第一篇：商業(yè)道德心得

完成「商業(yè)道德」課程後，我個人對企業(yè)管理的法律和道德有了明確的分別和認(rèn)識。倫理道德是遠(yuǎn)高於法律，法律只是維護(hù)基本的法則，但在法律保護(hù)下還是產(chǎn)生了種種的道德價值觀，法律會因應(yīng)時代轉(zhuǎn)變而提高法則的空間，同時這些道德價值也相應(yīng)調(diào)整，「道德」它是永遠(yuǎn)處於法律之上。課程的內(nèi)容使我認(rèn)識到顧客關(guān)係管理(CRM)戰(zhàn)略、文化歧視問題、保密問題、人權(quán)問題、環(huán)保問題、衛(wèi)生及食品監(jiān)管問題、企業(yè)道德基本準(zhǔn)則等等商業(yè)道德價值觀。

課程中的案例更帶給我認(rèn)識到企業(yè)對社會責(zé)任與商業(yè)道德的重要性，當(dāng)中幾個案例涉及到我們生活的每一部份，這些案例衍生的種種問題及所產(chǎn)生的傷害性嚴(yán)重至人命的傷亡，所以我們不可輕視哪些無良商人可恥的行為。例如連鎖快餐店的案例影響我最深刻，閱讀過金色拱門連鎖快餐店的「商業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)」後，明白到金色拱門連鎖快餐店提供的優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、貼心服務(wù)、整潔的環(huán)境和物超所值的體驗(yàn)等「商業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)」全都只限制於的該公司，這一系列的準(zhǔn)則根本沒有認(rèn)真為每一個人的健康出發(fā)正視問題的根源，任由無良生產(chǎn)商的繼續(xù)生產(chǎn)，製造出大量的垃圾食物(高熱量、高脂肪、低營養(yǎng))，這些商業(yè)行為不但沒有受到法律制止、監(jiān)管及改善，還繼續(xù)發(fā)生在我們生活的每一部份。

所有的企業(yè)都追求利潤最大化，要同時符合商業(yè)道德和公理，將社會成本減到最少化，這些重視商業(yè)道德價值觀的企業(yè)才是真正成功的大贏家，但事實(shí)終歸事實(shí)，在競爭激烈的市場環(huán)境下又有多少間企業(yè)真的能夠做得到雙贏的局面。透過案例實(shí)錄分析，感染了我對商業(yè)道德價值的認(rèn)知，對此產(chǎn)生了不少的轉(zhuǎn)變，大部份的人都因?yàn)樯瞽h(huán)境種種因素的影響無奈對這些品質(zhì)基準(zhǔn)、這些垃圾食物一一地接受，而我在這個課程的影響下，卻改變了我日後的生活飲食習(xí)慣，在選擇食物前提醒自己、家人及朋友，別忘記食物真正營養(yǎng)價值，盡量選擇有機(jī)農(nóng)產(chǎn)物作為食材，多在家中煮食，避免或減少食用加工合成的食物，以保持健康、快樂的人生。

第二篇：商業(yè)道德調(diào)查報(bào)告

篇一：商業(yè)倫理調(diào)查報(bào)告 大學(xué)生商業(yè)倫理態(tài)度的調(diào)查報(bào)告 一 商業(yè)倫理概況

商業(yè)倫理是一門關(guān)于商業(yè)與倫理學(xué)的交叉學(xué)科，是商業(yè)與社會關(guān)系的基礎(chǔ)。隨著我國經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，在市場經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的商業(yè)倫理已成為社會討論的焦點(diǎn)。商業(yè)倫理研究的是商業(yè)活動中人與人的倫理關(guān)系及其規(guī)律，研究使商業(yè)和商業(yè)主體既充滿生機(jī)又有利于人類全面和諧發(fā)展的合理的商業(yè)倫理秩序，進(jìn)而研究商業(yè)主體應(yīng)該遵守的商業(yè)行為原則和規(guī)范、應(yīng)當(dāng)樹立的優(yōu)良商業(yè)精神等商業(yè)道德問題。二 調(diào)查背景

當(dāng)今社會，大學(xué)生對于商業(yè)倫理了解非常缺乏，大學(xué)生不懂得商業(yè)倫理在我們生活中所產(chǎn)生的重要影響，為了讓大學(xué)生更好，更全面的了解商業(yè)倫理。我們小組于五月二十一至六月一號針對商業(yè)倫理這一概念進(jìn)行了一系列的全方位的了解，并于上周五五月二十五號在蘇州科技學(xué)院和經(jīng)貿(mào)學(xué)院針對大學(xué)生做了一次現(xiàn)場 三 調(diào)查目的

我們此次調(diào)查的目的在于：希望從社會實(shí)踐的調(diào)查中，讓人們更加充分的了解商業(yè)倫理的重要性，它對企業(yè)，消費(fèi)者，公司職員都有著利害關(guān)系。加強(qiáng)大學(xué)生對商業(yè)倫理的認(rèn)知。盡量避免以后從事商業(yè)活動中出現(xiàn)不道德的行為。四 調(diào)查對象和情況

在調(diào)查過程中，我們針對不同性別，不同專業(yè)，年級的大學(xué)生進(jìn)行了關(guān)于是否上過商業(yè)理論課程，是否對儒家思想有深刻的認(rèn)識，忠誠度等一系列問題展開了現(xiàn)場問卷調(diào)查，并在他們填寫調(diào)查表的過程中向他們宣傳關(guān)于商業(yè)倫理的知識，在發(fā)放問卷的過程中我們調(diào)查人員應(yīng)該積極主動地向同學(xué)們發(fā)放問卷，面帶笑容，態(tài)度溫和，給同學(xué)們一種親切和藹的感覺，這樣也有利于我們問卷的順利進(jìn)行。問卷結(jié)束后，我們組員對于問卷進(jìn)行了分析。五 調(diào)查方式

本次采取的是隨機(jī)問卷調(diào)查，發(fā)放問卷是在蘇州科技學(xué)院和蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院當(dāng)場發(fā)卷填寫并當(dāng)場收回的形式，共發(fā)出調(diào)查問卷80份，采用有效問卷50份 六 調(diào)查內(nèi)容

我們小組圍繞大學(xué)生對商業(yè)倫理的態(tài)度進(jìn)行調(diào)查。主要圍繞大學(xué)生的性別，專業(yè)。在校是否上過一些商業(yè)倫理課程。對儒家思想是否有深刻的認(rèn)識和忠誠度這三個自變量設(shè)計(jì)問卷進(jìn)行調(diào)查。

七 調(diào)查結(jié)果（數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖）1請問您現(xiàn)在是大幾 2 您的性別

3您的專業(yè) 4您對商業(yè)倫理的了解程度5您在校是否上過商業(yè)倫理課程 6您認(rèn)為在企業(yè)中開展商業(yè)倫理課程有用嗎

7您對中國傳統(tǒng)文化的了解9您認(rèn)為城實(shí)守信是商業(yè)中最重要的標(biāo)準(zhǔn)嗎10儒家文化在企業(yè)文化中的比例

11商業(yè)倫理中如何處理利益關(guān)系 12 在商業(yè)活動中發(fā)現(xiàn)同事私下收回扣您會怎么做 14如果有人賄賂您，您會怎么做 八 數(shù)據(jù)分析 1 整體數(shù)據(jù)分析

從上述調(diào)查餅圖中可以看到這次接受問卷調(diào)查的學(xué)生基本集中在大一和大二。在我們發(fā)放的80份問卷中我們采用了有效問卷50份，男女各25份。調(diào)查對象中文科類學(xué)生占大多數(shù)有66%，理科類和工科類各占16%和18%。在我們發(fā)放問卷的過程中我們遇到一個普遍想象，那就是絕大多數(shù)人都會問一個問題“什么是商業(yè)倫理”。從圖表中我們餓可以看出基本比了解和完全不了解商業(yè)倫理的大學(xué)生占了將近88%，；了解的只占12%，非常了解的僅占2%。這是一個非常不好的想象，從這里我們也可以看出我們這個調(diào)查主題的價值和重要性。從調(diào)查結(jié)果來看98%的大學(xué)生在校時從未上過商業(yè)倫理的課程，僅有2%的學(xué)生在校時上過商業(yè)倫理課程。這說明大學(xué)生對商業(yè)倫理知識匱乏，缺少獲取商業(yè)倫理知識的渠道，從側(cè)面也反映出當(dāng)今許多大學(xué)沒有開設(shè)商業(yè)倫理這門課程，對商業(yè)倫理這門課程缺少一定的重視，所以我們建議有關(guān)高?？梢栽僖院蟮臅r間里針對有關(guān)專業(yè)開設(shè)商業(yè)倫理這門課程，讓將來從事

商業(yè)活動的學(xué)生了解商業(yè)倫理道德，培養(yǎng)他們正以的品格，這樣在以后的工作中才能更好地服務(wù)大眾。但是絕大多數(shù)的同學(xué)對商業(yè)倫理這門課程還是很有信心的，64%的同學(xué)認(rèn)為商業(yè)倫理課程對人們還是有積極作用的，雖然有36%的同學(xué)認(rèn)為效果一般，但至少對商業(yè)倫理課程沒有放棄。這說明商業(yè)倫理倫理課程在未來的時間里非常具有發(fā)展前景。但是當(dāng)今大學(xué)生在如今的應(yīng)試教育中對儒家傳統(tǒng)文化了解甚少，但是少歸少，大學(xué)生的心態(tài)還是很積極的，96%的同學(xué)認(rèn)為儒家文化中的誠實(shí)守信是我們在經(jīng)營商業(yè)活動是最重要的標(biāo)準(zhǔn)。雖然許多大學(xué)生對儒家文化了解甚少，但認(rèn)為在企業(yè)文化中或多或少還是占有一定比例的。還有針對商業(yè)中的利益關(guān)系，68% 的同學(xué)應(yīng)該把義放在最重要的位置，不能利欲熏心，見利忘義。針對賄賂的現(xiàn)象，有90%的同學(xué)選擇了拒絕接受，有的還會舉報(bào)，這說明現(xiàn)在同學(xué)們還是很有商業(yè)倫理道德標(biāo)準(zhǔn)的。而針對同事收回扣的事情，學(xué)生的態(tài)度就沒有對待賄賂的態(tài)度積極，這說明商業(yè)倫理還是有存在的必要性的。2男女?dāng)?shù)據(jù)分析

（1）男女性別對待利義關(guān)系的區(qū)別

從中可以看出在商業(yè)活動中男性比較注重利，而女性對利的要求則比男性少，相反更注重義（2）.男女對于開設(shè)商業(yè)課程態(tài)度的對比

從這可以看出不論男女都認(rèn)為商業(yè)課程是可以達(dá)到一定效果的篇二：商業(yè)行為和道德規(guī)范 商業(yè)行為和道德規(guī)范 目的

本商業(yè)行為和道德規(guī)范（以下簡稱“規(guī)范”）用以制止不道德行為，并且促進(jìn)： ·誠實(shí)和道德的行為，包括個人與職業(yè)之間實(shí)質(zhì)和表面上的利益沖突的道德處理；

·充分、公正、準(zhǔn)確、及時以及易被理解的報(bào)告和文件能夠提供給美國證交會和其他公共信息部門；

·適用的政府法律、法規(guī)和規(guī)范的遵守； ·即時的內(nèi)部違規(guī)報(bào)告 ·擁護(hù)本規(guī)范的義務(wù) 適用性

本準(zhǔn)則適用于所有員工，必須嚴(yán)格遵守。若員工違反本準(zhǔn)則，他/她將會面臨紀(jì)律處分，直至被終止雇傭協(xié)議。因此，每一位員工都有責(zé)任理解本準(zhǔn)則并遵照執(zhí)行。本準(zhǔn)則無意取代任何相關(guān)的適用法律、條例、規(guī)章，也不可能解決所有可能出現(xiàn)的問題。為此，除了本準(zhǔn)則，員工必須在評判其任何行為是否符合職業(yè)道德或在其他方面是否構(gòu)成有益的商業(yè)行為上做出正確的判斷。員工有可能隨時需要就在某些特定情況下的行為是否恰當(dāng)向別人尋求幫助。若員工在與管理商業(yè)行為有關(guān)的法律、條例、法規(guī)或本準(zhǔn)則中討論的原則等存在疑問，他/她應(yīng)與主管或公司法務(wù)部門交涉。利益沖突

利益沖突的確認(rèn)

當(dāng)員工個人利益以任何形式干涉到公司整體利益時，利益沖突就發(fā)生了。員工應(yīng)積極 避免個人利益影響員工實(shí)現(xiàn)公司整體利益的能力。一般而言，以下所述應(yīng)視為利益沖突： ·商業(yè)競爭。任何員工在職期間都不能應(yīng)聘于其他與本公司有競爭行為的公司?！す緳C(jī)會。任何員工都不能運(yùn)用公司財(cái)產(chǎn)、信息或其在公司的職位來謀求本應(yīng)屬于 公司的商業(yè)機(jī)會。若員工通過利用公司的財(cái)產(chǎn)、信息和其在公司的職位，可以獲取公

司經(jīng)營范圍之內(nèi)的商機(jī)，則員工在追求自身發(fā)展機(jī)會前，應(yīng)首先把商業(yè)機(jī)會讓予本公 司?！へ?cái)政利益。i.任何員工既不能直接或間接地通過其配偶或其他家庭成員的關(guān)系享有其他商業(yè)機(jī) 構(gòu)的財(cái)政利益（權(quán)益或其他），若此種財(cái)政利益會影響員工在公司的義務(wù)和責(zé)任表 現(xiàn)；亦不能投入其工作時間于其他事務(wù)以獲得此種財(cái)政利益； ii.任何員工不能享有與本公司有競爭業(yè)務(wù)的私有制公司的權(quán)益；

iii.員工可以在與本公司有競爭業(yè)務(wù)的公有制公司享有但不能超過5%的權(quán)益；iv.若員工職責(zé)包括管理和監(jiān)督與其他公司有業(yè)務(wù)往來的事務(wù)，則不可享有該公司的 權(quán)益。

若員工在上述（iii）的情形下?lián)碛谐^5%的權(quán)益，則應(yīng)立即匯報(bào)合規(guī)官員?！べJ款及其他財(cái)務(wù)交易。任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應(yīng)商或競爭者處獲得貸款，或個人債務(wù)擔(dān)保，或簽署任何私人財(cái)務(wù)交易。此方針并不禁止與認(rèn)可銀行或其他財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的長期交易?！ざ录拔瘑T會的服務(wù)。任何員工都不應(yīng)與本公司可能發(fā)生沖突的其他機(jī)構(gòu)中（無論盈利或非盈利）擔(dān)任董事、托管人或委員的職務(wù)。接受其他機(jī)構(gòu)諸如董事或委員職務(wù)前，員工必須事先從本公司董事會處獲得批準(zhǔn)。公司可以在任何時候重新審視這些對外擔(dān)任的職務(wù)以決定是否仍然合適。

羅列出利益沖突發(fā)生的所有情況是困難的。我們在此僅提供個別、有限的例子。若您 面臨未在以上提到的難以處理的商業(yè)決定，您可問自己下列問題： ·合法嗎？

·真實(shí)，公平嗎？ ·最有利于公司嗎？ 利益沖突的披露

公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若您察覺到存在利益沖突，或者其他人認(rèn)為的利益沖突，您必須立即向合規(guī)官員匯報(bào)。利益沖突只能由董事會或者董事會的適當(dāng)委員會確定免責(zé)，并且迅速向公眾披露。利益相關(guān)方關(guān)系處理原則

“利益相關(guān)方關(guān)系”是指員工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。員工應(yīng)遵循公平原則對待客戶、商業(yè)合作伙伴、競爭者、監(jiān)管者以及其他員工。

家庭成員和效應(yīng)

工作場所之外的家庭成員的行為可能會引起利益沖突，因?yàn)樗麄兛赡軙绊憜T工以公司的名義做決定時的主觀性。若員工的家庭成員有興趣與公司做生意，則是否開始或繼續(xù)這種生意關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發(fā)生生意往來的其他沒有聯(lián)系的公司。員工應(yīng)向其主管或合規(guī)官員匯報(bào)任何牽涉到其家庭成員可能引發(fā)的利益沖突。本規(guī)范中所述的“家庭成員”或“你家庭的成員”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，親家和子女。禮品和娛樂

禮品的給予和收取是普通的商業(yè)行為。適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂是受人歡迎的禮儀，用以建立生意合作伙伴之間的關(guān)系和了解。但是，禮品和娛樂決不能左右員工做出客觀和公正的商業(yè)決定。

很好地判斷此界限是員工的責(zé)任。一般而言，若禮品和娛樂沒有成為任何特殊商業(yè)決定的誘因，則員工可以從客戶或供應(yīng)商那里接受或給予它們。所有以公司的名義發(fā)生的禮品和娛樂費(fèi)用必須適當(dāng)?shù)胤从吃谫M(fèi)用報(bào)告上。員工只能接受適當(dāng)?shù)亩Y品。我們鼓勵員工上交應(yīng)由公司接受的禮品。我們并不強(qiáng)制要求上交小額禮品，但超過rmb200元的禮品必須立刻上交公司行政部門。

公司的商業(yè)行為建立在“公正交易”的基礎(chǔ)之上。故任何員工都不可接受賄賂、賄賂他人，或者暗地接受傭金及其他個人利益。任何員工不得為了業(yè)務(wù)需要賄賂政府官員或政府人員。公司資產(chǎn)的保護(hù)和使用

員工應(yīng)保護(hù)公司的資產(chǎn)并保證它們僅作為合法的商業(yè)目的作有效地使用。因此，疏忽和浪費(fèi)對公司的利潤有著直接的影響。公司資產(chǎn)和資金的使用，無論是為了個人所得還是任何非法或者不當(dāng)目的，都是被嚴(yán)厲禁止的。

為了保證對公司資產(chǎn)的保護(hù)和適當(dāng)使用，每個員工都應(yīng)： ·多加關(guān)心公司財(cái)產(chǎn)以防遭遇偷竊，損害和濫用；

·迅速匯報(bào)真實(shí)的或者可疑的偷竊，損害和濫用公司財(cái)產(chǎn)的行為； ·維護(hù)所有電子規(guī)劃、數(shù)據(jù)、通信及書面文件以防他人不當(dāng)使用； ·公司財(cái)產(chǎn)僅供合法的商業(yè)目的使用。知識產(chǎn)權(quán)和保密 · 員工在履行職責(zé)的過程中或通過使用公司的資料和技術(shù)資源取得的所有發(fā)明、創(chuàng)造性作品、電腦軟件、技術(shù)或者商業(yè)秘密，都應(yīng)視作公司財(cái)產(chǎn)。

· 公司貫徹嚴(yán)格的保密政策。對開展業(yè)務(wù)時取得的客戶、供應(yīng)商及其他方的信息必須保密。員工被雇用期間，必須遵守所有書面或非書面的保密規(guī)則和政策，并且履行適用于其本人的保密義務(wù)和責(zé)任?！?除履行與自己職位有關(guān)的責(zé)任之外，在沒有獲得公司事先批準(zhǔn)的情況下，員工既不應(yīng)披露、發(fā)布或出版商業(yè)機(jī)密或公司的其他機(jī)密性商業(yè)信息，也不能使用其職責(zé)之外的機(jī)密信息?！?即便于工作之外，員工必須保持警惕，禁止披露公司或者公司合作伙伴的重要信息。· 員工保密職責(zé)在員工與公司終止雇用關(guān)系后依然生效，直到公司對外披露這些信息或者信息通過員工的非過錯行為流傳于公眾之中。

· 終止合同時，員工必須返還公司所有財(cái)產(chǎn)，包括各類形式的機(jī)密信息，不允許保留副本。財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確和其他公眾信息

員工必須嚴(yán)格遵守有關(guān)會計(jì)和財(cái)務(wù)上的交易、預(yù)估和預(yù)測方面的適用標(biāo)準(zhǔn)、法律、規(guī)則和政策。不正確的、不完整的或者不及時的報(bào)告都將不被容忍，并且會嚴(yán)重?fù)p壞公司的利益，導(dǎo)致法律上的糾葛。

員工應(yīng)警惕任何不正確或不完整的財(cái)務(wù)報(bào)告，并要迅速匯報(bào)。應(yīng)特別注意： · 與潛在的經(jīng)營業(yè)績不一致的財(cái)務(wù)結(jié)果； · 與經(jīng)營目的無關(guān)的交易；· 逃避一般行為和批準(zhǔn)程序的要求

公司的高級財(cái)務(wù)官員和其他在財(cái)務(wù)部工作的員工具有特殊的責(zé)任以保證公司的財(cái)務(wù)披露完整、公正、正確、及時和易被理解。破壞這種目標(biāo)的任何行為和狀況都應(yīng)匯報(bào)合規(guī)官員。

如果員工對于會計(jì)及審計(jì)事項(xiàng)有疑問，可以通過熱線電話或電子郵件直接向首席合規(guī)官員報(bào)告。任何牽涉到公司首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、首席運(yùn)營官、副總裁或者其他高層的匯報(bào)事項(xiàng)，首席合規(guī)官員都應(yīng)立即報(bào)審計(jì)委員會處理。公司記錄

正確和可靠的記錄對公司的運(yùn)營至關(guān)重要，并且是構(gòu)成公司損益表、財(cái)務(wù)報(bào)告和其他對外披露信息的基礎(chǔ)。公司記錄是指導(dǎo)經(jīng)營決策和方略的必要數(shù)據(jù)的來源。公司記錄包括但并不限于：預(yù)訂信息，工資，考勤，旅游和費(fèi)用報(bào)告，電子郵件，會計(jì)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，評估和業(yè)績記錄，電子數(shù)據(jù)文檔及其他包含在公司業(yè)務(wù)范疇的記錄。

所有公司記錄在各個具體方面都必須完整、正確和可靠。公司的所有資產(chǎn)和負(fù)債都必須正確記錄在正式的帳簿中。沒有任何理由進(jìn)行虛假和誤導(dǎo)性的記載。嚴(yán)格禁止不作披露或不作記錄的資金、付款或收款。不得出于任何目的建立任何數(shù)量的不公開或未登記的資金或資產(chǎn)。不得設(shè)計(jì)任何逃避公司內(nèi)部管理制度的交易和安排。不得出于任何目的設(shè)立錯誤或偽造的帳目。如果故意或者明知其用途是將款項(xiàng)用于付款說明文件所述項(xiàng)目以外的其他項(xiàng)目，則不得支付款項(xiàng)或同意相應(yīng)的購買價格。員工有責(zé)任去理解和遵守公司的這種記錄政策。法律和準(zhǔn)則的遵守

每位員工都有義務(wù)遵守公司經(jīng)營所在城市、省區(qū)、地域和國家的法律。此法律涵蓋但并不限于：商業(yè)賄賂、版權(quán)、商標(biāo)和商業(yè)機(jī)密、隱私、內(nèi)部交易、饋贈或授予、員工騷擾、職業(yè)健康和保險、虛假或誤導(dǎo)的財(cái)務(wù)信息，或公司資產(chǎn)的濫用。員工應(yīng)當(dāng)理解和遵守所有適用于其職位的法律、法規(guī)和準(zhǔn)則。若存在對于一系列行為是合法或非法的疑問，請立即從合規(guī)官員處尋求建議，如果合規(guī)官員缺乏某些法律專業(yè)能力，可以及時尋求法律專業(yè)人士的幫助進(jìn)行解決。違反規(guī)范

所有員工都有責(zé)任報(bào)告任何已知或懷疑的違規(guī)行為，包括違反法律、法規(guī)、準(zhǔn)則和公司政策。此行為并非對他人的不忠表現(xiàn)，恰恰保護(hù)了公司和員工的名聲和信譽(yù)。

若您知道或者懷疑某種違反本規(guī)范的行為，您有責(zé)任立即向合規(guī)官員報(bào)告此違規(guī)行為，她能幫助您一起調(diào)查這種情況。我們都會敏感且謹(jǐn)慎地對待所有這些疑問和匯報(bào)。合規(guī)官員和公司在一定程度上盡可能保護(hù)您的機(jī)密, 在法律和公司的需要下調(diào)查您提出的問題。

違反本規(guī)范的任何員工服從適用的紀(jì)律，包括終止雇用關(guān)系，但每一種特殊情況都應(yīng)建立在真實(shí)的基礎(chǔ)之上。您的行為若違反法律或者本規(guī)范，對您和本公司都將造成嚴(yán)重的后果。公司嚴(yán)厲禁止對于檢舉員工的報(bào)復(fù)行為。對違規(guī)泄漏檢舉人員信息或?qū)εe報(bào)人員采取打擊報(bào)復(fù)的人員，將予以撤職、解除勞動合同，觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。本規(guī)范的生效和修改程序

本商業(yè)行為和道德規(guī)范由董事會批準(zhǔn)并且在批準(zhǔn)之日起生效。本商業(yè)行為和道德規(guī)范進(jìn)行修訂必須經(jīng)過董事會批準(zhǔn)。本規(guī)范的免責(zé)

本規(guī)范的棄權(quán)是個別案例，僅在特殊情況下允許。只有董事會或者適當(dāng)?shù)亩挛瘑T會才能執(zhí)行作出免責(zé)的決定，并應(yīng)立即公布于眾。結(jié)論

本商業(yè)行為和道德規(guī)范包含處理公司事務(wù)的基本方針，與最高商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)相一致。若您有任何關(guān)于此方針的疑問，請聯(lián)系合規(guī)官員。我們希望所有員工都能遵守此標(biāo)準(zhǔn)。每個員工都應(yīng)為他（她）的行為承擔(dān)個別責(zé)任。觸犯法律或違反本規(guī)范后聲稱是由自己主管或更高一級的領(lǐng)導(dǎo)所指使，此舉動并不能免遭懲戒。若您在進(jìn)行法律或本規(guī)范禁止的行為，都將視作職責(zé)范圍之外的舉動。這樣的行為會使您遭受公司的懲戒措施，包括終止雇用關(guān)系。篇三：中國道德調(diào)查報(bào)告 中國道德調(diào)查報(bào)告

前言：

在精神的廢墟上

在這個人欲橫流、金錢至上、浮躁喧囂的年代里，只要我們事物良知還沒有泯滅，精神依然敏銳，你就會時時刻刻體會到在我們的精神領(lǐng)域，在人們的道德倫理方面發(fā)生的種種病變——諸如政治生活中的腐敗、貪污、瀆職、買官賣官；經(jīng)濟(jì)交往中的制假販賣、走私販私、不講信用、惡劣競爭、坑蒙拐騙；公眾生活中對人的陌生、冷漠、隔膜，對他人不幸的殘忍、麻木等等都給人留下世態(tài)炎涼、人心不古的感慨，它使一顆顆敏感而天良尚存的心靈在刺傷中顫抖失望，也一點(diǎn)點(diǎn)地侵蝕著、戕害著、敗壞著我們這個古老民族的魂魄。

難以想象，一個在各個領(lǐng)域都不遵守公共的道德、倫理、規(guī)范，沒有共同權(quán)威的約束，而為達(dá)到目的不擇手段的私德、行規(guī)盛行的社會會是健全的。社會中的許多學(xué)者都表達(dá)了這樣一個共同的看法：在物質(zhì)繁榮、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的背后潛伏著國民道德倫理的危機(jī)，而在這種精神上、靈魂上的危機(jī)更深刻，也是更發(fā)的隱憂。

鄧小平1981年1月7日在中央政治局常委會上談到抓精神文明建設(shè)、抓黨風(fēng)，社會風(fēng)氣好轉(zhuǎn)時，就流露出深深地憂慮，他說：風(fēng)氣如果壞下去，經(jīng)濟(jì)搞成功又有什么意義？會在另一方面變質(zhì)，反過來影響整個經(jīng)濟(jì)變質(zhì)，發(fā)展下去會形成貪污、盜竊、賄賂橫行的世界。鄧小平在這里實(shí)質(zhì)上是揭示出了一個深刻的辯證哲理：缺乏全民族共同的信仰、理想、道德的長久支撐，表面的物質(zhì)繁榮絕不會持久，認(rèn)得精神和靈魂世界的危機(jī)會反過來導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)危機(jī)。造成我們這種現(xiàn)況的原因是多方面的，復(fù)雜的。既有歷史因素的延伸，也有現(xiàn)實(shí)因素的直接作用。諸如官德的失范，公德的淡漠，人格的缺陷，道德的工具化，世俗化的陷阱，多元化的誤區(qū)，歷史的陰影等。

第一模塊： 盛世隱憂

人文憂思的盛世危言

一、重視經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌引起的人文生態(tài)變化

當(dāng)前國家發(fā)展面臨的最大課題是如何加速從經(jīng)濟(jì)向社會主義市場經(jīng)濟(jì)的順利轉(zhuǎn)軌，隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌，文化也必將適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而轉(zhuǎn)軌，形成適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的新文化。從發(fā)展戰(zhàn)略來看，這完全是一個新的課題。改革開放以來，全民族的注意力都集中在經(jīng)濟(jì)問題上，增長熱掩蓋了發(fā)展的一切層面，直到最近兩三年來，經(jīng)濟(jì)高增長下的人文憂思才日益引起人們的注意。

當(dāng)前的告訴經(jīng)濟(jì)增長引起了文化層面的快速變化，并出現(xiàn)新的發(fā)展勢頭，諸如：群眾性文化消費(fèi)的巨大提高，世俗文化的興起與風(fēng)格多樣化，旅游、飲食、服裝、影視等商業(yè)文化的涌現(xiàn)，書刊音像市場一派活躍，國內(nèi)外文化交流活動空前增多等等。但另一方面，也出現(xiàn)令人憂慮的文化滑坡、教育滯后、人文素質(zhì)下降等突出現(xiàn)象，略加歸納如下： 1.教育滯后，特別是基礎(chǔ)教育面臨困境 2.社會風(fēng)氣奢靡化，知識層面相對貧困化 3.學(xué)術(shù)文化商品化 4.社會生活中見物不見人 5.盲目崇洋風(fēng)6.人文素質(zhì)反淘汰的危機(jī)

以上六種扭曲現(xiàn)象，是文化教育適應(yīng)向市場經(jīng)濟(jì)接軌而出現(xiàn)的新問題。一言以蔽之，這是人文生態(tài)的畸形化，其中有些苗頭與趨向，有些已形成一種“潮”，有些則是未來的隱憂。這些新問題不僅會導(dǎo)致民族凝集力的渙散，而且會給改革與發(fā)展帶來很大的社會心理壓力。對此，不得不引起對社會主義發(fā)展戰(zhàn)略的深層次思考。

二、從國際經(jīng)驗(yàn)看市場經(jīng)濟(jì)與文化

任何改革都是要付出代價的，高速度、大突進(jìn)的發(fā)展戰(zhàn)略不可能是和諧增長。這樣質(zhì)量落后于數(shù)量，文化關(guān)注落后于經(jīng)濟(jì)關(guān)注。在想當(dāng)一個發(fā)展階段，對此要付出很大的犧牲，造成忽略與延誤，這都是很難避免的，但必須有一定限度，不能完全放任自流。這個限度就是社會對這些代價的承受力，以及這些“犧牲、忽視、延誤”在總結(jié)算時可得到彌補(bǔ)而不至于付出超量的新代價。因此，對經(jīng)濟(jì)高增長時期出現(xiàn)的人文生態(tài)的危機(jī)，只要及時引起重視，采取相應(yīng)的措施，是完全可以控制和加以扭轉(zhuǎn)的。有這樣一些論點(diǎn)：或認(rèn)為市場競爭是自然的優(yōu)選工具，優(yōu)勝劣汰;或認(rèn)為經(jīng)濟(jì)振興自然會帶來文化振興；或認(rèn)為在市場經(jīng)濟(jì)條件下世風(fēng)敗壞，腐化墮落是絕對不可避免的等等。都涉及如何認(rèn)識市場經(jīng)濟(jì)與人文生態(tài)關(guān)系的問題，目前在社會仍議論不一，莫衷一是。事實(shí)上，這類問題在各國現(xiàn)代化過程中也大都出現(xiàn)過。我認(rèn)為，參考一下國際經(jīng)驗(yàn)，以為前車之鑒，對我國面臨的難題會是大有裨益的。這些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)起來為以下三點(diǎn)： 1.市場自然優(yōu)選論 2.經(jīng)濟(jì)繁榮自然帶動文化發(fā)展論 3.商品大潮必然敗壞世風(fēng)論

人們常常談到中國有豐富的自然資源，事實(shí)上，真正豐富的是我國的是我國的文化，這在世界上獨(dú)有的優(yōu)勢，離開了我們的悠久而博大的文化傳統(tǒng)，就談不上懂得中國的國情。我們一直強(qiáng)調(diào)要探索具有中國特色的社會主義現(xiàn)代化道路，如果忽視了發(fā)展中的文化要素，則所謂的中國特色就只是一句空話。

三、對新奇無休止的迷戀 ——我們這個世紀(jì)的劫難

1.“生命的精神支柱”是什么？

人與其他物種不同之處，在于人同時生活在兩個世界——物質(zhì)世界和精神世界，而其他物種只生活在物質(zhì)世界。精神世界為人獨(dú)有，因而是認(rèn)得本質(zhì)所在。

有一種現(xiàn)象能幫助我們認(rèn)識精神世界對人的作用：有的人在物質(zhì)生活上應(yīng)有盡有，可是并不幸福；相反，有的人物質(zhì)生活清貧的多，卻活的很快樂，是什么決定他們的幸福與否呢？可知不取決于物質(zhì)世界。僅有物質(zhì)世界的富裕，除手段和程度差別，人與動物沒有根本不同，也不足以使人生活的美好。人的生存狀態(tài)怎么樣，歸根結(jié)底取決于人的精神世界是否滿足。當(dāng)然不可能完全脫離物質(zhì)條件，如果衣食溫飽與生存安全尚受威脅，很少有人能把精神世界放在首位。民間語言的形容是“沒有肚子哪有臉”。然而當(dāng)基本的溫飽與安全得到滿足，評價人生的感受就將主要來自精神世界。

人的精神生命沒有腸胃或生殖器那種物質(zhì)生命的客觀載體，因而精神世界的組成和滿足都沒有客觀性與實(shí)在的對象。它只能在看不見、摸不著的空無中發(fā)展，并非僅僅是客觀的“鏡像”，必須重新組織，有自身的條理，建立一個與物質(zhì)世界不同的結(jié)構(gòu)，并產(chǎn)生出超越

第三篇：84.商業(yè)道德政策

文件名稱：商業(yè)道德政策 第1頁，共7頁 文件編號：JS-COC-84 版本：A/0

一、總則

要確保建立所有市場參與方都能發(fā)揮特長的業(yè)務(wù)關(guān)系，公司必須了解利益相關(guān)者的需要，并誠實(shí)、相互尊重且誠信地與其合作，其中包括公司的客戶、供應(yīng)商、合作伙伴和其他第三方。公司需要具有競爭力，公司每個人都必須始終守法、公平地開展業(yè)務(wù)。我們是負(fù)責(zé)任的公司，致力于履行我們的義務(wù)并建立長期穩(wěn)定的關(guān)系。

二、誠信經(jīng)營

公司應(yīng)以誠實(shí)和道德的態(tài)度對待公司的客戶、供應(yīng)商、競爭對手、員工以及其他的利益相關(guān)者，禁止任何形式的腐敗、敲詐與貪污。

公司應(yīng)公正待人，不可藉由操縱、隱瞞、濫用特權(quán)或未公開信息、不實(shí)呈現(xiàn)重要事實(shí)或其他任何非公平交易作法來利用他人或獲取不正當(dāng)利益。

公司制定明確的規(guī)范商業(yè)道德的《行為準(zhǔn)則》，禁止包括但不限于：回扣、賄賂、貪污、非法支付等。

公司應(yīng)將本政策廣泛傳達(dá)給員工、經(jīng)理、主管、客戶與供應(yīng)商。公司定期對員工和管理層進(jìn)行有關(guān)商業(yè)道德的培訓(xùn)。公司與供應(yīng)商簽訂的合同內(nèi)應(yīng)包含公司的商業(yè)道德政策。公司制定程序?qū)Φ赖虏划?dāng)行為指控進(jìn)行調(diào)查。

公司通過《紀(jì)律規(guī)定》等，明確界定違反本政策會導(dǎo)致的特定后果。

公司定期開展員工調(diào)查和員工抽樣訪談，以評估員工對本政策規(guī)定的了解和掌握程度。

三、適當(dāng)交換禮品和招待

公司只給予或接受出于業(yè)務(wù)目的、不貴重或不頻繁的禮品和招待。

以合法的商業(yè)活動為目的的交換禮品和互相招待能夠促進(jìn)與第三方的建設(shè)性關(guān)系。但是，禮品和招待不應(yīng)影響或者可能影響公司員工或任何第三方的公正決策。在任何商業(yè)交易中，不應(yīng)該通過提供或者接受禮品和招待來換取優(yōu)惠待遇。某些禮品和招待可以毀掉別人對公司的信任，必須要避免。這其中包括一些有可能構(gòu)成賄賂的禮品和招待，引起對您或者公司關(guān)于利益沖突的懷疑，或者會損壞公司名譽(yù)的問題。

試圖向政府官員或者其他個人提供個人好處來影響決策，這從來都是不正確的。公司支持禁止賄賂和腐敗的相關(guān)法律法規(guī)，這通常包括關(guān)于涉及官員和其他第三方的禮品和招待的嚴(yán)格規(guī)則。

“差旅招待”是另一種需要嚴(yán)格規(guī)管的活動，其中包括支付第三方（如政府官員或商業(yè)團(tuán)文件名稱：商業(yè)道德政策 第2頁，共7頁 文件編號：JS-COC-84 版本：A/0

體員工）為訪問公司辦公室、現(xiàn)場或其他場所相關(guān)的旅行、住宿或者日常費(fèi)用，為了推銷、展示和解釋我們產(chǎn)品、服務(wù)或技術(shù)優(yōu)勢。公司始終遵循涉及到政府官員和任何其他業(yè)務(wù)合作伙伴的招待費(fèi)的法律或準(zhǔn)則。

“禮品和招待”包括個人或其家庭成員提供或接受的任何有價值的事物?！岸Y品”包括現(xiàn)金和非現(xiàn)金類，舉例如下： ? ? 藝術(shù)品 ? ? 手表 ? ? 珠寶 ? ? 設(shè)備 ? ? 優(yōu)惠折扣 ? ? 貸款

? ? 產(chǎn)品或服務(wù)的優(yōu)惠條款 ? ? 服務(wù) ? ? 獎賞 ? ? 運(yùn)輸費(fèi)

? ? 使用其它公司的車輛 ? ? 使用度假設(shè)施 ? ? 股票或其它證券 ? ? 家居修繕 ? ? 票和禮券

“招待”是您陪同第三方參加活動，包括比如業(yè)務(wù)聚餐、娛樂、文化或體育賽事和活動場所的邀請或入場券，也包括任何相關(guān)的旅行、食宿和休閑活動。如果提供方不打算出席活動，就應(yīng)該把招待看成禮品。始終都要無論是本政策所載的規(guī)則，任何適用的法律法規(guī)，還是第三方的規(guī)則，合同條款，都要遵循贈送和接受禮品以及招待的最嚴(yán)格的要求。立即返還從第三方收到的任何現(xiàn)金和現(xiàn)金等價物，并將此事通知法務(wù)部。如果您認(rèn)為不接受會很無禮，可以上報(bào)您的部門負(fù)責(zé)人，由其決定該禮品是否由您或公司保留，還是捐贈慈善機(jī)構(gòu)（無論是本品還是其銷售所得）或返還。返還任何不雅的或不適當(dāng)?shù)亩Y品。為政府官員（包括國有企業(yè)代表團(tuán)）支付“差旅招待費(fèi)”（包括交通、住宿或相關(guān)旅行費(fèi)用）之前，必須獲得法務(wù)部的批準(zhǔn)。在向政府官員提供或者交換禮品或招待前，征求法務(wù)部的建議，對于將提供/給予給政府官員或者從政府官員接受的所有的禮品和招待，要記錄在公司禮品和招待登記系統(tǒng)中。在為第三方提供或者從第三方接受任何禮品或招待之前，獲得合適的管理部門的批準(zhǔn)，必要時法務(wù)部的批準(zhǔn)。如有要求，您需要在公司禮品和招待登記系統(tǒng)中，準(zhǔn)確地記錄您提供、贈送或接受的禮品和招待。文件名稱：商業(yè)道德政策 第3頁，共7頁 文件編號：JS-COC-84 版本：A/0

除了上述的要求外，下列要求適用于與政府官員交換禮品和招待：

在向政府官員提供或者交換禮物或招待前，征求法務(wù)部建議。在為政府官員提供或支付差旅費(fèi)前，必須獲得法務(wù)部的批準(zhǔn)。記錄提供/給予政府官員或者從政府官員接受的所有的禮品和招待，不管這些禮品和招待的價值是多少。

*使用此表時，考慮以下幾點(diǎn)：

1.您提供給其他人的餐飲/招待： 在單次活動中您提供給第三方代表機(jī)構(gòu)的餐飲/娛樂的總價值。例如，在指定的活動中，您招待了多名來自同一機(jī)構(gòu)的員工，價值總額是您為招待所有賓客花費(fèi)的總數(shù)。

2.您接受的其他人的餐飲/招待： 只包括您個人接受的餐飲/招待的金額（包括您的配偶或不在公司工作的家庭成員接受的餐飲/招待的金額）。嚴(yán)禁提供、贈送或收受以下任何的禮品和招待：可以看作回扣、賄賂、報(bào)酬和違背公司標(biāo)準(zhǔn)的任何其它東西。現(xiàn)金或現(xiàn)金的等價物，如銀行支票、匯票、投資證券、禮品券/卡或可轉(zhuǎn)讓票據(jù)。請求或提供以作為其它事項(xiàng)的回報(bào)。不禮貌、以性為目的、不符合我們相互尊重的承諾，或?qū)ξ覀兊穆曌u(yù)有負(fù)面影響提供、贈送第三方或收受第三方的任何禮品或招待，當(dāng)您參與在他們的招標(biāo)中，或者可能影響到他們的招標(biāo)或者競爭性投標(biāo)過程。

? 私人承擔(dān)任何禮品或招待費(fèi)用以免報(bào)告或需要批準(zhǔn)。? 隱匿，或者協(xié)助隱匿餐飲和招待的提供、給予或者接受。

四、消除賄賂及腐敗

公司禁止提供或接受賄賂或其他獲取不正當(dāng)或非法優(yōu)勢的行為。

賄賂是指提供、許諾、給予、接受或索取任何有價值的東西以影響某人行使公共、商業(yè)或法律職責(zé)。這包括上述任何一種行為的嘗試。文件名稱：商業(yè)道德政策 第4頁，共7頁 文件編號：JS-COC-84 版本：A/0

公司制定明確的規(guī)定，確保給予或來自供應(yīng)商和客戶的禮物在金額或頻率上不超限額。擅自接受一定金額以上的禮物會給提供方帶來不正當(dāng)?shù)膬?yōu)勢，公司明令禁止此類行為。

公司對經(jīng)營進(jìn)行定期的監(jiān)測，以確保員工和各部門不提供、不接受不正當(dāng)?shù)闹Ц痘蚨Y物。公司制定明確的流程，對懷疑提供或接受不正當(dāng)支付或禮物的員工進(jìn)行處理。

公司流程明確規(guī)定，公司如何識別、調(diào)查和解決被舉報(bào)或懷疑的違反公司道德政策的行為。這一流程應(yīng)當(dāng)傳達(dá)給公司所有員工與管理人員。

公司保留所有指控的調(diào)查記錄。

公司不參加任何形式的賄賂或腐敗，無論是在私營部門還是在公共部門。這意味著： 我們的員工或任何為我們工作的人員決不能提供、索取、許諾、給予或接受賄賂、回扣或者其他不正當(dāng)款項(xiàng)，包括“好處費(fèi)”。

我們遵守所有嚴(yán)禁賄賂和腐敗的相關(guān)法律法規(guī)，盡我們所能地確保我們的供應(yīng)商和合作伙伴也能做到。

必須告知所有代表公司或代理公司事務(wù)的業(yè)務(wù)伙伴遵守適用的反賄賂和反腐敗方面的法律法規(guī)。在適當(dāng)情況下，他們必須提供防止賄賂的相應(yīng)方案。

我們決不允許任何為公司工作或代理公司事務(wù)的人員向政府官員支付所謂的“好處費(fèi)”或“疏通費(fèi)”，即使是微不足道的金額。“好處費(fèi)”是指付給政府官員以確?；蚣涌煺?、非任意性法律程序（如發(fā)放許可）的費(fèi)用。

我們也嚴(yán)禁商業(yè)或私營部門的賄賂。始終都要遵守公司反腐敗標(biāo)準(zhǔn)以及其他所有在您業(yè)務(wù)或職能范圍內(nèi)執(zhí)行的相關(guān)反腐敗規(guī)定。

挑選和監(jiān)督代理商、顧問、供應(yīng)商、合作伙伴、或服務(wù)提供商時使用盡職調(diào)查?？紤]上述人員是否適合公司，同時在協(xié)議中包括適當(dāng)?shù)暮贤瑮l款以防止賄賂。獲取法務(wù)部的批準(zhǔn)后，方可同意支付或報(bào)銷政府官員的差旅費(fèi)（交通費(fèi)、住宿費(fèi)、餐飲費(fèi)和旅游附加費(fèi)）或同意支付與政府官員旅行相關(guān)的出差津貼。

通過公司的影響鼓勵我們的代理商、顧問、供應(yīng)商、合作伙伴、或服務(wù)提供商采用與本政策類似的方法防止賄賂和腐敗。嚴(yán)禁提供、授權(quán)、默許、許諾、索取、接受或支付未經(jīng)授權(quán)或不正當(dāng)?shù)母犊睿ㄒ袁F(xiàn)金或其它形式）。

試圖引誘政府官員或個人進(jìn)行非法勾當(dāng)。故意忽略或瞞報(bào)任何不正當(dāng)付款跡象。

提供或接受金錢、禮品、回扣、傭金或其它任何有價值的東西，以不正當(dāng)手段贏得業(yè)務(wù)或獲取合同。

出于任何目的建立賬外“小金庫”。引誘或幫助脅迫某人違反這些規(guī)定。文件名稱：商業(yè)道德政策 第5頁，共7頁 文件編號：JS-COC-84 版本：A/0

允許代理商、代表或其它為公司工作的第三方采取可疑的行動或賄賂他人。即，您絕不能“視若無睹”。

尊重知識產(chǎn)權(quán)及受保護(hù)信息我們承諾尊重他人（包括客戶和供應(yīng)商）的知識產(chǎn)權(quán)和受保護(hù)的信息。技術(shù)和專有技術(shù)的轉(zhuǎn)讓，應(yīng)當(dāng)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)權(quán)利。除非經(jīng)法務(wù)部判定必須依法公開，否則我們必須盡力維護(hù)客戶、供應(yīng)商或其他第三者托付給公司的各項(xiàng)機(jī)密信息。如果我們持有關(guān)于前任員工或任何先前加盟單位的機(jī)密信息，我們必須信守對這類信息保密的義務(wù)。公司不會要求我們，也不希望我們利用擔(dān)任公司主管或員工的職務(wù)之便，使用或透露這類信息。始終都要在向某一新員工分派工作時，假如存在該員工可能使用來自前單位的受保護(hù)信息的風(fēng)險，應(yīng)咨詢法務(wù)部。咨詢法務(wù)部以確定國家著作權(quán)法是否允許你復(fù)制文件或材料的簡短片斷（包括音頻、視頻、軟件或從互聯(lián)網(wǎng)摘取的片斷）。

對公司產(chǎn)品或服務(wù)采用新名稱之前，應(yīng)向法務(wù)部尋求建議。以下事項(xiàng)咨詢法務(wù)部： ? 重要的新型或改良的產(chǎn)品或流程。? 專利解釋。

? 專利申請或其它知識產(chǎn)權(quán)。

? 嚴(yán)禁把來自前單位的任何保密信息（包括電腦記錄）帶到公司工作場所。? 以非法或不合道德的方式，探求或接受競爭對手所有或與其有關(guān)的機(jī)密信息。? 在公司電腦上安裝未被許可使用的軟件。

? 在未獲法務(wù)部批準(zhǔn)之前接受或使用他人的保密信息。

? 復(fù)制公司不擁有著作權(quán)的文件和資料（包括音頻、視頻、軟件或從互聯(lián) ? 網(wǎng)摘取的片斷），除非你已獲得相關(guān)允許。

? 故意無視并侵犯他人的有效知識產(chǎn)權(quán)，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)。

五、公平經(jīng)營，廣告與競爭

我們的產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量和價值將決定我們的成功。公司不允許從事排除競爭對手的任何行為。

公司遵守公平經(jīng)營、廣告與競爭的標(biāo)準(zhǔn)，禁止串謀行為。公司采取恰當(dāng)措施保護(hù)客戶信息，并制定流程確保其得到遵守?？蛻舴疥P(guān)鍵人員的姓名與聯(lián)系方式。合同價格與交易量。供應(yīng)商名稱。

公司制定方案，確保產(chǎn)品或服務(wù)的廣告不存在虛假的或誤導(dǎo)性的陳述，符合公平經(jīng)營與相關(guān)廣告法的要求。文件名稱：商業(yè)道德政策 第6頁，共7頁 文件編號：JS-COC-84 版本：A/0

公司通過《紀(jì)律規(guī)定》等明確管理人員和員工違反規(guī)定的后果，以及公司調(diào)查串謀等指控的方式。

嚴(yán)禁與競爭對手就固定價格或抵制客戶、供應(yīng)商或其他第三方達(dá)成協(xié)議。阻止或限制競爭的協(xié)議。

與競爭對手協(xié)議瓜分市場、客戶或產(chǎn)品/服務(wù)類別。從事任何形式的綁標(biāo)。

固定客戶轉(zhuǎn)售產(chǎn)品或服務(wù)的價格。

非法搭售，即以買方購買賣方的另一產(chǎn)品或服務(wù)為條件銷售產(chǎn)品或服務(wù) 的協(xié)議。

與競爭對手討論或交換商業(yè)敏感數(shù)據(jù)，包括客戶和產(chǎn)品/服務(wù)數(shù)據(jù)。

六、會計(jì)的準(zhǔn)確性、保存財(cái)務(wù)記錄及披露

我們必須誠實(shí)、準(zhǔn)確、客觀地報(bào)告并記錄我們所有財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，因?yàn)檫@使公司能夠做出明智的商業(yè)決策、保護(hù)我們的資源、履行我們的責(zé)任以及達(dá)成我們的法規(guī)和監(jiān)管要求。偽造記錄、賬目或歪曲事實(shí)屬于欺詐行為，管理人員有更多責(zé)任確保所有財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)資料從頭至尾都有相關(guān)性并如實(shí)呈列，提交客觀的資料和意見給公司高層管理人員。

公司定期進(jìn)行財(cái)務(wù)審計(jì)，以確認(rèn)財(cái)務(wù)合規(guī)性。始終都要：

? 確保將我們負(fù)責(zé)的所有財(cái)務(wù)報(bào)表、披露、預(yù)測和分析如實(shí)而準(zhǔn)確地提交出去。? 遵守關(guān)于報(bào)告財(cái)務(wù)及所有其他商業(yè)數(shù)據(jù)的一切法規(guī)、外部會計(jì)要求和公司程序。? 在提交自身的旅行和費(fèi)用報(bào)銷申請和審核他人的這些申請時，做到誠信和審慎。? 全面配合公司合規(guī)管理辦公室及外部審計(jì)師的工作。

? 避免現(xiàn)金交易。如果沒有其他辦法，則現(xiàn)金交易必須獲得授權(quán)，并適當(dāng)記錄和存案。? 確保我們代表公司做出的任何合約承諾是在我們的授權(quán)范圍之內(nèi)。盡一切努力辨識出任何潛在的賬目、數(shù)據(jù)或記錄虛報(bào)或任何潛在的欺詐或欺騙事件，并向財(cái)務(wù)職能部門主管、會計(jì)、總監(jiān)或合規(guī)主管提出有關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確性或完整性的任何疑慮。嚴(yán)禁：

? ? 編制或提交旨在誤導(dǎo)接收人的任何數(shù)據(jù)。? ? 在任何報(bào)告或記錄中做出不誠實(shí)或欺騙性的記項(xiàng)。? ? 扭曲任何交易的正確目的。

? ? 基于任何目的而建立無記錄或描述不當(dāng)?shù)幕稹?/p>

? ? 未經(jīng)事先授權(quán)即出售、轉(zhuǎn)讓或處置任何公司資產(chǎn)，且未妥善完成存盤。文件名稱：商業(yè)道德政策 第7頁，共7頁 文件編號：JS-COC-84 版本：A/0

? ? 修改或破壞任何公司記錄，但獲既定政策和程序授權(quán)則除外。

? ? 在報(bào)告期間從事旨在錯誤夸大或移動銷售量或利潤，扭曲我們的財(cái)務(wù)狀況的任何活動。

? ? 提供關(guān)于我們交易的任何數(shù)據(jù)（口頭或書面），而該數(shù)據(jù)可能導(dǎo)致客戶或供應(yīng)商編制不準(zhǔn)確或欺騙性的財(cái)務(wù)報(bào)表。

七、信息申報(bào)或披露必須完整、公正、準(zhǔn)確、適時而且清楚

我們應(yīng)確保公司向相關(guān)政府部門的申報(bào)，以及由公司制作的其他公共通訊中所提供的所有報(bào)表與文件中，公司所發(fā)布的所有信息必定為完整、公正、準(zhǔn)確、適時而且清楚。

公司制定高標(biāo)準(zhǔn)的會計(jì)政策、流程與記錄/憑證保存規(guī)定。

我們應(yīng)確保公司所發(fā)布的信息遵守所有相關(guān)財(cái)務(wù)報(bào)告和會計(jì)規(guī)定。務(wù)必嚴(yán)格遵守公司層級與部門層級會計(jì)政策和程序，同時也必須與內(nèi)部及外部稽核人員充分配合。

公司根據(jù)法律規(guī)定和行業(yè)慣例披露有關(guān)業(yè)務(wù)活動、結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)狀況與績效的信息。公司建立內(nèi)部控制體系，確保信息的完整性及準(zhǔn)確性。

八、身份保護(hù)

公司通過《保護(hù)檢舉人管理程序》等方案對供應(yīng)商和員工中的舉報(bào)者進(jìn)行保密和保護(hù)。公司為員工和供應(yīng)商員工提供途徑，在《反賄賂反賄賂控制程序》內(nèi)公示，包括通過熱線電話或基于網(wǎng)絡(luò)的舉報(bào)系統(tǒng)，使其可以在匿名或保密的情況下舉報(bào)可疑的違反道德的不當(dāng)行為或報(bào)告關(guān)切的問題，并且保護(hù)他們不會遭到報(bào)復(fù)或招致其他后果，以此鼓勵員工和供應(yīng)商員工舉報(bào)。

公司制定詳細(xì)的流程，將保護(hù)舉報(bào)者的身份作為指控調(diào)查過程的一部分。員工和供應(yīng)商員工應(yīng)當(dāng)理解這一流程是如何運(yùn)作的。

? 公司以書面形式告知員工或供應(yīng)商等外部利益相關(guān)方如何舉報(bào)道德或法律方面的關(guān)切，以及公司如何開展調(diào)查，如何保護(hù)他們的身份。

九、附錄：配套政策

《保護(hù)檢舉人管理程序》 《反賄賂反賄賂控制程序》 《禮品和招待登記表》 《反賄賂/反腐敗調(diào)查表》

第四篇：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)《商業(yè)道德》

二、單項(xiàng)選擇題：

1.D從經(jīng)濟(jì)倫理的角度看，在合同從簽訂到執(zhí)行的過程中，必須遵守以下倫理原則： A.合同必須合法 B.含意必須真實(shí)

C.必須按條款嚴(yán)格履行合同

D.A-C

2.D非法的合同可以歸納為三類：

A.違反公共政策的合同

B.不道德的合同

C.非法合同直接指違法合同

D.A-C

3.商業(yè)道德中存在的主要問題有：D

A．環(huán)境污染問題 B.廣告問題 C.腐敗問題 D.A-C

4.道德自律能力主要表現(xiàn)在自我約束能力和自我糾正能力兩個方面，其中提高個體自律能力的基礎(chǔ)和前提條件是：B

A．道德重整

B．制度倫理

C．道德立法

D．道德調(diào)控

5.B廣告的首要責(zé)任由________承擔(dān)。

A.傳播廣告的媒體 B.廣告的發(fā)起人和指導(dǎo)者

C.政府部門 D.政府機(jī)構(gòu)

6.D針對公平交易而提出的公正原則是： A． 補(bǔ)償性公正原則 B 懲罰性公正原則 C 程序性公正原則 D 交換性公正原則

7.D：倫理道德對行為的調(diào)節(jié)功能是通過（）而起作用的。

A．社會輿論

B． 傳統(tǒng)習(xí)俗

C． 內(nèi)心信念

D． A-C

8.D道德概念的科學(xué)含義包括的內(nèi)容有：

A． 道德的外部形式----行為規(guī)范

B． 個體的內(nèi)在約束力——個人內(nèi)在品質(zhì)規(guī)范

C． 人類自我完善的一種手段即肯定自己

D． 以上全部

9.B建設(shè)新文化、新倫理以取代舊文化、舊倫理，培育與樹立“第二次創(chuàng)業(yè)精神”，提高國民素質(zhì)，使現(xiàn)代化進(jìn)程中產(chǎn)生一種精神的動力。此為：

A． 道德調(diào)控

B． 道德重整

C． 道德立法

D． ABC

10.B制度倫理即著重從制度方面來解決市場經(jīng)濟(jì)中的倫理道德問題。具體表現(xiàn)為制定、完善并執(zhí)行各種符合倫理要求的 A． 規(guī)則

B． 準(zhǔn)則

C． 戒律 D． 制度

11.D 市場經(jīng)濟(jì)條件下的公共道德建設(shè)所需要的道德環(huán)境應(yīng)包括： A． 與市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的價值觀

B． 正確的道德輿論導(dǎo)向

C． 社會主義民主政治

D． A-C

12.B制定、完善并執(zhí)行符合倫理要求的規(guī)則、準(zhǔn)則即為：

A． 道德重整 B 制度倫理

13.C 人們通常用于作阻火和絕緣材料來使用的致癌物質(zhì)是：

A． 石灰 B 石墨 C 石棉 D 聚苯乙烯

14.C可以與他人分享，又不會導(dǎo)致自身任何程度的喪失的應(yīng)屬：

A． 有形財(cái)產(chǎn)權(quán) B 地產(chǎn)權(quán) C 知識產(chǎn)權(quán) D 無形財(cái)產(chǎn)權(quán)

15.D判斷一項(xiàng)行為或一項(xiàng)決定是否道德，應(yīng)從目的、手段和后果三個方面加以綜合評價。提出此理論的是：

A．羅爾斯 B.羅斯 C.沙利文 D.加勒特

21.B美國的《外國腐敗行為法》（FCPA）通過的時間為：

A.1976年 B.1977年 C.1983年 D.1984年

22.A高度的自我評價能力來自于：

A． 人內(nèi)心的道德信念

B． 社會道德規(guī)范 C． 社會輿論

D． 傳統(tǒng)風(fēng)俗習(xí)慣

23.B每個出自意志的行動都有一定的目的，趨向一定的目標(biāo)，其本性就在于任何動機(jī)和行動都要產(chǎn)生結(jié)果，實(shí)現(xiàn)一定的目的。此為

A． 常識派的觀點(diǎn)

B． 目的論的觀點(diǎn)

C． 動機(jī)論的觀點(diǎn)

D． 動機(jī)和效果的統(tǒng)一觀

24.B公司股東的知情權(quán)是通過__________加以行使的。

A． 司雇員 B 董事會成員 C 公司 D 公司股票持有人

B出于自己內(nèi)心真正主動的、自愿的選擇，并付之行動的行為屬：

A自知行為 B自愿行為 C自選行為 D 以上全部

26.C為了一定的目的，經(jīng)過一番深思熟慮之后，做出行動的決定：

A自知行為 B自愿行為 C自選行為 D 以上全部

27.A認(rèn)為只要人們認(rèn)為是合乎道德的就是合乎道德的。這種觀點(diǎn)就是所謂的:

A道德相對論 B道德絕對論 C 道德多元論

28.A盡管兩種文化間存在著諸多差異，它們?nèi)詰?yīng)被視為平等，具有同樣的地位和價值。此觀點(diǎn)為：

A描述性文化相對論 B規(guī)范倫理相對論 C道德絕對論 D 道德多元論

29.B一種行為對于某個人或某個社會是正確的，而同樣的行為，同樣的方式對于另一個人或另一個社會來講則是錯誤的，兩種判斷都是合理的。

A 描述性文化相對論 B規(guī)范倫理相對論 C道德絕對論 D道德多元論

30.A規(guī)范倫理相對論的觀點(diǎn)認(rèn)為：

A兩種相互矛盾的道德評價之間不存在對與錯的關(guān)系，這種判斷只是一種主觀認(rèn)識和感覺。

B對與錯道德判斷取決于文化基礎(chǔ)，對道德跨文化的評判因而無法進(jìn)行。

C我們不應(yīng)評價兩種判斷孰對孰錯，因?yàn)槲覀內(nèi)鄙龠M(jìn)行評判的標(biāo)準(zhǔn)。

31.C認(rèn)為存在著一個適合于任何時間和空間的永恒道德理念和信條。

A 描述性文化相對論 B 規(guī)范倫理相對論

C道德絕對論 D道德多元論

32.A認(rèn)為人們對道德的看法之間存在不可調(diào)和的分歧，由于道德與社會在一定程度上是共生的，因此一個社會的道德必須為社會成員所共享，而不是各種對立信條多元化混合體。此為：

A激進(jìn)的道德多元論 B道德原理多元論 C道德時間多元論 D自我實(shí)現(xiàn)多元論

33.B我們社會中的絕大多數(shù)人認(rèn)為殺害他人的行為是錯誤的。有些人認(rèn)為此行為違背了上帝的意愿；有人認(rèn)為是侵犯了人類的尊嚴(yán)；也會有人是由這種行為對整個社會造成的嚴(yán)重后果而做出的評價。此為：

A激進(jìn)的道德多元論 B道德原理多元論

C道德時間多元論 D自我實(shí)現(xiàn)多元論

34.A對行為對錯的判斷，只重視行為后果（即打破杯子就是壞事），不考慮行為意向。此為皮亞杰道德發(fā)展的：

A他律期 B自律期

35.A兒童尚缺乏是非善惡的觀念，因恐懼懲罰而服從規(guī)范。此為：

A道德成規(guī)前期 B道德循規(guī)期 C道德自律期 D道德他律期

36.B服從團(tuán)體規(guī)范，遵從法律權(quán)威，判斷是非時，初具法制觀念。在此階段逐步演變?yōu)閷λ幧鐣黜?xiàng)法律的遵從。此為：

A道德成規(guī)前期 B道德循規(guī)期 C道德自律期

37.C發(fā)揮作用的是自我實(shí)際接受的道德原則。之所以接受某種道德原則，不是因?yàn)樯鐣J(rèn)其正確和應(yīng)當(dāng)接受，而是因?yàn)槲覀兇_實(shí)了解了該道德原則正確的真實(shí)內(nèi)涵與現(xiàn)實(shí)依據(jù)。此為：

A道德成規(guī)前期 B道德循規(guī)期 C道德自律期

38.B既可評價可見的行為和品質(zhì)，也可評價人的不可見的欲望、動機(jī)、意圖和觀念等應(yīng)為A社會輿論 B自我評價 C社會風(fēng)俗 D傳統(tǒng)觀念

39.B一個行為的正當(dāng)與否取決于它的內(nèi)在本性。此為：

A神學(xué)的觀點(diǎn) B常識派的觀點(diǎn) C目的論的觀點(diǎn) D動機(jī)論的觀點(diǎn)

41.C道德評價的最終依據(jù)在于行為的效果。那些傾向于或被人們認(rèn)為會產(chǎn)生為人類所希望的行為，即被看成是善的或正當(dāng)?shù)?；而與此相對立的行為則會受到譴責(zé)或禁止。此為：

A神學(xué)的觀點(diǎn) B常識派的觀點(diǎn) C目的論的觀點(diǎn) D動機(jī)論的觀點(diǎn)

42.B商業(yè)領(lǐng)域所必須實(shí)行的等價交換原則，任何商品在流通中必然的要受到等價交換原則的制約。體現(xiàn)了：

A商業(yè)道德的服務(wù)性

B商業(yè)道德的公平性

C商業(yè)道德的政策性

D商業(yè)道德的媒介性

E商業(yè)道德的多層面性

43.D積極向消費(fèi)者介紹廠商的生產(chǎn)情況、如實(shí)地向消費(fèi)者介紹產(chǎn)品的質(zhì)量、性能以及

用途等。這種溝通生產(chǎn)者和消費(fèi)者的過程，體現(xiàn)了：

A商業(yè)道德的服務(wù)性 B商業(yè)道德的公平性 C商業(yè)道德的政策性 D商業(yè)道德的媒介性

E商業(yè)道德的多層面性

44.C論述了政治管理中的藝術(shù)--“權(quán)術(shù)”，并認(rèn)為政治是一件大事，而道德只是個人的事，社會高于個人，政治也高與道德。此學(xué)者為：

A歐文 B亞里士多德 C馬基亞維里 D亞當(dāng)?斯密 E黑格爾

45.D認(rèn)為國家不應(yīng)干涉私人的經(jīng)濟(jì)活動。只有市場和競爭才是經(jīng)濟(jì)活動的調(diào)節(jié)者，此觀點(diǎn)的提出者為：

A 歐文 B亞里士多德 C馬基亞維里 D亞當(dāng)?斯密 E黑格爾

46.C提出了交換、分工和消費(fèi)方面的倫理準(zhǔn)則的是：

A亞里士多德的《政治學(xué)》 B馬基亞維里的《君主論》 C亞當(dāng)?斯密的《國富論》

47.D指明人類應(yīng)當(dāng)如何行為的學(xué)科是：

A人類學(xué) B心理學(xué) C社會學(xué) D倫理學(xué)

48.C闡明商業(yè)精神對于政府和國民性格、風(fēng)俗習(xí)慣及道德狀況都有著深刻的影響的著作是：

A亞里士多德的《政治學(xué)》 B馬基亞維里的《君主論》 C亞當(dāng)?斯密的《演講》

49.C“再也沒有比輕商重武的偏見更加具有破壞力了?！贝擞^點(diǎn)的提出者為：

A亞里士多德 B馬基亞維里 C亞當(dāng)?斯密 D黑格爾

50.B認(rèn)為道德責(zé)任來源于個人的內(nèi)心世界的觀點(diǎn)是由______提出的:： A柏拉圖 B康德 C費(fèi)爾巴哈 D馬克思

51.C認(rèn)為道德責(zé)任來源于人的生理需求的觀點(diǎn)是由_______提出的:： A柏拉圖 B康德 C費(fèi)爾巴哈 D馬克思

52.D認(rèn)為道德責(zé)任來源于一定的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系以及與之相適應(yīng)的道德關(guān)系的觀點(diǎn)是由________提出的:：

A柏拉圖 B康德 C費(fèi)爾巴哈 D馬克思

53.B道德責(zé)任總是或多或少地以自我犧牲為前提，不以獲得某種相應(yīng)的權(quán)利為條件.其體現(xiàn)的是：

A道德責(zé)任的他律性 B道德責(zé)任的非權(quán)利性 C道德責(zé)任的自覺自愿性

54.A道德責(zé)任是以某種大需要為前提的，這種需要取決于道德規(guī)范本身，而不是出自于主體的道德意向.其體現(xiàn)的是：

A道德責(zé)任的他律性 B道德責(zé)任的非權(quán)利性 C道德責(zé)任的自覺自愿性

55.A良心是“天之所予我者”，良心的發(fā)揮在于天。此觀點(diǎn)的提出者是:：

A孟子 B王守仁 C 荀子 D 朱熹

56.B王守仁提出的:良心是植根于人內(nèi)心的一種“不待慮而知，不待學(xué)而能”的東西是典型的：

A 客觀唯心主義 B主觀唯心主義 C舊唯物主義 D馬克思主義

57.A認(rèn)識社會的道德要求和道德規(guī)范體系，對自我的心理活動和行為進(jìn)行判斷、評價，以幫助道德主體準(zhǔn)確地認(rèn)識道德現(xiàn)實(shí)，能動地協(xié)調(diào)道德主體與外部道德環(huán)境的關(guān)系,體現(xiàn)的是道德的:：

A認(rèn)知成分 B情感成分 C行為意向成分

58.C提出了財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的概念的是:：

A 康德 B費(fèi)爾巴哈 C約翰?洛克 D柏拉圖

59.A不得對我們獲得必要生活物資的行為加以限制，而且如果我們通過個人的力量無法為計(jì)時，政府或他人必須為我們提供必要的生活物資屬：

A積極權(quán)利 B消極權(quán)利

60.D涉及對利益與責(zé)任的分配問題是:

A補(bǔ)償性公正原則 B懲罰性公正原則 C程序性公正原則 D分配性公正原則 E交換性公正原則

61.C用于對公正決策的模式、行為與協(xié)議進(jìn)行規(guī)定的是:

A補(bǔ)償性公正原則 B懲罰性公正原則 C程序性公正原則 D分配性公正原則 E交換性公正原則

62.A對以往人們所受不公正待遇或所遭受的損失做出補(bǔ)償?shù)氖?

A補(bǔ)償性公正原則 B懲罰性公正原則 C程序性公正原則 D分配性公正原則 E交換性公正原則

63.B要求對違法者和罪犯給予懲罰的是:

A補(bǔ)償性公正原則 B懲罰性公正原則 C程序性公正原則 D分配性公正原則 E交換性公正原則

64.D政府行為的核心是:

A補(bǔ)償性公正原則 B懲罰性公正原則 C程序性公正原則 D分配性公正原則 E交換性公正原則

65.E交易的基礎(chǔ)是:

A補(bǔ)償性公正原則 B懲罰性公正原則 C程序性公正原則 D分配性公正原則 E交換性公正原則

66.C認(rèn)為公平或公正首先是機(jī)會的均等，把平均主義理解為公平，是對公平概念的曲解。認(rèn)為應(yīng)把公平理解為機(jī)會均等.其提出者為:

A阿瑟?奧肯 B柏拉圖

C厲以寧# D 約翰?洛克

67.D 揭示了現(xiàn)代社會的兩大特征：即政治的民主化與經(jīng)濟(jì)的功利化的是:

A 亞里士多德的《政治學(xué)》 B馬基亞維里的《君主論》

C亞當(dāng)?斯密的《演講》 D阿瑟?奧肯的《平等與效率》

68.A我國實(shí)行的以經(jīng)濟(jì)效率為價值取向，以機(jī)會均等為形式原則，與商品經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求相適應(yīng)的公平方案實(shí)際上是:

A市場化公平觀 B政治的民主化 C經(jīng)濟(jì)的功利化 D等價交換

69.A普遍運(yùn)用于諸如食品、衣物等低冒險性的交易中,由交易雙方共同商議而形成的責(zé)任的理論是:

A合同理論 B應(yīng)受關(guān)照理論 C社會訴訟理論

70.C依據(jù)廣告真實(shí)性的普遍原則，在廣告中并非不道德的行為應(yīng)該是：

A．對產(chǎn)品存在的潛在危險不提出警告

B．在廣告中說謊

C．廣告運(yùn)用暗喻手法

D．誤導(dǎo)顧客

71.A強(qiáng)調(diào)的是營銷活動中無處不在的義務(wù)，而相對淡化對行為結(jié)果的預(yù)測的理論是:

A．羅斯 B．加勒特 C．羅爾斯 D．洛克

72.C提出了 “自由原則”和“差異原則” 兩條基本的公正原則的是:

B． 羅斯 B．加勒特 C．羅爾斯 D．洛克

第五篇：商業(yè)道德協(xié)議書

甲方：

乙方：

現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，根據(jù)現(xiàn)行法律法規(guī)對合同、知識產(chǎn)權(quán)及網(wǎng)絡(luò)管理的有關(guān)規(guī)定，就甲方在乙方的網(wǎng)站發(fā)布internet廣告事宜達(dá)成以下協(xié)議：

一、廣告服務(wù)內(nèi)容：

1、廣告規(guī)格：乙方為甲方播放______規(guī)格的圖片網(wǎng)絡(luò)廣告，費(fèi)用為______元/年。

2、廣告位置：____________；播放時間：____________個月。

3、廣告制作及注意事項(xiàng)：__________________。

4、維護(hù)更新：

（1）乙方保障為甲方播放的廣告穩(wěn)定、正常地顯示，力保網(wǎng)絡(luò)通信不因非第三方的原因或不可抗力而出現(xiàn)中斷及擁塞；

（2）乙方根據(jù)甲方的合理要求及時對其在網(wǎng)站播放的廣告進(jìn)行更新和維護(hù)；

（3）根據(jù)甲方的要求乙方可以對甲方的技術(shù)維護(hù)人員及其他相關(guān)人員進(jìn)行必要的技術(shù)培訓(xùn)，并提供技術(shù)支持。

（4）其他：

二、甲方義務(wù)：

1、甲方負(fù)責(zé)向乙方提供制作廣告所需的文字、圖片、及電子文件資料。

2、甲方應(yīng)即時審驗(yàn)乙方為甲方制作完成的廣告內(nèi)容，并提出修改意見。

3、甲方不得要求乙方制作的廣告中包含有關(guān)色情、宗教、人種歧視、政治敏感問題等內(nèi)容，否則乙方有權(quán)終止合同并不退還已收費(fèi)用。

4、甲方對其提交給乙方的資料內(nèi)容的真實(shí)性和合法性負(fù)完全責(zé)任，一切由其內(nèi)容所引起的糾紛、爭議及所涉及的法律責(zé)任均由甲方承擔(dān)。

5、甲方應(yīng)在收到乙方書面完工通知的7日內(nèi)對整個方案進(jìn)行驗(yàn)證，并通知乙方進(jìn)行修改，否則，視為全部設(shè)計(jì)驗(yàn)收合格。

三、乙方義務(wù)：

1、應(yīng)在約定的期限內(nèi)完成所有廣告頁面及圖文的設(shè)計(jì)和制作，并測試性發(fā)布供甲方審核；

2、廣告制作測試作過程中，對甲方陸續(xù)提出的修改要求，乙方應(yīng)盡力協(xié)助實(shí)現(xiàn)，并經(jīng)甲方認(rèn)可；

3、廣告修改完成后經(jīng)甲方審驗(yàn)合格后，由乙方負(fù)責(zé)正式發(fā)布播放，并保證被播放廣告的正常顯示和訪問。

4、乙方須通過必要的技術(shù)手段體現(xiàn)出播放廣告的有效顯示率和點(diǎn)擊率，以方便甲方查看廣告效果。

四、廣告制作周期及完成時間

1、甲方保證在______月______日前將制作網(wǎng)絡(luò)廣告需要的材料提交給乙方；

2、乙方自收到甲方提供的相關(guān)資料之日起______個工作日內(nèi)，完成全套廣告的設(shè)計(jì)和配置；

3、制作過程中乙方應(yīng)甲方的要求對播放的廣告進(jìn)行維護(hù)和更新進(jìn)行修改，完成的時限參照本合同中關(guān)于維護(hù)更新的有關(guān)約定；

4、對甲方提出的有可能影響雙方約定的完成時間的要求，乙方有權(quán)提出延期請求，由雙方協(xié)商確定具體時間。

五、廣告服務(wù)費(fèi)用及付款方式

1、廣告制作費(fèi)用： ______元；全部廣告播放及維護(hù)費(fèi)用______元；兩項(xiàng)合計(jì)：______元。

2、付款方式：

六、特別約定

1、乙方有權(quán)在版面上標(biāo)注設(shè)計(jì)單位名稱，未經(jīng)許可甲方不得更改。

2、乙方對甲方提供的文字及圖片資料中所涉及的包括知識產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的一切法律問題不承擔(dān)任何責(zé)任。

3、甲方對乙方提供服務(wù)過程中使用的技術(shù)、軟件、設(shè)備等所涉及的包括知識產(chǎn)權(quán)在內(nèi)的一切法律問題不承擔(dān)任何責(zé)任。

4、合同結(jié)束時，在相同合同條件下，乙方有為甲方提供該位置發(fā)布廣告服務(wù)的優(yōu)先權(quán)。

七、隱私保密

1、甲乙雙方對在履約過程中獲悉的對方之商業(yè)秘密及技術(shù)秘密承擔(dān)保密義務(wù)，該保密義務(wù)不受本合同期限的限制。

2、乙方對甲方提供的要求保密的文字及圖片資料未經(jīng)甲方許可不得以任何方式泄露給第三方。

八、違約責(zé)任

1、乙方因其自身的原因而未能按時完成廣告的制作、維護(hù)和更新，則每延遲一日，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元；

2、甲方?jīng)]有按時履行支付義務(wù)，除向乙方補(bǔ)交余款外，應(yīng)按每日______元向乙方支付遲延履行金；

3、甲乙雙方違反本合同項(xiàng)下的其他義務(wù)，需賠償因此給對方造成的損失。

九、爭議解決

凡因本合同引起或與本合同有關(guān)的任何爭議，甲乙雙方應(yīng)本著誠實(shí)信用的原則協(xié)商解決。協(xié)商不成，任何一方可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十、合同文本、生效、期限

1、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。合同自甲乙雙方簽字蓋章之時起生效。