第一篇：就業(yè)指導(dǎo)課程考試試題

就業(yè)指導(dǎo)課程考試試題

（開(kāi)卷）

任選2道題，字?jǐn)?shù)共不少于2000字，手寫，請(qǐng)?jiān)谙轮芪迩巴瓿山坏捷o導(dǎo)員處。

一、結(jié)合上課內(nèi)容，分析自己適合行業(yè)或者職業(yè)，自己喜歡的崗位。

二、在招聘過(guò)程，面試是非常重要的一環(huán)，面試之前以及面試中我們應(yīng)該注意的事項(xiàng)。

三、黨和政府非常重視大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，把大學(xué)生就業(yè)列為民生工程，為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，每年各級(jí)政府都會(huì)出臺(tái)政策，每年各級(jí)政府都會(huì)出臺(tái)政策，請(qǐng)列舉2—3個(gè)并闡釋。

四、請(qǐng)列舉大學(xué)生在就業(yè)過(guò)程可能會(huì)遇到的就業(yè)陷阱，并指出如何規(guī)避？

第二篇：就業(yè)指導(dǎo)課程考試試題

就業(yè)指導(dǎo)課程考試試題

（開(kāi)卷）

二、在招聘過(guò)程，面試是非常重要的一環(huán)，面試之前以及面試中我們應(yīng)該注意的事項(xiàng)。

答：

（一）面試前要做好充分的準(zhǔn)備。

1.盡力設(shè)法找尋所欲謀求行業(yè)的資料，了解你要面試單位的大致發(fā)展情況，以便先達(dá)到知已知彼的地步。

2衣著要整潔得體，避免穿太亮或花色的衣服，緊身衣褲或牛仔裝；女性穿著尤為要得體，化妝不宜大濃，且忌露輕浮的舉止，同時(shí)，要留意把指甲修剪整齊，干凈，頭發(fā)梳洗干凈整齊。鞋子擦亮、不沾泥沙。但應(yīng)避免穿太時(shí)髦的鞋子。

3．一定要提前5-10分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，以表示求職者的誠(chéng)意，給對(duì)方以信任感，同時(shí)也可調(diào)整自己的心態(tài)，作一些簡(jiǎn)單的儀表準(zhǔn)備，以免倉(cāng)促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會(huì)給招聘者留下不好的印象，甚至?xí)适嬖嚨臋C(jī)會(huì)。

4、事先準(zhǔn)備好自我介紹，條理清晰、重點(diǎn)突出，盡量在2-3分鐘內(nèi)表達(dá)出自己與崗位相符的優(yōu)點(diǎn)，以及對(duì)獲得崗位的迫切期望。

（二）面試中我們應(yīng)該注意的事項(xiàng)

1、一進(jìn)公司就是面試的開(kāi)始，對(duì)人要客氣有禮，秘書或接待人員都可能影響到你是否能得到這份工作。

2.進(jìn)入面試現(xiàn)場(chǎng)無(wú)論門是敞開(kāi)還是關(guān)閉的，進(jìn)入面試室之前一定要敲門。連續(xù)敲兩次門是較為標(biāo)準(zhǔn)的。敲門時(shí)千萬(wàn)不可敲得太用力。進(jìn)門后不要用后手隨手將門關(guān)上，更不能用腳跟踢門。應(yīng)轉(zhuǎn)過(guò)身去正對(duì)著門，用手輕輕將門合上，然后面帶微笑走向面試官。走到考官面前，應(yīng)親切地道一聲“您好”，等面試官示意你坐下時(shí)方可坐下。坐下后不要背靠椅子，也不要弓著腰，并不一定要把腰挺得很直，這樣反倒會(huì)給人留下死板的印象，應(yīng)該很自然地將腰伸直。

2、面試進(jìn)程中的姿態(tài)在面試中，上身正直，微向前傾，目光注視主考官的眼部和臉部以示尊重，雙手放在扶手上或交叉于腹前，雙腿自然彎曲并攏，雙腳平落地面；若是軟綿綿的沙發(fā)靠椅，也應(yīng)盡量控制自己，不要陷下去，要挺腰坐直，全神貫注面對(duì)考官。特別提醒，不能兩腳交叉，更不可翹二郎腿；雙手不宜做各種小動(dòng)作，不要弓腰曲背，抓耳撓腮。如果面前有準(zhǔn)備好的桌子，不宜趴在桌子上，應(yīng)自然挺直上身。與主考官保持視線的接觸，但不要緊盯著對(duì)方的眼睛，眼神切勿亂瞟亂看。

3.面試過(guò)程中一定要心平氣和，不能魂不守舍，左顧右盼，不能剛談幾句就看表。對(duì)用人單位的問(wèn)題要逐一回答。對(duì)方給你介紹情況時(shí)，要認(rèn)真聆聽(tīng)。為了表示你已聽(tīng)懂并感興趣，可以在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候點(diǎn)頭或適當(dāng)提問(wèn)、答話?；卮鹬髟囌叩膯?wèn)題，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡(jiǎn)練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問(wèn)話或搶問(wèn)搶答，否則會(huì)給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問(wèn)話完畢，聽(tīng)不懂時(shí)可要求重復(fù)。當(dāng)不能回答某一問(wèn)題時(shí)，應(yīng)如實(shí)告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會(huì)導(dǎo)致面試失敗。如果你講錯(cuò)了話，切勿緊張失態(tài)，保持鎮(zhèn)定，若是小錯(cuò)，可以忽略不予計(jì)較，繼續(xù)你的講話，若是大錯(cuò)，則應(yīng)當(dāng)面糾正致謙對(duì)重復(fù)的問(wèn)題也要有耐心，不要表現(xiàn)出不耐煩。在面試過(guò)程中，如果工作人員向你發(fā)放資料或索要資料，一定起身接受或遞送，并說(shuō)聲“謝謝”。

4.退場(chǎng)面試結(jié)束時(shí)，應(yīng)站起來(lái)對(duì)考官表示感謝。在走出面試室時(shí)先打開(kāi)門，然后轉(zhuǎn)過(guò)身來(lái)向考官鞠一躬并再次表示感謝，最后輕輕將門合上。

三、黨和政府非常重視大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題，把大學(xué)生就業(yè)列為民生工程，為了促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)，每年各級(jí)政府都會(huì)出臺(tái)政策，每年各級(jí)政府都會(huì)出臺(tái)政策，請(qǐng)列舉2—3個(gè)并闡釋

1.農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃

2006年，教育部、財(cái)政部、人事部、中央編辦下發(fā)《關(guān)于實(shí)施農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃的通知》，聯(lián)合啟動(dòng)實(shí)施“特崗計(jì)劃”，公開(kāi)招聘高校畢業(yè)生到“兩基”攻堅(jiān)縣農(nóng)村義務(wù)教育階段任教。特崗教師聘期3年。

特崗計(jì)劃的實(shí)施范圍以國(guó)家西部地區(qū)“兩基攻堅(jiān)縣”為主，包括納入國(guó)家西部開(kāi)發(fā)計(jì)劃的部分中部身份的少數(shù)民族自治州，適當(dāng)兼顧西部地區(qū)一些有特殊困難的邊境縣、少數(shù)民族自治縣

2.鼓勵(lì)骨干企業(yè)和科研項(xiàng)目吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)。

鼓勵(lì)骨干企業(yè)即是鼓勵(lì)國(guó)有大中型企業(yè)特別是創(chuàng)新型企業(yè)更多吸納高校畢業(yè)生，充分發(fā)揮高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開(kāi)發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)和高新技術(shù)企業(yè)集中吸納高校畢業(yè)生的作用，加強(qiáng)人才培養(yǎng)使用和儲(chǔ)備。各地在實(shí)施支持困難企業(yè)穩(wěn)定員工隊(duì)伍工作中，要引導(dǎo)、支持企業(yè)更多地保留高校畢業(yè)生技術(shù)骨干。承擔(dān)國(guó)家和地方重大科研項(xiàng)目的單位要積極聘用優(yōu)秀高校畢業(yè)生參與研究，其勞務(wù)性費(fèi)用和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)補(bǔ)助、戶口、檔案管理、續(xù)聘、就業(yè)、以及工齡、社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算等問(wèn)題，3、關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵(lì)高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)

基層就業(yè)就是到城鄉(xiāng)基層工作?；鶎蛹劝◤V大農(nóng)村，也包括城市街道社區(qū)；既涵蓋縣級(jí)以下黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位，也包括社會(huì)團(tuán)體、非公有制組織和中小企業(yè)；既包含自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，也包括艱苦行業(yè)和艱苦崗位。鼓勵(lì)和引導(dǎo)畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè)。就是要大力開(kāi)發(fā)基層管理和服務(wù)崗位，對(duì)到農(nóng)村基層和城市社區(qū)工作的畢業(yè)生，給予薪酬或生活補(bǔ)貼，并按規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)；對(duì)到中西部和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)縣以下農(nóng)村基層就業(yè)，并履行一定服務(wù)期限的畢業(yè)生，實(shí)施相應(yīng)學(xué)費(fèi)和助學(xué)貸款代償；對(duì)應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役的高校畢業(yè)生實(shí)行學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償。擴(kuò)大中央有關(guān)部門實(shí)施的面向基層就業(yè)項(xiàng)目規(guī)模。

近年來(lái)，中央各有關(guān)部門主要組織實(shí)施了4個(gè)引導(dǎo)高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的專門項(xiàng)目：

A、團(tuán)中央、教育部等四部門從2003年起組織實(shí)施的“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”。

B、中組部、原人事部、教育部等八部門從2006年開(kāi)始組織實(shí)施的“三支一扶”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)、扶貧）計(jì)劃。

C、教育部等四部門從2006年開(kāi)始組織實(shí)施的“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”。

D、中組部、教育部等四部門從2008年連續(xù)五年組織實(shí)施的“選聘高校畢業(yè)生到村任職工作”

第三篇：就業(yè)指導(dǎo)考試試題

就業(yè)指導(dǎo)

判斷題√ OR ×

村官和鄉(xiāng)村扶貧不屬于基層社會(huì)管理和公共服務(wù)崗位。（×）

就業(yè)困難人員是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)習(xí)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時(shí)間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的人員。（√）

用人單位自行宣布破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止。（×）

因心理、學(xué)業(yè)、綜合素質(zhì)方面處于劣勢(shì)而無(wú)法順利就業(yè)的畢業(yè)生，不屬于就業(yè)困難畢業(yè)生。（×）

畢業(yè)生需要調(diào)整改派的，可自行到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心申請(qǐng)辦理。（）

暫緩就業(yè)期間，可以憑用人單位的錄取通知書借檔政審。（）

畢業(yè)生不能自行到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心申請(qǐng)改派。（）

畢業(yè)生可在畢業(yè)后兩年內(nèi)申請(qǐng)調(diào)整改派。（）

勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（）

畢業(yè)生申請(qǐng)調(diào)整改派的可在用人單位辦理。（）

暫緩就業(yè)期間的黨團(tuán)關(guān)系保留在原畢業(yè)學(xué)校，戶口保留在原所在戶籍部門。（）

登記失業(yè)6個(gè)月以上的高校畢業(yè)生，可按失業(yè)保險(xiǎn)金標(biāo)準(zhǔn)按月給予臨時(shí)生活補(bǔ)助，最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月。（）一個(gè)畢業(yè)生可持有多份推薦表原件。（）

依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序、用人單位未依法為 勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。勞動(dòng)者不可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。（）

學(xué)生在校的戶口是永久戶口。（）

若遺失暫緩協(xié)議書，必須到學(xué)校就業(yè)主管部門開(kāi)具遺失證明，才能辦理取消暫緩就業(yè)手續(xù)。（）

畢業(yè)生報(bào)到后因拒不服從用人單位安排而被單位退回的可以申請(qǐng)調(diào)整改派。（）

取得畢業(yè)證還沒(méi)有取得學(xué)位證的畢業(yè)生不能申請(qǐng)辦理暫緩就業(yè)。（）

畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間，只能以社會(huì)人員身份報(bào)名參加公務(wù)員考試。（）

依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（）

暫時(shí)未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)且辦理失業(yè)登記的高校畢業(yè)生，可在畢業(yè)學(xué)校所在地領(lǐng)取臨時(shí)生活補(bǔ)助。（）

畢業(yè)前申請(qǐng)出國(guó)（含出境）的學(xué)生可以辦理暫緩就業(yè)。（）

依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位立即可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（）取得免試攻讀碩士研究生的畢業(yè)生就業(yè)方案為升學(xué)，不得變更。（）

國(guó)家的就業(yè)方針是勞動(dòng)者自主擇業(yè)，市場(chǎng)調(diào)整就業(yè)，政府分配就業(yè)。（）

畢業(yè)生在見(jiàn)習(xí)期間的人身意外傷害保險(xiǎn)需自行辦理。（）

暫緩就業(yè)期間畢業(yè)生的檔案可由學(xué)校托管。（）

省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心可以為用人單位提供畢業(yè)生在暫緩就業(yè)期間的行為表現(xiàn)等鑒定材料。（）

依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（）

依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（）

依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。（）

高校畢業(yè)生見(jiàn)習(xí)期間，由見(jiàn)習(xí)單位和當(dāng)?shù)卣峁┎坏陀诋?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的生活補(bǔ)貼。（）

申請(qǐng)臨時(shí)生活補(bǔ)貼的未就業(yè)高校畢業(yè)生應(yīng)按月到指定的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)如實(shí)說(shuō)明求職情況。（）

高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)從事技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開(kāi)發(fā)業(yè)務(wù)所取得的收入，免征營(yíng)業(yè)稅。（）

暫緩就業(yè)期間不能辦理職稱的評(píng)審。（）

36.《全國(guó)普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)報(bào)到證》由各省畢業(yè)就業(yè)主管部門統(tǒng)一印制。（）

37．大學(xué)生畢業(yè)后沒(méi)有用人單位，屬于靈活就業(yè)的，本人應(yīng)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理參保繳費(fèi)手續(xù)。（）

38.廣東省的高校畢業(yè)就業(yè)調(diào)配主管部門為廣東省人才服務(wù)局。（）

39.勞動(dòng)合同期限不屬于用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同聲明的內(nèi)容。（）

40.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件，程序，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以與用人單位解除勞動(dòng)合同。（）

41.暫緩就業(yè)期間，可以到省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理職稱評(píng)定。（）

42.報(bào)到證由正副兩聯(lián)組成，其中副聯(lián)（白色）有學(xué)校就業(yè)工作部門發(fā)放給個(gè)人（）

43.取消暫緩就業(yè)手續(xù)可以找親戚朋友代辦（）

44.取得畢業(yè)證但還沒(méi)有取得學(xué)位證的畢業(yè)生不能申請(qǐng)辦理暫緩就業(yè)（）

45.按國(guó)家規(guī)定各級(jí)機(jī)關(guān)考錄公務(wù)員事業(yè)單位招聘工作人員時(shí)，免收困難家庭高校畢業(yè)生的報(bào)名費(fèi)和體檢費(fèi)（）

46.暫緩就業(yè)期間，省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心負(fù)責(zé)為學(xué)生出具失業(yè)證明（）

47.依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件程序，勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同（）

48.勞動(dòng)合同法規(guī)定 用人單位設(shè)立的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同（）

49.報(bào)到證由教育部授權(quán)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核簽發(fā)（）

50.畢業(yè)生報(bào)到后，發(fā)生疾病不能堅(jiān)持正常工作的，按在職人員有關(guān)規(guī)定處理，不得把上崗后發(fā)生疾病的畢業(yè)生退回學(xué)校（）

選擇

51.變更后的勞動(dòng)合同文本：

A由用人單位和勞動(dòng)者各持一份B由用人單位留存查看C由勞動(dòng)者一方保存D由勞動(dòng)行政部門保存

52.勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

A違約金B(yǎng)賠償金C補(bǔ)償金D損失金

53.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿__的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的、除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

A 5年B 8C 10D 1

254.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同：

A即時(shí)終止B延續(xù)半年后終止C延續(xù)一年后終止D延續(xù)到醫(yī)療期滿時(shí)終止

55.暫緩就業(yè)期限屆滿時(shí)，如果畢業(yè)生尚未落實(shí)就業(yè)單位的，其戶口和檔案將轉(zhuǎn)到

A人才市場(chǎng)B生源地C畢業(yè)學(xué)校D籍貫所在地

56.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，合同期限不滿三年的，試用期不得超過(guò)___,三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)——：

A三個(gè)月 半年 B兩個(gè)月 三個(gè)月 C 一個(gè)月 半年D兩個(gè)月 半年

57.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)

A法律援助B支付令C社會(huì)救濟(jì)D依法制裁用人單位

58.以下哪項(xiàng)不是中央部門組織實(shí)施的基層就業(yè)項(xiàng)目

A選聘高校畢業(yè)生到村任職 B高校畢業(yè)生三支一扶計(jì)劃C志愿服務(wù)西部D到農(nóng)村從教上崗?fù)速M(fèi)

59.若遺失暫緩協(xié)議書，應(yīng)到哪開(kāi)具遺失

A省高校就業(yè)指導(dǎo)中心B學(xué)校就業(yè)部門C學(xué)校保衛(wèi)部門D學(xué)校教務(wù)部門

60.一個(gè)畢業(yè)生可持有幾分推薦表原件

A1B 2C 3D多份

61.用人單位發(fā)生合并或者分離等情況，原勞動(dòng)合同

A繼續(xù)有效B失去效力C是用人單位的經(jīng)營(yíng)狀況而定D由用人單位決定

62.應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)后需要調(diào)整就業(yè)方案的，需在派遣后_內(nèi)辦理，逾期不再辦理改派：

A一年B2年C半年D一年半

63.用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明的內(nèi)容不含：

A工作崗位B在本單位的工作年限C解除或者終止勞動(dòng)合同的日期D勞動(dòng)報(bào)酬

64.對(duì)選聘到村任職的高校畢業(yè)生，中央財(cái)政按人均_元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性安置費(fèi)

A1000B2000C3000D4000

65.以下不屬于暫緩就業(yè)協(xié)議共同簽訂的一方是

A學(xué)生B學(xué)校C用人單位D各高校畢業(yè)就業(yè)指導(dǎo)中心

66.畢業(yè)生如在報(bào)道期限內(nèi)遺失報(bào)到證，應(yīng)及時(shí)向?qū)W校報(bào)告，并由學(xué)校向_申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，逾期不受理A省高校就業(yè)指導(dǎo)中心B省教育廳C省人力資源于社會(huì)保障局D省政府

67.固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位于勞動(dòng)者約定合同_時(shí)間的勞動(dòng)合同

A解除B續(xù)訂C終止D中止

68.用人單位有如下那種情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同

A發(fā)生合并或者分立B變更投資人C未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)D變更名稱，法人代表，主要負(fù)責(zé)人

69.暫緩就業(yè)協(xié)議到期，如畢業(yè)生不辦理任何手續(xù)，檔案將：

A保留在省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心B交換到學(xué)校就業(yè)部門C轉(zhuǎn)交到生源地就業(yè)主管部門D交由學(xué)生帶走

70.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同

A即時(shí)中止B延續(xù)半年后終止C延續(xù)一年后終止D延續(xù)至醫(yī)療期滿時(shí)終止

71.職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同：

A.即使終止B.延續(xù)半年后終止C.延續(xù)一年后終止D.延續(xù)到醫(yī)療期滿時(shí)終止

72．用人單位為足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，這種解除屬于：

A.普通性預(yù)告解除B.特殊性預(yù)告解除C.普通性即使解除D.特殊性即使解除

73． 以下不屬于高職高專學(xué)歷畢業(yè)生退役后報(bào)考普通高校本科的優(yōu)惠政策是：

A.招生計(jì)劃單列B.單獨(dú)招生計(jì)劃C.考試成績(jī)單獨(dú)劃線D.擇優(yōu)錄取

74.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)：

A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位

75.參加中央部門組織實(shí)施基層就業(yè)項(xiàng)目的畢業(yè)生，服務(wù)期滿參加自主創(chuàng)業(yè)的，不可享受哪些優(yōu)惠政策：

A.行政事業(yè)性收費(fèi)減免B.社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼C.小額貸款擔(dān)保D.小額貸款貼息

76.基層就業(yè)不包括：

A.市級(jí)黨政機(jī)關(guān)B.城鄉(xiāng)街道社區(qū)C.自主創(chuàng)業(yè)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院

77.畢業(yè)前申請(qǐng)出國(guó)（含出境）的學(xué)生（）申請(qǐng)辦理暫緩就業(yè)。

A.可以B.不可以

78.廣東省省財(cái)政對(duì)省招募派遣并在“三支一扶”崗位上工作的高校畢業(yè)生統(tǒng)一支付每人每年交通補(bǔ)貼、醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)貼和人身意外傷害、住院醫(yī)療保險(xiǎn)。

A.800元B.1000元C.1500元D.2000元

79.一下哪些學(xué)生可發(fā)報(bào)到證（）

A.退學(xué)學(xué)生B.休學(xué)學(xué)生C.取得畢業(yè)證但不能取得學(xué)位證的學(xué)生D.延遲畢業(yè)的學(xué)生

80.離校未就業(yè)高校畢業(yè)生在哪里可以辦理求職登記和失業(yè)登記？

A.戶籍所在地縣及縣以上公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)B.學(xué)校C.戶籍所在地縣及縣以上人事局

D.戶籍所在地街道辦

81.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿（）的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.5年B.8年C.10年D.12年

82.以下關(guān)于“就業(yè)協(xié)議書”的說(shuō)法，正確的是（）

A.由畢業(yè)生家長(zhǎng)和用人單位三方簽訂B.要經(jīng)過(guò)學(xué)校最終簽訂才生效C.畢業(yè)生可以同時(shí)與兩家以上用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議D.不具有代替勞動(dòng)合同的作用

83.勞動(dòng)者違反競(jìng)爭(zhēng)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付

A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失金

84.到基層就業(yè)的高校畢業(yè)生辦理戶口手續(xù)一般為（）

A.留在原籍B.留在學(xué)校C.留在畢業(yè)院校所在地D.可遷往親屬戶口所在地區(qū)

85.畢業(yè)生專升本或考取研究生，交（），辦理檔案轉(zhuǎn)寄或調(diào)檔手續(xù)。

A.錄取通知書B.學(xué)校證明C.協(xié)議書D.郵寄函

86.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)：

A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位

87.以下不屬于高校畢業(yè)生到村任職期滿后優(yōu)惠政策的是

A.國(guó)家代償助學(xué)貸款B.戶口可留在現(xiàn)戶籍所在地C.參加選調(diào)生統(tǒng)一招考

D.免試生讀研究生

88.以下哪項(xiàng)不是學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃的選拔標(biāo)準(zhǔn)：

A.具有志愿者精神B.通過(guò)本校畢業(yè)體檢和西部計(jì)劃體檢

C.學(xué)業(yè)成績(jī)排名在本院系同年級(jí)學(xué)生總數(shù)前70%之內(nèi)D.獲得學(xué)位證書

89.暫緩就業(yè)期間，畢業(yè)生黨團(tuán)關(guān)系保留在哪里？

A.畢業(yè)學(xué)校B.省高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心C.生源就業(yè)主管部門

D.政府批準(zhǔn)成立的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)

90、高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)被認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)后，減按（）的稅率征收企業(yè)所得稅。

A.11%B.50%C.20%D.25%

91.廣東省招募高校畢業(yè)生參加“三支一扶”工作，其中專科、本科畢業(yè)生年齡要求不超過(guò)

A.23歲B.24周歲C.25周歲D.27周歲

92.以下哪種情況可簽發(fā)報(bào)到證？

A.香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)生B.考取成人專升本的畢業(yè)生C.臺(tái)灣地區(qū)學(xué)生

D.留級(jí)、退休、退學(xué)學(xué)生

93.社會(huì)保險(xiǎn)不包括以下哪個(gè)險(xiǎn)種？

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.醫(yī)療保險(xiǎn)D.意外保險(xiǎn)

94.95.一般情況下，生源地是畢業(yè)生（）。

A.就讀高校的所在地B.高考時(shí)戶籍所在地C.畢業(yè)生籍貫地D.畢業(yè)生出生地

96.勞動(dòng)者（），用人單位不可以解除勞動(dòng)合同

A.在試用期被證明不符合錄用期條件的B.患病或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的D.被依法追究刑事責(zé)任的97.以下哪一項(xiàng)不屬于申請(qǐng)改派時(shí)需提供的材料？

A.原派遣單位的退函B.原派遣單位的接收函C.新錄用單位的接收函D.原報(bào)到證

98.以下關(guān)于畢業(yè)生戶口的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是：

A．畢業(yè)生在學(xué)校的戶口是臨時(shí)戶口B.暫緩就業(yè)期間不能從學(xué)校借出戶口辦理結(jié)婚手續(xù)

C.畢業(yè)生戶口可自由遷往工作單位所在地

D.把戶口遷到學(xué)校的畢業(yè)生，憑報(bào)到證辦理戶口遷移手續(xù)

99．自謀職業(yè)的畢業(yè)生，可 將戶口和人事檔案暫存就業(yè)指導(dǎo)中心嗎？

A.可以B.不可以

100.五險(xiǎn)一金不包括（）

A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.就業(yè)保險(xiǎn)D.生育保險(xiǎn)

第四篇：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課考試試題

河南城建學(xué)院大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課考試試題（2011-2012學(xué)年）

系別：土木與材料工程系姓名：趙強(qiáng)強(qiáng)學(xué)號(hào)：0124081401、畢業(yè)生就業(yè)有哪些程序？

答：⑴招生與就業(yè)指導(dǎo)處免費(fèi)發(fā)放就業(yè)協(xié)議書和學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)推薦書，畢業(yè)生每人一套(一式四份)。⑵各系審核簽署意見(jiàn)后加蓋各系院行政公章，最后到招生與就業(yè)指導(dǎo)處審核簽署意見(jiàn)蓋章。⑶畢業(yè)生參加各類人才交流會(huì)，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。⑷畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。⑸協(xié)議書加蓋用人單位和學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公章后，一份寄用人單位，兩份交學(xué)院招生與就業(yè)指導(dǎo)處，一份留存自已保管。⑹憑《就業(yè)協(xié)議書》辦理就業(yè)《報(bào)到證》手續(xù)。⑺憑就業(yè)《報(bào)到證》到學(xué)校檔案室轉(zhuǎn)遷畢業(yè)生檔案。⑻憑就業(yè)《報(bào)到證》到保衛(wèi)處轉(zhuǎn)遷戶口。⑼憑就業(yè)《報(bào)到證》到用人單位辦理報(bào)到手續(xù)。

2、畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》需注意哪些問(wèn)題？

答：⑴要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。⑵要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議：按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學(xué)校應(yīng)是最后簽章，但在實(shí)際工作中，有些畢業(yè)生為圖方便，要求學(xué)校先蓋章，再交用人單位簽章。⑶雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明：關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等等。明確違約處理辦法?？佳谐鰢?guó)問(wèn)題。

3、擇業(yè)期內(nèi)檔案、戶口由誰(shuí)保管？

答：⑴對(duì)已落實(shí)就業(yè)單位畢業(yè)生的檔案，畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書、就業(yè)《報(bào)到證》到招聘大廳領(lǐng)取檔案，用人單位要求郵寄的，請(qǐng)作說(shuō)明和登記，學(xué)校代為郵寄。畢業(yè)生持本人畢業(yè)證書、就業(yè)《報(bào)到證》原件（準(zhǔn)遷證）到學(xué)院保衛(wèi)處、三眼橋派出所辦理戶口關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，未辦理就業(yè)《報(bào)到證》的不能辦理戶口轉(zhuǎn)遷手續(xù)。⑵對(duì)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，其檔案自次年起由教育局畢業(yè)生就業(yè)辦公室統(tǒng)一保管。免收兩年檔案保管費(fèi)。

⑶未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生戶口均由學(xué)院保衛(wèi)處保管。

⑷按規(guī)定所有未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生最遲應(yīng)在2011年6月30日之前將戶口轉(zhuǎn)出畢業(yè)學(xué)校，否則，出現(xiàn)戶口注銷，或戶口遷移困難等問(wèn)題學(xué)校不負(fù)責(zé)任。戶口暫存學(xué)校期間，每位畢業(yè)生要妥善保管身份證，以免辦理繁多的補(bǔ)證手續(xù)

4、畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，要求將就業(yè)《報(bào)到證》簽回生源地自主擇業(yè)怎么辦？ 答：（1）畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，但決定回生源自主擇業(yè)，要求將就業(yè)《報(bào)到證》簽回生源市州自主擇業(yè)的，本人須向?qū)W院招生與就業(yè)指導(dǎo)處提出申請(qǐng)報(bào)告，填寫《河南城建學(xué)院畢業(yè)生申請(qǐng)回生源市州自主擇業(yè)審批表》，并辦理就業(yè)《報(bào)到證》有關(guān)手續(xù)。

（2）畢業(yè)生在生源地落實(shí)了用人單位后，憑就業(yè)《報(bào)到證》到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室辦理派遣手續(xù)。

（3）沒(méi)有落實(shí)用人單位的必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室報(bào)到，并申請(qǐng)辦理檔案掛靠或人事代理手續(xù)。

5、畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)錄用協(xié)議后要承擔(dān)什么責(zé)任？

答：“雙向選擇”明確規(guī)定了學(xué)校、用人單位及畢業(yè)生本人三方面的責(zé)任、權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改。有的畢業(yè)生在與用 人單位簽訂協(xié)議后又去聯(lián)系其他單位，“腳踏兩只船”，這是一種不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，這種不講信譽(yù)的人在社會(huì)上是不受歡迎的，所以，畢業(yè)生必須信守協(xié)議。如果萬(wàn)不得已要單方面毀約，就必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)征得原簽約單位的同意，經(jīng)學(xué)校畢業(yè)生分配主管部門批準(zhǔn)，并按照有關(guān)規(guī)定交納一定的違約金，方可列 入計(jì)劃派遣。簽約后的畢業(yè)生仍需努力學(xué)習(xí)，通過(guò)各種方式了解簽約單位的生產(chǎn)、工作情況，做好相應(yīng)的準(zhǔn)備，以提高適應(yīng)工作的能力。同時(shí)，要加強(qiáng)思想品德和職 業(yè)道德修養(yǎng)，遵守校紀(jì)校規(guī)，順利完成學(xué)業(yè)，以示對(duì)用人單位負(fù)責(zé)。如果簽約后放松學(xué)習(xí)，紀(jì)律松散，思想道德品質(zhì)惡劣，學(xué)校可視情況如實(shí)向用人單位反映，聽(tīng)取所簽訂協(xié)議或取消其派遣資格，責(zé)任由其本人承擔(dān)。

6、哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續(xù)？

答：畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位但要求辦理落戶手續(xù)或到不能接收人事檔案和戶口關(guān)系的用人單位就業(yè)，均可申請(qǐng)辦理人事代理手續(xù)，如外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)街企業(yè)、集體、私營(yíng)企業(yè)、民辦機(jī)構(gòu)等。

全國(guó)各地凡取得人事代理資質(zhì)的人才交流中心，均可以辦理人事代理。辦理人事代理手續(xù)：

⑴畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《人事代理合同書》，領(lǐng)取代理證，交付規(guī)定的代理服務(wù)費(fèi)。

⑵憑《人事代理合同書》到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處辦理湖南省普通高校委托非就業(yè)部門工作人員辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)介紹信。

⑶憑《人事代理合同書》、介紹信、畢業(yè)證書到湖南省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理就業(yè)《報(bào)到證》。

⑷憑就業(yè)《報(bào)到證》辦理戶口遷轉(zhuǎn)手續(xù)。

⑸到人才服務(wù)中心報(bào)到時(shí)畢業(yè)生需準(zhǔn)備下列材料：就業(yè)《報(bào)到證》、戶口遷移證、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、身份證照片2張。

第五篇：大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)課考試試題

1、畢業(yè)生就業(yè)有哪些程序？

2、畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》需注意哪些問(wèn)題？

3、擇業(yè)期內(nèi)檔案、戶口由誰(shuí)保管？

4、畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，要求將就業(yè)《報(bào)到證》簽回生源地自主擇業(yè)怎么辦？

5、畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)錄用協(xié)議后要承擔(dān)什么責(zé)任？

6、哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？如何辦理人事代理手續(xù)？參考答案

1、畢業(yè)生就業(yè)有下列程序：

⑴招生與就業(yè)指導(dǎo)處免費(fèi)發(fā)放就業(yè)協(xié)議書和湖南理工學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)推薦書，畢業(yè)生每人一套(一式四份)。

⑵各系審核簽署意見(jiàn)后加蓋各系院行政公章，最后到招生與就業(yè)指導(dǎo)處審核簽署意見(jiàn)蓋章。

⑶畢業(yè)生參加各類人才交流會(huì)，向用人單位自我推薦、呈送推薦材料，參加用人單位的面試或筆試。⑷畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議書。

⑸協(xié)議書加蓋用人單位和學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心公章后，一份寄用人單位，兩份交學(xué)院招生與就業(yè)指導(dǎo)處，一份留存自已保管。

⑹憑《就業(yè)協(xié)議書》辦理就業(yè)《報(bào)到證》手續(xù)。

⑺憑就業(yè)《報(bào)到證》到學(xué)校檔案室轉(zhuǎn)遷畢業(yè)生檔案。

⑻憑就業(yè)《報(bào)到證》到保衛(wèi)處轉(zhuǎn)遷戶口。

⑼憑就業(yè)《報(bào)到證》到用人單位辦理報(bào)到手續(xù)。

2、畢業(yè)生擇業(yè)期限有何規(guī)定？

?普通高校畢業(yè)生擇業(yè)期限為2年。

如：2008屆畢業(yè)生擇業(yè)期限為2008年7月1日至2010年6月30日。

?超過(guò)規(guī)定的擇業(yè)期，畢業(yè)生本人帶畢業(yè)證書到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處辦理回生源市州自主擇業(yè)手續(xù)

（或人事代理手續(xù)）

3、畢業(yè)生如何獲取就業(yè)信息？

⑴從家長(zhǎng)、親戚、朋友、老師、同學(xué)及熟人處獲取。

⑵畢業(yè)生就業(yè)工作部門提供的信息。

⑶通過(guò)畢業(yè)生就業(yè)市場(chǎng)參加“雙向選擇會(huì)”獲取信息。

⑷通過(guò)參觀、畢業(yè)實(shí)習(xí)了解情況。

⑸通過(guò)報(bào)刊、廣播、電視等宣傳工具匯集資料。

⑹通過(guò)打電話或?qū)懬舐毿抛稍儭?/p>

⑺通過(guò)利用高科技手段因特網(wǎng)獲取信息。

4、畢業(yè)生簽訂《就業(yè)協(xié)議書》需注意哪些問(wèn)題？

⑴要注意弄清用人單位是否具備合法的資格。

⑵要按規(guī)定的程序簽訂就業(yè)協(xié)議：按照簽訂就業(yè)協(xié)議的程序，學(xué)校應(yīng)是最后簽章，但在實(shí)際工作中，有些畢業(yè)生為圖方便，要求學(xué)校先蓋章，再交用人單位簽章。

⑶雙方協(xié)商條款的內(nèi)容必須在備注欄中注明：

一是關(guān)于工資福利待遇，住房條件，服務(wù)期限等等。

二是明確違約處理辦法。

三是考研出國(guó)問(wèn)題。

5、擇業(yè)期內(nèi)檔案、戶口由誰(shuí)保管？

⑴對(duì)已落實(shí)就業(yè)單位畢業(yè)生的檔案，畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書、就業(yè)《報(bào)到證》到東院招聘大廳領(lǐng)取檔案，用人單位要求郵寄的，請(qǐng)作說(shuō)明和登記，學(xué)校代為郵寄。畢業(yè)生持本人畢業(yè)證書、就業(yè)《報(bào)到證》原件（準(zhǔn)遷證）到學(xué)院保衛(wèi)處、三眼橋派出所辦理戶口關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，未辦理就業(yè)《報(bào)到證》的不能辦理戶口轉(zhuǎn)遷手續(xù)。

⑵對(duì)未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生，其檔案自次年起由岳陽(yáng)市教育局畢業(yè)生就業(yè)辦公室統(tǒng)一保管。免收兩年檔案保管費(fèi)。

⑶未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生戶口均由學(xué)院保衛(wèi)處保管。

⑷按規(guī)定所有未落實(shí)就業(yè)單位的畢業(yè)生最遲應(yīng)在2010年6月30日之前將戶口轉(zhuǎn)出畢業(yè)學(xué)校，否則，出現(xiàn)戶口注銷，或戶口遷移困難等問(wèn)題學(xué)校不負(fù)責(zé)任。戶口暫存學(xué)校期間，每位畢業(yè)生要妥善保管身份證，以免辦理繁多的補(bǔ)證手續(xù)。由于受有關(guān)政策限制，學(xué)校對(duì)未落實(shí)就業(yè)單位戶口暫存學(xué)校的畢業(yè)生不辦理婚姻登記證明手續(xù)。

6、畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，要求將就業(yè)《報(bào)到證》簽回生源地自主擇業(yè)怎么辦？

（1）畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位，但決定回生源自主擇業(yè)，要求將就業(yè)《報(bào)到證》簽回生源市州自主擇業(yè)的，本人須向?qū)W院招生與就業(yè)指導(dǎo)處提出申請(qǐng)報(bào)告，填寫《湖南理工學(xué)院畢業(yè)生申請(qǐng)回生源市州自主擇業(yè)審批表》，并辦理就業(yè)《報(bào)到證》有關(guān)手續(xù)。

（2）畢業(yè)生在生源地落實(shí)了用人單位后，憑就業(yè)《報(bào)到證》到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室辦理派遣手續(xù)。

（3）沒(méi)有落實(shí)用人單位的必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到當(dāng)?shù)亟逃郑ㄈ耸戮郑┊厴I(yè)生就業(yè)辦公室報(bào)到，并申請(qǐng)辦理檔案掛靠或人事代理手續(xù)。

7、報(bào)到證有什么用？

（1）到接收單位報(bào)到的憑證；

（2）證明持證的畢業(yè)生是納入國(guó)家統(tǒng)一招生計(jì)劃的學(xué)生；

（3）憑報(bào)到證及其它有關(guān)材料辦理戶口手續(xù)；

（4）干部身份證明；

（5）人才服務(wù)機(jī)構(gòu)存檔的證明。

8、違約應(yīng)該辦理哪些手續(xù)？怎樣申請(qǐng)新的協(xié)議書？

違約程序是：

1、提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)上寫明違約原因、原簽約單位、預(yù)備簽約單位及本人生源所在地等，并由系輔導(dǎo)員老師、主管學(xué)生工作書記簽署意見(jiàn)。

2、將申請(qǐng)交至就業(yè)辦。

3、經(jīng)學(xué)校討論、同意違約申請(qǐng)后，至原簽約單位開(kāi)具同意違約的退函，持同意違約的退函及新單位接收函到就業(yè)辦辦理有關(guān)手續(xù)。

4、回就業(yè)辦領(lǐng)取新協(xié)議書。

9、畢業(yè)生離校時(shí)應(yīng)取得哪些材料？

畢業(yè)生離校時(shí)取得以下材料：

畢業(yè)證、學(xué)位證：教務(wù)處發(fā)放；

報(bào)到證：學(xué)校就業(yè)辦發(fā)放；

戶口遷移證：學(xué)校派出所發(fā)放；

組織關(guān)系：學(xué)生黨員必須到組織部辦理組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

檔案：校就業(yè)辦憑畢業(yè)生的報(bào)到證白色通知聯(lián)轉(zhuǎn)寄檔案。到單位后，須關(guān)心、查詢自己的檔案是否已轉(zhuǎn)到保管地。

10、我在北京找到了工作但不解決戶口，請(qǐng)問(wèn)我可以把戶口留校一年嗎？怎么辦理？如果我在沈陽(yáng)找到了接收單位，但接受單位不愿簽就業(yè)協(xié)議，戶口可以遷入沈陽(yáng)嗎？怎么辦理？

答：在北京找到了工作可是單位不解決戶口，可以有兩種解決途徑；一是在北京另找人事代理單位解

決進(jìn)京戶口；二是申請(qǐng)將檔案、戶口遷回生源所在地；

如果在沈陽(yáng)找到了接收單位，但未能簽定就業(yè)協(xié)議，戶口不能遷入沈陽(yáng)，就業(yè)協(xié)議書是開(kāi)具就業(yè)報(bào)到證的根據(jù)，而戶口是根據(jù)報(bào)到證轉(zhuǎn)遷的。

11、我現(xiàn)在在一家外資企業(yè)工作，他們不存在遷戶口及接收檔案的問(wèn)題，那我的檔案怎么辦？是回原籍嗎？

你可以自己聯(lián)系就業(yè)單位所在地的人才市場(chǎng)，將戶口和檔案轉(zhuǎn)入人才市場(chǎng)的人事代理機(jī)構(gòu)，但這樣一

般需支付一筆費(fèi)用，或者申請(qǐng)回原籍，無(wú)論是到人才市場(chǎng)還是回原籍都需要單位出具不給你解決戶口的檔案和證明。

12、哪些畢業(yè)生需要辦理人事代理？

????????畢業(yè)生未落實(shí)就業(yè)單位但要求辦理落戶手續(xù)或到不能接收人事檔案和戶口關(guān)系的用人單位就

業(yè)，均可申請(qǐng)辦理人事代理手續(xù)，如外資企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)街企業(yè)、集體、私營(yíng)企業(yè)、民辦機(jī)構(gòu)等。

13、如何辦理人事代理手續(xù)？

全國(guó)各地凡取得人事代理資質(zhì)的人才交流中心，均可以辦理人事代理。辦理人事代理手續(xù)：

⑴畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書到當(dāng)?shù)厝瞬欧?wù)中心填寫《代理人員情況登記表》，簽訂《人事代理合同書》，領(lǐng)取代理證，交付規(guī)定的代理服務(wù)費(fèi)。

⑵憑《人事代理合同書》到學(xué)校招生與就業(yè)指導(dǎo)處辦理湖南省普通高校委托非就業(yè)部門工作人員辦理畢業(yè)生就業(yè)手續(xù)介紹信。

⑶憑《人事代理合同書》、介紹信、畢業(yè)證書到湖南省畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心辦理就業(yè)《報(bào)到證》。⑷憑就業(yè)《報(bào)到證》辦理戶口遷轉(zhuǎn)手續(xù)。

⑸到人才服務(wù)中心報(bào)到時(shí)畢業(yè)生需準(zhǔn)備下列材料：就業(yè)《報(bào)到證》、戶口遷移證、身份證復(fù)印件、畢業(yè)證復(fù)印件、身份證照片2張。

一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書的主要內(nèi)容包括哪些？

二、什么是畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的違約？違約需要辦理哪些手續(xù)？

三、什么是畢業(yè)生的改派？畢業(yè)生改派需要畢業(yè)生向?qū)W校提供哪些材料？

四、畢業(yè)生在簽約時(shí)應(yīng)當(dāng)著重注意哪些問(wèn)題和環(huán)節(jié)？

五、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議與勞動(dòng)合同的關(guān)系？

六、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限是如何規(guī)定的？

參考答案：

一、畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的主要內(nèi)容:（1）畢業(yè)生應(yīng)按國(guó)家法規(guī)就業(yè)，向用人單位如實(shí)介紹自己的情況，了解用人單位的使用意圖，表明自己的就業(yè)意見(jiàn)，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到用人單位報(bào)到，若遇到特殊情況不能按時(shí)報(bào)到，需征得用人單位同意。（2）用人單位要如實(shí)介紹本單位的情況，明確對(duì)畢業(yè)生的要求及使用意圖，做好各項(xiàng)接收工作。（3）學(xué)校要如實(shí)向用人單位介紹畢業(yè)生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用后，經(jīng)學(xué)校審核列入建議就業(yè)計(jì)劃，報(bào)主管部門批準(zhǔn)，學(xué)校負(fù)責(zé)辦理派遣手續(xù)。（4）各方應(yīng)嚴(yán)格履行協(xié)議，任何一方若違反協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。

二、畢業(yè)生違約：畢業(yè)生違約指違反就業(yè)協(xié)議或不履行定向合同的畢業(yè)生。該類畢業(yè)生按協(xié)議書或合同書的有關(guān)條款辦理，須承擔(dān)違約責(zé)任。(具體見(jiàn)畢業(yè)當(dāng)年學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室意見(jiàn))

三、畢業(yè)生辦理改派： 學(xué)生可在畢業(yè)后一年內(nèi)辦理改派手續(xù)。畢業(yè)生改派的程序： 1.原單位出具退函 2.新單位出具接收函 3.原來(lái)的報(bào)到證、戶口遷移證 4.由校就業(yè)辦到省畢辦理手續(xù)

四、簽約時(shí)應(yīng)注意的問(wèn)題： 畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議明確三方的權(quán)利和義務(wù)，具有法律約束力，也涉及到畢業(yè)生的切身利益，因而畢業(yè)生在就業(yè)簽約時(shí)應(yīng)注意以下幾個(gè)問(wèn)題，以切實(shí)維護(hù)自身在就業(yè)過(guò)程中的合法利益。（1）查明用人單位的主體資格。簽訂就業(yè)協(xié)議的當(dāng)事人必須具備合法的主體資格，一般而言用人單位必須具有從事各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)或管理活動(dòng)的能力，單位應(yīng)有錄用指標(biāo)和錄用自主權(quán)。由于就業(yè)市場(chǎng)招聘單位類型多樣，不乏有魚目混珠的情況，因此畢業(yè)生在與用人單位簽約時(shí)應(yīng)慎重，要仔細(xì)了解用人單位的基本情

況，才能做出正確的判斷，以避免浪費(fèi)其他的就業(yè)機(jī)會(huì)。（2）按規(guī)定的程序簽約。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議的簽訂應(yīng)按照規(guī)定程序進(jìn)行，在我校畢業(yè)生領(lǐng)取的協(xié)議書是由學(xué)校統(tǒng)一印制的并加蓋學(xué)校和學(xué)院公章的，畢業(yè)生與用人單位一經(jīng)簽約即生效。（3）有關(guān)條款的內(nèi)容必須明確。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一般由主管部門事先擬定，對(duì)畢業(yè)生與用人單位起示范作用。畢業(yè)生與用人單位經(jīng)協(xié)商對(duì)有關(guān)條款可擬協(xié)商，還可以增加相關(guān)條款。因而畢業(yè)生與用人單位在簽約時(shí)，應(yīng)盡量采用示范條款。如確有必要進(jìn)行變更或增加，亦應(yīng)在內(nèi)容上必須明確，不要產(chǎn)生歧義；尤其是涉及福利待遇、工作期限、違約責(zé)任等應(yīng)明確，否則一旦發(fā)生爭(zhēng)議，由于事先約定不明確，不利于自身合法權(quán)益的保護(hù)。如無(wú)附加條款，應(yīng)當(dāng)將協(xié)議書中的空白部分劃去，注明以下空白。（4）注意與勞動(dòng)合同的銜接。由于畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議簽訂在先，為避免在日后訂立勞動(dòng)合同時(shí)產(chǎn)生糾紛，應(yīng)盡可能將勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議的約定條款中，并明確表示在今后訂立勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)予確認(rèn)。否則雙方日后就勞動(dòng)合同有關(guān)內(nèi)容達(dá)不成一致意見(jiàn)，且事先無(wú)約定時(shí)，若畢業(yè)生表示不愿在該單位工作，用人單位反過(guò)來(lái)要畢業(yè)生承擔(dān)違反就業(yè)協(xié)議的責(zé)任。因而畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中應(yīng)就勞動(dòng)報(bào)酬、試用期、住房、服務(wù)期限等勞動(dòng)合同的主要條款與用人單位事先協(xié)商，體現(xiàn)在就業(yè)協(xié)議中，并將協(xié)議結(jié)果書面化，而不應(yīng)只作口頭約定。（5）對(duì)合同的解除條件做事先約定。畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議一經(jīng)訂立，就對(duì)當(dāng)事人具有約束力；一方不得隨意解除，否則應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。畢業(yè)生如對(duì)用人單位情況不是很了解或感到不完全如意，但又擔(dān)心就業(yè)市場(chǎng)的變化，一旦放棄后落實(shí)就業(yè)單位可能更困難；或本人又在考研、準(zhǔn)備出國(guó)。在這種情況下，畢業(yè)生可與用人單位在就業(yè)協(xié)議中就解除條件作約定。若約定條件一旦成立，畢業(yè)生可依約解除協(xié)議，而無(wú)須承擔(dān)違約責(zé)任，避免產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失或其他爭(zhēng)議。

五、勞動(dòng)合同與就業(yè)協(xié)議書的區(qū)別和關(guān)聯(lián)具體表現(xiàn)在：

（一）性質(zhì)不同

就業(yè)協(xié)議書是畢業(yè)生在校時(shí)與用人單位協(xié)商簽訂的就業(yè)意向協(xié)議，也是學(xué)校編制畢業(yè)生就業(yè)派遣方案的依據(jù)；勞動(dòng)合同是畢業(yè)生與用人單位依法確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議，是明確畢業(yè)生就業(yè)后從事何種崗位、享受何種待遇等權(quán)利和義務(wù)的依據(jù)。

（二）內(nèi)容不同

就業(yè)協(xié)議書的內(nèi)容主要是用人單位和畢業(yè)生就同意錄用和接受聘用達(dá)成一致意見(jiàn)，并初步約定將來(lái)就業(yè)的基礎(chǔ)條款，如服務(wù)期限、試用期限及試用期待遇等；勞動(dòng)合同的內(nèi)容涉及勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、工作內(nèi)容、勞動(dòng)紀(jì)律等方方面面，對(duì)勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的規(guī)定更為明確和具體。

（三）時(shí)效性不同

就業(yè)協(xié)議書在畢業(yè)生到用人單位報(bào)到時(shí)自動(dòng)終止其效力；勞動(dòng)合同的終止條件有兩種：一是勞動(dòng)合同期限屆滿，二是勞動(dòng)合同約定的終止條件出現(xiàn)。

（四）爭(zhēng)議解決的主要方式不同就業(yè)協(xié)議書發(fā)生爭(zhēng)議，主要是按照現(xiàn)有的畢業(yè)生就業(yè)政策，由學(xué)?；蛏霞?jí)就業(yè)主管部門出面協(xié)調(diào)解決；而勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，主要是依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，采取調(diào)解、仲裁及訴訟的方式，通過(guò)嚴(yán)格的法律程序予以解決。

（五）互有關(guān)聯(lián)一般來(lái)說(shuō)，就業(yè)協(xié)議書簽訂在前，勞動(dòng)合同訂立在后。在某種意義上，勞動(dòng)合同可以視為就業(yè)協(xié)議書的延伸。例如，畢業(yè)生與用人單位可以在就業(yè)協(xié)議書中約定試用期和試用期待遇，上崗后簽訂勞動(dòng)合同時(shí)試用期條款按此約定執(zhí)行；如果畢業(yè)生與用人單位就試用期滿后的工資待遇、住房等有事先約定，亦可在就業(yè)協(xié)議書的補(bǔ)充協(xié)議中注明，日后訂立勞動(dòng)合同對(duì)此內(nèi)容應(yīng)予以認(rèn)可和確定。

六、《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期的期限是如何規(guī)定的？

答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)合只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

了解：（勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。）