第一篇：關(guān)于“用人導(dǎo)向”的排比句40條（大全）

關(guān)于“用人導(dǎo)向”的排比句40條大全

1.堅(jiān)持重品德、看實(shí)干、講學(xué)習(xí)的識(shí)人方法；堅(jiān)持寬視野、高站位、大胸襟的選人政策；堅(jiān)持有理想、能創(chuàng)新、敢擔(dān)當(dāng)?shù)挠萌藢?dǎo)向。

2.迫切需要首戰(zhàn)用我、用我必勝的猛將，迫切需要沖鋒陷陣、攻堅(jiān)克難的猛將，迫切需要披荊斬棘、劈波斬浪的猛將。

3.需要在關(guān)鍵時(shí)候豁得出、重大任務(wù)面前沖得上的“猛將”，需要在攻堅(jiān)克難中闖關(guān)奪隘、攻城拔寨的“闖將”，需要在推進(jìn)改革發(fā)展中敢于擔(dān)當(dāng)、狠抓落實(shí)的“干將”。

4.選賢任能讓干部干有奔頭，示范引領(lǐng)讓干部干有榜樣，減壓容錯(cuò)讓干部干有底氣，暖心關(guān)懷讓干部干有干勁。

5.關(guān)鍵時(shí)刻豁得出、重大任務(wù)面前沖得上的“猛將”，攻堅(jiān)克難中闖關(guān)奪隘、攻城拔寨的“闖將”，推進(jìn)改革發(fā)展中敢于擔(dān)當(dāng)、狠抓落實(shí)的“干將”。

6.“帽子”戴到有能力的人“頭上”，“票子”發(fā)到干實(shí)事的人“手里”，“板子”打到做虛功的人“身上”。

7.對(duì)有爭(zhēng)議的人辯證看，對(duì)有失誤的人全面看，對(duì)有棱角的人從本質(zhì)看，對(duì)資歷淺的人從發(fā)展看。

8.以“政治標(biāo)準(zhǔn)”考量干部，以“擔(dān)當(dāng)作為”激勵(lì)干部，以“接續(xù)奮斗”選用干部，以“強(qiáng)化本領(lǐng)”培養(yǎng)干部。

9.優(yōu)先選用敢想敢干的行動(dòng)者，優(yōu)先選用堅(jiān)韌不拔的奮斗者，優(yōu)先選用求真務(wù)實(shí)的實(shí)干家。

10.大力選拔敢于斗爭(zhēng)的“戰(zhàn)士”，大力選拔善于亮劍的“武士”，大力選拔敢于勝利的“勇士”。

11.讓擔(dān)當(dāng)者“放開(kāi)手腳”，讓犯錯(cuò)者“放下包袱”，讓實(shí)干者“挺直腰桿”，讓有為者“脫穎而出”。

12.重用“腳上有泡”的，重用“手上有繭”的，重用“身上有疤”的，重用“腦袋有貨”的。

13.忠誠(chéng)是為政之魂，是前提；干凈是立身之本，是底線；擔(dān)當(dāng)是成事之要，是關(guān)鍵。

14.攻堅(jiān)破難“獅子型”干部，銳意進(jìn)取“雄鷹型”干部，腳踏實(shí)地“駱駝型”干部。

15.讓“吃苦”的干部“吃香”，讓“埋頭”的干部“出頭”，讓“實(shí)干”的干部“實(shí)惠”。

16.激發(fā)“用賢無(wú)敵是長(zhǎng)城”的用人氣象，收獲“春潮拍岸千帆進(jìn)”的事業(yè)局面。

17.樹好實(shí)干實(shí)績(jī)“風(fēng)向標(biāo)”，揮好精準(zhǔn)考核“指揮棒”，用好容錯(cuò)糾錯(cuò)“護(hù)身符”。

18.想干事的有機(jī)會(huì)，能干事的有舞臺(tái)，干成事的有地位，不干事的有危機(jī)。

19.深學(xué)篤用的“先行者”，振興發(fā)展的“推動(dòng)者”，干事創(chuàng)業(yè)的“擔(dān)當(dāng)者”。

20.堅(jiān)持五湖四海，自會(huì)百川歸海；注重公道正派，方可才盡其用。

21.讓群眾來(lái)參與，以典型來(lái)促進(jìn)，用制度來(lái)規(guī)范，靠工作來(lái)檢驗(yàn)。

22.讓吃苦的干部吃香，讓優(yōu)秀的干部?jī)?yōu)先，讓有為的干部有位。

23.沖鋒陷陣的“闖將”，攻城拔寨的“尖兵”，敢為人先的“頭雁”。

24.立說(shuō)立行的“干將”，開(kāi)創(chuàng)開(kāi)拓的“闖將”，敢拼敢打的“猛將”。

25.想干事的人有盼頭，能干事的人有奔頭，干成事的人有甜頭。

26.腦中有弦，心中有愛(ài)，肚里有貨，肩上有責(zé)，胸中有數(shù)。

27.眼里有事，胸中想事，勤于謀事，用心做事，盡力成事。

28.為敢闖敢試的人“開(kāi)綠燈”，為埋頭苦干的人“兜住底”。

29.吃苦的吃香，優(yōu)秀的優(yōu)先，有為的有位，能干的能上。

30.改革發(fā)展主戰(zhàn)場(chǎng)，服務(wù)群眾最前沿，維護(hù)穩(wěn)定第一線。

31.為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，為實(shí)干者撐腰。

32.讓吃苦者吃香，讓有為者有位，讓出力者出彩。

33.以忠誠(chéng)論黨性，以實(shí)干論英雄，以實(shí)績(jī)論獎(jiǎng)賞。

34.敢擔(dān)當(dāng)者有勇，能擔(dān)當(dāng)者有謀，善擔(dān)當(dāng)者有為。

35.公道對(duì)待干部，公平評(píng)價(jià)干部，公正使用干部。

36.路不險(xiǎn)則無(wú)以知馬之良，任不重則無(wú)以知人之德。

37.以實(shí)踐實(shí)干選賢能，以有為有位聚英才。

38.世上豈無(wú)千里馬，人中難得九方皋。

39.改革發(fā)展的闖將，解決問(wèn)題的高手。

40.以擔(dān)當(dāng)帶動(dòng)擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。

第二篇：堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向

堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，對(duì)于選準(zhǔn)用好干部，提高選人用人公信度，具有決定性作用。《決定》強(qiáng)調(diào)，堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，使選拔出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意，讓能干事者有機(jī)會(huì)、干成事者有舞臺(tái)，不讓老實(shí)人吃虧，不讓投機(jī)鉆營(yíng)者得利。這是新時(shí)期黨的干部工作方針政策的集中體現(xiàn)和高度概括，必須全面落實(shí)到干部工作中去。

第一，堅(jiān)持從黨的事業(yè)出發(fā)選拔干部。黨的事業(yè)是選人用人的根本出發(fā)點(diǎn)，要始終抱著對(duì)黨和人民事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，堅(jiān)持從推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧、凝聚黨心民心出發(fā)，把事業(yè)需要、崗位要求與促進(jìn)干部成長(zhǎng)、調(diào)動(dòng)各方面干部積極性有機(jī)結(jié)合起來(lái)，大力選拔那些堅(jiān)決貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，事業(yè)心強(qiáng)、作風(fēng)過(guò)硬、想干事、能干事、干成事，實(shí)績(jī)突出的干部；選拔那些埋頭苦干、不事張揚(yáng)、注重為長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展打基礎(chǔ)的干部；選拔那些敢于開(kāi)拓、善于創(chuàng)新、敢抓敢管、勇于負(fù)責(zé)的干部，尤其要選準(zhǔn)用好一把手，用干部干事創(chuàng)業(yè)的政績(jī)、促進(jìn)發(fā)展的成效和群眾得到的實(shí)惠展示正確的用人導(dǎo)向。

第二，堅(jiān)持公道正派地選拔干部。選人用人只有堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，真正出以公心、公道正派，才能選出組織放心、群眾滿意、干部服氣的干部。堅(jiān)持公道正派，必須克服一切私心雜念，打消一切思想顧慮，排除一切干擾阻力，公平對(duì)待干部、公道評(píng)價(jià)干部、公正選拔干部，對(duì)確實(shí)優(yōu)秀的干部全力予以舉薦，對(duì)德才平庸、反映較大的堅(jiān)決不予使用。決不讓老老實(shí)實(shí)做人、踏踏實(shí)實(shí)干事、兢兢業(yè)業(yè)工作的老實(shí)人吃虧，決不讓不講黨性、不重品行，為了個(gè)人私利和升遷撈資本、做虛功、拉關(guān)系、搞奉迎的投機(jī)鉆營(yíng)者得利。必須堅(jiān)持五湖四海、廣納群賢，拓寬視野選干部，不能“以人劃線”、“以地域劃線”、搞團(tuán)團(tuán)伙伙，不能人為設(shè)置壁壘，將干部資源“地方化”、“部門化”。必須堅(jiān)持黨性原則，做到執(zhí)行政策不走樣，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不降低，嚴(yán)格程序不變樣，嚴(yán)明紀(jì)律不放松，特別是在關(guān)鍵時(shí)刻敢于堅(jiān)持正確的，抵制錯(cuò)誤的，理直氣壯地抵制各種不正之風(fēng)，切實(shí)為黨和人民掌好選人用人權(quán)。真正讓那些品德高尚、能力出色、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)正派、群眾公認(rèn)的干部受關(guān)注、受尊重、受重用；讓那些品德低下、能力平庸、不干實(shí)事、不敢負(fù)責(zé)、作風(fēng)飄浮、群眾信不過(guò)的干部沒(méi)有市場(chǎng)、沒(méi)有位置、沒(méi)有地位。把選人用人聚焦到內(nèi)在素質(zhì)高、發(fā)展?jié)摿Υ?、群眾反映好的干部上，通過(guò)使選拔的干部得到群眾公認(rèn)，來(lái)展示正確的用人導(dǎo)向。

第三，注重在基層一線培養(yǎng)選拔干部。基層一線直接面對(duì)群眾，條件艱苦、情況復(fù)雜、工作難度大，選拔從這樣的環(huán)境中成長(zhǎng)起來(lái)的干部，大家服氣，各方面認(rèn)可。進(jìn)一步強(qiáng)化“領(lǐng)導(dǎo)來(lái)自基層、干部出于一線”的觀念，把培養(yǎng)干部的主陣地放在基層，把選人用人的重點(diǎn)放在一線，特別要格外關(guān)注長(zhǎng)期在偏遠(yuǎn)基層、困難較多地方默默無(wú)聞工作的干部。完善干部尤其是年輕干部到基層工作制度，有計(jì)劃地選派有發(fā)展?jié)摿Φ鄙倩鶎庸ぷ鹘?jīng)歷的干部到基層單位、艱苦環(huán)境和重點(diǎn)工程、重大項(xiàng)目中磨練，逐步形成來(lái)自基層一線的黨政干部培養(yǎng)鏈、成長(zhǎng)鏈和選拔鏈。

通過(guò)堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，在全社會(huì)要形成一種共識(shí)：干部提拔重用，必須靠自身的綜合素質(zhì)，靠艱苦奮斗出來(lái)的成績(jī)，靠廣大群眾的公認(rèn)。

第三篇：堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向

堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向

黨的十八屆六中全會(huì)通過(guò)的《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》確立了“黨要管黨必須從黨內(nèi)政治生活管起，從嚴(yán)治黨必須從黨內(nèi)政治生活嚴(yán)起”的管黨治黨指導(dǎo)思想，強(qiáng)調(diào)堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向是嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活的組織保證。必須嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、健全制度、完善政策、規(guī)范程序，使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣，形成能者上、庸者下、劣者汰的選人用人導(dǎo)向。嚴(yán)肅認(rèn)真開(kāi)展黨內(nèi)政治生活，干部?jī)?yōu)秀、班子過(guò)硬是重要基礎(chǔ)。有了好的干部隊(duì)伍、好的領(lǐng)導(dǎo)班子，健康的黨內(nèi)政治生活就有了堅(jiān)實(shí)的組織基礎(chǔ)，黨內(nèi)政治生活基本規(guī)范就能得到嚴(yán)格執(zhí)行；反之，黨內(nèi)政治生活就失去了基礎(chǔ)條件，各種矛盾和問(wèn)題就會(huì)滋長(zhǎng)蔓延。堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向，對(duì)于加強(qiáng)和規(guī)范黨內(nèi)政治生活、營(yíng)造積極向上、風(fēng)清氣正的良好政治生態(tài)具有十分重要的意義。

一是嚴(yán)格執(zhí)行黨章規(guī)定的干部條件和好干部標(biāo)準(zhǔn)。用人標(biāo)準(zhǔn)與用人導(dǎo)向緊密相連，是干部工作的首要問(wèn)題。我們黨選人用人的標(biāo)準(zhǔn)，概括地講就是德才兼?zhèn)?、以德為先，具體地講就是黨章所規(guī)定的領(lǐng)導(dǎo)干部六個(gè)方面基本條件。從十二大黨章到十八大黨章，領(lǐng)導(dǎo)干部基本條件的具體內(nèi)容雖有所變化，但核心部分沒(méi)有變，主要包括政治素養(yǎng)、思想作風(fēng)、履職用權(quán)、專業(yè)能力、修身自律等要求。這是我們黨對(duì)90多年來(lái)干部隊(duì)伍建設(shè)歷史經(jīng)驗(yàn)的科學(xué)總結(jié)，是黨的性質(zhì)和宗旨、黨的理論和政策、黨的重要主張?jiān)谶x人用人上的集中體現(xiàn)，是選拔任用干部的根本依據(jù)。二是堅(jiān)持事業(yè)為上?？倳浽趹c祝中國(guó)共產(chǎn)黨成立95周年大會(huì)上的講話中強(qiáng)調(diào)，選用干部要堅(jiān)持事業(yè)為上。這一要求對(duì)于做好新時(shí)期干部選拔任用工作具有重要的指導(dǎo)意義和很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性。以事業(yè)為上，是堅(jiān)持正確選人用人導(dǎo)向十分重要的方面，是選好人用準(zhǔn)人的根本出發(fā)點(diǎn)，任何時(shí)候都必須很好堅(jiān)持。三是把公道正派作為干部工作核心理念。公道正派，是對(duì)各級(jí)黨委和各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部在選人用人上的基本要求，也是組織人事部門職業(yè)道德和行為規(guī)范的核心內(nèi)容。把公道正派作為干部工作核心理念，是由干部工作的特點(diǎn)決定的。公道正派選人用人，必須堅(jiān)持任人唯賢的干部路線和德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。四是強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。黨管干部原則是干部工作的根本原則，黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)是貫徹黨管干部原則的重要體現(xiàn)和必然要求。強(qiáng)化黨組織的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)，首先要把好條件關(guān)。其次，要把好程序關(guān)。五是自覺(jué)防范和糾正用人上的不正之風(fēng)和種種偏向。

用人風(fēng)氣好壞，直接影響用人行為和黨內(nèi)政治生態(tài)。堅(jiān)決禁止跑官要官、買官賣官、拉票賄選等行為。堅(jiān)決糾正唯票、唯分、唯生產(chǎn)總值、唯年齡取人等偏向。

第四篇：堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向

堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，樹立良好選人用人環(huán)境

如何把人選準(zhǔn)用好，是干部工作的一個(gè)重要方面。，選人用人，決定著一個(gè)地方的社會(huì)風(fēng)氣、發(fā)展環(huán)境和政治生態(tài)。要堅(jiān)持按照德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則，用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，引導(dǎo)廣大黨員干部樹立正確的權(quán)力觀、政績(jī)觀和群眾觀，用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作,為加快推進(jìn)全面建設(shè)小康社會(huì)步伐而努力奮斗。

一、按照德才兼?zhèn)?、注重?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)原則選人才、用干部。一是不斷擴(kuò)大干部工作中的民主，進(jìn)一步提高選人用人的公信度。這就要求要公道正派選人，選公道正派的人，選群眾公認(rèn)的人，選群眾威信高、信得過(guò)的人。二是不斷深化干部人事制度改革。堅(jiān)持公開(kāi)選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔任用干部，進(jìn)一步擴(kuò)大識(shí)人選人視野，拓寬選人渠道，豐富干部選拔方式，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。

二、按照科學(xué)發(fā)展觀要求，努力把干部的政績(jī)考準(zhǔn)、考真、考實(shí)，形成“以實(shí)績(jī)論英雄、憑實(shí)績(jī)用干部”的鮮明導(dǎo)向。用什么人，用作風(fēng)怎么樣的人，對(duì)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)具有重要的導(dǎo)向作用。要堅(jiān)持發(fā)展導(dǎo)向，選干部、配班子要著眼于推動(dòng)發(fā)展、加快發(fā)展、科學(xué)發(fā)展，看其在發(fā)展中的實(shí)際表現(xiàn)和貢獻(xiàn)。要堅(jiān)持為民導(dǎo)向，把干部是否牢固樹立群眾觀點(diǎn)、堅(jiān)持群眾路線，擺正個(gè)人與組織、個(gè)人與群眾的關(guān)系作為選人用人的重要標(biāo)準(zhǔn)。要堅(jiān)持務(wù)實(shí)導(dǎo)向，崇尚實(shí)干，讓實(shí)干者得重用。要堅(jiān)持清廉導(dǎo)向，黨員干部不管地位多高、能力多強(qiáng)、貢獻(xiàn)多大，只要突破了清廉這條底線，出了事，就要“一票否決”。要堅(jiān)持團(tuán)結(jié)導(dǎo)向，團(tuán)結(jié)出凝聚力、出戰(zhàn)斗力、出生產(chǎn)力。凡是爭(zhēng)你高我低、鬧不團(tuán)結(jié)、搞小動(dòng)作、“窩里斗”的，一律不得提拔重用。要堅(jiān)持公正導(dǎo)向，堅(jiān)持公道正派地選人、選公道正派的人，堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，不搞親親疏疏、以人劃界。既要多渠道引進(jìn)和熱忱歡迎外地干部，又要積極培養(yǎng)和大膽使用本地干部特別是少數(shù)民族干部。

三、進(jìn)一步加強(qiáng)組工干部自身建設(shè)，不斷提高組工干部的素質(zhì)和能力，為用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的干部打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，掌握本領(lǐng)，提高思想修養(yǎng)，展示政治堅(jiān)定、本領(lǐng)過(guò)硬的形象。要不斷加強(qiáng)對(duì)政治理論的學(xué)習(xí)，用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想以及科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦，時(shí)刻保持政治上的清醒和理論上的成熟。要認(rèn)真學(xué)習(xí)辯證唯物主義歷史唯物主義，掌握用辯證的、歷史的觀點(diǎn)來(lái)認(rèn)識(shí)、分析和解決問(wèn)題的科學(xué)方法，打牢對(duì)已清正的思想理論基礎(chǔ)。要通過(guò)培訓(xùn)認(rèn)真學(xué)習(xí)和掌握黨的組織工作的一系列方針政策和工作部署，熟悉工作業(yè)務(wù)、工作制度、工作程序和工作方法。同時(shí)，廣泛涉獵政治、經(jīng)濟(jì)、法律、管理、科技和文化等方面知識(shí)，提高政治鑒別、政策運(yùn)用、知人善任、組工業(yè)務(wù)、拒腐防變“五種能力”，成為既熟悉世情、國(guó)情、黨情和民情，有理論素養(yǎng)、政策水平，又有實(shí)踐能力的組織工作的專家。二要嚴(yán)格要求，保持政治上的清醒、堅(jiān)定，展示實(shí)事求是、注重實(shí)效的形象。要加強(qiáng)黨性鍛煉，嚴(yán)格要求自己，時(shí)刻保持政治上的清醒，培養(yǎng)甘為人梯的精神和路基的性格，人梯的品質(zhì)，特別是奉獻(xiàn)精神。在工作中，要講原則、講公心、講真話，客觀公正評(píng)價(jià)干部，大膽正確地使用干部。要堅(jiān)持真抓實(shí)干，不搞弄虛作假和形式主義，辦實(shí)事、求實(shí)效。三要樹立正確的權(quán)力觀，做到廉潔自律，展示公道正派、清正廉潔的形象。

樹立清廉的作風(fēng)，一、堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向

國(guó)以才興，政以才治，為政之要在于用人。選人用人是一面旗幟，選什么人、用什么人，歷來(lái)是廣大干部群眾最為關(guān)注的問(wèn)題，直接影響干部群眾乃至社會(huì)的價(jià)值取向。在這次市縣鄉(xiāng)領(lǐng)導(dǎo)班子換屆過(guò)程中，堅(jiān)持樹立正確的用人導(dǎo)向，真正把政治堅(jiān)定、能力過(guò)硬、實(shí)績(jī)突出、作風(fēng)正派、群眾擁護(hù)的干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，是廣大人民群眾的熱切期盼。一是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄扔萌藰?biāo)準(zhǔn)。才為德之資，德為才之帥。德決定著才的作用的方向，與才相比，德始終是第一位的。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先用人?biāo)準(zhǔn)，就是要以德為前提，注重選拔政治堅(jiān)定、原則性強(qiáng)、清正廉潔、品德高尚、情趣健康的干部，對(duì)于同樣是能力強(qiáng)的干部，誰(shuí)在德方面表現(xiàn)更加突出，就提拔重用誰(shuí)；對(duì)于在德方面存在嚴(yán)重問(wèn)題的干部，本事再大也不能提拔重用；對(duì)已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上德出了問(wèn)題的干部，還要堅(jiān)決調(diào)整下來(lái)。要從政治品質(zhì)和道德品行等方面進(jìn)一步完善德的考核內(nèi)容和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，注意從履行崗位職責(zé)、完成急難險(xiǎn)重任務(wù)、關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)、對(duì)待個(gè)人名利等方面考察干部的德，切實(shí)把好品德關(guān)。

二是堅(jiān)持實(shí)績(jī)突出的導(dǎo)向。發(fā)展是黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)。領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展、推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展，是當(dāng)前各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子承擔(dān)的重要任務(wù)。樹立自覺(jué)落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、憑實(shí)績(jī)用人的導(dǎo)向，就會(huì)在全社會(huì)形成科學(xué)發(fā)展、崇尚實(shí)干的良好風(fēng)尚。因此，要堅(jiān)持把具有善于領(lǐng)導(dǎo)和推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、善于轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、善于推進(jìn)和諧社會(huì)建設(shè)、善于做群眾工作的能力作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部才的重要標(biāo)準(zhǔn)，注重選拔思想解放、觀念更新、思路清晰、眼界開(kāi)闊、能趟出發(fā)展的新路子、干出發(fā)展的新業(yè)績(jī)的干部，真正把那些在轉(zhuǎn)方式、調(diào)結(jié)構(gòu)上有好舉措，在謀長(zhǎng)遠(yuǎn)、打基礎(chǔ)上有新思路，在抓改革、促開(kāi)放上有大突破，在惠民生、保穩(wěn)定上有好辦法的干部選拔上來(lái)。

堅(jiān)持群眾公認(rèn)的導(dǎo)向。一個(gè)干部的所作所為，群眾看得清楚、心中有數(shù)。干部能不能提拔重用，除了要看政治品質(zhì)、道德素質(zhì)、工作能力、工作實(shí)績(jī)等方面的表現(xiàn)，還要看群眾擁護(hù)不擁護(hù)、贊成不贊成。要堅(jiān)持務(wù)實(shí)為要、責(zé)任為重，注重把那些一心為民、勤奮敬業(yè)、敢抓善管、不跑不要的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)，不讓老實(shí)人受到冷落，堅(jiān)決杜絕品行不端、心術(shù)不正、作風(fēng)不實(shí)、拉關(guān)系、走門路的投機(jī)鉆營(yíng)者謀到好處、占到便宜。要堅(jiān)持民意為上、注重公論，充分尊重群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分征求各個(gè)層面干部群眾的意見(jiàn)，用群眾感受檢驗(yàn)干部業(yè)績(jī)、靠群眾慧眼識(shí)人選人，把群眾的有序參與貫穿于干部選拔任用的全過(guò)程，鮮明地體現(xiàn)黨的干部路線和用人導(dǎo)向。

堅(jiān)持領(lǐng)導(dǎo)起于基層的導(dǎo)向?；鶎邮歉母锇l(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)、保持穩(wěn)定的第一線、服務(wù)群眾的最前沿。無(wú)論是革命、建設(shè)時(shí)期，還是改革開(kāi)放時(shí)期，我們黨都注意把有潛力的年輕干部派到基層接受鍛煉和考驗(yàn)，適時(shí)把具有基層領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀干部選拔上來(lái)，這是黨的事業(yè)薪火相傳、后繼有人的重要保證。樹立重視基層的導(dǎo)向，就是要建立來(lái)自基層一線黨政領(lǐng)導(dǎo)干部培養(yǎng)選拔鏈，改善機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重從基層和生產(chǎn)一線選拔優(yōu)秀干部充實(shí)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)。特別是要積極發(fā)現(xiàn)長(zhǎng)期在條件艱苦、工作困難、情況復(fù)雜崗位上埋頭做事、作出突出成績(jī)、不事張揚(yáng)的干部，對(duì)他們多加關(guān)注，引導(dǎo)干部樂(lè)于扎根基層、奉獻(xiàn)基層，自覺(jué)服務(wù)民生。

用人之要，重在導(dǎo)向。各地要牢固樹立正確的用人導(dǎo)向，堅(jiān)持用好的作風(fēng)選作風(fēng)好的人，引導(dǎo)廣大黨員干部把心思和精力凝聚到干事創(chuàng)業(yè)、促進(jìn)科學(xué)發(fā)展上來(lái)，自覺(jué)與中央和省委的政策要求保持高度一致，推動(dòng)換屆工作健康有序進(jìn)行。

近年來(lái)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，人們相互之間聯(lián)系交流的機(jī)會(huì)逐漸增多，領(lǐng)導(dǎo)干部的“生活圈”、“社交圈”、“娛樂(lè)圈”出現(xiàn)了許多新情況、新問(wèn)題。絕大多數(shù)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部能夠積極開(kāi)展健康向上的娛樂(lè)活動(dòng)，但也有少數(shù)人員信奉拜金主義和享樂(lè)主義，追求高消費(fèi)，涉足不健康場(chǎng)所。“三圈”既是各級(jí)組織教育管理監(jiān)督的重點(diǎn)部位，也是人生追求、品位、修養(yǎng)的重要體現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)干部管好“三圈”，事關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的成效，事關(guān)個(gè)人的成長(zhǎng)進(jìn)步。事實(shí)告訴我們“三圈”里面有黨性、有人生、有命運(yùn)。領(lǐng)導(dǎo)干部要努力做到在生活圈中嚴(yán)守規(guī)矩、抗得住誘惑侵蝕，在交往圈中分清良莠、不講庸俗感情，在娛樂(lè)圈中抵御“燈紅酒綠”、不為聲色所迷。

一、做一個(gè)注重官德修養(yǎng)的人，追求高品味，凈化自己的“生活圈”

凈化領(lǐng)導(dǎo)干部“生活圈”，必須澄清三種模糊認(rèn)識(shí)：“不用管”的看法。認(rèn)為吃點(diǎn)喝點(diǎn)玩點(diǎn)沒(méi)有什么大驚小怪的，領(lǐng)導(dǎo)也是人，沒(méi)有必要管得那么寬；“管不著”的看法。有的認(rèn)為這是領(lǐng)導(dǎo)干部的私事，外人不必過(guò)問(wèn)；“沒(méi)法管”的看法。認(rèn)為社會(huì)大環(huán)境就是這樣，自己努力難有作為，根本就不必要管。因此，凈化“生活圈”關(guān)鍵是解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，重點(diǎn)是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部的官德修養(yǎng)。

（一）對(duì)待名利上堅(jiān)持奉獻(xiàn)為先。胡錦濤同志在革命圣地西柏坡考察時(shí)曾指出，領(lǐng)導(dǎo)干部“兩個(gè)務(wù)必”須臾不能忘記。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要認(rèn)真履行職責(zé)使命，牢記“兩個(gè)務(wù)必”要求，始終保持共產(chǎn)黨人以事業(yè)為重、奉獻(xiàn)為榮的政治本色。防止滋生貪圖安逸、不思進(jìn)取思想，始終保持與時(shí)俱進(jìn)、艱苦樸素、昂揚(yáng)向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，杜絕講排場(chǎng)、擺闊氣，追求享樂(lè)的奢靡之風(fēng)。要始終堅(jiān)持正確的名利觀，以平常心對(duì)待個(gè)人的進(jìn)退升遷，視名利淡如水、視事業(yè)重如山，樹立領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的良好形象。

（二）民主監(jiān)督上做到聞過(guò)則喜?！扒Ю镏?，潰于蟻穴”，許多領(lǐng)導(dǎo)干部腐化墮落就是從不注意生活小節(jié)開(kāi)始的。因此各級(jí)黨組織要嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督制度，就像溫家寶同志所說(shuō)的，讓權(quán)力在陽(yáng)光下運(yùn)行。真正做到領(lǐng)導(dǎo)干部的權(quán)力行使到哪里，監(jiān)督就延伸到哪里，切實(shí)消除管理監(jiān)督的盲區(qū)。要緊緊依靠基層官兵，廣泛聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，始終掌握所屬人員的生活動(dòng)態(tài)，及時(shí)糾正苗頭性問(wèn)題。領(lǐng)導(dǎo)干部也要努力增強(qiáng)監(jiān)督和被監(jiān)督意識(shí)，勇于接受監(jiān)督，及時(shí)克服缺點(diǎn)，從而規(guī)范自身的言行舉止，培養(yǎng)健康的生活情趣。

（三）思想道德上追求崇高目標(biāo)。縱觀走向違法犯罪道路的人，無(wú)一不是在人生觀這個(gè)總坐標(biāo)上出現(xiàn)了偏差，在價(jià)值觀這個(gè)防洪堤上出現(xiàn)了坍塌。習(xí)近平同志曾指出，領(lǐng)導(dǎo)干部要以身作則帶頭保持黨的純潔性。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要時(shí)刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨，時(shí)刻不忘崇高的人生追求。各級(jí)黨組織要加強(qiáng)教育引導(dǎo)，堅(jiān)定不移地開(kāi)展中國(guó)特色社會(huì)主義理想信念教育，增強(qiáng)廣大黨員干部思想修養(yǎng)和黨性鍛煉的自覺(jué)性，做到在復(fù)雜形勢(shì)面前不動(dòng)搖，在腐蝕沾染面前不蛻變，在利欲誘惑面前不失德。

二．做一個(gè)善交良師諍友的人，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，控制自己的“交往圈”

領(lǐng)導(dǎo)干部因手中有權(quán)，說(shuō)話管用，受人尊重，如何交往尤為重要。要嚴(yán)格控制社交范圍，盡量少搞與工作無(wú)關(guān)的社交。要嚴(yán)格遵守廉政規(guī)定，確保交往內(nèi)容的純潔、健康，防止庸俗化，功利化和重利輕義、唯利是圖。領(lǐng)導(dǎo)干部在社交中要嚴(yán)守法紀(jì)，增強(qiáng)“擇人而交”與“慎重交友”的意識(shí)，防止個(gè)別人利用領(lǐng)導(dǎo)手中權(quán)力辦私事、干壞事。

（一）針對(duì)為何交友的問(wèn)題，要有正確的交友觀念?！墩撜Z(yǔ)》云：道不同，不相為謀。交友，要有一定的原則性和目的性。常言道：不識(shí)其人而先識(shí)其友，朋友圈其實(shí)代表了一個(gè)人的形象和喜好。有人認(rèn)為“多個(gè)朋友多條路”，交友是為了辦事方便、升遷有門；有人認(rèn)為交友是為了門面，以交到大腕大官大款為榮，功利色彩濃厚；有人只問(wèn)數(shù)量不問(wèn)質(zhì)量，良莠不齊，什么人都敢交往，最終因交友不慎而跌了跟頭，甚至犯了錯(cuò)誤。因此，要高度重視交友，要明確對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)交友不是個(gè)人的私事，而是政治生活中的一個(gè)重要原則。必須把交友作為提高自己、促進(jìn)工作、有利成長(zhǎng)的重要途徑，交良友、交善友、交諍友，通過(guò)交友，交出友誼、交出事業(yè)、交出進(jìn)步。

（二）針對(duì)怎樣交友的問(wèn)題，要有正確的交友標(biāo)準(zhǔn)。魯迅先生說(shuō)過(guò)，人生得一知己足矣！正所謂：一死一生乃知交情，一貧一富乃知故情，一貴一賤乃知人情。領(lǐng)導(dǎo)干部要多交高品質(zhì)的朋友，關(guān)鍵是在提高標(biāo)準(zhǔn)上下功夫。從組織上講要高度關(guān)注領(lǐng)導(dǎo)干部的交往問(wèn)題，特別是“八小時(shí)以外”的交往情況，傅宏裕政委多次指出，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題苗頭要善意地拽拽袖子、拍拍膀子，及時(shí)提醒和糾正。對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)要嚴(yán)格控制“交往圈”，做到四不交：不與沒(méi)有理想的人交往，與這樣的人交往會(huì)失去前進(jìn)的動(dòng)力，看不到前途和希望；不與無(wú)原則的人交往，“難得是諍友，當(dāng)面敢批評(píng)”，多與敢于直言的人交往，他們會(huì)像鏡子一樣時(shí)時(shí)發(fā)現(xiàn)你的不足；不與來(lái)路不明的人交往，與這樣的人交往心中沒(méi)底，需要特別地警惕；不與懶散漂浮的人交往，這樣的人不務(wù)正業(yè)，與之交往會(huì)變得庸俗和無(wú)知。

三、做一個(gè)脫離低級(jí)趣味的人，注重高格調(diào)，純潔自己的“娛樂(lè)圈”

適當(dāng)?shù)男蓍e娛樂(lè)本無(wú)可厚非，然而與其他事物一樣，娛樂(lè)也具有兩重性。健康文雅的娛樂(lè)能夠陶冶情操，激勵(lì)斗志；庸俗不健康的娛樂(lè)，則容易使人玩物喪志精神頹廢，甚至落入腐化墮落的泥潭。領(lǐng)導(dǎo)干部“娛樂(lè)圈”純潔與否，不僅是個(gè)人道德情操高下的反映，還事關(guān)部隊(duì)風(fēng)氣的好壞，必須認(rèn)真對(duì)待。

（一）始終保持自身良好形象。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō)，其身份決定了應(yīng)該以自身言行和人格魅力做引領(lǐng)，而不能放縱自己，隨波逐流，更不能以享樂(lè)、刺激為榮。講娛樂(lè)不能離開(kāi)講政治、講正氣、講紀(jì)律，不能忘了自己肩負(fù)的責(zé)任。有些事情，群眾能做，領(lǐng)導(dǎo)干部就不能做；社會(huì)上的人可以做，部隊(duì)的同志就不能做。因此，要正確選擇娛樂(lè)方式，從嚴(yán)要求自己，以自己良好形象為群眾做榜樣當(dāng)示范。

（二）追求健康向上的娛樂(lè)方式。社會(huì)的發(fā)展進(jìn)步，使人們娛樂(lè)時(shí)間更多，空間更廣闊，娛樂(lè)的方式更加多樣，領(lǐng)導(dǎo)干部日常工作任務(wù)繁重，開(kāi)展健康向上的生活?yuàn)蕵?lè)，對(duì)身心健康、家庭生活都是大有益處，是應(yīng)當(dāng)大力提倡的。但有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷與追趕潮流、追求刺激，對(duì)他人安排的到高檔娛樂(lè)場(chǎng)所消費(fèi)，甚至帶有賭博性質(zhì)的活動(dòng)來(lái)者不拒，明知組織上有各種的條規(guī)禁令，但是仍然盲目幻想、心存僥幸，最終深陷泥潭，無(wú)法自拔。

（三）嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)章制度?！爸贫雀邏壕€，誰(shuí)碰誰(shuí)觸電?！痹诩儩崱皧蕵?lè)圈”上，各級(jí)都有明確的規(guī)定要求，這是規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部行為的準(zhǔn)則、保持高尚道德情操和生活方式的重要保證。各級(jí)黨組織要狠抓落實(shí)，加強(qiáng)對(duì)執(zhí)法、用人、理財(cái)?shù)让舾协h(huán)節(jié)的檢查監(jiān)督，針對(duì)單位實(shí)際細(xì)化措施，規(guī)范權(quán)力行使。對(duì)違反有關(guān)規(guī)定，造成不良后果的要從嚴(yán)處理，決不能姑息遷就。領(lǐng)導(dǎo)干部要做遵章守紀(jì)的模范，凡是要求別人做到的自己首先做到，凡是禁止別人做到的自己堅(jiān)決不做。

（四）大力豐富警營(yíng)文化生活。人的精神世界，高尚正確的東西不去占領(lǐng)，庸俗歪曲的東西就會(huì)趁虛而入。各級(jí)黨組織要與時(shí)俱進(jìn)地積極豐富警營(yíng)文化，用先進(jìn)文化和健康高尚的娛樂(lè)活動(dòng)陶冶官兵情操，塑造官兵高尚人格。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部一方面要組織好官兵娛樂(lè)文化生活，另一方面要投入到群眾之中，與官兵同樂(lè)，使“娛樂(lè)圈”既豐富多彩又純潔健康，既有效地調(diào)節(jié)工作和生活，又有益于自身道德修養(yǎng)的提升。

三、敢于較真碰硬，擎起原則的利劍

黨員干部糾治“四風(fēng)”問(wèn)題，既要勇于自我解剖，真找問(wèn)題，又要敢于揭短亮丑、較真碰硬，既要從思想根子上抓起，抓住官兵反映強(qiáng)烈的突出問(wèn)題搞好專項(xiàng)整治，又要拿出打硬仗的勁頭，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)蕩塵滌垢、洗澡治病的終極目的。一是克服好人主義。現(xiàn)在少數(shù)干部喜歡當(dāng)“好好先生”，奉行好人主義，處處怕字當(dāng)頭，時(shí)時(shí)私心作怪，講面子不講真理，講關(guān)系不講原則，尤其是對(duì)犯有錯(cuò)誤的同志，怕傷顏面和關(guān)系，該教育的不教育，該批評(píng)的不批評(píng)，以“好人”的面孔、“溫情”的形式，包容了“不好”的人和事。為此，黨員干部糾治“四風(fēng)”問(wèn)題，必須要有勇氣、有膽量，勇于打消“批評(píng)上級(jí)怕被算賬、批評(píng)同級(jí)怕傷和氣、批評(píng)下級(jí)怕丟選票”的顧慮，敢于堅(jiān)持原則，真正觸及實(shí)質(zhì)問(wèn)題，做到不遮掩問(wèn)題、不回避矛盾。

二是要敢于撕破臉皮。古人云：不破不立。在糾治“四風(fēng)”問(wèn)題上，“破”為先，“立”為要。歪風(fēng)不剎，清風(fēng)難興；邪氣不除，正氣難彰。只有堅(jiān)持原則，對(duì)違規(guī)違紀(jì)的人和事敢于較真碰硬，處理得越迅速、越堅(jiān)決、越徹底，糾治“四風(fēng)”問(wèn)題的成效就越明顯。根除頑癥痼疾，就必須敢于以大無(wú)畏的精神，用猛藥、狠藥，反復(fù)用藥，就必須敢于以堅(jiān)強(qiáng)的黨性作保證，出重拳、動(dòng)真格。只有真正觸及思想、解決問(wèn)題，才能取得實(shí)實(shí)在在的成效，作風(fēng)建設(shè)的基礎(chǔ)才會(huì)越牢固。三是更要做到嚴(yán)于律己。俗話說(shuō)，打鐵還得自身硬。如果黨員干部的自律意識(shí)不強(qiáng)，意志不堅(jiān)定，存有私心雜念，在糾治“四風(fēng)”問(wèn)題上就肯定挺不直腰板、硬不起脊梁，至于較真碰硬，也只會(huì)變成一句空話。因此，作為黨員干部，就要端正人生追求，自覺(jué)培養(yǎng)高尚的生活情趣，保持向上的生活態(tài)度，時(shí)刻嚴(yán)格約束自己，管住“工作圈”、“生活圈”和“社交圈”，以嚴(yán)于律己的實(shí)際行動(dòng)，腳踏實(shí)地的工作作風(fēng)，爭(zhēng)做黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的帶頭人

第五篇：樹立正確的選人用人導(dǎo)向

樹立正確的選人用人導(dǎo)向

端正選人用人風(fēng)氣，對(duì)推進(jìn)黨的作風(fēng)建設(shè)有著極其重要的導(dǎo)向作用。這幾年選人用人的程序機(jī)制逐步完善，監(jiān)督力度不斷加大，執(zhí)行情況更加好轉(zhuǎn)，但也還有一些不盡如人意的地方。筆者認(rèn)為，要樹立正確的選人用人導(dǎo)向，必須以對(duì)黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神，重品德、重實(shí)績(jī)、重公認(rèn)，切實(shí)把黨性立起來(lái)、導(dǎo)向樹起來(lái)、風(fēng)氣正起來(lái)。

樹立“重品德”的導(dǎo)向?！安耪撸轮Y也；德者，才之帥也。”德是才的統(tǒng)帥，才是德的支撐，兩者相輔相成、相得益彰。我們的干部如果有德無(wú)才，干不成事；而有才無(wú)德，終究會(huì)壞事。當(dāng)前一些干部出問(wèn)題，主要不是出在才上，而是在德上；主要不是出在做事上，而是出在做人上；主要不是出在勤政上，而是出在廉政上。用干部既看才更看德，就是要讓干部的德可看、能看。干部的德“看什么”、“怎么看”？就是要在關(guān)鍵時(shí)刻、重大問(wèn)題、重大利益以及是非原則上，看他是否忠于黨、忠于國(guó)家、忠于人民；是否確立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀；是否真抓實(shí)干、敢于擔(dān)當(dāng)、開(kāi)拓進(jìn)??；是否作風(fēng)正派、清正廉潔、情趣健康。因此，用干部就是要堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄?。?duì)于能力和本事差不多的干部，誰(shuí)在德方面表現(xiàn)更加突出，就提拔任用誰(shuí)；對(duì)于那些無(wú)德之人，即使能力再?gòu)?qiáng)、本事再大，也不能提拔任用；對(duì)已在領(lǐng)導(dǎo)崗位上德出了問(wèn)題的，要堅(jiān)決撤換下來(lái)，真正讓品德高尚、品行端正又能干的干部受器重、有前途。

樹立“重實(shí)績(jī)”的導(dǎo)向。干部行不行，實(shí)績(jī)來(lái)反映。應(yīng)當(dāng)肯定，當(dāng)前一些同志的政績(jī)意識(shí)還是比較強(qiáng)的，期望能在自己的任期內(nèi)干出點(diǎn)業(yè)績(jī)來(lái)。但也有的熱衷于做表面文章，干“門面工程”，對(duì)看得見(jiàn)、摸得著、見(jiàn)效快的“顯績(jī)”看的重、用心多，而對(duì)打基礎(chǔ)、利長(zhǎng)遠(yuǎn)、惠民眾的“潛績(jī)”則看得輕、用心少，為了個(gè)人進(jìn)步升遷，不惜勞民傷財(cái)，大搞“形象工程”和“政績(jī)工程”，最終貽誤了事業(yè)的發(fā)展。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要樹立“功成不必在我任期”的理念，堅(jiān)持腳踏實(shí)地、埋頭苦干，力戒形式主義，反對(duì)急功近利，既要有一年抓幾件事的干勁，又要保持幾年抓一件事的韌勁。特別是對(duì)那些掛不上號(hào)、出不了名、周期長(zhǎng)、費(fèi)勁大、落實(shí)難的基礎(chǔ)性、經(jīng)常性工作，要聚精會(huì)神、鍥而不舍地去抓，使各項(xiàng)工作經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)、群眾的檢驗(yàn)和歷史的檢驗(yàn)。在考核干部的業(yè)績(jī)時(shí)既看總量更看質(zhì)量、既看速度更看力度、既看字面更看全面，真正做到憑發(fā)展論英雄、視實(shí)績(jī)用干部、比貢獻(xiàn)定位次，使想干事的有舞臺(tái)、干成事的有地位、不干事的沒(méi)位置。

樹立“重公認(rèn)”的導(dǎo)向。金獎(jiǎng)銀獎(jiǎng)不如老百姓夸獎(jiǎng)，金杯銀杯不如老百姓口碑。干部能用不能用，要看群眾答應(yīng)不答應(yīng)。你是不是稱職、是不是合格，干得多與少、成績(jī)大與小、表現(xiàn)優(yōu)與劣，群眾心中有桿秤。因此，要認(rèn)真落實(shí)群眾對(duì)干部選任的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大干部工作中的民主，讓群眾事前先準(zhǔn)備、事中有選擇、事后知結(jié)果，增強(qiáng)選人用人的透明度。在民主推薦、民主測(cè)評(píng)、個(gè)別談話等環(huán)節(jié)適當(dāng)擴(kuò)大群眾的參與面。要做到對(duì)上負(fù)責(zé)與對(duì)下負(fù)責(zé)的統(tǒng)一，既看重領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)價(jià)，也重視群眾的“打分”，切實(shí)跳出“由少數(shù)人選人”和“在少數(shù)人中選人”的圈子。通過(guò)差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額選舉等競(jìng)爭(zhēng)性選拔的辦法，大力選拔工作過(guò)得硬、群眾信得過(guò)的干部，決不讓長(zhǎng)期扎根基層、埋頭苦干、默默奉獻(xiàn)、群眾信賴的干部吃虧。