)療補(bǔ)貼也越高，具體按下表規(guī)定執(zhí)行：

工齡補(bǔ)貼用工性質(zhì)

5年以下5—10—20年以上

固定工270元270+10×工齡270+15×工齡270+20×工齡

合同工210元210+8×工齡210+10×工齡

試合工150元150+4×工齡

第五條當(dāng)員工的醫(yī)療費(fèi)用超過員工本人全年的醫(yī)療補(bǔ)貼時(shí)，則按一定的報(bào)銷比例報(bào)銷。報(bào)銷比例是根據(jù)員工的用工性質(zhì)和工齡來確定的，工齡越長(zhǎng)，報(bào)銷比例越高，具體按下表規(guī)定執(zhí)行：

工齡補(bǔ)貼用工性質(zhì)

5年以下5—10年10—20年20年以上

固定工50%55%60%70%

合同工40%50%60%

試合工30%40%

第六條原協(xié)議中有規(guī)定的科技人員的報(bào)銷比例仍按固定工20年以上計(jì)算，退休人員的醫(yī)療補(bǔ)貼和報(bào)銷比例均按退休時(shí)的實(shí)際工齡比照計(jì)算。

第七條員工因生大病、重病致使一次性醫(yī)療費(fèi)用在一萬元以上的，則超過一萬元部分的報(bào)銷比例在原有報(bào)銷比例的基礎(chǔ)上再增加20%。

第八條工齡的計(jì)算方法：?jiǎn)T工在六月三十日以前進(jìn)集團(tuán)的按一年計(jì)算，六月三十日以后進(jìn)集團(tuán)的按半年計(jì)。每年的一月份核定補(bǔ)貼額度。

第九條年度醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每年公歷元月1日至12月31日，本年度的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷時(shí)間最遲不超過次年的1月10日，超過該日期則不予報(bào)銷。

第十條辦公室于次年一月底前對(duì)每位員工上一年度的`醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布。

第十一條凡工（公）傷經(jīng)公司歸口部門核實(shí)后，報(bào)經(jīng)警中隊(duì)核準(zhǔn)后醫(yī)療費(fèi)單獨(dú)全額報(bào)銷。

第十二條醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷按員工實(shí)際使用醫(yī)療費(fèi)為準(zhǔn)，為控制不必要的浪費(fèi)，員工無病亂開藥、報(bào)銷弄虛作假，將依據(jù)《人事管理制度》之獎(jiǎng)懲條例視情節(jié)輕重予以處罰。

第十三條下列情況之一的，醫(yī)療費(fèi)一律不得報(bào)銷（相應(yīng)的工<公>傷除外）：

一、服務(wù)項(xiàng)目類：掛號(hào)費(fèi)、專家門診費(fèi)、院外會(huì)診費(fèi)、病歷工本費(fèi)、點(diǎn)名手術(shù)附加費(fèi)、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)費(fèi)、自請(qǐng)?zhí)貏e護(hù)士等特需醫(yī)療服務(wù)等。

二、非疾病治療項(xiàng)目類：鑲牙、潔齒、植牙、矯形等牙科費(fèi)用；各種美容、健美項(xiàng)目以及非功能性整容、矯形手術(shù)等；各種減肥、增胖、增高項(xiàng)目；各種健康體檢；各種預(yù)防、保健性的診療項(xiàng)目；各種醫(yī)療咨詢、醫(yī)療鑒定等。

三、診療設(shè)備及醫(yī)用材料類：應(yīng)用正電子發(fā)射斷層掃描裝置（pet）、電子束ct、眼科準(zhǔn)分子激光治療儀等大型醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行檢查、治療項(xiàng)目；眼鏡、義齒、義眼、義肢、助聽器等康復(fù)性器具；各種自用的保健、按摩、檢查和治療器械；各省物價(jià)部門規(guī)定不可單獨(dú)收費(fèi)的一次性醫(yī)用材料等。

四、治療項(xiàng)目類：各類器官或組織移植的器官源或組織源；除腎臟、心臟瓣膜、角膜、皮膚、血管、骨、骨髓移植外的其它器官或組織移植；近視眼矯形術(shù)；氣功療法、音樂療法、保健性的營(yíng)養(yǎng)療法、磁療等輔助性治療項(xiàng)目。

五、其它類：各種不育（孕）癥、性功能障礙、婚檢等的診療項(xiàng)目；各種科研性、臨床驗(yàn)證性的診療項(xiàng)目；就診交通費(fèi)、急救車費(fèi)；空調(diào)費(fèi)、電視費(fèi)、電話費(fèi)、嬰兒保溫箱費(fèi)、食品保溫箱費(fèi)、電爐費(fèi)、電冰箱費(fèi)及損壞公物賠償費(fèi)；接生費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、護(hù)工費(fèi)、洗理費(fèi)、門診煎藥費(fèi)；膳食費(fèi)；進(jìn)行違法活動(dòng)引起的醫(yī)藥費(fèi)；打架斗毆、酗酒、自殺、醫(yī)療事故等造成傷、殘所發(fā)生的一切費(fèi)用；各種名貴藥品、滋補(bǔ)品費(fèi)；文娛活動(dòng)費(fèi)及其它特需生活服務(wù)費(fèi)等。

第十四條本制度的解釋、修改權(quán)屬公司綜合部；本制度自下發(fā)之日日起實(shí)施。

公司醫(yī)療管理制度2

第一條為合理控制公司的醫(yī)療費(fèi)用，使員工有切實(shí)、長(zhǎng)期的醫(yī)療保障，根據(jù)《萬向集團(tuán)人事管理總則》的有關(guān)規(guī)定，特制訂本制度。

第二條本制度的實(shí)施對(duì)象為公司在冊(cè)的固定工、合同工；

辦公室為公司的醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)籌管理部門。

第三條醫(yī)療費(fèi)管理原則：

一、采取醫(yī)療補(bǔ)貼制，實(shí)行'統(tǒng)籌管理，補(bǔ)貼內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，節(jié)余部分下年度續(xù)用，超支部分則按一定比例報(bào)銷'的原則；

二、一般病癥憑病歷卡到企業(yè)指定的醫(yī)務(wù)室就診；

重病或疑難病癥需住院或到外就診者，需經(jīng)醫(yī)務(wù)室出具指定醫(yī)院（市級(jí)公立醫(yī)院）介紹證明后，方可作為報(bào)銷依據(jù)；

急診或因公外出者，可在就近正規(guī)醫(yī)院就診，報(bào)銷時(shí)需帶急診證明。

一張介紹證明或一張急診證明原則上只看一次??；

三、人事部門為每位員工建立醫(yī)療報(bào)銷臺(tái)帳，登記每位員工醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷情況。

員工憑醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷憑證經(jīng)人事部門登記核準(zhǔn)后到財(cái)務(wù)部報(bào)銷。

如果經(jīng)核查該員工已用完了全年的醫(yī)療補(bǔ)貼，則按照一定的比例給予報(bào)銷；

如果員工全年醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷額少于其個(gè)人醫(yī)療補(bǔ)貼，則多余部分可轉(zhuǎn)入下一年度繼續(xù)使用，直至用完為止；

四、若該員工屬集團(tuán)范圍內(nèi)正常調(diào)動(dòng)的，則該員工節(jié)余部分醫(yī)療補(bǔ)貼須由調(diào)出企業(yè)出具證明，方可轉(zhuǎn)入調(diào)入企業(yè)續(xù)用；

若該員工屬除名、開除、辭退、辭職、終止合同或死亡的，則節(jié)余部分醫(yī)療補(bǔ)貼自動(dòng)取消。

第四條醫(yī)療補(bǔ)貼的實(shí)施辦法：醫(yī)療補(bǔ)貼以年為計(jì)算單位，根據(jù)員工的用工性質(zhì)、工齡來確定，工齡越長(zhǎng)則醫(yī)療補(bǔ)貼也越高，具體按下表規(guī)定執(zhí)行：工齡補(bǔ)貼用工性質(zhì)5年以下5—10年10—20年20年以上固定工270元270+10xx工齡270+15xx工齡270+20xx工齡合同工210元210+8xx工齡210+10xx工齡試合工150元150+4xx工齡

第五條當(dāng)員工的醫(yī)療費(fèi)用超過員工本人全年的醫(yī)療補(bǔ)貼時(shí)，則按一定的報(bào)銷比例報(bào)銷。

報(bào)銷比例是根據(jù)員工的用工性質(zhì)和工齡來確定的，工齡越長(zhǎng)，報(bào)銷比例越高，具體按下表規(guī)定執(zhí)行：工齡補(bǔ)貼用工性質(zhì)5年以下5—10年10—20年20年以上固定工50%55%60%70%合同工40%50%60%試合工30%40%

第六條原協(xié)議中有規(guī)定的科技人員的報(bào)銷比例仍按固定工20年以上計(jì)算，退休人員的醫(yī)療補(bǔ)貼和報(bào)銷比例均按退休時(shí)的實(shí)際工齡比照計(jì)算。

第七條員工因生大病、重病致使一次性醫(yī)療費(fèi)用在一萬元以上的，則超過一萬元部分的報(bào)銷比例在原有報(bào)銷比例的基礎(chǔ)上再增加20%。

第八條工齡的計(jì)算方法：?jiǎn)T工在六月三十日以前進(jìn)集團(tuán)的按一年計(jì)算，六月三十日以后進(jìn)集團(tuán)的按半年計(jì)。

每年的一月份核定補(bǔ)貼額度。

第九條年度醫(yī)療費(fèi)統(tǒng)計(jì)時(shí)間為每年公歷元月1日至12月31日，本年度的`醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷時(shí)間最遲不超過次年的1月10日，超過該日期則不予報(bào)銷。

第十條辦公室于次年一月底前對(duì)每位員工上一年度的醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布。

第十一條凡工（公）傷經(jīng)公司歸口部門核實(shí)后，報(bào)經(jīng)警中隊(duì)核準(zhǔn)后醫(yī)療費(fèi)單獨(dú)全額報(bào)銷。

第十二條醫(yī)療費(fèi)報(bào)銷按員工實(shí)際使用醫(yī)療費(fèi)為準(zhǔn)，為控制不必要的浪費(fèi)，員工無病亂開藥、報(bào)銷弄虛作假，將依據(jù)《人事管理制度》之獎(jiǎng)懲條例視情節(jié)輕重予以處罰。

第十三條下列情況之一的，醫(yī)療費(fèi)一律不得報(bào)銷（相應(yīng)的工<公>傷除外）：

一、服務(wù)項(xiàng)目類：掛號(hào)費(fèi)、專家門診費(fèi)、院外會(huì)診費(fèi)、病歷工本費(fèi)、點(diǎn)名手術(shù)附加費(fèi)、優(yōu)質(zhì)優(yōu)價(jià)費(fèi)、自請(qǐng)?zhí)貏e護(hù)士等特需醫(yī)療服務(wù)等。

二、非疾病治療項(xiàng)目類：鑲牙、潔齒、植牙、矯形等牙科費(fèi)用；

各種美容、健美項(xiàng)目以及非功能性整容、矯形手術(shù)等；

各種減肥、增胖、增高項(xiàng)目；

各種健康體檢；

各種預(yù)防、保健性的診療項(xiàng)目；

各種醫(yī)療咨詢、醫(yī)療鑒定等。

三、診療設(shè)備及醫(yī)用材料類：應(yīng)用正電子發(fā)射斷層掃描裝置（pet）、電子束ct、眼科準(zhǔn)分子激光治療儀等大型醫(yī)療設(shè)備進(jìn)行檢查、治療項(xiàng)目；

眼鏡、義齒、義眼、義肢、助聽器等康復(fù)具；

各種自用的保健、按摩、檢查和治療器械；

各省物價(jià)部門規(guī)定不可單獨(dú)收費(fèi)的一次性醫(yī)用材料等。

四、治療項(xiàng)目類：各類器官或組織移植的器官源或組織源；

除腎臟、心臟瓣膜、角膜、皮膚、血管、骨、骨髓移植外的其它器官或組織移植；

近視眼矯形術(shù)；

氣功療法、音樂療法、保健性的營(yíng)養(yǎng)療法、磁療等輔助性治療項(xiàng)目。

五、其它類：各種不育（孕）癥、性功能障礙、婚檢等的診療項(xiàng)目；

各種科研性、臨床驗(yàn)證性的診療項(xiàng)目；

就（轉(zhuǎn)）診交通費(fèi)、急救車費(fèi)；

空調(diào)費(fèi)、電視費(fèi)、電話費(fèi)、嬰兒保溫箱費(fèi)、食品保溫箱費(fèi)、電爐費(fèi)、電冰箱費(fèi)及損壞公物賠償費(fèi)；

接生費(fèi)、陪護(hù)費(fèi)、護(hù)工費(fèi)、洗理費(fèi)、門診煎藥費(fèi)；

膳食費(fèi)；

進(jìn)行違法活動(dòng)引起的醫(yī)藥費(fèi)；

打架斗毆、酗酒、自殺、醫(yī)療事故等造成傷、殘所發(fā)生的一切費(fèi)用；

各種名貴藥品、滋補(bǔ)品費(fèi)；

文娛活動(dòng)費(fèi)及其它特需生活服務(wù)費(fèi)等。

第十四條本制度的解釋、修改權(quán)屬公司綜合部；

本制度自下發(fā)之日日起實(shí)施。

創(chuàng)健環(huán)美管理紀(jì)律規(guī)定

一、辦公制度

1.每日工作計(jì)劃和工作總結(jié)的發(fā)送規(guī)定：

【規(guī)定時(shí)間段：每日晚上19：00~23:00之間匯報(bào)總結(jié)當(dāng)天工作和 臨時(shí)會(huì)議，上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)下令開會(huì)指令，在辦公區(qū)能聽到指令的人員，2分鐘內(nèi)所有人員必須全部到齊，如未按時(shí)到齊，個(gè)人罰做俯臥撐10個(gè)。

5.每場(chǎng)會(huì)議專人做好《會(huì)議記錄》。會(huì)議中有事務(wù)工作安排的，各部門負(fù)責(zé)人或參與人員填寫《事務(wù)安排分配表》并簽名，由會(huì)議記錄員復(fù)印留檔并分發(fā)給事務(wù)參與人，事務(wù)參與人按會(huì)議確定的日期完成工作安排。該事務(wù)安排分配表是工作安排、執(zhí)行、檢驗(yàn)員工能力的重要參考指標(biāo)，累積多次未按預(yù)期完成工作安排，公司將做出崗位調(diào)整或勸退處理。

6.公司要求所有員工務(wù)必24小時(shí)開機(jī)，如果出現(xiàn)累積超過5次公司勸退。

三、形象制度：

女士：

1.上班必須要求化妝（淡妝具體標(biāo)準(zhǔn)：面容整潔干凈，提亮膚色粉底、眉、眼影、眼線、睫毛膏、腮紅、口紅或唇彩等淡妝基礎(chǔ)項(xiàng)目），除短暫性補(bǔ)妝，不得到辦公室進(jìn)行化妝，累積超過5次不符合要求，公司將勸退處理； 2.每人必須在門診配備一雙較高高度的高跟鞋。

3.頭發(fā)干凈，基本要求簡(jiǎn)單干練，不可凌亂無休整；累積超過5次公司勸退。4.每人必須統(tǒng)一一套以上職業(yè)裝，在要求的場(chǎng)合必須按要求著裝。

男士：

1.面部—干凈整潔，若有胡子則需定時(shí)打理、指甲不可過長(zhǎng)等； 2.頭發(fā)—不可過長(zhǎng)（標(biāo)準(zhǔn)：前不遮眉，側(cè)不掩耳），不可染發(fā)；

3.服裝—要求干凈整潔，內(nèi)著襯衫，秋冬天外配西服套裝，不得穿運(yùn)動(dòng)衣褲鞋；

時(shí)尚裝和面頭部妝容必須經(jīng)公司指定人員在例會(huì)中檢查或隨機(jī)檢查通過，如不符合形象要求，出現(xiàn)越級(jí)匯報(bào)工作，一次警告，二次開除。（如特殊情況直接領(lǐng)導(dǎo)缺失或聯(lián)系不上可直接匯報(bào)，上上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)直接安排的工作可在告知上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的情況下直接匯報(bào)。）

3、任何部門都采用月計(jì)劃、周計(jì)劃、日工作計(jì)劃和工作總結(jié)的工作方式。

4、部門間的工作溝通原則，由員工向直接領(lǐng)導(dǎo)反饋后，直接領(lǐng)導(dǎo)再向其他部門領(lǐng)導(dǎo)發(fā)出支持請(qǐng)求，由部門領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商解決。不得出現(xiàn)員工直接找其他部門領(lǐng)導(dǎo)的情況。部門領(lǐng)導(dǎo)之間可以直接請(qǐng)求支持，不能命令同級(jí)部門領(lǐng)導(dǎo)。如部門間出現(xiàn)解決不了的問題，可及時(shí)找上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)溝通協(xié)調(diào)解決。

5、護(hù)理部員工、醫(yī)生在醫(yī)療品質(zhì)、醫(yī)療流程上由院長(zhǎng)直接管理，在醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量、行政考勤、行為規(guī)范由運(yùn)營(yíng)總監(jiān)直接管理。

6、部門領(lǐng)導(dǎo)和員工稱謂制度。在業(yè)務(wù)開展中各崗位對(duì)應(yīng)稱謂如下： 招商專員-項(xiàng)目經(jīng)理 咨詢顧問-老師 招商部經(jīng)理-市場(chǎng)總監(jiān) 客戶服務(wù)-美學(xué)管家 儀器操作手-美學(xué)操作專家 咨詢師-美學(xué)設(shè)計(jì)專家 咨詢助理-美學(xué)設(shè)計(jì)助理 咨詢總監(jiān)-首席美學(xué)專家 護(hù)士-護(hù)理管家

醫(yī)生-專家、教授、院長(zhǎng) 運(yùn)營(yíng)總監(jiān)-老總 總經(jīng)理-集團(tuán)董事長(zhǎng)

在日常工作中也用以上稱謂稱呼，形成習(xí)慣。

五、入/離職、考勤制度：

入職流程：

試用期三個(gè)月

初試—復(fù)試—《入職通知單》—《入職檔案表》—適應(yīng)期三天—簽《勞動(dòng)合同》—轉(zhuǎn)正登記表

適應(yīng)期不發(fā)工資。

離職流程：（注：適應(yīng)期員工可免除此流程。）

試用期員工提前三天提交，《離職申請(qǐng)書》正式員工需提前一月提交——《離職交接表》——《解除勞動(dòng)合同登記表》()考勤制度和流程：

每天上下班時(shí)間為：10：00-19：00，每周6天制，輪休制。

公司辦公期間：必須每天按正常上班時(shí)間指紋打卡，下班需要打卡。下店期間：填寫《下店申請(qǐng)單》。

下店前一天或幾天，必須填寫《下店申請(qǐng)表》，如非常緊急情況，可回公司補(bǔ)填。

公司所有員工調(diào)休、補(bǔ)假、請(qǐng)假，需要經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及運(yùn)營(yíng)總監(jiān)同時(shí)簽字生效，請(qǐng)假4天內(nèi)，需提前1天通知，請(qǐng)假4天以上，必須得提前1周通知。

六、獎(jiǎng)罰制度

全員獎(jiǎng)勵(lì)原則，具體參見薪酬體系中獎(jiǎng)勵(lì)制度。

創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)

員工可對(duì)應(yīng)工作中某環(huán)節(jié)或者公司整體運(yùn)營(yíng)提出創(chuàng)新方案，方案先交上級(jí)審核，審核通過再交上級(jí)復(fù)審，復(fù)審?fù)ㄟ^后可交高層會(huì)決議，決議若通過，可獎(jiǎng)勵(lì)1000-1萬元不等。方案通過實(shí)施后，公司業(yè)績(jī)出現(xiàn)較大提升的，再次獎(jiǎng)勵(lì)并頒發(fā)創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎(jiǎng)。

員工轉(zhuǎn)介紹

員工入職2個(gè)月未離職，獎(jiǎng)勵(lì)介紹人300元。

創(chuàng)健環(huán)美

2014年9月9日