申請(qǐng)雙休的申請(qǐng)書(shū) 1

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我是xx，近期的工作當(dāng)中，我覺(jué)得非常的有動(dòng)力的，這讓我也覺(jué)得非常的有意義，這段時(shí)間以來(lái)的實(shí)習(xí)當(dāng)中，我一直都在不斷的提高自己各方面能力，有很多侍寢是需要去堅(jiān)持做好的，現(xiàn)在回想起來(lái)的時(shí)候還是非常的有動(dòng)力的，雖然試用期的工作不是很久，可是我卻能夠在其中學(xué)習(xí)到很多的知識(shí)的，這讓我現(xiàn)在回想起來(lái)的時(shí)候還是非常的充實(shí)的，在這一點(diǎn)上面，我也從來(lái)都不敢忽視，我相信我能夠在接下來(lái)的工作當(dāng)中，做的更好一點(diǎn)，現(xiàn)在也和公司的正式的提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

首先在工作方面，我也是在不斷的加強(qiáng)自身能力，在這個(gè)過(guò)程當(dāng)中，我也確實(shí)都是在不斷的反思自己，我知道這樣下去是很有意義的事情，現(xiàn)在也轉(zhuǎn)正了，我也清楚的感受到了自己各方面的職責(zé)，我在工作當(dāng)中認(rèn)真的做好自己的'本職工作，我也清楚這對(duì)我也是一個(gè)很有意義的提高，現(xiàn)在回想起來(lái)試用期的工作，我也確實(shí)是在不斷的加強(qiáng)自身經(jīng)驗(yàn)，這讓我現(xiàn)在也是非常在乎的，對(duì)于學(xué)習(xí)來(lái)江我也是感觸良多，在近期的工作當(dāng)中我也應(yīng)該要合理的去規(guī)劃好，只有一點(diǎn)點(diǎn)去積累經(jīng)驗(yàn)，這樣下去才能夠讓自己堅(jiān)定好心態(tài)，做出好的成績(jī)來(lái)，雖然說(shuō)這給我的感覺(jué)還是不錯(cuò)，可是在工作當(dāng)中，我還是在不斷的積累經(jīng)驗(yàn)。

作為一名x的員工，我需要去考慮清楚，這給我的感覺(jué)是非常的有意義的，希望在接下來(lái)能夠做出更好的成績(jī)來(lái)，到了這轉(zhuǎn)之際，我還是覺(jué)得很充實(shí)的，未來(lái)在學(xué)習(xí)當(dāng)中也一定不會(huì)辜負(fù)了公司的期望，我會(huì)細(xì)心的去做好自己的事情，加強(qiáng)個(gè)人學(xué)習(xí)能力的提高，讓自己朝著好的方向發(fā)展，認(rèn)真去規(guī)劃好相關(guān)的職責(zé)，并且在以后的工作當(dāng)中讓自己努力去提高經(jīng)驗(yàn)，我相信隨著自身能力的不斷提高，我以后能夠在工作當(dāng)中取得更好的成績(jī)，試用期的時(shí)間雖然短暫，我也一定會(huì)更加的努力，轉(zhuǎn)正之后也會(huì)認(rèn)真的做好自己的事情。

當(dāng)然我也清楚在工作方面我還是有的一些不足的地方，這對(duì)我而言是一些問(wèn)題，我還有很多需要改正的地方，也會(huì)繼續(xù)去維持好的方向，必然不會(huì)辜負(fù)了領(lǐng)導(dǎo)的期望還有公司的培養(yǎng)，只有不斷的強(qiáng)大自身這樣才能夠獲得更好的成績(jī)，這是我接下來(lái)應(yīng)該要去努力的方向，希望領(lǐng)導(dǎo)考慮的轉(zhuǎn)正申請(qǐng)。

此致

敬禮！

申請(qǐng)人：xxx

xx年xx月xx日

申請(qǐng)雙休的申請(qǐng)書(shū) 2

為推進(jìn)公司人性化管理機(jī)制，提高工作效能，在充分聽(tīng)取員工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，按照公司相關(guān)管理度的`基礎(chǔ)上，實(shí)施周六輪休制度。具體細(xì)則如下：

一、在公司無(wú)重大、特殊任務(wù)安排時(shí)，每周六可實(shí)行人員輪休。輪休人員為公司正式員工，不包括試用期、實(shí)習(xí)期和兼職人員。

二、輪休安排要確保每周六至少有兩名員工在班工作，公司運(yùn)營(yíng)有序。

三、公司有重要工作任務(wù)或特殊情況時(shí)，所有人員應(yīng)遵照通知取消輪休正常上班；如個(gè)人尚有重要工作未完成的，亦應(yīng)放棄輪休，認(rèn)真及時(shí)、保質(zhì)保量地完成工作。

四、人資部按月向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)員工輪休計(jì)劃，審批后執(zhí)行；如因個(gè)人特殊情況需臨時(shí)調(diào)班的，須提前上報(bào)審批。

五、周六當(dāng)班人員應(yīng)遵照公司日?？记谥贫日J(rèn)真在班工作，如發(fā)現(xiàn)無(wú)故離崗，一律按曠工處理；輪休人員應(yīng)保持通訊暢通，確保遇特殊情況能隨時(shí)保持聯(lián)絡(luò)。

南寧市XX物業(yè)服務(wù)有限責(zé)任公司

二Ο一*年七月

申請(qǐng)雙休的申請(qǐng)書(shū) 3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!在此我先對(duì)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我一直的指導(dǎo)和幫助表示感謝。

作為一個(gè)剛到公司的不久新員工，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作;但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快完成了從新人到職員的轉(zhuǎn)變。

在這幾個(gè)月工作期間，營(yíng)業(yè)部的工作程序和方法是我以前從未接觸過(guò)的，和我的專(zhuān)業(yè)知識(shí)相差也較大;但是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程，使我從一個(gè)新手到一個(gè)能熟練操作的'員工。

這段時(shí)間的學(xué)習(xí)和實(shí)踐讓我從公司前輩們那學(xué)到了很多有用的經(jīng)驗(yàn)到同時(shí)我自己也在不斷的探索更有效更準(zhǔn)確的工作方法向更高的層次邁進(jìn)。

另外，公司規(guī)范的管理制度和完善的工作模式，也讓我學(xué)習(xí)到了很多，培養(yǎng)了自己一個(gè)很好的工作習(xí)慣和職業(yè)素養(yǎng)。在本部門(mén)的工作中，也一直都嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂;不懂的問(wèn)題虛心向同事學(xué)習(xí)請(qǐng)教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早精通本崗位且熟悉部門(mén)其他崗位操作，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。

當(dāng)然，初入職場(chǎng)，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正;但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問(wèn)題時(shí)考慮得更全面，杜絕類(lèi)似失誤的發(fā)生。在此，我要特地感謝部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)和同事對(duì)我的入職指引和幫助，感謝他們對(duì)我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。

在這幾個(gè)月中看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，因?yàn)檫@是我們大家一起努力的結(jié)果。道路是曲折的，前途是光明的，我相信，只要我們不斷的努力，一定會(huì)讓新邦物流的名字閃亮在全國(guó)的每一個(gè)地方，同時(shí)也更加迫切的希望可以和公司一起發(fā)展，實(shí)現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價(jià)值。

在此我提出晉級(jí)申請(qǐng)，懇請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)給我更高的臺(tái)階鍛煉自己、實(shí)現(xiàn)理想的機(jī)會(huì)。我會(huì)用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好工作，為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值，同公司一起展望美好的未來(lái)!

申請(qǐng)人：xxx

20xx年xx月xx日

申請(qǐng)雙休的申請(qǐng)書(shū) 4

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好：

茲有財(cái)務(wù)部人員共9人，因前期公司掛牌與審計(jì)、稅審等會(huì)因?yàn)楣緫?zhàn)略項(xiàng)目晚上加班成為常態(tài)。為了調(diào)節(jié)財(cái)務(wù)部員工的身心健康、保證工作效率、提高工作積極性，特向公司申請(qǐng)自20xx后4月1日起雙休。原因如下：

一、現(xiàn)行工作休息時(shí)間（每周工作達(dá)到48個(gè)小時(shí)，每天上班8個(gè)小時(shí)，財(cái)務(wù)部公司住宿人員晚上經(jīng)常加班到21：00），實(shí)行單休制出現(xiàn)的問(wèn)題如下：

（一）法律規(guī)定

從1995年開(kāi)始我國(guó)開(kāi)始實(shí)行雙休制?！秳趧?dòng)法》規(guī)定： 1周的工作時(shí)間不應(yīng)該超過(guò)40小時(shí)，也就是每周5個(gè)工作日，每個(gè)工作日8個(gè)小時(shí)。凡是超出40小時(shí)以外者工資按每天的200%發(fā)放加班費(fèi)。隨著企業(yè)20xx年沖刺IPO的戰(zhàn)略實(shí)施，符合政府有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)企業(yè)用工規(guī)范的管理，公司必須按照國(guó)家相關(guān)法律制定勞動(dòng)制度。尤其掛牌后需要完全按國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。否則報(bào)上市材料時(shí)將出現(xiàn)障礙。

（二）、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

我公司現(xiàn)實(shí)行六天工作制，已經(jīng)造成公司引進(jìn)優(yōu)秀人才困難、現(xiàn)有人才流失。隨著國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)用工監(jiān)察的力度增強(qiáng)，在龍崗中心城至深圳市區(qū)范圍企業(yè)都實(shí)行五天工作制。 在員工招聘中，

很多求職者在咨詢(xún)公司情況時(shí)首先提出的問(wèn)題是： “公司是不是執(zhí)行雙休”，其他則是決定其選擇來(lái)應(yīng)征與否的次要因素。同時(shí)，同等待遇情況下，求職者往往會(huì)選擇去雙休的公司。 單休制不利于公司人才的引進(jìn)和提高企業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，現(xiàn)行單休已對(duì)公司造成人才流失， 20xx年平均每月的人員流失率為12%，其中的不乏部分技術(shù)骨干人才流失到同行企業(yè)。

（三）對(duì)外工作開(kāi)展

政府有關(guān)部門(mén)（工商、稅務(wù)、社保、勞動(dòng)局部門(mén)等）統(tǒng)一實(shí)行雙休制，使工作無(wú)法正常進(jìn)行。

（四）公司員工

1、現(xiàn)實(shí)行單休制，周日一天時(shí)間無(wú)法讓緊張疲勞的工作狀態(tài)完全得到恢復(fù)，就這樣周而復(fù)始的循環(huán)，造成員工身體出現(xiàn)亞健康、容 易疲勞等癥狀，導(dǎo)致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低。而我司為一個(gè)為人類(lèi)擺脫亞健康而奮斗的企業(yè)，與企業(yè)目標(biāo)不符。

2、現(xiàn)實(shí)行單休制，員工工作節(jié)奏快，沒(méi)有更多的時(shí)間進(jìn)行自身的學(xué)習(xí)和充電，吸收知識(shí)、開(kāi)拓視野，不利于員工技能知識(shí)和水平的提高，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3、現(xiàn)實(shí)行單休制，年輕人無(wú)法安排自身業(yè)余生活，解決個(gè)人問(wèn)題；已成家的員工沒(méi)有時(shí)間陪伴家人，會(huì)造成家庭矛盾，朋友疏遠(yuǎn)等隱患。 而我公司推崇的正是愛(ài)的.文化，家的文化。最好的孝順就是陪伴，最好的教育也是陪伴。沒(méi)有時(shí)間，無(wú)從陪伴。

二、公司實(shí)行雙休后，有以下益處

（一）對(duì)公司來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定員工，提高公司在同行企業(yè)中的知名度和美譽(yù)度，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）公司實(shí)行雙休工作日，法定工作時(shí)間按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，規(guī)避了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，防范勞動(dòng)爭(zhēng)議，創(chuàng)造和諧用工企業(yè)，為公司爭(zhēng)取更多政府項(xiàng)目資金申報(bào)和人事政策支持創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）公司實(shí)行雙休，可以達(dá)到能把公司開(kāi)源節(jié)流會(huì)議精神落到實(shí)處，節(jié)約公司水電、糧食、網(wǎng)費(fèi)開(kāi)支，避免沒(méi)必要的資源浪費(fèi)，垃圾排放，落實(shí)國(guó)家節(jié)能減排等問(wèn)題。

（四）實(shí)行雙休工作日，體現(xiàn)公司以人為本，體現(xiàn)了公司對(duì)員工身心健康的關(guān)愛(ài)之情。

三、財(cái)務(wù)部人員實(shí)行雙休后，會(huì)按以下方案實(shí)施不影響正常工作，提高工作效率

（一）上班積極主動(dòng)，提高工作效率，上班時(shí)間100%集中精力完成工作。

（二）因財(cái)務(wù)部的工作任務(wù)為流水線式工作，如每天都要支付款項(xiàng)，需要報(bào)銷(xiāo)，每月有固定的時(shí)間報(bào)稅，每月固定時(shí)間對(duì)賬，付款。每月應(yīng)收賬款要扎賬，每月固定時(shí)間成本計(jì)算，每月因定時(shí)間出具財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析。故即使無(wú)人檢核、無(wú)人催報(bào)，都有固定的時(shí)間催逼著前進(jìn)。每月的工作量都不會(huì)因?yàn)榉偶俣鴾p少。時(shí)間到了，縱使沒(méi)有完成，加班也要進(jìn)行。

（三）財(cái)務(wù)部會(huì)根據(jù)公司的戰(zhàn)略項(xiàng)目組織人員按時(shí)按量的完成上級(jí)交待的工作。

（四）為了配合中介機(jī)構(gòu)及相關(guān)部門(mén)的要求，在特定的時(shí)間，我們會(huì)組織加班完成任務(wù)。如20xx年下半年，公司戰(zhàn)略定于新三板掛牌上市，在20xx年7月份至20xx年4月，財(cái)務(wù)部在上級(jí)沒(méi)有安排加班的情況下，為了達(dá)成目標(biāo)，完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)。我們外宿人員每天加班到20：30，內(nèi)宿人員有時(shí)到23：00，趕進(jìn)度時(shí)到凌晨，有時(shí)連續(xù)一天都埋頭錄單據(jù)，有時(shí)效對(duì)數(shù)據(jù)。累了的時(shí)候，頸椎受不了，我們就每天早上跳2遍舞蹈，下午上班再跳2遍舞蹈，實(shí)在累得不行了，男生需要到走廊抽根煙來(lái)解乏。20xx年審計(jì)報(bào)告前后一個(gè)月，財(cái)務(wù)部的人員晚上基本在加班。

故不論雙休單休，財(cái)務(wù)部會(huì)保證完成公司的任務(wù)。不論上班多少，任務(wù)在那里，不增不減。不論領(lǐng)導(dǎo)決策如何，財(cái)務(wù)部依然工作，熱情不退不散，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)智慧決策！感謝！

財(cái)務(wù)部關(guān)于執(zhí)行雙休日的申請(qǐng)

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

你們好：

茲有財(cái)務(wù)部人員共9人，因前期公司掛牌與審計(jì)、稅審等會(huì)因?yàn)楣緫?zhàn)略項(xiàng)目晚上加班成為常態(tài)。為了調(diào)節(jié)財(cái)務(wù)部員工的身心健康、保證工作效率、提高工作積極性，特向公司申請(qǐng)自2016后4月1日起雙休。原因如下：

一、現(xiàn)行工作休息時(shí)間（每周工作達(dá)到48個(gè)小時(shí)，每天上班8個(gè)小時(shí)，財(cái)務(wù)部公司住宿人員晚上經(jīng)常加班到21：00），實(shí)行單休制出現(xiàn)的問(wèn)題如下：

（一）法律規(guī)定

從1995年開(kāi)始我國(guó)開(kāi)始實(shí)行雙休制?！秳趧?dòng)法》規(guī)定： 1周的工作時(shí)間不應(yīng)該超過(guò)40小時(shí)，也就是每周5個(gè)工作日，每個(gè)工作日8個(gè)小時(shí)。凡是超出40小時(shí)以外者工資按每天的200%發(fā)放加班費(fèi)。隨著企業(yè)2018年沖刺IPO的戰(zhàn)略實(shí)施，符合政府有關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)企業(yè)用工規(guī)范的管理，公司必須按照國(guó)家相關(guān)法律制定勞動(dòng)制度。尤其掛牌后需要完全按國(guó)家相關(guān)法規(guī)執(zhí)行。否則報(bào)上市材料時(shí)將出現(xiàn)障礙。

（二）、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)

我公司現(xiàn)實(shí)行六天工作制，已經(jīng)造成公司引進(jìn)優(yōu)秀人才困難、現(xiàn)有人才流失。隨著國(guó)家勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)對(duì)用工監(jiān)察的力度增強(qiáng)，在龍崗中心城至深圳市區(qū)范圍企業(yè)都實(shí)行五天工作制。在員工招聘中，很多求職者在咨詢(xún)公司情況時(shí)首先提出的問(wèn)題是： “公司是不是執(zhí)行雙休”，其他則是決定其選擇來(lái)應(yīng)征與否的次要因素。同時(shí)，同等待遇情況下，求職者往往會(huì)選擇去雙休的公司。單休制不利于公司人才的引進(jìn)和提高企業(yè)市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)力。此外，現(xiàn)行單休已對(duì)公司造成人才流失，2015年平均每月的人員流失率為12%，其中的不乏部分技術(shù)骨干人才流失到同行企業(yè)。

（三）對(duì)外工作開(kāi)展

政府有關(guān)部門(mén)（工商、稅務(wù)、社保、勞動(dòng)局部門(mén)等）統(tǒng)一實(shí)行雙休制，使工作無(wú)法正常進(jìn)行。

（四）公司員工

1、現(xiàn)實(shí)行單休制，周日一天時(shí)間無(wú)法讓緊張疲勞的工作狀態(tài)完全得到恢復(fù)，就這樣周而復(fù)始的循環(huán)，造成員工身體出現(xiàn)亞健康、容 易疲勞等癥狀，導(dǎo)致員工工作激情不高，精力分散、工作效率低。而我司為一個(gè)為人類(lèi)擺脫亞健康而奮斗的企業(yè)，與企業(yè)目標(biāo)不符。

2、現(xiàn)實(shí)行單休制，員工工作節(jié)奏快，沒(méi)有更多的時(shí)間進(jìn)行自身的學(xué)習(xí)和充電，吸收知識(shí)、開(kāi)拓視野，不利于員工技能知識(shí)和水平的

提高，不利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3、現(xiàn)實(shí)行單休制，年輕人無(wú)法安排自身業(yè)余生活，解決個(gè)人問(wèn)題；已成家的員工沒(méi)有時(shí)間陪伴家人，會(huì)造成家庭矛盾，朋友疏遠(yuǎn)等隱患。而我公司推崇的正是愛(ài)的文化，家的文化。最好的孝順就是陪伴，最好的教育也是陪伴。沒(méi)有時(shí)間，無(wú)從陪伴。

二、公司實(shí)行雙休后，有以下益處

（一）對(duì)公司來(lái)說(shuō)，穩(wěn)定員工，提高公司在同行企業(yè)中的知名度和美譽(yù)度，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

（二）公司實(shí)行雙休工作日，法定工作時(shí)間按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，規(guī)避了企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)，防范勞動(dòng)爭(zhēng)議，創(chuàng)造和諧用工企業(yè)，為公司爭(zhēng)取更多政府項(xiàng)目資金申報(bào)和人事政策支持創(chuàng)造條件，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

（三）公司實(shí)行雙休，可以達(dá)到能把公司開(kāi)源節(jié)流會(huì)議精神落到實(shí)處，節(jié)約公司水電、糧食、網(wǎng)費(fèi)開(kāi)支，避免沒(méi)必要的資源浪費(fèi)，垃圾排放，落實(shí)國(guó)家節(jié)能減排等問(wèn)題。

（四）實(shí)行雙休工作日，體現(xiàn)公司以人為本，體現(xiàn)了公司對(duì)員工身心健康的關(guān)愛(ài)之情。

三、財(cái)務(wù)部人員實(shí)行雙休后，會(huì)按以下方案實(shí)施不影響正常工作，提高工作效率

（一）上班積極主動(dòng)，提高工作效率，上班時(shí)間100%集中精力完成工作。

（二）因財(cái)務(wù)部的工作任務(wù)為流水線式工作，如每天都要支付款項(xiàng)，需要報(bào)銷(xiāo)，每月有固定的時(shí)間報(bào)稅，每月固定時(shí)間對(duì)賬，付款。每月應(yīng)收賬款要扎賬，每月固定時(shí)間成本計(jì)算，每月因定時(shí)間出具財(cái)務(wù)報(bào)表、財(cái)務(wù)分析。故即使無(wú)人檢核、無(wú)人催報(bào)，都有固定的時(shí)間催逼著前進(jìn)。每月的工作量都不會(huì)因?yàn)榉偶俣鴾p少。時(shí)間到了，縱使沒(méi)有完成，加班也要進(jìn)行。

（三）財(cái)務(wù)部會(huì)根據(jù)公司的戰(zhàn)略項(xiàng)目組織人員按時(shí)按量的完成上級(jí)交待的工作。

（四）為了配合中介機(jī)構(gòu)及相關(guān)部門(mén)的要求，在特定的時(shí)間，我們會(huì)組織加班完成任務(wù)。如2014年下半年，公司戰(zhàn)略定于新三板掛牌上市，在2014年7月份至2015年4月，財(cái)務(wù)部在上級(jí)沒(méi)有安排加班的情況下，為了達(dá)成目標(biāo)，完成上級(jí)下達(dá)任務(wù)。我們外宿人員每天加班到20：30，內(nèi)宿人員有時(shí)到23：00，趕進(jìn)度時(shí)到凌晨，有時(shí)連續(xù)一天都埋頭錄單據(jù)，有時(shí)效對(duì)數(shù)據(jù)。累了的時(shí)候，頸椎受不了，我們就每天早上跳2遍舞蹈，下午上班再跳2遍舞蹈，實(shí)在累得不行了，男生需要到走廊抽根煙來(lái)解乏。2015年審計(jì)報(bào)告前后一個(gè)月，財(cái)務(wù)部的人員晚上基本在加班。

故不論雙休單休，財(cái)務(wù)部會(huì)保證完成公司的任務(wù)。不論上班多少，任務(wù)在那里，不增不減。不論領(lǐng)導(dǎo)決策如何，財(cái)務(wù)部依然工作，熱情不退不散，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)智慧決策！感謝！

財(cái)務(wù)部全體人員簽字：

領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)：