組織部遴選人員座談會講稿

今天我們召開這次新進(jìn)人員的座談會，主要目的是與通過遴選考試加入組織部這個大家庭的年輕干部見見面，借此機(jī)會與大家交流一下思想，希望大家*，振奮精神，不負(fù)重托，開拓進(jìn)取，努力在新的崗位上創(chuàng)造新的業(yè)績。

剛才，*位同志都結(jié)合自身情況都做了發(fā)言，我們能夠感覺到青年干部有一股朝氣，有一種精神。同志們在發(fā)言中談學(xué)習(xí)、談工作、談收獲、談體會，都能抓住重點、講出特點、突出亮點，主要體現(xiàn)在三個方面：

一是迅速進(jìn)入狀態(tài)，就是來到新的崗位后，大家對如何盡快適應(yīng)崗位需求、增強(qiáng)大局意識和全局觀念進(jìn)行了深入學(xué)習(xí)和思考，同志們的發(fā)言體現(xiàn)了年輕干部的蓬勃朝氣、昂揚(yáng)銳氣。

二是緊密聯(lián)系實際，就是結(jié)合兩周來培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、工作情況談自身體會，做到了有的放矢，切合實際，充分體現(xiàn)了同志們不斷提升自身素質(zhì)和能力水平的緊迫感和責(zé)任感。

三是保持謙虛謹(jǐn)慎，就是圍繞堅定理想信念、完善知識構(gòu)成、熟悉組織工作業(yè)務(wù)知識，同志們能夠主動向老領(lǐng)導(dǎo)、老同志學(xué)習(xí)，向他們虛心求教，對市委組織部黨性強(qiáng)、作風(fēng)硬、講大局的光榮傳統(tǒng)有了初步的了解。

經(jīng)過公開、公平、公正的競爭，在座的各位同志脫穎而出，這既是自身能力素質(zhì)的集中體現(xiàn)，也是組織和群眾對大家的信任。對大家來說，新的崗位意味著新的起點、新的責(zé)任、新的考驗，同時意味著新的狀態(tài)和新的作為。

能不能做到不辜負(fù)組織的信任與厚望、不辜負(fù)群眾的支持與期盼，要靠大家用今后的實際行動和工作成績來證明。借這次座談會的機(jī)會，我就如何做一名合格的組工干部講幾點意見，與大家共勉。

第一，要在學(xué)習(xí)中孜孜以求。從大家的實際情況看，文化程度都比較高，有一定的基層工作閱歷和實踐工作經(jīng)驗。但是，我們要認(rèn)識到，崗位的變動、在更高一級的機(jī)關(guān)工作并不意味著能力素質(zhì)的自然提高。雖然有些工作與你過去的經(jīng)歷相關(guān)、相似、相容，但新的崗位有新的要求，必須抓緊實踐學(xué)習(xí)，盡快熟悉情況。

一是樹立終身學(xué)習(xí)理念。

當(dāng)今社會，知識更新的速度大大加快，科技進(jìn)步日新月異，我們不熟悉、不了解、不精通的東西每天都在發(fā)生和出現(xiàn)。組織部門承擔(dān)著選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎(chǔ)的艱巨任務(wù)，如果組工干部不熱愛學(xué)習(xí)、不加強(qiáng)學(xué)習(xí)、不持續(xù)學(xué)習(xí)，知識就會老化、思想就會講話、能力就會退化。

二是不斷提升自身能力素質(zhì)。

當(dāng)前，我們正在全市組織系統(tǒng)開展“講責(zé)任、講作為、講正氣，提升素質(zhì)、提升水平、提升形象”活動，這是一個深化學(xué)習(xí)、提升自身素質(zhì)的良好平臺。大家來到組織部后，要積極投身到活動中去，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，增強(qiáng)學(xué)習(xí)動力，完善學(xué)習(xí)方法，帶頭學(xué)習(xí)理論，帶頭學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)，帶頭調(diào)查研究，努力成為政治堅定、作風(fēng)優(yōu)良、勤政為民、清正廉潔的模范。

三是勤于向基層實踐學(xué)習(xí)。

古人云：“意莫高于愛民，行莫厚于樂民?！苯M工干部要更多的走出機(jī)關(guān)。到基層去、到一線去、到群眾中去。深入基層、深入群眾是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，把自己的青春和力量來為基層、為群眾辦實事、辦好事。要多聽群眾之聲，深入基層進(jìn)行調(diào)查研究，增強(qiáng)工作的科學(xué)性、正確性、可行性，切不能坐在機(jī)關(guān)里閉門造車。

第二，要在工作中爭創(chuàng)一流。市委組織部提出了“忠誠履職、公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)高效、爭創(chuàng)一流”的新部風(fēng)。新部風(fēng)反映著組織部的工作職能和特點，彰顯著組織部的工作原則和標(biāo)準(zhǔn)，體現(xiàn)著組織部機(jī)關(guān)的精神狀態(tài)和目標(biāo)追求。大家要在實際工作中認(rèn)真踐行新部風(fēng)的要求，振奮精神，砥礪斗志，完成好、實現(xiàn)好市委交給我們的工作職責(zé)和任務(wù)。

要履職盡責(zé)。牢固樹立“在其位、謀其事、盡其責(zé)”的意識，以飽滿的工作熱情，實現(xiàn)盧展工書記“責(zé)隨職走、心隨責(zé)走”的要求；要弘揚(yáng)甘為人梯的精神，盡心盡力、盡職盡責(zé)地做好自己的工作。

要求真務(wù)實。堅持深入了解和把握實際情況，尊重客觀規(guī)律，摸實情、說實話，辦實事，找準(zhǔn)工作切入點，使干部、黨建和人才“三個輪子”一起轉(zhuǎn)，為實現(xiàn)“一強(qiáng)四領(lǐng)先”奮斗目標(biāo)提供堅強(qiáng)的組織保證。

要創(chuàng)先爭優(yōu)。任何一項工作都要瞄準(zhǔn)一流目標(biāo)，爭先進(jìn)、奪位次、上水平，為此，我們要有創(chuàng)先爭優(yōu)的思想，在全省論英雄，在全省比高低；要有創(chuàng)先爭優(yōu)的措施，苦干、實干加巧干，制定切合實際、積極可行的措施；要有創(chuàng)先爭優(yōu)的干勁，敢與高的比，敢與快的爭。

要善于創(chuàng)新。創(chuàng)新是組織工作的活力之源，年輕干部風(fēng)華正茂，思維敏捷，接受新生事物快，開拓精神比較強(qiáng)，大家走上新的崗位后，要始終保持敢想敢做敢闖的銳氣，要善于把上級指示同本單位本部門的實際結(jié)合起來，要善于從社會發(fā)展形勢上分析人才工作、干部工作、黨建工作面臨的新情況、新問題，不斷增強(qiáng)工作的前瞻性和預(yù)見性。

第三，要在心態(tài)上謙虛穩(wěn)重。來到新的工作單位，面臨新的工作環(huán)境，接觸新的領(lǐng)導(dǎo)同事，大家要樹立正確的職位觀、責(zé)任觀、成績觀，有“吃苦在前，享樂在后”的精神狀態(tài)，有“克己奉公，多做貢獻(xiàn)”精神風(fēng)貌，樹立年輕干部良好形象。

一是要講謙虛。

同志們到了新的崗位后，要虛心向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)、虛心向老同志學(xué)習(xí)、虛心向業(yè)務(wù)骨干學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)他們的寶貴經(jīng)驗、創(chuàng)造精神、務(wù)實作風(fēng)和優(yōu)良品德，結(jié)合自己的實際，引進(jìn)、吸收、消化，努力使各項工作更加富有成效。

二是要講團(tuán)結(jié)。

組織部門是黨員之家、干部之家、人才之家，組工干部對外要真心實意地關(guān)心愛護(hù)廣大黨員、干部和來訪群眾，做到熱情不失言辭、大方不失禮儀、灑脫不失水準(zhǔn)；對內(nèi)要分工協(xié)作，不分彼此，主動補(bǔ)臺，做到政治上互相信任，不猜疑；思想上互相交流，不隔膜；生活上互相關(guān)心，不冷漠；有了失誤互相幫助，不指責(zé)，齊心協(xié)力把工作做好。

三是要講奉獻(xiàn)。

工作中兢兢業(yè)業(yè)，不求回報，把日常的“加班”、“犧牲”當(dāng)做應(yīng)當(dāng)?shù)?，把組織和單位給予自己的利益和獎勵，看做進(jìn)一步做好工作的強(qiáng)大動力。正確處理好個人與科室、個人與單位、個人與組織的關(guān)系，能夠主動舍棄、犧牲個人或小團(tuán)體的利益，把黨的事業(yè)放在第一位。

第四，要在作風(fēng)上嚴(yán)于律己。一是要管得住小節(jié)，牢記“勿以惡小而為之”的古訓(xùn)，防微杜漸，從小節(jié)上注意自我約束，嚴(yán)格遵守各項規(guī)章制度；嚴(yán)把社交關(guān)、朋友關(guān)、興趣關(guān)，愛護(hù)自己的人格，珍視共產(chǎn)黨員的身份，慎獨(dú)、慎初、慎微，自重、自省、自警。

二是要穩(wěn)得住心神，自覺加強(qiáng)品行修養(yǎng)，珍重自己的人格、珍愛自己的聲譽(yù)，珍惜自己的形象，堅持事業(yè)至上、群眾利益至上，用心做事、用心做人，保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性和純潔性，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用，在實踐中不斷砥礪自身品格。

三是要守得住底線，牢記組織部門和組織工作的各項權(quán)力是人民賦予的，在實際工作中堅持秉公用權(quán)、為民用權(quán)、陽光用權(quán)，決不能把公權(quán)當(dāng)做謀取私利的工具