第一篇：某縣在全市組織工作會(huì)議上關(guān)于人才工作的交流發(fā)言

某縣在全市組織工作會(huì)議上關(guān)于人才工作的交流發(fā)言1

這次全市組織工作會(huì)議，是市委召開的一次十分重要的會(huì)議。剛才，君正書記做了重要講話，具有很強(qiáng)的政治性、思想性和指導(dǎo)性，我們要認(rèn)真學(xué)習(xí)，抓好落實(shí)。4家單位作了交流發(fā)言，講的都很好，一些經(jīng)驗(yàn)值得學(xué)習(xí)借鑒。

這次全國(guó)組織工作會(huì)議的一個(gè)重要成果，就是系統(tǒng)概括了習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想。這一重要思想，系統(tǒng)回答了一系列事關(guān)黨的建設(shè)和組織工作方向性、全局性、戰(zhàn)略性的重大問題，特別是創(chuàng)造性地提出了新時(shí)代黨的組織路線，為黨的建設(shè)和組織工作指明了正確方向、提供了根本遵循。全市組織系統(tǒng)要把學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，貫穿于組織工作始終，確保學(xué)得深、研究透、落得實(shí)。要強(qiáng)化理論認(rèn)知，習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想，根植于馬克思主義建黨學(xué)說，生成于總書記長(zhǎng)期的實(shí)踐與思考，特別是黨的十八大以來黨的建設(shè)偉大實(shí)踐，有著深厚的理論淵源和實(shí)踐根基，是科學(xué)的理論、實(shí)踐的理論、創(chuàng)新的理論，也是發(fā)展的理論。要掌握觀點(diǎn)方法，習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想，蘊(yùn)含著解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)、求真務(wù)實(shí)思想路線的精髓，既是世界觀、價(jià)值觀，也是認(rèn)識(shí)論、方法論，我們?cè)趯?shí)踐中研究政策、破解問題、推動(dòng)工作，必須堅(jiān)持全局思維、戰(zhàn)略思維、系統(tǒng)思維、辯證思維，防止以偏概全、機(jī)械僵化執(zhí)行。要理論聯(lián)系實(shí)際，習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想是理論的也是實(shí)踐的，必須突出問題導(dǎo)向、實(shí)踐導(dǎo)向和目標(biāo)導(dǎo)向，認(rèn)真查找工作中的短板和弱項(xiàng)，拉出問題清單、任務(wù)清單、措施清單和責(zé)任清單，進(jìn)行深入系統(tǒng)整改提升，推動(dòng)新時(shí)代組織工作高質(zhì)量發(fā)展。

當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，全市組織工作的總體思路是：堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于黨的建設(shè)和組織工作重要思想，深入落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求，深入踐行新時(shí)代黨的組織路線，全面貫徹落實(shí)全國(guó)全省組織工作會(huì)議精神，立足長(zhǎng)春全面振興發(fā)展實(shí)際，謀思路、定措施，出實(shí)招、破難題，建機(jī)制、抓落實(shí)，不斷提高組織工作質(zhì)量和水平，使組織工作服務(wù)中心大局更加科學(xué)、更加精準(zhǔn)、更加有效，為加快東北亞區(qū)域性中心城市建設(shè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

某縣在全市組織工作會(huì)議上關(guān)于人才工作的交流發(fā)言2

一、XX年主要工作

認(rèn)真履行組織部門“牽頭抓總”職責(zé)。換屆后，及時(shí)對(duì)區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)整補(bǔ)充，組織召開了區(qū)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，聽取匯報(bào)，研究下一步工作。建立了人才工作聯(lián)絡(luò)員制度、通報(bào)制度，形成了人才工作合力。牽頭協(xié)調(diào)教育、衛(wèi)生、經(jīng)貿(mào)、勞動(dòng)、科技、農(nóng)業(yè)等系統(tǒng)和單位積極開展人才引進(jìn)、培養(yǎng)、評(píng)選、獎(jiǎng)勵(lì)等活動(dòng)，創(chuàng)造性地開展了一系列人才工作。

實(shí)施人才培養(yǎng)工程。實(shí)施“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)工程”，3月份，繼續(xù)選派了第三批10名支柱產(chǎn)業(yè)的董事長(zhǎng)、總經(jīng)理進(jìn)清華大學(xué)進(jìn)行一年的“回爐再造”。先后舉辦了5期專題知識(shí)培訓(xùn)班，對(duì)不同企業(yè)的各類管理人員進(jìn)行了企業(yè)績(jī)效管理、民營(yíng)企業(yè)戰(zhàn)略管理、財(cái)務(wù)管理等“專題培訓(xùn)”，培訓(xùn)各類企業(yè)管理人員168名。指導(dǎo)和幫助各職能科局開展了“東昌英才”、“東昌名師”系列培養(yǎng)工程，大力提升專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍素質(zhì)。

不斷豐富活動(dòng)載體。探索建立了行業(yè)拔尖人才“協(xié)會(huì)化”管理機(jī)制，把各行業(yè)的高水平專家組織起來，按照學(xué)科門類成立了10個(gè)人才協(xié)會(huì)，面向企業(yè)和農(nóng)村開展技術(shù)指導(dǎo)、科技攻關(guān)、培養(yǎng)技術(shù)新秀等活動(dòng)。實(shí)施了“科技特派員工程”，吸納各類優(yōu)秀科技人才539名，建立示范基地65處，服務(wù)村莊1100多個(gè)，使40余萬農(nóng)民受益。扎實(shí)開展“名師帶徒”、“名師送教”、“送課下鄉(xiāng)”、“百村科技輔導(dǎo)系列講座”活動(dòng)。同時(shí)，將“農(nóng)村科技致富能手”、“鄉(xiāng)村之星”的成功經(jīng)驗(yàn)拍攝成10余部科教片，在電臺(tái)、電視臺(tái)、遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)播放，使大批農(nóng)民“有志之士”走上了科技致富道路。東昌府區(qū)連續(xù)兩次被評(píng)為“全國(guó)科技特派員先進(jìn)集體”。同時(shí)，糧食生產(chǎn)實(shí)現(xiàn)九連增，被命名為“全國(guó)糧食生產(chǎn)先進(jìn)縣”、“全省高效特色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)先進(jìn)區(qū)”。

積極開展了人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)。今年10月份，在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，印發(fā)了《關(guān)于開展人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建活動(dòng)的通知》，明確提出了創(chuàng)建人才工作示范點(diǎn)的指導(dǎo)思想、創(chuàng)建內(nèi)容、目標(biāo)任務(wù)，各相關(guān)單位對(duì)照有組織、有規(guī)劃、有經(jīng)費(fèi)、有陣地、有制度、有氛圍、有績(jī)效的“七有”標(biāo)準(zhǔn)，積極開展了人才示范點(diǎn)申報(bào)創(chuàng)建活動(dòng)。通過單位申報(bào)、專家評(píng)審，最終有65個(gè)示范點(diǎn)完成了申報(bào)。

認(rèn)真實(shí)施“選派科技人才掛職工程”。結(jié)合掛職干部的特點(diǎn)、特長(zhǎng)，制定科學(xué)合理的掛職工作方案，安排適當(dāng)?shù)膾炻毴蝿?wù)，同時(shí)，安排專人做好掛職干部的聯(lián)系及后勤保障工作，使掛職干部盡快融入東昌府區(qū)中心工作。掛職干部也深入到各自的聯(lián)系點(diǎn)進(jìn)行調(diào)研。

二、XX年工作打算

我區(qū)當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期人才工作要突出組織部門的牽頭抓總作用和各相關(guān)科局的“搭臺(tái)唱戲”作用，通過實(shí)施“一四七三〇”工程，即：進(jìn)一步拓展行業(yè)拔尖人才協(xié)會(huì)的功能，不斷完善人才工作四項(xiàng)機(jī)制，著力加強(qiáng)七支人才隊(duì)伍建設(shè)，在全區(qū)各個(gè)行業(yè)建立30個(gè)各具特色、優(yōu)勢(shì)突出、典型帶動(dòng)作用明顯的人才工作示范點(diǎn)，達(dá)到充分發(fā)揮各類人才作用的目的，為加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)文化強(qiáng)區(qū)提供人才支撐。

進(jìn)一步拓展行業(yè)拔尖人才協(xié)會(huì)的廣度和深度。我們初步計(jì)劃明年3月份，拿出一個(gè)月的時(shí)間，以人才協(xié)會(huì)為依托，開展“人才服務(wù)月”活動(dòng)，將10個(gè)人才分會(huì)的專家組織起來，組團(tuán)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展服務(wù)活動(dòng)。

不斷完善四項(xiàng)機(jī)制。一是進(jìn)一步完善人才選拔機(jī)制。將繼續(xù)開展30名“東昌英才”、30名“東昌名師”、30名“優(yōu)秀企業(yè)家”、30名“農(nóng)村科技致富能手”等優(yōu)秀人才評(píng)選表彰活動(dòng)。二是進(jìn)一步完善人才培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制。由區(qū)委組織部牽頭，督促教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)、經(jīng)信等相關(guān)科局，根據(jù)各類別、各層次人才的不同特點(diǎn)，不斷加大對(duì)現(xiàn)有人才的培訓(xùn)力度并納入各相關(guān)部門單位的年度考核內(nèi)容。三是進(jìn)一步完善人才引進(jìn)機(jī)制。認(rèn)真開展各類人才的需求調(diào)研，摸清未來3—5年人才需求情況，編制緊缺人才需求目錄，向社會(huì)公開發(fā)布。繼續(xù)開展“高層次專家東昌行”、“科技成果洽談會(huì)”等活動(dòng)，吸引高層次人才以兼職、咨詢、講學(xué)、科研技術(shù)合作等方式來我區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。四是進(jìn)一步完善人才服務(wù)機(jī)制。集中開展以“舉辦一次政治理論培訓(xùn)、組織一次免費(fèi)健康體檢、召開一次座談會(huì)、寄出一份新年賀卡、開展一次走訪慰問”為內(nèi)容的“五個(gè)一”活動(dòng)，進(jìn)一步發(fā)揮好高層次人才作用。

不斷加強(qiáng)七支人才隊(duì)伍建設(shè)。一是加強(qiáng)名醫(yī)隊(duì)伍建設(shè)。大力推進(jìn)“衛(wèi)生人才繼續(xù)教育工程”建設(shè)，健全繼續(xù)教育管理制度。二是加強(qiáng)名師隊(duì)伍建設(shè)。在教育系統(tǒng)扎實(shí)開展“名師帶徒”、“名師送教”等活動(dòng)。三是加強(qiáng)文化名家隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真實(shí)施文化藝術(shù)人才培養(yǎng)工程。四是加強(qiáng)優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)實(shí)施“優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培養(yǎng)工程”。五是加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)。實(shí)施“高技能人才培育工程”。六是加強(qiáng)農(nóng)村實(shí)用人才隊(duì)伍建設(shè)。每年組織農(nóng)技專家和農(nóng)技指導(dǎo)員到農(nóng)業(yè)院校、科研單位進(jìn)行脫產(chǎn)培訓(xùn)。帶動(dòng)具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的“土專家”、“田秀才”成為農(nóng)技專家。七是加強(qiáng)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。通過定向開展人才招聘、定期舉辦人才沙龍等工作，不斷深化服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)的范疇、領(lǐng)域和內(nèi)涵。

在全區(qū)命名30個(gè)人才工作示范點(diǎn)。人才工作示范點(diǎn)創(chuàng)建堅(jiān)持“七有”標(biāo)準(zhǔn)，按照申報(bào)創(chuàng)建、指導(dǎo)落實(shí)、考評(píng)驗(yàn)收、命名掛牌和動(dòng)態(tài)管理五個(gè)步驟開展，力爭(zhēng)XX年度建成30個(gè)各具特色、優(yōu)勢(shì)明顯、典型帶動(dòng)作用突出的人才工作示范點(diǎn)，努力形成一批各具特色的人才小高地示范點(diǎn)。

某縣在全市組織工作會(huì)議上關(guān)于人才工作的交流發(fā)言3

去年12月，黨中央、國(guó)務(wù)院召開了全國(guó)人才工作會(huì)議。胡錦濤、溫家寶、曾慶紅同志在會(huì)上分別作了重要講話，黨中央、國(guó)務(wù)院專門作出了《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定》。這次全省人才工作會(huì)議，就是深入領(lǐng)會(huì)、全面貫徹全國(guó)人才工作會(huì)議精神的一次重要會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是：深入貫徹落實(shí)全國(guó)人才工作會(huì)議精神，總結(jié)交流我省人才工作的經(jīng)驗(yàn)，分析我省人才工作形勢(shì)，全面部署當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期全省人才工作，動(dòng)員各方面力量，切實(shí)抓好和推動(dòng)人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的實(shí)施。

下面，就做好我省人才工作，我先講四點(diǎn)意見。傳堂、秀巖同志還將作重要講話，請(qǐng)大家一并討論，貫徹落實(shí)。

一、充分認(rèn)識(shí)我省人才工作的重要性和緊迫性

人才資源是第一資源，是黨和國(guó)家最為寶貴的財(cái)富，人才問題是關(guān)系黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。進(jìn)入新世紀(jì)新階段，黨中央、國(guó)務(wù)院從黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略高度，作出了實(shí)施人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的重大決策，提出尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，小康大業(yè)、人才為本的重大方針，把聚集優(yōu)秀人才，做好人才工作作為一項(xiàng)關(guān)系黨和國(guó)家工作全局的戰(zhàn)略任務(wù)，提到全黨面前。

當(dāng)今時(shí)代，經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的競(jìng)爭(zhēng)，說到底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，科技進(jìn)步日新月異，人才已經(jīng)成為一個(gè)國(guó)家、一個(gè)地區(qū)加快發(fā)展的關(guān)鍵因素，人才資源已經(jīng)成為最重要的戰(zhàn)略資源和綜合國(guó)力競(jìng)爭(zhēng)的焦點(diǎn)。我省是一個(gè)后發(fā)展地區(qū)，正處在一個(gè)十分重要的發(fā)展階段。我們要抓住機(jī)遇，加快發(fā)展，縮小差距，富民強(qiáng)省，必須以人才為基礎(chǔ)，以人才為支撐，把人才開發(fā)作為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要推動(dòng)力。理解好、落實(shí)好中央關(guān)于人才強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略的部署和要求，做好人才工作，對(duì)****的發(fā)展和振興具有重大而深遠(yuǎn)的意義。

回顧****的開發(fā)歷史，****的每一步進(jìn)步和變化無不與黨和政府對(duì)人才的重視和培養(yǎng)密切相關(guān)。建國(guó)以來，****人才隊(duì)伍建設(shè)有兩個(gè)明顯特點(diǎn)：一是國(guó)家派來了一批又一批;二是培養(yǎng)造就了一批又一批。五六十年代，響應(yīng)黨和國(guó)家的號(hào)召，成千上萬的有志之士進(jìn)入****，特別是在“一五”、“二五”和“三線建設(shè)”時(shí)期，黨和國(guó)家向****輸送了一批又一批優(yōu)秀兒女、領(lǐng)導(dǎo)骨干和專業(yè)技術(shù)人才。他們以開發(fā)建設(shè)****為己任，扎根高原，艱苦創(chuàng)業(yè)，推動(dòng)各項(xiàng)事業(yè)從無到有，從小到大，為****的開發(fā)建設(shè)做出了巨大貢獻(xiàn)。與此同時(shí)，特別是改革開放以來，隨著****各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，逐步形成了自身人才培養(yǎng)成長(zhǎng)的基礎(chǔ)條件，一批又一批少數(shù)民族人才和當(dāng)?shù)厝瞬旁诟骷?jí)黨組織培養(yǎng)下茁壯成長(zhǎng)，已成為****現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的骨干和中堅(jiān)力量。實(shí)踐證明，****不僅是吸引人才的熱土，也是一塊培養(yǎng)造就人才的沃土。在這片土地上，一代又一代開發(fā)建設(shè)者前赴后繼，傳薪續(xù)火，人才輩出。****有今天的發(fā)展成就，我們不能忘記****的各族人民，不能忘記當(dāng)年那些支邊大軍和后來繼起的新一代建設(shè)者的杰出貢獻(xiàn)。借此機(jī)會(huì)，我代表省委、省政府向曾經(jīng)為****開發(fā)建設(shè)做出貢獻(xiàn)的人們，向今天仍然奮戰(zhàn)在各條戰(zhàn)線上的勞動(dòng)者、建設(shè)者，致以崇高的敬意。

二、全面實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略必須突出重點(diǎn)

加強(qiáng)我省人才隊(duì)伍建設(shè)，總的指導(dǎo)思想和要求是，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則，堅(jiān)持以人為本，堅(jiān)持科學(xué)的發(fā)展觀，把促進(jìn)發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點(diǎn)，充分開發(fā)省內(nèi)省外兩種人才資源，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引、用好人才三個(gè)環(huán)節(jié)，大力加強(qiáng)以黨政人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才和專業(yè)技術(shù)人才為主體的人才隊(duì)伍建設(shè)，努力把各類優(yōu)秀人才集聚到加快****發(fā)展的各項(xiàng)事業(yè)中來，為全面建設(shè)小康社會(huì)提供人才保證和智力支持。為此，必須堅(jiān)持尊重知識(shí)、尊重人才，堅(jiān)持科學(xué)的人才觀，樹立正確的用人觀念;必須制定靈活的用人政策，創(chuàng)造良好的用人機(jī)制和環(huán)境，穩(wěn)定和用好現(xiàn)有人才，重視培養(yǎng)少數(shù)民族人才，積極引進(jìn)急需人才;必須堅(jiān)持人才隊(duì)伍建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，堅(jiān)持人才需要和人才開發(fā)協(xié)調(diào)進(jìn)行，既要著眼于人才的動(dòng)態(tài)發(fā)展和長(zhǎng)遠(yuǎn)需求，又要立足于全省發(fā)展的現(xiàn)實(shí)需要，進(jìn)一步擴(kuò)大人才總量，優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，提升人才隊(duì)伍整體素質(zhì)。要突出抓好以下四個(gè)方面的工作。

一是建設(shè)高素質(zhì)的各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍。

領(lǐng)導(dǎo)干部是我們?nèi)娼ㄔO(shè)小康社會(huì)的組織者和領(lǐng)導(dǎo)者。加強(qiáng)黨政領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)，是實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略的重要內(nèi)容。我們必須在培養(yǎng)好、使用好、愛護(hù)好現(xiàn)有領(lǐng)導(dǎo)人才的前提下，進(jìn)一步加強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)。核心是加強(qiáng)思想政治建設(shè)和執(zhí)政能力建設(shè)，著力提高全省縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部科學(xué)判斷形勢(shì)、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面、拒腐防變、依法執(zhí)政和總攬全局的能力，著力提高各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子的整體素質(zhì),提高各級(jí)政府的管理水平和工作效率。在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)中，要特別重視黨政一把手的選拔培養(yǎng)，大力選拔優(yōu)秀年輕干部、少數(shù)民族干部、有實(shí)際經(jīng)驗(yàn)的高知識(shí)層次干部，特別是熟悉經(jīng)濟(jì)、城市建設(shè)、對(duì)外經(jīng)貿(mào)、金融、社科、法律等方面的緊缺人才，不斷優(yōu)化班子結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)班子活力。在公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)中，主要是提高公務(wù)員的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力，全面提高公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)，結(jié)合完善公務(wù)員制度，逐步建立綜合體現(xiàn)工作職責(zé)、能力、業(yè)績(jī)、年功等因素，職務(wù)與職級(jí)相結(jié)合的公務(wù)員工資制度。各級(jí)黨委和組織部門，要樹立正確的政績(jī)觀，建立科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則。要認(rèn)真研究制定黨政領(lǐng)導(dǎo)和公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的規(guī)劃和措施，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的理論武裝、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)踐鍛煉和監(jiān)督管理，進(jìn)一步拓寬視野，不斷吸納各方面符合條件的優(yōu)秀人才到黨政領(lǐng)導(dǎo)人才隊(duì)伍中來。

二是加快企業(yè)管理人才和企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才是企業(yè)發(fā)展的核心。建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才隊(duì)伍始終是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下人才開發(fā)的重點(diǎn)。對(duì)****來說，就是要圍繞培育支柱產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)形成一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領(lǐng)頭人。他們應(yīng)該是熟悉國(guó)際國(guó)內(nèi)市場(chǎng)、具有戰(zhàn)略眼光、創(chuàng)新精神和經(jīng)營(yíng)管理才能的企業(yè)家，有所作為的創(chuàng)業(yè)人才和管理人才。必須以提高現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)管理水平和企業(yè)開拓能力為重點(diǎn)，堅(jiān)持自主培養(yǎng)和積極引進(jìn)相結(jié)合，有計(jì)劃地加快這方面人才的培養(yǎng)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才的評(píng)價(jià)重在市場(chǎng)和出資人認(rèn)可。有關(guān)部門要抓緊制定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才培訓(xùn)規(guī)劃，要?jiǎng)?chuàng)新管理體制和管理方式，建立高素質(zhì)人才向企業(yè)集聚的機(jī)制，健全激勵(lì)機(jī)制，將經(jīng)營(yíng)者薪酬與其責(zé)任、風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)直接掛鉤。要完善培訓(xùn)機(jī)制，加大企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者及其后備人才的培養(yǎng)力度，使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才成長(zhǎng)環(huán)境明顯改善，真正調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的積極性和創(chuàng)造性。

三是建設(shè)以高層次人才為重點(diǎn)的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。

經(jīng)過建國(guó)以來特別是改革開放二十多年來的努力，應(yīng)該說在我省已初步形成了一支門類比較齊全、有一定素質(zhì)和能力的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。但目前高層次人才仍然緊缺，培養(yǎng)高層次人才仍然是全省人才隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)。用好了一個(gè)高層次人才，就可以帶動(dòng)一個(gè)人才群體，帶動(dòng)整個(gè)人才隊(duì)伍建設(shè)。要圍繞西部大開發(fā)戰(zhàn)略的實(shí)施，結(jié)合優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展、生態(tài)保護(hù)建設(shè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的建立和科技、教育事業(yè)加快發(fā)展的需要，進(jìn)一步加快培養(yǎng)一批學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和高級(jí)專業(yè)人才。專業(yè)技術(shù)人才的評(píng)價(jià)重在社會(huì)和業(yè)內(nèi)認(rèn)可。要進(jìn)一步搞好總體謀劃，通過工程師隊(duì)伍建設(shè)和“四個(gè)一”人才工程實(shí)施，形成由一定數(shù)量拔尖人才組成的我省核心專家群體，一批具有真才實(shí)學(xué)的重點(diǎn)專家隊(duì)伍，以及一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的各學(xué)科、各行業(yè)的科研骨干人才，包括一批縣鄉(xiāng)、企業(yè)急需的專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。要結(jié)合事業(yè)單位體制改革和人事制度改革，逐步建立符合各種類型事業(yè)單位特點(diǎn)，體現(xiàn)崗位績(jī)效和分級(jí)分類管理的事業(yè)單位薪酬制度。

四是加快培養(yǎng)各行各業(yè)的實(shí)用人才。

人才開發(fā)，重在實(shí)用。業(yè)有所長(zhǎng)、術(shù)有專攻，一藝之長(zhǎng)、一技之專，三百六十行，行行出狀元。在人才問題上，我們既要重視專門人才，也要重視實(shí)用人才，既要注重努力培養(yǎng)，也要鼓勵(lì)自學(xué)成才，要看到人人都可以成才，每個(gè)人在各自崗位都可以大有作為。現(xiàn)在，無論城鄉(xiāng)、很多行業(yè)中，很需要一大批留得住、用得上、會(huì)操作、能干事、干實(shí)事的實(shí)用人才。特別是在廣大農(nóng)村牧區(qū)，實(shí)現(xiàn)農(nóng)牧民脫貧致富目標(biāo)，迫切需要有相當(dāng)數(shù)量的實(shí)用人才。要繼續(xù)抓緊實(shí)施縣鄉(xiāng)村實(shí)用人才培養(yǎng)工程和農(nóng)民教育培訓(xùn)工程，大力開發(fā)適應(yīng)農(nóng)村牧區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的各類實(shí)用人才，培養(yǎng)一大批適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)牧業(yè)需要的科技人才和致富帶頭人。各地要進(jìn)一步制定、完善和落實(shí)培訓(xùn)計(jì)劃，改進(jìn)培訓(xùn)方法，充分發(fā)揮各種職業(yè)教育和技術(shù)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的作用，努力提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)者素質(zhì)和技能水平。對(duì)做出突出貢獻(xiàn)的鄉(xiāng)土人才、土專家等實(shí)用人才應(yīng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)實(shí)用人才在職稱評(píng)定、申報(bào)專家等方面，應(yīng)一視同仁。

三、不斷創(chuàng)新人才工作的機(jī)制和環(huán)境

人才工作的活力取決于體制和機(jī)制，完善人才工作體制和機(jī)制，是人才工作最根本性的工作。解決****人才問題關(guān)鍵在于：一是形成好的機(jī)制，培養(yǎng)用好本省人才;二是積極大膽引進(jìn)和用好省外人才。這是從根本上解決****人才問題必須長(zhǎng)期堅(jiān)持的兩個(gè)基本方針，是研究和解決****人才問題的兩個(gè)基本著眼點(diǎn)。

(一)完善培養(yǎng)機(jī)制，加快人才的教育和培養(yǎng)。

****經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平低，自然環(huán)境艱苦，客觀上留住人才難，吸引人才更難。要結(jié)合****實(shí)際，發(fā)揮自身基礎(chǔ)條件，立足培養(yǎng)省內(nèi)人才，著眼人才總量的增長(zhǎng)和人才素質(zhì)的提高，是****人才資源建設(shè)的基礎(chǔ)。當(dāng)前要著重抓好三件事：一是要高度重視發(fā)展國(guó)民教育特別是基礎(chǔ)教育。要進(jìn)一步加快推進(jìn)九年義務(wù)教育的全面普及，確?！皟苫蹦繕?biāo)如期實(shí)現(xiàn)。在全面普及義務(wù)教育的基礎(chǔ)上，要進(jìn)一步辦好高校，把高等院校、科研院所和職業(yè)技術(shù)學(xué)校辦成人才培養(yǎng)的重要基地，大力發(fā)展民辦教育，鼓勵(lì)支持國(guó)內(nèi)外名牌院校來我省辦學(xué)。各類教育都應(yīng)按職業(yè)發(fā)展變化和現(xiàn)實(shí)需要來配置資源、設(shè)置專業(yè)、改進(jìn)教學(xué)內(nèi)容和方法，大力培養(yǎng)急需人才。二是要高度重視發(fā)展繼續(xù)教育和在職培訓(xùn)。要針對(duì)特定職業(yè)、緊缺職業(yè)的需求制定人才培養(yǎng)計(jì)劃。繼續(xù)大力發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)、成人教育、遠(yuǎn)程教育、社區(qū)教育，加大投資，擴(kuò)大規(guī)模，完善全省教育培訓(xùn)體系，構(gòu)建終身教育體系，使之在促進(jìn)知識(shí)更新、加強(qiáng)人才培訓(xùn)教育、構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會(huì)、促進(jìn)各類人才全面發(fā)展等方面發(fā)揮支柱作用。三是要盡快制定和完善人才培養(yǎng)規(guī)劃。政府要建立人才需求信息發(fā)布制度，全面落實(shí)國(guó)家關(guān)于西部地區(qū)人才開發(fā)規(guī)劃，確保人才資源建設(shè)落到實(shí)處。人才規(guī)劃要根據(jù)社會(huì)需求和****實(shí)際，提出明確的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)、總量目標(biāo)和結(jié)構(gòu)目標(biāo)。對(duì)人才需求信息，要定期公布，根據(jù)人才供應(yīng)的實(shí)際需要，拓寬人才培養(yǎng)途徑和渠道。

(二)堅(jiān)持以人為本，以人才為要，尊才重才，用好人才。

以人為本，尊才重才，必須建立在尊重人的基礎(chǔ)上。人才是我們最重要的資源。尊重人，尤其要尊重人才;保障人權(quán)，尤其要保障人才的權(quán)利。機(jī)遇難得，人才難得，我們各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)都要重視對(duì)人才的關(guān)心、關(guān)愛和尊重，重視對(duì)人才價(jià)值、尊嚴(yán)和合法權(quán)利的保護(hù)，充分尊重人才的才能和個(gè)性，積極幫助他們創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件，切實(shí)使用好人才?，F(xiàn)在有些地方和單位忽視發(fā)現(xiàn)和使用自身現(xiàn)有的人才，這種現(xiàn)象確需進(jìn)行認(rèn)真反思和糾正。

領(lǐng)導(dǎo)干部一定要學(xué)會(huì)識(shí)人用人。“為政之要，在于得人”。要全面辯證地看待人才?？匆粋€(gè)人，首先要看品德、能力和業(yè)績(jī)，看主流和大節(jié)，絕不能求全責(zé)備、以偏概全，也不能只看學(xué)歷和資歷。學(xué)歷和資歷是成才的重要條件，但不是決定條件。要堅(jiān)決打破論資排輩、唯學(xué)歷資歷的傳統(tǒng)觀念，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)，作為發(fā)現(xiàn)和識(shí)別人才的根本途徑。要不斷改革和完善用人制度，堅(jiān)持任人唯賢、唯才是舉，大力弘揚(yáng)正氣，堅(jiān)決反對(duì)任人唯親，更不能妒賢嫉能，壓制和排擠人才。要支持人才干事業(yè)，對(duì)優(yōu)秀人才，只要工作需要，就要大膽使用、破格使用。

使用人才，領(lǐng)導(dǎo)干部一定要有虛懷若谷的精神，有十分寬闊的胸懷，有民主的作風(fēng)。如果沒有伯樂的精神，就難以發(fā)現(xiàn)人才，網(wǎng)羅俊賢;如果氣量狹小，妒賢嫉能，就容不得人才，留不住人才。要按照各類人才成長(zhǎng)規(guī)律和不同特點(diǎn)去識(shí)別和使用人才。對(duì)人才要用其所長(zhǎng)，發(fā)揮他們的優(yōu)勢(shì)，積極鼓勵(lì)和熱情幫助他們，大膽探索、勇于創(chuàng)新。要注意把使用人才和培養(yǎng)人才結(jié)合起來，堅(jiān)持以德才兼?zhèn)鋪斫逃鸵龑?dǎo)他們，使他們不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng)。幫助人才不斷更新知識(shí)結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人才健康成長(zhǎng)。

(三)立足需要，積極大膽引進(jìn)人才。

改變和彌補(bǔ)我省智力資源和人才資源不足的狀況，必須堅(jiān)持“不求所有，但求所用”的原則，立足省內(nèi)外兩種人才資源，把省內(nèi)人才和省外人才結(jié)合起來，為人才發(fā)揮作用創(chuàng)造更大的舞臺(tái)。要結(jié)合****發(fā)展需求，超前選定引進(jìn)領(lǐng)域、行業(yè)技術(shù)和研究項(xiàng)目，通過項(xiàng)目招標(biāo)或工作協(xié)議，統(tǒng)籌規(guī)劃，有目的、有計(jì)劃地聘用一批省外、國(guó)外的專家學(xué)者和研究機(jī)構(gòu)，承擔(dān)重大課題的攻關(guān)和研究。通過這種聯(lián)合或合作的方式，爭(zhēng)取更多省外專家為我所用。可以請(qǐng)省外專家來我省短期考察，定期交流，產(chǎn)業(yè)聚才，項(xiàng)目引才;也可以依托現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)，找到各類我們需要合作的高級(jí)人才和研究機(jī)構(gòu)，進(jìn)行網(wǎng)上工作，遠(yuǎn)程服務(wù)。要建立新型的人才流動(dòng)的柔性機(jī)制和用人機(jī)制，因事找人，辦事付酬，按市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律運(yùn)作。這對(duì)推動(dòng)省內(nèi)專家、省外人才的工作結(jié)合和智力資源的整合，充分發(fā)揮省內(nèi)外“兩種資源”的共生效應(yīng)，加快****各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展，意義重大。

(四)建立健全有利人才成長(zhǎng)的體制和機(jī)制。

人才的健康成長(zhǎng)和有效使用，必須有好的機(jī)制和環(huán)境來推動(dòng)、來保護(hù)。在這方面，我們的工作還有很大的差距。我們必須通過深化改革，促進(jìn)各類人才的培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、選拔、使用、流動(dòng)、配置和激勵(lì)制度規(guī)范化、法制化。一是建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，進(jìn)一步完善各類教育的相互銜接和協(xié)作交流，盡快形成人才培養(yǎng)的完整體系。二是要完善人才評(píng)價(jià)機(jī)制，建立以業(yè)績(jī)?yōu)楹诵模返?、知識(shí)、能力為基本素質(zhì)的人才評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，增強(qiáng)人才評(píng)價(jià)過程的科學(xué)性、透明度和民主性，保證人才評(píng)價(jià)的客觀與公正，把傳統(tǒng)的人事管理逐步調(diào)整到管人與重視人才資源開發(fā)的有機(jī)結(jié)合上來。三是堅(jiān)持公平公正，建立完善合理的人才選用機(jī)制，真正做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，人盡其才、才盡其用。四是要在能上能下，進(jìn)出順暢上下功夫，切實(shí)疏通各類人才隊(duì)伍之間、不同所有制之間、不同部門、地區(qū)之間的人才流動(dòng)渠道，放活人才。五是要完善人才待遇和激勵(lì)制度。對(duì)人才要舍得給待遇，提高待遇。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和城鄉(xiāng)人民收入的提高，逐步提高現(xiàn)有人才的勞動(dòng)報(bào)酬和生活待遇，用公平的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)人、用優(yōu)惠的待遇激勵(lì)人、用公正的用人導(dǎo)向激勵(lì)人。六是要高度重視青年人才、黨外人才、婦女人才和少數(shù)民族人才培養(yǎng)工作，誠(chéng)心誠(chéng)意地信任和愛護(hù)他們，為他們施展自己的才華提供良好的環(huán)境和廣闊的舞臺(tái)。

四、切實(shí)加強(qiáng)黨對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)

黨管人才原則，是我們黨適應(yīng)全面建設(shè)小康社會(huì)的新任務(wù)，按照完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的新要求提出的重大戰(zhàn)略方針。各級(jí)黨委都要把人才隊(duì)伍建設(shè)作為實(shí)施科教興省和實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略的關(guān)鍵，切實(shí)把人才資源開發(fā)擺上重要日程，加強(qiáng)對(duì)人才工作的領(lǐng)導(dǎo)。黨管人才，主要是管宏觀、管政策、管協(xié)調(diào)、管服務(wù)，目的是要更好地統(tǒng)籌人才發(fā)展和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，更好地統(tǒng)籌人才工作和其他各項(xiàng)工作，為人才成長(zhǎng)和充分發(fā)揮作用提供更有力的支持和更加優(yōu)良的服務(wù)，決不是要黨委包攬人才工作的一切方面。各級(jí)黨委和領(lǐng)導(dǎo)干部，要堅(jiān)持總攬全局、協(xié)調(diào)各方的原則，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，發(fā)揮黨的思想政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和密切聯(lián)系群眾的優(yōu)勢(shì)，為做好人才工作提供堅(jiān)強(qiáng)的政治保證，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，組織部門牽頭抓總，有關(guān)部門各司其職、密切配合，社會(huì)力量廣泛參與的人才工作新格局。

實(shí)施人才強(qiáng)省戰(zhàn)略，關(guān)鍵在落實(shí)。各級(jí)黨委、政府一定要按照中央和省委的要求，緊緊圍繞我省和各地經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，認(rèn)真找出人才工作的薄弱環(huán)節(jié)，制定和完善人才工作規(guī)劃和對(duì)策。明年是“十五”計(jì)劃的最后一年?，F(xiàn)在，我省經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展“十一五”計(jì)劃正處在調(diào)研論證階段，要將人才規(guī)劃納入其中，統(tǒng)一規(guī)劃，統(tǒng)一部署。要充分認(rèn)識(shí)從“黨管干部”到“黨管人才”的創(chuàng)新意義和深刻內(nèi)涵，特別要重視把管人的觀念轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)的觀念，既要注重對(duì)人才的思想政治教育，又要特別重視為人才的成長(zhǎng)和發(fā)展搞好服務(wù)，引導(dǎo)人才創(chuàng)造性地開展工作。要正確處理好黨管人才與尊重人才規(guī)律的關(guān)系，正確處理好黨管人才與市場(chǎng)配置人才資源的關(guān)系，正確處理好黨管人才和依法管理人才的關(guān)系，不斷促進(jìn)人才工作的制度化、法制化，逐步形成以事業(yè)造就人才、用環(huán)境凝聚人才、用機(jī)制激勵(lì)人才、用法制保障人才的工作體系。

各級(jí)黨政主要負(fù)責(zé)同志對(duì)做好人才工作負(fù)有重要責(zé)任。各部門、各單位的領(lǐng)導(dǎo)，一定要重視和落實(shí)中央、省委關(guān)于人才工作的各項(xiàng)部署和要求?，F(xiàn)在很多人才用不好，責(zé)任主要在領(lǐng)導(dǎo)。優(yōu)化用人環(huán)境，首先要優(yōu)化部門和單位用人環(huán)境。組織人事部門要把人才工作的好壞作為今后干部考核的重要標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真考核。

實(shí)現(xiàn)“建設(shè)小康、富民強(qiáng)省”的宏偉目標(biāo)，****呼喚更多的人才，也必將造就更多的人才。****過去、現(xiàn)在和將來，都將是人才大有用武之地。我們一定要以?shī)^發(fā)有為的精神狀態(tài)和求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，進(jìn)一步解放思想，抓住機(jī)遇，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，努力開創(chuàng)我省人才工作新局面，把富民強(qiáng)省的事業(yè)不斷推向前進(jìn)。

第二篇：在人才工作會(huì)議上的交流發(fā)言(創(chuàng)業(yè)體會(huì))

在人才工作會(huì)議上的交流發(fā)言(創(chuàng)業(yè)體會(huì))

各位領(lǐng)導(dǎo)，朋友們：

我是**縣虎躍水泥有限公司的業(yè)務(wù)副總***。今天我要匯報(bào)的是，自己作為一名外來人才在**的創(chuàng)業(yè)體會(huì)。

時(shí)間過得很快，轉(zhuǎn)眼間我來**已經(jīng)三年了。三年間有許多親朋好友問我，是什么原因讓我從一個(gè)大城市天津來到浙西小縣城（來自wenmi114.com）

？是什么原因讓我舍棄一個(gè)亞洲最大的水泥設(shè)計(jì)研究院來到一個(gè)民營(yíng)水泥廠？對(duì)于我的這一選擇，外人覺得很難理解。我想說的是，使我邁出離開天津第一步的應(yīng)該是事業(yè)，讓我能夠繼續(xù)留在**的，應(yīng)該是**良好的人才環(huán)境。

大家知道，一個(gè)擁有1200多名員工的設(shè)計(jì)院，可謂人才濟(jì)濟(jì)，具有大學(xué)學(xué)歷以上的員工就占80，盡管在中央直屬設(shè)計(jì)院有著優(yōu)厚的工作、生活條件，但事業(yè)發(fā)展空間并不很大，正好虎躍水泥公司給了我一個(gè)展示才華的機(jī)會(huì)，也給了我一個(gè)追求事業(yè)的平臺(tái)，所以我義無反顧離開了天津來到常山。

三年來，伴隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，我作為公司的一名業(yè)務(wù)副總，我也經(jīng)歷了不少的酸甜苦辣，其中讓我感受最深的是常山對(duì)外來人才的高度重視。

首先，虎躍公司給了我充分的信任。我在設(shè)計(jì)院工作了十七年，設(shè)計(jì)院的思維模式和處事方式，與民營(yíng)企業(yè)有很多不同，從一個(gè)工程技術(shù)人員向企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員過渡，困難畢竟很多，但從公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理到一線員工，都給了我充分理解和很大支持。即使工作中有一些失誤，他們也是以寬容的態(tài)度來幫助我。（來自wenmi114.com）也正是這份信任，讓我全身心地投入于企業(yè)的發(fā)展壯大。記得2001年我進(jìn)公司時(shí)，正值公司在籌建日產(chǎn)1000噸的水泥生產(chǎn)線，我發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，在工程建設(shè)過程中，邊建設(shè)邊修改一些設(shè)計(jì)不合理地方，科學(xué)組織工期，僅用7個(gè)月時(shí)間基本建成。在此后生產(chǎn)調(diào)試中，我也和企業(yè)廣大員工一起，克服許多困難，依靠企業(yè)自身力量，對(duì)生產(chǎn)線進(jìn)行技改，使生產(chǎn)產(chǎn)量達(dá)到和超過設(shè)計(jì)的生產(chǎn)能力。在生活中，公司也處處為我著想，小到房子裝修，大到小孩子入學(xué)，公司都為我細(xì)心考慮，解決了我的后顧之憂，讓我在公司找到了家的感覺。

其次，縣委、縣政府給了我許多的關(guān)懷。到現(xiàn)在我還清楚地記得，2001年2月12日我來到虎躍，令我意想不到的是，13日早上縣政府的一位領(lǐng)導(dǎo)就到廠里來看望我了，并詳細(xì)詢問我對(duì)今后工作的打算，生活上有什么困難等有關(guān)情況。我在天津工作了17年，到過許多地方，也去過國(guó)家，但這件事令我感觸最深。此后，縣委組織部、科技局、人事勞動(dòng)局等部門的領(lǐng)導(dǎo)也相續(xù)來看望我、關(guān)心我，并在各方面為我這個(gè)外來人才開了許多方便之門。（來自wenmi114.com）比如檔案調(diào)動(dòng)，因我的檔案在國(guó)家人事勞動(dòng)部，縣人事勞動(dòng)局多次幫助聯(lián)系解決。同時(shí)，縣里也給予了我充分的信任，每年科技局都邀請(qǐng)我參加春節(jié)科技人員座談會(huì)，2003年我又榮幸的被評(píng)為**縣專業(yè)技術(shù)拔尖人才。我想，這就是**的人才環(huán)境，一個(gè)看得見摸得著的一種尊重與重視人才的氛圍。在此，我要說的是：**，虎躍，是我不悔的選擇。

**在浙江是欠發(fā)達(dá)地區(qū)，在全國(guó)尚不知名，但**下以它特有的人才環(huán)境和人才氛圍，吸引著越來越多的有識(shí)之士來此創(chuàng)業(yè)，因?yàn)檫@兒是他們創(chuàng)業(yè)的樂土。作為一名外來人才代表，我將以這次人才工作會(huì)議為新起點(diǎn)，奮發(fā)有為，努力工作，為虎躍實(shí)現(xiàn)新的騰躍，為常山實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展，作出自己的一份貢獻(xiàn)。

謝謝大家！

第三篇：在招商引資工作會(huì)議上的交流發(fā)言

加快轉(zhuǎn)型升級(jí)加大招商力度

確保完成全年招商引資工作目標(biāo)任務(wù)

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

加強(qiáng)招商引資工作是***實(shí)現(xiàn)“調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型”的關(guān)鍵，也是保持園區(qū)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展的重要舉措。

今年以來，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在區(qū)各職能部門的大力支持下，***緊緊圍繞“調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型”這一主線，狠抓招商引資工作，實(shí)現(xiàn)較好開局。今年一季度，園區(qū)共完成合同外資8000萬美元，新增民營(yíng)和內(nèi)資注冊(cè)資本9億元，同比增長(zhǎng)47.4%，引進(jìn)項(xiàng)目總投資50億元。一批著名企業(yè)相繼落戶園區(qū)，除了沃爾沃地區(qū)總部、技術(shù)中心外，迅達(dá)電梯、華誼兄弟、本特勒，以及中科院聲學(xué)研究所等一批高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目也已簽約入駐。一季度所引進(jìn)項(xiàng)目繼續(xù)呈現(xiàn)出數(shù)量多、質(zhì)量好、規(guī)模大的特點(diǎn)。

在看到一季度所取得成績(jī)的同時(shí)，我們也充分認(rèn)識(shí)到，要做好今年的招商引資工作、全面完成全年目標(biāo)任務(wù)還面臨著不少困難和挑戰(zhàn)，其中既有宏觀政策調(diào)整、土地資源瓶頸、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈等外部條件限制，又有招商思路有待轉(zhuǎn)變、招商管理服務(wù)還需改進(jìn)等內(nèi)部因素制約。

下一階段，我們將緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府提出的“產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型全市率先”的總體目標(biāo)要求，以“創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、轉(zhuǎn)型發(fā)展”為主線，始終將招商引資作為“調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型”的重要抓手，認(rèn)清形勢(shì)、1搶抓機(jī)遇、咬定目標(biāo)、攻堅(jiān)克難，進(jìn)一步加大招商力度，切實(shí)增強(qiáng)工作實(shí)效，全力以赴完成全年目標(biāo)任務(wù)，重點(diǎn)要做好以下幾方面工作：

一、轉(zhuǎn)變招商思路，著力提高招商引資科學(xué)化水平

當(dāng)前，園區(qū)結(jié)構(gòu)優(yōu)化、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的任務(wù)十分艱巨，土地資源和環(huán)境容量的瓶頸日益突出，區(qū)域間招商引資的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，這些都對(duì)招商引資工作提出了更高要求，因此必須要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變招商思路。一是招商觀念上要實(shí)現(xiàn)“三個(gè)轉(zhuǎn)變”。圍繞提高招商引資質(zhì)量、增強(qiáng)園區(qū)可持續(xù)發(fā)展能力這個(gè)重點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)由招商引資向招商選資轉(zhuǎn)變，由資源依賴型招商向效益增長(zhǎng)型招商轉(zhuǎn)變，由政策招商向環(huán)境招商轉(zhuǎn)變；二是招商方法上要做到“三個(gè)并舉”。要按照內(nèi)、外資并舉，先進(jìn)制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)并舉，實(shí)地型和注冊(cè)型并舉的原則，強(qiáng)化對(duì)項(xiàng)目信息的梳理，拓展招商網(wǎng)絡(luò)，有效地利用和整合***招商資源，積極開展多形式、多領(lǐng)域的招商活動(dòng)，加大項(xiàng)目引進(jìn)力度；三是招商方式上要堅(jiān)持“三個(gè)結(jié)合”。要將招商引資與轉(zhuǎn)變發(fā)展方式、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)結(jié)合起來，與集聚優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)、提升產(chǎn)業(yè)能級(jí)結(jié)合起來，與集約利用資源、提高發(fā)展質(zhì)量結(jié)合起來，使招商引資服從和服務(wù)于“調(diào)結(jié)構(gòu)、促轉(zhuǎn)型”工作大局，為園區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力保障。今年***招商引資的目標(biāo)是：完成引進(jìn)合同外資2億美元，到位資金1億美元；引進(jìn)內(nèi)資注冊(cè)資本30億元。

二、突出招商重點(diǎn)，切實(shí)加快支柱產(chǎn)業(yè)集聚化發(fā)展

按照做大做強(qiáng)先進(jìn)制造業(yè)、做精做優(yōu)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、發(fā)展培育

戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的總體思路，經(jīng)過前幾年的發(fā)展，***逐漸形成了包括汽車及其零部件、高端設(shè)備制造、總部經(jīng)濟(jì)、電子商務(wù)、文化創(chuàng)意、新能源汽車以及軟件信息等產(chǎn)業(yè)在內(nèi)的結(jié)構(gòu)合理、特色鮮明、優(yōu)勢(shì)明顯的支柱產(chǎn)業(yè)體系。對(duì)于***來說，這些產(chǎn)業(yè)既是未來發(fā)展的方向，也是招商引資的重心。在先進(jìn)制造業(yè)方面，要從提高產(chǎn)業(yè)能級(jí)的角度，更加注重引進(jìn)項(xiàng)目的規(guī)模、質(zhì)量和效益，通過嚴(yán)格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，真正做到好中選優(yōu)，要重點(diǎn)引進(jìn)國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)以及優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目，繼續(xù)集聚以汽車零部件、精密機(jī)械制造、光電子等為主的高端項(xiàng)目；在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)方面，要充分依托園區(qū)先進(jìn)制造業(yè)企業(yè)集聚的優(yōu)勢(shì)，延伸制造業(yè)上下游產(chǎn)業(yè)鏈，重點(diǎn)是引進(jìn)集總部、研發(fā)、銷售為一體的總部經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目。要充分發(fā)揮產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新中心、廣告總部基地和南門商務(wù)圈等招商平臺(tái)作用，繼續(xù)在電子商務(wù)、文化創(chuàng)意、軟件信息以及酒店、商務(wù)辦公等功能性項(xiàng)目的招商方面尋求新突破；在戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)方面，積極推進(jìn)產(chǎn)學(xué)研聯(lián)動(dòng)，加強(qiáng)與高校、科研院所合作，加快高科技園區(qū)總部基地規(guī)劃建設(shè)，吸引一批新材料、新能源汽車等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化項(xiàng)目入駐園區(qū)。

圍繞園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展定位，今年我們將進(jìn)一步加大項(xiàng)目引進(jìn)力度，力爭(zhēng)再引進(jìn)一批優(yōu)質(zhì)企業(yè)，如：騰訊、國(guó)美電器、阿里巴巴、蘇寧電器等項(xiàng)目，以進(jìn)一步夯實(shí)和完善園區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)體系，加快園區(qū)優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)集聚勢(shì)頭。

三、強(qiáng)化招商服務(wù)，努力推動(dòng)服務(wù)體系制度化建設(shè)

將加強(qiáng)服務(wù)融入到招商引資工作各個(gè)環(huán)節(jié)中去，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)

任，完善服務(wù)機(jī)制，以優(yōu)質(zhì)服務(wù)增強(qiáng)區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)力，營(yíng)造良好投資環(huán)境，進(jìn)一步促進(jìn)以商引商的招商模式。一是要嚴(yán)格落實(shí)企業(yè)服務(wù)責(zé)任制。進(jìn)一步完善服務(wù)體系、拓展服務(wù)平臺(tái)、創(chuàng)建服務(wù)品牌，落實(shí)和完善首問負(fù)責(zé)制度、定期走訪企業(yè)制度、項(xiàng)目跟蹤服務(wù)制度和日常服務(wù)聯(lián)系協(xié)調(diào)制度，要按照標(biāo)準(zhǔn)流程開展招商接待、企業(yè)活動(dòng)、服務(wù)受理、辦證辦照等工作，發(fā)揮入駐企業(yè)協(xié)會(huì)、商會(huì)活力，強(qiáng)化紐帶平臺(tái)作用，繼續(xù)加大項(xiàng)目代理以及工程代建力度，積極幫助企業(yè)解決困難，努力提高服務(wù)效率。二是建立健全招商隊(duì)伍教育管理機(jī)制。切實(shí)加強(qiáng)招商隊(duì)伍建設(shè)，強(qiáng)化對(duì)招商人員的教育培訓(xùn)，努力提高招商人員的個(gè)人素質(zhì)、招商技能和服務(wù)水平；要嚴(yán)格落實(shí)招商目標(biāo)責(zé)任制，切實(shí)增強(qiáng)招商人員的緊迫感和責(zé)任感，充分發(fā)揮各招商部、經(jīng)濟(jì)小區(qū)、高科技園區(qū)、出口加工區(qū)在招商引資工作中的主體作用，落實(shí)責(zé)任，分解目標(biāo)，強(qiáng)化考核，不斷提高招商團(tuán)隊(duì)的競(jìng)爭(zhēng)力。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，要做好今年的招商引資工作，任務(wù)十分艱巨，下階段，我們將按照區(qū)委、區(qū)政府的要求，在區(qū)各有關(guān)職能部門的配合和支持下，堅(jiān)定信心、搶抓機(jī)遇，堅(jiān)決完成區(qū)委、區(qū)政府下達(dá)的招商引資任務(wù)，為全區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展再作新的貢獻(xiàn)。我的發(fā)言就到這里，謝謝大家！

第四篇：在刑偵工作會(huì)議上的交流發(fā)言

在刑偵工作會(huì)議上的交流發(fā)言

刑偵大隊(duì)維護(hù)民警執(zhí)法權(quán)益調(diào)研報(bào)告

近年來，隨著我國(guó)改革開放和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，公安機(jī)關(guān)的執(zhí)法環(huán)境發(fā)生了重大變化。一方面，廣大公安民警堅(jiān)持立警為公、執(zhí)法為民，贏得了廣大人民群眾的支持和配合；另一方面，公安民警在履行職責(zé)過程中遇到的情況越來越復(fù)雜，受到侵害的情況越來越多。

就我局來看,公安民警在日常工作中遭到暴力襲警、辱罵撕扯、妨礙公務(wù)、造謠誹謗、歪曲事實(shí)的的案件時(shí)有發(fā)生。2005年，我隊(duì)民警楊xx在辦理一起詐騙案過程中，被犯罪嫌疑人家屬采用不同方式惡意恐嚇威脅；2006年6月，xx派出所、xx派出所、xx派出所民警在處警過程中先后遭到當(dāng)事人的圍攻毆打，致外警民警不同程度受到傷害。這些案件大量侵害了民警執(zhí)法權(quán)益，不僅威脅普通民警的人身安全，也破壞了國(guó)家機(jī)關(guān)正常的工作秩序，應(yīng)如何減少避免此類案件的發(fā)生，我們認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面開展工作。

一、我局成立了“維護(hù)公安民警執(zhí)法權(quán)益委員會(huì)”，在日常工作中，應(yīng)以指揮中心為主渠道受理和處置發(fā)生侵害民警執(zhí)法權(quán)益的案（事）件，對(duì)發(fā)生的暴力襲警、辱罵撕扯、妨礙公務(wù)、造謠誹謗、歪曲事實(shí)的的案件要及時(shí)調(diào)查取證、認(rèn)真澄清事實(shí)。由于目前我國(guó)保護(hù)民警執(zhí)法權(quán)益的法律法規(guī)還不夠完善，這類法律法規(guī)主要分散在《刑法》、《人民警察法》、《治安管理處罰法》中，這些規(guī)定比較籠統(tǒng)，可操作性不強(qiáng)，而且一般只對(duì)一些嚴(yán)重侵害行為作出量刑規(guī)定，而對(duì)實(shí)際工作中大量存在的揪打民警，撕扯衣服和警銜標(biāo)志，謾罵、唾吐、侮辱民警的案(事)件沒有適用的條款作為處理依據(jù)。這導(dǎo)致侵犯民警執(zhí)法權(quán)益案件查處難度大，處罰力度不大，給民警的保護(hù)工作帶來障礙。維護(hù)公安民警執(zhí)法權(quán)益委員會(huì)要協(xié)調(diào)、配合、督促有關(guān)部門嚴(yán)肅查處抗法襲警、惡意誣告陷害民警、阻撓干擾民警依法履行職責(zé)的不法侵害行為直至案件終結(jié)。保障公安機(jī)關(guān)執(zhí)法活動(dòng)的正常進(jìn)行，維護(hù)公安民警執(zhí)法權(quán)益和公安機(jī)關(guān)執(zhí)法權(quán)威。

二、組織開展全警參與的維權(quán)討論活動(dòng)，引導(dǎo)全體民警將維護(hù)執(zhí)法權(quán)益工作與規(guī)范執(zhí)法行為有機(jī)的結(jié)合起來，嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法執(zhí)勤行為，減少執(zhí)法隨意性，切實(shí)增強(qiáng)自我防范和保護(hù)意識(shí)，正確地運(yùn)用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益；以公安信息網(wǎng)站為載體，強(qiáng)化內(nèi)部宣傳教育，全面報(bào)道“維權(quán)委員會(huì)”及其辦公室的工作職責(zé)、受理范圍以及典型維權(quán)事例，營(yíng)造維護(hù)民警執(zhí)法權(quán)益的氛圍?；鶎痈鲉挝徊扇∮行Т胧e極推進(jìn)維權(quán)工作開展。

三、加強(qiáng)警務(wù)裝備建設(shè)，為公安民警特別是基層民警配齊配好保護(hù)人身安全所必須的裝備；全面改進(jìn)民警教育訓(xùn)練工作，強(qiáng)化實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練，提高民警實(shí)戰(zhàn)技能，讓廣大公安民警牢固樹立嚴(yán)格執(zhí)法、執(zhí)法為民的觀念，真正做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，樹立民警良好的執(zhí)法形象，改善警民關(guān)系，爭(zhēng)取人民群眾的支持和理解。同時(shí)要加大公安民警先進(jìn)典型的宣傳力度，弘揚(yáng)正氣，樹立人民警察的良好形象。

第五篇：在農(nóng)村工作會(huì)議上交流發(fā)言

在農(nóng)村工作會(huì)議上交流發(fā)言

過去一年，全市上下認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委決策部署，緊扣“強(qiáng)富美高”和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)建設(shè)邁上新臺(tái)階的指示要求，扎實(shí)推進(jìn)鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，堅(jiān)決打好精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，現(xiàn)代農(nóng)業(yè)快速發(fā)展，農(nóng)民收入持續(xù)增長(zhǎng)，美麗鄉(xiāng)村建設(shè)取得實(shí)效，鄉(xiāng)風(fēng)文明有了新提升，脫貧任務(wù)提前一年完成，“三農(nóng)”發(fā)展取得了明顯成效?？隙ǔ煽?jī)的同時(shí)，要清醒認(rèn)識(shí)到，當(dāng)前工作中的薄弱環(huán)節(jié)，以及面臨的困難和挑戰(zhàn)，必須分析形勢(shì)，看到差距，增強(qiáng)責(zé)任感緊迫感，進(jìn)一步明確任務(wù)，狠抓工作落實(shí)，加快改變農(nóng)業(yè)農(nóng)村發(fā)展面貌，不斷提升百姓生活水平。

各地各部門要集中力量堅(jiān)決打好脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)，確保高水平全面建成小康社會(huì)。務(wù)必保持堅(jiān)定的決心和斗志，堅(jiān)持做到客觀全面，扎實(shí)開展脫貧“回頭看”，建立保險(xiǎn)保障防止返貧機(jī)制，加快探索資產(chǎn)收益扶貧，持續(xù)提升脫貧質(zhì)量和成色，確保脫貧攻堅(jiān)成果經(jīng)得起歷史檢驗(yàn)、人民檢驗(yàn)。要積極推動(dòng)農(nóng)業(yè)重整，加快發(fā)展現(xiàn)代化新農(nóng)業(yè)。大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，遵循發(fā)展規(guī)律，鼓勵(lì)支持龍頭企業(yè)、農(nóng)業(yè)合作社發(fā)展，實(shí)現(xiàn)種養(yǎng)加一體化、產(chǎn)供銷一條龍;大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)規(guī)?；?，用工業(yè)化理念經(jīng)營(yíng)發(fā)展農(nóng)業(yè)，推進(jìn)農(nóng)村土地流轉(zhuǎn)和適度規(guī)模經(jīng)營(yíng)，支持農(nóng)業(yè)新型經(jīng)營(yíng)主體建設(shè)，加快改變傳統(tǒng)種植結(jié)構(gòu)，打造特色產(chǎn)業(yè)集群和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū);大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)綠色化，統(tǒng)籌抓好農(nóng)業(yè)面源污染防控以及河流、水體、土壤治理，大力推廣農(nóng)業(yè)綠色生產(chǎn)方式，確保食品安全;大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)品牌化，進(jìn)一步開展品牌提升行動(dòng)，積極開展地理標(biāo)志農(nóng)產(chǎn)品認(rèn)證，加強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品宣傳推廣，不斷提升市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力;大力推進(jìn)農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)設(shè)施現(xiàn)代化，打牢農(nóng)業(yè)水利基礎(chǔ)，大力興建高標(biāo)準(zhǔn)農(nóng)田，提升農(nóng)業(yè)機(jī)械裝備水平，著力夯實(shí)提升現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展支撐。要積極推動(dòng)農(nóng)村重構(gòu)，加快建設(shè)現(xiàn)代化新農(nóng)村。按照“四化同步發(fā)展”要求，堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、一體發(fā)展，優(yōu)化農(nóng)村人口布局、空間布局、產(chǎn)業(yè)布局和公共服務(wù)布局，引導(dǎo)更多農(nóng)民進(jìn)城入鎮(zhèn)，全力推進(jìn)農(nóng)房改善，大力發(fā)展鎮(zhèn)村經(jīng)濟(jì)、非農(nóng)產(chǎn)業(yè)，全力推動(dòng)農(nóng)村改水改廁等務(wù)實(shí)工作，推動(dòng)農(nóng)村人居環(huán)境大提升，切實(shí)增強(qiáng)人民群眾獲得感、幸福感。要推動(dòng)農(nóng)民重塑，努力提升農(nóng)民的職業(yè)技能、自治能力和文明素養(yǎng)，加快培育現(xiàn)代化新農(nóng)民。要深化改革創(chuàng)新，探索有效辦法，創(chuàng)新工作舉措，切實(shí)增強(qiáng)“三重”的動(dòng)力活力。

“三農(nóng)”工作是全局工作的“壓艙石”。要全面貫徹《中國(guó)共產(chǎn)黨農(nóng)村工作條例》和省委實(shí)施辦法，強(qiáng)化市縣鄉(xiāng)抓落實(shí)的農(nóng)村工作領(lǐng)導(dǎo)體制，以及黨領(lǐng)導(dǎo)農(nóng)村工作的組織體系、制度體系和工作機(jī)構(gòu)，把黨的領(lǐng)導(dǎo)的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為重農(nóng)強(qiáng)農(nóng)的行動(dòng)優(yōu)勢(shì)和自覺行動(dòng)。要切實(shí)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)，建強(qiáng)基層堡壘，突出強(qiáng)村富民導(dǎo)向，推動(dòng)鄉(xiāng)村善治，不斷提升基層黨組織的政治領(lǐng)導(dǎo)力、組織戰(zhàn)斗力和發(fā)展推動(dòng)力。要切實(shí)加強(qiáng)政策支持，加大農(nóng)業(yè)投入，優(yōu)先保障農(nóng)業(yè)農(nóng)村用地，激勵(lì)和引導(dǎo)人才向農(nóng)村流動(dòng)，著力把“四個(gè)優(yōu)先”要求落到實(shí)處。要切實(shí)加強(qiáng)作風(fēng)保障，堅(jiān)決落實(shí)“四實(shí)四干”工作要求，用好鼓勵(lì)激勵(lì)、容錯(cuò)糾錯(cuò)、能上能下“三項(xiàng)機(jī)制”，堅(jiān)持經(jīng)常性深入農(nóng)民群眾當(dāng)中去，堅(jiān)決查處群眾身邊的腐敗行為，真正用黨員干部的辛苦指數(shù)，換取農(nóng)民群眾的幸福指數(shù)。