第一篇：組織部長(zhǎng)在機(jī)構(gòu)改革“三定”培訓(xùn)會(huì)上的講話

2019年機(jī)構(gòu)改革將進(jìn)入“三定”方案出臺(tái)階段，“三定”方案如何執(zhí)行，組織部長(zhǎng)這篇發(fā)言稿講的很清楚。

一是把握改革要義，全面準(zhǔn)確理解xx市機(jī)構(gòu)改革安排部署。要構(gòu)建系統(tǒng)完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行高效的黨政機(jī)構(gòu)職能體系，推動(dòng)各級(jí)組織在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)、增強(qiáng)合力，全面提高治理能力和治理水平。堅(jiān)持一類(lèi)事項(xiàng)原則上由一個(gè)部門(mén)統(tǒng)籌，一件事情原則上由一個(gè)部門(mén)負(fù)責(zé)，該精簡(jiǎn)的精簡(jiǎn)、該加強(qiáng)的加強(qiáng)，統(tǒng)籌設(shè)置相關(guān)機(jī)構(gòu)和配置相近職能，有效解決部分機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范、職能交叉重疊等問(wèn)題，避免出現(xiàn)政出多門(mén)、責(zé)任不明、推諉扯皮等現(xiàn)象。

二是精心組織實(shí)施，穩(wěn)妥有序推進(jìn)xx市機(jī)構(gòu)改革。各部門(mén)單位要找準(zhǔn)職責(zé)定位，嚴(yán)格依照“三定”規(guī)定的規(guī)范要求，認(rèn)真研究、科學(xué)擬定本部門(mén)的“三定”方案，使內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、人員編制和職能配置更加科學(xué)合理。要嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)限額、編制種類(lèi)和總量等規(guī)定，把核定內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)作為“三定”重要的把控環(huán)節(jié)，從嚴(yán)控制機(jī)構(gòu)編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，綜合設(shè)置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，探索“大科室”管理，避免忙閑不均、苦樂(lè)不均。各部門(mén)黨委（黨組）要把機(jī)構(gòu)改革擺在當(dāng)前各項(xiàng)工作的突出位置，切實(shí)履行好主體責(zé)任，主要負(fù)責(zé)同志要當(dāng)好“施工隊(duì)長(zhǎng)”，認(rèn)真抓好本部門(mén)轉(zhuǎn)隸組建、職能調(diào)整等具體工作，對(duì)改革過(guò)渡期可能出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題，要有充分的思想準(zhǔn)備，提前謀劃周全，確保工作到位。

三是強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)保障，確保機(jī)構(gòu)改革任務(wù)高質(zhì)量高效率落實(shí)。要堅(jiān)決服從大局。各部門(mén)和廣大黨員干部、特別是領(lǐng)導(dǎo)干部要提高政治站位、樹(shù)立大局觀念，正確對(duì)待調(diào)整，堅(jiān)決克服部門(mén)利益的掣肘，堅(jiān)決打破“一核定終身”的編制固化觀念，堅(jiān)決執(zhí)行機(jī)構(gòu)編制調(diào)配方案，堅(jiān)定維護(hù)黨中央、自治區(qū)、自治州黨委決策部署和市委機(jī)構(gòu)改革的權(quán)威性、嚴(yán)肅性。要嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)矩。堅(jiān)持把3月底前基本完成本級(jí)機(jī)構(gòu)改革作為一項(xiàng)重大政治任務(wù)，嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)改革政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、機(jī)構(gòu)編制紀(jì)律、干部人事紀(jì)律、財(cái)經(jīng)紀(jì)律、保密紀(jì)律等紀(jì)律規(guī)矩。要加強(qiáng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)，強(qiáng)化對(duì)關(guān)鍵環(huán)節(jié)、關(guān)鍵部門(mén)、重點(diǎn)事項(xiàng)的監(jiān)督，對(duì)違反紀(jì)律規(guī)矩的嚴(yán)肅問(wèn)責(zé)，確保機(jī)構(gòu)改革風(fēng)清氣正。要強(qiáng)化正面引導(dǎo)。機(jī)構(gòu)改革涉及不少領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)退留轉(zhuǎn)，要密切關(guān)注干部思想動(dòng)態(tài)，有針對(duì)性地做好釋疑解惑工作，及時(shí)回應(yīng)干部職工關(guān)切，教育引導(dǎo)涉改部門(mén)和干部職工正確對(duì)待崗位職務(wù)調(diào)整變化，切實(shí)理順關(guān)系，確保思想不亂、工作不斷、隊(duì)伍不散、干勁不減。要保持工作連續(xù)穩(wěn)定。要正確處理機(jī)構(gòu)改革與做好各項(xiàng)工作的關(guān)系，堅(jiān)持一手抓深化黨政機(jī)構(gòu)改革，一手抓穩(wěn)定發(fā)展各項(xiàng)工作，確保改革期間各項(xiàng)工作有人抓、有人管，決不能出現(xiàn)空檔期和空白點(diǎn)，決不能出現(xiàn)打亂仗、亂打仗的情況。各單位要保持正常的工作秩序，認(rèn)真推進(jìn)“1+3+3+改革開(kāi)放”工作部署，在確保穩(wěn)定的基礎(chǔ)上彈好“鋼琴”，做到穩(wěn)定、發(fā)展與機(jī)構(gòu)改革兩不誤、兩促進(jìn)。

第二篇：組織部長(zhǎng)在全縣黨務(wù)工作會(huì)上的講話

同志們：

今天縣委召開(kāi)黨務(wù)工作會(huì)，將多個(gè)會(huì)議套開(kāi)，這是在開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中，立說(shuō)立改，切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)、轉(zhuǎn)變會(huì)風(fēng)的具體體現(xiàn)。前面，光清書(shū)記、李慶部長(zhǎng)就各自主管的工作作了安排，下面，我就組織工作作一發(fā)言，會(huì)后，請(qǐng)大家按照余應(yīng)軍書(shū)記的講話精神，一并結(jié)合貫徹落實(shí)。我講兩方面內(nèi)容。

一、2004年全縣組織工作簡(jiǎn)要回顧

2004年，我縣組織工作緊緊圍繞“舉旗幟、抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展”的工作思路，求真務(wù)實(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，銳意進(jìn)取，全面完成了工作任務(wù)，多項(xiàng)工作有新突破和新成效。

一是抓班子、帶隊(duì)伍，樹(shù)立正確導(dǎo)向。去年，我縣著力開(kāi)展創(chuàng)建優(yōu)秀“四好”班子和“五好”黨委、“五好”支部活動(dòng)，以制度建設(shè)為抓手，推動(dòng)了班子的學(xué)習(xí)創(chuàng)新、民主團(tuán)結(jié)、勤政為民、清正廉潔，命名表彰了一批“四好”班子、優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記、先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，積極探索“舉旗幟、抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展”工作長(zhǎng)效機(jī)制和考評(píng)辦法。以“門(mén)坎事件”為契機(jī)，狠抓以“強(qiáng)化執(zhí)政為民意識(shí)、弘揚(yáng)求真務(wù)實(shí)精神”為主題的專(zhuān)項(xiàng)干部作風(fēng)整頓建設(shè)活動(dòng)。以“創(chuàng)優(yōu)秀業(yè)績(jī)，向黨的生日獻(xiàn)禮”為主題，舉辦了共產(chǎn)黨員和基層組織先進(jìn)事跡巡回報(bào)告會(huì)等系列活動(dòng)，推動(dòng)干部作風(fēng)轉(zhuǎn)變，樹(shù)立了學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、創(chuàng)先進(jìn)，積極為井研建設(shè)做貢獻(xiàn)的先進(jìn)典型。

二是干部人事制度改革取得初步成效。全縣249個(gè)事業(yè)單位完成了合同制改革，5619人同單位簽訂了聘用合同。嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)格干部選任程序，票決副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部12名。推行中層干部競(jìng)聘上崗，完成了27個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子及鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的屆中考察。大規(guī)模推進(jìn)培訓(xùn)干部工作，實(shí)施“菜單式”教學(xué)，受訓(xùn)人員達(dá)2300人次。選派17名縣級(jí)和科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加省、市委黨校培訓(xùn)，圓滿完成了上級(jí)調(diào)訓(xùn)計(jì)劃和任務(wù)。強(qiáng)化干部監(jiān)督，建立和完善了干部監(jiān)督員隊(duì)伍和干部工作制度，對(duì)12名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行了誡勉談話，組織被清退出公務(wù)員隊(duì)伍的85人參加了省人事廳組織的錄用考試。

三是人才工作取得新突破。組織部門(mén)履職抓總，圍繞“雙五”戰(zhàn)略，制定了《加快人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變的配套措施》，命名表彰了一批“人才開(kāi)發(fā)先進(jìn)單位”、“優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)人才”，選拔了第五批縣級(jí)拔尖人才。在全市率先建立了川農(nóng)大動(dòng)科學(xué)院井研博士工作站、川農(nóng)大動(dòng)科院井研教學(xué)科研實(shí)習(xí)基地、哈哥兔業(yè)研究所，啟動(dòng)了“農(nóng)村科技特派員”省級(jí)試點(diǎn)工作，首批30名特派員進(jìn)村入戶，推動(dòng)了農(nóng)村科學(xué)技術(shù)的推廣和應(yīng)用。

四是基層組織建設(shè)上臺(tái)階。去年，我們緊緊抓住“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”，認(rèn)真開(kāi)展了“五好”鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和“五好”村支部創(chuàng)建活動(dòng)，全面推行“支部+協(xié)會(huì)，農(nóng)民得實(shí)惠”農(nóng)村黨建模式，創(chuàng)新推出“企業(yè)支部+協(xié)會(huì)+村支部，農(nóng)民得實(shí)惠”的“哈哥”特色模式，得到市委組織部充分肯定。建成了“支部+協(xié)會(huì)”示范點(diǎn)68個(gè)，其中馬踏鎮(zhèn)紅五月村、周坡鎮(zhèn)團(tuán)山村、勝泉鄉(xiāng)竹林村等6個(gè)為市級(jí)黨建綜合示范村。組織協(xié)調(diào)部門(mén)和鄉(xiāng)、村共建村級(jí)辦公室和支部活動(dòng)室，籌資40余萬(wàn)元，投工1000余個(gè)，改造了16個(gè)村活動(dòng)室和新修村支部辦公樓3幢800平方米。全面推行村干部“坐班訪戶”制度，認(rèn)真整頓后進(jìn)村，整頓成果受到省委常委、組織部長(zhǎng)魏宏充分肯定，魏宏部長(zhǎng)在峨眉山紅珠山賓館召開(kāi)的全省基層組織建設(shè)工作會(huì)上，3次點(diǎn)名井研縣竹林村的變化，表?yè)P(yáng)肯定井研縣委和基層黨委轉(zhuǎn)變作風(fēng)、轉(zhuǎn)變執(zhí)政理念、加強(qiáng)基層組織建設(shè)的有效工作，密切了黨群干群關(guān)系，表明了我縣基層組織建設(shè)上了一個(gè)臺(tái)階。

五是村級(jí)組織換屆和村建制調(diào)整走在全市前列?？h委、縣政府高度重視，組織、人大代表工委、民政部門(mén)扎實(shí)工作，287個(gè)村級(jí)組織實(shí)行“公推直選”和“直選”，圓滿完成了換屆任務(wù)。其中，勝泉鄉(xiāng)竹林村直選候選人，直選村委會(huì)試點(diǎn)成功，為我們擴(kuò)大民主做了一個(gè)有益的嘗試。我們還在全市率先推進(jìn)村建制調(diào)整工作，全縣11個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)171個(gè)村通過(guò)村民自治，經(jīng)縣政府批準(zhǔn)合并為73個(gè)新建制村，減少行政村98個(gè)，減幅達(dá)57%，減少村“三職干部”294名，從而大大提高了村干部待遇，調(diào)動(dòng)了村干部積極性，促進(jìn)了村干部工作作風(fēng)轉(zhuǎn)變。全縣有74名村支部書(shū)記兼任村主任，實(shí)現(xiàn)“一肩挑”；另有37人實(shí)施了其他兼職。新一屆村級(jí)班子成員文化學(xué)歷提高，年齡大幅下降，班子活力顯現(xiàn)。

六是深化和拓展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)，組工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)一步加強(qiáng)。組織部門(mén)緊扣“公道正派”主題，深化和拓展“樹(shù)組工干部形象”活動(dòng)，著重在健全制度上下功夫，在執(zhí)行制度上見(jiàn)形象，在全縣率先推行首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦理制、過(guò)失追究制、開(kāi)門(mén)辦公制等“四項(xiàng)制度”和組織部機(jī)關(guān)工作人員“五不”承諾，促進(jìn)了公道正派價(jià)值理念的形成。

在肯定成績(jī)的同時(shí)，我們也應(yīng)當(dāng)清醒地看到，我們的工作還存在一些問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。干部隊(duì)伍的作風(fēng)還需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變、素質(zhì)還亟需進(jìn)一步提高，干部人事制度改革還需要進(jìn)一步加大力度，社區(qū)和非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作還有待于加強(qiáng)，下崗失業(yè)職工黨員、流動(dòng)黨員的教育管理辦法亟需改進(jìn)，等等。對(duì)這些問(wèn)題，我們必須引起高度重視，在今后的工作中加以克服和解決，以推動(dòng)組織工作再上新臺(tái)階。

二、2005年全縣組織工作的主要任務(wù)

今年，全縣組織工作要以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以加強(qiáng)執(zhí)政能力建設(shè)和保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)為重點(diǎn)，緊緊圍繞縣委8·5工作會(huì)議精神，創(chuàng)新思路和方法，突出特色和亮點(diǎn)，全面加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部人才隊(duì)伍、基層黨組織建設(shè)，為井研實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和干部人才支持。

（一）切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍執(zhí)政能力建設(shè)，提高執(zhí)政成效

1、加強(qiáng)思想政治建設(shè)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)“舉旗幟、抓班子、帶隊(duì)伍、促發(fā)展”要求，深入開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)班子“四好”創(chuàng)建活動(dòng)，深入開(kāi)展“四型”機(jī)關(guān)建設(shè)，堅(jiān)持和完善述學(xué)、評(píng)學(xué)、考學(xué)和中心組理論學(xué)習(xí)制度，推動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部“五種能力”建設(shè)（科學(xué)判斷形勢(shì)的能力、駕馭市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的能力、應(yīng)對(duì)復(fù)雜局面的能力、依法執(zhí)政的能力和總攬全局的能力），探索制定科學(xué)的實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)體系，引導(dǎo)和促使領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹(shù)立和落實(shí)科學(xué)的發(fā)展觀和正確的政績(jī)觀。要抓緊制訂《黨委（黨組）議事規(guī)則》，完善領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部議事和決策機(jī)制。要加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)的指導(dǎo)和督促，把開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)尤其是批評(píng)作為衡量民主生活會(huì)是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)提高民主生活會(huì)質(zhì)量，發(fā)展黨內(nèi)民主。

2、加大干部教育培訓(xùn)力度。我們將把學(xué)習(xí)貫徹四中全會(huì)精神、提高執(zhí)政能力，作為干部培訓(xùn)的主要內(nèi)容，探索建立干部經(jīng)常受教育機(jī)制。今年計(jì)劃舉辦四中全會(huì)精神學(xué)習(xí)班、中青班和電子政務(wù)培訓(xùn)班等，鼓勵(lì)和督促干部參加在線學(xué)習(xí)，完善干部教育培訓(xùn)質(zhì)量評(píng)估辦法，建立科級(jí)學(xué)員學(xué)習(xí)電子檔案，試行領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)分制考核管理，全面推行擬任科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)政治理論水平任職資格考試制度。啟動(dòng)黨校《井研縣干部遠(yuǎn)程教育網(wǎng)》。

3、加強(qiáng)對(duì)干部日常考察。年內(nèi)，將開(kāi)展對(duì)縣級(jí)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的屆中考察工作，將加大在建設(shè)和發(fā)展工作中考察干部，在急、難、險(xiǎn)、重工作中考察干部，在平常具體工作中考察干部的力度，加大考察結(jié)果運(yùn)用，大力使用政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬的干部，重點(diǎn)選好配強(qiáng)“一把手”，果斷調(diào)整帶“病”班子和干部，加大縣、鄉(xiāng)干部交流力度。要調(diào)整和充實(shí)后備干部隊(duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化年齡、文化、專(zhuān)業(yè)結(jié)構(gòu)。要加強(qiáng)年輕干部實(shí)踐鍛煉力度，注重培養(yǎng)選拔婦女干部、非黨干部。

4、深化干部人事制度改革。要圍繞貫徹落實(shí)中央“5+1”文件和《干部任用條例》，積極推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗和辭職等規(guī)定，認(rèn)真落實(shí)干部選拔中群眾公認(rèn)原則的“五條規(guī)定”，把提名權(quán)交給群眾，重點(diǎn)抓好“兩推一陳述”，建立和完善黨內(nèi)情況通報(bào)制度、情況反映制度、重大決策征求意見(jiàn)制度和常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告工作、接受監(jiān)督制度，探索研究黨代會(huì)常任制試點(diǎn)和黨代會(huì)提案制度，全面推行基層黨務(wù)公開(kāi)。

5、加強(qiáng)干部監(jiān)督管理機(jī)制建設(shè)。要進(jìn)一步完善領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)報(bào)告、述職述廉等制度，加大經(jīng)濟(jì)審計(jì)和結(jié)果運(yùn)用力度，加強(qiáng)干部監(jiān)督管理系統(tǒng)建設(shè)，健全“12380”舉報(bào)受理工作運(yùn)轉(zhuǎn)系統(tǒng)，建立對(duì)有問(wèn)題反映的干部談話提醒制度，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)追究制。要嚴(yán)格執(zhí)行中組部提出的嚴(yán)厲查處“跑官要官”、“買(mǎi)官賣(mài)官”的五條規(guī)定和堅(jiān)決防止、杜絕干部“帶病上崗”、“帶病提職”的六條規(guī)定，嚴(yán)厲整治用人上的不正之風(fēng)和腐敗現(xiàn)象。充分運(yùn)用組織談話、誡勉、辭職、免職等手段，加大對(duì)不稱(chēng)職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)追究力度。

6、加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。要堅(jiān)持黨管人才原則，緊緊圍繞“十一五”期間井研經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)人才的需求，會(huì)同有關(guān)部門(mén)編制好我縣“十一五”人才規(guī)劃。進(jìn)一步完善培育人才、引進(jìn)人才、留住人才及評(píng)價(jià)人才的有效工作機(jī)制，穩(wěn)步開(kāi)展公務(wù)員公招工作，積極探索運(yùn)用川農(nóng)大動(dòng)科院井研博士工作站、川農(nóng)大動(dòng)科院井研教學(xué)科研實(shí)習(xí)基地引智、引才的作用，努力引進(jìn)一批高科技人才和高新技術(shù)項(xiàng)目，服務(wù)我縣發(fā)展。要深入推進(jìn)“農(nóng)村科技特派員”省級(jí)試點(diǎn)工作，加大對(duì)特派員工作的支持、扶持力度，完成第二批農(nóng)村科技特派員的派駐工作。

7、扎實(shí)抓好老干部工作。要進(jìn)一步解決好老干部工作中的重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，落實(shí)好老干部的政治生活待遇，充分發(fā)揮老干部的作用。要進(jìn)一步抓好老干部工作隊(duì)伍的自身建設(shè)。

（二）扎實(shí)開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，不斷深化基層組織和黨員隊(duì)伍建設(shè)，夯實(shí)執(zhí)政之基

1、扎實(shí)開(kāi)展好第一、二批單位的先進(jìn)性教育活動(dòng)。目前，我縣第一批單位的先進(jìn)性教育活動(dòng)正扎實(shí)推進(jìn)，第二批單位的活動(dòng)也將在今年下半年展開(kāi)。開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)，是黨建工作和組織工作當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的一項(xiàng)重要政治任務(wù)。當(dāng)前，第一批開(kāi)展活動(dòng)的單位正處于分析評(píng)議階段，此階段的關(guān)鍵是找準(zhǔn)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部、黨員存在的突出問(wèn)題，開(kāi)好組織生活會(huì)和民主生活會(huì)。市委要求，要“四堂會(huì)審”，“五管齊下”，把好查找問(wèn)題關(guān)（即：部門(mén)第一責(zé)任人要對(duì)班子和副職查找的問(wèn)題把關(guān)，督導(dǎo)組要對(duì)督導(dǎo)單位的班子及“一把手”查找的問(wèn)題把關(guān)，縣聯(lián)系和分管領(lǐng)導(dǎo)要對(duì)班子及“一把手”查找的問(wèn)題把關(guān)，把班子及班子成員查找的問(wèn)題拿到群眾中去征求意見(jiàn)，縣委要對(duì)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)班子及主要負(fù)責(zé)同志查找的突出問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)定）。目前，在各單位查找問(wèn)題中均不同程度地存在查找問(wèn)題形式多樣，梳理認(rèn)定問(wèn)題輕描淡寫(xiě)，責(zé)任人好好先生，同事間你好我好等情況。對(duì)此，各單位主要負(fù)責(zé)人和班子成員必須引起高度重視，立即整改?？h委在查找班子存在的主要問(wèn)題時(shí)，通過(guò)了8個(gè)渠道查找（萬(wàn)人評(píng)風(fēng)、4個(gè)座談會(huì)、征求市領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)、聽(tīng)取市委督導(dǎo)組意見(jiàn)、查處典型案例、市委反饋、交心談心、常委剖析），專(zhuān)題召開(kāi)常委會(huì)分析認(rèn)定，梳理出4大類(lèi)15條意見(jiàn)，昨日進(jìn)行了滿意度測(cè)評(píng)，參加人員認(rèn)可滿意率達(dá)96.2%，加上基本滿意達(dá)99.5%。各單位要比照縣委查找問(wèn)題，逗硬查找，對(duì)班子總結(jié)分析材料和黨員分析材料，開(kāi)展?jié)M意度測(cè)評(píng)，在民主生活會(huì)中要敢于短兵相接，刺刀見(jiàn)紅?？h委督導(dǎo)組要加強(qiáng)督查，真正形成講真話的良好氛圍。對(duì)查找出的問(wèn)題，要立說(shuō)立行，立查立改，讓老百姓切實(shí)感受到先進(jìn)性教育活動(dòng)的成效，真正把先進(jìn)性教育活動(dòng)建成“人民滿意工程”。今年下半年，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和縣級(jí)一些單位作為第二批，將開(kāi)展先進(jìn)性教育活動(dòng)，請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和城區(qū)未參加第一批的單位黨組織要早安排，摸清家底，整頓、調(diào)整好軟弱的基層組織，做好充分準(zhǔn)備，積極參加第二批先進(jìn)性教育活動(dòng)。

2、切實(shí)抓好基層黨建工作。要深入開(kāi)展農(nóng)建“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”工作。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，把抓“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”活動(dòng)作為一項(xiàng)重要職責(zé)，一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)。要按照“五個(gè)好”考核要求，切實(shí)抓好鄉(xiāng)、村兩級(jí)黨組織創(chuàng)建工作。要鞏固完善和全面推行“支部+協(xié)會(huì)”、“企業(yè)支部+村黨支部+協(xié)會(huì)”農(nóng)村黨建工作新模式，進(jìn)一步助農(nóng)增收。

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委要結(jié)合“新農(nóng)村”建設(shè)要求，進(jìn)一步深化“富民支部”、“愛(ài)民書(shū)記”活動(dòng)，集中人力、財(cái)力、物力培育1—2個(gè)黨建綜合示范點(diǎn)，不斷豐富內(nèi)容，提升檔次，使每個(gè)示范點(diǎn)都有自己的“品牌”，有自己的特色?？h級(jí)農(nóng)建工作部門(mén)要圍繞示范點(diǎn)建設(shè)，在項(xiàng)目、資金、政策等方面給予傾斜支持。要進(jìn)一步完善村干部的教育、培訓(xùn)和管理工作，繼續(xù)推行村干部坐班訪戶制度，實(shí)現(xiàn)村干部工作由粗放型向規(guī)范型轉(zhuǎn)變，由收糧催款向服務(wù)群眾、帶領(lǐng)群眾致富轉(zhuǎn)變的“兩大轉(zhuǎn)變”，努力構(gòu)建農(nóng)村和諧社會(huì)。

要繼續(xù)堅(jiān)持城市黨建“三覆蓋”工作思路，采取有力措施解決好社區(qū)班子配備、活動(dòng)陣地等問(wèn)題，構(gòu)建社區(qū)黨建工作新格局。社區(qū)是最基層的一級(jí)組織，承擔(dān)較多的社會(huì)事務(wù)，但工作中正如光清所講，一些單位、部門(mén)不支持、不配合。今后，我們要探索建立評(píng)先評(píng)優(yōu)、目標(biāo)考核等都要征求社區(qū)意見(jiàn)的辦法和措施，加強(qiáng)社區(qū)建設(shè)。研城鎮(zhèn)黨委要采取積極有效的硬措施，培育社區(qū)黨建綜合示范點(diǎn)。要繼續(xù)堅(jiān)持非公企業(yè)黨建“1+15”聯(lián)席會(huì)議制度，規(guī)范非公企業(yè)黨建工作聯(lián)絡(luò)員制度，切實(shí)加強(qiáng)非公企業(yè)黨建工作。

3、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。繼續(xù)開(kāi)展“黨員先鋒工程”，深化黨員示范行動(dòng)、“雙向培養(yǎng)”，重點(diǎn)做好在農(nóng)村致富帶頭人、生產(chǎn)工作一線技術(shù)骨干和高知識(shí)群體、青年中發(fā)展黨員工作，慎重穩(wěn)妥地做好吸收其他社會(huì)階層特別是私營(yíng)企業(yè)主中先進(jìn)分子入黨工作。要深入開(kāi)展“黨員電教科技致富工程”，開(kāi)展農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育試點(diǎn)，推進(jìn)黨員電教網(wǎng)絡(luò)規(guī)范化建設(shè)，促進(jìn)基層黨員經(jīng)常受教育。要進(jìn)一步完善黨員分類(lèi)教育管理辦法，切實(shí)加強(qiáng)流動(dòng)黨員、社區(qū)黨員、關(guān)停破轉(zhuǎn)企業(yè)下崗職工黨員、機(jī)關(guān)企事業(yè)單位離退休黨員的管理。要建立健全黨員隊(duì)伍自我純潔機(jī)制，加大對(duì)不合格黨員的處置力度，疏通黨員“出口”。要大力開(kāi)展“黨內(nèi)幫扶”活動(dòng)。

謝謝大家！

第三篇：組織部長(zhǎng)在選調(diào)生歡迎會(huì)上的講話

同志們：

剛才，2010屆和2009屆的選調(diào)生都談了體會(huì)，我也看了大家在崗前培訓(xùn)期間撰寫(xiě)的材料，覺(jué)得大家是激情飛揚(yáng)的一代。選調(diào)生工作在我省已開(kāi)展了20多年，已經(jīng)成為公務(wù)員乃至干部隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。每年這個(gè)時(shí)候我們都會(huì)迎來(lái)這樣一支新生力量充實(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層。作為一名大學(xué)生到基層工作，大家還有很多需要適應(yīng)的地方，尤其對(duì)基層相對(duì)艱苦的工作生活條件要有充分的思想準(zhǔn)備。xx的x個(gè)鎮(zhèn)分布在x平方公里的版圖上，有的經(jīng)濟(jì)條件比較好、離城市比較近，有的經(jīng)濟(jì)條件比較差、離城市比較遠(yuǎn)。分配到條件稍微差點(diǎn)地方的同志，要有心理準(zhǔn)備，不要被困難嚇倒，還是重復(fù)一句話：希望明年在座的各位一個(gè)都不要少。借此機(jī)會(huì)，我給大家談五點(diǎn)想法。

一、要調(diào)整心態(tài)

大家寫(xiě)的文章都談到了調(diào)整心態(tài)的問(wèn)題，往屆選調(diào)生談的體會(huì)也提到了調(diào)整心態(tài)的問(wèn)題，說(shuō)明調(diào)整心態(tài)的重要性已經(jīng)被我們所認(rèn)識(shí)。心態(tài)調(diào)整不好，工作就難以進(jìn)入角色。

1、對(duì)待自己的身份要有良好的心態(tài)。

剛才有的同志發(fā)言，要大家淡化“選調(diào)生”概念，我覺(jué)得很有道理。什么是選調(diào)生？省委組織部每年在全省高校畢業(yè)生中選x名公務(wù)員，這種選拔的方式叫“選調(diào)”。首先要承認(rèn)這是在高校畢業(yè)生中選調(diào)一批優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍；但是大家也應(yīng)該看到，自己只是進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍方式比較特殊，而不是說(shuō)你們的身份是“選調(diào)生”，一輩子都與眾不同。只有拋棄了這個(gè)心態(tài)，你在基層才能無(wú)怨無(wú)悔工作，覺(jué)得沒(méi)有受委屈。指導(dǎo)思想決定心態(tài)。你的指導(dǎo)思想認(rèn)為自己屬于特殊群體，就一定想得到特殊收獲；當(dāng)你沒(méi)有得到特殊收獲時(shí)，心理就會(huì)失衡；心理失衡，工作狀態(tài)就變差；工作狀態(tài)一變差，你到哪里都工作不好。這種關(guān)系是連環(huán)的，是相互延伸的，所以大家要調(diào)整心態(tài)。從現(xiàn)在開(kāi)始，大家就是一名普通高校畢業(yè)生到基層來(lái)工作，是基層干部隊(duì)伍中的普通一員，不只現(xiàn)在是這樣，今后也是這樣。

2、對(duì)待工作要有良好的心態(tài)。

我剛參加工作時(shí)，在一個(gè)鎮(zhèn)農(nóng)技站當(dāng)技術(shù)員，因?yàn)樽约菏枪麡?shù)專(zhuān)業(yè)的大學(xué)生，世界著名柑桔專(zhuān)家章文才先生給我們講過(guò)課，覺(jué)得很自豪。到村里講柑桔技術(shù)課，群眾聽(tīng)的也很認(rèn)真，但就是不讓你動(dòng)手剪柑桔樹(shù)。后來(lái)在全鎮(zhèn)舉辦免費(fèi)培訓(xùn)班，講授細(xì)胞、光合作用等深層次的基礎(chǔ)理論，開(kāi)始沒(méi)有哪個(gè)村愿意參加培訓(xùn)，群眾認(rèn)為沒(méi)必要學(xué)，我們就選擇站里老同志的老家所在村去培訓(xùn)，從一個(gè)村開(kāi)始突破，二年后有八個(gè)村的農(nóng)民成了專(zhuān)業(yè)化農(nóng)民。這說(shuō)明大家雖然是大學(xué)畢業(yè)生，但到了農(nóng)村基層，開(kāi)始也不一定被別人接受，這樣即使胸中自有雄兵百萬(wàn)，也等于零。要通過(guò)扎實(shí)有效的工作和巧妙的工作方法得到大家的認(rèn)可。

3、對(duì)待個(gè)人進(jìn)步更需要正確的心態(tài)。青年干部既要有雄心壯志，又要腳踏實(shí)地。大學(xué)生知識(shí)豐富、接受能力強(qiáng)，要熟悉基層工作，三五年就可以了，但是不是到了頂點(diǎn)呢？不是的。如果你沒(méi)有雄心壯志，就會(huì)自滿，自滿就會(huì)不思進(jìn)取，不思進(jìn)取就會(huì)落后。雄心壯志是指對(duì)自身能力、綜合素養(yǎng)的提升，而不是指當(dāng)個(gè)一定層次的領(lǐng)導(dǎo)干部。要正確看待“提高”與“提拔”的關(guān)系。我們的思想水平、綜合素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)能力提高了，那么就具備提拔的前提。但是提拔了不一定等于提高了，所以有的人水平很高、能力很強(qiáng)，但沒(méi)有提拔。這就需要保持良好的心態(tài)，要腳踏實(shí)地，將認(rèn)真地做好每一件小事當(dāng)作本職。組織上怎么安排那不是你關(guān)心的事情。你要總是調(diào)整不好，整個(gè)人心態(tài)毛躁，不愿意靜下心來(lái)做好自己的工作，遇到難題想躲，遇到艱難險(xiǎn)阻的事情不愿意去干，遇到需要長(zhǎng)時(shí)間花功夫的事情卻急功近利，在這種心態(tài)指導(dǎo)下，成不了氣候。同時(shí)要保持良好的精神狀態(tài)。不要在基層工作幾年后說(shuō)話沒(méi)有力氣，眼中沒(méi)有神，路也走不動(dòng)，搞得病怏怏的。古人講：“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為?！笔裁唇小翱嗥湫闹尽保看蠹也灰詾樵卩l(xiāng)鎮(zhèn)待遇低，就叫“苦其心志”，這最多只能叫“勞其筋骨”。只有內(nèi)心得受到常人難以承受的煎熬才能叫“苦其心志”。晚清曾國(guó)藩中進(jìn)士后，道光皇帝卻讓他去檔案館抄書(shū)，后來(lái)在丁憂期間練兵，招兵招不到，沒(méi)有軍餉，打敗仗后準(zhǔn)備自殺，這種過(guò)程是“苦其心志”。人生存在很多類(lèi)似的經(jīng)歷，大家要慢慢體會(huì)。

二、要虛心學(xué)習(xí) 學(xué)無(wú)止境，知識(shí)不等于能力。社會(huì)是個(gè)大課堂，實(shí)際工作和書(shū)本上的東西是兩碼事，完成了本科生、研究生學(xué)習(xí)，只完成了一門(mén)課，遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有達(dá)到畢業(yè)的程度，要把知識(shí)轉(zhuǎn)化為能力，具體做事的能力。

要向身邊的人學(xué)習(xí)。學(xué)一些領(lǐng)導(dǎo)同志包括村干部處理具體事情的方法、語(yǔ)言和藝術(shù)，學(xué)會(huì)與農(nóng)民打交道的語(yǔ)言，學(xué)會(huì)與農(nóng)民打交道的方法。剛才有個(gè)同志講到拆遷，拆遷必須講方法，如果你給群眾文縐縐說(shuō)了一段詩(shī)，他會(huì)讓你拆嗎？那是不可能的。再比方說(shuō)做群眾工作，你去了之后，農(nóng)民不讓你進(jìn)屋，你進(jìn)屋了之后別人在打牌，你坐了半個(gè)小時(shí)、一個(gè)小時(shí)，還是你一個(gè)人在坐，你的工作怎么做的下去呢？所以很多東西需要學(xué)習(xí)。要善于從一點(diǎn)一滴的事情學(xué)起，包括倒茶、掃地、送文件，這些都是基本功，都要學(xué)習(xí)。

要堅(jiān)持學(xué)習(xí)理論知識(shí)。大家不要以為本科畢業(yè)了，研究生畢業(yè)了，就不需要學(xué)習(xí)理論知識(shí)了?，F(xiàn)代社會(huì)知識(shí)更新很快，去年還是先進(jìn)的東西，今年就落后了，這樣的現(xiàn)象很多。比如說(shuō)軍事方面，二戰(zhàn)時(shí)最先進(jìn)的武器是什么?那個(gè)時(shí)候要是哪個(gè)國(guó)家有核導(dǎo)彈還需要打那么長(zhǎng)時(shí)間嗎？再比如說(shuō)計(jì)算機(jī)，我們上大學(xué)的時(shí)候，計(jì)算機(jī)體積那么大，操作系統(tǒng)叫dos系統(tǒng)，操作的指令全部是英語(yǔ)，記都記不完，當(dāng)時(shí)就想如果有一天這些指令變成中文的該有多好，才過(guò)了幾年，現(xiàn)在的計(jì)算機(jī)是什么水平？有很多東西是我們過(guò)去想都想不到的一些新東西，所以我們一定要堅(jiān)持學(xué)習(xí)，政治、文學(xué)、哲學(xué)、藝術(shù)等各個(gè)方面的知識(shí)都要學(xué)，不斷豐富自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)。要養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作有時(shí)候很緊張，有時(shí)候任務(wù)不多，大家要充分利用工作空閑，堅(jiān)持學(xué)習(xí)。不要迷戀網(wǎng)上聊天、玩游戲、炒股，也不要把業(yè)余時(shí)間用來(lái)與同事打麻將、喝酒、唱歌。有個(gè)成語(yǔ)叫“玩物喪志”，不要搞得人一天不打牌就提不起精神來(lái)，白天昏沉沉，晚上精神十足，要把業(yè)余時(shí)間更多的花在學(xué)習(xí)上來(lái)。

三、要扎根基層

選調(diào)生有兩個(gè)“品牌”，所謂“品牌”就是人所共知、共識(shí)的。第一個(gè)“品牌”是素質(zhì)高，各方面都比較全面。第二個(gè)品牌就是“不穩(wěn)定”。在基層工作還沒(méi)有兩年就想到更好的地方，或者想“怎么還不提拔我當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)干部？”等等。第一個(gè)品牌要發(fā)揚(yáng)光大，第二個(gè)品牌要消除。大家在基層工作要安心，一些同志剛剛在基層工作一年，市直單位就把他借調(diào)過(guò)來(lái)，“借”到兩年滿了就可以調(diào)了。我今天要告訴大家，沒(méi)有達(dá)到省委組織部規(guī)定的兩年基本時(shí)間不能“借”，“借”了也不可能調(diào)，調(diào)了今后還是要返回去“補(bǔ)課”的。沒(méi)滿5年也不要指望調(diào)出**，這么做歸根結(jié)底是為了你們好。因?yàn)樵诨鶎庸ぷ?，就要把基層的?wèn)題吃透、研究透，為今后更高層次的工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。比如學(xué)工業(yè)的，如果你一參加工作就坐辦公室，沒(méi)有下車(chē)間，而另外一個(gè)人下了車(chē)間，經(jīng)過(guò)幾年鍛煉當(dāng)了車(chē)間主任、副廠長(zhǎng)；而你從辦公室開(kāi)始起步，也當(dāng)了個(gè)副廠長(zhǎng)。相互之間可以做個(gè)比較，誰(shuí)更了解生產(chǎn)第一線？結(jié)果是顯而易見(jiàn)的。這就是基層的效應(yīng)。人生的原始積累只有在一線才可以完成，你的工作層次越高，離一線越遠(yuǎn)，完成這個(gè)積累越困難。將大家比作一塊“石頭”，在基層經(jīng)過(guò)五年、十年的打磨，就能成為一塊玉，如果五年時(shí)間不到調(diào)出**你只能還是一塊“頑石”，調(diào)出去有什么意義呀？十年以后你成為一塊玉再調(diào)出去，你的價(jià)值就會(huì)完全不同。所以大家一定要安心基層，扎根基層，扎扎實(shí)實(shí)從一點(diǎn)一滴的事情做起，完成人生的原始積累。

四、要勤奮工作

一個(gè)人不管多高的知識(shí)水平，也不管有多強(qiáng)的工作能力，都要靠實(shí)干體現(xiàn)價(jià)值。如果不注重實(shí)干，不愿意勤奮工作，那么一切都等于零。尤其是剛剛參加工作的同志，要善于吃苦、愿意吃虧，不要因?yàn)榧影喽寡?，沒(méi)有哪個(gè)單位的領(lǐng)導(dǎo)喜歡一個(gè)不愛(ài)干工作、不愿意吃苦的人，在任何地方、任何行業(yè)都是這樣。勤奮工作就要有“老黃牛”精神。什么是“老黃?！本?？就是說(shuō)給它草吃的時(shí)候它就吃，給它水喝的時(shí)候它就喝，你不給它草吃它不會(huì)叫，讓它耕田的時(shí)候你用鞭子在后面抽它在前面走，從來(lái)也不說(shuō)受不了要休息一天。這就是“老黃?！本瘢F(xiàn)在這個(gè)社會(huì)要崇尚這種精神。

第五，要從嚴(yán)要求

這既是對(duì)大家個(gè)人的要求，也是對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的要求。嚴(yán)是愛(ài)，松是害。我在每個(gè)單位對(duì)干部的要求都非常高，為什么呢？因?yàn)槲覅⒓庸ぷ鞯牡谝徽绢I(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的要求特別高。給大家講兩個(gè)例子。我在農(nóng)技站工作時(shí)，站長(zhǎng)要我寫(xiě)一份工作總結(jié)，接到任務(wù)后很自豪，花了三天兩晚寫(xiě)好了，認(rèn)真核對(duì)后打印了五份送給站長(zhǎng)，站長(zhǎng)看后往我桌子上一扔，說(shuō)：“你還是個(gè)大學(xué)生，寫(xiě)的像個(gè)什么東西呀？重寫(xiě)！”我受到的“高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求”就是從那篇稿子開(kāi)始的。后來(lái)鎮(zhèn)里面調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，又把我安排在一個(gè)小辦事處負(fù)責(zé)發(fā)展板栗，我在那里住了近兩年時(shí)間，第二年六、七月份下雨的時(shí)候，鎮(zhèn)黨委書(shū)記要我陪他去看看板栗發(fā)展情況，那時(shí)候路很差，走不了車(chē)，下車(chē)步行穿著鞋也走不過(guò)去，最后赤腳走過(guò)去，一去一來(lái)赤腳走了四個(gè)半小時(shí)，把發(fā)展面積超過(guò)x畝的地方全部看完，這就是領(lǐng)導(dǎo)的作風(fēng)。這兩件事情給我的印象特別深，只有領(lǐng)導(dǎo)要求高，標(biāo)準(zhǔn)高，你才可能成為一個(gè)有點(diǎn)作為的人。再給大家講一個(gè)反面例子，我在這個(gè)鎮(zhèn)工作三年多后，就調(diào)到另外一個(gè)鄉(xiāng)管農(nóng)業(yè)，鄉(xiāng)農(nóng)技站也有一個(gè)大學(xué)生，與我同年參加工作，說(shuō)話沒(méi)有力、眼中沒(méi)有神，整個(gè)人一點(diǎn)精神也沒(méi)有，怎么塑造也塑造不好。后來(lái)我找到了原因，就是領(lǐng)導(dǎo)要求低，每天早上十點(diǎn)鐘還在睡覺(jué)沒(méi)有上班，領(lǐng)導(dǎo)居然不找他，給他安排一個(gè)聯(lián)系村去防治稻飛虱，一問(wèn)三不知，領(lǐng)導(dǎo)也不批評(píng)他，混了幾年后就下崗了。所以參加工作的第一站領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的要求怎么樣可以直接決定你這一生是個(gè)什么人，大家不要小看這個(gè)事情。因此在座的組織委員責(zé)任很重大，一定要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。工作上的嚴(yán)要求與生活上的照顧不矛盾，工作上的嚴(yán)要求是一種關(guān)照，生活上的照顧也是一種關(guān)照。選調(diào)生同志們要有這個(gè)思想準(zhǔn)備，不要稍微逼緊一點(diǎn)就喊“受不了，我要走?！币粋€(gè)稿子寫(xiě)不好，寫(xiě)第二次，第二次寫(xiě)不好寫(xiě)第三次，寫(xiě)二十次甚至三十次都行，一直到寫(xiě)好為止，只有這樣才能被打磨出來(lái)。有本小說(shuō)叫《鋼鐵是怎樣煉成的》，鋼和鐵鍛造時(shí)有沒(méi)有差別？差別是煉的時(shí)候火的溫度不一樣，高溫煅燒出來(lái)是鋼，低溫煅燒出來(lái)是鐵。鋼和鐵作用有沒(méi)有差別呢？有。鐵只能做個(gè)挖鋤、砍刀；鋼可以支撐高樓大廈，可以做成發(fā)動(dòng)機(jī)、飛機(jī)、導(dǎo)彈，這就是鋼與鐵的差別。人生也是一樣的，所以大家一定要高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)大家也要從嚴(yán)要求，同時(shí)生活上多關(guān)照，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、思想、生活。

預(yù)祝大家在人生工作的第一站取得圓滿成功，謝謝大家！

第四篇：組織部長(zhǎng)在新年啟動(dòng)會(huì)上的講話

組織部長(zhǎng)在新年啟動(dòng)會(huì)上的講話

同志們：

根據(jù)縣委安排，下面我就今年的干部工作，特別是干部“活力工程”，簡(jiǎn)單說(shuō)一說(shuō)，算是吹個(gè)風(fēng)吧，好讓大家心中有數(shù)。09年，我縣認(rèn)真貫徹市委精神，率先在全市啟動(dòng)了干部“活力工程”，在縣直機(jī)關(guān)開(kāi)展干部輪崗交流活動(dòng)。實(shí)踐看，盤(pán)活了資源，點(diǎn)燃了激情，樹(shù)立了導(dǎo)向，激活了干部隊(duì)伍，鞏固了良好的政治生態(tài)。省、市委領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我縣的做法給予了高度肯定并作了批示。領(lǐng)導(dǎo)的肯定，是鼓勵(lì)，也是鞭策。我們深知，干部“活力工程”雖發(fā)端于××，有波瀾，但只是風(fēng)乍起，僅僅是吹皺一池春水，還需要把整池的水從上到下地?cái)噭?dòng)起來(lái)，攪活起來(lái)。干部充滿了活力，××就會(huì)充滿活力，干部奮發(fā)向上，××就能乘風(fēng)破浪。深入推進(jìn)干部“活力工程”，打造與××追趕跨越相適應(yīng)的干部隊(duì)伍，是今年組織工作的主線，也是核心。針對(duì)“活力工程”中一線動(dòng)二線不動(dòng)、熱動(dòng)冷不動(dòng)、上動(dòng)下不動(dòng)等問(wèn)題，我們將從六個(gè)方面去創(chuàng)新，去思考，去破解。

一、炒熱一線，艱苦崗位要成“香餑餑”

胡錦濤總書(shū)記強(qiáng)調(diào)，對(duì)那些長(zhǎng)期在條件艱苦、工作困難的地方工作的干部要“格外關(guān)注”。哪里條件艱苦？招商引資艱苦！新農(nóng)村建設(shè)一線辛苦！哪里工作困難？計(jì)劃生育工作困難！土地置換拆遷困難！09年，縣委對(duì)招商引資、新農(nóng)村建設(shè)、計(jì)劃生育、土地置換等艱難困苦崗位的一線干部，就是格外關(guān)注！大膽提拔，破格提拔，一批有能力、有魄力、思想解放、思路開(kāi)闊的干部先后走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位。今年，我們還將堅(jiān)持這種導(dǎo)向，并加大力度，把培養(yǎng)鍛煉干部的主陣地放在艱苦一線，把選人用人的目光投向艱苦一線。對(duì)在艱苦一線崗位成績(jī)突出的干部，不僅“格外關(guān)注”，而且“不能虧待”，直至讓人“臉紅心動(dòng)耳熱”！比如，對(duì)超額完成招商任務(wù)的個(gè)人兌現(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)并提拔重用，翻倍完成任務(wù)單位可加大虛職配備力度；對(duì)連續(xù)兩年在全縣前三名的鎮(zhèn)、或連續(xù)兩年進(jìn)位在三位以上的鎮(zhèn)計(jì)生專(zhuān)干或分管領(lǐng)導(dǎo)，優(yōu)先提拔使用。此外，今年我們還計(jì)劃將一些重要的領(lǐng)導(dǎo)職位拿出來(lái)，面向全市、全省范圍公開(kāi)選拔。通過(guò)此舉，我們就是要炒熱一線，就是讓艱苦崗位不是“爛山芋”，而是“香餑餑”，就是讓艱苦一線的干部獲得尊重。今后，誰(shuí)想“提”上來(lái)，能不能“沉”下去，能不能“沉”到艱苦一線去，是一個(gè)重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。

二、激活二線，要將“閑人”變“賢人”

近年來(lái)，隨著干部人事制度改革的深入，因年齡“切杠子”而退出領(lǐng)導(dǎo)崗位改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部逐漸增多，已成干部隊(duì)伍的重要組成部分。目前，這部分干部作為一個(gè)特殊群體，他們自己把自己當(dāng)作“二線干部”，社會(huì)也把他們看作“二線干部”，基本上是“一不做、二不休”（即一不工作、二不退休）的“閑人”，不僅不能發(fā)揮作用，還因占用編制影響單位的日常管理和運(yùn)轉(zhuǎn)，既挫傷了其他干部的工作積極性，也浪費(fèi)了寶貴而有限的干部資源。干部就是干事，沒(méi)有不干事的干部，沒(méi)有不干事只拿工資的干部。中組部李援朝部長(zhǎng)去年9月在中國(guó)浦東、井岡山、延安干部學(xué)院2009年秋季開(kāi)學(xué)典禮上告誡干部，要有“三個(gè)敬畏”，即要敬畏歷史、敬畏百姓、敬畏人生。往大里說(shuō)，我們的干部要做到“三個(gè)敬畏”，往小里說(shuō)，起碼要做到敬畏工資！改非的干部拿著全額工資卻不上班，在職干部不滿意，老百姓更不答應(yīng)！改非干部無(wú)論在經(jīng)驗(yàn)還是在能力上，仍具有比較優(yōu)勢(shì)。如何盤(pán)活這些有限而寶貴的干部資源，將這些所謂的“閑人”激活成“賢人”，一直是我們?cè)谒伎嫉膯?wèn)題。今年，我們將在這方面進(jìn)行一些探索和嘗試，本著“以用促管、用管結(jié)合”的原則，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范改非干部管理。搭建平臺(tái)，虛職實(shí)用，促“一線”作為。對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部“壓擔(dān)子”，在安排工作時(shí)將他們與擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部同等對(duì)待，具體分管專(zhuān)項(xiàng)工作，或指派到一些重點(diǎn)工作的主戰(zhàn)場(chǎng)，如招商、重點(diǎn)項(xiàng)目等。加強(qiáng)管理，嚴(yán)格考核，求“一流”作風(fēng)。制定科級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部管理辦法，非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部要堅(jiān)持正常上班，病、事假與其他科級(jí)干部同樣要履行正常的請(qǐng)假手續(xù)。在加強(qiáng)日常管理的同時(shí)，改變過(guò)去改非干部不考察的做法，年終對(duì)他們一并進(jìn)行考察，并視考察情況予以獎(jiǎng)懲。

三、城鎮(zhèn)交流，干部“下得去”也能“上得來(lái)”

我縣目前的干部現(xiàn)狀是：鄉(xiāng)鎮(zhèn)年輕干部多，縣直年輕干部少；鄉(xiāng)鎮(zhèn)想進(jìn)城的多，縣直想下鄉(xiāng)鎮(zhèn)的少；縣直借調(diào)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的干部多，縣直到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的干部少。這“三多三少”，往近說(shuō)，不利于資源的合理配置，不利于干部的成長(zhǎng)；往遠(yuǎn)說(shuō)，影響×ד雙超”目標(biāo)的順利實(shí)現(xiàn)，影響××的城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展，影響××追趕跨越的進(jìn)程。打造一支與××追趕跨越相適應(yīng)的高素質(zhì)干部隊(duì)伍，必須破解“三多三少”。怎么破解？干部輪崗交流就是“金鑰匙”。今年，我們將把干部輪

崗交流向鎮(zhèn)延伸拓展，加強(qiáng)城鎮(zhèn)干部交流力度?？h直干部“下得去”。鼓勵(lì)縣直機(jī)關(guān)優(yōu)秀年輕干部到鎮(zhèn)任職鍛煉，縣直機(jī)關(guān)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的副科級(jí)干部交流到鎮(zhèn)后任鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣直機(jī)關(guān)特別優(yōu)秀的一般干部交流到鎮(zhèn)后可優(yōu)先提拔。對(duì)一些缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)的縣直機(jī)關(guān)年輕副科級(jí)干部，縣委組織部將有計(jì)劃地分批交流到鎮(zhèn)任職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“上得來(lái)”。對(duì)工作能力強(qiáng)，在招商

引資、計(jì)劃生育等重要工作方面成績(jī)突出的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，可適當(dāng)交流到縣直機(jī)關(guān)工作。作為一種激勵(lì)性交流，鎮(zhèn)干部交流到縣直實(shí)行嚴(yán)格控制。今后，縣直單位借調(diào)鎮(zhèn)干部工作，必須經(jīng)縣委組織部同意。任何單位未經(jīng)縣委組織部同意，一律不得借調(diào)鎮(zhèn)干部工作。

四、冷熱互動(dòng)，冷門(mén)也有“熱板凳”

長(zhǎng)期以來(lái)，因單位的管理職能、服務(wù)手段、經(jīng)濟(jì)待遇等存在差異，人們已習(xí)慣地將一些單位簡(jiǎn)單地劃分為冷門(mén)和熱門(mén)。冷門(mén)單位不愿進(jìn)、搶著出，熱門(mén)單位派不進(jìn)、調(diào)不出。這是一種極不正常的現(xiàn)象，折射的是部門(mén)本位主義、體內(nèi)循環(huán)的小我意識(shí)，折射的是干部貪圖安逸、追求享受的精神狀態(tài)。我們承認(rèn)“冷熱”，也正視“冷熱”，并將激活“冷熱”。今年，我們將進(jìn)一步深化和完善縣直機(jī)關(guān)干部輪崗交流工作，堅(jiān)決打破調(diào)不出、派不進(jìn)的部門(mén)壁壘，在保證工作能正常延續(xù)的前提下，對(duì)熱門(mén)單位和冷門(mén)單位的部分崗位進(jìn)行交流：同一領(lǐng)導(dǎo)班子任職10年以上且在本單位無(wú)法進(jìn)行輪崗的交流對(duì)象必須進(jìn)行交流（專(zhuān)業(yè)性、延續(xù)性較強(qiáng)的崗位暫緩交流）；定期對(duì)縣直單位和鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和運(yùn)行情況進(jìn)行分析，根據(jù)班子結(jié)構(gòu)的缺項(xiàng)進(jìn)行通盤(pán)考慮，及時(shí)通過(guò)交流調(diào)配干部；冷門(mén)單位干得好的，到熱門(mén)單位干，熱門(mén)單位干不好的，去冷門(mén)單位鍛煉，從而在冷熱單位之間形成“對(duì)流”。通過(guò)冷熱互動(dòng)，使全縣干部認(rèn)識(shí)到，工作無(wú)貴賤，能力比高低，熱門(mén)沒(méi)有終身制，冷門(mén)也有“熱板凳”。

五、激活“細(xì)胞”，村官也能吃上“定心丸”

村干部是農(nóng)村各項(xiàng)工作的組織者、推動(dòng)者和實(shí)施者，也是干部隊(duì)伍的重要組成部分。長(zhǎng)期以來(lái)，由于歷史原因，村干部待遇較低，只把“村官”當(dāng)作“兼業(yè)”，有時(shí)甚至“撂挑子”。市委對(duì)村干部隊(duì)伍建設(shè)十分重視，把“雙強(qiáng)”村干部隊(duì)伍建設(shè)當(dāng)作干部“活力工程”的“細(xì)胞工程”，已出臺(tái)了關(guān)于推進(jìn)“雙強(qiáng)”村干部隊(duì)伍建設(shè)的意見(jiàn)。貫徹市委文件精神，今年我們將通過(guò)深入推進(jìn)“細(xì)胞工程”，使干部“活力工程”上下聯(lián)動(dòng)，相互促動(dòng)，整體推進(jìn)。建立健全村干部“三位一體”激勵(lì)保障機(jī)制，將待遇和業(yè)績(jī)掛鉤。解決好村干部“下”的問(wèn)題，讓他們后顧無(wú)憂；解決好“上”的問(wèn)題，更好地激發(fā)他們的斗志，沸騰他們的血液。在解決村干部“上”的問(wèn)題上，我們初步設(shè)想，設(shè)立一個(gè)浮動(dòng)的“彩球”，讓村干部跳起來(lái)能夠得著。這個(gè)“彩球”就是，嘗試選聘“雙強(qiáng)”村干部到鎮(zhèn)任職，適時(shí)拿出一定數(shù)量的公務(wù)員或事業(yè)單位編制，面向“雙強(qiáng)”村干部定向考錄，或公開(kāi)選聘。在讓村干部吃上“定心丸”的同時(shí)，我們將加強(qiáng)村干部日常管理，逐步推進(jìn)村干部公職化，解決“兼業(yè)”問(wèn)題。

六、拉長(zhǎng)短板，開(kāi)辟干部成長(zhǎng)“快車(chē)道”

現(xiàn)在，一些干部積極向上，有激情，想干事，想有所作為，但工作卻不能出新出特出彩。一個(gè)重要的原因就是能力“短板”。干部要有活力，首先要有能力。沒(méi)有能力，就根本談不上活力。能力從哪來(lái)來(lái)？只有從培訓(xùn)中來(lái)。強(qiáng)化干部培訓(xùn)，是拉長(zhǎng)能力“短板”，促進(jìn)干部快速成長(zhǎng)最有效的措施。作為“活力工程”三步曲之一的干部培訓(xùn)，縣委始終緊抓不放。今年，我們將按照“重要干部重點(diǎn)培訓(xùn)、優(yōu)秀干部?jī)?yōu)先培訓(xùn)、緊缺人才抓緊培訓(xùn)、年輕干部全面培訓(xùn)”的原則，緊貼市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需求，緊貼長(zhǎng)三角地區(qū)的發(fā)展脈搏，緊貼××追趕跨越的需要，切實(shí)加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。重點(diǎn)抓好四項(xiàng)培訓(xùn)：一是選送一批優(yōu)秀年輕干部赴發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，開(kāi)闊眼界，增長(zhǎng)見(jiàn)識(shí)、豐富經(jīng)歷、增強(qiáng)能力。目前，我們正與發(fā)達(dá)地方的組織部門(mén)在聯(lián)系有關(guān)事宜。二是舉辦招商、土地置換、項(xiàng)目申報(bào)、新農(nóng)村建設(shè)等重點(diǎn)工作培訓(xùn)班，開(kāi)展針對(duì)性培訓(xùn)。三是辦好“一把手”培訓(xùn)班，通過(guò)重點(diǎn)抓好單位主要負(fù)責(zé)人的能力培訓(xùn)，為“火車(chē)頭”工程注入活力。四是舉辦新提拔干部培訓(xùn)班。

以上所談是我們今年干部工作的主要路徑圖，希望能得到大家的理解和支持，也歡迎大家會(huì)后能給我們提出寶貴的意見(jiàn)和建議。謝謝大家！

第五篇：省委組織部長(zhǎng)在2006年選調(diào)生崗前培訓(xùn)會(huì)上的講話

同學(xué)們、同志們：

上午好！很高興看到我們的隊(duì)伍又增加了這么多新鮮的血液，我們的基層又充實(shí)了這么多新鮮的力量。在你們即將奔赴工作崗位之前，我代表省委組織部來(lái)看望大家，一是給大家祝福和希望，二是給大家交流一些看法和意見(jiàn)。此時(shí)此刻我想大家心里都不會(huì)很平靜，因?yàn)槲覀兌加袆倕⒓庸ぷ鞯慕?jīng)歷，都有從學(xué)校走向社會(huì)時(shí)的那種復(fù)雜的心情。

大家知道，我們黨已經(jīng)走過(guò)了八十多年的光輝歷程，人民共和國(guó)經(jīng)歷了五十多年的發(fā)展壯大，改革開(kāi)放二十多年我們?nèi)〉昧溯x煌成就，這些正深刻地影響著世界。所有這一切的關(guān)鍵在哪里？關(guān)鍵在黨，關(guān)鍵在人，關(guān)鍵就在我們有一支忠于黨、熱愛(ài)人民的干部隊(duì)伍。從這個(gè)意義上講，大家走上選調(diào)生這條道路，走進(jìn)干部隊(duì)伍行列，選擇了從政這個(gè)職業(yè)，它意味著選擇了一種光榮和自豪，同時(shí)也選擇了一種責(zé)任，選擇了一種歷史使命。大家都知道也能感覺(jué)到，人民群眾對(duì)黨和政府的工作高度關(guān)注，對(duì)我們的公務(wù)員隊(duì)伍寄予了深深的期望。我們選擇了這條道路，意味著從政的歲月將一生伴隨我們。人生的路很長(zhǎng)，但緊要的路卻沒(méi)多少，這次選擇是我們?nèi)松凶钪匾⒆罹o要的一步。在大家即將走上這條道路的時(shí)候，無(wú)論是組織、還是你們的親友和家人，都有很多話要說(shuō)給你們，有很多要求要交給你們，有很多期望要囑托你們。在這個(gè)特定的時(shí)候，我代表省委組織部，送三句話給大家。

第一，要堅(jiān)定志向。當(dāng)我們選擇從政的道路、從政的理想，決心用一生的歲月去走這條路時(shí)，我們第一個(gè)需要明確的就是要堅(jiān)定從政的志向。作出這一選擇同選擇其他職業(yè)一樣，它需要全心全意的投入和付出，需要堅(jiān)定不移的意志和信念。堅(jiān)定志向，在理念上大家都不會(huì)排斥，但在現(xiàn)實(shí)生活中，要始終把握好卻不是一件容易的事?！皥?jiān)定志向”，就是要求大家從走上這條道路開(kāi)始，行進(jìn)的路無(wú)論山高路遠(yuǎn)、崎嶇不平，都要義無(wú)反顧地走下去，都要接受公務(wù)員特定的道德規(guī)范和行為規(guī)范的要求。大家剛剛走出校門(mén)，來(lái)到這樣一個(gè)有特定職業(yè)道德規(guī)范的崗位上，開(kāi)始也許不適應(yīng)，不少人也許會(huì)一度困惑。因?yàn)閷?duì)這個(gè)職業(yè)的理解，我們的心理認(rèn)識(shí)和現(xiàn)實(shí)情況是有差距的。走這條路，意味著我們將接受?chē)?yán)格的職業(yè)規(guī)范和紀(jì)律約束，意味著我們?cè)谝欢〞r(shí)期要忍受寂寞和清貧，意味著我們將面臨各種誘惑、遇到各種困難。如果你忍受不了，接受不了，可以作其他選擇。但一旦走在這條路上，就必須按照這條路的規(guī)范來(lái)要求自己。公務(wù)員的特性決定了我們選擇的是一個(gè)社會(huì)和群眾關(guān)注度極高的職業(yè)，很多事情一般人或從事其他社會(huì)職業(yè)的人可以做，但黨政干部和公務(wù)員就不能做。我們既然選擇了這條道路，就要堅(jiān)定不移地走下去。黨和人民的事業(yè)、國(guó)家的建設(shè)和發(fā)展、干部隊(duì)伍的新老交替，需要成千上萬(wàn)立志從政的、全心全意為人民服務(wù)的公務(wù)員前仆后繼地走在這條路上。而在這個(gè)過(guò)程中，起決定作用的是我們的志向、毅力和恒心。

第二，要做好工作。高樓大廈是一層一層修起來(lái)的，任何遠(yuǎn)大的理想都是和實(shí)際工作相聯(lián)系并通過(guò)實(shí)際工作來(lái)實(shí)現(xiàn)的，但現(xiàn)實(shí)生活中不少人往往不能把握或很難把握好理想、志向和現(xiàn)實(shí)之間的關(guān)系。需要提醒大家的是，遠(yuǎn)方的路很長(zhǎng)，必須一步一步地走。你們的當(dāng)務(wù)之急是要實(shí)實(shí)在在的踩在基層的土地上，去感受什么是國(guó)情、民情、社情和黨情；從組織上安排和分配給我們的工作入手，去熟悉鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作和基層工作。剛開(kāi)始的工作肯定會(huì)很艱苦、很具體、很瑣碎，許多同志會(huì)不適應(yīng)、不習(xí)慣，但大家要有這個(gè)心理準(zhǔn)備。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)條件比較艱苦，在那里工作沒(méi)有你們平時(shí)想象的那么燦爛、那么精彩，那么“鳥(niǎo)語(yǔ)花香”，我們要面對(duì)的是把組織分配給我們的工作做好，把自己經(jīng)手的每一件事情做好。只有在具體的崗位上經(jīng)受磨練，我們才能增加對(duì)事業(yè)的認(rèn)識(shí)和理解，才能不斷豐富閱歷、增長(zhǎng)才干。做好具體工作，是第一位的任務(wù)。如果當(dāng)前的工作都不能做好，就很難說(shuō)你能做好其他工作，也就很難說(shuō)你能實(shí)現(xiàn)組織和人民的希望。我特意強(qiáng)調(diào)這個(gè)問(wèn)題，是因?yàn)槟銈儾趴缛肷鐣?huì)，你們對(duì)公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作的理解，大多是從報(bào)紙和電視上得來(lái)的，或者是從你們認(rèn)識(shí)的公務(wù)員那里得來(lái)的。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府這個(gè)系統(tǒng)是怎么運(yùn)行的，基層干部是怎么工作的，很多人并不知道。大家到位后肯定有一個(gè)跨度極大的挑戰(zhàn)期、適應(yīng)期和磨合期，需要大家有一個(gè)最基礎(chǔ)的思想準(zhǔn)備就是：要接受組織上安排的工作和提出的要求，并從中去體會(huì)黨和政府的工作，去感受基層和群眾的需要。

第三，要熱愛(ài)人民。我們黨是為人民謀利益的黨，我們的政府是人民的政府，我們的官員是人民的公仆，我們是人民的兒子，也是人民的一份子?，F(xiàn)在我們走進(jìn)了公務(wù)員隊(duì)伍，但并不因?yàn)槲覀兂錾碛谌嗣窦彝?，甚至我們的父母是普通群眾，就天然地決定了我們會(huì)在感情上和人民站在一起、自覺(jué)地?zé)釔?ài)人民。在公務(wù)員隊(duì)伍中，強(qiáng)調(diào)親民、愛(ài)民、為民，是由我們的工作性質(zhì)決定的。我們不管走上哪個(gè)崗位，從事什么具體的工作，都要牢記黨和政府的權(quán)利是服務(wù)于人民的，都要體現(xiàn)出對(duì)人民的忠誠(chéng)和熱愛(ài)。最基本的一條，就是一定要按照公務(wù)員的崗位和職業(yè)道德要求去盡職盡責(zé)地工作，千萬(wàn)不能因?yàn)楣ぷ髦杏袡?quán)力而為難群眾；千萬(wàn)不能因?yàn)槲覀児ぷ餍再|(zhì)與群眾的要求有差距而拒絕群眾；千萬(wàn)不能因?yàn)楣ぷ髯龀鲆稽c(diǎn)成績(jī)而脫離群眾；千萬(wàn)不能因?yàn)楣ぷ魃嫌斜憷麠l件而背離群眾?，F(xiàn)在的干部，哪個(gè)不是人民的兒子，哪個(gè)家里沒(méi)有群眾，但還是有些人因?yàn)楦瘮　櫬?、違法而最終脫離、背叛了群眾。為什么他們會(huì)做出有違自己當(dāng)初選擇的事情呢？就是因?yàn)樗麄儧](méi)能夠堅(jiān)定自己的信念，沒(méi)能夠按照工作和崗位的要求約束自己，沒(méi)能夠時(shí)時(shí)刻刻把人民的利益放在首位?；鶎雍苄枰銈冞@樣的高學(xué)歷人才，需要你們這樣的青年才俊充實(shí)到干部隊(duì)伍中。組織和人民對(duì)你們寄予厚望，怎么能夠不負(fù)眾望，怎么能夠健康、平和、富有成效地走下去，很基本的一點(diǎn)就是：在價(jià)值取向、人生觀念上，在感情上和工作上，千千萬(wàn)萬(wàn)不要脫離群眾、脫離人民。大家在這條路上起步，希望從現(xiàn)在開(kāi)始，從這里出發(fā)，一路忠誠(chéng)，一路走好，一路順利！