邁進(jìn)新時代

實(shí)現(xiàn)新作為

為開創(chuàng)XX改革發(fā)展新局面不懈努力

同志們：

春回大地，萬象更新。經(jīng)過與會代表的共同努力，XX廠XX屆X次職工代表大會、2019年表彰會暨2020年工作會，圓滿完成了各項(xiàng)既定議程。前面，XX同志作的行政工作報(bào)告，實(shí)事求是地總結(jié)了2019年工作，全面深刻地分析了企業(yè)當(dāng)前面臨的形勢，具體明確地提出了2020年的目標(biāo)任務(wù)和工作措施，思路清晰明了，目標(biāo)催人奮進(jìn)，希望大家能認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實(shí)。

過去的一年，面對復(fù)雜多變的市場形勢，XX廠全體干部職工沉著應(yīng)對，攻堅(jiān)克難，主動出擊，搶抓機(jī)遇。通過嚴(yán)防強(qiáng)管，安全方面做到了“零傷害”；優(yōu)化組織，生產(chǎn)指標(biāo)全面達(dá)成；開源節(jié)流，經(jīng)營利潤超額完成；創(chuàng)新驅(qū)動，黨建工作取得了新進(jìn)展；群策群力，和諧建設(shè)凝聚了新動能。各項(xiàng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，各種成績的取得，來之不易、難能可貴，這是大家通力配合、團(tuán)結(jié)協(xié)作的結(jié)果，也是XX求真務(wù)實(shí)、恪盡職守的結(jié)果，更是XX辛勤付出、奮力拼搏的結(jié)果。在此，我代表X黨委向受到表彰的各類先進(jìn)表示熱烈的祝賀！向來自全體職工代表致以親切的問候！向關(guān)心支持我單位工作的離退休職工和家屬表示衷心的感謝！

回顧2019年的工作，在充分肯定成績的同時，我們也應(yīng)該看到存在的問題和不足。一是管理機(jī)制體制改革還應(yīng)更加深入；二是干部作風(fēng)建設(shè)還存在一定問題，個別同志責(zé)任意識淡化，在崗位上得過且過，無所作為；三是技術(shù)晉升通道不暢的問題日益顯現(xiàn)。這些都是我們2020年需要進(jìn)一步改進(jìn)和完善的地方。

2020年，是我們鞏固提升改革成果，持續(xù)推動企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之年，為進(jìn)一步貫徹落實(shí)好本次職代會精神，團(tuán)結(jié)發(fā)動好干部職工全力以赴完成2020年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)，我再談以下幾點(diǎn)意見。

一、把握形勢，統(tǒng)一思想，在克難攻堅(jiān)中彰顯自信

關(guān)于當(dāng)前企業(yè)形勢，XX在報(bào)告中分析得非常透徹，大家聽了也都有切身體會。要正確研判面臨的形勢，不僅要用科學(xué)的方法和工具，更要在深刻領(lǐng)會和把握十九大精神的基礎(chǔ)上去分析把握，才能跟得上時代的步伐。為此，我們要做到三個“準(zhǔn)確把握”。

一是準(zhǔn)確把握國家宏觀政策，明確方向堅(jiān)定信心。黨的十九大報(bào)告明確指出：“建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系，必須把發(fā)展經(jīng)濟(jì)的著力點(diǎn)放在實(shí)體經(jīng)濟(jì)上，把提高供給體系質(zhì)量作為主攻方向”。這一系列論述將振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)擺在了更加突出的位置，實(shí)體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展將會加快鋼鐵和煤炭行業(yè)的復(fù)蘇。同時，隨著供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的深化、創(chuàng)新型國家的建立，加之區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟(jì)帶等重大戰(zhàn)略的實(shí)施落地，以及“三去一降一補(bǔ)”的全力推進(jìn)，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的不平衡不充分問題將逐步解決，會保持更高質(zhì)量、更有效率、更加公平、更可持續(xù)的發(fā)展。這些都給我們企業(yè)指明了前進(jìn)方向，堅(jiān)定了發(fā)展信心。二是準(zhǔn)確把握行業(yè)發(fā)展走勢，拓寬思路改革創(chuàng)新。煤炭作為主體能源，基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)地位沒有發(fā)生根本變化，煤炭仍是我國能源的基石和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的“壓艙石”。無論是因?yàn)樾袠I(yè)過剩而去產(chǎn)能，還是因?yàn)榇髿庵卫矶七M(jìn)煤炭消費(fèi)減量替代，都不能在短期內(nèi)改變這一點(diǎn)。同時，隨著供給側(cè)改革的不斷深入，煤炭過剩產(chǎn)能有效化解，優(yōu)質(zhì)產(chǎn)能逐步釋放，供大于求的局面將會逐漸改善。這就要求我們必須積極適應(yīng)新時代煤炭行業(yè)的階段性特征，遵循和順應(yīng)企業(yè)發(fā)展的螺旋式上升規(guī)律，堅(jiān)持質(zhì)量第一、效益優(yōu)先，不斷拓寬思路，改革創(chuàng)新，做到既有總量上的穩(wěn)步增長、更有質(zhì)量上的不斷提升。三是準(zhǔn)確把握企業(yè)自身形勢，補(bǔ)齊短板負(fù)重前行。當(dāng)前，企業(yè)寒冬已經(jīng)過去，但歷史包袱重，用人多、效率低的問題依然存在，市場競爭也將更為激烈。我們的企業(yè)發(fā)展質(zhì)量相對較低，抗風(fēng)險(xiǎn)能力不強(qiáng)，因此，要實(shí)現(xiàn)真正意義上的脫困，在未來很長時間，我們都必須要聚精會神調(diào)結(jié)構(gòu)、促改革、防風(fēng)險(xiǎn)、補(bǔ)短板，精打細(xì)算，堅(jiān)持成本攻堅(jiān)，依靠管理創(chuàng)效、科技創(chuàng)效，一點(diǎn)一滴的彌補(bǔ)欠賬。

二、宣傳發(fā)動，示范引領(lǐng)，在改革發(fā)展中弘揚(yáng)自信

2020年的目標(biāo)已定，任務(wù)已明，如何才能順利完成各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)？這就需要在座的各位代表以及全體干部職工同心協(xié)力、精誠團(tuán)結(jié)，發(fā)揚(yáng)“愛崗敬業(yè)、忠誠奉獻(xiàn)”的精神，不斷推動企業(yè)的各項(xiàng)工作落到實(shí)處，干出實(shí)效。一是要升華職工榮辱與共的責(zé)任意識。要講清形勢，凝聚人心。圍繞全年工作主題，向廣大干部員工講清市場行情、企業(yè)現(xiàn)狀，講明具體任務(wù)、工作舉措，講出意識形態(tài)、精神狀態(tài)，把員工的思想高度統(tǒng)一到企業(yè)改革創(chuàng)新、發(fā)展求進(jìn)上來，把干部的作風(fēng)落實(shí)到工作推動、管理提效上來。二是要建塑職工認(rèn)可接受的企業(yè)文化。積極探索符合企業(yè)實(shí)際情況的企業(yè)文化建設(shè)思路。要塑造企業(yè)“靈魂”，挖掘和弘揚(yáng)企業(yè)精神內(nèi)涵，形成一整套能讓全體職工共同遵守的價(jià)值觀和理念；要建立規(guī)范完善的制度體系和科學(xué)有效的考核體制，加強(qiáng)制度化建設(shè)水平；要大力推進(jìn)行為管理標(biāo)準(zhǔn)，修改完善《員工行為規(guī)范手冊》，并抓好推進(jìn)落實(shí)。三是要發(fā)揮先進(jìn)典型的示范引領(lǐng)作用。榜樣的力量是無窮的，典型是最好的教材。要進(jìn)一步加大對先進(jìn)人物和先進(jìn)事跡的選樹和宣傳力度，引導(dǎo)干部職自覺在思想上對齊、作風(fēng)上對照、行動上對標(biāo),努力營造崇尚先進(jìn)、學(xué)習(xí)先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍,進(jìn)一步凝聚奮發(fā)有為、干事創(chuàng)業(yè)的強(qiáng)大動力。

三、培育隊(duì)伍，真抓實(shí)干，在干事創(chuàng)業(yè)中展現(xiàn)自信

要辦好企業(yè)，單憑我們的一腔熱情和躊躇滿志是不夠的，打造一支高素質(zhì)、敢擔(dān)當(dāng)?shù)母刹筷?duì)伍、人才隊(duì)伍、職工隊(duì)伍作為支撐，才是實(shí)現(xiàn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略。因此，我們一是要加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，鍛造一支高素質(zhì)的管理團(tuán)隊(duì)。2020年，對于干部隊(duì)伍建設(shè)，我們將在素質(zhì)提升上狠下功夫。對干部的要求，我們倡導(dǎo)要具備

“八種素質(zhì)”，即干事創(chuàng)業(yè)的激情、攻堅(jiān)克難的韌勁、履行職責(zé)的能力、敢于創(chuàng)新的意識、永爭一流的追求、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)呢?zé)任、雷厲風(fēng)行的作風(fēng)、清正廉潔的氣節(jié)。各級管理人員要樹立高度的責(zé)任意識和看齊意識，主動改進(jìn)作風(fēng)，不斷提升素質(zhì)，起好模范帶頭和示范表率作用。二是要加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，鍛造一支高素質(zhì)的技術(shù)團(tuán)隊(duì)。專業(yè)技術(shù)人員是后備干部的搖籃，是企業(yè)發(fā)展的生力軍。目前人才短缺的局面已經(jīng)制約了企業(yè)的發(fā)展。急需發(fā)展壯大，急需加緊培養(yǎng)。一方面我們要努力構(gòu)建完善有利于人才成長進(jìn)步的機(jī)制，另一方面更要靠個人的努力。我的看法是：人才的成長，源于基礎(chǔ)穩(wěn)固、業(yè)務(wù)精熟；人才的成長，需要勤學(xué)苦干、忠誠奉獻(xiàn)；根深才能葉茂，厚積才能薄發(fā)。三是要加強(qiáng)職工隊(duì)伍建設(shè)，鍛造一支高素質(zhì)的技能團(tuán)隊(duì)。要促進(jìn)職工素質(zhì)的提升，培訓(xùn)是重中之重，要牢固樹立“人才強(qiáng)企、”的理念，要通過培訓(xùn)方式的改變、培訓(xùn)內(nèi)容的調(diào)整、培訓(xùn)機(jī)制的完善，增強(qiáng)培訓(xùn)工作的針對性和實(shí)效性，著力解決職工不愿學(xué)、學(xué)不會、聽不懂的問題，切實(shí)提高培訓(xùn)工作的貢獻(xiàn)率和實(shí)際效果。

同志們，面對2020年繁重的工作任務(wù)，全體干部職工要堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、抓突破，想實(shí)招、做實(shí)事、求實(shí)效，不斷探尋新思路和新舉措，破解發(fā)展各項(xiàng)難題，以高度的責(zé)任感做好本職工作，為把我們的企業(yè)建設(shè)得更加美好而努力奮斗。

四、以人為本、融合聯(lián)動，在和諧建設(shè)上打造自信

作為國企，我們要牢記以人民為中心的發(fā)展思想，秉承“一切為了發(fā)展，一切為了職工”的企業(yè)宗旨，多謀民生之利、多解民生之憂，在發(fā)展中補(bǔ)齊民生短板，更好滿足職工群眾日益增長的美好生活需要。我們要堅(jiān)持以人為本，通過改革釋放紅利讓職工共享，致力增加員工收入，用發(fā)展辦法解決歷史遺留，切實(shí)維護(hù)職工利益。要牢固樹立群眾觀點(diǎn)，尊重職工的主人翁地位，落實(shí)員工對企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動和管理活動的參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要進(jìn)一步完善員工利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處和權(quán)益保障機(jī)制，創(chuàng)建和諧的勞動關(guān)系；要以“解決問題”為導(dǎo)向，深入開展信訪維穩(wěn)工作，精準(zhǔn)實(shí)施維穩(wěn)方案；要進(jìn)一步把青年人才工作擺到重要的位置，為企業(yè)發(fā)展提供永不枯竭的人力資源，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁；要進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，為群眾辦實(shí)事、解難題，維護(hù)員工的合法權(quán)益，從而進(jìn)一步密切黨群干群關(guān)系，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，提升廣大職工工作生活的幸福指數(shù)。

各位代表，同志們：新時代的號角已經(jīng)吹響，新征程的藍(lán)圖已經(jīng)繪就，夢想照亮前方，奮斗正當(dāng)其時。讓我們在黨的十九大精神指引下，埋頭苦干、開拓創(chuàng)新，扎實(shí)做好2020年各項(xiàng)工作，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展做出新的更大貢獻(xiàn)！