第一篇：附1：商業(yè)道德承諾書(shū) 2

附件1： 商業(yè)道德承諾書(shū)

亳州市金色華聯(lián)超市有限責(zé)任公司（以下簡(jiǎn)稱“金色華聯(lián)公司”：）

本人，作為金色華聯(lián)公司員工，在此鄭重申明并承諾：

第一條 關(guān)于信息透明的承諾：

1、是否有親屬在金色華聯(lián)公司任職

1.1 本人無(wú)親屬在金色華聯(lián)公司任職；

1.2 本人在金色華聯(lián)公司有如下親屬在如下部門任職（姓名/關(guān)系/門店/職位）：

2、有無(wú)利益沖突

2.1 在金色華聯(lián)公司的供應(yīng)商、業(yè)務(wù)單位或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處，本人、本人親屬無(wú)任何直接或間接的財(cái)務(wù)利益；

2.2 在金色華聯(lián)公司的供應(yīng)商、業(yè)務(wù)單位或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處，本人、本人親屬存在直接或間接的財(cái)務(wù)利益，具體如下（姓名/與自己關(guān)系/公司名稱/職位）：

3、兼職情況

3.1 本人、本人親屬未在金色華聯(lián)公司的供應(yīng)商、業(yè)務(wù)單位或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職、兼職或提供義務(wù)服務(wù)；

3.2 本人、本人親屬存在在金色華聯(lián)公司的供應(yīng)商、業(yè)務(wù)單位或競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手處任職、兼職或提供義務(wù)服務(wù)的情況，具體如下（姓名/與自己關(guān)系/兼職公司名稱/職位）：

4、新信息的及時(shí)反饋

如將來(lái)出現(xiàn)與前文 1、2、3 項(xiàng)陳述不同的情況，本人將在 10 日內(nèi)用書(shū)面形式向本人 的直接上司匯報(bào)，本人愿意接受因此所致的公司對(duì)本人工作的重新調(diào)整。

第二條 關(guān)于拒收禮品和饋贈(zèng)的承諾：

1、金色華聯(lián)公司強(qiáng)調(diào)一直倡導(dǎo)的職業(yè)道德，即在同供應(yīng)商及業(yè)務(wù)單位的合作中應(yīng)該正直與 誠(chéng)實(shí)。

2、作為金色華聯(lián)公司的一員，無(wú)論職位高低，都代表著企業(yè)的形象．因此，我不會(huì)為個(gè)人 私利而接受來(lái)自供應(yīng)商或與公司合作的其他公司或組織的任何饋贈(zèng)，其中包括各種禮品，獎(jiǎng)金，小費(fèi)，現(xiàn)金和商品樣品等。

這里我們所說(shuō)的禮品和饋贈(zèng)包括：娛樂(lè)活動(dòng)票券、現(xiàn)金或商品形式的回扣、特別折扣或任何樣品，供應(yīng)商所支付的旅行，節(jié)日禮物，餐飲等形式。凡收到上述饋贈(zèng)，應(yīng)上繳公司。

3、請(qǐng)客吃飯也是一種饋贈(zèng)，我承諾在未經(jīng)上級(jí)主管批準(zhǔn)之前，將不接受任何供應(yīng)商及業(yè)務(wù)單位伙伴邀請(qǐng)用餐。

我申明上述信息真實(shí)無(wú)誤，并同意公司對(duì)此進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，如有虛假，同意公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。

我申明在公司與本人勞動(dòng)合同期間內(nèi)，不違背上述承諾，否則，同意公司以嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同。如本人已收受賄賂，本人愿意將已收受的商業(yè)賄賂退還給公司，并賠償因此給公司造成的損失以及承擔(dān)相應(yīng)的民事、刑事責(zé)任。

員工簽字： ________________（中 文）

身份證號(hào)碼：__________________________________________ 簽收日期： ________年________月_________日（請(qǐng)用正楷書(shū)寫(xiě)）

第二篇：2014供應(yīng)商商業(yè)道德貿(mào)易承諾書(shū)

供應(yīng)商商業(yè)道德貿(mào)易承諾書(shū)

我方：

在保證嚴(yán)格遵守商業(yè)道德與行為規(guī)范的同時(shí)，深刻地認(rèn)識(shí)到共存共進(jìn)是雙方之共同心愿。在平等誠(chéng)信之基礎(chǔ)上，為維護(hù)雙方利益及更好地長(zhǎng)期合作，雙方將善意地努力營(yíng)造一片購(gòu)銷與協(xié)作凈土，在沒(méi)有其它不合法的因素下，有均等的機(jī)會(huì)、公平合理地爭(zhēng)取建立長(zhǎng)期協(xié)作關(guān)系，我方信守以下承諾：

1、守密保證：作為貴方的供應(yīng)商，我方在提供產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)所知曉或接觸到相關(guān)的價(jià)款、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、信息等均視為商業(yè)秘密，我方負(fù)有保密之義務(wù)。

對(duì)于此等信息，未經(jīng)貴方書(shū)面許可，我方及我方必須知悉此等信息的雇員、或被我方授權(quán)的人員保證不向任何第三方透露。同時(shí)我方將采取必要的有效措施以防范此等信息不被非法獲取。

2、廉潔保證：我方嚴(yán)格遵守商業(yè)道德與行為規(guī)范，不以任何形式直接或間接地向貴方或貴方關(guān)聯(lián)單位之員工或親屬等相關(guān)人員，以下統(tǒng)稱“相關(guān)人員及單位”）饋贈(zèng)禮品、金錢或有價(jià)證券等。

不宴請(qǐng)相關(guān)人員及單位員工，且不與其單獨(dú)在辦公場(chǎng)所以外的地方（如私宅、酒樓等）私自見(jiàn)面或聚會(huì)。

不以任何方式為相關(guān)人員及單位提供休閑、娛樂(lè)、旅游等活動(dòng)；不為相關(guān)人員及單位提供任何低價(jià)商品；不為相關(guān)人員及單位提供任何票據(jù)報(bào)銷；不向相關(guān)人員及單位提供任何形式之回扣；不做可能影響采購(gòu)公正公平的其他任何行為。

3、我方在合同履行中發(fā)現(xiàn)貴方人員有不廉政行為，將及時(shí)采取措施，積極有效地終止其不廉政行為的連續(xù)發(fā)生，并及時(shí)告知貴方單位主管領(lǐng)導(dǎo)。

本承諾書(shū)自簽署之日起即生效，雙方合同終止后，本承諾書(shū)仍然有效。

承諾方（蓋章）：

代表人（簽字）：

簽署日期：年月日

第三篇：供應(yīng)商商業(yè)道德貿(mào)易承諾書(shū)

供應(yīng)商商業(yè)道德貿(mào)易承諾書(shū)

致：廣東富農(nóng)生物生物科技股份有限公司

我方：

在保證嚴(yán)格遵守商業(yè)道德與行為規(guī)范的同時(shí)，深刻地認(rèn)識(shí)到共存共進(jìn)是雙方之共同心愿。在平等誠(chéng)信之基礎(chǔ)上，為維護(hù)雙方利益及更好地長(zhǎng)期合作，雙方將善意地努力營(yíng)造一片購(gòu)銷與協(xié)作凈土，在沒(méi)有其它不合法的因素下，有均等的機(jī)會(huì)、公平合理地爭(zhēng)取建立長(zhǎng)期協(xié)作關(guān)系，我方信守以下承諾：

一、守密保證：作為貴方的供應(yīng)商，我方在提供產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)所知曉或接觸到相關(guān)的價(jià)款、財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)、信息等均視為商業(yè)秘密，我方負(fù)有保密之義務(wù)。

1、對(duì)于此等信息，未經(jīng)貴方書(shū)面許可，我方及我方必須知悉此等信息的雇員、或被我方授權(quán)的人員保證不向任何第三方透露，也不從事法律或商業(yè)慣例所不允許之行為。

2、我方將采取必要的有效措施以防范此等信息不被非法獲取，否則將承擔(dān)相應(yīng)之法律責(zé)任。

二、廉潔保證：我方嚴(yán)格遵守商業(yè)道德與行為規(guī)范，并向貴方做出以下鄭重承諾。

1、不以任何形式直接或間接地向貴方或貴方關(guān)聯(lián)單位之員工或親屬等相關(guān)人員、或涉及得利益關(guān)系的相關(guān)工作配合單位（以下統(tǒng)稱“相關(guān)人員及單位”）饋贈(zèng)禮品、金錢或有價(jià)證券等。

2、不宴請(qǐng)相關(guān)人員及單位員工，且不與其單獨(dú)在辦公場(chǎng)所以外的地方（如私宅、酒樓等）私自見(jiàn)面或聚會(huì)。

3、不以任何方式為相關(guān)人員及單位提供休閑、娛樂(lè)、旅游等活動(dòng)。

4、不為相關(guān)人員及單位提供任何低價(jià)商品。

5、不為相關(guān)人員及單位提供任何票據(jù)報(bào)銷。

6、不向相關(guān)人員及單位提供任何形式之回扣。

7、不做可能影響采購(gòu)公正公平的其他任何行為。

三、如有上述任一情形發(fā)生，貴方有權(quán)隨時(shí)解除合同或決定終止供應(yīng)合作關(guān)系，沒(méi)收履約保證金，我方并愿以合作之合同總價(jià)款的5倍作為違約金，由貴方直接從貨款或其他應(yīng)支付款項(xiàng)中扣減；并承擔(dān)由此給貴方造成的一切損失。

四、我方在合同履行中發(fā)現(xiàn)貴方人員有不廉政行為，將及時(shí)采取措施，積極有效地終止其不廉政行為的連續(xù)發(fā)生，并及時(shí)告知貴方單位主管領(lǐng)導(dǎo)。

五、我方充分知悉本承諾書(shū)是作為貴我雙方建立合作之基礎(chǔ)或考慮將我方列入供應(yīng)商范圍之前提必要文件之一，我方須在與貴方進(jìn)行初步意向洽談時(shí)即簽署并提交此承諾書(shū)；但雙方未另行簽訂合同或協(xié)議之前本承諾書(shū)的簽署不作為貴方必然接受與我方建立協(xié)作關(guān)系之意思表示。

六、貴我雙方在簽訂相關(guān)合同或建立關(guān)系后，本承諾書(shū)即為合同的重要組成部分，具有同等法律效力。

七、本承諾書(shū)自簽署之日起即生效，雙方合同終止后，本承諾書(shū)仍然有效。

承諾方（蓋章）：

代表人（簽字）：

簽署日期：

年月日

第四篇：商業(yè)道德心得

完成「商業(yè)道德」課程後，我個(gè)人對(duì)企業(yè)管理的法律和道德有了明確的分別和認(rèn)識(shí)。倫理道德是遠(yuǎn)高於法律，法律只是維護(hù)基本的法則，但在法律保護(hù)下還是產(chǎn)生了種種的道德價(jià)值觀，法律會(huì)因應(yīng)時(shí)代轉(zhuǎn)變而提高法則的空間，同時(shí)這些道德價(jià)值也相應(yīng)調(diào)整，「道德」它是永遠(yuǎn)處?kù)斗芍?。課程的內(nèi)容使我認(rèn)識(shí)到顧客關(guān)係管理(CRM)戰(zhàn)略、文化歧視問(wèn)題、保密問(wèn)題、人權(quán)問(wèn)題、環(huán)保問(wèn)題、衛(wèi)生及食品監(jiān)管問(wèn)題、企業(yè)道德基本準(zhǔn)則等等商業(yè)道德價(jià)值觀。

課程中的案例更帶給我認(rèn)識(shí)到企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任與商業(yè)道德的重要性，當(dāng)中幾個(gè)案例涉及到我們生活的每一部份，這些案例衍生的種種問(wèn)題及所產(chǎn)生的傷害性嚴(yán)重至人命的傷亡，所以我們不可輕視哪些無(wú)良商人可恥的行為。例如連鎖快餐店的案例影響我最深刻，閱讀過(guò)金色拱門連鎖快餐店的「商業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)」後，明白到金色拱門連鎖快餐店提供的優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品、貼心服務(wù)、整潔的環(huán)境和物超所值的體驗(yàn)等「商業(yè)行為標(biāo)準(zhǔn)」全都只限制於的該公司，這一系列的準(zhǔn)則根本沒(méi)有認(rèn)真為每一個(gè)人的健康出發(fā)正視問(wèn)題的根源，任由無(wú)良生產(chǎn)商的繼續(xù)生產(chǎn)，製造出大量的垃圾食物(高熱量、高脂肪、低營(yíng)養(yǎng))，這些商業(yè)行為不但沒(méi)有受到法律制止、監(jiān)管及改善，還繼續(xù)發(fā)生在我們生活的每一部份。

所有的企業(yè)都追求利潤(rùn)最大化，要同時(shí)符合商業(yè)道德和公理，將社會(huì)成本減到最少化，這些重視商業(yè)道德價(jià)值觀的企業(yè)才是真正成功的大贏家，但事實(shí)終歸事實(shí)，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境下又有多少間企業(yè)真的能夠做得到雙贏的局面。透過(guò)案例實(shí)錄分析，感染了我對(duì)商業(yè)道德價(jià)值的認(rèn)知，對(duì)此產(chǎn)生了不少的轉(zhuǎn)變，大部份的人都因?yàn)樯瞽h(huán)境種種因素的影響無(wú)奈對(duì)這些品質(zhì)基準(zhǔn)、這些垃圾食物一一地接受，而我在這個(gè)課程的影響下，卻改變了我日後的生活飲食習(xí)慣，在選擇食物前提醒自己、家人及朋友，別忘記食物真正營(yíng)養(yǎng)價(jià)值，盡量選擇有機(jī)農(nóng)產(chǎn)物作為食材，多在家中煮食，避免或減少食用加工合成的食物，以保持健康、快樂(lè)的人生。

第五篇：商業(yè)道德調(diào)查報(bào)告

篇一：商業(yè)倫理調(diào)查報(bào)告 大學(xué)生商業(yè)倫理態(tài)度的調(diào)查報(bào)告 一 商業(yè)倫理概況

商業(yè)倫理是一門關(guān)于商業(yè)與倫理學(xué)的交叉學(xué)科，是商業(yè)與社會(huì)關(guān)系的基礎(chǔ)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的蓬勃發(fā)展，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中的商業(yè)倫理已成為社會(huì)討論的焦點(diǎn)。商業(yè)倫理研究的是商業(yè)活動(dòng)中人與人的倫理關(guān)系及其規(guī)律，研究使商業(yè)和商業(yè)主體既充滿生機(jī)又有利于人類全面和諧發(fā)展的合理的商業(yè)倫理秩序，進(jìn)而研究商業(yè)主體應(yīng)該遵守的商業(yè)行為原則和規(guī)范、應(yīng)當(dāng)樹(shù)立的優(yōu)良商業(yè)精神等商業(yè)道德問(wèn)題。二 調(diào)查背景

當(dāng)今社會(huì)，大學(xué)生對(duì)于商業(yè)倫理了解非常缺乏，大學(xué)生不懂得商業(yè)倫理在我們生活中所產(chǎn)生的重要影響，為了讓大學(xué)生更好，更全面的了解商業(yè)倫理。我們小組于五月二十一至六月一號(hào)針對(duì)商業(yè)倫理這一概念進(jìn)行了一系列的全方位的了解，并于上周五五月二十五號(hào)在蘇州科技學(xué)院和經(jīng)貿(mào)學(xué)院針對(duì)大學(xué)生做了一次現(xiàn)場(chǎng) 三 調(diào)查目的

我們此次調(diào)查的目的在于：希望從社會(huì)實(shí)踐的調(diào)查中，讓人們更加充分的了解商業(yè)倫理的重要性，它對(duì)企業(yè)，消費(fèi)者，公司職員都有著利害關(guān)系。加強(qiáng)大學(xué)生對(duì)商業(yè)倫理的認(rèn)知。盡量避免以后從事商業(yè)活動(dòng)中出現(xiàn)不道德的行為。四 調(diào)查對(duì)象和情況

在調(diào)查過(guò)程中，我們針對(duì)不同性別，不同專業(yè)，年級(jí)的大學(xué)生進(jìn)行了關(guān)于是否上過(guò)商業(yè)理論課程，是否對(duì)儒家思想有深刻的認(rèn)識(shí)，忠誠(chéng)度等一系列問(wèn)題展開(kāi)了現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查，并在他們填寫(xiě)調(diào)查表的過(guò)程中向他們宣傳關(guān)于商業(yè)倫理的知識(shí)，在發(fā)放問(wèn)卷的過(guò)程中我們調(diào)查人員應(yīng)該積極主動(dòng)地向同學(xué)們發(fā)放問(wèn)卷，面帶笑容，態(tài)度溫和，給同學(xué)們一種親切和藹的感覺(jué)，這樣也有利于我們問(wèn)卷的順利進(jìn)行。問(wèn)卷結(jié)束后，我們組員對(duì)于問(wèn)卷進(jìn)行了分析。五 調(diào)查方式

本次采取的是隨機(jī)問(wèn)卷調(diào)查，發(fā)放問(wèn)卷是在蘇州科技學(xué)院和蘇州經(jīng)貿(mào)學(xué)院當(dāng)場(chǎng)發(fā)卷填寫(xiě)并當(dāng)場(chǎng)收回的形式，共發(fā)出調(diào)查問(wèn)卷80份，采用有效問(wèn)卷50份 六 調(diào)查內(nèi)容

我們小組圍繞大學(xué)生對(duì)商業(yè)倫理的態(tài)度進(jìn)行調(diào)查。主要圍繞大學(xué)生的性別，專業(yè)。在校是否上過(guò)一些商業(yè)倫理課程。對(duì)儒家思想是否有深刻的認(rèn)識(shí)和忠誠(chéng)度這三個(gè)自變量設(shè)計(jì)問(wèn)卷進(jìn)行調(diào)查。

七 調(diào)查結(jié)果（數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)圖）1請(qǐng)問(wèn)您現(xiàn)在是大幾 2 您的性別

3您的專業(yè) 4您對(duì)商業(yè)倫理的了解程度5您在校是否上過(guò)商業(yè)倫理課程 6您認(rèn)為在企業(yè)中開(kāi)展商業(yè)倫理課程有用嗎

7您對(duì)中國(guó)傳統(tǒng)文化的了解9您認(rèn)為城實(shí)守信是商業(yè)中最重要的標(biāo)準(zhǔn)嗎10儒家文化在企業(yè)文化中的比例

11商業(yè)倫理中如何處理利益關(guān)系 12 在商業(yè)活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)同事私下收回扣您會(huì)怎么做 14如果有人賄賂您，您會(huì)怎么做 八 數(shù)據(jù)分析 1 整體數(shù)據(jù)分析

從上述調(diào)查餅圖中可以看到這次接受問(wèn)卷調(diào)查的學(xué)生基本集中在大一和大二。在我們發(fā)放的80份問(wèn)卷中我們采用了有效問(wèn)卷50份，男女各25份。調(diào)查對(duì)象中文科類學(xué)生占大多數(shù)有66%，理科類和工科類各占16%和18%。在我們發(fā)放問(wèn)卷的過(guò)程中我們遇到一個(gè)普遍想象，那就是絕大多數(shù)人都會(huì)問(wèn)一個(gè)問(wèn)題“什么是商業(yè)倫理”。從圖表中我們餓可以看出基本比了解和完全不了解商業(yè)倫理的大學(xué)生占了將近88%，；了解的只占12%，非常了解的僅占2%。這是一個(gè)非常不好的想象，從這里我們也可以看出我們這個(gè)調(diào)查主題的價(jià)值和重要性。從調(diào)查結(jié)果來(lái)看98%的大學(xué)生在校時(shí)從未上過(guò)商業(yè)倫理的課程，僅有2%的學(xué)生在校時(shí)上過(guò)商業(yè)倫理課程。這說(shuō)明大學(xué)生對(duì)商業(yè)倫理知識(shí)匱乏，缺少獲取商業(yè)倫理知識(shí)的渠道，從側(cè)面也反映出當(dāng)今許多大學(xué)沒(méi)有開(kāi)設(shè)商業(yè)倫理這門課程，對(duì)商業(yè)倫理這門課程缺少一定的重視，所以我們建議有關(guān)高?？梢栽僖院蟮臅r(shí)間里針對(duì)有關(guān)專業(yè)開(kāi)設(shè)商業(yè)倫理這門課程，讓將來(lái)從事

商業(yè)活動(dòng)的學(xué)生了解商業(yè)倫理道德，培養(yǎng)他們正以的品格，這樣在以后的工作中才能更好地服務(wù)大眾。但是絕大多數(shù)的同學(xué)對(duì)商業(yè)倫理這門課程還是很有信心的，64%的同學(xué)認(rèn)為商業(yè)倫理課程對(duì)人們還是有積極作用的，雖然有36%的同學(xué)認(rèn)為效果一般，但至少對(duì)商業(yè)倫理課程沒(méi)有放棄。這說(shuō)明商業(yè)倫理倫理課程在未來(lái)的時(shí)間里非常具有發(fā)展前景。但是當(dāng)今大學(xué)生在如今的應(yīng)試教育中對(duì)儒家傳統(tǒng)文化了解甚少，但是少歸少，大學(xué)生的心態(tài)還是很積極的，96%的同學(xué)認(rèn)為儒家文化中的誠(chéng)實(shí)守信是我們?cè)诮?jīng)營(yíng)商業(yè)活動(dòng)是最重要的標(biāo)準(zhǔn)。雖然許多大學(xué)生對(duì)儒家文化了解甚少，但認(rèn)為在企業(yè)文化中或多或少還是占有一定比例的。還有針對(duì)商業(yè)中的利益關(guān)系，68% 的同學(xué)應(yīng)該把義放在最重要的位置，不能利欲熏心，見(jiàn)利忘義。針對(duì)賄賂的現(xiàn)象，有90%的同學(xué)選擇了拒絕接受，有的還會(huì)舉報(bào)，這說(shuō)明現(xiàn)在同學(xué)們還是很有商業(yè)倫理道德標(biāo)準(zhǔn)的。而針對(duì)同事收回扣的事情，學(xué)生的態(tài)度就沒(méi)有對(duì)待賄賂的態(tài)度積極，這說(shuō)明商業(yè)倫理還是有存在的必要性的。2男女?dāng)?shù)據(jù)分析

（1）男女性別對(duì)待利義關(guān)系的區(qū)別

從中可以看出在商業(yè)活動(dòng)中男性比較注重利，而女性對(duì)利的要求則比男性少，相反更注重義（2）.男女對(duì)于開(kāi)設(shè)商業(yè)課程態(tài)度的對(duì)比

從這可以看出不論男女都認(rèn)為商業(yè)課程是可以達(dá)到一定效果的篇二：商業(yè)行為和道德規(guī)范 商業(yè)行為和道德規(guī)范 目的

本商業(yè)行為和道德規(guī)范（以下簡(jiǎn)稱“規(guī)范”）用以制止不道德行為，并且促進(jìn)： ·誠(chéng)實(shí)和道德的行為，包括個(gè)人與職業(yè)之間實(shí)質(zhì)和表面上的利益沖突的道德處理；

·充分、公正、準(zhǔn)確、及時(shí)以及易被理解的報(bào)告和文件能夠提供給美國(guó)證交會(huì)和其他公共信息部門；

·適用的政府法律、法規(guī)和規(guī)范的遵守； ·即時(shí)的內(nèi)部違規(guī)報(bào)告 ·擁護(hù)本規(guī)范的義務(wù) 適用性

本準(zhǔn)則適用于所有員工，必須嚴(yán)格遵守。若員工違反本準(zhǔn)則，他/她將會(huì)面臨紀(jì)律處分，直至被終止雇傭協(xié)議。因此，每一位員工都有責(zé)任理解本準(zhǔn)則并遵照?qǐng)?zhí)行。本準(zhǔn)則無(wú)意取代任何相關(guān)的適用法律、條例、規(guī)章，也不可能解決所有可能出現(xiàn)的問(wèn)題。為此，除了本準(zhǔn)則，員工必須在評(píng)判其任何行為是否符合職業(yè)道德或在其他方面是否構(gòu)成有益的商業(yè)行為上做出正確的判斷。員工有可能隨時(shí)需要就在某些特定情況下的行為是否恰當(dāng)向別人尋求幫助。若員工在與管理商業(yè)行為有關(guān)的法律、條例、法規(guī)或本準(zhǔn)則中討論的原則等存在疑問(wèn)，他/她應(yīng)與主管或公司法務(wù)部門交涉。利益沖突

利益沖突的確認(rèn)

當(dāng)員工個(gè)人利益以任何形式干涉到公司整體利益時(shí)，利益沖突就發(fā)生了。員工應(yīng)積極 避免個(gè)人利益影響員工實(shí)現(xiàn)公司整體利益的能力。一般而言，以下所述應(yīng)視為利益沖突： ·商業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。任何員工在職期間都不能應(yīng)聘于其他與本公司有競(jìng)爭(zhēng)行為的公司。·公司機(jī)會(huì)。任何員工都不能運(yùn)用公司財(cái)產(chǎn)、信息或其在公司的職位來(lái)謀求本應(yīng)屬于 公司的商業(yè)機(jī)會(huì)。若員工通過(guò)利用公司的財(cái)產(chǎn)、信息和其在公司的職位，可以獲取公

司經(jīng)營(yíng)范圍之內(nèi)的商機(jī)，則員工在追求自身發(fā)展機(jī)會(huì)前，應(yīng)首先把商業(yè)機(jī)會(huì)讓予本公 司。·財(cái)政利益。i.任何員工既不能直接或間接地通過(guò)其配偶或其他家庭成員的關(guān)系享有其他商業(yè)機(jī) 構(gòu)的財(cái)政利益（權(quán)益或其他），若此種財(cái)政利益會(huì)影響員工在公司的義務(wù)和責(zé)任表 現(xiàn)；亦不能投入其工作時(shí)間于其他事務(wù)以獲得此種財(cái)政利益； ii.任何員工不能享有與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的私有制公司的權(quán)益；

iii.員工可以在與本公司有競(jìng)爭(zhēng)業(yè)務(wù)的公有制公司享有但不能超過(guò)5%的權(quán)益；iv.若員工職責(zé)包括管理和監(jiān)督與其他公司有業(yè)務(wù)往來(lái)的事務(wù)，則不可享有該公司的 權(quán)益。

若員工在上述（iii）的情形下?lián)碛谐^(guò)5%的權(quán)益，則應(yīng)立即匯報(bào)合規(guī)官員?！べJ款及其他財(cái)務(wù)交易。任何員工都不能從本公司的重大客戶、供應(yīng)商或競(jìng)爭(zhēng)者處獲得貸款，或個(gè)人債務(wù)擔(dān)保，或簽署任何私人財(cái)務(wù)交易。此方針并不禁止與認(rèn)可銀行或其他財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)生的長(zhǎng)期交易?！ざ录拔瘑T會(huì)的服務(wù)。任何員工都不應(yīng)與本公司可能發(fā)生沖突的其他機(jī)構(gòu)中（無(wú)論盈利或非盈利）擔(dān)任董事、托管人或委員的職務(wù)。接受其他機(jī)構(gòu)諸如董事或委員職務(wù)前，員工必須事先從本公司董事會(huì)處獲得批準(zhǔn)。公司可以在任何時(shí)候重新審視這些對(duì)外擔(dān)任的職務(wù)以決定是否仍然合適。

羅列出利益沖突發(fā)生的所有情況是困難的。我們?cè)诖藘H提供個(gè)別、有限的例子。若您 面臨未在以上提到的難以處理的商業(yè)決定，您可問(wèn)自己下列問(wèn)題： ·合法嗎？

·真實(shí)，公平嗎？ ·最有利于公司嗎？ 利益沖突的披露

公司要求員工必須充分披露任何可能引起利益沖突的情形。若您察覺(jué)到存在利益沖突，或者其他人認(rèn)為的利益沖突，您必須立即向合規(guī)官員匯報(bào)。利益沖突只能由董事會(huì)或者董事會(huì)的適當(dāng)委員會(huì)確定免責(zé)，并且迅速向公眾披露。利益相關(guān)方關(guān)系處理原則

“利益相關(guān)方關(guān)系”是指員工與客戶、商業(yè)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)者、監(jiān)管者以及其他員工等利益相關(guān)者之間的關(guān)系。員工應(yīng)遵循公平原則對(duì)待客戶、商業(yè)合作伙伴、競(jìng)爭(zhēng)者、監(jiān)管者以及其他員工。

家庭成員和效應(yīng)

工作場(chǎng)所之外的家庭成員的行為可能會(huì)引起利益沖突，因?yàn)樗麄兛赡軙?huì)影響員工以公司的名義做決定時(shí)的主觀性。若員工的家庭成員有興趣與公司做生意，則是否開(kāi)始或繼續(xù)這種生意關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)和條件，在相似情況下，必須次于欲與公司發(fā)生生意往來(lái)的其他沒(méi)有聯(lián)系的公司。員工應(yīng)向其主管或合規(guī)官員匯報(bào)任何牽涉到其家庭成員可能引發(fā)的利益沖突。本規(guī)范中所述的“家庭成員”或“你家庭的成員”包括你的配偶，兄弟，姐妹和父母，親家和子女。禮品和娛樂(lè)

禮品的給予和收取是普通的商業(yè)行為。適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品和娛樂(lè)是受人歡迎的禮儀，用以建立生意合作伙伴之間的關(guān)系和了解。但是，禮品和娛樂(lè)決不能左右員工做出客觀和公正的商業(yè)決定。

很好地判斷此界限是員工的責(zé)任。一般而言，若禮品和娛樂(lè)沒(méi)有成為任何特殊商業(yè)決定的誘因，則員工可以從客戶或供應(yīng)商那里接受或給予它們。所有以公司的名義發(fā)生的禮品和娛樂(lè)費(fèi)用必須適當(dāng)?shù)胤从吃谫M(fèi)用報(bào)告上。員工只能接受適當(dāng)?shù)亩Y品。我們鼓勵(lì)員工上交應(yīng)由公司接受的禮品。我們并不強(qiáng)制要求上交小額禮品，但超過(guò)rmb200元的禮品必須立刻上交公司行政部門。

公司的商業(yè)行為建立在“公正交易”的基礎(chǔ)之上。故任何員工都不可接受賄賂、賄賂他人，或者暗地接受傭金及其他個(gè)人利益。任何員工不得為了業(yè)務(wù)需要賄賂政府官員或政府人員。公司資產(chǎn)的保護(hù)和使用

員工應(yīng)保護(hù)公司的資產(chǎn)并保證它們僅作為合法的商業(yè)目的作有效地使用。因此，疏忽和浪費(fèi)對(duì)公司的利潤(rùn)有著直接的影響。公司資產(chǎn)和資金的使用，無(wú)論是為了個(gè)人所得還是任何非法或者不當(dāng)目的，都是被嚴(yán)厲禁止的。

為了保證對(duì)公司資產(chǎn)的保護(hù)和適當(dāng)使用，每個(gè)員工都應(yīng)： ·多加關(guān)心公司財(cái)產(chǎn)以防遭遇偷竊，損害和濫用；

·迅速匯報(bào)真實(shí)的或者可疑的偷竊，損害和濫用公司財(cái)產(chǎn)的行為； ·維護(hù)所有電子規(guī)劃、數(shù)據(jù)、通信及書(shū)面文件以防他人不當(dāng)使用； ·公司財(cái)產(chǎn)僅供合法的商業(yè)目的使用。知識(shí)產(chǎn)權(quán)和保密 · 員工在履行職責(zé)的過(guò)程中或通過(guò)使用公司的資料和技術(shù)資源取得的所有發(fā)明、創(chuàng)造性作品、電腦軟件、技術(shù)或者商業(yè)秘密，都應(yīng)視作公司財(cái)產(chǎn)。

· 公司貫徹嚴(yán)格的保密政策。對(duì)開(kāi)展業(yè)務(wù)時(shí)取得的客戶、供應(yīng)商及其他方的信息必須保密。員工被雇用期間，必須遵守所有書(shū)面或非書(shū)面的保密規(guī)則和政策，并且履行適用于其本人的保密義務(wù)和責(zé)任?！?除履行與自己職位有關(guān)的責(zé)任之外，在沒(méi)有獲得公司事先批準(zhǔn)的情況下，員工既不應(yīng)披露、發(fā)布或出版商業(yè)機(jī)密或公司的其他機(jī)密性商業(yè)信息，也不能使用其職責(zé)之外的機(jī)密信息?！?即便于工作之外，員工必須保持警惕，禁止披露公司或者公司合作伙伴的重要信息?！?員工保密職責(zé)在員工與公司終止雇用關(guān)系后依然生效，直到公司對(duì)外披露這些信息或者信息通過(guò)員工的非過(guò)錯(cuò)行為流傳于公眾之中。

· 終止合同時(shí)，員工必須返還公司所有財(cái)產(chǎn)，包括各類形式的機(jī)密信息，不允許保留副本。財(cái)務(wù)報(bào)告的準(zhǔn)確和其他公眾信息

員工必須嚴(yán)格遵守有關(guān)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)上的交易、預(yù)估和預(yù)測(cè)方面的適用標(biāo)準(zhǔn)、法律、規(guī)則和政策。不正確的、不完整的或者不及時(shí)的報(bào)告都將不被容忍，并且會(huì)嚴(yán)重?fù)p壞公司的利益，導(dǎo)致法律上的糾葛。

員工應(yīng)警惕任何不正確或不完整的財(cái)務(wù)報(bào)告，并要迅速匯報(bào)。應(yīng)特別注意： · 與潛在的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)不一致的財(cái)務(wù)結(jié)果； · 與經(jīng)營(yíng)目的無(wú)關(guān)的交易；· 逃避一般行為和批準(zhǔn)程序的要求

公司的高級(jí)財(cái)務(wù)官員和其他在財(cái)務(wù)部工作的員工具有特殊的責(zé)任以保證公司的財(cái)務(wù)披露完整、公正、正確、及時(shí)和易被理解。破壞這種目標(biāo)的任何行為和狀況都應(yīng)匯報(bào)合規(guī)官員。

如果員工對(duì)于會(huì)計(jì)及審計(jì)事項(xiàng)有疑問(wèn)，可以通過(guò)熱線電話或電子郵件直接向首席合規(guī)官員報(bào)告。任何牽涉到公司首席執(zhí)行官、首席財(cái)務(wù)官、首席運(yùn)營(yíng)官、副總裁或者其他高層的匯報(bào)事項(xiàng)，首席合規(guī)官員都應(yīng)立即報(bào)審計(jì)委員會(huì)處理。公司記錄

正確和可靠的記錄對(duì)公司的運(yùn)營(yíng)至關(guān)重要，并且是構(gòu)成公司損益表、財(cái)務(wù)報(bào)告和其他對(duì)外披露信息的基礎(chǔ)。公司記錄是指導(dǎo)經(jīng)營(yíng)決策和方略的必要數(shù)據(jù)的來(lái)源。公司記錄包括但并不限于：預(yù)訂信息，工資，考勤，旅游和費(fèi)用報(bào)告，電子郵件，會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，評(píng)估和業(yè)績(jī)記錄，電子數(shù)據(jù)文檔及其他包含在公司業(yè)務(wù)范疇的記錄。

所有公司記錄在各個(gè)具體方面都必須完整、正確和可靠。公司的所有資產(chǎn)和負(fù)債都必須正確記錄在正式的帳簿中。沒(méi)有任何理由進(jìn)行虛假和誤導(dǎo)性的記載。嚴(yán)格禁止不作披露或不作記錄的資金、付款或收款。不得出于任何目的建立任何數(shù)量的不公開(kāi)或未登記的資金或資產(chǎn)。不得設(shè)計(jì)任何逃避公司內(nèi)部管理制度的交易和安排。不得出于任何目的設(shè)立錯(cuò)誤或偽造的帳目。如果故意或者明知其用途是將款項(xiàng)用于付款說(shuō)明文件所述項(xiàng)目以外的其他項(xiàng)目，則不得支付款項(xiàng)或同意相應(yīng)的購(gòu)買價(jià)格。員工有責(zé)任去理解和遵守公司的這種記錄政策。法律和準(zhǔn)則的遵守

每位員工都有義務(wù)遵守公司經(jīng)營(yíng)所在城市、省區(qū)、地域和國(guó)家的法律。此法律涵蓋但并不限于：商業(yè)賄賂、版權(quán)、商標(biāo)和商業(yè)機(jī)密、隱私、內(nèi)部交易、饋贈(zèng)或授予、員工騷擾、職業(yè)健康和保險(xiǎn)、虛假或誤導(dǎo)的財(cái)務(wù)信息，或公司資產(chǎn)的濫用。員工應(yīng)當(dāng)理解和遵守所有適用于其職位的法律、法規(guī)和準(zhǔn)則。若存在對(duì)于一系列行為是合法或非法的疑問(wèn)，請(qǐng)立即從合規(guī)官員處尋求建議，如果合規(guī)官員缺乏某些法律專業(yè)能力，可以及時(shí)尋求法律專業(yè)人士的幫助進(jìn)行解決。違反規(guī)范

所有員工都有責(zé)任報(bào)告任何已知或懷疑的違規(guī)行為，包括違反法律、法規(guī)、準(zhǔn)則和公司政策。此行為并非對(duì)他人的不忠表現(xiàn)，恰恰保護(hù)了公司和員工的名聲和信譽(yù)。

若您知道或者懷疑某種違反本規(guī)范的行為，您有責(zé)任立即向合規(guī)官員報(bào)告此違規(guī)行為，她能幫助您一起調(diào)查這種情況。我們都會(huì)敏感且謹(jǐn)慎地對(duì)待所有這些疑問(wèn)和匯報(bào)。合規(guī)官員和公司在一定程度上盡可能保護(hù)您的機(jī)密, 在法律和公司的需要下調(diào)查您提出的問(wèn)題。

違反本規(guī)范的任何員工服從適用的紀(jì)律，包括終止雇用關(guān)系，但每一種特殊情況都應(yīng)建立在真實(shí)的基礎(chǔ)之上。您的行為若違反法律或者本規(guī)范，對(duì)您和本公司都將造成嚴(yán)重的后果。公司嚴(yán)厲禁止對(duì)于檢舉員工的報(bào)復(fù)行為。對(duì)違規(guī)泄漏檢舉人員信息或?qū)εe報(bào)人員采取打擊報(bào)復(fù)的人員，將予以撤職、解除勞動(dòng)合同，觸犯法律的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。本規(guī)范的生效和修改程序

本商業(yè)行為和道德規(guī)范由董事會(huì)批準(zhǔn)并且在批準(zhǔn)之日起生效。本商業(yè)行為和道德規(guī)范進(jìn)行修訂必須經(jīng)過(guò)董事會(huì)批準(zhǔn)。本規(guī)范的免責(zé)

本規(guī)范的棄權(quán)是個(gè)別案例，僅在特殊情況下允許。只有董事會(huì)或者適當(dāng)?shù)亩挛瘑T會(huì)才能執(zhí)行作出免責(zé)的決定，并應(yīng)立即公布于眾。結(jié)論

本商業(yè)行為和道德規(guī)范包含處理公司事務(wù)的基本方針，與最高商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)相一致。若您有任何關(guān)于此方針的疑問(wèn)，請(qǐng)聯(lián)系合規(guī)官員。我們希望所有員工都能遵守此標(biāo)準(zhǔn)。每個(gè)員工都應(yīng)為他（她）的行為承擔(dān)個(gè)別責(zé)任。觸犯法律或違反本規(guī)范后聲稱是由自己主管或更高一級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)所指使，此舉動(dòng)并不能免遭懲戒。若您在進(jìn)行法律或本規(guī)范禁止的行為，都將視作職責(zé)范圍之外的舉動(dòng)。這樣的行為會(huì)使您遭受公司的懲戒措施，包括終止雇用關(guān)系。篇三：中國(guó)道德調(diào)查報(bào)告 中國(guó)道德調(diào)查報(bào)告

前言：

在精神的廢墟上

在這個(gè)人欲橫流、金錢至上、浮躁喧囂的年代里，只要我們事物良知還沒(méi)有泯滅，精神依然敏銳，你就會(huì)時(shí)時(shí)刻刻體會(huì)到在我們的精神領(lǐng)域，在人們的道德倫理方面發(fā)生的種種病變——諸如政治生活中的腐敗、貪污、瀆職、買官賣官；經(jīng)濟(jì)交往中的制假販賣、走私販私、不講信用、惡劣競(jìng)爭(zhēng)、坑蒙拐騙；公眾生活中對(duì)人的陌生、冷漠、隔膜，對(duì)他人不幸的殘忍、麻木等等都給人留下世態(tài)炎涼、人心不古的感慨，它使一顆顆敏感而天良尚存的心靈在刺傷中顫抖失望，也一點(diǎn)點(diǎn)地侵蝕著、戕害著、敗壞著我們這個(gè)古老民族的魂魄。

難以想象，一個(gè)在各個(gè)領(lǐng)域都不遵守公共的道德、倫理、規(guī)范，沒(méi)有共同權(quán)威的約束，而為達(dá)到目的不擇手段的私德、行規(guī)盛行的社會(huì)會(huì)是健全的。社會(huì)中的許多學(xué)者都表達(dá)了這樣一個(gè)共同的看法：在物質(zhì)繁榮、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的背后潛伏著國(guó)民道德倫理的危機(jī)，而在這種精神上、靈魂上的危機(jī)更深刻，也是更發(fā)的隱憂。

鄧小平1981年1月7日在中央政治局常委會(huì)上談到抓精神文明建設(shè)、抓黨風(fēng)，社會(huì)風(fēng)氣好轉(zhuǎn)時(shí)，就流露出深深地憂慮，他說(shuō)：風(fēng)氣如果壞下去，經(jīng)濟(jì)搞成功又有什么意義？會(huì)在另一方面變質(zhì)，反過(guò)來(lái)影響整個(gè)經(jīng)濟(jì)變質(zhì)，發(fā)展下去會(huì)形成貪污、盜竊、賄賂橫行的世界。鄧小平在這里實(shí)質(zhì)上是揭示出了一個(gè)深刻的辯證哲理：缺乏全民族共同的信仰、理想、道德的長(zhǎng)久支撐，表面的物質(zhì)繁榮絕不會(huì)持久，認(rèn)得精神和靈魂世界的危機(jī)會(huì)反過(guò)來(lái)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)危機(jī)。造成我們這種現(xiàn)況的原因是多方面的，復(fù)雜的。既有歷史因素的延伸，也有現(xiàn)實(shí)因素的直接作用。諸如官德的失范，公德的淡漠，人格的缺陷，道德的工具化，世俗化的陷阱，多元化的誤區(qū)，歷史的陰影等。

第一模塊： 盛世隱憂

人文憂思的盛世危言

一、重視經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌引起的人文生態(tài)變化

當(dāng)前國(guó)家發(fā)展面臨的最大課題是如何加速?gòu)慕?jīng)濟(jì)向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的順利轉(zhuǎn)軌，隨著經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)軌，文化也必將適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而轉(zhuǎn)軌，形成適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的新文化。從發(fā)展戰(zhàn)略來(lái)看，這完全是一個(gè)新的課題。改革開(kāi)放以來(lái)，全民族的注意力都集中在經(jīng)濟(jì)問(wèn)題上，增長(zhǎng)熱掩蓋了發(fā)展的一切層面，直到最近兩三年來(lái)，經(jīng)濟(jì)高增長(zhǎng)下的人文憂思才日益引起人們的注意。

當(dāng)前的告訴經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)引起了文化層面的快速變化，并出現(xiàn)新的發(fā)展勢(shì)頭，諸如：群眾性文化消費(fèi)的巨大提高，世俗文化的興起與風(fēng)格多樣化，旅游、飲食、服裝、影視等商業(yè)文化的涌現(xiàn)，書(shū)刊音像市場(chǎng)一派活躍，國(guó)內(nèi)外文化交流活動(dòng)空前增多等等。但另一方面，也出現(xiàn)令人憂慮的文化滑坡、教育滯后、人文素質(zhì)下降等突出現(xiàn)象，略加歸納如下： 1.教育滯后，特別是基礎(chǔ)教育面臨困境 2.社會(huì)風(fēng)氣奢靡化，知識(shí)層面相對(duì)貧困化 3.學(xué)術(shù)文化商品化 4.社會(huì)生活中見(jiàn)物不見(jiàn)人 5.盲目崇洋風(fēng)6.人文素質(zhì)反淘汰的危機(jī)

以上六種扭曲現(xiàn)象，是文化教育適應(yīng)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)接軌而出現(xiàn)的新問(wèn)題。一言以蔽之，這是人文生態(tài)的畸形化，其中有些苗頭與趨向，有些已形成一種“潮”，有些則是未來(lái)的隱憂。這些新問(wèn)題不僅會(huì)導(dǎo)致民族凝集力的渙散，而且會(huì)給改革與發(fā)展帶來(lái)很大的社會(huì)心理壓力。對(duì)此，不得不引起對(duì)社會(huì)主義發(fā)展戰(zhàn)略的深層次思考。

二、從國(guó)際經(jīng)驗(yàn)看市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與文化

任何改革都是要付出代價(jià)的，高速度、大突進(jìn)的發(fā)展戰(zhàn)略不可能是和諧增長(zhǎng)。這樣質(zhì)量落后于數(shù)量，文化關(guān)注落后于經(jīng)濟(jì)關(guān)注。在想當(dāng)一個(gè)發(fā)展階段，對(duì)此要付出很大的犧牲，造成忽略與延誤，這都是很難避免的，但必須有一定限度，不能完全放任自流。這個(gè)限度就是社會(huì)對(duì)這些代價(jià)的承受力，以及這些“犧牲、忽視、延誤”在總結(jié)算時(shí)可得到彌補(bǔ)而不至于付出超量的新代價(jià)。因此，對(duì)經(jīng)濟(jì)高增長(zhǎng)時(shí)期出現(xiàn)的人文生態(tài)的危機(jī)，只要及時(shí)引起重視，采取相應(yīng)的措施，是完全可以控制和加以扭轉(zhuǎn)的。有這樣一些論點(diǎn)：或認(rèn)為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是自然的優(yōu)選工具，優(yōu)勝劣汰;或認(rèn)為經(jīng)濟(jì)振興自然會(huì)帶來(lái)文化振興；或認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下世風(fēng)敗壞，腐化墮落是絕對(duì)不可避免的等等。都涉及如何認(rèn)識(shí)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與人文生態(tài)關(guān)系的問(wèn)題，目前在社會(huì)仍議論不一，莫衷一是。事實(shí)上，這類問(wèn)題在各國(guó)現(xiàn)代化過(guò)程中也大都出現(xiàn)過(guò)。我認(rèn)為，參考一下國(guó)際經(jīng)驗(yàn)，以為前車之鑒，對(duì)我國(guó)面臨的難題會(huì)是大有裨益的。這些經(jīng)驗(yàn)總結(jié)起來(lái)為以下三點(diǎn)： 1.市場(chǎng)自然優(yōu)選論 2.經(jīng)濟(jì)繁榮自然帶動(dòng)文化發(fā)展論 3.商品大潮必然敗壞世風(fēng)論

人們常常談到中國(guó)有豐富的自然資源，事實(shí)上，真正豐富的是我國(guó)的是我國(guó)的文化，這在世界上獨(dú)有的優(yōu)勢(shì)，離開(kāi)了我們的悠久而博大的文化傳統(tǒng)，就談不上懂得中國(guó)的國(guó)情。我們一直強(qiáng)調(diào)要探索具有中國(guó)特色的社會(huì)主義現(xiàn)代化道路，如果忽視了發(fā)展中的文化要素，則所謂的中國(guó)特色就只是一句空話。

三、對(duì)新奇無(wú)休止的迷戀 ——我們這個(gè)世紀(jì)的劫難

1.“生命的精神支柱”是什么？

人與其他物種不同之處，在于人同時(shí)生活在兩個(gè)世界——物質(zhì)世界和精神世界，而其他物種只生活在物質(zhì)世界。精神世界為人獨(dú)有，因而是認(rèn)得本質(zhì)所在。

有一種現(xiàn)象能幫助我們認(rèn)識(shí)精神世界對(duì)人的作用：有的人在物質(zhì)生活上應(yīng)有盡有，可是并不幸福；相反，有的人物質(zhì)生活清貧的多，卻活的很快樂(lè)，是什么決定他們的幸福與否呢？可知不取決于物質(zhì)世界。僅有物質(zhì)世界的富裕，除手段和程度差別，人與動(dòng)物沒(méi)有根本不同，也不足以使人生活的美好。人的生存狀態(tài)怎么樣，歸根結(jié)底取決于人的精神世界是否滿足。當(dāng)然不可能完全脫離物質(zhì)條件，如果衣食溫飽與生存安全尚受威脅，很少有人能把精神世界放在首位。民間語(yǔ)言的形容是“沒(méi)有肚子哪有臉”。然而當(dāng)基本的溫飽與安全得到滿足，評(píng)價(jià)人生的感受就將主要來(lái)自精神世界。

人的精神生命沒(méi)有腸胃或生殖器那種物質(zhì)生命的客觀載體，因而精神世界的組成和滿足都沒(méi)有客觀性與實(shí)在的對(duì)象。它只能在看不見(jiàn)、摸不著的空無(wú)中發(fā)展，并非僅僅是客觀的“鏡像”，必須重新組織，有自身的條理，建立一個(gè)與物質(zhì)世界不同的結(jié)構(gòu)，并產(chǎn)生出超越