財政局機關支部黨員積分制管理辦法

一、指導思想

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面落實從嚴治黨要求，從黨員“德、能、勤、績、廉”五個方面，突出學習、崗位、服務、奉獻、創(chuàng)新等內容的量化，實行黨員積分制管理，實現(xiàn)黨員日常管理的精細化、科學化、規(guī)范化，激發(fā)黨員充分發(fā)揮先鋒模范作用。

二、適用范圍

財政局機關支部所有共產黨員。年老體弱、行動不便、流動外出等情況的黨員，由本人提出申請，填寫《黨員不參加積分制管理黨員審批表》，經黨支部填注意見，報上級黨組織審批后，可不參與黨員積分制管理。預備黨員和入黨積極分子分別推行預備黨員積分考察制和入黨積極分子黨章考試合格準入制度，納入積分管理范圍，但不參與評定等次。

三、內容方法

（一）積分方式及分類標準

黨員積分每季度統(tǒng)計一次，全年按照基礎分30分、任務分60分、獎勵分10分，滿分100分的標準設置。計算方式為“黨員積分=得分分值+獎勵分分值-扣分分值”。年終黨員總積分在80分以上的為優(yōu)秀，60-79分的為合格，60分以下為不合格。

（二）積分考評細則

根據所管轄黨組織和黨員不同領域的實際情況，黨員積分制以黨支部為單位具體實施，按照黨員“五個好”標準，從黨員“德、能、勤、績、廉”著手，為黨員制定具體的考評細則，設定不同的積分項目和扣分值。其中：基礎分按照《黨章》規(guī)定的黨員基本義務和黨組織對黨員的基本要求，主要圍繞政治素質、服務群眾、遵紀守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公等方面履行情況進行細化標準。任務分按照單位分配工作任務和黨員承諾事項進行分類，年初由各黨支部負責，為每名黨員制定目標任務，細化考評標準。獎勵分按照規(guī)定項目加分，全年最多不超過10分。

（三）積分管理

黨員積分制管理包括量化分值，積分登記和積分應用三個方面：

1.量化分值。黨員積分制實行年度百分制計分辦法，每名黨員年初基礎分為30

分（每季度為7.5分）、任務分60分（每季度為15分）、獎勵分10分，通過日常工作完成情況按照考評積分細則獲取積分或扣減積分。

2.積分登記。由黨支部指派專人，根據考評積分細則進行登記填寫《黨員積分管理記錄表》?；A分值、任務分值、獎勵分值在年初一次性計入積分記錄表，每季度由黨員個人填寫《黨員積分申請表》，匯報本季度工作任務完成情況后，經支部評議，并在一定范圍內進行公示。各直屬黨組織于每季度末28日前匯總并填寫《季度黨員積分匯總一覽表》，年底總積分為該黨員本年度積分。

3.積分應用。機關支部將黨員積分作為黨員評先樹優(yōu)的重要依據，黨員年度積分達到80分以上，根據工作領域可以參加財政系統(tǒng)評優(yōu)活動，達到85—95分可以參加縣級各類評優(yōu)活動，達到95分以上可以參加市級及市級以上各類評優(yōu)活動。年度積分不合格的黨員將列為“幫教”對象，由黨支部組織組織學習培訓，情節(jié)嚴重的勸其退黨或給予除名處理。

（四）獎勵分和共性扣分內容

1.獎勵分內容

（1）獲得省級及以上表彰獎勵的，加5分。

（2）獲得市級表彰獎勵的，加4分。

（3）獲得縣級表彰獎勵的，加3分。

（4）獲得本單位表彰獎勵的，加2分。

（5）在急、難、險等工作中有突出貢獻，受到相關部門表彰獎勵的，加1分。

（6）受到本單位領導表揚的，一次加0.5分。

有加分項目的由獲獎個人提供證件依據。

2.扣分內容

有下列現(xiàn)象之一的，在基礎分中一項扣5分，直到扣完為止。

（1）無理取鬧，阻礙縣重大項目建設，影響經濟社會發(fā)展環(huán)境。

（2）參加賭博被查處或參與封建迷信活動。

（3）不按信訪有關規(guī)定反映問題，歪曲事實，或參與組織群眾上訪影響社會穩(wěn)定。

（4）無故不參加黨支部活動或在活動過程中無組織無紀律中途退出。

（5）不能按時參加黨組織組織的重大活動。

（6）違反黨的政治紀律、組織紀律。

（7）工作作風和工作紀律有問題的黨員。

扣分依據由紀檢、公安、計生、信訪等相關部門提供。

3、有下列行為之一的，認定為不合格黨員。

（1）侵占集體資產或挪用集體資金。

（2）受黨紀、政紀處分。

（3）參與邪教組織。

（4）有其他違法亂紀行為。

（5）工作上有重大失誤，經媒體曝光，造成重大影響的。

四、組織領導

（一）加強組織領導。

黨支部書記和各黨小組負責人是積分制管理工作的第一責任人和直接責任人，要切實履行職責，嚴格按照規(guī)定程序和要求抓好組織實施和監(jiān)督管理。各支委、黨員領導干部要帶頭參加積分管理，帶頭參加每季度的支部評議，確保積分制管理工作順利推進。

（二）實施季度通報。

黨員積分考核領導小組將每季度通報考核情況，及時解決黨員日常教育管理中出現(xiàn)的問題，確保積分管理工作取得實際效果。

（三）強化結果運用。

局機關將黨員積分管理考核情況作為樹先評優(yōu)、獎懲的重要內容，對于綜合分數(shù)排名未達到前20%的，不列入評優(yōu)、表彰范圍，對于年度積分不合格的黨員將列為“幫教”對象，由黨支部組織組織學習培訓，情節(jié)嚴重的勸其退黨或給予除名處理。

附件：1.財政局機關支部黨員積分制管理簡明程序

2.財政局機關支部黨員積分制管理基礎分賦分標準及打分參照辦法

附件一

財政局機關支部黨員積分制管理簡明程序

1.制定積分評定細則。黨支部結合行業(yè)特點、黨員崗位工作制定黨員基礎分（30分）和任務分（60分）賦分標準及評分辦法。積分評定細則應該與單位績效考核制度相結合。

2.確定記分員。支部召開黨員大會推選記分員，記分員必須由綜合素質高、為人正派、辦事公道的黨員擔任，無特殊情況，一般不得隨意調整。

3.黨員申請。黨員每季度末填寫黨員積分申請表，匯報本季度工作任務完成情況，并由分管領導簽注意見（是否完成及完成質量）后交送記分員匯總。

4.考核登記。記分員每季度對黨員的日常表現(xiàn)、崗位工作任務完成情況進行跟蹤考核登記。

5.支部評議。黨支部依據個人申報情況、分管領導審核意見、記分員考核結果，按照積分細則進行評議定分。

6.公示登記。記分員將黨員本季度積分情況進行公示，接受職工、群眾及服務對象的監(jiān)督。若有異議的，要重新進行審定。無異議的，記分員就積分情況在積分記錄表進行登記。

7.上報積分。記分員將黨支部本季度黨員積分情況報黨委審核，審核無異議的，上報黨委備案。

8.評定格次。年終黨支部依據黨員年度總積分確定黨員定級格次，報黨委審核，審核無異議的，由支部統(tǒng)一匯總后報黨委備案。

9.積分核查。黨組織負責人要定期檢查，確保積分工作規(guī)范操作，發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

10.積分應用。機關支部將黨員積分作為黨員個人評先樹優(yōu)的重要依據，根據得分情況，優(yōu)先推薦各級評優(yōu)活動。積分不合格的黨員將列為“幫教”對象，并進行處置。

附件二

財政局機關支部

黨員積分制管理基礎分賦分標準及打分參照辦法

基礎分共30分，主要按照政治素質、服務群眾、遵紀守法、道德示范、組織生活、廉潔奉公等項目打分。

（一）政治素質（5分）

1.認真貫徹學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念。2分

2.黨性意識強，模范執(zhí)行黨章規(guī)定的義務，認真學習掌握科技、文化和業(yè)務知識，成為本職工作的行家里手。1分

3.帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和上級決策。2分

扣分標準：傳播、散布、發(fā)表同上級決定精神相悖言論的扣2分；未定期向黨組織匯報思想的扣2分；貫徹執(zhí)行上級部署不堅決的扣2分；其他指標酌情扣分。

（二）服務群眾（5分）

4.能密切聯(lián)系群眾，及時向黨組織反映群眾意見和建議。2分

5.年初對黨組織和群眾進行公開承諾，熱心服務人民群眾和工作對象，不斷提升服務能力和質量。2分

6.積極參加社會志愿活動，按時到社區(qū)報到認領任務。1分

扣分標準：對群眾疾苦漠不關心的扣2分；未落實兌現(xiàn)承諾的扣3分；不按時到社區(qū)認領任務的扣2分；未完成認領任務的扣2分；其他情況酌情扣分。

（三）遵紀守法（5分）

7.自覺遵守和維護黨章，積極參加黨組織各項活動，維護黨的團結和統(tǒng)一。2分

8.模范遵守國家法律法規(guī)，無違法違紀行為。3分

扣分標準：生活中不講文明的扣2分；不尊老愛幼、家庭不和睦的扣2分；參與封建迷信活動和邪教組織活動的扣2分；有違法違紀行為的扣3分；其他指標酌情扣分。

（四）道德示范（5分）

9.樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。2分

10.做到勤儉節(jié)約，力戒鋪張浪費。2分

11.尊重領導，團結同事，公道正派，寬以待人，工作氛圍好，群眾口碑好。1分

扣分標準：黨員先鋒模范作用發(fā)揮不夠好的扣2分；辦事不公道的扣2分；生活奢侈腐化、鋪張浪費的扣2分；不尊重領導，不團結同事，群眾口碑差扣1分；其他情況的酌情扣分。

（五）組織生活（5分）

12.積極參加“三會一課”和黨的各項組織活動。3分

13.認真完成黨組織分配的各項工作任務。1分

14.按時足額繳納黨費。1分

扣分標準：無故不參加組織生活和組織活動的，一次扣1分，扣完為止；不按時、按標準繳納黨費的扣1分；沒有完成組織分配的工作任務的扣1分；其他指標酌情扣分。

（六）廉潔奉公（5分）

15.正確行使人民賦予的權利，以身作則，廉潔勤政。1分

16.密切聯(lián)系群眾，做到自重、自省、自警、自勵。2分

17.堅持依法辦事，無吃、拿、卡、要現(xiàn)象。2分

扣分標準：黨員群眾和服務對象測評滿意度較低的扣2分；群眾信訪或投訴較多、經查存在問題的扣2分；其他指標酌情扣分。