加強企業(yè)政治思想工作建設的重要性

及對策建議思考

社會經濟中企業(yè)的健康持久發(fā)展，需要以思想政治工作為保證。當前我國國有企業(yè)的發(fā)展引起了相關部門的重視，政工工作是國有企業(yè)發(fā)展中的重點。本文主要針對我國國有企業(yè)政工干部的工作情況進行分析，探討其工作績效的提高措施，為企業(yè)的發(fā)展提供全面的基礎支持。

隨著我國經濟社會的全面建設，一些國有企業(yè)在飛速發(fā)展的經濟市場中暴露出了些許問題。其中，較為突出的問題是忽視了國有企業(yè)政工隊伍的建設工作，這嚴重影響了企業(yè)政治思想工作的全面開展，并在一定程度上嚴重阻礙了企業(yè)的未來發(fā)展。對此，應加強國有企業(yè)政工隊伍建設與思想政治工作的結合，確保企業(yè)在未來的發(fā)展道路上更加的順利。

一、企業(yè)政治思想工作建設的重要性

我黨思想政治工作的開展既是一種優(yōu)良傳統(tǒng)，也是現代企業(yè)提高建設水平的一種措施。加強我國國有企業(yè)的政工干部工作，有利于國有企業(yè)內部思想政治工作的順利進行。對國有企業(yè)的政工干部來講，負責組織完善好國有企業(yè)的思想政治工作是其工作中的重點。近些年，伴隨著全球經濟危機的出現和蔓延，我國市場經濟也面臨著很大的發(fā)展負擔。只有及時地轉變企業(yè)思想及思維模式才能夠有效地緩解經濟危機帶來的負面影響，企業(yè)政工干部的工作，要充分體現出思想創(chuàng)建的作用。不斷地改善國有企業(yè)的政治思想工作，才能使企業(yè)在激烈的市場競爭中立于不敗之地，吸引更多的人才，促進國有企業(yè)的運營構造與運作模式得到更好的調節(jié)與改善。加強企業(yè)政工干部工作業(yè)績分析，同時還能夠促進企業(yè)內部沖突的合理解決。目前，國有企業(yè)中存在著一些矛盾沖突，主要表現在企業(yè)員工的薪資待遇、工作日常的福利、獎金、激勵機制等方面。這些問題看似對企業(yè)的發(fā)展沒有影響，但是會給國有企業(yè)生產運作造成障礙，長久如此，國有企業(yè)也會面臨重大的人力、物力、財力損失。只有正確地開展企業(yè)政治思想工作，才能夠減少這些糾紛的出現，實現企業(yè)長足、可持續(xù)發(fā)展。除此之外，國有企業(yè)的政工工作的實施還可以增加企業(yè)員工之間的交流與溝通，為企業(yè)的全面建設提供有利條件，提升國有企業(yè)的核心競爭力。利用國有企業(yè)的工會組織與教育機構引導職工正確地行使民主權利，提高職工維護國家人民的合法權益的意識，組織國有企業(yè)的職工參與到企業(yè)的經營與監(jiān)督中，促進政工工作不斷完善，只有這樣才可以促進企業(yè)各種活動的順利開展。因此，作為國有企業(yè)需要提高政工干部的工作績效，促使其順利高效地開展工作。

二、提高國有企業(yè)政工干部工作績效的途徑

（一）注意提高政工干部的綜合素質

1.強化政工干部追求卓越的意識

國有企業(yè)的政工干部需要具有勇于探索、積極向上的態(tài)度，同時還要對企業(yè)的工作持之以恒，具有創(chuàng)新理念與意識，自覺規(guī)范約束自己，做好企業(yè)的思想政治工作。針對干部工作中存在的不足與缺陷需要積極地改善，定期組織政工干部學習工作中所需要的專業(yè)知識與綜合能力，不斷強化自己的思想政工工作。積極地學習并掌握相關的知識，更新知識結構，靈活地開展相應的黨政工作。積極投身社會實踐工作中，改正以前政工工作的錯誤，培育敢于探索的精神。同時培養(yǎng)他們的創(chuàng)新意識，在工作中積極創(chuàng)新，提高政工工作的質量與發(fā)展水平。

2.強化政工干部自主創(chuàng)新的意識

政工干部作為國有企業(yè)的重要管理人員，其言行表現直接影響企業(yè)員工的工作狀態(tài)。因此，為確保國有企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，需要加強政工干部的自主創(chuàng)新意識，使他們在工作中積極主動，追求更加全面的發(fā)展。組織他們參加實踐活動，特別是一些與思想政治相關的活動，促使其將自己的想法與實際的活動聯(lián)系起來，結合群眾的需求，完善創(chuàng)新，促進國有企業(yè)整體工作的完善。

3.要有不斷學習的精神

目前，政工干部在企業(yè)的生產經營管理工作中，不管是具體的生產活動還是管理工作都需要不斷地學習，只有不斷地學習才可以順應社會與時代的發(fā)展，通過對新技術、新理念的學習，推動國有企業(yè)工作的全方位發(fā)展。所以，作為企業(yè)的政工干部需要提高自己的學習能力與綜合素質，形成一種不斷學習、積極學習的態(tài)度，具體需要做到不斷學習，多學知識，將知識進行深化，掌握知識并將其運用到實際的工作中。

（二）注意更新政工干部的思想觀念

1.轉變舊觀念

在國有企業(yè)的政工管理中，政工干部工作中存在較多的問題，如結合傳統(tǒng)的舊觀念落實政工工作，造成政工工作的低效率。為了有效地改善這一現狀，需要政工干部拋棄以前傳統(tǒng)的舊觀念，結合新形勢，進行相關學習，開拓企業(yè)經營的新思路、新方法與新路徑。提高對政工工作的重視，使其積極投身到新知識、新方法的學習中，以便將來更好地開展政工工作。除此之外，還需要站在市場經濟的角度考慮問題，制定完善的市場機制管理制度，在企業(yè)的發(fā)展中充分考慮市場經濟的影響，在激烈的競爭中尋找企業(yè)更好的發(fā)展機遇。

2.轉變思想模式

政工工作與黨的領導一直是相互伴隨、不能分割的，與黨的領導工作是一起進步的，其一直服務于黨的思想政治教育。隨著我國新形勢的到來，黨政工作也有所變化，作為國有企業(yè)的黨政政工干部在落實工作過程中應該轉變思維模式，正確地認識國家黨政工作的任務，對國有企業(yè)未來的發(fā)展全面掌握，從而站在服務黨、國家的角度思考問題?？茖W地利用發(fā)展規(guī)則并落實到實際的政工工作中，提高自身的工作績效。

3.擺脫過去的束縛

在我國當前經濟形勢下，國有企業(yè)大多追求經濟效益與社會的結合，同時其發(fā)展也具有其他的功能，需要突破以前傳統(tǒng)思想與經營方式的束縛。國有企業(yè)政工干部的工作績效評判，主要就是看政工干部是否已經改變了以前傳統(tǒng)的束縛，根據市場機制的變化，進行隨機應變，找到國有企業(yè)發(fā)展的重要方法。

（三）轉變政工干部作風

目前，在我國的國有企業(yè)經營過程中存在一些問題。比如企業(yè)基層的政工工作與當地的社會文化建設之間存在矛盾，造成作風問題、思想老化等，一些國有企業(yè)的政工干部在實際的工作中沒有找到工作的重點與突破點，沒有做到企業(yè)基層的要求與工作績效真正意義上的突破與進步。這些問題的解決需要國有企業(yè)的政工干部著眼于實際，既要保證企業(yè)的發(fā)展適應社會的發(fā)展，還要與社會的變化相結合，在變化中尋找平衡點。將企業(yè)的政工工作與基層的工作聯(lián)系起來，協(xié)調發(fā)展，統(tǒng)籌兼顧，有針對性、預見性地開展工作。總的來說，國有企業(yè)的政工干部的工作方法與實際取得的績效是具有直接關系的，這就需要政工干部在工作中秉承一顆樸實的心，將思想政治工作落實到實處，并在企業(yè)的生產、經營、管理過程中實現突破，將民眾的切實利益放在第一位，從保證企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展與服務基層群眾的大局出發(fā)，貼近生活與現實的工作，還要滿足群眾的各種要求。除此之外，還應該具備靈活的工作方法。在現代多元化的發(fā)展大潮中，思想發(fā)生變化是必然的，有變化有改變才會促進企業(yè)的不斷健全與發(fā)展。所以，需要定期地開展相關會議，對各種活動進行分析研究，將各個部門之間的工作進行統(tǒng)一。利用合作與學習將這些政工工作落實到實處，提高企業(yè)的工作效益與經濟利益。

（四）對其政工管理方法進行創(chuàng)新

企業(yè)政工工作的創(chuàng)新與優(yōu)化，是政工管理方法中的一種，主要表現在以下幾個方面：第一，企業(yè)應該加強政工管理方法創(chuàng)新，保證管理方法能與員工的實際生活現狀相吻合。例如結合當地的社會風氣與實施政態(tài)中存在的問題與員工進行交流分析，通過這種方式對員工的真實心理想法進行充分的了解，緩解企業(yè)員工的心理壓力，改善其工作環(huán)境，最終調動員工的工作積極性，保證其工作效率的提高。第二，提高政工工作的宣傳力度，提升政工工作的趣味性。國有企業(yè)需要緊緊地跟隨現代社會的發(fā)展動態(tài)，充分地利用網絡技術、信心技術作為發(fā)展的動力，使用多媒體等形式對政工工作進行宣傳，這樣可以保證政工工作內容的豐富性，提高基層員工的工作興趣。最后，國有企業(yè)應該創(chuàng)建一個信息的反饋平臺，讓員工可以充分地發(fā)表自己的意見與看法，從而促進國有企業(yè)的政工工作績效的提高。

三、結語

根據上述的內容，在我國國有企業(yè)中，政工干部的工作具有重要的作用。政工干部是國有企業(yè)的重要人員構成，其工作的績效對企業(yè)的發(fā)展與經營能夠產生深入廣泛的影響。因此，為了保證我國國有企業(yè)在激烈的市場競爭中穩(wěn)定發(fā)展，需要提高政工干部的專業(yè)能力與綜合素質，使其轉變思想，通過工作方式的創(chuàng)新，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更多的機遇。