以正確用人導(dǎo)向推動選調(diào)生健康成長

源源不斷培養(yǎng)造就大批優(yōu)秀年輕干部，是關(guān)系黨和人民事業(yè)繼往開來、薪火相傳的根本大計。從高等院校選調(diào)應(yīng)屆優(yōu)秀大學畢業(yè)生到基層接受培養(yǎng)和鍛煉，為領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)增加了新血液、增添了新活力、培養(yǎng)了新骨干，堅持正確的用人導(dǎo)向，有利于通過正確的組織路線，把廣大青年干部凝聚在共同的旗幟下。

一是堅持政治過硬、素質(zhì)優(yōu)良的導(dǎo)向，讓選調(diào)生“立德成才”。

要始終突出政治標準，選拔任用那些政治堅定、有真才實學、實績突出、群眾公認的干部。對選調(diào)生，不應(yīng)在業(yè)績、貢獻上求全責備，但在政治、能力上不應(yīng)降格要求。在政治立場上，要始終看“四個意識”牢不牢固，“四個自信”堅不堅定；在工作作風上，始終看重腳踏實地、埋頭苦干、廉潔從政；在能力素質(zhì)上，始終看重學習能力、創(chuàng)新能力、克難能力。

二是堅持崇尚實干、注重實績的導(dǎo)向，讓選調(diào)生“人盡其才”。

要堅持憑實績使用干部，讓能干事者有機會、干成事者有舞臺，不讓老實人吃虧，不讓投機鉆營者得利，讓所有優(yōu)秀干部都能為黨和人民貢獻力量。在干部考察中，應(yīng)實行實績公示制度，著力把個人實績曬出來，讓領(lǐng)導(dǎo)來把關(guān)，讓群眾當裁判，讓社會來評議。在選人用人中，要堅持把用人導(dǎo)向重點、難點、熱點和艱苦工作的一線傾斜，對工作沒思路、干事沒熱情、實績沒亮點的干部堅決不予選拔使用、堅決不得評先評優(yōu)，真正讓肯干事的有盼頭，勤干事的有想頭，干成事的有甜頭。

三是堅持注重基層、注重公論的導(dǎo)向，讓選調(diào)生“用當其時”。

宰相必起于州郡，猛將必發(fā)于卒伍?；鶎邮桥嘤?xùn)干部的大課堂，是鍛煉干部的大熔爐，是考驗干部的大舞臺。堅持干部從基層來到基層去，從群眾來到群眾去，符合干部成長規(guī)律，有利于黨的事業(yè)。要重點為一線基層單位選好配好選調(diào)生，有針對性地選派一批政治素質(zhì)好、有發(fā)展?jié)摿团囵B(yǎng)前途的選調(diào)生到基層一線工作，讓他們在實踐中學習、在鍛煉中提高，更好地磨練意志、豐富閱歷、增長才干。

四是堅持五湖四海、海納百川的導(dǎo)向，讓選調(diào)生“才盡其用”。

要堅持五湖四海，拓寬視野選拔干部，廣辟途徑培養(yǎng)干部，滿腔熱情愛護干部，嚴格要求管理干部，把各方面優(yōu)秀人才集聚到黨和國家事業(yè)中來。選用人才，根本在看潛質(zhì)、看能力、看素質(zhì)。來自五湖四海的人才匯聚在一個地方一個部門一個單位，會把五湖四海的經(jīng)驗匯聚在一起，會讓不同視野、不同經(jīng)歷、不同知識領(lǐng)域的智慧集中到一起，實現(xiàn)人盡其才的大境界，工作就會勢如破竹，事業(yè)就會如日中天，未來就會燦爛無比。