社會公益組織專業(yè)化的構(gòu)建與品牌強化

重要性及對策建議思考

自改革開放以來，社會公益專業(yè)化服務(wù)組織便是一個特殊而普遍的存在。社會專業(yè)化公益服務(wù)組織是指由單位和個人在社會基層管理范圍內(nèi)單獨或聯(lián)合舉辦、不以營利為目的、為滿足廣大群眾不同需求而開展活動的專業(yè)化社會團(tuán)體和民辦非企業(yè)單位。社會公益工作是社會發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。它伴隨著改革開放的洪流而生，沉浮在市場經(jīng)濟(jì)的潮涌中，推動著人們通過各種方式彼此攜起手來，在社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型中共同推進(jìn)中國社會快速發(fā)展。

一、我國公益組織發(fā)展現(xiàn)狀

截至XX年底，在民政部登記在冊的非營利性民間公益組織和機構(gòu)達(dá)到X萬多家，而未經(jīng)注冊的事實上的民間公益組織更是一個驚人的數(shù)字。近年來，社會的公民意識和公民慈善熱情有了很大的提高，公益組織則進(jìn)入了一個飛速發(fā)展的新時期。加之現(xiàn)代企業(yè)絞盡腦汁推出各種各樣的“事件營銷”活動，讓企業(yè)與公益組織的良性互動成為新常態(tài)，公益機構(gòu)與企業(yè)的對接合作越來越頻繁。

（一）社會公益組織建設(shè)方興未艾

根據(jù)中國社會組織網(wǎng)數(shù)據(jù)顯示，截至XX年底，我國共有社會組織X家，其中社會團(tuán)體X家，民辦非企業(yè)單位X家，基金會X家。截至XX年上半年，我國各省平均社會組織數(shù)量達(dá)X家；與上年度相比我國新增社會組織數(shù)量X家，省均X家；與上年度相比，我國社會組織數(shù)量增長率達(dá)X%；截至XX年上半年，我國省均基金會數(shù)量為X家。單純從數(shù)量上看，我國社會公益組織的建設(shè)就存在很大的上升空間。

（二）社會公益組織品牌建設(shè)還需完善

良好的品牌建設(shè)對公益組織的發(fā)展起到舉足輕重的作用。目前，登記在冊的民間公益組織，在網(wǎng)絡(luò)上安家落戶的相對較少，部分還存在網(wǎng)絡(luò)建設(shè)水平良莠不齊的問題。不論是從捐贈頁面、社會媒體、行為召集、事跡展播等頁面均存在一定的漏洞，這就需要網(wǎng)絡(luò)技術(shù)人員進(jìn)一步完善、更新相應(yīng)信息，做好平臺日常安全檢查和維護(hù)等工作。此外，不少公益組織還沒有自己的品牌定位，特色亮點不突出。

二、社會公益組織專業(yè)化的概念界定及其意義

（一）社會公益組織專業(yè)化

所謂社會公益組織專業(yè)化，一般是指在滿足人類特定需要基礎(chǔ)上的社會工作活動被社會認(rèn)定為是一種專門的職業(yè)領(lǐng)域并獲得專業(yè)化發(fā)展的過程。社會公益服務(wù)組織是一種體現(xiàn)社會主義核心價值理念，遵循專業(yè)倫理規(guī)范；堅持“助人自助”宗旨，在社會服務(wù)、社會管理領(lǐng)域，綜合運用專業(yè)知識、技能和方法，幫助有需要的個人、家庭、群體、組織和社區(qū)，整合社會資源；協(xié)調(diào)社會關(guān)系、恢復(fù)和發(fā)展社會功能，促進(jìn)社會和諧的職業(yè)活動。從性質(zhì)上可以看出，社會公益組織的專業(yè)化包括管理和服務(wù)的專業(yè)化、人員和機構(gòu)的專業(yè)化。

（二）社會公益組織的專業(yè)化進(jìn)程

社會公益組織在西方已經(jīng)有100多年的歷史，而專業(yè)化的社會公益組織誕生于

19世紀(jì)末

20世紀(jì)初。在我國，社會公益組織起步較晚，還沒有建立起相對完整的社會公益組織專業(yè)體系，職業(yè)化水平不高，面臨著很多問題和挑戰(zhàn)。在改革開放前，政府承擔(dān)了組織社會生產(chǎn)、管理社會生活的功能，社會組織幾乎沒有任何自我生存和發(fā)展的可能。改革開放后，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，政府包辦一切的社會管理模式已經(jīng)不能適應(yīng)社會發(fā)展的需要，這使社會組織有了生存發(fā)展的空間和發(fā)揮作用的舞臺。由于各種利益關(guān)系的多元化和復(fù)雜化，社會成員要依托社會組織才能更好的適應(yīng)社會的變化，而政府組織也希望社會組織來分擔(dān)自己日益豐富的管理服務(wù)職能。正是在這種歷史背景下，20世紀(jì)80年代后期，教育部在高等學(xué)校設(shè)立社會工作與管理專業(yè)，培養(yǎng)社會管理人才來滿足人民日益增長的需求。1991年我國加入國際社會工作者協(xié)會，并成立了中國社會工作者協(xié)會。社會工作職業(yè)資格認(rèn)證隨即開始實行，中國社會工作正式邁入專業(yè)化、職業(yè)化的道路。2006年民政部和原人事部聯(lián)合頒發(fā)了《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》《助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》，首次從國家制度層面將社會工作者納入全國專業(yè)技術(shù)人員范疇進(jìn)行管理，此舉極大的推動我國社會工作專業(yè)化、職業(yè)化進(jìn)程，標(biāo)志著我國社會工作專業(yè)化制度的正式建立。

（三）社會公益組織專業(yè)化的現(xiàn)實意義

社會公益組織專業(yè)化的發(fā)展?fàn)顩r在很大程度上決定著社會服務(wù)工作的效率，進(jìn)而影響到一個國家、地區(qū)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。因此，我們必須從戰(zhàn)略的高度認(rèn)識社會公益組織發(fā)展的重要性和緊迫性。

1.有利于應(yīng)對日益復(fù)雜化的社會問題

隨著社會經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型發(fā)展，工業(yè)化與城市化速度加快，伴隨出現(xiàn)失業(yè)、貧困、青少年犯罪等日益復(fù)雜的社會問題。因此，運用專門的理論與方法為人們提供有效的服務(wù)成為迫切需要。我們都知道，社會基層組織是社會穩(wěn)定的重要保障，除了正面要素外，負(fù)面影響的東西也是層出不窮。尤其是居民間的利益糾紛、相互碰撞磨擦、家庭暴力以及貧困階層、失業(yè)人員的問題和公共設(shè)施落后等問題，都制約著社會的有序發(fā)展。如果單靠社會基層組織給予解決，是不現(xiàn)實的或是難以辦到的。因為這些行政型工作人員大都未接受過系統(tǒng)的社會專業(yè)知識學(xué)習(xí)，缺乏專業(yè)的理論知識和方法體系，面對需要專業(yè)化社會工作方法介入的工作難免束手無策，這就客觀上向?qū)I(yè)化、職業(yè)化社會工作發(fā)展提出新的要求。因此，專業(yè)化社會公益組織參與社會基層服務(wù)就顯得十分必要。

2.有利于轉(zhuǎn)變政府職能同時彌補市場失靈

傳統(tǒng)的社會管理與服務(wù)在內(nèi)的社會公益組織的專業(yè)化建設(shè)，無疑是政府的責(zé)任。對于社會管理創(chuàng)新來說“政社分開”是前提，分工合作與共同治理是理想結(jié)果，社會公益組織的發(fā)展根本在于政府社會管理和服務(wù)職能的轉(zhuǎn)變和社會工作專業(yè)化、職業(yè)化的成熟。政府管理的社會性與社會組織有著天然聯(lián)系，但是政府并不是這些管理和服務(wù)的唯一主體，政府的職能和功能在具體為民服務(wù)上是有限的。面對社會服務(wù)功能的缺失，社會公益組織的專業(yè)化有利于高效配置社會資源。它能發(fā)動來自社會各個方面的志愿者參與到各種公益活動中，社會公益組織作為利益多元時代的權(quán)利訴求代表，對特定群體的權(quán)利和利益能起到重要的保護(hù)作用，從而維護(hù)社會公共利益，彌補“市場失靈”的缺陷。

3.有利于促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定

社會公益組織通過溝通、咨詢、社會服務(wù)、社會調(diào)劑、社會互濟(jì)互助等方式，有效地維護(hù)了社會安全穩(wěn)定，緩解了社會突出矛盾。社會組織中所貫穿的寬容、互助、利他等公益精神，有助于服務(wù)對象排解怨氣、釋放壓力、增進(jìn)對社會的容忍度和接受度，而通過社會公益組織的有效介入，不斷促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。社會公益組織還積極動員社會資源，實施社會救助，解決社會問題，增進(jìn)社會福利，緩解社會矛盾。例如，我們開展的希望工程、春蕾計劃等眾多公益項目，通過積極反映民眾訴求，動員社會資源向農(nóng)村和偏遠(yuǎn)地區(qū)流動，向貧困群體流動，以幫助那些最困難的人獲得生存和學(xué)習(xí)發(fā)展的機會。

4.有利于推進(jìn)新型城市化理念的發(fā)展

社會公益組織服務(wù)專業(yè)化是“推進(jìn)新型城市化發(fā)展”的一個重要舉措。當(dāng)下社會上出現(xiàn)了較大規(guī)模的專業(yè)化需求，相較傳統(tǒng)的社會化服務(wù)已經(jīng)滿足不了群眾日益增長的專業(yè)化、職業(yè)化服務(wù)需求。從政府角度來看，因為職責(zé)和性質(zhì)決定，在面對專業(yè)化服務(wù)方面有些力不從心。這就需要將專業(yè)化服務(wù)實行市場外包，以滿足社會的公益或者互益需求，在尋求更好的服務(wù)效果同時也減輕了政府的負(fù)擔(dān)。社會公益組織在維護(hù)社會的公平與正義中更易于取得公眾的信任和支持，它的志愿性使得基于志愿精神的公共服務(wù)更加確切地反映受眾者的意愿和追求。公益性與互益性，更真實地化為健康、向上、誠信、友愛、和諧的社會精神。其組織性與自治性，使其在保證社會正常運行的過程中，在更大的范圍內(nèi)提供更具針對性和更高效的規(guī)范服務(wù)。所以的這一切特質(zhì)，都是政府與市場所望塵莫及的優(yōu)勢。由此可見，推動公益服務(wù)專業(yè)化是一種趨勢，它是提升基層服務(wù)質(zhì)量的一種互補形式，缺之不可。

三、社會公益組織專業(yè)化的組織構(gòu)建

我們在推動社會公益組織服務(wù)專業(yè)化的發(fā)展，必須走政府指導(dǎo)、社會公益組織提供服務(wù)的專業(yè)化道路。就目前廣安的實際情況可以采用“一級登記、兩級備案、三級管理”的社會公益組織發(fā)展模式。“一級登記”就是對于基本符合《社會團(tuán)體登記管理條例》《民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例》規(guī)定條件的，由民政部門適當(dāng)放寬準(zhǔn)入條件、簡化登記程序進(jìn)行統(tǒng)一登記；“兩級備案”

就是對于尚不符合放低門檻登記條件的，實行由社區(qū)居委會初審，備案的制度；“三級管理”就是形成了以民政部門為主導(dǎo)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）為主管、社區(qū)居委會為主體的三級管理模式。

（一）社會公益專業(yè)化組織的架構(gòu)

當(dāng)前社會公益組織的架構(gòu)是多種多樣，較為普遍的是采用事業(yè)部制。各事業(yè)部按照各自職能自主經(jīng)營，責(zé)任明確，使得目標(biāo)管理和自我控制能有效的進(jìn)行，在這樣的條件下，更有利于提高效率。政府要對社會公益組織的服務(wù)體系加強指導(dǎo)和幫扶，民政部門在社會公益組織組建時就要對其社會服務(wù)項目進(jìn)行科學(xué)合理的設(shè)置。社會公益組織在服務(wù)項目的設(shè)立上不僅要貼近專業(yè)和志愿者的興趣愛好，還要照顧到不同志愿者的專業(yè)服務(wù)水平。

（二）社會公益專業(yè)化組織人員的架構(gòu)

社會公益組織的專業(yè)化主要表現(xiàn)為專業(yè)技能與工作經(jīng)驗結(jié)合一身。社會公益組織專業(yè)化需要有社會工作專業(yè)知識同時要具備服務(wù)社會的實戰(zhàn)經(jīng)驗。這樣在應(yīng)對實際工作問題時才能夠?qū)⒓寄芘c實際工作緊密結(jié)合。經(jīng)過專業(yè)學(xué)習(xí)的志愿者還沒有更多的融入到基層工作中，而社會基層志愿服務(wù)的人員卻沒有相關(guān)的理論基礎(chǔ)。在工作中易受到外界不穩(wěn)定因素的影響，造成在后續(xù)的工作中沒有工作熱情和激情。這就需要我們在組建專業(yè)化社會公益組織的過程中加大自身建設(shè)，以保證以志愿者為主體的服務(wù)者的工作情緒的長期性。

（三）推進(jìn)我市社會公益組織專業(yè)化的措施

1.從外部上看。一是加強政府主導(dǎo)，促進(jìn)社會公益組織機構(gòu)的建設(shè)。推進(jìn)社會公益組織的有序發(fā)展，關(guān)鍵是取得政府的支持和幫助。社會公益組織的專業(yè)化、職業(yè)化建設(shè)是一項社會系統(tǒng)工程，需要黨和政府的有力領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門的通力合作，全社會的廣泛參與。因此，民政部門應(yīng)注意培育和發(fā)展具有特色的社會公益組織，注重規(guī)范和作用的發(fā)揮，始終以滿足群眾日益增長的需求為出發(fā)點和落腳點。在幫助其樹立社會形象的過程中，也要促使社會公益組織不斷自我完善、增強能力、自我發(fā)展的過程。創(chuàng)建“政府主導(dǎo)、社會參與、民間協(xié)作、公益服務(wù)、群眾得益”的社會公益組織運行機制。二是加強輿論宣傳，提高社會認(rèn)同度。由于人們對社會公益組織專業(yè)化的認(rèn)知程度并不高，經(jīng)常將它與慈善組織或者是社區(qū)居委會相提并論，很大程度上誤解了這個組織。這就要通過各種形式的學(xué)習(xí)來普及社會對公益組織的認(rèn)識，讓社會了解到社會公益組織不是單靠熱情、意愿就能夠勝任的，也不是任何人都可以從事的社會志愿活動。這就需要通過政府的輿論宣傳，提高大眾對社會公益組織的認(rèn)同度。雖然近幾年有新聞媒體宣傳社會公益組織、社會公益組織工作者的相關(guān)事跡，但是普通大眾并不是很清楚這個職業(yè)。

2.從內(nèi)部上看。一是健全社會工作運行機制。從實踐角度看，由于我國的專業(yè)公益組織起步較晚，與政府機構(gòu)的關(guān)系定位仍未確定，這就造成了社會組織工作者身份的尷尬局面。社會組織機構(gòu)由于長期承擔(dān)部分行政機關(guān)職能，其內(nèi)部的管理工作常常視作一種準(zhǔn)行政工作，缺乏專業(yè)化管理意識。社會中也常常將社會組織看成是民政工作的延伸，從而把社會組織工作“泛民政化”。普通社會組織又很少采用“按需設(shè)崗、以崗定薪、變身份管理為崗位管理”的用人制度，所以說在實踐上社會組織工作人事管理還未真正建立。二是健全人才培養(yǎng)體系。建立科學(xué)合理的社會公益組織人員的專業(yè)化、職業(yè)化培養(yǎng)體系，加大對社會組織工作人員培養(yǎng)力度，擴大社會組織工作人員的來源。落實“公開招聘、定崗競爭、擇優(yōu)推薦”等辦法，對應(yīng)聘者所學(xué)專業(yè)和社會工作經(jīng)驗有所考慮，對已經(jīng)從事社會工作多年的有具體實際經(jīng)驗而缺乏相關(guān)專業(yè)背景的工作者，要進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)。對于有專業(yè)知識但無具體實際經(jīng)驗的理論性工作者要多讓其深入工作一線，形成老同志“傳幫帶”的長期定點實習(xí)模式，在學(xué)習(xí)處理個案時進(jìn)行實際分析，積累實際經(jīng)驗提升服務(wù)水平。

四、社會公益專業(yè)化組織如何實現(xiàn)品牌強化

公開、透明、便捷、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，強有力的宣傳都是社會公益服務(wù)專業(yè)化組織取信于民的有效方式，宣傳推廣是提高社會公益服務(wù)專業(yè)化組織品牌影響力的最主要也是最重要的手段。社會公益服務(wù)組織的公益品牌只有通過不斷的宣傳推廣，才能讓社會了解并認(rèn)知。如何強化宣傳，有效提升社會公益服務(wù)組織的品牌影響力，是社會公益專業(yè)化服務(wù)組織必須研究的重要課題。

（一）公益組織品牌建設(shè)的重要性

我國公益組織專業(yè)化在品牌建設(shè)方面存在非常大的缺陷，這其中存在很多原因，其中最主要的原因在于我國專業(yè)化公益組織對自己的定位不夠明晰，因此抓不到要害。其實，對于公益組織來說，品牌才是是公益組織最珍貴的資產(chǎn)。一是品牌定位代表了公益組織發(fā)展的趨勢。品牌定位是專業(yè)化公益組織的對應(yīng)日益復(fù)雜的市場環(huán)境的一種反應(yīng)，涉及專業(yè)化公益組織對公益事業(yè)的管理心態(tài)和管理風(fēng)格，同時代表專業(yè)化公益組織發(fā)展的趨勢。因此，我們必須始終堅持將發(fā)展品牌文化作為中心戰(zhàn)略來抓緊落實。二是品牌文化是縫合捐贈者與受贈人的粘合劑。有影響力的品牌可以擴大知名度，建立消費者的信任感。同樣，對于游說政府、捐贈者，以及招募志愿者也能發(fā)揮到實實在在的作用。在所有的關(guān)系銜接中，品牌文化可以發(fā)揮粘合劑的功效，將外在的、結(jié)構(gòu)性的關(guān)系轉(zhuǎn)會成為內(nèi)在的、包容的機理，推動更多利益有關(guān)的人互相理解，互相信任。將品牌文化與公益機構(gòu)的內(nèi)在價值相匹配，讓長期保持合作各方保持相互信任的狀態(tài)。三是品牌推廣是推動品牌發(fā)展的主要措施。盡管現(xiàn)在我國民間公益組織發(fā)展勢頭很猛，但是其中絕大多數(shù)公益組織缺乏品牌推廣意識，只顧低頭做事，不重視抬頭看天，這注定給自身發(fā)展帶來困境。因此我們說，只有做好品牌推廣，才能更好地激發(fā)公眾參與公益事業(yè)的熱情。在這個背景下，品牌文化的推廣就顯得至關(guān)重要。

（二）社會公益服務(wù)組織品牌突圍途徑

美國聯(lián)合勸募會的品牌執(zhí)行副總Cynthia

Round曾經(jīng)說過，對于公益機構(gòu)來說，創(chuàng)建自己的品牌相比其他更為迫切，甚至比商業(yè)組織還要重要。因為產(chǎn)品從來就不是公益機構(gòu)的主要資產(chǎn)，好名聲才是。作為專業(yè)化公益組織機構(gòu)應(yīng)該從以下4方面來塑造公益品牌，打造自己的好名譽。

1.公益機構(gòu)必須擁有清楚的品牌愿景和定位

公益機構(gòu)的創(chuàng)始人在公益機構(gòu)發(fā)起成立之前首要任務(wù)就是為組織設(shè)計一個清楚的品牌愿景和定位。公益事業(yè)事關(guān)重大，涉及到社會角落的方方面面。只有具備清晰定位的專業(yè)化公益組織機構(gòu)，才能能在社會體系中占據(jù)一個有價值、有意義的位置。當(dāng)然，專業(yè)化公益組織機構(gòu)的目標(biāo)設(shè)置也不能僅僅停留在一個短期的目標(biāo)上，公益組織機構(gòu)的目標(biāo)必須是高尚的、長期的、值得所有人堅持不懈奮斗的，具有延續(xù)性的目標(biāo)，可以保證機構(gòu)能夠長期存在發(fā)展。要確定自己的目標(biāo)群體，找到特定人群，幫助表達(dá)利益訴求，讓他們重新認(rèn)識到自己的價值和重要意義。之后通過組建專業(yè)化的服務(wù)團(tuán)隊，招募社會公益組織專業(yè)的志愿者。

2.塑造社會公信力

世界品牌大師弗朗西斯·麥奎爾高度肯定品牌文化的作用。他將“信任”作為品牌中最基本也是最重要的元素。因此，打造具有社會公信力的品牌是公益機構(gòu)影響公眾，爭取資金支持和其他社會資源的關(guān)鍵。當(dāng)然，公益機構(gòu)也要注意建立“三位一體”的多渠道方式，宣傳公益組織的品牌定位、品牌意愿，與政府、公司、公眾及其他公益機構(gòu)維持長久的合作和互動，宣傳品牌的影響力。專業(yè)化公益組織機構(gòu)尤其要注意網(wǎng)絡(luò)、手機等新媒體渠道和媒介的應(yīng)用，維護(hù)動態(tài)、互動的新型傳播平臺，綜合使用文字、圖片、音樂等，全方位、多角度手段展現(xiàn)機構(gòu)的最新動態(tài)，共建社會各界了解和參與公益事業(yè)的平臺。這對于那些剛起步的公益機構(gòu)而言，顯得尤為重要。

3.持續(xù)創(chuàng)新品牌項目

經(jīng)歷不同的發(fā)展階段，品牌更要對自我主打產(chǎn)品進(jìn)行創(chuàng)新改造，要讓產(chǎn)品更能夠符合客戶的需求，符合時代發(fā)展的背景，進(jìn)而確保品牌的持久競爭力。廖曉義于1996年創(chuàng)建的“地球村”項目，其宗旨便是倡導(dǎo)綠色生活，以環(huán)保為大旗，打造國際環(huán)保署在中國的前哨站，并開展了類似“26度空調(diào)”“垃圾分類”“綠色出行”等多項環(huán)保項目。那么對于公益機構(gòu)來說，在打造品牌的不同時期，都要考量到社會的發(fā)展現(xiàn)狀，怎樣積極的去適應(yīng)，如何持續(xù)性引起社會大眾的注意與信任。1999年“希望工程”項目的重點開始轉(zhuǎn)向，從對失學(xué)兒童的更多的救助，轉(zhuǎn)變?yōu)楦櫯c培養(yǎng)優(yōu)秀的受助生；將為學(xué)校增添硬件設(shè)施的項目，轉(zhuǎn)為了以現(xiàn)代化教學(xué)設(shè)施配置以及培訓(xùn)教師的軟性設(shè)施項目?！跋Ｍこ獭逼放浦阅軌蜓永m(xù)多年，正是因為其創(chuàng)新項目的及時與準(zhǔn)確。

4.品牌的專業(yè)管理與執(zhí)行

作為維護(hù)與深化工藝品牌的重要方式之一，專業(yè)的品牌管理需要做到以下幾個方面：第一，確立響亮而貼切的品牌名稱，這是品牌傳遞給公眾的第一印象；第二，規(guī)范化的管理公益機構(gòu)項目、服務(wù)文化及組織制度，塑造專業(yè)品牌形象；第三，在品牌初創(chuàng)、推廣、成長以及成熟的持續(xù)發(fā)展道路上，還要對每一個成長階段進(jìn)行系統(tǒng)性管理與科學(xué)規(guī)劃，不斷的提升與維護(hù)品牌信譽。

創(chuàng)建公益品牌要注重對品牌項目的推廣與傳播，注重項目的創(chuàng)新與開發(fā)，同時也需要注意培養(yǎng)品牌項目的專業(yè)執(zhí)行力。宣傳策略沒有落地執(zhí)行，最終的結(jié)果便是引發(fā)公眾懷疑。

今天，在國家政策的大力支持和發(fā)展下，我國社會公益組織專業(yè)化、職業(yè)化將迎來更美好的明天。通過不斷打造公益機構(gòu)和公益項目的凝聚力、公信力和執(zhí)行力，從而增加公益品牌的知名度、美譽度和忠誠度，讓眾多的公眾和企業(yè)參與其中。通過黨和政府、社會各界的共同努力，創(chuàng)新實踐，社會組織必將在我國全面建設(shè)小康社會、加快推進(jìn)高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮積極作用。